劳动纪律安全文明生产管理规定修订

劳动纪律安全文明生产管理规定修订（通用11篇）

篇1：劳动纪律安全文明生产管理规定修订

劳动纪律安全文明生产管理规定

1.工厂的每一位员工必须严格遵守公司制定的各项管理规定，如有违反，视情节轻重予以经济处罚或行政处理。

2.严格考勤制度。公司对职工每天上下班实行刷卡管理，每日刷卡两次，即早8点前入厂和晚17点后出厂，如未刷卡按早退或旷工处理。每位员工要做到上下班自行刷卡，不得由他人代替，若发现“代打”现象，一次双方各各罚款20元。

3.严肃劳动纪律，员工必须自觉遵守作息时间，按时上下班，不得迟到早退，正常上下班时间一个小时内，违者每次罚款5元。员工每月迟到、早退三次以上（含三次），每次罚款10元。每月累计迟到、早退五次以上（含五次），每次罚款20元。

4.员工不得无故旷工，旷工一天罚款50元，三天以上者视情节予以加倍处理。连续旷工15天，年累计旷工达30天的按国家劳动部门有关规定给予除名处理。

5.工作时间不许脱离岗位、乱窜岗位，不许睡觉，不许唠嗑打闹，不许随便吸烟（吸烟到指定地点），中午12点前不得提前拿饭吃饭，不得提前出车间在厂区聚堆，13点准时到岗，违者每次罚款5元，同时罚车间领导10元。

6.工作时间不许喝酒（包括午休时间），如有违反每次罚款20元，严重者罚款100元，同时罚车间领导20元。因喝酒所造成的一切后果和损失，由肇事者承担。

7.员工有病、有事必须事先向部门领导请假，并将签批后的请假条交于公司劳动纪律部门签批登记，中层领导请假或外出办事必须有总经理签批请假条或出门证。若部门领导或总经理不在单位，到劳动纪律部门直接签请假条，劳动纪律部门得到相关领导口头通知方可签字同意。计时员工病假每天扣罚10元、事假每天扣罚20元；计件员工病假每天扣罚10元、事假每天扣罚20元，不足一天按一天计算，请假超过2天加倍扣罚。病假必须有医院诊断书，用以消假。

8.员工在工作中应服从领导，听从指挥，安排工作不服从，可停止其工作。在生产工作中消极怠工，出工不出力或有活不干的员工，经说服教育无效者，上报人力资源部按待岗处理。

9.严禁无理取闹、漫骂及大声喧哗，员工打架、斗殴或有辱骂行为的按情节轻重，除负责对方全部医疗和误工费外，罚款100元。

10.保安人员要严把大门。员工出厂没有出门证（请假条）一律不得放行，不得让外来人员随便进厂，确属外来办事人员必须办理登记手续。自行车、摩托车，一律停放在车棚，不得进入厂区，物资出厂要清点过目，无出门手续一律不得放行，如果发现不负责任，徇私舞弊者，有上述违纪现象，发现一次罚款10元，并承担所造成的经济损失，严重者辞退。

11.员工出、入厂不配合门卫人员正常工作，每次罚款20元。

12.搞好车间文明生产和卫生。工具箱、工件架、铁屑箱、垃圾箱，要摆放指定位置上，不得随意挪动，铁屑一日三清，工具箱干净整洁，里外摆放整齐，地面无垃圾、无杂物，通道畅通无阻。不许在车间晾晒衣物，达不到要求每发现一次罚款车间领导及相关人员10元。

13.节约用电，降低消耗，公司规定晴天无论车间、科室一律不得开照明灯，如发现处罚部门领导10元。机床工作灯做到人走停机关灯，如有违反，发现一次罚款车间领导及相关人员10元。

14.正确穿戴，使用劳动保护用品，工作时间一律着装工作服，不准穿拖鞋、高跟鞋、短裤、裙子或光膀子，上机操作干活。女职工上机操作必须戴工作帽，违者一次罚款车间领导及相关操作者10元。

15.无故不参加集体活动如：扫雪，卫生大清扫等，一次扣罚5元。16.16.各车间部门要经常对职工进行安全常识教育，做到文明生产、文明办公，安全生产、安全第一，安全生产预防为主的方针。

17.车间一线计件职工在本月满出勤，未请假，遵守劳动纪律、保质、保量、保安全完成工作任务，经有关部门考核公司将给予奖励100元。

篇2：劳动纪律安全文明生产管理规定修订

为了加强安全管理，提高管理水平，根据文明施工要求，使每个职工有目标的工作，有章可循，特需签定如下责任书：

1、必须严格遵守各项安全生产制度和劳动纪律，必须执行安全操作规程，每时每刻做到“三不违”，“三不害”，（注：三不违是不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律，三不害是不伤害他人、不被他人伤害、自己不伤害自己）。

2、上班必须正确使用防护和安全装置，上班不戴安全帽罚款30；不系帽带罚款10元；两米以上高处作业不带安全带罚款100；上班赤膊、穿短裤、穿拖鞋罚款50。

3、不得私自操作各种机械设备及电气设备，如私拉乱接违者罚款100；生活用电私拉、乱接违者罚款50。

4、严禁违章操作、顺序混乱、野蛮施工、高处抛物、酒后作业违者罚款100。

5、凡出现安全事故，属违章作业，人为造成的，除追查责任外，一切费用自理。

6、作好落手清工作，做到谁施工谁清理，凡下班后发现有多余的材料堆放不整齐，有剩灰、垃圾、砖、模板、钢筋、钢管、扣件、扎丝、圆钉、螺丝、木方、电焊条均罚款50。

7、注意安全防火，严禁宿舍内电炒锅、电饭锅、液化气烧饭，严禁宿舍内用太阳灯烤衣物，违者罚款100。施工现场、木工棚内严禁吸烟，违者罚款200。

8、施工中发现材料浪费者，以材料费的10倍进行处罚。

9、加强容貌卫生意识，禁止随地大小便，乱倒剩饭、剩菜、乱倒垃圾，违者罚款30。其中随地大小便罚款500。

10、宿舍加强值日清扫、及个人卫生，衣被整齐，无长明灯，公司每周不定时间检查一次，发现违者本宿舍全体人员每人罚款20。

11、团结友爱、文明施工，凡工地发生纠纷、引起打架斗殴、盗窃均罚款2000元。

以上条款作为每个人行为准则，若有不执行者，以项目经理部研究同意将违规者开除。此责任书一式两份。

项目负责人（签字）：

职工（签字）：

日期：

篇3：劳动纪律安全文明生产管理规定修订

关键词：安全生产,文明施工

施工单位应当建立以第一责任人为核心的各级、各部门、各岗位的安全生产责任制。施工单位的法定代表人是本单位安全生产的第一责任人, 对本单位的安全生产全面负责。项目经理是本项目安全生产的第一责任人, 对本项目的安全生产全面负责。从事特殊工种的作业人员对本工种的安全生产负主要责任。

建设单位、施工单位在工程开工前必须依据中标通知书, 向建设工程安全生产监督机构申请办理建设工程安全生产条件审核手续, 并提供下列文件资料。 (1) 施工单位法定代表人与该工程项目经理签订的安全生产文明施工责任书; (2) 该工程安全生产文明施工的施工组织设计、方案和技术措施; (3) 拟用于该工程的大中型施工机具、设备的清单和安全性能状况资料, 实际使用时如有变更, 应及时办理变更手续; (4) 施工单位安全生产许可证; (5) 施工单位为从事危险作业职工办理意外伤害保险的凭证; (6) 建设单位提供安全文明施工费已支付50%的凭证和继续支付的计划。

施工期间, 施工单位应会同建设单位、监理单位按规定分阶段对工程的安全生产文明施工状况进行综合评定, 并接受建设工程安全生产监督机构的阶段性验收和安全生产综合验收。

