科技局服务企业百日行动工作总结

科技局服务企业百日行动工作总结（精选14篇）

篇1：科技局服务企业百日行动工作总结

科技局服务企业百日行动工作总结

根据吉区优发[2007]1号通知要求，为进一步优化发展环境，营造“亲商、安商、富商”的良好氛围，推进开放型经济又好又快地发展。按照区里统一部署，从4月份以来，我局扎实开展了以“优化发展环境，促进企业发展”为主题的服务企业“百日行动”，为了使这次活动的开展取得扎实的效果并成为一项为企业服务的长效机制，我们按照《实施方案》的要求做了大量的工作，现将前一阶段的工作小结如下：

１、宣传发动广泛深入。根据区里的部署，我局结合实际制定了实施方案，并召开了干部动员大会，进行了广泛的宣传，使大家明确这项活动的重要性，主动与转变职能和改变工作作风结合起来，与改进政风行风结合起来。达到了创新服务、提高效率的目的。

２、目标明确实施有序。活动期间我们根据自身部门的职责和区属企业的特点，明确我们的服务方式和帮扶措施，真正实现了服务载体创新，服务形式拓展，服务质量优化的目标。为企业的发展提供了一些实实在在的帮助，得到企业主的高度赞扬和肯定。

３、解决问题取得实效。结合各自企业的特点和搜集到的相关信息，我们开展了以下工作：协助杰克公司和电机公司各召开了一次新产品鉴定会，分别鉴定出JKM101型（MK8240A）数控曲轴磨床、M1332型普通外圆磨床、M1432型万能外圆磨床、曲轴磨削双坐标数控砂轮修整器、NCM11100/1无心磨床等新产品５项和WLZK-2006发电机微机励磁综合控制器１项；积极为企业申报重点新产品计划，近日,省科技厅下达了2007第一批重点新产品计划(赣科发计字[2007]086号)，全省有212个项目列入计划，其中市共36项，我区有13项，占全市总数1/3强，是设区以来我区列入省重点新产品计划最多的一年，其中电缆有限责任公司2项、杰克机床有限公司8项、电机制造有限公司1项、联创光电科技股份有限公司线缆分公司1项、天利电声有限公司1项；组织帮助杰克和电机公司国家中小企业创新基金项目的申报；组织电缆、友利电和杰克公司申报省级高新技术重大产业化专项资金项目；帮助引导天利电声公司的新产品开发，申报省、市有关项目，迅速提升企业名气，达到发展壮大的目的；组织牛牛公司、菜科所、汇通农业发展公司等单位申报省级星火项目；为汇通农业科技有限公司的投资意向积极牵线搭桥并组织前往万安县考察，取得了很好的效果；走访企业了解情况的同时，积极地把自身的业务向企业推介，促成了很多共识的形成，为企业的发展指明了方向。先后多次走访了联创光电分公司、电缆有限公司、杰克公司、中大科技有限公司、天利电声公司、辉业曲轴连杆制造有限公司、汇通农业科技有限公司、新赣江制药有限公司等一批企业，根据自身工作性质的特点积极建言献策，得到了广大企业主的首肯。

４、建立并完善了长效机制。通过开展这次服务企业“百日行动”活动，更进一步密切了我局机关和各企业及服务对象的关系，通过最近的政风行风评议就足以说明。很多企业主对我们前阶段的工作给予了很高的评价，也为我们以后的工作也提出了一些中肯的意见，达到了促进和提高的目的。同时我局为了更好地服务企业，结合自身工作的特点还制定了联系服务对象的一系列制度，更有效地促进了工作的开展。

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篇2：科技局服务企业百日行动工作总结

一、目标任务 引导组织科技人员深入企业，充分发挥科技创新支撑引领和人才第一资源作用，为企业抗击疫情、复工复产、持续发展提供科技和智力支撑。各科研院所、高校、地州科技管理部门统一思想，提高认识，运用现代网络信息技术和专业化平台，梳理和挖掘企业创新需求，采用多种服务方式，为科技型中小企业技术创新需求与科技人才提供精准对接。

二、重点工作 1.广泛征集科技型中小企业技术创新需求。依托我区专业化人才与企业服务平台，发挥各地科技园区、创业服务中心、科技企业孵化器、众创空间、专家服务基地等创新创业服务机构优势，分行业分领域实时征集企业技术攻关难题，挖掘凝炼技术需求清单，推动科技人员与企业精准对接。

2.做好科技人才与企业技术需求的精准对接。依托我区专业化人才与企业服务平台，综合运用大数据、人工智能等技术手段，实时发布和推送企业需求，引导各类科技计划项目承担者、科技人才计划入选者、科技专家库专家等，精准有效服务企业创新需求。

三、具体措施 1.企业需求征集。请各地州科技管理部门、科技园区组织属地科技型企业，认真梳理自身存在的技术难题和技术需求，并登录“新疆科技人才综合服务平台”进行需求提交，重点征集企业在抗击疫情、复工复产、转型升级中的技术需求。

2.人才信息征集。请各科研院所、高校组织本单位科技人员登录“新疆科技人才综合服务平台”，填写相关信息，重点包括研究方向、专业特长、科技成果等，方便平台将企业技术需求精准推送给相应的科技人才。

3.平台登录方式。请企业和个人登录新疆科技人才开发中心网站（）点击“新疆科技人才综合服务平台”进入系统，按照操作手册在线注册后登录并填写相关信息。

四、联系方式 科技厅引进智力于人才服务处：吴红梅、麦尔哈巴

电话：，新疆科技人才开发中心：赵亮，张勇 电话：，平台技术支持：彭小惠，电话：

篇3：科技局服务企业百日行动工作总结

1 济南市科技特派员工作现状

早在2010年, 济南市就根据国家科技部等八部门《关于深入开展科技特派员农村科技创业行动的意见》 (国科发农[2009]242号) 启动了科技特派员工作, 济南市科技局、济南市财政局还联合下发了《关于在全市开展科技特派员工作的通知》 (济科发[2010]8号文) 。同时, 为加强和规范科技特派员工作, 增强县 (市) 区推进科技特派员工作的实效, 充分发挥科技特派员“深入基层、服务群众”的作用, 济南市科技局还制定了《济南市科技特派员工作管理办法 (暂行) 》, 规定了科技特派员的选派、领导、管理和考核等一系列内容。

据了解, 科技特派员工作开展以来, 我市市、县两级累计安排特派员财政专项资金700余万元, 带动社会投资2亿多元。其中济南市认定的市中老家农场、槐荫黄河湾公园、长清伟农庄园、平阴禾宝中药材等18个特派员示范基地投资已超过1亿元, 通过特派员的创业和服务吸引了大量人才和技术聚集于此。在科技特派员的服务领域不断延伸的同时, 使农业实用技术得到了大面积的推广普及, 使当地农民实现了新的增收。

