内资企业注册流程

内资企业注册流程（精选9篇）

篇1：内资企业注册流程

内资企业注册流程

一、股份有限公司的概念：

股份有限公司是指依照《中华人民共和国公司法》设立，股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。

二、股份有限公司应具备的条件：

1、发起人符合法定人数，应当有2个（含2个）以上200个（含200个）以下的发起人； 发起人的资格证明：

发起人为企业的，出具加盖本企业公章的《企业法人营业执照》复印件；发起人为事业单位的，出具加盖本单位公章的《事业单位法人证书》复印件；发起人为社会团体的，出具加盖本单位公章的《社会团体法人登记证书》复印件及民政社团管理部门确认的《非党政机关所办社会团体证明》；股东为工会的，应提交加盖本单位公章的《工会法人证书》复印件和区、县级以上工会同意投资的批准文件；股东为自然人的，出具该人的身份证或其他合法身份证明的复印件。

特别提请注意：

法定代表人、董事、监事、经理、分支机构负责人的任职资格问题。

被锁入北京市信用信息系统的“警示信息系统”的人员，在锁入期间不能担任法定代表人、董事、监事、经理、分支机构负责人。

请登录北京市工商局网站查询“企业信用信息系统”，获得有关信用信息。

2、2个（含2个）以上200个（含200个）以下发起人中需有过半数在中国境内有住所；

3、发起人认缴和社会公开募集的股份达到法定资本最低限额；

4、股份有限公司注册资本的最低限额为500万人民币，特定的行业从相关规定；

全体发起人的货币出资金额不得低于注册资本的30%，发起人可以用实物、知识产权、土地使用权等非货币财产作价出资，但法律法规规定不得作为出资的财产除外。

股份有限公司注册资本超出法律、法规规定的最低限额部分，可以分期缴付。全体发起人的首次出资额不得低于注册资本的20%，超出部分应当在公司设立之日起2年内缴足；其中，投资公司可以在5年内缴足。经营北京市人民政府公布的前置许可项目的股份有限公司（具体项目参见北京市工商行政管理局印制的《北京市企业登记前置许可项目目录》），办理设立登记时应满足许可项目最低注册资本的要求，超出部分可采取分期缴付的方式。

5、股份发行、筹办事项符合法律、行政法规的有关规定；

6、股份有限公司必须设立董事会，其成员为五人至十九人；

7、股份有限公司必须设立监事会，成员不得少于三人。

三、受理审核时限：

申请办理股份有限公司设立、变更、注销登记和备案，凡材料齐全，符合法定形式，工商行政管理机关当场作出登记决定，并在5个工作日核发营业执照或其他登记证明。（申请人以非固定形式提交行政许可申请的，受理审核时限按国家工商行政管理总局《企业登记程序性规定》执行）。

四、收费标准：

1、公司设立登记收取登记费的标准：按注册资本的0.8‰收取；注册资本超过1000万元的，超过部分按0.4‰收取；注册资本超过1亿元的，超费的标准：注册资本未超过1000万元的，增加部分按0.8‰收取；超过1000万元的，超过部分按0.4‰过部分不再收取，开业登记收费最低款额为50元；分公司设立登记收取登记费300元。

2、公司增加注册资本收取变更登记收取；超过1亿元的，超过部分不再收取；收取增加注册资本注册登记费的，不再收取变更登记费；增资最低收费为100元。

3、补换执照正本收取费用50元。

4、执照副本每份收取工本费10元。

5、股份有限公司（含分公司）备案登记，不收取登记费，但涉及打印新营业执照的，收取执照副本工本费，每份10元。

五、注册成立股份有限公司的程序：

第一步: 咨询后领取并填写《名称（变更）预先核准申请书》，同时准备相关材料；

第二步: 递交《名称（变更）预先核准申请书》，等待名称核准结果；

第三步: 领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《企业设立登记申请书》等有关表格；经营范围涉及前置许可的，办理相关审批手续；

第四步: 准备材料，涉及国有股权设置的报财政主管部门或国有资产监督管理部门审批（募集设立的股份有限公司[包括定向募集]应经中国证监会审批）；

第五步: 凭《企业名称预先核准通知书》到经工商局确认的入资银行开立入资专户；办理入资手续并到法定验资机构办理验资手续（以非货币方式出资的，还应办理资产评估手续及财产转移手续）；第六步: 递交申请材料，材料齐全，符合法定形式的，等候领取《准予设立登记通知书》；

第七步: 领取《准予设立登记通知书》后，按照《准予设立登记通知书》确定的日期到工商局交费并领取营业执照。

六、股份有限公司设立登记应提交的文件、证件：

1、《企业设立登记申请书》（内含《企业设立登记申请表》、《单位投资者（单位股东、发起人）名录》、《自然人股东（发起人）、个人独资企业投资人、合伙企业合伙人名录》、《投资者注册资本（注册资金、出资额）缴付情况》、《法定代表人登记表》、《董事会成员、经理、监事任职证明》、《企业住所证明》等表格）；

2、募集设立的股份有限公司应提交国务院证券管理部门的批准文件；

3、募集设立的股份有限公司应提交创立大会的会议记录或创立大会决议（附董事会、监事会决议）；

4、公司章程（提交打印件一份，请全体股东亲笔签字；有法人股东的，要加盖该法人单位公章）；

5、依法设立的验资机构出具的验资证明；

6、发起人的法人资格证明或者自然人身份证明；

7、《企业名称预先核准通知书》及《预核准名称投资人名录表》；

8、《指定（委托）书》；

9、《企业秘书（联系人）登记表》；

10、经营范围涉及前置许可项目的，应提交有关审批部门的批准文件；

提请注意：在中关村科技园区登记注册的企业申请不具体核定经营项目的，应提交《承诺书》。

11、国家工商行政管理总局规定提交的其他文件。

除上述必备文件外，还应提交打印的与公司章程载明的股东姓名（名称）、出资时间、出资方式、出资额一致的股东名录和董事、经理、监事成员名录各一份。

相关须知：企业名称登记

入资、验资

企业设立登记

篇2：内资企业注册流程

1、公司名字(提供1-3个);

2、注册地址(前海公司属于地址挂靠，但需要一个实际的办公地址);

3、注册资金(认缴);

4、经营范围;

5、股权比例;

6、法人股东监事人身份证信息;

7、监事人法人股东都需提供个人U盾或个人数字证书。

二、深圳内资公司注册流程与费用：

1、资料准备齐全设立，3-5个工作日完结，前海7-10个工作日完结;

