自身存在问题与不足

自身存在问题与不足（精选8篇）

篇1：自身存在问题与不足

自身存在问题与不足

卫沈峰1、2、3、4、5、销售方法单一。工作效率有待提高。处理问题太过认真。与领导和客户的沟通交流不够多。业务能力不足，不能为公司分担更多。

篇2：自身存在问题与不足

前几天罗税老师在党课上说过，严细认真“照镜子”。我们这些发展对象，要自觉地以《党章》和“三个代表”重要思想为“镜子”，紧紧结合自身近年来党性、思想、工作作风、能力、业绩、品德、廉政等方面现实表现情况，把自己完全置身于“镜子”前，严格地进行反复参照、反复比较、反复检查、反复剖析，审视自己党性观念是强了还是弱了，思想是先进了还是落后了，工作是干多了还是干少了，作风是扎实了还是飘忽了，能力是高了还是低了，业绩是优秀了还是平庸了，品德是高尚了还是低下了，廉洁是保持了还是丢掉了。通过一遍遍“照镜子”，党员们清晰地照出自己与党员标准的差距，照出了尚需改正的缺点，照出了尚需弥补的不足，照出了尚需解决的问题，从而达到了“照镜子”使自己更加完善的目的。

内蒙古包头市东河区第三批学习实践活动进入分析检查阶段后，各参学单位深入开展批评与自我批评，真正把党员自身存在的突出问题和群众反映的突出问题查找出来，要求党员做到六讲六不讲。

党员要做到“六讲六不讲”的原则：

1、讲党性原则不讲个人面子。教育一些党员正视缺点错误，摒弃怕丢面子、怕影响威信等私心杂念。

2、讲同志感情不讲私人关系。针对当前“好人主义”盛行，以及明哲保身的处世哲学，教育引导党员干部自觉以党和人民的事业为重，打消思想顾虑，坚持批评与自我批评，不讲私情、不讲关系。

3、讲缺点错误不讲成绩功劳。针对讲成绩头头是道，说问题遮遮盖盖，只唱赞歌，不亮家丑的现象，教育引导党员干部在解决突出问题上下功夫，做到亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛。

4、讲主观原因不讲客观因素。针对当前自我批评重客观轻主观，不触及思想，不从世界观深处进行剖析的状况，教育引导党员干部从自身政治素养、思想观念和服务意识方面入手，重点查找思路不对头、认识不到位、工作不踏实、方法不科学等问题。

5、讲要害问题不讲枝节问题。针对批评与自我批评只谈现象、不谈实质，避重就轻，教育引导党员干部认真查摆制约和影响科学发展的突出问题、主要结症，不要纠缠和停留在枝节问题上。

6、讲真话实话不讲空话套话。要求党员干部实事求是地分析查找自身差距，客观实际地剖析自身党性党纪等方面存在的不足，要讲实话，出实招。

当代大学生普遍存在的问题：

一、当代大学生党员理想信念有所动摇

部分大学生党员对科学理论的学习不主动、不深入，在认识上自然难以分辨是非，价值上不分黑白，立场上也不可能做到坚定不移;还有的大学生党员受周围不良因素的影响，甘愿追求低级趣味，崇尚所谓“气派”、“潇洒”。事实证明，理想的动摇是最根本的动摇，信念的滑坡是最可怕的滑坡。

二、当代大学生党员组织纪律有所松懈

有的大学生党员时间观念淡薄;有的无视学校规章制度;更有严重的，违反党的纪律，在公开场合想说什么就说什么，在工作岗位想干什么就干什么;还有个别党员学生喜欢传播小道消息，在同学中造成很不好的影响;有的缺乏民主意识，容易在思想上产生偏差，从而严重损害了党的形象。

三、市场经济负面效应影响着大学生党员的思想观念和价值取向

在计划经济向市场经济转型的过程中，极易诱发拜金主义、享乐主义、利己主义和极端个人主义等，这些不良的思想观念对大学生党员构成严重的影响。一是容易影响个别学生党员的入党动机，使他们仅满足于组织上入党，不求思想上入党。入党带有一定的个人目的和功利主义色彩。二是容易使得一些大学生党员的政治方向逐渐模糊，追求的目标发生了改变，追求实惠，以满足“自我”为中心。三是容易使部分大学生党员入党后放松了对自己的要求，忘记了党员的先进性要求。

“中国共产党只有赢得青年，才能赢得未来”因此，大学生党员在数量上不断增长的同时始终保持其先进性，使其成为提高大学生思想政治教育水平的重要力量。

篇3：自身存在问题与不足

1 高校年轻教师在自身发展中存在的问题

1.1 自身的学位水平和修养不够高

大学教师的职责不仅是为学生授业解惑, 还要为当代大学生的健康成长和发展树立榜样。如何让大学生们认识到“在物欲横流的社会中, 做到修身养性, 拥有“修身齐家治国平天下”的远大理想和抱负”, 为国家和社会做出更大的贡献, 年轻教师仅靠目前的学位水平、知识储备和修养, 是远远不够的。

1.2 教学经验不足, 科研能力有限

很多刚毕业的年轻教师都是来自非师范类院校, 倘若一开始便从事教育教学事业并担任授课任务, 就会存在教学方法不熟悉、备课和讲授内容不够系统等问题, 而且在把握学生的动态和心理方面也会有所欠缺。作为一名大学教师, 将来的理想和发展目标应该是成为一名优秀的教授, 因此要求年轻高校教师在教学和科研方面应有更大的创新和进步, 同时理论联系实际。

