基层党支部与意识形态

基层党支部与意识形态（共8篇）

篇1：基层党支部与意识形态

根据安排，现将我履职抓基层党建和意识形态工作情况汇报如下：

一、落实基层党建工作责任情况

（一）主要做法及成效

一是推进思想建设。持续深入“不忘初心、牢记使命”主题教育。组织召开班子专题组织生活会1次、党员组织生活会1次，开展谈心谈话20人次，讲党课2次，开展先进典型教育、革命传统教育活动各1次。二是加强作风建设。认真组织全院职工学习相关法律法规，强化职工对廉政建设和行风建设的认知。三是促进形象建设。深入“党建+服务”，积极开展健康扶贫、免费体检、义诊等工作，引导党员在为民服务、转变作风中创先争优。

（二）存在的问题及原因

一是系统研究不够深入。面对党建工作新要求，分析支部队伍现状、谋划加强组织建设投入的精力不足，导致对党建工作研究不深入、成效不够明显。二是联系群众不够到位。在深入科室调查研究，了解、倾听职工心声等方面做的不够。三是创新亮点不够突出。对新形势下基层党建工作研究不深、学习借鉴他人经验研究不够，习惯于按部就班。

（三）下步打算及措施

一是加强学习，提升能力。不断适应新形势、新变化，提升自我学习的积极性和主动性，围绕中心工作，以需求为导向，提高学习的针对性、科学性。二是进步一密切联系群众。做好全院职工的政治思想工作，激发工作热情，提高医疗业务能力，营造和谐奋进的工作氛围。三是围绕全院中心工作，不断创新。结合医院加强内涵建设的实际，做到党建工作与行政工作同时部署、同时检查，使党建工作在不同方面、不同角度参与中心工作，动员广大党员与干部职工投身其中，激发大家的积极性和创造性。

二、落实意识形态工作责任制情况

（一）主要做法及成效

一是狠抓学习教育。及时传达学习上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，通过支部书记上党课、警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度。二是做好思想政治工作。坚持做到以身作则，率先垂范，落实书记“头雁”引领示范。抓好行业作风建设，真正体现“以人为本”的思想。三是坚持正确舆论导向。建立党务政务公开制度，及时公开“三重一大”信息；

建立重大政策及项目的舆情风险评估机制，及时搜集、处置可能引起群体性事件和单位动荡的言论。

（二）存在的问题及原因

一是引导舆论的能力需进一步增强。随着信息传播技术的发展，网络意识形态事件更加易传播、易扩散，要结合单位实际工作，在与职工交流沟通和引导舆论的方法技巧上要寻求自己的一套方法。二是对外宣传工作还需进一步加强。在挖掘、总结、推广我院各项工作中涌现出来的先进典型上做的还不够。三是满足职工文化需求工作有待加强。在拓展活动方式、丰富活动内容上做的不够，不能做到吸引职工积极参与，没能起到创造积极向上的职工思想价值观的作用。

（三）下步打算及措施

一是努力构建做好意识形态工作新格局。牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权。二是努力在创新意识形态工作方法上下功夫。把党的理论、政策的宣传教育与单位各项工作紧密结合起来，充分运用个别谈心、平等交流、民主讨论等方式，使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。三是加强对各类意识形态工作阵地管理。按照谁建立谁负责的原则，加强对单位建立的qq、微信群等社交媒体公共平台管理。

篇2：基层党支部与意识形态

质”，强化“三种意识”

基层党支部书记是一班人的领班人，支部活动的组织者和日常工作的主持者，担负着团结、凝聚一班人的使命，在基层组织中负有重要的领导责任。面对新形势新任务，支部书记肩上的担子更重了，责任更大了，要求更高了。作为党支部书记，如何加强本级班子的自身建设，做好生产经营、思想政治等工作，为本单位的进展提供足够的牵引力、驱动力，抓好基层组织建设，迎新挑战，履行好职责，发挥好作用。

一、努力提高“四个素质”，以适应形势需要

新的形势下，对每一个党员来说，实践“三个代表”核心是保持“先进”，关键在素质。如果书记的知识水平和能力素质跟不上形势进展，就不可能真正实践“三个代表”落实科学进展观的要求，也不可能以根本上提高独立工作的能力和水平，同时也会推动广大群众干部的信任和支持。因此，基层支部书记必须自觉主动地适应时代特点，增强提高自身素质的紧迫感，刻苦学习，不断提高综合素质，跟上时代的进展，适应工作形势的需要。

1.政治素质。江泽民同志曾指出，领导干部一定要讲政治。政治素质是领导都阶级属性的体现，决定领导者活动的本质。对于基层支部书记最根本的素质要求是政治上的要求，作为书记，首先必须努力提高自身的政治素质，做到：牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义和社会主义理想信念；在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性；善于把握革新开放和经济进展中出现的新情况、新不足和新矛盾，具备较强的政治鉴别力和政治敏锐性；正确行使党和人民赋予的权力；严守政治纪律，自觉抵制各种腐朽思想和歪风邪气的侵蚀。

2．文化知识素质。文化知识是领导者形成和提高能力、修养的基础，国企革新面对的新的机遇和挑战，对支部书记的文化知识素质提出了更高的要求，不仅要求知识面宽，专业知识通，更要求文化知识内容新，知识结构合理。首先，要掌握党的基本论述知识和哲学知识，这是书记加强党性锻炼、把握领导工作的规律、提高领导能力、做好领导工作的客观要求。其次，要有一定的经济管理法律知识，才能依法行政，严格执法，确保行政行为的有序性和不断提高执法效果。三是要具有一定的管理知识，这是我们的管理者必须具备的素质。其它还有许多知识，都要我们当书记的去掌握，需要我们在工作中去学习和提高。

3．道德素质。支部书记作为基层单位的领导者，在领导活动中不断以党的优良传统来规范自己的行为，是赢得广大群众拥护的重要条件。因此，支部书记要不断培养求真务实的工作品格，谦让容忍的豁达胸怀，严于律已、知错必改的自省精神，做到：对党忠诚，以事业为重；清正廉洁，为人正直；守得住操守，耐得住寂寞；不偏听偏信，不以个人喜好看不足。要勇于推功揽过，承担责任，当工作取得成绩时，首先应该想到的是集体，而不是自己，当工作出现失误时，要勇于揽过，主动承担责任，把大家的注意力吸引到总结经验教训上来，通过反思，增强信心。鼓舞士气，把工作做得更好，认识到职务是为职工群众服务的岗位，权力是为群众服务的工具。

4．能力素质。能力素质是书记去完成任务的基本技能，是取得成绩的直接因素，必须在工作中不断努力，加强学习，提高自身统揽全局的能力、组织协调的能力、处理复杂不足的能力、开拓革新的论文范文.cn