1 涉及安全生产的几个概念

三宝:建筑施工现场作业区工作人员佩戴的安全帽、安全带以及用于安全防护目的的安全网。

四口:建筑施工现场的楼梯口、电梯井口、通道口、预留洞口。

五边:建筑施工现场的基坑边、阳台边、楼板边、檐口边、梯道边。

四不放过:事故原因未查清, 不放过;责任人员未处理, 不放过;整改措施未落实, 不放过;有关人员未受教育, 不放过。

2 安全生产的管理内容

2.1 有专人负责安全、文明施工, 施工单位设立相应管理岗位及人员, 完善安全、文明培训制度。

2.2 施工单位应提供安全文明专项计划, 监理目标控制体系;建设单位应保证安全、文明转向资金的落实和监督专项资金的使用。

2.3 结合安全文明控制体系, 公司定期或不定期地组织对现场进行安全文明专项检查, 并完善相关资料。

2.4 组织现场相关单位监理安全事故应急预案并实施。

2.5 要求现场各相关单位必须在安全文明的环境下组织施工。

2.6 组织各单位监理施工现场的消防管理制度, 保证对消防事故的有效控制能力。

2.7 对安全施工处理应坚持“四不放过”原则。

2.8 制定施工现场环境保护等专项措施。

2.9 严格按照相关法律法规以及制度办理夜间施工的相关准许文件, 并尽量减少对周边居民休息的影响。

3 文明施工管理

施工前应有施工单位工程技术人员、安全管理人员编制文明施工专项方案, 由施工单位技术负责人审批, 项目总监理工程师、建设单位项目负责人审核并签字确认。

文明施工专项方案应包括围挡墙、临时设施、场容场貌、卫生管理、环境保护、消防保卫及治安管理等内容。

3.1 施工现场道路、加工区和生活区、材料堆放场地及出入口应进行硬化, 并满足车辆行驶要求。施工现场出入口必须设置车辆冲洗设施及沉砂井、排水沟等;场内无积水, 污水不得外溢;出场车辆必须冲洗, 禁止带泥上路。

3.2 生产临时设施应与生活、办公临时设施分隔设置。临时设施用电应达到“三级配电两级保护”原则, 使用安全电压, 未使用安全电压的灯具距地面高度应不低于2.4m。用电线路必须穿管或用瓷瓶瓷夹排线。严禁私搭乱接。施工单位应会同建设、监理单位对临时设施进行验收, 合格后方可使用, 并监理巡查制度。

3.3 施工现场材料、构件、建筑垃圾等应按照平面布置图定点分类堆放, 成线、成块、成堆。各类材料标牌应醒目、规范、完整。易燃易爆物品应分类妥善存放。

3.4 每到工序应做到“落手轻”, 建筑垃圾集中堆放, 及时清运。材料和工具及时回收利用或归库, 做到工完、料净、场地清。

3.5 施工现场所有人员应佩戴胸卡;有关管理人员和特种作业人员必须持证上岗。现场管理人员和工人应粉色佩戴安全帽, 建设单位和监理单位人员佩戴白色安全帽, 施工单位管理人员佩戴白色安全帽, 工人佩戴黄色安全帽。现场指挥、质量、安全监督人员应佩戴袖章和标志。危险施工区域应派人佩章值班。

3.6 建筑工程脚手架外侧应采用密目式安全网全封闭, 施工现场安全立网搭设必须符合规定。防护栏, 安全门和踢脚板及其他用于防护的杆件必须刷上红、白相间的警示色标。

“三宝”使用规范到位, “四口”、“五边”等有防护措施。模板、脚手架、井字架、龙门架、塔吊、外用电梯、卸料平台等应由设计、验收、检查资料, 并挂验收合格牌、限载牌。

3.7 施工现场应有严格的消防制度, 有明显的防火标志及防火制度牌。配备足够有效的消防器材, 有满足要求的消防水源, 保持防火疏散通道畅通。

3.8 建设单位应向施工单位提供工程项目周边的建筑物、构筑物以及供水、排水、供电、供气、供热、电力和邮电通讯等地下管线的详细资料。施工单位在施工时应采取可靠措施, 不得危及周边建筑物、构筑物、地下管线的安全, 不得造成水、电、气或通信中断。

3.9 施工现场不得随意砍伐树木、毁占绿地、损坏文物。施工现场应绿化、美化。

3.1 0 施工现场应有健全的治安保卫制度, 责任分解到人。施工现场应治安秩序良好, 无偷盗、打架、斗殴、赌博等治安案件和刑事案件发生。

4 安全生产专项规定:专项施工方案应符合下列规定

4.1 对基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、起重吊装工程、脚手架工程、爆破工程及其他危险性较大的工程, 施工单位必须编制专项施工方案, 并附必要的计算书, 经施工单位技术负责人审批、总监理工程师签字确认后, 由现场技术负责人、主管工长和专职安全员监督实施。

4.2 对设计地下暗挖工程、深基坑工程、高大模板工程、30m以上高空作业工程、深水作业工程、城市房屋拆除爆破和其他土石方爆破工程的专项施工方案, 施工单位必须组织相关专业不少于5名具有高级技术职称的专家组, 进行论证审查。专家组必须提出书面论证审查报告, 论证审查报告应作为安全专项施工方案的附件。施工单位应根据论证审查报告对施工方案进行完善, 并经施工单位技术负责人审批、监理单位总监理工程师签字确认后, 按照方案组织实施。

篇4：文明生产劳动纪律考核细则

文明生产劳动纪律考核细则

为进一步提高管理水平，落实规章制度，规范全体员工的言行，使项目部安全、文明生产工作更上一个台阶，特制定此考核细则：

1、考勤纪律：不迟到不早退（以维护楼为界），时间：8:50-16:00，不得乘坐运行车，请假者按规定提前办理请假手续（特殊情况应电话向班长和项目部领导请假，事后补办手续），值班人员及时到值班负责人处签到：违者，-100元/次

2、文明卫生：带饭者11:30前吃饭，流动吸烟，乱扔烟头及瓜皮果屑：-10元。

3、文明生产：挑肥拣瘦、推诿，扯皮，消极怠工或不服从工作安排，在各生产设备现场和检修间工作，应做到工完料尽场地清：违者，-100元/次。

4、协调配合：出现重大问题，对公司造成不良影响：-500元/次。

5、聚众闹事：带头人-500元/次，参与者-200元/次，情节严重报总公司处理。

6、设备材料：全体员工未经仓库人员许可不得擅自进入货架区，不执行仓库管理规定者：-100元；恶意损坏设备：-500元/次，丢失设备及辅材赔偿同等设备及辅材。冒领材料：，罚没当月奖金，拒不归还的，上报总公司处理。

7、6S管理：所有区域执行6S标准定置摆放，与6S要求不符，进行整改，拒不整改及屡次重复的项目，班组及相关责任人：-100元/项。

其余未尽条款，执行徐州发电有限公司及华鑫发电有限公司的相关制度。

以上条款按班组每月进行统计并通报，5项及以上：主管：-100元，班长：-200元。

试行缓冲期：2012年1月18日-4月17日，试行期间，执行九毛罚则：违反任何一项条款，一律罚九个一角钱。由班长收齐交给文明生产员，不交的按100元/项直接从奖金扣除。试行期间，班组统计数量放宽至20项。

华鑫项目部

篇5：劳动纪律安全文明生产管理规定修订

第一章 总则

第一条 为进一步规范员工劳动纪律管理,完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特修订本制度。

第二条 集团人力资源中心为劳动纪律的主管部门，主要负责集团总部考勤业务的管理工作，并对属下各单位相关工作进行培训、指导和检查。地区公司、下属公司负责本单位的劳动纪律管理工作。

第三条 本制度适用于集团公司总部。各地区公司、下属公司须严格按照本文件精神制定本公司的劳动纪律管理制度。

第四条 基本定义

1、迟到：上班时间已到仍未到岗

2、早退：未到下班时间而提前离岗

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位

4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗；或不服从工作调动，经教育仍不到岗；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章 考勤规定