2、刻章1个工作日，(需带上营业执照原件，刻章验证码到刻章店刻章)：其中可以用的U盾银行有：中，农，工建，中信，平安，(招商，民生，邮政这个几个银 行不好签名，我们公司签不了)，而个人数字证书：深圳CA(我们公司可以办)广东数字证书，工商局、刻章店可办数字数字证书(50元一个);

3、开立银行基本户需要到银行去做公司信息登记，预留印鉴卡(带公司全套证件(.8月前成立公司带三证正、副本/2015.8月后成立公司带执照正副本)加公章 、财务章、私章、2-3个身份证、办公地址租赁合同或街道办办理的租赁凭证/房产证)，然后银行会递交资料到中国人明银行审核，大致两周，审核通过后会下放银 行开户许可证。

4、首先登陆深圳社保局网站，点击左侧“办事服务”栏目，选择“企业网上申报---新参保企业网上登记”会弹出“企业社会保险登记网上申请须知”，认真阅读后 选择“同意”，输入“统一社会信用代码/组织机构代码、公司全称后，点击申请登记，录入公司各项基础信息，点击提交，按照提示携带各项基本资料去所属社保 局办理账号和密码。

经营参考编辑

商品贸易类文化办公用品、办公设备、包装材料、工艺品(除金银)、日用百货、家用电器、五金交电、电子产品、电讯器材、电线电缆、电动工具、仪器仪表、通讯器材、通讯设备、机电设备、建筑材料、金属材料、管道配件、制冷设备、压缩机及配件、陶瓷制品、皮塑皮革制品、汽摩配件、纺机配件、纺织原料(除棉花)、针纺织品、印刷器械、化装品、服装服饰、鞋帽、床上用品、劳防用品(除专控)酒店用品、卫生洁具、建材、商品混凝土、家具、工具刀具、体育用品、照相器材、健身器材、电脑及配件、电脑周边设备、打印设备、电脑耗材、音响器材、生物制品、船舶配件及材料、实验室设备、无尘室设备、过滤器材、化工原料及产品(除危险品、保健食品、包装食品、成品饮料、调味品、茶叶、粮油制品等等。

服务类商务信息咨询、礼仪服务、会务服务、企业管理咨询、投资咨询、企业营销策划、企业形象策划、文化艺术策划、舞台艺术造型策划、房地产经纪、室内装潢、水电安装、制冷设备及水暖器材安装、图文设计制作、摄影服务、冲印服务、展览展示服务、设备租赁、计算机/电子/船舶/印刷/净化工程等专业领域内的四技服务等等。

篇3：内资零售企业人才流失问题探析

近几年来我国零售业保持快速增长, 加之对外资零售企业的全面对外开放, 外资零售企业加大了进入我国市场的步伐, 早期已经进入的外资零售企业, 也加快了市场扩张的速度。外资零售企业抢占中国市场, 采取的是本土化人才策略, 其发展所需要的人才, 除了自身培养之外, 相当一部分来源于内资零售企业。外资零售企业凭借其多方面的优势, 不断吸引着内资零售企业人才的加盟, 特别是在2004年我国履行加入WTO的承诺之后, 外资零售企业的扩张速度加快, 内资零售企业的人才流失速度进一步加快, 流量也进一步加大。相关数据显示, 随着零售业对外资企业的开放, 包括北京、上海、天津等地内资零售企业的人才流失比例已经接近35%, 平均每新招100名员工, 就有35人在工作1年内离职, 而且多以管理人员的流失为主。

对内资零售企业而言, 人才本来就是制约企业更好更快发展的一个瓶颈, 而当前的人才快速大量流失, 使其发展速度和竞争力的提高受到严重影响和挑战。人才流失不仅使得对新人才的招聘成本、培训成本、内部选拔等成本增加, 而且使得经营技术、管理方式的发展滞后, 更为关键的是, 优秀人才的流失, 会影响在职员工的情绪, 挫伤他们的士气, 同时还会形成一股风气, 影响和带动其他员工跳槽, 这对于企业凝聚力、向心力的形成和增强构成极大的伤害和威胁。

因而, 当前如何吸引人才、如何留住人才成了目前内资零售企业急需解决的迫切问题之一。

二、内资零售企业人才流失的原因分析

造成内资零售企业人才流失的原因, 可从内部和外部两个层面来分析。就内部层面而言, 主要有以下几个方面:

1、薪酬水平不具有竞争力。

在零售业, 内资零售企业大多实行的是以月薪制为主的薪酬制度, 薪酬主要包括工资和奖金, 薪酬水平总体较低, 特别是为企业发展作出重要贡献的优秀人才, 其薪酬与外资零售企业的同等人员相比, 差距较为明显。根据公平理论, 这些人才在关心绝对报酬的同时, 更为关心相对报酬, 当发现自己与外资零售企业的同等人员收入差距过大时, 内心便会产生不满情绪, 进而就会产生离职的动机, 许多人在动机产生之后不久便会采取实际行动。

2、培训和晋升制度不够完善。

许多内资零售企业没有真正树立培养人才、尊重人才、珍惜人才、爱护人才的人才理念, 主要表现为两个方面:一是不重视培训工作。据有关数据统计, 内资零售企业用于教育培训的费用只占当年销售额的0.03%, 忽视员工培训的结果是, 员工素质和能力不能得到迅速、有效提高, 工作效率、工作质量也就不能迅速提高, 这会极大地打击具有人生抱负、寻求更好发展前景和自身价值实现的人才的信心。二是晋升机会较少。由于缺乏有效的培训, 内资零售企业在提拔管理人员时, 因为企业内部没有足够的人才储备, 不得以便从外面招聘, 这会极大地打击内部人员的积极性。同时, 在岗位晋升时, 许多内资零售企业依然实行论资排辈的传统做法, 也会挫伤许多中青年人才的积极性, 于是他们纷纷转向外资零售企业, 因为外资零售企业在中国实行了本土化人才策略, 取消了本土中高级管理人员的“玻璃天花板”, 消除了他们晋升的心理障碍。

3、工作环境有待完善。

除了薪酬待遇、培训和晋升之外, 工作环境也是导致人才流失的一个重要方面。对于零售企业员工, 每天在单位工作的时间比较长, 而且越是公共假期, 他们的工作时间越长, 工作有时甚至超过在家的时间。因此, 工作环境对于零售企业就显得更为重要。许多内资零售企业没有注意到要关心员工, 以人性化的管理模式培养员工与企业之间的感情。例如, 在日常的工作中, 对员工管理采取的主要是监督方式, 没有充分信任和尊重员工, 在决策时不充分听取员工的意见;等等。

