自身存在的问题以及整改措施

2024-05-24

自身存在的问题以及整改措施（通用10篇）

篇1：自身存在的问题以及整改措施

自身存在的问题以及整改措施

总书记在视察安徽时，就做好“两学一做”学习教育作出了重要指示，其核心要旨就是要求我们学好党章、尊崇党章、践行党章，做到学而懂、学而信、学而用。我结合习总书记的重要讲话，查找自身存在的问题，力求把问题找实、找深、找透。通过开展批评与自我批评，针对自己存在的突出问题，从思想境界、思想作风及工作学习作风等方面进行了自查，边学习、边查摆、边整改、边提高。现将自查情况做自我剖析如下：

一、存在的问题和不足

1、政治理论基础知识薄弱。平时认为只要在政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有用正确的理论彻底改造主观世界和分析解决工作中碰到的新问题、新情况，仅凭自身了解应付工作。

2、工作作风还不够扎实。有时对领导安排的工作存在畏难情绪和急躁思想，对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，常常只是根据布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。

3、实践能力还不够过硬。在工作中经常感觉到自己所掌握的业务知识的深度和广度不够，作为一名大学生，我掌握的理论知识还不能很好地与本专业的实际要求联系起来，实践能力的提高速度跟不上社会对我们提出的新的要求。

二、存在问题的原因

1、政治理论学习不扎实。对“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”缺乏深层面的理解，思想和行动跟不上时代步伐，不能做到与时俱进。

2、工作作风不扎实。认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解性地学习。

3、在实践中学习不够。业务用的着的就学一点，钻的不深，没有过多过深地去研究本专业的知识，有满足于一般的思想。导致了对相关的实践知识掌握不全面，学得不扎实，工作不能得心应手，总在低工作效率中循环。

4、对自身要求不严。导致了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为人民服务的宗旨规范自己，使工作作风和服务大局的意识达不到优质高效的要求。

三、今后整改措施

1、加强政治理论学习，端正学风。今后在工作中更要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想等科学理论的的学习，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养。进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服“思想僵化，不思进取”的思想;以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气去完成任务。

2、自我加压，改进工作学习作风。要清醒的认识自己，全面的分析自己，合理的定位自己，不要腹中无学、夸夸其谈;不能志大才疏、怨天尤人，尤其需要进一步苦练内功，耐得住寂寞，经得起考验。廉洁自律，坚持不为私心所扰，不为名利所累，乐于奉献，真正做到全心全意为人民服务。

3、坚持理论联系实际，加强自身业务素质。加强业务知识的学习，提高对学习业务知识的重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率。

4、改造自我思想，努力提高综合素质。热爱本职工作，保持良好的工作状态，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作。做到干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的人请教。

针对以上制定的整改措施，我将在今后的生活、工作和学习中，时时予以对照检查，严格要求自己，不断完善自己。我相信，在领导和同学们的帮助下，通过自己的不懈努力，这些存在的问题一定能够在今后的工作和生活中加以克服和改进。

——XXX

篇2：自身存在的问题以及整改措施

通过前一阶段保持共产党员先进性教育中的党性自我分析和总结，使我深刻认识到了自身存在的问题和不足，概括起来主要是：政治理论水平不高，不善于用马列主义，毛泽东思想，邓小平理论武装自己的头脑，对政治学习在思想上没有高度重视，使自己对理论知识的理解与实际脱钩。业务经验和专业知识匮乏，对待工作不够主动、积极，不善于思考，对业务知识的掌握不够重视，缺乏敬业精神。工作作风不够严谨扎实，没有做到脚踏实地，缺乏艰苦奋斗的精神，对于遇到的问题没有进行深入的分析，处事方法比较简单。为了使自己最终成为一名真正合格的共产党员，提高自己的政治觉悟、政治思想水平、培养艰苦奋斗的革命精神，提高业务能力，为了更好的为人民服务，针对以上自身存在的问题和不足提出以下整改措施：

一、切实加强政治理论学习

针对以往政治理论学习的不足制定长期和短期的学习计划和目标，活到老学到老。长期计划：今后坚持不懈的学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，坚定共产主义信念，树立科学正确地世界观、人生观、价值观，学习用辩证唯物主义和历史唯物主义的方法论来处理实际问题，每年学习一部马克思主义理论著作，做好读书笔记，总结自己的感受体会，并不断复习。近期目标：根据现阶段自身特点和实际情

况，有针对性地在保持共产党员先进性教育中，认真学习和体会“三个代表”重要思想的精髓，邓小平理论关于社会主义初级阶段和社会主义市场经济的指导思想，学习党的现阶段方针、政策、法规，始终保持和体现共产党员的先进性，与党中央保持一致，在建设社会主义和谐社会的征程中和实际工作中发挥一名共产党员应有的作用。

二、不断剖析自己，更快进步

剖析自己的过程是正确认是自身问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。作为一名共产党员，要时刻保持清醒的头脑，不断剖析自己，找出自身的不足之处并加以改进提高。针对自己缺乏脚踏实的工作作风，工作中有时候不够积极主动等问题，我将在今后的工作生活中虚心向老同志学习吃苦耐劳的工作作风，向革命先烈们学习不怕牺牲，乐于奉献，艰苦奋斗的革命品质。时刻以一个共产党员的标准严格要求自己，接受组织和群众的监督，虚心接受领导和同志的批评，不断改进提高自己，尽快改掉那些缺点和毛病。

三、刻苦学习科学文化知识，提高综合素质

篇3：自身存在的问题以及整改措施

1 公民新闻的定义

1998 年美国人德拉吉通过个人网站曝光克林顿的性丑闻事件, 由此诞生了第一条公民新闻, 而他本人也成为了全球最早的公民记者。在国内, 关于“什么是公民新闻”, 新闻界众说纷纭, 复旦大学新闻学院的孟建教授为我们下了一个这样的定义——“公民新闻就是公民群体获得了媒介的普遍接近使用权, 并通过集体言说的方式来完成对社会现实的媒介化再现”[1]。