二、强化“三种意识”，提高决策水平

1.强化政治意识，把握决策的正确方向。首先，要有敏锐的政治眼光，清醒的政治头脑，要善于运用马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平论述，站在国家革新开放和现代化建设的高度，以政治上观察形势，思索大事，浅析不足，以根本上把好班子的政治方向，调控领导群体的政治行为，确保领导核心带好头、领好路。在重大政治不足上要有“主心骨”，明辨是非，认准方向，当政治斗争比较复杂，有些不足一时看不清楚时，不被错综复杂的现象模糊视线，当党的指导原则和重大任务发生变化时，防止有人跟不上形势；当种种错误思想观念和思潮涌来时，防止有人犹豫动摇；当形势比较稳定，工作进展比较顺利时防止有人疏忽大意。例如：关于“法轮功”不足。法轮功不能简单看成是一种强身健体的练习功，他是一个反人类、反科学、反社会主义的邪教组织，严重危害社会的稳定，基层支部书记的立场一定要坚定，旗帜要鲜明，同党组织站在一起，认识到同“法轮功”的斗争，是一场极其严肃、极其尖锐的政治斗争，认识到同“法轮功”斗争的重要性、复杂性、长期性、艰巨性，把这一场事关国家前途和命运、事关社会主义现代化建设的成败、事关革新开放能否顺利进行的斗争进行到底。其次，要有坚定的政治立场，高度的政治责任感，要有坚持真理、无私无畏的勇气，在错误思想和不正之风的干扰面前，站稳脚跟，旗帜鲜明，不为错误的思潮而动摇，不因困难和挫折而气馁，以对党的无限忠诚，及时发现那些违背政治原则的不足，以及其他各种违反纪律的不足，并采取有效措施，防范纠正，以达到正确把握决策方向的目的。

2．强化全局意识，提高决策的整体效益。毛泽东同志曾要求，指挥全局的人，最要紧的，是把自己的注意力摆在照顾战争的全局上面。没有全局在胸，是不会真的投下一着好棋子的。这就要求无论负责哪一级工作的书记，都必须具有统观全局的眼光，学会以对立统一的观点观察、探讨和解决不足，善于以全局出发，站在大局的高度，审时度势，权衡利弊，洞悉事物矛盾的各个方面及其彼此之间的联系，才能顺应时势，把握规律，做到一切以大局出发，保证决策能经得起历史的评判和实践的检验。并注意处理好两个联系：一是局部与全局的联系，局部服以大局，在大局下做事，防止上有政策，下有对策，你讲你的，我做我的，有令不行，有禁不止，政令、警令不畅。二是个人与整体的联系，书记要负起自己的职责，摆正自己的位置，自觉做到“三个管住”（在政治上管住，在权力上管住，在纪律上管住），正确处理上级与下级、个人与组织、个人与班子成员、集权与分权、民主与集中等几个方面的联系，做到服以

不盲目，总揽不包揽，求严不求全，兼听不偏信，容人不怨人，果断不武断。以较强的组织原则、较好的综合运筹能力和高尚的道德品质，担当起肩负的重任。只有这样，才能牢牢把握领导工作的主动权，做好一班人的导向、谋划、组织、协调等工作，把大家带动起来，用高瞻远瞩的气魄，运筹帷幄的本领，组织协调的能力，使一班人动作整齐，步调一致。

篇3：基层党支部与意识形态

一、高校基层党支部的地位和作用

《中国共产党普通高校基层组织工作条例》指出, “教职工党的支部委员会要支持本单位行政负责人的工作, 经常与行政负责人沟通情况, 对单位的工作提出意见和建议。教职工党的支部委员会负责人参与讨论决定本单位的重要事项”。其主要职责是:一是宣传、执行党的路线方针政策和上级党组织的决议, 团结师生员工, 发挥党员先锋模范作用, 保证教学、科研等各项任务的完成。二是加强对党员的教育、管理、监督和服务, 定期召开组织生活会, 开展批评和自我批评;向党员布置做群众工作和其他工作, 并检查执行情况。三是培养教育入党积极分子, 做好发展党员工作。四是经常听取党员和群众的意见和建议, 了解、分析并反映师生员工的思想状况, 维护党员和群众的正当权利和利益, 有针对性地做好思想政治工作。由此可见, 高校基层党支部不仅是高校其他各基层组织的政治核心, 并且是保持党的战斗力的力量源泉, 是党不断发展壮大的重要基础, 是党全部工作的前沿阵地, 是党联系群众的桥梁纽带。

二、高校基层党支部建设面临着新形势和新挑战

当前, 高校基层教职工党支部建设发展的总体趋势为更加开放、更加科学、更加民主、更加法治化。应对综合国力竞争的新趋势赋予了高校党建工作的新使命;适应我国经济发展新常态有待高校基层党建工作水平新的提升;意识形态斗争的新变化对高校基层党建工作提出了新的挑战;建设高等教育强国的新要求对党建工作提出了新任务;“四个全面”的战略布局为党建工作提出了新要求。

三、高校基层党支部建设存在的问题

当前, 高校基层党建工作的突出问题在于:一是抓党建的责任意识有待进一步增强;二是党组织和党务工作者的地位、作用发挥有待进一步提高;三是党建工作的方式方法需要进一步改进;四是党建工作的保障力度需要进一步加大。具体表现在, 高校基层党支部和党员队伍中存在着党员百姓化、基层党支部群团化、党的组织活动庸俗化等一些与社会进步、经济发展极不相称的现象。有些党员不能严格要求自己, 在思想上、政治上、工作上、学习上降低标准, 得过且过, 没有起到先锋模范作用;有些基层党支部, 不能发挥党支部的政治核心作用, 没有体现出基层党组织的先进性;有些党支部对待组织生活不严肃, 将加强学习、纯洁党性、沟通思想、促进工作的党组织生活等同于追求娱乐、享受、消费的行为, 损害了党支部和党员在群众中的威信和形象。

四、高校基层党支部建设的对策建议

(一) 要加强学习, 以党的优秀理论成果武装头脑

从1921年建党开始, 党从小到大, 由弱到强, 一步步发展壮大, 取得了一次次辉煌的胜利。胜利的取得不是偶然的, 他是由我党一以贯之的理想信念和在长期的革命斗争中总结出来的、受广大人民群众拥护和支持的革命理论作为有力支撑的。高校基层党支部应当构建多层次、多渠道的党员经常性学习教育体系。对党员进行马克思列宁主义、毛泽东思想教育特别是中国特色社会主义理论体系的教育, 党的基本路线、基本纲领和党的基本知识教育, 并教育党员努力掌握科学文化知识和专业技能, 不断提高政治和业务素质。

(二) 要学以致用, 发挥基层党支部和党员的作用

高校基层党支部要切实加强党建理论的学习, 理论指导实践开展工作。一是要抓好支部书记队伍建设, 强化组织设置创新, 创新支部活动, 丰富组织生活。二是要加强支部党员队伍建设, 做好教职工宣传思想工作。三是要强化支部工作体制机制创新, 开展支部作风长效建设。四是要加强支部工作的基础保障。支部工作要切实做到“以人为本”, 团结和带领全体党员同志们, 紧密围绕学校事业发展中心开展工作, 只有围绕事业抓党建, 才能真正做到抓好党建促发展。

(三) 要抓住重点, 开展好基层党支部的五项建设

一是加强党的思想建设。要通过学习党的光辉历史、科学的理论, 回顾我党的辉煌成就, 进一步增强理论自信、道路自信和制度自信。二是加强党的组织建设。要按照“控制总量、优化结构, 提高质量、发挥作用”十六字方针, 做好党员发展工作。三是加强党的作风建设。严格纠正“四风”, 严守中央“八项规定”, 切实贯彻落实“三严三实”;四是加强党的廉政建设。按照党中央提出的“四个全面”的战略布局, 切实推进“全面从严治党”。

(四) 要学习借鉴, 总结创新党支部工作方式

在支部建设方面, 要不断学习, 总结和借鉴好的工作方法, 才能给自己开展党支部建设工作以更多的启迪。在提高支部书记自身素质方面, 要常思常想组织生活如何过、党员的发展教育管理和服务工作怎样开展、党的工作和教学科研管理工作如何融合、思想政治工作和意识形态工作如何开展、如何落实党管人才的要求、如何开展统战工作等, 以创新工作思路。在党的理论学习中, 也应当更多地利用现代科学技术, 以更加高效、群众喜闻乐见的方式将我们党的理论、方针、政策不断散播开来, 使其深入人心。

参考文献

[1]中国共产党普通高校基层组织工作条例 (中共中央[2010]15号, 8月13日印发) .