第六条 标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。

第七条 因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。第八条 所有员工一律使用指纹考勤，员工每天上午上班前须打卡一次，因当天请小时假或非全天出差、外出者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。

第九条 全体员工须在各自办公所在楼层考勤机打卡方视为有效考勤。

第十条 员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在当天8:30前到集团人力资源中心考勤员处签到，其他各考勤点员工须在当天8:30前到各工作点考勤员处签到。

第十一条 违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：

1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人当月全部综合奖金。

2、旷工半日扣罚半个工作日的工资和三个工作日的综合奖金。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作擅自离职处理。

3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及上一级领导审批后报备，同时予以当事人100元/次的处罚，否则将视同旷工。

4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。

第十二条 如班车晚点，须在班车到达后立即到人力资源中心考勤员处签到（签到时需备注乘车地点），因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟到处罚范围。

第十三条 确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负责人同意后，提前一周到人力资源中心报备后方可多点考勤。

第三章 请假、外出、出差规定

第十四条 请假规定

请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其他福利假等。

1、事假：

员工办理事假须明确提出事假理由，至少提前1天提出请假申请，经批准后方可休假，否则视为旷工。

2、病假：

①员工申请病假，须于病假结束后一个月内提供住院诊断证明和住院证明，或三甲医院的休假诊断证明；员工重疾或手术出院后仍需休养的，须再提供医院出具的休养证明。

②医疗期根据国家法律规定及当地政策执行。

③如因病不能及时上班，需在上班时间前电话通知所属部门负责人，并于上班后及时提交上述证明；如无法提交相应证明的，按事假处理；病假已到期而须办理续假的，获准后方可续假，否则按旷工处理。

3、婚假：

①凡符合《中华人民共和国婚姻法》，员工入职后领取结婚证书可享有婚假。婚假需在领取结婚证书半年内（以发证日期为准）一次性休完。员工凭结婚证书提出申请，经人力资源中心审核通过后方可休假。

②适龄结婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚）增加10天（含公休假日）假期。具体规定根据国家法律规定及当地政策执行。

4、丧假

①员工亲属过世，根据国家相关法律规定给予一至三天的带薪丧假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休丧假1天。

②需在假期结束后一个月内提交医院、派出所或居委会等机构出具的相应证明。

5、产假（计划生育假）/陪产假

①凡符合计划生育政策的员工，凭《准生证》、《出生证》提出产假（计划生育假）、哺乳假申请，男员工申请陪产假须再提交《独生子女证》，具体假期根据国家法律规定及当地政策执行。

②产假（计划生育假）/陪产假遇法定节假日、公休假日的，均 不另加假期天数。

6、工伤假

①员工因公受伤，及时到医保定点医院就诊，并在24小时内报人力资源中心和所在部门。

②工伤认定前暂按事假处理，工伤经认定后，持医院诊断证明及劳动能力等级鉴定结果，办理工伤假手续。

7、年休假

公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年休假（含法定节假日），员工探亲统一安排在春节假期中，不另行给假。

8、其他福利假

①公司已转正员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为四天（含周六、日），其中包含两天带薪假。

②集团相关文件范围内的核心管理干部可按规定享受入住全国恒大酒店待遇，期间可享受每年两天带薪假。

第十五条 请假、外出及出差批准权限如下：

1、员工请假

部门副职及以下员工的请假由部门负责人审批；分部副职及以下员工的请假由分部负责人审批；部门负责人及以上领导干部请假由上一级领导审批。

2、员工出差、外出

部门副职及以下员工的国内出差、外出由部门负责人审批；分部副职及以下员工的国内出差、外出由分部负责人审批；部门负责人及以上领导干部的国内出差、外出由上一级领导审批。

所有员工国外及香港、澳门、台湾的出差由集团分管领导审批。

3、地区公司、下属公司领导的请假、出差、外出

地区公司、下属公司领导班子的请假、出差、外出由公司董事长（或主持工作一把手）审批，其中地区公司董事长（或主持工作一把手）的请假由集团董事局主席审批，下属公司董事长（或主持工作一把手）的请假由集团直管副总裁审批。

地区公司、下属公司领导班子的考勤每月呈集团董事局主席阅。

4、各地区公司、下属公司领导确因工作需要外出不能按时打卡，须提前一天通过EMS办公系统提出外出申请，经本单位负责人审批并向集团人力资源中心报备后方可外出；特殊情况不能提前履行外出报备手续者，须于当天8:00前经本单位负责人电话同意，并电话通知行政人事部，行政人事部须在8:40前报集团人力资源中心备案，否则视为未打卡，按未上班处理。

第十六条 请假手续的办理

1、员工请假须由本人至少提前一天通过EMS办公系统提出申请，明确起止时间、事由，经审批后方可休假。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后一天内须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

4、员工请假时间如有变更或提前销假的，应及时提出销假申请，按审批权限报相关领导审批后及时向人力资源中心报备。

5、员工每次请事假最长不得超过一个月时间，如有重大特殊情况可适当延长，如员工请假时间或续假累计时间超过一个月，须预先缴纳本人请假期间社保和住房公积金的应缴费总额，并经人力资源中心和财务中心确认后方可离岗休假；如未完成相关手续，请假则视为无效；在员工假期结束后返回上班时，上述预先缴纳的社保和公积金的公司缴纳部分，员工可到财务中心办理手续，由财务中心凭员工本人的社保和公积金的预缴收据在员工薪资中核退。

第十七条 出差、外出手续的办理

员工出差或因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天通过EMS办公系统提出申请，明确起止时间、事由，经审批后方可出差、外出。

第四章 假期、加班、调休规定

第十八条 员工享受国家法定节日如下：

1、所有员工每年均享有国家规定的十一天法定带薪假期。①元旦一天 ②春节三天 ③国际劳动节一天 ④国庆节三天 ⑤清明节一天 ⑥端午节一天 ⑦中秋节一天

2、女员工在妇女节（3月8日）可享受半天带薪休假（周六、日除外）。

员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。

第十九条 加班规定

1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节假日加班的,以集团公司下发文件为准，并按政府规定计发加班工资。

2、财务部门等特殊岗位因工作需要在法定节假日加班的，须将经集团直管副总裁签字同意的值班表提前二天报备。

3、在法定节日加班后申请调休的，原则上准予加班次月最后一个工作日之前完成，调休申请经部门负责人审批后及时报备。

4、对于法定节假日值班的员工未按公司发文的考勤时间进行打卡的，由公司按失职问责办法予以处罚。

第五章 员工培训考勤管理

第二十条 因公学习培训

因工作需要由公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一周（含一周）以内的报集团公司直管副总裁审批，一周以上的须再报集团分管领导审批。

第二十一条 新员工入职培训

1、培训期间不允许请假，不参加者按旷工处理。

2、培训期间须严格考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按考勤制度予以处罚。

第六章 人事变动的考勤管理

第二十二条 人事变动的考勤管理

1、集团系统之间的人事变动，每月十五日前（含十五日）到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤；每月十五日后到岗者，由原岗位所在单位统计当月考勤。

2、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予统计擅自离岗岗位期间考勤。

3、因工作需要办理调岗手续的员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续，特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个工作日，否则按旷工处理。

4、因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。

第七章 职责分工

第二十三条 各部门负责人和部门考勤员职责如下：

1、部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。

2、部门考勤员必须具有高度的责任心，对考勤工作严谨、公正，并认真学习和熟悉集团考勤制度，严格按制度督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续，及时向人力资源中心报备考勤资料。

3、对无故不上班的员工，部门考勤员应及时向部门负责人汇报。超过三日的须书面上报人力资源中心。应报未报，给予该部门负责人降一级工资的处分。

4、员工在假期结束后未能按时到岗的，所在部门负责人及考勤员应在员工缺勤当日上午向人力资源中心报备，说明员工未能到岗的原因；如因所在部门未及时报备导致公司利益受损的，部门负责人须承担相应责任。

