2009年离退休、下岗职工党员工作安排

2009年离退休、下岗职工党员工作安排（精选5篇）

篇1：2009年离退休、下岗职工党员工作安排

二00九年城里社区党支部

离退休、下岗职工党员工作安排

一、建立社区帮扶离退休下岗职工党员制度，本着尽力而为、量力而行做好下岗职工困难党员帮扶结对工作，特别对特困下岗党员纳入低保对象，和重点走访对象。积极帮助下岗党员中的年轻党员实现再就业，充分体现社区党组织对他们的关心和支持。完成时间五月底，责任人：翟玉明。

二、社区召开离退休、下岗职工党员座谈会，征求他们对社区的意见和建议，特别是对他们教育、服务、管理等方面的要求，了解他们需要什么及需要哪些服务。责任人：牛瑞玲。实现时间七月一日前。

三、根据般阳路街道工委要求，城里社区党支部升格为社区党总支，社区党支部根据离退休及下岗职工党员居住地，建立了3个党支部和10个党小组，使他们就近组织学习，方便组织生活，对有些因居住地较远和年龄原因及时调整合理安排。责任人:牛瑞玲、翟玉明。完成时间六月一日前。

四、完善社区党建管理制度（三会一课、发展党员、党员联系户、党员目标化管理、党支部议事和总支部成员分工制度），近期对离退休下岗职工党员登记输入微机，建立党员基本情况，加强党员动态化管理，要求离退休、下岗职工党员向所在的支部汇报工作学习情况。责任人：牛瑞玲、翟玉明。完成时间年底。

五、开展一系列教育活动，针对离退休下岗职工党员的特点，对他们的教育要采取灵活形式，以自我学习、自我活动为主，适当进行集体学习和集体活动，特别教育离退休党员做到“三不”即退岗不褪色、退休不忘本、退位不变质。教育下岗党员做到“二不”即不自暴自弃、不等待不依赖。同时利用重要节日组织他们根据社区现有条件开展象棋、乒乓球、扑克、书画、健康查体等活动，每年不少于四次。

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六、计划在“七一”前夕在社区分别开展为社区每位离退休和下岗职工党员联系医院为他们进行一次健康查体活动，召开一次党员座谈会，组织走访慰问困难党员活动。责任人：翟玉明。完成时间七月一日前。

七、积极发挥社区党员的先锋模范作用，结合科学发展观活动在社区离退休职工党员中开展“四个一”活动，即管好一片绿地，包一个楼道卫生，为居民做一件好事，为社区居委会出一个好主意的活动。发挥社区党员一条街作用。组织一部分党员在社区开展卫生大清扫义务劳动，联系有关部门在技能、就业信息等方面提供指导、服务，努力实现下岗党员实现再就业。责任人：牛瑞玲、翟玉明。完成时间十月份以前。

篇2：2009年离退休、下岗职工党员工作安排

我校坚持以人为本，关心退休人员的政治进步，家庭生活，使人与人之间关系十分融洽，离退休人员坚持“为学校分忧、为领导解愁”，用他们的真心实意，表达出最真诚的心声理念。

1、为了体现对广大离退休人员的关心、学校党支部、行政在今年九月十日带领离退休人员参观了大农业，了解了克拉玛依的新发展，使退休教职工对克拉玛依的未来更有了信心。参观后宴请了全校的离退休人员，与他们进行了热情的交流与谈心，拉进了学校领导与他们的距离。

2、为了使离退休教职工老有所学，老有所乐，学校位离退休教职工每人订了一份《老年康乐报》，丰富了离退休教职工的生活。学校共有44名离退休人员，XX书报费4千多元。

3、XX年1月16日，学校党支部、行政领导及工会人员一起看望了七十岁以上的退休老同志5人，为他们送去了生日蛋糕，询问了他们的生活情况和家庭情况，老同志十分感谢学校领导对他们的关心，对学校的工作提出了许多合理化的建议。他们一再表示还要为学校的工作出力。

