固本强基防控风险

固本强基防控风险（共4篇）

篇1：固本强基防控风险

固本强基 强化责任 持续提升安全生产的管理水平

——在安全生产工作会议上的报告

（）

同志们：

根据公司今年安委会第一次会议的决定，今天召开2014年安全生产工作视频会议。本次会议是继公司工作会议之后，召开的第一个专业会议。会议的主要任务是深入贯彻集团公司和公司工作会议对安全生产工作的要求，总结去年的安全生产工作，分析公司面临的安全生产形势，部署安排今年的安全生产工作。赵总稍后将做重要讲话，我们要深刻领会，坚决贯彻落实。现在，我代表公司做****年安全生产工作报告。

一、*****年安全生产主要工作

一是安全理念和意识持续深化。没有安全的效益宁可不要，没有安全的市场宁可不开发，没有安全保障的项目宁可不供气的安全发展观；提出了抓好安全生产工作的三个转变：要从重视安全向重实安全转变，要将问题整改从表象到挖掘深层次本质原因转变，要从领导重视向全员参与、全员到位的安全模式转变。提出了“预防城市燃气安全事故事件，外界客观因素始终存在，做好主观防范工作最为关键”的安全新思路和新要求。各级领导都能做到亲自参与安全检查，挂牌督办安全隐患治理项目，有感领导的作用愈发明显。

二是生产调度应急指挥作用有效发挥。按照公司管理提升的要求，持续深化安全生产精细化管理，通过三级SCADA生产调度系统，对公司78个主要场站的压力、流量、温度、液位、浓度等进行实时监测，对超压、超流量等进行预警提示，全年通过视频对各场站进行值班巡检监督1824次，有效地督促基层单位生产值班工作的落实。

三是两个预防工作深入推进。各单位按照“三早两防一控”工作的安排，持续开展了 安全进社区、进学校、进机关、进厂矿、进用户的“五进”活动，公司整体成功安检率达到72%，第三方破损指数0.8%，完成了任务指标。大庆公司聘任460名义务安全监督员，哈中庆公司与260个社区、7所社区学校签订了安全共建协议，持续强化全民用气安全意识。河北分公司建立了特殊用户档案2200多份，入户安检任务完成率120%。吉林分公司开展了“四进”安全宣传活动，印制发放了18万份安全宣传单、5万张燃气表卡宣传贴。

四是生产运行基础工作更加夯实。严格试运投产管理，实现 10个A类项目的安全投产。进一步加强危险作业管理，提炼形成了危险作业“十不准”口诀（风险未评估，不准作业；方案未审批，不准作业；票证未办理，不准作业；方案未交底，不准作业；措施未落实，不准作业；隔离未达标，不准作业；气体未检测，不准作业；监护未到场，不准作业；环境未符合，不准作业；夜间节假日，不准作业），确保了16项一级动火作业的安全受控。严把通气点火关，实现了新增53万户用户的安全通气。开展了春秋检工作，对6万台设备进行了维护保养。五是安全隐患整改工作得到加强。2013年投入整改资金4815万，对33个隐患项目集中进行了治理，公司领导督办的7个较大安全隐患治理项目，去年年底前都已全部完成。公司采用月分析、审批整改方案、重点项目现场督办等形式，跟踪隐患治理进度。公司组织开展了安全生产大检查，对1.9万公里 管线、539座各类场库站、640公里支线管道、22992座阀井、9008个集水井，30349台调压箱进行了排查，根据阶段性成果，编制安排了2014年隐患治理计划，全面、彻底组织整改，不断提升本质安全水平。