5、部门考勤员于每周五及每月最后考勤截止日17:30前向人力资源中心报备本部门本周的出勤异常情况、提交已审批的外出登记 表、请假申请单、出差申请单等考勤资料。

6、每月考勤截止日仍未及时提交已审批的考勤资料或因工作失误导致相关员工考勤资料出错的，给予部门考勤员失职问责的处分。

7、集团员工各类考勤资料务必据实填报，对考勤数据弄虚作假所涉及的员工及考勤员，公司将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分。

第二十四条 人力资源中心考勤专员职责

1、考勤专员负责于每月2日下午17:30前将经审批后的上月考勤统计表交薪资专员。

2、考勤专员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，考勤软件里的数据须每月进行备份，原始考勤资料（含考勤机导出的所有格式的考勤记录文件）保存期限为两年。

第二十五条 各地区公司及下属公司行政人事部须设臵专职考勤员，其中三线项目专职考勤员由地区公司行政人事部三线项目行政人事专员兼任。

第二十六条 各单位专职考勤员负责所有员工的指纹录入及考勤机的密码管理，不得将考勤机密码及指纹录入权限下放给其他任何人员。其中三线项目总经理的指纹由专职考勤员在地区公司本部录入考勤机，并传送至其工作地点所在项目的考勤机；地区物业公司班子成员及物业服务中心负责人的指纹由地区公司行政人事部考勤员负责录入。严禁密码考勤、代录指纹考勤。

第二十七条 各地区公司及下属公司行政人事部须将公司领导班子及集团驻地直管部门员工当月考勤统计表经公司领导审批后，于次月2日中午12:00前报送集团公司人力资源中心。应报未报，给予相关公司行政人事部负责人降一级工资的处分。

第二十八条 各单位行政人事部门统一规划指纹考勤机的数量及位臵，负责考勤机的安装、维护等日常管理工作，确保指纹考勤机位臵固定、实时联网、每天的打卡记录即时上传考勤系统。

第二十九条 人力资源中心不定期对集团总部、地区公司、下属公司的劳动纪律进行检查，包括员工在岗情况、上班秩序（如上班时间脱岗、串岗，做与工作无关的事情）及违规考勤等。对违反劳动纪律的行为，一经查实，将视其情节轻重给予扣罚奖金、降薪、降职、免职直至开除的处分。相关部门负责人及考勤员负连带责任。

第八章 附则

篇6：安全生产文明施工纪律

1、进入施工现场的施工人员必须遵守安全生产、文明施工的各项管理制度，操作人员应严格执行安全操作规程，服从领导和安全监督人员的指挥。

2、进入施工区域必须按规定戴好安全帽；高处作业严禁穿皮革和带钉易滑鞋；在没有防护设施的高空作业必须系安全带；严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋、裙子等进入施工现场。

3、坚守工作岗位，未经许可不得从事非工种作业；特殊作业人员要持有效证件上岗；严禁酒后上班；不得在禁止烟火的地点吸烟动火。

4、非作业人员和小孩不准进入施工现场；不准在施工现场嘻戏打闹。

5、在施工现场行走要注意安全，不得攀爬脚手架、井字架、龙门架和乘坐物料提升吊篮（盘）上下；不准坐、靠在砖墙上和临边等危险处。

6、未经施工负责人批准并采取相应的安全防护措施，对各种防护装置、防护设施和安全标志等不得任意拆除和随意挪动。

篇7：劳动纪律安全文明生产管理规定修订

依法建立施工安全管理制度体系, 施工中健全组织机构, 落实文明生产管理, 使劳动者获得安全健康, 是体现社会经济发展和社会公正、安全、文明的基本标志。生产施工中推行安全管理制度体系建设, 是生产实践活动教训总结的必然结果, 也是适应国内外市场经济一体化趋势的需要。

1) 施工企业需严格按照编制的施工组织设计和安全操作规程施工, 是保证工程生产质量的关键, 在施工环境复杂、工序繁多的施工任务里, 各工程环节能相互衔接, 安全文明生产有序开展, 配合自检、抽查把关, 每个环节层级认真履行职责, 杜绝生产安全事故。坚持安全第一、预防为主和防治结合的方针, 建立职业健康的安全管理体系, 工程产品质量是企业的生命, 安全防护、生产标识、劳保福利等方面安全文明生产达标, 能够使员工创造出高品质的工程产品。在大型工程建设中, 安全文明生产尤为重要, 如航天系统工程, 要求所有的工程产品环节必须是百分百的合格率, 人人高度负责, 才能打造出精品工程, 运用先进的管理经验, 安全文明进行生产活动, 科学施工强化工程产品质量。

2) 安全文明生产和进度控制是相辅相成的, 许多施工企业不重视文明生产, 认为程序繁琐, 影响工程进度, 但经过对大中型企业的调查后, 有力证明安全文明生产是工程进度的有力保证:第一方面是按照批准的施工组织设计同步进行, 在上级的检查、行业评比方面符合要求, 在专职专责管理机构的监管下不会造成停工整改、窝工等事件, 出现工期延误现象;第二方面工地安全环保设施和设备良好, 员工食宿卫生, 防暑、降温、保温、消毒、防毒等措施得当, 人员工作环境好, 既能保证工作效率又不会发生安全事故, 促进了工程生产进度;第三方面施工按照计划进行安全文明生产, 使工程产品质量得到保证, 不会出现返工导致延误工期, 能够按进度顺利完工。

3) 安全文明生产资金投入和成本控制是统一的, 二者并不矛盾, 如果施工单位盲目注重利益压缩安全成本, 使安全文明生产教育培训不能落到实处, 虽然侥幸在部分工程中赚取了一点利益, 但必然会给管理工作埋下严重隐患, 从而最终将使企业受到难以挽回的巨大损失。根据国务院规定, 建设行政主管部门对全国的建设工程安全生产实施监督管理, 要求施工企业的负责人必须重视安全教育培训, 尤其是对新员工的三级安全教育, 在新员工进厂、进项目、进班组时进行专业培训学习, 必须通过考核后方可上岗。安全教育需要企业常抓不懈, 企业、项目、班组各级进行安全教育和技术培训, 老员工做好传帮带教育新员工, 上下一心落实安全检查制度。企业的安全主要负责人保证安全文明各项费用落实。

4) 现行规范的安全生产和管理制度, 是施工企业依法治企的基本依据, 全面予以执行落实也是每位工作者的应尽义务, 现阶段主要实行的安全生产管理制度有14项:安全生产责任制度、安全生产许可证制度、政府安全生产监督检查制度、安全生产教育培训制度、安全措施计划制度、特种作业人员持证上岗制度、专项施工方案专家论证制度、严重危及施工安全的工艺、设备、材料淘汰制度、施工起重机械使用登记制度、安全检查制度、生产安全事故报告和调查处理制度、三同时制度、安全预评价制度、工伤和意外伤害保险制度。每一项制度都是企业必须严格遵守的, 也是必须深入开展落实的, 从完善组织架构明确管理职责, 到每个岗位、工序环节把好安全关, 真正落实安全文明生产, 规避或降低施工生产风险, 即便出现不可预见的质量或安全事故, 也能降低所带来的工期和经济损失, 按照制度法规要求, 切实做到按照事故的预案处置, 对财产损失和伤亡人员提供有力保障。

5) 落实安全文明生产责任是长期连续环环相扣的, 也是总在不断改进提升的, 只有管理者有强烈的责任意识, 培养好员工的安全知识, 在生产施工中总结积累丰富施工经验, , 提提高高施施工工全全体体人人员素质, 肯定能使企业在工程生产中达到质量合格、进度有序、成本管控合理的目标。这要求施工企业重视安全文明生产培训教育, 理清各层级各环节责任, 抓好落实培训教育成果, 对施工生产过程展开评比, 做好奖惩办法及时兑现, 采取激励和约束机制, 让生产者能充分意识到安全文明生产的作用, 管理者组织大家到文明工地现场学习, 同时对典型的事故案例进行剖析, 警钟长鸣。

在安全文明生产系统建设和实践的进程中, 每位干部职工都必须要有高度的责任感和使命感, 狠抓安全不流于形式, 领导负责人从自身做起以身作则, 带动全员热情主动参与到安全文明生产学习活动中, 切实做到安全生产无小事, 人人有担当, 全面落实《中华人民共和国安全生产法》加强环境保护及文明施工管理措施, 促进经济社会健康持续发展。

参考文献

[1]丁士昭, 孙继德, 王雪青, 等.建设工程施工管理[M].北京:中国建筑工业出版社, 2011.