[2]邱伟光, 张耀灿.思想政治教育学原理[M].北京:高等教育出版社, 1999.

篇4：基层党支部与意识形态

【关键字】科研院所；党支部建设；对策思考

随着我国社会主义市场经济的深入发展，社会意识形态与利益关系愈加多元化，制约党的建设与发展的障碍阻碍越来越多。科研院所的人员专业性较强，文化水平较高，创新能力很强，但容易被社会上一些不良风气和负面思想所影响，这就对党建工作提出了更高的要求。

一、科研院所基层党支部建设的特殊性

1.人员素质的特殊性。科研院所干部大都文化程度较高，对生活和工作的领悟能力很强。由于工作性质原因，他们大多养成了独立思考的习惯，并且在某些方面努力追求创新，善于质疑权威。这些思维习惯和特点对于科研工作是非常有利的，但他们相对比较固执，一旦形成了错误的观点和态度也不会轻易更改和动摇。所以，在基层党支部建设中，能否使他们对党建工作形成正确的看法是一件十分重要的事情。

2.工作方式的特殊性。在科研院所基层党支部书记大都为科室主任或科长兼任，这样的工作方式对于加强科研院所基层党支部建设来说是不利的。这些党支部书记党政科研一肩挑，除了是科研、业务工作的“领头羊”，还承担着开展基层党支部建设的工作，同时还需要负责行政管理，任务非常重，工作时间和精力都不能保证。另外这些书记大都是学专业技术出身，没有接受过党建方面的培训和教育，开展党务工作的规范性有待提高，这对加强基层党支部建设是非常不利的。

3.队伍结构的特殊性。队伍结构对于基层科研院所党支部的建设至关重要。在科研院所科室队伍中，成员以专业技术人员为主：他们拥有较高水平专业知识和技能，知识背景、教育背景差异很大。同时，由于科室干部均为专业技术干部，走技术级别，所以年龄跨度较大，从20多岁到50多岁都有可能。另外，科研院所的人员来源较为复杂，部队战士、地方聘用、军校毕业、地方特招、国防生等等应有尽有。因此，科研院所队伍的复杂性为基层党支部建设带来了巨大的挑战。

4.工作任务的特殊性。不同于国家党政机关，任何一个科研院所的工作重心都是技术研发任务和具体业务工作，这就决定了科室一切工作都必须以技术研发和具体业务为核心和出发点，这就导致科研院所基层绝大部分人员对党支部建设的重要性、主导性、方向性认识不足。而要想顺利开展基层党建工作，就必须与技术研发任务和具体业务工作紧密相结合，做到两者兼顾，这在实现上具有很大难度。

二、科研院所基层党支部建设存在的问题

1.对党建工作定位不准。在认识上，有部分科研院所还存在重业务、轻党建的错误意识。究其原因，一方面，在客观上评价科研院所成绩高低主要在于其技术力量的强弱和科研成果的数量，在此前提下，作为“无形的手”的党建工作就容易被忽视了。另一方面，由于科研院所工作特殊性较强，工作方式、工作时间、工作地点不规律，造成人员难集中，再加上有的技术干部年龄大、技术级别高、资历老，不愿参与党支部活动。这就导致科研院所许多基层党支部成员对党建工作的目的意义认识不足，忽视党建工作，甚至把支部建设放在最不重要的位置，片面地认为是“负担”，应付了事。

2.对自身党务工作能力要求不高。科研院所基层党支部书记绝大多数为业务骨干出身，从事政工出身的比例很低，因而党务和理论根底浅，缺少必要的能力支撑。有的支部书记没有清晰的党建工作思路，把握不住工作重点，“不懂不会”的现象比较普遍。同时部分党支部书记基层党支部书记重业务轻学习，对党务学习不重视，学习缺乏系统性、持续性，导致理论建设跟不上形势，缺乏必要的政治敏锐性和鉴别力，跟不上形势的变化，党务工作业务不熟悉、工作思路不清，带队伍能力不够高。有的支部书记以业务繁忙为借口，放松对政治理论的学习，除集体组织的学习外，很少自我加压，主动学习，往往是上面推一推，自己动一动，缺乏工作的主动性。

3.组织生活“流于形式”。科研院所基层党支部相当一部分党员对组织生活在党支部建设中的重要地位和作用缺乏足够的认识。一些基层党组织中，党员干部党性观念淡薄、党的优良传统丢失的现象比较普遍，缺乏对组织生活会极大促进广大党员增强组织观念和纪律观念的意识，更没有把组织生活作为确保民主集中制贯彻执行，加强党的思想、组织、作风的重要载体。同时，由于组织者缺乏党务工作创新精神和创新能力，造成组织生活没有生命力，组织生活形式单调。大多数党支部组织生活还基本停留在“听报告、念文件”的水平上，组织生活公式化、形式化、枯燥乏味，导致参加组织生活的积极性普遍不高。

三、科研院所做好基层党支部建设的对策思考

1.引导全体党员思想认识。对于上述基层党组织中存在的实际问题，首先必须要从思想上予以坚决纠正。一是在主观上，做思想工作不能就事论事，不能单从业务的角度讲道理，要从思想政治的理论高度分析解决问题。二是在处理问题上，不能用行政手段代替说服教育，要有以理服人的耐心和水平正确认识言教与身教的关系。三是在工作方法上，自身如果能起到模范带头作用，积极开展谈话谈心活动，帮助大家摆正思想政治建设与科室建设的位置，就能够显著提高所属党员对党建工作重要性的认识。

2.发挥党务工作骨干的积极作用。各科研院所要加强支部班子成员的入口关，多选拔有责任感、具有一定党务工作能力和组织协调能力的人员担任党支部书记、副书记，还要注重按照一定比例，或科室数量来培育选拔年青，有事业心的党务工作骨干来协助开展党建工作。通过书记、副书记和骨干发挥作用，引导基层党组织走上正轨。

3.要建立健全帮助指导研究室党支部建设的制度机制。一是要建立并完善支部正副书记学习培训制度。每年的支部书记培训，要视情吸收支部委员会委员参加，使所有的支委都打牢党务知识的基础；建立支部书记、副书记经常性的学习制度，及时了解上级精神，不断提高思想理论水平。二是要建立激励机制。每年要结合“七一”和年终总结，对基层党支部建设情况进行讲评。对先进党支部、优秀党支部书记和优秀党员不仅要运用多种形式宣扬和推广他们的先进事迹与典型经验，发挥其典型示范作用。三是要强化对基层党建的管理机制。政治机关必须根据党委关于加强基层党支部建设的总体意图，提出具体明确的实施方案并认真抓好落实；定期调查了解基层党支部建设情况，及时向党委提出建议和对策，对入党、送学、骨干配备、奖励等热点敏感问题要做到全程监督，严禁机关和领导干部随意插手。