2 公民新闻的把关人

2.1 公民记者

所谓“公民记者”, 是指在新闻事件的报道和传播中发挥记者作用, 却非专业新闻传播者的普通民众[2]。在中国, 公民记者的兴起伴随着web2.0时代的出现, 也就是博客、播客的出现为受众赋予媒介接近权, 而今后他们也将作为一只新兴的传播力量和舆论力量在社会上的影响力不断扩大, 但同时也要面对队伍质量参差不齐的窘境, 就此, 笔者提出以下几点建议。

2.1.1 增强自律意识, 提高社会责任感

公民记者作为公民新闻的主体, 把关靠自律。传统媒体时代吸引人的是发行率、收视率, 在互联网时代使人趋之若鹜的则是点击率。某些私人博主为了获得极高的关注度, 会发布一些所谓吸睛、劲爆、有趣但实际上却粗鄙、无下限甚至虚假的消息。施拉姆曾经讽刺“脑子机灵的人不再追随新闻的潮流走, 而是在学习如何推动新闻走了”[3]道出了对假信息发布者的谴责与无奈。

2.1.2 学习专业新闻记者, 与其优势互补

当今公民记者的新闻素养无法与专业记者相比。被公认为“中国第一公民记者”的周曙光仅仅初中文化程度, 但却在重庆杨家坪拆迁事件的报道中体现了强烈的正义感和社会责任感, 他的出现使人们意识到, 只要愿意, 每个人都可以成为“超人”。

2.2 用户群体

用户群体即为接受公民新闻的网民群体, 在传统媒体中称为受众, 但笔者认为, 基于当今的互联网思维, “用户”比“受众”更为贴切。网络信息冗余繁杂, 仅仅依靠公民记者的自律远远不够, 还需要用户自己为自己把关。波兹曼在批判电视文化时说道:“我们的问题不在于电视为我们展示具有娱乐性的内容, 而在于所有的内容都以娱乐的方式表现出来。”[4]用户在接受信息的同时, 内心也应定个标准:什么样的信息值得接受?什么样的信息值得扩散?扩散了会有什么后果?

2.3 传统媒体

2.3.1 提高信息透明度, 及时制止谣言扩散

公民新闻的发布速度及传播速度, 传统媒体望尘莫及, 但传统媒体可以从新闻内容入手, 发挥其优势作用。对于大多数人而言, 电视的公信力还是大于网络, 人们更加信赖如《新闻联播》《朝闻天下》等栏目。在微博上, 人们也更倾向于人民日报、央视新闻等官方微博, 一些公民记者发布的信息并不会被大多数人所认可, 直到上述官微转发评论后, 有些用户才放心接受。

2.3.2 进行公民新闻中有价值部分的深度报道

柯勒律治曾说:“到处是水, 却没有一滴水可以喝。”我们可以这样理解:面对网络上的海量信息, 真正有价值可以为我们所用的却少之又少。“标题党”的出现不仅显示人们更倾向于那些劲爆、轶事的新闻, 也暗示着人们对事件结果的关注远远不及事件的发生。就像人们现在仍能记得38 元一只的天价虾带来的青岛宰客事件, 可对于事件的结果, 后续的跟踪报道, 又有多少人继续关注?这也在侧面反映了公民新闻的不足。传统媒体可以凭借强大的人力、物力、财力对公民新闻中那些有价值的信息进行深度跟踪报道, 引发社会关注。

2.3.3 开设公民新闻渠道

当前的公民新闻渠道主要是博客、播客、微博、BBS论坛、优酷土豆视频等, 与传统媒体融合的趋势并不明显。虽然设立中国公民新闻网, 但笔者认为其形式大于内容, 真正还是由官方掌握主动权。传统媒体应设法开设一些公民新闻的板块, 报纸可以开设专栏, 电视可以做专题, 这对传统媒体的把关要求更加严格, 这里的把关是指传统媒体要对信息的真实性以及价值性进行正实和筛选, 而不是选择那些只讲好话毫无思想的“官腔”。对传统媒体来说, 挑战难度很大但并不是没有可能。

3 小结

公民新闻从总体来说, 是民主化的发展, 是社会进步的表现, 是时代发展潮流中的必经阶段, 我们必须适应它, 必须做好它, 面对其存在的不足以及“众媒体时代+”下传统媒体的危机, 如何让两者和平共处, 共同为实现和谐社会的“中国梦”不懈奋斗, 是我们每一个媒体人所要思考的。

参考文献

[1]孟建, 孙祥飞.对公民新闻现象的理论思考[J].2012 (10) .

[2]董克伟.“公民记者”兴起成网络管理新课题[N].中国改革报, 2010-02-05.

[3]威尔伯施拉姆.传播学概论[M].2版.北京:中国人民大学出版社.

篇4：自身存在的问题以及整改措施

关键词：管理工作存在问题应对措施

企业管理工作保障企业正常运作的重要手段，通过科学的管理可以规范企业的各种经营活动和行为按照企业的章程制度执行，但是管理工作的内容具有复杂性、多样性，比如笔者从事的管理工作既要负责单位的考勤管理、还要负责单位的思政工作、日常工作等，管理内容的复杂性使得管理人员在具体的管理工作中必然会存在一些问题，这些问题的存在严重影响着企业的日常运作。

1 管理工作在企业经营中的重要性

1.1提供物质保障的职能活动企业的日常运作离不开管理人员的协调与管理，尤其是企业在进行各项活动时，需要企业提供相应的资源给予保障，而这些资源不仅包括物质资源还包括人力资源，而管理人员则可以通过自己的职权，对企业的资源进行配置，比如笔者从事的后勤工作、就负责单位的财务管理。因此做好企业的管理工作，可以为企业的正常运行提供物质保障。

1.2 提高企业的工作效率通过企业管理，可以对企业存在的各种问题进行及时的解决，并且通过管理可以提高员工的工作积极性，比如笔者通过对员工的上班时间等进行管理，可以约束他们的时间意识，并且通过工会组织各种职工活动丰富员工的精神文化，最终会激发他们的工作激情，进而提高他们的工作效率。

2 管理工作存在问题分析

2.1 缺乏完善的管理机制目前很多企业在管理制度建设方面还存在很多的缺陷，甚至一些企业连基本的管理制度都没有建立，这样就会给管理人员在管理工作中造成很大的被动，不利于企业的科学管理，比如对员工进行考勤管理时，可能就会因为缺失考勤管理规范制度，造成在考勤管理中存在很大的人情味，有些员工为了避免迟到，他们就会叫其他人员代自己打卡等。同时很多企业对于管理人员的职能也没有进行明确的规定，结果造成管理人员要兼顾企业的很多岗位，导致他们在负责的管理工作中缺乏具体的管理职权。