篇8：生产车间劳动纪律管理规定

为了加强对生产车间的规范化管理，促进生产目标任务的顺利实现,稳定地提高产品质量，不断降低生产成本，特制定本规定:

1、服从上级领导的安排、指挥、听从调配，对不服从安排、指挥者，处于30-50元/次罚款，情节严重者给予停工处理。

2、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍须在原工作岗位继续工作1个月或由公司决定其离开时间。

3、严格遵守作息时间：不迟到、不早退、不无故旷工，旷工按当班工资的两倍/天处罚，1月内累计旷工三天以上，除相应的处罚外，做停工处理，因特殊情况需请假、代（换）班者，必须提供相关证明、事假、代（换）班1个月内不能超过三次，否则作为旷工处理。

4、班前、班中不能饮酒，一经发现，处于50元/次/人罚款，班组不予以安排上岗，一月内累计两次以上，做停工处理。

5、严禁赌博，违者视其情节处于100-200元/次/人罚款。

6、上班人员必须精力集中，不得无故串岗、脱岗、睡岗、闲聊、打闹、看书报杂志和干私活等于工作无关的事，违者处罚20-50元/次；若造成事故由当班人员全部承担所造成的经济损失。

7、严禁偷盗公司财务，违者一经发现，视其情节处于500-1500元/人罚款，并开除公司，情节严重的，移交司法机关处理。

8、严禁打架斗殴，违者不论事由，一经发现，对当事人双方各处罚200元/次罚款；不听劝告者，开除公司，情节严重的交由司法机关处理。

9、公司内禁烟场所严禁吸烟，违者处罚30元/次，同时不听从劝告者，做停工处理。

10、严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短裤、赤膊（除干燥工段特殊情况外）上岗，上班不得带小孩，违者处罚30元/次/人罚款。

11、严格执行各工段（交接班制度）和按工艺操作以及严格执行其他相关管理制度，违者罚款50元或按相关管理制度实施。

12、机电人员在检修、抢修设备时，职工必须全力配合，若置之不理者，每次罚款50元，各工段每天交班前，必须把本岗位的卫生打扫干净，所属设备打扫干净。

13、爱岗敬业，团结同事，不得拉帮结派，否则作停工处理。

14、不得损坏公司财物，一经发现，加倍赔偿。

篇9：劳动生产纪律管理制度

员工劳动生产纪律管理办法

第一章总则

第一条为保证正常的生产（工作）秩序，提高劳动生产率和经济效益，加强劳动纪律管理，根据国家法律、法规、政策等相关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法规定了XXX有限公司劳动生产纪律管理职责和内容。

第三条本办法适用于XXX有限公司劳动生产纪律管理。

第二章管理职责

第四条劳动纪律管理的职能部门是生产技术部、综合部，负责劳动纪律的监督，检查及违纪问题的处理工作。

第五条各部门（电站）负责本部门（电站）劳动生产纪律的贯彻执行、监督和检查，以及对违纪人员的处理和教育工作。

第六条班组是劳动纪律管理最基层的单位，值班长负责对本班人员劳动纪律的日常管理、考核、监督和检查、以及对违纪人员教育等工作。

第三章 管理内容

第七条严格执行《公司考勤管理办法》中关于劳动时间和劳动纪律的规定。

第八条全公司职工的作息时间，统一执行公司安排的作息时间。

第九条全公司职工必须严格遵守作息时间，在规定的时间内不得迟到早退、旷工，不得擅离职守，不得做与生产（工作）无关的事。

第四章 考核与检查

第十条 运行管理考核与检查：

（一）严格执行交接班制度。

1、交接班范围包括设备、资料、卫生及公用财物等方面。对于交班台帐不全、不登记、交代不清楚的责任人，一次罚款10元，未登记者一次罚款20 元；接班方未认真听交班方交代，未查阅前两班记录一次罚款10元。

2、严格执行交接班制度,无故迟到、早退者每次罚款30元，旷工一次罚款50元。

3、交接班地点统一在中控室内控制台前，未参加者一次罚款20元。无特殊情况准点交班。

4、交班不合格，包括卫生，接班方有权要求重做，拒不执行者，接班方有权不接班；如果交接班手续未完成，交班方擅自离开生产岗位以旷工一天处理。接班方不坚持原则，完成手续后一切责任由接班方承担。

（二）严肃值班态度，加强值班纪律,任何人不得违反值班禁令：

共4页，第1页

1、上班人员必须佩带上岗证，未戴者发现一次罚款5元。

2、上班期间如有打牌、下棋等行为，立即停职处理。

3、上班人员不得迟到、早退。违者一次罚款20元。

4、在未涉及人身安全的情况下，绝对服从领导及班组长安排，如不服从安排，第一次罚款50元，第二次停职处理。

5、当班期间不得睡觉，违者一次罚款20元，班组长加倍处罚；当月两次则停职处理。

6、当班期间不得看与生产无关的书籍、杂志、报刊等，违者一次罚款10元。

7、当班人员不得串岗、溜岗，否则一次罚款10元，不得无故离开生产厂房到其它地方逗留（高压室内，水泵房、油站110V升压站属厂房范围）违者一次罚款20-100元，班组长不制止，班组长减半处罚。

7、运行人员不得乱动设备和无故改变设备运行状态，禁止运行人员对各整定值，调整电阻，联片方式等进行修改。紧急情况下非动不可，须征得领导同意。否则视情节轻重给予100元罚款或停职处理。

8、中控室内设备图纸资料、上微机任何人不得在上面写字、绘画、修改参数等操作，否则一次罚款50元，如无人承认，中控室当值人员每人罚款50元。

9、非当班人员不得进入生产厂房，（除领导检查工作、检修人员、站内出现异常需非当班人员协助除外）违者一次罚款20元，当班现场人员不制止一次每人罚款10元。

10、对设备进行巡视检查每班不得少于两次，检查人员由值班长安排。发现缺陷视情况大小给予20至100元奖励；未进行检查，检查不认真未发现缺陷，给予责任人罚款20-100元处理。

11、严格执行设备定期切换、试验、维护工作。未按规定执行者，罚款当班班长20元。

12、在厂房内打、接私人电话不得超过5分钟，否则罚款10元。

13、非经站长同意，值长、值班员不得私自换班，若私自换班，代班者不记上班，应上班者以旷工记。

（三）爱惜公物，讲究卫生。

1、厂房所有公物均属交接班检查范围，如有损坏，未查明责任人，当班所有人员照价赔偿外罚款该班每人20元；如属个人故意损坏，除照价赔偿，另罚款50至500元。

2、早班清扫厂房地面、设备、中控室地面、设备，中班清洁厂房设备、中控室地面、设备，夜班清扫中控室地面、设备。设备、屏柜应见其本色。

第十一条职工未请假无故缺勤或请假未准而擅离工作岗位时，应以旷工论处；按旷

工天数扣发工资外，另按不同情况分别处理：

（一）旷工半天者，给予批评教育，1个月不受奖。

（二）连续旷工1－3天；全年累计旷工达5天者，本人必须写出书面检查在班组会上检讨，待岗三个月且半年内不受奖。

（三）连续旷工4－5天；全年累计旷工达 6－14天者，停止工作进行检查一个月（停工检查期间只发生活费，标准以劳动部门公布的当地最低工资保障线为指导）待岗6个月，且1年内不受奖。

