公务员奖励规定

公务员奖励规定（共12篇）

篇1：公务员奖励规定

国家公务员奖励暂行规定

关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知

各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

现将《国家公务员奖励暂行规定》印发给你们，请遵照执行。附件：国家公务员奖励暂行规定

国家公务员奖励暂行规定

第一条 为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于 职守，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。

第二条 对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励 为主的原则。

第三条 国家公务员有下列表现之一，应当予以奖励：

1.忠于职守，积极工作，成绩显著的；

2.遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

3.在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；

4.在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

5.在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会 效益的；

6.爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

7.防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；8.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

9.见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；10.同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；

11.在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

12.有其他功绩的。

第四条 对符合第三条规定的国家公务员，应当及时给予奖励。

对在本职工作中做出成绩的，一般应当结合国家公务员考核进行。对在特定环境中做出突出贡献的，应当随时给予奖励。

第五条 对国家公务员的奖励，分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉 称号。

对在工作中表现突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功；

对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的，应当给予记二等功、一等功；对功绩卓著，有特殊贡献的，应当授予荣誉称号。

第六条 国家公务员的奖励由国家公务员所在机关或者上级机关按照下列权限批准：

嘉奖、记三等功，由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批 准。

记二等功，由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准。国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核后，由国务院批准。

省、自治区、直辖市人民政府授予荣誉称号，经本级政府人事部门审核后，由省、自治区、直辖市人民政府批准。

国务院工作部门授予荣誉称号，经国务院人事部门审核同意后，由国务院工作部

门批准。

地方各级人民政府按照奖励权限的规定，给予本级人民代表大会选举或者人民代 表大会常务委员会决定任命的人民政府领导人员奖励，应当报上一级人民政府批准；对政 府工作部门领导人员的奖励，由本级人民政府批准。

审批机关在给予国家公务员奖励时，应当按国家公务员管理权限，征得主管机关 的同意。

第七条 给予国家公务员奖励，按下列程序进行：

1.国家公务员所在单位在征求群众意见的基础上，提出奖励意见，按照规定的批 准权限，上报审批；

2.审批机关的人事部门审核；

3.审批机关批准，并予以公布。

必要时，审批机关可以直接给予国家公务员奖励。

第八条 对获得奖励的国家公务员，由审批机关或者委托有关部门和单位采取一定 形式进行表彰。

第九条 对获得奖励的国家公务员，由审批机关颁发奖励证书。其中，对记一等功、授予荣誉称号的国家公务员，同时颁发奖章。

国家公务员奖励证书和奖章的质地、式样由国务院人事部门统一制定。

第十条 对获得奖励的国家公务员，由审批机关按规定给予一定的物质奖励。对获得嘉奖和记三等功、二等功、一等功的国家公务员，发给奖品或奖金；对授 予荣誉称号的国家公务员，给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。第十一条 国家公务员获得奖励后，有下列情况之一的，撤销其奖励：

1.伪造事迹，骗取奖励的；

2.申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

3.获荣誉称号后，受到开除处分、劳动教养或者刑事处罚的。

第十二条 撤销国家公务员奖励，由原申报机关报请审批机关批准。

特殊情况下原审批机关可以直接撤销国家公务员的奖励。

第十三条 国家公务员奖励被撤销后，审批机关要收回其奖励证书和奖章，并停止 其享受的有关待遇。

第十四条 本规定由人事部负责解释。

第十五条 本规定自发布之日起施行。

篇2：公务员奖励规定

●国家公务员行政奖励的种类：嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。●国家公务员有下列表现之一者，应当予以奖励：

（一）忠于职守，积极工作，成绩显著的；

（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；

（三）在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；

（四）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；

（五）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家和本市取得显著经济效益和社会效益的；

（六）爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；

（七）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（八）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；

（九）见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；

（十）同违法、违纪行为作斗争有功绩的；

（十一）在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；

（十二）有其他功绩的。

●国家公务员奖励的基本标准：

对在工作中取得优良成绩，在考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；

对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；

对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；

对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；

对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。

对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。●奖品或者资金标准：

篇3：浅析我国公务员奖励制度

我国在1957年便已经开始对公务员奖励制度进行了法治化的探索, 颁布了《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》。随后于1993年颁布《国家公务员暂行条例》, 并在其第六章中对公务员奖励的方式与条件做了比较具体的规定。不过对于公务员奖励的权限和程序则是以“按照国家有关规定办理”的方式予以规定, 显示了当时在立法上的缺失以及经验不足。而现行的《公务员法》的颁布是对之前两部法律法规从立法内容和实施细节上的总结, 支撑起了我国现行公务员奖励制度的整个法律框架。不过国家对于公务员奖励制度的建设并没有就此停滞, 2008年国家又规定了《公务员奖励规定》 (试行) , 为我国公务员奖励制度的运行提供了更为成熟的法律指导。

(一) 我国的公务员奖励的条件

我国公务员法规定, 对工作表现突出, 有显著成绩和贡献, 或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体, 给予奖励。根据法条中所规定的应该给予奖励的情形, 既包括公务员在执行职务过程中所表现出的可以起到模范带头作用的优良工作作风与显著工作成绩, 又有公务员在社会日常工作中所表现出的其他优秀道德品质或是贡献。[1]

