余杭工运-杭州余杭区总工会

余杭工运-杭州余杭区总工会（通用8篇）

篇1：余杭工运-杭州余杭区总工会

余 杭 工 运

（夏送清凉专刊）

第10期（总第315期）

余杭区总工会办公室

2014年8月18日

本 期 要 目

●余杭区各级工会广泛系统开展“夏送清凉”活动 ●省总工会高温送清凉慰问演出走进余杭 ●用心关爱小候鸟 温暖企业职工 ●简讯两则

我区广泛开展高温送清凉活动

走访慰问 为企业一线职工 “送清凉”

连日来，全区工会系统包括各级基层工会纷纷行动，广泛开展“高温慰问送清凉”活动，努力把区委、区政府和区总工会的关爱送到广大职工心坎里。

区总工会广泛开展“夏送清凉”活动，6万余元清凉物品送给全区职工，向奋战在高温一线的职工“送清凉”。由区人大常委会副主任、区总工会主席杜坚强率领的工会慰问团分成5个慰问组，带着6万余元物资，赶赴临平、塘栖、瓶窑、余杭等为24家企事业单位的近千名一线职工，为奋战在重点工程、建设工地和企业车间高温作业一线职工送去送去党和政府及工会组织的关怀，使他们在炎炎夏日倍感清凉。杜坚强主席率领的慰问组带着饮料等慰问品，给正在烈日下工作的工人们送上饮料等物，感谢他们顶烈日冒酷暑坚守岗位，并亲切地嘱咐工人兄弟注意防暑降温，防止疲劳作业。

向困难职工家庭“送情凉”。8月初，全区各级工会干部开展入户走访，及时将慰问金送达到每户困难家庭，共慰问困难家庭112户，发放慰问金7万余元。

各级基层工会向职工送清凉，为职工鼓干劲 2

全区各级基层工会纷纷行动，广泛开展“夏送清凉”活动，给职工们送去丝丝清凉和精神鼓励。

由塘栖镇党委政府领导、镇总工会组成的慰问小组，看望并慰问了奋战在高温一线的工人们，为他们送去了夏日里的一份清凉。慰问小组来到万盛钢缆的热处理车间，塘栖环卫站听取了关于高温季节职工安全卫生状况的介绍，现场查看防暑降温措施落实情况，了解职工安全卫生状况，对他们冒着高温酷暑坚守岗位，为塘栖的建设作出贡献的精神表示敬意和感谢。慰问组还相继走访了今胜集团、宝晶生物、力鑫展示、美邦工贸、金升金属、正堂针织、金利丝业等九家企业。

乔司街道总工会相关工作人员先后来到乔司环卫站、永和村、方桥村等单位看望并慰问了奋战在高温一线的环卫工人和“五水共治”项目中的施工人员，共向460多位奋战在一线的职工送去了价值2.5万元的清凉物品。高主席与一线职工亲切交谈，并叮嘱大家，要注意防暑降温，照顾好自己的身体。

余杭街道总工会一行先后来到八方电信、钱江压缩机、瑞华建设等12家企业进行高温慰问活动。此次“夏送清凉”活动慰问了一千三百余名坚

守在高温一线工作的职工们，为他们送上了饮料、毛巾、藿香正气水等防暑降温用品，让他们感受夏日中的一丝清凉。慰问中，街道工会叮嘱企业相关负责人要落实做好防暑降温工作，要求工会组织根据工作要求合理安排作息时间，确保高温季节一线职工安全度暑，切实保障职工在高温作业过程中的安全与健康。

日前，区交通运输局党委书记、局长王洪元，局党委副书记、工会主席张毛根等一行来到检测站，向奋战在一线的职工们送上亲切的慰问和关怀。慰问组首先听取了检测站近阶段的工作情况，仔细询问了各岗位一线职工的工作近况和身体状况，提醒一线职工们在保证工作质量、工作进度的前提下，注重自身安全。

区住建局组织“送清凉到工地”慰问一线建设工人活动。区住建局局长、党委书记金国平等一行六人来到位于未来科技城区块的浙能大厦项目、位于良渚组团的万家名城项目和位于临平开发区的运河街道禇家坝社区农民多高层公寓安置项目施工现场，为正在高温酷暑下坚持工作的工人送去矿泉水、风油精、藿香正气水、毛巾、肥皂等防暑降温物品及日常生活用品。慰问组一行热情问候一线施工的建筑工人，认真了解他们的工作、生活状况，叮嘱他们工作时一定要防暑，保证身体健康。

崇贤街道向阳村工会对辖区内企业开展送清凉活动，村工会工作人员与协管员到辖区内的34家企业进行送清凉慰问。在这次的送清凉活动中，村工会为企业职工送去了沐浴露、洗发水等日用品。通过开展企业送清凉活动，有效了解企业的安全生产情况，了解企业员工的工作环境，送去关爱和清凉。

区三院工会为鸬鸟镇太公堂村村民开展义诊送清凉活动，12名医务人员赶赴鸬鸟镇太公堂村，为村民们开展义诊送清凉服务。志愿者们一边认

真地给群众检查身体，一边耐心地解答大家提出的疑难问题，并为他们讲解一些卫生保健、安全饮食、合理用药等医学常识。此次义诊活动，该院共为群众义诊100多人次，发放各种健康宣传资料100多份，发放防暑降温药品100多份，得到了村民的一致好评。

从6月开始起，杭州老板电器股份有限公司已进入产销两旺之际，为保证车间一线员工能安然度过炎炎夏日，公司上下全面开展为车间一线员工送清凉活动。据悉老板电器高温慰问企业全体员工2800余人，送给员工每人2箱饮料，此外生产一线、物流一线员工每天1-2瓶冷饮，总共投入经费40万余元；发放高温费总计在200万元左右，车间一线员工每人每月250元，行政员工每人每月200元。

多措并举 为职工夏季生产生活“强保障”

近年来，区总工会不断强化职工服务工程，十分注重职工后勤保障，并广泛开展职工生活后勤保障推进活动，要求全区各企业工会做到三化二健。同时，还在广大企业中开展“强保障、促和谐”活动，如诺贝尔集团、今胜集团、春风动力等龙头企业，非常重视职工后勤工作，建立了完善的后勤保障制度，为职工提供电视房、阅读栏、图书室、健身房、运动场等基本文体活动设施；定期为职工安排体检，建立探视慰问、困难帮扶、法律援助等职工困难援助机制，着力解决职工最直接、最现实的利益问题。这些温暖人心的举措目前正逐步向基层、向小企业延伸，给广大职工带去了家人般的体贴照顾，构建起了企业与职工互信互爱的和谐劳动关系。目前，全区开展“强保障、促和谐”活动的企业还有1170多家，深受职工群众的好评。

今年进入7月以来，持续高温，而职工们依然顶着烈日、冒着酷暑、汗流浃背地坚守在工作岗位上，兢兢业业。为进一步关爱职工，区总工会

早在7月初就下发了《关于认真做好2014年高温季节劳动保护和“夏送清凉”活动的通知》，要求全区各级基层工会认真做好夏季高温期间的职工劳动保护和“夏送清凉”工作，多措并举，服务好职工生产生活。

全区各级工会高度重视高温季节劳动保护和“夏送清凉”活动，各镇（街）局系统工会把此作为改善职工民生的一项重要工作来抓，加强工作指导，确保有效落实。企业工会将根据本单位生产经营特点，对高温作业岗位和作业场所隔热、通风和降温措施等进行摸排，督促企业落实防暑降温工作必要的资金、物资和器材，积极改善职工作业条件和环境，并督促企业行政落实好《防暑降温措施管理办法》的规定，认真执行高温天气期间工时制度、合理安排工作时间、减轻劳动强度等规定，并落实好高温期间有关津贴和清凉饮料费的发放，确保职工公平、公正享受相关待遇。

同时，全区各级工会结合夏季劳动安全卫生工作特点，对高温、高空作业，露天施工以及危险作业场所开展重点检查，防止触电、高空坠落、中暑等伤亡事故的发生。各镇局工会深入本地区、本系统重点企业和行业，特别是涉及易燃易爆、危险化学品、船舶修造及建筑施工等行业的中小企业开展指导和服务，了解掌握企业安全生产情况和职工劳动安全卫生工作需求，采取切实有效措施，推动劳动保护分级管理、“安康杯”竞赛活动等重点工作的落实，扎实为企业和职工办好事、解难事。

此外，全区各级工会还积极协助企业落实好员工三级安全教育培训，在企业报刊、宣传栏等开辟夏季职工劳动保护专栏，宣传和普及职工暑期保健、安全防护及自救、互救等常识，并注重职工应急演练，提高企业职工特别是农民工安全生产常识和自我保护意识。做好高温季节职工情绪上的安全防范，适时组织文体活动，及时引导职工自我释放压力，保持健康向上的工作心态。加强生产过程的巡查，督促职工个人防护用品佩戴和使