通过上述分析, 我们可以发现, 我市目前所指的科技特派员实际上是农业科技特派员, 其工作目标是“实施一个项目、熟化一项技术、创建一个基地、致富一方农民”, 而关于企业科技特派员则还未涉及。

我市正处于产业转型升级的关键时期, 为促进我市企业创新和产业发展, 提高产业核心竞争力和区域自主创新能力, 我们建议应尽快组织实施济南市企业科技特派员行动。

2 实施企业科技特派员行动的意义

实施企业科技特派员行动有三大重要意义:第一, 通过引导驻济高校或科研院所的科技人员深入生产一线, 架起高校、科研院所优势创新资源与济南市企业、产业、区域合作的桥梁, 切实解决企业各类技术问题;第二, 理顺人才培养理念。通过把高校、科研院所的创新工作与生产实际相结合, 不仅创新了学科建设思路, 提升了毕业生的就业能力, 而且明确了科研院所对科技人员的培养目标;第三, 进一步深化了产学研合作, 提升区域自主创新能力和产业核心竞争力。

3 企业科技特派员的主要工作任务

3.1 摸清企业技术需求, 协助制定企业技术发展战略

根据技术和行业发展的趋势, 特派员在充分摸清企业技术需求基础上, 收集新工艺、新技术、新产品信息以及国内外市场动态信息, 掌握相关技术领域的发展态势和资源布局, 分析和研究需要攻克的关键技术和共性技术问题, 协助企业制定技术发展战略。

3.2 协助企业开展产学研合作, 建立长效合作机制

充分发挥特派员的桥梁和纽带作用, 根据企业技术需求和技术发展战略, 面向国内外寻找优势科技资源, 努力促成企业与高校和科研院所的有效对接和结合, 建立产学研合作的长效机制。

3.3 参与企业研发, 解决企业生产和新产品研发中的技术问题, 提升企业产品竞争力

充分利用派出单位的科研、教育、人才等优势条件, 积极参与企业的技术研发工作。充分分析企业的技术需求, 研究产业重大共性技术问题, 整合产业和科技优势资源, 组建产学研创新联盟, 开展联合攻关。

3.4 促成企业与高校、科研院所共建创新平台, 提升企业自主创新能力

帮助企业建设研发机构, 促成企业与高校、科研院所合作建设工程 (技术) 研究中心、检测服务中心、产学研结合示范基地等研发平台和产业化基地, 争取共建国家重点实验室分室、国家工程 (技术) 研究中心分中心或联合建设国家级或省部级工程 (技术) 研究中心, 不断提升企业的技术研发水平以及高校和科研院所的科技创新能力。

3.5 优化企业研发团队, 联合培养人才

通过推动高校和科研院所与企业共建联合研发平台、企业科技特派员工作站、博士后科研工作站、学生实习实训基地, 以及推动企业在高校和科研院所设立奖教金等形式, 共建人才培养基地, 为企业培养和引进高层次技术人才和管理人才。同时为高校和科研院所培养有生产一线工作经验的优秀中青年教师和科技人员。

3.6 完善技术创新体系, 发挥典型示范效应

推动企业完善以知识产权为核心的知识、技术管理制度, 把企业培育成引领产业技术创新的高科技企业。发挥特派员所驻企业的典型示范效应, 加快提升产学研结合的层次和水平, 带动一大批科技型中小企业通过产学研合作提升自主创新能力和产品竞争力, 加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。

4 实施济南市企业科技特派员行动的对策建议

4.1 尽快制定济南市企业科技特派员管理办法

根据科技部、教育部、国资委、中科院、工程院、自然科学基金委、中国科协等国家七部门联合发布的《关于动员广大科技人员服务企业的意见》 (国科发政[2009]131号) , 尽快制定出台符合济南市实际的企业科技特派员管理办法。

4.2 成立企业科技特派员工作指导小组

由市委组织部、科技局、教育局、财政局等相关部门共同组成“企业科技特派员工作指导小组”, 负责企业科技特派员行动的指导和协调。

4.3 理顺工作机制, 确保企业科技特派员行动顺利实施

首先, 各级科技部门应主动关心特派员的工作和生活, 督促驻点企业做好后勤保障工作, 通过本级科技计划优先支持特派员及其驻点企业的产学研合作项目。其次, 派出单位要认真选派合适人员担任特派员, 为特派员完成派驻任务积极创造条件。要制订相应的激励措施, 确保派出的特派员原职务、工资、福利、待遇、岗位不变, 工资、职务晋升和岗位变动享有与原单位在职人员同等待遇。第三, 驻点企业应积极创造特派员开展工作的便利条件, 认真履行协议的承诺, 把特派员及其团队作为企业创新资源, 加快建立产学研合作的长效机制。

4.4 严肃特派员工作考核

篇4：科技局服务企业百日行动工作总结

在全国弘扬雷锋精神热潮中，海淀园工委将雷锋精神与北京精神，科技园区的科技、智力优势相结合，服务群众、服务社会，激发各方人士崇德向善的道德自觉，共建和谐文明园区，凸显了海淀特色。

海淀园志愿者联合会开启科技园区志愿工作新篇章

2011年中共海淀区委海淀园工委组建了“中关村科技园区海淀园志愿者联合会”，响亮地提出了“智”愿服务的口号，组织园区内高科技企业党、团员开展了一系列富有成效的“智”愿服务。海淀园联合党委就是其中一支闪亮的“智”愿服务队伍。

自2007年起，海淀园联合党委组织来自不同高科技企业的科技人才党员，响应党中央关于建设新农村、帮助贫困大学生就业等号召，相继发起了以中关村高科技企业信息技术优势服务新农村信息化建设的“中国两村工程”、以中关村科技人才聚集优势帮助贫困大学生就业的“红色中关村就业希望工程”、“点亮京豫，播撒希望”的支教活动等长期“智”愿服务。截至目前，海淀园联合党委“智”愿服务队组织科技党员走出北京，深入农村，为北京、河北、湖北等600余个村庄建设农产品信息网络，培训农村网络信息技术员，惠及数万名农民；深入学校，传授就业经验与技能，联系企业，帮助573名贫困大学生实现就业；发动党员志愿者及高科技公司捐赠了四十余台电脑，在海淀区树村京豫希望小学长期建成了两个电脑教室，组织了百余人的支教队伍，使孩子们在语文、数学课之外还学到丰富的课外知识，凸显了高科技园区科技雷锋特色。

这样的“科技雷锋”，海淀科技园区还有很多，全国先进基层党组织启明星辰公司、北京市先进基层党组织四方电气集团党委、新奥特集团有限公司党委等都积极投身公益事业，捐资助学，扶危济困，累计捐助数千万元，履行企业社会责任，充分体现了厚德品质，将爱心与温暖传递给了社会与大众。

海淀园三大QQ群里热议雷锋精神

３月１日，在中共海淀区委海淀园工委建立的精神文明建设工作QQ群、党组织工作QQ群、团组织QQ群这三大QQ群内，围绕“新时期如何充分发挥园区高科技企业优势，传承雷锋精神，体现厚德品质”主题开展讨论。

