学校值班人员制度（共13篇）
篇1：学校值班人员制度
各科室、各职能部门，为适应我校不断发展的形势，确保学校的安全与正常运营，使学校的发展有制度可依，特制定以下管理规定请各科室、职能部门严格遵守、认真落实。
一、值班人员工作时间为九小时工作制，早八点至下午五点，中午不休息。
二、接班后认真检查水、电、煤气、教室门窗、宿舍门窗等，发现损坏、问题及时解决。
三、清扫厕所、走廊、教室、电教室、乒乓球室、卡拉OK室、食堂、办公室、教研室。
四、核对在校学生人数，天黑后落实女生返校人数，未返校者迅速与本人或家人电话联系，确定所在位置，做好应付突发事件的准备。
五、有突发事件时(如急病、各种事故等)迅速告知校主要领导，公开校主要领导手机号码。
六、严管学校各科室、教室、仓库、小卖部、大门的钥匙，钥匙分别复制3套保存，由专人保管，不得由学生和个人随意动用。
以上各项规定请值班人员严格遵守!
篇2：学校值班人员制度
2、上课、自习时间全面清房。对因故留宿学生的寝室，要关门上锁，并做好记录。逐一检查各寝室的门是否锁好，记录未锁门和使用坏锁的寝室。
3、每次清房之后，还要反复巡视各楼层寝室的情况，发现问题及时查处。
4、坚持每晚查房制度，即每日一小查，周六全面查。对外宿和晚归的`学生登记在册，周末汇总报送宿管处。
5、每日熄灯就寝时，巡回检查各楼层寝室纪律情况，督促学生熄灭烛光，维持宿舍秩序，保持安静。
6、严格履行登记手续，把好宿舍进出人员关。
(1)上课、自习时间内，严格学生进入宿舍。因故需要进入宿舍的，必须凭系、部或班主任的假条。
(2)学生下课后，一律凭胸卡进入宿舍，不是本栋宿舍的学生不准入内。
( 3)严禁异性学生和外来人员进入宿舍。
(4)严禁非本栋学生和校外人员入舍就寝。
7、做好毕业生离校时寝室公用财产的验收和行李的检查，办理离舍登记手续。
8、热情接待来校学生的家长，办理住宿登记手续。
篇3：学校值班人员制度
基层学校预算单位实施国库集中支付制度, 不仅强化了财政对教育经费合理使用的监督职能, 而且对学校财务人员也是种财务观念的改革。实施国库集中支付制度后, 各基层学校单位只见指标不见钱, 各项财务执行通过现代化的会计结算信息网络进行操作, 事先要预算, 使用要申请, 执行要监督, 结束要审核。学校一切财务支出都按照预算计划实施, 财务项目操作都通过网络会计信息化来执行, 这对习惯于运用钱财实物来结算的学校财务人员, 是一次从观念到实践彻彻底底的改革。
正因为如此, 实施国库集中支付制度基层学校预算单位, 从硬件和软件都对财务人员有着更高的要求。教育系统实施国库集中支付制度能否顺利推广和实施与基层学校预算单位财务人员综合素质能力的高低有着举重若轻的关系。财务人员素质的高低直接影响着教育财政国库集中支付制度改革的顺利实施。所谓“适者生存, 物竞天择”, 在这改革的大好时机, 在全国人民上上下下为国家经济建设出谋划策, 为开源节流, 更好的把钱用在刀刃上尽心尽责, 努力奋进的同时, 作为基层学校预算单位的财务人员, 如何适应时代发展, 提高自身业务能力, 适应国库集中支付制度的实施和发展?如何在这次教育财政财务改革中更好的完善单位的财务管理, 有效的管理好教育经费, 将是一次极大的提升和考验。
一、基层学校预算单位负责人要有‘唯我独先觉’的财务改革意识
一个好的财务制度的实施, 必须要有一个好的领导, “虵无头不行, 鸟无翼不飏”, 基层学校预算单位负责人就是国库集中支付制度有效实施的关键。学校财务管理, 负责人就是单位法人代表, 决定着学校财务的未来发展方向。作为基层学校预算单位的财务人员, 要有强烈的改革意识让单位领导全力支持这次教育财务的改革, 建立健全各项财务管理制度, ‘唯我独先觉’屹立于改革前沿, 组建学校国库集中支付制度领导小组, 定期定时对学校财务预算进行审核上报, 财务项目的实施, 固定资产的登记, 教育经费实施情况等方面进行监督检查管理。
二、基层学校预算单位财务人员要严格自律, 不断提升自身的职业道德水准
较强的职业道德素质教育系统国库集中支付制度的实施, 客观上要求基层学校预算单位财务人员拥有较高的法律素养和职业道德素养, 过硬的会计业务能力。能够在政治思想上高标准要求自己, 自觉遵守国家法律法规, 自觉地按照社会职业道德的要求从思想源头上筑起防腐败、反腐败的牢固防线。作为学校财务人员, 一定要重视学校财务工作, 严格操守, 依法办事, 提高会计业务能力, 增强自我的主人翁意识, 不断提升自我职业道德水准, 积极投入到这次教育财政国库集中支付制度实施改革中, 用高标准的政治思想觉悟和强大的会计业务能力保证这次教育系统财务改革的顺利实施。
三、适应教育系统财务改革, 进一步加强基层学校预算单位财务管理
基层学校预算单位的财务管理, 一定要把财务预算放在第一位置。教育系统国库集中支付制度的顺利实施关键一点就是财务项目年初一定要有计划, 财务活动按年初财务预算审核批复实施。这就保证了教育经费在上级部门监管下有效的实施, 防止了教育经费的浪费和挪用。作为基层学校预算单位财务管理, 一方面要重视财务预算, 充分多方面考证财务预算实施的可能性和有效性, 有的放矢做好预算审批管理, 另一方面, 实施国库集中支付制度时, 一定要严格按照年初预算计划来实施, 避免了学校财务随意性, 保证了基层学校预算单位财务管理的有效性, 严肃性和计划性, 真正为国库集中支付制度的实施保驾护航。
四、完善基层学校预算单位国库支付各项管理制度