用，杜绝违章操作和违反劳动纪律等行为。加强职工食堂卫生管理，宣传夏季饮食卫生知识，防止发生食物中毒事件。

省总工会高温送清凉慰问演出走进余杭

高温伴热浪。日前，由省总工会主办，杭州市总工会、余杭区总工会、乔司街道总工会、三角村村民委员会协办的“中国梦劳动美”工会送清凉慰问演出走进余杭区乔司街道三角村，为一线劳动者送演出、送文化、送清凉。

据了解，三角村是个外来务工人员聚集的地方，本地村民只有4800人，而外来务工人员有4万多名，本地村民和外来务工人数的比例接近1∶10。这些外来务工人员来自全国各地，他们大多从事服装生产工作。从2007年开始，三角村村委动工建设了文化活动中心，活动室落地面积1732平方米，建筑面积2936平方米，内设电脑室、台球室、阅览室、书画室、棋牌

室、乒乓球室、健身房等。场外有篮球场、门球场、健身器材，还修建了一个多功能的文化大礼堂以及文化宣传长廊等。活动中心积极开展文化教育、技能培训、文体娱乐等，进一步丰富了外来务工人员和本地农民的精神文化生活。三角村职工活动中心被先后被授予“全国职工书屋示范点”、“浙江省农民工文化家园”、“新杭州人文化家园”等荣誉称号。

天气虽然炎热，但挡不住群众观看节目的热情。在三角村文化中心，省总工会职工艺术团的精彩节目也引来了附近居民驻足观看，热闹非凡。晚上7点20分，演出在舞蹈《咱们工人有力量》中开场，铿锵有力的音乐和舞姿燃起现场热情。演员轮番上阵，表演了精彩的情景剧、歌舞、魔术、小品等10多个节目,受到了观众的热烈欢迎。歌声、掌声、欢笑声不绝于耳，广大职工都沉浸在一片欢乐的海洋中。许多观众激动地说，能够看到这么精彩的演出，高兴极了，感谢工会对一线职工的关心。本次演出，省总工会职工艺术团将原创情景剧《职工梦想秀》贯穿整场始终，通过讲述环卫工人、技术工人、建筑工人的三段故事，展示一线职工的美好品德。大家纷纷表示，这样的慰问演出是对一线职工的一种激励，大家一定要把各项工作干好，为浙江的发展多做贡献。

省总工会党组书记、常务副主席戴震华，省总工会副主席张卫华，省总工会副巡视员刘小潮，省总工会宣教部部长王重刚，杭州市总工会党组书记、常务副主席吴仁财，杭州市总副主席龚勤芳，杭州市总工会宣教部部长祝宇安，余杭区人大常委会副主任、总工会主席杜坚强，余杭区总工会党组书记、副主席朱吉明，余杭区总工会副主席卢培良，余杭区乔司街道党工委副书记范海荣等领导出席。500余名企业职工和群众观看了演出。

部分图文来源：《浙江工人日报》

用心关爱小候鸟 温暖企业职工

一年一度的暑期到了，为了能让全区的外来务工人员子女度过一个安全、健康、快乐、充实的暑假，使外来务工人员能够安心工作，促进企业的和谐健康发展，区总工会带领各镇（街道）、开发区总工会、女职委等各级工会系统部门，开展关爱外来务工子女活动，组织开展游览参观活动，举办暑期班及开展暑期夏令营活动，充分利用资源实现体育文化设施共享，进行走访慰问关爱帮扶活动。

参观社会组织部门

培养学习兴趣

7月29日，临平、东湖街道总工会及胡桥社区让“小候鸟”们过了一个不一样的上午。上午8点半，“小候鸟”们欢快地登上大巴车，经过20分钟的路程，大家来到了区第一人民医院的急救中心。

“小候鸟”们就分成两组分别进行参观学习。在一楼的教室里，急救中心的培训师就为大家讲解了溺水自救、水中救护、岸上救护等现场救护的原则和方法。同时，工作人员还通过多媒体课件详细介绍了现场心肺复

苏知识的原则、操作方法和要求，并在现场用橡胶人为“小候鸟”们演示了人工呼吸的操作步骤和动作要领。培训中还邀请“小候鸟”们一起操作演练，增加了互动交流，提高了同学们的参与度，激发起他们的深厚兴趣。

乔司街道朝阳村、三角村是外来务工者集聚地，每逢暑假，他们其中很多人的子女都会从老家赶到父母身边，针对这一情况，乔司街道总工会都会动员企业职工报名，今年已经是朝阳村第三届“快乐假期”假日学校，90多个来自全国各地的“小候鸟” 年纪从8岁到14岁不等，不仅在课堂上学习知识，趣味游戏，还组织参加到杭州参观博物馆、部分企业，在这里度过了愉快的假期。

在结业典礼上，“小候鸟”们载歌载舞，跳起了当下最时髦的《小苹果》舞、唱起了歌曲《爸爸去哪儿》，孩子们的脸上洋溢着幸福的笑容。小郑好，今年7岁，来自重庆，当记者问到父母都在朝阳村服装厂打工，“这个假期过的好开心，我们去了牛奶厂，看到了奶牛，和其他的小伙伴玩的也很开心，下次我还要来”，她开心地对记者说。

画上一副彩画

倾注美好生活

8月4和5日，为期10天的塘栖镇总工会“2014快乐候鸟夏令营”活动“泰昌班”和“今胜班”分别顺利结束，同时举行了简短的闭营仪式。在仪式上，镇总工会、镇团委领导为每位小营员颁发了结业证书和纪念品，并且为60多名优秀营员颁发了奖品。作为服务职工的活动之一，塘栖镇总工会为夏令营的举行进行了精心准备，在课程的设置和活动安排上充分考虑到孩子们爱玩的天性，体现了夏令营快乐、益智的理念。

在夏令营的最后一天，小候鸟们画上一幅彩画，把对父母的爱，对夏令营活动的情和对美好生活的憧憬全部倾注在绘画上。短短的10天夏令营生活，使来自五湖四海的小候鸟们成了好朋友，他们既享受了欢乐、收获

了友谊，也留下了难忘的童年记忆。

据了解，通过各级工会的小候鸟关爱活动的开展，孩子们得到了悉心照顾，职工们工作更放心了，企业发展也安心了。众多外来务工人员表示，关爱“小候鸟”活动解决了他们的后顾之忧，解开了“放在家里不放心、带在身边不安心”的暑期心结。

【简讯两则】

▲我区应静崎荣获杭州市职工演讲比赛一等奖。日前，杭州市总工会举办的“争做‘五爱’好职工、同心共圆中国梦”职工演讲比赛决赛在市工人文化宫影剧厅举行。我区总工会选送选手应静崎凭借出色的发挥，荣获了一等奖，童瑜媛荣获三等奖。应静崎的演讲题目是《运河美容师的梦想》，她以其专业的演讲水平、激扬的文字、真挚的情感深深地感染了现场观众，博得了热烈的掌声，更得到了刘忠虎等专业评委的一致认可，最终获得了一等奖。

▲余杭区汪寅被授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。近日，区总工会组织职工参加杭州市工具钳工职业技能竞赛。余杭区老板电器股份有限公司汪寅表现突出，获得第四名的优异成绩，被授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。据悉工具钳工技能大赛是今年这11项市级职业技能项目的重头戏。在两天的工具钳工技能大赛中，来自全市各区、县（市）以及产业工会代表队的54名钳工师傅共同争夺竞赛名次。

报：省总工会，市总工会，区委办，沈昱、祝振伟、杜坚强、潘法高同志。送：《浙江工人日报》社、《浙江工运》、《杭州工运》编辑部，本会各部室。发：各镇乡（街道）、开发区、局级工会。

余杭区总工会网址： 邮箱地址： yhghbgs@126.com

传真：0571-86223897

欢迎基层工会踊跃投稿！

篇2：余杭工运-杭州余杭区总工会

余总工[2007]67号

★

关于表彰余杭区工会财会工作 先进集体、先进个人的决定

各镇乡（街道）、管委会、局级工会，区小型民营企业工会，区属工人文化宫：

近二年来，我区工会财会工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在各级工会的正确领导和党政领导的重视支持下，认真贯彻国家财经政策和工会财务制度，在经费收缴、资产管理、财务干部队伍建设等方面取得了显著成绩，为全区工运事业的发展和工会工作的开展提供了有力的物质保证，同时也涌现出一批工会财会工作先进集体和先进个人。

为了进一步发扬成绩，再接再厉，调动各级工会和广大财会人员的积极性，提高工会财务工作水平，区总工会决定：授予教育工会杭州市余杭区委员会等29家工会组织为余杭区工会财会先进集体；授予耿辉等74名工会财务干部为余杭区工会财会先进工作者；授予冯连法等37名同志为余杭区工会财会荣誉工作者（名单附后）。

区总工会要求受到表彰的先进集体和先进个人，保持荣誉，努力工作，进一步贯彻国家财经方针政策和工会财务制度，促进工会财务规范化建设，努力收好、管好、用好工会经费，使我区工会财务工作再上新水平，再创新业绩。