笔者认为这种规定与公务员奖励制度的初衷存在一定的背离。公务员奖励制度主要针对的是在公务员这一职务身份下所进行的活动。但是我国的公务员法中所规定的应该给予奖励的十种情形中只有第一、二、三项针对的是公务员在工作职务中的表现。其余各项都是有关社会生活中对公务员道德品质和社会责任感的要求。完全可以通过一般的行政奖励方式对公务员进行奖励。在公务员法中进行规定并不能体现公务员的职务身份, 将职务行为与社会行为混同考量进行奖励, 并不利于达到通过奖励促进公务员职务表现的目的。

(二) 我国的公务员奖励的类别

我国公务员奖励主要分为精神奖励与物质奖励两种, 坚持两种奖励方式相结合、以精神奖励为主。精神奖励主要分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等, 物质奖励则主要以给予一次性奖金或其他待遇为主。

奖励的项目较少, 奖励方式也较为单一。再加上还有个人奖励和集体奖励这两种奖励方式的存在, 在集体奖励中, 奖励多以平均分配的方式进行落实。不仅难以激发公务员的工作热情, 甚至还有可能出现“不同功却同酬”的情况, 引发公务员的比较心理, 损害其劳动积极性。[2]

另外, 在《公务员奖励规定》 (试行) 中对各奖项授予条件规定的十分抽象, 用来区别奖励的条件分别是:“表现突出”、“较大贡献”、“重大贡献”、“杰出贡献”和“成绩卓著”。这几个词从汉语语义上来说十分接近, 从而有可能造成在判断奖励类型时, 决断者难以对应选择的奖励层级进行把握。

(三) 我国的公务员奖励的授奖程序

目前我国公务员奖励的基本程序包括:申请、上报、审核、公示、批准、公布、通知。从程序设计上来看公务员奖励制度的审批程序在完整度和科学性上都是不错的。但法规在具体施行中所遇到的问题来看, 仍有诸多规定存在着不完善、不合理之处有待改进。

(四) 我国公务员奖励的授予主体

公务员奖励的授予主体即是, 由法律规定的、具有授予公务员以奖励的权力的主体。从我国法律规定来看, 公务员奖励的主体主要分为以下几级。全国公务员奖励的综合管理工作主要由中央公务员主管部门负责。县级以上地方各级公务员主管部门负责本辖区内公务员奖励的综合管理工作。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员奖励工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员奖励工作。

另外, 依据奖励级别的不同在审批时权限又细分为:嘉奖、记三等功, 由县级以上党委、政府或市 (地) 级以上机关批准;记二等功, 由市 (地) 级以上党委、政府或者省级以上机关批准。记一等功, 由省级以上党委、政府或者中央批准。授予荣誉称号, 由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准。由市 (地) 级以上机关审批的奖励, 事先应当将奖励实施方案报同级公务员主管部门审核。我国公务员奖励工作应按照规定, 权限、职责分明, 不得代位、缺位运行权力。同时地方各级法规也不得与以上条款相抵触, 违反上位法规定的法律法规一经发现应该视为无效。

(五) 我国公务员奖励的监督

现行公务员法中主要规定了四种撤销奖励的情形:申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假, 骗取奖励的;严重违反规定奖励程序的;获得荣誉称号后, 公务员受到开除处分、劳动教养、刑事处罚, 公务员集体严重违法违纪、影响恶劣的;有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。一方面从奖励授予的实体条件和程序要件上, 另一方面从公务员奖励的授予之初到公务员奖励的授予之后对公务员的行为进行连贯监督, 对公务员奖励授予的瑕疵进行及时补救。除此之外还有一种是社会监督方式, 人民群众在公务员奖励授予之后, 若发现受奖公务员或公务员集体有违法违规现象时应该予以检举、上报。

二、完善我国公务员奖励制度的思考

第一, 在奖励条件的设置上要以明确外部行政奖励行为和内部行政奖励行为的界限为前提。设立针对与公务员职务身份密切相关的奖励条件, 以切实达到通过设定奖励条件激励公务员工作热情提高公务员的工作效率的目的。并且尽量将考核条件加以细化、量化。以保证奖励的公平性, 避免“当奖不奖, 不当奖误奖”的情况出现。[3]以保证立法精神从始至终都得到准确的执行。

另外可以制定常态化的考核奖励标准。例如, 美国联邦公务员每年会通过年度考核将公务员的工作成绩分为“优异”、“满意”、“不满意”三个等次。通过这种考核每年会有约一半的人领取到考绩奖金。英国在每年也会将公务员的成绩以等次进行区分, 再将考绩结果提交给专门从事公务员考绩、晋升、奖惩的机构按相关法律进行奖惩。[4]这种针对每一个公务员的奖励方式, 奖励的面更广、目标更明确, 也能够起到更好的激励作用。

第二, 我国公务员奖励的类型可以进行适当丰富。除了精神奖励和物质奖励以外, 还可以采取晋升奖励的方式。晋升奖励是一种既提高公务员职位又提高公务员薪金待遇的奖励方式。既包含物质奖励又包含精神奖励, 对公务员的吸引力非常大。此外还有诸如学习奖励, 给予公务员进修培训的机会, 可以为其在今后的职业发展上提供助力;假期奖励, 让工作效率高成绩突出的公务员在国家法定假期以外得到更多的休假时间。

