医疗器械设备科相关制度及各岗位人员职责（精选5篇）
篇1：医疗器械设备科相关制度及各岗位人员职责
设备科工作制度
医院医疗器械设备是医疗、教学、科研的必须装备。为充分发挥仪器设备的效能，提高医疗设备的效益，做好医疗设备的维护供应管理工作，更好的为医教科研服务，特定本制度。
一、设备科管理人员，必须牢固地树立为医教科研第一线提供优良服务质量，精打细算节约开支，做好仪器设备的维护供应管理工作，严格把关，防止乱用滥领物资浪费现象。
二、凡属医疗、教学、科研所需的医疗器械设备。均由设备科根据储备，使用情况统一编制采购计划。报院长批准后负责采购、订货，调配供应。
三、凡购新仪器设备，必须履行严格的出入库手续。对于精密仪器设备，必须合同维修人员及有关科室人员参加验收入库，建立帐卡同时建立设备技术资料档案。如出现问题，要及时向有关部门报告，并按规定进行处理。（如：索赔、退货等）。
四、仪器设备要按照其功能性质，用途分类建立帐卡。由专人负责出入帐登记手续，做到帐物相符，并注明产品名称、规格、型号、数量金额、附件、增减变化情况、注册编号。
五、对失去效能的各种仪器设备，一定要按照规定办理报废手续。注销财产册，报财务股备案。贵重精密仪器设备的报废、报损转让或无价调拨由科室填写申请表经维修组设备科审核后送院长或上级主管部门批准。
六、设备科管理人员必须分工包干，经常深入科室，调查。了解医疗设备的使用，管理情况，发现问题要及时处理，并向院长报告情况。
七、对外申请用款，报销等工作要严格遵守院财务制度和有关规定，履行物资验收入库手续。对外联系业务，要严肃认真，对外签订合同，必须先汇报管线院长后，再由院长签订合同，认真履行合法正当手续，对没有兑现的，拖欠的订货合同，汇款必须积极联系追回，发现问题应及时向订货单位（如质量、数量）退换或索赔。
八、遵守医院各项规章制度，劳动纪律，坚守工作岗位不旷工，不迟到早退。对科室提出的问题，要热情给予解决，不能解决的要讲明理由，解释清楚。
设备科采购制度
一、在院长和管线院长领导下负责全院的医疗设备、进口设备业务联系工作，其工作必须向院长负责。
二、认真作好计划审批工作，做到先计划后购进，避免物资浪费现象。
三、严格遵守院财务制度和有关规定，履行物资验收入库手续。对外联系业务要严肃认真，对外签订合同，必须先汇报管线院长后，再由院长签订合同，认真履行合法正当手续，对没有兑现的，拖欠的订货合同，汇款必须积极联系追回，发现问题应及时向订货单位（如质量、数量）退换或索赔。
四、树立为临床第一线服务的思想，急科室之所急，对医疗、教学、科研等急需的设备器材，必须全力以赴，积极采购，不得拖延。
五、采购人员应牵着勤俭办院的精神，时常掌握市场信息，为医院采购质优价廉的物资。
六、在整个采购活动中，必须遵纪守法，廉洁奉公和遵守医院各项规章制度。
设备维修组工作制度
一、在设备科领导下，负责全院医疗设备、器械的验收、安装、维修工作，保证医疗、教学、科研工作的顺利进行。
二、维修组长负责领导本组各项工作和组织全院设备维修、安装、验收，设备的鉴定报废、设备零配件采购等管理工作。
三、维修人员应积极地完成本人分管职责范围内的工作，并本着互相支持协作，互相学习、取长补短的精神，搞好维修工作。
四、坚持每月一次到各科室巡回维修，检查抢救仪器设备，督促检查设备使用，保养情况，发现问题及时报告和酌情处理，并作好文字记录。
五、验收精密、贵重仪器设备，必须会同有关部门进行验 收调试。同时认真做好验收记录报告，发现问题应及时向 有关部门报告，按规定进行处理。
六、大型贵重精密仪器设备维修后必须进行文字记录，记载维修日期，故障现象，修复过程零配件消耗等项目。装入该设备的技术档案，以便了解设备的历史状况。
七、维修人员应牢记树立为医疗、教学、科研第一线服务为己责的思想，急科室所急，遇抢修任务应立即予以抢修。为其提供优良服务态度和质量。同时维修人员应努力提高自己的业务水平和维修技能。积极开展科研与技术革新活动。
八、上班工作时间不得接纳维修私人家用电器设备和挪用公用材料和零配件。
九、坚守工作岗位，严格遵守医院各项规章制度，认真执行各种仪器设备维修操作规程，做到安全生产。保持维修现场的整洁卫生。
计量管理制度
为了贯彻落实《中华人民共和国计量法》，加强计量监 督管理，保障国家计量单位的统一和量值的准确可靠性，有利于生产贸易和科学卫生技术的发展,适应社会主义现代化建设的需要，维护国家、医院、病人的利益。为使我院正确使用、落实计量法，特制定如下制度。
一、医院领导思想上重视，把执行计量法摆到日事议程，以身作则，带头学习、宣传、贯彻、执行计量法。
二、全院各科室负责人要严格要求，经常认真检查本科各级人员执行、落实计量法，做到及时发现问题及时汇报、及时纠正。
三、严格执行国家计量法，一律采用国家规定的计量单位。做到处方、病历、验单、文书、报告等书写正规，文字清晰，计量单位填写准确无误。
四、采购人员做到不采购不符合计量法的医疗计量器具及药物。
五、国家规定强检的计量器具，定期与计量局联系进行周期性检查或送检。确保计量器具的准确性。
六、维修人员定期检查计量器具，对不符合计量要求的器具要及时维护、及时送检并更换。
七、各科兼职计量员要经常检查本科室计量器具及执行计量法情况，发现问题及时汇报、及时纠正。
医疗设备招标采购管理制度
一、设备科根据各专业科室业务的性质和医疗、教学、科研的需要，按批准计划项目内容进行采购。
二、购置医疗设备前，必须上网查看设备的《医疗器械注册证》、《医疗器械经营企业许可证》、《医疗器械生产企业许可证》等证件的真实性与有效性，并详细了解市场价格，不得购置无证和劣质产品，严格把好质量关。
三、医疗设备采购以政府采购办批准的方式进行。属于政府采购或集中采购招标范围的医疗设备应按规定委托招标采购，应做到公开、公平、公正。开标全过程应有政府主管部门现场监督。
四、对于急需和因特殊情况不适合招标采购的设备，可采用询价或定向单一来源采购，但应报单位领导批准。属政府采购范围的应报当地政府采购部门批准。
五、设备科应及时掌握采购计划的进度，对临床急需的设备应先采购，以保证临床需要。
六、使用科室不得擅自采购或以先试用后付款的方式采购医疗设备。