六是安全监督站作用发挥初显。制定了公司安全监督管理办法，明确了安全监督的工作程序，4个安全监督站分片区开展了专业安全检查与监督。去年，组织了常规安全检查103次、突击检查9次，解剖式内部安全生产评价49家，共发现问题2077项，已整改1884项，专业化、规范化、日常化检查监督作用发挥初显。对监督检查发现的问题，通过讲评和推进会，推动了安全管理水平的提升。七是应急处置能力稳步提升。持续加强应急管理工作，在大力推广现场应急处置“二十字”工作法的基础上，编制发布了《管道燃气不明泄漏应急处置原则》等应急操作原则。公司组织了液化气储配库泄漏二级事故应急演练，各单位开展应急演练1937次，参演人数达3.7万人次，现场处置能力得到有效提升。持续健全三级维抢修体系，梳理更新了公司一级保驾机构，为二级单位补充配备了激光甲烷检测仪，加大了对173个三级维抢修班组的管理。充分发挥了11支二级维抢修队伍对管网泄漏检测的作用，去年基本完成全部在役管道的泄漏检测，对发现的863处疑似漏点全部进行了处理，有效提高了管网运行的安全可靠性。八是安全生产队伍素质有提高。公司利用每月召开的安全生产分析会，讲授安全技术课。公司举办了安全监管人员、HSE审核员等31个培训班，各单位举办安全培训1540余次，培训人员1.7万人次。举办了调度管理人员持证上岗培训班，调度岗位人员业务水平得到显著提高。开展岗位技能竞赛，大力提升基层操作岗位员工技能水平，在全国第二届燃气行业职业技能竞赛中，两名员工获奖。去年以“我能安全”活动为载体，开展了“安全生产月”、“1.17”安全警示日等专项活动，营造了更加浓厚的安全生产氛围。

九是HSE体系建设有序推进。迎接了专业公司HSE审核，针对审核发现的问题，制定预防纠正措施20项。去年开展了两次HSE体系审核，去年共发现问题1002项，整改完成率87%。成立了HSE管理体系文件换版编写小组，重新对 HSE管理分手册、程序文件进行修订，完成了公司及所属26家单位的体系认证。实行每月考核HSE信息系统的应用情况，公司HSE管理体系建设逐渐规范。十是科技信息对安全生产的支撑作用明显。通过梳理总结公司成立以来在安全生产方面的技术成果，重点推广了 安全供气、管网安全应急供气、泄漏检测、不停气抢修、SCADA、GIS等40余项技术研究成果，发布了44项CDP三化标准，科技对安全的支撑作用初显。

总之，在过去的***年，公司安全生产系统的干部员工兢兢业业，克服困难，敢于担当，各项安全生产工作取得阶段性成效。在这里，我对安全生产系统的同志们扎扎实实、勤勤恳恳的工作表示衷心地感谢!虽然公司****年安全生产工作取得了新进展，但公司仍发生多起安全生产事件，说明公司安全基础工作还不牢固，安全隐患还没有得到彻底治理，同时也暴露出部分单位安全发展的理念还没有牢固树立、安全责任制落实还不到位、安全管理还不够扎实等问题。特别是青岛“11.22”事故后，中央和各级地方政府将安全生产提高到极端重要位置来抓，将城市燃气列为重点安全监管对象，提出了更高、更严格的要求。城市燃气风险密集、人群密集、楼宇密集，社会性、开放性、隐蔽性、长期性的特性长期存在，预防用户端安全事件、预防管网第三方破坏事件，压力很大、任务很重，公司面临的安全生产形势依然严峻，这就要求我们，必须时刻警钟长鸣，必须如履薄冰、如临深渊，常抓不懈地做好各项安全生产措施的落实。

二、****年主要工作安排

今年安全生产工作总的思路是：紧紧围绕公司工作会议精神及“2335”工作思路，坚持“安全第一、质量至上、环保优先、预防为主”的理念，准确把握城市燃气安全生产的规律性，以风险管控为核心，以责任制建设为重点，以合规管理为切入点，以强化安全培训为基础，以安全监督为抓手，强三基、反三违、除隐患，坚守安全、计量、质量三条红线，持续提升公司安全生产工作水平。为此今年突出抓好以下工作：

（一）深化安全生产责任制建设。以全员签订安全生产责任书为抓手，认真落实中央领导及集团公司提出的“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任制度。今年，要自上而下全面修订各级安全生产职责，将安全生产职责逐级落实到各级组织、每个岗位、每名员工和生产经营全过程，从上到下形成覆盖各流程、各单元、各岗位的责任链条。推行各级领导干部编制个人安全行动计划，推进领导干部下基层、下班组、下场站，当一天基层员工，体验一线基层岗位活动，具体深化属地管理、直线责任和有感领导要求，切实推动安全工作从重视向重实转变。

