市志办上半年干部培训工作总结

市志办上半年干部培训工作总结（共8篇）

篇1：市志办上半年干部培训工作总结

2020年上半年，我办认真贯彻落实市委、市委组织部有关文件精神，认真组织开展干部学习培训工作，全面提升我办干部队伍的理论水平和业务能力，取得了良好成效。现将半年来干部培训工作情况总结如下：

一、主要做法

半年来，我办十分重视干部教育培训工作，始终将其作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。

（一）详细制定教育培训工作计划。年初，针对我办实际情况，以加强中国特色社会主义理论体系学习为首要任务，全面推进理论武装、党性教育、能力培养和业务水平，研究制定了《市地方志办公室2020年干部培训计划》，对干部培训的任务、目标、内容等作了明确规定，保证了教育培训工作顺利实施。

（二）领导干部带头学习，干部职工自觉参与。我办结合干部思想实际，重点学习了党的十九大和习近平总书记系列讲话精神，《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等内容。结合业务工作实际，重点学习了《年鉴编纂大纲》、《充分认识地方志工作重要性，不断增强做好地方志工作的使命担当》等业务知识。在领导班子成员的带动下，干部职工增强了学习自觉性，变要我学为我要学，通过学习培训，不仅提高了政治理论水平，而且提高了业务知识水平。按照市委组织部要求，我办每月25日以前准时报送了《2020市干部教育培训工作月报表》。

（三）建立健全相关制度，促进干部教育培训规范化。为抓好干部教育培训工作，我办建立了干部教育培训管理机制，成立了工作领导小组，为干部教育培训工作提供了组织保证。同时明确干部教育培训工作任务，把干部培训列入每年工作目标责任制，纳入干部考核内容。

二、存在的问题

我办干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，收到了一定的效果，但与新形势、新任务相比较，仍然存在一些差距和问题，主要是：学习培训方式较为单一，学习效果不够好；

理论学习和业务学习统筹结合不够。

三、下步计划

一是创新培训形式，做到理论政策学习与实践技能学习并重，探索室内授课与现场教学结合，既锻造理想信念、统一思想认识，又切实增强政策水平、开阔眼界认知、拓宽工作思路、丰富工作方法。二是认真总结汲取经验，切实提升参训干部对培训工作的认识，不断提高学习培训工作效率，增强干部队伍综合素质。

篇2：市志办上半年干部培训工作总结

市志办将宣传贯彻国务院《地方志工作条例》、《**省地方志工作条例》及《实施办法》放在十分重要的位置。半年来，通过地方志系统干部进一步加强学习《条例》加深理解、市志办领导各种场所宣讲、各级领导强调、各方力量支持等方式切实加强对《条例》的宣传贯彻力度，修志在全社会逐步形成共识，使依法修志步入日常化、正规化轨道，地方志事业呈现崭新局面。

二、全面推进第二轮修志工作

三、综合年鉴编纂工作

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四、完成《**省志?**概况》的编纂

市志办在任务重，人手严重不足的情况下，安排专人广泛收集资料，进行编纂，上报省志编委审查后，按要求进一步补充完善。

五、基本完成《汶川特大地震**抗震救灾志?**篇》的编纂工作

按照市政府要求，《汶川特大地震**抗震救灾志?**篇》在今年底前必须完成。我办在2011年完成资料收集的基础上，落实专人负责《救灾志?**篇》的编纂工作。目前，已基本完成编纂任务。

六、加强业务培训，培养修志人才

篇3：市志办上半年干部培训工作总结

一、运用工作机制主要工作做法

首先要牢固树立甘当“幕后英雄”的工作理念，重视树立基层组织和基层干部威信，把惠民政策交给基层组织去实施，把服务资源交给基层组织去使用。把自己当作基层干部群众的一分子，在背后发挥作用，积极为基层组织出主意、想办法，不大包大揽、不包办代替，不以工作组名义向群众许诺和表态，充分信任基层，大力支持基层，推动基层把好人做真，把好事做实。

