人力资源审计方法简介

人力资源审计方法简介（通用11篇）

篇1：人力资源审计方法简介

介绍一种收入的审计方法--收入票据核销表审计方法简介

收入的审计是审计工作中的一个极为重要的内容,收入是否真实、准确、完整及时地入账,是否有少计收入、贪污舞弊等现象存在,也是审计人员必须查清的一个问题.当今社会经济生活中贪污腐败现象的发生,无不与少计收入有关,“小金库”现象的大量存在,已成为滋生贪污腐败问题的`温床,使审计风险大为增加.如何从收入的角度强化审计监督,防犯审计风险,本文想就此谈点自己的观点,看法和做法.

作 者：党潘利 作者单位：刊 名：陕西审计英文刊名：SHAANXI AUDIT年，卷(期)：2001“”(3)分类号：F2关键词：

篇2：人力资源审计方法简介

工程审计包括两大类型：工程造价审计和竣工财务决算审计

造价审计一般是对单项、单位工程的造价进行审核，其审计过程与乙方的决算编制过程基本相同，即

按照工程量套定额。这由造价工程师完成。

对于建设单位来说，由于造价审计只是审核单项、单位工程的合同造价，一个建设项目的总的支出是由很多单项、单位工程组成的，而且还有很多支出比如前期开发费用、工程管理杂费等是不需要造价审计的，所以还要有一个竣工财务决算审计，就是将造价工程师审定的，和未经造价工程师审核的所有支出加在一起，审查其是否有不合理支出，是否有挤占建设成本和计划外建设项目的现象等，来确定一个建设项

目总的造价。这由注册会计师完成。

工程决算审计的范围

有政府性投资的建设项目，一律要进行工程决算审计。即所有行政、事业单位、国有企业的建设项目都要经过造价审计和财务决算审计。非政府性投资的建设项目，规模较大而且涉及的利害关系人较多的，必须进行工程造价审计，比如房开企业开发的房地产。企业建造自用的建设项目由企业决定是否审计。

工程决算审计内容

1.审查决算资料的完整性。

建设、施工等与建设项目相关的单位应提供的资料：

(1)经批准的可行性研究报告，初步设计、投资概算、设备清单；

(2)工程预算(投标报价)、结算书；

(3)同级财政审批的各财务决算报表及竣工财务决算报表；

(4)各下达的固定资产投资计划及调整计划；

(5)各种合同及协议书；

(6)已办理竣工验收的单项工程的竣工验收资料；

(7)施工图、竣工图和设计变更、现场签证，施工记录；

(8)建设项目设备、材料采购及入、出库资料；

(9)财务会计报表、会计帐簿、会计凭证及其他会计资料；

(10)工程项目交点清单及财产盘点移交清单；

(11)其他资料，如收尾工程、遗留问题等。

2.竣工财务决算报表和说明书完整性、真实性审计。

(1)大、中型建设项目财务决算报表如下：表1，基本建设项目竣工決算审批表；表2，大、中型建设项目竣工工程概况表；表3，竣工工程财务决算表；表4，交付使用资产总表；表5，交付使用资产明细

表。

(2)小型基建项目财务决算报表如下：表1，竣工工程决算总表；表2，交付使用资产明细表。

3.各项建设投资支出的真实性、合规性审计。

包括：建安工程投资审计；设备投资审计；待摊投资列支的审计；其他投资支出的审计；待核销基建

支出的审计；转出投资审计。

4.建设工程竣工结算的真实性、合规性审计。

包括：约定的合同价款及合同价款调整内容以及索赔事项是否规范；工程设计变更价款调整事项是否约定；施工现场的造价控制是否真实合规；工程进度款结算与支付是否合规；工程造价咨询机构出具的工

程结算文件是否真实合规。

5.概算执行情况审计。

包括：实际完成投资总额的真实合规性审计，概算总投资、投入实际金额、实际投资完成额的比较；

分析超支或节余的原因。

6.交付使用资产真实性、完整性审计。

包括：是否符合交付使用条件；交接手续是否齐全；应交使用资产是不真实、完整。

7.结余资金及基建收入审计。

包括：结余资金管理是否规范，有无小金库；库存物资管理是否规范，数量、质量是否存在问题，库存材料价格是否真实；往来款项、债权债务是否清晰，是否存在转移挪用问题，债权债务清理是否及时；基建收入是否及时清算，来源是否核实，收入分配是否存在问题。

8.尾工工程审计。

篇3：人力资源审计方法简介

一、基层审计机关开展资源环境审计的意义

一直以来,我国的经济发展都是建立在自然资源的牺牲之上,尽管这些年来国家日新月异,快速发展,但是给自然资源带来的威胁和压力也越来越大,环境和资源之间的合理调控成为我国可持续发展的重要动力。在这个严峻的时刻,国家当机立断决定发展环境友好型社会,而资源环境审计工作是实现环境友好型社会、资源节约型社会的重要手段。同时,基层审计机关开展资源环境审计工作也有利于我国审计事业的发展,促进我国审计制度的完善,将环境审计作为我国未来审计工作的新增长点,有效发挥审计的作用,将为国家审计制度的完善和可持续发展做出重要贡献。