国库集中支付制度是一项财务制度, 必须会有一定的欠缺和不足。基层学校预算单位财务人员要配合这次教育系统的财务改革, 在实践中不断建立和完善国库集中支付管理制度相适应的各项财务管理制度, 顺应经济形势和财政政策的改革, 与时俱进。
五、提升基层学校预算财务信息化, 打造现代化的财务运行系统
教育系统实施国库集中支付制度, 基本都是依靠信息化, 通过网络操作实施。这就要求基层学校预算单位的财务人员不断提升自身的信息化水平, 懂电脑, 懂网络, 懂信息化, 不仅要了解国库集中支付制度的操作步骤, 工作流程, 还要在现代化财务办公条件的支持下, 不断提升自身财务素质和工作水平, 增强服务意识、创新意识、责任意识, 积极打造现代化的学校财务运行系统。
六、配合上级教育财政部门, 保证基层学校预算单位会计信息准确性
基层学校预算单位财务人员在实施国库集中支付制度中, 对每笔财务业务凭证真实性, 准确性, 规范性都要严格的进行审核, 监督, 依法办事。国库集中支付制度中每项财务业务的实施操作都通过基层学校预算单位申请, 经过上级教育财政部门监督审核批准后执行。因此, 基层学校预算单位是每笔会计信息最原始资料的提供者, 这就从源头对学校教育经费进行了科学有效管理, 保证了基层学校预算单位会计信息准确性。
七、提升基层学校预算单位财务人员的专业素养
俗话说得好, “磨刀不误砍柴功”, 要想教育系统国库集中支付制度的有效实施, 必须加强对基层学校预算单位财务人员进行国库集中支付制度方面的各项财务专业培训。“工欲善其事必先利其器”, 财务人员拥有专业的国库集中支付制度的素养, 较强的会计实务能力和管理能力, 才能有效的保证国库集中支付管理制度有效实施。因此, 提高基层学校预算单位的财务管理水平, 努力提高财务人员会计专业知识, 提升财务人员专业素养和工作效率, 尤为重要。
八、及时反馈, 有效沟通
基层学校预算单位是教育系统国库集中支付制度实施的主要单位, 财务改革首当其冲的就是第一线的基层学校, 改革的利与弊, 成与败, 都需要基层学校预算单位财务人员在实践中及时向上级教育财政部门反馈, 进行沟通。学校财务人员在实践中不断的发现问题, 分析问题, 解决问题, 不断提升自我, 确保各项财务工作高效运行, , 保证教育系统国库集中支付制度的有效实施和发展。
九、提升基层学校预算单位财务人员的职业幸福感是改革成败的关键
任何改革, 人才是最重要的。好的‘硬件’也需要‘软件’来支持。作为基层学校预算单位财务人员, 不仅是国库集中支付制度改革实施的前哨和执行者, 更是这次教育系统改革的核心力量。学校要重视财务人员的付出和努力, 要给予财务人员一个展示自我的好的平台, 评级评优上给予优先照顾和重视, 从而吸引优秀人才加入基层学校预算单位财务队伍中, 为教育系统这次财政改革奠定扎实的基础。学校在遵循法制的前提下要充分提升财务人员职业幸福感, 加强培训和学习, 充分调动财务人员积极完善自身知识体系, 加深其对国库集中支付制度文件的理解和操作, 努力提高自身会计业务能力, 使日常琐碎重复的财务工作由被动为积极主动。上级教育财政部门还要成为基层学校预算单位财务人员的保护者, 从各方面关心爱护财务人员生活和工作, 积极创设各种条件, 提升财务人员工作的积极性和主动性, 真正从‘心’去关爱, 去培养, 这才能确保国库集中支付制度改革的能够顺利进行。
总之, 教育系统实施国库集中支付制度改革具有深远的意义。“物竞天择, 适者生存”实施国库集中支付制度的基层学校预算单位财务人员不但要有职业危机感, 还要奋发向上, 完善自我, 适应时代要求。基层学校预算单位要积极提升财务人员各方面素质和职业责任感, 给予财务人员一个展示自我的发展平台。两者合力, 将会更好地推动教育系统财政国库集中支付制度改革的进一步完善和发展。
摘要：国库集中支付制度的实施有利于基层预算单位财务管理科学有序, 提高财政资金的使用效益, 抑制腐败, 有效监督规范管理单位财务, 对建立市场经济条件下的公共财政管理体制有重要意义。在实施国库集中支付制度过程中, 基层预算单位财务人员的综合素质水平起着举足轻重的作用。“适者生存, 物竞天择”, 因此在时代发展过程中, 单位财务也要与时俱进, 作为基层预算单位的学校财务人员更应积极主动采取措施, 提升自身综合素质, 奋发向上, 与时代同轨, 推动国库集中支付制度进一步完美和发展。
关键词：国库集中支付,预算单位,财务人员,学校制度
参考文献
篇4：加强VTS值班人员培训的建议
【关键词】 SOLAS；IALA；VTS；模拟训练；培训机构
1 国际公约关于开展船舶交通服务（VTS）培训的相关要求
1.1 《1974年国际海上人命安全公约》（《SOLAS公约》）
《SOLAS公约》第5章第12节第1款关于船舶交通管理服务中提及：VTS有利于海上人命安全、航行安全和效率，以及海洋环境保护、邻近海岸、工地和海上设施免受海洋运输可能产生的不利影响。本款高度肯定了运行VTS带来的有利影响。
《SOLAS公约》第5章第12节第3款规定：缔约国政府规划和实施VTS，应尽可能遵循本组织制订的指南；仅在沿海国家的领海海域内，VTS的使用才可以作为强制性要求。本款明确了缔约国政府应按照IMO.A.857（20）决议（《VTS指南》）的要求运行VTS。
1.2 相关IALA（国际航标协会）VTS建议案、 指南及手册中关于VTS培训的要求
IALA VTS 2008以及2012手册进一步明确了一个积极、主动的VTS能够从发展阶段防止意外事件发生，防止意外事件发展成事故，防止一般事故发展成灾难事故，减轻事件、事故以及灾难造成的危害。