从外部层面来看, 造成内资零售企业人才流失的一个重要原因是内外资企业的税负不一致。我国目前外资零售企业的名义税务负担和实际税务负担分别是15%和11%, 而内资零售企业则分别为33%和23%左右, 后者的税务负担远远高于前者。虽说国家已经对内资商业企业的税赋政策已经作出调整, 但仍然高于外资零售企业。外资零售企业的“超国民待遇”使得内资零售企业的税后利润减少的同时, 在人才竞争方面也陷于不利地位, 因为外资零售企业的员工工资可以在税前据实抵扣, 而内资零售企业员工的超额工资部分需要缴纳企业所得税, 这使得外资零售企业高薪吸引人才的做法得以有效进行。

三、对策

1、制定并实施符合本企业实际的人才战略。

内资零售企业在人才战略上要树立长远眼光, 要真正树立起“人本管理”的思想, 视人力资源为企业最重要的战略性资源, 将人力资源管理放在突出的重要地位。要尽快努力打破传统的用人体制和机制, 打破条条框框的制约和约束, 冲出传统人事管理的思维定势和惯性, 建立起积极有效的人才开发机制, 形成留住人才、吸引人才的机制, 努力为人才发挥作用营造良好的环境, 对于对企业发展具有重大影响的特殊人才可考虑设定特殊的办法, 如股权激励等。这是内资零售企业赢得长远发展以及增强与外资零售企业抗衡能力的最重要筹码, 因为成本控制能力、盈利能力、经营管理创新, 乃至最终做强做大, 最根本的决定因素还是在人, 这是所有成功企业的宝贵经验。具体来讲, 企业要尽其所能向员工提供在同行业内具有竞争力的薪酬, 让其贡献与回报等值;将培训工作当作一项长期的基础性工作来抓, 建立一套完善的培训体系, 通过与相关的高等院校、研究机构、培训机构等建立长期稳定的关系, 以及内部担任助理、轮岗等方式进行培训, 在保证员工技能不断和自身升值持续得到提升的同时, 也源源不断地为企业提供人才供给;努力打破条条框框的限制, 克服用人机制上存在着的种种陋习和弊端, 为各种人才提供有效的晋升通道。

2、加强企业文化建设。

企业文化是企业在长期的实践活动中所形成的并且为企业成员普遍认可和遵循的具有本企业特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。企业文化一旦形成, 具有一定的稳定性和连续性, 能够对员工的思维意识和行为产生长期的导向作用。良好的企业文化可以提供行动和努力的同一准绳和方向, 增强企业的凝聚力、战斗力。许多内资零售企业还未充分认识到企业文化的重要性, 或是只将企业文化建设停留在口头上或口号上。须知, 企业文化也是生产力和经营能力, 是本企业所独有、其他企业难以模仿的经营能力, 技术可以购买、人才可以高薪引进, 而企业文化是买不来的, 需要一朝一夕的长期打造。具体来讲, 内资零售企业在建设企业文化时, 应注意以下几点:一是选择并确立符合本企业实际的价值观标准, 并将价值观融入到企业的发展战略之中;二是企业高层管理者要率先示范, 重视并积极推动企业文化的建设和发展;三是积极引导和推动企业全体员工的共同参与和努力。

3、营造舒适温馨的工作环境。

内资零售企业应着力营造轻松和谐的工作环境, 使得员工在工作中心情愉快。具体的措施包括, 充分信任信任和尊重员工, 对于企业发展的重大事件, 在条件允许的情况下, 积极听取员工的意见, 这样在决策时既可以吸收到众人的意见和智慧, 也可以体现员工的价值, 增强其主人翁感;为员工提供舒适的办公场所、用餐场所等, 让员工真正体会到企业对他们的关心、重视、尊重;通过举办联欢会、友谊比赛、谈心等方式, 促进员工之间的沟通与交流, 增强相互间的感情与归属感;等等。

总之, 内资零售企业应真正做到以薪酬留人, 以真诚留人, 以文化留人, 以发展留人, 唯有这样, 才能在竞争激烈的市场中吸引人才, 留住人才, 最终实现持续提升竞争力的目标。

从外部层面来看, 政府可考虑为所有零售企业营造公平的竞争环境, 其中一项重要举措是尽快实现内外资零售企业的所得税并轨, 使得中外零售企业能够站在同一起跑线上竞争。

参考文献

[1]储舒凯.国美电器有限公司中高级管理人才流失问题探讨[J].宁德师专学报 (哲学社会科学版) , 2007, (1) .

[2]马莉.我国零售企业人力资源危机的成因[J].企业改革与管理, 2007, (5) .

篇4：内资直销企业回归产品销售原点

前不久，三生公司召开了一次高管会议。

此次会议的主题为“回归核心，迈向卓越”。三生公司副总裁施光辉表示，公司正在酝酿一次重大变革，将回归到以产品销售为核心的业务模式，在继续扩大业务队伍规模的同时，业务重心将向产品销售转移。

三生公司一直被业界誉为新锐直销企业，在直销牌照颁发后的新生代直销阵容中，三生公司有着重要的地位。

与此同时，另一家内资直销企业南京中脉，正在全国各地举行“生态中脉健康中国行”产品巡演活动。6月11日，南京中脉在北京启动了此次活动，倡导生态养生文化，揭开了两款新产品的宣传序幕。而南京中脉同样是直销牌照颁发后迅速成长起来的内资直销企业，其在新生代直销企业阵容中同样占据重要的位置。

这样将业务重心向产品转移的直销企业绝不只是三生公司和南京中脉两家，安惠、隆力奇等在近期也通过健康讲座、推出新产品等，向市场释放着强烈的信号。

改变过分倚重业务队伍拓展创造业绩的模式，将业务重心向产品销售转移，其实安利、玫琳凯、完美等早已完成。

此番内资直销企业以产品销售为重心进行转型，正是直销企业发展的必然之举：在初创阶段，要快速拓展业务队伍，构建产品销售渠道；当渠道达到一定规模后，企业进入发展期，开始将业务队伍拓展放到第二位，跃居第一位的是产品销售。在安利、玫琳凯等大型直销企业早已转型回归到产品销售的原点后，内资直销企业以产品销售为重点进行转型，代表了新型直销企业的发展方向。