4、我们常用电话邀请离退休教职工到学校来参观。一些老同志们来到学校边走边看，深切感到经过自己亲手创建、贡献出毕生精力的学校发展的这样好，感到莫大的欣慰，由衷地发出了内心的感慨。他们赞叹学校领导的工作做到了实处。

5、进一步完善《离退休人员信息库》，并及时对我校离退休教职工的信息进行登记。完成了XX我校离退休教职工信息统计工作，并及时采集了离退休教职工的所需内容的资料。

6、XX年8、9两个月，组织了离退休教职工党员进行先进性教育。提高了他们的认识和思想觉悟。使老党员们发挥余热，在社会上起带头作用。老同志们纷纷表示：校大兴我兴、校大荣我荣，一定要为搞好我校各方面的工作做出自己的贡献。

7、在“五一、十一”前后及平时走访慰问离退休教职工。为他们发放了挂历、海鲜、清油等物品，从生活上关心他们。

做好离退休教职工工作，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，要用创新思维研究退休教职工工作中的新情况、新问题，积极探索新形势下老干部工作的思维方式、工作手段和途径。为此，在离退休人员的管理与服务中，我们将再在制度创新、形式创新和途径创新上下功夫，使工作开展有力度、有成效和有办法。我们有针对性开展了以下工作：一是不能把对老干部的关怀当成逢年过节的过场慰问，应该在日常工作生活中无处不在的关爱。在原定于重大节假日走访慰问的情况下，根据离退休老同志们的实际情况，制定每周有重点的走访、每月有普遍走访的走访慰问制度。通过深入走访到离退休教职工家中，向老同志们讲明形势，通报情况，广泛听取老同志们的意见和建议，掌握和了解他们的思想和生活状况。通过日常的走访慰问，与老同志们沟通了情况，交流了思想，联络了感情，密切了与老同志们之间的关系。二是建立了《离退休工作信息》。针对我校老同志身体状况，有的老同志行动不便，不宜经常参加会议，我处采用通讯方式，以《离退休工作信息》为媒介，将学校离退休工作的情况全面的反馈给老同志。同时，将党的方针政策宣传好、解释好；针对老同志关注的热点问题讲实情、讲政策；有力地促进离退休工作的开展。三是发挥离退休人员工作的参谋作用。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。善于沟通情况，理顺情绪，搞好服务，形成共识。带着感情作老干部工作，带着感情理解各级党委政府的困难。有些工作硬着来可能不好，不容易解决，所以，说话办事要富有人情味，要说情况，举数据，讲政策。要把自己的架子放下来，脸皮厚一点，地位低一点，一次不行，就多去几次。切实加强对老干部工作的领导，为老干部创造了比较好的活动条件。老干部工作做得实实在在，很到位，做出了成绩，对全市老干部工作很有借鉴作用。

离退休教职工活动中心，是我校老同志们经常活动的公共场所之一，为确保老同志的身心健康，为我校离退休老同志的健康，创造了一个舒适的活动环境。

篇3：下岗职工提前退休政策如何规定

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下岗职工提前退休政策如何规定

对于劳动弱势群体来说，每年都有许多劳动者面临失业问题，牵涉到数千万个家庭的收入问题，除了失业，由民营化改制导致的下岗问题也很严重，许多下岗职工离退休年龄不远，再就业比较困难，想要提前退休可以吗?下岗职工提前退休政策如何规定?这个问题，赢了网小编为你解答。

下岗职工提前退休政策如何规定?