抓好学习教育，当好“小学生”。发挥基层干部群众艰苦奋斗、勤俭节约、勤劳质朴、乐观向上的优秀品质，拜人民为师，知农时、懂农情，学习群众语言、掌握群众工作方法。在与群众的点滴相处中，让身心受到洗礼和锻炼，从基层鲜活的实践中，汲取成长进步的营养。主动参加本村党组织开展的教育实践活动，把基层学到鲜活经验用于实践，转变作风，增进群众感情。

做到“三清一畅”，全面掌握村情民意。基层干部要做到对村情、户情、人情“三个清楚”，了解掌握群众需求，把握服务群众方向，畅通信息反馈渠道，定期向乡镇党委及相关部门反馈民情民意，对涉及民族分裂主义、宗教极端思想及群体性矛盾的苗头性、倾向性、预警性问题和事件，能够在第一时间掌握和处置。

做好“三个协助”，健全完善基层组织。协助乡镇党委配强村“两委”班子；协助村健全群团组织，健全理财小组、村务监督小组等监督机构等配套组织，推进发挥作用；协助村基层组织理清工作思路，明确阶段性工作重点。

落实“三会一课”制度，严肃党内组织生活。帮助村党组织分区域、分行业建立健全党支部、党小组，每周召开1-2次党小组会，每月召开1次支部委员会，每季度召开1次党员大会，每周上1次党课，以规范严肃的党内组织生活带动群众性教育活动的活跃，推进基层组织生活“经常性”、“全覆盖”。党员干部发挥专业特长，采取多种形式给农村党员讲党课，联系实际给群众讲政策，做好宣传教育群众工作。

运用“两会两票”机制，促进民主管理。指导基层党员、群众运用“两会两票”机制，通过“先党内、后党外”的民主决策方式，做到群众的事情群众自己决定，基层的问题群众主动参与解决，推进上级工作要求与群众意愿紧密结合，增强群众自我管理和自我服务的能力，消解基层矛盾。

落实“一线惠民服务8+1”工作，树立基层组织威信。坚持好人让基层干部当，好事让基层组织办。指导督促村组织实施好下放的8项惠民政策，并结合实际自主实施一批服务民生项目，做小事，暖民心。在开展惠民服务的同时，用群众听得懂、易接受的方式进行面对面的宣传，坚持经常讲、反复讲，把惠民政策讲清讲透。

结交了一批各族群众朋友，让群众把干部当亲人。通过各种活动，结交一批各族基层朋友，真心实意地与他们友好交往，保持感情。把群众反映的情况及时反映给相关部门，架起机关与群众长期沟通交流的桥梁。同时，在作出决策时，努力汲取群众朋友的智慧，更好地惠民生、聚民心。

三、机制操作中易出现的一些问题

基层干部对 “好人好事让基层做”的工作机制有时比较模糊。在发挥工作机制时，往往以自我为中心，指导安排各项工作，而没有充分发挥整体主导性。对好人好事的概念混淆，以为解决了群众困难，发展了民生就是做好事做好人，而忽略了实际让基层当好人，做好事树立威信的本质。

基层干部对“好人”“好事”理解错误。通过实际调研发现基层组织、干部存在将“老好人”思想和“做好人”思想混为一谈的情况。基层干部“老好人”思想严重，在对一些农民违纪情况处理上，得过且过，认为这就是“做好人，做好事”。

基层组织、干部工作方式简单粗暴，将“好人好事”做成了“坏人坏事”。基层干部素质普遍偏低，解决问题能力较弱。上级实行的一些惠农政策，有时农民难以理解，落实起来有困难，但村干部不是耐心讲解，而是强制性的实施，虽然起点是好的，但是这种做法却导致干部与农民之间的关系恶化。

四、加强和改进两项工作机制的对策建议

做好基层群眾工作就要把群众利益摆在首位。党的群众路线基本内容是：“一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去”，这就要求基层干部要把群众的根本利益放在第一位，坚持以人为本，关注人民群众的利益诉求，帮助群众解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。在开展群众工作中，干部不仅要做到不与民争利，而且要做到个人利益自觉服从群众利益，从而认真地解决群众反映强烈、损害群众利益的突出问题，引导群众依法表达合理诉求，切实维护群众合法权益。

