幼儿园员工体检制度

幼儿园员工体检制度（共13篇）

篇1：幼儿园员工体检制度

员工健康体检制度

一、目的：

为保护员工身心健康，有效预防疾病的发生，真正达到关爱员工的目的，特制订本制度。

二、适用范围：本制度适用公司所有在职职工。

三、体检组织部门：由公司人资部组织员工体检。

四、体检类别：

1、入职体检：面试合格的特种作业人员，入职前需到指定专业医院进行体检，持体检合格表办理入职手续。

2、体检：在职正式员工将每年进行一次健康体检。50岁以上员工每年两次体检。

3、特殊岗位体检：公司对在职特种作业人员每年进行一次职业健康体检。

五、体检项目：

1、入职体检：肝功、胸透、血常规、尿常规等；

2、体检：内科、外科、肝功、血常规、尿常规、胸透、B超、妇科等；

3、特殊岗位体检：肝功、血常规、胸透、内科、血压、肺活量、心电图等。

五、体检管理：

1、入职体检：体检合格员工体检报告与该员工入职材料等存入员工个人档案，由公司人资部负责管理。体检不合格员工，公司将不予录用。

2、体检：由人资行政部建立员工体检档案，每年体检报告备案保存。体检结束后，公司将体检结果告知员工本人；体检不合格者，员工治疗后复查；属于传染病的员工需要离岗治疗的，待完全康复后可继续上岗工作。

3、特殊体检：在职特种作业人员体检结果由人资部存入员工个人档案；体检合格的员工继续留在原岗位工作，不合格的进行调岗并进行治疗。

六、体检要求：

1、员工体检需在县级以上医疗机构或正规体检中心进行；

2、体检在每年7月或8月进行；50周岁以上员工体检在每年4月和10月进行。特种作业人员体检在每年7月进行。

七、体检预算：

1、入职体检：根据入职焊工及喷涂工人数：200元/人×10人=2000元入职满三月后报销体检费用）；

2、体检：在职正式员工：400元/人×400人=16000元

3、特殊岗位体检：在职一年的特种作业人员：200元/人×20人=4000元 员工体检预算共计约：22000元。

XX公司

XX年X月X日

篇2：幼儿园员工体检制度

为了确保医院员工的身心健康、加强对员工健康状况的管理、提高公司员工的身体素质、增强员工凝聚力和工作安全性，经院领导讨论，报请董事会批准同意，现决定，以员工福利形式每年为员工提供一次健康体检，特制定本制度：

一、体检范围：

凡在医院连续工作一年以上的医院全职员工。

二、体检项目：

1、一般项目：体重指数（BMI）、血压(BP）、脉搏（P）、血氧饱和度（SPO2）；

2、体格检查：内科、外科体格检查；

3、肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶、总蛋白、白蛋白、球蛋白；

4、血脂：总胆固醇、甘油三脂，高密度蛋白、低密度蛋白；

5、乙肝两对半：乙肝表面抗原、乙肝表面抗体、乙肝E抗原、乙肝E抗体、乙肝核心抗体；

6、肾功能：尿素氮、肌酐、尿酸；

7、血糖：空腹血糖；

8、血细胞分析：26项血液常规检查；

9、彩色B超（三选一）：（1）肝、胆、脾、胰、双肾；（2）子宫及附件；（3）前列腺、膀胱；

10、十二导心电图：十二道心电工作站；

11、X光检查：DR胸部正位片；

12、尿液分析：蛋白质（PRO）、葡萄糖（GLU）、胆红素（BIL）、尿胆原（URO）、酮体（KET）、亚硝酸盐（NIT）、白细胞（LEU）、尿比重（SG）、尿液酸碱度（PH）、红细胞（EYR）；

13、妇科检查（女员工）：（1）外阴、阴道、宫颈、子宫体、附件常规检查；（2）白带常规检查；（3）宫颈分泌物涂片（巴氏）

三、基本流程：

1、每人每年体检一次，计算时间为每年1月1日—12月31日止；

2、由本人向行政人事部提出申请并领取《体检申请表》，经部门主管及行政人事部主管签字认可；

3、在不影响医院日常工作地情况下，自行与相关部门联系检测项目和时间；

4、员工应在体检项目范围内进行检测，也可视自身情况选择全部检测或是部分检测。如不需要全部检测，须由员工在《体检申请表》相应项目一栏签名表示放弃检测；

5、检测完毕，一般情况下不予出具正式体检报告，以及打印胸片等，检测结果可由检测部门直接注明在《体检申请表》。如有特殊情况或员工本人要求给予报告单或胸片等，须另行交纳相应费用，费用标准为：DR胸片XX元、B超报告XX元、检验报告单XX元；

6、如员工要求增加本规定以外的其他检测项目，须按员工价交纳检测费用。

7、检测全部完毕后，《体检申请表》交回行政人事部，统一记录存档。报告单及胸片等自行保管，无须交存。

四、本制度于2013年1月1日起实行。

行政人事部

2013年1月1日

附件：体检申请表

篇3：幼儿园员工体检制度

1 资料与方法

1.1 资料来源

回顾性分析2007-2011年衢州市区托幼园 (所) 儿童“六一”健康体检资料。5 a间辖区内托幼机构在园儿童总人数为48 209人次, 实际参加体检总人数为 45 275人次, 男、女比例1.06∶1。平均年龄4.5岁, 均为城区的托幼机构, 其中2007年65所, 2008年63所, 2009年58所, 2010年56所, 2011年54所。

1.2 方法

由衢州市妇幼保健院儿保科、五官科、检验科组成的体检组, 在每年的“六一”儿童节前对辖区内集体儿童进行全面的健康体检。在检查前对参检人员进行相关的业务培训, 统一测量用具、标准和方法。体检结束后, 对所有体检资料进行收集、整理和统计。

身高、体重应用生长发育软件按WHO推荐的NCH标准进行体格发育评价, 指标选定年龄别体重 (WAZ) 、年龄别身高 (HAZ) 、身高别体重 (WHZ) 。营养不良:同性别年龄别体重、年龄别身高、身高别体重低于均值-2个标准差undefined, 分别为体重低下、生长迟缓及消瘦[1]。肥胖:根据WHO同性别身高 (长) 别标准体重值, >15%为超重, >20%为轻度肥胖, >30%为中度肥胖, >50%以上重度肥胖[2]。