二、基层审计机关开展资源环境审计的方法

(一)把资源环境审计融入财政审计之中

要想推进资源环境审计工作的全面开展,审计机关要充分利用财政审计的格局,将资源环境审计工作融入财政审计中,并严格关注各部门执行环保政策的情况,从而揭露地方部门在执行环保政策过程中的问题。其次,审计机关还要审查部门是否有盲目追求经济增长、大肆破坏环境的问题,检查部门在环境治理方面的预算,并关注部门筹集和分配资源财政资金的具体明细,只有这样,基层审计机关才能从整体上了解地方部门的环境治理资金状况,从数据中找出部门工作过程中不合理、不正确的地方。另外,审计机关还要积极跟进地方部门预算执行情况,检查地方部门在进行环境治理的过程中是否存在不利于环境治理或疏忽的问题,所执行的环保措施是否有成效,是否存在走马观花,形式主义的问题。基层审计机关要严格执行将资源环境审计融入地方部门财政审计中的工作方法,通过财政审计来促进各部门贯彻国家资源保护的政策方针,从而实现可持续发展。

(二)以民生审计推动资源环保政策落地

资源环境的保护和治理与民生发展有着密切的联系,而民生审计是促进国家资源环保政策落地的重要手段,审计机关要严格遵守“统筹规划、因地制宜”的原则,保护森林、土地等重要自然资源的正常开发和利用,并严格督查,及时发现百姓滥砍滥伐和过度种植的情况,以及民间非法转让、出售的违规现象。在民生审计过程中,基层审计机关要坚持纵向到底的工作办法,从地方机关的政策要求,到部门制定的预算安排和资金拨款一路追踪环境保护项目,详细审查环境保护流程中的每一个环节,并及时发现情况,核实每一笔资金的流向和使用情况,从而促进当地政府部门对资金加强管理,严抓涉及民生的项目,让民众真正享受到环境保护的福祉。

(三)以经济责任审计落实资源环境责任

党和国家是不同的将自然资源纳入了经济责任的范畴,提出要审查干部执行生态环境建设和资源管理保护的职责情况。审计机关要对领导干部的工作进行审查,及时发现因为部门领导的执行不当、管理不力或决策失误而造成的环境问题,从而科学客观地评价干部在地方执政及履行经济责任时的表现,这种将经济责任落实到资源环境责任的方法,能够充分提高领导干部的警觉性,防止少数干部滥用私权,以破坏环境的形式来得到个人私利,确保资源环境保护的执行权、监督权和决策权彼此独立,并相互制约和监督,在增强领导干部自觉为民服务意识的同时,加大资源环境建设的力度,促进可持续发展。

(四)抓住投资审计的结合点

基层审计机关开展资源环境审计工作的方法还包括抓住投资审计的结合点,从而有效提高当地政府投资项目的生态效益,从源头上减少工程对环境的破坏,真正做到可持续发展,促进生态文明建设。审计机关要审查投资建设项目的总体规划、立项审批和生产运营等环节是否严格遵守国家环保产业建设的原则,并审查项目建设的功能设计是否考虑到了自然环境的承受能力,使建设项目在总体上不偏离环境建设的大方向。其次,审计机关还要检查项目环境污染防治措施的落实情况,项目在建设过程中是否出现破坏环境的情况,以及在工程建设完毕后是否有合理的生态恢复措施。只有加强对投资项目建设的审计,审计机关才能真正做到资源环境审计工作高效化,提高地方投资项目的生态效益。

三、结束语

资源环境审计工作促进了环境建设的发展和审计制度的完善,对全面建设小康社会有着重要的意义,国家要高度重视基层审计机关的资源环境审计工作,从而促进国家可持续发展战略的实施。

参考文献

[1]杨荣.浅谈如何破解当前我国资源环境审计的困局[J].财经界,2015(29)

篇4：资源环境审计方法谈

一、资源环境审计的主要方法

(一)传统审计方法

一般将传统审计方法归纳为七大类：检查、监盘、观察、查询、函证、计算和分析性复核。随着审计技术的发展，一些新方法得到使用，新审计准则对审计方法进行了新的归纳，列举了八大类方法：检查记录或文件、检查有形资产、观察、询问、函证、重新计算、重新执行、分析程序。较之以前的方法内涵更加丰富，描述更加准确。其中几类审计方法对资源审计来说仍是必须和有效的。

检查记录和文件。这是最传统的审计方法，在对资源开发利用、环境治理保护资金的筹集、管理、使用，特别是资金的流向审计，以及资源环境保护法规、制度的建立、健全性审计，还是有关资源环境开发、保护的决策情况审计，必须采用这种方法对有关账册、法规、文件、纪录进行查阅。

检查有形资产。它与原来的“监盘”有着不同的内涵，它不仅要检查实物资产的数量，更要检查其存在状态。资源环境审计中，检查有形资产主要是检查用于开发、保护资源环境的各种设施、设备数量上是否满足要求、运转是否良好。

观察。就是现场观察资源环境状况是否良好，采取的有关措施、手段是否产生了效果，以及被审计单位从事资源环境工作的人员的业务活动或执行的程序是否符合相关规定。

询问。资源环境审计中应特别重视这一方法，主要采取调查问卷和座谈询问的方式。比如对环境保护情况的调查，向长期生活在该区域内的有关人员进行问卷或座谈了解，结果可能更真实、真切。

重新执行。资源环境审计中，这一方法有重要作用，就是将有关资源环境保护的方法、措施，由审计人员(专业人员)再执行，对结果进行再检验。比如在对水环境质量进行审计中，不能只依赖环保部门提供的数据，应由审计人员现场取样后，在第三方重新执行检测程序，以查证水体质量。

分析程序。信息技术已在资源环境领域普遍使用，有关部门的业务数据库都能提供资金结算、能源消费、环保统计、在线监测等数据，审计人员可以研究各种数据之间，特别是财务数据与非财务数据之间的内在关系，进而对资源环境开发和保护情况作出评价。这一方法还包括调查识别出的、与其他相关信息不一致或与预期数据严重偏离的波动和关系。