附：

1、2007工会财会工作先进集体名单 2、2007工会财会先进工作者名单 3、2007工会财会荣誉工作者名单

二00七年七月二日

主题词： 表彰 财会先进 决定

抄送：杭州市总工会财务部。

杭州市余杭区总工会 2007年7月2日印发

附1 2007工会财会工作先进集体名单

教育工会杭州市余杭区委员会

教育工会杭州市余杭临平基层联合会

杭州市余杭区纪委监察局工会

杭州市余杭区建设局机关工会 杭州市余杭区农业局工会

浙江钱潮控股集团有限公司工会 杭州余杭投资控股有限公司工会

余杭区道路车辆通行费征收管理所工会

余杭区第一人民医院工会

余杭区中医院工会

浙江华鼎集团有限责任公司联合工会

杭州旺旺食品有限公司工会 杭州海联热电有限公司工会

杭州沃尔夫链条有限公司工会

杭州争光塑料化工有限公司工会

杭州南山水泥有限公司工会

杭州宏生纺织有限公司工会

浙江东欣建设有限公司工会

杭州余杭区粮食收储有限责任公司余杭分公司工会

杭州精工铸造有限公司工会

杭州星意合成革有限公司工会

杭州恒美塑胶有限公司工会

杭州国森化学工业有限公司工会

杭州强立机械有限公司工会

杭州华宏压铸有限公司工会

杭州舒厚家具有限公司工会

杭州新三联电子有限公司工会

余杭区临平卫生管理所工会

杭州城市花园酒店有限公司工会

附2 2007工会财会先进工作者名单

耿 辉 余杭区教育局教研室工会 高婷一 余杭区人口和计划生育局工会 陈梓镐 余杭区审计局工会

沈桂华 余杭区塘栖镇中心学校工会 沈 伟 吴春仙 李巧珍 徐美莉 陈文琴 徐建敏 朱刚刚 杨丽芳 320王晓芳 谢一臻 江卫红 胡华龙 卢杭美 王 萍 方建宁 周 慧 沈丽莺 陈晓敏 朱燕雯 胡 军 金乐平李 萍 金惠根 袁慧敏 杨雨雯 王佐红 章敬亭 黄晓莺 方音华 潘金良 钟美法 徐芙蓉 余杭区建设局机关工会 杭州市余杭区农业局工会

余杭区苕溪堤防河道管理所工会 杭州嘉润良渚供销社有限公司工会 浙江钱潮控股集团股份有限公司工会 杭州余杭投资控股有限公司工会 余杭区国家税务局工会

国道杭州市余杭区收费所工会 余杭区公路段工会

浙江省电信有限公司余杭分公司工会 农业银行杭州市余杭支行工会 杭州余杭区供水集团工会 余杭区农村合作银行工会 杭州市公安局余杭区分局工会 杭州市余杭区发展和改革局工会 杭州市余杭区邮政局工会

杭州市工商管理局余杭分局工会

杭州市余杭区对外贸易经济合作局工会 余杭供电局机关工会 杭州市余杭区财政局工会

杭州市余杭区第五人民医院工会 杭州市余杭区疾病预防控制中心工会 杭州市余杭区经济发展局工会

杭州市余杭区文化广电新闻出版局工会 浙江华佳利丝绸制品有限公司工会 杏辉天力（杭州）药业有限公司工会 杭州山鹰纸业纸品有限公司工会 杭州杭升服装有限公司工会 杭州安盛箱包有限公司工会 杭州丽轩时装有限公司工会 杭州豪迪塑胶纺织有限公司工会 杭州沪宁电梯配件有限公司工会 童淑琴 杭州新达沐浴用具有限公司工会 徐文国 浙江威尔达化工有限公司工会 刘荣连 杭州中强轧辊有限公司工会 李九香 杭州众望布艺有限公司工会 王敏华 杭州康泰纺织品有限公司工会 林 锐 余杭区仁和镇人民政府工会

陈会法 玛丽高工艺品（杭州）有限公司工会 唐雪娟 杭州乔司汽车大修厂工会 俞红妹 杭州乔司汽车大修厂工会

徐旭亮 高丽娟 孙丽雅 刘荣翰 楼连娣 李国明 汪鸣娟 金明娟 蔡冬梅 洪念峰 蒋其贤 费香法 沈洪根 郑元子 谢明芳 陈国花 兰美娟 王福军 滕凤华 马宝根 陈荣国 曹娟分 蔡建华 俞静毅 应淑芳 厉财金 傅敏华 高云龙 陈 玲 杭州太平针织时装有限公司工会 杭州扇山堂纸工艺品有限公司工会 余杭区余杭镇中心卫生院工会 杭州弗兰西斯服饰有限公司工会 杭州早川电线有限公司工会 余杭区仓前镇人民政府工会 杭州华盛复合材料有限公司工会 杭州鸿源机械制造有限公司工会 杭州金丰机械有限公司工会 杭州双龙机械有限公司工会

杭州万事达不锈钢制品有限公司工会 杭州良渚遗址管理区管委会工会 杭州长命印刷有限公司工会 杭州恒康车辆改装有限公司工会 杭州恒升化工有限公司工会 杭州华信电子科技有限公司工会 余杭区第二殡仪馆工会

浙江飞碟汽车制造有限公司工会 杭州中意控制设备厂工会 杭州余杭区富达喷塑厂工会 杭州百盛精密铸造有限公司工会 杭州海云时装有限公司工会

杭州西子船舶液压工程机械有限公司工会杭州临平宾馆有限公司工会

中国建设银行股份有限公司余杭支行工会杭州市余杭区东湖街道工会 杭州余杭食品有限责任公司工会 杭州鑫溢制衣有限公司工会 浙江美术地毯制造有限公司工会

附3

陈虹艳

浙江余杭新华书店有限公司工会

2007工会财会荣誉工作者名单

王永广

杭州临平大酒店有限公司工会 吴金顺

瓶窑教育辅导站工会 费锦南

良渚教育辅导站工会 孙珏勤

临平公园管理所工会 张法根

孙银祥

商美娟

徐

萍

朱有良

陈阿应

李新华

赵立贞

张香云

金海燕

钟芳琴

许文秀

谢江生

沈同春

潘旭慧

王汉英

汤理明

王建强

袁爱民

陈

裕

邹仿根

冯连法

盛洪铨

干学军

陈志龙

陈方明

胡祖尧

吴晓华

白希运

方冬英

王晓红

朱秀华

杭州市余杭区农业局工会 杭州市余杭区长乐林场工会

杭州市余杭区供销合作联合社工会 杭州宇航交通工程有限公司工会 杭州市余杭区第二人民医院工会 杭州市余杭区节能技术服务中心工会 杭州市余杭区图书馆工会

浙江力达现代纺织品有限公司工会 浙江东海石油实业有限公司工会 杭州奥坦斯布艺有限公司工会 杭州微光电子有限公司工会 杭州自强链传动有限公司工会 杭州大与箱包有限公司工会

上鼓余杭透平风机有限公司工会 杭州塘栖热电有限公司工会

杭州余杭塘栖汽车运输有限公司工会 杭州叠进服装有限公司工会 余杭区仁和镇总工会

杭州劲宝电子通讯设备有限公司工会 杭州合力电子有限公司工会 杭州诺贝尔集团有限公司工会 杭州华茂鞋业有限公司工会 杭州天鹿丝织有限公司工会 杭州华光焊料有限公司工会 杭州万信丝绸有限公司工会 杭州兴宇建设有限公司工会

杭州双金机械配件有限公司工会 杭州锦程实业有限公司工会 余杭区黄湖镇工会

杭州优坛佛坛有限公司工会

篇3：余杭工运-杭州余杭区总工会

1 对象与方法

1.1 调查现场与对象的选择

按区域分层整群随机抽样方法, 确定余杭区调查点为南苑街道、塘栖镇超山和黄湖镇。从抽取的每个街道 (镇) 中随机抽取1个居委会, 并从中抽取100户居民。调查100户350人, 共调查300户1 050人。所选人群要求在余杭区地区连续居住5年及以上, 年龄≥6岁, 同时排除近期 (6个月) 内有冠脉造影、ER-CP等使用碘+造影剂者, 使用胺碘酮药物者。

1.2 研究方法与内容

1.2.1 基本情况调查

调查工作由经过专业培训的调查员采用面对面问卷调查形式对调查对象进行问卷调查, 并填写家庭碘营养调查表, 问卷内容包括家庭各成员的一般情况、生活及饮食行为习惯情况、健康状况等。

1.2.2 环境碘含量水平

1.2.2. 1 饮用水中碘含量水平调查

3个调查点为集中式供水地区, 采集水厂出厂水2份, 东、西、南、北、中各采集1份居民家中饮用水水样 (50~100ml) 各1份。检测水碘含量。采用国家碘缺乏病参照实验室推荐的水碘检测方法。