2.2 管理人员的综合素质不高一般而言，企业管理人员承担的工作是非常巨大的，而且其内容也比较繁琐，以笔者为例，本人不仅要负责单位的日常管理工作、职工考勤还要负责单位职工的医疗保险、工会等工作，这些复杂的工作要求管理人员必须要具备丰富的专业技能和综合素质，但是根据分析管理队伍的现状发现，管理人员的综合素质不高：一是管理人员的专业技能不全面，他们或许在某一方面具有专业的技能，但是在另一方面可能就会表现得能力不足;二是管理人员的技术水平不高，随着信息化时代的发展，计算机技术已经普遍应用在日常的管理工作中，但是一些管理人员却没有相应的技能。

2.3 管理模式比较落后虽然企业的管理模式在不断地创新与发展，但是其在管理模式上还是沿用比较传统的管理方式，比如考勤管理人员在具体的管理工作中，他们只是机械的对考勤卡进行管理，而没有对打卡人的身份进行考核，结果造成员工考勤的真实情况受到怀疑，同时企业管理的手段也比较落后，随着信息化时代的发展，要求管理人员对企业的资源进行统一的管理与分配，以此实现资源的最大利用率，但是管理人员在管理过程中采取的管理手段还是依靠传统的手工模式，大大降低了企业的工作效率。

3 提高管理工作的具体对策

3.1 建立与完善企业管理规章制度基于企业管理工作中出现的不规范行为，企业要通过制定与完善现有的管理规章制度，实现企业的规范化、科学化管理，首先企业要科学规划企业管理机构，按照现代企业管理制度的要求规范企业的管理机构，保证企业内部管理组织的合理性;其次规范管理人员的职权，明确他们的职能岗位，规定他们具体的管理内容，避免出现重复管理、无人管理现象的出现;最后企业管理规章制度的制定一定要结合单位的实际情况，比如根据笔者单位的实际情况，笔者担任着较多的管理职权，因此单位的管理规章制度要对这些职权进行明确的说明。

3.2 提高管理人员的综合素质基于当前管理人员日益增多的工作任务，要求管理人员要掌握更多的专业管理技能和较高的综合素质，比如针对作者单位的管理工作需要，作为管理人员除了要掌握基本的管理知识外，还要具有思想政治教育能力、协调能力、财务管理能力以及计算机应用能力等，同时还要管理人员具备较高的综合素质，因为管理人员不仅是单位管理工作的承担者，也是提升企业形象的重要推动者，比如企业在召开某些会议时需要进行大量的前期准备工作，而这些工作需要单位的管理人员承担，如果管理工作落实不好，就会给参会者留下不好的印象。

3.3 提高管理工作手段的创新随着信息化技术的不断发展，信息技术在企业中的应用越来越广泛，对此企业的管理手段也要积极创新与发展，比如员工考勤工作管理应用打卡管理器就是信息技术的代表，同时现代网络化办公模式的出现等，都需要管理人员在工作中要积极创新，提高自己的管理技术水平。

当然除了上述的几种提高企业管理工作的措施外，还可以通过加强企业管理者对管理工作的重视程度、建立标准化的管理标准以及加强企业员工教育培训等方式提高企业的管理工作。

参考文献：

[1]萧爱玲.高校后勤管理存在的问题和应对措施[J].教育学院学报，2014（5）.

[2]邓集文.我国企业行政管理的现存问题及改革思路[J].改革与战略，2010（26）.

篇5：监督档案存在问题以及整改措施

存在主要问题为：

（1）监督计划书缺乏针对性，未体现监督抽查的精神

（2）监督记录内容过于侧重实体质量监督，质量形为监督内容简单

（3）实体质量监督抽查内容、部位记录不明确。

（4）主要建筑材料、构配件监督抽查内容不完善。

（5）监督记录中未体现对检测机构的监督检查。

针对以上问题，我站组织人员认真学习建设部5号部令对质量监督工作的要求，并积极修订监督手册，明确监督人员的职责以及监督内容，强化工程质量监督做为监督执法的工作定位。对于存在的问题，积极制订措施进行整改，主要整改内容为：

1）根据监督注册登记书，依据经施工图审查合格的设计文件以及施工验收规范，对每个工程根据其项目特点有针对性的制定监督计划书，要求监督计划书中不再包含必检、停检等不符合5号部令精神的监督内容，明确监督工作性质为质量监督抽查，监督内容以质量形为为主、实体质量为辅，将质量形为抽查做为监督工作的主要内容。监督计划中注明监督人员的专业以及省级建设主管部门下发的上岗证书号。

2）明确工程质量监督抽查的主要内容，即让每一个监督人

员了解监督检查主要是查什么，要求监督员确立质量形为抽查为主，实体质量抽查为辅的监督抽查方针，根据《建设工程质量管理条例》等法律法规以及验收规范的要求，了解并熟悉各责任主体在项目施工过程中应履行的质量职责。并将对质量形为的抽查贯穿于各项监督抽查当中，对于实体质量抽查中发现的质量问题应从根源上追溯到问题产生是由于哪个参建单位未履行质量形为造成的。从而督促各参建责任主体规范自身的质量形为。

3）实体质量的监督抽查以涉及主体结构安全以及重要使用功能部位为主要内容，监督记录中要体现抽查、抽测的特点，明确抽查的部位，记录中不允许出现个别、局部、部分等含混用语，部位应明确定位至轴线之间，并针对提出的质量问题及时下发整改通知书督促整改完成，应由监督记录、整改通知书、整改回复组成一整套交圈的监督文件整理归档。

4）监督档案中要形成对主要建筑材料、构配件的监督抽查内容，对建筑材料、构配件的监督抽查做为质量监督机构的主要职责应在监督记录中有完整的体现。并将对建筑材料的抽查与各参建主体的质量形为抽查相结合，工程中首先要记录所抽建筑材料使用于哪个部位，其次应对该材料在工程使用过程中各责任主体的质量形为进行抽查，重点检查施工企业的进场检验、报验程序，监理单位的见证取送样程序，原材料进场报验单以及进场复试报告等技术资料，对抽查情况进行详细记录，必要时通过监督抽测方式进行复测。