1.3 工作压力大, 群体社会支持存在差异[2]

高校教师在完成既定教学工作任务的同时, 还要进行科学研究, 并公开发表科研论文。以上这些直接关系到“职称评审和聘任”、“待遇和工作条件”及“测试和评价”, 也就是所谓的“科研压力”[3]。此外, 多数教师承担多门课程的教学任务。更重要的是, 高校的考核机制要求教师更新教学内容、教学手段和教学方法, 这使许多教师一方面疲于应付教学任务, 另一方面, 要完成繁重的科研任务。

1.4 工作倦怠, 缺乏热情, 自信心需要进一步提高

年轻教师进入高校便认为自己进入了一个相对自由、宽松的环境, 不免产生倦怠情绪, 而且, 大体上承认对其所教专业缺乏热情。要提高工作效率, 高校需要积极倡导教师的自觉成长意识, 引导教师学会自我调节的技巧, 引导教师学会时间管理的窍门, 引导教师进行科学职业生涯规划, 引导教师丰富业余生活。相应地, 高校相关部门需改变传统的岗前培训模式, 更新培训内容;重构入职后培训的框架, 助力高校教师这一重要人力资本保值、增值[4]。随着多年的生活和学习经历, 年轻教师尽管已经建立了比较强大的自信心, 但在面对某些特殊情况时, 还存在自信心不足的现象, 需进一步提高。

2 促进高校教师发展的对策

2.1 努力履行教师的基本职责, 模范遵守教育法规和教师职业道德

教师是教育教学的责任人, 除了从事教育教学和科学研究工作, 还应根据学校需要承担社会服务工作。爱护学生, 教书育人, 自觉维护学校的利益和声誉, 在工作中不断提高自身的政治觉悟和业务水平, 并给自己明确定位。

2.2 提高教学能力和科研水平

高校年轻教师在完成日常教学之余, 应多向有经验的教授、老师们虚心学习, 多听课, 多总结, 不断提高和完善自身的教学能力;并积极争取提高自己的学历学位水平, 争取早日攻读并获取博士学位或者出国进修和深造, 从而提高自己的科研能力和研究水平。

2.3 注重教学反思

教学反思是是教师成长的最有效途径之一, 它可以提升教师教育观念, 加速教师专业化进程, 提高自身教育教学水平, 促进学生身心发展[5]。

2.4 加强教师队伍的培养, 增加参加学术交流的机会

高校应定期对年轻教师提供专业知识和教学方法等方面的培训和指导, 以激发年轻教师的积极性和创造性。

2.5 完善高校管理制度, 建立健全高校教师激励和发展机制

高校须建立长效机制, 了解教师的需求, 为年轻教师提供个性化的社会支持。要缓解高校教师的工作压力, 必须加大教师的社会支持度。只有从多方面为高校教师提供社会支持, 才能使我国高等教育朝着健康的方向发展。

参考文献

[1]刘明生, 宋平.高校年轻教师为师之道[J].教育研究, 2010 (1) :100-103.

[2]秦琴.高校教师工作压力与社会支持—以武汉高校为例[J].高等教育研究, 2014, 35 (4) :35-42.

[3]李红.大学教师的压力类型和压力强度研究[J].清华大学教育研究, 2005 (5) :97-101.

[4]王鹏, 高峰强, 李鹰.我国高校教师工作倦怠的群体类型研究[J].教育研究, 2013 (6) :107-116.

篇4：浅析党的自身建设及其存在问题

摘 要：中国共产党自成立时就特别注重自身建设，随着社会的进步，改革的不断深化，党的自身建设也尤为重要。分别从党成立后针对党自身建设开展的工作、党内出现严重问题的成因分析以及解决问题的策略三个方面进行研究。

关键词：党的自身建设；成因分析；民主集中制

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）19-0168-02

中国共产党自成立日起就特别注重党自身的建设，随着我国改革开放的不断深入，党的自身建设也尤为重要。党的自身建设关系到中华民族的伟大复兴，关系到国家的繁荣昌盛。党建内容涵盖了政治、思想、组织、作风、制度和纪律建设，拥有较强的时代性和针对性，对党的各项工作起到了导向作用。

一、党自身建设的发展脉络

（一）自党成立到改革开放前，党领导人对党的自身建设的要求

早在抗日战争时期毛泽东同志对党建的重要意义就有所认识，他提出统一战线和武装斗争是我党战胜敌人的重要法宝，两者必须高度统一，而党的建设就是将两件法宝统一的有力武器。

刘少奇在党的“七大”中重点提到了基层组织和干部两个重要问题，要求党要管好自己的队伍，要保持党的纯洁性。毛泽东在中国共产党七届二中全会所做的报告中他特别提醒全党，在革命取得胜利后，后面的路会更加艰难、工作会更为复杂、繁重。因此他向全党提出了两个“务必”[1]。提醒全党同志要时刻保持警惕，自觉抵制诱惑，这对我党夺取全国的胜利奠定了坚实的思想基础。