血红蛋白的测定取无名指的末梢血, 用血球分析仪检测。血红蛋白90～110 g/L诊断为轻度贫血, 60～90 g/L为中度贫血。龋齿:依据世界卫生组织公布的《口腔健康调查基本方法》中龋病诊断标准[3]。

1.3 统计学分析

采用Excel建立数据库, 使用统计软件SPSS 13.0进行分析。

2 结果

2.1 贫血、龋齿患病情况

由表1 可见, 贫血、龋齿的患病率均呈逐年下降趋势。儿童轻度贫血的患病率由2007年的4.84%下降到2011年的2.23%;中度以上贫血患者很少, 2007年2例, 2009年5例, 2010年2例, 2008和2011年没有, 5 a间患病总人数9人。儿童龋齿的患病率由2007年的52.80%下降到2011年的44.06%。

注: () 内数字为患病率/%。

2.2 营养不良与肥胖发病情况

由表2可见, 营养不良发病率从2007年的2.94%上升到2009年的3.14%, 之后下降到2011年的1.92%。儿童单纯性肥胖患病率从2008年后呈逐年下降趋势, 由2008年的2.77%下降到2011年的1.95%, 2007年至2008年呈上升趋势。

注: () 内数字为检出率/%。

3 讨论

3.1 儿童贫血发病情况

贫血主要为轻度贫血, 与有关文献报道相近[4]。2002年中国营养调查显示, 3～6岁儿童贫血患病率为9.71%～16.32%[5], 而本次调查儿童贫血患病率远低于以上报道, 和北京市报道相近 (1%) [6]。可能原因有: (1) 由于本次研究对象均为衢州市城区的托幼园所, 营养状况良好。 (2) 与近几年采取的管理措施密切相关, 如要求各园 (所) 每周制定符合儿童特点的带量食谱、定期营养分析、成立膳食管理委员会, 并取得家长的积极配合, 同时加强贫血的监测, 做到早发现、早治疗, 有效降低了贫血患病率。

3.2 龋齿发病率呈下降趋势

本研究显示, 2007-2011年龋齿的发病率呈下降趋势, 儿童龋齿患病率与有关文献报道相近[7,8]。但较其他城市[9]仍然较高。因此, 应继续采取多种形式加强口腔卫生保健的宣传, 组织爱牙主题活动, 培养儿童的口腔卫生习惯, 教会儿童正确的刷牙方法, 建议定期到口腔科检查并及时接受治疗, 开展氟化防龋和窝沟封闭防龋, 降低患龋率。

3.3 儿童常见营养性疾病的患病情况

本次调查显示, 2007-2011年的儿童营养不良患病率有下降趋势, 但仍占一定比例, 可能与饮食习惯、遗传、疾病等有关。体重不增是营养不良儿最早出现的症状, 所以在今后的保健指导工作中, 要加强体格发育评估制度, 及早发现体重变化, 预防营养不良的发生, 并加强健康教育, 减少感染性疾病如反复呼吸道感染、腹泻等的患病率。

3.4 儿童单纯性肥胖的情况

由于人们生活水平的提高、膳食结构发生改变, 儿童肥胖症呈逐渐增多趋势。本次调查显示, 2008年起儿童肥胖患病率由2.77%降至1.95%, 低于1998年全国营养调查的城市儿童肥胖的患病率 (3.8%) [10,11]。这与衢州市多年来把儿童肥胖作为幼儿园长期管理的目标, 积极采取干预措施如严格的膳食管理、健康宣教等措施密切相关。但儿童肥胖患病率仍占一定比例, 加强对这些儿童的保健管理是今后工作的重点。防治应以改变不健康的生活方式和饮食习惯为主, 从饮食和运动两方面入手[12], 同时与家长经常保持沟通与联系, 防止因为家长认识的偏差导致儿童错过防治肥胖的最佳时期, 从而有效的控制和降低儿童肥胖的发生, 促进儿童健康成长。

做好体检工作是提高幼儿园卫生保健工作的关键, 是把好健康关、确保儿童身心健康的重要环节, 是做好儿童保健的基本任务。针对近5 a的体检结果, 要继续加强对托幼机构的卫生保健管理, 定期开展对辖区幼儿园的营养调查、带量膳食等培训工作, 保障和促进儿童的生长发育。

参考文献

[1]全国提高儿童生命质量学术会议.儿童营养不良体格测量评估标准[J].中华儿科杂志, 1995, 33 (4) :198.

[2]刘湘云, 陈荣华.儿童保健学[M].3版.南京:江苏科学技术出版社, 2006:419-424.

[3]世界卫生组织.口腔健康调查基本方法[M].4版.凌均棨, 陈少琼, 程斌, 译.北京:人民卫生出版社, 1999:33-38.

[4]沈笑梅.1995年-2004年攀枝花市城区3所公立幼儿团儿童年度体检营养状况变化趋势分析[J].中国妇幼保健杂志, 2006, 21 (10) :1394.

[5]朴建华, 巅建强, 荫士安, 等.中国居民贫血状况研究[J].营养学报, 2005, 27 (4) :268-271.

[6]陈欣欣.北京市托幼园所儿童健康状况评价与分析[J].中国儿童保健杂志, 2001, 9 (3) :175-177.

[7]覃秋莉.学龄前儿童503名患龋情况分析[J].中国儿童保健杂志, 2006, 10 (5) :134.

[8]程吴龙.南京市玄武区2006-2008年幼儿园儿童健康体检结果分析[J].江苏预防医学, 2009, 20 (1) :52-53.

[9]李章, 刘恩庆.天津市15940名3～6岁儿童口腔健康及卫生习惯状况调查[J].中国妇幼保健杂志, 2010, 25 (17) :2410-2411.

[10]刘泓.山西医科大学幼儿园2005-2008年859名学龄前儿童体检资料分析[J].山西医科大学学报, 2010, 41 (5) :426-428.

[11]常素英, 富振英, 何武, 等.中国儿童生长发育现状和趋势分析[J].卫生研究, 2000, 29 (5) :270-275.