1.2.2. 2 食用盐碘含量水平调查

所有300户调查户均进行盐碘检测。采集调查户正在食用的盐样50g, 并用密封塑料袋装, 避光保存待检, 送实验室检测。

1.2.2. 3 居民人均盐摄入量水平调查

随机抽取1个调查点, 调查100户居民, 采用入户3日称量法调查人均盐摄入量。并统计家中饲养动物的种类与数量, 及动物用盐情况, 计算人均每日盐摄入量。同时登记3天食物中汤类和剩余食物没有食用的部分, 以及家庭成员在家餐次频数和来访客人餐次数, 采用直接滴定法, 川盐及其它强化食用盐采用仲裁法 (GB/T13025.7-1999) 。

1.2.2. 4 居民膳食碘摄入量水平调查

抽取城区和农村各1个调查点, 每个点20户居民家庭。调查采用3天称重+记帐和3天24小时回顾法。调查户中现有的所有食品 (包括生熟食、休闲食品、饮料及调味品等) 进行称量和记录, 将个人膳食调查的结果按各点代表性食物进行聚类, 根据食物成分表、食盐及饮用水碘含量检测数据计算个体膳食碘摄入量 (DI) 及对膳食碘摄入的贡献率。

1.2.3 人群碘营养水平调查

收集每个调查对象晨起空腹尿样10ml (带螺旋帽塑料管装) , -20℃冰箱保存待检, 并编号填写表7居民尿碘检测结果登记表。采用砷铈催化分光光度测定方法 (WS/T 107-2006) 测定尿碘。

1.3 资料整理和统计分析

用EPIINF及SPSS软件进行数据统计分析, 根据分析对象采用RC表卡方检验。

2 结果

2.1 饮用水碘含量水平

采集水厂出厂水2份, 东、西、南、北、中各采集1份居民家中饮用水水样, 共21份。水碘范围在2.36~5.99μg/L, 中位数4.84μg/L。

2.2 食用盐碘含量

调查282户居民, 其中食用碘盐277户, 覆盖率98.2%, 盐碘均数及标准差为29.14±4.97mg/kg。

2.3 居民人均盐摄入量

2010年7-9月, 共调查100户, 采用入户3日称量法, 余杭区平均每人每日盐摄入量为6.41±4.60g/d。

2.4 居民膳食碘摄入量

共调查40户159名居民, 采用入户3日称量法和3天24小时膳食记录法调查居民消费的所有食物种类和消费量。根据中国居民膳食碘参考摄入量分别计算各类食物中碘的摄入量及贡献率。余杭区居民平均碘摄入量为280.9μg/d, 其中食盐碘摄入量为199μg/d, 贡献率70.9%, 其次为调味品类贡献率5.7%;菌藻和禽肉蛋类贡献率4.1%;饮用水贡献率2%。详见表1。

2.5 居民尿碘水平

共采集尿样1 081份, 尿碘中位数188.1μg/L, 其中<100μg/L的居民181人, 占16.7%, >300μg/L的居民162人, 占15.2%, 男性为186.1μg/L, 女性为189.1μg/L。详见表2。

3 讨论

人体摄取的碘约80%~90%来自食物, 约10%~20%来自饮水[1], 碘的食物来源主要为加碘食盐、食物和饮用水。余杭区水碘含量在2.36~5.99μg/L, 中位数4.84μg/L, 小于10μg/L水平, 属于环境性碘缺乏地区[2,3]。

在不考虑烹调损失的前提下, 水碘的贡献率仅为2%, 目前余杭区居民食用碘盐覆盖率98.2%, 加碘食盐是居民碘营养最主要的食物来源, 平均贡献率为70.9%。WHO认为每日碘摄入量在1 000μg/L水平以下是安全的, 通过食盐加碘使摄入量保持在150~300μg/d, 可以保证所有人群的碘摄入量处于安全范围[4]。余杭区居民膳食碘平均摄入量为280.9μg/d, 处于安全水平。但如选择食用无碘盐的情况下, 则居民的膳食碘摄入量将达不到推荐摄入量的下限, 将导致人群碘缺乏的风险明显增高。

尿碘中位数是反映人群近期碘摄入量和评价碘营养状况的较好指标[5], 按2007年WHO/UNICEF/IC-CIDD发布的《碘缺乏病及其消除的评估指南》标准, 余杭区居民尿碘中位数188.1μg/L, 与杭州市西湖区、慈溪市居民尿碘水平一致[6,7], 碘营养状况处于100~200μg/L的适宜水平。但从尿碘水平的频数分布看, <100μg/L的居民占16.7%, 为碘营养不足;>200μg/L的居民占29.8%, 属于超过适宜水平人群;>300μg/L居民的占15.2%, 为碘过量水平。说明虽然我区人群碘营养状况总体是适宜和安全的, 但同时存在碘营养缺乏和超过适宜水平的人群, 其中超过适宜水平的人群占45%, 值得关注。

甲状腺激素的合成由碘、酪氨酸、维生素与其他微量元素等几个要素共同参与完成[8]。余杭区属于富裕地区, 在膳食中酪氨酸、维生素、其他微量元素齐全情况下, 碘营养状况处于缺乏水平和过量水平的两类人群是否需要增加和减少碘的摄入量, 需要进一步观察研究。

摘要：目的:了解余杭区居民碘营养状况。方法:采用分层整群随机抽样方法确定调查对象, 通过3天称重+记帐和3天24小时回顾法, 采集样品分析调查。结果:水碘含量在2.365.99μg/L, 平均碘摄入量为280.9μg/d, 其中食盐碘贡献率70.9%, 尿碘中位数188.1μg/L。结论:人群碘营养状况总体是适宜和安全的, 但同时存在碘营养缺乏和超过适宜水平的人群。

关键词：居民,碘营养,调查

参考文献

[1]Whitehead DC.The distribution and transformations of iodine in the enviroment[J].Environ Int, 1984, 10 (4) :301-339.

[2]GB 16005-1998, 碘缺乏病 (IDD) 病区划分标准[S].

[3]GB/T 19380-2003, 水源性高碘地区和地方性高碘甲状腺肿病区的划定[S].

[4]WHO Statement:Iodine and Health:Eliminatine Iodine Deficieny through salt iodization IDD Newsletter, 1994, 10 (4) :43.

[5]WHO/UNICEF/ICCIDD.Assessment of lodine deficiency disorders and monitoring their elimination[EB/OL].2007. (http://whalibdoc.who.int/oublications/2007/9789241595827eng odf) .

[6]章华米, 陈一军, 刘瑛娜, 等.西湖区人群碘营养状况调查[J].中国农村卫生事业管理杂志, 2012, 32 (4) :392-394.

[7]罗央努, 陈国华, 许坚, 等.慈溪市实施全民食盐加碘后8-10岁儿童碘营养现况调查[J].中国农村卫生事业管理杂志, 2012, 32 (2) :177-178.

篇4：余杭工运-杭州余杭区总工会

关键词 水果；产业发展；浙江省杭州市余杭区

中图分类号：F326.13 文献标志码：C 文章编号：1673-890X（2014）21--02

1 发展现状

据统计，截至2013年底浙江省杭州市余杭区水果种植面积已达3 333 hm2，主要集中在余杭西部地区（如鸬鸟、瓶窑、百丈、塘栖及良渚等地）。2013年，总产量达28 973.4 t，总产值25 478.95万元，相比前几年，有了明显的提高。其中蜜梨891 hm2，产量9 556.7 t，产值6 213.94万元；枇杷990 hm2，产量4 823.5 t，产值6 817万元。有水果类农民专业合作社17家，科技示范户100余家；规模型园区23家（面积在33 hm2以上），是浙江省枇杷、梨等鲜销水果主产区。

表1 2013年杭州市余杭区水果生产统计

2 存在的问题

2.1 经营能力弱，组织化程度低

目前，余杭区水果种植户主要集中在余杭中西部，以家庭经营为主。小、弱、散的问题不利于水果产业持续稳定发展，一是散户很难把握市场的需求和导向同时承担市场风险的能力较差。二是，散户家庭型经营规模偏小，果农年龄偏大，文化程度不高，组织化和专业化程度低，运作情况较差，总体服务能力不强。

2.2 农户盲目发展，布局结构不合理

目前，余杭区传统水果发展，仍处于追求产品的数量为主，属粗放型阶段，品种结构单一，早中晚熟品种分配不均，一些比较效益高、受市民喜爱的品种（如樱桃、葡萄、猕猴桃、草莓等），又盲目发展，2012年余杭区葡萄发展面积超过100 hm2，猕猴桃种植面积也从2012年的2.71 hm2到2013年的35.3 hm2；20113年新发展葡萄面积20.7 hm2、猕猴桃20.1 hm2，且有面积继续扩大的趋势，导致产品过剩，区块经济发展不明显。

同时，余杭区近年来，通过招商引资，引进工商资本投资余杭区现代园区建设。20余家水果类规模型园区以农业休闲旅游（水果采摘）为主，品种上以樱桃、草莓、葡萄及枇杷等为主，导致出现果树品种种植过度集中，结构布局不合理等问题。造成了鲜果集中大量上市，使得水果市场供大于求而出现滞销情况，果农利益受到影响。

