大学应聘学生会演讲稿

大学应聘学生会演讲稿（共9篇）

篇1：大学应聘学生会演讲稿

尊敬的学校领导：

我是一年级八班的学生。我来自xx，我的名字叫xx。

我性格开朗，遇事沉着果断，能顾全大局。今天，我很荣幸也很自豪地表达自己很长一段时间

心愿：“我要加入学生会”，我要大家郑重承诺，“如果我入选成功，我会尽我所能完成学校老师和同学分配给我的任务，让大家享受，融入我们的集体。

学生会是由学生组成的为同学服务的强大团体。它在学校管理中发挥了很大的作用，在学校管理中发挥了很大的作用，在学生中产生了很大的反响。加入学生会不仅可以很好的锻炼自己，更能体现自己的个人价值，贯彻“全心全意为同学和老师服务”的宗旨，有利于自己的成长和发展。

这是一个锻炼自己的好机会。

如果我成为学生会成员，我会进一步提高自己，提高自己各方面的素质。我将进一步提高工作热情，以饱满的热情和积极的态度对待一切，进一步提高责任感，在工作中大胆创新，开拓进取，虚心向别人学习，倾听别人的意见，犯错，接受别人的好意见，坚持自己的正确原则。面对学生会的利益，我们应该坚持学校的原则。大多数学生利益至上，绝不会从公共利益中谋取私利。而且我会进一步加强自身修养，努力提高和完善自身素质。我会一直要求自己正直公平的待人接物;要求自己严于律己，宽以待人;如果我不能加入，我不会气馁。我会努力争取更好的表现!

我知道再多精彩的文字也只能展示我的才华。我是北方女孩。我在一个小镇长大，性格很单纯，像个农民。我坚信简单的行动是成功的基石，只有简单的行动才能带领我一步一步走向成功。

希望领导能给我一个用行动证明自己价值的机会。

篇2：大学应聘学生会演讲稿

大学生应聘词

应聘辞

非常荣幸，能在这么一个天气晴朗的日子将自己推荐给大家；非常激动，当初我坚定地选择了重庆× × ××学校九五文秘班，尔后又坚定地选择了重庆广播电视大学现代文秘专业大专学业。现在我即将取得双文凭并将向本科进军的时候，我又坚定地选择了我的人生！因为我对自己有信心，也需要各位对我有信心。

我的身高不算太高，但如果论海拔的话也有好几百米；我的相貌我自己也不敢恭维但也眉毛是眉毛眼是眼；我的体重只有九十多斤，因为浓缩就是精华！我能作为资本的只有一颗思索了十七年的大脑，一颗真诚的心和一双将自己的人生把握了十七年现在又将用来紧紧扼住自己命运咽喉的手！毫无疑问，它们是我的三件法宝。

它是一个聪明的大脑，它让我懂得了从秘书学、文书学、公共关系学到经济学、法律等等一系列专业课程，似乎是一个公关文秘专业的专才；它通过了十余年的广泛涉猎，使我拥有了相当宽广的知识面，俨然已是一个能面对21世纪强烈冲击的通才；它具备的`适应能力使我能在任何情况下一步一个脚印；它拥有的创造能力也使我能不安于现状锐意进取；它还对英语、电脑、文学有异乎寻常的感觉；它是一个充满活力的大脑，它热爱足球，热爱音乐，热爱生活赋予的一切；组成它的数百亿个细胞无时无刻不在年轻跳跃，为周围的人们带来年轻的空气……

而我这颗心，它是一颗有容量的心。它能够容下爱，容下恨，能如水浒英雄般“该出手时就出手”.它还一直装着社会对我们的孰战，家庭对我们的重托，自己良心不停的鞭策。而一旦它成为贵单位的一员，它立刻会装满对贵单位的责任感！

我的这双手，它能写出一手好文章，它会电脑，它会珠算，它会驾驶，它在学校领过一张张征文、演讲、朗诵、调查报告、电脑操作比赛的获奖证书，它能为社会、为贵单位贡献出一份力量。但它只会是两只手，不会因为贵单位的钞票而成为三只手。

世纪之交，和平与发展这个大前提下的世界正迅速发展着。准备了十七年，我非常急切地希望能迅速投身社会、投身贵单位，我想我的三件法宝是够用的也是能在将来的工作中再学习提高的。但大家或许都知道，我受过学校的处分。是的，这是我不光彩的一页，我也颓废过，烦恼过。但人非圣贤，谁能无过？我明确地知道社会需要的是我的能力、我的特长，而不是我的错误，所以我会克短扬长，引以为鉴，随时提醒自己。

海的伟大就在于它从不计较哪一滴水来自于江河，哪一滴水来自于山涧。那么我就请社会这个大海郑重地接受下那么一滴水吧，一滴虽不算清澈但绝对渗透着力量、虽不算明亮但绝对装满了希望的水！那滴水就是我，我就是--×××！

篇3：大学生求职应聘的基本礼仪

一、求职前的准备

“凡事预则立，不预则废”。求职前的精心准备是成功的前提。

1. 作好自己的定位

求职者在求职过程中，首先需要详细、深刻地了解自己，包括自己的心理特征、知识结构和水平、能力特点等。俗语讲：“旁观者清，当局者迷。”求职者可以通过和家人、同学、朋友沟通来反思自己、归纳自己，在认清自我的基础上，就可以确定自己的核心竞争力究竟在哪个领域，然后结合自己的喜好和理想，目前的就业环境，进一步明确自己的求职方向，包括就业地域、行业、单位、职位、薪水等方面。明确求职方向，在今后的求职过程中就可以少走弯路，成功率也就会高一些。