篇4：幼儿园员工体检制度

什么时间去医院最适合你的孩子

不要在孩子的休息时间或者用餐时间带他去体检，也不要在他烦躁的时候去，婴幼儿一般在早晨和上午的表现更好些。了解并避开医院就诊的高峰时间，这样你不至于在候诊室等待太长时间，让你和你的孩子都心烦意乱。

有些问题最好单独约时间跟医生谈

如果你的孩子有尿床或者厌食这类的问题，你就需要和医生多谈。不过孩子可没有那么好的耐心再多等你半小时，所以与其拼命拽着孩子和医生谈话，倒不如在给孩子做完检查后，重新和医生约个时间。

体检之前让孩子吃饱或者随身携带小零食

孩子吃饱后一般精力充沛，而且不容易烦躁。

不要穿太多衣服，鞋子要方便解脱

体检时要给孩子脱去一件又一件的衣服，那可是很麻烦的事情。而且许多初学走路的孩子不喜欢脱鞋——尤其是陌生人给他脱鞋。给孩子穿上容易脱掉的衣服，最好是长大衣。而且一定要在体检前亲自给孩子脱衣，这样就不用劳烦医生。

在以前体检时遇到的麻烦，这次一定要提前预防

如果你知道自己的孩子害怕哪些复杂的体检仪器，最好尽量避免直接接触。如果孩子不喜欢脱光衣服，那就和医生商量，看是否可以更换检查方式，在孩子穿着衣服时完成检查项目。有时孩子在检查时需要你在旁边紧紧抓住他，这样他觉得更加安全，为此一定要获得医生的同意，让孩子坐在你的膝盖上接受检查。

哪些是必须请教医生的问题

把要向医生请教和讨论的问题列出清单，这样你不会遗漏某些重要事项。而且在医生解答时，你最好用纸笔做些记录，方便时也可以带个小录音机，帮助你牢记医生的指导。有些问题是每次都少不了询问的：我的孩子发育是否正常，在他的下一成长阶段我应该重点注意哪些方面，育儿方式应该有什么变化，他的免疫系统发育正常吗等等。

没有什么问题是不该问的

你和医生面对面交谈的机会并不多，所以一定要充分利用。如果你想知道孩子的某些方面是否正常，或者你听说又有什么新的保健品，却不知道你的孩子是否需要，诸如此类的问题，你就直接问医生好了。如果你担心问得太多是否会显得自己很愚蠢，那就太多虑了。（赵欣）

小儿烫伤后千万别涂酱油牙膏

儿科医师说，夏天孩子穿得少，裸露的皮肤较多，因此很容易发生烧伤或烫伤。最近，几乎天天都有被烫伤的小孩，有被开水烫伤的、被牛奶烫伤的、被粥烫伤的。

很多家长一看到孩子被烫伤了，会用一些“土办法”来处理，如在伤口涂上酱油，抹点牙膏、紫药水之类的。

“这些土办法是错误的。在伤口上涂酱油、抹牙膏，不仅起不到降温的作用，反而会加重对伤口的污染，也会影响医生对创面的判断。”医师说。

正确的做法：立即用清洁的冷水冲洗受伤部位，等温度差不多降下来了，再用干净的布包扎一下，及时送往医院处理。这样不仅可减轻疼痛，还能减少余热对深部组织的损伤，促进伤口愈合，形成的瘢痕也轻。

还有些家长看到伤口起了水疱，会自作主张把水疱刺破，并剪掉破损的皮肤。

篇5：公司员工体检管理制度

一、目的

为了体现公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解，保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于所有新入职员工（含外包人员）及食堂工作人员。

三、职责

（一）人事部职责

1、负责体检机构的寻找与洽谈；

2、负责公司员工体检的通知及组织；

3、负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报；

4、负责对体检异常情况的进一步了解及处理；

5、负责体检报告的存档；

6、负责体检费用的结算及扣除。

（二）用人部门职责

1、负责本部门员工体检的通知；

2、负责本部门员工未参加体检原因的调查及反馈；

3、负责本部门员工复检的通知及跟进；

4、负责本部门员工健康状况的监督及反馈。

四、工作程序

（一）体检机构选择

根据员工的工作性质及体检机构的资质情况，我们对应的体检机构有两种：疾病预防控制中心和体检中心，其对应的体检对象、体检类型及体检项目分别如下表，人事部据此进行体检安排。体检机构

体检对象

体检类型

主要体检项目

疾病预防控制中心

食堂工作人员

入职体检 定期复检

胸透、内科、甲肝戊肝IgM抗体测定、沙门菌及志贺菌培养鉴定

体检中心

除食堂外其它岗位新入职员工

入职体检

血压、内科、外科、血常规、尿常规、肝功、心电图、胸透等

（二）体检组织

1、对于新入职的员工（含外包人员），人事部一周集中安排一次体检，并发布体检通知，统一组织到指定体检机构进行体检；

2、对于食堂的老员工，人事部关注其健康证的到期的时间，并提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检；

3、入职体检必须在员工入职后两周内完成，人事部每周四统计入职体检参加率，并调查未参加原因，未参加原因统一按“未通知到、安排工作、请假、离职、旷工”几种情况进行归类；对于无故旷工者公司处以罚款50元/次，并参加下次安排；对于两周内未完成体检者，若非旷工原因，处罚相关车间管理人员或员工50元/次，并参加下次安排；对于试用期内未完成体检者，公司将直接终止与其的劳动关系；

4、每周五之前人事部对本周入职体检参加情况发文通报。

（三）体检结果跟进

1、每周三体检结束后，人事部及时向体检机构了解体检结果；体检合格者，正常上班；若发现问题，人事部将于周四下班前将体检结果、复检要求及其它解决办法反馈给相关部门，由部门告知员工本人，并做好跟进；

2、对一周内需复检的员工，需在第二周周三之前将复检结果提交人事部；对一周后需复检的员工，需在第三周周三之前将复检结果提交人事部；人事部根据复检结果确认是否影响正常工作；

