浅淡班主任工作交流经验

浅淡班主任工作交流经验（共10篇）

篇1：浅淡班主任工作交流经验

浅淡如何做好班主任工作

班主任是学校教育工作的中流砥柱，是学校德育的主力军，是学生健康成长的首席导师。班主任是班级工作的组织者，是中小学生健康成长的引领者同此班主任要经常面对纷繁复杂的各种难以预料的突发性问题而这些问题的解决是科学是一门艺术新时期该如何做好班主任工作提高它的艺术性呢？

一、无私的爱是班主任工作成功的前提。

老师的爱是一种高于母爱大于友爱的至高无上的爱。人们曾说：爱自己的孩子是本能，爱别人的孩子是神从这个意义上说教师所从事的新人工作可以称得上是一种神圣的工作。可能有的老师会说：“我爱我的学生，为他们付出了如爱父母一样的情感，为什么却收不到满意的教育效果呢？现在的孩子太难管了”其实老师光有爱心是不够的，还要懂得怎样去爱要善于将情感科学艺术地融为一体。

老师的爱是孩子的希望，是一缕缕温暖的阳光，老师要把它传递给每一位学生。关注他们的言行、情绪,欣赏每个孩子的闪光点,要为他们的点滴的进步而高兴.同时老师要爱每一个学生,无论是聪明.迟钝的,漂亮还是难看的,听话还是淘气的,也无论他们的家庭尊卑贵贱,对每一个孩子的不同点给予尊重,尊重是爱的前提,没有尊重就没有爱。

二、了解孩子的心理,找到打开孩子心灵的钥匙

经常有同行老师说:“看到学生不上进真着急！”而孩子说:

1“最怕最头痛的就是老师发脾气、训话、罚作业。现在厌学的孩子越来越多校园暴力频频发生，有些人认为是信息时代教坏了孩子，于是想方设法去阻碍孩子接触网络，想把他们“与世隔绝”结果却是徒劳我认为要想改变，关键是走进孩子的心灵世界。每个孩子都喜欢听表扬鼓励的话语，因此我们应该多把“你真棒”“你很了不起”这样的话挂在嘴边，而“真笨、傻子、弱智、废物、缺心眼、二百五….”之类的绝不能随口而出，同时我们要当众表扬个别批评,而这个批评应该重在“评”而不是“批”。老师要克服认识上的偏差，亲眼所见怎么还要有偏差呢？那就是视觉上的盲点，只看到事物的一面，而看不到另一面。举个例子，有一个典型的复合图，有二个年龄不同的妇人头像，有趣的是有的人只看到年轻的女人，怎么也看不到老太太。而看到老太太的人又看不到年轻的女人的头像。因为有这样认知的偏差，就总是想孩子犯错误挨收拾天经地义，只有这样才能吃一堑长一智。老师的一个眼神，一个动作往往决定孩子的一切。老师要帮助孩子确定积极的人生目标，让他们有责任感和使命感。作为教师我们应该坚信没有教不好的学生，只有没被唤醒心灵的孩子，我们要有爱心和童心去打开他们的心灵世界。

三、班主任工作的艺术性

班主任是学生精神生活的引领者，现在的学生可以说是物质生活的富翁，却是精神生活的乞丐。做为教师不能只注重分数而忽略学生的精神生活。我们所倡导的素质教育就包括关注学生的精神生活，使他们全面发展。每一位教师都应该注重学生习惯的培养：首先是做人的习惯；其次是生活习惯，第三则是学习习惯。

班主任在做学生思想工作时要引导学生想后果，当孩子处在十字路口时，不要直接告诉他方位，而是告诉他们每个不同方位的优劣。有倾向，有意识地去引导学生。班主任要以服务的姿态对待学生，要用微笑去爱每一个学生，那么将没有不被征服的人。每一位老师都要记住，教育学生最好的方法之一就是多鼓励表扬少指责漫骂，尽量地放大学生身上的亮点，不能施加给孩子无尽的压力。春风化雨，润物无声是一个师者追求的最高境界。

四．更新观念，科学育人

学校是师生幸福的殿堂，而总是强化教师、学生。家长只关注分数至上的价值则是一种画地为牢，削足适履的错误导向，培养出来的完全可能是眼光短浅、兴趣狭窄、内心贫乏，自身幸福追求和外部世界却都显出冷漠的人。而培养精英更不是全面育人，是对少数人的教育，是苦行僧式的教育。是不适合时代要求的。

新时期的班主任要更新观念，首先是更新“四多四不够”。既：

一、研究事多研究人不够；

二、研究教育的外化过程多，研究教育的内化过程不够；

三、研究共性多，研究个性不够；四是研究思想教育多，研究心里教育不够。要找到结合点，做到人与事结合；教育的外化过程与内化过程结合起来，要探寻教育规律，研究我们的需要与教育者的关系，了解学生的需要——按需施

教，针对不同的需要选择不同的方法，把心理教育和思想教育相结合。心理问题不等于思想道德问题，给学生建立心理档案去了解学生，去研究学生，塑造学生，才能跟上时代。

总之，作为班主任，我们把人生工作的多数时间用在了教会学生如何做人上，当人们静下心来去回味我们为学生做过的每一件事，就们就会真正的感受到教育的伟大，感受到作为一名人民教师的光荣与自豪！

篇2：浅淡班主任工作交流经验

【摘要】高三的班主任的工作，相对于整个高中阶段而言，也是最不容易的，因为高三的学生的心理波动最大，加上升学的压力，最容易出现问题，班主任的承受的压力也很大，笔者结合所今年所带349班，全班人数55人，31人上一本，24人全部上二本的经历，谈谈做高三班主任的一些体会，这些的体会概括为18个字：那就是：一个理念、两个左臂右膀、三个到位、四个取经。

【关键词】理念严格沟通团队到位取经

一个理念就是关爱学生等于严格要求学生与学会与学生沟通并肩前进

有人说，经过了高

一、高二时期的个性发展，高三以高考为指挥棒：高三班主任不外乎三种：第一种是既能让学生遵守纪律，又能让学生在校期间以至出社会后敬畏和爱戴的班主任，这样的老师人格魅力十足，经验丰富，心态又好，教育教学富有成效；第二种是严格要求学生，但经验不足，在学校中的威信不高，教育教学都还是摸石头过河，这样的班主任，管理班级，跟学生斗志斗勇，与纪律较差的同学处敌对状态，但也许学生踏入社会也会敬佩你一辈子；第三种，就是对班级管理比较自由，偶尔管管，偶尔又给学生放纵，对学生违反纪律，睁一只眼，闭一只眼，高考结果出来，运气好还没什么，但运气差的话，可能会成为学生一辈子埋怨的对象。

谁都想成为第一种，但资历不够、严谨不足，幽默欠缺，威信有待提高的老师肯定不行。谁也都想侥幸做第三种运气好的人，但是这种偶发性，按概率学出现率很低，即使出现，估计也学生和社会也不大认可，而且教育教学是一辈子的事，搞不好反而浪费自己时间，砸了自己的招牌，也浪费了别人的青春，与其这样还不如做。毫无疑问年轻只能做第二种，第一次带一届过来，还没经验，学生在高一高二的评价学生给年轻老师的评价高不到哪，可能会有这样的字眼：要求过于苟刻，主观性强，太专制等，看了这些评价，谁都会崩溃，会完全否定自己的工作。这个时候能够重新审视自己，就会发现问题：可能开始过于心急，凭着一股热、胡子眉毛一把抓，把自己弄得遍体麟事伤，事倍功半。当然两年的带班也足以发现工作中还有可取的地方，那就是严格要求学生没有错，但忽略了与学生沟通。明白了这个道理，就应一如既往地坚持更严格要求学生，强化班级的纪律，加强沟通，如果说严格要求与强化沟通是这理念是保证高考成绩稳定的敲门钻那么两个左臂右膀是保证班级成绩的稳定的催化剂。