2. 掌握和收集有效信息

古人云：“知己知彼，百战不殆。”求职者要深入了解招聘单位、招聘职位情况，包括他们的历史、文化、产品、经营状况和岗位职责等，可以通过网络了解与招聘职位相关的信息。比如有些公司网页上有单位领导致词，求职者可以用心去记住其中比较有代表性的话语，在面试过程中如果有机会表达，定会使面试官眼前一亮。还有些公司总部不在我们国内，这种情况下求职者不但要浏览中文网页，而且要去查看外文网站，以了解更多、更全面的信息。对这些信息的了解不但能体现求职者对这个职位的重视，而且体现求职者个人的能力和素质。

3. 写好简历

简历是求职准备的重要方面。与众不同的简历是获得面试的一种有效方法。性质不同的企业，他们注重点是截然不同的：民企比较注重动手能力;外企比较注重外语能力、协作精神等;而国企对你在学校的表现，以及学科的成绩比其他性质的企业明显要注重得多。所以，大学毕业生一定要根据不同性质的企业、不同行业、不同职位，使用风格和侧重点有所不同的个人简历。不少大学毕业生在不同的求职环境中只拿着一份相同的简历，这肯定是策略上的一种失败。其次，简历除了要具备自己的特点外，还要言简意赅。一般来讲，简历的内容控制在一张纸以内是比较合适的，并且前三行一定要出彩，毕竟考官的时间和精力是有限的，只有用简短和有力的内容才最有可能抓住考官的心。某些求职者一味地追求时尚，把简历装订成豪华版本，甚至有些把简历做成了一本书，这些都是不符合规则的。最后，简历的内容一定要注意扬长避短，根据求职者的应聘目标对内容作适当的调整，简历前半部分的内容一定是和本人应聘职位非常契合的，先入为主才能抓住考官的视线。

4. 准备好相关资料

求职者在准备应聘之前一定要准备好最能反映成绩和能力的文字资料，如毕业证书、学位证书、英语证书、计算机证书、获奖证书等。面试机会一般来讲都是值得珍惜的，在这些有限的机会里，如果因为材料准备不充分而不能很好地展示自己就非常遗憾了。

5. 做好现场表演的模拟

大部分大学毕业生对于求职应聘是非常忐忑的，特别是有些怯场的学生，所以做好现场模拟是非常必要的。求职者可以让自己的家人朋友或同学做考官，准备面试中有可能问到的问题，体验一下面试时的气氛，以便在真正的面试中能以最佳状态展示。另外，求职者的新衣服一定要试穿，或者在面试前几天就穿上体验，这样在面试过程中才会更加自然、随意。

二、临场表现

1. 要守时

守时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是企业面试中的大忌。这不但会反映出求职者没有时间观念和责任感，而且会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。提前10—15分钟到达面试地点效果最佳，提前半小时以上到达也会被视为没有时间观念。

2. 仪容仪表

每个人都懂得第一印象的重要性，外在形象是给人留下第一印象的重要组成部分，外在形象主要是指着装后的形象。恰当的着装能够弥补自身条件的某些不足，树立光彩照人的形象，主考官也会另眼相看。首先要干净整洁，按照一般的审美要求，求职者要把头发修剪到合适的长度和适合自己的发型，男生要把胡须剃掉，衣服要整齐没有褶皱。其次是服饰的选择，比较聪明的做法是先了解一些前去应聘单位的文化背景和工作性质，保守类的如国家公务员、律师业、金融业等，被要求穿着保守正统的职业装;现代派的如旅游业、汽车销售业等，可穿适度装扮的职业装;创意型的如广告代理业、时尚业等，可穿着有个性的职业装。清楚职业的类型，对于选择穿什么有很强的指导作用。还可打听一下这个行业的业内人士是怎么穿着的，或这个单位的员工是怎么穿着的，使自己面试的时候打扮得像个“圈内人”，这会大大地提高面试的成功率。另外，女孩子在应聘之前还要化一个淡妆，“化妆上岗，淡妆上岗”也是当前的一个基本要求。无论男女，佩戴的饰品都不宜过多，一般来讲，不要多于三件，叮当作响的首饰是不会给个人形象加分的。总而言之，作为初出茅庐的大学生，庄重、大方为最根本的追求原则，穿戴过于昂贵，主考官还比不上求职者，就显得有些不合时宜了。

3. 行为举止

要“站有站相，坐有坐相”，这是对一个人行为举止最基本的要求。进入面试房间时，要先敲门得到允许后再进入，注意保持优美的站姿与坐姿。正确的站姿要求做到头正目平，面带微笑，微收下颌，挺胸收腹，两手自然下垂或叠放在身体前面，两腿立直并拢，脚跟相靠，脚尖张开约60度，给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓，坐椅子时最好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必须两腿并拢，男生可稍微分开，双手叠放或平放在大腿上，身体保持挺直并可稍稍前倾，自然放松，面带微笑，保持生动、友善的面部表情，给人端庄、大方的感觉。人的面部表情，能够传递丰富的内心情感，是修养的外露，是幽雅气质的显示，能把一个人的知识、涵养等最直接、最充分地显现出来。面部表情主要包括合适的目光及恰当的微笑。交谈时正视对方的眼睛是最基本的礼仪，正视主考官的眼睛可能使应聘者感到紧张，可以把目光调整到正视对方脸部由双眼底线和前额构成的三角区域，或者可以扩大到双肩和前额构成的三角区域，这些区域给对方的感觉都是在正视眼睛。除此之外，求职应聘中可能碰到一些细节问题，大学生也要有所准备。握手时讲究“尊者优先”，一是不能主动伸手，二是对方伸手后要热情友好，要把握好握手的力度和时间。递物、接物时要双手接送。递名片时，面带微笑，注视对方，将名片下端对着对方，用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面试材料时，将材料的正面朝向对方，双手送交对方或放在桌上;面试前要将手机关机或设置静音。