3、未按时完成复检者，人事部将通报批评当事人或相关管理人员，并视情况处罚20—50元/次，试用期内未完成复检者，将延长其试用期一个月或终止劳动关系；

4、根据复检完成情况，人事部每周五之前对各部门完成率、未完成原因及处罚结果发文通报，以提醒并督促相关人员及时复检；

5、日常工作中，用人部门需对员工的健康状况做好监督，尤其体检发现问题者，应作为重点关注对象，如有异常，及时反馈人事部，以便做好相应处理。

（四）体检报告存档

体检报告一人一档，由人事部按体检时间整理存档。

（五）体检费用承担及结算

1、新入职员工三个月以内离职的，体检费用由个人承担；

2、食堂员工的体检费由个人先行垫付，入司满三个月后由办公室统一办理报销手续，经人事部、财务部审核后，报总经理审批；

3、外包人员若入职三个月以内离职，体检费由个人承担，每月人事部向供应部提供费用清单，供应部从外包人员费用中予以扣除；

4、除食堂、外包人员外其它岗位新入职员工的入职体检费由公司与签约体检中心统一结算，若入职三个月以内离职，体检费由个人承担，人事部从其本人工资中予以扣除。

篇6：员工健康体检管理制度

2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。

二、体检对象

全公司正式员工（包含退休员工）

三、体检项目

1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

四、体检安排组织

由公司工会安排组织，医务室参与。

五、体检经费

体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

六、体检报告

1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。

3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。

七、有关要求

1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。

2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

篇7：幼儿园健康体检制度

1．入园检查。幼儿入园前必须在市妇幼保健院进行全面健康检查，经体检、化验等项目检查，确无传染性疾病，且最近二个月内无传染病接触史者方可入园。对离园一个月以上或去外地（离开本市）返回时，须重新体检方可回园。定期体检。每半年为幼儿测身高、体重、视力。

2．定期体检。每半年为幼儿测身高、体重、视力一次，每年5月份为幼儿进行全面检查一次，按WHO体格发育评价标准对幼儿身高、体重进行评价。体检中发现有异常情况要采取相应措施，对于一般性疾病给予及时处理；有Ⅱ型以上营养不良、中度以上贫血、中度以上肥胖、佝偻病等的幼儿应转入体弱儿管理或建专案管理；发现缺点儿进行登记管理，及时给予矫治。

3．晨间检查及全日观察。认真做好一摸，有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。

4．工作人员体格检查。工作人员上岗前必须到市妇幼保健院进行体检，经体检合格由检查单位签发健康证明书后方可上岗工作。对患有国家法定传染病及乙肝表面抗原阳性、滴虫性霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残缺者，不得从事保教工作和炊事员工作。在工作中发现患急、慢性传染病、病原携带者以及有碍于幼儿身体健康的疾病，要及时隔离与调离。工作人员每年全面体检一次，发现以上疾病应离职治疗或调离。

XX幼儿园

篇8：幼儿园工作人员健康体检制度

一、托幼机构工作人员进园工作前，工作后每年一次必须到本区妇幼保健院进行健康检查，检查项目按“托幼园所工作人员健康检查表”规定的内容。工作人员体检合格，由健康检查单位签发“健康证明书”后方可上岗工作。

二、患有国家法定传染病（包括急、慢性期）、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病的工作人员，在患病期间不得在托幼机构工作，经治疗痊愈后，持医院或防疫部门的检查证明，方可恢复工作。

三、患精神病、HbeAg阳性，有严重生理缺陷者不可在托幼机构工作。

四、发现工作人员换传染病疑似病例未确诊和排除前，以及病原携带者应暂时调离托幼机构。疑似病人在排除环传染病后，病原携带者经治愈后，持医院或防疫部门正明才可恢复工作。

五、工作人员有传染病密切接触史，须向园负责人报告，暂时调离岗位接受医学观察，观察期满且无症状再作检查，正常者可恢复工作。

六、工作人员患急性菌痢后必须隔离并全程治疗，于症状消失后继续服药三天，并在停药后第五天起进行粪便培养二次，结果阴性者解除管理；对慢性病人在复发期，必须全程治疗，症状消失后继续服药三天，于停药后起待粪便培养连续三次（每次间隔一周）均为阴性，方可解除管理；对志贺氏I型病人必须全程治疗，于症状消失后继续服药三天，并在停药后第五天起连续三次粪检阴性，可解除管理，应隔季度做一次粪便培养，进行复查复制工作。

篇9：幼儿园员工考勤制度

为了能给全体教职工一个公平一致的工作环境，提高员工工作效率；让出勤好的员工得到物质利益更加努力工作；通过考勤管理迅速发现工作中存在的问题并及时妥善解决，在解决缺勤问题中完善管理制度，提高管理水平；通过考勤管理还能影响到园所内部的细节管理，增强执行力度，充分发挥员工的工作积极性和主动性，保作正常有序的进行和幼儿的安全。特制定本制度，如有与制度违背，以实际情况为准。

1、幼儿园执行国家法定节假日和周未双休制度，上下班实行指纹打卡或签到制度。

2、迟到、早退，上班时间已到而未到岗者，即为迟到，未到下班时间而提前离岗者即

为早退。迟到、早退30分钟以上未及时向园长请假即视为旷工（扣当天工资）。

3、外出：上班中间外出请假，需经园长批准，方可离园。无特殊情况，中途不得离园。

请假累计超过30分钟不满1小时扣10元；超过1小时不满3小时按事假半天处理，如果擅离职守或请假超时，又不及时向园长续假视为旷工（扣当天工资）。若班上有老师请假，在替班过程中发生问题，除当班人员负主要责任外，班人均负连带责任。

4、事假：执行请假条制度。正常情况事假要提前三天向园长申请，不可电话请假，代

人请假或当日请假（特殊情况特殊对待），每月全园教职工大会，每周园务例会，教研会不得缺席请假。请事假不被批准而不上班超过3天的视为违反劳动合同，按自动离职处理。

5、病假：请病假必须出示医院就诊证明，如无医院证明均按事假处理。因患病不能继

续从事原工作，超过一个月经园务会决定和本人同意，可另行安排工作或与其解除劳动合同。

6、婚假：在本园工作三年以上者（含三年）享有本项福利。员工申请结婚，必须持有

结婚登记请为准，婚假假期7天（含双休日）。如在外地结婚婚假可适当放宽（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）。

7、丧假：在本园工作三年以上者（含三年）享有本项福利。员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。

8、产假：在本园工作三年又上者（含三年）享有本项福利。女工产假休假60天，孕期

需要提前休息的，经园所同意可参照病假或协商处理。

9、寒暑假：幼儿园根据本园实际情况安排寒暑假轮休，休后按规定时间返园。

10、旷工：对不遵守请假制度的违规行为均视为旷工。旷工半天扣工资100元，依次类

推，连续旷工3天以上视为自动离职，劳动合同将自动解除。

11、制度中未列出事项将根据实际情况轻重处理。

幼儿园

篇10：幼儿园厨房员工制度

1、采购员要购买新鲜食物、到正规市场档铺购货，货品必须有完好、优质、不腐烂变质、有生产厂家名称、详细地址、配料成分、食用说明、生产日期、保质期等。2、3、4、5、6、7、8、9、员工每天要严格按规范流程进行操作、加工食品。菜要一浸二次漂清水/餐具一洗二次漂清水/四消毒、五保洁。每天采购的食品经验收人检验后方可制作。厨房工作人员要注意个人卫生、勤洗头、勤剪指甲、最少一周一次，上工作时间穿工作服、带工作帽、分成品食物时带口罩，不用手直粘食物每天食物要各样留样{饭}全部500克，贴上日期及时放冰箱。厨房人员严格控制过热食物进入课室，食物不高于40摄氏度。购回来的食物不能直接放在地上，要用盛器装着，洗净加工的食物半成厕所后用肥皂洗手。不对着打喷嚏，不带任何手饰、不化妆、不披发，勤换衣服。