做好群众工作就要坚持依法办事，维护公平正义。依法办事是党员干部执政为民、立党为公的起码要求，公平正义是社会发展进步的价值取向。党的十八大报告指出：必须坚持维护社会公平正义。这就要求基层干部在解决群众问题时要让群众有知情权，对事情的经过应让群众了解，对群众要一视同仁，平等对待，切忌弄虚作假、厚此薄彼。作为基层组织部门要坚持政务公开，对涉及人民群众切身利益的问题以及关系群众切身利益的热点、难点问题要及时的向群众公开，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权，减少群众的顾虑和怀疑，确保公平公正，切实让群众获得实惠。

做好新时期群众工作就有树立服务意识。我党的宗旨是“立党为公、执政为民”，这就要求我们广大干部要转变执政的观念，牢固树立服务人民群众的意识，不能一遇到老百姓找你办事就“端架子”、“甩脸子”。只有这样才能确保干部能够沉下去，到农村去、到一线去为民办实事、解难事；才能深入群众，察社情、访民意，及时发现各种苗头性、倾向性的问题，努力把问题解决在基层，把矛盾消化在萌芽状态。

做好群众工作就要不断创新工作方法。做好新形势下的群众工作，贵在创新工作方法。群众工作范围宽、容量大，要放宽视野、拓宽思路，将群众利益诉求、政治参与和推动经济社会发展的责任感和积极性全部纳入群众工作范畴。另外，要根据群众生产生活特点，选择群众易于接受、喜闻乐见的形式和载体，采取方便易行的方式和平台，不断充实群众工作内容，增强群众工作效果。

篇4：市志办安全生产专项整治工作计划

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会定精神和省委十一届六次全会精神及州委十一届八次全会精神，落实中央、省、州、市关于安全生产的系列决策部署，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，树牢安全发展理念，强化源头治理，完善落实重在“从根本上消除事故隐患”的责任链条，始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的基本方针，扎实做好安全生产各项工作，有效遏制安全生产事故发生，为推进安全生产持续稳定发展，促进社会和谐稳定提供有力的保障。

二、主要任务

（一）加强学习。一是采取集中学习和自学相结合的方式组织全办职工认真学习习近平总书记关于安全生产重要论述，推进安全发展理念入脑入心。二是组织全办职工集中观看“生命重于泰山---学习习近平总书记关于安全生产重要论述”电视专题片。

（二）广泛宣传。把宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述纳入宣传工作重点，充分利用qq、微信、电话等多种方式，进一步完善形式、丰富内容，切实做好宣传工作，普及安全生产知识，增强安全生产法制观念，形成人人重视安全、人人参与安全的深厚氛围。

三、重点工作及目标

（一）办公设施及相关设备

整治重点：全办职工要高度重视，充分认识安全生产事关生命财产安全，时刻保持高度警惕；

做好办公场所的用水用电安全，定期对每个办公室、库房等重点部位的办公设施及相关设备进行检查维护，消除安全隐患。

（二）居家水、电、气等设施

整治重点：全办职工要做好居家用水用电用气安全措施，定期维护电器设备、电源线路、用水管道等，避免发生生活安全事故。

四、工作进度

（一）动员部署（2020年4月至5月）。召开职工大会，成立专项整治三年行动计划领导小组，对三年整治行动进行安排部署，形成统一认识。

（二）组织实施（2020年6月至12月）。根据本单位拟定的工作要点和重点工作目标，组织开展学习教育和宣传活动，排查安全隐患，填写登记表，发现问题及时整改，消除隐患，有效防范重大安全风险。