4. 言谈

有人把言语比喻为求职者的第二张名片，可见语言礼仪在整个求职过程中的重要性。包括倾听与表达两个方面。先要做一个积极、主动的倾听者，才能更好地表达自己。主考官一般比较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑思维性强的应试者，在表达过程中，要注意以下几个方面。首先，培养良好的语言习惯。尽量做到发音清晰，咬字准确。一般的人都有这种判断倾向，即普通话讲的非常标准的人，一定是素质相当高的人。所以在日常生活当中，求职者应尽量提高自己的普通话水平，调节语言速度和节奏，适宜地减缓说话节奏，这样才能在求职应聘过程中表现得自然、从容。第二，要注意使用礼貌用语，多用敬语、尊称，“礼多人不怪”，以示对面试方的尊重。第三，掌握谈话技巧。大学生初出茅庐，对很多问题的认识都是非常有限的，如果被问到的问题知道答案固然很好，如果不清楚也是可以理解的，应答过程中一定要表现得坦诚，“知之为知之，不知为不知”，让面试者觉得孺子可教，有潜力，这是非常重要的。另外，还要注意口气，回答一些令你感到冒犯或者与工作无关的问题时，拒绝是可以的，但口气和态度一定要婉转、温和，不能意气用事;双方意见不一致时，不要直接反驳，也不宜据理力争，而要采取合适的方法，既要巧妙地表明自己的观点，又要避免直接发生冲突。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。

三、面试后的礼仪

笔者有个学生在应聘失败后打电话给应聘方，希望对方能给自己在求职应聘过程中的表现提一些中肯的建议，并表示今后努力提高改进，最后他十分诚恳地提出：“以后贵公司招聘人员的话一定要通知我，我一定会努力的!”时隔不久，那家公司真的免试录取了他，所以面试的后续礼仪对于增加求职成功的可能性也是有帮助的。面试后的两三天内，求职者可以给主考官写一封信表示感谢。感谢信要简洁，开头应提及自己的姓名和面试时间，重申对应聘职位的兴趣，提及与主考官在面试过程中的交流使自己受益匪浅，最后可以表达一下自己的信心和决心。关于咨询面试结果，不同的单位是有很大区别的，外企一般工作效率比较高，三天到一周就可以有结果;国企和事业单位相对慢一些，一般要十天到一个月。所以根据不同的情况，可以选择一个合适的时机打电话过去咨询。另外，对任何情况都要有充分的心理准备，收拾一下心情去准备其他职位的面试。

摘要：大学生求职应聘是人生中相当重要的一步。想一举成功, 除了要具备良好的专业素质以外, 掌握求职应聘礼仪将会起到事半功倍、锦上添花的作用。本文从求职前的准备、临场表现、面试后的礼仪三个方面进行论述, 以帮助大学生提高求职成功的可能性。

关键词：大学生,求职应聘,礼仪

参考文献

[1]熊卫平.现代公关礼仪[M].高等教育出版社, 2005:150-172.

[2]巨红梅, 王法学.现代礼仪[M].内蒙古大学出版社, 2006:171-185.

[3]樊富珉.大学生心理健康教育研究[M].清华大学出版社, 2003:53-55.

[4]付德良.浅谈求职礼仪的重要性[J].湖南行政学院学报, 2008, 4:65-67.

[5]张秋山, 王宪明.大学生职业生涯规划实用教程[M].人民出版社, 2006:284-288.

篇4：大学生求职应聘十四技

一

陈一提示：注意招聘方的心理感受

一般来说，因为未应聘的人比较多，招聘方看简历的时间也比较仓促，要在那么短的时间内迅速看完你的简历之后马上和你谈5分钟的话其实是很考验招聘方的。事后我发现，我往往选择谈话比较多的、比较有兴趣的，而不完全是书面看上去成绩最好的那些朋友，相反那些成绩中等，但他的外在表现和应聘材料表现充满活力、而且有一定的实践能力的年轻人，他们一般都会表现得阳光、健康、积极、主动。这些同学会比较吸引我的眼光。

二

陈一提示：首因心理的重视你来应聘，你的形象在短时间给我留下的印象是深刻的，也是首要的。不需要你浓妆艳抹，也不需要你西服笔挺，自然就是最好。青春其实本来就是美好的，你不需要过多的修饰。朴实和朴素中自然有着属于你的活力和灵动，这就够了。从心理角度说，这叫“首因效应”。针对不熟悉的人，是最容易出现这样的状况的。第一印象是深刻的，也是持久的，甚至是一生的。甚至以后你有机会进了公司或者单位，很多时候同事和领导考虑你的工作的时候甚至都会闪回对你的第一印象。

三

陈一提示：注意眼神心理你的眼神很重要一般我们对眼神东躲西藏的人是有阴影的。从心理上说，这至少说明这个人不够自信，不够坦诚，内心是软虚的，没有力度的，表现外在自然是躲闪游离的。人的性格是通过他游离的眼神表现出来的。我们都知道说，眼睛是心灵的窗户，但这窗户如果是乱七八糟的颜色和被风刮得东倒西歪的状况，我想你也会怀疑这窗和这房子结实不结实，靠谱不靠谱了吧?

四

陈一提示：听和说的心理招聘方我不要求你象电台DJ那样滔滔不绝、口若悬河，但至少要把你的意思表达清楚，需要明确。你可以有方言音，你可以不流畅，但你可以慢慢说，调整自己的呼吸，尽量在短时间里表达清楚你自己的观点和想法。当然现在都在推广普通话，我建议大家还是应该先把普通话说好。

五

陈一提示：实践心理的培养

你的应聘书里，最好多一些关于实践的描述，清晰且准确。我们都知道大学生最缺少的就是实践，但要求你有很多实践经验显然也是不现实的，那么，公司给你培养和继续投资教育是必须的，也是必要的，这些你不用操心。招聘方操心的是：你是不是可塑之材，你值得或者不值得招聘方这样培养你?这才是问题的关键!说自了，招聘方更加看重的是你的潜力，你的潜力来自你的自信和你曾经的经历，没有成功不是你的错，但没有做过，什么都没有经历过、永远幼稚和长不大那就有问题了。这说明你的心理断奶期还是没有完成，这对你自己的发展是致命的。