当然左臂右膀并不是说只有两个人，而是班干团队。他们是高三的班主任的左右手。为进入高三做好准备，在高二时期就以自荐的方式与推选的形式，确定四个班长和四个副班长，然后由班长自由选择搭档，轮流管理一个月。这样的轮流，使不少同学都得到锻炼，同学们也很喜欢，但是往往在交接之际，纪律、思想上总有些波动，班级的成绩起伏也较大，而高三是高考成败与否的关键，班干的带动作用也很大，因此最好能从从前面八个有经验的班干选出班长、副班长候选人，让同学根据品行、学习成绩、管理能力的标准，投票先出最适合担任高三年级期间班长、副班长。事实证明，同学眼光都没错，选出的班长真的管理方面能力强，自习课的纪律、同学的思想动态，班长都控制得很好，女副班长负责内务卫生、与老师沟通等各方面的也做得不错，他们甚至能抽出时间，为同学解答问题，帮助学生思想开导。为班主任省下了不少的备课改作业的时间。

另外一个右手是课代表，课代表从高二到高三都没变，只是高三对个别的稍作调整，但是在调动他们的工作积极性上，还是要花了一些心思，首先是思想上，至少每两周开一个学习委员和各科代表的会。其次明确他们的主要任务，一是沟通协调老师之间的关系，二是检查同学的作业情况，三是反馈给科任老师对我们班意见了、学科中每个版块的弱项；四是由他们组织成绩优秀，解题能力强的学生在自习课、或是老师有在时给同学上课，五是由科代表自己或是他本人，总结月考情况，或是介绍学习方法，做题、审题经验教训，第一次模拟考之后，他们又制订高考月考分析表，针对同学的每一个弱项。及时提出整改意见。

班干团队的团结和工作能力，让我们有理由相信有信心把班级带好。

接下来谈谈三个到位

一个到位是学法指导要到位，学法指导侧重在以下几个方面：

1、围绕目标指导学生制订计划指导学生制定计划，这一点要抓住这个契机会，让一些做事比较有计划的同学谈谈他的方法，如何制订个人计划，如何落实好学习计划，记得在高三的暑假培训期间，特别让一位平时做事比较有条不紊的同学，介绍如何制订好学科计划，既增强他本人的自信，又让同学增强紧迫感，并让他们制订好每天的学习计划，每个人每天用便利贴写下今天完成的计划。真正落到实到位。

2、抓好时间分配的指导 各科的时间在调配上，最根本是要求学生，充分学会挤时间，利用宝贵的时间和闲散时间，各科的时间才能保证协调查发展。甚至到最后一秒都不能放弃。

3、指导学生针对高三的不同阶段及时做好复习思的调整，高三阶段。铺路，走路，冲剌这三个阶段。这个铺路的时间当时我制为从从暑假辅导时间8月份至11月，这个阶段，让学生测重学习的广泛性。走路11 月至3月份测得复习方法的稳定性与熟悉性：4至6月份冲刺测重强化学生的灵活性与速度

4、强化学生的规律总结反思能力。高三整个学年，学生每个人都有一本作文本，上面除了布置作文外，还有每个月考总结。每次月考总结，班主任都很认真、仔细地看过，并在上面写上评语。这一措施一方面是强化学生的反思意识，一方面又可能跟学生进行沟通，更有利于好的推广各种复习方法，二是监督到位，主要抓两个时间的监督，一个时间段是在中午放学之后，或是晚读6：40分左右前，提前到教室翻看学生的笔记本、或是理综试题、数学作业、英语作业或是计划是否落实好。有时还通过问科任老师学生的做题情况，如果发现问题，借题发挥，对学生严厉批评；另一个是固定时间监督，假期返回当晚和每周的星期日，到教室查看学生带回去的作业完成情况，或是观察他们的精神状态，高三紧张的学习生活，学习都很容易疲劳，容易松懈，一放假之后或周末出去玩回来，学生很容易谈与学习无关的话题，作业就可能会落下，或是思想松懈，往往在这时候，要会做好全班思想工作，让他们尽快进入学习的状态。避免在这时候不能按时完成作业，纪律松懈，前功尽弃。就是这样一直坚持下来，整个班级的纪律、思想很、成绩都比较稳定。

三是心理工作做到位

高三学习非常紧张，虽然表面上每位同学都一样坐到教室里听讲、学习，但是每个人的心路历程是不一样的，都可能会经受痛苦、犹豫、灰心、失望的折磨。在我们看来可能是很小的问题，但是对于学生往往就难以迈过那道坎儿。因此每次利用分析月考的机会教会他们正确认识自己、给自己合理定位，使学生既不好高骛远、也不悲观失望。临考前班主任找了一遍学生，临近高考一个月，个别谈话、又将学生大致找了一遍，根据学生的特点，或鼓励，或鞭策，其实哪怕只有一两句话，对学生也是一种关注。早来晚走，学生会看到，心中会有感动，而且高三紧张备考整个个班的同学也能相互坚持下来。然在心理的工作方面，仅凭班主任限的精力、阅力，是做不到位的。这需要请一些有经验的老师或是科任老师，适当时机给学生做思想工作，及时解除他们的后顾之忧，让他们树立起战胜困难的信心和勇气。激励学生斗志，使其更好的迎接高考的挑战。

最后的四个取经

是多向学校领导取经向科任老师取经向其他班主任取经向学生甚至是家长取经。

三人行则必有我师，一个人的工作能力是有限的。人各有所长。因此工作上一旦遇到难题，或是瓶颈，适当向领导老师学生家长请教，他们所掌握的知识显然比我们要多得多，而且多跟他们交流也可以少走些弯路。能掌握各种信息，有便于跟学生传达各方面的高考信息。

正是基于认真负责，踏实肯干，完成了学校给我班制定的31人一本目标，百分之百上二本，工作上也得到家长和学生的认可。

当然在工作中，发现有很多的地方还没有做到位，如：还没有形成系统的指导尖子生的方法，有时工作太过于着急，有些后进生的思想工作做不到位等。

参考书目：

①《师者之规》

②《魅力教师》

③《班主任》

篇3：浅淡班主任工作交流经验

1强化组织机构是做好医保管理工作的保证

自2002年哈院成为衡水市首批医保定点医疗机构, 医院领导十分重视, 认为这是促进医院全面发展的契机, 不是“鸡肋”, 把医疗保险工作提高到医院生存与发展的战略高度, 专门成立了医保处, 形成以主管院长为组长的领导小组主抓医院医保管理工作, 各临床科室以科主任为组长, 护士长为副组长的工作小组, 来负责本科医保工作的全面管理, 重点负责本科医保制度具体实施及奖惩制度落实工作。

2抓好医保政策的宣传培训是做好医保管理和政策执行的前提

医保工作开展的好坏, 会直接影响到医院未来的生存和发展。医保工作是一项政策性非常强的工作, 且涉及到医疗过程的方面, 这就要求所有医务人员都必须熟练掌握和执行医保政策。但由于现行医保的政策比较复杂, 且不断有新的医保政策出台, 加上医务人员日常工作非常繁忙, 因而医保政策培训难以及时到位。如何让每一个医务人员及时准确地学习领会医保的各种政策特别是新政策, 我院非常重视医保政策的培训, 采取了全面培训和分层次培训等相结合的方法, 最终达到全员培训的效果。

(1) 做好院领导的医保政策培训。对于医保新出台的政策和要求, 医保办工作人员除及时向主管院长汇报外, 还利用医院院长办公会议的时间向全体院领导讲解, 使院领导班子成员能够了解最新的医疗保险政策, 从而能实施有效正确的管理决策。定期组织全院范围内的医保政策培训每逢新的医保政策出台时要求全院人员参加培训;定期邀请医保中心人员前来为全院医务人员进行医保政策培训。

(2) 利用各种渠道方便医务人员得到医保政策的相关资料。如将有关医保政策基本知识的文件及医院制定的一系列医保管理制度装订成册, 所有医务人员人手一册;还用电子版的形式挂在医院的内网上, 方便医务人员查阅。

(3) 实行各科医保专管员制度。各临床科室指定医生、护士各一名作为医保专管员, 不定期组织医保专管员进行培训, 确保专管员领会医保政策, 吃透精神, 监督各自科室医护人员按照医保政策为参保人员提供优质的服务。

(4) 医保办的工作人员参加每周一次的院长行政查房, 利用科室每天早上交班时间 (人员最集中的时候) , 检查医务人员医保政策掌握和执行情况, 并将平时检查中出现的问题通报给科室。