建国初期一些干部放松了自己世界观、权力观的改造，脱离了群众，贪污、浪费、官僚主义有所抬头，结合现实状况，我党开展了三反运动，肃清了一批如刘青山、张子善严重违法的腐化分子。在这场斗争中，以毛泽东同志为核心的党中央领导人自身起到了率先带头，始终保持着廉洁奉公，勤政为民的公仆本色，纯洁了党的队伍。

（二）改革开放后党领导人对党自身建设的要求

1989年邓小平同志向全党敲响警钟：“这个党该抓了，不抓不行了”[2]。小平还指出：我党在建国之初所犯的各项错误，虽然和部分领导者的思想和作风具有很大关联性，但是我们的组织制度和工作机制也有不可推卸的责任。

小平同志南行讲话时曾深刻指出，要将反腐贯穿于改革开放的每一个阶段。全党上下要高度重视廉政建设，常抓不懈。反腐要有健全的法制，这样才能更可靠。“三个代表”重要思想是在对党面临的复杂形势进行深入、理性的研究基础上提出的。党建所面对的新环境、新状况和一系列突发事件正是“三个代表”重要思想的现实基础。

十四大的党章修改中新增的有关遵守党的纪律条文再一次强调反腐的重要性，做到时时抓，不断强化自身的抗腐拒变能力。

胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上特别提醒全党同志，我党面临的形势极其复杂，对执政能力、执政经验提出了更高要求；市场经济需要一个廉政高效的政府，群众需要一个廉洁奉公的服务性政府，中华民族的伟大复兴更需要廉洁自律的干部队伍。在这一敏感阶段我们所面临的工作形势比之前的任何时期都要复杂，形势逼迫我们治党更应严格，只有这样才能赢得民心，将腐败不断推向深入。

党的十七大和十七届四中全会之后，习近平同志在中央的党的建设工作领导小组会议上强调，抓党建的工作落实要聚精会神一抓到底。以习近平同志为核心的新一代领导集体对反腐提升到了一个前所未有的高度，提出腐败是一个严重问题，是一个亡党亡国的问题。党大十八大报告中也特别强调了要坚定不移地反对腐败；要严明党的纪律，自觉维护党的集中统一。反映了我党对自身建设的重视。

二、党内出现严重的问题的成因分析

（一）对自身的认识不足，骄傲自满情绪有所抬头

特别是一些基层党员干部利用手中的权力胡作非为，不顾群众的切身利益，甚至最终酿成了重大的群体性事件，如贵州瓮安事件，启东市王子纸业排污引发的群体性事件。权力是一把双刃剑，使用得当会给自己和群众带来福祉，反之将会带来严重后果。一系列的群体性事件给我们敲响了警钟。要求我们要正确认识自身不足，正视自身建设中存在的一些问题。

（二）党内一些同志信仰缺失

随着经济全球化趋势的深入发展和资本主义市场经济冲击，各种思潮相互激荡，各种文明在碰撞中融合、消解，随之而来的是人们价值观的多元化。一些党员没有树立正确的金钱观、权力观，导致了在一些领域中诚信缺失、道德失范，严重影响了共产党在群众心目中的地位。社会中物欲横流，干部所面临的诱惑越来越多，一些领导干部放松了自己世界观、人生观和价值观的改造，为欲所困、为欲所害，最终身陷囹圄。

（三）党内缺乏有效的权利监督，监督机制有待健全

我党与各民主党派的关系不是在朝党与在野党的关系，也不是轮流执政关系。共产党是执政党，各民主党派通过发挥自身比较优势通过各种形式向我党提出各种建议，通过政治协商会议来参政议政。中国共产党的执政党地位是历史的必然选择，是被历史证明了的。但是随着社会的发展，改革不断的深化，法律制度不健全，再加上党政不分，在党内很容易出问题。

三、加强党自身建设

（一）需要主要的几个原则

1.坚持实践的原则。我党的理论植根于马克思主义，不能犯教条主义错误，只有将马克思主义与中国的具体实际相结合，与中国特有的土壤相结合，才能茁壮成长，结出硕果。毛泽东同志对于实践认识有着正确系统的见解，这对于指导中国革命有重要的意义。当今，实践同样也有着重要的现实意义。我们要善于总结归纳实践中积累的经验，进一步去伪存真，上升到理论层面，作为我们的行动指南。

2.坚持理论创新原则。理论源自于实践，但又高于实践，指导着实践，理论的创新是一个政党的不竭动力，是一个政党的导向，失去了理论指导，就会出现引错方向、带错道路。科学的理论创新是一个政党发展的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，只有这样党的执政地位才能更加巩固，执政之基才会更加稳固。历史经验告诉我们依据形势变化、结合实际的理论创新是我们发展的有效助推器。

3.坚持民主集中制原则。刘少奇在党的七大中讲道：“党的民主集中制，是一种保证。国家的民主集中制，也是一种保证。最基本的制度，就是这个”[3]。从一个普通的人成为一名合格的共产党员要经过群众的民主选举和党组织的层层考验。只有每个人感觉受到了公平的待遇，才会认识到自己的问题，才会拿出更多的诚信对待他人。

4.坚持全心全意为人民服务原则。要时刻牵挂百姓的疾苦，千方百计创造条件让百姓过上幸福生活。只有把群众的利益放在心上，百姓才能将党放在心上，历史经验教训告诉我们一个政党、一个政权的兴衰荣辱取决于人心向背，脱离群众便是动了自己的根基，终究是走不长远的。我党之所以能够保持长盛不衰的法宝就是始终保持与群众的鱼水之情。