第三, 在原有的奖励批准、授予程序上可以增加听取公众意见的环节或是听证程序。公务员履职情况的考核除了要求参考公务员管理部门的意见以外, 社会公众对公务员工作情况的评价也应当纳入公务员奖励的奖评过程中作为参考。在公务员奖励的评议过程中增加一个听取社会群众意见的环节, 有利于民众对公务员奖励活动的参与和监督, 更准确的反应公务员的实际工作成果, 更好地体现公务员奖励制度的意义。

第四, 完善公务员奖励事后的监督与救济制度。根据《公务员法》规定, 若公务员对涉及本人的人事处理不服的, 可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的, 可以按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;或者也可以不经复核, 自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。由此可见, 现阶段我国对公务员奖励的主要救济途径是行政复核以及行政申诉, 这种制度安排存在着明显的缺陷。公务员申请复核的单位是原处理机关。这种设置在一定程度上削弱了申请复核的意义, 对公务员权利的救济效果十分有限。笔者认为可以增设行政诉讼制度进入公务员奖励的救济中来。毕竟, 行政诉讼是解决行政争议的最终路径, 将其引入公务员奖励的救济制度可以大大增强对公务员权益的保护效果。

参考文献

[1]傅红伟.行政奖励研究[M].北京大学出版社, 2003.

[2]杨士秋, 王京清主编.公务员奖励[M].中国人事出版社, 2009.

[3]董丽君.公务员奖励制度法治化之研究[J].湖南大学学报, 2008.

篇4：公务员奖励制度的完善

摘 要：公务员奖励制度是对公务员进行鼓舞和激励的重要手段，它对公务员的管理，工作效率，工作方式等方面都具有极大的推动作用，然而在执行过程中却出现了轻视奖励、奖励不公，缺乏监督救济等问题。本文将采用逻辑分析的方法，分析这些问题存在的原因，并提出从思想上重视、公开奖励、完善救济与监督等解决方法，使公务员奖励制度有一定的进步。

关键词：存在问题；公开奖励；监督与救济

公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。①为了对工作成绩突出者进行奖励，我国设立了公务员奖励制度。公务员奖励制度是指国家行政机关按照公务员管理法规，对工作中表现突出，有显著成绩和贡献以及其他突出事迹的公务员给予激励的各种具体规定的总称。我国早在 1957 年就颁布了 《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，随后又在 1993 年颁布了 《国家公务员暂行条例》，而现行的 《公务员法》则是对之前两部法律法规从内容和细节上的总结，从而构建起了公务员奖励制度的框架，这些规定的制定对公务员的自身完善和工作能力的提高产生了积极的引导作用。②

一、公务员奖励制度存在的问题

（一）奖励的思想观念比较淡薄

公务员是经过考试选拔出来的人才，一般都会从基层开始工作，任务重压力大待遇差是他们工作后面临的问题，但有人认为早吃苦才不会晚吃苦，因此对他们进行了严格的要求，对他们的工作成果不重视，不看好；与此同时，民众认为公务员都是吃财政皇粮，不用担心失业等问题，只需干好本职工作，奖励是他们通往腐败的途径，也是特权的表现，对公务员的奖励有一定的抵触情绪。

（二）奖励适用标准的模糊性

在奖励标准方面，《公务员奖励规定》规定了如下内容：“对公务员、公务员集体的奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。（一）对表现突出的，给予嘉奖；（二）对做出较大贡献的，记三等功；（三）对做出重大贡献的，记二等功；（四）对做出杰出贡献的，记一等功”。从上述规定中，我们可以看到奖励所适用的标准过于笼统和模糊，因而在操作中，就难免会出现适用过轻或者过重的情况，违背了奖励的目的。

（三）奖励内容的单一性

根据《公务员法》，公务员的奖励方式主要分为精神奖励和物质奖励两种，并且主张两种奖励方式相结合，即以精神奖励为主，物质奖励为辅。精神奖励主要分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等，物质奖励则主要以给予一次性奖金或其他待遇为主。公务员奖励是个人奖励和集体奖励并存的，所以对个人主要是精神奖励，物质奖励很小或者不奖励，这样导致所有人都是同酬同奖，但每个人在工作时的付出是不同的，因此这样的方式会挫伤公务员的工作积极性。

（四）奖励过程不公开

在公务员奖励的过程中，根据《公务员奖励规定》的要求，相关人员应当坚持公开、公平和公正的原则，将奖励的具体时间、地点、原因、过程、所依据的法律规定等及时告知被奖励者和社会公众。但实际上，奖励方式和程序不透明，暗箱操作等问题时常发生，大大的降低了奖励的公正性，使奖励制度形同虚设，降低了公信力。

（五）缺乏相应的监督和救济途径

公务员奖励监督是指依法监督公务员奖励活动的实施，纠正公务员奖励活动中的违法违规行为，追究相关责任人的法律责任，③此规定是为了保障公务员在奖励过程中不受干扰，但实际上它却被束之高阁，不能发挥作用。但是仔细分析就会发现，这两种救济方式都存在严重的弊端；而且《行政复议法》、《行政诉讼法》规定，行政机关对其内部的行政行为，尤其是在奖励、惩罚、任免等方面，不允许当事人提起行政诉讼，法院对此也不会受理，当事人只能通过申请复核和申诉这两种方式进行主张权利，而这两种方式，无法解决现有的矛盾。

