自我激励的十句话

2024-05-29

自我激励的十句话（精选6篇）

篇1：自我激励的十句话

比尔-盖茨退休前留给职场青年的十句

警言

http://.cn2009年11月27日 10:33新浪教育

本文选自新浪教育论坛，点击查看原文

导语：比尔-盖茨于2008年6月27日退休了，他在微软同事的心目中是一个什么形象呢？这个当属与他一起共同执掌了微软28年之久的CEO鲍尔默最有话语权了。“他是一个比较内向的小伙子，不太爱说话，但浑身充满了活力，尤其是一到晚上就活跃起来。当时的情况是，经常在我早上醒来时，他才准备睡觉。”也许只有活力才是成功的最关键因素，这是比尔-盖茨留给大家最好的礼物！

1、社会充满着不公平现象，你先不要想去改造它，只能先去适应它。

2、社会不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就，在你没有成就以前，切勿过分强调自尊心。

3、你只是初中毕业，通常不会成为CEO，直到你把职位拿到手为止。

4、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默吸取教训。

5、你要懂得在没有你以前，你的父母并不像现在那么“乏味”，你应该想到这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。

6、在学校里你考第几己不是那么重要，但进入社会却不然，不管你去哪里都要分等排名。

7、学校是有节假日，到公司打工则不然，你几乎不能休息，很少能轻松的过节假日的。

8、在学校老师会帮助你学习，到公司则不会，如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为如果公司对你不严格，你就要失业了。

9、人们都喜欢看电视剧，但你不要看，那不是你的生活，只有在公司工作，你无瑕看电视的。

10、永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。

篇2：自我激励的十句话

当医院院长20年，常们心自问，是否让每一个下属都感到温暖和信任?

是否出台每一项服务举措，都做到以人为本，想病人之所想、急病人之所急?

