2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告

2024-06-20

2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告（共14篇）

篇1：2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告

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篇2：2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告

2018平安银行信用卡中心沈阳分中心招聘公告

公司简介

平安银行信用卡中心成立于2002年，是平安银行辖属的事业部之一，总部在上海和深圳两地办公，分支机构已覆盖国内47个主要城市，并在加速拓展新的服务地域。平安银行信用卡产品以“客户需求”为导向，以“创新”为理念，为客户提供优质的产品与服务，多年得到了国际、国内组织的肯定与认可，先后多次获得国内外信用卡组织、权威机构、政府部门等颁发的“金融创新奖”、“杰出产品创新奖”、“信用卡业务成长奖”、“中国信用卡排名最受持卡人喜爱的信用卡安全奖”等奖项。平安银行信用卡目前已形成多元化、个性化的产品格局，产品得到了市场的广泛认可，信用卡有效流通卡量达2500万以上，市场份额跻身商业银行第一梯队!平安银行信用卡中心拥有国际领先的管理团队，注重营造价值创造的管理文化，秉承“以人为本，快乐工作，健康生活”的理念，重视每位员工的个人成长和职业发展，具有完善的员工发展培养体系和后备人才培养计划，运用科学的培养方法发掘和培养具有高潜质的后备人才，并着力培养行业领先的人才。

招聘岗位及条件(一)分中心销售管理类

作为分中心销售管理储备干部，带领销售团队达成销售目标，成为精通信用卡销售管理人才。

岗位要求：

1、本科以上学历。

2、经济、金融、财会、计算机、数理统计等相关专业或具有相关实习经验者优先。

3、本科生英语四级考试分数在430分以上、研究生英语六级考试分数在430分以上。

4、身体健康，无不良行为记录。

5、认同银行文化，具有良好的学习能力、沟通协调能力、思维能力及较强的责任心。(二)分中心综合管理类

从事分中心中后台管理支持工作，包括综合管理、风控等模块，成为分中心综合管理人才。

岗位要求：

1、本科以上学历。

2、经济、金融、财会、计算机、数理统计等相关专业或具有相关实习经验者优先。

中公教育·让0-99岁的人有更好的教育选择

3、本科生英语四级考试分数在430分以上、研究生英语六级考试分数在430分以上。

4、身体健康，无不良行为记录。

篇3：2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告

记者:请介绍信用卡中心业务连续性管理面临哪些挑战?

杨正科:我们在建设业务连续性管理体系时,面临的挑战主要包括以下两方面:

一、没有成熟的建设经验可以借鉴。规范的业务连续性管理在中国银行业还处于起步期,各家金融机构都是摸着石头过河。所以广发银行信用卡中心在搭建业务连续性管理体系时,参考《商业银行业务连续性管理办法》、GB/T 30146—2013/ISO 22301《公共安全业务连续性管理体系要求》及大量的国内外文献,并不时与行业内专家如外部咨询机构、国家权威机构研讨交流,用丰富的理论知识去支撑实践。

二、业务连续性管理需要全员参与。业务连续性管理并不单是一两个人、一两个部门能做好的,而是需要全员参与,各部门协同,将业务连续性管理意识深入企业文化。意识的建立是一个长期的过程,在建设初期,我们曾遇到部分业务部门不理解不配合,建设难以推动的情况。后来通过不断与业务部门沟通,灌输业务连续性管理的重要性,并从管理层开始,自上而下宣导业务连续性管理知识,逐渐改变业务部门不积极配合的态度,使得业务连续性建设能继续顺利推进。

记者:请简单介绍广发银行信用卡中心业务连续性管理建设当前的情况。

杨正科:广发银行信用卡中心一直致力推动业务连续性建设工作。为保障信用卡业务稳定高效开展,减少中断事件发生的可能性,并保持当中断事件发生时准备、响应并恢复业务的能力,广发银行信用卡中心在2014年已加快建设步伐,按照GB/T 30146标准基本搭建了业务连续性管理体系,并于2014年9月开始试运行。信用卡业务连续性管理工作主要包括以下4个方面。

一、业务连续性管理文档体系建设。广发银行信用卡中心目前已经基本完成了总行层面业务连续性管理核心制度的搭建以及信用卡中心总体业务连续性计划及总体应急预案的制定工作,后续还需补充部分制度,并在各级部门及分支机构层面建立业务连续性管理细则,以支持各业务条线及分支渠道业务连续性管理相关工作的开展。同时还需推进各部门业务连续性计划、专项应急预案的制定工作,逐步将全部业务纳入业务连续性日常管理及应急管理的范畴,最终完成全部业务连续性计划及专项应急预案的制定工作。

二、业务影响分析及风险评估工作。广发银行信用卡中心目前已经基本完成了信用卡已识别重要业务的业务影响分析及风险评估工作,后续还将根据信用卡业务流程逐步推进,全面开展业务影响分析和风险评估工作。

三、业务连续性应急演练及管理评估。信用卡中心在项目建设周期内,已经组织进行了总体应急预案、专项应急预案的演练共5次演练,检验了信用卡业务连续性应急预案的完整性、可操作性和有效性,以及信用卡业务连续性相关的各项关键资源及备用资源的可用性。

信用卡中心已经对业务连续性管理体系进行了两轮差距分析和风险评估,识别出当前信用卡中心业务连续性计划和应急预案存在的问题,并调整工作重点与方向。

四、业务连续性管理队伍建设。信用卡中心设立合规与品质监督处作为业务连续性管理的牵头部门,对信用卡业务连续性管理工作发挥统筹推动作用。在业务连续性执行和保障部门建设方面,已有部分业务连续性管理执行部门对关键岗位进行了主备岗的设置,业务连续性管理人才培养方面,信用卡中心目前已经就业务连续性相关内容展开了多次培训;并且通过业务连续性管理体系建设项目通讯等方式,帮助人员学习和理解。

记者:请您介绍信用卡中心当前的业务连续性日常管理、应急管理框架情况。

杨正科:首先是信用卡中心的业务连续性日常管理框架。

信用卡中心业务连续性日常管理框架主要由业务连续性领导小组、业务连续性管理主管处室、执行处室及保障处室构成。

其中,业务连续性领导小组由总经理、副总经理以及总监共同组成,主要负责贯彻落实监管机构、总行有关业务连续性管理的法律、法规、政策和标准,制定信用卡中心业务连续性管理的建设规划、统筹管理和协调各处室的业务连续性管理工作,建立信用卡中心业务连续性评估和改进机制等。

信用卡中心业务连续性管理主管处室是信用卡中心合规与品质监督处。其下设的信息安全管理组是信用卡中心业务连续性日常管理工作的主管团队,代表信用卡中心参与总行业务连续性管理的日常协调和沟通工作。主管处室和团队的主要职责包括牵头起草和维护业务连续性管理制度;牵头组织开展业务影响分析和风险评估、制定业务连续性计划及组织总体应急预案的演练,并定期对各处室的业务连续性管理工作进行检查和评估。