（二）不断加强法制建设，权力公开运行

随着社会体制改革的不断深化，中国共产党的改革也进入了一个深水区、攻坚战。以什么样的方式改革，怎样取得更大突破，时刻牵动着亿万百姓的心。为此我们要切实加强法制建设，将权力纳入法制轨道，同时做到党要管党，从严治党。广大党员干部率先垂范。各级党政机关受关注度高，也是廉政建设的前沿，这就需要我们各级领导干部从自身抓起，树立典型，充分发挥党员干部的模范带头作用，以高标准要求自己，时时警醒自己，在法制的轨道上用权，习惯在监督的环境下用权。

各级党委、行政机关要依法实行政务公开，将这项工作纳入到日常的考核管理中，确保群众的知情权，切实增强公开性和透明度，不断深化人事制度改革，完善民主决策机制，严禁搞“一言堂”，推行权力网上公开运行，使得权力时时在群众的监督下。广大党员干部，要时刻牢记入党誓言，要始终把维护好、实现好、发展好群众的利益作为自己用权的出发点和落脚点，把老百姓的利益放在心里。切实加强党性修养，严格遵守廉政准则，不断提升拒腐防变的能力，永葆党的纯洁性。

（三）加大思想教育力度，培养高尚情趣

要时刻牢记我党全心全意为人民服务的根本宗旨，切实加强自身道德修养，培养自身高尚情趣，将弘扬艰苦奋斗、廉洁奉公等优良作风与自身的工作和生活相结合，做一名有高尚情趣的人，有高尚追求的人。学习井冈山精神、“两弹一星”精神、抗洪精神等时代精神，学习任长霞等优秀党员事迹。

（四）开展多种形式的学习活动，党员带头学习党的文件

通过电台、网络、报刊等多种媒介，不断加大对党的思想路线、方针、政策的宣传力度，让更多的人来了解党的路线、方针和政策，并自觉贯彻执行。开展有效的学习研讨，不能只搞一些形式的宣传活动，要实实在在地学习和研究，实实在在地贯彻和落实。党员干部同志要起带头作用，推动整个共产党队伍的理论素质提升。

最坚强的堡垒容易从内部突破，党自身建设水平的高低有着深远的影响，决定着干部队伍素质的高低，决定着争先创优、争先进位意识的高低。提高自身建设水平，有助于加快我国建设更高水平小康社会的步伐，有助于更好地认识、贯彻、落实科学发展观和党的十八大会议精神。

参考文献：

[1]毛泽东选集：第4卷[M].北京：人民出版社，1991：1438-1439.

[2]邓小平文选：第3卷[M].北京：人民出版社，1993：314.

[3]刘少奇论党的建设[M].北京：中央文献出版社，1991：718.

篇5：自身存在问题与不足

胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上发表重要讲话以来，我市各级纪检监察机关自身建设与干部队伍建设总体上呈健康发展的态势，纪检监察机关自身建设和干部作风得到普遍改善和提高，纪检监察事业得到长足发展，纪检监察工作为地方经济和社会发展作出了积极贡献。但由于受各种主客观因素的影响和制约，纪检监察机关自身建设方面还存在一些不容忽视的问题。这些问题如不认真加以解决，势必阻碍纪检监察事业的发展,影响纪检监察工作的有效开展。主要表现在以下七个方面：

1、在管理模式上，有待进一步加强。纪检监察机关是专司党内监督的执纪机关，担负着党章赋予的“三大职责”和“五项任务”，在党内具有较高的权威性。纪检监察机关职能的特殊性决定了纪检监察机关要有特殊的内部管理，不能等同于其他一般的党委政府部门，管理模式上要尽可能地参照公检法的模式走专业化管理的道路。但实际上，不少地方主要领导总是错误地把纪检监察机关等同于组织、宣传等党委工作部门，纪检监察机关在内部管理的方式方法与党委政府的工作部门没有什么区别，导致了纪检监察干部队伍建设难以专业化，限制了其综合素质、执纪能力、办案手段在短期内的快速提升。

按照现行管理体制，纪检监察机关实行上级机关和同级党委双重领导。但是在实际运作上，同级党委政府对纪检监察机关享有绝对地支配权，纪检监察机关在组织人事、工作经费等方面对同级党委政府的依附性很强，而上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导则仅局限于业务指导方面。受各种客观因素的影响和制约，在人事安排、福利待遇、行政经费等要害问题方面，上级机关难以为下级机关提供强有力的政策支持，致使纪检监察系统合力不足。比如派驻纪检组长的提名权，文件规定由纪检监察机关掌握和行使，可大都是写在纸上，真正落实在行动上的少之又少。对派驻的监察室主任也是由所在单位提名，纪检监察机关则是履行考察、任命而已。

2、在机构设臵、编制和人员上，仍呈偏紧的状况。如，余江县纪委。编制19人，其中5人退居二线。按照鹰潭的习惯，退居二线的同志就可以不来上班，但编制仍占着，办公室还的留着。实际上，只有14人上班，平均每个室只有

1.2人。县（市、区）纪委、监察局还存在职能室合并的情况。如，月湖区纪委。宣教室、研究室和廉政室由一个同志兼任，既是“指挥员”又是“战斗员”。市纪委尽管不存在职能室合并情况，但由于人员少（有三个室，目前只有1人），上级安排的“规定动作”只能应付，有的工作落不到实处，影响了纪检监察工作有效性地开展。