(5) 开展针对性强的专项培训。针对老专家的医保培训, 实施专人个别辅导, 确保医保政策的执行全面覆盖, 避免遗漏与差错。

(6) 做好参保病人的医保政策宣传。为了使参保病人能够更好地了解医保知识, 有效地维护自己的权益, 医院狠抓对参保病人的医保政策宣传, 对所有住院的医保患者都发放我院整理印刷的《基本医疗保险参保患者住院须知》, 并对所有医保住院患者, 主管医师都对其讲解医保政策。此外还制作医保知识宣传栏。并将医保相关政策制成了多媒体在医院候诊大厅等显示屏上滚动播放。医院在前台设立医保政策咨询处, 由医保办人员耐心、细致、准确地解答患者的各种问题, 宣传医保政策。

3建章立制完善管理措施, 确保参保患者明白消费

健全医院医保管理的规定为保证医保政策的落实, 方便临床一线操作, 医院组织有关人员与医保工作有关的工作岗位, 分别制定了相关的医保管理规定, 使医院医保的各项工作有章可循, 有据可依。医保资金是有限的, 基本医疗保险不是公费医疗, 只能解决最基本的疾病医疗, 为了保障医保统筹基金的正常运转, 必须把每一分钱都用在刀刃上。医护人员严格遵守和熟悉掌握医保“三个目录”的具体内容和基本要求, 自觉地做到合理检查, 合理用药, 合理治疗, 合理收费, 杜绝人为的重复检查、治疗和用药, 必需使用目录外治疗和用药时, 须征得患者或家属的同意并签字后方可使用, 凡涉及到医保的费用, 明确做到收费公开、透明, 接受医保患者监督对医保账目实行公开公示制度, 并且给每位医保患者提供“住院病人费用一日清单”及出院时总费用清单。制定了医保病人病历质控的标准, 每月组织院内专家通过病历抽查严格检查医保出院病人的合理检查和合理用药情况, 重点监控费用较大的医保住院患者。对发现的问题按情况严重程度不同, 分别按不同级别的医疗缺陷处理, 实行严格的扣罚;并在每月的医疗质量点评会上公布检查结果。加强抗生素合理用药的监控每月由临床药师监控门诊和住院医保患者的合理用药情况, 并将结果在每月的医疗质量点评会上由院长向全院的科主任和护士长公布。这样即避免不合理治疗和用药造成的资金浪费, 降低了统筹基金的支出, 又减少了整个医疗过程产生的费用, 减轻了患者的经济负担, 使参保人员真正得到合理、有效、优质的医疗卫生服务, 从根本上得到了实惠, 使住院病人明明白白消费。

4保证医疗质量 科学管理细化服务 提高工作效率

医院作为医疗保险的载体, 能否提供优质、费用合理的医疗服务是医疗保险制度改革成败的关键。实施有效的临床路径, 为医保患者提供最佳的诊疗方案。始终把参保病人的管理工作放到首要位置, 严格查证参保患者的有效证件, 杜绝冒名、挂床住院, 随时了解患者的去向 (如去其他科室进行检查、治疗或外出) , 为临床治疗、医保稽核提供信息;督促并帮助住院患者自觉遵守医保制度, 使患者明白应该怎样维护自己的合法权利;在费用的控制上, 护士随时记录患者每一笔费用的发生与用途。通过管理使医保病人得到了合理检查、合理治疗及合理用药, 使我院医保病人出院的平均医疗费得到了有效控制。实行每月全院及各科医保费用通报制度, 每月通过院内行政网公布各科医保费用控制情况;每周、月、季、年还做好医保数据的统计和上报工作, 并及时将有关数据反馈到各科室、院领导及医保中心, 为下一步改进医保工作、管好用好医院的统筹基金提供充分而有利的依据。

通过我们持续不懈的努力, 我院的医保管理取得了一定的成绩, 得到了社会的认同与肯定。2011年7月15日全国医院医保管理先进单位专家评审专家组到河北衡水哈励逊国际和平医院现场考核, 对医院的医保管理工作给出了高度评价, 获得“2011年度全国医院医保管理先进单位”荣誉称号, 院长助理孟雪峰被评为先进个人, 这是我省唯一获此殊荣的单位和个人。此外, 7月23日在北京举办的“誉衡杯”手拉手共建和谐医保、全国医院医保管理知识大赛总决赛暨颁奖典礼上, 经过紧张激烈的角逐, 哈院代表队获得了第二名的好成绩。此次大赛由中国医院协会医院医保管理分会与国家人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心共同举办, 是自1998年实行城镇职工基本医疗保险制度以来举行的第一次全国性医保知识大赛, 共有来自全国30个省、自治区、直辖市的33支医院代表队参赛。还连年被衡水市医保中心评为“定点医院管理先进单位”, 医保处多名同志多次获得“衡水市优秀医保管理工作者”称号。

参考文献

[1]邵伟彪, 章岚岚.基本医疗保险机构与定点医院的关系探讨[J].中国卫生经济, 2004, (3) :32.

篇4：浅淡班主任如何抓好德育工作

【关键词】如何 抓好 德育

班主任是学校德育工作的主要组织者和实施者，是联系教师与学生，学校与家庭的关键纽带。在长期的班主任工作中，我努力当好学生成长的引导者、合作者和服务者，并就通过举办丰富多彩的系列教育活动，促使学生把良好品行内化为自我行动方面进行了有益尝试。

一、以人为本的班级管理

班级管理看似简单，实则是一门大学问。单从“管理”二字来说，就是要管要理。管和理是相辅相成的，管要讲道理，要有条理，最终目的是让学生能自理，充分体现以人为本。这期间班主任要做好举足轻重的引导。

1.组建得力班委

班委是班级管理的核心力量，是班级活动的重要决策者、组织者。班干部群体的素质直接决定着班集体的活力。帮选好班干部对班集体建设而言，尤为重要。

一些教师总喜欢指定一些成绩优秀，纪律好的学生来当班干部，而这些学生中，有些往往缺乏自主管理意识和管理能力，不能完全胜任班委职务。还有些老师为给调皮学生一点压力，让其规范自己的行为而任命其为班干部，这个目的是好的，但一定要因人而异，否则，身为班干部却不能自律的他可能形成一个集团。

2.张扬学生个性

在“不求个个成才，但愿人人有用”的教育指导思想下，我充分发展学生个性，充实学生内心世界，养成内在的道德品质。

班主任要深入班级作周密调查，在较短时间内了解熟悉每个学生的爱好、特长、性格。 对学生作全面了解的目的是为了“因材施教”，使每个学生各有所得。班主任要善于把每个学生推向合适的活动天地，让他们的个性在班集体中得以一显身手。使每个学生都得到锻炼的机会。为此，我在班上设立了众多的职务，如科代表、小组长、通讯员、板报设计员、供水员、桌椅修理员等。让班上每个学生都能得到一个用自己特长为大家服务的机会。这样既大大提高了学生参与班集体建设的热情，又充分调动了学生个性发展的主动性。

3.营造良好环境

每个班级中总会有少部分学习落后或纪律较差的后进生，他们往往或有自卑心理或有逆反心理，对这些学生，班主任更需要营造一个健康的教育环境。要特别尊重、理解、关心、爱护他们，让他们解除对老师的防范心理，对他们提出可行性的期望和要求，经常给予肯定性的评价。如有些后进生只因成绩差而自卑，其实他们有很多不显眼的优点，像纪律好、乐于助人、热爱班级。对这些闪光点，要善于捕捉并及时慷慨地给予表扬。让他们逐渐摆脱自卑，自愿为班级出份力。

二、营造良好的教育环境

德育是个长期的潜移默化的渐变过程。而它的重要性是要放在智育之上的，任何“有才无德”，“高分低能”，心理承受力差的学生都是不合格的学生。苏霍姆林斯基说过“孩子在他周围——在学校走廊的墙壁上，在教室里，在活动室里——经常看到的一切，对于他精神面貌的形成具有重要意义。”多年来，为营造一个好的教育氛围，我主要从以下方面入手：