信用卡中心业务连续性管理执行处室包括市场处、直销管理处、电话营销渠道、分行管理处等业务部门。各处室主要负责开展主管业务的业务影响分析和风险评估,编制和维护专项应急预案及开展专项应急预案的演练等工作。

信用卡中心业务连续性管理保障处室包括财会处、人力资源处、运营管理处、采购管理处等。主要职责包括参与重要业务的风险评估,编制和维护本处室主管的应急预案及参与专项应急预案的演练等工作。

其次介绍信用卡中心的业务连续性管理应急管理框架。

信用卡中心业务连续性应急管理框架主要由应急决策小组、应急指挥小组、应急联络小组、应急执行小组、应急保障小组、分中心应急组织构成。下面介绍一下各小组的主要职责:

一、应急决策小组由信用卡中心负责人及与运营中断事件相关的各总监组成,具体职责包括决策并宣布启动或终止应急处置程序,实施重大资源调配,协调各处室之间配合与分工等应急处置过程中的重大事项。

二、应急指挥小组由与运营中断事件相关的各处室负责人组成,具体职责包括跟踪事件的发展,在应急指挥中心现场负责应急处置指挥、协调和监督应急执行小组和应急保障小组的工作,并向应急决策小组报告等。

三、应急联络小组是信用卡中心下设的日常办公机构,由信用卡中心合规与品质监督处相关人员组成。具体职责包括,对运营中断事件及其处置信息进行通知通报,收集、整理和报告应急处置的相关信息等工作。

四、应急执行小组由各执行处室的业务骨干和信息系统技术骨干组成,并以处室为单位进一步细分为若干业务应急小组和信息系统应急小组,完成重要业务的应急处置和业务恢复工作。

五、应急保障小组由卡中心应急保障处室的骨干人员组成,并以处室为单位分成若干应急保障小组,分别承担不同领域的应急保障工作。

六、各分中心的应急处置组织架构分为分中心应急指挥小组和分中心应急执行小组两个层级。各分中心的应急指挥小组和应急执行小组主要负责分中心重要业务的应急处置和业务恢复工作。

日常管理、应急管理互相支撑,共同保障信用卡中心的业务连续性。

记者:请您介绍信用卡中心在接下来3年的业务连续性管理发展思路。

杨正科:信用卡中心未来3年的业务连续性管理工作中的主要工作思路可以概括为“规划、评价”4个字,二者之间相互作用,不断滚动发展。其中:

第一,“规划”,也就是搭框架,定任务。

(1)牵头完善信用卡中心业务连续性管理组织架构。目前信用卡中心已经基本完成业务连续性日常管理、应急管理组织框架的搭建,在信用卡中心总部层面明确了各小组的管理职能,未来3年内,会继续完善信用卡中心总部的管理组织架构,并持续推进各分支机构的业务连续性管理组织建设,设立专门的业务连续性管理岗位并配备一定数量的、具有较为丰富的经验的专职人员,以强化业务连续性管理在各业务部门、各分支机构的有效性和协调性。

(2)按照监管及总行相关要求,结合实际细化和本地化业务连续性管理制度。广东银监局《广东银行业金融机构信息科技风险管理指导意见(试行)》中提出三年期考核指标,我行需要在2014年建立覆盖重要业务、重点分行的业务连续性计划于与应急预案体系。我行聘请的外部专业机构开展业务连续性管理差距分析表明现有业务连续性计划和应急预案存在覆盖面不完整、形式内容不统一、不同业务线条应急预案协调性不足等问题,因此要将建立和完善以业务连续性计划和应急预案为核心的业务连续性管理文档体系作为信用卡中心2014年业务连续性管理工作的重点,并且在未来3年不断优化业务连续性管理文档体系,推动全部业务连续性计划及专项应急预案的制定工作,逐步覆盖信用卡中心全部业务的连续性管理活动。

第二,“评价”,也就是作评估、抓落实。

(1)按照总行及相关制度要求,推动信用卡中心各处室及各分支机构定期进行业务影响分析和风险评估。在该领域的体系运营工作主要是每3年在信用卡中心整体层级开展一次业务影响分析和风险评估。每3年每分支机构需开展一次业务影响分析和风险评估,以及各部门可根据实际需要不定期开展部门层级的业务影响分析和风险评估工作。

(2)督促信用卡中心各处室及各分支机构落实应急演练规划及年度演练计划。在演练领域的体系运营工作将主要集中在各级各类应急预案的演练上,按照要求全行总体、总行部门总体、分行总体应急预案至少每年开展一次演练,资源和保障类专项应急预案至少每年开展一次演练,其他应急预案至少每3年开展一次演练。

(3)督促信用卡中心各处室及各分支机构完成年度管理评估工作。未来的体系运营工作为每年组织一次对业务连续性管理体系的总体评估,并将评估结果向管理层及监管机构进行报告。在开展评估的同时,还需每年针对业务连续性管理工作开展一次审计,并确保每3年进行一次全面审计。

记者:请谈谈您对业务连续性管理体系在银行业的一些建议。

杨正科:

一、商业银行需要重视并积极推动业务连续性管理工作。目前,我国银行业已经基本实现IT集中化的运营管理。随着IT的逐步集中,风险也逐步集中。一旦发生灾难事件或重大系统故障,不但引发大范围业务中断,还会造成银行声誉风险。

国内监管机构也日益重视对银行业务连续性管理的监管,把银行灾备体系建设和业务连续性建设列入“十二五”银行业科技发展的重要内容,并颁发了《商业银行业务连续性监管指引》等一系列指导文件。

因此,商业银行重视和实施业务连续性管理,不仅是满足监管的要求,更是银行满足市场需求,应对潜在风险,实现自身发展的重要举措。

二、商业银行业务连续性管理工作中要特别强调“突出重点、循序渐进”。业务连续性是一项牵涉面广、复杂程度高、实施周期长的系统工程,要特别注意合理规划划定覆盖范围和分步骤实施,要特别突出以重要业务、重要机构、重要风险场景、重要信息系统、重要资源为工作重点,切实发挥业务连续性管理的作用,进而由点到面、由总行到分行逐步铺开。

在业务连续性管理运营实践当中,应在考虑成本效益原则基础上覆盖所有重要业务和重要场景。在划分重要业务时,需要考虑客户面向度、时效性和监管要求,同时还需要考虑业务对财务的影响,以及非财务影响和与其他业务的依赖关系。确定重要场景时,需要全面考虑多维度风险场景,并因地制宜,根据银行自身情况进行调整。

三、商业银行需要充分考虑业务连续性管理的统一性和协调性,商业银行分行的地域分布广泛,各个机构、各个条线和各个信息系统之间可能存在应急预案格式各异、事件等级划分标准不规范和应急处置环节不完整等问题,因此必须以全行统一的标准框架为基础,构建以总体应急预案为基础和大纲,由各条线或各分行总体应急预案、专项应急预案、部门应急预案及重大活动应急预案组成的应急预案体系,并在此基础上建立完善的业务连续性计划。