3、在组织协调上，一方面纪委在“组织协调”的大帽子下，事无巨细，都要亲自抓起，有代替职能部门和专项治理牵头单位工作的倾向；另一方面是难以有效地把各专门机关的力量融合在一起，使得一些执纪执法机关之间缺乏联系和沟通，工作中往往各自为战，互不通气，难以形成整体合力。如有些案件重复办理，造成不应有的人力、财力浪费。特别是在党纪、政纪和法纪交叉案件的处理衔接上，有时出现移交不及时，甚至不移交等情况，影响了案件查处工作，也影响了反腐败工作的深入开展。

4、在发挥作用上，基层纪委（纪检组）的力量显得非常薄弱。市、县（区）直属部门、单位虽然都设立了纪委（纪检组），但个别单位的纪委（纪检组）发挥不了应有作用。大部分单位的纪委（纪检组）只设书记或组长1人，成了“光杆司令”。有的被单位领导“敬而远之”；有的被“拒之门外”，履行不到监督职能；有的事务缠身，兼顾本职工作少，发挥

作用不到位；有的纪委书记（纪检组长）的待遇低于同级干部，工作不好开展，存在着“不想干又出不去”的情况；有的把纪委书记（纪检组长）当作是一种待遇，作为提拔的“跳板”，工作疲于应付；有的 把年纪大，其他岗位安排有困难的干部安排搞纪检监察工作，导致不少部门纪检监察干部“老龄化”的问题依然比较突出。特别是在乡镇，纪委书记一般是由同级党委副书记担任，分管工作繁多，精力分散，专职纪委副书记也没有做到真正的专职。有些乡镇纪委甚至几年没办过一个案子。

5、在工作开展上，存在三种畏难情绪，影响工作推动。一是在查办违纪案件时存在畏难心理。随着社会发展，科技水平的不断提高，案件也变得越来越隐蔽、复杂，同时查办案件的程序也越来越严格规范，财务、审计、法律、信息技术等方面有专长的人才又极为缺少，突破一个案子往往需要付出很大的代价和艰辛，这就使得一些同志对案件的查处工作存有了畏难情绪；二是在处理工作关系时存在人情心理。少数纪检监察干部与违纪人员工作、生活在同一个地方，彼此“低头不见抬头见”，因此碍情怯面，顾虑重重，致使查案不深入，执纪不到位。由于纪检监察工作难度大，工作任务辛苦而清贫，是一项“得罪人的工作”，因此一部分干部对纪检监察工作心存顾虑，工作的积极性、主动性不高，服从应付的多，考虑后路的多。有的同志为了处理好上级领导、同事、熟人、朋友等诸方面的关系，做纪检监察工作就“不可不认真，也不可太认真”，处理工作关系时看人脸、讲人情；三是在面对个人待遇时存在落差心理。纪检监察干部工作辛苦，“光栽刺不栽花”，容易得罪人讨人嫌，是吃力不讨好的苦差使。在待遇方面，与一些经济部门相比，纪检监察干部待遇较差；与一些组织部门相比，晋升渠道又比较狭窄。有的干部在纪检监察部门一呆就是十年甚至是二十年，直到

退休，可有的同志政治待遇却难以解决。有的纪检组长（纪委书记）相对同级行政副职总是“此薄彼厚”，在排位、班子内部分工及领导决策方面常常低人一等；在生活方面，纪检监察干部往往是别人能去的地方不敢去，别人能得的自已不敢得，有时甚至连一些正常的娱乐活动也不敢参加，总担心别人说三道四，过着一种“苦行僧”式的清苦生活。纪检监察干部常被人认为“不合时宜”、“不合群”，是社会“另类”，一些秉公执纪、清廉自律的纪检监察干部还常被调查对象所埋怨，甚至被亲戚朋友们所不理解，承受的社会压力和精神压力可见一斑。长期的个人付出与个人所得的不对等，造成了某些纪检监察干部心理上的落差。

6、在干部素质上，与新形势、新任务的要求还存在不相适应的地方。表现在纪检监察干部人员结构不尽合理，主要体现为年龄结构不合理、知识结构不合理、性别结构不合理和职业结构不合理。纪检监察干部长期在同一岗位工作，工作年限长、年龄偏大，尤其是纪检组长和监察室主任，几乎成了安臵性的职位。由于长时间在同一部门、同一岗位、同一地域工作，干部的知识单一陈旧，缺少实用性。大部分干部或是部队转业安臵，或是照顾关系从社会上调入，或是组织任命调任，而真正科班毕业的大学生和公开考试录用的反而屈指可数。懂财会、懂法律、懂电脑、懂写作等专业人才更是凤毛麟角。有的纪检监察干部学习兴趣不浓，缺乏吸取新知识的紧迫感；有的纪检监察干部忙时顾不上学、闲时不愿意学，凭着老本干工作；有的纪检监察干部学习不深不透，对理论知识知之不多、学而不精，对业务知识不求甚解。有的纪检监察干部在工作中号召多、具体措施少，多数流于形式，浮在表面，以文件落实文件，没有联系本部门、本单位实际；有的纪检监察干部处理问题的方式过于简单，认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作