七、对违反规定造成严重后果的，将追查有关人员的责任。
医疗设备的论证制度
一、医院大型仪器设备的添置与更新计划，按计划进行，计划外的设备仪器和特殊情况急需的仪器设备需由院长办公会议决定。
二、使用股(科)室要写出仪器设备购置或更新的申请报告，包括仪器设备的论证、型号、规格、功能、作用，参数要求和咨询的价格，以及社会效益与经济效益分析。
三、根据医院发展及科室工作需要，设备科对科室申请购置的设备进行市场调查，把调查结果报院领导班子讨论决定或管线副院长。
四、院长审批并签署最后意见。
五、器械设备科按仪器设备招投标的要求逐级上报有关部门审批后，再委托政府采购中心或采购代理机构进行招投标。
医疗仪器设备使用效率分析制度
一、医疗设备使用效率是作为仪器效能的衡量指标。提高仪器设备的使用率是充分发挥设备的使用价值，减少仪器设备资金占用比重，获得较好的经济效益的一个有力措施。
二、医院的诊断仪器和治疗仪器设备类均需进行定期对其工作效率的分析。
三、诊断和治疗类仪器设备需进行工作效率效益分析的仪器由医院设备管理委员会指定，器械设备科会同使用股（科）室定期收集和上报仪器设备工作量。
四、诊断和治疗类的仪器设备使用的科室每月要把该部仪器设备的工作量上报给器械设备科。
五、器械设备科每季度或半年要把各股（科）室上报的工作量以股（科）室为单位，对每部仪器设备进行工作效率统计和效益分析，定期把分析情况呈报院领导。
医疗设备验收调试制度
新购置的医疗设备由厂家工程师负责安装调试至正常使用，并培训工作人员掌握操作后，设备科与维修人员和使用科室负责人协同完成设备的验收。
设备验收包括数量验收和质量验收，以合同为依据严格执行。验收过程中应持认真负责态度，填写验收报告卡，贵重仪器设备应填写档案。验收完毕，发给使用部门仪器设备使用登记本。
器械设备科人员会同技术人员在验收调节器试完毕后，应督促使用科室制定操作规程和注意事项后，方可将仪器正式投入使用。
仪器设备维修保养制度
一、仪器设备的使用人员、保管人员和维修人员应树立主人翁精神，爱护国家财产，自觉遵守有关规章制度。
二、仪器设备的维修保养应严格按照规定的程序进行，有关人员在进行保养，调校和维修工作以前，应首先熟悉仪器的性能、结构、使用方法、保养和调校方法，以及维修程序。
三、仪器设备的保养，调校工作由各（股）科室派人负责，必要时会同电工或维修人员共同进行，仪器设备的维修工作由器械设备科统一安排实施。
四、仪器设备一旦出现异常或发生故障，使用人员应立即关机观察，采取措施防止故障扩大，然后通知器械设备科组织维修。
五、器械设备科接到需要维修设备的通知后，应立即安排并组织维修，以满足临床、教学、科研的各种特殊需要。
六、有关人员在进行保养，调校和维修工作时要做到安全、可靠，严防各种事故发生。
七、各种仪器设备进行保养维修完毕后，有关人员应自觉按照技术档案中规定的内容认真填写，并记录在仪器设备使用登记本上。
大型精密医疗设备定期维护保养制度
为了确保医疗设备，特别是大型精密医疗仪器处于正常运转状态，充分发挥其在临床上的使用效率，延长其自然寿命,必须将维修工作的重点逐步转移到日常维护保养方面，仪器设备的维修应以预防为主，特制定维护保养制度如下：
(1)对大型精密医疗设备定期进行检查，及时发现其异常现象，维护保养周期暂为一年一次，做到有计划地安排检修（保养周期有特殊要求的另在单件细则中注明）。
(2)制定单件万元以上医疗设备定期保养维修细则，按期逐项进行。‘
(3)用相应的检测手段对其各种技术参数进行监测，并采取维护、调试与预防措施，使仪器的故障率降低。
(4)要求每次对仪器设备进行保养及维修有完整的记录，认真登记检测数据及调试结果，作为以后维修保养的参考依据。
(5)在本制度执行中争取不断完善和改进检测手段，提高检测的准确性和可行性。
(6)随着本制度的执行，根据实际情况对各单件保养细则进行合理的修改。
医疗设备更新制度
下列设备可申请更新：
1、已达到或超过规定年限且无修复使用价值的仪器设备。
2、结构陈旧、性能落后，严重丧失精度，不能满足使用要求且无法修复的仪器设备。
3、严重影响安全，可能引起危险事故，且不易修复改装者。
4、由于新技术、新设备的出现，更新设备可给医院带来较大经济效益、社会效益及技术效益的。
贵重仪器设备使用常规
一、贵重仪器设备，严禁不熟悉仪器性能者使用。
二、贵重仪器设备的保管注意事项：
1、应将仪器放置在干燥、通风、防火的地点，切勿让仪器受气压、温度、潮湿、日光、尘土、盐分、酸碱物等侵害。
2、使用完毕后，应对仪器设备外观及使用附件进行清洁确保设备整洁卫生。
3、将仪器放置平稳，避免仪器在搬运中倾斜、振动、受撞击。
4、严禁与化学品及能产生有害气体的物品存放在一起。
三、贵重仪器设备使用前注意事项：
1、检查仪器的插头、正负极性、设定范围及检查、治疗需要的数值是否正常，以备准确启用；
2、注意电源电压、频率和最大电流值是否正常；
3、注意电源的正负极性是否正常，仪器是否接好地线；
4、检查仪器所有的电缆是否安全，正确接好。
四、贵重仪器设备使用中注意事项：
1、注意不要超过诊断、治疗时间及用量的规定；
2、监视仪器的整体运行状态，自始至终观察有无对患者异常的情况；
3、一旦发现仪器有故障或出现异常现象，应保证在患者安全的状态下，停机并采取适当的应急措施；
4、严禁将仪器放置在患者能够接触到的地方。
5、仪器设备在使用运行中，严禁搬动。
五、贵重仪器设备使用后注意事项：
1、按照特定的操作顺序，将操作开关、数字显示盘等恢复到结束状态，切断电源；
2、应注意，小心的拨下仪器电源线插头；
3、仪器的保管应参照本常规第二条；
4、仪器的附属品、电线、导线等，使用后应及时清洁，整理放好，为下次使用做好准备。
六、仪器出现故障时，请勿乱动，应及时详细的记录故障现象，并请特定的技术人员来维修。
七、不得私自改变医疗仪器设备的性能。
八、保养注意事项：
1、对仪器设备及公共部件应定期检查保养。
2、对长时间末用仪器，使用前应确认仪器是否正常，只有在仪器正常时才能使用。
医院医疗设备应急调配机制