“厚德，是北京对道德建设提出的新要求，我们民营科技人士也要把握北京道德建设的深度和广度，站在北京道德建设的新高地！”“我们不仅追求物质财富，还要追求精神财富，学习弘扬雷锋精神就是丰富我们人生精神财富的重要方面！”……园区许多Ｑ友发自肺腑地留言。

当日在线的众多民营科技人士倡导，要积极响应第九届公民道德论坛会议论坛宣言，大力弘扬雷锋精神，海淀园是高科技企业及科技人才聚集高地，应充分发挥科技创新、智力聚集的优势，争做“科技雷锋”，把园区“智愿服务”这一特色活动开展得更加扎实深入，以科技智力奉献回报社会和大众。这次QQ群的讨论，是中共海淀区委海淀园工委利用现代信息技术进行即时快速宣传教育的一次有益尝试。今后，该工委还将继续探索，将更多的现代技术手段运用于园区的宣教工作中，激发各方人士崇德向善的道德自觉，共建和谐文明园区。

海淀园大力倡导“智”愿服务 争做“科技雷锋”

日前，海淀园工委下发了《关于弘扬北京精神 深入开展学雷锋活动的通知》，向园区机关及高科技企业党、工、团组织发出号召：充分发挥园区科技创新、智力聚集的优势，结合社会、大众需求，依托中关村科技园区海淀园志愿者联合会，广泛开展送技术、送知识等各种类型的“智”愿服务，发动员工争做“科技雷锋”，以科技智力奉献回报社会和大众，让“智”愿服务成为海淀乃至全市、全国志愿服务的一大亮点，让“科技雷锋”成为新时代最闪亮的雷锋群体。

海淀园工委决定，从2012年开始，在海淀科技园广泛开展“十大‘智’愿服务集体”、“十大‘科技雷锋’”的“双十”评选活动，于次年的3月5日学雷锋纪念日前后进行隆重表彰。海淀园工委要求园区各党、工、团组织要紧紧抓住社会需要、群众关注的热点难点问题，动员广大员工积极参与“智”愿服务，展现园区“科技雷锋”风采，努力在园区掀起“智”愿服务、争做“科技雷锋”的热潮，为把园区“智愿服务”这一特色活动开展得更加扎实深入奠定坚实基础。

篇5：科技局服务企业百日行动工作总结

项目合作协议书

项目名称：罗曼褐父母代蛋种鸡引进繁育及产业化示范

科技人员派出单位(以下简称甲方)：

农业学校

科技人员服务企业(以下简称乙方)：

宁夏九三零生态农林牧科技有限公司

被派出的科技人员(以下简称丙方)

马国武(宁夏农业学校)

甲、乙、丙三方本着诚实守信、公平互利的原则，就“罗曼褐父母代蛋种鸡引进繁育与产业化示范”项目的实施以及提供相关技术服务等达成以下合作协议，共同恪守。

一、项目合作的背景

为了深入贯彻落实科技部等联合发布的《关于动员广大科技人员服务企业的意见》和自治区科技厅等部门联合启动实施的“企业科技特派员创新创业行动”，积极组织动员科技人员深入开展“科技人员服务企业行动”。帮助企业解决现代生产经营管理过程中的关键技术问题，积极开展技术研发，加快相关科技成果转化，改善本企业技术创新管理水平，为企业培养技术和管理人才，构建产、学、研合作的有效模式和长效机制。在技术研发推广服务的同时实现社会效益和经济效益共同提升的双重目标。对当前解决“扩大内需”、“转变经济增长方式”以及服务“三农”等突出问题将起到积极地推动作用。

二、合作方式及各方责权分工

1、甲方作为本项目科技人员的“派出单位”，主要负责：

(1)组织选派科技技术人员开展“科技人员服务企业行动”，搭建科技人员服务企业的有效平台，构建产、学、研合作模式和长效机制等。

(2)保障科技人员在派出单位的相关待遇。科技人员派出期间，其原职级、工资、津贴、福利和岗位保留不变，工资、职务、职称晋升和岗位变动与派出单位在职人员同等对待，并把科技人员服务企业的工作业绩，作为评聘和晋升专业技术职务及考核评优的重要依据。对于作出突出贡献的，优先晋升职务、职称，并给予表彰奖励。

2、乙方是本项目联合申报的“责任单位”，其主要负责：

(1)罗曼褐父母代蛋种鸡生产基地的建设，包括标准化蛋种鸡舍及配套基础设施、场区道路硬化，蛋种鸡种蛋（雏）的采购及其资金筹措等；

(2)父母代蛋种鸡生产及其产品销售和资金回笼；按时举办技术培训班，并承培训费用。负责科技人员派驻企业的办公、食宿生活条件等。

(3)积极配合甲方派出的科技人员针对父母代蛋种鸡饲养管理生产过程中技术“瓶颈”，开展科技攻关、技术研发和相关科研成果转化，提升本企业技术创新管理水平。配合甲方派出的科技人员管理本项目资金。

3、丙方按照有关规定作为本项目的“第一负责人”，主要负责：

(1)父母代蛋种鸡饲养管理过程中的关键技术指导，包括各生长、生产阶段日粮配方的设计、饲养管理方案的拟定；审签本项目资金开支等；

(2)指导乙方针对父母代蛋种鸡饲养管理生产过程中的技术“瓶颈”，开展科技攻关、技术研发和相关科研成果转化，改善企业技术管理水平；

2(3)定期巡回检查指导，现场进行父母代蛋种鸡饲养管理技术培训等。

三、其它未尽事宜双方协商解决。本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，共同签字后即可生效。

甲方(公章)：宁夏大学

代表(签字)：

乙方(公章)：宁夏九三零生态农林牧科技有限公司

代表(签字)：

丙方(签(签字)：

年月

篇6：科技局服务企业百日行动工作总结

为深入贯彻落实习近平总书记在浙江考察时的重要讲话精神，以勇争第一的站位抢当建设“重要窗口”的“模范生”，经研究，决定开展“三服务”疑难问题百日攻坚行动，以高质量服务推动高质量发展，现将有关事项通知如下：

一、目标任务

坚持问题导向，深入践行党员干部“五（吾）带头”，着眼疫情形势下经济社会发展面临的各类风险挑战和瓶颈制约，拿出又快又准“抢”的作风和战时的状态，拧紧发条，深入开展“三服务”疑难问题百日攻坚行动，进一步提高问题解决质量和群众满意度获得感，以最有力、最及时、最温暖的“三服务”为打赢“两战”提供坚强保障。

二、主要内容

各镇街、各机关部门在非常之时要下非常之功，拿出“1天当成2天干甚至3天干”的工作劲头，紧紧围绕“哪里困难多就去哪里服务，什么问题突出就解决什么问题”的目标要求，谋划制定全面的问题清单和精准的责任清单，梳理形成颗粒化的项目清单，争分夺秒、定标定向开展集中攻坚。