篇6：自身存在的问题以及整改措施

1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；

存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。

2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；

存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。

3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；

存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。

4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；

存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。

5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；

存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在qq群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。整改措施：充分领会上级要求，结合本地实际，制定具体的实施细则，指导基导开展工作。

6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；

存在的问题：在办理群众事务和本职工作的时候，总是在推脱，认为不是自己的事，或者往后迤，一直不办理、不开展，实际迤不了的时候敷衍了事，不讲质量。整改措施：积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力，不能把什么事都往领导身上推，往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。

7、一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”；

存在的问题：工作中只讲面子，不讲里子，特别在接受检查时，不敢直面问题，总是把自己的工作吹得天花乱醉。整改措施：平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头望，找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题，认真分析总结存在问题的原因，要敢于面对问题，不能总是遮遮掩掩，蒙混过关。

8、有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；

存在的问题：不能完全履行科室负责人的职责，特别是在需要结硬仗，承担责任的时候把工作推给下属，认为不是自己具体负责的工作就不管不问，没有担当精神。整改措施：要当好负责人，对科室内的全部工作承担责任，耐心指导具体负责同志完成工作任务，为完成任务创造良好的外部环境。

9、有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；

存在的问题：对自己工作中存在的一些问题遮遮掩掩，不敢暴露，对别人工作中的问题往往不愿意指出来，认为反正不关自己的事，出了问题也不是自己的责任。整改措施：要敢于面自己的问题，不怕亮丑，要勇于接受批评，及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评，不能当好好先生，也不能坐视不管，导致出现更大的问题，要不怕得罪人，及时纠正，降低损失。

篇7：自身存在的问题以及整改措施

两篇

党员领导人员个人检查对照材料

（含存在问题、原因分析和整改措施）

根据分公司党委《关于认真开好2018年度党员领导人员民主生活会的通知》精神，我深入学习党的十八届六中全会精神和全国国有企业党建工作会议精神，会前按要求开展了调研座谈、谈心谈话等，认真听取党员、干部和群众的意见和建议。结合企业改革发展情况，联系自身思想和工作实际，对照《准则》《条例》规定和要求，我主要从以下几个方面进行自我剖析。

一、党性分析

党员是党的肌体的细胞。党员合格，党的组织才坚强有力，党才能永葆生机与活力。合格党员的标准是具体的、明确的，新形势下，要着眼党和国家事业的新发展对党员提出新的要求。

（一）政治合格方面

坚定理想信念是我们每个党员的安身立命之本，正如总书记强调，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病”只有理想信念坚定，党员干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧。我在业余时间主动学习“学党章党规、学系列讲话

”，把理想信念建立在对科学理论的认同上，增强道路自信、理论自信、制度自信，能够做到对党绝对忠诚，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

（二）执行纪律合格方面

俗话说，没有规矩不成方圆。党章是党的总章程，是全党必须遵循的总规矩，我们每个党员都应该把学习党章作为第一课和必修课，牢记入党誓词，牢记党员义务和权利，牢记党规党纪，任何时候都要把纪律和规矩挺在前面。我在工作之余能够主动学习党章党规，严格遵守党的纪律，特别是政治纪律和组织纪律，强化党员意识，养成纪律自觉，主动向党中央看齐，守住为人做事的底线，远离违法乱纪的红线，不搞小圈子、小山头、小团伙，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。

（三）品德合格方面

道德高尚是党员干部做到清正廉洁的基础，廉洁自律是共产党人为官从政的底线。我们强调坚持得才兼备、以德为先，就是要把思想道德建设放在十分突出的位置，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线。我能够做到清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，自觉接受党和人民监督，把权力关进制度的笼子里，永葆共产党员的纯洁性和先进性。

（四）发挥作用合格方面

在工作中自觉发挥主观能动性，积极开动脑筋，出主意、想办法，发挥先锋模范带头作用，是每一名共产党员应尽的责任。自己在工作中能够积极开展各项各项工作，并在遇到困难时能够积级地想办法按时去完成，但在开拓创新的意识方面离其他先进模范还有一定的差距。

二、存在的主要问题

始终坚持问题导向，理顺问题根源，自觉对照《准则》《条例》规定和要求，对先进典型，进行深刻反思，清楚认识到自己在思想上、组织上、作风上、纪律上还存在一些问题，归纳起来主要有以下几个方面：

(一)理想信念方面

一是理想信念有待进一步提高。“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，理想信念决定事业成败。通过反思，对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深，没有真正做到深学、细照、笃行，没有完全把理想信念转化为助推工作发展的的实际行动和内在动力。二是党性修养有待进一步提高。通过对比学习先进典型，在工作细节、修为上与还有一定的差距。对学习贯彻总书记重要讲话和重要批示精神不够深入，对未来发展的危机意识不强，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。

(二)政治纪律和政治规矩方面

在重大问题上能做到坚决与党中央保持一致，做到对党忠诚，但对新时期党章、党纪等规章制度学习不深、不全面。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深。能自觉做到将纪律和规矩放在前面，但执行的标准还有待于提高。

(三)作风方面

在工作作风方面，能够深入现场第一线深入了解现场存在的各种问题，但还是存在工作作风不扎实的情况。工作有时主动性不够强，对项目上一些问题的出现往往是发生后再解决，没有做到全面预判并提前防范。反“四风”整改落实的深度和强度还有待进一步拓展和加强。由于工作原因，不能经常回家，对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上、电话上，缺乏一些实实在在的行动。

(四)担当作为方面

一是工作保持冲劲不足。对待发展中出现的新问题、新困难，不能够完全按照与时俱进的要求解决。工作中有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是工作推进的韧劲不足。在工作中，我始终坚持主动担责，敢于担当”，但由于日常事务多、工作任务重，有时存在浮躁、急躁现象。