方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在，自觉整改，常常使对方口服心不服；有的干部满足现状，固步自封，不善于研究新情况、新问题，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取；有的纪检监察干部缺乏工作主动性，对上级的指示照搬照抄，对遇到的问题不知如何处理；有的纪检监察干部喜欢做表面文章，报喜不报忧，大事化小，小事化了，把单位出现的问题捂捂盖盖，对不正之风不敢抓、不敢管，责任意识偏弱。

篇6：规划中存在的问题与不足[定稿]

1、两大规划衔接不够。即城乡规划与土地利用总体规划的衔接不够完善，造成与土地部门在工作中有互相冲突与矛盾的地方。

2、规划滞后，编制工作有待加强。城镇规划工作滞后于城镇发展，规划思路和作用有待完善，城乡规划法颁布后，最大的难点就是规划全覆盖问题，县级城市尤为普遍。在广大的乡镇区域，缺少规划指导，在项目选址决策上，缺乏统筹安排，应尽快完善乡镇规划，以及各类专项规划。

3、规划经费不足。规划滞后有一大部分原因，是因为规划经费不足，而致使规划不能按时完成。

4、城乡规划的指导思想存在偏差。在城市建设上，有些重地上，轻地下，地下基础设施欠账很多，而这些看不见的设施，正是保障这个城市正常运行的的必要条件，如果长时间基础设施建设跟不上，将来整个城市的运行就会出现大问题。

5、村镇规划不完善，机构不健全。我旗乡镇规划编制工作落后，村镇规划机构不健全，规划管理水平也不高，缺乏专业人才。

6、规划监管机制不完善。尚未建立起规划行政层级监督制度，各级规划管理部门之间缺乏有机联系。规划公众参与制度、规划管理行政追究制度和行政纠错制度还不健全，群众举报制度没有真正发挥作用。

四、2012年工作思路及措施 <一>、工作思路

我旗城乡规划工作坚持“以规划促建设，以制度促管理”的方针，全面贯彻落实《城乡规划法》，拓展工作思路，突出工作重点，树立规划管理的人本理念、规划机制的创新思想，强化科学规划、严格管理，使规划管理工作步入规范化、程序化、法制化轨道，实现城乡规划工作的新突破。坚持规划是建设的“灵魂”、“城市建设、规划先行”的思路，努力发挥好城乡规划指导经济建设和社会发展的“调控”作用。具体要突出二项重点：

1、以树林召中心城区为重点，全面增强中心城市辐射带动能力。以服务城镇化发展为重点，加快推进小城镇和中心村镇建设步伐。

2、坚持规划先导，注重综合考虑村镇的基础设施、产业发展、公共服务、生态保护，完善配套服务功能。重点指导和帮助小城镇总体规划和专项规划编制工作，有序推进小城镇的开发建设。

<二>、工作措施

2012年是深入实践科学发展观、全面落实党的十七大提出的战略目标的时期。统筹城乡规划，稳步推进城乡建设、城镇化建设进程，是我旗城乡规划工作的重中之重。2012年，我旗城乡规划工作措施主要有：

１、完善健全各项规划，并着力提高规划编制水平。尤其

是村镇规划，尽快实现规划全覆盖，为项目的科学决策提供指导。在规划编制中，注重理论提升、综合研究和深入实际，加强各类规划的相互协调和科学衔接，增强规划的系统性、前瞻性和科学性。大项目的规划编制工作，通过“借力、借脑”，引进先进的规划理念，产生好的规划方案，带动我旗规划编制水平的全面提高。

２、强化规划引导，提高规划服务。加强对重大基础设施布局、城市公共设施建设等层面的规划引导和调控，进一步挖掘城市发展潜力，促进城市资源配置最优化、利用最大化。加强城市重要地块的城市空间、城市景观、城市风貌的规划设计，对城市资源进行高层次、高品位、高水平的挖掘和整合，在规划建设中彰显个性，推动城市建设的良性发展。

３、强化规划实施，着力提高规划管理水平。一是坚持专家论证制度，进一步完善规划审批制度，减少和规范自由裁量权。二是深入推进“阳光”规划。通过规划网站、电视、报纸、专栏等形式进行规划公示、政务公开，使得相关权益人对规划审批享有知情权、参与权、监督权,促进社会和谐稳定。三是建立健全各项工作责任制度。进一步强化规章制度的落实，确保干部职工在工作中有章可循，按章办事。四是严格规划管理和实施。严格规划技术控制，严格控制城市交通预留用地和红线，根据城市容量进行规划设计，科学组织交通，充分考虑停车位、公园、公厕等问题。五是加强建设

项目批后管理，加强与市行政执法局的协调配合，加大查处各类违法建设的力度。认真开展房地产开发领域违规变更规划、调整容积率问题专项整治与建设工程领域突出问题专项整治工作。

4、强化规划基础，着力提高规划信息化水平。一是完善规划管理信息系统。做好规划管理信息系统与市行政服务中心审批系统的链接工作，实现信息和资源共享，提高审批和服务效率。二是健全城市地下管线信息系统。注重加大城市地下管线资料收集和补测工作，更科学合理利用地下空间，统筹规划城市管网建设。三是完善城市地形图测绘工作，及时收集和入库最新的基础地形图数据，保证规划管理系统的基础数据常用常新。