直销罗生门

直销的本质是销售产品。在经过了制度炒作的狂热后，市场逐渐冷静，要求回到原点。

但如果直销企业在创业伊始，就把业务重心放在产品销售上，即使有差异化的产品，但没有销售渠道，产品怎样销售出去？

快速扩展业务队伍，就成为直销企业创业初期的必然选择。

但这就像原始资本积累不可回避的“原罪”一样。据了解，一些直销企业从正式开展直销业务开始，短短两年多时间，业绩飙升到了年销售额十几亿元。凭心而论，这些直销企业发展势头良好，但不可避免地存在“原罪”：为了快速提升业绩，以至于过度追求业务队伍的扩张，一些不规范的问题随之出现。更重要的是，业务队伍快速扩张，也与直销企业的理念出现了背离。直销市场上上演着一出出“罗生门”。

但一些直销企业过度强调业务队伍拓展，在业绩占比中，业务队伍拓展带来的业绩，甚至超过了产品销售带来的业绩，这就背离了直销企业的本质—直销企业的本质是销售产品获得业绩，而绝非通过拓展业务队伍获得业绩。

正是在这样的背景下，三生公司最近召开内部会议，确定了“回归核心，迈向卓越”的发展战略—只有回归销售产品的核心业务，才能够成为一家卓越的企业。

转型的背后

世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。新型内资直销企业此番转型，其实有着现实的原因。

一是顺应企业理念。

企业的本质就是为消费者提供优质的产品和服务。这是企业的原点，直销企业概莫能外。作为一家直销企业，如果过度依赖业务队伍，最终将成为无源之水。市场上有众多企业，由于过度强调队伍拓展，最终轰然倒塌。

据施光辉介绍，三生公司董事长黄金宝创办三生公司，绝对不是短期行为，而是矢志把三生公司打造一家受人尊敬的国际化直销企业。要实现这个目标，就必须依靠永续经营，永续地为消费者提供优质产品，永续地为事业伙伴提供事业平台，而绝不是通过业务队伍拓展取得好的业绩。

像三生公司一样，要成为永续经营的直销企业，就必须为消费者提供卓越的产品。

二是顺应行业趋势。

随着直销市场日益净化，直销行业渐趋理性。市场在呼唤直销企业回归原点。强调业务队伍拓展来发展企业的操作模式，开始被业务人员摒弃。尽管强调业务队伍拓展，对于一部分业务领导人来说，获益更快，但渐趋理性的营销人员意识到，这终归不是永续经营之道。唯有回归产品和服务原点的企业，才能给业务人员一个安全的平台。

三是顺应外部环境。

近两年直销规范化建设取得了成效。为了打击传销，规范直销，国家相关部门加大了打击传销的力度，打击频率加快，处罚力度更强，辨别能力提高了，整顿方式多式多样。各种拉人头的传销做法，在打击传销的利剑下无所遁形。直销企业过度强调业务队伍的发展，哪怕企业再规范，业务队伍中不可避免地存在着各种违规行为，将给企业带来极大的风险。

四是顺应直销主流化趋势。

今年呼唤直销回归主流的呼声日渐高涨。与此相反的是，公众对直销一直心怀芥蒂，一个重要原因就是直销员孜孜不倦地发展业务队伍，引起人们反感。此外，为了拓展业务队伍，企业之间的“抢线”现象频繁发生，甚至不惜采用违规手段，导致直销企业被频繁曝光，直销企业的形象受损，甚至损害了行业形象。

直销企业要回归主流，如果倚重业务队伍拓展来促进企业发展，不可避免地会出现各种问题，直销企业不但不能获得尊重，反而让人心存芥蒂。内资直销企业此番将业务重心转向产品销售，有利于树立企业的良好形象，赢得尊重。

五是顺应企业规模。

此番转型的内资直销企业有一个共同的特点，就是正式启动直销业务尽管只有短短两年多的时间，但都在快速发展，年销售额达到10亿元以上。这就意味着它们的业务队伍达到了一定的规模，构建起了产品销售渠道，让企业回归产品销售原点成为可能。

其实玫琳凯等直销巨头早已完成了转型。早在2009年，玫琳凯一名管理人员就透露，玫琳凯业务人员的销售能力强，收入比人员发展能力强的人要高。

转型不可或缺的四把“飞刀”

将业务重心由拓展业务队伍向产品销售转移，对于内资直销企业来说，它们将面临重大的考验。要成功转型，无论是软件还是硬件，都对直销企业提出了更高的要求。从安利、玫琳凯等直销企业来看，内资直销企业转型必须具备四把“飞刀”，才有可能平稳转型。

“飞刀”之一：平衡业务人员收益。

转型首先不能损害业务人员的利益。

在拓展业务队伍的时期，拓展业务人员的收益在业务人员的收益中占有比较的比例。转型为产品销售后，业务人员的收益构成将发生变化。业务人员有着强烈的趋利性，如果不能在政策层面让业务人员通过产品销售获得收益，业务人员仍会重点发展业务队伍。这就要求转型的直销企业即使不改变奖励制度，也必须在销售支持、促销政策等方面侧重于产品销售，甚至在一定程度上弱化业务队伍拓展，从而让销售产品的业务人员获得更多的收益。

“飞刀”之二：培训教育重心转移。

为了配合转型，直销企业的培训教育制度将发生变化，由过去注重事业说明会转向产品说明会，并且增强产品培训力度和配备必要的培训力量，不仅让业务人员学会怎样讲解产品、怎样使用产品，提高产品销售技能，更要从理念上进行教育，从根本上扭转业务人员的观念。

“飞刀”之三：产品营销推广支持。

在拓展业务队伍时代，直销企业的营销推广偏重于企业实力、企业形象、企业愿景等，通过事业愿景吸引业务人员加入。而转型后，直销企业的营销推广要侧重于产品营销，重点塑造产品品牌形象，面向消费者做好产品营销推广工作。

“飞刀”之四：产品研发支持。

在拓展业务队伍时代，内资直销企业的产品研发一直是短板。转型为以产品销售为重点，直销企业要加大产品研发力度，通过追加产品研发投资、与全球著名的产品研究机构建立合作关系、自己组建产品研发队伍等，获得产品研发优势，为业务人员和消费者提供有竞争力的产品。

“此次转型，只是业务重心的转移，希望市场不要误读三生公司的决策。”施光辉强调说，三生公司在强调产品销售的同时，仍会一如既往地拓展业务队伍，毕竟业务队伍的拓展与产品销售是相辅相成的，是不能割裂的。“只是我们在业务队伍拓展方面会更加理性，在产品销售方面会更加加强。”

篇5：注册内资注册公司流程

1、制定公司章程，选取经营场所，建立组织机构;

2、向工商管理部门申请公司名称预先核准;

3、向工商部门办理有关许可证;

4、股东将出资额存入在定点入资银行开设的“注册验资临时账户”银行向会计师事务所或审计事务所提供资金情况证明;

5、会计事务所或审计事务所出具验资报告;

6、向工商行政部门报关有关申报材料;

7、领取营业执照;

8、向技术监督部门办理组织机构代码证;

9、到税务部门办理税务登记手续;

10、在银行开立基本结算账户;

11、开业。

★ 注册公司范文

★ 注册公司申请书范文

★ 公司注册经营范围参考

★ 注册进出口公司，进出口贸易公司注册流程?