4.强化党建工作创新发展。以强化创新为切入点，真正提高组织生活吸引力和落实质量。引导科研院所基层党组织切实增强创新意识，一方面要积极鼓励创新，通过搭建“先进党员”平台，开展党务干部考核评价、党员积分管理等方式，不断活跃基层党组织的组织生活，激发参与热情，提高制度落实标准。另一方面，要大力丰富党课内容，以走出去请进来的方式，结合各个科研院所实际情况，举办专题讲座。要掌握科学的理论学习方法，防止学习走过场、为完成任务而学习、不结合实际地学，养成勤于思考、善于思考的良好习惯，把学习与业务工作实际结合起来，做到学有所用、学有所得，达到用科学理论指导工作的目的和效果。

【参考文献】

[1]高荣升.转制科研单位基层党支部工作分析[J]，城市建设理论研究，2012（3）.

[2]刘喆，康郑瑛，李月.科研单位党建工作的现状及对策分析[J].企业家天地2013（2）.

[3]吴为民.刍议如何加强科研单位基层党支部建设[J].企业改革与管理，2014，（12）.

作

作者简介：陈卫华，男，汉族，西安政治学院政治工作学专业在读研究生。

篇5：基层党支部与意识形态

党支部是党的全部工作和战斗力的基础，机关基层党支部作为机关党组织的“神经末梢”和“显示终端”，肩负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、凝聚群众、服务群众的职责。近期，信访处结合党史学习教育活动，通过个别交流、实在查看等方式，对市局机关部分基层党支部标准经规范化建设情况进行了自查和调研。

一、当前机关基层党支部建设呈现新形势

总体感到：近年来，市局机关党建坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实《党和国家机关基层组织工作条例》《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》《党员教育管理工作条例》《党支部工作条例（试行）》和省市委关于机关党建的战略部署和具体要求，把机关基层党支部建设放在更加突出的位置，大力加强党支部标准化规范化建设，有效弥补了机关基层党支部存在的短板和不足，解决了长期存在的困扰和问题，开创了机关基层党支部工作的崭新局面。党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥。比如，市局第一批过硬党支部信访处党支部，2020年投资1.5万元，对支部党员活动室进行了改造升级，拓展了党建活动场所，新建了文化墙，设立专门交流园地，保证了全体党员学习有场所、活动有阵地、交流有平台，增强了党员“支部如家”的归属感。2021年该党支部获“市局先进基层党组织”称号。

二、当前机关基层党支部建设中出现新问题

（一）党支部领导单位全面建设的能力上有差距

领导单位全面建设的能力，反映了党支部驾驭全局、宏观控制的本领，反映了党支部工作思路，平时单位建设大量的具体的工作体现在这方面。但少数党支部在领导单位全面建设中存在3种现象。现象一：纸上谈兵，流于形式虚着抓。有的单位制定工作计划流于形式，去年抄前年，今年抄去年，简单地改改年份；有的规划计划制定后，不去落实，也不根据变化的情况修改调整。现象二：事无巨细，眉毛胡子一把抓。有的单位工作例会每周都开，一开就是一上午或一下午，在分析研究单位建设的重难点问题上，蜻蜓点水，大话套话，主次不分，会议越多，工作就越乱，事事都想抓全，其实都抓不到位。现象三：被动应付，凭着感觉随意抓。有的单位，按照上级要求，各类领导工作小组建了十七八个，甚至还重复设置，也不管合不合理，不管有无必要。如建立了“XXX”领导小组，又建立了“XXX”领导小组，还建立了XX领导小组。问起工作是否落实，疲于应付，仅局限在“数字反应”上，各种本子摆满会议室桌子。

产生上述问题的内在原因就是少数基层党支部不善于在学习中掌握政策法规，依法指导建设；不善于在思考中总结提高，按纲落实工作；不善于在实践中探索研究，提高能力素质。

（二）党支部解决自身问题的能力上有差距

当前，机关基层党支部建设在一些重大原则问题和政治性问题上，把握是好的，但也存在着一些原则性战斗性弱化的现象，好人主义严重，对存在的问题视而不见、躲躲闪闪，需要我们认真加以解决。一是问题存在难发现。有些支部工作标准不高，以自己的长处比较别人的短处，以自己的短处相比别人的问题，对队伍情况摸不准，对单位建设把不清。二是有了问题不敢说。党内生活缺乏原则性战斗性，担心讲了问题得罪人，怕戴“支部不团结的帽子”，怕被打击报复穿“鞋子”。三是解决问题招数少。在对待民警的一些切身利益上，如家庭困难、涉法问题、进步烦恼，要么是大道理连篇，教育民警只要“天理”不要人欲；要么是一推三卸，一问三不知。

以上情况说明，少数支部摆不正位置，甘当“传声筒”，缺乏主观能动性，缺乏事业心责任感。

（三）党支部正副书记开展党务工作能力上有差距

目前，在机关基层党支部中，“领头雁”的能力素质与岗位要求不适应的现象还比较普遍，特别是一些新上任的书记和副书记，缺乏政治历练，不懂不会的问题亟需解决。一是知识匮乏。特别是对党务知识缺乏，对支部日常工作的程序和方法掌握不够；对支部工作的关键环节抓不住，重点不突出。开会不按程序，决议不符合政策。二是经验缺乏。主要是缺乏实践经验的积累总结，比如研究重大问题，特别是队伍的切身敏感问题，既不做会前的酝酿工作，也不懂得交流沟通，直接就上会研究。一旦意见不合，就慌了手脚，要么是把行政身份带入党内，搞行政指示；要么是开不下去。三是能力一般。有的支部正副书记大道理不会讲、讲不透，小道理讲不通、讲不清，造成队伍难以接受，最后只能用命令口气说这是上级规定，把矛盾、问题推给上级。

产生上述问题的原因主要是一些党支部正副书记缺乏对党务知识学习的热忱，缺乏对自身职责作用的正确认识，缺乏党性素养。

三、加强机关基层党支部建设的新举措

（一）必须在不断提高基层党支部领导单位全面建设的能力下功夫

首先，强化形成合力抓建设的观念。党支部不仅仅是力量的集成体，更是智慧的结晶体，因此，必须强化组织观念，依靠支部形成合力抓建设，正确处理好正副书记之间、正副书记与委员之间、委员与委员之间的关系，不搞个人说了算，不人为划分“小帮派”，单位才有领头雁，委员才能步调一致，单位才能形成合力，共谋发展。其次，严格按照《条例》规定抓建设。《党支部工作条例（试行）》是基层党的建设的基本法典，内容全面、规定明确，覆盖了党支部建设的各个领域、各个方面，有效解决了新时代基层党组织干什么、怎么干部、达到什么标准的问题，让加强党支部建设有了更为清晰的“路线图”“任务表”“说明书”。我们要自觉用好这部“法典”，结合单位实际推进《条例》落地生根。再次，处理好抓重点与带全局的关系。全面的发展观体现了唯物辩证法的思想方法和工作方法，是“两点论”与“重点论”的有机统一。这就要求党支部在抓单位建设中，既要坚持系统抓、全面抓，又要注意把握工作重点、抓住主要矛盾，区分出轻重缓急，在加强全面建设的基础上，要学会抓重点、善于抓重点，以重点工作的突破带动全面工作的提升。