篇4：与中信银行信用卡中心有个约会

虽然来自不同的地区不同的领域，但相同的是大家都怀着对“大数据”、对“互联网金融”的崇敬之心踏尘而来。而记者有幸不仅能参加这场盛宴，而且争取到了近距离接触KK和中信银行信用卡中心总裁陈劲的机会，真是羡煞旁人！

中午13：00，陈劲总裁抽出宝贵的时间接受了记者的采访，一身休闲装扮，正如他一贯低调的作风，气质鲜明却不乏平易近人，当工作人员为陈劲安排座位时，他却随意地坐到了记者中间，一下子拉近了不少距离，采访随即展开，此时，另一会客厅内，凯文·凯利终于现身，当然，大家更喜欢称他为KK。年过六旬的KK精神饱满，和蔼慈祥。白胡子长的恰到好处，看上去更有先知范儿，这似乎与人们对他的印象更加吻合。用纯粹的英文与在场的人员打过招呼后，便开始进入解答提问的状态，摄影师也迫不急待地开始捕捉这来之不易的画面。

宾客陆续到场，13点50分，论坛进入第一个环节：主旨演讲，下半环节是所有到场来宾做分享与互动。除了开场白和嘉宾介绍，陈劲为在座的嘉宾幽默地讲述了自己对KK又爱又恨的感触，在经久不息的掌声中为大家请出了期待以久的KK。

“20年后，我今天的预测会变得微不足道。”讲台上，KK仍然以“未来”和“大数据”为主题，同时为大家详细的阐述了未来十二项颠覆技术。其实，没人是真正的先知，对未来的把握，并非可以随手即得。但是，KK眼中的未来，已经非常准确地把握住了当下，正如他最后所说的“一切还都不晚”。 KK用近一个小时的时间完成了演讲，尽管身体已经很疲惫了，但台下热烈的掌声正是他的力量之源。

“大数据是解决智慧问题，智慧问题的核心到底是机器还是人？到底什么是它的关键？在经过整个一场革命之后，最后这个世界会是什么样子呢？”此时演讲的是《互联网周刊》总编姜奇平老师，他巧妙的引用KK先生《失控》书中的关键词“技术”和“生命”加以研讨，并沿着“大数据”浪潮中最核心和本质的东西进行了详细的解析，一直延伸到了银行业，甚至到了业务层面。

相继上台的是中信银行信用卡中心的张勇，他在KK和姜奇平的基础上，通过分享客户在“快、准、心三方面的Like曲线体验”做了一个非常精妙的阐述，“我和我的同事们会继续努力，努力用大数据改变生活”简单而又热情的分享，让我们对中信银行信用卡中心有了一个更亲密的了解和清晰的认识。

下午16：00时，进入了本场论坛的第二个环节互动交流，主要的解答者仍是KK和姜奇平老师。凤凰网首先代表互联网展开了提问，接踵而来的有国航及教育基金会，他们的提问不仅涉及到了大数据、互联网金融，更涉及到了哲学，教育、慈善等方面，但无论是KK还是姜奇平都一一详细解答。但有趣的是，也许人们早已把KK当成了“科技趋势”的代言人，很多问题还是希望由他来做答。

话筒被紧张且温馨的传递着，论坛又进入另一个小高潮，大家积极发表自己的观点，而令记者印象深刻的是陈劲的分享“联结带来学习，学习带来信任，信任最后带来改变”，赢得了大家热烈的掌声，随后，国航市场部总经理何志刚、天涯社区总裁邢明、凤凰新媒体的副总裁刘昕、腾读QQ彩贝产品总负责人郑浩剑等一一分享了自己的经历或观点。

篇5：2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告

江西华图提醒您：2018年九江银行信用卡中心营销经理社会招聘20人公告已公布，本次报名时间为2018年11月26日至2018年12月15日。

自2000年成立以来，九江银行以“创品牌银行铸百年老店”为愿景，牢固树立“国际视野世界标准”，始终坚持“人才资源是第一资源”，持续提升核心竞争力。2018年7月10日，九江银行在香港联合交易所主板成功上市。在2018年的全球权威杂志英国《银行家》发布的组织排名中，九江银行跃居全球银行排名第372位，中国银行业中排名第64位。同时，从2011年开始连续四届六次荣获中国银监会颁发的“小企业金融服务表现突出的银行”等称号;并先后获得“全国先进基层党组织”、“全国五一劳动奖状”、“全国最佳中小商业银行”、“全国模范职工之家”、“江西省人才工作示范点”等荣誉。

银行总部设在江西省九江市，目前下设广州、合肥、南昌、吉安、抚州、宜春、景德镇、上饶、赣州、萍乡、新余、鹰潭、赣江新区13家分行和广东自贸试验区南沙支行、九江辖内33家直属支行，主发起设立北京大兴、中山小榄、日照、南京六合等21家村镇银行(含筹建)，系统网点达到300余家，资产总额突破2800亿元，在江西省乃至全国银行业金融机构中具有良好的品牌形象和竞争优势。九江银行已发展成为一家充满活力的区域性股份制上市银行。

现诚邀有志于开拓金融事业的优秀人才加入，我们将为您提供具有竞争力的薪酬待遇、广阔的职业发展空间和卓越向前的企业文化，与您共创美好未来!

一、应聘基本条件

1.身心健康，正直诚实，品行良好，无不良记录;2.认同九江银行企业文化，有强烈的进取心和责任心，具有服务意识和奉献精神，愿在九江银行艰苦奋斗以实现个人价值;3.符合外部监管机构和九江银行对于亲属回避的相关要求。

二、招聘职位及条件

三、简历投递

1.登录九江银行官网点击右上角“人才招聘”专栏，进入人才招聘系统，完成注册及简历填写后，进行在线简历投递,每人只限报一岗位(请使用Google、火狐、IE浏览器进行登录及简历投递)。

2.个人简历附件部分需上传材料为：学历及学位证书、身份证、一寸免冠彩色近照、工作证明、相关资格证书、获奖证书、近期五寸生活照等相关资料。3.简历投递时间：2018年11月26日至2018年12月15日。

四、招聘环节

简历接收及筛选→职业倾向性测试及集体型面试→理论考试→决策面试→体检及考察→录用通知→签约

五、其他

1.报名时，应聘者应如实填写有关信息，资格审查将贯穿始终，凡弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，即取消考试、签约、工作等资格。

2.符合条件的应聘者将短信及指定合作的第三方机构短信平台)或电话通知，应聘者在招聘期间请保持通讯畅通;如未收到相应通知者，即为未入闱，不另行通知。应聘人员资料及信息，九江银行将严格保密。3.九江银行招聘不指定笔试辅导用书，不举办且未委托任何机构举办笔试辅导培训班，任何以命题组、专业培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站及相关出版物、上网卡等，均与九江银行招聘无关。九江银行招聘全程不收取任何费用(含电子渠道转账等)，请您提高警惕，谨防受骗。