品或烹调好的成品要加盖放配餐间，食物要切底煮熟，生熟食物分放、生熟切板要分开用，待用的食物材料要放无鼠无“四害”无污染的地方放。

10、厨房各用房、水池设备每天小搞卫生一次，每周搞卫生一大次，做好除

“四害”工作，天天做到无卫生死角。

11、配餐具一周消毒二次，其他间也二次。

12、每天下班前检查水、电、火、电源全部息灭才下班（急救120）（火警119）

13、工作人员一定要学会使用灭火器和用煤气用电常识，不带陌生人入厨房。厨房工作人员如违反以上制度操作按情况扣奖金

厨房人员已明确并愿意执行本制度操作请签名（全名）：

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篇11：幼儿园员工规章制度

一、工作时间

1、除非得到值日园长的许可，员工（教职工）不得在工作时间离开工作岗位。

2、员工（教职工）的实际工作时间应根据部门主管所编制的工作时间表执行，园长根据实际情况在必要时有权变更该表。

3、如因工作需要，指定员工加班，非正当理由不得推脱，违者以旷工论处。

二、考勤

1、员工（教职工）上班前必须在打卡机打卡或签到。

2、需要穿着工作服的员工（教职工），到岗时应穿好工作服，否则视为违纪。

3、员工（教职工）须亲自签到（打卡），如随意委托他人签到或代其他员工（教职工）签到（打卡）视为违纪。

4、因公外出或外勤未能按时签到者，应经部门主管在考勤表上签注。

三、出勤

1、员工（教职工）必须按排班时间工作，按时履行职责。不得缺勤或迟到、早退，未经值日园长批准不得私自调班。上班期间有事外出须向值日园长请假，否则视作矿工。

2、在工作时间内员工（教职工）应告知其直接上司其所在地点，以防止工作上的任何失误。

3、通过欺骗或制造假象而获准或试图获准缺勤视为旷工。

四、教师礼仪规范

（一）举止文雅

1、举止温文得体，不失教师风度，一举一动，一言一行堪为幼儿表率。

2、遵守社会公德，遵纪守法，遵守幼儿园各项规章制度。

3、在幼儿、家长和客人面前不嬉戏，不开过头玩笑，不讲牢骚话。

4、在园内外遇到各种冲突时，以礼相待，不做失礼之事。

5、办公桌物品摆放整齐，工作时间不吃零食。

6、不私托家长办事。

（二） 仪表端庄

1、仪表端庄典雅，潇洒大方。

2、衣着整洁、美观大方，不追求奇装异服，不穿露脐装和吊带衫，不穿拖鞋带班时不穿高跟鞋。上班时间按规定，要求穿园服时必须穿戴整齐。

3、头发整齐光洁，带班时间不梳披肩发。

4、不浓妆艳抹，上班时间不佩带明显首饰和其它奇异的饰物。

（三）语言文明

1、工作时间一律讲普通话，语言恭谦，表情友善和气，待人热情。

2、谈吐文雅，不使用粗俗语言，不恶语伤人。

3、谈话语气得体，语调适中，谈话时要注视对方，以示尊重。

4、多用“请”、“谢谢”、“对不起”等尊重性词汇。

（四）礼貌待人

1、真诚待人，懂得尊重，接待幼儿家长和来宾，笑容可掬，主动让座。

2、同事间相互尊重，和睦相处，不猜忌，不背后议论他人，不传个人隐私。

3、尊重幼儿人格，不体罚和变相体罚幼儿，幼儿打招呼时要及时还礼应答。

4、按时参加会议、活动或其它集会。听取别人发言时，做到专注、有耐心，并做好笔记。

5、集体活动时关闭通讯工具的铃声，带班或会议时间不接外来电话。

（五）考核标准

1、礼仪检查分为常规检查和突击性检查，违反我园礼仪规范标准，发现一次提出严重警告，并记录在案；累计发现两次则罚款50元；累计发现三次及以上则做辞退处理。

2、员工（教职工）在办理离职手续时，必须把工作制服、鞋洗干净退还给仓库，否则须按原价偿还该制服的费用。

五、工作职责

1、员工（教职工）应遵守法律法规及幼儿园制定的岗位职责和各项规章制度。

2、员工（教职工）应服从部门主管的管理和工作安排。

3、员工（教职工）应按操作规程工作，按规定保养各类设备，下班后按要求关好本人负责范围内的各类办公设备和水电设施等，并做好岗位防火安全工作。

4、各部门主管、级长负责对本部门员工进行考评。部门主管、级长由直接上级负责考评。考评可作为奖惩、培训、调职、辞退、加、减薪的依据。

5、应准时出席幼儿园、部门会议或培训课程，并按要求签到。

6、员工（教职工）应在保证质量的前提下严格按幼儿园规定的工作进度完成工作。

7、部门负责人应按规定权限认真履行管理责任。

六、安全检查

未经部门负责人同意，不得将非个人物品带出幼儿园。如经发现幼儿园在职保安有权检查没收并上报办公室处理。

七、私人客访及电话

1、工作时间内，员工（教职工）无特殊情况不得会见亲友，不得在非工作地方闲逛。

2、除非工作需要外，员工（教职工）不得在其它部门逗留，不得离开工作岗位进入幼儿园任何非你工作的区域和部门。

3、当班期间员工（教职工）不得随意接、打私人电话。

八、吸烟

不得在幼儿园内吸烟。

九、受伤及意外事故

1、如果小朋友或员工（教职工）受伤，或在幼儿园范围内发生意外，应立即通知办公室及值班园长，并要及时通知家长，伤情较重的应第一时间送往医院进行救治。

2、应予受伤小朋友或员工（教职工）以帮助，但切勿代表幼儿园承担责任或作出某种承诺。

3、为保证个人及同事的安全，请及时将可能引起事故的不安全的因素及危险状况报告部门主管和办公室。

十、闲逛

工作时间任何员工（教职工）不得在非工作地方闲逛。

十一、保密

幼儿园员工（教职工）应严格遵守保密制度，保守幼儿园秘密，不得泄露给任何第三方。

十二、服从上司

绝对服从上司是每个员工（教职工）的神圣职责，员工（教职工）应切实执行直属上司指派的任务，倘遇疑难，应先向直属上司请示，必须履行“先服从后上诉”之原则。

十三、上班和下班

篇12：幼儿园食堂员工管理制度

一、“情”字当头，创建和谐氛围