1.身先士卒，德高为师

在教育教学实践中，我始终严于律己，对自己的一言一行做到语言文明、举止端庄，做事公平、公正、公开，充分尊重学生，做好学生的表率。

2.班会导航，谆谆教诲

每周一节的班会课和每天20分钟的夕会是班主任进行德育渗透的最佳时间，主要针对出现的现状讲授行为规范、道德意识、公德和做人的道理。

3.用好黑板报，润化心田

我充分利用好黑板报这一班级最好媒体。每期黑板报由学生自己设计，确定一个主题，自己填内容。如教师节宣传尊重教师，师生情结。国庆节宣传爱国主义精神等。由于是学生自己的板报，参与者多，关注的学生也多，能起到很好的教育作用。

三、丰富多彩的班级活动

德育必须“活”起来，用丰富多彩的活动，在真实的教育情境中，给学生留下难忘的印象。因此，我一直注重班级活动的设计，让学生从各种有意义的活动中得到欢乐，感受成功，体验艰辛，提高道德修养水准。

在课余活动搞些内容丰富、形式多样、便于操作、富有实效的活动，陶冶学生情操，促進德育内化为学生的自我行动，达到了寓教于乐的目的，让学生在活动中打下精神的底子。如开展书法、绘画、朗读比赛，培养学生欣赏美、创造美的情操。开展乒乓球、篮球、拔河比赛，培养学生敢于拼搏、公平竞争、合作进取、坚持到底的精神及乐观开朗的生活态度。这样，每学期开展的多次活动，不仅丰富了学习生活，而且思想水平。

篇5：浅淡班主任班级管理

姓单位：丰城剑光中心小学 时间：2011-10-1

2浅淡班主任班级管理

班级作为学校的一个基层组织，其管理水平的高低直接

影响到每个学生的发展，还影响到整个学校教育教学水平的提高。如何在班级建设中搞好班级管理,是我们每一位班主任老师值得深思的问题。在多年的班级管理工作中,我深深感到,要搞好班级管理工作,就必须在班级管理中构建和谐的人际关系,创建良好的班风。那么如何将班级的常规工作做细、做实,给学生创造一个舒适的学习环境呢?

一、健全班级制度,把和谐教育贯穿到科学管理中

良好班风的形成是与完善的班级制度分不开的。要形成良好的班风,和谐教育、和谐管理是我工作的宗旨。如何抓好班级制度建设呢?

我采取分组讨论班级制度建设方案。全班共分5个小组,依据学校制度规定,依据学校量化评比条件指定《班规》。各小组写出自己拟定的方案,然后由班委研究、讨论,最后确定《班规》的具体内容。《班规》制定后,由班委组织、全体同学参加讨论确定《班级管理方案》。它包括班委会、小组、学生个人三个层级管理,各层级有明确的职责与分工,各负其责,共同协作。经过学生、班委会讨论制定的《班规》、《班级管理方案》,体现了班级管理的民主化、科学化、人本化,达到了学生“自我管理、自我教育、自我约束”的目的。

二、全面正确地了解学生，以身作则,做学生的榜样

了解学生，是班级管理的重要工作。兵书有云：“知己知彼，百战不殆”。怎样才能全面正确地了解学生呢？

首先，班主任在接管班级后应该在最短的时间内，对学生进行了解，再有针对性地安排工作。古语有云：“因材施教”，这就是指教师要从学生的实际情况、个性差别、有的放矢地进行有差别的教学，使学生都能扬长避短，获得最佳的发展。

其次，了解学生的家庭及社交背景，以便以后能充分调动和运用学校、家庭、社会各方面的力量参与到班级管理中，提高班级管理工作的成效。经常与家长联系，可以及时交换学生的有关信息，让学生家长积极参与对学生的教育和管理，支持班级工作。根据本人多年班主任工作经验，实践证明：让家长参与班级管理已成为不可忽视的重要教育手段，能取得很好的效果。

班主任对学生要一视同仁，公正、平等地对待学生。班主任执法，一定要公允，要一碗水端平，如处理偏颇，则会滋长好学生的坏习惯，压抑后进生的上进心。这些年来，我坚持了一个原则：对好学生和后进生的错误和缺点一视同

仁，公正、平等对待，赢得学生的尊敬和信任，扭转了班风。孔子曰:“其身正,毋令则行,其身不正,虽令毋从”。班主任与学生接触的机会最多,对学生的影响最深,班主任的一举一动,一言一行对学生都能起到潜移默化的作用,因此身教重于言教,从接班开始,我就把在学生心目树立我的形象作为工作的重要一环,以自身的人格魅力去影响他们。要求学生不迟到,不早退,不旷课,风雨无阻,从不间断;要求学生认真学习,那么自己对待工作一丝不苟。这些都给学生做出了表率,这样我班迟到、违纪现象自然就少了许多。

作为班主任要得到学生的理解、信任和爱戴,还要必须不断加强教学业务的学习,成为一名出色的任课教师,这一点至关重要,因为评判老师的优劣的第一角度就是你的课上得怎样,如果你有扎实的教学基本功,有优秀的教学方法和教学艺术,你的课上得很棒,学生不但会信任你、钦佩你、崇拜你,同时也会理解和信任你对他的教育。所以作为班主任,我还认真钻研教学业务,虚心向同行请教,认真探索教学方法,把握好每一节课,调动好每一个学生的积极性。

三、形成正确的集体舆论,完善班级管理，营造良好的学习氛围、在一个班集体中,形成健康的舆论,就能使同学们明辨是非,在集体中提倡、支持正确的东西;批评、抵制不正确的东西;能使班集体更加团结,更加朝气蓬勃,更能帮助集体中每一个成员健康成长,因此,我特别注意健康舆论的形成。班主任必须善于组织和管理学生。作为班主任，要做的工作多而繁杂，若事事亲力亲为，班级管理的效果也不一

定好。那么怎样才能比较轻松而又出色地做好班主任工作呢？作为班主任必须具有一定的组织管理学生的能力，要注意培养班级的骨干力量，让学生自己管理自己。

班干部是班主任的助手和左右臂。一个积极向上的班集体,离不开班干部的重要作用。因此,培养得力的班干部非常重要。每接一个新班,我总是经过细心观察,认真进行比较、甄别,挑选各方面能力强、关心集体,并有较强责任感的学生做班干部。选出班干部后,我手把手地给他们传授工作方法,耐心指导他们开展工作。对班干部做到既严格要求,又让其树立威信,并要求他们认真学习,在各方面身先士卒,做好表率。通过他们的模范带动作用,引导全班同学努力学习、奋发向上。同时,我注重抓学生的日常规范,要求每个班干部带领全体同学按照《中学生日常行为规范》严格要求自己,促使他们成为举止文明、言行合乎道德规范的好学生,以此促进良好班风的形成。这样,双管齐下,整个班集体凝集力不断增强,班风日益向好,学习氛围愈显浓厚,本班学生在各个方面均得到均衡发展。

作为班主任,应以朋友般的真诚、慈母般的挚爱,关心、呵护每一个学生,只有这样,才能架起师生和谐关系的桥梁。我们要施爱每一个学生。爱是一种信任,是一种尊重,是一种鞭策,是一种激励,是一种能触及灵魂、动人心魄的教育力量。有了教师无私的爱,教师才能走进学生心灵深处。

班主任教师在教育过程中,要公平地施爱每一个学生,要让每一个学生享受教师之爱。我们不仅要关爱优秀生,更要关心困难生和问题生。对优秀生的关心、鼓励,会使他们进步更快;对后进生的关怀、激励,会使他们重新树立起自信心,再次扬起风帆,迎着风浪勇往直前;对困难生的关心帮助,会使他们鼓起勇气,增强战胜困难的决心。

班主任要悉心了解每一个学生。只有课堂上师生之间精彩的交流、互动,课下朋友式的促膝长谈,活动中师生积极参与,我们才能全面了解学生,才能使师生感情加深,使师生关系更加密切、更加和谐,以此,教育、引导学生的效果最佳。“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”只有大家齐心协力,才能形成良好的班风,才能促进教育教学工作有效地开展,才能潜移默化地影响学生的成长

篇6：浅淡班主任工作交流经验

各位老师，下午好！相信在座老师的班工作经历都是一本厚厚的历史书，我觉得自己在这方面还是一本薄薄的小册子。在此，我只希望抛出自己的砖，来引出各位老师的玉。下面说说自己最近尝试的的几个小做法。

