2011年象征廉洁报告（精选8篇）
篇1：2011年象征廉洁报告
2011年度述职述廉报告
尊敬的省局考核组各位领导、同志们：按照《省局关于开展2011年度全省系统直属班子和党风廉政建设考核工作的通知》要求，现将一年以来党组和个人学习、工作和廉洁自律情况报告如下，请大家批评、指正。
一、理论学习和思想政治状况
一年来，为更好地适应工作，履行职责，我们狠抓了班子的理论学习，始终坚持了每季度一次党组中心组的学习，较好地坚持了三会一课制度。以班子理论学习带动机关党员干部及职工的理论学习和思想建设、能力建设。党组一班人着重加强了推动发展能力、组织协调能力、科学决策能力、自主创新能力、化解矛盾能力、沟通应变能力、依法行政能力的建设。
作为企业负责人兼党组书记，我始终把提高学习能力作为一种素养，不断提高自己的思想政治素质。坚持用“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，把握全局，指导工作，增强了政治敏锐性，在思想上、政治上、行动上自觉与党中央及上级党组保持高度一致，确保了党的各项路线、方针、政策的贯彻落实。在加强政治理论学习的同时，坚持认真学习科技、法律和现代经济管理知识，不断增长知识才干，提高驾驭全局的能力。在工作中围绕省局党组和市委、市政府工作目标和重大决策部署，转变工作职能，增强为基层服务、为群众服务意识，积极把握发展机遇，搞好调查研究，稳妥地把握了大局，求得了队伍稳定，班子和谐，取得了各项工作顺利开展的良好局面。
二、履行岗位职责，推进“卷烟上水平”情况
回顾一年来党组班子的工作情况，我们对照“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子标准，齐心协力搞好班子建设，同心同德谋求企业发展，狠抓了班子自身的思想、纪律、作风建设，不断提高了班子的凝聚力、战斗力和号召力。总体上看，班子成员都能做到进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持党的优良传统，坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，保持清正廉洁，切实改进作风，以良好的自身形象为全体干部职工作好表率。我与班子成员一道，以省局党组关于卷烟上水平必须有稳定适销的货源、有坚实的零售终端网络、有良好的配送设施、有享有盛誉的服务品牌的“四有”要求为目标和方向，带领全体员工，以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的精神状态，全面推进“卷烟上水平”各项工作，取得了较满意的成效。今年1至11月，累计销售卷烟22.33万箱，同比增长0.49 %；累计完成销售收入 33.41亿元，同比增长12.15%；卷烟销售均价为14443元/箱，同比上升1464元。累计实现毛利8.73亿元，同比增长15.32 %。毛利率26.13 %，同比上升0.72个百分点。实现利润4.21亿元，同比增长3.44%。全市合同约定种植面积1.56万亩，合同约定收购量5万担，完成今年调控收购任务11.9万担。薪酬体系建设日趋完善，职工工资和福利待遇在去年基础上有所提高。
工作的主要特点和重点措施是：
（一）进一步狠抓卷烟结构优化，营销水平稳步提升
一是根据市场需求，不断优化品牌结构，扎实开展新品牌培育，品牌结构一定程度上得到优化。二是围绕客户满意度提升，开展网建创新工作。积极推进网上订货、手机订货等电子商务工作，普及率达到73.53%，最高的分公司达到96%。对客户评价及货源分配系统进行了升级调整，货源分配更好地保障了零售户利益。大力推广实施牡丹金叶卡，目前已发放牡丹金叶卡7542张,绑定6327张。三是紧紧围绕物流试点工作目标及要求扎实开展工作，新物流中心通过15个月的建设工期已全面投入使用，物流试点工作以97分的高分通过省局验收，为今后打造“常德物流圈”奠定了较好的基础。
（二）进一步扎实推进现代烟草农业建设，烟叶生产稳定发展
一是合理安排计划资源，加强草签合同管理，严格落实生产收购计划，全面落实“双控”工作责任。二是严格执行收购纪律，在烟区接连遭受自然灾害情况下，采取各种有力措施，烟叶收购等级合格率达到82%，收购均价14.12元/公斤，烟农利益得到了有效的维护。三是全面提升烟叶生产水平。全市承担科研项目23项，取得了好的试验效果。狠抓各项技术措施的落实，通过阶段过程考核，烟叶生产水平有明显提高。四是扎实推进现代烟草农业试点，在“减工、降本、提质、增效”上进展明显。盘太基地单元建设较快推进，基础设施投入1.21亿元，完善了组织机构，成立了烟农合作社，筹集了风险互助资金，组建了机耕、育苗、烘烤、植保、分级等专业化队伍。五是加大基础设施建设力度。全市共完成烟基建设项目1102个，总投资3411.3万元。