为切实做好应对突发设备事件的人力、物力、财力等的保障工作，保证应急工作需要，全院特建立应急协调制，以提高装备水平，保证工作顺利进行。
1、全院所有医疗设备平时分开管理，急用时统一调配。
2、日常工作状态下应做好一定数量的应急保障器材物资的储备，以备应急状态下紧急使用。
3、应急状态下，设备和器材采取先调拨，以最快的速度保障。
4、应急状态下，设备的维修采取先维修，后报告的形式，以保证技术需求。
5、应急状态下，设备科可临时调配其他科室闲置的设备供应急保障使用。
器械设备报废制度
凡符合以下条件之一者，婴以报废处理：
已达到或超过使用年限，且无修复价值的仪器设备。主要结构陈旧、性能落后、严重丧失精度、故障频繁，不能满足质量要求，又无法修复的仪器设备。
产品设计先天不足，经调试超过一年仍不能投入正常运行，又不能改装利用的仪器设备。
严重影响安全，且不宜修复改装的仪器设备。
主要器件损坏，维修费用过高且无维修价值的仪器设备。因事故或灾害造成严重损坏，无法修复的仪器设备。不符合感染管理或造成严重公害的仪器设备。设备科主任职责
在院长的领导下，负责领导本科各项工作；
负责组织全员医疗仪器设备、器械的采购、供应、设备维修保养管理工作，保证医学、教学、科研、预防工作的顺利进行；
审查各科室提出的医疗仪器设备、器械的请购计划，组织有关人员好汇编、制定采购计划，报请院长审批后实施；
了解检查各科室对医疗设备、器械的需求和使用、管理情况，做好合理供应和调配，发现问题，及时处理；
组织有关人员对购入、投入的国内外贵重仪器设备进行验收、鉴定工作，组织建立贵重仪器的管理和使用制度，督促使用人员严格执行操作规程，发挥仪器的应用效能；
掌握本科人员的工作、思想情况，并向院长提出晋升、奖罚意见；
副主任协助主任负责相应的工作。
设备维修组组长职责
一、在设备科主任领导下进行工作，负责组织本院医疗设备维修保养、安装、验收、设备鉴定报废及本组行政管理工作，组织部分设备零配件的采购，并指定专人保管。负担一定维修任务，其工作必须向科主任负责；
二、经常了解，检查本院医疗设备的使用情况，组织本组人员深入科室巡回检修，并作好记录，发现问题及时报告；
三、负责组织本组有关技术人员进行新购设备安装调试工作并作好记录；
四、对全院失去效能，没有维修价值的需要报废医疗设备，组织有关技术人员进行鉴定，按照有关规定办理报废手续；
五、各种需要维修的仪器设备，应督促检查各类技术人员在职责范围内尽快予以修复，不得拖延；
六、指导各类技术人员学习业务技术，提高维修技能。并向主任提出合理化建议，组织技术人员开展科研活动和技术革新；
七、模范的执行各项规章制度。以身作则，搞好本组团结协作，做好本组人员政治思想工作。
付组长协助组长工作，履行相应职责。工程师(助理工程师）岗位职责
一、在设备科主任、组长领导下工作；
二、负责全院医疗设备、贵重仪器、复杂凝难故障的维修，并帮助和指导技术员、技术工人工作；
三、负责全院仪器设备的维修保养、安装调试、验机（收），并提出对仪器设备的性能鉴定和报废鉴定意见；
四、开展技术革新和科学研究。努力学习业务，提高维修技能，向组、科提出合理化建议；
五、严格遵守操作规程和安全规则，做好安全生产带领作用，团结协作，做好本职各项工作。
技术员、技术工人岗位职责
一、在组长领导下，负责所分配职责范围的医疗设备维修、安装、调试报废鉴定工作；
二、各科送修的仪器设备，应尽最大的努力尽快予以修复，不得无故拖延，并认真做好维修记录；
三、在维修过程中遇到技术难题，应及时向组长报告，共同研究予以解决；
四、.遵守劳动纪律，上班不迟到早退，遵守医院各项规章制度，爱护检测仪器和工具，节约原材料；
五、严格执行设备维修操作规程。做到安全生产，努力学习业务知识，提高维修技能，参以各种科研与技术革新活动；
六、服从设备科主任和组长工作安排以及技术指导。
采购人员岗位职责
—、在主任领导下负责全院的医疗设备采购及进口设备业务联系等工作，其工作必须向主任负责；
二、对外签订合同，申请用款。报销工作要严格遵守财务制度和有关规定，履行物资验收入库手续。对外联系业务，签订合同，要严肃认真，履行合法正当手续，对没有兑现的，拖欠的订货合同，汇款必须积极联系追回，发现问题及时向订货单位（如质量数量）退换或索赔；
三、树立为医疗第一线服务的思想，急科室所急，对医疗、教学、科研急需的设备器材，必须全力以赴积极采购，不得拖廷；
四、采购人员应本着勤俭办院的精神，时常掌握市场信息，为医院采购质优价廉的物资；
五、在整个采购活动中，必须遵纪守法，廉洁奉公和遵守医院各项规章制度。
计量管理人员岗位职责
根据“中华人民共和国计量法”和“中华人民共和国计 量法实施细则”以及“医疗计量器具管理办法”有关条文规定，设立专职人员统一管理全院医疗计量工作，基本职责是:
一、在计量管理机构的领导下，负责全院医疗计量器具管理工作，其一切工作必须向领导部门负责；
二、应熟悉并认真贯彻执行计量法律、法规和规章，建立 和健全全院医疗计量器具的管理制度；
三、应努力学习计量器具专业知识，掌握一定的检查规程和技术，积极推行法定计量单位；
四、负责全院医疗计量器具登记造册，建立帐卡，按申请周期检定；
五、负责全院医疗器具的订购审查，购进验收入册，申请强制检定。对失准的医疗计量器具联系维修，审查报废；
六、对国家规定的强制检定的医疗计量器具的使用，加强管理，制定相应规章制度，保证按周期进行检定；
七、遵守医院的各项规章制度和劳动纪律，经常深入科室了解医疗计量器具使用情况，发现问题及时向领导报告和酌情处理。
篇2：医疗器械设备科相关制度及各岗位人员职责
1.分装前应清洁工作台、分装工具、分装器皿，保证清洁。
2.分装前应做好各项准备工作，认真检查原装药品的品名、规格有效期是否符合规定。
3.认真检查待分装药品的品名、规格是否与分装计划一致。
4.药袋（瓶）上印刷、粘贴标签，检查是否与分装计划一致，发现错误立即将包装毁弃，不得继续使用。
5.按要求着装、佩戴帽子、口罩、手套。
6.对使用量小或易引湿、潮解、氧化和有效期短的药品，应小批分装，严格控制分装数量。
7.易引湿、潮解、氧化的药品应用玻璃瓶、塑料瓶或蜡袋包装，并密闭贮藏，避光保存的药品须采用棕色瓶包装。