（四）连续旷工6－10天，全年累计旷工达15天者；视情节给予行政处分；待岗1年。

（五）连续旷工11－14天，全年累计旷工达21－29天者，视情节给予行政处分，待业1年。

连续旷工15天以上，全年累计旷工达30天以上者，公司予以除名，终止劳动合同。

（六）新录用大中专、技校生，在见习期旷工1天推迟半年转正定级；旷工2天推迟1年转正定级；旷工3天终止试用合同。

第十一条凡不能坚持正点上、下班者（在5分钟以外），一律按迟到、早退论处，职工每迟到或早退一次，视情节罚款20－50元，由公司查出的迟到、早退，除按规定对个人罚款外，还要扣该部门当月工资100元／人．次。

第十二条上班时间吃饭、串岗、溜号、睡觉以及干私活、洗衣物等做与生产（工作）无关的其它事，发现每人每次视情节罚款20－50元，由公司查出的上述违纪问题；除按人次罚款外，还要扣该部门当月工资100元／人．次。

第十四条上班时间喝酒、下棋、打扑克、打麻将等严重违犯劳动纪律者，罚款1000元／人．次，待岗半年。

第十三条 其他管理规定：

（一）所有人员不得在厂区内乱丢烟头、纸屑、果皮等杂物，不得随地吐痰，乱倒饭菜，违者一次罚款20元；厂房内禁止吸烟，违者一次罚款20元。

（二）严禁员工在站内打架、斗殴；站外惹事生非。违者停职并处以200元罚款。第十四条不服从工作分配，无理取闹者，班长有权先责令其停止工作进行检查；事后再报告部门领导处理；视情节扣罚200－500元，同时按公司内部待岗待业管理办法有关规定处理。

第十五条打架斗殴及吸毒、赌博、偷窃公物者，视情节扣罚200－1000元，同时视情节给予行政处分，严重者移交司法机关处理。

第十六条弄虚作假，私自涂改考勤表，除按考勤制度处理外，并视情节扣罚50－200元。

第十七条职工凡在上班时间看病、会客、以及因私事外出，都必须先向班（组）长或有关领导请假，未经同意擅自离岗者，按旷工处理。

第十八条为了加强劳动纪律，综合部对全公司劳动纪律的检查或抽查每月应不少于两次，并要详细记录和记载，抽查的结果和情况在月度工作任务考评中公布并兑现考核。

第十九条各部门领导，应狠抓劳动纪律管理，并做到经常化、制度化，对本部部门劳动纪律的贯彻执行情况经常进行检查或抽查，每月不应少于4次，对于查出的违纪人员和问题，除按规定严肃处理外，同时要加强职工的思想教育工作，教育职工自觉遵守和维护劳动纪律。

第二十条各班组直接负责劳动纪律的日常管理与考核，班组长对劳动纪律应敢抓敢管，严格要求，对本班存在的违纪问题，除按规定严肃处理外，还要辅以耐心细致的思想说教工作，经常进行遵章守纪的宣传教育；克服本班（组）人员的违纪现象，不断提高职工遵章守纪的自觉性。

第五章附则

第二十一条本办法的执行情况由公司综合部负责检查执行，并纳入月度经济责任制进行考核。

第二十二条本办法文字解答由综合部负责。

第二十三条本办法按照公司的有关规定进行解释。

篇10：劳动纪律安全文明生产管理规定修订

一、施工现场应按安全标志平面图设置各种安全警示标志标志齐全整洁醒目。

二、施工现场实行封闭管理，地面硬化处理排水畅通无积水，材料归类插牌堆放，建筑垃圾及时清运场，容场貌清洁卫生。

三、施工作业区要与办公生活区明显分隔，严禁区非施工人员及小孩在工地穿行玩耍。

四、办公区与生活区保持清洁卫生，要经常开展卫生防病宣传教育，做好防害灭病工作。

五、现场食堂符合卫生要求，炊事员持体检合格证上岗，施工人员应注意个人不喝生水不随地大小便。

六、施工现场应制定不扰民措施，夜间施工须经有关部门的批准。

浙江省青田康达建筑安装工程有限公司

十项安全技术措施

一、按规定使用“三宝”。

二、机械设备防护装置一定要齐全有效。

三、塔吊等起重设备必须有限位装置，不准带病运转，不准超负荷作业，不准在运转中维修保养。

四、架设电线，线路必须符合当地电业局的规定，电气设备全部接地接零。

五、电动机械和电动手持工具要设漏电掉闸装置。

六、脚手架材料及脚手架的搭设必须符合规程要求。

七、各种缆风绳及其设备必须符合规程要求。

八、在建工程的楼梯口、电梯口、予留洞口、通道口必须有防护设施。

九、严禁穿高跟鞋、拖鞋、赤脚进入施工场地。高空作业不准穿插硬底和带钉易滑的鞋鞭。

十、施工现场的悬崖，陡坎等危险地区应有警戒标志，夜间要红灯示警。

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安全十大禁令

一、严禁穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽人员进入施工现场作业。

二、严禁一切人员在提升架、吊机的吊篮上落及在提升架井口或吊物下操作、站立、行走。

三、严禁非专业人员私自开动任何施工机械及驳接，拆除电线、电器。

四、严禁在操作现场（包括在车间、工场）玩耍、吵闹和从高空抛掷材料、工具、砖石、砂泥等一切杂物。

五、严禁土方工程的偷岩取土及不按规定放坡或不加撑的深基坑开挖施工。

六、严禁在不设栏杆或其它安全措施的高空作业和单于墙，出砖线上面行走。

七、严禁在未设安全措施的同一部位上同时进行上下交叉作业。

八、严禁带小孩进行施工现场（包括车间、工场）。

九、严禁在高压电源的危险区域进行冒险作业及不穿绝缘水鞋进行机动磨水石米操作，严禁用手直接提拿灯头，电线移动操照明。

十、严禁在有危险品、易燃品、木工棚场的现场仓库吸烟、生火。

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施工员安全职责

一、在项目经理领导下，对负责施工的单位工程（施工区域）的安全全面负责。

二、在贯彻执行上级制定的安全措施中，结合负责施工的工程特点，做好详细的安全技术交底，根据施工技术措施和安全技术操作规程的要求，以书面方式，逐条向班组进行交底，履行签字手续，确保施工安全。