以我的招聘和培训员工的经验来看：那些在学校经常积极参加各种社团的活动，有比较好的社交、组织、团队意识、参与意识和能力的同学，在企业也能更快进入工作状态和社会状态，适应性比较强。而那些只读书、读死书，性格太孤僻、不合群、比较神经质、和人交流沟通有障碍的、灵活性差或者变通度不够的同学就比较难适应工作岗位的改变和人文环境的改变了。

六

陈一提示：工资心理博弈

有一个问题是一定没有办法回避的，那就是别人问你对你自己的工资要求和期待值。你如果脱口而出一个你自己想当然的数字，估计你马上被“秒杀”!谁愿意用一个狮子大开口的员工呢?老板也是自己一路拼搏过来的好不好?这里又不是福利院和施舍场所，给你多少钱还不知道你能给企业创造多少价值，别人为什么要马上确定给你那么多那么高的待遇呢?你来应聘，心态首先要放正，可以试试这样回答：“我相信公司会根据我的业绩和公司的薪金基本情况给我一个满意的答复的”：或者说“我可以和公司一起成长，一个有希望和实力的企业我相信是不会亏待自己的员工的”之类的话。这样别人会觉得你比较实在。

七

陈一提示：拒绝一步到位心理

不要希望自己能一步到位和一步定位。如果有适合自己专业的工作岗位最好，但如果做不了的时候为什么不可以试试别的岗位呢?我以前就有位很不错的手下，他自己是学习法律专业的，但当时就业是比较困难的，而他自己对房地产的销售有很好的兴趣，就加入了我们的团队，结果他肯学习，肯专研，肯吃亏，慢慢地业绩居然做到了最好，成为当年的销售冠军，目前也做到了销售部副经理的位置!虽然他没有做到法律专业方面的工作，但是，他的法律知识却对他现在的工作如虎添翼。

先就业再择业的思路其实是可以考虑的，而且实践性也是比较强的。英雄无论出生，没有谁是天生来就注定是做什么的，现代社会确实竞争强大，但是，机会也很多，就看你自己有没有准备，是不是个有心人，换句话说，就是看你心态好不好。

八

陈一提示：多打探心理应聘前尽量了解你要应聘的企业的情况，岗位的情况，比如工作地点、时间、环境、基本的项目、进行的周期，不要等你坐下来才发现什么都不对头再马上站起来离开，你这样会给招聘的企业带去不好的印象，说明你自己很马大哈。必要的招聘前的准备工作你还是要仔细点。事先做好功课吧。

九陈一提示：细节心理很多小细节我再略加提示下：比如，举止得体，交流的时候不要摇头晃脑的：简历的字迹工整点，别乱七八糟；留的联系方法最好是你本人的，有什么消息不要拜托别人转来转去地通知你，也许有机会也被你转走了；最好是本人来面对应聘，忌讳找人代交个人材料；不要迟到，不要端着饮料和食物去应聘等等，这显得很不尊重别人。

十

陈一提示：防风险心理一般正规的企业招聘员工不会纠缠你出什么服装费呀、押金、扣身份证之类的事情，有这样要求的企业你要多留点心。

十一

陈一提示：维护自身权利心理

要问清楚企业关于员工三金的情况、实习期的情况、签合同的情况。这些问题多了解清楚是必须的。双方的权利和义务你还是要知道的。

十二

陈一提示：配合心理测评的心理现在有很多正规和想持续发展的企业，越来越重视员工的心理素质和心理健康了，深圳富士康的事件更加让我们反思企业和员工之间的心理如何对接才是最好的方式。所以，假如有企业对招聘的员工有心理测评和性格测试的环节，这并不是窥探你的隐私，这其实是看你适合不适合你面对的新的岗位，这些你诚实自然做答就好，没有必要那么抗拒。其实不仅仅是企业招聘才关注你的心理和性格特征，其实你自己也可以当成是一次对自己的心理的摸底了解。

十三陈一提示：被拒绝心理准备

多准备一些简历，不要在一棵树下太纠缠。去参加招聘有点象谈恋爱的感觉：要么是我看上你你看不上我，要么是我看不上你你看上我，要么是双方都看不上，很少一拍即合双方都看得上，看得久的例子。东方不亮西方亮，你要有心理准备被拒绝、被退货，这实在是正常的事情，告诉自己：此处不留爷，自有留爷处，你们不要我是你们的损失，让自己越挫越勇吧，这是最好的坚持!

十四陈一提示：克服嫉妒心理

很多同学是一起读书，一起出来找工作的，但是，大家的具体环境、社会背景、机遇、条件等是完全不一样的，所以，找到工作的机会和从事职业的情况也会是不一样的。但你其实每一次去应聘的机会，也是掌握信息的机会，你不行，可以建议行的同学去，同学哪有什么消息，可以互通有无，大家互相帮助，团结友爱。这样通过克服嫉妒的心理，也是成功进入社会的第一课。

以上建议仅供年轻的你参考。希望你在人生开始的第一次独立面对生存的挑战、奔波的道路上，给自己最脚踏实地的定位，调整好自己的心态，快乐、健康、积极、主动地去应聘!