篇7：分析自身的优势与不足

人生，是一个过程，没有终点，只要是真实的和属于自己的，就是最美好的。回想我走过的20年，它充满激情，我的梦想在不停前行，经历就是最宝贵的财富，不管是坎坷的还是一路顺风的，生命的意义也正在于此，期盼在路途中能有所获。

对自我的认知，尤其是自我优缺点的认知是非常有必要的。对于自己来说，找到自己的优点，可以在今后的工作和生活中不断发挥自己的优势，为社会主义现代化建设服务；发现自己的缺点，可以树立今后在学习和生活实践中的目标，不断应用先进的思想改造自己的思维和行为习惯，改正缺点，更好的投入事业中去。对于我的优缺点的分析，可以使我自己更好的了解我，从而在以后的学习工作和生活中考验我。

1.自身的优势

在学习上，我勤奋好学，刻苦钻研。能较好的做到上课认真听讲，课下认真独立完成作业。有不懂的问题能够做到及时向老师同学们请教，当然，同学们有不懂的问题向我请教的时候，我也会很心甘情愿的帮助他们解决困难，因为在我看来，帮助他人的同时自己也在进步。每次考试前，我会根据老师讲课的课件、教材认真复习，努力研究每一个知识点，做到充分复习，力争考出好成绩。

在工作方面，我踏实工作，认真负责，将老师布置的每一份任务力求做到最好，对于班内活动，我从不马虎对待，认真安排并积极参加。担任班长以来，我按时召开班级会议，定期和其他班委共议班级各项事务，充分了解班内情况对班里的各项状况，全力配合其他班干部，齐心为班级的发展出谋划策，由于我们是大四的学生，找工作是同学们很关注的事情，所以我所收到的招聘信息能够及时的告知同学们，保证同学们不错过最好的面试机会。

有出色的观察力和对细节的关注能力。务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。喜欢逻辑的思考和理论的应用。做事有很强的原则性，尊重约定，维护集体。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，自己有客观的判断和敏锐的洞察力。良好表达能力。我个人觉得表达能力，一部分源于天性，一部分源于个人知识。我是兼有一点，但很不足，需长期积累。

性格随和、心态良好。性格是天生的，很难改变，但心态与经历相关。我性格很随和，从没打过架，争吵也很少，一般很难让我生气，或许是受看历史和哲学书籍的影响，心态也比较健康，对佛教讲的人生之苦有一定的认识。适应能力强、对生活不挑剔。这可能与天生有关，也可能与我走南闯北长期出差的经历有关，对生活和环境的适应能力很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。有骨气、能坚持原则。我父亲是地地道道的农民，曾当过军人，特别有骨气、讲原则，可能是遗传或受他的影响，我从小就很有骨气，并能坚持自己的想法和原则。

我一直在追求人格的升华，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。无论是在高中，还是现在的大学生活中，我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。我读很多书，并积极参加活动，然后越来越认识到品行对一个人来说是多么的重要，关系到是否能形成正确的人生观世界观。所以无论在什么情况下，我都以品德至上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。平时友爱同学，尊师重道，乐于助人。以前只是觉得帮助别人感到很开心，是一种传统美德。现在我理解道理，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的同时也是在帮自己。对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。我现在领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。

2.自身不足

有点理想化。人应该有理想，但不能理想化。不过，很多简单的道理，做到却很难，我感觉我在感情和工作上还是有些理想化，很难把握好现实与理想之间的平衡。

喜欢感情用事。人都有感情，但不能太感情用事。感性与理性是有冲突的，很难掌握其中的平衡，应更多从理性角度做事，尽量控制感情的不利因素。有点先入为主、夸夸其谈。人不免年少轻狂，自以为了解很多，曾喜欢夸夸其谈，现在逐渐认识到个人的渺小，以前的无知，应努力克服。

英语不好。我的英语基础很差，现在基本都忘记了，无法用英语工作，也因此丧失了很多机会，更可惜的是现在连学的念头都没有了。

有点固执。中国大多知识分子容易走两个极端，一个是自以为是，一个是过度自负。我虽不是什么知识分子，但也有点知识分子的臭毛病，偶尔自以为是，还有点固执，不愿改变自己，还以为自己是对的，什么都好，并喜欢找借口为自己辩护。此点以后一定要克服，学会倾听，多学他人长处，做到海纳百川。

生活中，会比较大意，丢三落四，对待问题有时候会很固执。

自身的缺点，经常会给我带来许多困扰，因此，我下决心要改正缺点。在思想上，今后我会多和优秀的同学进行思想上的沟通与交流，努力学习他们身上的先进思想和宝贵品质，来弥补自身的不足，同时我还会继续学习知识，不断提升自己，能够自如的将理论知识与实际行动联系起来。

篇8：自身存在问题与不足

一、存在的问题

(一)经营业主缺乏信息化意识

在中小企业发展的几十年中,中小企业不管是从规模、数量还是从实力方面都得到了长足的发展,但是信息化方面却没有多大改善。尽管信息化有种种好处,可众多中小企业业主却认为:没有信息化企业照样发展,何况信息化还存在一定的风险,不必要去冒这个风险。经过抽样调查(在经济比较发达的华东区域调查),78%以上的中小企业没有认真考虑信息化,确切地说,这些企业的老总或所有者还没有找到信息化的感觉,所以从信息化市场上体现的就是“雷声大雨点小”甚至是“光打雷不下雨”,任凭“信息化带动工业化”的呼声持续响起而无实质性动作,仿佛与这些企业没什么关系。截至2002年10月,我国中小企业实施信息化的比例还不到10%。