实践证明：上下级之间情感融洽，环境气氛和谐，布置下去的任务便能快速地甚至创造性地完成。反之，不但执行走样，而且还可能完不成任务。炊事员作为幼儿园团队中重要的一部分，应该得到管理者的重视和尊重。管理者应从情感上给予支持，使其安心工作、乐于工作，最大限度地将聪明才智和积极性发挥出来。

食堂的工作一般都是机械重复的，比较枯燥乏味。幼儿园为改善炊事员的工作环境，可以安装一套音响设备，早上上班之后放一些快节奏的音乐，让员工充满激情，以良好的、饱满的精神，更快地进入工作状态;餐后则放一些抒情歌曲。“音乐食堂”能巧妙地舒缓炊事员们的紧张情绪，使他们的精神面貌焕然一新。

二、“练”字为本，增强专业能力

幼儿园食堂配有厨师、厨工、点心师等，实行按岗定薪。

为了充分调动大家的学习热情和工作积极性，最大限度地发挥他们的聪明才智，管理者可以对食堂采取岗位交叉培训的管理模式，即通过接受额外技能的培训来满足他们适应多个工作岗位的需要。以“练”字为本，增强他们的专业能力，一学期围绕一个重点进行培训练习，如：这学期重点练习“点心制作”，下学期重点练习“菜肴烹制”，一学期一换，所有炊事员都参加，机会均等，使他们个个成为“多面手”。 这样，不仅岗位空缺能及时填补，而且有助于食堂人工成本的有效控制，有助于减少他们的思想波动，消除他们长期重复同一岗位工作而产生的厌烦情绪，提高工作热情。同时，让他们实现了一专多能，工作效率大幅度提高，他们的工资水平得以提高，队伍稳定性、工作的主动性也大大增强了。

为强化炊事员的业务技能，可以定期开展“厨艺大比拼”活动。评比项目分为规定菜点和自选菜点两种，从刀工、做工、烹调到菜点的色、香、味、形等综合进行考核评比，且评比结果与岗位聘任和工资等挂钩。另外，还可以定期开展“伙食翻新展示”活动，提供相同的材料，让大家做出不同的菜肴和点心，每人做一样，请伙委会成员来品尝，然后大家一起交流和探讨。这样，既能改善幼儿的伙食，又能提升炊事员的专业技能。

三、“创”字为魂，培养创新意识

创新是工作的灵魂，唯创新才会有活力。在实践中要敢于寻找新的突破口，形成新思路、新方法，取得新成果。日复一日，年复一年，孩子们难免会对食堂的饮食产生“审美疲劳”，为此，可以召集炊事员一起出谋划策，针对孩子们喜欢新奇事物的特点，以汉堡包、三明治和水果沙拉等为突破口，中西餐并举。除认真钻研点心的品种外，还可以和炊事员一起探讨点心的花样，根据孩子们的年龄特点，力求把点心做成孩子们喜欢的样式，也深受家长和孩子们的欢迎。

为了进一步拓展炊事员的知识面和眼界，可以不定期地组织他们学习各类美食网站，并为他们订阅一些关于烹饪、点心制作的书籍、杂志、光碟等，使他们在管理、服务以及制作的创新意识上能够进一步提高。另外，幼儿园还可以出资每月派炊事员到园外采风一次，品尝各类风味小吃，结合幼儿园实际，挖掘和引进不同风格的食品。

四、“法”字为根，规范监督机制

俗话说“无规矩不成方圆”，食堂也一样，如果没有严格的规章制度，便无章可循，无法正常运转。管理者可以把食堂的规章制度印成小册子，分发给每一位炊事员，在食堂的班前或班后会议上，把每一条制度认认真真、清清楚楚地讲给大家听;在执行当中，则认真严肃，不徇私情。

制度执行得严格，食堂工作才能进行得有条理。不过，炊事员虽然普遍文化水平不高，但同样需要尊重、理解和关爱，因此管理者既要从制度上严加管理，更要以多种方式进行奖励和激励。为激发他们的积极性，管理者可以把工资分为固定工资和量化工资两部分，固定工资月底发，量化工资中旬发，中间再穿插每月一次的量化考评，这种工资发放方式可以有效调动他们的积极性。如果出现空岗，工作优秀的可以晋级，岗移薪变，充分调动他们的积极性。

篇13：幼儿园教职员工奖惩制度2014

-----2014年2月修订

目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高教师工作积极性、提高幼儿园保教质量。

工作考评细则一（常规考核制度）

教师除基本工资外、另每月有如下奖项：技术工资1.工龄满一年30元起、2.资格证第一年30元起3.对口学历第一年30元起、加班、比赛、职务津贴：后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50元、全勤奖30元、安全奖30元、出勤奖30、教学教学30元、师德30元、主班职责80元、配班职责40元），普通话20元、卫生奖40元。如教师违反工作纪律、教育教学质量达不到要求，应从以上奖金中扣除。

一、工龄。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

二、资格证。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

三、对口学历。第一年30元，第二年50元，第三年70元，每年累积20元。

四、加班。

1.填写加班记录，1天从8;00-17:00,按9小时计算，每小时6 元。2.确需请假，履行手续，视情况而定做相应扣除。无手续视旷职处理。

五、比赛。一等奖1名40，二等奖2名30，三等奖2名20，配班三分之一。二月:开学常规评比

三月：早操评比、春游亲子活动比赛 四月:晨锻玩教具评比、小班自理能力比赛 五月：主题墙评比、大班亲子绘画比赛

六月：阶段评估及成长档案测的评比、中班自理能力比赛 七月：基本功

八月：理论学习、教育指导纲要知识竞赛、备课评比 九月：开学常规评比 十月：早操评比，运动会 十一月：主题墙评比 十二月：区域玩教具环境评比 一月：阶段评估

六、职务津贴。后勤主任300元、保教主任100元、年级组长兼教研组长50 元。

七、全勤奖。30元/月（要求：满勤.服从工作分配，坚守工作岗位。）

1.每迟到或早退第3次开始扣2元/次；4-5次，扣5元/次；6次及以上全扣。2.事假：如特殊情况确需请假，履行请假手续，填写请假单，4小时以内扣 5元，4小时以后扣20元/天，半天扣10元/天，扣完为止。