篇5：大学生应聘心得

一个星期以前，两个星期以前，还有一个月前······或者说不久以前，我曾不止一次的在考虑我的专业到底有多大的现实意义？或者说我们从书本上学到的一些理论知识到底能为我们一年或者两年后的工作作出多大的贡献？我们出去就业到底能干些什么？有哪些工作岗位需要我们这样的学生？三本大学的学生出去就业竞争压力到底有多大？······这些问题我曾经一次又一次，一遍又一遍的想过，也问过其他人，但是说来说去都是人家说的，事情究竟是什么样的，总觉得还是需要一个自己亲自去求证的过程，于是我想过了，最好的办法就是——亲历招聘会，终于，我也在那里找到了理想的答案。

总的来说，招聘会给我的感觉大致可从应聘岗位、应聘心态和应聘礼仪这三个角度来说。

首先，就应聘岗位而言，在离开大学之前，我觉得我们应该而且绝对有必要对自己经后的发展方向有个基本确切而又合理的定位。不能说那个岗位吃得香就去哪里投，还要结合自身的情况。也就是说，我们需要对自己将要从事的行业有着较为清楚的认识，在应聘岗位的选择上应该带有明确的目的性，此外我们更应清楚的是该单位所应聘的岗位的需求及条件，结合自身的特点，哪些是能满足要求的，哪些是不能满足要求的，我们都需要去思考。不能满足的条件是否是可以淡化的或是不甚重要的，可以通过日后的实习来逐渐弥补。

就本专业（自动化）而言，也看了不少应聘单位，我发现我们专业所需的岗位一般岗位需要的对模拟电子电路，数字电路，单片机，DSP技术有较好的理论基础和实践设计能力，并能熟练运用RAM，DSP，MCV等开发工具的人，不管是什么公司，但起码人家是有基本要求的。而就业性质，作为工科的学生出去找工作，未来的方向一般多为负责相关软件和硬件方向的开发。

下面是我在招聘会上所见到和经历的一场短暂的招聘对白：

对白一：

应聘者甲：您好！这是我的简历，我来自···我来应聘贵单位的··· 面试官甲：看你的简历，你没有通过四级考试是吧？

应聘者甲：恩，是的。

面试官甲：对不起，不好意思，您不符合我们应聘职位的要求。对白二：

应聘者乙：您好，我是一名自动化专业的毕业生，我想应聘贵单位的···不

知道是否符合贵单位的录取条件。

面试官乙：我们招聘的岗位需要的是具备实践动手能力较强的人，你觉得你

具备这个条件么，你具备哪些能力呢？你自己觉得。

应聘者乙：我曾经参加过湖北省的全国电子设计大赛，并在实验室有过两年的实践培训经历，也参与制作过一些相关模块的电子产品，我自己觉得实践这方面还是有一点小小的基础的。

······

面试官乙：看过的简历后知道你的动手能你还是可以的，而且我们也非常需

要动手能力强的人，我们会好好考虑的，请您留下您的联系方式，以便我们以后有机会能联系到你，好么？

应聘者乙：好的，非常感谢！

从上述的两端小小的对白我们其实也不难看出，正是由于社会上接触的专业面窄而所学专业课程之多，所以没有经常地应聘经验就不能正确的认识到本专业的岗位需求，从而不能对本专业的具体课程的学习重要性有大致的认识，所以我们现阶段在所要做的就是查漏补缺，人家需要哪方面的知识，我们就将专业相关的知识学的透彻，尽量让自己的知识体系和实践能力达到本专业岗位需求的基准。

但是单凭这些还远远不够，我们还需要有一份详实的应聘简历，就应聘环节的重要性而言，简历的制作是至关重要的，简历的好与坏有时候是可以直接关系到你应聘成与败，特别是简历上对自身细节性的描述，切忌总而总之的写一些毫无作用的概括性语言，应该尽量将自己表述的更为形象、具体和完整，在应聘岗位上最好写明自己应聘该岗位的理由并且自己有具备哪些独特的优势，让面试官明白你来应聘的真实目的。

其次，就应聘心态而言，我觉得大致上可以分为应聘前，应聘中，和应聘后来说。

单单拿心态来讲，我觉得我们现在的大学生普遍存在的一个问题就是心态失衡，大学宿舍生活往往能暴露出这些问题的产生的原因，我发现周围的同学里大部分人都会存在这种思想：大学里那还需要像高中一样拼死拼活的学习啊，平时不必怎么用功学习，考前临时抱一下佛脚，期末考试一样能考六七十分，这种思想的背后依然透露出现今应试教育个中国学生带来的后遗症无法淡褪：一切还是为了考试。尽管大学里一直还在强调专业素质与非专业素质并重。这种思想一直持续到大三大四，大学生自己为是的能力就往往已经被锻炼的炉火纯青了，没有完全了解社会的需求，竞争的压力，于是我们开始成了井底之蛙。这种思想的延续只会使井口越来越窄，井底越来越深，这真是一种悲剧！而往往这种现实下的我们却更应该理性的去看待自己，看待身边的大小问题。

其实，工作也应该是人生学习过程中的一个新的开始，应聘前，我们应该抱有一颗谦虚的心，带着一颗学习的心组找工作，应聘中，需要以一种诚恳的态度去完整和表达自己，应聘后更应该以积极地态度去面对结果。

当然思想上准备就绪后，接下来就是举止了，应聘时举止的大方得体，衣物的干净整洁也是评定一个人的很重要的一点，生活当中如此，应聘会上更应该如此，礼貌用语的细节也是尤为重要的。应聘单位希望看到的我们是否能够做到，例如自信，沉稳，内敛，还都需要自己去把握。

篇6：大学生应聘简历

目前所在地： XX 民族： 汉族

户口所在地： 韶关 身材： 158 cm 48 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 外语类:外贸跟单 服装/纺织/皮革/制鞋类 外贸销售 贸易类 外贸跟单

工作年限： 2 职称： 中级

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： XX--3500 希望工作地区： XX XX省

个人工作经历

实习经历:

20xx年11月至20xx年2月2日在XX汛诚贸易有限公司做服装网络销售工作。

主要是用msn和邮件与客人交谈--接单--跟单--售后服务及开发客户。其间我学会了如何与客人沟通及谈判的技巧;如何在网上开发客户、维护客户以及与各部门的配合。

20xx年6月在XX朝天路托管中心任小学辅导老师兼职工作.

20xx年5月在好美家装簧建材有限公司做派单员兼职工作.