8不得同一次分装不同批号的药品。
9分装后应立即在《分装登记本》上登记分装药品名称、批号、数量、人签字。
篇3：医疗器械设备科相关制度及各岗位人员职责
围绕中心工作，负责管理部党、纪、工、团等党群和精神文明工作的计划安排、组织协调及服务保障；负具体职责为：
1、党务管理：承担管理部党委的日常工作，负责制定管理部党委工作计划并组织实施。负责党员组织管理、党员发展，制定党员及领导干部年度教育培训计划，并组织实施。
2、纪检工作：承担管理部纪委日常工作，负责制定落实管理部党风廉政工作计划，负责党员干部管理与考核工作，负责管理部党风廉政教育、效能监察及党内查信办案工作。
3、宣传管理：负责制定落实宣传工作计划。负责管理部对内、对外宣传及品牌创建宣传工作。
4、班子建设管理：负责制定落实党委中心组学习计划、“四好班子”创建计划及党风廉政责任制。
5、企业文化建设：负责企业文化专项规划及管理部企业文化的组织实施，深入开展企业文化宣贯活动，积极营造和谐的企业文化氛围。
6、精神文明建设：负责组织实施年度精神文明创建工作计划，开展文明单位、文明标志示范区、典型培育、品牌建设等文明创建活动。
7、工会工作：承担管理部工会日常管理部工作，负责制定落实工会工作计划。负责维护员工的合法权益、组织员工参与管理部的民主管理；负责组织开展员工技能培训、劳动竞赛、合理化建议及有益身心的文体活动；负责员工关爱及劳动保护工作。
8、团组织工作：负责制定、组织、落实管理部团组织工作计划。协助党委做好青年职工的思想工作，负责管理部团组织的组织管理、经费管理及推优等工作；负责管理部青年志愿者管理工作；负责组织团员青年开展适合年轻人的各项文体活动。
9、其他：完成上级组织布置的其他工作。
各岗位职责
一、党群科科长职责
1、全面负责党群科日常管理工作。带领全科人员完成管理部下达的各项指标。
2、负责管理部党委对所属各党支部的各项工作任务执行情况进行督办和指导，组织收集、反馈、交流、整理各类信息；
3、协助管理部党委配合、参与管理部的安全、人事重要行政工作的组织、宣传、考核；
4、负责完成党委重要文件、材料的草拟工作；
5、负责组织党委中心组学习，制定年度计划及台帐记录。
6、负责党委各项重要活动及会议的组织和实施；
7、负责组织落实管理部每年的积极分子培养和党员发展工作；
8、负责管理部纪委日常工作管理；
9、负责党内来信来访管理；
10、负责管理部工会日常工作的协调管理；
11、负责管理部党委抓好社会综合治理工作；
12、负责本科室工作的对外协调。
13、定期组织召开科工作例会，确保科室成员全面完成 职责范围内各项任务。
14、负责负责本科室人员工作分工与调整，定期对所属员工进行工作考核与反馈，并根据业务需要，结合员工职业发展规划，对本科室员工进行辅导。
15、完成领导交办的其它工作。
二、团支部书记职责
1、负责组织制订共青团工作的方针目标、工作规划；
2、负责团内各项管理工作，发挥党的助手作用；
3、负责保障部共青团的思想、组织、作风建设，执行民主集中制，督促落实团内生活的各项制度；
4、负责团干部队伍建设；
5、负责组织团干部深入基层，开展好调查研究工作，掌握团员青年的思想动态，开展思想政治教育工作；
6、负责组织团员青年开展各项立功竞赛活动和文体活动，提高青年队伍的整体素质；
7、协助管理部综合办，加强青年人才的培养教育；
8、负责团员组织关系接转，按时收缴团费。
9、协助做好党群科有关工作；
10、完成领导交办的其它任务。
三、组织干事岗位职责
1、负责制定并组织实施管理部党委中长期工作规划、年度工作总结、计划和专项活动方案；
2、协助负责管理部党委中心组学习组织落实工作；
3、负责落实管理部党委工作调研、督查等工作以及党委重要会议的筹备、文件起草和会议记录、服务保障工作。
4、协助负责管理部党委班子绩效合约、“四好”班子建设、党风廉政责任落实工作；
5、协助综合办负责做好管理部科级领导班子建设的管理、指导、考核、督查工作；
6、协助负责制定并组织实施管理部机关和基层科室的党组织机构设置，制定党建管理制度、工作规范等；
7、具体负责指导监督管理部各党支部党群管理、党群干部的教育培养，基层党支部考核工作；
8、协助负责管理部整体性党建活动方案制定、落实和督办工作；
9、具体负责管理部党组织建设、党员队伍建设管理、党员发展等工作，10、具体负责党费、党组织活动经费、党员帮困基金的使用管理工作；
11、负责党建信息管理、台帐管理和统计工作；
12、完成领导交办的其他工作。
四、宣传干事岗位职责
1、具体负责制定并组织实施管理部年度对内对外宣传工作计划，通讯员队伍组建及管理部舆情监控工作；
2、负责审核管理部各类宣传报道，完成上级如《航空港报》、《党建工作》和《党群通讯》投稿、刊搞指标，编辑出版《沪港天空》、《东交之窗》等管理部刊物，3、负责员工思想政治教育、法制宣传教育等理论教学活动组织工作；
4、负责组织管理部政工专业职称的报审工作；
5、做好管理部年度报刊征订工作；
6、负责管理部企业文化建设组织实施工作；
7、负责承办管理部文明委、综合治理日常工作，制定并组织实施管理部年度精神文明创建工作计划，开展文明单位、典型培育、品牌建设等文明创建活动；
8、完成领导交办的其他工作。
五、纪检干事岗位职责
1、协助负责上级纪委文件、精神、专项活动的贯彻落实及组织实施；
2、负责管理部纪委各类文件起草工作；
3、负责管理部廉政、勤政的宣传教育工作；
4、协助负责管理部效能监察工作；
5、协助负责管理部党委查信办案工作；
6、完成领导交办的其他工作。
六、工会干事岗位职责
1、负责管理部工会工作计划，组织、指导工会小组开展工作。
2、负责职工的思想政治工作和职工维权工作。
3、负责组织管理部职工之家日常管理及各类文体活动组织工作。
4、负责困难职工生活补助工作，组织慰问患病教职工，以及退休职工的管理工作。
5、负责管理部女工委日常工作，调解职工工作和家庭的严重纠纷，协调处理婚姻、家庭和计划生育工作。
6、负责会员发展工作，办理会员组织关系的接转手续。
7、协助负责收好、管好、用好工会会费，严格执行财务制度，管好工会的固定资产和其他物资。