二、完善公务员奖励制度的对策

（一）树立对公务员进行适当奖励的思想观念

公务员虽由国家负担工资福利，但对其确有的卓越表现，应当实行奖励。整个社会应树立对公务员工作认可和支持的思想，尊重他们的工作方式，理解他们的辛苦，将他们的劳动成果作为奖励评比的重要标准，这对于公务员来说，是极大的尊重和鼓励。

（二）丰富和增加奖励的方式

應该丰富奖励的类型：如学习交流，以促进其个人能力的提高；也可以对其进行假期奖励，增加在法定假日之外的休息时间，让其劳逸结合，休整调养；还可以进行职务晋升，使他们有更大的平台去发挥自身的聪明才干，为人民谋福。

（三）规范奖励的标准

现有的奖励主要分为嘉奖和记功，而且在标准的认定过程中，“表现突出”、“ 较大贡献”、“ 重大贡献”、“ 杰出贡献”都属于弹性标准，因此应该将其具体化和确定化，并在每个明细的标准之后加以兜底性的条款，提高和保证奖励标准的可实施性。这样就可以做到奖励有规范的标准可依，不会给投机分子留下操作空间，使“干多干少一个样，干好干坏一个样”④的弊端不复存在

（四）公开奖励

在奖励的程序中设计出行之有效的参与体系，使社会公众和其他公务员能够参与进来，让整个过程都处于阳光之下。这就要就要求公开奖励的所有具体信息，使整个奖励的各个环节都能在公开公正的环境下进行，从而保证公务员奖励的公平性。

（五）完善奖励的监督与救济

在奖励的监督上，可以充分发挥党的监督、行政监督、司法监督、公众监督等多种方式的并存，协调统一，相互配合；在救济方面，应该将行政诉讼制度增加进公务员奖励的救济方式中，从而增强对公务员权益的保护效果，从根源上确保公务员的切身利益，而这也将是解决同类争议的最终途径。

注释：

①《中华人民共和国公务员法》第2条。

②梁升希：《中国公务员奖励制度现状与对策研究》，吉林大学2011年硕士毕业论文。

③应松年主编：《公务员法》，法律出版社2013年版，第195页。

④吴子学、伍竞艳：《我国公务员奖励存在的问题与对策》，载《成都行政学院报》，2006年第2期，第8页。

参考文献：

[1]应松年主编.《公务员法》.法律出版社，2013年版.

[2]梁升希.《中国公务员奖励制度现状与对策研究》.吉林大学2011年硕士毕业论文.

[3]董丽君.《我国公务员奖励救济制度之缺陷与完善》.《湖南社会科学》，2005年，第6期.

[4]吴子学，伍竞艳.《我国公务员奖励存在的问题与对策》.《成都行政学院报》，2006年，第2期.

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篇5：员工奖励规定

为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度：

一、员工奖励制度：

1)奖励涉及对象：部门所有员工

2)奖励方式：精神奖励、物质奖励

3)奖励事项分类：

（1）重量级奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导已季度奖形式发放）

a)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的； b)对公司提出合理化建议，积极有实效的；

c)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

d)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）

e)一贯忠于职守、认真负责、事迹突出的；

f)全年出满勤的；

g)为公司带来良好社会声誉的；

h)其他应给予奖励事项的。

（2）一般性奖励：

员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导已季度奖形式发放）

a)品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）

b)领导有方、业务推展有相当成效者；

c)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

d)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

二、员工处罚制度：

1)处罚涉及对象：部门所有员工；

2)处罚方式：a.通报批评；b.一次性罚金；c.减薪；d.留用察看；e.辞退；

3)处罚事项分类：

a)故意造成重大过失，造成重大损失，扣除当月工资及员工绩效工资之后无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理；

b)损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上（含1000元）视经济能力至少赔偿原价的20％—50％，并扣除当月工资及员工绩效工资后辞退；500元—1000元（含500元）视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工绩效工资后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并

扣除当月工资及员工绩效工资后减薪100元。

c)违抗命令或威胁侮辱上级领导；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。

d)包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。

e)泄露公司机密；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

f)品行不正，有损公司名誉；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

g)没有及时阻止危害公司事件，任其发生；员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。

h)全年旷工达4天以上；员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）。

i)在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。

篇6：考试奖励规定

为充分调动学生学习积极性，激发学生上进心，树立学生学习的榜样，特设立如下学生奖项及评选条件。

一、奖项

1、“学习标兵”称号：年级总分前20名、班级第一名

2、勤奋学习之星：总分年级前300名（不含“学习标兵”）

3、自信自励之星：比上次考试班级进步5名以上，且在原名次4/5以前。

4、单科☆☆之星：单科满分或第一，语文96%满分，思品98%满分

5、“中润亿家”奖学金：按奖励方案奖励

二、奖励

期末考试“学习标兵”于下学期开学典礼奖励，期中考试“学习标兵”在中考总结会张榜表彰；“自信自励之星”期中考试后每班奖励2名；“‘中润亿家’特别奖”按规定奖励。“勤奋学习之星”、“ 单科☆☆之星”每次考试后张榜表彰。