(五)组织生活方面

个人始终牢记党员身份，坚持以普通党员身份参加党的组织生活，能做到自觉交纳党费和主动找领导谈心谈话交流思想，但有时候

“重业务轻党建”思想依然存在，对党建工作重视不够，作为“项目一把手”在党建方面的表率作用没有很好发挥。

(六)落实全面从严治党责任方面

主动承担落实“两个责任”的积极性和力度还不强，每年专题研究部署党风廉政建设还不够，履行“两个责任”宏观部署多，微观督促少，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，在党建工作上没有深入开展工作。在落实全面从严治党责任方面还有待于加强。

三、存在问题的原因分析

对照“两学一做”学习教育要求和《准则》《条例》，从政治上、思想上、行动上深刻剖析产生上述问题的原因，根源还是在主观上。

(一)在政治合格方面

政治理论学习还不够全面深入。共产党员保持纯洁性、先进性需要不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养，由于工作事务庞杂，在学习方面投入精力不足，对十八届六中全会、精神和《准则》《条例》等的学习的内容比较零碎，不够全面、系统、深入，没有真正在学深、学透、用活上下功夫。忽视了理论学习，忽视了主观世界的改造，导致工作创新意识不强，从而产生了这样那样的问题。

(二)在执行纪律合格方面

纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。坚决做到严守党的政治纪律和政治规矩，在大是大非面前头脑清醒、政治坚定、旗帜鲜明，工作中没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，在思想上警惕性、警觉性有所放松，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松，执行纪律时没有

“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。

(三)在品德合格方面

继承和发扬党的优良传统和作风，是牢固树立坚定正确理想信念的思想基础。遵守社会公德，树立正确的世界观、人生观和价值观，以社会主义核心价值体系为指导，有利于抵制拜金主义、享乐主义等消极腐朽思想观念的侵蚀。深刻反思，作为领导干部，应该是遵守道德规范的中坚力量，同时也是履行道德义务的示范者，在恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德方面，自身率先垂范做得不够。

(四)在发挥作用合格方面

只有树立正确的政绩观，我们的各项工作才能在保证路线、方针正确的前提下开展好，也是党员干部从政的价值趋向，是党员干部创造政绩的思想基础。通过反思，在改革发展工作方法不够恰当，有些复杂的事情应对策略不足，导致在党建和工作中没有充分发挥应有的作用。

四、今后的努力方向和整改措施

通过自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中，我将以这次民主生活会为契机，针对自身查找和同志们给我指出的问题，切实采取措施，努力从以下几方面改进和提高。

(一)更加重视学习提高，不断增强党性修养。要从根本上解决存在的问题，首先就是解决思想认识的问题，着力点就是加强自身学习提高。强化政治学习，深入践行“三严三实”专题教育。强化“两学一做”，切实将“两学一做”学习教育融入到党员教育新常态中，真学真懂，不断提升自己的的党性修养和能力水平。

(二)更加严格执行政治纪律，不断提高政治定力。一是切实锤炼党性修养。始终把遵守党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则，增强政治敏锐性和政治鉴别力，保持清醒的政治头脑和坚定的理想信念。二是始终坚定正确政治方向。以党员标准严格要求自己，坚持党的民主集中制，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，做到政治信仰不动摇、政治立场不变化、政治方向不偏移。

(三)更加崇尚实干作风，不断强化纪律约束。作风建设永远在路上。一是树立正确服务意识。坚守无私奉献和艰苦奋斗的精神，把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事业第一、人民的利益第一。二是强化责任抓落实。在“务实、扎实、落实”上狠下功夫，“撸起袖子加油干”“甩开膀子使劲干”。带头深入到基层一线、现场协调解决问题。

以上对照检查，可能查得不全面、不准确，原因分析和整改措施也不一定到位，请领导、同事给予批评指正。

党员领导人员个人检查对照材料

（含存在问题、原因分析和整改措施）

按照2017年度基层党组织组织生活会要求，近期，我积极参加支部组织的集中学习，并结合自己的思想工作实际，对照“政治功能强不强、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严”四面镜子，深入开展了自查，现报告如下：

一、存在问题

（一）“政治功能强不强”方面。

一是党章意识、党员身份意识淡化，习惯于埋头拉车，不善于抬头看路，在党言党、爱党护党的自觉性不高。二是先锋模范作用发挥不够，习惯于“随大流”

“齐步走”，与“平常时候能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的党员先进性要求，还有一定差距。

（二）“工作作风实不实”方面。

一是敬业精神有所欠缺，习惯于不求有功、但求无过，有图清闲、怕麻烦的心理。二是习惯于安于现状、按部就班，工作缺乏积极性和主动性。

（三）“发挥作用好不好”方面。

一是等靠思想严重，领导交办的就做，领导没明确交办的就不主动去做，有“推着走、催着干”的现象。二是干事激情欠缺，内心深处有“苦干实干，做给天看；任劳任怨，永难如愿”的消极心理，缺少追求卓越、精益求精的精神。三是先锋模范作用发挥不够，不能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。

（四）“自我要求严不严”方面。

一是学习的主动性不高、系统性不强，用新思想、新理念、新知识去武装头脑的积极性不高。二是自我约束不够严，认为“小事无碍大节”，偶有迟到早退的现象，未能严格执行请示报告制度。

二、原因分析

一是对思想政治建设的重要性认识不足。认为自己是基层的一名普通党员，只要把自己的本职工作做好就行，因而放松了政治理论学习，放松了对精神世界的改造，导致自己的思维层次和认知水平不高。

二是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的必要性认识不足，不能经常性地对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，进行自我省察、自我净化、自我完善、自我革新。这是造成自己工作作风不实的关键原因。

三是在个人修养上降格以求。随着年龄的增长，内心有了松劲懈怠的情绪，认为只要不逾矩、不越轨、不踩线就行，对自己的要求不如以前那么严、那么高了，自重、自省、自警、自励的精神有所弱化，这是造成自己自我要求不严的根本原因。

三、整改措施

（一）牵住“四个自信”“四个意识”这个“牛鼻子”，不断提高自己的思想政治觉悟。制定全面系统的学习计划，保证每天不少一个小时的学习时间，不断打扫思想灰尘，清洁精神家园，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。