★ 公司年会流程

篇6：注册内资注册公司流程

1、制定公司章程，选取经营场所，建立组织机构;

2、向工商管理部门申请公司名称预先核准;

3、向工商部门办理有关许可证;

4、股东将出资额存入在定点入资银行开设的“注册验资临时账户”银行向会计师事务所或审计事务所提供资金情况证明;

5、会计事务所或审计事务所出具验资报告;

6、向工商行政部门报关有关申报材料;

7、领取营业执照;

8、向技术监督部门办理组织机构代码证;

9、到税务部门办理税务登记手续;

10、在银行开立基本结算账户;

篇7：内资工商注册流程说明

项目审批流程

名称预核准——凭核准通知单开户验资——网上申报——通过后打印交工商局，一般3-5个工作日后可取营业执照——办理企业组织机构代码证——办理税务登记证

如以上内外资项目需做环评，可在名称预核准通过后请环评机构办理环评所需材料并递交环保局审批。环评出报告书的，需要1.5-2个月时间，如果项目紧急，可以先让中介做一份初步环评报告，大概需2天左右，交给环保局，让环保局出具初步环评意见，交给发改委立项，正式的环评报告也同时进行。这样等正式的环评报告完成，再换掉初步环评意见。

名称核准材料

1、名称核准申请书；

2、股东（投资方）身份证明:自然人股东提供身份证复印件;法人股东提供营业执照副本加盖公司红章

网上申报网址http://122.224.75.235:7082/wsdjpt/

点“企业设立变更注销”——“网上开业登记”进入——“网上设立”——选企业类型——输入名称、核准号

内资工商注册提交材料规范

１、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；

２、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或者共同委托代理人的办理事项、权限、授权期限。

３、全体股东签署的公司章程参考式样41；

４、股东的主体资格证明或者自然人身份证件复印件； 股东为企业的，提交营业执照副本复印件；股东为事业法人的，提交事业法人登记证书复印件；股东为社团法人的，提交社团法人登记证复印件；股东为民办非企业单位的，提交民办非企业单位证书复印件；股东为自然人的，提交身份证件复印件；其他股东提交有关法律法规规定的资格证明。

５、依法设立的验资机构出具的验资证明；

６、股东首次出资是非货币财产的，提交已办理财产权转移手续的证明文件参考式样2；以股权出资的，提交《股权认缴出资承诺书》；

7、董事、监事和经理的任职文件参考式样

4、参考式样7及身份证件复印件；依据《公司法》和公司章程的有关规定，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决议由股东签署，董事会决议由董事签字。

8、法定代表人任职文件参考式样

5、参考式样

6、参考式样7及身份证件复印件；

根据《公司法》和公司章程的有关规定，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。股东会决议由股东签署，董事会决议由董事签字。

9、住所使用证明；自有房产提交房屋产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房屋产权证复印件。有关房屋未取得房屋产权证的，属城镇房屋的，提交房地产管理部门的证明或者竣工验收证明、购房合同及房屋销售许可证复印件；属非城镇房屋的，提交当地政府规定的相关证明。出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。使用军队房产作为住所的，提交《军队房地产租赁许可证》复印件。将住宅改变为经营性用房的，应经规划部门批准。经济适用房、社区办公及车库用房不得作为经营场所。

10、《企业名称预先核准通知书》、《企业名称预先核准申请书》；

11、法律、行政法规和国务院决定规定设立有限责任公司必须报经批准的，提交有关的批准文件或者许可证书复印件；

12、公司申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目，提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明。

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办理税务登记证所需材料：

（地税：一式一份； 国地税共管：一式两份）

1.工商营业执照原件和复印件一式两份

2.章程复印件加盖投资人和新公司公章一式两份；有法人投资的，提供营业执照副本复印件；

3.组织机构代码证书原件和复印件一式两份；

4.法定代表人、财务负责人、办税人员的居民身份证、护照原件和复印件一式两份；

5.验资报告复印件一式两份（如已有实到资本）

6.自有房提供房产证原件和复印件一式两份、租用房提供房屋租赁合同和住所证明原件和复印件一式两份，如有门牌证需一式两份；

7.税务登记表一式两份（房屋产权人盖章处可以盖新公司章）

8.携带公章、法人章。

费用：

1、工商注册费：1000万以下注资按万分之八收取；1000万以上，1000万以下同前，超出部分按万分之四收取（按人民币）

2、公告费：300元

3、刻章费用：250三个章（公司章、财务章、法人章）；公安公章

备案费用：50元/个

篇8：内资企业注册流程

随着我国经济的发展, 在社会主义市场时期, 金融企业也加快了改革开放的步伐, 与此同时税收制度也在逐步的调整。1994年, 我国开始了全面的税收体制改革。从1月1日起执行《中华人民共和国企业所得税暂行条例》, 其中规定企业所得税税率为33%。此后财政部和国家税务总局又规定部分国有银行和保险公司按55%征税 (后在1997年将金融和保险企业的税率统一为33%) , 农村信用社属贫困县的可免征企业所得税, 属微利的征税税率为18%或者27%。

为适应我国社会主义市场经济的改革, 在1998到2007年间, 财政部、国家税务总局针对证券投资基金、农村信用社以及资本市场的改革分别采取了一系列适应当时经济形势的配套措施:1998年发出《关于证券投资基金税收问题的通知》, 2002年发出《关于开放式证券投资基金有关税收问题的通知》, 2003年发出《关于证券交易所风险基金、证券结算风险基金所得税前扣除问题的通知》。2004年发出《关于中国境内企业与外国企业进行融资业务掉期交易扣缴所得税有关问题的通知》、《关于期货交易所风险准备金所得税税前扣除问题的通知》。2005年发出《关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》、《关于股权分置试点改革有关税收政策问题的通知》、《关于股息红利个人所得税有关政策的通知》、《关于保险公司缴纳保险保障基金所得税税前扣除问题的通知》。2006年发出《关于信贷资产证券化有关税收政策问题的通知》。