(二)资金投入不够

中小企业的资金本来就是制约其发展的一大瓶颈,而信息化的实施需要更大的资金投入,况且信息化是一项艰苦而又长期的工作,实施周期长,风险高。受业主文化、素质水平影响,他们不可能把大量的资金投入到不能马上出效益的项目中去。在有些业主的眼中,企业需要花钱的事很多,很少有业主将信息化作为重点提上日程,或许本身就很排斥信息化。通过抽样调查发现,中小企业在信息化方面的投入少得可怜,平均不到企业销售额的千分之三。这个投入水平很难提升企业的信息化管理水平和达到预期的成效。

(三)专业人才缺乏

企业信息化不是一个单纯的技术问题,更重要的是一个管理问题。在推进企业信息化过程中最根本的是人,不仅需要一批优秀的信息技术、管理人才,而且需要一大批信息化素质较高的执行层人员。但是,目前中小企业在信息化过程中,往往只注重硬件、网络环境、系统应用情况等,缺乏专业的网络管理人才。实现信息化,仅仅依靠软硬件供应商的外界力量是远远不够的,毕竟只有自己最熟悉自己的企业,而大多数的服务支持都以“普及型”为准,未必真正适合自己的企业管理。

(四)人为障碍严重

信息系统战略规划与组织变革密切相关,组织为了寻求新的发展,引进新产品、新技术,或者拓展新市场等,都需要进行变革。BPR作为一种新的组织变革理念,对信息系统战略规划具有非常重要的意义。信息化的实施,不可避免地冲击了现行管理体制中不符合科学管理规律的作风和习惯。BPR方案必然会触及原有的利益格局,涉及对原有职能部门、个人职位与利益的重新定位,这给实施造成了不小的阻力。

二、解决对策

(一)转变观念,增强信息化意识

当今世界的变化,使我们面对着严峻的挑战,更面对着前所未有的有利条件和大好机遇,“能否抓住机遇,历来是关系革命和建设兴衰成败的大问题”。如果对知识经济和信息经济发展的大趋势认识不清,甚至茫然无知,熟视无睹,就把握不住时代的脉搏,就容易被陈旧观念所束缚,难以有新的开拓。不管情愿不情愿,企业信息化是不以人们意志为转移的,企业信息化建设,早抓早主动,不抓不行,非抓不可。只有全员上下特别是业主,树立强烈的信息化意识,企业信息化工作才能健康顺利发展起来。

(二)合理使用有限资金,确保信息化资金到位

作为中小企业,能够投入信息化建设的资金不会太多,应该考虑怎样“少花钱、多办事”。中小企业绝不能盲目追求最新技术和产品,而要根据企业自身的实际情况采用“滚动式”的投资方法,认真分析自身最迫切需要解决的问题,选择适宜的实施路线,科学、合理地安排实施计划。中小企业一定要摆脱以硬件设备为主的投资方式,要硬件、软件同时并重。由于中小企业涉及行业广泛,企业内部管理方式以及业务流程多变,在系统选型时要坚持“好用、够用、实用”的原则。

(三)建立学习型机制,培养复合型人才

人是单位的第一资源,要强调“以人为本”的管理理念,合理开发人才、合理使用人才、有效管理人才;全方位构建人力资源管理体系,建立科学的人才选拔机制和激励机制。培养员工的终身学习理念。同时,加大对专业人才的培养力度,中小企业应制订信息专业人才培养计划,力争在较短的时间里,集中培养一批既精通经济相关专业知识又精通计算机应用的高素质、复合型专业人才。在培养高层次信息专业人才的同时,还要注意做到普及与提高相结合,努力培养一大批能够熟练操作运用计算机的技术人员,使我国企业员工队伍的综合素质能够适应“信息时代”的要求。必要时可考虑采取IT外包方式,利用其他单位的技术和人才,以保证企业信息化的顺利开展。

(四)合理决策,找准切入点

“整体规划,分步实施”,减少BPR实施过程中存在的阻力。中小企业信息化建设系统的整体规划,是实现整个系统的技术途径,总体规划一般不承担具体的项目设计,是整个系统集成中不可缺少的技术纲领。在具体实施过程中,要从简单技术入手,迅速向广度和深度发展,降低员工的恐惧心理。对于信息化水平较低的中小企业来说,有可能连必要的计算机基础人员都没有,企业除了在内部普及计算机知识外,还应该努力从内部培养一批计算机专业人才,积极促进企业BPR的实施。同时,中小企业要以效益为中心,采取滚动规划、逐步推进的原则,从个别部门的应用开始,待大部分部门信息化比较成熟后,再考虑建立内联网、外联网、接通因特网,开展电子商务活动,从而实现全面信息化。

中小企业信息化建设是一个系统工程,企业要技术先导、软件跟上,实施培训和服务并重的整体规划。在企业信息化中,绝不能追求大而全、小而全的模式,而应该结合自身实际,结合行业实际,有效利用信息技术在关键环节、关键领域进行改造,企业要根据最终的实施效果来选择信息化类型。

参考文献

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[3]魏国良．中小企业管理提升[M]．北京：中国物资出版社，2002．

[4]钱孝先．私营公司全书[M]．北京：北京工业大学出版社．2003．