8、负责工会信息、档案的建立和完善工作；
篇4：行政管理制度及各岗位工作职责
第一章 行政管理制度
领导机构设置
党支部：主管学校党建和教职工思想政治工作。
校长办公室：全面管理学校教育教学工作和主持对外交流活动。教导处：主抓学校教学工作。总务处：主抓学校后勤管理工作。
工 会：参与学校管理，监督校务公开工作。
少先队大队部：协助党政精神文明建设工作，主抓少先队工作。
领导集体组织管理办法
一、宗旨：建设一个“团结、民主、廉政、奋进、创新、高效”的领导集体，组织和带领全校师生，共同努力创建“抓养成教育、促和谐发展”的特色学校。
二、领导集体成员的组成 校 长（兼党支部书记）：1名 副校长（兼工会主席）：1名 教导处：主 任1名 总务处：主 任1名 少先队大队辅导员：1名
三、领导集体的分工
校 长：主持学校全面工作及镇党委镇政府和上级教育主管部门布置的各项工作。副校长：分管政工、办公室、信访、治理学校乱收费、安全、德育、少先队、工会、教师继续教育等工作。
教导处：主抓教学管理，功能室的使用管理，教导处，档案管理，“两项督导评估”管理，招生，质量评估。
总务处：主抓财务管理，校产管理与维修，食堂管理，卫生管理，校园管理，勤工俭学。
四、对学校领导集体成员的几点要求
第一、履行职责，尽心尽责，主动做好本职工作，出色地完成各项任务。
第二、维护团结，主动协作。与领导班子全体成员和全休教职工搞好团结，维护集体形象。
第三、发扬民主，维护集中。善于有事与群众商量，有重大事情向领导和上级请示汇报，防止独断专行。
第四、廉洁奉公，不谋私利，坚持维护集体利益，办事公道。
第五、努力学习，与时俱进，勇于创新，积极进行改革实验，不断提高领导艺术和管理水平，努力提高工作效率。
会议管理制度
一、会议管理制度
（一）班子成员会
班子成员会由校长主持，校行政领导参加，其职能是对学校重大事项作出决策，研究部门工作。时间一般定在周五下午进行，也可根据情况不定期进行。
（二）行政例会
行政例会由校长主持召开，全体教职工参加，其职能是组织教职工政治学习，部署工作。每周一下午进行，作为例会制。时间为下第六节课后十分钟进行。
（三）业务会议
教师业务会议由教导主任主持召开，全体教师参加，其职能为业务培训及交流。会议采取例会制，每周三晚上为语文、数学、综合学科组学习时间。
（四）教研组长会议
教研组长会议由教导主任主持,校长及副校长参加，每两周一次，主要讨论教学工作中的主要问题。
（五）班主任会议
班主任会议由教导主任主持，校长及副校长参加，每两周一次，也可根据实际召开临时会议。主要研究讨论思想政治教育和班级管理工作中的共同性问题。
（六）其他会议：校会、班（队）会、党支部组织生活会议、学生家长会、教育教学质量总结会、教职工代表大会，按各部门工作要求组织召开。
（七）会议要求
1、各项会议按时间安排组织进行，有变动的会前给予通知。
2、会议主要负责人要做好充分准备，必要时要事先召开预备会通过会议内容，做好会议各项安排，准时开会，按时散会，提高会议质量。
3、执行点名制度和考核制度。参加会议者必须按时到场，会议主持人点名检查登记，在规定的时间内点名未到的均算迟到，主持人宣布散会后与会者方可离开会场。政治学习时间除特殊情况外一律不准请假，如需请假必须有假条交校长签字后方生效。业务学习所有教师都要参加，如需请假必须有假条交校长签字后方生效。其他会议由部门负责人按要求点名考核。迟到或早退、无故缺席的按下面有关条款处理：无故缺席的每次从教师期末考核总分中扣出2分；迟到或早退每次从教师业绩评估总分中扣出2分。
4、做好会议记录。校班子成员会、行政例会由副校长记录。其他会议由部门负责人指定人员记录。
5、认真听会，做好笔记，不准在会上讲小话、随意走动和做其他与会议无关的事情，通讯工具要关掉或设置为振动。
6、各项会议考勤与评优、评先挂钩。
二、文件管理制度
（一）上级文件管理
上级文件由校长指定专人（办公室）签收，并填好文件处理笺后送校长批示。阅后由指定人（办公室）保存，以为单位装订存档案室。电子文档要存入指定文件夹备查。需经常查阅的文件，可取复印件留阅。
（二）制度、规定管理
学校制度、规定由管理部门拟稿，行政例会审议通过签发执行，所有制度、规定均由各处室分类存档。
（三）计划、总结管理、其他资料管理
学校计划、总结均按上级有关要求上送下发。学校组织的专题资料、实验资料由教导处收集存档，各种教学参考资料、学生研究资料、教师业务档案也由教导处负责收集存档。
值周、值日制度
一、领导值周制度
1、值周领导按轮值表值日。
2、值周领导全面负责本周学校的日常事务，公布行政会议决定的本周工作任务，组织各部门人员完成本周的工作任务，维护学校正常的教育教学秩序，督促指导值日老师、值日学生做好值日，全面了解本周内学校师生的学习、生活、纪律、工作情况，全面了解校内卫生、安全情况，以及学生的吃、住、行情况，做好值周记录，协助各处室做好各种评比工作，全面进行值周总结。
3、组织好升旗活动，进行爱国主义等国旗下讲话，并保存讲话稿。
4、做好值周的各项工作记录。
5、做好值周交接班。
二、教师值日制度
1、值日教师当值时必须上、下午提前三十分钟到校上班，下班晚三十分钟离校。
2、值班期间负责巡视校园内学生活动情况，发现不文明、不安全现象及时制止，及时处理学生之间发生的一些不良事件。
3、值日教师主要检查学生是否按时上（放）学，各班早读、纪律、卫生情况。并认真做好评价、记录。
4、中午协助管理学生的就餐、午休，督促学生安静就餐、午休。
5、汇总少先队值日干部检查情况，认真如实填写“班级考核评分表”，并于第二周行政例会向全体师生小结检查评比情况并公布。
6、如遇停电，值日教师按作息时间表打铃。
7、值日教师做好交班工作。
8、值日期间如学生发生安全事故，经核实确属值日教师工作失误的，则追究值日教师相应的责任，并按职责要求处罚；如在值日过程中工作不认真负责的将不能交班，第二天继续值日。
第二章 各类人员岗位职责
校长岗位职责
校长受教育行政部门的委托，全面负责学校行政领导工作，对上级负责，对学生负责，领导教职工办好学校。其岗位职责是：
1、全面负责学校的各项管理工作。