二、我国企业所得税法改革后的金融企业所得税制度

自2001年我国加入WTO后, 经济全球化对我国金融企业的影响逐渐的突显出来, 在激烈的市场竞争条件下, 内资企业和外资企业一直处于不公平的竞争环境中, 为了营造一个公平的竞争环境, 2007年3月16日, 第十届全国人民代表大会第五次会议通过了《中华人民共和国企业所得税法》, 并于2008年1月1日开始施行。

新《企业所得税法》实现了内外资金融企业的企业所得税的统一:纳税人的统一、税率的统一、税前扣除项目、标准的统一和优惠政策的统一。在纳税人方面, 新《企业所得税法》第1条规定:“在中华人民共和国境内, 企业和其他取得收入的组织为企业所得税的纳税人, 依照本法的规定缴纳企业所得税。个人独资企业、合伙企业不适用本法。”在税率方面, 新《企业所得税法》第4条规定:“企业所得税的税率为25%。”在税前扣除方面与金融企业相关的规定有, 新《企业所得税法》第8条规定:“企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出, 包括成本、费用、税金、损失和其他支出, 准予在计算应纳税所得额时扣除。”第9条规定:“企业发生的公益性捐赠支出, 在年度利润总额12%以内的部分, 准予在计算应纳税所得额时扣除。”第12条规定:“计算应纳税所得额时, 企业按照规定计算的无形资产摊销费用, 准予扣除。”第16条规定:“企业转让资产, 该项资产的净值, 准予在计算应纳税所得额时扣除。”在优惠政策方面与金融企业相关的规定有, 新《企业所得税法》第25条规定:“国家对重点扶持和鼓励发展的产业和项目, 给予企业所得税优惠。”第26条规定:“企业的下列收入为免税收入:国债利息收入;符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益;在中国境内设立机构、场所的非居民企业从居民企业取得与该机构、场所有实际联系的股息、红利等权益性投资收益;符合条件的非营利组织的收入。”

三、企业所得税改革对内资金融企业造成的影响

(一) 纳税人的统一

新《企业所得税法》中, 定义纳税人的重点落在“取得的收入源自于中国境内”;而旧《企业所得税法》定义纳税人的重点落在内资企业与外资企业的区分和细化。从某种意义上说新《企业所得税法》将内、外资企业置于同一平台上, 使内资企业能够在一个公平的环境中与外资企业竞争。对于金融企业来说, 纳税人的统一大大的提升了内资金融企业的竞争实力。同时, 统一纳税人也是统一税率、税前扣除和优惠政策的基础。

(二) 税率的统一

新《企业所得税法》将内外资企业税率统一降为25%, 仅规定非居民企业中在中国境内未设立机构、场所的, 或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的, 就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税的适用税率为20%。这样解决了以往内资金融企业税负偏高的问题。

改革前我国内资金融企业使用的33%的税率在国际上也属于偏高水平, 而外资金融企业的所得税税率为30%。由于金融企业的行业特殊性, 一些中小金融机构在竞争上处于劣势, 顺应国际上金融企业所得税税率普遍下降的趋势, 新《企业所得税法》不仅减轻了内资金融企业相对于其他行业和外资金融企业的过高的纳税负担还为我国金融企业公平的竞争环境提供了保障。

(三) 税前扣除标准的统一

新《企业所得税法》的税前扣除标准对金融企业有影响的变化主要体现在公益性的捐赠支出、呆账损失、工资薪金的支出、职工教育经费等几个方面。

新《企业所得税法》在公益性捐赠支出上将税前扣除标准统一为“年度利润总额的12%”, 相对于原内资企业所得税法规定的“应纳税所得额的3%”在比率上有所提高, 但计算基数也有所变化, 旧《企业所得税法》针对外资企业符合条件的公益性捐赠支出无限制标准。以“中国银行股份有限公司”2011年年报为例, 11年的年度利润总额为130.319百万元, 而应纳税所得额为168.644百万元, 按新《企业所得税法》的扣除标准计算的可扣除的收益性捐赠支出约为15.64百万元, 按旧《企业所得税法》的扣除标准计算的可扣除的收益性捐赠支出约为5.06万元。由此可见, 尽管计算基数有所变化但是扣除额还是有所上升。另外, 也使内资金融企业和外资金融企业在扣除标准上得到了统一。

呆账准备的提取可以帮助金融企业有效的规避风险, 在金融企业能够稳健的发展上起着至关重要的作用。尤其针对银行贷款坏账率高的问题, 国家相关部门已经出台了一系列政策来逐步扩大计提范围, 趋向实质重于形势的原则并向国际惯例靠拢。旧《企业所得税法》对内资金融企业的呆账准备税前扣除公式为“允许税前扣除的呆账准备=本年末允许提取呆账准备的资产余额×1%-上年末已在税前扣除的呆账准备余额”, 对外资金融企业呆账准备的税前扣除规定为“逐年按年末放款余额 (不包括银行间拆借) , 或者年末应收账款、应收票据等应收款项的余额, 计提不超过3%的坏账准备”, 显然内资金融企业的扣除标准严于外资企业。新《企业所得税法》虽然统一了呆账准备的扣除标准, 但是照比国际上通行的特殊准备法和核销法依然相差很远。

工资支出在金融企业的总支出上占很大比重, 以2008年为例, 金融机构的工资的年度累计支出占总现金支出的6.28%, 旧《企业所得税法》规定内资企业纳税人支付的工资按计税工资扣除, 而外资企业纳税人支付的工资可按实扣除。新《企业所得税法》规定企业发生的合理的工资和薪金支出均准予扣除。这样不仅增加了内资金融企业的扣除额度还缓解了他们的纳税压力并于外资金融企业取得了同样的扣除标准。

职工教育经费的扣除标准新《企业所得税法》也照旧《企业所得税法》由1.5%上升到2.5%。由于金融企业的行业特殊性, 金融政策的保险性是非常重要的, 这就关系到员工的定期培训问题, 所以职工教育经费扣除比率的上升对于金融企业来说也是极大的利好, 从另一方面也促进了企业对员工教育的投入有利于内资金融企业的持续发展。