（二）必须在切实提高基层党支部解决自身问题的能力上下功夫

一是提高工作标准。

对天天必办、周周必办、月月必办的事，要经常抓，反复抓。比如，经常性思想工作、队伍管理等，是天天要抓的，如果标准不高，落实工作流于形式，潜在隐患迟早发生，要做到不见成效不放松，不解决问题不撒手，力求一项一项解决，一项一项落实。二是敢于坚持原则。要以党规、国法、纪律、规章为依据，有坚持原则的勇气，敢说“不”，对歪风邪气、对问题错误敢于拉下面子；要讲究方法，在关系重大的政治问题上，不能含糊，不能让步；要不回避棘手问题，知难而进，毫不退却。三是树立正确的政绩观。习近平强调指出，要树立正确的政绩观，自觉地用是否有利于基层建设的发展进步、有利于基层战斗力的提高、有利于解决队伍的实际问题来衡量和检验自己的工作。基层中存在这样那样的问题是难免的，掩盖问题只会问题越捂越多，只有正视问题才能解决问题，从而在揭露矛盾中求发展。要正确处理好单位建设与个人进步的关系，切实解决“为谁工作、为谁服务、为谁负责”的问题，自觉树立不图个人名利，只求基层发展的政绩观。

篇6：基层党支部与意识形态

关于加强基层意识形态工作的思考与对策调研报告 第一篇：

对于意识形态工作的极端重要性，习近平总书记用三个“事关”作了概括：“事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”当前意识形态工作面临许多新情况新问题，意识形态工作服务的对象在基层，工作主体在基层，任务的落实也靠基层，基层是决定意识形态工作成功与否的关键环节。本文以**市**区为例，对加强基层意识形态工作进行了调研和思考。

一、加强意识形态工作的重要性和紧迫性

（一）加强意识形态工作是建设国特色社会主义的必然要求

在建设国特色社会主义过程，加强意识形态工作，不仅是由社会主义经济基础所决定的，也是由社会主义性质所要求的。社会主义性质决定了我们必须坚持社会主义的政治方向，建设国特色社会主义的民主政治。如果走偏了方向，就会给党和人民的事业带来损害，影响社会政治稳定，影响党和国家的长治久安。

（二）加强意识形态工作是推进治理体系和治理能力现代化的重要内容

党的十九届四全会通过的《共央关于坚持和完善国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出“坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度”，把马克思主义在意识形态领域的指导地位制度化，并明确提出“要落实意识形态工作责任制”。

（三）加强意识形态工作是全面建成小康社会的重要保证

时代前进需要向上的主流思想来引领，社会发展需要强大的精神力量来推动。加强意识形态工作，大力发展先进文化，坚决抵制不良文化，才能形成体现最广

大人民根本利益的理论指导、舆论力量和精神支柱，从而保证全面建成小康社会。

二、**市**区意识形态工作面临的问题

（一）对意识形态工作极端重要性的认识不足

个别单位理论学习不系统、不深入的情况一定程度存在，有的党员干部对一些应知、应会的理论知识，掌握得不是很好。有的基层单位由于平时工作比较繁忙，而放松了理论学习，存在着对意识形态工作的极端重要性认识不足、重视不够，思想认识不到位，重业务轻意识形态工作，存在“一手硬、一手软”的现象。

（二）意识形态工作思路不够清晰

（三）意识形态阵地管理不够全面

占领意识形态阵地不够，在社区、企业单位等人群较多的地方，宣传文化设施没有配套到位，文化广场、文化站、图书室等文化设施使用率不高，传统的文化娱乐活动少、新的文化娱乐活动尚未形成，群众精神文化生活较单一。另外，非公有制企业的意识形态工作相对较薄弱，亟待加强。

（四）意识形态工作机制不够完善

调研发现，个别单位在工作没有对意识形态工作进行研究、部署，还有个别单位在责任落实上存在错位和缺位的情况，意识形态工作责任制直接责任人不明确，存在意识形态工作机制不完善的情况。

三、进一步加强意识形态工作的对策

（一）提高认识，高度重视意识形态工作

1.进一步加强思想理论的引领作用。理论上成熟是政治上坚定的基础，掌握意识形态工作领导权，最重要的在于加强理论武装，抓好马克思主义的宣传教育，使党员干部系统掌握马克思主义基本理论。要把学习宣传贯彻党的十九大和十九

届二、三、四全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，特别是推动习近平新时代国特色社会主义思想深入人心。

2.进一步强化学习制度、落实措施。学习制度、落实措施须进一步强化，形成长效机制，做到意识形态工作与党内组织生活有机结合，把意识形态内容融入“三会一课”。

3.进一步提高认识和重视程度。意识形态工作本质上是政治工作，要旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，做到“两个维护”。意识形态工作关乎我们事业的兴衰成败，必须高度重视，进一步增强责任感、紧迫感。

（二）守土有责，占领意识形态阵地

1.加强对村（社区）群众的道德教育、集体主义教育、社会主义教育和诚信教育，增强他们的社会责任意识和主人翁意识，用核心价值观占领思想阵地。做好热点难点焦点问题的正面宣传回应，弘扬主旋律、传递正能量，有效发挥新闻宣传的正确舆论导向作用，营造良好的意识形态氛围。对主流价值观作出贴近群众、贴近生活的解读和阐释，用深入浅出的大众化语言引导群众，讲好“国故事”。民心向背决定着党执政的政治基础的牢固与否，从这个意义上说，民心就是最大的政治。要打赢民心争夺战，平时就要对困难党员和群众多加关注，尽量提供力所能及的帮助，送去党和政府的温暖，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

2.非公有制企业的意识形态工作，可重点抓好以下几点：第一，所有与民营企业相关的工作部门，都要切实肩负起意识形态工作的主体责任，统战、政协、工商联、工会等部门要各负其责、相互配合、形成合力。第二，定期与民营企业的负责人进行谈心、交心，掌握他们的思想动态，听取他们的意见、建议，及时反映和协调解决企业遇到实际困难和问题。第三，举办**企业家讲坛，请优秀企业家讲先进事迹或进行政策、经济、法律方面的宣讲，组织青年企业家到红色教

育基地进行培训等。

3.注重对青少年意识形态的引导。青少年时期是价值观形成和确立的关键阶段，青少年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向。因此，意识形态工作必须从娃娃抓起，从学校抓起，可利用各种形式，大力开展优秀传统文化、红色文化和社会主义文化建设，在校园文化建设上形成浓厚氛围。

（三）加强监管，提高用网治网水平

1.建设网络话语传播平台。充分利用政府网站、微信群、公众号等新媒介的宣传优势，抢占传播阵地，发挥主流意识形态网络话语对公众网络生活的正向引领作用；从制度和机制上着手，通过完善信息公开和信息发布的制度和机制，从社会及政务阳光透明的角度充分满足公众舆论的期待。