所有表彰奖励均记入学生素质发展报告报告册，纳入综合性平评价；学校存档。

县初中

篇7：返厂人员奖励规定

1、人力资源部对针车离职人员进行分类建档，重进厂时进行审核登记。

2、生产部车间主管按需要录用离职人员，填制《奖励申请单》。

四、五、奖励金额：每人奖励240元。奖励条件：

1、离职人员为针车车包、做包人员。

2、离职人员须曾在工厂连续工作半年以上。

3、离职人员返厂工作时与公司签约半年以上。

六、操作流程：

1、生产部对重新进厂人员在录用时《员工考核表》注明“此员工为重新进厂人员”同时录用部门填写《奖励申请单》一张，申请单上注明奖励原因为“老员工重返厂工作。”

2、人力资源部对生产部提交的《员工考核表》和《奖励申请单》依据员工档案和奖励条件进行审核签单并建档。

3、重返厂员工在公司工作满三个月后的第四个月由人力资源部提交《奖励申请单》交财务工资计算人员纳入计算该员工当月奖金连同工资一次性发放。

七、八、1、2、3、此规定自发放之日执行。相关记录 《员工履历表》 《员工考核表》 《奖励申请单》

主题词：员工奖励规定

主送：总经理

报送：生产经理财务经理人力资源部

印发：针车主任

篇8：公务员奖励切忌本末倒置

不可否认, 将“奖励”引入公务员管理领域, 可以改变原来一贯重视行政惩戒的局面, 正如全国政协副主席、中国法学会副会长罗豪才所言:“实际上就是将激励、民主、合作、宽容等行政法的人文精神融入到现代行政之中, 重塑现代行政民主、重构现代行政法的过程。”这对于发挥公务员的潜力、提高工作效率、改进服务态度有着巨大的推动作用。

明赏罚从来就是一项很重要成了一种变相的福利分派, 无疑于颠倒是非观念, 逼退义务底线。进一步说, 如果完成本职工作成了值得鼓励的事, 那么, 不完成工作则天经地义。这种政治乱象在当下非常突出, 以“门难进, 事难办, 脸难看”为根本特征。当“应该”完成的工作受到褒扬, 责任和义务成为高尚, 那么, 警察抓小偷就成为应当奖励的, 而小偷泛滥无人去抓则成为天经地义。这样的奖赏就是本末倒置。

《昆明市公务员奖励实施细则 (试行) 》规定了公务员、公务员集体可以获得奖励的10种情形, 这也是公务员或公务员集体能否获奖的依据。笔者认为, 这样的奖励规定如何操作才是问题的关键, 如果出现上面提到的本末倒置的情况, 不仅起不到奖励的效果, 反而会不利于公务员队伍的管理。笔者希望, 昆明市政府将来在实施这项规定时, 增加切实有效的操作办法和违反此规定的处罚措施, 否则, 不如干脆撤销这条奖励规定, 以维护法规的严肃性。■

的走势, 比去年同期要低。显然, 在经过了疾风骤雨式的金融危机和持续几年的就业低迷之后, 大学毕业生在求职的薪酬预期方面变得更加理性。

然而, 这种严峻就业形势和生存压力挤压下形成的所谓“理性”, 与其说反映了大学生务实的就业心态, 倒不如说是他们就业生存之艰难的真实写照。前些日子跳楼自杀的浙大32岁的海归博士涂序新, 以一个生命的代价完成了大学生就业生存困境的速写。作为浙大“1311计划”引进的1000名学术骨干之一, 涂博士租住在由浙大提供的老师公寓, 面积57平方米, 月租2000元左右。涂博士的收入扣除房租后, 到手的是2000多元。按这个收入, 涂博士如果要在杭州买一套像样的房子, 差不多要攒一个世纪。国外名校的博士尚且低就“要攒一个世纪”才能买房的岗位, 何况国内多如过江之鲫的大学生呢?

篇9：公务员奖励规定

自20世纪70年代以来，公众的价值观念日益多元化，需求日益多样化，时代的变化对政府提出了新的要求。西方各国在20 世纪70、80年代开始探索公共事务管理的新模式。进入21世纪，民众素质提高，民主意识、参与意识日渐增强，西方理论家使用、阐释和发展出了治理理论；在国际组织的推动下，西方国家开始应用于政治与行政实践。这些以市场化和社会化为重点的行政改革对世界各国的公务员制度产生了重要影响。公务员管理较为完善的西方各国形成了各具特色的制度，但研究之后可以发现，在新公共管理改革和治理改革影响下，这些国家在公务员奖励方面也都遵循一些前提性的共识：首先，大部分国家都明确，奖励是吸引、保持优秀人员向公众提供高绩效服务的关键工具之一。政府和工会致力于通过薪酬和奖励设计使公务员能够提供优质、高效的公共服务。其次，各国公务员管理机构普遍将奖励制度与其他管理环节紧密结合，包括公平合理的雇用、奖励计划以及各项福利政策。再次，奖励机制的实施效果由公务员个体和工会深入参与的集体协商机制得以强化。