(二)新的审计方法

传统审计方法在资源环境审计取证方面是适用的，但由于资源环境审计的特殊性，其在审计分析方面则存在一定的局限性，因此资源环境审计必须探索一些新的审计分析方法，目前主要应推广以下方法：

机会成本法。环境资源的开发利用和保护相当于对多种互斥的方案的选择，资源有限性决定了选择一种形式就要放弃其他形式，放弃方案中的最大经济效益为所选方案的机会成本。适用于因水资源短缺、废弃物占地等原因造成的经济损失计量。

资产价值法。环境条件的差别可以通过地价或宅价反映，据此推算环境资源的价值。常用回归分析法计算、测定环境条件对地价的贡献度，该贡献度可视为环境资源价值。该法适用于宅地周边的森林、草坪等绿色效益的计量。

人力资本法。专门用于评估计量环境污染影响人体健康的经济损失，该法将环境污染引起的人体健康损失分为医疗费、丧葬费等直接经济损失和护理费等间接经济损失。适用于对人身危害重大的重污染企业环境污染的计量。

恢复费用法。环境资源被破坏，改善的效益较难评价。可以估计恢复或防护一种资源不受污染所需的最低费用。就是恢复费用法。适用于消烟除尘、污水处理等治理费用的计量。

防护费用法。消除和减少环境污染的有害影响所愿意承担的费用来衡量环境污染的损失。适用于出现了噪音污染。需要安装消音或隔音装置。

调查评价法。咨询专家或环境利用者，当环境物品的供给数量或质量发生变化时。人们愿意支付或接受补偿的金额，按调查结果，评价环境资源损失价值或保护措施效益。可运用于评价如洪水对农田、水利设施等造成的经济损失。

决策和风险分析法。一般来说资源环境开发和保护的措施或方案是多选择性的。并且部分资源环境项目难以用年度去体现，有的项目可当年完成，而有的却要跨年度甚至多年度才能完成；有的当时对资源环境没有影响或影响不大，而有的在几年后产生影响或有着长期影响。如何正确评价、预测项目的成本和效果是个难题。使用决策和风险分析法可以较科学的解决这个问题。

在线监测法。资源环境领域的监测网络目前正在完善之中，如卫星遥感数据接收系统、GPS全球定位系统、空气监测系统、排污监测系统、GJS地理信息系统等。资源环境审计应大胆利用这些在线监测设备和系统，审计期间进行定期和不定期的在线监测。目前在部分资源环境审计项目中已使用这一方法，如耕地保护情况、防护林保护工程审计中，审计人员尝试利用GPS系统进行了查证。取得了较好的效果。

总之。资源环境审计的方法没有一定之规，任何学科的技术方法都有可能使用。以上只是探讨了一些较常用的方法，只有审计人员不断探索总结，才能使资源环境审计方法趋于完善。

二、审计人员应对资源环境审计新方法的措施

篇5：某县审计局职能简介

一、基本情况

XX县审计局是XX县人民政府的职能部门，在XX县人民政府和毕节市审计局的双重领导下，负责全县的审计工作，依照法律规定独立行使审计监督权，履行法律、法规和县人民政府规定的职责。

二、主要职责

（一）负责对财政收支和法律法规规定属于审计监督范围的财务收支的真实性、合法性和效益性进行审计监督，维护财政经济秩序，提高财政资金使用效益，促进廉政建设，保障我县经济社会的健康发展。对审计、专项审计调查和核查社会审计相关审计报告的结果承担责任，并负有督促被审计单位整改的责任。

（二）贯彻执行国家有关审计法律法规和方针政策。制定并组织实施全县审计工作发展规划、审计工作计划。对开展的审计、审计调查和核查事项依法进行审计评价，做出审计决定或提出审计建议。

（三）向县人民政府提出县级预算执行和其他财政收支情况的审计结果报告。受县人民政府委托向县人大工委提出县级预算执行和其他财政收支情况的审计工作报告、审计发现问题的整改结果报告。向县人民政府报告其他事项的审计和专项审计调查情况及结果。根据需要依法向社会公布审计结果。向县直有关部门和乡（镇）人民政府通报审计情况和审计结果。

（四）直接进行下列审计并出具审计报告，在法定职权范围内做出审计决定或向有关主管机关提出处理处罚的建议：

1．县级财政预算执行情况和其他财政收支，中央财政转移支付资金。

2．县级各部门及直属单位、使用县级财政资金的事业单位、社会团体的预算执行情况、财务收支和中央财政转移支付资金。

3．下级人民政府财政预算执行情况、决算和其他财政收支，中央和省财政转移支付资金。

4．根据上级审计机关授权，对市级以上投资或以市级以上投资为主的在织建设项目的预算执行情况和决算。县级投资或县级投资为主的建设项目资金的预算执行情况和决算。

5．县级地方金融机构和县级国有资本占控股或主导地位的企业资产、负债、损益。

6．根据上级审计机关授权，审计监督在织的国家金融部门、保险机构和其他单位的财务收支及资产、负债、损益状况。

7．县直各部门管理和受政府委托由其他单位管理的社会保障基金、社会捐赠资金及其他有关基金、资金的财务收支。对县级驻外省（市）机构及其国有资产开展审计监督。

8．国际组织和外国政府援助、贷款项目的财务收支。9．法律、法规规章规定由县审计局审计的其他事项。

（五）对科局级领导干部及属于县审计局审计监督对象的部门、单位主要负责人实施经济责任审计。对乡（镇）党政领导班子开展经济责任审计工作情况进行定性评价。

（六）对国家财经法律、法规、规章、政策和宏观调控措施执行情况、财政预算管理或国有资产管理使用等特定事项进行专项审计或审计调查。

（七）依法检查审计决定执行情况，督促纠正和处理审计发现的问题，依法办理被审计单位对审计决定提请行政复议、行政应诉或县政府裁决中的有关事项。协助配合有关部门查处相关重大案件。