(四) 优惠政策的统一

新法统一了内外资金融企业的税收优惠政策, 将符合条件的居民企业之间、非居民企业从居民企业取得的和有联系的股息、红利等权益性投资收益均列为免税收入。对于内资金融企业自身来说, 新法扩大了优惠政策的范围, 旧法在涉内方面仅针对特定的纳税人在“省级人民政府批准”或“法律、行政法规和国务院的有关规定”的条件下才能实施税收优惠政策。并且在旧法中外资金融企业享有的优惠政策相对于内资金融企业要多, 如:外资企业的投资收益免税、再投资退税、区域性税收优惠等。使内资金融企业的税负明显高于外资的金融企业。新法在优惠政策上的统一不仅减轻了内资金融企业的税收负担也减轻了与外资金融企业的竞争压力。

四、企业所得税改革对内资金融企业影响的探讨

在薪资支出扣除方面, 新《企业所得税法》规定“合理的工资、薪金准予扣除”, 这对于工资、薪金的限制条件可能会给企业的征税带来困扰。虽然在2009年国家税务总局下发的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中对其进行了界定, 但在界定的过程中仍有许多模糊的概念, 这在内资金融企业缴税的过程中不免会造成公说公有理婆说婆有理的尴尬。

关于优惠政策方面, 新《企业所得税法》规定居民企业之间的权益性投资收益有“符合条件”的限制, 而对于非居民企业从居民企业取得的权益性投资收益却没有限制, 这不免让人怀疑优惠政策对于居民企业的不公正性。

篇9：内资企业注册流程

【关键词】企业所得税法；内资企业；影响

2007年3月16日，第十届全国人民代表大会第五次会议通过了《中华人民共和国企业所得税法》，2007年11月28日国务院第197次常务会议通过了《中华人民共和国新企业所得税法实施条例》（以下简称《条例》），该条例的实施标志着长期以来我国内外资企业所得税制度“并行”的终结，内外资企业所得税实现了“两法合并”。新企业所得税法在税率、税前扣除、税收优惠等方面都有较大程度的变化和创新，也给内资企业带来深远的影响。

一、新企业所得税法的变化

新企业所得税法的变化项目有32条之多，其中最主要的变化有以下几点：

（一）税率的变化

新企业所得税法实施之前企业季度盈利或新办企业在年度中间获利，需要换算成全年的税率（小于等于3万元为18%，小于等于10万元且大于3万元为27%，大于10万元为33%）计算应纳税所得，新企业所得税法规定应纳税所得为盈利额乘相应的税率，不需要换算成全年的利润和税率。现在两法合并后统一税率为25%，照顾税率为15%、20%（高新技术企业或微利企业）。其中能够适用15%优惠税率的企业只限于国家需要重点扶持的高新技术企业；适用20%优惠税率的企业有两种：一是符合条件的小型微利企业，二是在中国境内未设立机构、场所的非居民企业，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的非居民企业。

（二）计税工资的变化

两法合并后计税工资取消，形成内外资统一的工资核算办法。新企业所得税法实施条例第三十八条规定“企业实际发生的合理的职工工资薪金，准予在税前扣除。”在旧税法中只有外商投资企业和外国企业以及部分高新技术企业才可以享受此项政策，此项条款扩大了工资全额税前扣除的范围。当然，主要是取消了对内资企业按计税工资进行税前扣除的歧视性规定，同时避免了对于职工工资薪金这部分所得的同一所得性质的重复课税。

（三）广告费的变化

新企业所得税法未实施之前的计算基数为两个，现在变为一个，即以《企业所得税年度纳税申报表》的第一行“销售（营业）收入”为基数。同时，服装生产企业广告费由原来的2%变为8%；制药业为25%；超出比例部分的广告费支出可无限期向以后年度结转扣除。具体规定有：1.考虑到高新技术企业推进新技术的必要广告支出，高新技术企业的广告费可在税前据实扣除。2.粮食类白酒生产企业不属于国家鼓励类生产项目，其广告费不得在税前扣除。3.一般企业的广告费支出按当年销售收入的一定比例（包括2%、8%、25%）扣除，超过比例部分可结转到以后年度扣除。

（四）教育经费、工会经费和福利费的变化

教育经费由原来的1.5%变为现在的2.5%。教育经费、工会经费和福利费一律以计税工资为计税基数。工会经费以交纳的凭据为税前扣除的依据，如果没有上交，不能税前扣除。教育经费现在必须是企业支付出去才可税前列支，否则已经计提的要进行纳税调整。新税法 对“应付福利费”的处理明确规定如下：1.采用新会计准则、新财务通则的企业2007年不能计提“应付福利费”，2007年前若有余额可转入留存收益（如：盈余公积、资本等），不作纳税调增；2007年发生福利性费用支出可据实列支，全年不足14%的部分可作纳税调减；2008年1月1日开始据实列支。2.采用旧会计准则、旧财务通则的企业可以继续计提，但从2008年1月1日起，计提部分不能税前列支。

二、新企业所得税法对内资企业的影响

《企业所得税法》及《条例》的施行，将对内资企业的所得税产生较大影响，其影响有利有弊，总体来讲利大于弊。

（一）税率较大幅度下降，减轻了内资企业的税收负担

《企业所得税法》第四条规定：企业所得税的税率为25%；第二十八条规定：符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。1993年12月13日国务院发布的《中华人民共和国企业所得税暂行条例》（以下简称《暂行条例》）第三条规定：纳税人应纳税额按应纳税所得额计算，税率为33%。为照顾众多小型企业的实际困难，也参照世界上一些国家对小企业采用较低税率征税的优惠照顾办法，税法规定对年应税所得额在3万元以下（含3万元）的企业按18%的税率征收企业所得税；对年应税所得额超过3万元至10万元（含10万元）的企业按27%的税率征税。《条例》对小型微利企业的界定条件采取了较为宽松的标准。《条例》第九十二条规定：企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合以下条件的企业：1.工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元从业人数不超过100人，资产总额不超过3 000万。2.其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1 000万元。依照上述标准，大多数中小企业将被界定为小型微利企业，实行20%的优惠税率。总体来讲，因新法律法规的实施和税率的降低，大部分内资企业的企业所得税将呈下降趋势，税率的降低将明显降低其税收负担，提高内资企业的税后净利，绝大多数内资企业将从中受益，有利于内资企业修养生息，增强发展后劲。两税合并后受益最大的首先是以前税负水平高的企业：一是以采掘业为代表的传统产业，例如钢铁、煤炭、造纸、食品饮料、橡胶行业等等；二是服务业，例如金融保险业、批发零售业、交通运输业、公用事业行业等。