（二）坚持用入党誓词警示自己，从小事抓起，从点滴做起，懂得什么话能说，什么话不能说；什么事能做，什么事不能做，努力当好表率、做出样子。进一步强化组织观念，不做游离于组织之外的自由人、凌驾于纪律之上的特殊人，积极主动地参加组织生活，及时足额缴纳党费，尽职尽责完成组织交办的任务，尽到党员应尽之责，做好党员当为之事。

（三）牢记“唯有埋头，才能出头”的道理，淬炼勇于担当、敬业负责的过硬作风。下决心根除“疲疲塌塌混日子，年年都是老样子”的懒散习气，对自己负责的工作、担负的任务，心要用到，劲要使完，绝不拖泥带水、左顾右盼，绝不坐等观望、推诿扯皮，确保件件有落实、事事有回音。

（四）在“修心、修德、修身、修为”下功夫，提高自身修养。克服心浮气躁、急功近利的现象，保持心底澄清，坚守内心本真，建好自己的精神家园。努力做一个讲道德、重品行、有操守之人。坚持用中国优秀传统文化陶冶情操，涵养德性，修持身性。始终用党纪国法约束自己，用党性原则要求自己，以严正己，以实导行。

18个是否以及“十二字”主题教育总要求个人检视对照检查材料

按照公司党委主题教育领导小组办公室关于召开专题组织生活会的通知要求，我对照《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》列出的18个是否以及“十二字”主题教育总要求，主动把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去、把作风摆进去，深刻检视了自身存在的突出问题，深入剖析了问题产生的根源，进一步明确了整改措施和努力方向，现将检视对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）对照党章，在“五个是否”方面存在的问题

1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。经查摆，主要有两个方面的问题表现：一是学习领悟不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习在往里走、往心里走、往实里走方面做得还不够，仅仅满足于参加了集中学习教育、满足于做了学习笔记，在学深学透、融会贯通、弄通做实上与上级要求还有很大的差距。二是深度广度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想一知半解、浅尝辄止，没有真正理解其内涵要义，存在横不达边、纵不到底现象。三是精准学习不够。片面认为习近平新时代中国特色社会主义思想需要学的知识很多，难以全面掌握，只要了解其精神实质就行了，未能深刻去思考研究，导致不能很好地做到深学细研、学以致用。

2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用。经查摆，主要有两个方面的问题表现：①先锋模范作用发挥不平衡，过多地关注于急难险重任务，从而忽视在日常工作中的带动作用。②对社会上一些错误言论和政治谣言敏锐性不够，没有做到理直气壮的坚决反对,对此类歪风邪气抵制不彻底。

3.是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。经查摆，主要有两个方面的问题表现：①理论学习抓得不紧不实,理想信念方面拧得不够紧,宗旨意识有所弱化。②对于下属的工作,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪。

4.是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩方面。经查摆，主要问题表现为：对身边人的违纪违规现象，不能及时指出，予以批评。

5.是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作方面：①对基层工作和基层管理存在问题批评较多，实质性措施较少。②深入群众做得不够，与群众不能做到心贴心，手拉手，无形中拉开了与群众的距离，影响了与群众的感情。

(二)对照准则“八个是否”存在的问题

1.是否坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念方面：①理想信念不够坚定，有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观认识，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，导致理想信念不够坚定等现象。②理论武装不自觉。仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学的少。

2.是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场方面：存在工作有时心浮气躁，有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，给人一种过于生硬的感觉。

3.是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”方面：主要存在问题是对党中央的一些决策部署，自己能够做到认真学习、坚决执行，但对班组如何抓好贯彻落实督促指导还不够。

4.是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”方面：虽然能较好落实中央八项规定精神，但对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，分析不多，抵触不够，批评不够。

5.是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政方面：有时对自己认为正确的事情较为固执，不能很好听取同事的意见和建议，执行民主集中制不够好。

6.是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向方面：没有很好履行培养干部的职责，没有及时将一些优秀年轻人士选拔推荐到重要岗位上，一定程度存在影响职工工作积极性的现象。

7.是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力方面：①一些时候准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的“过关”思想和“走过场”现象存在。每年仅在民主生活会时开展批评和自我批评，没有做到批评和自我批评经常化。②批评与自我批评不到位。在民主生活会或组织生活会上，有时缺乏批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，缺少了批评的力度，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性还有待提升。

8.是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争方面：工作中，我能够坚持党性原则，秉公办事。生活中，没有不良嗜好。但是廉洁自律意识还不够严格，认为现在生活条件好了，艰苦奋斗、勤俭节约的意识渐渐弱化。

(三)对照条例“五个是否”方面

1.是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定方面。经自查，在重大原则问题上同党中央保持高度一致，能自觉执行党组织决策。

2.是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题方面：经自查，本人不存在滥用职权、收受“红包”礼金、公款旅游、转嫁公务接待费用、违规发放津补贴、超职数配备干部等问题。

3.是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题方面。本人坚持党性原则，不存在优亲厚友、政商勾结，充当黑恶势力保护伞等问题。

4.是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题方面：经自查，不存在此方面问题。

5.是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题方面：经对照反思，本人时刻牢记自身共产党员的身份标签，不存在此方面问题。

二、存在问题的原因剖析

从深层次分析自身存在上述问题的原因,根源在于以下三个方面:

(一)坚定理想信念的自觉性不够强。在政治合格方面，能够始终牢固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化，没有持续不断地加强政治理论、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求，直接影响了自己思想的进步。

(二)宗旨意识有所淡化。在工作中，心中不能始终装着群众，淡化了为人民服务的根据宗旨，有时候没有深入实际认真了解职工所想、所急、所怨的是什么，在感情上有所疏远，群众路线贯彻不彻底。

(三)自我约束有所放松。对党章党纪学习不经常，没有强硬的底线意识、红线意识，在执行党纪时，制度的口子有的时候扎得不紧。

(四)传承红色基因的精神不够强。随着工作和生活条件的改善，对艰苦奋斗的要求有所降低，吃苦精神和奋斗精神有所下降，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗意识弱化了，在坚决抵制享乐主义、奢靡之风方面有所放松，存在自我约束不严。这些现象都是党性不强的具体表现。

三、整改措施和今后努力方向

下一步,将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题,逐一制定措施,形成落实清单，认真抓好整改。