是否作出的每一项决策，都推动了医院的前进发展?我深感自己做得还很

不够。

20年医院管理生涯，我悟出一个理：做一个院长不难，做一个好的院长

很难，永远做一个好的院长更难。春秋《左传》中说：“太上立德，其次立功，其次立言。”立德就是做人，立功就是做事，立言就是做学问。当好医院管理

者，“做人”是第一位的，其次是要于医学事业有些贡献，就是要“做事”，当

然，能够留下一点与后人共勉的精神交流更好。

我有十句话，大多不是我的首创，但于我受益良多，想和医院管理者们

共勉。

第一句话：把事情当事业来做，才能做大。

把事情当事业来做，你就会把事情联系起来思考，拓展事情的发展空

间，就会设计未来，把每天所做的事情当作一个连续的过程，因而会将小事

做大，逐步发展成事业。态度决定高度，做事业还是做事情，格决定两种不

同的人生。

第二句话：细节决定成败。

老子说：“天下难事，必作于易，天下大事，必作于纫。”托尔斯泰则说，成功者的共同特点，就是能做小事情，能够抓住生活中的一些细节。细节造就

成功，是一种看似偶然性的必然性。因此，我们要想成功，就不应忽视细节。

第三句话：要自己成功，首先让别人成功。

和谐社会讲究共赢，只有互利才能共赢，只有和谐才能共赢。给别人创

造成功的机会，同时也给自己赢得成功的机遇。要有“青出于蓝”的胸襟，要有大局观念。让别人成功，看似走了成功的弯路，其实是一条通向成功的捷径。

第四句话：无事须胆小，遇事要胆大。

无事须胆小，要求我们平时做事低调谨慎，居安思危，不惹是生非。遇事要胆大，就是要处乱不惊纫思量。理事要胆大，要有—它见，得意不忘形，失

意不灰心。得意谈然，失意泰然。

第五句话：激动是必要的，关键是激动后如何收场。

没有偶尔的激动，生命就激荡不出美晌的浪花，就缺少激情，也会使相

多事情举棋不定。但唯有时刻保持冷静的头脑，避免让激动成为冲动，不要

鲁莽行李，凡事三思而行，才能让有思考的激动，成为走向成功的催化剂，可以收场的激动是必要的。

第六句话：凡事都无绝对好坏，退事向好处想。

凡事都有两面性，乐观的人遇到困难、总会多往焊的方面去想，把它变

为一种转折。乐观不等于逃避直面痛苦的责任，它是一·种思维方式，是一相

面对挑战的态度。乐观可以使我们看到希望，促使我们说“我能”．它让我仆

看到一只“半满”的杯子，而不是“半空”的杯子。

第七句话：平衡是立身成事之基，尽可能不打破平衡。

世间万物都需要平衡，生理机能的平衡保证身体健康，自然界的平衡侣

证生态稳定，人类社会的平衡保证社会和谐。人生处处需要平衡。如今6t

社会v压力越来越大，失杨的几率也越来越高．如何调整心态，决定着问题61

走向和结果。积极乐观的心态，是寻求平衡的关键。

第八句话：赞同则积极表态，反对要瞄缓发言。

静坐常思己过，闻谈莫论人非，当赞同别人意见的时候，积极表明你6t 支持，容易赢得他人的感激。而反对他人意见时，不妨先静下心来想——想反对的理由，在反对时说出你的根据，让别人不会将矛头指向你的同时，让他倍服，也让自己的发言成为权威。

第九句话：批评在当面，表扬在背后。

良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。掌握批评与表扬的艺术，是增强领导者人格魅力的有效方式。批评既是一种重要的激励方式，又是—·种有效的沟通信号。当面批评，会纳入以坦城和直率，背后表扬，更能展现说话者的胸怀和诚实，有事半功倍之效。

第十句话：馅饼愈大，陷阱愈深。

篇3：北大校长的十句话

第一句话

结交“俩个朋友”:

一个是运动场,一个是图书馆:到运动场锻炼身体、强健体魄;到图书馆博览群书,不断的“充电”、“蓄电”、“放电”。

第二句话

培养“两种功夫”:

一个是本分,一个是本事:做人靠本分,做事靠本事;靠“两本”起家靠得住。

第三句话

乐于吃“两样东西”:

一个是吃亏,一个是吃苦:做人不怕吃亏,做事不怕吃苦;吃亏是福,吃苦是福。

第四句话

具备“两种力量”:

一种是思想的力量,一种是利剑的力量。

第五句话

追求“两个一致”:

一个是兴趣与事业一致,一个是爱情与婚姻一致。

第六句话

插上“两个翅膀”:

一个叫理想,一个叫毅力:如果一个人有了这“两个翅膀”,他就能飞得高,飞得远。

第七句话

构建“两个支柱”:

一个是科学,一个是人文。

第八句话

配备两个“保健医生”:

一个叫运动,一个叫乐观:运动使你生理健康,乐观使你心理健康,日行万步路,夜读十页书。

第九句话

记住“两个秘诀”:

健康的秘诀在早上,成功的秘诀在晚上。

第十句话

追求“两个极致”:

一个是把自身的潜力发挥到极致,

篇4：美国人改善亲子关系的十句话

“I care.” （我在乎。）家庭成员之间说“我不在乎”（I don’t care.）可能是很危险的事。爱的对立面不是恨，而是无所谓。父母和孩子之间，理应相互关心对方的福祉，看有什么事情让对方开心，尽量避免让对方难过，让对方摔跟头。如果一切都不在乎，家庭成员之间就会各顾各，相互孤立，如水上浮萍。而在乎，如同纽带，让家庭成为一个紧密的集体。

“You can have your personal space.”（你可以拥有自己的空间。）每个人都要有自己的空间，孩子不需要你的24小时环绕立体声包围。孩子非常珍惜自己的生活空间，有时候需要和父母保持适当距离。有些话，没有必要一再唠叨。给他人一点空间的同时，也给我们自己一点空间。有“安全的距离”，反而会让关系更亲密。就好比树一圈篱笆，反而能让邻里相处更和谐一样。

“Let’s talk.”（我们聊聊。）孩子和父母发生矛盾，不如找个双方都很放松的场合，比如咖啡馆、茶楼，用“我们来谈谈”开始，推心置腹谈谈。话闷在心里，误会了他人看不见，委屈了他人也看不见。有问题就要解决，问题不会长脚跑。回避是不行的，因为一转角，问题接着又和你撞见。不如直面问题，面对真相，那真相让你自由。可是在生活里，多少人在过着“捂着耳朵吃炒米 ——自己哄自己”的日子啊！与其在背后论他人的短长，使得话传来传去传走样，不如直接和对方说。这很难，可是谁许诺过关系的经营容易呢？

“Try to forget and forgive.”（尽量忘记并原谅。）家庭内部，相互之间有所得罪，要是计较下去，一环套一环，错误和冒犯相互纠结，没有理得清的时候。外人往往都明白“清官难断家务事”，不多插手，可是自己怎么办呢？快刀斩乱麻的办法，只能是忘却和原谅。记仇可耻，原谅高贵——这种品质，违反我们的本能和人性，如逆水行舟，但也往往是我们摆脱关系困境的唯一办法。这是日后夫妻关系中常遇到的一个问题。但对大部分人来说，这胸怀是练出来的。得从小就让孩子练习，使得他们把忘却和原谅当成理所当然的事，这样他们以后的各方面人际关系才能更和谐。