(三)进一步保持打假高压态势，内部监管得到强化
一是依法从严治烟，努力净化卷烟市场。积极争取市政府的理解和支持，协调、整合职能部门力量，将卷烟打假工作纳入各单位年度目标考核。全市共查获各类涉烟违法案件1220起，同比增长14 %，其中假冒卷烟案件493 起，5万元以上的大要案26起，查获各类违法卷烟4079.82万支，其中假冒卷烟2895.82万支、回流烟1184万支，成功破获网络案4个，锁定正在经营的网络案2个，刑事拘留32人，判刑7人，捣毁地下制假窝点4个，查获制假原辅材料5211公斤，有力地打击了不法烟贩的嚣张气焰，市场管理取得明显成效。二是狠抓规范，内部专卖管理进一步得到强化。严格按照国家局和省局下发的检查细则和要求，对同级业务部门、下属县级局的内部专卖管理工作进行日常监管和定期检查。针对存在的问题，认真剖析原因，落实责任，限期进行了整改。三是坚持文明执法。积极开展文明执法活动，把文明执法、热情服务、廉政建设有机结合起来，规范专卖人员执法行为。同时加强和完善执法质量考评，统一执法流程、规范法律文书、严格案件审核，提高了执法质量，执法质量考评结果在全市一直名列前茅。
(四)进一步深入开展自主创新，企业管理全面加强
一是深入开展自主创新。全力打造无线信息平台，实现零售户手机订货，积极开展集成化物流管理平台建设和营销系统升级工作，充分利用信息技术进行了线路优化工作。
二是进一步加强预算管理、会计基础工作、国有资产管理、和内部审计工作，努力提升经济运行质量。有效开展绩效考核，加大了对项目投资的管理力度，持续改进、提高质量/职业健康安全管理体系贯彻水平，扎实开展节能减排和贯标、对标工作。
三是安全和维稳工作有效开展，企业内部保持了安全、稳定的发展态势。
（五）进一步深化企业改革，政治工作成效明显
全面贯彻落实《湖南省烟草专卖局关于印发市州局（公司）定岗定级定编考核薪酬方案的通知》精神，深入宣传发动，科学制定方案，严密组织实施，改革进展平稳。在干部选拔任用中，我们严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“德才兼备，干部群众公认”的原则，通过竞争上岗的方式，严格按个人申报、资格审查、考试入围、公开竞岗、民主推荐、组织考察、任前公示、党组集体决策的程序进行。主动接受群众和纪检部门监督，确保了选拔出的干部“政治坚定、业务过硬、群众拥护”。全市系统本轮改革实际编制为669个，保证了全体员工人人有岗位。通过竞聘，市局本级有2位同志提拔任部门正职，6位同志提拔任部门副职，县局有1位同志提拔任县局副局长。有20多位原科级干部安排到一般岗位工作，40多位原机关员工安排到物流一线工作。通过竞聘，人力资源配置得到优化，干部员工的积极性、主动性、创造性得到激励，改革取得了较好实效。
积极开展“讲党性、重品性、作表率”和创优争先等各类精神文明创建活动。澧县、石门、津市、汉寿创建优秀分公司，澧县、安乡、桃源创建优秀县级局，石门壶瓶山、桃源九溪创建优秀基层烟站均通过验收。澧县创建省级文明标兵单位，市局、汉寿、安乡创建省级文明单位，津市创建市级文明标兵单位，石门、桃源、临澧创建市级文明单位均顺利通过验收。
加强企业文化建设，“知常明德，止于至善”的文化理念体系深入人心，“厚德诚信，和谐致远”服务品牌进一步夯实和提升。关心老同志精神文化生活，始终把老干工作作为构建和谐烟草的一项重要任务来抓。狠抓全员教育培训，重视员工的职业生涯发展，支持和鼓励员工采取不同的形式提升学历或参加各种职业资格考试鉴定，对取得高学历、高职称的2人实行奖励政策。加大各类文体活动设施投入，做到了广大老干部和员工活动有场所，健身有器材、娱乐有设备，从而使员工身心更健康，企业氛围更和谐。