（三）重点推进（2021年）。强化安全责任，结合单位实际，开展重点领域安全隐患排查整治，确保整治工作取得明显成效。

（四）巩固提升（2022年）。不断完善安全生产制度建设，规范安全生产管理。开展“回头看”，做好总结分析，固化相关经验及做法，推进安全生产持续稳定发展。

五、保障措施

（一）加强组织领导。成立由主任任组长、副主任任副组长、其他职工为成员的市志办安全生产专项整治三年行动计划领导小组，统筹负责安全生产专项整治工作。

篇5：市志办上半年干部培训工作总结

一、贯彻精神，借鉴经验，调整机构

x县委、县政府高度重视农村劳动力素质培训工作，x现场会后，县委再次召开培训领导小组工作会议，认真学习市委x副书记的重要讲话和x经验，专题研究深化我县农村劳动力素质培训工作。县委要求相关部门要在思想上进一步重视，认真贯彻落实苍南现场会精神，切实抓好我县农村劳动力素质培训工作。同时结合实际工作，调整人员，健全机构，充实专兼职干部，落实了专门的办公场所和办公设备，努力使培训工作规范化、制度化。

二、结合实际，强化措施，开展培训

年初，我们认真总结去年经验，分析存在问题，结合实际提出了有针对性的办法和措施，制定了《x县2007年度农村劳动力素质培训实施意见》，落实专项培训经费x万元。

一是调查研究，开展基地培训。为整合培训基地，促进培训资源的充分利用，4月份组织人事劳动、教育、农业等部门到瓯北等地对我县的劳动力素质培训基地基本情况进行了调查。在调查研究的基础上，结合我县实际，出台了《x县农村劳动力素质培训基地认定办法》，并要求各有关部门将自己管理范围内的培训基地认真进行一次检查和评估，择优上报一批基地作为县级培训基地报县农培办审核认定。到目前为止，已有8家基地上报，培训的范围包括电气焊、装载机、计算机等一些符合我县主要工业产业发展的专业。

二是结合实际，开展培训工作。各培训负责单位根据县委2007年度实施意见精神和实际工作需要，开展了内容丰富、形式多样的培训。科技局以培训农村先进技术为主，组织我县18位农村技术骨干到杭州等进行了为期16天的培训；农业局和科协以培训农村实用技术为主，结合各乡镇农业发展特点，开展了蔬菜、畜牧、果树等专业的培训；人事劳动和经贸部门以技能培训为主，开展了多期计算机、电工和家政服务培训；教育局以我县职高为载体，针对山区学生开展了裁缝、畜牧养殖业、电气焊等培训，使他们掌握一技之长，毕业后能够充分就业。

三、当前存在的主要问题

在培训工作中，我们也存在一些不足和问题，主要表现在以下四个方面：一是宣传不到位，农民培训的热情不高。由于宣传工作做到不够，使一些农民没有充分认识到培训的重要性，且由于我县滞留在家的农民普遍文化程度低，年龄偏大，就业竞争力差，他们参加培训的积极性不高。二是各乡镇培训工作开展不平衡，工业和农业重点乡镇培训工作开展的比较好，一些贫困落后的乡镇培训积极性不高。三是培训项目开展不平衡。目前，我县的专业农民培训开展的比较好，绿色证书、农函大培训工作力度非常大，而务工农民和转业农民的技能培训人数比较少。四是培训后的就业服务不到位。由于目前企业用工需求量不大，加上一些培训机构自身条件的限制，劳务输出供需见面会和本地用工招聘会质量不高，服务工作没有完全到位。

四、下步工作打算

一是健全组织机构，进一步完善农村劳动力培训工作制度。健全和完善工作机构，特别是四个专业培训小组和各乡镇的培训组织机构，配备相应的专职工作人员，使农民素质培训工作真正做到有人抓。加强县农培办同各部门之间的协作，发挥他们各自优势，形成合力，共同抓好我县的农村劳动力素质培训工作。开展县级培训基地认证工作，加强对培训基地的规范化建设。进一步建立信息交流、工作通报、调查研究等工作制度，及时了解农村劳动力素质培训工作的新情况，发现新问题，总结新经验，提出新举措。

二是结合我县产业结构特点，进一步加强技能培训工作。继续采用订单培训或定向培训方式，联合我县x钢铁等一批知名企业，引导企业根据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员的要求，开展岗位技能培训。重点结合我县服装、电气焊、装载机等产业结构特点，充分利用先进制造业培训基地，开展电气焊、装载机等实用操作技术培训，使更多的农民不断掌握实用技能，以适应我县产业发展需要。全面实施劳动力培训“双后双百”工程，使我县初、高中毕业后的分流学生百分之百参加培训，百分之百能够转移就业。