（二）深化两个预防工作力度。以提高入户成功安检率、降低第三方破损指数为抓手，做好城市燃气防泄漏工作，具体做法是突出“三个早”：早预防、早发现、早处置。一是提高入户成功安检率，预防用户端各类安全事件发生。今年公司与各单位签订的安全环保责任书中，将入户成功安检率指标由72%提高到73%，各单位要认真做好这项工作，降低户内安全风险。二是降低管网第三方破损起数，预防管网第三方破坏事件发生。随着各地轨道交通、城区改造等市政工程的大规模建设的开展，给燃气管线监护带来很大压力，目前这个时期“防挖断”的压力的确较大。希望各单位继续采取专人盯死看牢、安装燃气管道保护支架、对挖掘机操作手定向进行安全教育等方式，防范管道受损。三是持续规范液化气铁路槽车押运员的管理，严把强检质量关、车辆检修关、运输押运关，确保液化气槽车装、请、发、接、卸、返的全程风险受控。

（三）深化管网风险排查和安全隐患治理工作力度。青岛“11.22”事故后，国家、集团公司要求开展管道设施风险排查，公司安排各单位进行了第一阶段的排查。各单位要深刻领会，主要领导要亲自抓，做好第二阶段的排查工作。要按照公司印发的通知要求，立即组织“六排查、四检测、一评价、全整治”工作。对排查出的风险，要制定风险控制方案和隐患治理方案，能整改的隐患立即进行整改，暂时不能整改的，要落实风险消减措施。要集中精力、集中力量，解决一批严重影响当前安全生产的隐患。

（四）深化运行调度应急指挥系统建设。以实施生产调度人员持证上岗为抓手，今年要实现调度人员全员持证上岗。继续加大SCADA生产调度和应急指挥系统建设，持续推广GPS、GIS和电子巡更系统，紧紧依靠技防手段保安全。对城市燃气管线划分责任片区，实行网格化管理，对网格内的管线、阀井、调压箱等燃气设施实行责任到人，做到管线数据、阀井位置、调压箱数量“三清”。

（五）深化HSE管理体系运行质量。以风险管理为核心，启动完成HSE体系文件的升级换版工作。各单位要根据组织架构，确定各层级对应的风险管控内容，逐级明确风险管控的责任主体、工作程序和工作内容，从而实现各级安全环保风险受控。持续强化HSE信息系统的应用，借鉴推广集团公司兄弟单位HSE管理典型经验和有效做法，着力推动先进安全管理工具和方法。

（六）深化安全生产合规性管理。以安全生产标准化达标建设为抓手，做到安全生产标准化岗位达标、专业达标和企业达标。深入贯彻《特种设备安全法》和即将颁发的《安全生产法》修正版，对各类压力管道、压力容器的注册备案、检验检测等工作进行全部梳理，对因历史原因造成的遗漏，应尽快补齐各类合规手续，取得特种设备的“身份证”。加强员工安全取证工作，各级主要领导、安全生产管理人员、特种作业人员必须取得地方政府主管部门颁发的安全上岗证书。库站一线操作人员必须取得特种设备操作上岗证，先培训、后上岗，不培训、不上岗，合规上岗、安全上岗。今年的公司安全生产检查，凡是发现人员、设备无证的，将通报批评相关单位的安全总监和属地负责人员，合规性这条红线坚决不能触犯。

谢谢同志们！

篇2：固本强基防控风险

班组建设固本强基

班组建设如何,班组员工素质高低,直接关系到企业的.经济效益和未来发展.特别是在目前世界经济危机、企业经济效益明显下滑的情况下,如何调动员工的积极性,发挥他们在生产一线的最大潜力和作用,保证企业长效发展,共渡金融危机则显得更为重要.