（一）不断加强学习。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想理论体系和党的十九大精神，特别是总书记系列重要讲话精神，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引领行动自觉，最终把学习教育成果体现在推动生产工作中。制定学习计划，要充分利用工作外、休假时间进行学习，确保学习工作两不误。通过学习，切实解决在理想信念模糊的问题、政治意识淡化的问题、宗旨观念淡薄的问题。

（二）严格要求自己。加强与群众之间的交流谈心，注重从平时查找缺点，于细微处发现问题，在谈笑间解决问题，努力营造团结进取的良好氛围。牢固树立“群众事无小事”的服务观念，深入群众，主动帮他们解决一些生活上，工作的“小事”、“难事”。

（三）始终严于律己，要把党章党纪挺在前面，不碰党纪高压线，不破道德底线，带头讲党性，守党纪，讲规矩。处理好公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，锤炼品格修养，在营造风清气正的政治生态，和职工群众安居乐业的工作生活环境上，走在前头，多下功夫，作出表率。

篇8：自身存在的问题以及整改措施

关键词：企业,内部控制,问题,优化措施

内部控制是一个综合的、系统性的管理过程, 这一过程将受到企业的董事会、管理层、全体员工等多方面因素的影响。内部控制在现代企业中的广泛推广和应用保证了企业的管理层能够顺利实现其经营与发展目标、实现企业的高效益、提升企业财务报告的真实性、增强企业遵守各项法律法规的自律性。可见, 有效的内部控制决定着现代企业经营规模能否扩大, 风险能够得到合理规避, 整体管理水平能否得以提升, 是保证现代企业可持续发展的基本前提。在日益激烈的市场竞争中, 在复杂多变的宏观环境中, 现代企业唯有加强内部控制、优化内控体系, 才能真正提高自身的核心竞争力, 才能为企业的长远发展和战略目标的实现保驾护航。

一、现代企业内部控制中存在的问题分析

(一) 内部控制环境还有待完善

内部控制环境是内部控制中的基础环节, 它决定着内部控制环境其他要素的充分发挥, 并对企业内部控制制度的贯彻与执行起到直接的影响作用, 甚至对内部控制目标的实现有着决定性作用。但是, 在剖析现代的内部控制环境后发现, 其内部控制环境建设还极不完善。例如:某集团按照现代企业制度的要求构建了一套独立的组织构架, 主要包括:董事会、监事会、董事会领导下的经营领导班子等, 从表面上看这些部门之间相互分离、相互制约, 但是, 由于该集团属于国有独资企业, 并未真正遵照现代企业制度和《公司法》的要求来组建公司治理结构, 其董事长仍是由上一级的行政主管部门来直接任命的。再例如:某公司的企业文化中借鉴了其他企业文化的优点和特征, 但是, 并未根据自身的特点建设企业文化, 再加之多年以来养成的不求进取、消极怠工、养尊处优的企业环境特点, 造成该公司的员工个人价值取向与企业的管理理念、战略发展并为形成一致的目标, 特别是干部与普通职工之间缺乏竞争意识、创新意识、风险意识。

(二) 风险评估机制十分匮乏

随着市场经济的发展, 现代企业所面临的内外部风险日益增加, 但是, 就目前企业的风险评估系统现状来看, 各级组织的风险意识并未提升到应有的高度, 也并未在企业内部构架一个健全的、有效的风险预警机会, 风险意识淡薄, 风险管理机制缺乏, 特别是很多企业的管理风险意识严重不足, 在应对各种突发事件时能力还有待提升。

(三) 内部控制活动有待完善

内部控制的核心内容是其内部控制活动, 这也是企业根据风险评估的结果, 并结合相应的应对策略, 以此来保证内部控制目标能够得以实现的一种手段和方法。例如:在某企业中, 关于内部财务控制流程、工资支出流程、代扣代缴资金流程、资金流入流程、会计资料传送流程、会计档案查阅流程等不同的方面内容, 但是, 在这些控制活动中并未涉及到对于一些关键环节的控制, 如:对于内部物资采购的控制、专项资金的分配的控制等。这些流程主要都是通过文字的形式进行描述的, 并没有指定具体的负责部门、负责人员等, 这就造成再出现问题时相互推诿, 无从下手。

(四) 内部监督机制存在问题

内部监督主要是对企业内部控制制度是否健全、是否合理、是否有效等进行监督、检查、评估。但是, 对于现代企业而言, 由于管理体制、管理方式等多方面问题的存在, 很多内部控制监督环节都显得十分薄弱, 内部稽核机构、外部监督机构并未起到应有的作用。例如:有的企业内部稽核职能缺乏有效性评估, 这也是当前企业面临的一个巨大挑战;对于外部监督方面, 企业基本都是重形式、走过场, 根本没有起到应有的监督作用和效果。

二、优化现代企业内部控制的有效措施

(一) 优化现代企业的内部控制环境

良好的内部控制环境是保证内部控制作用充分发挥的基础, 直接关系到内部控制系统的建设与完善。因此, 必须构建完善的企业内部控制环境。内部控制环境作为企业内部控制的一种氛围、一个基调, 将对员工的内部控制意识产生直接影响。例如:企业可以将企业所倡导的道德意识、内部控制意识等灌输到每一位员工的心中;企业的最高管理层更应该注重自己道德行为的表率作用, 并树立正面的形象;使企业的员工在追求相同价值观的同时, 恪守企业文化所体现的精神与规范, 这些是内部控制得以有效执行的基本保证。再例如:企业的领导必须起带头作用, 在舆论影响下在企业内部进行模范表彰作用, 通过多方指导实现员工积极参与的效果。

(二) 优化现代企业的风险管理机制

现代企业的风险管理要想得以贯彻并顺利实施必须构建上至企业的董事会成员、高级经理层、各部门负责人, 下至企业的普通员工, 共同参与构建业务部门、风险管理职能部门、内部审计部门在内的三道风险防线。可见, 现代企业的风险管理是一个全员共同参与的过程, 要对可能对企业的发展造成的各种潜在风险进行有效管理。各企业必须根据自身的实际情况设定风险控制目标, 全面、系统、持续地对风险进行评估, 特别是面对各种突发事件一定要及时做好应对风险的准备, 提高风险防范意识、树立风险管理理念、建立风险预警机制、有效识别风险, 并对风险采取相应的应对措施。例如:现代企业应确定相关部门流动资金占用的最高限度的人民币金额;对于企业的新管理模式、新客户、新产品必须通过专题会的方式对风险进行有效识别。