（二）明确了收入总额中的不征税收入

根据《企业所得税法》第七条和《企业所得税法实施条例》第二十六的规定，不征税收入是我国企业所得税法中新创设的一个概念，是指从企业所得税原理上讲应永久不列入征税范围的收入范畴。我国税法规定下列收入为不征税收入：1.财政拨款；2.依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费；3.国务院规定的其他不征税收入。我国税法规定不征税收入，主要目的是从应税总收入中排除非经营活动或非营利活动带来的经济利益流入。

（三）部分费用税前扣除标准有较大幅度提高

1.工资、薪金支出。《条例》第三十四条规定：企业发生的合理工资、薪金支出，准予扣除。新的法律法规将税前扣除的工资定额标准从现行人均每月1 600元提高至2 000元，与个人所得税费用减除标准相衔接。提高计税工资扣除标准，将使企业增加税前扣除，工资全部在成本列支，并提高折旧率等，这些有利于内资企业积极引进人才和加快企业的技术研发。

2.公益性捐赠支出。《企业所得税法》第九条规定：企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。《条例》第六条第四款规定：纳税人用于公益、救济性的捐赠，在年度应纳税所得额3%以内的部分，准予扣除。实行《企业所得税法》以后，简化了公益性捐赠支出的计算，提高了捐赠支出的标准，有利于提高纳税人捐赠的积极性，将促进社会的进一步和谐。

3.广告费及业务宣传费支出。《条例》第四十四条规定：企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

《企业所得税法》及《条例》实施以后，除个别行业扣除比例降低外，绝大多数行业企业的广告费及业务宣传费税前扣除比例有较大幅度提高。其中最显著的变化是业务宣传费超支部分准予在以后纳税年度结转扣除。

（四）部分费用扣除比例不变，但计算基数有增长

《条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。对实际发放工资总额高于计税工资限额的企业而言，虽然扣除比例不变，但新政策提高了三项费用税前扣除的基数。

（五）部分固定资产的折旧、摊销年限缩短

《条例》第六十条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：1.房屋、建筑物为20年。2.飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备为10年。3.与生产经营活动有关的器具、工具、家具等为5年。4.飞机、火车、轮船以外的运输工具为4年。5.电子设备为3年。《条例》的实施，缩短了汽车、地铁、轻轨等运输工具和电子设备的折旧年限，企业可以选择加速折旧法，达到及早收回固定资产并减少当期利润，延缓缴纳所得税。有利于促进交通运输及电子行业资产更新换代，推动该行业快速向前发展。

（六）税收优惠政策进一步向可持续发展方面倾斜

《企业所得税法》对以下方面减免税优惠作出了规定：1.国家对重点扶持和发展的产业和项目，给予企业所得税优惠。2.对从事农、林、牧、渔项目的所得；从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得；从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得；符合条件的技术转让所得；非居民企业的预提企业所得税所得，给予免征、减征企业所得税。3.对民族自治地方的企业应缴纳的属于地方分享部分的企业所得税的减免，继续放宽审批权限。4.对开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，在计算应纳税所得额时允许加计扣除。5.对创业投资企业从事国家需要重点扶持和鼓励的创业投资，可以按投资额的一定比例抵扣应纳税所得额。 6.企业购置用于环境保护、节能节水，安全生产等专用设备的投资额，可以按一定比例实行税额减免。

从上述税收优惠政策的颁布可以看出：《企业所得税法》和《条例》集中体现了党和政府促进社会可持续发展的大政方针，对内资企业将产业结构向农业、民族自治地区、节能减排、构建和谐社会、加强基础设施建设等方面调整将起到良好的引导作用。

（七）案例分析

通过下面的案例可以更加直观地了解到新企业所得税法对内资企业的影响。

例1：某国家重点扶持的高新技术企业，2008年实现税前收入总额2 000万元，包括产品销售收入1 800万元，购买国库券收入100万元，发生各项成本费用共计1 000万元，其中包括合理的工资薪金总额200万元，业务招待费100万元，职工福利费50万元，职工教育经费20万元，工会经费10万元，税收滞纳金10万元，提取的各项准备金支出100万元。另外，企业当年购置环境保护专用设备500万元，购置完毕即投入使用。问：这家企业当年应纳的企业所得税额是多少？（假定企业以前年度无未弥补亏损）。

计算过程：

1. 计算企业的应纳税收入总额。按税法规定，国债利息收入属于免税收入，所以企业应纳税收入总额=2 000-100=1 900（万元）。

2. 计算企业税前准予扣除项目的金额。因为按税法规定合理的工资薪金是允许税前扣除的，业务招待费只能按实际发生的60%扣除，但是最高不得超过当年销售收入的0. 5%，职工福利费按工资薪金的14%扣除，职工教育经费按工资薪金总额的2. 5%扣除，工会经费按工资薪金的2%扣除，税收滞纳金不得税前扣除，未经核定的准备金支出也不得税前扣除，因此，该企业准予扣除项目金额=1 000-（100-1 800×0. 5%）-（50-200×14%）-（20-200×2. 5%）-（10

-200×2%）-10-100=756（万元）。

3. 计算应纳税所得额。因为企业以前年度无未弥补亏损，所以企业2008年度应纳税所得额=1 900-756=1 144（万元）。

4. 确定企业适用税率。税法规定国家需要重点扶持的高新技术企业减按15%的税率征收企业所得税。

5. 由于企业当年购置并实际使用的税法规定的环境保护专用设备，因而可以实行投资抵免，首先要计算投资抵免前企业的应纳税额=1 144×15%=171. 6（万元）。

6. 计算允许抵免的税额。税法规定企业购置并施加使用的环境保护专用设备，其设备投资额的10%可以从企业当年的应纳所得税税额中抵免，则允许抵免的税额=500×10%=50（万元）。

7. 计算企业2008年应缴纳的企业所得税额=171. 6-50

=121. 6（万元）。

三、结论

通过了解新企业所得税法的变化可以看出，新企业所得税法的实施使内资企业在生产和经营过程中发生的成本、费用能够得到据实扣除，导致税前扣除总额的增加，应纳税所得额降低，直接降低了企业的税收负担，增加了企业的净利润。这有利于提升内资企业的自主研发能力和装备能力，增强内资企业的市场竞争力和盈利能力，提高内资企业员工的福利水平。

【主要参考文献】

[1] 张连进，杨述兴. 2008中华人民共和国企业所得税法实施条例实务全书[M]. 经济日报出版社，2008.

[2] 孙忠胜. 我国企业所得税统一问题的研究 [D]. 山东大学， 2006.

[3] 廖军. 中国企业所得税制改革及立法若干问题研究 [D]. 清华大学， 2005.