2、全面贯彻执行法律、法规和党的方针、政策，坚持社会主义办学方向，按教育规律办学，面向全体学生，实施素质教育，全面提高教育教学质量和办学水平。
3、制定学校发展规划、学年学期工作计划，并组织实施，做好工作总结。
4、依法聘任考核教职工，关心教职工的思想、工作、学习、生活，支持教职工参加学习、培训和进修，提高他们的政治、业务素质，维护教职工和学生的合法权益，保护师生安全。负责学校教职工的请假审批、考核工作。
5、领导和组织德育工作。坚持教书育人、管理育人、服务育人、环境育人，寓德育于学校各项工作之中，不断提高德育工作的针对性和实效性。
6、领导和组织学校教学业务工作。
7、领导和组织总务工作。贯彻勤俭办学原则，严格执行学校财务制度，管理好校产和财务工作。
8、配合党组织支持和指导组织开展工作。充分发挥工会、少先队等组织在办学育人工作中的积极作用。
9、发挥学校教育的主导作用，努力促进学校教育、家庭教育、社会教育的密切合作，形成良好的育人环境。
10、协助镇政府制定本校合格学校规划、建设工作；及时准确反映校舍安全、教育教学等方面情况；传达上级教育行政部门和业务部门的工作部署和要求，向上级反馈学校管理情况。
11、协助教育行政部门和镇党委政府做好学校领导的配备和教师调配的有关工作。
12、指导本本校制定学校章程，实施学校管理，对教育教学工作计划、教师培训计划、教育科研计划、教育改革计划、规章制度的建立、学校内部机构的设置等问题，在广泛征求意见的基础上，具有最后决策权和教育教学业务工作的组织权。
13、组织好学校的教育评优工作和评优的推荐工作。
14、负责安排学校每周的中心工作，并做好督查工作。
15、代表学校参加上级有关会议和校外活动。
16、负责主持学校教职工大会，领导组织教职工的政治业务学习，解决教职工思想问题。
17、领导和组织学校教导处、少先队、总务处工作。
党支部书记岗位职责
党支部书记在上级党委的领导下，负责学校师生的思想政治工作和党建工作，主要职责是：
一、负责学校党务工作，注重党的组织建设，建立健全党员管理的各项规章制度，严格党的组织生活，严格党员管理和教育。发挥党组织的政治核心作用。组织党员学习马克思主义基本理论、党的基本知识，加强党性锻炼，发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。
二、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策、决议，以及上级党组织的指示精神。全面贯彻党的教育方针，保证学校的社会主义办学方向，培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人。
三、加强领导班子建设。切实抓好理论学习，坚持理论联系实际的方针，做到系统学习理论与形势教育结合，在提高政治思想素质和自觉改造世界观上下功夫，坚持群众路线，坚持民主集中制原则，抓好党风廉政建设。
四、建立健全积极分子的培养、教育、考察制度，认真抓好党员的发展工作和预备党员的教育管理工作。
五、根据上级党组织的要求，结合学校实际，制订党组织的工作计划，并组织实施落实定期检查、总结。
六、参与学校重大决策，积极配合校行政班子履行职责，保持密切联系、相互配合，共促学校工作健康有序发展。
七、坚持“两手抓”的方针，支持行政主要领导抓好校德育工作，切实加强政治思想工作，定期组织教职工进行政治学习和学生的思想教育。
八、加强对工会、少先队工作的指导，协调党、政、工、少的关系，充分调动各方面的积极性，保证各项工作任务顺利完成。
副校长岗位职责
协助校长抓学政工、办公室、信访、治理学校乱收费、安全、德育、少先队、工会等工作。
1、负责制定学校工作计划并认真组织实施，做好工作总结。
2、配合上级做好教师继续教育的培训工作。
3、协助校长主持教职工大会，解决教职工思想问题。
4、组织和领导学校政工、办公室、信访、治理学校乱收费、安全、德育、少先队、工会等工作。
6、负责学末优秀班主任、优秀教师的评比推荐工作。
7、抓绿色学校、文明单位建设工作。
8、负责主持召开工作范围内的会议和代表学校参加相关的会议。
9、负责学校的各种接待工作。
教导主任岗位职责
教导处在校长直接领导下，负责学校的教学组织和管理工作。
1、制定新学期的教务工作计划并组织实施，期末写好教导工作总结。同时指导教师制定各科教学计划，教研组工作计划，并检查、督促实施，全面完成学校的教学任务，努力提高教学质量。
2、组织、指导、检查教学教研工作。对教师备课、写教案、课堂教学、作业批改的常规进行检查和指导，并及时反馈。
3、深入课堂听课、评课，有重点地帮助、指导新教师和教学薄弱班科的教学。有针对性地组织、指导骨干教师上研讨课、示范课，不断提高教师的教学水平。
4、组织教师开展教学科研、教改实验。学习、传递先进的教学信息。安排教师分期分类外出培训、学习。组织、评比各类教学竞赛。
5、安排各班科的任课教师，编印课程表、时间表。临时调课，安排代课，维持学校正常的教学秩序。
6、负责毕业生、招新生及编班工作，安排插班生，办理转出、转入手续，填写有关学生异动名册。
7、征订、分发、追加、清退教学用书。分发、收集、装订、检查各类表册，如学籍卡、注册表、学生情况统计表、学生出勤本、平时成绩登记表、成绩总表、教师业务档案、学生手册。
8、管理教师业务档案、学生学籍、成绩档案和教学参考书、教案。
9、统计填写年初报表、学生情况统计表、期考成绩统计表、质量分析表等表册。
10、指导仪器室、实验室的工作，督促检查教师使用教具、仪器。
总务主任岗位职责
1、协助校长、副校长主抓学校的后勤工作。
2、负责教科书等用品的准备工作，做好教学后勤保障工作。
3、负责学校各种设备设施的管理与维修，健全财产管理制度，做好财产登记。
4、全面管理食堂，保证卫生、安全，管好财产。
5、负责督促指导学校卫生工作。
6、负责对后勤人员的领导，建立健全财务制度，落实财经管理制度。
7、负责做好财经预算、结算和教育教学所需的物品的采购计划和发放工作。
8、负责抓学校的绿化、美化工作。