综合来看，国外公务员奖励制度的框架一般包括三个组成部分：公务员管理机构认可的奖励原则，制定实施奖励改革的关键措施和改革奖励结构可采取的实际步骤。

（一）奖励机制设计原则

西方国家普遍认为，提供高品质的公共服务需要高效、专业的公务员通过必要的技能满足实际需求。因此，大多数国家的公务员奖励机制设计遵循如下七个方面的原则。

1.满足工作需要且可负担。实际工作情况和员工需求是奖励战略的驱动器；必须用市场化视角明确收益、风险和成本并使投入合理化；奖励安排必须可持续。

2.反映工作本质。根据职能和所需技能识别和划分公务员类别；公共组织中雇用相似市场中的相似员工群体应该考虑给予相似的奖励安排。

3.辨识绩效。奖励必须反映公务员持续的价值和可持续的贡献以及他们在给定时段内的绩效；奖励所依据的价值和绩效反映了公务员对组织的贡献、带来的影响以及满足政府需要的专业技能情况。

4.对整体奖励情况进行管理。奖励一般涉及“公务员待遇”的各个方面，包括有形的和无形的。总体的奖励要适合并增强吸引、雇用、保持合适的人才以及提供多样化的个人选择和灵活性。雇主/雇员需要充分认识和理解一揽子奖励的价值。

5.对现金支付进行管理。以英国和德国为代表的一些国家中，公务员获得的全部现金包括基础薪酬和浮动薪酬两部分；基础薪酬反映工作挑战和个人在工作中胜任力；浮动薪酬反映达成预期目标的绩效情况。

6.面向市场。对一般和特殊技能的奖励水平，要与吸引、激励和保持合适人才的市场水平保持一致；奖励的竞争力要考虑奖励措施的方方面面（如基础薪酬、养老金、休假）以及整体待遇。

7.支持奖励的公平支付。消除直接或间接的奖励歧视，减少任何可能存在的性别支付差距；实施公务员认为合理、透明的奖励体系；评估奖励体系和结构使其保持更新，确保满足法律上的需要。

（二）奖励改革的关键步骤

各国公务员奖励制度并非一成不变，都将改革纳入了管理过程中，同时，改革遵循一定步骤来进行。各国调整薪酬水平之前首先考虑奖励的结构。

1.在职位细分基础上考虑奖励结构。许多国家在公务员管理中通过“工作分析”和“工作评价”对职位进行科学管理。根据工作种类、工作繁简难易、工作责任轻重和所需资格条件，制定相应的薪酬标准，使工作、报酬、资格三者之间的关系保持平衡、对应，体现工酬相符。奖励计划的设计也充分考虑职位的不同，根据职位的难易程度和责任承担情况有针对性地进行奖励。

2.建立以市场为基础的动态调整机制。许多国家建立了以市场为基础的动态调整机制进行奖励改革。这些机制用到的措施有：用团队内或专业部门内表征胜任力的报酬计划代替基于服务的薪酬级数；根据绩效情况增加奖励比例，大幅增加报酬中非固定绩效报酬的比例；根据劳动力市场状况调整相似职位群体报酬水平和标准；及时取消津贴或其他不再与需求保持一致的过时条款；在实施“角色”管理的机构内部，采取报酬补贴或与市场相一致的独立的薪酬和奖励。

（三）奖励改革的实操步骤

1.奖励结构改革从工资结构入手。将长期重叠的薪酬级别转换为较窄的、不连续的“薪酬带”，每个级别的“带宽”是达成胜任所需时间的比例。英国的奖励结构改革即是如此，具体如图1、图2所示：

2.根据公务员内部的专业分工实施改革。英国是根据公务员内部的专业分工进行奖励改革。改革中，首先明确具有独特角色和能力的传统公务员等级的划分；然后评估在不同等级分割内进行差别化奖励的必要性。改革后， 使公务员的薪酬“水平”与市场上相似职位的薪酬水平接近（由薪酬委员会提供的薪酬标杆数据支撑）。从工资结构改革入手进行奖励改革可以实现如下效果：较低的内部成本（特别是在初级水平）；不论晋升还是级内的水平变动，在任命时避免出现薪酬跳跃并简化薪酬待遇。

另外，奖励计划变革应面对市场，同时清楚奖励计划变革可能带来的风险：变革中，薪酬水平可能无法完全与市场职位薪酬水平相一致。所有雇主都应该采取措施确保其雇用行为符合同工同酬的法律要求，有必要采取措施最大程度减少不合理的薪酬差距。为此，应该实施公平薪酬审计，如有薪酬和雇用条件不平等的证据，应采取措施消除歧视。

二、国外公务员奖励制度的新特点

国外对公务员奖励制度一般都没有专门的规定。大部分国家有关公务员奖励的内容都在公务员法“考绩”和“工资福利”的章节中规定；也有一部分国家对公务员奖励的问题规定在其他涉及公务员行为的法律、法规之中；还有少部分国家对公务员奖励除在《公务员法》规定之外，行政机关以及行政机关以外的有关机关或社会组织也可根据不同情况灵活处置。但是，从各国的普遍做法和一般框架中可以发现，行之有效的公务员奖励制度一般具有如下特征：

（一）奖励制度与胜任力管理紧密结合

一些国家在基于胜任力的薪酬计划基础上建立了基于胜任力的奖励计划。从可行性角度看，这些国家使用基于胜任力的较小的薪酬级差替代基于服务时间的级数在财政上是可行的。

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在英国公务员基于胜任力的薪酬（奖励）计划中，各部门根据情况弹性地制定“预期”薪酬来满足三方面的需求，包括：商业需要、地区情况变动和家庭需求。这些奖励都是年度薪酬的一部分。以下是以英国为例，反映了不同级别公务员根据胜任力水平的薪酬（奖励）情况。