“I’ve got an anger issue.”（我的怒气成问题。）当今社会戾气很重，人人都一肚子愤怒。有时候，表现出义愤，使得我们显得富有正义感。美国人往往把愤怒看成是一个不好的品质。常发怒的人，被视作有怒气问题，严重的被视作心理疾病。这不等于说人不要有正义感，不能有任何怒气，但是更好的出路，是寻找改善处境、解决问题的办法，而不是去找一个不能真正解决问题的出气筒。

“We are all dysfunctional.”（每个家庭都有自己的不正常。）在视野狭隘的时候，我们担心自己的家庭和别人的不一样，并因此难为情。“跟人一样”是不少家长鼓励、鞭策自己和孩子的一个说法。问题是没有一个家庭是正常的，家家都有自己的问题。让孩子接纳家庭的不完美非常重要，这会让他们学着接纳以后势必也不完美的单位、婚姻和他们自己的孩子。我们也不能过早给孩子们灌输宿命感，让孩子认为自己生在某样的家庭里，结果就一定先天决定。不要告诉他们，“龙生龙凤生凤，老鼠的儿子会打洞”。人是可塑的，也是可以改变的。什么样的家庭里，都可以成长出杰出的、健康的、高效能的人。同样，也不要把任何失败，怪罪给自己的家庭，或自己的父母，形成一种走不出去的无助心理的泥沼。

“My kids are probably just average. ”（对自己说的：我的孩子或许很普通。）我们常听美国人夸孩子特别出色。为了这样的出色，美国一些中产家庭对孩子推得很厉害，不亚于虎妈，只不过可能他们是在体育方面推，而不像我们在文化课和音乐方面。據说美国小孩打棒球的时候，那些儿童棒球联赛（Little League Baseball）能激发出孩子身上最优秀的东西，比如团队协作和队友之间的关爱，同样也能激发出家长身上最坏的东西，因为家长求成心切，会催逼自己的孩子，甚至对其他孩子或者对方球队话语粗鲁。但我也发现，大部分美国家长，在孩子失落的时候，对他们的平凡非常包容。没有一个家长不希望自己的孩子出色，但有时候我们需要放松一些，允许孩子普通，这样就更容易接受他们的方方面面，包括他们的挫折和失败，这反而能拉近我们和孩子的关系。我们也能在孩子最脆弱的时候去接受、关心他们。

“Let’s create memories.” （我们制造一些回忆吧。）美国家长非常重视给孩子创造一些未来能回忆的事件。这包括打破生活的常规，去别的地方度假。但这未必要花钱。一些蓄意制造的亲子机会，作用不比花钱度假小。中国家长和孩子的关系，比较“顺其自然”，但美国人强调一些有结构的活动。比如我记得我孩子上学的时候，学校安排Doughnuts with Dad（和爸爸一起吃多纳圈）、Muffins with Mom（和妈妈一起吃松饼）、Mom and Son Day（妈妈和儿子亲子日）、Dad and Daughter Party（爸爸和女儿亲子日）这些活动。有些活动还是颇有必要的，我发觉在不同的成长阶段，有时候父母一方可能会和孩子疏远。这些刻意安排的活动，有助于让这些关系更亲密，也能创造留给未来的记忆。当然，记忆总是有好有坏，我们不能光当摄影师，还要学会当剪辑，把不好的地方给编辑掉。带着垃圾往前走，生活是无法精彩的。

“I’ll be there for you/I got your back.”（我会在你身后/我会给你撑腰。）当小孩有所需要的时候，没有什么比父母亲都不在、不管更无助的事了。父母不必任何时候都得在孩子身边围绕着转，有时候他们只需要没油的时候，你像一个加油站一样，等在他们的下一个出口。“幼子在，不远游”，能守护在孩子身边，非常有必要。不要把自己的离开，说成是生活所逼的“无奈”。这样的无奈其实比我们想象的要少得多，很多是个人选择，我们总是归结给外部原因，以求内心安宁而已。你真有心，总是有办法。

“The particulars get us.” （细节定成败。）上述大道理可能大家都知道，可是魔鬼在细节中。在任何一个可能会影响亲子关系的细节上，我们如果先别急着顺着自己的性子和本能，而停下来想一想再说、再做，可能会好很多。