2.强化网络舆情监控。在建立正确舆论导向的基础上加强网络舆情监测，进行舆论引导和舆情处置，有效疏导和控制负面舆情，防止不良信息在网上和现实生活蔓延。关注舆情走势，对于突发事件、热点事件和敏感话题，及时发布权威信息，表明党和政府的立场和态度，规避网络谣言，引导网络舆论向好的方向发展。对于刻意抹黑主流意识形态的异质话语要及时回击，澄清事实。

3.创新网络话语方式。创新话语表达方式和网络话语传播方式，增强主流意识形态的吸引力。不断创新信息传播手段，善于运用微博、微信等使用方便、快捷、门槛低、受大众喜爱的传播形式，更加生动地、立体地阐释传播主流意识形态内容。

（四）夯实基础，提高人民群众满意度

意识形态工作必须把握新时代的社会主要矛盾，把解决思想问题同解决实际问题有机结合起来，把意识形态的理论性和实践性结合起来，从解决群众关切的一件件“小事情”做起。对于一些特殊群体的现实困难，能解决的马上解决，不

能解决的耐心解释，做好思想工作和心理疏导。把意识形态工作转化为对群众切身利益的关心，变为使群众得到实惠的实际行动，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为意识形态工作的根本出发点和落脚点，夯实人民群众认同主流意识形态的基础。

（五）完善机制，落实意识形态工作责任制

党央制定出台的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，第一次以党内法规形式对意识形态工作责任制作出制度规定。各级党委（党组）要按照实施办法的要求，严格落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部管理，纳入执行党的纪律的监督检查范围，纳入干部考核。做好意识形态工作，必须形成一起动手、齐抓共管的格局。各级各部门要细化措施、分解任务，切实履行好把握正确方向导向、巩固壮大主流思想文化、加强网上舆论工作、强化阵地管理、处理意识形态领域问题以及管理干部队伍等六个方面的责任。不断完善意识形态工作机制，把意识形态工作纳入工作计划、重要日程，与从严治党、业务工作同布置、同落实，年底对意识形态工作完成情况进行述职、考核。进一步建立健全意识形态工作的长效机制、督察考核机制、人才保障机制等，切实把意识形态工作做深、做实。

关于加强基层意识形态工作的思考与对策调研报告 第二篇：

党的十八大以来，习近平总书记对做好意识形态工作提出了一系列新思想、新观点、新论断，为加强和改进新形势下的意识形态工作太源乡以积极的态度、务实的作风、创新的理念，推动了乡意识形态工作的稳步发展。为查找不足、推进工作，通过进村入屯实地考察召开村组干部及农村党员座谈会、群众访谈，对乡意识形态工作进行了专题调研。现将调研情况报告如下

意识形态工作基本情况

（-）意识形态工作责任制进一步落实。为全面加强意识形态工作贵任制建设，严格落实党委的主体责任和党委书记第一贵任人的职责，认真开展村党（总）支部书记抓党建工作述职评议考核。不断完善党委心组学习制度，以心组理论学习促进党委班子成员的学习提升，每年开展专题学习。各基层党（总）支部每年定期开展主题党课讲课活动，从而使党员干部都能注重用习近平总书记讲话精神武装头脑、推动工作。全乡开展党委理论心组学习23 次，班子成员轮流讲课，利用每周一干部职工大会集组织干部职工学习35 次、约 1***人次，利用党员固定活动日开展“两学一做”学习教育开展 11 次学习实践活动。

（二）抓好农村思想文化阵地，加强农村意识形态引导。一是坚持思想政治教育。在各村委会分别悬挂横幅1条、在各村分别粘贴画报4份、发放宣传单和宣传手册10000余份，张贴扶贫领域执纪监督宣传标语260余张。二是推进农村精神文明建设。完成全乡 9 个村“农家书屋”建设，每年电影进村等形式多样等文体活动。

〔三）抓好舆论引导，传播凝聚正能量。在舆论引导与对外宣传，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重舆论宣传规律，提高舆论引导效果。一是把握导向，规范舆论宣传。进一步健全完善新闻、信息严格审核制度，每天加强对论坛等网络的关注，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问題及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网络舆情，牢牢掌握新闻报导主动权。

二、意识形恋工作存在的不足

今年以来，我乡意识形态工作取得了一定的成绩，但还存在着些薄弱环节，主要是：一是意识形态工作队伍自身建设问题。其队伍建设薄弱。乡宣传委员、文化站千部通常身兼数职，导致他们疲于应付，难以深入开展意识形态工作。然

后负责意识形态工作起重要作用的村干部队伍，村干部偏老龄化，文化水平普遍不高，对政策理解能力不足，不能很好的给群众传播政策理论。二是新闻上稿数量还需加强，对内对外宣传力度还需要进一步加大；三是宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步探索，三，我乡意识形态工作努力方向

一）担当职责，切实发挥协调推进作用。乡党委严格落实好意识形态工作主体责任，各村、乡直单位加强沟通、各班子成员落实分管和包村工作的意识形态工作责任，切实做到相互协调，形成合力确保全乡抓好意识形态领域相关工作的贯彻落实。

二）努力营造健康和谐的社会风气。借助移风易俗建设、道德红黑榜、橘都新乡贤评选等有利契机，以文化墙、宣传标语和群众宣讲会等方式，加强以社会主义核心价值观为主要内容的思想道德教育，继续表彰先进典型，强化榜样的力量，并把普法宣传和村规民约相结合，引导群众遵纪守法、规范行为。

篇7：基层党支部与意识形态

宋春强

党支部是党的基层组织,是党联系群众的桥梁与纽带,是党的战斗力的基础,是团结带领党和群众进行改革和三个文明建设的战斗堡垒。党的路线、方针、政策、南铝各项改革要依靠党支部贯彻落实到职工中去。党支部对党员进行经常性的教育、管理，进行党性教育、政治教育，提高党员的素质，搞好党支部思想建设、组织建设、作风建设。在企业发展进程中，以经济效益为中心，围绕生产经营，组织宣传，带领党员抓党建目标管理，充分发挥党员在各项工作中的模范带头作用。

党章规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。”党支部的战斗堡垒作用体现在四个方面：其

一、发挥政治核心作用，保证党的路线、方针、政策在基层贯彻落实。其

二、充分发挥全体党员的模范作用。其

三、充分挖掘广大群众的积极性和创造性。其

四、围绕本单位经济效益，保证本单位各项工作任务的完成。

党支部是党在社会基层单位的政治核心。如何发挥党支部的政治核心作用，战斗堡垒作用?就其实践与探索谈几点看法。

一、抓好党建目标管理，确保党支部“达标创先”

贯彻落实党的十七大精神，根据新的《党章》及南铝《党建目标责任书》，深入开展基层党支部达标创先活动。开展“两先两优”创建与“凝聚力工程”活动相结合；根据党员岗位、共性、个性特点，制定责任目标，严格规范考核，奖罚分明，激发党员努力干好本职工作，履行党员的八条义务。激励党员创“党员先锋岗”，创党员示范责任区，争当优秀共产党员。建立和完善了《党员目标管理责任制》，党员自觉地做好群众思想工作，使党员立足本职，争创一流，充分发挥先锋模范作用。开展有特色的党建目标管理活动，注重“党员先锋岗”，“凝聚力工程”、“立项攻关”等特色活动，促进党支部达标创先。