2.3 基础设施薄弱，机械化程度不高

自古农业生产靠天吃饭，余杭区虽属经济较发达地区，但部分果园选址都是山区，基地设施较差，机械化等不高，农户建设的标准低，又缺乏资金进行日常维护，造成现有果园的基础设施薄弱，老化陈旧；排灌等水利建设也相对滞后，抵御自然灾害能力较弱。如2013年出现了50年一遇的罕见的高温干旱天气，造成部分果树枯死、大面积减产，其中梨减产19.47%，桃减产15.03%；10月7日，台风“菲特”带来的强降水造成草莓大面积被淹，产量减少250余吨。

高温、台风等恶劣天气的影响，对果树生长也不利，如梨树易出现落叶、早期黄叶等异常现象，对来年的产量和产品品质都会带来影响，减少果农的经济收入，打出果农的积极性。

2.4 销售渠道单一，品牌效应不明显

余杭区虽然有“花果之地”之美称，近年来，也拥有了“塘栖枇杷”、 “天堂鸟”蜜梨等一批知名品牌，但千家万户的经营模式，散户缺乏商品意识和品牌意识，一味追求产量，市场过剩后相互之间压价销售，销售模式单一（路边销售为主），做不到优质优价销售，也不能真正体现名优特水果的品牌效应，生产管理上标准化、机械化程度不高，包装粗放，配套、保鲜（贮藏）设备落后，已不适应新时期发展。

3 规范提升水果产业发展的对策

余杭区水果产业要确保面积、产量稳定；合理优化布局，突显区块特色经济，以市场为导向，结合水果类现代农业园区、家庭农场建设，通过标准化生产、品牌化营销、组织化提升等，提升产业发展水平，实现余杭水果产业健康持续发展。

3.1 优化产业布局

以余杭区目前传统优势水果品种为主，发展特色小水果为辅，合理布局，改良和更新品种、加大名优、高效品种推广力度，整合资源，发展特色基地。

3.1.1 大力提升塘栖枇杷基地

“塘栖枇杷”是隋唐贡品，是余杭区传统优势水果，是中国驰名商标。原产地保护区域内主要集中在塘栖、仁和、崇贤等地。对现有6个枇杷规模基地，通过品种改良、老园改造等措施提升，做好种质资源保护和开发利用。同时，在原产地保护区域内，大力发展适度规模园区，鼓励农户通过土地流转等形式，扩大基地面积、优化品种结构，结合农业休闲采摘等途径，做大做强塘栖枇杷产业。

3.1.2 大力培育精品蜜梨基地

蜜梨产业是余杭区优势水果，也是浙江省优势主导水果产业。一是要加大现有资源的改造与开发。通过品种结构改良，适当增加早、中熟和适于加工的梨品种比例，延长生长采摘；二是做好提升蜜梨品质这篇文章。如建立质量可追溯制度、建设生态有机、绿色无污染、无公害生产基地等措施，在源头上确保蜜梨品质；同时，政府与果农还要加大宣传推广力度，通过举办蜜梨节等节庆活动加大了余杭蜜梨知名度。

3.1.3 大力培育水蜜桃基地

瓶窑大观山水蜜桃在杭州地区享有盛名，区块经济明显。近年来，余杭区良渚、百丈等地也发展较快，发展水蜜桃要结合地方气候选择合适品种，大力推广黄桃和蟠桃等新优品种，注重早、中、晚熟品种合理搭配，在推广新品种的同时采用新技术应用新模式，加强配套及耐贮运设施的建设，提高果品质量和采后商品化处理水平。endprint

3.1.4 大力发展特色小水果基地

余杭区地处长三角中心地带，比邻上海、杭州等地，发展樱桃、蓝莓、葡萄等特色小水果种植，有利于周边城市自驾游采摘。目前，在良渚、瓶窑、仁和、塘栖等近效发达乡镇以及余杭、径山镇等生态旅游强镇已初步形成了一个具有区域特色的名优小水果产业格局，时鲜小水果调节了水果供应空档，更成为都市一簇农业生态休闲旅游的新场所。

3.2 建立良种繁育体系

以现有“塘栖枇杷”、蜜梨等种质资源，通过 “引、育、繁”水果资源，加快余杭区优质良种繁育建设。2013年在种质资源圃和颐果庄园开展塘栖枇杷设施栽培研究与示范，通过示范连栋温室、单体大棚+塑料薄膜、单体大棚+防虫网120目、单体大棚+防虫网80目、单体大棚+防虫网60目等设施结构，对枇杷树体及生物学特性进行研究。

通过一系列严格测定和试验，筛选出适合余杭本土的品种，同时要以丰产、大果、优质为主要目标，开展大范围田间对比试验，评选出优良植株，积极培育拥有自主产权的水果新品种。

3.3 实行标准化生产

近年来，余杭区委区政府大力推广水果标准化生产，先后制订了一系列地方标准和生产模式图，如《地理标志产品塘栖枇杷》、《余杭蜜梨生产技术规程》、《塘栖枇杷标准化生产模式图》和《蜜梨标准化生产模式图》等，在实行标准化生产的同时大力开展农业“三品”认证，截止2013年底，全区水果通过无公害认证面积1693 hm，绿色食品认证160 hm2，有机果园面积达到133 hm2。

加强机械化设施建设，对山区等基础设施较差的地区，通过推广喷、滴、灌等节水措施；加强果园基地路、沟、渠等基础配套设施建设，增强基地抗旱、排涝能力，同时，要加强果园田间地头生产管理，大力推广省工省时等生态栽培模式。

3.4 提升组织化程度

要充分发挥专业合作社、家庭农场的示范带动作用。对散、弱、小的果农要采取“公司+基地+农户”或“订单农业”等方式，规避果农的风险，通过组建专业合作社实行抱团发展的思路，加强农户、基地与企业之间的密切联系。合作社负责人要充分发挥自己在新品种引进、新技术推广、新模式应用方面的带头作用，做好“五化四统一”的生产模式做好产前、产中、产后的服务和供应，提高果农组织化程度。

政府应积极整合资源，加大扶持力度，引导企业与农民结成利益风险共同体，着力培育一批示范社，发挥新型经营主体在农业生产中应有的作用。

3.5 打造余杭水果品牌

强化打造余杭本土水果品牌意识，加大水果品质提升和品牌宣传力度。按照标准化生产、包装设计、商标使用等实行严格管理，实行“统一品牌、统一标准、统一包装、统一监管”模式，加强质量监管，树立品牌形象。

通过政府举办塘栖枇杷节、鸬鸟蜜梨节、余杭蓝莓节等节庆活动，参加省、市有关品评会等赛事，进一步提升塘栖枇杷、“天堂鸟”牌蜜梨、“贝莱特”蓝莓等余杭品牌水果影响力。如2013年，成功举办中国杭州塘栖枇杷节、鸬鸟蜜梨节等节庆活动，宣传品牌，打开销路，使果农真正尝到了甜头。召开塘栖枇杷产业发展研讨会，邀请浙江省种植业管理局、省农技推广中心、省农科院、浙江大学、杭州市农业局相关专家，区部各有关部门，合作社、企业代表与会座谈，各界人士共同出谋划策，促进塘栖枇杷产业转型升级。

3.6 积极发展观光休闲打造生态旅游农业

农家乐、现代农业园区、农庭农场等农业休闲采摘是城市白领自驾游喜爱节目，余杭得天独厚的地理位置，有利于发展农业休闲旅游经济。余杭水果产业发展要与农业休闲观光有机结合，把余杭特色水果发展融入余杭生态休闲旅游之中，建设农业观赏型、娱乐型、生态采摘型等现代农业园区，把农业生产的元素调整为人们日益增长的休闲生活元素，由此形成动静结合、特色鲜明的生态农业旅游产品体系，促进余杭水果产业多元化发展。

（责任编辑：赵中正）endprint

3.1.4 大力发展特色小水果基地

余杭区地处长三角中心地带，比邻上海、杭州等地，发展樱桃、蓝莓、葡萄等特色小水果种植，有利于周边城市自驾游采摘。目前，在良渚、瓶窑、仁和、塘栖等近效发达乡镇以及余杭、径山镇等生态旅游强镇已初步形成了一个具有区域特色的名优小水果产业格局，时鲜小水果调节了水果供应空档，更成为都市一簇农业生态休闲旅游的新场所。

3.2 建立良种繁育体系

以现有“塘栖枇杷”、蜜梨等种质资源，通过 “引、育、繁”水果资源，加快余杭区优质良种繁育建设。2013年在种质资源圃和颐果庄园开展塘栖枇杷设施栽培研究与示范，通过示范连栋温室、单体大棚+塑料薄膜、单体大棚+防虫网120目、单体大棚+防虫网80目、单体大棚+防虫网60目等设施结构，对枇杷树体及生物学特性进行研究。

通过一系列严格测定和试验，筛选出适合余杭本土的品种，同时要以丰产、大果、优质为主要目标，开展大范围田间对比试验，评选出优良植株，积极培育拥有自主产权的水果新品种。