（八）指导和监督内部审计工作，核查社会审计机构对依法属于审计监督对象的单位出具的相关审计报告。

（九）加强对县审计机关信息网络建设和干部业务培训。

（十）承办县委、县政府和市审计局交办的其他事项。

三、内设机构

篇6：人力资源简介

《人力资源管理师》培训简介

一、【职业前景】

企业人力资源管理师职业资格认证是国家人力资源和社会保障部推出的权威职业认证，通过认证培训不仅能系统地掌握现代企业人力资源管理方法，而且也是获得进入人力资源管理岗位的敲门砖、上岗证。根据十六大精神及《中华人民共和国行政法》，目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度。从事或准备从事人力资源管理职业的人员就业和上岗必须经过培训取得相应的《企业人力资源管理人员》职业资格证书后方能上岗。目前国际国内人才竞争日趋激烈，人力资源开发管理工作更突显重要，能胜任国际国内的高水准人力资源管理人才奇缺。据调查现有的人力资源开发管理工作人员月薪万元左右，中高级人力资源管理人才缺口近700万。

根据国家人力资源和社会保障部社培就司函(2002)35号，“关于开展企业人力资源管理人员等职业资格全国统一鉴定工作的通知”要求在全国开展本职业在全国的统一鉴定。考生经正规培训，达到标准课时数，参加全国统一考试，考试合格者取得国家人力资源和社会保障部颁发的中华人民共和国人力资源管理师职业资格证书，证书全国范围内通用，证书全国统一编号，网上注册管理，政府网站查询。

二、【申报条件】

——助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上。

（3）具有大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

——人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）具有大学本科学历证书，取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业管理工作3年以上。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

——高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（2）具有学士学位证书（含同等学历），连续从事本职业工作9年以上。

（3）具有硕士学位（含同等学历），连续从事本职业管理工作6年以上。

三、【培训对象】

在职人员现从事不同层次人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等人员，或准备从事以上人力资源管理工作的社会人员和在校大学生。

四、【培训内容】：主要分为七大模块：基础知识、劳动关系管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利。

篇7：万邦人力资源简介

2011年度江苏省“十佳诚信职介单位”常州市万邦人力资源服务有限公司由高校教授创办。通过多年的探索与积累，公司服务范围不断扩大、服务质量持续提升，以诚信为资本、以成功为基础、以多赢为目标是万邦的服务宗旨，公司以服务广大求职者，构建人才与企业桥梁，规范人力资源市场操作为使命，力求塑造良好的品牌。

万邦坚持“诚信共赢、以人为本”的经营理念，根据员工管理社会化、员工服务专业化的市场需求，不断完善管理流程，不断扩大业务领域，已与三百多家企业形成合作联盟，服务各类人才人力计六万余人次。

万邦人力针对客户“灵活、便捷用工和降低成本风险”的价值需求，运用先进的管理理念、管理技术和专业的服务能力，为客户提供劳务派遣、人力资源外包服务、高级人才寻访、企业管理及企业内训、劳动法规与教育咨询服务五大主流业务，为各类企事业单位提供全方位的、规范、专业的人力资源服务，有效盘活人力资源管理。

优质的服务、持续的贡献、良好的维护，受到了用人单位一致赞赏；岗位的细筛、人才的精分、服务的跟踪，得到了广大就职业者良好的口碑。

篇8：人力资源审计方法简介

1.1 固体矿产资源与矿产储量重新分类的原因

在1999年颁布《固体矿产资源/储量分类》之前, 中国并没有统一分固体矿产资源和储量分类的标准。我国法律规定, 矿产储量的勘探、开采都是国家来进行, 同时中国境内的矿产资源一律属于国家所有。如果矿产资源和储量分类, 这对于我国对矿产资源的管理带来巨大的困难。

此外, 随着我国经济制度的改革, 社会主义市场经济地位的确立, 矿业投资体制发生了很大变化。之前矿产资源全部由国家来投资勘探、开采也逐渐的看到民间资本的参与, 甚至国外资本的参与。而传统的国有能源、矿产企业也在进一步开启市场化之路, 在这些企业中民营资本和外资参股的身影也越来越多。在这样的前提下, 传统的对于矿产资源的分类就先得太过落后, 存在诸多问题。例如, 各级储量比例要求不符合市场在资源配置中起主导作用的规律, 不同种类的固体矿产标准不统一, 和国际标准严重脱轨, 此外, 传统的分类也过于强调地质的可靠程度, 将勘采无情的分开, 忽略了经济利益。

因此就继续一部新的分类标准问世, 在1997年《联合国国际储量/资源分类框架》出炉, 紧随其后, 中国在两年之后《固体矿产资源/储量分类》问世。

1.2 固体矿产资源与矿产储量重新分类的意义及影响

首先中国的《固体矿产资源/储量分类》的问世, 是在《联合国国际储量/资源分类框架》前提下完成的, 大部分借鉴了联合国的标准, 而各国的分类也无一例外多数是借鉴联合国的标准, 这样一来, 就让中国的标准能够轻松的和国际上大部分国家的分类标准接轨, 化解能源和矿产等领域国际间的合作矛盾。

其次, 新标准的问世也适应了我国市场经济的发展, 打通了民营外资进入能源矿产行业的渠道, 让行业的发展充满希望。此外, 新标准的问世也提高了勘探和开采的效率, 有效的避免了国家勘探和开采资金的浪费。