（一）聚焦夺取经济高分报表。坚持非常之时行非常之策，在加强“六稳”，做好“六保”基础上，各镇街、各机关部门要牢牢把握政策窗口期，以月度为单位，颗粒化、精细化、项目化谋划经济工作，挂图作战，拼出抢出每一个gdp的增长，以工作的确定性应对形势的不确定性。

（二）聚焦营商环境优化。牢固树立高水平高质量建成世界“小商品之都”的目标，着力在“最多跑一次”改革、“多规合一”、项目招引服务、干部队伍作风等方面下功夫，推动形成更多诸如“当天申请、当天供水供电供气”的好经验、好做法，当好“重要窗口”的建设者、维护者、展示者。

（三）聚焦助力企业发展。全覆盖推进联企助企工作，抓实抓细企业疫情防控、提供“菜单式”政策宣讲解读、开展代跑代办等助企服务。深入一线查找企业在产业链、供应链、创新链等领域的短板和不足，鼓励、引导大力发展直播经济等新业态，聚焦数字化、网络化、智能化进行转型升级，推动企业抢抓发展新机遇，化危为机。

（四）聚焦治理体系和治理能力现代化。坚持以全面深化改革和数字化转型推动治理能力提升，充分发挥“最多跑一次”改革引领作用，把蕴含其中的理念、导向、动力、方式、方法、作风运用到治理全过程，结合数字化转型，推出更多业务办理“掌上办”“一键办”，矛盾纠纷“跑一地”“一地解”的特色做法。

（五）聚焦历史遗留问题清理。全面梳理排摸各领域、各条线历史遗留问题，深入分析研判成因症结，明确工作目标、责任人员、破题时限，开展历史遗留问题清理行动，以改革的思维、制度的完善求突破、补短板，不断提升企业、群众、基层获得感。

（六）聚焦改善民生。不断加大民生工作力度，围绕教育、医疗、卫生、交通、环境、养老等方方面面，谋划推动一批民生实事项目，实实在在解决一批群众反映强烈的民生难题，以民生大改善提升“三服务”工作实效。

三、实施步骤

1.部署准备阶段。5月22日前，各单位认真研究梳理，提出行动（活动）内容、主要问题、攻坚目标、行动措施，形成《“三服务”疑难问题百日攻坚行动项目清单》。

2.组织实施阶段。5月23日至8月20日，各单位围绕攻坚目标，倒排工作进度，突出工作成效，以“抢”的作风全力冲刺，原则上各攻坚项目需在8月20日前完成。

3.巩固提升阶段。8月21日至8月31日，做好攻坚行动总结提炼，选树一批典型案例、特色做法，建立健全长效工作机制，推动个性问题责任化解决、共性问题制度化解决。

四、工作要求

“三服务”百日攻坚行动是推动“三服务”持久、深入、精准、有效的重要载体，各单位要切实提高思想认识，加强工作联动、提升工作合力。每个攻坚项目要做到有目标、有具体举措、有时限、有责任人员，各级领导干部要发挥带头作用，主动领办攻坚项目，高质高效抓好任务落实。请各单位于5月22日下班前，将《“三服务”疑难问题百日攻坚行动项目清单》报送至市“三服务”活动办报备，每个单位攻坚项目不少于3条；

篇7：科技局服务企业百日行动工作总结

关于重金属排放企业百日严查行动的

方 案

为进一步落实全国环保工作会议和重金属污染防治“十二五”规划视频会议精神。近日，我局对涉重金属企业进行了检查，为切实加强我县重金属污染企业的环境监管，维护群众环境权益，确保环境安全，促进社会和谐稳定。特制定重金属排放企业百日严查行动方案：

一、检查范围

此次检查的企业是指原辅材料、中间产品、产品及废水、废气、废渣中含有铅、镉、汞、铬和类金属砷物质，在生产、贮存、处置和运输过程等环节可能造成环境污染或者超过污染物排放标准的企业。

1.涉铅：铅锌矿（含伴生矿）采选、铅冶炼及加工，蓄电池及废旧蓄电池加工企业、废旧蓄电池回收点（含废品回收站）；

2.涉镉：铅锌矿（含伴生矿）采选及冶炼、电镀和以镉化合物为原料的企业；

3.涉汞：有色金属矿采选及冶炼、化工企业； 4.涉铬：铬盐、电镀及制革企业； 5.类金属砷：有色金属矿采选及冶炼、硫磷化工、砷化物生产企业；

6.涉铅、镉、汞、铬和类金属砷的危险废物处置利用类企业。

二、检查内容

1.企业建设项目执行环境影响评价、环保“三同时”制度情况及污染治理设施运行和污染物达标排放（监测）情况，排污许可证办理情况；

2.企业废渣场、尾矿库环境污染隐患排查情况； 3.企业含重金属固体废物（含危废）的贮存及处置、利用和转移执行有关法律法规情况；

4.企业执行排污申报制度和排污费缴纳情况； 5.企业突发环境事件应急预案制定及演练情况； 6.城镇、企业污水处理厂污泥和垃圾填埋场渗沥液重金属排放及无害化处置情况；

7.企业存在的环境违法行为及行政处罚情况； 8.环保局对企业的日常监管、监测情况；

9.各乡镇废旧蓄电池回收点每年回收废旧蓄电池的数量、处置方式、去向；

三、工作要求 此次开展的重金属排放企业百日严查行动，是根据省环保厅“十二五”期间对涉重金属企业制定的实施方案，我局充分认识到重金属污染面临的严峻形势，将以“零容忍”的态度，对重金属排放企业实施高压态势的监管，真抓实干，务求实效。

（一）强化领导，精心组织。我局成立了重金属排放企业百日严查行动领导小组，王殿彤局长任组长，将涉重金属企业检查作为当前环保专项行动的首要任务抓紧、抓实、抓出成效。切实加强组织领导，制定工作方案，细化工作责任，明确部门分工，采取有效措施，确保检查到位、查处到位、整改到位。

（二）彻底排查，摸清底数。排查工作要细化责任，明确目标，实行“三定”（定领导、定区域、定责任），全员出动，群策群力，全面细致地展开涉重金属企业拉网式排查活动，做到不留死角，彻底核清底数。

（三）严厉处罚，严格问责。对排查中发现的问题集中整治；对存在超标排放、偷排偷放等环境违法行为的企业，我局将对在检查中发现的环境违法行为严格按照环保法律及《河北省减少污染物排放条例》规定，对企业实行高限处罚，还要对企业法定代表人进行处罚，并追究有关责任人员的行政责任；对存在重大环境污染问题，屡查屡犯、恶意排污的，我局将一律实施挂牌督办。

（四）加强监测，公开信息。监测站将不定期对重金属排放企业各排污节点、生产过程中产生的废物（废气、废渣、废液和废水）、废气和废水总排口，以及企业周边环境空气、地表水体、土壤等进行监督性监测；并定期通过新闻媒体公布不达标企业名单。