作 者：逯玲 作者单位：中国石油辽阳石化公司刊 名：中国石油企业英文刊名：CHINA PETROLEUM ENTERPRISE年，卷(期)：2009“”(10)分类号：关键词：

篇3：践行“三严三实”固本强基铸魂

一、筑牢三种思想意识, 补足精神之“钙”坚定政治信仰

“三严三实”, 即严以修身、严以用权、严以律己和谋事要实、创业要实、做人要实。三严是根本、是基础、是境界;三实是落脚点、是担当、是结果。工会干部身处一线与职工打交道, 是党组织密切联系职工的“桥头堡”和“温馨驿站”。如果说信仰滑坡, 精神懈怠, 从根本上讲就不可能做好工会工作。践行“三严三实”, 必须筑牢三种思想意识, 补精神之“钙”。

一是筑牢对党忠诚的思想意识。严以修身, 其实质就是坚定理想信念, 对党绝对忠诚, 树立正确的“三观”。革命战争年代, 共产党人面对敌人的酷刑, 宁死不屈, 头可断、肢可折、革命精神不可灭, 这就是信仰, 这就是对党的忠诚。信仰是一个人的“灵魂”, 是一个社会的“元气”。信仰的危机是最大的危机。无数事实和真理启示我们:“一个国家和民族, 物质大厦不幸坍塌, 可以再造, 而精神支柱一旦崩塌, 则难以重立。”工会干部要坚定共产主义理想, 切实做到对党在政治上讲忠诚、在组织上讲服从、在行动上讲纪律、在做事上讲境界, 任何时候都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

二是筑牢为民清廉的思想意识。党的宗旨是全心全意为人民服务。工会干部的宗旨也应该是全心全意为职工服务。工会干部应该满脑子做到为职工服务, 思想上不应该有一点私心, 如果说工会干部有一点小小的权力, 那也是职工给的。既然是职工给的, 这些权力就应该全部用在职工身上, 始终做到严于律己、严以用权, 坚持把权力用在两个字上:一是“公”字上, 公事公办、大公无私、公而忘私;二是“工”字上, 一切以职工利益为重, 大小权力都应该用在实实在在为职工谋利益上, 始终做到情为职工所系、权为职工所用、事为职工所办、利为职工所谋。

三是筑牢干事担当的思想意识。近年来, 流传着这样一些口语:工会就是打球照相、吹拉弹唱、发油发米、锻炼身体。这些虽然是一些口语, 但反映出长期以来工会给人留下的印象。诚然, 这些认识是片面的, 是不完全了解工会工作的一种错误认识。《中国工会法》和《中国工会章程》赋予了工会参与、维护、建设和教育四大职能。从党和国家赋予工会的使命而言, 工会是可以干很多大事、要事的。从党和国家工作的大局上讲, 做好工会工作, 关乎巩固党的执政基础;从社会层面讲, 做好工会工作, 关乎社会关系的大和谐。干事才能出业绩, 有作为才会有地位。谋事要实、创业要实、做人要实, 既一针见血指出了工会工作存在的问题, 又击中要害指明了工会工作努力的方向。“三实”就是要求我们工会干部不能遇到困难绕弯走, 不能拿主意定措施不符合实际、不符合客观规律、不符合职工的根本利益。选择当工会干部, 就意味着辛劳、奉献、担当, 就必须以踏石留印、抓铁有痕的劲头知难而进、迎难而上, 做到担责不误、临难不却、受屈不计。

二、增强三个政治特性, 推动党的群众工作“星光灿烂”

今年7月6日至7日, 中央在历史上第一次召开了党的群团工作会议, 习近平总书记发表的重要讲话从巩固党执政的阶级基础、群众基础的战略高度, 指明了新形势下工会工作的前进方向。习近平总书记在讲话中提到了一个很形象的词“众星拱月”, “众星”就是包括工会组织在内的党领导下的各种群众组织, “月”就是中国共产党。工会干部要深刻领会习近平总书记讲话精神的内涵, 真懂“三严三实”的实质内涵, 切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性, 推动党的群众工作“星光灿烂”。

一是要切实增强政治性。政治性是工会组织的灵魂, 是第一位的。习近平总书记强调:“群团组织要始终把自己置于党的领导之下, 在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致, 自觉维护党中央权威, 坚决贯彻党的意志和主张, 严守政治纪律和政治规矩, 经得住各种风浪考验。”工会组织要自觉接受党的领导, 推动完善党委领导工会的有关工作制度。一要推动完善党委领导工会的组织制度。推动完善党委定期研究和听取工会工作汇报、党委每届任期内召开群团工作会议、党工联席会议、党委领导出席工会重要会议等制度, 加强党对工会工作的领导, 把好工会工作的政治方向。二要完善工会工作定期向党委请示报告制度。工会要积极主动争取党委的领导, 要通过报送工作总结、调查报告、专题汇报等形式, 及时把工会工作取得的成绩、遇到的实际困难和职工队伍的状况向党委请示汇报, 准确领会和把握好党委对工会工作的新要求、新指示, 积极争取党委赋予工会更多的资源和手段, 构建起“党委领导、行政支持、各方配合”的工作格局和“党建带工建、工建服务党建”的工作机制。