三、经常检查工人执行安全操作规程的情况，坚决制止不顾人身安全，违章冒险蛮干的行为。

四、参加施工队组织的安全检查，对负责施工单位工程的问题要及时负责纠正。

五、发生工伤事故要保护好现场，及时向上级报告，救护好伤员，参加事故处理，并填好工伤事故登记表，认真贯彻防范措施。

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项目经理岗位职责

一、遵守国家政策法令、法规，认真贯彻执行上级和本企业的规章制度。负责领导贯彻ISO9001系列质量体系文件及工作。

二、代表公司履行公司与建设单位签订的承包合同和履行项目经理部与分公司签订的合同，保证各类合同指标的实现。

三、组织精干的管理班子，人尽其才，充分发挥各职能人员的作用。

四、组织制订项目总体规划和施工设计，落实质量安全计划。

五、对项目工程的质量、安全，负全面的责任，授权质量员、安全员行使否决权。

六、对项目工程的进度、质量、安全、成本进行有效的控制及监督。

七、合理组织的调度生产要素，实施日常工作中的组织，计划指挥、协调、控制、鼓励的具体职责，保证项目工程质量安全、工期和效益的目标得以实施。

八、负责本项目部范围内发生的质量、安全事故的原因调查、分析，负责纠正措施的实施工作。

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安全生产六大纪律

一、进入现场必须戴好安全帽，扣好帽带，并正确使用个人劳动保护用品。

二、三米以上的高空作业无安全设施，必须戴好安全带，扣好保险钩。

三、高空作业时，不准往上或往下乱抛材料和工具等物件。

四、各种电动机械设备，必须有可靠有效的安全接地和防雷装置，方能开动作用。

五、不懂电气和机械人员，严禁使用和玩弄机电设备。

六、吊装区域非操作人员不得入内，吊装机械必须完好，把杆垂直下方不准站人。

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全优工程六条标准

一、工程质量达到国家颁发的质量标准。

二、竣工工期：按工期定额或合同工期或提前竣工。

三、工效达到统一劳动定额，工资有余材料不超耗降低成本，实现计划指标。

四、严格执行安全操作规程、无死亡和重伤事故。

五、坚持文明施工、现场整洁、完工场清。

六、经济技术资料齐全。

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安全用电十大禁令

一、严禁私拉乱接电线。

二、严禁指派无证电工管电。

三、严禁金属外壳无接地（或接零）装置的用电设备投入运行。

四、严禁在高空电线下修建楼房和堆放易燃易爆物品。

五、严禁私设电网。

六、严禁带电修理电气设备。

七、严禁带电移动电气设备。

八、严禁随意停、送电。

九、严禁用铝线、铁线、普通铜线代替保险线、保险丝规格应与电气设备的容量匹配，严禁随意换大或调小。

十、严禁现场抢救触电者打强心针，抢救触电者应首先迅速拉断电源，然后进行正确的人工呼吸。

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“文明工地”八条标准

一、施工工地要有平面布置图。

二、材料堆放要有条有理。

三、施工进场的落地灰、砖头等建筑垃圾，要做到天天清扫。

四、安全防护设置要符合规定，临街要有挡板、电线要架空、电架有箱有锁，工人要使用安全“三宝”（安全帽、安全带、安全网）。

五、工地环境污水要畅通，场四周要干净。

六、要有防火措施，厨房要有砖砌，屋面用瓦盖，草硼之间要有八至十米的距离。

七、各种车辆要符合装载标准，不准掉灰。

八、工地要有保卫制度，宿舍要有文明卫生公约。

篇11：劳动纪律安全文明生产管理规定修订

挂靠在安标中心的中国安全生产协会劳动防护专业委员会成立于2009年, 负责促进劳动防护行业与政府和企业之间的联系与交流, 帮助劳动防护产品生产、经营企业开拓市场, 促进国际合作与交流, 开展劳动防护行业调查研究、教育培训及咨询服务工作等。

目前国内劳防用品行业安全监管情况如何?本刊特采访了中国安全生产科学研究院特种劳动防护用品安全标志管理中心 (以下简称安标中心) 主任、中国安全生产协会劳动防护专业委员会秘书长刘旭荣。

记者:目前我国劳防用品的安全监管情况整体情况如何?

刘旭荣:应该说现在监管比前些年要好一些, 现在各省级安监部门对劳动防护用品在逐步重视, 对使用领域开始进行监管, 比如山东省今年查了几千家企业的劳防用品使用情况, 对有的企业的劳防用品配备提出了整改意见, 有的开出了罚单。

对劳防用品使用单位即使用领域的监督职能是在各级安全监管局, 安标中心针对的是生产领域。现在辽宁、河北、山西这些省都在逐步展开劳防用品使用领域的监督。这个监督主要是以安全标志为中心, 对配备的各种劳动防护用品是不是适合工种需要、是不是在正规渠道买的、是不是有安全标志这3个方面进行检查。对使用领域的监管目前可以说比我国任何一个时候都好。

另外监管不太均衡。有的省比较好, 东部的有辽宁、山东、山西、河北、上海等, 其他省反馈回来的信息较少。但有的省还是不太重视, 包括对使用领域监管不到位, 对劳防用品使用单位用的是不是安标产品查得不严, 所以这就需要国家安全生产监管总局各个业务司对自己所管辖领域的劳防用品的配备有一个基本的要求, 能够出台一些文件, 要求各级安监部门对劳防用品的使用领域进行监督。

但目前劳防用品监督这块工作始终跟不上。劳防用品的使用人是我们工业生产领域里的最底层的、工作最艰苦、最危险的弱势群体, 是职业危害比较严重的这些人使用, 触及不到我们管理层, 所以企业领导对劳防用品不重视, 这是很关键的原因。使用人完全听从企业主的, 配什么就用什么, 自己提不出要求来, 这也有很大的影响。

另外没有强制性标准或法规, 只是在原则上来监管。这几年修改《安全生产法》, 我们也提出过意见, 要求把劳防用品监管写进去, 这样安全监管局可以通过这个法制定一套配套的部门规章, 提供法律依据。现在好多企业不知道配备什么劳防用品, 也不知道国家有什么法律。监管上没有法律依据, 有好多省就认为, 这个不是我们的职责范围, 所以就放松监管工作。我国安全生产状况好转以后, 人们的关注点不再是群死群伤的问题, 而是职业卫生。职业卫生有相当一部分是通过劳防用品来解决的, 当然最关键的是通过工程的改造、劳动条件的改善来解决职业危害的问题, 但有些生产场所靠工程解决不了, 而且靠工程解决投资非常大, 有些企业不愿意投入这么多。所以呼吁将劳防用品监管写进《安全生产法》。只有将强制使用劳防用品写进法律, 才能得到应有的重视, 从根本上解决这个问题。

记者:对获得安标的劳防用品生产企业4年一次的审查都是针对哪些方面?

刘旭荣:现在安全标志的入门门槛不高, 只要工商注册的企业都可以申请安标。获得安标的生产企业基本是属于个体户, 大的也是股份制, 小的是作坊, 基本都是私有, 夫妻店也好, 家庭作坊也好, 真正成规模生产的特别少。从2005年实行安全标志以来, 现在特种劳防企业领到安标的每年几乎在800家左右, 每年淘汰的有100家, 新增的有100家, 基本持平。

在4年一次的换证中我们主要对他们的生产过程进行监管, 对他们的生产流程, 从进料到成品的整个过程进行评定。对换证企业或新增长的安标获得企业主要是从生产产品的全过程看能不能生产出合格的产品, 这是我们监管的内容。

如果具备了生产能力, 还要看产品出来以后企业内部的检测能力, 因为特种劳动防护用品生产企业他们生产出来的产品都是具有功能性的, 不是平常穿戴的东西, 所以安标要求必须对自己生产的产品有自检能力, 就是对功能的检验能力。所以第二步就是检查他们的检验能力, 企业要对自己生产的产品做到心中有数, 比如生产的绝缘鞋是否绝缘, 得进行检验, 这个检验不是一批产品里抽样检验, 要一只一只地而不是一双一双地, 检验完后才能出厂。所以我们对他们的检验能力有要求, 应该配备什么样的检测设备, 检验人员应该受过什么培训, 都是有要求的。

生产企业自检结束以后要送到检测站, 由监测站中介机构对防护产品进行功能性检查。现在全国劳动防护领域有15家监测站, 分甲级机构和乙级机构, 甲级机构可以承担发证和换证检验, 乙级机构只能承担日常的委托检验、年检。每种产品都有它的标准, 生产企业生产的产品必须符合标准, 这是毫无疑问的。

生产企业的安全生产也是一个方面, 生产的产品是保护安全生产的, 自身的生产也要做到安全, 所以我们对企业的审核又增加了企业的安全生产工作。

记者:在这个4年一次的审查中, 一般存在哪些问题?