9、掌管学校经费，管好学校的设施、设备，抓好开源节流，组织勤工俭学，努力改善办学条件，关心群众生活，根据政策规定和学校实际，不断改善师生工作条件和生活条件。
工会主席职责
1、协助党组织带领全体会员学习党的路线、方针、政策、法令，培养主人翁的责任感，调动广大会员的积极性，同心同德办好学校。
2、加强会员的思想政治工作，在教职工中开展为人师表、建设社会主义精神文明的活动，开展批评与自我批评，克服各种不良倾向。
3、关心会员的物质和文化生活，协助行政领导解决会员的实际困难。
4、办好教职工之家，开展文娱体育活动，丰富会员业余生活。
5、组织慰问有病教职工，关心退休教职工，评选五好家庭。
6、协同教导处开展群众性的教学业务活动，以老带新，提高青年教工的业务水平。
7、领导各委员、小组长开展工作，并检查其工作执行情况。
8、负责每学期工会工作计划和总结工作。召集并主持工会会议和贯彻工会委员会的决议。
9、组织会员代表参加学校财产的清算工作。
10、定期组织召开教职工代表大会，审核学校工作总结及财务收支情况，组织对学校领导班子的民主考核工作。
11、协助学校行政领导搞好校务公开工作。
少先队大队辅导员岗位职责
少先队大队辅导员在党支部和共青团组织的领导下，在学校行政指导下，负责少先队工作，推动学生思想教育工作的开展。
1、根据上级教育行政部门、上级团组织布置的任务，结合学校中心工作和少年儿童特点，制定少先队大队工作计划，并组织实施。
2、有计划地指导和组织全校少年儿童开展“学雷锋，创新风”、“国学经典进校园”、“雏鹰争章”等多种形式的教育活动，定期举行大队主题队会。
3、征求行政同意，聘好中队辅导员，协助行政定期组织辅导员学习少先队工作业务知识和先进工作经验，帮助他们提高业务水平。
4、组织和指导中队辅导员开展中队活动，讲求实效，开展评比竞赛，表扬好人好事，总结交流经验，树立先进典型。
5、请党支部领导、校领导和社会上各条战线的先进模范人物到校上好队课，做好少先队员发展工作。
6、做好大、中、小队干部培训工作，培养一批好队干，帮助他们提高工作能力。
7、组建红领巾艺术团、合唱队，利用业余时间开展文娱活动或文艺表演，活跃少先队员的文化生活，增强少先队的凝聚力。
8、组织和指导队干布置好队部室。
9、组织好少先队队干早、中、晚检队伍，培养和提高他们的工作能力。
10、密切配合班主任研究少儿的思想教育工作，抓好校外教育，家庭教育，安排好少先队的假期活动。
教代会工作职责
1、在确认校长法人职权的前提下充分发挥民主监督作用，就学校各方面管理工作代表教职工向学校行政提出意见、建议和要求并作出说明。
2、讨论并向校长送交教职工提出的应由学校行政处理的各种提案，并检查督促实施情况。
3、代表教职工提出有关学校工作的质询，听取校长或学校各行政部门负责人报告工作和答复质询，并向全体教职工传达。
4、根据校长的提议，对学校重要事项进行审议、讨论、表决，为校长的最终决策提供意见。
5、对校长和其他行政干部进行监督评议。
6、负责对学校财务进行监督和审查，直接参加财务结算工作。
班主任工作职责
一、对学生进行思想、道德、纪律和法制教育。引导学生学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》和学校规章制度，使学生具有正确的政治方向，为人民服务的献身精神，爱祖国、讲道德、遵纪守法的社会主义荣辱观。
二、教育学生认真完成学习任务。经常了解和研究学生的学习、思想情况，指导学生改进学习方法，养成良好的学习习惯；加强与科任教师的配合，均衡学生的课业负担，注重学生的智力发展和能力培养。
三、关心学生身心健康。严格要求学生上好体育课、健康教育课；做好课间操、眼保健操；教育学习讲究卫生，养成良好的生活习惯；重视美育，培养学生高尚的道德情操和审美情趣。
四、加强班集体的建设和管理。组织领导班委会的工作，指导少先队中队开展活动，重视培养、使用学生干部；作风踏实，升旗、两操、班会、集会、大扫除时坚持到位。树立正面典型，努力提高学生自主、自理、自学能力，使班级成为积极向上，勤奋学习、遵守纪律、热爱劳动、团结互助、环境优美的集体。
五、耐心细致地做好后进生的转化工作。建立后进生档案，全面分析原因，制订转化计划(包括目标、措施、期限等)；妥善处理偶发事件，尽量减轻和消除消极影响；奖励后进变先进的学生，总结转化经验。
六、支持、组织学生参加科技、文娱、艺术、体育活动和必要的社会活动。要重视培养学生的兴趣、爱好，发展学生的个性特长，开拓学生的思想和知识领域。
七、教育学生热爱劳动。组织学生参加校内劳动和社会公益劳动；指导学生参加家务劳动，学会自我服务；教育学生尊重劳动人民，珍惜劳动成果；引导学生形成正确的消费观念和消费行为。
八、组织学生开好班会，办好黑板报和班级小报。班会、黑板报、班级小报是对学生进行教育和学生进行自我教育的好形式。要紧扣学生思想、行为实际确定主题，精心组织，充分发扬民主，确保质量。
九、主动争取家庭和社会的配合。定期召开家长会，经常走访学生家庭和街道居委会，积极举办家长学习班，使学校、家庭、社会教育密切联系，协调一致，相互促进。
十、做好操行评定和评先工作。每学期末，应从德、智、体、美、劳诸方面对学生进行实事求是的评价。每学末，要组织好三好学生、优秀学生干部、优秀少先队干部的评选工作。
十一、服从学校安排，做好开学初的有关工作。
任课教师工作职责
教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的安身之本，更是学校能否可持续发展的重要条件，教学质量在很大程度上取决于教师的质量。教师是教学工作的执行者，教师的师德师风、责任心、业务素质更会影响教学工作的有序开展。为进一步加强教学管理，提高教师的教学水平，促进教学质量的提高，特制订本职责：
1、热爱本职工作，遵守社会公德，为人师表，履行职责，坚持教书育人，关心学生的全面发展，认真负责地完成教学任务，不断提高业务水平和教学质量。
2、教风严谨踏实，教师必须按教学计划和课程标准的要求，认真钻研教材、编写教案、认真备课、上课，保质保量完成教学任务。
3、教师应主动承担教学任务，服从工作安排。接到教学任务后，要根据教材特点及要求确立教学内容，并认真拟定教学进度计划和组织实施教学。