VTS能够实现上述功能，主要依赖于VTS可以探测船舶间或面临危险船舶间紧迫局面的发展，有些情况可以通过值班人员指导船方采取一定的防范措施避免或减少事故的发生。目前，世界上大约有80%的海上事故由人为原因造成，通过这种VTS值班人员与船方进行沟通和协调并参与指导船方采取相应的行动，显得格外迫切；因此，应认识到VTS人员作为与航海者和海上引航员互相作用的专业人员，其适任能力十分重要。
《VTS指南》和IALA V-103建议案（《关于VTS人员培训及发证标准》）均明确了VTS主管机关所指定的VTS人员应该具备当VTS或有关船舶认为必要时和需要时提供信息服务、助航服务和交通组织服务的能力。VTS主管机关应该保证具有良好培训的人员履行这些服务承诺。
为了确保培训效果，提高VTS人员履职技能，在《海员培训、发证和值班标准国际公约》（《STCW公约》）中，提到了VTS应作为驾驶台资源的延续而规定了驾引人员参与VTS培训的相关要求，IALA更是出台了一系列的建议案和指南，如有关VTS人员培训与发证标准、VTS培训机构授权和批复的指南、VTS模拟器培训指南等。
2 国内外开展VTS培训的比较
2.1 国外VTS值班人员培训情况
2.1.1 澳大利亚
（1）培训类型。大多数值班人员没有船长、引航员的背景，联邦政府海事局要求各VTS中心建立质量管理体系，并开展VTS值班人员培训。培训主要包括3个部分：新进员工入职基本培训、参加培训机构有关IALA V-103建议案的适任培训、知识更新培训。
（2）适任培训。由各VTS中心自行组织，主要参加Pivot海事培训机构（遍布各大港口城市）、澳大利亚海事学院（Australia Maritime College）举行的适任培训。培训内容包括IALA V-103建议案有关VTS值班人员培训、发证（附则1～4）的相关内容。附则1需参加4周培训，附则2需参加2周培训。附则3（岗位培训）相关内容在VTS中心内部进行，值班人员一般需见习12个月以上。联邦政府海事局根据IALA 1014指南有关VTS培训的授权、批复过程的相关要求，仅仅负责对培训机构的授权，以及对相关科目的认证批复工作。
（3）根据《SOLAS公约》及IALA有关VTS运行管理及值班人员培训的内容，通过Marine Order（海事令）的方式进行国内化转换，这种履约模式在Navigation Act 1912 （《航海法》）中给予明确。
2.1.2 荷兰、德国、英国等欧洲国家
（1）培训类型。荷兰各VTS中心现拥有远洋船长、大副资历的值班员占值班员总数的70%以上，对人员准入要求较高。英国VTS值班人员以资深的船长或引航员为主，普遍具备丰富的海上资历、扎实的航海知识和流利的英语。德国VTS值班人员均为2年以上海龄的甲类船长。
（2）适任培训。荷兰VTS值班人员开展三级培训体制，即国家培训、地方政府培训、岗位培训，每3年对所有值班人员开展知识更新培训；值班人员需通过国家培训获得适任证书，国家培训由荷兰交通部认可的独立的培训机构――国家航海交通管理培训组织（NNVO）开展实施；NNVO培训课程包括250 h理论、60 h模拟培训和1周VTS岗位实操培训。德国适任培训由相关海事大学组织，授课教师一般由海事大学、主管机关和VTS资深值班人员担任，并要求熟练掌握交通管理系统和模拟器，以及具有教师应有的教授方法和能力；培训分为理论和实操两部分，各250 h。英国由各相关教育机构或培训机构开办相关的培训课程，如南安普顿的海洋学院提供VTS值班人员培训课程，并建立了一套符合IALA典型课程标准的培训机制。
（3）由于英国在国际航运中的历史地位，及在国际海事公约制定中拥有的领先思路，往往已经考虑了国内化的要求；因此，在履约过程中，通过相应的航海法案即可实现国内化。
2.1.3 美国、加拿大等美洲国家及日本
美国、加拿大等美洲国家及日本的VTS值班人员普遍在其下属的海岸警卫队学校进行培训。
2.2 我国VTS值班人员培训情况
2.2.1 培训概况
2010年4月份开始，在上海吴淞VTS中心开展全国直属海事系统VTS值班人员培训，培训分为值班人员和值班长培训两部分。目前，从值班人员的专业背景来看，在近名的值班人员构成中，海事与非海事相关专业的比例基本上为7∶3，并普遍缺乏船长或大副资历的值班人员。
2.2.2 培训内容
值班员培训课程共分成两部分：（1）理论学习，主要包括VTS服务理念、人员素质、网格化管理、交通流监控、VTS标准用语（中英文）、水上巡查执法等内容，共计128个学时；（2）VTS模拟实操在吴淞海事处进行，共计60个学时，内容包括信息服务、助航服务、交通组织服务，以及应急处置的分类，预设23个模拟场景。
VTS值班长的理论课程共40个学时，课程共为9个内容，分别为海事违法处理、VTS法律法规及岗位职责、航海技能、设备运行监控、VTS值班长综合素质、交通管理、船舶溢油或危险化学品泄漏应急管理、VTS辖区突发事件响应及处置、船公司管理等。实操课程为8个学时，突出对应急处置场景的训练。
2.2.3 培训的实施
参加培训的授课教师均来自全国海事系统内相关岗位的专家，也包括参加教材编写人员。值班人员的培训由上海海事局培训中心负责管理。每期培训结束后对全体学员分别进行理论考试（闭卷）和实操考核。
2.3 国内外VTS值班人员培训比较
比较国内外VTS值班人员培训情况，国内VTS值班人员培训目前还存在以下问题。