（二）奖励政策与公务员整体福利制度协调配合

薪酬和奖励计划应该足可以招募、保持并激励这些劳动者，这基本是各国公务员管理中的共识。为了实现这个目的，许多国家的政府和工会一起推动所有福利成为雇佣和奖励计划的一部分。作为薪酬和奖励计划的一部分，国外在制定薪酬激励体系条款时，会考虑该方案潜在的优点和不足，同时提出备选的薪酬计划以激励公务员达成相同的服务品质。2005年夏，德国联邦政府实施了与绩效挂钩的薪酬改革，政府计划降低基本薪酬水平，基础薪酬每5、10和20年增加并达到最高基本薪酬。基础薪酬之上可以有2%、4%、6%或8%的绩效津贴幅度作为奖励。在这项薪酬改革方案下，公务员仅完成最低工作要求拿不到任何绩效津贴，约相当于以前方案下薪酬的96%；表现正常、绩效良好的员工可以在阶梯1基础上获得2%的绩效津贴，相当于以前方案下薪酬的98%；表现优秀、绩效令人满意的员工可以额外获得4%作为奖励，等于以前方案下薪酬的100%；对于超出平均绩效的公务员奖励6%，等于以前方案下薪酬的102%；杰出绩效者获得8%，等于以前方案下薪酬的104%。

这种功绩加薪是发达国家公务员增资机制之一，也是公务员奖励制度的重要内容。主要有两种表现形式：一种是对表现突出、成绩优良的公务员，在正常加薪以外，再特别晋升一级工资，以资鼓励；另一种是对在一个相对长时期工作优异且具领导才干的公务员，先晋升其职务，然后随着职务的提升相应地调整其工资。功绩加薪，归根结底就是以公务员的工作能力、表现和成就为依据，对优秀者进行加薪。功绩加薪，有利于通过工资杠杆来激励公务员内部合理竞争、提高效率，更好地发挥了工资的激励功能，因此，近年来在西方政府公务员制度改革中颇受青睐。日本《公务员工资法》中规定：考核成绩为优秀的，培训考试中成绩特优的，因提高业绩、增加效率、创造发明而受上级表扬的，都可按功绩加薪原则提升工资。美国1978年《文官改革法》规定，凡GS13-15职等的主管人员和监督人员，其工资的晋升直接以工作成绩为依据，不再凭年资办理。主管人员和监督人员的功绩，因个人工作成绩和所管辖的单位差别而不同，可以通过正式的评审来决定。在核发功绩工资的过程中，主要考虑的因素有费用效率、灵活处事能力、工作状况、工作的数量和质量等。

（三）奖励制度由公务员工会参与制定

在前文描述的国外公务员奖励制度的一般框架中，非常重要的一项原则是“支持奖励的公平支付”，在这一原则下，公务员奖励与薪酬、补贴等福利制度的配合，都必须遵循公平、透明原则并有工会的参与，并受监督以不断满足官僚机构最小化的需要。同时，公务员和工会也参与讨论薪酬和奖励体系应该遵循关键原则和指标。原则聚焦于支持高质量的工作和致力于同工同酬，将应用于公共服务广泛范围内并应成为所有薪酬检查机构和集体协商拨款的基础，目的是使每个岗位上都有具有适当技能的高效公务员，提升公共服务水平。对公务员技能和发展投资将有助于提升服务质量。

三、国外公务员奖励制度的启示

（一）奖励理念持续更新

近年来，一些国家为进一步提高政府工作效率，对公务员制度进行了改革。譬如，加拿大在2000年人事发展规划中，提出了“承认管理战略”，并以此改进奖励制度，调动广大公务员的积极性和创造性，达到提高政府工作效率之目的。其核心内容是，从要求和鼓励管理者对被管理者承认的角度，来实现或实施管理。一是承认其人格。管理者要把被管理者作为平等的人，而不是工具来尊重，维护其作为人的尊严，改善两者之间的关系。二是承认其劳动和贡献。管理者对被管理者的工作成绩，不要视为“应该”，要给予及时、积极的承认，采用灵活多样的方式给予奖励。比如最简单的做法可以是当下级较好地完成了某一项工作任务时，上司主动说一声“谢谢”。有时也可以请下级吃一顿饭等等。三是承认其能力。管理者不能总是认为自己比下属高明。要多给他们表现能力的机会，也可放手让下属参与一些按职位和经历本不应该由他们做的管理工作，发挥他们的潜能，激发其荣誉感，达到与奖励相同的目的。

（二）奖励政策连贯性和动态调整相结合

在公务员管理中，政策的连贯性能够提高奖励制度的操作性。国外奖励战略有严格的监督和评估，并保持适时更新，以确保能持续满足公平的标准并达成目的。另外，西方国家的公务员奖励政策在一定程度上保留有制度弹性，以应对可能出现的各种问题和情况。与上述原则的背景相对应，国外公务员工会和雇主通常可以对奖励计划进行建设性、迅速的回应，增加工作弹性，实现公共服务提升和职业生涯发展的双重目标。