篇6：2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告

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备考必备

2014年商业银行笔试辅导课程

2014年商业银行网校辅导课程

2014年商业银行面试课程辅导课程北京市招聘岗位：

职位名称：外呼营销管理岗

岗位职责：负责组建外呼营销团队，搭建外呼营销体系，规划外呼营销组织结构明确岗位职责，制定并达成营销目标，建立并持续改进外呼营销流程管理体系，建立健全外呼营销制度及规范。

工作地点：北京市丰台区、安徽省合肥市

招聘人数：2人

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限;

2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;

3、具2年以上呼叫中心外呼营销管理工作经验，并具有丰富的电话营销专业基础知识;

4、具有优异的沟通能力及协调能力，有外呼营销行业经验者优先考虑;有带领外呼销售团队的经验者优先考虑。

5、具有专业积极的工作态度及良好的团队协作精神。

职位名称：客户服务处数据分析岗

岗位职责：负责信用卡中心客服日常运营KPI指标的制作、分析、管理工作;负责客服的数据使用、分析、汇总、管理等工作;根据客服管理要求，通过对数据的有效分析，实现客户服务处整体效率的提升工作;负责客户服务处的相关数据接口收集、汇总、分析、发布等工作;其他与数据分析相关的工作。

北京人事考试网

中公教育·给人改变未来的力量

工作地点：北京市丰台区

招聘人数：1-2人

岗位要求：

1、本科及以上学历，数学、统计学专业优先;

2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;3、1年以上呼叫中心相关数据分析操作工作，或同等职位工作经验;

4、熟练使用相关数据分析软件，熟练操作计算机以及相关office软件;

5、熟悉呼叫中心行业服务特点，对数据分析敏感，有良好的数据处理、分析及总结能力;

6、具有良好的沟通及书面表达能力，具有高效执行力;

7、具有专业积极的工作态度及良好的团队协作精神。

岗位名称：反欺诈专员岗

岗位职责：负责接收各渠道报送的疑似欺诈案件，展开调查认定，指导分行现场调查工作，负责欺诈案件后续跟踪处理及案件特征总结工作。

工作地点：北京市丰台区

招聘人数：2人

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限;

2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;

3、具有较强的学习能力，反应敏捷，心理素质稳定;

4、有很强的沟通能力，具有良好的团队合作精神和高度责任感，服务意识强;

5、具有较强的学习能力及良好的风险意识;

6、有经侦或同业一年以上相关工作经验者优先。

职位名称：客户服务座席代表

岗位职责：通过电话、网络等渠道向客户提供信用卡业务的咨询、办理等服务;准确了解客户的需求并给出恰当的解决方案;充分利用和客户的每次互动交流机会，体现银行对客户的承诺。

工作地点：北京丰台区、安徽合肥市

招聘人数：若干

岗位要求：

1、专科及以上学历，专业不限，年龄35周岁及以下;

2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;

3、普通话标准、流利、音质清晰;沟通能力、服务意识强;

4、具有较强的学习能力，反应敏捷，心理素质稳定，愿意从事客户服务工作;

中公教育·给人改变未来的力量

5、能熟练使用计算机及各类办公软件;

6、能够适应综合工时制(倒班)。

职位名称：高风险岗

岗位职责：负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报;致电客户了解卡片使用情况，提示客户用卡风险;及时收集并汇报信用卡涉嫌欺诈的信息，收集欺诈动向和特征，总结欺诈防范经验。

工作地点：北京市丰台区

招聘人数：若干

岗位要求：

1、身体健康，本科及以上学历，专业不限;

2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录;

3、具有较强的学习能力，反应敏捷，心理素质稳定;

4、有很强的沟通能力，具有良好的团队合作精神和高度责任感，服务意识强;

5、能够适应综合工时制(倒班)。

职位名称：人工授信

岗位职责：根据业务政策和流程，对各类信用卡申请件进行核实，对权限范围内信用卡的授信额度进行审批。

工作地点：北京市丰台区

招聘人数：若干

岗位要求：

1、本科及以上学历，身体健康，专业不限;

2、具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;

3、普通话标准，具备较强的分析判断能力以及良好的沟通表达能力，能够对客户提出的问题进行准确的、专业的和实事求是的回答;

4、具有较强的学习能力及良好的风险意识;

5、能熟练应用计算机和办公软件操作;

6、品行端正，工作严谨，待人礼貌、友善，为客户提供高质量的服务;富有团队精神，积极协助团队达成目标。

职位名称：资产管理员

岗位职责：负责与信用卡逾期客户进行沟通，督促客户及时还款。

工作地点：北京市丰台区

招聘人数：若干

岗位要求：

1、身体健康，本科及以上学历，专业不限;

中公教育·给人改变未来的力量

2、具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;

3、工作责任心强，心理承受力强;

4、思维敏捷，具有较强的语言表达及内外沟通协调能力;

5、能熟练应用计算机和办公软件操作;

6、积极进取，讲求团队精神，适应高效、追求业绩的工作环境;

7、有信用卡账款催收、电话营销、客户服务等相关经验优先。

有效期：2014.01.28-2014.12.31注意事项：

1、每人限报1个岗位;

2、简历投递邮箱：cardzhaopin@163.com;

3、请按简历模板填写简历，命名格式为：应聘者姓名-应聘岗位-工作地点。报名简历模板下载

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篇7：2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告

2016中国民生银行信用卡中心社会招聘公告

一、公司简介

中国民生银行是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，于1996年在北京正式成立，2000年、2009年先后在上海和香港证交所挂牌上市。中国民生银行信用卡中心是中国民生银行总行的独立事业部，总部设在北京。目前在全国近70个城市设立80多家分支机构，员工总数9000余人，实现了信用卡业务的全国性覆盖。自2005年6月16日正式发行信用卡以来，民生信用卡凭借相对独立事业部制的创新机制，在产品、服务、营销、管理、盈利模式等方面不断探索与创新，实现了跨越式的发展，发卡量超过2100万张，连续七年实现盈利，多项关键指标位居同业前列，在我国率先树立了“民族品牌、国际标准”信用卡的社会形象。

为了满足业务发展需求，加快创新发展步伐，现诚邀德才兼备的各类人才加入我们的行列，信用卡中心将为优秀的您提供具有竞争力的薪酬福利和极具前景的职业发展空间!