2 固体矿产资源与矿产储量分类标准的依据和特征

2.1 地质可靠程度

地质可靠程度分为四类:预测的、推断的、控制的和探明的同矿产探矿的预查、普查、详查和勘探四个阶段相互对应。新标准明确了它们四类可靠程度的标准, 也明确规定了矿产探矿四个阶段的工作任务, 让它们之间的联系更加紧密。

2.2 可行性评价

可行性评价主要是针对矿产探矿的预查、普查、详查和勘探四个阶段, 而能否对矿物进行开采就是需要对预测、推断、控制和探明的矿产储量和情况进行分析, 看看对矿物是否有必要进行开采。比如有些石油储备是在南海深海当中, 而结合目前的开采技术, 对这些石油还是没有办法开采获得的。

2.3 经济意义

经济意义就是对矿物储量和其所处的环境进行分析, 看看有没有开采的价值。比如有些矿物在地下几千米的深度, 但是储量并不是很大, 将这些矿物开采出来获得经济收益还不够开采成本, 那么显然是没有开采的价值的。

3 资源储量划分及其类别

3.1 资源储量划分

依据地质可靠程度和经济意义, 可以将矿产资源划分为两大类别:基础储量与资源量。基础储量指的是那些已经勘探出来的储量, 并且这部分储量是根据可行性评价和经济意义之后表明这部分储量是可以进行开采的。

而资源量就是已经开采出来的储量, 这些储量包含开开采和不可开采部分。

3.2 资源储量三维编码

在固体矿产资源和储量分类中我们通常建立一个三维坐标轴, 分别是地质可靠程度、经济意义和可行性评价阶。那么则查明的矿产资源就可以得到不同类别的资源和储量组合。

地质可靠程度分为四类, 经济意义也有四类, 可行性性研究形成不同的方案, 方案数不确定。我们假定可行性方案有也有四种, 那么最终查明的矿产资源就可以得到64类资源和储量的组合。

4 固体矿产资源与矿产储量分类标准应该注意的几个问题

4.1 新旧分类标准的主要区别

传统的分类标准适用于计划经济时代的计划投资体制, 新的标准是立足于市场经济的要求。并且他们的分类标准也不尽相同, 旧的分类标准将矿产按照储量分为五级, 新的标准在上文中提到了, 是根据地质可靠程度、经济意义和可行性评价阶综合来进行的, 会有几十种上百种。

4.2 探矿阶段与地质可靠程度的关系

前文也提到了, 地质可靠程度分为四类:预测的、推断的、控制的和探明的, 同矿产探矿的预查、普查、详查和勘探四个阶段相互对应。而探矿和考考成都一脉相承, 首先, 地质工作者会对一个地区的矿产资源进行预查, 预查的目的就是对该地区的矿产资源进行初步的预测, 接着, 会对各地区的矿产资源进行普查, 普查完成之后就进一步对该地区的矿产资源进行推断, 然后在对该地区的矿产资源进行详查, 详查就可以获得控制的矿产储量, 最后, 在实地进行地质勘探, 确定最终探明的储量。

4.3 可行性评价与地质探矿的关系

在探矿过程中, 可行性评价与探矿工作相互之间紧密的联系。这是因为可行性评价与地质探矿最终要实现的目标是一个地区的地质矿产到底有没有开采的价值。首先, 地质探矿的目的就是基本的探明一个地区的矿产储量, 然后在完成对这些储量所处环境的了解, 接着就对这些矿产储量进行可开采可行性评价, 看看这些已经探明的储量里到底有多少经济价值, 多少不具备开采价值, 多少是在未来技术问题实现了的可以进行开采的。

4.4 储量评审与矿权评估的关系

储试评审是通过组织地质、选矿、采矿、和经济等各方面的专家学者, 对探矿所获的储址和储量进行集体分析和评价, 以确定其矿产的可靠性。评审的目的一方面是判定矿产的可开采属性, 但是实际中大部分储量评审的目的是确定矿产的可开采属性之后, 这部分矿产权计划转让或者卖卖。因此, 矿权评估相比较可行性分析更加细致, 需要具体的计算矿产的价值到底有多少, 计算开采的成本, 确保矿产的转让价格的公平合理。

摘要：固体矿产资源和矿产储量的分类并没有严格的标准, 但是这些分类需要依据一定的方法、方式并具有实际的意义。我国在1997年颁不了新的《固体矿产资源/储量分类》, 文章主要介绍这不新分类的标准以及意义, 还有一些在分类中需要注意的问题。

关键词：矿产资源,储量,分类,新方法

参考文献

[1]侯景儒, 黄竞先.地质统计学在固体矿产资源/储量分类中的应用[J].地质与勘探, 2001 (6) :61-66.

[2]陈国旭, 张夏林, 綦广, 等.固体矿产储量自动分类方法研究[J].金属矿山, 2008 (5) :78-82.

[3]凡家杰, 欧阳陵.固体矿产资源/储量分类的探讨[J].工程建设, 2014 (6) :42-47.

[4]田山岗.固体矿产资源储量分类中的资源类别纠结—资源储量分类之形式逻辑辨析[J].中国煤炭地质, 2011 (10) :1-7.

[5]周圣华.国外固体矿产资源/储量分类情况简介[J].中国地质, 1999 (10) :30-32.

[6]万红梅, 汪应宏, 许晨, 等.固体矿产资源储量分类分级管理探讨[J].煤炭技术, 2011 (8) :263-265.