篇8：百日行动工作小结

“百日行动”工作小结

为确保我合同段安全施工的顺利进行，根据《漳州市交通局关于集中开展安全隐患排查治理“百日行动”的实施意见》、《漳州夏成高速公路有限公司集中开展安全隐患排查治理“百日行动”工作方案》及监理部的相关要求，结合我合同段安全生产工作实际，认真开展安全生产“百日行动”活动,现将有关工作汇报如下：

一、加强组织领导，落实隐患排查工作责任

成立了长泰美宫至陈巷高速公路FA3合同段安全生产“百日行动”工作领导小组，以侯守江（项目书记）为组长，杨玉强（项目总工）、李久明（项目书记）、许家民（项目部副经理）、刘发后（项目部副经理）为副组长，项目部各部室负责人为成员。领导小组办公室设在项目部综合办公室，负责我合同段安全生产“百日行动”工作日常管理工作。明确责任，层层抓落实，确保我合同段的安全生产“百日行动”有关工作顺利开展。

二、开展隐患排查，努力消除隐患

根据文件精神，在针对我合同段桥梁工程施工、隧道施工程工和高边坡施工中存在的安全隐患进行逐一排查，并要求各施工队对本队的施工工序和作业现场进行检查。从活动开展以来，我合同段共排查治理隐患项目7个，其中排查一般隐患6项，目前已整改6项，整改完成率达100%；排查较大隐患1项，已整改1项，整改率100%。从检查的情况看，各施工队基本上能遵守监理部和项目部有关安全生产 1

工作的法律法规和标准规范。

三、安全隐患管控上遗留的问题及为控制安全隐患所采取的措施有效程度

自活动开展以来，我项目部在安全生产上投入了安全设施，制定了相应的安全措施，安全文明施工程度比过去有所提升，但也存在一些问题。主要问题：一是一线作业人员的安全意识还是不够，须进一步加强安全教育；二是安全专项方案实施中，还须加强宣贯、学习，落实到每个人，片面性太强；三是临时用电、起重设备、脚手架等作业与规范要求还存在一定差距；四是部分施工操作人员还不能完全按安全技术操作规程作业。在我项目部技术人员和安全管理人员的共同努力下，各施工队认识到自身的缺点，加强了对一线作业人员的安全教育，各施工队采取了班前教育和班后总结的方式，大大提高了员工的安全生产意识；在实施专项施工方案中，加大了安全检查力度，安全检查以定期检查为主，专项检查为辅（每月5、15、25日定期检查），对查出的问题或隐患，能立即整改的当场整改，不能立即整改的，下整改通知书，定时定人整改消除，不能消除的将隐患降到最低；对特种作业人员进行了每月一次的学习，并针对性进行了操作人员经验交流，大家互补有无，提高了操作人员的技术水平，降低了安全风险。

四、加大对施工沿线的排水工作，确保安全度汛

虽然汛期接近尾声，但我项目部意识到排水工程对工程顺利进行有着重要作用。工程技术部和安全部对沿线的排水工程进行了深入细致的排查，对涵洞、施工便道、弃土场、和挖方排水沟的施工进度进

行了调查，并将排水工程作为一项重大任务要求各施工队在规定时间内完成，同时制定了一系列的奖惩制度。

五、加强民爆物品的安全监管

我项目部与勇鑫民爆公司签定了民爆物品使用单位安全责任书，接着和项目部各施工队爆破员签定了炮工安全责任书。旨在将责任层层落实，具体到个人。项目部安全部加大检查力度，落实巡查人员，确保民爆物品的安全使用：

一是每天对民爆物品存储情况进行清查，按时汇报当天民爆物品使用情况；

二是项目安全部每天到施工现场对民爆物品的使用和临时存放进行针对性的检查。夜间不定期的对施工现场和民爆物品存储库进行检查；施工队的巡查人员每天对本队爆破点的安全警戒和爆破数量、临时存放和余药退库情况进行监督。

六、设臵“一法三卡”公示牌

对我合同段桥梁工程、隧道工程（新村隧道、狮子头隧道）以及易燃易爆场所的危险源进行公示，并对一线作业人员在交底中，进行了危险源告知。

七、隐患排查治理工作的主要经验

（一）领导重视是安全生产隐患排查治理工作的关键，提高认识，加强组织领导，充分认识进一步开展安全生产隐患排查治理的重要性、必要性和紧迫性，增强做好隐患排查治理工作的主动性和自觉性，把隐患排查治理作为全年安全生产工作的重点，切实加强组织领导，周密安排，精心组织，狠抓落实。做到思想认识、组织领导、责任落实、检查督促和排查治理五到位，不留死角。

（二）落实责任，明确分工。按照安全生产“百日行动”实施方案，认真组织开展隐患排查治理工作，各司其职、各尽其责，落实整改资金和责任，制定隐患监控措施，限期整改到位。对隐患排查治理工作不力而引发事故的，要依法查处，严肃追究责任。

（三）标本兼治，形成隐患排查治理长效机制。以安全生产隐患排查治理为契机，不断加强和规范安全生产的监督管理，加强隐患排查基础性工作，实行隐患登记、整改的全过程管理，逐步建立健全隐患排查治理分级管理、重大危险源分级监控制度和隐患排查治理长效机制。

八、下一步工作打算

针对存在的问题，我合同段将继续深入推进全段安全生产隐患排查工作，进一步加强宣传、教育，全面提高对安全生产隐患排查工作重要性认识，增强紧迫感和责任感；进一步系统总结前阶段工作，针对存在的问题和薄弱环节，采取积极措施，继续深入推进隐患排查治理工作，巩固整治效果，逐步实现我合同段本质安全。

中铁十四局集团第三工程有限公司

长泰美宫至陈巷高速公路FA3标项目经理部

篇9：“百日行动”工作方案

第三小学党支部

根据局党委组织部通知精神，为深入开展创先争优活动，加强基层组织和党员队伍建设，解决当前党员管理方面存在的“口袋党员”、“隐性党员”等突出问题，我校积极响应号召，迅速采取行动，为把开展党组织找党员“百日行动”工作扎实深入地开展好，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十七大、十七届四中全会精神和科学发展观为指导，以深入开展创先争优活动、实施“林都先锋工程”为统领，通过重点筛查离退休党员，切实加强党员组织关系管理和党籍管理；通过党组织教育引导，使大部分“口袋党员”、“隐性党员”回归党组织，按期缴纳党费、参加组织生活、发挥应有作用，增强广大党员的先进意识、服务意识和归属感、荣誉感、责任感，切实提高党员管理工作的科学化水平，进而更好地为广大党员发挥先锋模范作用，提供坚强的组织保证。

二、主要任务和目标

按照党委组织部要求，结合我校工作实际，做好离退休党员的筛选。对已开具党组织关系的离退休党员，及时与其所在社区党组织搞好工作对接，看离退休党员党组织关系是否转入社区党组织。对没有转入的“口袋党员”，我校党支部要担负起对其管理的责任，摸清底数、个案情况，建立管理台账，督促其尽快转入社区党组织，确保“口袋党员”转入社区党组织管理。