二、信用卡中心总部招聘岗位及应聘条件(一)资产管理部资产监控分析岗

1、负责监控信用卡中心各个产品及机构资产质量;

2、负责根据业务要求设计数据分析模型、资产预测模型、风险策略;

3、负责向总行、监管机构报送数据;

4、负责根据数据分析结果撰写相关分析报告。工作地点：北京

(二)计划财务部税务管理岗

1、负责纳税申报，税款缴纳，汇算清缴工作;

2、负责税收建议及相关培训，统筹安排信用卡中心税务筹划工作，做好税务规划;

3、负责协助制定和实施信用卡中心税务制度、管理办法及相关操作流程;

4、负责信用卡中心“营改增”相关事务。工作地点：北京

(三)计划财务部预算管理岗

1、负责组织编制经营计划及财务预算编制草案;统筹制定各业务条线、部门经营计划及财务预算方案;分析、预测和监控预算方案执行情况;组织实施财务决算工作;

2、负责统筹财务资源配置，制定和优化财务资源配置策略，并指导和监督实施;合理确定成本费用分类管理标准，科技核定成本费用标准，分析、监测成本费用预算执行情况，并落实成本管控措施;

3、负责定期对预算责任单位进行相关财务考核数据的统计、兑现和评价，为经营决策提供数据支持。

工作地点：北京

给人改变未来的力量

(四)计划财务部资负管理岗

1、熟悉资本市场业务，了解资本市场相关政策及资金运作模式;

2、熟悉通道业务，了解通道业务操作规范及流程;

3、负责独立分析信贷资产证券化等结构性融资业务的交易结构以及相关损益测算;

4、负责信贷资源规划及运用管理。根据全行信贷资源规划及信用卡业务发展现状，运用相关模型对信用卡中心各经营单位进行资源配置;

5、负责监控信用卡中心资产负债运营指标，提出可行性建议，并定期撰写资产负债分析报告。

工作地点：北京

(五)计划财务部流动性管理岗

1、负责拟定流动性风险管理框架、管理政策和程序、流动性风险应急计划、流动性风险信息披露信息;起草及调整流动性风险偏好、重要风险限额和风险管理权限;

2、负责流动性风险日常管理，进行流动性风险的识别、评估、计量、监测、压力测试、应急演练等工作，持续监控优质流动性资产状况及限额执行情况，并定期形成书面报告。

工作地点：北京

(六)计划财务部流融资管理岗

1、负责信用卡中心所有融资项目的成本预算，组织协调实施融资预算，设计融资方案;

2、负责分析市场和项目融资风险，对信用卡中心短期及较长期的资金需求进行预测，及时出具分析报告，提出相应的应对措施，制定并实施相应的融资解决方案;

3、负责积极开拓金融市场，与国内外目标融资机构沟通，建立多元化的融资渠道，建立与投资机构、中介机构良好的沟通关系;

4、负责执行融资决策，实现信用卡中心融资的流动性，为资金平衡奠定基础;

5、负责进行资金分析和调配，监督各项资金的执行情况，优化资金结构，提高资金使用效率。

工作地点：北京(七)应聘条件：

1、现年龄35周岁以下，国家统招全日制本科及以上学历毕业生;

2、无不良记录，未受过纪律处分;

3、资产管理部岗位需具有SAS、VBA等计算机语言及有相关分析工作经验者优先考虑;有大型科技项目设计、开发、测试工作经验者优先考虑;

4、计划财务部岗位需具有三年及以上相关工作经历;具有金融行业、国税局稽查、征管、四大会计师事务所等相关岗位工作经历的优先考虑;了解银行业营改增相关政策，熟悉银行业、信用卡行业的税收政策及相关法律;具有较强的文字功底、数据推理及分析能力、沟通能力及数据整理能力，熟练运用Office等日常办公软件。

三、信用卡中心营销中心招聘岗位及应聘条件

给人改变未来的力量

(一)客户经理岗位职责：

1、负责当地信用卡的营销推广，市场开拓与客户关系维护等工作，为客户提供专业的资金咨询服务;

2、负责相关市场宣传及促动工作;负责组织、实施大型营销推广活动，建立与民生信用卡高端客户的联系，增强民生信用卡的品牌知名度。

工作地点：贵阳、重庆、天津(二)商务分期岗岗位职责：

1、负责汽车贷款分期业务或泊车贷款分期业务的推广;负责客户分期购车或泊车分期手续办理和现场服务工作;

2、负责维护与汽车经销商或房地产开发商的合作关系;

3、组织并执行汽车分期团购相关活动。(三)催收岗岗位职责：

1、负责开展逾期客户催收工作，降低资产不良指标。具体包括：逾期客户查找;通过电话进行客户催缴;上门拜访逾期客户，谈判督促客户履行还款义务;

2、负责整理工作档案，完善档案管理。具体包括：维护催收记录，建立工作记录材料，保证信息可查;整理归档催缴录音记录、纸质协议、外访规划、分期减免协议等。

(四)应聘条件：

1、现年龄35周岁以下，国家统招全日制本科及以上学历毕业生;

2、无不良记录，未受过纪律处分;

篇8：2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告

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职位描述：

岗位内容

1.通过不同职位的轮岗和实习，具备优秀的销售/商务能力和团队管理能力，胜任分中心销售/商务团队管理及销售推广/商务拓展工作，达成团队绩效目标。

2.通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。

3.通过定量或定性方式进行市场调研，协助开展市场推广活动，根据要求完成相关评估报告并定期反馈。

4.协助分中心总经理进行部分项目管理工作，同时并有效协助分中心日常管理工作。

发展机遇

1.更多的培训机会(1个月入职培训+各阶段回归培训)

2.更短的成长时间(最快可在入职后16个月内晋升)

3.更多的晋升通道(可在全国范围内通过竞聘方式晋升)

项目背景

交通银行太平洋信用卡中心自2004年10月25日成立以来，在持续拓展全国信用卡业务的同时，更加关注人才的培养与梯队建设，我们正在寻觅对信用卡行业有浓厚兴趣且具备潜质成为销售管理的高素质人才。

交通银行太平洋信用卡中心正在重点开展一个为期两年的销售经理储备岗位项目。该培养计划的目标是通过一系列量身定做的培养方式，包括系统的培训、办事处轮岗及项目管理实践的方式，培养卡中心未来的销售精英人才。

我们有来自各个行业的优秀人才，他们和您一样坚信：人生可以更精彩!

任职资格：

1.全日制统招本科及以上学历，市场、管理、经济等相关专业毕业。

2.具备2年及以上销售相关经验，具备一定的团队管理经验者优先。

3.具有良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神。

4.能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战。

5.具备较强的销售团队管理意愿和潜力。

6.具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰。

篇9：2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告

数据中心是中国银行总行直属机构，负责全行信息系统生产运营管理，为海内外业务发展提供安全、持续、高效、优质的信息系统服务。数据中心总部位于北京，在上海设有分中心，正在西安、合肥建设云计算中心，满足网络银行、大数据平台等战略重点工作的发展需求，现有员工1000余人。

经过十多年的创新进取和开拓实践，数据中心拥有了一流的基础设施和雄厚信息技术实力，在大型金融系统运维管理方面积累了丰富的实战经验，建成了一支优秀的运营管理和技术专家队伍，为中国银行各项业务的开展提供了强有力的支持和保障。

数据中心始终坚持“规范化、专业化、国际化、智能化”的发展方向，秉承“安全、责任、务实、创新”的价值理念，不断创新发展，着力打造国际先进数据中心。

我们期待您的参与！报名方式：

有意者请点击: http://campus.chinahr.com/2018/boc-social/index.asp 按照网站提示填写并投递简历。应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，中国银行有权取消录用资格。中国银行将通过简历筛选、笔试、面试、体检及背景调查等程序，择优确定录用人选。