1.重用“平民百姓”，他们当中，不乏做事细心、有耐心、负责人的人。而那些“明星学生”，身兼数职，往往对老师交待的小事，顾不上来。比如，五位图书管理员，都不是班级或学校的干部，也不是社团的活跃分子，但，我从他们打扫卫生的细节中和平常口头交待的任务完成情况而看，他们都是很有责任心的人，果然，他们把班里的图书角管理得很好：认真记录同学们的借阅情况、检查书本的整洁与否，每天放学后整理好图书，及时向我汇报违反借书规则的同学。

2.期末评语：每个学期的学生评语，对我而言，都是个艰巨的工作！而且，我带这班学生两年了，对每个学生一共写了三次评语了，写评语写到“词穷”的状态。通过卢主任的建议，我偶尔翻看《班主任之友》，里面介绍了个方法，就是让学生来评价学生，说起来，也类似邹老师尝试的“我欣赏你”的方法。这周的班会课上，我给每个学生发了张心形纸张，每个同学至少写两位他们心目中欣赏的同学，其中一位是同桌，要写出欣赏的原因，并要举例说明。结果，学生们都很感兴趣，交上来的纸张都写满了他们心目中欣赏的同学的优点。结果，透过同学们的字迹，我看到了一个个既熟悉又陌生的学生，陌生的是他们不曾在我面前表现出来，而在同学当中展现出来的、真实、丰富的自己！（比如，张顺喜同学的评语）接下来，我打算先整理好每个同学收到的评语，展示给他们看。然后，加上自己的评价，形成每个学生的评语！

3.重视学生的作业登记本。虽然高年级了，但是，还严格要求学生记录好每科的作业，然后，抽查几个学生的作业登记本检查，以督促学生们每天都要认真抄写好作业。这样，就保证了家长检查作业有根据，而且，本班学生的作业上交情况也是令科任老师们都满意的！（班主任工作http:///）说到学生的学习习惯，比如，完成作业、上交作业、上课纪律等方面，我觉得也是有赖于之前的历届班主任（姜老师、黄老师、何老师）共同培养起来的良好学习习惯。我深深地感到，从低、中年段抓起来的学习习惯，对整个班级形成良好的学风具有重要的作用。

反思本学期的班工作，也有待改进的地方：

1.与学生心灵的交流不够，也提醒过自己，六年级的小孩，不能纯粹的要求和命令。而应该让他们心悦诚服地接受老师所说的话！而心灵的沟通则是缩短师生距离的好办法！比如，跟班干部们一起茶话会，会让他们更加团结地为班集体服务；跟一些“特殊分子”聊聊天，也许也能慢慢转变他们！最近一次的国旗下演讲，本来可以通过这个契机，鼓励学生积极参与班集体活动的热情。不过，实在是忙着自己的其他事情，让我匆匆地指定了3位优生演讲。这样一来，既没有调动其他学生参与，也让指定的优生觉得反而是个命令，而不是一项光荣的任务！

2.关注“负面”的行为多，少留意了“正面”行为。其实，可以通过“渲染正面行为”，来减少“负面行为”的发生。比如，邹老师的爱心卡、温度计、好事罐，都可以借鉴使用的3.班级管理方面，少了些更新，大部分沿用之前的模式。听说带一个班的时间长了话，学生已经熟悉了班主任的管理模式，如果不适当来点更新的形式，管理的效果不如一开始时的有效！所以，在班工作安排的人选、处理班里状况的方法上，要适当更新并学习其他老师高效的做法！

篇7：浅淡班主任工作交流经验

光阴似箭，转眼十几年过去了，我当一直担任班主任工作，小学班主任要面对6、7岁—

11、12岁的儿童，工作繁重、枯燥、无味，我相信，任何一位班主任都希望胜任这项工作，并把自己从繁重中尽量解脱出来，那么，如何开展小学班主任工作就至关重要，现将多年经验总结如下。

一、学会亲近学生，关爱学生，营造和谐大家庭。

一个家庭谁爱孩子，他就喜欢谁，一个班级，就像一个大家庭，谁爱孩子，孩子就会爱他。只有用爱才能教育孩子，要求孩子们，在这个大家庭里，互相帮助着，互相照顾着、鼓舞着，那么才会和谐、温馨、温暖。

1、亲近后进生：我乡属于贫困地区，乡亲们很贫穷，孩子们穿的比较破烂，我关心他们，给他们送旧衣服，如在夕铁教书时，向金花就是一个例子，我把我孩子的衣服送给向金花穿。他不光穿的破烂，读书成绩也差。放学后，我天天给她补课，慢慢的她有了进步。

2、严爱优等生：优等生，谁都爱他们，也正因为如此，优等生的缺点往往容易被忽视，掩盖，被原谅、袒护，但小的缺点也会造成大的隐患。

对这类学生，我从不宠坏他们，更不迁就他们，如我班的丹同学，成绩优秀，又是独生子女，家里非常宠爱她，在学校，班上的同学都很巴结她，我就对她说：“向丹同学，不要骄傲，骄傲会落后。”从那以后，她更爱学习了，也不在家里撒娇了。

3、博爱中等生：中等生往往是一个班中容易忽略的群体，他们有比较稳定的心理状态，他们既不像优等生那样容易产生优越感，也不像后进生那样容易自暴自弃，他们是班级的一面镜子，他们希望老师重视他们，但又害怕抛头露面，对这类学生我掌握他们的心理特点，调动他们的积极因素，正确对待他们的反复，始终如一地尊重、理解、信任他们。比如，我班上的宋来洪同学，他学习成绩一般，但很关系同学，他爷爷是赤脚医生，哪个同学感冒发烧了，他马上把生病的同学带到他家去，叫他爷爷看，所以同学们都叫他“小医生”。

二、强化常规管理，带动教育教学。

良好的常规是进行正常学习和生活的保障，一个学生调皮捣蛋，不合常规的举动往往会使一堂好课留下遗憾，使整个集体活动宣告失败，甚至使全班努力争取的荣誉付诸东流，直接影响着班集体的利益。（班主任）因此，要扎实有效地加强一个学生的常规训练，当然是在班上抓，班上的常规也就成了班规了，当然班规的具体内容，每个学期都根据班级的实际和学校要求，及时地作出适当的调整，使班规跟上学生、班级的变化，不断提高要求，大致可以分以下几类：

1、建立值日班长制

按学生轮流来当值日班长。班中的事由值日班长全权负责，常务班长协助工作，值日班长负责检查当天的卫生、纪律，督促每一位同学做好自己的份内事，记载班务杂志，检查班干部的工作情况，这样极大地激发了学生的主动性，培养了他们的才能。

2、民主选举班干部

为了使更多的学生有当干部的机会，让每个学生都有“我能行”、同时也能时时督促班干部把事情做好，我采取干部定期轮换制的方法，班干部从同学中间选举产生，由学生自我推荐作竞选演讲，再由学生无记名投票，民主选举，组建班委会。

3、事事落实到人

明确每位学生在班级中的位置和责任，使学生体会到自身的价值和尊严，为调动每一个学生的积极性，就要使每一位学生都可以在班级中找到一个合适的位置，担负一项具体的工作，人人都为集体作贡献，人人都意识到自己是班集体中不可缺少的一员。

三、强化竞争机制。

让学生参与竞争是提高学生心理素质、增长其才干的重要途径，竞争是一股巨大、潜在的，其他任何外力都不可能达到或代替的动力。班主任应在班内掀起激烈的、持久的竞争活动，必须强调这是“互助”、“友好”的竞争，而不是“敌视”和“保守”的竞争，其目的是为了取得共同、更大的进步。

1、人人都有一个竞争对手

每个学生自找一名水平相当的对手，让每个学生在自己的铅笔盒上贴上竞争对手的名字，竞争对手比学习、比思想、比体育，每次考试、比赛之后，谁输了就把个人竞赛中的“红花”送给对方，以便时时激励双方。有一次，我们班上的罗秋芬语文单元测试考完之后，迫不及待地来问我分数，当她知道考了80分，而她的对手向星考了75分，比她低5分，她一蹦三尺高，冲出办公室，边跑边喊：“向星，你得送我一朵红花。”