4、教师应根据教学目的及教学内容灵活组织课堂教学，课堂教学应条理清晰、概念准确、重点突出、节奏适宜，要保证课堂教学效果，让学生一课一得。
5、严格遵守教学工作纪律，按时上、下课，不得擅自调课、停课和私自请人代课。
6、教师应积极参加教研活动，同时每学期每位教师听课15节以上，并在期末提交听课记录。
7、教师应具有培养现代化技术人才的教育思想和理论，积极转变教育思想，不断更新知识结构，探索教育教学规律，改进教学方法和手段，努力取得优良的教学效果。
8、所教课程都要进行期中、期末考试或考查，同时做好试卷分析和教学工作小结，通过分析和总结，找出问题以便探索进一步提高教学质量的新途径。
9、教师应注重学生的实践能力培养，严格要求学生，指导和帮助学生学生端正学习态度、改进学习方法，并维护好课堂纪律。
10、教师应积极参加专业学习和技能培训，加强自身的业务水平的提高和实践操作能力的培养。
实验员职责
一、在教导处领导下，认真搞好实验室建设，忠于职守、管好、用好实验室，充分发挥实验室作用，做好各种仪器、设备分类编号、标签、帐目登记和购买、报废、出借、领用、赔偿等工作。定期进行实物清点和检查，及时保养和维修，真正做到物尽其用。
二、及时准确地为学生实验课做好准备工作，配合任课教师辅助指导学生分组实验，课外做好实验用品的收查工作。
三、定点放置，合理安置实验用品，特别注意剧毒、易燃、易爆药品的保管，危险品及剧毒药品要用专柜贮藏，并建立专用帐册。定期检查防火、防潮、防蛀、防盗等设施，及时擦洗、维修有关仪器、设备、标本，使仪器经常处于良好状态。
四、及时做好室内清洁卫生工作，保持实验室和仪器室的清洁整齐。
后勤组人员工作守则
1、遵守学校的各种规章制度，热爱本职工作，尽职尽责完成任务，努力学习知识，不断提高服务质量，牢固树立为教学服务，为师生服务的思想。
2、品行端正，作风正派，廉洁奉公，做到：不在上班时间干私活、不扯是拉非、破坏团结，不贪污盗窃，不挪用公款，不假公济私，不多吃多占，不拉帮结派、制造分裂，不打击报复。
3、热爱关心集体，遵守食堂管理制度和卫生制度，保证饭菜质量，公平服务，不优亲厚友，不挪用、私分和多吃食品、餐料。
4、爱护国家财产，厉行节约，反对浪费，损坏东西要赔偿。
5、讲文明、讲礼貌，服务热情周到，说话态度和蔼。
6、加强组织观念，做到事前请示，事后报告，服从工作安排，按时、按质、按量完成领导分配的工作任务，反对拖拉作风。
7、顾全大局，加强团结，既有分工又要密切协作，反对互相拆台、互相刁难的坏作风。
会计员职责
1、提高资金效益，协助总务主任编造学校预算，严格执行财务计划，遵守国家财经纪律及财务会计各项制度。
2、加强学校各项资金的核算管理工作，严格掌握费用开支范围和开支标准，认真审核原始凭证，对不符合制度规定的收支或手续不全、凭证不实者有权拒付，属明显违反财经纪律行为，必须坚决抵制。
3、根据上级财务主管部门规定，认真编造并按期上报各类报表，做到准确无误，任何时期都经得起检查，定期分析学校预算执行情况和财务情况，每月向校长上交一份资金使用平衡表。
4、遇上级部门、财政、税务、物价等部门来校检查工作，应主动提供有关资料，如实反映情况。妥善保管会计凭证、账册、报表等档案资料，定期立卷归档。
5、协助总务主任做好开学初学生注册报名及学期结束学生代管费结算工作。
出纳员职责
1、落实财务制度的规定，办理好现金的收付工作和日常报销手续，及时处理好暂收暂付的款项。
2、按时做好工资及其他资金的发放工作。
3、根据规定设置银行日记帐、现金日记帐，做到日结月清，准确无误。现金余额、银行余额按月及时与会计较对。
4、认真执行银行结算制度和货币管理制度，加强银行支票管理，不得签发空白支票、空头支票，不错支现金。
5、加强现金管理，及时核对银行存款，做到帐物相符。对库存现金要逐日盘点。库存现金数不得超过银行核定的限额。
6、协助总务主任做好开学初学生注册报名及学期结束学生代管费结算工作。
进宝塘镇白合学校
篇5：医疗器械设备科相关制度及各岗位人员职责
根据本中心近期出现的一些问题及客户对本中心反馈的意见，本中心制订以下制度，望大家遵照执行。
1、经本中心股东人员一致研究决定，请魏香同志负责本中心的人事质量等一切事务及负责水洗机。其他工作人员一切听从魏香的一切安排。
2、各岗位工作人员应做到及时上下班，不得迟到早退请假必须提前一天报中心负责人，并批准后方可主伐收，上班时不得私自离开岗位，不得在上班时间玩手机，不得做私活等。
3、水洗岗位职责及水洗机助手职责。水洗机岗位职责
第一条 负责水洗机的开关机工作
第二条 负责各宾馆床单被套的洗涤，污渍处理工作。做到污渍没有处理干净不进水洗机。第三条 负责洗涤进料配料工作 第四条 负责厂里人员加班登记工作
第五条 负责厂里其他岗位人员请休假，安排他人替班工作 第六条 完成本岗位其他工作和领导交办的其他工作
4、烫干机岗位职责进烫平机岗位职责 第一条 负责烫平机的开关机工作 第二条 负责蒸汽管路开关机工作
第三条 负责进烫平机床单被套的平整工作，做到进机床单被套四角对齐平整。
第四条 负责进机床单被套的干净程度的粗捡工作，做到大面积污渍首先处理返洗
第五条 负责所在区域的环境卫生，做到干净整洁。第六条 完成本岗位其他工作和领导交办的其他工作 出烫平机岗位职责
第一条 负责出烫平机床单被套的干湿程度的检查工作 第二条 负责出烫平机床单被套干净程度的细检工作，做到小面积污渍处理
返洗
第三条 负责出机床单被套的分拣处理及装袋工作，做到各宾馆布草干净，无差错。
第四条 负责所在区域的环境卫生，做到干净整洁。
5、烘干机岗位职责负责烘干机开关工作； 烘干机岗位职责
第一条 负责烘干机开关工作 第二条 负责湿巾的进出机工作 第三条 负责毛巾的整理，清理，分拣，装袋。保证毛巾的干净，整齐。
对没有洗干净的毛巾一律重新返洗。
第四条 负责所在区域的环境卫生，做到干净整洁。第五条 完成本岗位其他工作和领导交办的其他工作
6、锅炉工职责锅炉工岗位职责 第一条 负责每天水井抽水工作
第二条 负责锅炉每天正常生产，合理用柴，节约成本。第三条 负责锅炉设备的维护工作