人事干部如何做好党风廉政建设

人事干部如何做好党风廉政建设（精选14篇）

篇1：人事干部如何做好党风廉政建设

党风廉政建设是党的建设重要的组成部分。加强新时期党风廉政建设、既是深入落实十八大精神与科学发展观的必然要求、也是规范权力运行、维护团结稳定、促进科学发展的基本保证和重要手段。作为昭阳工商人事干部，自己就必须坚持用十八大精神与科学发展观指导党风廉政建设、必须自觉把十八大精神与科学发展观的各项要素内化到党风廉政工作的各个方面、以科学的方法、务实的作风和奋发有为的精神、扎实推进基层党风廉政建设工作、将十八大精神与科学发展观落到实处。现就作为人事干部应在实际工作中如何严格履行党风廉政建设岗位职责、保证本单位廉政建设责任制的落实谈几点认识。

一、坚持监督检查、落实廉政责任、党风廉政建设责任制、是基层领导班子成员按照职责、对所分管工作履行“一岗双责”的职责。通过党风廉政建设责任制的贯彻落实、强化第一责任人的责任意识、减少、杜绝违法违纪行为、为先进性建设和本单位的科学发展提供政治保证。

二、坚持自身建设、筑牢思想防线为适应新形势、新任务的要求、人事干部要切实加强自身思想政治建设、保证政治的坚定性、思想的纯洁性。

三、坚持科学发展、推进党风廉政建设。以人为本是十八大精神与科学发展观的核心。基层党风廉政建设必须把以人为本作为党风廉政工作的出发点和落脚点。

四、党风廉政教育坚持以人为本：党风廉政教育必须坚持以人为本、才能改变教育弱化现象。促进社会全面进步和人的全面发展、是廉政教育的根本目的。既要坚持教育人、引导人、鼓舞了、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人、鲜明地体现了坚持以人为本的基本理念。在新的时代条件下、把坚持以人为本的教育理念贯穿于反腐倡廉工作的全过程、就能引导党员领导干部在改造客观世界的实践中树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观、不断丰富党员领导干部的精神世界、增强党员领导干部抵御腐败侵蚀的精神力量、充实人们的生活内涵、提高生活信心、实现人类社会物质文明、精神文明、政治文明的共同发展。

篇2：人事干部如何做好党风廉政建设

党风廉政建设是党的建设重要的组成部分。加强新时期党风廉政建设，既是深入落实科学发展观的必然要求，也是规范权力运行，维护团结稳定，促进科学发展的基本保证和重要手段。基层党务工作者必须坚持用科学发展观指导党风廉政建设，必须自觉把科学发展观的各项要素内化到党风廉政工作的各个方面，以科学的方法、务实的作风和奋发有为的精神，扎实推进基层党风廉政建设工作，将科学发展观落到实处。现就基层纪检干部在实际工作中如何严格履行党风廉政建设岗位职责，保证本单位廉政建设责任制的落实谈几点认识。

一、坚持自身建设，筑牢思想防线

为适应新形势、新任务的要求，基层纪检干部要切实加强自身思想政治建设，保证政治的坚定性、思想的纯洁性。一是树立坚定的理想信念。努力在深入学习实践科学发展观和上级党委关于加强党风廉政建设的有关文件规定上下功夫，牢记“两个务必”，树立正确的世界观、人生观和价值观，从思想上、政治上时刻与党中央及上级党组织保持高度一致，进一步提高自身的思想素质；二是树立正确的权力观。充分认识手中的权力就是责任，要抱着对林业事业高度负责的态度来正确行使手中的权力。三是强化政策法规水平。要学懂、吃透党的路线方针政策和宪法、党章等基本知识，在工作中熟练运用党纪、政纪和法规。想干事、会干事、能干事、干成事、不出事，不断增强做好本职工作的能力；四是强化爱岗敬业和乐于奉献的责任意识。要充分认识到党风廉政工作岗位光荣和重大责任，干一行、爱一行、专一行,克服党风廉政工作难做，怕得罪人的思想，要树立党风廉政工作做好了既能有效防止干部犯错误，又能促使干部中止犯错误和挽救干部,是最直接的保护干部和爱护干部的观念；五是坚持以身作则，正人先正己。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不能做的，自己首先不去做，严格按照党风廉政建设责任制和党员领导干部廉洁从政准则的要求来规范和约束自己的一言一行，筑牢思想政治防线，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，增强拒腐防变能力。