2、和外班学生竞争

除了在本半班竞争，还在外班实行竞争，同一年级的其他班，如：四年级有两个班，我班是1班，1班可以和2班竞争，竞争流动红旗。

3、组织都有追击目标

在本班还实行“一帮一”、“一盯一”、“最佳表现小组”、“富有挑战小组”、“最佳合作小组”等进行奖励，鼓励其他小组都朝这个方向发展。

四|、重视主题班会与政教活动的开展

要注重每次活动的实践性，使每次活动都让学生得到一次思想和灵魂的洗礼，留下深刻印象，并指导自己以后的言行。

让学生多写读后感，让他们不仅热爱读书，同时从中受到教育，生活露一手技能展示学生学会了缝口袋、做家务、小制作竞赛，教会了学生审美与动脑，“奥运”知识竞赛，让学生增长了知识，表达了爱国的情怀，振奋人心。

五、塑造自身形象，赢得学生信赖。

1、好学上进，不辜负学生

教好书是育好人的前提，同时，班主任日常表现出来的事业心和忘我工作的精神，也能给学生以极强的示范作用和影响，从而转化为特殊的感召力，因此，我不断地给自己充电，参加中文函授，参加计算机高级考试，认真钻研教材，努力让学生喜欢上课，喜欢学习。

2、尊重学生，不远离学生

俗话说：“严是爱，松是害，不教不管会变坏”。我努力做到真正爱护我的学生，严格要求他们，关心他们的生活，关心他们的学习，让他们茁壮成长，成为新世纪的优秀人才。

篇8：浅淡班主任工作交流经验

关键词：同理心,班主任

同理心是个心理学概念。它的基本意思是说,一个人要想真正了解别人,就要学会站在别人的角度来看问题,也就是人们在日常生活中经常提到的设身处地、将心比心的做法。早在两千多年前的孔子就说过:“己所不欲,勿施于人。”这就是同理心所说的,要做到“推己及人”:一方面,自己不喜欢或不愿意接受的东西千万不要强加给别人;另一方面,应该根据自己的喜好推及他人喜好的东西或愿意接受的待遇,并尽量与他人分享这些事物和待遇[1]。这就是“同理心”原理的体现。

班主任与学生接触时间最长,交流思想时间最多,对学生的影响力也最大,担负着学生日常管理工作及思想道德教育。在班主任工作中,根据高职学生的个性特点,在教育中尝试着学会以学生的眼光去看“他们的世界”;以学生的角度看事物,从他们的处境体察其思想行为。这样更易形成彼此充满体谅和关爱的教育氛围。便于班主任工作的开展;言传身教,潜移默化的影响及提高学生沟通能力和综合素质。下面浅淡在高职班主任工作中应用“同理心”体会。

1 用“同理心”与学生建立相互理解,信任师生关系

高职院校是高等教育的最低层,高职学生是高考的失利者,他们由于各种原因没能进入理想的大学,这样造成许多学生心理上的失落,对自己前途迷茫,甚至有些学生出现自卑,自弃的心理。作为班主任要真正关心他们,走近他们,用同理心去理解,尊重,接纳他们情感,去倾听他们的心声,只有这样才能建立相互理解相互信任的师生关系,只有建立良好师生关系,才能进而形成和谐愉悦的班级气氛,才能使学生乐于学习,获取更多的宝贵知识。

新生入学后,通过介绍学校的优秀毕业生的事迹来激励他们,以现身说法来鼓励学生,激发他们学习的积极性和主动性。指导学生参加专套本或专升本的学习和准备,为学生指明努力奋斗方向。对每个学生抱有积极,热切的期望,用赏识的眼光去寻找他们的优势和闪光。高职学生虽说文化基础成绩较差,但许多学生在文艺、体肓等多个方面有特长。要鼓励每个学生发挥各自的特长,积极参加班集体的各项活动,对取得的成绩及时给以肯定,使学生在集体活动中增强自信心和进取心,使其自我价值得以充分体现。

2 运用“同理心”加强学生日常行为规范管理

我们经常听到班主任抱怨,现在高职学生文化基础差,素质差、纪律差、难管理。的确每个班都有自控能力差,纪律涣散的后进生,他们的不良习惯也给班级管理带来麻烦。如果班主任当学生出了问题,就发出警告,威胁,训诫,说教,挑剔,甚至不分青红皂白用斥责,教训来管理学生那么成效只能是事倍功半,而且会导致学生的不信任甚至叛逆,长此以往他们对你封闭起内心,班主任就难以走近学生,难以了解真实情况,学生经常会找出各种理由编假话来应付老师,长期如此,学生会养成不诚实的恶习。班主任就被屏蔽在班级之外,甚至会与学生产生对立,更重要的是对纠正学生的不良行为无法给予切实有效的建议和帮助。

作为班主任运用同理心,探索有效沟通方式,首先要积极地聆听,无论我们是否同意他们观点,都将尊重他,给予他说出理由的权力,并且以他们观点去理解。运用同理心不等于认可赞同学生的行为和看法,我们的目是帮助学生增进对自已的了解和接纳,让学生知道你关心他,尊重他,那么将会很乐意向你倾诉自身问题。再要根据学生成长过程,家庭背景,个性特征,主动了解他们对不同事情的不同看法,以及产生这些看法的主要原因,要了解他们不良习惯的来龙去脉,理解这些想法的来历,关注学生当下的境遇和体验,只有真正理解学生的思想,教育才能有的放矢,才能有针对性共同讨论解决方案。处理问题时要始终相信每个学生都是要求进步的,理解和尊重学生的合理要求和行为,多从学生的角度去思考,引导学生真正认识自身的不足,学生才能成为行为积极改变的自愿者,这样不良习惯的改变才有效、持久、不反弹,同时也能增强学生自我解决问题的能力和自觉性。及时表扬他们的点滴进步,以满足他们要求进步的欲望。

3 运用“同理心”培养学生理解、尊重、仁爱、宽容、合作的人格品质

目前高职学生均为90后,而且大多为独生子女,他们生活条件优越,衣食无忧,由于没有兄弟姐妹,容易形成以自我为中心的思维方式,对于与他人分享,关心他人,尊重他人等缺乏最基本的认识,因此,在大学这个集体中与同学相处,往往很容易产生矛盾和纠纷。特别是刚刚经历过高考的大一新生,从相对包办的中学和以自我为中心的家庭环境中,一下子进入到相对开放的半社会化大学、寄宿的集体生活中,由于学生个性特性,生活习惯的不同,不同的成长背景使他们具有了不同的生活习惯、学习方式和价值观念等,这些都是同学们在朝夕相处的集体生活中,产生矛盾根源。

处理学生间的矛盾最好的方法是,增养学生的“同理心”让学生学会“换位思考”。尤其是在发生冲突和误解时,设身处地,让学生学会站在他人的立场上去理解他人的思想和行为,这样能化解内心的怨恨。处理矛盾冲突时,要站在别人的立场上来处理问题,“己所不欲,勿施于人”,同时多想想“我也有这样的时候”,“我遇到这样的事情会怎么样?”,设身处地站在他人的立场去思考和感悟,就比较容易找到解决问题的方法。有助于学生走出自我关注,学会关心他人,用善意的思维方式和宽容的态度去理解人,能增进同学间的友谊,形成友善、合作的人际关系。

同理心是一项值得我们教师终生学习的能力。如果我们能以同理心与学生相处.不仅能促进良好的师生关系,有利于做好学生的管理工作,而且能培养学生理解、尊重、仁爱、宽容、合作的人格品质,提高学生的综合素质。

参考文献

[1]沈习春.同理心在人际关系中的运用[J].党课,2006,3:77.