（1）缺乏VTS培训国内化管理办法。在公约国内化转化进程中，不同于英国、澳大利亚等国家，我国由于江海、南北区域实际管理情况不一致，从业人员参差不齐，在执行中须更多地考虑地区、人员差异等因素，并且缺乏国内培训管理的相关标准、规则。
（2）培训机构缺乏主管机关认证授权。上海培训中心在实施培训管理时的管理能力、资质、课程设置等尚未经过国际权威机构认证，也未建立质量管理体系。此外，受模拟器条件、场地的限制，培训课程及班级容量也需要进一步认证。
（3）培训师资难以保障。虽然培训教师均从全国相关岗位的专家中征调，但同时也是各部门的业务骨干，导致工作与培训时间经常发生冲突而不得不调整师资。此外，这些业务骨干在开展培训授课方面的技巧和方法也有待进一步培养和提高。
（4）缺乏模拟器培训。由于全国有多家VTS系统设备，而上海培训中心模拟器主要针对的是ATLAS系统，造成在实操培训时老师、学员不熟悉模拟器设备的相关操作。虽然在浙江宁波VTS中心也建立了以HITT系统为原型的模拟训练中心，但还未正式开展值班人员适任培训。
（5）培训缺乏因地制宜的效果。由于各地VTS的通航环境情况各异，日常工作侧重点难免不一致，如内河、长江、湖泊、沿海港口等监管重点不一，客观上因潮汐、季风、雾情等港口水文条件也存在不同，在模拟器培训中仅以某VTS水域为主，易造成培训效果与学员期望值不一致。
3 对策及建议
3.1 制订VTS值班人员培训管理办法
为有效履行国际公约，主管部门应建立国际公约国内化转换的相关机制，如研究出台相应的规章、规定、办法等。针对VTS培训管理，海事主管机关应及早出台相应的管理办法或培训标准，内容应包括：培训机构的资质、申请、授权及批复程序；培训的组织、课程设置、师资考核、实操模拟等要求；学员考核、评估、发证及证书再有效等。目前，从具体执行要求来说，建议加快建立海事培训机构及VTS模拟训练中心。
3.2 建立海事培训机构
（1）依托现有海事院校，签订整体的培训协议。要求海事院校建立教育质量管理体系，并经过IALA国际权威机构认证，根据IALA 1014指南和V-103建议案进行课程设计、师资配备、培训考核。主管机关负责课程设置、师资保障的审核及授权院校组织培训、考核，并颁发相应证书。海事院校还可开设VTS管理相关专业，要求培训人员具备一定的英语基础、海洋船舶驾驶技能及计算机编程技术等。
（2）筹建海事部门自己的培训机构。从长远来看，主管机关应筹建一个专门、专业的培训机构，面向包括VTS值班人员在内的所有海事业务岗位执法人员，提供系统、持续、专业的理论和岗位技能培训。理论授课可面向社会招聘兼职的高校教师或航运业专家，实操技能授课则可利用海事系统专家库成员、领军人才等。
3.3 加快建立VTS模拟训练中心
（1）建设区域VTS模拟器训练中心。建立如北方片区、华东片区、长江片区等区域VTS模拟训练中心，其好处有：可以将数个使用同一VTS设备的VTS中心，统一使用该模拟器进行培训；相邻VTS中心的师资方便相互调配使用；已建成的VTS模拟训练中心（如浙江VTS模拟训练中心）应尽快纳入全国VTS值班人员适任培训的训练基地。
（2）实现一套模拟器、多种模拟系统界面的性能要求。在建设区域VTS模拟器中心时，应以自身VTS系统为基础，再综合考虑一二种国内常用的VTS系统界面，实现一套模拟器提供多种操作系统培训的目标；系统内应能导入多种电子海图资料，能够设置多种港口水文气象资料，便于不同港口VTS人员培训熟悉使用。
篇5：学校各值班人员值班职责
1、教师：早上8:30点前签到，巡视昨天值班的教师值班情况，检查合格后接班。负责学生安全、纪律、卫生等。是安全主要责任人。做好课间活动、午间活动、课外活动的安全巡查工作，发现问题，能独立解决的自行解决，如有突发事件发生，应立即报告带班领导或主要领导，并做好记录。做好值班当天特殊学生的问题处理。值班期间若学生有感冒等症状，要联系校医进行处理，监督好学生用药，并做好记录，维持食堂就餐等秩序，督促食堂工作人员做好食品的清洁、加工，餐具的消毒，食品留样，出入库的登记及各种表册的填写工作。做好住宿生晚点名和查寝工作，督促学生就寝，督促宿管员做好学生宿舍的卫生、防火、防盗和女生宿舍的安全防范及其他工作。认真填写校务日志、宿舍值班、学生就餐的表册记。
5、门卫保安员：负责安全工作，注意观察校园安全动静；做好来访人员的登记和周末学生接送的登记；负责督促学生第二天早上操场及大门口的卫生；与值班教师共同负责学生放晚学后纪律、安全工作和处理学生事故，维持晚餐纪律，上班时间早上8点，下班时间第二天早上9点。
6、宿管员：负责学生午休及叫醒学生在14:10前离开寝室并保持宿舍卫生工作；负责晚上睡觉纪律、安全、卫生，学生晚上8:30进寝室，10:00前全部熄灯睡觉，第二天早上8:00前督促学生完成寝室卫生并离开寝室。7.带班领导当天8:30签到，早上下午至少巡查一次，督促值班教师和保卫人员的值班工作，并做好记录。来访人员接待，督查学校各区域的卫生，督促食堂的安全操作、规范操作，督促宿舍卫生、安全，落实好学校一日常规的各项工作，及时处理突发事件，认真填写一日一排查登记和值周日志，口头向下一位值周人员汇报工作情况，便于更好的开展下一周的常规工作。
篇6：值班加班制度、值班人员职责
1、逢休假日与国定假日，办公室中层以上干部实行轮流值班制度，每天一人，时间与工作日一致，值班表由综合协调组编制，如有个别情况可作适当调整。
2、值班人员加强值班检查，发现情况及时处理汇报，并做好值班记录。
3、除工作时间外，因实际工作需要，由各工作组负责人安排加班时间与人员。