二是要切实增强先进性。习近平总书记在讲话中指出:“中国特色社会主义事业大厦是靠一砖一瓦砌成的, 人民的幸福是靠一点一滴创造得来的。生产力的发展、科学技术的进步、社会财富的创造, 最终都要通过劳动和实干来实现。”“时代在发展, 事业在创新, 工会工作也要发展, 也要创新。”工会是做职工工作。劳动者的素质决定着一个国家的未来。工人阶级是党的阶级基础, 没有工人阶级的先进性, 就无法保持我们党的先进性。职工的素质和精气神是先进性的重要体现。据新闻媒体报道:“南京港口机械厂工程师沙夕兰, 以她主持研发的港机产品, 撑起了这个企业一年7亿元的产值。”这就是工人阶级的先进性。工会组织的先进性, 就是要发挥工会“大学校”作用, 培养和造就一大批有智慧、有技术、能发明、会创新的高素质职工队伍, 就是要通过改革创新增强自身的吸引力和凝聚力, 就是要用“三严三实”的标准在工作的内容、方式、方法、途径、载体上全面创新, 就是要运用“互联网+”思维改进工作、提高服务的质量和效率, 就是要团结动员职工在经济建设主战场上建功立业、为党的事业不懈奋斗, 就是要团结引导职工成为全面建成小康社会最可依靠的力量。

三是要切实增强群众性。习近平总书记在讲话中强调:“群团组织开展工作和活动要以群众为中心, 让群众当主角, 而不能让群众当配角、当观众。”工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 应该扎根于职工群众之中, 进万家门、访万家情、接万家亲。长期以来, 工会干部在工作实践中活没少干、事没少做、累没少受, 可职工有的时候并不领情, 一些工作的实际效果有时并不好, 原因就是在于没有真正做到“三严三实”。工会干部是党在职工群众中的“形象代言人”, 一言一行一举一动都关乎党的形象, 关乎工会组织在职工中的信任度。工会工作做得究竟怎么样, 实际效果到底好不好, 职工最有发言权, 也最能说真话。工会干部是否常到职工家里去坐坐, 是否常到车间班组交朋友、拉家常, 是否真心实意为职工排忧解难, 是否把职工的事当成自己的事办, 这些问题, 工会干部应该去扪心自问。工会工作要有自我革新的勇气, 要坚决克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化“四化”倾向, 要接“地气”、添“朝气”、除“暮气”、鼓“士气”、扬“正气”, 要把工会组织建设成为职工群众信赖的“学习之家、文化之家、创新之家、服务之家、和谐之家、幸福之家”, 成为名副其实的“职工之家”。

三、肩负三个重大使命, 助力民族复兴“中国梦”

经过30多年的改革发展, 我国已经进入了发展的关键期、改革的攻坚期、矛盾的凸显期, 许多问题交织叠加, 思想交锋多样多元, 党带领人民面临的任务艰巨繁重、面临风险考验前所未有。工会要以实际行动认真践行“三严三实”, 切实肩负起新时期、新阶段三个重大使命, 不辜负党的重托。

一是肩负起团结引领职工坚定不移听党话、跟党走的政治使命。党中央对工会工作寄予了非常高的希望。党的十八大以来, 习近平总书记就工人阶级和工会工作发表了5次重要讲话, 亲切关怀工会工作, 巨大地鼓舞了职工精神。工会要把职工组织起来, 在任何情况下、在任何时候要不为任何干扰所惑, 要坚定不移地团结引领职工在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致, 自觉增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信, 坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路, 不断巩固党在国有企业的执政根基。