报名截止时间：北京时间2018年5月10日机房工程技术主要职责：

负责机房环境资源配置、系统架构技术方案的拟定和建立；负责机房各种设备环境系统变更、升级、改造项目的实施；负责机房各种设备例行维护检查和故障处理；负责与内部各部门、设备厂商的协调与联系；负责机房各种设备维护技术档案的管理。

任职资格：

1、教育背景：全日制大学本科及以上学历，机房供配电、暖通、空调制冷相关专业。

2、工作背景及专业技能要求：2年及以上相似专业领域工作经验；熟悉一项或多项机房环境设备运维技术，如高低压电气技术、机房专用空调设备技术、大型UPS设备技术、1000KVA以上大功率发电机技术；了解FTS布线系统的基本知识；具有高压/低压电气系统和机房精密空调维护经验等相关认证者优先。

3、外语能力：具备较强的听、说、读、写能力。

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/

4、素质和能力要求：诚实、正真、认真、细致、责任心强；具有较强的学习能力、钻研能力、协调沟通能力和团队合作意识。

5、健康状况：身心健康，工作抗压能力强，能够承担7*24小时倒班工作。

6、年龄：35周岁以下。工作地点：

北京、上海、西安、合肥网络安全技术主要职责：

负责设计网络安全防御技术体系，进行网络安全技术规划，组织网络安全技术研发、测试和方案制定；组织进行互联网应用上线前安全评测；根据监管、体系认证和SLA对信息系统开展安全评测，提出安全加固建议，组织进行安全漏洞、隐患的修复或有效预防；组织进行安全威胁监控和应急响应，进行安全事件调查分析、编写安全威胁监测策略、管理流程和技术标准。

任职资格：

1、教育背景：全日制大学本科及以上学历，计算机及相关专业。

2、工作背景及专业技能要求：2年以上网络安全工经验，具有CISSP、CEH专业资格证书优先；了解国内外安全技术法规、标准和制度；熟悉网络安全攻防技术、方法和原理，以及防病毒、入侵防御、漏洞扫描、身份认证、终端安全等安全防护技术；熟悉常见的web和系统渗透及防御技术及原理，如owasp top 10攻与防、拒绝服务、系统和数据库类漏洞攻防。

3、外语能力：具备较强的听、说、读、写能力。

4、素质和能力要求：诚实、正真、认真、细致、责任心强；具有较强的学习能力、钻研能力、协调沟通能力和团队合作意识。

5、健康状况：身心健康，工作抗压能力强，能够承担7*24小时倒班工作。

6、年龄：35周岁以下。工作地点：

北京、上海、西安、合肥开源技术主要职责：

负责中国银行开源及分布式软件系统建设；负责开源软件的组件运维，包括组件配置、升级、性能调优、应急处理等；参与x86自动化运维平台的开发、测试工作。

任职资格：

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ 1.教育背景：全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业

2.工作背景及专业技能要求：2年以上开源软件相关专业领域工作或项目经验；能熟练运用至少 1 门编程语言，包括但不限于 Java、.Net、Python、Web 前端编程等；熟悉主流开源及分布式软件产品技术，包括但不限于 Nginx、Tomcat、Redis、Kafka、Spark、Hadoop、ELK、Tensorflow 等，具备运维开发能力者优先；熟悉关系型/非关系型数据库理论，熟悉Mysql高可用架构与复制技术，熟悉MongoDB、HBase体系架构与工作原理；熟悉分布式事物开发和实现，熟悉容器与容器管理编排技术。

3.外语能力：具备较强的听、说、读、写能力。

4.素质与能力要求：诚实、正直、认真、细致，责任心强，具有良好的学习能力、钻研能力、协调沟通能力和团队合作意识。

5.健康状况：身心健康，工作抗压能力强，能够承担7*24小时倒班工作。6.年龄：35周岁以下。工作地点：

北京、上海、西安、合肥 X86平台技术主要职责：

负责中国银行x86平台建设和维护工作；负责中国银行网络金融类应用的系统运维和应用维护，包括系统配置、升级、监控、性能分析与调优、应急处理、应用投产与维护。

任职资格：

1.教育背景：全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业

2.工作背景及专业技能要求：2年以上x86平台相关专业领域工作或项目经验，熟悉数据中心基础设施，包括计算、存储、网络、自动化运维者优先；熟悉虚拟化平台（Vmware、Hyper-V、OpenStack）架构及工作原理；精通Linux、Windows系统运维，具有常用中间件（Jboss、WebSphere、MQ）的运维能力；熟练掌握Python、Shell等脚本语言，熟练使用Mysql、Oracle、SQLServer等至少一种数据库产品。

3.外语能力：具备较强的听、说、读、写能力。

4.素质与能力要求：诚实、正直、认真、细致，责任心强，具有良好的学习能力、钻研能力、协调沟通能力和团队合作意识。

5.健康状况：身心健康，工作抗压能力强，能够承担7*24小时倒班工作。6.年龄：35周岁以下。

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ 工作地点：

北京、上海、西安、合肥人工智能技术主要职责：

负责企业级人工智能平台的基础架构建设、平台维护及技术支持；跟踪人工智能和机器学习前沿算法的发展和应用研究，研究人工智能和机器学习等方法在智能运维领域的运用。

任职资格：

1.教育背景：全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业

2.工作背景及专业技能要求：2年以上机器学习算法相关专业领域工作或项目经验；数学基础良好，熟练掌握Python或Java等主流编程语言，在人工智能、机器学习算法等方面有深入的研究，能够熟练使用Hadoop、Spark、Tensorflow等开发平台并对平台本身熟悉者优先；有一定系统运维基础。

3.外语能力：具备较强的听、说、读、写能力。

4.素质与能力要求：诚实、正直、认真、细致，责任心强，具有良好的学习能力、钻研能力、协调沟通能力和团队合作意识。

5.健康状况：身心健康，工作抗压能力强，能够承担7*24小时倒班工作。6.年龄：35周岁以下。工作地点：

北京、上海、西安、合肥大数据技术主要职责：

负责企业级大数据流式处理平台、大数据批处理平台、数据分析平台等系统的建设、维护及技术支持，制定大数据平台实施标准；负责大数据平台资源配置调整和优化，提高系统运行性能和效率；跟踪平台各组件更替及版本迭代，实现平台持续稳固发展；负责基于运维的大数据科技创新，组织推进以大数据为基础的智能化运维工作。

任职资格：

1.教育背景：全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业。

2.工作背景及专业技能要求：2年以上大数据相关专业领域工作或项目经验，具备企业级大数据分析平台的运行管理经验；精通主流大数据处理技术，如 Hadoop、Spark、Storm、考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ Kafka、ELK、Hbase、Flume、Hive等，有基于相关体系的实际开发运维经验，具备平台级性能调优、高可用设计经验者优先；对大数据处理及应用、机器学习算法和数据分析有浓厚兴趣。