三、工作安排

第三小学党组织找党员“百日行动”分三阶段进行：

1、自查清理阶段（8月21日至9月30日）。召开专题会议，拟定“百日行动” 具体实施工作方案，全面部署党组织找党员“百日行动”。充分利用先进性教育活动中开展的“双找”活动成果，对离退休党员逐一进行登记，统一填写《党员登记表》，建立管理台帐和数据库，全面查找“口袋党员”和“隐性党员”。

2、查处纠正阶段（10月1日至11月9日）。学校党支部对发现的问题，依照党规党法，查处到位；对查出的问题，及时采取措施，予以纠正。

3、整改阶段（11月10日至12月1日）。支部针对查找党员工作中暴露出的管理问题，举一反三，制定以完善制度和程序、明确管理责任为重点的整改方案。

4、认真总结，及时上报。在每个阶段束后（9月30日、11月9日、12月1日）将“百日行动”各阶段进展情况汇总报告党委组织部。党组织找党员“百日行动”结束后，认真总结开展“百日行动”的基本情况、主要做法、存在的问题和下步工作打算进行，上报党委组织部。

朗乡林业局第三小学党支部

篇10：百日行动总结

2011年“文明礼仪、百日行动”活动在公司的精心指导和大力重视下严格按照要求，集中时间、精力积极抓好每一项工作，窗口基层基础进一步夯实，工作人员的主观能动性进一步增强，整体工作呈现良好的发展态势。

电力供应关系千家万户，电力行业与社会生产、生活密切相关。近年来，随着社会经济的不断发展，我们更深深感受到社会各界和广大客户对电力供应、服务质量提出了更高的要求，作为电力部门，如何“进一步提高员工服务素质、全方位深入开展优质服务”是我们工作的永恒主题。

根据公司的方案我们第一阶段排查摸底，找准问题，采取走出去、请进来的办法，深入到户电力客户进行调查，加强了与客户之间的沟通，了解客户对供电服务的需求，解决优质服务工作中存在的问题。了解用电客户对供电服务的要求，存在的问题和需要改进的措施，现场解决一些具体遇到的困难和问题。组织开展了“百名营销员共走访千家电力客户、局领导走访百名行风监督员，供电所服务进万家”服务大行动，走访居民客户，走访其他电力客户；在县乡驻地开展了电力法规、电价政策、业务报装流程、安全用电、节约用电宣传和受理用户投诉活动，散发宣传资料；对确有困难的伤残、孤寡老人、军烈属、劳动模范及特殊弱势群体开展电力“扶贫帮困”活动。通过大造声势、强力推进，真正把“优质服务宣传月”活动掀向一个新的高潮。同时确定每年至少召开两次行风监督员和客户代表座谈会，通报供用电形势，增进与客户的沟通，广泛征求客户的意见。每年组织行风监督员深入供电营业窗口、各乡镇进行明查暗访和满意度的测评。委托社会调查机构（第三方）进行客户满意度的测评，并进行服务质量的综合分析。通过开展这一系列的走访活动、明查暗访、满意度的测评和召开座谈会征求意见活动，做到将优质服务、行风建设工作中存在的问题进行归类和整理，并进行认真的分析。

紧接着就是第二阶段的制定措施，整改落实。采取相应的整改措施进行整改，通过认真践行“十项承诺”、公开客户投诉电话、定期召开客户座谈会等形式，切实解决了行业中在文明言行、服务质量、电费电价以及环境卫生等方面存在的突出问题，使我局的企业形象在客户心中不断得到改观。对窗口人员的仪容仪表、行为举止、窗口服务、接听电话的行为进行规范，进一步落实社会服务承诺，加大对窗口服务工作情况的监督力度，不断提高优质服务水平，为用电客户提供面对面的用电服务，实事求是的解决客户用电过程中的困难问题，印发了《电力局优质服务手册》。

篇11：百日行动总结

校园及周边食品安全“百日行动”总结

为维护我园及周边食品安全，净化校园及周边环境，按照上级文件指示，我托幼点组织人员对幼儿园及周边食品安全进行专项治理，现将治理情况总结如下：

一、成立排查整治领导小组，明确责任 组

长：高春新 副组长：韩旺

组

员：张雪艳 李洪旺

组长职责：组织整治活动运行，及时听取活动情况汇报。副组长职责：协助组长，安排组员实施整治活动，及时听取活动反馈，定期向园长汇报。

组员：活动具体实施者，高坤、李梦竹负责校园内食品安全整治，保安付志新负责校园周边食品安全治理。

二、整治重点

1、组织班会活动，教导孩子不买零食、不带零食，不吃三无食品。

2、加强食堂检查，对出现的食品安全隐患及时通知整改，我托幼点在餐饮许可范围内开展经营活动；台账填写规范，从业人员健康证齐全且在有效期内。

3、检查食堂是否按规定对食品留样、安全防范措施是否到位。

4、食堂从业人员定期进行食品安全培训。

5、我园周边无小商小贩及食品经营机构。

三、总结

食品安全整治工作是一项长期的服务性工作，我们会在工作中把服务放在首位，紧抓工作作风，为全托幼点幼儿和教职员工打造良好的食品安全环境，通过一系列食品安全活动，我托幼点食品环境有了较大提升。

篇12：百日攻坚行动总结

一、梳理“账目”，找准工作定位。

结合第三季度领导点评工作，对会战做出安排部署，让党员抓紧时间挑起“担子”。一是梳理“旧账”，明确任务。各级党组织和党员认真对照年初公开承诺欠下的“旧账”，在9月底前对照公开承诺目标，认真分解梳理，经过调查，仍有62个党组织，900余名党员没有兑现或部分兑现承诺。二是签订责任书，明确责任。为进一步明确党员责任，镇党委要求仍未兑现的党员签订责任书，并及时在社区公开栏进行公示，1.13万项承诺事项全部落实到人头，党员干部对承诺事项一抓到底。三是加强宣传，营造氛围。加强宣传力度，通过张贴标语横幅、公示责任书、入户宣传等手段，在全镇大力倡导“有诺必践”之风，形成 人人参与、群众配合、社会监督的良好氛围。

二、统筹兼顾，提升工作效率。

活动中，全镇集中优势力量，协调人力物力，形成工作合力，提升工作效率。一是领导带头，率先垂范。活动由镇党委书记负责，各级各部门领导全力靠上，为攻坚战顺利推进创造良好开端，活动中各级党组织书记带头当好履诺“排头兵”，全镇93名机关干部和423名社区干部，除个别特别困难的，全部兑现了个人承诺。二是统筹协调，齐抓共管。相关职能部门牢固确立“一盘棋”的观念，按照各自业务范围和职责分工，密切配合，统筹协作，集中力量解决一批承诺事项中的“硬骨头”。三是检查考核，督促进度。镇党委每月底组织力量加强对承诺的监督考核，督促党组织和党员党员尽快兑现承诺，对承诺完成不好和完不成的每月月底要进行通报，仅10月份，全镇已销号4800多件承诺事项，活动取得阶段性成效。

