长岭中学工会慰问制度

长岭中学工会慰问制度（共10篇）

篇1：长岭中学工会慰问制度

岳阳经济技术开发区长岭中学资料汇编——制度篇

长岭中学工会慰问制度

为进一步落实和推动“送温暖工程”，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，经工会委员会议讨论通过，制定如下制度。

一、慰问情况及对象：

1、教职工生病住院治疗、因公受伤住院治疗，教职工直系亲属因病住院治疗

2、教职工家庭遭遇重大灾难，出现重大意外事故，造成重大损失

3、教职工本人或直系亲属去世，离退休教职工本人或直系亲属去世

4、教职工本人结婚、子女结婚

5、教职工离退休、离退休教师家庭有特殊困难

6、教职工思想有情绪或家庭有矛盾

7、教职工本人及教职工父母、岳父母祝寿（60、70岁及以上），教职工计划内生育，教职工乔迁新居，等等

二、慰问标准：

1、教职工因病住院，因公受伤住院治疗，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准400元。内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握。

2、教职工直系亲属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予慰问补助，慰问标准400元。

3、教职工直系亲属去世，学校统一组织吊唁，不挂文，工会给予慰

篇2：长岭中学工会慰问制度

1、食品采购员必须到持有卫生许可证的经营单位采购食品，并按有关规定进行索证。

2、严禁采购腐败变质、有害有毒、未经校验或检验不合格、超过保质期或其他不符合卫生标准和要求的食品。

3、严格食品验收过程，对采购食品的品名、数量、价格、有关证件、感官性状逐一检验，并每日做好验收记录。（有表格）

4、食品储存库房由专人管理，并定期检查，处理变质或超保质期食品。

5、食品保存应分类、分架、离地隔墙，并标明进货日期，先进先出。

6、食品加工按规范进行：荤素食品清洗切配分开；生熟容器有明显标记；烹饪时烧熟煮透；不准制售冷荤、凉菜。

7、食品加工的操作流程合理，防止交叉污染。

篇3：工会探视慰问制度

为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。

一、探视、慰问的范围和标准

（一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。（一般一个内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)

（二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。

（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。（一般一个内安排慰问不超过三次)

（四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。

（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000元礼品。

（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。

（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。

（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。

（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。

二、探视、慰问的程序

（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。

（二）因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。

三、不予探视、慰问的情况

（一）违反计划生育条例造成生活困难者。

（二）因受罚款处罚造成生活困难者。

（三）因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。

（四）受法律法规、治安处罚以及公司纪律处分者。

（五）工作严重不负责且完不成工作任务者。

四、特殊情况的探视、慰问

（一）因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。

（二）双职工享受同等待遇，但仅按照一方的标准进行探视、慰问。

（三）在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在XX市范围内的，工会派员探视、慰问；不在XX市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊情况另行处理。

五、工会和部门负责人要加强对员工的关心，对员工及其家庭情况应全面掌握。

篇4：《工会慰问制度》

为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。

一、慰问原则

1、以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为

主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。

2、及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。

对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。

3、定期慰问原则。工会在每年春节、古尔邦节前夕开

展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。

二、慰问范围

1、干部职工及退休老干部生病住院的。

2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子

女）。

3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。

4、干部职工正式退休的。

5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特

别困难的干部职工进行慰问。

6、干部职工生小孩的。

三、慰问标准

1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木

齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。慰问标准为每人每次300元以内。

2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。

3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。

4、节日慰问：春节、古尔邦节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。

5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。

四、退休人员慰问由组人部负责。

在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。

五、经费支付渠道

1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。

2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。

3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。

4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。

5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。

6、审批程序依财务管理制度执行。

六、本制度从2014年3月

10日起执行。

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END

篇5：工会慰问制度

为增强我校工会组织的凝聚力，增进教职工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立教师团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我校的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特在原《工会福利制度》基础上制定本制度。

一、在职教师慰问

（一）教职工本人生育

1.教职工本人生育，工会赠送500元左右礼品。

（二）丧事慰问

凡丧事，教师必须第一时间向校长报告，由校长通知工会。

1.在职教职工去世，学校成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金1000元。

2.教职员工配偶、子女去世，学校上门慰问，赠送花圈，同时发放500元慰问金。

3.教职员工父母、配偶父母去世，学校上门慰问, 赠送花圈,同时发放300元慰问金。

（三）住院慰问

住院一周以上(含一周)，校工会上门慰问。

1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。

2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。

3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。

4.教师配偶、子女患严重疾病，住院手术治疗一个月以上或紧急抢救，工会上门慰问，发放慰问金300-500元。

5.病假在家休息一周，酌情考虑是否上门慰问及发放慰问金，慰问金金额在200元以内。

（四）困难慰问

凡因不可抗力遭受重大灾难的教师发放500-1000元慰问金。

（五）生日慰问

教职员工生日，学校赠送蛋糕券100元。（2011年9月1日起实施）

（六）教龄满30周年、即将退休的教职员工慰问

1.凡教龄（教师）、工龄（职工）满30周年的教职员工，学校赠送价值200元左右的礼品一份。

2.即将退休的教职员工，在办理相关退休手续后赠送价值300元左右的礼品一份。

二、退休教师慰问

1.凡退休教师均能发放学校慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休教师，赠送300元左右慰问品。