刘旭荣:首先是管理上的问题, 主要是给我们提供的文件跟他们的实际管理不一致。现在好多企业都做了ISO 9000认证, 包括小企业甚至作坊企业, 他们做的认证根本不是根据自身企业的生产规模和现状做的, 而是按照模式套的。可能这个企业就十几个人, 但做出来两大厚本的生产制度, 在部门设置上生产、销售、检验、质量等非常齐全, 材料确实写得非常好, 但现场检查的时候发现所有部门都归集到一个人身上。我们不要只看做ISO 9000, 希望是如何实际管理的就如何写, 我们的安标要求是, 5个人的工厂就按照5个人去写, 500人的工厂就按照500人的管理制度去写。越大的企业, 他们的管理相对比较规范;越是作坊式的, 反而拿到安标后便非常不规范。下料、生产工艺、主次环节、生产控制点等什么记录都没有, 只凭自己的想象。生产企业还有一个问题就出现在售后服务上, 产品一旦卖出去, 是否合格就不再负责了。

另外就是原料的进厂。现在一些大的兵工厂进入到劳防用品生产领域, 他们的管理体系非常严谨, 但对客户不了解。比如生产特种服装的, 对特种服装的检验就看看布料的颜色、色牢度等面料的表面现象, 按照部队给军人做服装的方法对布料进行检验, 忽视了我们的布料应该是功能性检验, 我们对色牢度、表面光滑好看与否不太注重, 主要注重功能。所以我们在审核过程中还对这些企业进行培训, 给他们讲原料入口应该查什么。另外, 一些作坊式企业入口根本把不住, 比如市场上做防静电服的, 布料是防静电的就买, 谁家便宜买谁的, 对功能不重视。当然生产面料的企业也提供一个检测报告, 但这个检测报告可能作为面料厂一年或两年做的一个检验报告, 不是对每一批产品做检验, 这个报告可能一用就用好多年, 不是按批次的。所以好多企业现场评审通过了, 产品检验过不去。有的生产企业在申请安标的时候会进一批好的东西, 买比较贵的, 但拿到安标以后, 真正进入市场的产品就跟申请证的时候不是一回事。所以我们正在研究下一步对在用产品如何进行检测, 看看获证企业是不是能保持产品的功能性, 供给用户的跟申请证时的是不是一致。如果这个不解决, 那么安标只是起到了入门作用, 但在入门以后的监督检查就有问题了。

第三是一些获得安标的企业也在生产假的东西, 客户需要什么质量的就生产什么质量的。比如安全帽, 我们在现场就发现过, 企业让我们看到的是符合标准的, 他们行话叫国标帽子和非标帽子, 国标帽子就是按照国家标准生产的, 在检查的时候看的, 或者大企业需要用的;非标帽子就分散在个体的钢铁厂、露天矿、建材生产企业等。现在这些假冒伪劣非标产品进入建筑行业比较多, 建筑和电力行业还没有纳入这个管理系统, 所以这两个领域假冒伪劣产品比较多, 没有门槛, 不是通过大的招标实现的, 招标时也不把安全标识作为强制条件。

记者:如果获得安标的企业生产假冒伪劣产品, 安标资格会被取消吗?

刘旭荣:取消, 我们一旦发现将取消他们的安标证书, 这是安标中心最大的权力。我们对生产企业有监督检查的职能, 要求4年中必须去企业检查一趟, 如果查出来有不合格产品, 你本身知道是违法的再做违法的事, 那我们就取缔。再一个就是举报, 接到对生产不合格产品企业的举报, 我们便会去查。

这种现象很少。我们到现场查出必须撤销是根据几个否决项, 虽配备很多检验设备但根本不用, 只是为了应付检查, 这样的要撤;抽查到的产品如果检验不合格也要撤。撤后6个月可以重新申请安标。如果是生产假冒伪劣产品, 弄虚作假, 查处后2年不能涉足该领域。

记者:对于经营劳防用品的单位是否接受监管?

刘旭荣:劳防用品经营单位目前国家没有统一监管, 各省监管也不齐。比如辽宁省对经营领域成立了一个协会, 对经营单位有入门门槛, 首先看是不是有工商营业执照, 经营面积是多大, 还有销售额。在行业里也监督, 是不是卖假冒伪劣产品, 颁发会员证书。江苏省也是这样。经营单位如果销售的是假冒伪劣或不合格产品, 行业协会将取消其会员资格。但大部分地区没人管理, 只要有营业执照就可以销售。

记者:目前国内一些外资企业产品占据着劳防用品市场的很大份额, 对于国内中小企业来说, 与实力雄厚的外资企业相比存在哪些差异?

刘旭荣:国内中小生产企业的竞争力是在价格上, 比进口产品便宜, 这是它的优势。劣势就是售后服务跟不上。另外, 国内企业劳防用品大部分生产企业科研力量跟不上, 很少有人去研究劳防用品应该怎么做, 做到什么程度更符合使用者的需求, 基本上是在模仿。这方面外资企业也在维护知识产权。国内仿造的比较多。市场出了一个新产品, 如果是个热销产品, 很快家家都能生产。本身劳防产品技术含量低, 模仿起来很容易, 谁都能模仿, 不投入科研。

现在有些国产的质量并不差, 并不次于进口产品, 价位很低, 但这里面鱼目混珠, 市场被伪劣产品扰乱了。为什么现在有很多国产好产品卖不上价, 因为一些企业愿意用进口产品而不愿用国产的。进口产品价位高但为什么要用呢?因为他们是真货, 质量有保证。国内企业的售后服务不到位, 宣传不到位, 没人去宣传。而进口产品在打入中国之前先宣传, 在广告方面投入很大的力量, 到企业免费培训, 培训完了就购买他们的产品, 国内企业没有这个意识, 资金没有那么雄厚, 不知道投入之后回报是多少, 所以没人投入。

记者:国内劳防用品生产企业以后的发展趋势是什么?前景是怎么样的?

刘旭荣:从管理者的角度来说, 这个行业要发展的话必须得强强联手, 而且都要维护这个市场的运行规则。现在国内企业发展得慢的原因就是都在打价格战, 而不是质量战。利润点很低, 劳防用品的利润点在3%〜8%。所以要强强联合, 投入到产品的更新换代中, 不光重视功能, 还要注重产品的舒适美观。比如防护鞋, 现在有的着手做一些中高档产品, 穿着比较轻便而且防臭防汗。像3M等这些大的五百强企业在国内都有大的实验室或研发基地, 国内企业目前还没有这样的基地。

这个行业发展前景很广, 市场也很大。国内品牌能不能跟国外品牌竞争, 是个非常难的问题。政府对国内劳防用品生产企业没有投入, 没有科研。人工成本的增加, 原材料成本的增加, 加上行业内部打价格战, 所以好多企业都生存不下去, 即便产量不减, 但利润没有增长。我们也曾经尝试让国家对弱势产业提供一些优惠, 但好像还列不上, 认为劳防企业是小型微型企业。另外在宣传上也不够, 没有宣传也没有政策。好像劳防用品这块被忽略了, 这个角落没人重视。我相信这个领域会越来越受到重视, 但现阶段还不行。

现在我们极力推动在用产品的检测, 这样不仅是生产企业的责任, 还有使用企业的责任, 进货渠道是怎样的等等可以进行追溯, 这不仅是在用产品检测的问题, 重要的是从管理角度找出问题来, 引起使用单位的重视。单纯的安监部门到企业去检查, 全国几百万家企业, 安全生产队伍能不能监管过来是个问题。

现在劳动者自己的防护意识也不够强, 缺乏知识, 需要国家进行宣传。这个行业必须到工人能站出来要自我保护了、自我防护意识提高了才能有改观。如果说只是政府让你减少危害, 自己认识不到是没用的。只有企业主对配备的劳防用品是否匹配、质量标准都明白了的情况下, 这个行业才能走入良性循环, 职业病也会减少。企业主必须给工人讲清楚每个岗位的危害, 在企业内部开展一些各岗位的培训。

我们现在想通过劳动防护专业委员会实现这个设想, 对各个工种进行培训, 告诉工人职业危害是什么, 应该配备什么样的劳防用品, 但这需要企业主的同意。还需要国家安全生产监管总局出台一些规范性文件, 纳入安全生产培训里面。

记者:劳防用品使用企业在购买时, 应该注意哪些原则?

刘旭荣:这个国家没有统一要求。按我们安标中心对使用企业的建议, 第一要看生产企业是不是正规的有安标资质的企业;第二看产品, 有安标资质不见得产品是合格的, 所以要提供最近的当年的检验报告。采购的时候起码要掌握这两点。

记者:针对企业主在采购劳防用品时只考虑价格不考虑质量的这种现象, 在未来如何改变他们这种意识?