3.3 实行标准化生产

近年来，余杭区委区政府大力推广水果标准化生产，先后制订了一系列地方标准和生产模式图，如《地理标志产品塘栖枇杷》、《余杭蜜梨生产技术规程》、《塘栖枇杷标准化生产模式图》和《蜜梨标准化生产模式图》等，在实行标准化生产的同时大力开展农业“三品”认证，截止2013年底，全区水果通过无公害认证面积1693 hm，绿色食品认证160 hm2，有机果园面积达到133 hm2。

加强机械化设施建设，对山区等基础设施较差的地区，通过推广喷、滴、灌等节水措施；加强果园基地路、沟、渠等基础配套设施建设，增强基地抗旱、排涝能力，同时，要加强果园田间地头生产管理，大力推广省工省时等生态栽培模式。

3.4 提升组织化程度

要充分发挥专业合作社、家庭农场的示范带动作用。对散、弱、小的果农要采取“公司+基地+农户”或“订单农业”等方式，规避果农的风险，通过组建专业合作社实行抱团发展的思路，加强农户、基地与企业之间的密切联系。合作社负责人要充分发挥自己在新品种引进、新技术推广、新模式应用方面的带头作用，做好“五化四统一”的生产模式做好产前、产中、产后的服务和供应，提高果农组织化程度。

政府应积极整合资源，加大扶持力度，引导企业与农民结成利益风险共同体，着力培育一批示范社，发挥新型经营主体在农业生产中应有的作用。

3.5 打造余杭水果品牌

强化打造余杭本土水果品牌意识，加大水果品质提升和品牌宣传力度。按照标准化生产、包装设计、商标使用等实行严格管理，实行“统一品牌、统一标准、统一包装、统一监管”模式，加强质量监管，树立品牌形象。

通过政府举办塘栖枇杷节、鸬鸟蜜梨节、余杭蓝莓节等节庆活动，参加省、市有关品评会等赛事，进一步提升塘栖枇杷、“天堂鸟”牌蜜梨、“贝莱特”蓝莓等余杭品牌水果影响力。如2013年，成功举办中国杭州塘栖枇杷节、鸬鸟蜜梨节等节庆活动，宣传品牌，打开销路，使果农真正尝到了甜头。召开塘栖枇杷产业发展研讨会，邀请浙江省种植业管理局、省农技推广中心、省农科院、浙江大学、杭州市农业局相关专家，区部各有关部门，合作社、企业代表与会座谈，各界人士共同出谋划策，促进塘栖枇杷产业转型升级。

3.6 积极发展观光休闲打造生态旅游农业

农家乐、现代农业园区、农庭农场等农业休闲采摘是城市白领自驾游喜爱节目，余杭得天独厚的地理位置，有利于发展农业休闲旅游经济。余杭水果产业发展要与农业休闲观光有机结合，把余杭特色水果发展融入余杭生态休闲旅游之中，建设农业观赏型、娱乐型、生态采摘型等现代农业园区，把农业生产的元素调整为人们日益增长的休闲生活元素，由此形成动静结合、特色鲜明的生态农业旅游产品体系，促进余杭水果产业多元化发展。

（责任编辑：赵中正）endprint

3.1.4 大力发展特色小水果基地

余杭区地处长三角中心地带，比邻上海、杭州等地，发展樱桃、蓝莓、葡萄等特色小水果种植，有利于周边城市自驾游采摘。目前，在良渚、瓶窑、仁和、塘栖等近效发达乡镇以及余杭、径山镇等生态旅游强镇已初步形成了一个具有区域特色的名优小水果产业格局，时鲜小水果调节了水果供应空档，更成为都市一簇农业生态休闲旅游的新场所。

3.2 建立良种繁育体系

以现有“塘栖枇杷”、蜜梨等种质资源，通过 “引、育、繁”水果资源，加快余杭区优质良种繁育建设。2013年在种质资源圃和颐果庄园开展塘栖枇杷设施栽培研究与示范，通过示范连栋温室、单体大棚+塑料薄膜、单体大棚+防虫网120目、单体大棚+防虫网80目、单体大棚+防虫网60目等设施结构，对枇杷树体及生物学特性进行研究。

通过一系列严格测定和试验，筛选出适合余杭本土的品种，同时要以丰产、大果、优质为主要目标，开展大范围田间对比试验，评选出优良植株，积极培育拥有自主产权的水果新品种。

3.3 实行标准化生产

近年来，余杭区委区政府大力推广水果标准化生产，先后制订了一系列地方标准和生产模式图，如《地理标志产品塘栖枇杷》、《余杭蜜梨生产技术规程》、《塘栖枇杷标准化生产模式图》和《蜜梨标准化生产模式图》等，在实行标准化生产的同时大力开展农业“三品”认证，截止2013年底，全区水果通过无公害认证面积1693 hm，绿色食品认证160 hm2，有机果园面积达到133 hm2。

加强机械化设施建设，对山区等基础设施较差的地区，通过推广喷、滴、灌等节水措施；加强果园基地路、沟、渠等基础配套设施建设，增强基地抗旱、排涝能力，同时，要加强果园田间地头生产管理，大力推广省工省时等生态栽培模式。

3.4 提升组织化程度

要充分发挥专业合作社、家庭农场的示范带动作用。对散、弱、小的果农要采取“公司+基地+农户”或“订单农业”等方式，规避果农的风险，通过组建专业合作社实行抱团发展的思路，加强农户、基地与企业之间的密切联系。合作社负责人要充分发挥自己在新品种引进、新技术推广、新模式应用方面的带头作用，做好“五化四统一”的生产模式做好产前、产中、产后的服务和供应，提高果农组织化程度。

政府应积极整合资源，加大扶持力度，引导企业与农民结成利益风险共同体，着力培育一批示范社，发挥新型经营主体在农业生产中应有的作用。

3.5 打造余杭水果品牌

强化打造余杭本土水果品牌意识，加大水果品质提升和品牌宣传力度。按照标准化生产、包装设计、商标使用等实行严格管理，实行“统一品牌、统一标准、统一包装、统一监管”模式，加强质量监管，树立品牌形象。

通过政府举办塘栖枇杷节、鸬鸟蜜梨节、余杭蓝莓节等节庆活动，参加省、市有关品评会等赛事，进一步提升塘栖枇杷、“天堂鸟”牌蜜梨、“贝莱特”蓝莓等余杭品牌水果影响力。如2013年，成功举办中国杭州塘栖枇杷节、鸬鸟蜜梨节等节庆活动，宣传品牌，打开销路，使果农真正尝到了甜头。召开塘栖枇杷产业发展研讨会，邀请浙江省种植业管理局、省农技推广中心、省农科院、浙江大学、杭州市农业局相关专家，区部各有关部门，合作社、企业代表与会座谈，各界人士共同出谋划策，促进塘栖枇杷产业转型升级。

3.6 积极发展观光休闲打造生态旅游农业

农家乐、现代农业园区、农庭农场等农业休闲采摘是城市白领自驾游喜爱节目，余杭得天独厚的地理位置，有利于发展农业休闲旅游经济。余杭水果产业发展要与农业休闲观光有机结合，把余杭特色水果发展融入余杭生态休闲旅游之中，建设农业观赏型、娱乐型、生态采摘型等现代农业园区，把农业生产的元素调整为人们日益增长的休闲生活元素，由此形成动静结合、特色鲜明的生态农业旅游产品体系，促进余杭水果产业多元化发展。

篇5：余杭工运-杭州余杭区总工会

2016杭州余杭区事业单位招聘公告

温馨提示：2016余杭区事业单位考试公告暂未发布，中公浙江事业单位考试网建议您参考去年考试公告，了解考试安排，提前备考。以下为2015浙江杭州余杭区事业单位招聘77人公告：

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》和《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，经研究，决定组织实施2015年杭州市余杭区事业单位工作人员公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2015年杭州市余杭区部分事业单位计划招聘工作人员77名。具体招聘单位、岗位、人数和报考条件等详见附件1《2015年杭州市余杭区事业单位工作人员招聘计划一览表》(以下简称“招聘计划一览表”)，请登陆下列网站查询：

余杭区人力资源和社会保障网。余杭人才网。

二、招聘对象和基本条件 最新招考信息及备考资料请关注：

浙江省事业单位招聘网（公告信息/备考资料），实时更新。报名人员应符合下列条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守中华人民共和国宪法、法律;(三)具有良好的品行;(四)具有适应岗位要求的身体条件;(五)具有岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求;(六)年龄一般在35周岁及以下(1980年8月26日及以后出生，有关年龄计算以此类推)。户籍和其他有关资格证书取得时间，以及相关经历时间的计算，截止时间为2015年8月26日;(七)注意事项：①杭州市区常住户籍包括上城区、下城区、拱墅区、江干区、西湖区、高新(滨江)区、萧山区、余杭区、富阳区的常住户籍(含杭州市区生源全日制普通高校2015年应届毕业生;浙江省户籍范围依此类推);②岗位有效报考人数以实际审核通过人数为准;③考生的报名信息与有效期内的身份证必须一致;④学历要求“全日制”的，是指全日制普通高校毕业学历。其中2015年全日制普通高校应届毕业生，须在2015年9月30日前取得并提供学历证书，以硕研身份报考的，还应提供相应的学位证书;⑤招聘岗位有要求“工作经历”的，考生在报名时需现场提供工作经历证明材料(须提供相应的劳动合同、社保缴费证 浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