三是拓宽融资渠道和劳动力转移平台，进一步做好培训农民就业工作。在用好县财政培训专项扶持资金x万元的基础上，我们鼓励企业和社会力量参与培训工作，利用企业现有的设备和技术人员，努力形成政府、企业共同投资参与培训的良好局面。积极拓宽劳动力转移平台，通过建立劳务输出服务中心，依靠法律援助中心，采取跟踪服务、上门服务等措施对已培训的农民提供劳务信息服务、诚信担保和法律援助，促进农民真正转移就业。

篇6：市志办上半年干部培训工作总结

根据上级的部署要求和形势任务的需要，江苏省侨办党组研究决定，于2015年8月份成立了江苏省侨务发展咨询委员会，委员会成立后，按照调研、咨询、建言献策的工作基调，对重要和急迫的问题深入调研，充分论证，提出了应对和解决问题的方案、办法和路径，增强了工作的前瞻性、针对性和有效性，助推了侨务工作水平的不断提升。

该委员会成立后，先后赴苏南、苏北7市开展了集中专题调研，就侨务干部队伍建设以及加强侨务内宣、扩大侨务工作影响力等课题进行了诊脉分析，并发现了不少经验典型，编辑刊发了7期工作简报，4份专报。其中徐德清委员的建言献策，获得了省领导和江苏有关部门的高度重视，并得到了中央政治局常委、全国政协主席俞正声对此的专门批示。对此，省侨办主任王华表示欣慰并称“省侨务发展咨询委员会的重要作用已日益显现”。据悉，该咨询委员会在年初还发出了“我为侨务献一策”的倡议，各委员将围绕“侨务工作服务‘一带一路’战略、服务‘招才引智’工作、‘侨梦苑’建设、‘海外中餐繁荣计划’、在海外实施‘双百计划’（建立百个海外高端人才联络站、百个海外江苏之友联络点）”等侨务发展建设内容建言献策。

本刊特开设此专栏，将不定期刊发经验介绍及侨务工作的研究成果，积极服务全省侨务工作的创新发展！

近年来，南通市侨务工作在上级侨务部门的有力指导和市委、市政府的坚强领导下，不断强化干部队伍建设，鼓足“精气神”，开创了南通侨务工作新局面。“新侨之乡”成为南通9大城市名片之一；该办进入了市政府服务“一带一路”的第一方阵，“华侨通商总会”在海外建立了33个分会，搭建了为之提供服务的平台。市外侨办连续9年在市级综合绩效考评中获得先进单位荣誉，连续4届蝉联市级“文明单位”称号。

在这里，倡导人人早成才，鼓励苦干加巧干，让大家学会整合资源的本领、联动合作的方法、互联网+的思维、“让别人闪光、为自己添彩”的巧劲。

在这里，决不论资排辈选拔任用干部，谁能干、谁干得好，谁的德能勤绩廉综合考评得分高，谁就能优先培养、优先提拔。

在这里，同志关系融洽，相互真心相待，彼此诚心相处，工作虽辛劳但很快乐，工资虽没多拿但愿多做贡献，是个事业有奔头、干活有劲头的地方。

注重加强干部队伍建设，提升综合素质

市外侨办始终把建设好班子和带领好队伍放在所有工作的首位。通过精准定位、靶向指导、岗位练兵，“缺什么补什么”，着力提升干部的政治素质、理论水平和业务能力。

以策划“学习大讲坛”和“双月行动计划”活动为抓手，促使侨务干部善于谋划、敢于争先。外侨系统“学习大讲坛”就是为了打造学习型机关、提升干部素养，有计划地邀请上级领导、兄弟部门传授侨务工作经验，有针对性地对外侨业务进行面对面的专项研讨；另一方面由办主要领导亲自撰写的《外侨工作新三十六计》，为大家学习研讨外侨工作提供了理论与实战参考，以及将收集到的具有指导性和借鉴意义的上级领导讲话、兄弟部门经验材料等“他山之石”集结成册，编印成《大讲坛学习材料》并印发给每一名机关干部供平时自学。“双月行动计划”就是约两个月在县（市、区）举办一场现场经验交流会，各县（市、区）外侨办针对各自的工作特色承办活动，推动县（市、区）外侨部门开展学习交流活动，营造“比学赶帮超”的工作氛围，强化各县（市、区）外侨办的整体联动。