回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但是从全局来分析，仍然存在一些问题和不足。在业务工作方面，一是卷烟结构性矛盾仍然存在；网建基础还有待进一步加强；省外烟培育工作需要更加适应新形势要求。二是烟叶生产计划资源不足，整合资金不到位，烟叶收购场地不完善。三是专卖内部监管仍存在不到位的情况，监管机制需进一步完善。四是经济运行质量还有待提高，经济效益指数有待提升，节能减排目标任务艰巨，绩效考核方案的合理性、可操作性需进一步提高，固定资产投资的管理与监督需进一步加强。在思想政治工作方面，一是员工的思想观念、政治思想素质和对改革的心理承受能力尚需进一步提升。二是部门间的协作配合与沟通协调尚需加强。三是对各项制度和政策规定的落实情况未完全到位，执行力有待提升。四是领导干部开展“讲党性、重品性、作表率”活动不够深入，表率作用发挥不够充分。五是企业文化建设虽已全面铺开，但对企业发展的推动作用尚不明显。此外，各县（市）局（分公司）改革发展和各项工作推进情况步调不一致，存在不平衡现象。在下阶段工作中我们将针对这些问题和不足，采取过硬措施积极加以改进。一是进一步增强卷烟上水平的大局意识，加深理解和实践，积极推动卷烟、烟叶、专卖执法、企业管理各项工作全面上水平。二是进一步加强企业文化建设，提升企业文化推进发展的实际效果。三是认真做好耐心细致的思想政治工作，加强教育与管理考核，进一步加强队伍建设，提升队伍思想政治素质。四是进一步改进完善绩效考评考核制度，狠抓制度的执行兑现。
三、加强党风廉政建设和落实《监督管理暂行办法》情况
（一）履行党风廉政建设职责情况
局党组严格履行党风廉政建设工作职责，一是狠抓党风廉政责任制的落实。年初签定党风廉政建设责任书，把党风廉政建设和反腐败工作落实到了相关的责任领导和科室部门。二是不断完善各项规章制度。按照省局和市纪检监察部门的要求制订了一系列制度，坚持以埋头谋发展为重点，注意教育和引导机关干部职工自觉做到生活上不攀比、待遇上不奢望，有效制止腐败现象的发生。三是严格落实党风廉政建设责任制，逐级签定责任书，级级抓落实，一级对一级负责。同时，对公车使用、业务招待管理中存在的问题进行了治理整顿，使制度更加严格，执行更加规范，风气进一步好转。四是推行政务公开，专卖行政许可项目进市政务中心，进一步明确行政审批工作职责，更好地为群众服务,有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了群众关系。
（二）落实《关于加强对直属单位主要负责人监督管理的暂行办法的通知》情况
1、执行民主集中制情况。注意发扬民主，联系群众，坚持大事商量、小事通气，认真贯彻民主集中制原则。坚持集体领导和个人分工负责相结合，坚持重大事项集体讨论制度。重大问题必须提交集体讨论决定。对职责内重大问题决定，始终坚持民主集中制原则，公开办事，充分发扬民主，尽力避免决策失误；坚持领导班子成员之间的谈心制度，互相关心、互相爱护、增进团结，提高战斗力。同时，实行严格的分工负责制，每个班子成员都有明确的分工，严格的责任。一直以来，班子成员互相配合，扎实工作，形成了团结和谐，积极向上的良好局面。
2、个人廉洁自律情况。作为企业主要领导干部，我一直绷紧廉洁这根弦，严格遵守《准则》，从严规范自身行为，做到以廉生威，赢得了领导和群众的信任。一是严格管住自己，个人绝不以权谋私，在住房、乘车、接待、交往中，严格按政策办事，从不越雷池半步。二是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。始终按照工作权限和工作程序认真履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为群众服务。
3、执行领导干部报告个人重大事项规定情况。能坚决执行党风廉政建设方面的有关规定，在与各类人员工作往来中，没有向服务对象以及与自己行使职权有关系的人员收受礼品、礼金、有价证券和各种代币券，同时自己做到不向任何单位或个人赠送礼品礼金等；能加强对身边工作人员的教育，严格执行领导干部及其配偶、子女从业有关规定，配偶、亲属不经商；除因公参加一些必要的公务接待外，没有用公款大吃大喝，严格执行市里工作日中午不准饮酒规定，更没有参加任何高消费娱乐和健身活动；没有用公款出国（境）或国内旅游；能够严格执行不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶及工作调动、提升晋级、迁新居、过生日、升学、参军等名义大操大办的廉政规定，没有大操大办现象；能较好地执行使用公务用车的有关规定，做到公车不私用；能严格执行财政金融法规、财务制度及财纪经律，从来没有在单位报销任何该由本人支付费用的情况。
四、存在的问题及今后的改进措施
存在的问题：理论学习不够全面系统，创新意识不够强；忙于事务性工作，深入基层调查研究不够；性格急噪，说话呛人，不善于做耐心细致的思想政治工作，充分发挥每个同志的积极性、主动性还不够。
今后的改进措施：
1、深化源头治理工作。认真落实各项制度，发挥党员领导干部在廉洁自律、争先创优中的表率作用，提高机关服务能力。