4、加班人员应填写加班单，由工作组负责人签字后交综合协调组汇总。调休的应在调休日的当月由各部门统一交综合协调组核销。
5、值班、加班过程中，确实需要外出，应向领导说明，经同意后方可。
附：《值班人员职责》
值班人员职责(工程现场)
一、值班人员应做好与某某人民大会堂和施工单位的联系，施工单位因施工需要我方解决的问题，应及时处理、汇报。
二、在施工期间，值班人员应协助施工单位注意施工安全，防止意外。
三、发现紧急情况时应视危险程度采取各种应急措施，如切断各种火源、电源，召集抢救人员等。发现隐患应及时采取防范措施，防止各类火灾、安全生产事故的发生。
四、检查消防设备是否短少或损坏，对各类消防器材及时维护、保养，要确保消防器材有效使用、方便。
五、值班人员有权拒绝任何单位、任何个人将易燃、易爆及其它危险品带入办公室或施工现场。
六、做好值班记录，将值班中发现的问题，及时采取措施或提出整改意见，记载在值班记录本中。
七、严格值班制度，值班期间不准饮酒、娱乐。
篇7：行政人员值班制度
为确保学校财产安全，杜绝校园内重大事故发生，我园实行校长和行政及部分教师共同值班制度；⒈校长及中层人员每天白天值班；
⒉白天值班时间为7∶30——17∶30;
⒊作好当日校园内各种情况记录；
⒋及时处理当日发生在校园内的事情；
⒌负责接待当日来访，处理当日来电或传真；⒍值日人员
周一：户维彩、孙学强
周二：王志鹏、孙学强
周三：户维彩、王志鹏
周四：孙学强、王志鹏
周五：户维彩、孙学强
周六：孙学强、王志鹏
篇8：学校值班人员制度
一、值班人员的重要责任
变电站值班人员是变电站临时的指挥者, 他不但是上级点网调度命令的执行者, 还肩负着变电站安全生产运行和电网安全稳定的重要使命。所以, 在变电站的调度值班工作中要求每一个值办人员必须有高超的技术水平和强烈的责任心, 他的主要任务就是负责变电站输变电的正常运转和电网的倒闸操作, 及时处理和防止各种事故;保证变电站安全持续供电。
值班人员有任何不合规的操作行为, 都有可能对造成电网的瘫痪和输电事故的发生, 一旦有错误操作, 不但给家庭代来负担, 还会给这会带来不可估量的经济损失。对值班人员管理的好坏直接影响着变电站的安全运行。随着高科技的引进, 变电站的设备得到不段的完善。尤其是微机技术保护及高新技术的不断应用, 使变电站的现代化操作程度越来越高, 对变电站的安全生产和电网的安全稳定运行起到了极大的促进作用。笔者结合近几年的实际工作, 要保证变电站的安全运行, 首先要禁止习惯性违章, 杜绝一切人为的误因素。其次要加紧培训和提高值班人员的业务素质, 使其在生产过程中起到更好的调度作用。
二、值班人员要做好调度工作
作为变电站的值班人员, 一定要立足自身岗位, 做好本职工作。首先应认识到安全调度的性质, 做好安全生产的基础管理。其次认识到安全生产调度的作用。值班人员要做好安全生产需要多方面的努力。
(1) 在日常工作认真落实安全生产责任制, 老吉“安全第一、预防为主”的生产方针。值班人员上岗之前, 要做到提前入场和上班做好交接工作, 及时了解设备运转状况, 查看设备记录, 上岗时对运作系统充分了解。做到依据设备实际情况合理安排调度, 安全经济运行。在当班期间认真巡视重点设备, 掌握运行参数并认真分析及时做出调整。不同条件下设备的运行方式和检修记录都要记录在案。正确接受和实行每一个调度指令, 审核好每一张工作票和操作票, 把好每一个运行、检修安全关口。同时不断的学习提高自己预防和处理异常事故的能力。
(2) 为了使工作顺利进行, 必须做好自身的内行管理, 处理好每个细节问题, 使各个环节做好内行管理工作, 保证工作的顺利进行。做好安全生产调度工作, 首先要做好内行管理, 管理好工作中的各个环节。要密切配合。这就要求值班员要做到:熟悉变电站的工作流程, 不仅在操作上有把握, 而且要有丰富的理论知识, 反复总结经验教训, 改进自己的思维, 灵活运用理论知识;二者的结合值班员才能做到轻松自如的应对每个突发事件的发生。
(3) 职责内做好自身工作, 做到个体与整体的协调。在安排自身工作时, 按照实际情况, 检查落实设备的安全, 有经常发生的事情要有预防意识。对待任何问题都要认真分析, 遇到任何困难都要迎难而上, 对取得的成绩要不骄不躁、尤其是对待工作失误要认真中介和反思, 把控整体工作, 从而拿出强有力且有效可行的措施加以预防和掌握, 保证生产有序顺畅的进行。
(4) 时刻保持着良好的责任心和事业心。只有高度的敬业精神和强烈的责任心, 才能全身心的投入到工作当总。牢记“观念决定思路, 思路决定出路。”这句名言。安全生产是牵涉到整个变电站甚至是整个城市的用电问题, 尤其是值晚班的人员, 如何做到独立安排调度、预防事故发生、处理突发事件是一件很复杂的事情。笔者经过几年的调度工作, 认为值班调度人员应具备强烈的责任心和事业心, 及时掌握生产实际状况, 遇到突发事故, 能在最短的时间内掌握, 并着手解决, 将事故损失降到最低, 及时向上级反映实际情况, 为领导排忧解难, 保障电厂安全平稳生产。
(5) 在工作岗位上要谨记坚持原则、实事求是。任何生产过程中不可能不遇到问题, 但是原则问题是不能犯的, 要做到生产中事情的处理, 要坚持原则, 要实事求是, 态度端正, 作风朴实。对原则性的问题应一抓到底, 对弄虚作假的要及时改正或上报。