20xx年10月至20xx年11月：在海尔公司做家电促销兼职工作。

20xx年4月至20xx年6月：在校图书馆兼做管理员.

教育背景

毕业院校： XX广播电视大学

最高学历： 大专 毕业- 20xx-07-01

所学专业一： 中文秘书 所学专业二：

受教育培训经历： 20xx.10--20xx.07 就读于XX广播电视大学

XX.09--20xx.07 就读于南雄市一中

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 良好

工作能力及其他专长

技能简介：

通过二年的工作实践，已基本撑握了网络销售的操作和流程，懂得如何去开发客人和维护客户;在社交方面军具有较强的沟通、协调和表达能力;在工作上有较强的组织和管理能力。

英语水平：具备较强的英语听、说、读、写能力。能用英语进行日常的口语交

流。已通过国家英语二级考试并参加了英语四级考试。

计算机水平：熟悉windows、word、excel等办公自动化设备操作。

详细个人自传

本人为人处事稳重、诚信、做事认真、踏实、责任心强、注重团队合作精神。忠

诚、与人相处融洽。我本着自信执着的原则和沉着乐观的处事态度，对自己的未

篇7：大学应聘学生会演讲稿

昨天上午8点不到，陈家坪展览中心外已挤满了前来应聘的学生，10点过，排队进场的学生排成了几百米的长龙。这里，正在举行重庆市2012届普通高校毕业生就业双选活动国有企业专场。

虽然同是国有企业，但学生们显然对大型企业更加偏爱。在重庆建工集团、重庆商社集团、重庆高速路集团等展台前，学生将过道挤得水泄不通。张浩杰在一家建筑集团投了简历。“我总共就带了两份简历，这是第一份。”学建筑施工的张浩杰目标明确，他说绝不会茫目地到处投递简历。

同班级学生组团应聘

与以前的单个求职不同，昨天的会场上，有不少同班级的学生“组团”应聘。在一家机械公司招聘台前，来自重庆工程职业技术学院的三名同学，一起向招聘代表自我推荐。

这几名同学表示，一般来说，他们会选择那种不是太热门的单位，同时招聘人数较多的.，“反正他们需要大量人员，我们组团应聘，也是给他们方便。”一名姓霍的同学说，组团应聘，感觉自己向单位提出各种要求时，都会多了很多底气。

今年6月毕业后，梁昌龙和朋友一起合伙创业做早教，昨天他陪着朋友一起来求职。进场后，看到排着长队的应聘队伍，他也动了心。

他挤到一家招聘单位的展台前，“请问一下，你们招的这个经济类，是什么方向呀？”学经济学的梁昌龙想找份工作，多积累一些社会经验，

但因为是临时起意，他手上连一份简历都没有，在得到招聘方“没有简历就算了嘛”的答复后，梁昌龙找记者要去了一页采访本上的纸，简单写下了姓名、年龄、毕业学校等信息。“我这个简历很特别，也许还能显出与众不同了。”

问题太刁钻现场“百度”

“‘上善若水，水善利万物而不争’这句话是什么含义？”不要以为这是语文课本上才会出现的题目，在昨天的招聘现场，一家石油企业的求职单上，就印上了这句话。

这家企业的求职单，正反两面，印上了密密麻麻的问题，全部是问答题形式。“你最喜欢的事情？”“你最能干的事情？”“简述对你影响最深的一件事或一个人。”“实例说明你最突出的优点是什么？”拿着这份求职单，很多学生开始抓脑袋。没办法，在角落里，一名学生拿出手机，开始“百度”答案。

今明还将有多场双选会

据主办方介绍，昨天，共有160家企业入场招聘，提供的6000多个涉及机械、建筑、金融、钢铁、能源、交通等多个行业的岗位，用人单位需求量相对较大的专业主要集中在机械、建筑、电气和车辆工程类。招聘会吸引了8000余名应往届毕业生前往求职。

今明两天，陈家坪展览中心将陆续举行医药卫生和综合专场双选会，今天，四川美术学院还将举行美术、设计类专场就业双选活动。（重庆晨报记者 林祺）

★ 有时我也想

★ 兵法：细节成为求职“撒手锏”

★ 有时我也想自由

★ 有时我也想感恩作文

★ 有时，我也想大哭一场

篇8：大学应聘学生会演讲稿

(一) 简历制作方面

1. 简历模式太单一。

大多数的学生都直接套用网络上或其它人的简历模板, 大量堆砌资料, 不能重点突出自己的应聘优势, 千篇一律的简历很难给繁忙的招聘人员留下深刻的印象, 容易成为沧海遗珠。而对于网络招聘而言, 一般的用人单位都会通过几个关键词进行简历自动筛选, 如果简历中没有相应的关键词也被过滤掉。

2. 个人信息常遗漏。

由于套用别人的模板容易出现疏漏, 有些学生会忘记更改或遗漏诸如手机号码、电子邮箱、通讯方式、所学专业等重要信息, 如有一家用人单位想通知一位求职者进入下一轮面试, 却发现找不到这位求职者的联系方式, 这给用人单位以做事不细致的不良印象, 以至在简历过滤的环节就直接被淘汰。

(二) 自我介绍环节

1. 自我介绍不突出。

有些大学生在自我介绍时并没有进行精心设计, 仅是照搬简历的内容, 没有突出个人的“闪光点”, 例如介绍爱好或特长的时候, 只是单纯说明爱好或特长是什么, 并没有进一步引申出这个爱好或特长对个人有什么样的影响, 对今后和工作和生活有什么裨益, 甚至还有些学生将一些不良的嗜好也介绍出来, 如爱好喝酒、打扑克、看小说等等, 如此随意自然会影响应聘者的面试印象。