立项攻关一：开展工艺攻关，解决生产疑难。在去年底今年初，公

司生产的隔热复合材，在复合时存在复合槽口喷涂粉开裂的现象，给公司造成损失，按时按量交货的信誉也遇到前所未有的困难。我支部党员胡俊强、吴世文、蔡依英等同志成立攻关小组，通过反复试验，最后找出问题结症，改进复合槽口的模具设计，解决了开裂的现象，不仅提高了成品率，也保证了质量和交货的及时性。

立项攻关二：组建党员突击队，为生产排忧解难。今年生产大幕墙材较多，但由于部分挤压设备—冷床的缺陷，磕碰划伤较多，型材表面达不到质量要求，给销售接单生产、交货和企业形象都带来挑战。我支部组织开展“凝聚力工程”活动，在大组长共产党员陈永梓、党员雷莉的组织下组建临时打磨突击队，全体打磨组人员克服设备不足，人手少、时间紧、生产任务重，他们不等不靠，加班加点，确保交货周期，保证了销售接单，使大挤压机有米下锅，为年初公司下达的生产任务提供保障，排除驻外人员接单的后顾之忧。在活动中通过打磨一年来为公司减少20多万元的损失。

立项攻关三：凝聚人心添活力，解疑释惑保稳定。鉴于目前南铝改革力度逐年加大，少部分职工对改革的形势认识不清，对政策理解不透，思想波动，不安心工作，心理失衡，不能正确对待“苦、脏、累、险”，个人利益的驱动，劣势的工作环境，使部分职工产生了逆反心理，影响了职工队伍的稳定，党支部委员分别找职工谈心，家访；充分利用对比的方法，讲道理，讲形势，组织职工学习贯彻公司领导的职代会和厂情发布会讲话，使职工进一步认识改革的目的是解放生产力，无论如何改革，我们赖以生存的基础不会变，我们的工作任务不会变，责任不会轻松。转变思想观念，支持南铝改革，顾全大局。使职工思想转化，促进了支部工作，确保了职工队伍的稳定。

实践证明，开展“党员先锋岗”，“凝聚力工程”、“立项攻关”等特色活动，能有效激发广大员工的积极性。今年来党支部结合各部门的实际，在开展党建活动中融入开展岗位练兵、技能大赛、师带徒活动。在开展岗位练兵、技能大赛、师带徒活动中，形成“横向比、纵向学、争创十佳红旗班组”的赶学比拼氛围，进一步搞好“师带徒”活动，注重发挥老师傅、老技术人员、生产技术骨干的“传、帮、带”作用，使他们手中的“绝技”、“绝招”、“绝活”能够得到总结推广，发扬光大，后继有人。有一份耕耘，就会有一份收获。通过一系列的活动，班组竞争力显著提升，成员素质明显提高。班组民主管理水平明显进步，凝聚力增强。2007年铝型材产量取得建厂以来的历史新高。

二、抓好党支部工作制度创新

抓好基层党支部制度创新，适应新形势，探索新思路，建立新制度。推陈出新，扬长避短，以党的十七大为指针，以新《党章》制定的党内各项工作制度为准则，贯彻落实公司党委的各项决定和保持党员先进性长效机制，探索“三会一课”制度、民主生活会制度、党员目标管理制度、职工信息汇报制度、民主评议党员制度、党风廉政建设制度。靠制度来约束和平衡矛盾，党内矛盾的调节，从根本上说不是靠个人，而是靠制度。解决工作中的矛盾，不仅靠思想和感情，还要建立严格合理的制度。严格合理的制度，可以为党内持久的团结提供组织保证。

其一、用制度规范党员的言行。党组织的决定，必须坚决执行，不得以任何借口不服从。党的组织原则规定：个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央。

其二、用纪律约束党员的行为。依据《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，规范全体党员，必须共同遵守的行为规则，是一种强制性的规定。党的纪律，是执行党的路线保证，党的纪律，关系到党的生死存亡，必须严格执行党的纪律。

其三、坚持“三会一课”制度，协调党支部领导成员的关系。坚持民主集中制，按时召开民主生活会、党小组会、支委会、党员大会，通过民主生活会，开展批评与自我批评，达到党内团结。班子成员相互理解、相互帮助、相互补台、相互关心、相互支持，增强班子的凝聚力和

战斗力，大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，发扬党的优良传统，注重领导班子团结，做到 “立党为公，执政为民”。探索新形势下建立完善党员素质，提升教育系统化、管理规范化、监督立体化、处置程序化的良性运行机制，实施党员目标管理制度，激励党员干好本职工作，在各项工作中起到模范带头作用。落实民主评议党员制度，民主监督、检查和评议每个党员履行党员义务，处置不合格党员，表彰优秀党员，提高了党员素质，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

三、提高党支部书记的政治、业务素质，是搞好基层党支部工作的可靠保证

党支部书记的政治素质、业务水平直接关系到基层党支部的建设与发展。要求党支部书记政治合格，业务素质高，必须坚持学习马列主义基本理论，学习毛泽东思想、邓小平理论、《江泽民文选》和胡锦涛同志关于和谐社会的重要论述、学习科学文化知识、学习党的基本知识，熟悉党务工作。企业党组织要注重党支部书记的政治学习，不定期脱产培训，到企业内外参观学习，举办各类型党务工作理论研讨学习班，基层党支部书记通过岗位示范、经验交流、提高岗位技能。党支部书记的政治觉悟，业务素质必须高于群众，高于普通党员。做到“政治合格、业务过硬”。作为党务工作者，抓好党、内外群众的思想政治工作，履行“一岗双责制”，努力形成“大政工”格局，发挥党支部思想政治工作的优势，带动党、政、工、团齐抓共管。

党支部书记“有作为才有地位”。不断地创新工作方法，学会科学动态管理：“白天——干、走、讲，即：实干、勤走现场、多讲多要求。晚上——读、写、想，即:读政治书籍、提高写作能力、多思考问题”。让职工熟悉自己，心里装着职工，为职工办实事，树立组织的形象和个人威信，使职工群众有事找你办，有话找你说，有怨找你诉，有难找你帮。坚持抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。“思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业全部工作的有力保证”。

“党性强、作风正、业务精、工作实”是党支部书记必须具备的素质。工作诚信，能忍辱负重，身教重于言教，身体力行“三个代表”是党支部书记必须具备的条件。

做到“三个参与”、“三个贴近”。“三个参与”即：主动参与企业改革，找准思想政治工作的位置，工作不推诿，自觉参与企业管理，协助行政干部超额完成生产工作任务；参与重大决策及工资、人事管理，服务于经济效益。“三个贴近”即：贴近生产经营，凝聚人心添活力；贴近改革求创新，解疑释惑保稳定；贴近职工对文化生活的需要，理解、关心、尊重人。让党性在岗位上闪光，做合格的党支部书记，培养一支作风过硬，战斗堡垒坚强的先进基层党员队伍。

篇8：基层党支部目标管理的实践与思考

一、对照党支部工作要求, 明确工作目标

通过“创先争优”活动的开展, 企业党建和思想政治工作水平得到明显提升。但是在总结工作的时候, 水务中心党委认为, 党支部工作仍然薄弱, 影响着基层党组织作用的充分发挥, 具体表现为:一是个别党员先锋模范作用发挥不到位, 党员队伍整体素质有待进一步提高;二是各基层党支部中不少支部委员是刚刚走上党务工作岗位, 工作能力需要在实践中锻炼和提高;三是党委提出的“以精细管理思想抓党建, 以党建促进精细管理”的目标, 在具体工作中思路还不够清晰、步伐还不够协调。因此, 中心党委决定实施党支部目标管理, 把解决上述问题作为党建工作的突破口。《中国共产党章程》明确了党的基层组织的八项基本任务, 同时规定:“国有企业和集体企业中党的基层组织, 发挥政治核心作用, 围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理 (厂长) 依法行使职权;全心全意依靠职工群众, 支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设, 领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”