一、大龄下岗失业职工现行政策

1、有条件的发放生活费;

2、达到提前退休年限自行选择退休;

3、达到提前或正常退休年龄个人免缴养老金。

二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定

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1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;

2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;

3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。

三、下岗职工基本生活费发放规定

1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;

2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。

3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。

三、自行提前退休政策

(1)男性提前退休政策

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1、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。

2、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。

3、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。

(2)女性提前政策

1、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。

2、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。

3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。

综上所述，下岗职工提前退休是可以的，需要达到一定的工龄才能正

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常发放退休工资，其数额会少于正常退休的职工。而男性和女性由于自身的不同，提前退休的年龄和政策也不尽相同，需要区别对待。其中以上就是赢了网小编对“下岗职工提前退休政策如何规定?”问题的解答。

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方

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付

有

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注

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起

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股

东

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篇4：2009年离退休、下岗职工党员工作安排

2008年在县委、政府的正确领导下，在省州供销社的支持指导下，供销系统全体干部职工团结协作，迎难而上，锐意进取，通

过不懈的努力，经营领域不断拓宽，服务水平明显提高，社会形象逐步改善，自身活力显著增强，农村经营网络，连锁经营服务体系构筑了新的发展模式，巩固和弘扬了老一辈供销社人几十年保留下来的传统经营业务和良好信誉。我们供销社是农民合作经济组织发展而来的，根植于广大农村，是党和政府密切联系千家万户农民群众的桥梁和纽带，有着长期建立起来的与农民群众互信关系，我们几代供销社人在为“三农”服务过程中，积累了丰富的经验，在当前农村社会生产活动中，仍具有很强的号召力和影响力，具有其他经济组织无法比拟的优势和信誉。虽然供销社经历了经济体制划时代的洗礼，从辉煌步入低谷，但我们始终高擎改革大旗，脚踏实地，积极开拓，坚定不移地实施了一系列改革措施和强化内部管理，走出一条艰难而又成绩斐然的道路，供销社旗帜依然屹立。

当前，供销社又迎来了新的改革发展机遇，省委、省政府高度重视供销社工作，组织召开了全省供销社改革发展工作会议，并出台了《关于深化改革推进供销合作社“二次创业”的意见》，意见既充分肯定了供销社在建设农村现代流通体系中的地位与作用，又为今后供销社的改革发展指明了方向，并从2009年起财政预算对供销社安排投入补助资金，专项用于农村流通网络体系建设。面临新的历史机遇，我们要始终坚持以建设社会主义新农村为主题，把大力实施“乡村流通工程”建设、积极发展“两社一会”、积极组织实施“万村千乡市场工程”建设与巩固传统经营业务、恢复重建乡村经营服务网点有机结合起来，到2012年，在50%的村委会建立有“农民专业合作社”，在每个村委会建立有“综合服务社”，在30户以上的自然村建立有“放心店”或“便利店”。充分发挥供销社在农村领域的主渠道作用，加快建立适应市场竞争要求，符合合作经济原则，经济效益和社会效益并重的新型供销合作社。

回顾过去几十年的风雨历程，供销社人携手奋进，弘扬“背篓精神”，用理想、信念、热情、勤奋和忠诚，最大限度地履行着服务“三农”的承诺，展望未来，供销社的改革和发展，面临更加广阔的发展机遇，我们要总结经验，发扬成绩，再接再励，把供销合作事业推向新的发展阶段，并殷切希望已光荣离退休的老供销、老前辈们献计献策，一如继往地给予我们支持与指导，共同增强和提高供销社的实力和形象，共同谱写供销社的美好明天，只有这样，我们供销社才有生存基础，才能不断发展壮大，才有光明的前途。

篇5：2009年离退休、下岗职工党员工作安排

近年来，国有、集体企业为适应市场竞争，建立现代企业制度的需要，进行了企业产权制度的改革，对产品没有市场，长期亏损，难以为继的企业，实行解体、破产，从而出现了部分职工下岗或失业，这是建立社会主义市场经济和现代企业制度过程中产生的必然现象。在这个过程中，企业中的一部分党员也不可避免地下岗、失业或需要再就业，这就给党组织对党员的管理带来了许多新问题。如何把这些党员及时地管理起来，解决企业下岗和失业职工中党员离岗不离党组织、失业不失管的问题，是当前党员管理中一个十分突出的矛盾，也是我们各级党组织面临的一个新课题。就此，我们组织进行了专题调研。