篇9：浅淡班级管理中班主任工作有感

关键词：班主任工作；班级管理；工作艺术；中小学生；学生思想道德教育；班干部；组织载体；班级集体建设； 感悟

班级像一座长长的桥，通过它，人们跨向理想的彼岸。而班主任就好比学生过桥的引路人，如果引导得好，一批批孩子将在一座座桥上顺利通过，最后到达理想的彼岸，成为对家庭、对社会、对国家有用的人。我多年来的带班实践，觉得要做一个优秀的班主任，建设一个优秀的班集体，的确是一项长期、艰巨而繁杂的工程，它需要教师用智慧去播种，用汗水去耕耘，用爱心去浇灌。下面就班主任工作谈谈我的点滴体会：

一、重视品格教育，塑造学生高尚的心灵

有人称教师是“人类灵魂的工程师”，我从不认为这句话是在给教师唱赞歌，我认为它是对教师职责使命的一种要求。的确，从学生踏进校门那一刻起，他们的心灵成长、品格的形成，无一不受到老师深刻的影响，而对他们影响最大的无疑是班主任了，班主任的一言一行都对学生起着潜移默化的作用。作为班主任，一方面要加强自身道德修养，以身作则，为人师表。班主任文明大方的言谈举止，礼貌周到的为人处事，无私奉献的敬业精神，科学健康的人生观与世界观，必然会赢得学生的敬佩，从而起到良好的榜样作用。另一方面，教师要善于及时做学生的思想政治工作，通过长期的、点点滴滴的教育，培养学生高尚的道德情操，良好的行为习惯，优秀的心理品质。青少年的心灵极具可塑性。教师的责任重在育人，我相信自己做到了。二十多年来，我所带的每个班级都有良好的风气，我的学生都很懂事，很会做人，他们使我深感欣慰并引以为荣，我坚信他们将会因此而受益终身。

二、用知识充实自己，不断提高自身的业务能力

教师的职责是“传道、授业、解惑”，教师的知识越多，他的学生掌握基础知识就越容易，在学生中的威信就越高，学生就越把他当做“知识之源”而被深深吸引。在知识更新加快、传播途径多样化的今天，教师早已不再是学生获取知识的唯一途径，学生也不会因为教师年龄比他大而信服和尊重你。因此，班主任必须不断用新知识为自己充电，获取多方面的知识，具有较高的综合修养，才能指导学生全面发展。一个知识渊博、兴趣广泛、谈吐幽默的班主任，会令学生由衷钦佩，对学生产生巨大的吸引力，必然会激发学生的求知欲望，不仅会使学生热爱自己所教的这门学科，而且对其他所学知识也充满探索的兴趣，从而带动班级呈现良好的学习风气，最终提高整体学习成绩。

三、密切联系任课教师和家长，形成教育合力

要完成一个班的教育教学任务，单靠班主任的努力是不够的。密切联系班级的每一位任课教师，使全体任课教师成为一个坚强有力的集体。班主任应主动承当各任课教师的“参谋”与“助手”，及时与任课教师沟通，交流学生的学习、纪律情况。经常邀请任课教师参加班级的联欢活动、主题班会、家长会等。调动家长积极参与教育是班主任需要做的另一项工作。班主任应了解每一位学生家长的性格特征、文化素养、教育水平、家庭生活状况等，依次全面分析学生身心发展的因素。学生在校内发生的事情及时和家长沟通，共同商量教育措施。班主任、任课教师与家长互相配合，将会形成一股巨大的教育合力，大大提高教育质量。

四、热爱学生，注重情感管理

随着新时期人们思想意识的不断变化，青少年越来越追求个性自由，班主任如果只是一味的以严治班，以高压政策管理学生，一味的“冷酷到底”，恰恰相反，对学生不良行为的放纵，对教师特别是对班主任来说，无疑是一种严重的失职。班主任应把每位学生当做自己的子女一样去对待，从内心深处去关爱他们、呵护他们，从行动上去鞭策他们。这种爱不是肤浅的、造作的、口号式的外部形态，而是一个人民教师复杂的、深刻的、持久的内部特征，他像空气一样自然，像阳光一样无处不在。一个充满爱的集体才是最有凝聚力的集体，才是一个健康、阳光、充满希望的集体。别人都说，我所带班的学生特别团结，我想这与爱的教育是分不开的。爱，不仅是一种品质，更是一种能力，一种巨大的力量。

五、做好差生的转化工作

对差生必须理解和尊重，对他们要有足够的耐心，用全部的爱心去滋润他们的心田。对差生存在的缺点错误，要实事求是，不任意夸张，不讽刺挖苦和变相体罚他们，而是循循善诱，甚至苦口婆心，更要找出犯错根源，对症下药，及时纠正，严格要求，严格管理。同时采用启发、诱导、引导等多种方式调动积极因素，克服消极因素。坚持正面教育，适当批评，更要及时发现他们的优点和进步，给以鼓励、表扬和奖励。多年的教育经历告诉我，任何一个看似愚顽不堪的差生，其实从内心深处是充满自尊，渴望进步的。他们需要得到的是肯定的眼神，鼓励的语言，真心的爱护，无私的帮助。差生是可以转化，可以进步的，而作为一个班级，只有尽可能地消除差生，才是一个和谐发展、共同进步的集体。

六、营造积极向上的学习和文化氛围

学生学习成绩的提高，除了个人主观努力外，同学之间的相互合作、相互帮助也是重要因素。班主任要时常教育学生明确学习目标，端正学习态度，使班内形成浓厚的学习氛围，创造一个良好的学习环境，激励学生相互切磋，取长补短，共同提高。发挥优生的传帮带作用，促进后进生的学习；在班会课上进行学习经验交流，共同提高学习水平。

为培养学生健全的人格，营造班级文化氛围，我作了如下尝试：

1.设置“图书角”。新学期伊始，发动每生捐1-2册课外读物，丰富课余生活。

2.评选“故事大王”。每学期在班级组织讲故事比赛，并评选出故事大王。

3.坚持写读书笔记。要求学生每周写一篇读书笔记，摘抄读物中精彩的语段；摘录读物中的好词佳句；故事中的人或事发表自己的看法。

篇10：浅淡班主任工作交流经验

文/谢雪琴

一、展开小组竞争，增强班级活力

小组是班级学生群体的基本单位。小组建设得好，整个班集体自然会呈现出良好的班风，这应该是一个显而易见的道理。在山底小学但班主任时，我在班上一直都设了小组，但其作用并未显示出来或发挥得不明显，究其原因有：一是分组不科学，以前班上的小组多是以学习成绩好坏来搭配或以方位座次来组合，而且班内各种小组太多（卫生小组、各科学习小组等），这在客观上也阻碍了小组积极作用的发挥。二是小组之间缺乏积极的竞争，每个小组很少把自己放在全班的位置中进行建设，久而久之，小组缺乏生气，便成了一种形式而已，最多不过是一个清洁卫生单位或作业收交单位。三是虽然往往每期都在搞先进小组评比，但由于评比缺乏客观标准，大多是凭印象评比，因此评比也流于形式，使小组建设缺乏内在的动力。

针对这些问题，为了有效地发挥小组建设在班级教育管理中的积极作用，我在东村小学时关于班内小组建设方面进行了一些尝试性改进与探索，以试图赋予“小组”这种传统的班级管理形式以时代精神与新的生命力。这种改进与探索的核心便是引进竞争机制，开展小组之间的各种竞赛，以推动班级建设的蓬勃发展。

具体做法如下：

1.分组合理。小组类型太多等于就没有小组。为了便于竞争，我在班上只设一种综合小组，这种小组一旦建立，便“永久”不变，而且既是学习小组，也是卫生小组，又是体育小组，还是文娱小组……之所以将小组固定不变，是为了让小组在不断的竞争中增强凝聚力，并看到自己的发展情况。由于是综合小组，因此在人员编配时，尽量考虑各种“人才”的和谐搭配，使竞赛的客观条件尽可能统一。这些小组内同学的座位也一直不变地紧挨着，如遇调换方位，也是全组一起换，这样便于小组的课堂学习交流与讨论。

2.竞赛全面。竞赛内容尽可能包括纪律要求的各方面和班级、学校各种活动。大致有这些方面：（1）课堂纪律；（2）课堂表现（3）单元成绩；（4）劳动卫生；（5）体育比赛；（6）文娱演出；（7）出勤情况；（8）作业收交；（9）为班出力；（10）行为规范；

3.规则统一。开学初，便由班委、小组长开会，拟定小组竞赛的规则。规则大致有这样几点：一是比赛采用积分制，各小组的基础分为100分，然后在此基础上或加或减。如每小组迟到一人次，扣1分；代表班集体出去比赛每人加两分等等。二是比赛规则不追求表面上的绝对“公正”,而要体现出对后进小组进步的鼓励。如每次单元测验完后评比时，小组总分第一、二、三名的分别在小组分上加3、2、1分。但同时又排“成绩进步名次”,前一、二、三名的分别加5、3、2分。三是这个比赛只是“行为”比赛，而不是“观念”比赛，即仅就学生“做了什么”而展开评比，而不是抽象地评“思想觉悟”.4.严格监督。规则一旦制定，便由班干部和各小组长严格监督，具体由班长记载各小组积分进展情况，各小组长也有一本“账簿”,以便查对。积分一月公布一次，使每组都明白本组在全班的地位。