以分层培训为抓手，帮助年轻干部熟悉业务、早成行家里手。实施岗前培训，由各处室处长专门开设新入职人员培训课程，讲授本处室业务知识，全面提升年轻干部业务素养。抓好岗位培训，通过活动组织、协调策划、文件材料起草、迎送接待等环节历练年轻干部队伍，促使年轻干部在学习中工作，在工作中学习。

以实践锻炼为抓手，推动机关干部拓展视野、增强本领。畅通挂职锻炼渠道，积极选派优秀机关干部上挂国侨办和下派县乡挂职锻炼，通过实践历练，开阔了机关干部工作视野，锻炼了实践能力。此外，还通过处室间轮岗交流以及模拟练兵、调研练兵等岗位练兵的形式，训练机关干部努力成为“多面手”，不断提升侨务干部综合能力。

创新工作机制和方法，激发工作动力

坚持以制度建设为基础，以机制创新为动能，以目标管理为手段，促使干部队伍“人尽其才”，让每位干部职工始终保持“在岗、在行、在状态”。

创新“能者多劳、归口管理”工作方法。就是指各处室、每名干部职工既维持现有处室职能和工作分工，同时又鼓励不拘泥于工作分工，运用资源优势，可以跳出处室职能去干其他处室的工作，但一旦工作有了实际成果后，仍归口管理于职能业务处室，由此形成资源共享、相互协作、共同推动全办工作目标的合力。例如在推进海外商会建设中，扎口业务处室为侨经处，但其他各处室均可发挥资源优势，共同推进这项工作。今年成立的柬埔寨南通商会就是由出国来华管理处牵线搭桥成功帮建的。此外，本办不设专职司机，原两名专职司机均充实业务处室一线工作。

创立“问题导向、工作研讨”工作机制。倡导有了成绩仍需“回头看”的工作模式，注重发扬民主，听取意见，群策群力，力争取得更大成绩。除了每月召开办公会议外，遇有重点、难点工作，以专题召开问题分析会或“诸葛亮研讨会”的形式听取大家的意见、建议，以问题为导向，分析工作的薄弱环节、原因所在，找出解决问题的办法和措施，吸取经验教训，不断改进工作和务实推进工作。

创建“用制度管人、按流程办事”工作机制。以作风建设、绩效考评为抓手，不断完善人员考核、工作督查、内部管理等一系列制度。通过每年初编制年度《机关作风建设和目标责任制管理综合绩效考核工作手册》，促使每名机关干部明确年度作风建设要求和单位、处室及个人年度工作目标，并通过“月考、季评、年终考核”的形式，强化工作实绩和工作作风的“回头看”。注重考核形式和内容的科学化，严格考评标准，按照德、能、勤、绩、廉进行严格考核。通过编制年度绩效考核办法、完善机关及各处室内部办文、办事流程，促使机关干部高效工作、规范工作、减少失误。

关心与激励并重，提升工作活力

良好的激励机制是工作最好的助推器。市外侨办积极搭建关心关怀和激励平台，提升干部职工对外侨工作的归属感和荣誉感，形成了和谐、积极、活泼的人际关系氛围，有效地调动了干部职工的主观能动性和工作积极性。

以全方位的关心关怀凝聚工作合力。坚持以人为本，悉心关怀从工作到生活、从外部环境到精神世界，温暖人、打动人、激励人。多年来，市外侨办干部比兄弟部门提升得多、提升得快、提升空间大。近3年从单位内部新提拔的处级领导干部达4人，一线业务处室共选拔任用的中层干部达13人，有力地激发和调动了干部工作的积极性。办领导班子成员经常与下属开展谈心活动，了解机关干部思想、工作、生活上的动态，努力让机关干部真切地感受到关心和关爱。机关干部生日当天，办主要领导都会当面送上生日祝福和亲自署名的生日贺卡。机关干部谁家里有困难，单位和工会、同事都会伸出援手。机关年轻的未婚干部多，工会想方设法多方牵线当红娘，为年轻人创造相亲的机会。