2.学校发放每位退休教师每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。

3.退休教师去世，学校成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休教师本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。

三、适用范围：

本制度适用于参加工会组织的所有教职员工，未参加工会的一律不适用。

四、其他：

本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由学校根据实际情况研究决定。

五、实施：

本制度自教代会通过之日起实施，原五届一次教职工代表大会通过的《工会福利制度》

篇6：工会帮扶慰问制度

为进一步完善和规范机关工会帮扶慰问工作，切实体现工会组织对会员的关心和关怀，让会员职工体会到职工之家的温暖，充分调动工作积极性。特拟定xx工会帮扶慰问制度。

一、帮扶慰问对象

（一）在职会员本人住院;

（二）在职会员本人去世、亲属（包括：父母亲、岳父母或公婆、配偶、子女）去世；

（三）在职会员本人生日；

（四）在职会员因意外事故导致家庭生活困难；

（五）在职会员子女高考入学。

二、帮扶慰问标准

（一）会员因病住院，xx工会根据病情研究适当给予发放慰问金；

（二）会员及亲属去世，发放慰问金700元；

（三）会员生日，价值300元以内的蛋糕一个；

（四）会员因意外事故导致家庭生活困难的，xx工会委员会根据情况研究决定给予适当慰问；

（五）会员子女考取大学，考取一本发放慰问金1000元，考取二本发放慰问金800元，考取三本发放慰问金600元，考取专科发放慰问金300元。

篇7：工会探望慰问制度文档

为进一步加强对职工的关心关爱，建立健全工会探望慰问制度，改善职工福利待遇，增强中心凝聚力、向心力，让职工真正感受到单位大家庭的温暖，现就做好职工探望慰问工作作如下规定：

一、探望慰问的范围：在职在岗的职工

二、探望慰问的主体：工会统筹安排，以工会委员、女工委员、经审委员、工会组长等为主体，负责具体探望事宜。

三、探望慰问的标准：

1、因病、因故住院的职工(目前300，200+100，拟提高500，400+100，其中100是水果费用)；

2、有避孕措施的意外怀孕后实施药流或计划生育手术等措施终止妊娠的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；

3、生病未住院但有病假证明单的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；

4、直系亲属去世的职工（目前无，拟设400，300+100，其中100是花圈费用)；

5、新结婚的职工（目前无，拟设500)；

6、新晋升为爸爸妈妈的职工（目前无，拟设500)；

四、关于探望慰问的几点说明：

1、被探望慰问的职工没有违反国家法律法规的行为；

2、新婚职工必须符合国家晚婚规定，并提供结婚证复印件；

3、新晋升为爸爸妈妈的职工必须符合计划生育政策，提供准生证明材料；

4、直系亲属是指父母亲、配偶、子女； 超出本规定的事宜由工会委员会讨论决定。

5、本制度从2015年9月起实施。

篇8：市五职校工会慰问制度

为进一步落实和推动“送温暖工程”，维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建和谐校园，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，经工会委员会议讨论通过，制定如下制度。

一、慰问情况及对象

1．教职工遭遇重大灾难

2．教职工本人或直系亲属去世 3．教职工生病住院

4．教职工结婚、退休 5．教职工思想有情绪或家庭有矛盾

6．教职工计划内生育 7．职工分流、转岗、待岗或下岗

8．离退休教师有特殊困难

二、慰问标准

1．教职工因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准500元。年度内多次住院，可根据患者病情适当控制掌握。

2．为教职工祝寿（50岁、60岁及以上）送生日蛋糕一只，子女（初中及以下），六一儿童节送牛奶一箱。

3．教职工生小孩，工会给予慰问，慰问金标准280元。4．教职工结婚，工会给予祝贺，贺礼标准380元。5．教职工乔迁新居，工会予以祝贺，贺礼标准380元。

6．教职工直系亲属去世，工会给予慰问，慰问金标准500元。7．教职工本人因故去世，工会给予慰问，慰问金标准参照上级文件。8．教职工家属因病住院或家庭出现重大意外事故，造成重大损失，工会给予慰问补助，慰问标准500元。

9．离退休教师因病或其它特殊困难，工会给予慰问补助，慰问金标准视情况而定。

10、教职工退休，纪念品500元以内。

11．离休教师春节慰问金500元，退休教师春节慰问金300元。注：慰问金根据情况使用现金或者相当价值的礼品

三、人员安排

参加慰问的人员由校长室和工会根据情况负责安排。

本制度从二00七年九月一日起实施执行

市五职校教育工会

2007．8．26 学校行政、工会为了密切联系职工，听取和反映职工意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为教职工服务，特制定本制度：