二、坚持科学发展 推进党风廉政建设

以人为本是科学发展观的核心。基层党风廉政建设必须把以人为本作为党风廉政工作的出发点和落脚点。一是要把以人为本体现到党风廉政工作之中。坚持注重预防、注重治本、注重制度建设。着力加强教育、完善制度、强化监督，构建制度防范体系，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制；二是要把以人为本体现到维护职工的合法权益之中。党风廉政工作关乎到职工的切身利益，要坚持从职工最关心和需要最迫切的问题入手，加大工作力度，改进工作作风，促进本单位和谐发展；三是要把党风廉政建设放到落实科学发展观的大局中来谋划。坚持把党风廉政建设与推进中心工作同步部署，与完善各项制度措施同步进行，与加强干部队伍建设同步推进；四是要把新时期林业可持续发展、安全发展、和谐发展作为检验和衡量党风廉政建设工作成效的标准。必须增强围绕中心、服务大局的意识，正确处理加强党风廉政建设与做好中心工作的关系，努力做到围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、促进发展不动摇。

三、坚持监督检查，落实廉政责任

党风廉政建设责任制，是基层领导班子成员按照职责，对所分管工作履行“一岗双责”的职责。通过党风廉政建设责任制的贯彻落实，强化第一责任人的责任意识，减少、杜绝违法违纪行为，为先进性建设和本单位的科学发展提供政治保证。一是抓好经常性党风廉政建设教育。要把对党员领导干部的廉政宣传教育作为一项经常性、基础性工作来抓，不断增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，预防和杜绝违法违纪案件的发生；二是把廉政建设纳入制度化轨道。要结合实际，建立健全各项党风廉政的配套制度和措施，使责任制形成一个较为完善的制度体系，用制度规范约束领导干部的行为；三是加强源头治理，体现政策、法规的严肃性。要把领导权力的使用置于制度监督之下，使权力在阳光下运作，从源头上遏制腐败现象。要严格各项财务管理规定，大额资金的使用要经过集体研究决定，杜绝公款私存、设立“小金库”等违法违纪行为。要坚持开展文明行业创建活动，树立良好的行业形象，杜绝“吃、拿、卡、要”等不正之风；四是加强监督检查和考核。要建立健全监督检查和考核的机制，通过定期不定期地检查和考核，掌握廉政建设的第一手资料，督查党风廉政建设各项工作和制度的落实情况，及时发现并解决苗头和隐患，预防违法违纪问题和不正之风现象的发生。

四、党风廉政教育坚持以人为本

党风廉政教育必须坚持以人为本，才能改变教育弱化现象。促进社会全面进步和人的全面发展，是廉政教育的根本目的。既要坚持教育人、引导人、鼓舞了、鞭策人、又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，鲜明地体现了坚持以人为本的基本理念。在新的时代条件下，把坚持以人为本的教育理念贯穿于反腐倡廉工作的全过程，就能引导党员领导干部在改造客观世界的实践中树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，不断丰富党员领导干部的精神世界，增强党员领导干部抵御腐败侵蚀的精神力量，充实人们的生活内涵，提高生活信心，实现人类社会物质文明、精神文明、政治文明的共同发展。这就是共产党人的崇高理想和奋斗目标，也是教育工作的最终归宿。然而必须承认，犯罪和腐败，这是自从有阶级以来人类社会无法根除的社会现象。试图通过教育或是一种什么运动使之一下子灰飞烟灭，只是一种天真地幻想。所以，也要教育人民群众认识反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性，向他们宣传党中央、国务院反腐败斗争的政策、决心和成果，争取广大人民群众的支持和参与。“教育、制度、监督”并重的惩治和预防腐败工作体系已建立，这是党中央的英明决策，我们坚信，只要动员全社会的力量，坚持不懈地努力，就可以将犯罪和腐败减到最低程度。随着社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的不断发展，我们注定会有一个更加美好的未来。