3.病假：需凭医生诊断证明和本人请假条，扣5元/天，三天以上全扣。4.旷职一天扣40元。两天以上无任何情况说明自动离职。

5.病事假一天以上需向园长递交书面请假条，必须经园长批准后方可请假，否则按旷职处理。如确实有特殊情况需电话向园长请假，并于返园后补交假条，如缺假条，无全勤奖。

6.请主动签到，未签到扣3元/次, 代签到扣5元/次.7.积极、准时参加园内各项会议，迟到扣5元/次,缺席扣10元/次

8．零星病事假一律到主管副园长办公室请假登记，行政人员到园长办公室 登记。一月累计4小时以上按半天病事假处理，8小时以上按一天病事假处理

①教师主班时间不准请零星假。

②保育员中、晚餐开饭时间不准零星假。（早餐和午睡起床时间需请零星假者必须事先请副班教师协助。副班无法协助的，不得请假。特殊情况需经行政同意）

③保健室检查卫生和检查消毒时间不准请零星假。④炊事员工作量集中时间不准请零星假。

⑤全体职工政治业务学习，科研、教研时间不准请零星假。

八、出勤奖。30元/月（每个孩子月出勤达95%-100%奖30元，90%-95%奖20元，85%-90%奖10元，85%以下全扣。

九、安全奖。30元/月（要求：安全意识强，三次以上安全奖全无）1.本班幼儿有抓.撞.碰伤，当班教师扣5元/次.三次以上全扣。2.出诊一次当班教师扣30元，配班扣三分之一。

3未按本园接送制度交接幼儿放园时幼儿擅自离园.接错幼儿全扣。4.幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

5.因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），家长投诉情况属实的，一次扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元。

7.在园时间幼儿擅自离园，造成恶果者当班老师每次扣40元, 8.幼儿跌伤起包，教师及时处理，并配合幼儿园解决问题，未给幼儿园造成经济损失和不良影响的扣10元/次

9.幼儿出现安全事故，产生了费用，200元以内由当班教师40%承担，并扣除当月的安全奖。200元以上的当班教师50%承担。

10.因出现安全事故，教师处理不当，家长要求退费，视情节轻重扣除当月实拿工资一半

11.凡班级保持一学期没有出现任何自然事故、责任事故的，所有教育小组成员获得评优资格，每人期末给予适当工资奖励。

12.出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。

13.出现事故，及时上报助理办，并尽快向家长汇报善后处理情况，填写《事故登记表》，班主任当天内组织事故分析会。

十、教育教学质量奖。30元/月（要求：为人师表，按时按量完成各项常规工作）

备课上课:园长、保教部、通过现场听课、检查备课方式加强对教师备课的督导，并及时反馈。

教师的听课实行“周查制”，并将分数记入个人考核档。对教师上课情况进行对应抽查，并给教师备课进行打分，作为教师教学工作考核内容之一。所有教师检查当天备详案，通透学习课程内容，熟悉教材，每天有反思。

1.活动设计：10元

能按时提前备课，熟悉教育目标及内容；符合幼儿年龄特点及兴趣爱好，教育目标制定合理，教案能突出重点难点；备课认真，有教学准备，教学得法；活动评析分析到位、准确，并能提出具体改进建议。

2.活动实施：25元

是否严格遵守作息时间，保证各类活动正常进行。是否按照教学大纲、周计划、备课笔记三者一致的开展教学活动；教具准备充分、适宜；是否有体罚或变相体罚幼儿的情况；是否能耐心、细心的积极正面引导幼儿；教态亲切自然，语言简练准确；教师提问具有引导性、针对性、实效性；幼儿常规较好，有良好的学习、行为习惯；活动实施中能调动幼儿学习积极性，做好师生及生生的有效互动；每个环节紧凑，衔接自然。

3.活动小结：5元

及时，有效，工整。反馈格式正确，字迹工。，十一、师德师风。30元

1.教师着装应符合教师着装规范、不能穿奇装异服、不穿高跟鞋，不符合者扣5元/次；

2．教师能认真积极参加园内外组织的各项学习、会议等活动，并做好相应记

录。不符合者扣5元/次；

3．服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。

4.对孩子态度不好，语言带有侮辱性扣5元/次；打骂幼儿，经查实情况属实一次扣30元

5.与同事发生争执、搬弄是非、恶语伤人扣10元/次； 传播流言、诋毁幼儿园名誉，扣 月奖

6.教育教学行为不规范，如：在教室夹二郎腿、坐桌子；言谈不文明 ；被家长投诉；上课时间打电话聊天；教师带班时不手揣口袋，不穿高跟鞋、拖鞋，不披发，不接打手机、不串班。不带班时不与带班教师聊天，影响正常工作。一次五元。三次全扣。

十二．职责主班。80元

（一）上交材料。10元

1.教育笔记：要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思。2.每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.一个月一次案例分析按时按量完成，态度认真；案例内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。

4.点名册整洁无破损。5.主题墙制作的及时、美观。

6.能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结。

7.每周常规工作：周一周计划、主题计划、家园共育知识上墙、周一交流单的完成、周五中午上交领物及维修单、作品栏每周有作品上墙。一次缺一项2元，整月三次全扣。

（二）保教工作。25元（1元一项）

入园：晨间接待：态度热情，能用双语与幼儿问好，能适时地与家长交流并不影响接待幼儿；

晨检：能及时了解幼儿健康状况及有无携带危险品，进行二次晨检。做好自然角管理和养护工作，指导幼儿做好观察记录。

洗：入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法；

教育幼儿不玩水，节约用水。

进餐：正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡觉，不做剧烈运动。

入厕：做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤；

入厕时有教师跟随。

午睡：散步后安静活动5分钟后方可午睡，并提醒幼儿睡前入厕；提醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；