2. 语言表达不流畅。

自我介绍除了文字组织之外, 语言表达也很重要, 许多大学生由于心理压力过大, 精神紧张, 存在吐字不清晰、表达不流畅、音量不适中、语调不自然、语速不适宜等问题, 如有的大学生回答问题时音量过小, 表现出自身的不自信, 而音量过大, 却又给人以咄咄逼人之感, 还有的学生会过多使用口头语, 不仅语意理解不连贯还容易使人心生厌烦。

(三) 回答面试问题环节

面试按回答问题的方式可分成结构化面试和非结构化面试, 结构化面试也称标准化面试, 是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问, 并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试, 就是评分标准结构化, 评分考官一致化, 考场形式结构化, 题目结构化。事业单位和公务员面试常采用此种方式。非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序, 主考官可以“随意”向被测者提出问题, 而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。主考官提问问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。这种方法给谈话双方已充分的自由, 主考官可以针对被测者的特点进行有区别的提问。企业单位面试常采用此种方式。许多大学生在回答问题的环节上也出现了很多问题:

1. 回答太随意。

不论是结构化面试还是非结构化面试, 都需要应聘者通过语言表达的方式来回答问题, 但很多大学生在面试时不深究问题背后隐含的用意, 而随意回答, 轻易落入考官的陷阱, 不能自圆其说狼狈不堪。

2. 反应不敏捷。

在非结构化面试中, 考官会根据应聘者的特点进行有区别性的提问, 如有的应聘者说个人具备良好的组织协调能力, 考官会顺势问“如何证明你具备这方面的能力呢?”, 大多数学生会有些思维中断, 不知如何回答这类问题。

3. 准备不充分。

在面试之前应当充分了解自己所应聘的单位, 同时事先熟悉一些可能会遇到的面试问题, 如问到“你为什么会选择我们单位?”“我们为什么要选择你呢?”有些没有准备好的学生就很难流畅地表达自己的想法。

二、相应的对策和建议

1.简历制作突出重点。《常用文体写作》课程中有一章是专讲简历制作的, 教师指导学生课下制作简历, 要求学生能针对不同的用人单位、不同的职位写出有针对性的漂亮简历, 简历并不是说把个人所有的情况全列出来就是好的, 也不要用太花哨的东西来包装简历, 而是有的放矢的列出自己最有优势的条件, 例如应聘管理岗位就不用强调专业、成绩, 而应该着重突出个人的组织、协调、领导、沟通和团队合作能力, 而应聘技术岗位就一定要写明自己的专业、成绩和科技实践能力, 这些都是用人单位最关注的东西, 也是个人最应该突出的重点。

2.自我介绍表达流畅。《演讲学》是一门很实用的课程, 语言是人类用以表达感情, 交流思想, 进行人际交往的重要工具, 面试中语言表达也是占有一定比例的赋分环节, 较高的文化修养会养成良好的语言习惯, 会用流畅的语言, 自信的态度推销自己, 一个人的口才是个人能力的重要表现, 是知识素养能力的综合表现, 要学会自我推销, 外企特别重视人的创造性, 所以在表达的时候可以用一种独特的方式, 例如用风火等自然物来表达自己的性格或处事方式等都是不错的选择, 但如果是国企就最好用传统的自我介绍方式。

3.回答问题谨慎周密。《口语表达艺术》中有问答章节, 可以在课上练习学生回答问题时要注意的技巧, 使学生学会逆向思维和换位思考, 象回答竞聘岗位的优势之类的问题, 就一定要简明扼要重点突出, ;但回答对薪水的要求之类的问题, 要避重就轻, 不要轻易回答数目, 最好先说明个人具备哪些能力, 根据能力相信单位会给予相应的报酬, 另外有些问题用人单位没有提的时候, 不要轻易去问, 可以侧面从别的渠道去了解知道.在回答问题的时候一定要慎重考虑不要不假思索, 没考虑好的话可以要求再问一次问题或是自己重复一下问题, 要给用人单位一个这是经过思考后做出的慎重选择。

4.制定规划提升能力。学会阅读与倾听, 学会自我评价与评价他人, 从中总结经验。很多大学生都有这样一个思想误区, 总觉得就业是大四才要考虑的问题, 但事实上, 如果想在就业时有一个良好的表现, 是需要长时间的知识、经验和能力的积累, 所以在入学之初就是制定一个合适的职业生涯规划, 对于大学的每个阶段都有比较详尽的要求, 积少成多, 自成水到渠成。

摘要：影响大学生就业的因素有很多, 其中简历制作、自我介绍、回答问题这几个方面存在的问题居多, 而大学里有一些文学类课程, 可以在这些方面给予指导和帮助, 文章通过梳理问题, 结合这些文学类课程对如何提高面试成功率提出相关的对策建议。

关键词：课程,大学生,就业,问题

参考文献

[1]胡莹月.经济学视域下大学生就业问题研究[J].中国大学生就业, 2014 (02) .

[2]路昭亮等.如何提高高校毕业生的就业面试成功率[J].价值工程, 2013 (10) .

篇9：大学生求职应聘13技

提 示1

注意招聘方的心理感受

一般来说，来应聘的人比较多，招聘方看简历的时间也比较仓促，要在那么短的时间内迅速看完你的简历之后马上和你谈话其实是很考验招聘方的。事后我发现，我往往选择谈话比较多的、比较有兴趣的，而不完全是书面看上去成绩最好的那些应聘者，相反那些成绩中等，但他的外在表现和应聘材料表现充满活力、而且有一定的实践能力的年轻人，他们一般都会表现得阳光、健康、积极、主动。这些同学会比较吸引我的眼光。

提 示2

实践心理的培养

你的应聘书里，最好多一些关于实践的描述，清晰且准确。我们都知道大学生最缺少的就是实践，但要求你有很多实践经验显然也是不现实的，那么，公司给你培养和继续投资教育是必须的，也是必要的，这些你不用操心。