总之，基层纪检干部要从学习实践科学发展观和加强党的先进性建设的战略高度着眼，从基础性工作着手，从经常性工作着力，从自身做起，切实履行职责，就能不断开创党风廉政建设的新局面，更好地承担起基层纪检干部肩负的重大责任，为新疆林业事业科学发展作出自己的贡献。

丁红艳

篇3：人事干部如何做好党风廉政建设

干部人事档案是干部个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载, 它能为干部的评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。随着社会的发展, 对干部人事档案管理和利用提出了新的要求, 现行的一些管理和利用方面的不足逐渐凸现出来。因此, 我们应将干部人事档案管理作为搞好干部人事管理的基础性工作狠抓落实, 作为提高干部人事管理水平的必备工作予以高度重视, 紧紧围绕加强干部人事档案的管理与利用为目的, 助推我国干部人事改革的不断深化。

二、干部档案管理存在的问题

1. 时代的变迁, 利用目的的转移, 人事档案利用率下降

随着我国社会主义建设的重点转移到经济建设上, 人们关心政治的少了, 人事档案在人们生活中的意义与以前相比不大了, 更严重的是在选拔任用干部、聘用人上, 某些领导不看该同志的人事档案, 而是凭主观感觉好坏下结论。在人员流动上, 有些单位特别是个体、外资企业录用人员只需一个学历证明, 本人填一份个人履历表即可确定是否录用, 把人事档案看成是可有可无之物。

2. 人事档案材料内容中存在片面、不真实等问题

政治历史材料多, 业绩、专业特点材料少, 鉴定考核材料中成绩多是千篇一律赞扬术语, 缺点是千人一面的希望之词。为了某一时期的个人需要, 人事档案中的出生年月、参加工作时间、文化程度及学历记载前后不一, 不尊重事实的情况, 某些领导干部档案也存在此类现象, 流动人员档案中这类情况更为严重。

3. 人事档案信息开发利用程度低, 未发挥应有作用

现单位人事档案利用工作大多是被动服务, 只是等待领导及有关人员来查阅, 缺乏主动精神, 而且利用材料主要是党团材料, 落实政策和工资调资方面的。真正用于人才选拔, 培养开发及预算等方面的较少, 没有发挥人事档案应有的作用。

4. 人事档案管理落后、管理水平低

目前, 不少单位的人事档案挂靠劳动人事部门管理, 大都没有专职人员分管人事档案工作, 人事档案长期无专人整理, 没有经过严格鉴定, 材料是否真实无人监督, 造成人事档案中“假货”泛滥成灾。根本做不到“归档齐全完整、鉴别认真、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐”的要求, 严重存在零乱无序和丢失部分档案内容的问题。

5. 档案收集归档工作存在着较大的被动性

一般都是等待领导安排, 或是上级来了具体的收集任务, 相关的工作人员才去突击性的收集资料。这样做的结果是往往由于时间仓促, 收集到的材料来不及进行查证核实, 使得档案材料的真实性大打折扣;档案材料的来源渠道有待疏通和拓展, 缺乏能从不同侧面反映干部真实情况的渠道;档案归档制度有待规范, 特别是对于不符合归档要求的材料处理缺乏及时性。

三、加强干部人事档案管理与利用的相关策略

1. 更新领导的工作理念, 切实重视档案管理工作

更新领导的工作理念, 切实重视档案管理工作以便让部分领导应从传统的认识误区中走出来, 把干部人事档案管理工作作为干部人事管理的基础工作狠抓落实;二是完善干部人事档案工作的责任与奖励机制, 对于工作出色的工作人员予以奖励, 而对于工作不力的人员予以相应的处罚, 以此增强档案工作的责任心, 提高积极性。