按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕，起床后，按时做午操。喝水：保证幼儿每日有足够的集中与个别相结合的饮水时间和次数。游戏：能按时参加户外活动，保证幼儿户外活动时间及运动量；合理组织安排幼儿的集体户外活动，做到动静交替。根据幼儿实际情况及时帮助其增减衣物并垫上干毛巾，以免幼儿受凉；

游戏活动时保证幼儿有足够的活动器械供其选择，教师能适时地参与、指导；幼儿游戏活动时，教师不得聚集聊天，教师视线不得离开孩子。游戏时间必须得以保证，不得随意占用；游戏活动时，要有充足的活动材料，教师能适时的参与、指导。为幼儿整理衣物

（三）班级工作。20元（2分一项）

做好特殊儿童的护理工作，发现幼儿尿床等现象能及时帮助清洗更换并通知家长。

幼儿没有来园，班主任及时打电话或发信息询问原因，鼓励幼儿出全勤 班内财产：领物品应按规定定额定量领取，不得多领、遗失或私拿； 报损应拿报损物经保管核对核实后方可重新领取；班级财产应有登记记录，并严格按管理制度执行；

学期末须交接、清点清楚，并记录、签字，财产完好无丢失（部分借领物品按时归还）。

班级常规：培养幼儿良好的行为与常规习惯。

班级各项活动遵循计划与作息时间保质保量完成，根据实际情况做出调整需说明理由。

按要求参加全园性大扫除和卫生突击工作，做好教室物品整理工作。幼儿生活物品的保管。做好两周一次的被褥清洗通知。

（四）家长工作。15元（2分一项）每学期开学一周发送幼儿生日祝福。逢传统节日对幼儿家长送出祝福。

成长档案册：按时按量完成每一位幼儿的联系手册，内容符合实际，有个别针对性，不千篇一律，不敷衍了事；

能利用入、离园及家长开放等时间，适当地与家长沟通、交流，及时反映、了解并解决一些实际问题；

能开展各种形式多样的家长参与式活动，各项活动须有记录，有计划有小结，并及时听取家长意见和建议，及时对活动进行反思；

能正确、合理地处理家园教育冲突，事态较严重或处理不了的及时向园领导汇报。

西祠每周1条、校讯通每月1条 电话费10元

能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次2元，三次全扣。

十三、配班职责。40元

（一）上交材料。15元（一元一项）

1.教育笔记：要求字迹工整，内容真实，有感而发，并真正的能从中得到反思，积极运用到之后的教学中。

2.每周一次观察记录，能客观地针对个案进行科学、合理的分析，具有一定的分析能力；

3.1个月一次案例分析按时按量完成，态度认真，内容完整具有实际意义，不抄袭他人作品。

4.能按时（在规定时间内上交）按质（符合要求，格式书写正确，不敷衍，计划具有实施性，总结具有经验、反思性）地完成各项工作计划总结。

5.每周常规工作：缺勤记录表的填写，认真，及时，完整。6.每周五中午教室卫生的打扫准时、积极。7.西祠每周1条、校讯通每月1条。8.每周及时发送班级照片。

（二）保教工作。15元（一元一项）

洗：入园时能指导幼儿泡手、漱口；能提醒幼儿饭前便后洗手，帮助幼儿掌握正确的洗手方法；教育幼儿不玩水，节约用水。

进餐：正确引导幼儿愉快进餐，保持用餐卫生；能介绍基本营养知识，教育幼儿不挑食，吃够自己的定量，不催餐；餐后能提醒幼儿擦嘴、漱口，不立即上床睡

觉，不做剧烈运动。

入厕：做到集中、个别相结合（中、大班男女分开）；托、小班幼儿帮助擦屁股，整理衣裤；

入厕时有教师跟随。

午睡：提醒并帮助幼儿穿、脱衣服，并摆放整齐；午睡时及时巡视，纠正幼儿不良睡姿，为幼儿整理被褥、擦汗，不干私活、聊天、睡觉；按时起床，帮助幼儿穿衣、整理仪表，提醒幼儿入厕。

离园:有序为幼儿整理衣物 关好本班级门窗及水电。

十四、其他

1.电话费10元：能及时与家长沟通，问题处理有效、及时。一次1元，三次全扣。

2.普通话 20元：一次2元，三次全扣

3.卫生奖：每周五检查卫生，月末考评。保育40、配班30主班20一等奖1名二等奖2名三等奖2名。

工作考评细则二（奖励制度）

奖励50元。

2.上幼儿园的公开课，上课教师奖励50元。3.代课按照天数计算，20元/天

4.教师参加区内的大型竞赛，一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。参加市级及以上的竞赛获得名次的，一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元。

5.组织本园幼儿参加区竞赛，团体奖视贡献大小奖励个人50---200元，学生个人获奖奖励辅导教师：一等奖10元/生，二等奖5元/生，三等奖3元/生。

6.辅导本园幼儿参加市级及以上竞赛的：团体一等奖300二等奖200 三等奖100（集体奖励），学生个人获奖奖励辅导教师：一等奖20元/生，二等奖10元/生，三等奖5元/生。

7.“稳生奖”学年巩固率达到100%，教师奖励200元；巩固率达到98%，教师奖励150元；巩固率达到96%，教师奖励120 元；巩固率达到93%，教师奖励80元

8.“点子奖”对幼儿园工作提出合理化建议，经实施，确有成效，一项奖励50。

9.期末意见反馈表中，本班家长对你总体评价95%以上是优的奖励100元。

1.工作表现突出，多次受家长口头、书面或其他形式的表扬，经核实情况属实，10.年末教师考核，优奖励300元，良奖励200元及格奖励100元。11.对幼儿园突出贡献的，而奖项中未明确规定的由园长按其贡献大小给予奖励。

12.教师考核：师德、家长工作（问卷调查、全园活动的参与）个人成长、月考核

13.节约奖

1)园内按月标准发放各部门卫生、纸张、办公品，学期根据节约情况发奖。2)保教班门、窗、电器等一学期未维修者每班奖150元，维修三次以内奖80元，维修5次以上扣100元，维修7次以上扣150元。

3)厨房门窗一学期未维修奖150元，维修三次以内奖80元，电器未维修奖使用人100元，维修三次扣使用人60元。

4)行政、后勤一学期未维修者人平奖40元，维修三次以内人平奖20元，五次以上扣人平40元。

5)以上各条由值班领导做好记录，每学期末报园长办公室。