(6) 加强自身的业务素质, 新技术、新设备的引进, 要求人员必须具有较强的业务素质。所以要加强自身的学习, 提高业务能力。使自己做到早工作中学习、在学习中工作, 不断借鉴和总结运行经验, 针对实际中不懂的、不会的一定要弄懂弄会。经验积累到一定程度, 对业务的认识就会产生一次飞跃, 考虑问题就会更全面、更细致、更合理。值班人员要做到熟悉本地区电网的一次系统图、熟悉主要设备的工作原理、继电保护配置方案及工作原理、熟悉各种设备的运行方式的操作和事故处理措施。
(7) 对上级命令要认真准确执行, 及时处理好每一份调度信息。务实创新, 积极奋进。干工作重在认真, 做好工作重在务实。认真体现在工作的进程, 务实则反映出工作的结果。作为一名值班人员, 急要恪尽职守, 又要树立自身的标兵作用。善于思考和总结, 处理问题要分清主次。最终做到处理问题的简单化和科学化。
三、结束语
对于身处值班员的职工来说, 他们直接接触到设备的运转和更新, 要通过有有效的手段预测测各种风险的发生。电力生产运行最基础的值班调度人员, 应不断提高自身业务管理水平, 确保正常的电力生产供应, 做好变电站的安全经济平稳运行。
参考文献
[1]徐立新.供电企业安全生产危险识别研究[D].大连理工大学, 2005.[1]徐立新.供电企业安全生产危险识别研究[D].大连理工大学, 2005.
篇9：管理人员安全值班制度
保证卖场夜间安全
二、适用范围：
夜班值班人员
三、培训范围：
夜班值班人员
四、具体内容：
(一)值班人员于晚上20：:00--次日早上8:00为夜班值班时间，上岗后不得吸烟、酗酒、离岗、串岗。
(二)上岗后检查各楼层卫生，及各楼层、各办公室是否有滞留人员，检查各楼层的电、门、窗是否关好，未关闭的关闭做记录。(并拍照作为检查记录追踪证据)
(三)监督夜班人员检查卖场、防止偷盗事件发生。
(四)检查锅炉运行情况，并作记录。
(五)夜间值班负责人负责监管安保部、物业部夜班人员履行岗位职责，监督相关人员检查好楼层的安防、门窗、水电气的检查，检查各系统是否正常，如发现异常情况应及时上报并作出相应的处理，处理后做记录。
(六)如发现夜间有人要进出，应问清对方的来意，并作记录，如与公司无关人员严禁进入。
(七)夜间值班人员如有事外出，需提前向公司人力资源部请假，公司总经理审批，并安排其他人员值夜班。
(八)夜间值班人员需要每两个小时到三楼办公室处的人脸考勤机进行刷卡，作为夜间值班巡更依据，少打卡一次罚款100元/次。
20:00-22:00
22:00-24:00
(九)夜班值班人员需要在08:00分到岗，并与安保部夜班人员一共开例会，次日早上需要与安保部经理/队长做好交接班工作，将异常工作及时和安保部交接。
(十)夜班加班人员要求：
篇10：值班人员工作制度
1，接班人员早上8：00、中午11：30接班，晚上4：30下班，2，接班人员必须当面交接班，必须等到接班人员到岗方可离岗。3，并认真填写交班记录。
4，值班人员在岗期间一定坚守岗位，不得擅自脱岗。5，负责中心水、电、防盗等的安全防护工作，6，负责对患者接诊工作。
7，负责开据在家死亡人员的三联单及死亡登记，必须看到社区开的死亡证明才能填写，要求字迹清晰，项目填写齐全，无误。一定在交班记录中登记。
7,交接班时一定当面交接钥匙并产查看交班本。
篇11：值班人员管理制度
第一章总则
第一条为维护公司安全，使值班人员执行工作有章可循，将本公司值班人员管理制度明确、细化，确保公司工作顺畅，特制定本制度。
第二章适用范围：
第二条本公司值班人员、公司员工及来宾。
第三章值班人员管理
第三条值班人员应依规定穿着整齐，不得留须及长发。
第四条出勤时间：早班：上午8:30至晚上7:30；晚班：晚上7:30至次日上午8:30；出勤每人为一个班次，轮流值班，按时巡逻，巡逻时间及路线由综合部确定。
第五条值班人员应依规定时间交接班，并提前十五分钟换班交接，换班时应填妥《值班日志》，并将列入交接之物件移交，换班人员在日志上签名确认。
第六条值班人员的巡逻，应依据部门规定的路线适时、适点巡逻。
第七条值班人员如遇天灾、火警、人为破坏、紧急或意外事件时，应依下列程序处置：A：立即采取适当措施处理，以最大限度地减少损失。B：向综合部报告或直接报110、119。
第四章值班规范
第八条值班时间严禁睡觉，打瞌睡、处理私务。
第九条在值班时间内，不得擅离职守。
第十条不得在值班室内与任何不相干人员闲谈。第十一条应整齐着装，并保持仪容整洁，姿态端正及值班室和卫生区域整洁。
第十二条无关人员不得进入门卫值班室。
第五章人员进出管理
第十三条本公司人员须佩戴标识方准进入。
第十四条本公司人员在上班时间外出，须提供其主管批准之放行条。
第十五条凡是来宾访客（包括协作单位、重要客户、政府机关人员、员工亲友等），一律在值班室办妥来宾出入登记手续，领取来宾登记单，凭由接待人签字的来宾登记单离开办公区。
第六章附则
第十六条本制度未尽事宜或其他特殊情况，由总经理办公会另行决定。
第十七条本制度由综合部制定并负责解释。
篇12：学校值班人员制度
关键词：消防控制系统,消监控人员,处理效率
现如今随着社会进步,全民安全意识的提高,各类建筑物,厂房,商场的消防配套设施不断的升级改进,消防控制系统的先进性,实用性得到了大大的提高,同时与消防相关的各项规章制度,应急预案也趋于完善。各级政府部门及一些较大型的企业,商场在设施配置,人员保障方面基本上都能达到消防规范的各项要求,消控室值班人员整体素质也都大大提高,都是经过消防支队培训,能够持证上岗的人员。但是消防工作不能仅仅满足于此,因为消防控制室值班人员(以下统称:消监控人员)对各类突发状况处理效率的高低,决定了整个消防控制系统的能发挥多大的作用,各项制度应急预案能否顺利的执行。为此笔者认为如何进一步加强消监控人员的工作效率,将是下一步消防工作的重点。