2、多深入基层，多做调查研究，多谋划企业长远发展大政方针。
3、采取自学与集中学习的方式，认真提高理论学习水平，提高实践工作能力。
4、进一步密切和同志的关系，加强思想沟通，多谈心、多交流，充分发挥同志们的积极性，能动性和创造性，营造一个活力强、效率高、生机勃勃的集体。
一年来，在加强学习、勤政廉政、履行职责、廉洁自律等方面，我虽然取得了一些成绩，但对照高标准严要求，自我感到还有一定差距。过去工作所取得的成绩，归功于省局党组和市委、市政府的正确领导，归功于全局干部职工的团结协作和扎实努力。对于问题和不足，我将在今后工作中认真加以解决。我决心以党的十七大、十七届四中、五中全会精神为指针，进一步加强学习，更加廉洁从政、勤政为民，并虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督，同时当好班长、带好队伍、服务群众、履行职责，做到潜心做事、低调做人，讲责任、讲奉献、讲党性、守《准则》，一心一意干好工作，为常德烟草商业系统的持续健康稳定发展，作出自己应有的贡献。
谢谢大家！
篇2：2011年象征廉洁报告
##镇人武部长
一年来，我镇人武工作在上级军事部门和镇党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，进一步解放思想，更新观念，与时俱进，立足教育，狠抓落实，有效地推动我镇国防后备力量建设稳定健康发展。现在我将今年来自己所做的主要工作汇报如下：
一、加强宣传，营造征兵良好氛围
2011年10月28日召开了全县征兵工作会议，根据县征兵办的总体部署和要求，镇人武部及时请示汇报，取得了镇党政领导的高度重视，把征兵工作纳入了第四季度的中心工作，摆上了重要议事日程，专武干部和民兵干部全力以赴，以主要精力扎实有效做好各项相关准备工作，以饱满的工作热情，积极诚恳的态度，认真对待。加强培训和宣传教育的力度，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻县征兵工作会议精神，坚决执行上级机关的指示精神，灵活多样，多渠道，广角度全方位加强《国防法》、《兵役法》、《征兵工作条例》的学习与宣传，全镇共张贴宣传标语36条，出版报18期，采取集中教育与上门宣传相结合的方式加以引导，营造出一人参军、全家光荣的荣誉感与自豪感，真正形成自上而下，全民动员、人人关心支持国防建设的良
好氛围。
二、扎实工作，确保征兵工作顺利开展
为完成区下达的征兵任务，建立廉洁高效的运行机制，严格按照征兵工作的各项程序办事，经镇党委研究决定，抽调思想好、作风硬、业务精、懂政策、有经验的同志负责征兵工作，成立了由镇长为组长，镇纪委书记、人武部部长为副组长，成员由青年、纪检、监察、民政、文教、卫生、党政办、社区警务大队等部门负责人为成员的征兵工作领导小组，并下设办公室，由专武干部具体负责日常事务。严格落实执行初检初审，预征对象的推荐调查工作，杜绝思想、身体、行为有偏差的青年送入部队。层层把关、层层签订征兵工作责任状，把好各重要关口。对有疑问的青年绝不姑息迁就，一律淘汰。全镇有39名高中以上文凭的青年进行兵役登记，调查摸底，最后确定进行体检的预征对象有10人。对参检青年实行“三证一表一照”并推行“六公开、二设立、一挂牌”，增加征兵工作的透明度，接受群众监督。对体检合格初步人员名单和双合格人员初步名单，在全镇范围进行了张榜公布，公开举报电话，接受全镇群众的监督举报。根据时间安排，严格把好体检、政审关，对体检合格青年坚决把好病史和“三级五方联审”及学历走访调查关，落实“六不征”要求，做到“五访五过滤”。把握原则，广泛收集群众和社会的反映，征接关系融洽。通过严格审查，层层
筛选，在5个体检双合格人员中确定兵员3人。
三、严把“三个关口”，确保兵员质量
廉洁征兵的最终落脚点是确保征集质量。为防止不正之风的干扰，确保兵员质量，我镇人武部严把体检政审和审批定兵等关键环节，为确保兵员质量打好基础。一是严把政审关。在政审方面，人武部全面实行集中政审家访制度，落实区、镇（街道）、村（居委会）三级联审和“区域联审”制度，按照片、点集中召开政审会议，逐个排查适龄青年违法犯罪记录，严把文化、年龄关，准确掌握应征青年的基本情况和现实表现，严禁接兵干部和征兵人员私自约见新兵家长或本人，有效防止了分散政审中容易出现的不正之风。为杜绝“小龄兵”问题，采取“两个结合”的办法：即由公安户籍部门和兵役机关联审、跨区与越级联查相结合的方式，逐人核实户籍、年龄档案，由教育部门负责审查文凭真伪，对在校大学生优先、对有专业特长的优先。二是严把体检关。在体检方面，首先是把好人员选拔关，抽调政治思想好、业务技术强、工作责任心强的医务人员组成征兵体检队伍，并在体检前组织全体体检医生进行集中培训，认真学习体检政策和标准，提出明确要求，强调廉洁征兵纪律。把好体检监督关，在体检期间，切断医生与外界的通信联络，实行“封闭式”体检，普遍进行心理检测和吸毒检测，把传染病、艾滋病、慢性病和癔病等作为检测的重点。三是严把定兵关。