2. 规范档案资料归档, 创新工作机制

(1) 充分挖掘档案功能的发挥, 提高档案的利用价值。一是丰富档案内涵。在档案中增加全面的反映干部真实情况的内容。如增加社会福利待遇、住房情况、经济收入等情况;二是提高干部人事档案在干部人事异动中的影响力和执行力, 发挥档案提供考察依据的有效作用;三是合理开发、利用干部人事档案资源的优势, 建立健全档案资源的系统化管理与利用的运作机制, 发挥档案的社会效益。

(2) 创新干部人事档案管理的方式方法, 提高工作效率。一是积极构建以现代信息技术为依托的干部人事档案信息平台, 提高档案的管理与利用的效率, 实现全面、动态化地管理;二是加强档案工作队伍建设, 构建吸纳、留住优秀人才的工作激励机制, 同时加大培训力度, 确保档案工作者的素质与现代化档案工作要求相适应。

(3) 构建面向社会的干部人事档案管理服务体系。构建适应时代发展要求的干部人事档案管理体系, 需要从干部人事档案管理机构与干部人事档案管理模式上进行重新思考, 使人事档案管理服务工作不仅要满足组织、人事等到部门工作的需要, 同时还要不断满足广大社会公众对人事档案信息合理合法的利用需求, 从而推进我国人事档案管理改革, 促进和谐社会建设的全面发展。

(4) 干部人事档案管理事务应统一领导, 分级负责, 统一制度, 组织协调, 指导和监督各单位的人事档案管理工作。国家组织人事部门参与制定有关的人事档案管理方针、政策和制度, 并为档案行政管理机构开展人事档案管理工作创造方便条件, 协助档案行政部门做好人事档案的管理工作。各级国家档案馆按统一的制度规定, 设立区域性人事档案管理中心和行业性人事档案管理中心。

四、结语

综上所述, 两种模式在市场经济的运作中各有利弊, 虽然服务的主体不同, 但服务的准则与目的相同。开放式的人事档案管理作为传统人事档案管理的补充, 在一定时期内。两种模式将并存发展, 共同为人力资源提供扩展的空间。随着知识经济的飞速发展, 市场人才流动的数据与质量的逐步增强, 未来的人事档案管理模式将更加完善。总之, 加强干部人事档案的管理与利用是一项长期、复杂而重要的基础性工作, 我们要创新工作思路, 不断提高档案工作的质量。

摘要：干部人事档案管理是是干部基本情况的真实记载, 其重要性是不言而喻的。本文就干部人事档案管理中存在的一些问题提出了相应的解决措施, 以期能够更好的改进和创新干部人事档案管理工作。

篇4：人事干部如何做好党风廉政建设

【关键词】干部人事档案；管理工作；困境；对策

干部人事档案是对干部相关人事信息的真实记录，通过干部人事档案能够有效的反映出干部成长的历程，体现出干部的精神风貌和工作作风，而且能够为各级党组织及上级领导客观评价及聘用干部过程提供重要的依据。有利于选拔和任用干部的科学性因此在干部人事档案管理工作中，需要做好档案材料的收集归档工作，不断充实人事档案材料的内容，提高干部人事档案的完整性，从而为干部科学选聘及规范干部作风起到重要的意义。

一、新时期干部人事档案管理工作的困境

（一）对干部人事档案管理工作缺乏有效的重视。长期以来在干部人事档案管理工作中，部分单位领导往往觉得人事档案就是简单收集干部的人事材料，对于单位的工作没有什么实质性的帮助，因此对干部人事档案管理工作缺乏重视。在干部选拔时也多凭借个人主观意志，不参照具体的干部人事档案来进行客观评价。同时干部人事档案管理工作默默无闻，部分档案管理人员觉得做多做少都一样，因此对于工作缺乏责任感，具有较强的应付心理。部分单位干部人事档案管理人员多兼多职，导致没有更多的时间和精力用在干部人事档案管理工作中。