1 消防控制系统主要作用
消防控制室主要是利用消防控制系统接收、显示、处理火灾报警信号,控制相关消防设施的专门处所,是利用固定消防设施扑救火灾的信息指挥中心,是消防控制系统的中心枢纽。在平时,它全天候地监测各种消防联动设备的工作状态,保持系统的正常运行。一旦出现火情,它将成为紧急信息汇集、显示、处理的中心,及时、准确地反馈火情的发展过程,正确、迅速地控制各种相关设备,达到疏导和保护人员、控制和扑灭火灾的目的。
2 消防控制系统使用的现状
尽管消防控制系统现如今都实现了自动控制,然而使用者在实际的使用过程中,往往会将其自动功能切换到手动状态,控制其自动输出。这主要还是从消防工作的实际出发,因为消防控制系统在使用过程中,不可避免的会出现误报现象,在一些粉尘密集或者工作环境相对恶劣的企业,火灾自动报警系统的报警准确性相对较低,出现的误报机率更高,一天中出现6,7次的火警误报是正常现象,如果将设备切换到自动状态将会严重影响企业,商场,建筑物的正常运转。因此绝大部分消控室当预警出现的时候,都是先要求消监控人员迅速到达现场确认,然后根据现场实际情况,按照相应的应急预案进行下一步操作。
但是经过笔者调查发现,消监控人员对预警的处理效率并不令人满意,主要体现在以下几个方面:
2.1 人员反映较慢,到达预警现场的时间不能令人满意
不少企业,商场从第一代的消防控制系统安装至今已经10余年,出现的预警信息数以十万计,尽管消监控人员依然兢兢业业的恪守有预警必到现场查看的职责,但是不可否认连续10余年,数万次的误报预警,让一些消监控人员慢慢的产生了懈怠的情绪,当出现火灾预警时,个别消监控人员到达现场的积极性,速度都无法令人满意。
2.2 人员警觉性下降,现场查看过于随意
由于消防控制系统的报警信息长期都是误报火警,消监控人员警觉性都有所下降,现场查看时,一些人员没有按照要求携带必要装备,如电话等,万一出现险情,无法及时将现场信息进行及时反馈,在第一时间做出处理。
2.3 消监控人员心理素质参差不齐,面对紧急情况处理效果不好
笔者亲自参与过多次对消监控人员的模拟测试,测试人员往往会将现场模拟成火警现场,要求消监控人员对现场情况进行处理。但是由于一些消监控人员心理素质不高,在面对测试人员时,就已经处于紧张状态,很多了然于胸的应急措施却无法按照规定完成,对于测试人员的提问也结结巴巴说不出个所以然来,万一真的出现火情,必然对火情的及时处理有所影响。
2.4 消监控人员流动性大,新近人员业务水平有提升空间
目前的消控系统的科技性逐年提高,对使用者的要求也是不断提升,想要熟练掌握整个系统的操作,并熟悉各项应急措施,需要一定时间的培训学习。而消防监控员的岗位相对来说属于流动性比较大的岗位,因此普遍存在着岗位人员青黄不接,或者经验相对缺乏的新人过多的现象。尽管新近人员也非常努力的学习业务,提升水平,但是在经验的积累方面,建筑物的熟悉性,以及一些比较少见的突发事件的处理能力上还是略有不足,这也降低了预警的处理效率。
结合以上一些问题,笔者认为要更好的提高消防控制室值班人员工作效率,可以从以下几方面着手尝试:
(1)保持消监控人员对待预警的积极性。
首先通过对岗位性质,责任的重新梳理,让消监控人员明确岗位的重要性,特殊性;利用文化的引导,凝聚人心,提高消监控人员对待工作积极性;通过国内外一些麻痹大意引起火灾的实例讲解分析,刺激消监控人员神经,让其对待预警时刻保持紧张的状态。其次,通过引导逐步改变岗位焦点,“no news is good news”,别把一次次的误报当成无用功,要把每次去现场遇到误报的火警当成好消息,当心情改变,效率自然提高。
(2)加强管理和考核,增强预警流程执行力
加强制度的管理,增加考核力度。对未按照预警流程执行的人员进行严格的考核,让消监控人员时刻保持警惕性,万一出现险情,才能及时有效处理。
(3)加强业务培训,提高消监控人员事故处理能力
对新近的消监控人员都要进行专门的岗前培训,并要求到消防支队进行培训考试通过后方能上岗。同时,每个季度进行一次培训和业务考试,对于一些成绩稍差的人员,考评员将会对培训和考试中出现的问题进行强化指导,对能力不足,不能适应本岗位人员予以辞退或换岗,同时对各种可能的突发情况进行长期的模拟,不断加强消监控人员事故处理能力。
(4)通过锻炼,帮助消监控人员克服紧张情绪,提高心理素质
对一些容易紧张的人员,可以对她们进行一些必要的心理辅导,多给他们提供一些大庭广众下锻炼的机会,比如说当众发言,为大家做业务示范等等,有目的的锻炼胆量。同时加大他们的业务培训力度,强化各种紧急情况的应急措施,把各类处理预警的方法刻在他们的脑子里,能够下意识的处理各种突发状况,增强他们处理各种紧急情况的自信心。俗话说“艺高人胆大”,“手中有粮,心中不慌”,就是这个道理。
篇13：中控人员值班制度(试行)
一、总
则：
1.目的：为了保持中控班良好工作秩序和保证公司生产正常运行，为严格中控人员值班纪律，加强中控值班管理，特制订本制度。2.适用范围：中控轮换值班人员。
二、职责要求：
1.中控室值班人员严格按照《**污水处理有限公司中控班次》每月排班表上安排正常值班。要严于律已，严格执行交换班制度。2.值班人员做好《中控值班记录》、《岗位巡视记录》、《设备运行记录》等相关台帐。
三、请假考勤管理：
(一)、请假程序