一、下岗失业职工党员管理存在的主要问题与症结

近期我们对全县下岗、失业职工的党员管理情况进行了专题调查。目前，我县有下岗、失业职工15792名，其中党员1210名，占下岗、失业职工的7.66%。年龄分布状况：25岁以下26人，26—30岁106人，31—35岁174人，36—40岁286人，41—45岁298人，45岁以上320人；文化程度状况：大专以上36人，中专184人，高中466人，初中486人，小学及以下38人。而一部分下岗、失业职工党员已重新就业，主要是从事城镇的三产业和流向新经济组织。调查情况看，当前我县下岗、失业职工党员管理中存在着许多新问题、新情况。？

1.传统的党员管理体制弱化。现代企业制度的建立，传统的党员管理体制与从业党员流动性较大的不相适应，使得党员管理呈弱化趋势。首先，随着企业改制步伐加快，企业下岗、失业职工将不断增多，下岗、失业

职工中党员也将随之增多，他们数量尽管不是很多，但其范围较广，分布较散，流动性较大，思想较复杂。同时党员流动一改过去单一的组织分配，单位之间工作调动的流动形式，呈现出多样性和复杂性，而对这些新情况传统的党员管理体制已越来越难以适应。其次市场经济驱使人才流动和劳动力优化配置，而传统的党员管理体制在遵循市场经济对劳动力价值驱动的规律方面明显滞后。再次，传统的党员管理体制和目前的户籍管理体制不配套，使得组织关系接转与户籍管理关系不协调，即受城乡体制、工农差别影响下岗、失业职工党员在住地生活，而组织关系则无法按其意愿加以落实。由此，造成对下岗、失业职工党员管理的失管现象。再加上我市对流动党员管理缺乏制度上的保证以及管理上的经验，导致传统党员管理机制弱化，从而产生了部分游离于党组织之外的“特殊党员”现象。

2.部分下岗、失业职工党员组织观念淡化。一些党员下岗、失业后，心理上产生了失落感，认为跟党干了这么多年，到头来落了一个下岗、失业，连饭碗都没有的地步，于是漠然失措，无所适从。一些党员由于失去了工作，家庭经济收入减少，生活失去了保障，感到所在单位党组织领导没本事，没有把企业搞好，有负于他们，从而怨气难消。一些党员由于少数单位领导不洁不廉，思想上产生了对立情绪，党组织和领导的话根本听不进去，有意给组织和领导出难题，向组织发牢骚，闹情绪，或者做一些与党员身份不相符的事，讲一些作为一个党员不应该讲的话。一些党员组织观念淡薄，党员意识淡化，信念、理想动摇，党费不交了，组织生活不过了，情况也不汇报了，感到党员不党员，组织关系接转不

接转，都无所谓，燃眉之急是求生存，解决吃饭问题，从而把求生存与党组织管理对立起来，将自己变成了一个“三不党员”，混同于普通群众，甚至不如群众。？

3.下岗、失业职工党员管理无序化。目前，下岗、失业职工党员如何管、怎样管，组织关系归属哪里，基层党组织没有可遵循的规章，管理关系极为不顺，一方面原工作单位的党组织由于企业解体、破产或面临改组转制，很难正常开展工作，党组织的凝聚力下降，更谈不上对下岗、失业党员的管理，对下岗、失业党员去向不明，失去管理；另一方面，现经营地或就业单位大多数没有健全的基层党组织，造成无组织去管理，也没办法管。而居住地党组织对这部分党员底子不清，情况不明，也没有能力去管，各单位之间相互推诿，有的只好有求于上级组织部门来协调，以应一事之急，相互脱节、断线、断层情况和下岗、失业党员无人管，无组织接收的情况，较为突出。这种管理无序化现象，产生的起因，一方面是有些企业党组织为了减轻自己的压力与麻烦，将下岗、失业职工党员组织关系一转了事，推向社会，不愿意承担管理责任。另一方面，是接受集中的单位难以承受。特别是安置集中的城镇街道居委会，本身管理能力弱，不愿接收下岗、失业职工的党员关系。即使接收下来，由于没有能力去管，这些党员大多数实际上也是个“挂名党员”而已，根本无法过正常的组织生活；此外，在一些原土地征用工较多的周边行政村，下岗、失业职工党员的关系迁入，既带来了党员年龄结构的老化；又在管理上容易出现漏洞，影响村支部的整体工作大局。？