（二）干部人事档案管理手段落后。相较于单位内部的基础工作来讲，干部人事档案管理工作发展相对滞后，再加之经费投入不足，从而导致干部人事档案管理基础设施不完善，管理方式落后，部分单位还采用传统的手工管理模式，没有实现档案无纸化管理。由于管理手段落后，为干部人事档案信息的查阅带来了许多不便，而且档案管理人员工作量较大，存在着人力、物力的严重浪费。

（三）缺乏完善的干部人事档案管理机制。据了解，目前还有许多单位没有设置专用的干部人事档案管理部门，有的单位直接就把档案堆放在办公室的柜子里或某一个闲置办公室的角落，更是有的档案与别的档案一起混合堆放在一个档案室里，没有形成科学统一的档案管理体制，这直接导致干部人事档案归属不明，查找无根源。虽然各单位都按规定制定了相关的干部人事档案管理工作制度，但在实际操作中力度不大，相关的制度落实不到实处。同时由于基层單位对干部人事档案管理工作的不重视，更是导致干部人事档案管理制度相对滞后，不够完善。

（四）干部人事档案管理人员业务素质不高。基于各单位对干部人事档案管理工作的不重视，间接影响了干部人事档案管理工作人员的综合素质和专业水平。大多数基层单位的干部人事档案管理工作人员都没有经过系统的档案管理知识学习，在上岗前也没有经过专业的人事档案管理培训，从而缺乏一定干部人事档案管理的专业知识和技能，业务水平不强。由于不熟悉专业及制度，其管理人员的综合素质专业水平有待提高。并且大多数人事档案管理人员是兼任的，本身还要完成其岗位的工作，使得档案工作更无法及时开展，更难以按规范管理的要求做好工作。

二、完善新时期干部人事档案管理工作体系的对策

（一）增强意识，提高认识。各单位领导需要提高对干部人事档案工作重要性的认识，树立良好的档案意识，加强对干部人事档案档案的领导，对干部人事档案的各项基础性工作给予充分重视。同时还要制定完善的工作方案和合理的工作责任制度，将具体责任落实到每一个人。增加对干部人事档案管理工作的投入力度，为干部人事档案管理工作的开展提供重要的资金保障。

（二）加快推进干部人事档案管理信息化和电子化的实现 。当前计算机技术和网络技术开始普及，在信息化时代干部人事档案管理工作需要加快信息化建设的进程，使其能够更好的与时代发展的需求相适应。因此需要加快推进干部队伍人事档案信息化和电子化的建设，利用信息化、电子化和网络化手段来有效的提高干部人事档案管理的水平，从而为广大干部职工及各级党组织提供更优质的服务。各单位需要针对自身的实际情况及特点，针对干部人事档案管理工作的实际需要，加快对信息技术的有效应用，从而推进干部人事档案信息化管理的实现。

（三）建立统一的管理机制，完善干部人事档案管理工作体系。建立统一的管理机制及各项规章制度，建立统一标准，更好地完善干部人事档案管理工作体系。随着干部人事制度改革的不断推进，干部信息形态、档案的整理、保管和利用手段以及业务范围等也随着发生了相对应的变化，需要进一步完善干部人事档案管理体系，建立了统一的管理机制，才能使人事档案管理工作做到与时俱进。

（四）加强干部人事档案管理队伍建设。干部人事档案管理水平的高低直接取决于干部人事档案管理工作人员自身的素质。在市场经济环境下，人员流动性较大，干部人事档案管理工作越来越受到大家的重视，这就需要各单位负责需要努力提高干部人事档案管理人员的整体水平，选择责任心强及工作认真、政治理论素养高的人员担任干部人事档案管理工作。对于干部人事档案管理人员还需要定期组织业务培训，努力提高档案管理人员的专业技能。同时还要组织优秀人员去外地参观学习，拓宽档案管理人员的视野，增强实际工作能力。干部人事档案管理人员还要在日常工作中严格要求，不断强化自身的知识积累，熟悉相关的档案管理制度及各项方针政策，通过政治理论学习提高自身的思想政治素质，有效的提高干部人事档案管理人员的整体水平。