这些规定, 为党支部目标管理提供了依据。为此, 水务中心党委确定了党支部六项主要工作目标:一是党支部工作年度有计划, 季度有安排, 措施明确, 落实到位, 年终有总结。二是落实“三会一课”制度。党支部大会每季召开一次, 支委会、党小组会每月召开一次, 每季上一次党课。三是围绕中心工作, 开展党员创优争“星”活动。通过书面承诺、公示等形式, 把党员承诺制度化、规范化。各党支部通过开展党员“亮身份、亮标准、亮承诺、亮绩效”, 自觉接受组织和群众监督。四是加强组织发展, 入党积极分子教育、培养、考察措施落实, 发展工作符合公司《仪化公司发展党员工作细则》的程序和规定要求。五是做好一人一事的思想工作, 确保职工队伍和谐稳定。及时发现和有效解决职工队伍中存在的苗头性、倾向性问题, 及时做好思想工作, 加以正面引导, 把矛盾化解在基层。六是抓好典型经验宣传, 加强通讯员队伍建设, 积极向《仪征化纤报》、《班组通讯》、仪化电视台等宣传媒体投稿。

实行党支部目标管理的最终目的, 就是通过对党支部的党建工作作出客观公正的阶段性评估, 及时发现党建工作中创新的举措和存在的问题及薄弱环节, 发扬成绩, 克服不足, 全面提升党建工作水平, 充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 为完成中心年度工作目标, 提供强有力的思想和组织保证。

二、按照党支部工作目标, 认真抓好落实

工作目标确定之后, 各党支部完善党建目标责任体系, 组织开展富有特色的党建活动, 促进各项任务和目标的实现。

认真落实基层党建工作责任制。水务中心基层党支部书记多为装置长、工区主任兼任, “一岗双责”成为党支部工作的特点。如何发挥好基层组织的战斗力, 是一项重要课题。各基层党支部按照中心党委的要求, 围绕本单位的生产管理工作实际, 认真抓好党支部工作目标责任制的分解和落实, 责任到人, 形成了支部书记牵头负总责、支部委员分工负责、支部工作由支委会共同负责的工作格局, 调动和发挥了支部委员的积极性, 既提高了支部工作的质量、效果和影响力, 又减轻了支部书记的工作压力, 使他们能够有更多的时间和精力思考全局性工作。实践中, 重点抓好“两个结合”。一是把党支部工作与行政工作有机结合;二是把党支部考核与生产经营考核有机结合, 建立党建工作考核评价机制, 把党建和思想政治工作考核结果作为装置 (工区) 领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容, 促进基层党建工作的科学化、制度化和规范化。

坚持党内各项制度, 严格对党员的教育管理。重点规范“三会一课”制度, 各党支部根据形势、任务和党员的思想工作实际, 组织全体党员进行学习, 交流思想, 开展批评与自我批评, 统一认识, 增强党性和组织观念。给水装置党支部从实际出发, 在时间上, 把党课学习与支部大会统一起来, 在内容上变纯党务为巧融合, 使活动内容与生产经营相结合。生化二装置党支部将原来按区域成立的3个党小组改为按横班组建的4个党小组, 装置支部委员也分别安排到各小组, 党员学习和活动的效率、效果得到了明显提高。在党员教育中, 水务中心突出向先进典型学习。大力宣传身边的先进典型, 掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮。规范发展工作程序, 按照《党章》规定和新时期发展工作方针, 加强对申请入党积极分子的教育、培养、考察工作, 特别重视在生产一线和年轻大学生中发展党员。

创新活动载体, 充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。紧紧围绕科学发展和重点工作, 真正把创先争优活动抓实、抓好、抓出成效。一是要围绕技改技措、科研开发和重大检修项目的重要节点, 组织开展党员先锋工程, 有力保证了风机、水泵节能改造和生活区地下管线泄漏检修改造、污水深度处理、中水硬度和碱度达标处理工艺优选研究、生化一装置异味气体处理改造、生化二装置AF-B池检修等重点项目的顺利实施。顺利完成了BDO、差别化短纤循环水新项目的建设及开车。二是将创先争优活动与推进精细管理、提升水务专业管理水平相结合, 进一步完善“对标竞赛方案”, 调动党员骨干参与中石化水务专业竞赛的积极性。在2012年度中石化水务专业竞赛中, 取得污水处理第二名、循环水竞赛第三名的好成绩。三是建立服务职工群众的长效机制, 各党支部定期研究解决生产现场存在的问题, 切实为职工群众排忧解难, 引领党员在生产一线和服务群众中“亮身份、做表率”。经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见, 维护群众的正当权益, 做好群众的思想政治工作。

三、抓好党支部工作考核, 实施持续改进

为确保党支部目标管理落到实处, 水务中心党委对党支部目标管理实行百分制考核。一是细化专业考核项目, 在对经常性工作考核基础上, 增加对临时交办的专项工作的考核, 以鼓励基层党支部发挥创造性。二是改进评分标准, 明确评分的客观依据, 实行量化考核。各考核项目均设标准分, 每个单项完成且达到规定要求的, 得满分;每个单项目标未能完成, 给予减分;完成较好给予适当加分。中心党委成立考核小组, 采取座谈会、听取党支部负责人汇报、查看相关资料等方式对党支部进行考核。考核采取自评与中心考核相结合, 对党支部考核本着公开、公平、公正原则, 坚持实事求是, 对存在的问题和薄弱环节不隐瞒、不夸大, 全面、客观地反映支部的工作状况。

按照《水务中心党支部目标管理考核细则》实行月检查、季考核、年定档, 考核结果在内部网上进行公布, 同时, 将检查考核结果与所在装置及支部负责人绩效挂钩, 全面提升基层党支部工作水平。党支部目标管理纳入中心绩效考核体系, 每季取得前两名且得分在90分以上的, 给予奖励。对考核中存在问题的党支部限期整改;考核没达到优良 (80分以上) 的党支部扣绩效, 其支部委员原则上不作为年度评优评先的候选人。

为了不断改进党支部工作, 水务中心党群工作室对每月和季度的考核结果进行分析, 尤其是对在多个支部同时出现的问题进行详细分析, 弄清楚问题产生的原因, 制定整改措施。同时, 把考核结果在支部书记例会上进行讲评, 起到抓两头带中间的作用。

通过以上的考核评价, 做到了党支部工作有计划、有布置、有检查、有考核、有排名、有讲评、有综合总结、有绩效挂钩、有公开监督, 目标管理考核的激励作用凸显, 激活了基层支部工作, 收到不同寻常的效果, 各基层党支部尤其支部书记切实感到了工作压力, 从而树立了良好的精神状态和工作状态, 激发了基层党支部的工作自觉性和创造性, 增强了基层党支部的活力。

参考文献

[1].中国共产党章程.http://www.sisa.net.