3.外语能力：具备较强的听、说、读、写能力。

4.素质与能力要求：诚实、正直、认真、细致，责任心强，具有良好的学习能力、钻研能力、协调沟通能力和团队合作意识。

5.健康状况：身心健康，工作抗压能力强，能够承担7*24小时倒班工作。6.年龄：35周岁以下。工作地点：

北京、上海、西安、合肥云计算技术主要职责：

负责中国银行云平台基础建设工作，包括云平台部署、功能测试和投产实施工作；负责云计算相关标准的制定和落地实施；负责中国银行云平台的日常运维，包括云平台系统配置、升级、监控、性能分析与调优、应急处理等。

任职资格：

1.教育背景：全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业。

2.工作背景及专业技能要求：2年以上云计算相关专业领域工作或项目经验，具有负责大型云平台建设工作经历者优先；熟悉数据中心基础设施，包括计算、存储、网络、自动化运维；熟悉OpenStack、Docker、Kubernetes等主流云计算IaaS与PaaS技术；熟悉SDN网络技术，熟悉Devops流程和相关工具；具备Java、Python等主流编程语言开发能力；拥有ACP、H3CSCE或HNCP等主流厂商专业资格证书者优先。

3.外语能力：具备较强的听、说、读、写能力。

4.素质与能力要求：诚实、正直、认真、细致，责任心强，具有良好的学习能力、钻研能力、协调沟通能力和团队合作意识。

5.健康状况：身心健康，工作抗压能力强，能够承担7*24小时倒班工作。6.年龄：35周岁以下。工作地点：

北京、上海、西安、合肥

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篇10：2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告

北京银行成立于1996年1月，是一家中外资本融合的上市银行。成立20年来，北京银行秉承“为客户创造价值，为股东创造收益，为员工创造未来，为社会创造财富”的企业使命，依托中国经济持续快速发展的大好形势，不断实现发展重大跨越，先后实现引进境外战略投资者、公开发行上市等重大突破，目前已在北京、天津、上海、西安、深圳、杭州、长沙、南京、济南及南昌等10余个中心城市设立分行，发起设立北京延庆村镇银行，成立香港代表处、荷兰阿姆斯特丹代表处，发起设立国内首家消费金融公司——北银消费金融公司，合资设立中荷人寿保险公司，成为首家入股保险公司的中小银行，开辟和探索了中小银行创新发展的经典模式。

北京银行诚聘业界英才加盟，共创美好未来!招聘岗位及任职条件

一、客服坐席岗(一)岗位描述：

负责接听北京银行客户服务中心95526客户服务热线电话，为客户提供包括业务咨询、业务办理、查询、投诉建议等相关服务。高效、高质地完成本职工作，并根据客户对服务质量和效率的意见进行改善。

(二)任职条件：

1、年龄28周岁(含)以下，本科及以上学历;

2、吐字清晰，口齿流畅，普通话标准;

3、熟练中英文录入，熟练操作office等日常办公软件;

4、有较强的服务意识，具有语言技巧、应变能力和服务礼仪，善于与客户沟通;

5、身心健康，能承受较强工作压力，适应倒班、夜班工作;(三)用工形式：派遣制用工形式。(四)工作地点：西安。应聘要求

1、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录;

2、有客服或金融相关岗位工作经验者优先;

3、具备较强的事业心和风险意识、良好的个人修养和职业操守;

4、品行端正，无违规违纪等不良行为，在银行业或监管机构无不良记录;

5、不属于北京银行规定的亲属回避对象。薪酬待遇：

北京银行将提供广阔的职业舞台及与之匹配的薪酬待遇，具体与本人业绩挂钩，入职首年平均月薪2500-3500元，提供完善的“五险一金”。

报名电话：029-85393583、85330256 报名地址：西安市长安北路14号省体育场北12门2楼

简历投递邮箱：发送以“北京银行客服+姓名”为标题的个人word版简历发送至“3258958513@qq.com”

篇11：2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告

2018中国工商银行数据中心社会招聘53人公告

中国工商银行股份有限公司数据中心(上海)为工商银行总行直属机构，于2000年11月10日正式挂牌成立，承担了全行信息系统的生产运维管理、基础架构技术研究，以及全集团信息安全一道防线的管理职责，为工银集团全球境内外机构及托管单位提供全年365天、全天24小时的数据服务和技术支持。

目前中心在上海外高桥、嘉定，以及北京西三旗园区均部署有生产系统，实现了三个园区在运行监控、应急处理、技术实施、制度管理等各领域的一体化管理。在此基础上，进一步形成主机核心系统并行运行、快速接管的两个同城数据中心和一个异地灾备中心,建立了“两地三中心”架构，实现最高等级的灾备体系。

十多年的奋勇开拓，不仅铸造了数据中心(上海)强大稳定的信息系统，更锤炼出一支锐意进取、追求卓越的人才团队。我们汇聚人才，更执于培养人才。我们引领改变，更擅于掌控改变。我们开拓视野，更乐于分享视野。我们追寻梦想，更敢于触动梦想。我们诚邀您在人生更大的舞台上施展才华。选择中国工商银行数据中心(上海)，选择一种“更大”的可能!

一、招聘机构

中国工商银行股份有限公司数据中心(上海)

二、招聘岗位

招聘岗位包括：IT创新研究(主机平台网络方向/设备及机房基础设施方向)、开放平台系统技术支持、网络技术支持、机房动力技术支持、制冷系统技术支持、运维工具研发、数据挖掘分析、网络攻防、安全审计及风险监测等，相关要求详见附件。

工作地点包括：上海、北京，请在报名时根据工作地意向进行勾选不同地区的岗位。

三、招聘条件

应聘者在报名具体岗位时，须满足下列基本条件，且符合各岗位所需的应聘资格条件。1.取得全日制统招统分大学本科(含)以上学历及相应学位，海外院校留学归国人员所获学历(学位)应当取得国家教育部的学历(学位)认证;2.有3年(含)以上相应的专业工作经验;3.通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。

http://nm.jinrongren.net/

4.具备较强的事业心、责任感和进取心;具有良好的个人品质和职业道德，诚实守信，无不良从业记录;5.身体健康，精力充沛，具有良好的心理素质和抗压能力。

四、招聘程序

(一)简历报名。统一采取网上报名方式。报名截止时间为2018年6月30日，根据报名情况分批考试录用。请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站(job.icbc.com.cn)，进入“社会招聘”栏目查阅“数据中心(上海)”招聘信息，在线填写个人简历，完成职位申请。除在官网报名外，不接受其他形式报名。

(二)资格审查。报名截止后将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并通过招聘系统讯息提示、手机短信或电子邮件等方式通知入围人员进入后续环节。

(三)笔试、面试、复试、体检。由中国工商银行数据中心(上海)组织实施。具体安排另行通知，请及时关注。

(四)综合评定、背景调查、录用。

五、相关说明

(一)应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符，我中心有权取消其应聘资格。

(二)中国工商银行数据中心(上海)有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

(三)招聘期间，我中心将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

篇12：2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告

安庆人事考试网：2015中国建设银行总行信用卡类直属中心

校园招聘公告

现为满足业务发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向境内外高等院校招聘中国建设银行总行信用卡类直属中心新员工。