二、下岗失业党员管理的基本对策

下岗、失业职工党员是企业深化改革过程中形成的一支特殊群体，如果不及时将这部分特殊群体管理好，就会使这部分党员游离于党组织之外，变成不履行党员义务，不做党的工作的“特殊党员”，从而退化为一般群众，失去先进性，甚至产生负面影响。如果这种现象再继续下去，无疑将大大地削弱党组织的战斗力和共产党员在人民群众中的威信，与“党要管党”的精神是相悖的。因此必须引起各级党组织的高度重视，当前要抓好以下几项工作。？

1.加强领导、提高认识。下岗、失业职工党员管理工作是各级党组织一项严肃而重要的政治工作，抓好下岗、失业职工党员的管理工作，是贯彻“党要管党”、“从严治党”方针的具体体现，对于加强党的建设，克服企业遇到的暂时困难，促进社会稳定，推动经济建设和社会各项事业的发展，都具有十分重要的意义。

2.健全组织、落实责任。各级党组织要认真贯彻落实中央组织部《关于在深化国有企业改革中党组织设置和领导关系等有关问题的通知》精神，以及党章和流动党员管理办法的有关规定，建立健全基层各级党组织，加强和改进下岗、失业职工党员的管理工作，不能被动应付，更不能坐视不管，要把原来相对静态的党员管理形式转变为动态管理形式，并且制定一个较为统一的管理办法，建立灵活的管理机制，主动适应新情况，扎实有效地开展工作，使下岗、失业职工党员的管理走上规范化、制度化、科学化的轨道，以改变目前个别企业有支部无党员，有党员无支部的状况，使党员无论在什么情况下，在什么岗位上，都能得到党组织的教育、管理和监督，从而保证下岗、失业党员发挥党员的先锋模范作

用。？

3.明确归属，理顺关系。必须按照每个党员隶属一个党组织，党组织管到每个党员的原则，进一步明确归属，理顺管理关系，防止和杜绝对下岗、失业职工党员谁都不管，推诿扯皮现象发生。在坚持单位管理和属地管理的同时，要积极探索下岗、失业职工党员分类管理的新路子，具体可采取五种方法。一是由原单位党组织管理，企业下岗职工党员仍由原单位党组织管理。短期外出务工经商的下岗党员，要按规定办理《流动党员活动证》。二是由再就业单位党组织管理。对流转到党组织健全的企业再就业的下岗、失业职工党员，由所就业企业党组织负责接纳管理。流转到新经济组织中再就业的下岗、失业职工党员，由所在新经济组织按党章规定，建立健全党组织进行管理。三是实行行业归口管理。流转到个体工商、交通营运业的下岗、失业职工党员，由交通、工商等行政职能或行业管理部门(行业协会)党组织进行管理。四是实行挂靠管理。对在流动过程中尚未落实工作单位的失业职工党员，可挂靠到政府劳动服务机构和人才交流服务机构党组织管理或单独建立临时党组织进行管理。五是实行属地管理。对一些有特殊原因的下岗、失业职工党员，可由属地的居委会和行政村党组织管理。通过归属关系的明确，进一步理顺下岗、失业职工党员管理的关系，使党组织得到进一步的加强和健全。？

4.完善制度、规范管理。下岗、失业职工党员的管理情况特殊，任务艰巨，工作难度大，没有成熟的经验可以借鉴，必须解放思想，开阔思路，以改革的精神创造性地开展工作。规范管理必须同增强党员意识和党性教育结