以工作有奔头、有成就感激发内在动力。“单位让我有面子，我让单位有里子”。多年来，南通侨务工作取得了一些成绩，在国家、省级层面有一定的知名度和美誉度。作为外侨干部职工，他们在集体荣誉和集体成绩面前，感觉到工作有奔头、有成就感，他们在合力完成全办目標定位的同时，实现了个人理想和抱负，这样使他们感到非常的快乐和充实，更大程度地自我激发并充分发挥个人的能力，更加有利于以后的工作做到心里有使命、内心有动力、工作有目标。

以丰富的机关文化感受工作魅力。市外侨办每年都策划举办自己的“外侨春晚”活动，在活动准备、活动开展等各个环节给予机关干部展示能力、展示才艺的舞台，同时也增进了机关干部间的交流，融洽了人际关系。市外侨办还通过开展与外国友人联谊、与结对单位联谊等活动，为机关干部创造了沟通交流、拓展视野的渠道和途径，比如组织干部职工一同参与“军营一日体验活动”、“文化进侨乡”、在通外国人非遗体验等活动，既极大丰富了机关文化生活，也有力增强了干部职工的单位归属感。

（省侨务发展咨询委员会供稿）

（责编 邱淑群）

篇7：干部怎样办“红白事”不违规

怎样算是“大操大办”？中央纪委法规室编写的《〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉释义》提出，这里所称的“婚丧喜庆事宜”，除了包括结婚丧礼外，还包括父母、配偶、子女过生日，子女上大学，乔迁新居等各种与亲朋好友共同庆祝的事宜。所称的“大办”，是指大大超过了当地一般群众举办类似事宜的规模或消费标准。所称的“造成不良影响”，是指在群众中或社会上造成负面影响，损害党员领导干部的形象。所称的“借机敛财”，是指借办理婚丧喜庆事宜，收受各种名义的礼金、红包、贵重礼品等物质性利益。

记者发现，考虑到各地风俗习惯差异和经济发展水平不同，规范性文件都未对“违规行为”列出具体界定标准。这也给地方层面“定标准”留出了空间。目前，不少地方都结合实际出台了具体的“操作办法”，大致可分为三类：一是限定人数桌数；二是限定礼金金额；三是限定宾客身份。

不过，也有不少地方未出台操作性强的“下位法”。对此，有关专家给出了基本判定标准：一看操办“红白事”是否使用公款；二看是否使用公物，如公车等；三看是否使用公产，如免费使用礼堂等；四看来宾中有无管理和服务对象，是否收其禮金礼品，特别是有无借机敛财；五看来宾中有无使用公物；六看是否影响他人休息、破坏环境等。

哪些人不准“大操大办”？《廉政准则》适用对象为县（处）级以上以及人民团体、事业单位中相当于县（处）级以上党员领导干部。而国有和国有控股企业及其分支机构领导人员中的党员，县（市、区、旗）直属机关、审判机关、检察机关的科级党员负责人，乡镇（街道）党员负责人，基层站所的党员负责人则参照执行。

篇8：中国音协管乐学会办师资培训班

中国音协管乐学会会长于海在发言上表示：“行进管乐的普及、提高，对于推进管乐艺术的发展、振奋民族精神、树立爱国主义、集体主义观念等有着其它艺术形式不可替代的作用。为此，中国音协管乐学会专门成立了行進管乐队联合会，并从今年开始逐步加大对行进管乐的领导和扶植力度。这次培训班，就是中国音协管乐学会实施行进管乐普及、提高系统工程的第一步，在这个培训班上，还把从去年以来，中国管乐学会对行进管乐的研究成果作为授课内容，带给大家一些新的理念和知识。”

北京市教委体育美育处王军副处长也表示：“今天是植树节，我们今天齐聚一堂的目的就是要把管乐行进这棵树种好！管乐行进这个项目在全国来看还很新，我们北京有责任也有义务迈出第一步来做好它。”