一、喜事祝福

1、学校在职教师结婚，工会代表学校送上祝福，负责发布喜讯，组织教职工自愿参加婚礼。

2、教职工子女结婚的，由教师自己发布喜讯。

3、教职工生小孩，学校工会进行慰问，慰问金400元，满月酒喜宴由教师自己发布喜讯，工会不组织。

4、教职工子女生小孩，由教师自己发布喜讯。

二、疾病慰问：

1、在职教职工病假含留观三天之内电话慰问。

2、在职教职工住院上门慰问，慰问金为400元。遇特大疾病视情况而定。

3、内退教职工和离退休教职工患病得到信息后视病情轻重进行慰问，轻的电话慰问，住院治疗的上门慰问，金额为400元。

4、对于因公负伤的教职工，视情况进行慰问。

三、丧事慰问：

1、学校教师去世，由学校组织成立治丧委员会，工会向全体教师发讣告，协助家属办理丧事，并且进行

400元慰问，由学校领导致悼词。

2、在职职工如遇下列情况：在职职工直系亲属病故（父母、配偶、子女），工会必须立即上门慰问，并送上慰问金400元，非直系亲属（公公、婆婆、岳父、岳母）病故，工会对职工慰问，慰问金同样400元；学校工会负责发讣告并通过年级组代收教师礼金。丧假3天，根据政策按公假计算。

4、退休教职工的配偶病故，工会得到信息及时上门慰问，并送上慰问金400元。

补充说明：如果是在外地，则将慰问金打在其账户上。

四、其他慰问：

1、女教师因意外造成流产的，按计划生育政策执行。

2、男、女教师实行绝育等计划生育手术的老师，休假2天（视为公假），由工会进行400元慰问。

3、无偿献血的教师，按照教育局标准发放慰问金，工会进行慰问。

4、每年对14周岁以下独生子女的教职工，由教育局按照标准发放慰问金。

5、教师退休由局工会和学校进行慰问，工会购买纪念品，金额为500元。并每年进行一次欢送会。

6、学校的特困户，根据教育局标准上门进行慰问。

7、学校离休干部、退休行政学校进行春节慰问。

芙蓉区育才学校工会

工会慰问教职工制度

为了更好地履行好工会职能，充分发挥工会组织的职能作用；能更好地体现学校党政工对教职工的关心；创造一个和谐的教职工队伍。学校工会特制订慰问教职工制度：

一、在职教职工在我校光荣退休的给予慰问金200元，或是同价值纪念品。

二、在职教职工因病入住县级以上医院，学校领导及工会成员将专程探望，并送慰问金200元(或同等价值营养品)。

三、凡在职教职工的父母、配偶病故，学校领导及工会成员将专程探望，送香烛鞭炮并给予慰问金300元。

四、在我校退休的教职工逝世，学校领导及工会成员将专程探望，送香烛鞭炮并给予慰问金300元。

五、凡在职教职工因病或其它原因而身体不适需要治疗，学校领导及工会成员将专程探望，并送适当的慰问品。

六、凡因路途过远，出现上述情况者，学校领导及工会成员不能前往，学校以现金形式发给直接亲属和相关人员。

七、本规定从制订之日起执行，解释权在学校工会。

大湖中学工会

篇9：江夏区一小工会慰问制度

为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，创建家园乐园，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，经教工代表大会议讨论通过，特制定本制度。

一、慰问情况

1、教职工遭遇重大灾难

2、教职工直系亲属去世

3、教职工生病住院

4、教职工结婚

二、慰问标准

1、教职工因病住院，工会对住院患者给予慰问，慰问金标准300元。内多次住院，一年内慰问金总额不超过600元。

2、教职工直系亲属（含父母或女教师公婆、配偶、子女等）去世，工会委派代表慰问，慰问标准为300元，另送花圈一个，鞭炮一封。

3、教职工结婚，工会委派代表予以祝贺，但不赠送任何贺礼。

4、“六﹒一”儿童节，教师子女（仅指未读初中的）赠送价值50元的慰问品。

5、教职工乔迁新居、生小孩、生日等，工会均不组织慰问。

三、慰问组织

1、教职工遇有直系亲属去世、生病住院以及结婚等事宜，应及时通知学校工会主席，由学校工会通知集体办公室主任组织本办公室成员自主报送人情，集体办公室主任在规定时间内将人情信息报告单上交学校办公室。

2、学校办公室输机打印后，在财务室领取现金，委派代表前往慰问。

四、人员安排

参加慰问的人员由一般校长室和工会根据情况具体安排，慰问地点离校较远的，由工会和本人协商后再妥善安排。

江夏区一小学校工会

篇10：长岭中学工会慰问制度

一、对于生病住院的职工，医院工会应组织相关人员及时前往慰问探视，力所能及的为住院职工解决住院期间遇到的困难和问题。

二、慰问人员范围：医院在职在编职工、合同制用工人员、离退休人员。

三、慰问标准和频次：慰问住院职工每人每次开支不得超过 300元的慰问品，无论职工本内住院几次，医院工会均按照每人每年一次的标准进行看望慰问。

四、慰问活动：