篇9：人力资源审计方法简介

【关键词】自然资源；资产；离任审计

党的十八届三中全会提出了建设社会主义生态文明的重要目标，旨在建立完善的社会主义生态文明制度和保障体系，并通过制度和体系的完善来达到保护生态环境的效果。这次会议创造性地提出了自然资源资产离任审计这一方法，要求相关单位通过编制自然资源相关的资产负债表来建立领导干部的自然资源责任追究机制，从而实现环境保护与领导干部离任审计的结合，提高领导干部的环保观念，进而达到经济发展和环境保护齐头并进的目的。实践亦证明，自然资源资产离任审计能够有效地遏制领导干部“重经济发展轻环境保护”的行为，达到经济效益、社会效益和生态效益三者的共同提高。

一、自然资源资产离任审计的内容

自然资源资产离任审计是对地方政府及相关部门的自然资源管理活动负责人以及与自然资源相关的企业负责人的责任履行情况和实施效果进行的审计。政府相关部门的负责人和企业负责人都有义务承担起自然资源保护和管理的责任，例如环境保护、资源的可持续利用、污染物处理的监管、工业废水排放的监管、生物圈的保护、环保项目的验收、能源节约设备的开发、专项资金的使用与管理等。被审计的自然资源资产主要包括国土资源资产、林业资源资产、海洋资源资产、环境资源资产等，对其审计的主要目的是通过审计提出改进意见，以便今后的工作顺利进行。

1.国土资源资产审计

审计内容主要包括土地利用规划、耕地保护责任落实、土地开发使用情况等几个方面。审计部门的审查项目包括：土地的使用是否符合总体规划；耕地和农田的面积是否在国家规定的红线以内；土地的供应和使用是否合法合规；矿产资源的开发是否符合国家规定；国土资源保护专项资金是否存在违规使用。

2.林业资源资产审计

林业资源资产审计的内容主要包括林业生态建设和生态补偿资金的筹集和管理以及资金拨付与使用情况的检查，其审计应侧重于生态建设和生态补偿工程的资金审计、林业资源补偿资金的审计、育林资金等专项资金的审计，以确保林业资源相关资金能够得到有效利用。林业资源资产审计的任务主要包含：林业资金的申报和审批、林业资金的拨付和使用、林业资金的日常管理、国家相关政策的落实、林业建设与补偿工程建设、林业资金的使用等。

3.海洋资源资产审计

海洋资源资产审计的内容主要包括功能区划分、海洋环境保护、专项资金使用等方面。具体工作包括：审查海洋开发项目是否符合海洋资源发展规划，是否符合海洋功能区的主体要求；审查海洋环境方面的指标是否达到政府的要求，沿海工业企业污水排放的达标率是否达到国家要求；审查海洋资源使用项目的负责人是否已经实施了海洋生态环境的补偿工程；审查海洋环境保护专项资金的使用是否合法合规，专项资金使用是否达到良好的效果。

4.环境资源资产审计

环境资源资产审计主要是对环境质量、污染控制、节能降耗、资金使用等几个方面进行审查。其中，主要审查饮用水质量和大气质量是否达到相关指标要求；生活垃圾无公害处理率、污水处理率等指标是否达到了政府要求；能耗指标是否达到国家要求；环保专项资金使用过程中是否有挤占和挪用情况等。

二、自然资源资产离任审计的方法

1.多渠道获取数据

由于自然资源具有动态性和多样性等特征，审计人员应通过多种手段、多种渠道获取审计数据，确保审计工作的科学性和合理性。具体步骤为：首先，相关部门及人员要利用多种手段检测自然资源的整体情况，比如可以使用卫星定位系统、卫星遥感数据监测系统等对原始地貌进行数据测量，获取自然资源隐蔽性工程的审计证据；其次，从国土部门、环保部门、企业协会等相关部门获取自然资源资产的相关数据，并充分了解其数据获取的方式、时间范围和空间范围，确保获取的数据真实有效；再者，及时对其他部门的数据监测系统的稳定性、安全性及合理性等进行评价，提高审计工作的科学性。

2.联网审计

自然资源资产的离任审计不仅是对自然资源相关专项资金的审计，更是对数据监测部门所提供检测数据的准确性和科学性的审计，所以，在审计对象信息化的背景下，要求审计单位必须对工作方式作出及时调整，提高审计部门的工作效率。审计单位应通过互联网实现与被审计单位、环保部门以及其他相关部门的联接，更及时地获取相关审计数据，并能够在线对被审计单位的资金管理和用情况进行高效的评价和分析。

3.外聘专家

审计部门可以从外部聘请自然资源保护领域的专家，利用其扎实的知识功底和丰富的实践经验对审计过程中涉及的专业性指标进行设计和检验。此外，也可以让外聘专家直接参与审计项目，解决在审计过程中遇到的各种技术性难题，通过专家专业化的判断来保证审计工作的权威性，在最大程度上降低审计工作的风险。

三、结语

综上所述，自然资源离任审计的内容主要包括国土资源资产审计、林业资源资产审计、海洋资源资产审计、环境资源资产审计四个方面，审计部门应采取多渠道获取数据、联网审计、外聘专家等方法来加强审计的科学性和合理性，确保自然资源得到合理利用。

参考文献：

[1]董贤磊，余芳沁.自然资源资产离任审计相关问题及建议[J].商业会计，2014（18）.