5.客观评比。竞赛情况绘成图表贴在教室里，同时，班长和小组长每人手里都有一个底表，这样到了期末评选优秀小组时，根本不用再人为地凭印象“评比”,只消看竞赛表上的积分，优秀小组自然便产生了。

小组竞赛活动，使我有以下感受：

1.竞赛活动确实使小组产生了内在的凝聚力。组员们不但空前团结，而且为了使本组在竞赛中取胜，纷纷自行制定了“组规”,以保证互相监督，真正强化了每个学生的“小组意识”.2.小组凝聚力的产生自然带动了班级风气的好转。比如，以前有的同学不爱学习，现在为了小组荣誉，不但同组同学会督促他，而且他本人也情不自禁会勤奋起来。小组内部、组际之间交流学习蔚然成风。

3.竞赛评比使一些不好督促检查的要求也得以落实。又如教室里不随便扔纸屑，以前也是“老大难”问题，而现在根本不用我操心，每天中午自会有卫生小组检查扣分。这样一来，卫生状况的保持大大优于过去。

最后，还想谈谈一点认识。

组织小组竞争，只是班级管理的一个手段，是班主任工作的一部分，它不可能一劳永逸地取代其他工作。因此，过分夸大其作用也是不合适的，我们在抓小组建设的同时，拟应抓好其他班级教育管理工作。

二、做胸襟开阔、心灵自由的班主任

都说当班主任很累很累。在我看来，这个“累”的体现除了工作的繁忙外，更多的在于班主任心灵的沉重，而且“心累”胜于“身累”.比起一般的科任教师，班主任的心理负荷要大得多：领导的评价、家长的批评以及学生的意见……往往都会成为班主任心灵的绳索。因此，正确对待周围的舆论并随时调适自己的心理状态，是每一位班主任精神上“自我解放”的关键。

一、对待领导的评价要冷静

没有哪一个班主任敢说他一点不在乎领导对自己的评价。但是，过分注重领导对自己以及自己所带班级的评价，却往往会使自己背上沉重的思想包袱：如果得到了领导的表扬，他可能会喜不自胜而在以后的工作中战战兢兢以期“不辜负领导的鼓励”;如果受到了领导的批评，他可能会万分沮丧而长时间笼罩在失败的阴影之中；如果领导的批评是冤枉了他或者他的班级在德育评估时被莫名其妙地扣了几分，他更可能会睡眠不足、食欲不振、血压上升、肝火旺盛……

其实，领导的评价固然是一个班主任工作好坏的标志之一，但决不是唯一的标志；而且，我们的工作难道仅仅是为了得到领导的青睐吗？显然不是。因此，我们完全可以用另一种心态来面对领导的评价：领导表扬了自己，说明自己的工作在某一方面达到了学校的要求，但也不过是“某一方面”而已，有啥值得“喜不自胜”的？而且，领导表扬你也就表扬了，你还是一个普通的班主任，你的班级还是一个普通的班级，人家没有也不会把你当成政治局常委来挑剔；如果你太看重得到的表扬并不断警告自己“要谦虚啊”、“千万不要翘尾巴啊”,那是你自己太把自己当成一个“人物”了！领导批评了自己，如果确实是自己的错，那没什么，心平气和地接受并尽可能地改正就是了嘛！只要干工作，就会有差错，有了差错挨几句批评谁都会遇到的，无所谓“丢面子”,因而也大可不必“万分沮丧”.至于领导确实冤枉了自己或者自己的班级受到不公正的评价，我的看法是，“冤枉”也罢，“不公正”也罢，由它去！我们的工作又不是为了领导而是为了自己的良心——只要问心无愧，便自有公论。这样一想，保管消肿化淤顺气。当然，这里实际上还有一个以和善的心绪对待领导的问题。首先，不要动辄觉得领导冤枉了自己，而要仔细检查自己是否有了过失却“当局者迷”;其次，即使领导真的批评错了，也不要轻易认定领导是“存心与我过不去”,须知我们也不时错批评学生呢！既然我们希望学生原谅我们的过错，我们又为什么不可以原谅领导呢？

对待领导的评价要冷静，力争做到不因领导的表扬而欣喜若狂，也不因领导的批评而气急败坏。古人所提倡的“不以物喜，不以己悲”,的确是大大有助于心理健康的。

二、对待家长的批评要平和

这里的家长当然是指学生家长。班主任的心理压力很多时候来自学生家长——尤其是得知一些家长直接向学校领导“告状”时，更容易怒火中烧，觉得家长们太不尊重自己了。说实话，我以前也因此恼羞成怒。现在回想起来，自己当初不只是心胸狭隘、认识片面，关键是自己的“家长观”有问题。

学生家长中当然难免有个别修养极差而又道德低下者，但应该相信，绝大多数家长对班主任是真心尊重并对班主任的工作持积极合作的态度的。说得“世故”点，人家把自己的孩子送到你的手下，他凭什么要无缘无故地与你过不去嘛，一个家庭都会有磕磕碰碰，那么如同一个小社会的一个班的所有成员（当然包括学生家长在内）之间自然会有各种矛盾，家长们对班主任有这样那样的看法、意见，更是再正常不过了。怎么办？我得出结论：以宽宏的民主胸襟平和地容纳学生家长的各种意见，包括尖锐的批评或者刺耳的“杂音”.如果我们畅通班主任与家长之间的交流渠道，经常主动听取家长对班级工作的批评，并随时吸收其合理因素改进我们的工作，或者即使家长们的意见不尽合理，但我们也充分尊重他们发表不同看法的权利，那么，一般说来，家长们是会与班主任真诚配合的，我们工作起来也就心情舒畅多了。

当然，即使这样，有的家长可能仍然爱好“直接与学校领导个别交换意见”,我的看法是，这是人家不容剥夺的民主权利，理应受到尊重与保护；至于他向领导“个别交换”的“意见”是否属于“诬告”,是否会有损班主任的名誉，我们应充分相信领导的洞察力与处事水平。

三、对待学生的意见要豁达

在各种舆论中，对班主任心灵最大的伤害，可能莫过于自己学生“反戈一击”的“背叛”——公开与自己“唱对台戏”,或借学校进行教学调查的时候向校领导“告”班主任的“状”……想想看，自己每天早出晚归忙工作，辛辛苦苦为学生，满腔青春血、一把老骨头，换来的竟然是学生的“不满意”!叫人怎能想得通、睡得着呢？！

其实，只要我们意识到学生毕竟是学生，而自己是长几十岁的成年人，便什么都想得通睡得着。既然是学生，他们必然不成熟：胸无城府，说话直率，思想偏激，认识片面……他对我们提意见甚至是不太实事求是的“意见”,一般都不是因为师生“感情危机”,更不会有什么恶意。觉得不满意，就要说出来——这就是学生的幼稚之处，也正是他们的可爱之处。当然，很多时候，学生的意见的确与实际情况多少有些出入，这往往并非他们有意“乱说”,而是因为他们儿童式的思维导致他们“判断失误”.比如：课堂上他答不出问题，老师叫他站着想一下，他可能便会认为老师是在“体罚”他；老师偶尔有过两次几秒钟的迟到，学生便可能在下一次教学调查中说老师“经常迟到”（因为在他们看来，老师有一次迟到都是不应该的）；……凡此种种，我们能与学生斤斤计较吗？当然也可能会有因常挨老师的批评而借“反映教学情况”“报复”班主任的个别学生，但作为思想境界远在学生之上的教育者，也是不屑计较这些的。也许有人会说：“我当然不会计较，但领导却会以此来‘计较’我！”对此，还是用得着一句“套话”,即“相信群众相信党”.“相信群众”就是坚信自己的工作好坏自有公论；“相信党”就是坚信大多数领导会正确对待学生的意见，并不会仅仅凭学生的只言片语来评价教师。有了这两个“相信”,我们自然就不会背上思想包袱了。