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明以及能证明相关工作经历的其他证明材料等)。在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等，不能作为工作经历;⑥面向社区工作者招聘岗位条件，详见附件2《2015年余杭区事业单位公开招聘工作人员政策问答》(以下简称“招聘政策问答”);⑦现役军人不能报考;在全日制普通高校就读的非2015年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2015年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位报考;曾因犯罪受过刑事处罚的人员,曾被开除公职的人员,原为公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的，在公务员招考或事业单位工作人员招聘过程中被认定有考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，不能报考;社区工作者在社区工作期间受过处分或对本社区发生重大责任事故负有责任的，以及近3年考核结果中有低于“合格”等次的，不能报考面向社区工作者招聘的岗位。

三、报名

采取现场报名的方式进行。(一)报名时间

时间：2015年9月5日一天(上午9：00—下午16：00)。(二)报名地点

杭州市余杭区社区学院。

>>>推荐阅读：浙江省事业单位报名时间安排汇总表<<<(三)报名办理

考生报名前要仔细阅读《招聘公告》、《招聘政策问答》和《招聘计划一览表》，严格按招聘岗位条件要求进行现场报名，每人限报一个岗位(若考生报考2个及以上岗位的，取消笔试资格)。考生请自行下载并规范填写附件3《2015年余杭区事业单位公开招聘工作人员报名登记表 》(以下简称“报名登记表”)，表中“承诺栏”须由考生本人签名。现场报名时须提供《报名登记表》二份(一寸免冠照2张，贴《报名登记表》上)、本人身份证、户口簿(或户籍证明)、学历学位证书(尚未取得证书的全日制普通高校2015年应届毕业生须携带《全国普通高校毕业生就业协议书》、《就业推荐表》)，以及报考岗位所需的资格证件、证明原件及复印件。有工作经历要求的岗位，还须提供劳动合同原件及复印件，以及社保缴费证明等相关证明材料。

除上述材料外，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书等;报考面向社区工作者岗位的考生具体要求详见附件2《招聘政策问答》。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加笔试。

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报考人员在报名、资格审查中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，取消报考资格，并按《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。

委托他人报名的，除提供报考所需材料和被委托人的身份证原件和复印件外，还需提供委托人亲笔签字并加手印的委托书。

四、资格审查及下载笔试准考证

现场报名时，由各用人单位(或其主管部门)对报考人员进行资格初审，报名结束后，进行报名资格复审，经资格复审符合报考条件的人员在规定时间内下载打印准考证。资格复审不合格的，取消笔试资格，且不再改报。有效报考人数不足招聘计划3倍的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。对未达到开考比例而取消开考的岗位，已审核通过且符合其他岗位报考条件的考生，可以改报，并接受改报单位的资格审查。

下载并打印笔试准考证时间：2015年9月17日9时-9月18日17时。考生在规定时间内登陆“余杭人才网”，下载打印笔试准考证。

五、考试

考试包括笔试和面试，笔试和面试各占总成绩的50%。(一)笔试

1、笔试时间：9月19日，具体时间与地点以准考证信息为准。

2、笔试科目：《综合基础知识和综合应用能力》(由客观题和主观题组成)一科。>>>推荐阅读：浙江省事业单位考试大纲<<<

3、考生必须同时携带准考证和有效期内的第二代身份证(两证缺一不可)，按准考证上规定的时间和地点参加笔试。

4、笔试结束后，由杭州市余杭区人力资源和社会保障局划定笔试成绩合格分数线。2015年10月9日左右在“余杭人才网”上公布面试入围人员名单，考生本人笔试成绩也可同时查询。

>>>历年浙江事业单位真题请查看：历年浙江省各地区事业单位考试真题汇总<<<(二)面试

面试对象在各岗位笔试成绩合格者中从高分到低分按规定比例确定。岗位招聘计划数在2名及以下的按1:3比例确定面试对象，3名及以上的按1:2比例确定，10名及以上的按1: 1.5比例确定(有小数点四舍五入)。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。面试实施2天前，若取得面试资格的人员确认不参加面试的，可在该招聘岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。

浙江事业单位考试网提供事业单位招聘和事业单位考试资讯、真题资料

中公浙江事业单位考试网

面试采用结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试成绩不合格者，不列入体检、考察对象。面试时间、地点由招聘单位另行通知。

六、体检和考察

笔试与面试成绩均实行百分制。面试结束后，笔试和面试成绩各按50%的比例折算成综合成绩。体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按相应招聘岗位计划1：1比例确定，综合成绩出现并列的，笔试成绩高的排名在前(若笔试成绩也相同，依次按学历、学位、工作经历高的排名在前)。报考余杭区教育系统财会岗位的考生，在考察之前先进行应聘单位确认，具体单位、确认办法详见附件2《招聘政策问答》。

体检和考察工作由招聘单位及其主管部门负责组织实施。体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检和考察内容、标准参照现行公务员录用、考察有关规定执行。

有工作单位的考生进入考察后，应在招聘单位告知的规定时间内，提供原单位同意报考证明，逾期不能提供的，视作放弃资格。

体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，以及在聘用文件下达前放弃资格的，按照择优原则，招聘单位及其主管部门可视情决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补(余杭区教育局下属学校财会岗位递补办法详见《招聘政策问答》)。

七、公示及聘用

考察合格人员名单在“余杭人才网”公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

在次年我区事业单位招聘公告发布时，尚未公示递补的，不再实行递补。

八、其他事项

考生提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，或有其他不当行为的，一经查实，取消报考及聘用资格，且3年内不得参加杭州市余杭区各类人事考试。

各阶段有关注意事项，请登陆“余杭人才网”查询或联系招聘单位。

>>>杭州地区事业单位招聘信息请关注：浙江省事业单位招聘网<<<

篇6：余杭工运-杭州余杭区总工会

四年级数学（参考答案）

一、我会填

1.108200000

100000000

2.（1）平方米

公顷

（2）平方千米

3.＜

＝

＞

＜

＞

＞

4.钝

5.3

6.3

7.160km/h

特快列车每小时可行160千米

8.平行四边形

梯形

9.15

10.35

11.75

12.15

二、我会选

13.C

14.B

15.C

16.D

17.B

三、我会算

18.4500

9000

120

750

19.4410

7700

31500

4……300

21……3

四、我会操作

20.理由：到岸边可以从A做到岸边的垂线，得到a、b两条路径，然后进行比较发现a更短，所以小明可以选择a线路返回岸边。

21.（1）∠1=60°

（2）（3）如下：

五、我会解决问题。

22.（1）（800-200）÷8=75（米）

（2）（800+400）÷15=80（米/分钟）

960÷80=12（分钟）

15-12=3（分钟）

3＜5，陈欣说法不正确

23.1800÷50=36（米）

100×36=3600（平方米）

24.（1）25×26+25×14=1000（元）

（2）275÷25=11（本）

11÷4≈2（本）

11+2=13（本）

答：李老师用275元最多能买13本《雾都谜案》。

25.（1）5

（2）B

篇7：余杭工运-杭州余杭区总工会

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》

等规定，经研究，决定组织实施2014年杭州市余杭区事业单位工作人员公开招聘工作。现将有关事

项公告如下：

一、招聘计划

2014年杭州市余杭区事业单位计划招聘工作人员122名。具体招聘单位、岗位、人数和报考条

件等详见附件《2014年杭州市余杭区事业单位工作人员招聘计划一览表》(以下简称“招聘计划一览

表”)，请登陆下列网站查询：

培训考试网：http://

余杭区人力资源和社会保障网：http://

余杭人才网：http://

二、招聘范围、对象和条件

(一)招聘范围对象

1、符合招聘条件的余杭区常住户口社会人员。部分岗位放宽户籍的，请按照《招聘计划一览表》

中“招聘范围”栏的规定。

2、符合招聘条件的余杭区生源全日制普通高校2014年应届高校毕业生(生源地是指经高考、被

高校录取时户口所在地，下同)。

3、今年试点推出4个岗位面向部分优秀社区工作者招聘，具体要求详见《2014年杭州市余杭区

事业单位工作人员招聘政策问答》(附件2，以下简称“招聘政策问答”)。

4、公务员、现役军人不能报考，余杭区内事业单位工作人员不能报考同一经费形式的其他事业

单位岗位;在全日制普通高校就读的非2014年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非

2014年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

(二)报考资格条件

1、热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业;

2、具有适应岗位要求的身体条件;

3、具备岗位所需的要求，能胜任岗位工作;

4、年龄在35周岁及以下(1979年6月27日及以后出生);

5、其他条件：

①部分职位所要求的“工作经历”，时间计算截止2014年6月27日。在全日制普通高校就读期

间参加社会实践、实习、兼职等，不能作为工作经历。进入资格复审时需现场提供工作经历证明材料

(须提供相应的劳动合同、养老保险缴费记录以及能证明相关工作经历的证明材料等);