篇10：人力资源公司简介

公司成立以来，一直秉承创新、合作、服务的企业精神，锐意进取、追求卓越，现已发展为本地人力资源行业的领军企业，先后获得全国优秀民办职业介绍机构、中国劳务派遣诚信单位、江苏省人力资源先进单位等荣誉。

成功人力立足苏州，放眼中国，心怀天下，总部位于苏州工业园区，设有常熟、常州、昆山等分支机构，并在陕西、山东、江西等地设有办事处，拥有专职员工百余人。公司主营业务为劳务派遣、临时用工、BPO、人事代理、猎头、职业教育。其中劳务派遣、产线外包业务居行业领先地位。成立至今，成功人力已派遣至各行企业员工万余人，为求职者成功推荐就业十万余次。

篇11：人力资源审计

（一）人力资源审计大致可以分为合法性审计、制度审计、价值导向审计和绩效审计四种。合法性审计

合法性审计关注的焦点是企业是否遵循了相关的劳动法律法规。合法性审计产生的直接动因在于雇佣关系中的法律风险。日益复杂的法律条文和不断变化的环境，使得企业经营者在人力资源管理实践中，不得不考虑如何最大限度地避免因人力资源管理不当而产生高昂的法律诉讼成本和由此可能导致的诉讼损失等问题。由于这种审计总会或多或少地涉及企业的商业秘密，包括可能已经存在的违法事实，因此这种审计往往由具备胜任能力的外部审计人员承担。合法性审计的一般程序是，将人力资源管理划分为若干方面，如人力资源政策、人力资源档案文件管理、人力资源管理的具体程序和活动等；采用文件查阅、现场观测、调查访谈等审计技术和方法，对照现行法律法规的要求进行对比分析，评价企业人力资源管理活动的合法性，识别可能引起法律诉讼的风险因素；针对违反有关法律法规或可能引起法律诉讼的制度和程序，提出改进意见和建议，最终形成企业人力资源管理实践的合法性评价报告。

在审计内容上，合法性审计涵盖法律法规对企业雇佣关系的所有规定。Higgins认为，审计人员应当审查公司的政策、实践以及相关的雇员招聘、使用、培训、辞退和后续管理等活动是否公平、合法。再如Spognardi指出，合法性审计应当关注的问题包括雇员操作手册、雇佣和惩罚政策、招聘和选拔程序、薪酬政策和实践、工作说明、绩效评价、规章和雇佣关系的解除等。人力资源审计制度审计

这种人力资源审计首先按照一定的程序确定需要评价的人力资源管理问题。在服务复杂性、企业内外部劳动力市场发展变化等因素一定的情况下，企业的人力资源管理实践可以细分为不同方面来进行审计，如可以着眼于整个服务，也可以从其中的任何子集来考虑人力资源问题；对人力资源的利用，可以从雇主也可以从雇员的角度考虑。一般按照人力资源职能理论将人力资源管理划分为人力资源计划、招募与配置、培训、绩效管理、薪酬与激励、人力资源信息系统等方面。

在审计领域划定以后，人力资源制度审计主要关注以下问题：企业是否有根据目标设定的内部控制制度?对这些制度遵循得如何?是否制定了适当的人力资源政策?这些政策的实施结果是否达到了目标?典型的制度审计程序为：识别内部控制制度参数和管理目标；检查现行制度，并确定相关控制目标；确定能够实现控制目标的期望控制制度；将现行制度与期望制度进行比较；对控制制度进行测试；在对审计证据进行分析综合的基础上，就控制制度是否为有效控制提供了制度保障以及在实际中是否得到了遵守等做出评价。制度审计的目标是确定企业是否建立了能够确保人力资源得到经济、有效利用的内部控制制度，检查这类制度的实施状况，并针对不足之处提出改进意见和建议。人力资源管理制度审计的隐含假设是存在最佳管理实践，如果依照最佳管理实践确定的制度或公认管理原则能够有效地付诸实施，人力资源管理职能就有可能经济、高效地发挥作用。因此，Collins认为，有助于实现绩效目标的管理原则包括公平对待雇员，经济、有效地管理雇员，掌握全面、可靠的雇员绩效信息，识别未能实现预期绩效的雇员和根据绩效进行适当的激励。人力资源审计绩效审计

绩效审计是指通过定量或定性分析，审查和评价企业人力资源管理活动的绩效，并提出改进意见或建议，以促进人力资源管理和企业绩效改善的审计过程。绩效审计关注的焦点，就是人力资源管理在企业运营中的地位和作用。人力资源管理在企业内部（为其他部门提供服务）和企业整体两个层面上发挥作用。前一层面上的绩效评价即将人力资源管理部门作为一个生产服务单位，考察其为服务对象（顾客）提供人力资源管理服务的经济性、效率性和效果性，相关审计评价方式是顾客满意度审计。在考察人力资源管理对企业总体绩效的作用和影响时，往往进行人力资源管理功能审计。

人力资源管理功能审计主要关注相关程序是否得到充分运用，是否正确地发挥了作用，也就是检查目标和程序之间的关系是否合理，是否呈现最佳的成本效益关系。其审计步骤为：首先，对人力资源管理领域进行划分，并设定适当的绩效指标。其次，获取被审计单位的绩效数据，通过将绩效数据与同类企业、历史或行业的平均水平等基准进行比较，来判断企业绩效管理的薄弱环节，并提出改进意见和建议。

由于很难全面获得有关企业人力资源管理绩效的量化信息，而且很难定量分析人力资源管理活动对企业绩效的贡献程度，因此通常采用一种依赖定性分析、将顾客的主观评价与定量分析相结合的顾客满意度审计方法。这种审计方法强调人力资源管理部门对企业其他部门的服务作用，从投人、产出和满足顾客需要等角度评价企业人力资源管理的绩效。其基本理念是，所有人力资源管理活动都能够被理解为投入、产出和顾客三者相互作用的过程，强调顾客对人力资源管理绩效评价的参与。人力资源审计价值导向审计