一、招聘机构、岗位及专业需求

总行信用卡类直属中心包括苏州信用卡运行中心、天津信用卡运行中心、兰州信用卡运行中心、南宁信用卡运行中心，共计4个中心，招聘岗位为客服类岗位。

(具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件：中国建设银行总行信用卡运行类直属中心2015年度校园招聘机构及岗位列表)

二、招聘条件

本次招聘在符合《中国建设银行股份有限公司2015年度校园招聘公告》中“基本条件”的基础上，还应满足以下要求：

(一)境内外院校应届毕业生;(二)境内高等院校应届毕业生须具有全日制普通高等院校大学本科学历，并列入国家高校毕业生统分计划(定向和委培毕业生除外)，于2014年7月至2015年7月之间毕业且报到入职时毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”;境外院校归国留学生须具有大学本科学历，毕业回国时间应当在2014年1月至2015年7月之间，且报到入职时需取得教育部的学历学位认证;(三)英语水平优秀者可予以优先考虑;(四)具有较好的客户服务意识，语言沟通能力和学习能力，口齿清晰，普通话标准、流利，能熟练操作计算机;*本人应如实说明与建设银行在职员工有无亲属关系，包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。

三、相关说明

(一)招聘期间，我行将通过网站招聘系统提示、电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(二)中国建设银行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

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安庆中公教育官网：anqing.offcn.com

安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）

中国建设银行总行信用卡类直属中心2015年度校园招聘机构及岗位列表

更多考试信息请关注：安庆人事考试网安庆事业单位招聘网

安庆中公教育祝您考试成功！

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篇13：2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告

江西华图提醒您：2018年江西银行客服中心坐席代表社会招聘8人公告已公布。还可关注江西华图官方微信(jxhuatu)，了解更多关于这方面的信息。

一、具体要求和待遇：招聘人数：8人，男女不限。

岗位描述：通过电话、在线、多媒体的形式受理客户咨询、投诉、疑难、建议等，并在授权范围内，处理客户业务需求、提供相关金融服务。工作地点：江西南昌

二、任职条件：

1、本科及以上学历，金融、会计、经济、播音主持、英语类相关专业;

2、年龄在 26周岁(1992年1月1日之后出生)以下;

3、普通话标准，具有普通话水平二甲测试等级证;掌握银行基础业务知识，获得银行从业资格证书者优先录用。

4、身体健康，形象气质佳;注：特别优秀或有相关从业经验者上述要求可适当放宽，欢迎报名!

三、薪酬及福利待遇

薪酬：月薪3000-6000元+福利+奖金;福利待遇：

1、为员工缴纳医保、工伤险、养老险、生育险;

2、提供早中晚工作餐、外地员工住宿补助;

3、加班/夜班补贴;

4、季度/绩效奖金;

5、三节福利、降温烤火费、双休体制、带薪年假;

篇14：2018上海浦东发展银行信用卡中心招聘公告

2018年中国农业银行软件开发中心春季校园

招聘400人公告

中国农业银行是一家同时在上海证券交易所、香港联合交易所挂牌的国有大型上市银行，是中国主要的综合性金融服务提供商之一，致力于建设多功能协同的现代金融服务集团，业务范围涵盖公司银行、零售银行、投资银行、基金管理、金融租赁、资产管理、人寿保险等领域。截至2017年6月末，已设立23686个境内分支机构，13家境外分支机构及14家主要控股子公司。2014年起，连续两年入选全球系统重要性银行。2016年，在美国《财富》杂志世界500强排名中位列第29位;在英国《银行家》杂志全球银行1,000强排名中位列第5位。曾多次被中国银行业协会、亚洲银行家等机构授予“最具创新力的中国公司”、“亚洲最佳管理金融机构”、“最佳‘三农’服务银行”、“最佳公司治理奖”、“亚洲最佳社会责任银行”等荣誉称号。

软件开发中心是农业银行信息化建设基地和IT工程实施部门，主要负责全行性IT系统建设、项目研发、技术研究、运维支持等工作。本部设在北京，下设广州软件研发部、上海软件研发部、天津软件研发部和成都软件研发部，多年来，软件开发中心坚持自主研发的道路，坚持科技创新与服务业务，建立起覆盖农业银行业务经营与运维管理等各个领域的应用体系。农业银行软件开发中心现诚聘优秀人才，热忱期待与您携手同行，共创辉煌!

一、应聘基本条件

1.境内外院校全日制大学本科及以上学历应届毕业生。其中，境内院校毕业生应能够在2018年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证;海外留学生应为2017年1月1日至2018年7月31日间毕业，入行报到时需取得国家教育部国外学历学位认证书。

2.全日制硕士研究生及以上学历英语须通过国家大学英语六级(CET6)考试(或成绩425分以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上;全日制本科学历英语须通过国家大学英语四级(CET4)考试(或成绩425分以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上，或雅思(IELTS)考试5.5分及以上。

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://gs.jinrongren.net/ 3.诚实守信、遵纪守法;综合素质较好，具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神。

4.身心健康。

5.其他应聘条件见具体岗位要求。

二、招聘需求

1.总行软件开发中心本部(工作地点：北京)，招聘60人;2.总行软件开发中心广州软件研发部(工作地点：广州)，招聘60人;3.总行软件开发中心上海软件研发部(工作地点：上海)，招聘80人;4.总行软件开发中心天津软件研发部(工作地点：天津)，招聘100人;5.总行软件开发中心成都软件研发部(工作地点：成都)，招聘100人。

三、招聘流程

1.在线报名。报名截至2018年3月20日24：00。请应聘者登录中国农业银行官方招聘网站注册用户，填写并提交简历，查看并应聘招聘职位(http://job.abchina.com/htmlfile/32501jobPublish.jsp)。

2.资格审查与甄选。

3.入校宣讲。报名期间我中心将组织入校宣讲，请广大毕业生关注后续公告。4.笔试。报名结束后我中心将及时完成资格审查与甄选工作并尽快安排笔试。5.面试。本次招聘笔面试连续进行，笔试结束即组织面试，参加笔试考生直接进入面试环节，综合考虑笔面试成绩及体检情况确定录用人员。

四、有关注意事项

1.应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与事实不符，我中心有权取消其考试和录用资格，后果由应聘者本人承担。

2.我中心将通过网站站内信和手机短信方式通知入围笔、面试人员具体时间和地点。应试时携带本人身份证、准考证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。

3.如需解锁此前应聘的职位，可在“我的应聘”-“我应聘的职位”列表中点击“取消应聘”;如无法解锁，请进入本次招聘职位的应聘页面，在下方“我要提问”模块反映。我们将全力协助您解决。

4.请应聘者持续关注本网站发布的招聘信息。我中心将及时通过中国农业银行官方招聘网站(http://job.abchina.com/htmlfile/32501jobPublish.jsp)发布最新招聘安排。

5.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://gs.jinrongren.net/ 6.根据岗位需求变化及报名情况等因素，我中心有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。