三、先易后难，力保“一诺千金”。

篇13：百日安全行动工作总结

按照集团公司要求，结合我段安全工作实际，从二月十日开始，在全段范围内开展百日安全专项行动活动，通过此次活动的开展，消灭了行车、人身安全事故，共解决克服了安全问题225条,现将活动总结如下：

一、成立了以段长、党委书记为组长，安全、信号副段长为副组长，段领导班子其他成员、安全调度科、信号技术科、水电技术科负责人为组员的专项行动领导小组,专门负责百日安全专项行动活动的组织领导工作，办公室设在安全调度科，由安全调度科科长任活动组长，同时下发了《XX段百日安全专项行动活动措施》。

二、按照领导干部包保责任制要求，段领导、机关干部下到了包保车间、班组，组织贯彻传达了集团公司“3.22”讲话精神，层层传递安全生产压力，对百日安全专项行动按计划督促和推进，保证问题整改到位。安调科负责根跟踪检查各车间专项行动进度，收集整理专项行动信息，做好信息上报。

三、主要专项行动重点

1．道岔整治

一是检查道岔的密贴强度、缺口、自动开闭器接点、配线、道岔杆件、安装装置，共发现道岔缺口不良问题24条、自动开闭器接点接触不良问题在16条、道岔杆件、安装装置不良问题26条；二是对正线道岔“三要求”，即要求车间干部记名检查、要求专业科室进行帮教整治、要求包保领导现场督促；三是对道岔结合部问题，联系工务进行联合检查和联合整治，共检查和整治道岔结合部问题62条。

2．轨道电路整治

一是对轨道电路室外部分进行一次全面的检查和测试，发现电气参数异常，及时处理，检查发现异常数据36条；二是对钢轨绝缘、安装装置绝缘、轨距杆绝缘进行全面检查、测试，尤其是胶接绝缘和本克拉绝缘要重点检查测试，通过工电联合检查，对存在的98条绝缘问题进行分级管理，动态掌握，逐条克服。

3．电缆及电缆径路检查整治

一是开展电缆安全防护整治，确保电缆埋设深度达标、标桩规范，二是确保电缆防火、防盗、防腐蚀等防范措施达标，检查共发现电缆径路未设置标桩15处、电缆外露13处，已整治达标。

4．加强电气特性测试

一是对信号机械室的电气参数进行全面测试，包括电源屏、计算机联锁设备、轨道电路调整电压和残压、电缆综合绝缘的测试和分析，发现问题25条，均进行了处理和整治；二是轨道电路分路不良的区段按照集团公司、段要求抓好整

治和管理；三是加强微机监测的利用和管理，落实试验室、调度、工区三级浏览、测试和分析。

5．道口信号设备

对所有道口设备进行检查和测试，规范道口设备运统46的登记，确保加封、加锁、设备运用良好。

６．微机监测设备整治

一是安排信号技术科试验室每天安排专人上机浏览，发现异常数据及时分析，制定措施，通知车间落实整改，且每周下发《微机监测周分析情况通报》，如疑难问题信号技术科要安排人员下到现场帮助处理；二是信号技术科要建立微机监测分析专项台帐，对监测的异常信息要求按“五定“的要求跟踪落实整改；三是安全调度科每天安排调度员上机浏览，发现异常问题及时通知车间处理；四是工区巡视有微机监测站时应上机浏览各类测试数据和电气特性曲线，发现不良立即整改。

７．应急材料备品清理。

一是对应急抢验备品、备件、应急工具、材料进行一次全面清查，对已使用、不足、损坏的备品要及时补充或更换；二是每周对备品进行检查，确保合格、完整。

８．电力设备整治

一是增加记名巡视检查的次数，对电力贯通线、信号综合开关箱确保每5天巡视1次；二是在恶劣天气前后必须每2天巡视1次；三是对客运大站照明、微机售票系统供电的巡查，比照信号供电办理，确保信号供电、综合供电正常。

９．应急发电机整治

一是对应急发电机机进行开机试验检查，确保工作状态良好；二是要组织学习由发电机向信号供电的应急预案，做好应急启动发电机的各项准备工作。

四．整治效果

1．各车间针对管辖内设备的现状，制定详细的整治方案和推进计划，进一步细化和明确设备整治内容和重点，确保百日专项行动开展到位、落实有序。

2.对检查发现的225条设备隐患问题，按照动态管理和闭环管理的要求，逐一进行整治、消号，整改率达98%。

3.严格落实安全责任制，开展记名检查，做好领导干部下现场检查记录，发生问题一律从管理层严追究责任。

4.做好信息收集和过程盯控工作。各车间及时收集、处理设备检查整治中存在的问题，每周进行统计分析，建立专项“问题库”将检查发现的问题纳入“问题库”落实跟踪整改，实施动态管理。

篇14：百日攻坚行动工作总结

一、冲破思想樊笼，队伍觉悟显著提高

长期以来，机关干部“散、懒、漫”，村级干部“等、帮、靠”的工作状态即影响了我们的工作效率，又影响了镇村两级干部在群众中的形象。此次百日攻坚活动开展以来，我镇从改变工作作风开始，积极行动，多种方式促进镇村两级干部改进作风、提升效率。我镇于8月13日组织全镇24个村支部书记前往肃宁付佐西泊庄村参观学习，此次参观调动了各村支部书记的积极性。会后由各村支部书记进行了表态发言，表示要尽自己最大努力，把自己村打造成像西泊庄村一样的环境、卫生示范村。8月18日我镇组织全镇机关干部参加了“百日攻坚”拓展训练班，加强了我们的团队协作意识。我镇还多次组织镇村两级干部观看XX运河区、任丘开发区和市三大攻坚战表彰会的专题片，学习先进经验，查找自身差距。通过近三个月的努力，我们的队伍可以说是能做到令行禁止、不等不靠，积极主动的参与各项工作。

二、摒弃传统陋习，村居环境明显改善

长久以来，农村垃圾柴草随意堆放、垃圾难以清理、私搭乱建严重等现象严重影响了我镇农村的形象。我们从加强宣传工作着手，引导广大村民群众积极改变原有不良生活习俗。自“四清”阶段开始，镇政府的宣传车，每日在24个村巡回广播相关政策和文件精神，各村的村民广播也在每天早中晚定点播放宣传广播，共计2737次;各村在大队部周边、路口等明显位置张贴不少于10条的宣传标语，全镇共计272条标语;镇政府印制9000份“致广大群众的一封信”，由包村干部、村两委成员入户向我镇居民发放，争取做到户户皆知。通过以上各种形式的大力宣传，我镇把市委市政府关于实施农村面貌改造提升行动的重要意义送到每家每户，在各个村，都形成了主动参与改造提升农村面貌的浓厚氛围。