在审批定兵方面，人武部坚持集中定兵、择优定兵的原则，始终坚持“三个不定兵原则”：即情况不清的不定、没见过面的不定、有疑点的不定。组织有关部门和接兵干部，对体检、政审合格青年进行全面衡量，集体商定，择优录取。
四、健全“五项”制度，确保公平公正
篇3：2011年象征廉洁报告
《中国粮食市场发展报告》是我国粮食行业出版的第一套发展报告，从2003年起，每年定期出版，形成相对固定的风格，具有重要历史保存价值。《2011中国粮食市场发展报告》为第九卷，作者队伍强大，内容丰富、资料翔实、装帧精美，是2011年中国粮食经济界的重要学术成果。该报告可作为粮食行政主管部门、粮油企业、大中专院校和科研单位重要参考用书。
中国粮食行业协会会长白美清评价此《报告》“以高度的责任感和危机感，放眼全球，聚焦中国，对粮食安全问题进行全面透彻的阐述，具有现实而深远的意义。”“《报告》从2003年诞生至今已出版至第九卷，每一卷《报告》都能围绕当年粮食市场的热点、焦点、难点问题，积极献言出力，为粮食市场体系建设添砖加瓦。综合看来，9年时间里，《报告》已被打造成我国粮食行业有影响力的年度蓝皮书之一，成为广大‘粮食人’学习、工作中不可或缺的权威读物。作为《报告》专家编辑委员会的高级顾问之一，我对《报告》所取得的成绩深感欣慰，也衷心希望《报告》能够再接再励，百尺竿头，更进一步。”
篇4：2011年私募地产基金报告
表1 可投资中国大陆地区私募房地产投资基金各年募资对比(2007-2011)
可投资中国大陆地区私募房地产投资基金各年募资对比(2007-2011)
2011年新募私募房地产投资基金机构类别比较 （按基金数量，个）
2011年新募私募房地产投资基金募资规模比较 （按基金数量，个）
机构类别分析
2011年新募私募房地产投资基金数量及金额都较上年有大幅度增长。由本土机构募集的基金数量与总金额均占主导，67支基金里共有57支为本土机构募集。
从募集金额来看，在已披露金额的66支基金里有56支由本土机构募集，共计募集金额44.11亿美元，占总金额的75.3%，7支外资基金共募集基金12.35亿美元，3支合资基金募集2.13亿美元。
其中，瑞安建业资本管理有限公司于2011年一季度募集完成的SoTan中国房地产I期私募基金为全年最大的房地产私募基金，规模达到4亿美元。全年本土机构的平均新增募资金额为0.79亿美元，外资机构的平均新增募资金额为1.76亿美元，合资机构的平均新增募资金额为0.71亿美元。
投资总量分析
2011年房地产私募股权基金投资活动较活跃，无论是案例数还是投资金额较上一年均有大幅增长。2011年中国私募房地产投资基金案例数共62起，同比增长63.2%。其中披露金额的案例数为61起，共涉及投资金额36.30亿美元，相比于2010年14.44亿美元的总额，增幅比为151.3%。
可投资中国大陆地区私募房地产投资基金投资情况对比 （2006-2011）
募资规模分析
从募资角度分析，2011年全年披露募集金额的基金共有66支。其中规模不超过5000万美元的共有34支，基金数量占比达到51.5%。新增资本量8.16亿美元，占年度总额的13.9%。规模超过2亿美元的新募基金共有8支，募集金额26.41亿美元，占比达到年度总额的45.1%。
投资规模分布
2011年中国私募房地产投资基金投资规模分布
篇5：2011年象征廉洁报告
一、严明党的纪律，加强对党的政治纪律执行情况监督检查。我们把维护党的政治纪律始终放在首位，把政治纪律教育纳入党员干部教育的总体部署，做到经常化、制度化、规范化，不断增强广大党员干部政治意识、政权意识、责任意识、忧患意识，要求党员干部坚决维护党的章程和党内政治生活准则，自觉同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，严禁发表同党中央的决定和党的路线方针政策相违背的言论，决不允许参与各种非法组织和非法活动。三个月来单位班子成员中没有发现违反党的政治纪律的行为。