(三) 优化并扩大现代企业的内部控制活动的范围

内部控制活动是有效落实风险评估结果的最佳手段和措施, 它充分体现在整个企业的不同层次、不同部门中, 并始终贯穿于企业的所有经营活动中。笔者建议, 现代企业应将其内部控制活动的范围扩大到单位内部的不同部门和层次中, 并在内部控制活动中增加一些相关方面的控制活动与流程, 例如:投资环节、资金管理环节等方面的控制活动尤为重要。再例如:企业对于所有的票据要提前进行编号, 对于已经作废的票据进行妥善保管, 积极与票据保管员进行核对, 防止出现重复记录、漏记等现象, 以此来保证企业收入和相关款项的及时、准确入账。

(四) 优化现代企业的内部监督机制

随着企业在市场经济环境中竞争的不断加剧, 企业所面临的环境日益复杂化, 现代企业的发展方向、员工人数与素质、生产技术与流程等方面都发生了巨大变化, 现代企业的内部控制有效性必然受到影响, 这就需要企业的管理层实施必要的监督与检查来保证内部控制的有效性运行。例如:保证现代企业内部监督机构的独立性、权威性等。

总之, 时代在发展、企业在进步, 现代企业必须根据自身的实际情况不断优化内部控制体系, 为促进现代企业的健康、稳定、可持续发展奠定基础。

参考文献

[1]白华.内部控制、公司治理与风险管理[J].经济学家, 2012 (03) .

[2]桑丽.构建企业内部会计控制体系的思考[J].财经界, 2013 (02) .

篇9：自身存在的问题以及整改措施

关键词：企业党建工作;自身建设;问题;措施

前言：不断加强企业党组织自身的建设是党始终保持先进性与活力的一大法宝。只有不断强化企业中党组织的自身建设，才能有效发挥党组织在企业中的政治作用，而党组织政治作用的大小直接关系到企业自身的发展。但是，企业党组织的自身建设在取得一些成就的同时，仍然存在诸多问题，阻碍了企业的发展。

一、企业党组织建设中取得的成就

近几年，企业的党组织一直把党员的思想建设置于重要的位置，经常开展学习“三个代表”的重要思想与科学发展观的活动与培训，对于增强党员的党性和先进性发挥了积极作用。有的企业实行党支部的目标管理，不断完善党支部的运行机制，使企业的党建工作取得重要成就。也有的企业在领导班子的建设、党组织的活动等方面制定了较为具体的目标，把企业中的集体指标依据个人和工作的岗位进行进一步的细化，使得企业中的党政干部具有责任感与压力感，从而使得企业的党组织发挥积极作用。

二、企业党组织自身建设中存在的问题

笔者在实际的观察中发现，很多企业的党组织在自身建设中仍然存在一些问题。下面对企业党组织建设中存在的较为突出的几个问题进行具体分析：

（一）企业党务工作者素质不高

很多企业中还存在部分党务工作者，他们的知识结构比较单一，不了解经济业务，而且以前没有担任过经济管理方面的工作。所以，这部分党务工作者不能准确科学地认识企业的经营活动、发展规划以及投资计划等等，这导致他们不能够参加企业的决策，不能适应当前社会主义市场经济体制的需要。

（二）企业党务工作者的思想不够稳定。

因为有些企业的行政领导对企业的党务工作者缺少应有的尊重与支持，在进行资金、工资的分配上，不能对党务干部与对行政同级干部一视同仁，这就使得企业的党务干部产生一种不平衡感，从而在思想上不稳定。

（三）企业的党员发展数量有下降的趋势

现在企业中很多青年员工在政治上不追求进步，不愿意申请入党，使得企业党员朝着老龄化的趋势发展。有的党员在工作岗位上不能感受到自身职责的重要性，在企业中的荣誉感和光荣感逐步退化，从而就放松了对自身的要求，不能在企业中发挥先锋带头作用。

（四）企业的党务工作者年龄比较大，存在老龄化问题

有的企业把老弱人员和一些素质较低、能力较差的人安插到党员队伍中，有的企业在党务干部中甚至出现了中青年比较少、中老年比较多，男同志比较少、女同志比较多，能力强的比较少、能力弱的比较多的局面。企业中党务工作者后备人才不足已成为较突出的问题，严重影响企业自身发展。

三、加强企业党组织自身建设的措施

（一）完善企业的党组织机构，充分发挥其的政治作用

企业党组织应该做好迎接挑战的准备，积极把握机遇，寻求强化自身建设的新方法和新途径，不断完善企业党组织机构，合理配置党务工作人员，从而发挥党组织在企业中的政治作用。

（二）合理进行党务工作者的奖金分配

为了激发企业党务工作者积极性，企业在制定党务工作者和行政领导的工资与奖金的分配政策时应坚持一视同仁。要坚持董事长和总经理与党委书记同奖同罚的原则。使企业的党务人员重视自身作用与地位，不断提高自身的素质和业务能力，在企业中发挥领导带头作用。

（三）加强党员干部队伍建设

企业应经常对党政干部进行培训，提高他们的政治素质，还要安排他们学习管理学、经济学以及技术方面的知识，让他们能够发挥政治与经济工作中的领导带头作用。

四、结束语

综上所述，我国企业的党组织建设虽然取得了一定的成就，对企业发展发挥了一定作用，但是在新形势下，企业的党建工作中仍然存在很多问题。要适应新形势发展的要求，企业就应该不断完善自身党组织的结构，对党务工作者进行合理的资金分配，加强党员干部队伍建设，从而发挥党组织在企业中的积极作用，为企业顺利进行变革、实施现代企业制度奠定基础。

参考文献：

[1] 于传明，孔文.浅议以科学发展观创新企业党建工作[J].中国市场，2009（52）

[2] 翟雪焕，原国栋.积极推进党建创新努力构建和谐企业[J].学理论，2009（08）

[3]尹家国.企业党组织强化自身建设问题新探[J].经营管理者，2010（09）

[4] 尹家国.企业党组织强化自身建设问题新探[J].经营管理者，2010（09）