二是肩负起组织动员职工为党的事业不懈奋斗的发展使命。基层工会处在贯彻执行党的路线方针的最末段, 是党组织密切联系职工群众的“桥头堡”和“温馨驿站”, 发挥着大树“根部”汲取营养的作用。作用发挥得好, 党的事业就会根深叶茂。工会组织要及时把党的路线、方针、政策传达到职工中去, 要组织动员职工为党的中心任务而奋斗, 要组织职工在经济建设的主战场上, 大力开展劳动竞赛、技能比武、岗位创新、网上练兵、合理化建议、维权帮扶、文化建设等活动, 继承和发扬工人阶级“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的光荣传统, 大力唱响“劳动光荣、工人伟大”的时代最强音, 激励职工积极投身“大众创业、万众创新”的时代氛围, 在技术进步、产品升级、提质增效中展现作为, 贡献力量。

三是肩负起在全面深化改革中维护职工合法权益的维权使命。维护职工的合法权益是工会组织的基本职责。全面深化改革是大势所趋。在全面深化改革的进程中, 各个层面上都有可能陆陆续续出台一些政策, 涉及一些利益的调整。在这一过程中, 工会必须履行好自己的职责, 一方面团结动员职工要理解改革、拥护改革、支持改革、参与改革;另一方面要解放思想、转变观念、与时俱进, 要以“娘家人”的身份, 积极主动开展调查研究, 及时掌握职工所思、所想、所虑、所盼, 准确表达职工的合理愿望和诉求, 有理有据地反映职工主张, 积极建言献策, 从改革源头上切实担负起维护职工合法权益的责任。

篇4：固本强基 争创一流

河南省商丘市睢阳区妇幼保健院（以下简称区妇幼保健院）始建于1973年，坐落在商丘古城大隅首南约150米路西，占地面积4240平方米，建筑面积4148平方米。近年来，区妇幼保健院在院长张俊红的带领下，严格恪守为人民健康服务的宗旨，始终坚持以病人为中心，立足妇幼保健根本，通过提升医疗队伍作风和业务素质、加大投入引进先进医疗设备等措施，狠抓妇科、产科、儿科等特色科室建设；始终坚持以优质服务为宗旨。以一流的技术、一流的质量、低廉的收费，为患者提供优质、高效的服务。区妇幼保健院曾先后荣获“市卫生系统先进单位”“省卫生先进单位”“省妇幼保健先进单位”等荣誉，曾经被世界卫生组织、联合国儿童基金会、中华人民共和国卫生部授予“爱婴医院”称号。

医疗设备种类齐全

过去，区妇幼保健院只是一个只有几十人的妇幼保健站，医疗设备和就医条件极其简陋。经过历任院领导班子的努力，特别是以张俊红为首的新一届领导班子上任后，积极了解掌握国内外妇幼医疗保健新技术、新动向，理清工作思路，选准工作突破口，带领全院医护人员艰苦创业，奋力拼搏，在较短时间内，使全院的工作环境，软、硬件水平，医疗服务质量，内部管理等都有很大的提高。

医疗设备是辅助诊疗的媒介，医疗设备的现代化程度也是衡量一所医院医疗水平的一个重要方面。近年来，区妇幼保健院十分重视所需专业医疗设备的购置、配备和利用。保健院现开设床位120余张，有普通病房和高档“家庭化”病房、新生儿重症监护室。医院拥有四维彩超、进口彩超、多功能多参数电脑胎心监护仪、多参数心电监护仪、新生儿恒温培养箱、新生儿黄疸治疗仪、CPAP（正压通气）机、心电监护仪、蓝光治疗仪、电脑红外线乳腺病诊断系统、乳腺病治疗仪、自动生化分析仪、自动尿液分析仪等十多种目前国内先进的医疗仪器设备。开展有无痛人流、气囊助产、妇科病等先进治疗技术，并购置了国际上较先进的贝宁达产后生殖器官恢复等大型医疗设备及豪华空调救护车，实行24小时免费接诊。