二、突出抓好领导干部党性修养和作风建设，进一步密切党群关系。我们认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导八个方面良好风气，进一步推进领导干部思想作风、学风、工作作风和生活作风建设。认真组织开展了“学习实践科学发展观”和“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动，组织党员干部深入学习胡锦涛总书记重要讲话精神，把增强党性、改进作风、解决突出问题作为学习活动的重要内容，不断推进思想作风建设和反复倡廉建设。要求领导干部树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，严禁阳奉阴违、独断专行、作风浮漂、不负责任、弄虚作假、以权谋私、铺张浪费行为。三个月来，班子成员都能够严格要求自己，加强党性修养和作风养成，作风扎扎实实，工作兢兢业业。
三、强化领导干部廉洁自律工作，坚决纠正和着力解决廉洁从政方面的突出问题。领导干部廉洁自律，是反腐败工作格局中的重要内容，做好领导干部廉洁自律工作对保持我们党的先进性和巩固党的执政地位至关重要。对此，我们坚持标本兼治，综合治理的方针，采取自律与他律、教育与管理相结合，狠抓领导干部的廉洁自律工作。
1、加强思想教育和纪律教育。要求领导干部严格执行“四大纪律、八项要求”和中央、省、省厅、高速集团等关于领导干部廉洁自律的规定。
2、管理所领导班子成员实行廉政承诺制，承诺书通过公开栏向全体干部职工公示，接受监督。
3、坚持领导干部重大事项申报制度和所机关重大事项集体研究决定制度。
4、坚持做好“廉管家、廉内助、廉助手”教育工作，要求领导干部“守住自家门，管好自家人”，营造领导干部廉洁自律氛围。五是加强“节日病”治理工作，实行节前教育，节日检查，节后处理，并将有关情况按规定及时书面报告市廉自办。六是认真开展专项清理工作。按照中心统一部署，我们开展了“小金库”的清理自查自纠工作；违规购臵和超标使用公务用车情况的自查清理工作；个人“小灵通”与单位办公电话捆绑使用问题的清理工作；纠正在住房上以权谋私清理工作；落实厉行节约八项要求有关情况等专项工
作。每项清理工作结束后，都将清理结果进行公示，并按要求及时上报中心纪委及有关部门。三个月来，班子成员中没有发现有违反廉洁自律规定的行为。
四、坚决制止奢侈浪费行为，弘扬艰苦奋斗作风。认真贯彻落实中央《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》精神，要求党员干部大力弘扬艰苦奋斗的作风，牢固树立过紧日子的观念，厉行节约。同时单位严格管理，制止奢侈浪费，今年没有发生公款出国（境）旅游行为，没有违反规定配备、更新公务用车及违反规定乘坐军、警牌照小汽车等行为。
五、突出重点，从源头上预防和治理腐败
从源头上预防和治理腐败，是实现标本兼治的重要举措。我们根据工作实际，坚持创新，不断探索从源头上预防和治理腐败的新途径、新方法，取得了较好效果。三个月来，结合管理所工作的实际，我们主要抓了以下几项工作。
（一）、坚持政务内务公开，增强工作透明度。坚持内务公开，涉及干部职工切身利益及重大事项及时公开，充分保障干部职工的知情权、参与权和监督权，增加了工作的透明度。
（二）、坚持机关办公用品采购“三人行”。办公用品严格按照物品采购“三人行”制度落实，其他任何人不许干预，避免了暗箱操作和不廉洁行为发生。
三个月来，我管理所领导班子在廉洁自律工作方面，认识到位、领导到位、责任到位、措施到位，做到了严格管理，严格要求。班子成员及党员干部廉洁自律意识进一步增强，勤政廉政自觉性进一步提高，单位未发现违规违纪不廉洁情况。
上高管理中心武宁管理所党支部
篇6：2011年廉洁文化月活动总结
为了进一步深入推进教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系建设，加强我矿廉洁文化建设，积极营造“诚信、守法、敬业、勤俭”的廉洁文化氛围。根据集团公司党委和纪委的有关部署和要求，结合我矿实际，在9月份开展“廉洁文化月”活动，总结如下：
一、明确主题
以党的十七大和中纪委十七届六次全会、胡总书记“七一”讲话精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合集团公司中心工作和推进“创先争优”、“四帮四促”主题活动的要求以及反腐倡廉工作实际，2011年8月25日瓮福磷矿矿纪委拟定了关于开展廉洁文化月活动的通知，开展以“自律为先、清白做人、干净做事、以德促廉“为主题、以强化以人为本教育为重点的廉洁文化月活动，充分发挥廉洁文化的教育、示范、引领、导向作用，形成以廉为荣、以贪为耻的好风尚，为我矿持续健康发展提供思想保证。