招聘方操心的是：你是不是可塑之材，你值得或者不值得招聘方这样培养你？这才是问题的关键！说白了，招聘方更加重视的是你的潜力，你的潜力来自你的自信和你的经历，没有成功不是你的错，但没有做过，什么都没有经历过、永远幼稚和长不大那就有问题了。这说明你的心理断奶期还是没有完成，这对你自己的发展是致命的。

以我的招聘和培训员工的经验来看，那些在学校经常积极参加各种社团的活动，有比较好的社交、组织、团队意识、参与意识和能力的同学，在企业也能更快进入工作状态和社会状态，适应性比较强。而那些只读书、读死书，性格太孤僻、不合群、比较神经质、和人交流沟通有障碍的、灵活性差或者变通度不够的同学就比较难适应工作岗位的改变和人文环境的改变了。

提 示3

首因心理的重视

你来应聘，你的形象在短时间给我留下的印象是深刻的，也是首要的。不需要你浓妆艳抹，也不需要你西服笔挺，自然就是最好。青春其实本来就是美好的，你不需要过多的修饰。朴实和朴素中自然有着属于你的活力和灵动，这就够了。从心理角度说，这叫“首因效应”。针对不熟悉的人，是最容易出现这样的状况的。第一印象是深刻的，也是持久的，甚至是一生的。也许以后你有机会进了公司或者单位，很多时候同事和领导考虑你的工作的时候甚至都会想起对你的第一印象。

提 示4

工资心理博弈

有一个问题是一定没有办法回避的，那就是别人问你对你自己的工资要求和期待值。你如果脱口而出一个你自己想当然的数字，估计你马上被“秒杀”！谁愿意用一个狮子大开口的员工呢？老板也是自已一路拼搏过来的，公司又不是福利院和施舍场所，给你多少钱还不知道你能给企业创造多少价值，别人为什么要马上确定给你那么多那么高的待遇呢？你来应聘，心态首先要放正，可以试试这样回答：“我相信公司会根据我的业绩和公司的薪金基本情况给我一个满意的答复的”；或者说“我可以和公司一起成长，一个有希望和实力的企业我相信是不会亏待自己的员工的”之类的话。这样别人会觉得你比较实在。

提 示5

配合心理测评的心理

现在有很多正规和想持续发展的企业，越来越重视员工的心理素质和心理健康了，深圳富士康的事件更加让我们反思企业和员工之间的心理如何对接才是最好的方式。所以，假如有企业对招聘的员工有心理测评和性格测试的环节，这并不是窥探你的隐私，这其实是看你适合不适合你新的岗位，这些你诚实自然做答就好，没有必要那么抗拒。其实不仅仅是企业招聘才关注你的心理和性格特征，你自己也可以当成是一次对自己心理的摸底了解。

提 示6

维护自身权利心理

要问清楚企业关于员工三金的情况、实习期的情况、签合同的情况。这些问题多了解清楚是必须的。双方的权利和义务你还是要知道的。

提 示7

克服嫉妒心理

很多同学是一起读书，一起出来找工作，但是大家的具体环境、社会背景、机遇、条件等是完全不一样的，你每一次去应聘的机会，也是掌握信息的机会，你不行，可以建议行的同学去，可以互通有无，大家互相帮助，团结友爱。这样通过克服嫉妒的心理，也是成功进入社会的第一课。

提 示8

被拒绝心理准备

多准备一些简历，不要在一棵树下纠缠太久。东方不亮西方亮，你要有被拒绝、被退货的心理准备，因为这实在是很正常的事情，告诉自己：此外不留爷，自有留爷处，你们不要我是你们的损失，让自己越挫越勇吧，这是最好的坚持！

提 示9

多打探心理

应聘前尽量了解你要应聘的企业的情况，岗位的情况，比如工作地点、时间、环境、基本的项目、进行的周期，不要等你坐下来才发现什么都不对头再马上站起来离开，你这样会给招聘的企业带去不好的印象，说明你自己没准备好。必要的招聘前的准备工作你还是要仔细点。

提 示10

防风险心理

一般正规的企业招聘员工不会纠缠你出服装费、押金、扣身份证之类的事情，有这样要求的企业你要多留点心。、

提 示11

细节心理

很多小细节我再略加提示下：比如，举止得体，交流的时候不要摇头晃脑的；简历的字迹工整点，别乱七八糟；留的联系方法最好是你本人的，有什么消息不要拜托别人转来转去地通知你，也许有机会也被你转走了；最好是本人来面对应聘，忌讳找人代交个人材料；不要迟到，不要端着饮料和食物去应聘等等，这显得很不尊重别人。

提 示12

拒绝一步到位心理

不要希望自己能一步到位和一步定位。如果有适合自己专业的工作岗位最好，但如果做不了的时候为什么不可以试试别的岗位呢？我以前就有位很不错的手下，他自己是学习法律专业的，但当时就业是比较困难的，而他自己对房地产的销售有很好的兴趣，就加入了我们的团队，结果他肯学习，肯钻研，肯吃苦，慢慢地业绩居然做到了最好，成为当年的销售冠军，目前他做到了销售部副经理的位置。虽然他没有做法律专业方面的工作，但是，他的法律知识却对他现在的工作如虎添翼。先就业再择业的思路其实是可以考虑的，而且实践性也是比较强的。英雄无论出处，没有谁是天生就注定是做什么的，现代社会确实竞争激烈，但是，机会也很多，就看你自己有没有准备，是不是个有心人，换句话说，就是看你心态好不好。

提 示13

你的眼神很重要

一般对眼神东躲西藏的人是有阴影的。从心理上说，这个人不够自信，不够坦诚，内心是虚的，没有力度，表现外在自然是躲闪游离的。人的性格是通过游离的眼神表现出来的。我们都知道说，眼睛是心灵的窗户，但这窗户如果是乱七八糟的颜色和被风刮得东倒西歪的状况，我想你也会怀疑这窗和这房子结实不结实，靠谱不靠谱了吧？

（编辑 乔恩）