特色科室堪称一流

现在，区妇幼保健院共有职工200余人，其中卫技人员90%以上，既有高年资经验丰富的专家，又有年富力强业务成熟的中青年医师。各科学科带头人多次到国家级、省级医院进修学习，每年参加国家级理论学习班和学术交流活动，不断掌握最新的知识和技术。目前，区妇幼保健院已成为睢阳区唯一一家以妇科、产科、儿科、妇幼保健及产后康复为主的专科医院，是全区广大妇女儿童的医疗保健中心，担负着全区妇幼保健人员的业务指导、培训、教学等任务，是睢阳区医疗保险及新型农村合作医疗定点医院、是国家“降消项目”指定单位、区孕产妇急救中心、区免费婚前体检中心、区托幼机构儿童及工作人员体检指定单位。其中，新生儿重症监护室、产后康复中心是最能体现区妇幼保健院特色的重点科室。

新生儿重症监护室：区妇幼保健院新生儿重症监护室始建于2011年年初，是睢阳区唯一一家无需家人陪护的新生儿高档病房，科室现有床位25张，室内24小时恒温，环境幽雅，医疗设备配备先进，拥有多功能婴儿呼吸机、心电监护仪、新生儿暖箱、辐射式抢救台、兰光箱、微量血糖分析仪、经皮胆红素测定仪、微量注射输液泵、面罩吸氧等先进的医疗抢救设备，为危重新生儿的抢救提供了科学的治疗及监护手段，极大地保证了高危儿的抢救成功率。新生儿重症监护室主治新生儿窒息、新生儿黄疸、颅内出血、呼吸窘迫综合征、缺血缺氧性脑病、胎粪吸入综合征、硬肿症、败血症，用静脉营养液治疗不能进食的新生儿及早产儿、低体重儿等疾病。

目前，新生儿重症监护室内现有医护人员35人，拥有一支业务水平高、技术力量过硬、训练有素的医疗队伍。主治医师张兰英从医30余年，多次去湖南省儿童医院、北京协和医院、河南省妇幼保健院进修学习，具有丰富临床经验，扎实的理论知识；执业医师蒋海涛、王义华都是本科学历，从医都10余年，先后多次去北京协和医院、河南省人民医院、郑州大学第三附属医院等国内知名医院进修学习，都具有丰富的临床经验，扎实的理论知识。

产后康复中心：区妇幼保健院“产后康复中心”是睢阳区唯一一家对妇女产后身体主要器官子宫、盆底、乳房、形体等进行全面健康恢复的诊疗中心。区妇幼保健院引进目前国际上较先进的贝宁达产后生殖器官恢复设备和产后体形恢复设备，运用国际产后恢复标准和产后恢复技术，使产妇尽快恢复到产前窈窕的身材，解除产后形体改变及性生活不适等苦恼。

产后康复中心的发汗房采用“光波疗房”对产妇进行“产后发汗”治疗，在进行光疗的同时，还给产妇内服中药汤剂，达到促进血液循环、彻底排毒、燃烧脂肪、增强免疫力的作用。通过满月发汗不但可以将细菌排出，还可以针对性预防和根除因受凉、受寒、受风引起的产后头痛、腰背痛、全身关节痛、畏寒怕冷等诸多病症，将体内的寒气彻底排除。

加强作风建设 树立良好形象

为规范医务人员的服务行为，睢阳区妇幼保健院明确规定：

医务人员要主动热情为患者服务，做到文明、礼貌，耐心解答病人提问。杜绝“生、冷、硬、顶”现象。凡刁难、怠慢、推委、顶撞服务对象的，一经查实，立即待岗；门诊设导诊、咨询台，主动热情帮助病人选择医生，引导病人就诊和检查，免费提供开水、婴儿车。被确定为“特困户”的病人，区妇幼保健院设“扶贫病房”，减免住院费的10%；

实行院务公开和价格、收费公开制度。各科室设监督栏，公开医务人员的身份、医疗服务项目、医疗收费标准、常用药品价格，住院费用实行“一日清单”制，做到价格透明。医务人员要严格遵守诊疗常规。诊断病情准确，处理病人及时。建立抗菌素、麻醉药品临床应用及处方的检查评价、公示制度，减轻患者经济负担；严格执行国家物价政策和收费标准，禁止分解收费、超标准收费等乱收费行为。

严格惩处违规违纪行为。医务人员在医疗服务中不收受患者及家属现金、物品、宴请或进行消费活动。严禁开单提成。对收受“红包”者，查实后，实行“一次申告下岗”制度并取消执业资格。

明确、严格、细致的管理使医院树立了良好的形象。