（三）“因事制宜”选择有效的奖励手段

各国对公务员的奖励种类，归纳起来主要有物质奖励、精神奖励和晋升奖励三种，同时根据被奖励公务员的具体情况决定给予何种奖励，并选择适当的方式进行。如果受奖者工作勤奋、能力较强、取得显著成绩的，一般给予晋升的奖励；如果受奖者在工作之外的领域，比如在抗击灾难中做出贡献的，一般给予荣誉称号或者一定的奖金。同时，注重奖励的时效性。公务员符合奖励条件的，要及时给予奖励。“过期”的奖励不但会在一定时期内挫伤受奖者的积极性，而且还会使全体公务员对奖励产生无所谓的心态，极大地削弱奖励的积极意义。

（四）多方参与奖励计划确保程序公正透明

西方国家公务员奖励过程大多有工会参与，并且都是公开的。如，美国、法国、瑞士、奥地利的奖励程序包括申请、评选、审定都比较透明。有的国家还成立专门的委员会，负责奖励的评审，委员由非行政系统的人员担任，突出评审的公正性。譬如，加拿大政府公务员奖励一般由各部门提名，然后交一个独立委员会评定，以保证公平的评审结果。

（作者系中国人事科学研究院公务员管理研究室博士）

篇10：发放宣传单奖励规定

为了更好的提高公司经济效益，提升员工积极性，特制订此奖励规定如下：

1.发放传单者要求每张传单按要求填写好序列号、车号、车型。

2.尽可能做到和客户面对面沟通讲解。

3.只要客户持单进店，前台验单合格即给奖励10元。

4.由前台汇总表格，经理签字，发到财务，从工资中体现。

5.此规定有效期：2014.2.1—2014.5.15.永浩汽修金沙江店

篇11：保安队员奖励规定及范围

奖励规定

保安中队、分队、小队和队员在工作中有突出成绩或贡献的应予以奖励，奖励包括精神奖励和物质奖励。奖励分为:表扬、通报表扬、嘉奖、奖金、记功和授予荣誉称号。表扬由中队长和分管经理审定;通报表扬、嘉奖、奖金由大队领导审定;记功和授予荣誉称号由公司有关部门审定。

奖励范围

1·各中队长、分队长、小队长和队员认真完成当月各项任务，全月出满勤并在本岗位内无任何责任事故和违纪行为的按月发给定额工资以及各级队长的岗位津贴。

2·在值勤巡逻中发现或制止各种突发事件并能及时果断的采取措施，使国家、集体、客户、群众少受或减少经济损失的奖50——100元。

3·在值勤巡逻中抓获违法犯罪嫌疑人员即治安处罚一人奖励100——200元，劳动教养一人奖励300元，逮捕一人奖励400元，重大案件将予以重奖。

4·在值勤巡逻中为客户、单位和群众做好人好事、排忧解难、拾金不昧等受到客户、单位或群众表扬的及收到锦旗、锦匾的奖励50——100元。

5·保安队员受到新闻媒体，即：市级电台、电视台、报社等表扬的奖励100——200元。

6·有其他成绩显著突出的根据情况报请大队支部研究审批奖励。

徐州天顺保安服务有限公司

篇12：内外部宣传奖励规定

为切实提高广大职工参与公司宣传报道的热情，着力宣传凯宫的科学和谐发展、内部方针目标、工作动态、管理制度和好人好事，营造奋发向上、创新创效的企业文化，把握正确的舆论导向，不断增强广大职工的凝聚力、向心力和荣誉感，弘扬社会主义精神文明建设，扩大凯宫的知名度和影响力，公司特对内外部宣传工作作如下奖励规定：

一、公司鼓励广大职工对公司的科学发展、生产经营业绩、项目开发、成果取得等进行外部宣传，并对取得较好效果的进行奖励：

1、对公开发表于昆山市及以上报刊杂志的各类稿件进行奖励，国家级、江苏省级、苏州市级、昆山市级分别按实际获得稿酬的3倍、2倍、1倍予以奖励。

2、公开发表于各级杂志的论文、调研报告、技术总结等，与各类宣传稿件的奖励方法相同。

3、各级有奖征文、论文、调研报告、行业研讨征文或论文、论文集录入论文等，苏州市内按实际奖励的1倍、江苏省及以上按实际奖励的2倍进行奖励，无实际奖励的按每篇苏州市内100元、江苏省及以上200元发放。

二、公司鼓励职工投稿《凯宫简报》，进行好人好事、工作绩效、生产经营、质量管理、技术创新等各方面的内部宣传，稿件一经采用将给予适当稿费，数额如下：500字以下30元，500-1000字50元，1000字以上80元；每期《凯宫通讯》统稿、排版50元，编辑、校审50元。

三、公司指定人员对内外部稿件及著作人进行登记，著作人须提供稿费汇款单复印件或奖励证书、报刊杂志或论著、论文集刊头或封面、有著作者姓名的目录及刊页复印件交指定人员备案。

四、各类宣传类奖励按月发放，公司指定人员在每月月底对内外部稿件及撰稿人等进行造册，并按公司财务规定将奖金表及附件提请审核、批准，领取奖励，在领奖人签字后进行发放。

五、本规定由管理部制定、解释，于2010年3月起实行。