1.员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2.较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3.超假期应及时通告请示有关领导审批。
4.假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。(二)请假标准 1.事假：
1)按照《交换值班管理制度》规定连续超过2个工作日的换班作为事假，2)正常值班期间内的请假为事假。3)非公务而外出学习等请假均为事假。
4)事假提前3天书面申请，并与替班班做好事前相关工作交接，经主管同意报厂长批准后提交办公室考勤备案。
2.病假：
1)值班人员因病休养或受伤治疗时间，非紧急情况需要提前（最迟不晚于当日工作班前1小时）向主管请假，报批准后提交办公室考勤备案。2)员工病假后需补交正规医院治疗证明，否则视为事假处理。3)病假因程度分一般病假（最长为3个月）和特殊病假（含工伤）两种。具体裁定由公司领导根据实际情况研究决定。
3.婚假：
1)凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；
2)婚假提前1个星期，做好工作交接，经批准后方可休假。4.产假：
1)产前2个月，产后2个月，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖； 2)请假程序同婚假。5.丧假：
1)丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种 补贴、全勤奖）
2)请假程序同婚假。
(三)、请假规定
1.假期核假权限如下：
1)主管级以下人员，假期两天内由部门主管核准，两天以上由厂长审核，并报分管经理批准，送办公室备案
2)主管级人员，假期三天内由厂长批准，三天以上由厂长同意，并报分管经理核准，送办公室备案。
3)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。2.请假以小时为单位计算。3.员工病事假不得以加班抵数。
4.公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
5.请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
(四)、考勤规范
1.迟到：超过上班时间20分钟未到岗记为迟到。2.早退：提前30分钟下班离岗记为早退。3.旷工：
1)超过上班时间30分钟未到岗记为旷工半天； 2)提前30分钟以外离岗记为旷工半天；
3)值班期间除现场巡视外，不经主管级以上同意，无故擅自离岗超过1小时记为旷工半天；
4)当月累计3次以上迟到或早退记旷工半天。
5)未经批准同意，无故不上班者1次作2次旷工处理，且通报警告。6)未经同意私自换班双方一律作旷工1次处理，且通报警告。
7)事先无法办理请假，须电话报知主管，并于事后3日内补办手续，否则以旷工处理。
8)本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
9)本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
10)本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，均以旷工论处 4.怠工：怠工即工作态度消极怠慢，做事不认真，出工不出力，工作上不配合。所以要求中控值班人员具体做到如以下五点。
1)当班者做好工艺运行记录、事故记录、上下班交接工作。2)积极配合主管及时完善《设备运行记录》、水量等各项基础台帐。3)早班负责搞好中控室环境清洁卫生，保证电脑及台面、键盘鼠标的清洁卫生。
4)当班期间每隔两个小时去到现场各个要点处巡视一次，且做好《岗位巡视记录》登记。
5)遇有工作上需要临时调配等紧急事情发生时要响应上级调度安排，积极主动配合。
如有违反以上五点要求之一均可按酌情怠工处理。凡怠工者对其提出通报警告。5.加班：原则上不提倡加班，如有紧急事情而延期上班时间或超出上班时间外的时间均按加班计。对于加班人员给予一定的加班费补助。
1)主管提前填写加班申请，由厂长审核报经理批准。
2)加班费计算规则：非上班时期内4小时为1天；特殊情况下加班经过经理批准后可按2倍计算。
四、换班管理：
(一)、换班程序：
1.值班人员需要换班，须提前3日填写《换班申请单》（后附表），注明换班日期、替换者姓名等。
2.双方做好工作交接后，经主管签字同意认可，由厂长批准。《换班申请单》交人事作考勤备案。(二)、换班规定：
1.原则上当月换班累计不得超过2次，且每次换班不得超过2个连续工作日。
2.为保证生产和人员安全，替班者不得以任何理由连续值班超过2个工作（即16小时），否则警告通报。
3.除公事外超过2个换班均作事假处理。
4.特殊情况下如因公外出培训学习等需要换班时，经双方调节好后，主管申请，厂长同意后报领导批准，允许换班延期。
五、考勤罚则：
1.旷工：旷工扣当日工资3倍；累计旷工4次屡教不改者予以辞退。
2.通报警告：当月累计达2次、全年累计达3次通报警告且屡教不改者予以辞退。
3.事假：事假一次扣当日工资2倍，且扣发工资作为第三者值班补偿。4.病假：一般假扣当次工资的30%；特殊假工资全额发放。5.换班：正常换班不扣工资；公事换班按加班计算。
**污水处理有限公司