二、成立“廉洁文化月”活动领导小组。
由瓮福磷矿党委书记任组长，党委委员及矿班子成员任副组长，下属各党支部书记、党群办人员为成员，矿纪委办公室负责具体日常工作，确保活动的顺利开展，并对活动有序开展作了安排。
三、活动内容
1、宣传阶段：
（1）9月1日---3日，全矿制作横幅十幅悬挂在主干道及各单位醒目位置。
（2）利用瓮福磷矿局域网、矿山新闻、文化广场大屏幕大力宣传开展“廉洁文化月”活动相关内容，营造廉洁活动氛围。
2、9月7日利用职工夜校，聘请省委党校建教研部副教授王宏为全矿143名瓮福磷矿领导、党员、副主办以上管理人员、青年员工作了题为“以德为魂、廉洁从业”专题讲座。王宏副教授从拒腐防变、廉洁从业和制度为本、道德为魂两大点进行分析、阐述、讲解，重点对全国职务犯罪的现状以及当前职务犯罪的主要特点进行了说明，列举了郑筱萸、文强、卢万里等典型的个人及集体职务犯罪典型案例，深刻剖析了案件发生的原因以及犯罪人员在人生的最后时刻的悔悟，并就党员干部如何洁身自好、清白做人、干净做事、以德促廉，树立正确的价值观、利益观，如何加强道德修养和党性修养，王宏副教授以“用制度驾驭人性、用事业成就人生、用道德凝聚人心、用信仰提升人格”这四句领导干部廉洁自律警句告诫大家，通过学习进一步增强了党员、管理人员的廉洁从业意识。
3、9月4日--9月17日，举办以“自律为先、清白做人、干净做事、以德促廉”为主要内容的廉洁文化毛笔、硬笔书法作品征集、评选和表彰。共收到作品一百多幅，通过评委认真反复评选，最终评选出十五幅毛笔、硬笔书法作品，并将获奖作品展出。
4、9月22日，组织参赛队员参加集团公司廉洁从业知识竞赛获一等奖。5、9月27日，以《党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为内容，组织开展党风廉洁从业知识竞赛活动，共有来自瓮福磷矿下属的英坪矿、磨坊矿、选矿厂、护矿队、动力厂、护卫大队、矿机关、社区办8支代表队、24名选手参加。各参赛队准备充分、成竹在胸、沉着应战。经过3个竞赛环节的激烈角逐，护矿队、社区办、英坪矿、矿机关4支代表队以相同的最高分值进入加时赛环节。在加时赛环节，英坪矿、矿机关代表队先后出局分获三、四名。而护矿队、社区办代表队竞争甚为激烈，比分一度难舍难分，在进行完所有加时赛题
目还未决出胜负的情况下，竞赛仲裁组本着激励大家参与竞赛学习的原则决定打破常规，双双并列第一。为了激发现场观众参与竞赛的热情，竞赛还设置了观众答题环节，在全矿范围内掀起学党章知党情、学准则守纪律的热潮。
6、围绕开展廉洁文化月活动的内容，以各党支部为单位分别制作廉洁从业宣传栏8块，在全矿营造了浓厚的廉洁文化氛围。
7、9月26日--9月27日组织对党风廉洁从业建设责任制落实情况，开展问卷调查，共发放问卷调查88份，收回83份，落实情况较好。
8、9月28日，走访协作单位6家，了解属地管辖单位管理人员廉洁从业履职情况。
9、各党支部结合自身实际开展特色活动，如护卫大队在活动中开展讲廉洁故事，英坪矿开展更新警示标牌，护矿队与协作单位签定廉洁责任书等。
总之，通过廉洁文化月活动的开展，使我们的党员、干部队伍倡廉、尊廉、崇廉氛围日益浓厚，进一步树立了正确的人生观，价值观，提高了干部职工队伍廉洁自律的意识，增强了党员干部拒腐防变的能力，坚定了党员干部反腐的决心，营造了廉洁从业氛围，对广大党员干部提高职业道德和法纪观念起到很大的促进作用。
篇7：2011年象征廉洁报告
深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻市委十一届十一次全会精神，党员领导干部廉洁从政是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障；是新时期从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容；大力整治干部队伍中存在的“得过且过”、有令不行，有禁不止、“不作为、慢作为、乱作为”等“庸、懒、散”问题，以治庸提能、治懒增效、治散聚力，努力增强干部队伍的责任意识，在我局上下形成求真务实、奋勇争先、干事积极的良好环境和氛围。
一、严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀 一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。
二、坚持廉洁从政，自觉接受群众监督