通过镇大力宣传以及镇村两级干部和广大群众的共同努力，我镇的村居环境有了极大改善。近三个月来，我们共计发动群众24684人次、投入车辆5695台次、投入资金203.7万元，共清理村街道109.5公里，清除垃圾20835方，清除残垣断壁413处;全镇各村主要街道、辅道、入村路等，已硬化完成7375米，还有4680米正在硬化中;24个村都绘制了不少于20平米的文化墙，共计610.3平米;采取镇政府补助树苗的方式，栽种冬青、火炬、白蜡等树木9000多株;各村安装路灯共计1029盏。

现在全镇24个村都制定了村规民约，以及以相邻村连片清运和以村为单位自清相结合的垃圾清理长效机制，明确专职人员和车辆进行垃圾清运。资金来源有村民垃圾处理费、集市摊点垃圾处理费、企业捐资、镇政府补贴等。各村也在村外选址新建垃圾池、村内合理位置摆放垃圾箱，并成立清洁队伍，配备清洁车辆。

三、打击违法行为，道路环境日渐好转

津保路出岸段长8.1公里，长期以来由于砂石料场、私搭乱建等情况的存在，极大影响了津保路出岸段的通行环境。工作开始后，严格按照《任丘市市区外围国省道路环境卫生综合整治考核验收实施细则(暂行)》，从三个方面进行综合整治，取得较好效果。

一是坚持依法取缔非法经营的砂石料场、建筑构件场、煤场和木材市场。由市政府有关部门组织领导，我镇协调市环保、土地、工商、交通、公安等部门进行联合执法，对我镇辖区内非法经营的砂石料场、木材场、建筑构件厂、煤场等进行底数核查和清理工作。经核查，我镇津保路两侧共有砂石料场15处、木材场5处、煤场4处、预制板厂1处、建筑构件厂1处，我镇于10月23日、30日两次向他们下发市政府通告，要求其在规定时间内自行清理货物并恢复地貌，并多次督促其加快清理速度。在11月7日，由市国土局牵头，组织公安、工商、电力、质监、交通及相关乡镇，对物料清理速度慢、房屋不拆除、存侥幸心理的经营户进行了联合执法，使大部分商户由观望等待转变为积极行动、积极清理。

二是加强津保路两侧集贸市场综合管理。成立了出岸镇集贸市场管理委员会，明确了职责和责任;建立、健全了集市管理规定;规范了市场秩序及停车场所，于10月27日，在出岸集附近合适位置划定了停车位;在合理位置摆放了垃圾箱，并安排专人负责清理。

三是积极推进道路两侧净化、硬化和亮点工作的开展。我镇召开津保路沿线支部书记会议，并制定相关措施：1、垃圾清理价格5200元/公里，由6人负责，配备3辆垃圾车;2、在津保路沿线修建垃圾池28个，摆放垃圾箱20个;3、私搭乱建已全部拆除到位。

四、做好群众工作，引线征地快速推进

大广高速任丘南互通连接线属于全市重点工程，共涉及我镇庞家营、庄家营、段家务、王家务等村。对我镇来说该工程涉及面广、工作量大、矛盾隐患多等特点，尤其是我镇紧邻的庞家营村和段家务村处于不同区片、补偿金额差异较大，部分村民不理解，更给我们的工作带来了不少困难。为确保工作顺利，镇党委、政府以做好群众工作为突破口，积极推进推进工作开展。选派工作能力强的工作队员进入被征地村，吃住在村，用多种形式做好群众工作。针对我镇段家务村班子战斗力弱的缺点，镇党委多次组织召开村两委班子会，调整班子分工，领会精神、学习政策;安排包片领导与其谈心，减轻压力、打消顾虑。工作中坚持群众利益无小事的原则，始终心怀群众，不厌其烦的做好群众思想工作，为群众答疑解惑，消除群众的顾虑，最大程度地实现和谐拆迁。对个别恶意阻工对象，将充分利用行政、经济、法律等多种手段，直至移交司法部门处理。

目前，我镇的征地拆迁前期准备工作已经完成，等待路线最终确定后，即可开展下一阶段的工作。

五、工作有成效但困难依旧存在

(一)经济基础薄弱。我镇的产业仍以传统农业种植业为主，虽然有采暖设备、卫生洁具、印刷机械等规模产业，但是存在单体规模小、技术含量低等缺点，难有大的发展。我镇的财政收入一直位于任丘市末流，财政紧张;各村也缺少支柱产业，村集体收入微薄。有时村里想谋划事情，却因为资金的捉襟见肘而被迫终止。

(二)遗留问题难度大。津保路出岸段有大量非法经营的砂石料场、煤场、木材厂，这些产业经营多年，根深蒂固，并且多租用沿线各村农民土地，涉及利益链条多，关系复杂，给取缔带来极大的困难。

(三)群众素质有待进一步提高。目前有部分群众思想认识不到位，只管自己方便，仍旧遵循旧有习惯随意丢放垃圾，以至于我们经常发现刚刚清扫好的街道，短时间内就又有了垃圾，广大干部群众的劳动成果被破坏。

(四)部分机关干部认识不足。经过一段时间的工作后，现在有少部分机关干部滋生了懈怠思想，对工作不够积极，解决问题不主动，甚至是事到临头才想办法。

六、凝心聚力、攻坚克难，推动出岸快速发展

1.提高干部队伍凝聚力。现在我们的队伍面貌相比以前有了较大改观，但是还有很大的提升空间。接下来我们要在保持好并继续加强我镇党委中心组理论学习、每个月的全体机关干部集中学习和民主决策制度这三大制度。组织班子成员对上级会议和文件精神，科学发展观和市场经济、法律法规政策等知识的学习;继续完善镇党委议事规则，规范议事程序;在全体机关干部学习上有针对性的选择学习方法，增强机关干部的群众工作能力，如集中学习、领导就某专题带领学习、聘请市委党校领导讲座、观看学习视频等。

2.推动经济又好又快发展。首先应加快产业调整步伐，努力增大特色农业在全镇农业产业结构中的占有比例。对现有的4个特色养殖、种植专业合作社扩规提档，重点扶持蝗虫养殖、菜山药种植以及棉花种植，尤其重点扶持新建的蝗虫养殖合作社，完成投资630万元，形成种植、养殖、销售一条龙模式，带动任丘市区及周边县市1600余户蝗虫养殖，不断提高群众收入。其次是尽快将出岸镇工业园区的建设提上日程，成立工业园区建设领导小组，组织利用我镇三个废弃砖厂约300亩土地进行建设。园区建成后，镇政府组织统一招商，引导我镇卫生洁具、采暖设备、机械制造等同类企业集中入驻园区，并鼓励中小企业成立合作组织，以集群的规模来提升市场竞争力，以合作的方式，共同提升技术、提高科技含量，加快发展。