价值导向审计的基本指导思想是，人力资源管理是为企业的特定价值目标服务的，通过将人力资源管理的期望结果与实际情况进行比较，可以得出企业人力资源管理的薄弱环节，从而有针对性地制定改进计划。这种审计的一般程序为：首先，识别并确定企业的标价值及其期望状态，可以同时或顺次确定企业人力资源管理各专项内容的期望状态。其次，通过一定的技术方法，如生产技术准备审计中的技能和知识应用矩阵，对比分析企业现状与未来期望的差距。最后，根据差距分析，制定未来行动计划。这种审计的具体形式有生产技术准备审计、企业能力审计、战略贡献审计等。

（二）人力资源内部审计

人力资源内部审计的要素可以包括人力资源管理的全部职能，一般有人力资源政策与环境的适合度、人员任用、薪酬激励、绩效考核、员工培训与发展、管理者继承计划、人力资源信息运用、人力资源部门的专业程度等重点要素。当然也可就某一项职能做特别审计，内部审计，既可由人力资源部门完成，也可采用管理者/事业部自我检查的方式，因而，工作量比较小，对涉及的范围、深度要求相对较低，可以定期举行。

（三）人力资源审计的范围

行政管理审计：将检查你的人事记录保存的完整情况，包括个人人事档案存放地点的安全性和保密性、一般人事文件的分类保管（如：工作申请材料、薪资情况、绩效评估等）以及机密文件的保存；此类审计同时也检查常规的人事职责，包括：工资支付处理，薪资福利管理及出勤记录。

员工记录审计：包括招聘和雇佣员工的实际操作。这一领域的审计将对人员的流动趋势进行量化，揭示在满足员工需求方面存在的差距，以及帮助预测未来的人才需求。

员工关系审计：可以通过问卷调查的方式来检查员工对人事部门处理问题的满意程度和他们的培训需求是否得到满足。（培训现在已被认为是一项主要的福利）同时也可以了解员工对有效激励机制的看法。此项审计也应对流动性和工作满意程度的面谈结果进行审核。涉及的其他颇具成效的审计领域：

福利细项审计：如对保险公司进行索赔审计。有两种类型： 对公司存在问题的方面进行集中审计； 对保险公司的整体索赔管理程序进行全面审计。

多样性审计：即对你的组织机构是否做到多样性进行审计。除对员工人数按不同的种族、宗教及性别进行分类以外它还会测试员工对公司多样性方案的理解程度。

人事信息系统审计：在公司合并时人事信息的整合是不可缺少的，相应的审计就会很有帮助。该审计将审核所有软件、硬设以及数据集成问题。通过结果可分析出你的公司是可以降低信息技术支出的预算还是需要进行新技术的采购。

（四）人力资源审计程序 准备阶段

(1)、和内部审计经理召开计划会议,对范围、方法和时间进行讨论，确定被审单位的期望;确定恰当的联络人

(2)、对审计的领域有充分的了解 ·获得和讨论任何和人力资源有关的材料

·考虑在计划和执行审计阶段和人力资源专家讨论的必要 ·和审计组其他成员讨论他们在这个领域已经完成的工作

·了解人力资源最佳实务，另外查阅以前有关人力资源方面的审计报告 ·查阅永久的政策和程序，例如书面的规定，以获得全面的了解。

(3)、发出包括了审计范围、途径和时间的通知书以及具体的文件需求清单到恰当的联络人，清单应包括以下方面：

·现存的人力资源政策和程序的拷贝； ·组织结构图和流程图（如有）·新雇员的名单 ·离职员工名单

·进入人力资源系统的用户名和密码 ·查阅人事档案的权限（在要求下）

(4)、计划和召开和人力资源经理的见面会，重新说明审计范围和时间安排，确保上述事项的恰当并且达到了人力资源职能和内部审计职能的要求。确定交流会议的时间表以及沟通方式。

人力资源审计现场招募阶段

(1)、记录对招募流程的理解(2)、对以下进行确定/询问：

·是否使用了新雇员文件清单来保证所有必须的文件都已取得并保存在员工档案中;·每个新员工是否都完成了I—9(移民)表? ·是否有最新的与ADA相一致的职位说明? ·新员工的档案是否被复核以保证所有文件均已保存在档案中;·员工档案是否放置在上锁的文件柜抽屉中;·是否设立签名权限系统来保证招募活动得到批准。

(3)、查阅人事招募报告，并且随机选择15个新雇员样本进行测试： ·追踪新员工信息到员工档案的支持文件和在线系统，确保信息的一致； ·确保恰当的管理层批准了新招募的员工；

·确保人力资源部门及时地将新雇员的附加信息输入到系统;·确保新雇员的档案有恰当的授权

并且应包括以下内容： 录用信，任职申请, 个人资料, 保密协议, 员工登记表, 期权要求表(假如有), 迁移协议(假如 需要), 奖金计划(假如有),背景审查批准书, 薪酬分析, 面试评价表, 证明材料, 职业道德和价值观申明。查阅公司的有关政策与程序，修改有关资料要求以确保所有附加的文件均包含在档案中。人力资源审计现场离职阶段

(1)、记录对离职处理流程的理解(2)、对以下进行确定/询问：

·人力资源部门如何知晓员工的离职/辞职？ ·离职信息如何传递到工资部门？

·当前的人员流动率是多少：说明20%-25%或者更高的流动率意味着员工较高的不满意，甚至有潜在的诉讼可能。

·人力资源部门开展离职面谈吗，或者离职后的面谈？ ·是否有程序保证所有大额的借出的资产（例如笔记本电脑，公司信用卡）在员工离开之前全部收回？