作为燃运部领导干部的一员，我注意从思想源头上下功夫，按照“《廉政准则》中52条不准的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。
三、认真贯彻从严治党的要求，扎实搞好党风廉政建设 “公生明，廉生威”，一年来，本人在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，还始终把分管的党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出的位置上。对分管的口线加强管理和监督，努力使全体干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实事，办好事。对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了党群、干群关系。
篇8：2011年象征廉洁报告
1 资料与方法
1.1 资料来源收集我院2011年上报广州市药物不良反应监测网的252例不良反应报表。
1.2 方法
对252例药物不良反应采用回顾性分析方法, 主要观察ADR在给药途径、药品种类、涉及器官或系统及临床表现中的分布特征。
2 结果
2.1 ADR报告的科室分布
252例ADR报告在各科室中的分布差异较大, 门急诊共139例, 占55.16%。见表1。
2.2 引起ADR的不同给药途径分布情况
252例ADR报告中静脉用药途径引发的ADR最多, 有226例 (89.68%) , 构成比远远高于其他给药途径。见表2。
2.3 引起ADR的药品种类与分布
252例ADR报告共涉及药品14类106种, 以抗感染药物最多, 占50.94%, 其次是维生素及营养药, 占11.32%。见表3。
2.4 ADR涉及器官/系统分类及临床表现
252例ADR报告中, 皮肤及其附件损害占67.46%, 其次为心血管系统、神经系统。见表4。
3 讨论
3.1 科室分布
252例ADR报告中门急诊共139例, 占55.16%, 可能与我院门诊量大, 医患交流不足, 患者用药未能得到医生与药师的足够指导有关[1]。许多患者用药前常常不看药品说明书中的注意事项, 因此较易发生不良反应。比如:使用氟喹诺酮类药物时, 患者在用药后1周内应尽可能少地接受日光照射, 在强光下不宜时间过长, 以减少光敏反应。使用头孢菌素类抗生素、替硝唑、甲硝唑等药物时, 患者在用药后1周内不能饮酒, 避免发生戒酒硫样反应。目前我院已设立药物咨询窗口, 对指导患者用药起到了一定的积极作用[2]。
3.2 给药途径分布
由表2可以看出, 静脉用药是所有给药途径中ADR发生率最高的, 达89.68%, 远远高于其他给药方式。这主要是由于: (1) 不合理的静脉滴注速度; (2) 没有按适应证选用药物; (3) 没有按说明书要求选择适当的溶媒; (4) 给药剂量错误; (5) 给药间隔不合理; (6) 不合理联合用药等等。因此临床用药应首选其他给药方式, 静脉注射给药途径风险较高, 选择合理的给药剂型、途径是减少不良反应发生的重要方法。
3.3 药物种类分布
ADR涉及到的药物共106种, 其中以抗感染药为主, 有54种, 占50.94%。这与目前各医疗单位大量应用抗生素药物密切相关, 且在应用抗生素药物时, 存在无明显指征用药、预防用药、联合用药、用药剂量过大、疗程过长等问题。这样不仅容易发生ADR, 更容易造成耐药株的产生, 给治疗带来困难。
3.4 累及系统及临床表现
本次发现皮肤及其附件损害最为严重, 达67.46%, 临床表现以各种皮肤病为主, 这主要是由于皮肤过敏反应易于观察和诊断。尽管皮肤系统ADR发生率高, 但大多症状不严重, 一般停药或给予抗组胺药后症状即消失。其他ADR, 例如高热、过敏性休克等虽然临床发生率很低, 但却会致命, 临床中应引起重视。
综上所述, 由于药物的品种繁多, 个体差异大, 药物因素、机体因素等各种因素均可引起药物不良反应。药品说明书是提供药品安全性、有效性的重要科学资料, 是指导临床正确使用药品的依据, 医生应熟悉药品说明书。药学人员在今后的工作中应通过多种途径向临床介绍ADR知识和信息, 不断提高ADR报告和监测水平, 促进安全合理用药[3]。
参考文献
[1]高秀仙, 潘丽珍, 陈瑞芳, 等.我院2007年不良反应报告分析[J].海峡药学杂志, 2008, 20 (6) :130-131.
[2]陈新谦, 金有豫, 汤光, 等.新编药物学[M]第16版.北京:人民卫生出版社, 2007:57、103、111.