②社会人员取得常住户籍的时间截止2014年6月27日(以户籍所在地公安部门落户时间为准);

③部分职位所要求的“资格证书”，取得时间截止2014年6月27日;

④学历要求“全日制”的，是指全日制普通学校毕业学历;

地址：杭州市文三路477号华星科技大厦三楼事业单位微信号：zjsydwks

⑤在2014年6月27日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历等考试并取得毕业证书的人

员，符合岗位其他资格条件的，可以报考没有要求“全日制”学历的岗位;

⑥留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。鉴于国(境)外高校

与国内高校在专业名称上的差异，或在外文翻译成中文后专业名称上的差别，留学人员凭境外取得的学历报名的，可报考专业名称相同或相近的职位。

具备招聘职位所需其他资格条件，以《招聘计划一览表》为准。

三、招聘程序

发布招聘公告、网上报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用。资格审查分为初

审、复审及再审，并贯穿招聘工作全过程，至正式聘用后结束。

《招聘计划一览表》中带“*”招聘岗位和余杭区文化馆的“戏剧表演”、“群文辅导”岗位，具体注意事项详见《招聘政策问答》。

四、报名

采取网上注册与报名、资格初审、缴费确认、准考证下载。

1、注册及报名

时间：2014年7月3日8时30分—7月6日17时。

网址：http:// /zhejiang/

篇8：余杭工运-杭州余杭区总工会

1 对象和方法

1.1 对象

流动儿童指外市到杭州市余杭区来居住不满1年的儿童 (不包括专门来本市就医而发生的出生和死亡) 。本地儿童指拥有杭州市余杭区户籍或已在本区居住1年以上的儿童。本文所统计的时间为2005—2007年, 杭州市妇幼保健统计年份。

1.2 方法

全区所有镇乡对当地儿童健康状况以年报的方式统一上报到区妇幼保健院, 区妇幼保健院经过整理、分析所得相关数据。

2 结果

2.1 5岁以下儿童死亡情况比较

从表1中3年的死亡率来看, 流动儿童的死亡率均高于本地儿童。2006年死亡率明显低于前后两年, 可能与当年发生死亡漏报有关 (从当年死亡漏报情况得出) 。从表2中3年总死亡原因来看, 本地儿童前5位死因分别是先天性心脏病、先天畸形、早产低出生体重、溺水和出生窒息, 而流动儿童死因前5位分别是早产低出生体重、溺水、交通意外、出生窒息、和意外窒息。从表3诊断级别来看, 本地儿童主要诊断级别是省市和县乡各占一半, 而流动儿童死亡的主要诊断级别在县乡一级。从死亡地点看, 两地儿童死亡地点主要集中在医院, 无明显差异, 而流动儿童在家中死亡发生情况较本地儿童要低。从死亡性别看, 3年总的死亡性别比, 本地儿童男女性别比是1.17比1, 流动儿童死亡性别比是1.53比1, 存在差异。

注:括号内的为流动儿童情况

注:先心指先天性心脏病。括号内的为流动儿童情况

2.2 5岁以下儿童疾病发生情况

2005年未对流动儿童疾病发生情况进行统计, 2006年、2007年流动儿童疾病发生率均高于本地儿童, 见表4。

2.3 3岁以下儿童保健管理情况

2005年未对流动儿童保健情况进行统计, 从2006、2007两年情况来看, 除母乳喂养外, 流动儿童保健管理均低于本地儿童保健管理值一半以下。见表5。

注:括号内的为流动儿童情况

注:贫血指血色素小于11g/ml。括号内的为流动儿童情况。

注:括号内的为流动儿童情况

3 讨论与建议

3.1 5岁以下儿童死亡情况是衡量一个国家和地区经济发展情况的指标, 也是衡量当地人民生活水平的重要指标

从3年两地5岁以下儿童死亡率情况可以看出, 我区流动儿童死亡率明显高于本地儿童, 这与流动人口生活质量低下, 经济状况差是分不开的。从死亡原因情况可以看到, 3年中本地儿童死亡的主要原因表现为先天性心脏病和先天异常, 而流动儿童主要死亡原因有两个明显的特点:①由于产前检查少, 孕期营养无法得到保障而表现出来的早产, 低出生体重较多;②由于无人看管又无法及时入托入园进行集体生活而发生意外死亡情况较明显。本地儿童死前诊断级别分别是省市、县乡各占一半, 而流动儿童主要集中在就医环境相对较差的县一级水平。从死亡地点看流动儿童在家中死亡比例较本地儿童小, 这可能与流动儿童在家中死亡, 家长有隐瞒事实而漏报发生有关。从死亡性别比来看, 流动儿童死亡男女性别高于本地儿童死亡性别比, 这与流动人口重男轻女思想有关, 男女出生性别比例失衡, 影响到死亡性别比[1], 一些流动家长将男小孩带在身边, 而女小孩留在老家无法统计, 有的甚至在产前就有筛选情况发生。从以上情况看, 作者认为对流动儿童我们尚应做好以下几点:①加强流动孕产妇系统管理。将流动孕产妇管理列入属地管理, 从经济上给予一定的减免, 从政策上用强制的手段要求其定期进行产前检查, 同时, 要扩大宣传力度, 使流动孕产妇自觉到医疗保健单位进行产前检查。②创造条件提高流动儿童学龄前入学率。争取让更多的流动儿童能参加学龄前的集体生活, 建一些适合流动人口入托的托儿所、幼儿园。③加强县乡级医疗单位的儿童急救能力。省级医疗单位定期下拨一批有经验的医务人员到县乡级医疗单位指导工作, 同时, 定期安排县乡级医务人员到省级医疗单位进行实地学习, 提高急救技术。④普及意外事件急救能力的宣传。以电视、广播、报纸为媒体, 教育人们如何在紧急情况下处理意外事件。到流动人口聚集较多的地区发放宣传资料、现场指导如何应对意外事件。⑤在做好计划生育的同时提倡生男生女一个样, 严厉打击产前性别鉴定, 使男女性别比均衡。

3.2 流动儿童疾病发生率明显高于本地儿童

2005年我区尚未对流动儿童的疾病情况进行统计, 这也反映出我们是近两年来才开始对流动儿童的保健工作加以重视起来。从2006年2007年情况来看, 流动儿童常见病的发生率均高于本地儿童。一方面由于流动儿童生活条件相对较差, 营养和保健无法得到保障, 另一方面由于流动性大, 一些流动儿童水土不符, 生活不安宁而表现出的高疾病发生率。

3.3 加强流动儿童保健管理刻不容缓

2005年未对流动儿童保健管理进行统计。从2006年2007年情况来看:母乳喂养率两地情况相似, 主要原因有本地母亲大多有固定工作, 3个月产假结束后要上班无法坚持母乳喂养, 而外地母亲经过一个生育期, 临时工作往往被解雇, 在经济条件不允许的前提下多数能坚持母乳喂养。其他儿童保健管理指标, 流动儿童所能达到的只有本地儿童的1/2～1/3。主要原因大致有:①流动人口经济不宽裕, 对儿童保证温饱问题外已没有能力满足其他预防保健要求。②流动人口的流动性较大, 妇幼保健机构无法联系其定期检查, 流动人口的工作不稳定, 往往在短期内到处流动, 无法回原保健机构进行保健。③家长的保健意识不强。一些流动人口来自贫困县, 对保健概念不强, 根本没有定期体检, 健康咨询的意识。为解决以上问题, 作者认为的对策是:①将流动儿童管理纳入属地管理。政府贮备一定的资金作为流动儿童管理的经费, 一方面用于流动儿童健康体检, 另一方面作为当地医疗保健机构对流动儿童管理的奖励经费。 (2) 加强管理力度。卫生主管部门定期对保健机构进行考核, 督促其对流动儿童进行定期健康保健。对流动人口居住较密集的工厂、社区实行随机抽查, 实地考察流动儿童保健管理情况。 (3) 对一些劳动密集型工厂进行定期卫生保健宣传工作。定期对流动人口提供免费体检、自我保健知识的宣传、对意外事件的应急处理能力。 (4) 各个医疗保健机构相互联合, 对流动儿童实行一站式服务。无论流动儿童将要流动到何处, 第一个接手体检的保健机构将其5岁以内的保健服务进行到底。对流到其他地区的流动儿童用委托书的方式委托当地保健机构进行定期保健, 同时, 受委托单位及时将保健情况反馈给委托单位, 使委托单位能全程了解该流动儿童的健康状况。

参考文献

[1]王平, 刘瀛纪.我国出生人口性别比失衡问题探析[J].学习论坛, 2008, 3:71-73.

[2]黄爱群, 潘晓平, 杜清, 等.北京市与杭州市5岁以下流动儿童保健现状调查[J].中国公共卫生, 2008, 24 (3) :288-289.

[3]卢瑛.温州市2 458名流动儿童保健现状调查[J].浙江预防医学, 2007, 19 (12) :52-53.

[4]卢水灵.东莞市流动儿童保健现状及对策[J].南方护理学报, 2005, 12 (7) :59-60.