三、结束语

干部人事档案材料是反映干部人事情况的基本凭证，是干部工作、人才工作的重要信息，更是上级单位选任干部的重要依据。为了能更进一步及时、准确、真实地掌握干部人事档案资料，各单位要从根本上完善干部人事档案工作体系，重视并加强干部人事档案管理工作，从而能更好地为干部管理工作和社会服务。

参考文献

[1]邓颖.浅谈干部人事档案管理的问题与对策[J].南方论刊，2011-06-08.

[2]方德生.干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考[J].档案，2014-10-16.

篇5：如何做好一名组织人事干部

组织人事工作，从其字面的意思理解，就有着管理人，管理人才的意识。从工作内容的角度讲，组织人事部门担负着为单位发展选拔、使用、培养干部和人才的重要职责。组织人事部门有着极其特殊而重要的地位和作用。

中组部制定的《组织人事干部行为若干规范》印发后，对规范组织人事干部的行为无疑有一定的约束作用，贯彻好这个《规范》，对于加强组织人事干部队伍建设，做好新形势下的组织人事工作，必将产生巨大的推动作用。但如果我们不学习，就不了解它，如果我们不遵守它，它就发挥不了应有的作用，鉴于以上认识，我就如何做一名合格的组织人事干部谈几点看法：

一、组织人事干部要注重学习。

深入贯彻落实《组织人事干部行为若干规范》，必须注重学习，不断提升学习力，这是对《规范》进行深刻理解、透彻思辩、精熟把握和纵深推进的前提和基础。我们正处在充满机遇与挑战的21世纪，处在知识经济的时代，处在中国政治经济深刻变革的时期。组织人事工作面临着许多新情况、新问题、新矛盾。需要我们重新认识，研究解决，这就在客观上要求我们组织人事干部必须加强学习，善于思考，以适应新形势的要求。

学习是做好工作的条件，也是工作的重要组成部分。组

织人事工作是一项政治性很强的工作，为此，组织人事干部必须学好理论，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习有关组织人事工作的各项要求和规章制度，只有这样才能把握大方向，保证组织人事工作在正常的轨道上运行。只有这样，我们才能更深刻地理解和把握《规范》的精神实质。组织人事工作又是一项“以人为主”的专业性较强的工作，在学好理论的基础上，我们还要注重学习组织人事业务知识。通过学习，不断完善知识结构，提高理论水平和工作能力。

二、组织人事干部要求真务实

求真务实是组织人事干部将《规范》所确定的共同行为准则，真正落到实处的关键。何为求真务实，我个人认为，对组织人事干部来说，求真就是要说真话，务实，就是要办实事。然而在实际工作中，能够坚持在任何时候都做到说真话、办实事却并不容易。为此，组织人事干部要牢固树立“求真务实”工作理念、自觉践行“求真务实”，做到理论上明确，作用上过硬，业务上精通，品行上高尚。

《规范》第二章第二条规定：“如实反映情况，敢讲真话，不准弄虚作假，隐瞒或者歪曲事实真相”。《规范》第五章第一条规定“言行一致、表里如一，不准口是心非，阳奉阴违。这些规定都要求我们组织人事干部要求真务实，作风正派。由于组织人事干部大都是身兼数职、偶尔出现工作没能做到

位时，也应该主动从自身主观上找原因，不能光从客观上找理由，要有说真话揭摆自身存在问题和缺点的勇气，要有干好工作的志气和敢于负责的工作态度。

三、组织人事干部要严格自律

组织人事干部在践行《规范》，落实《规范》过程中，严格自律同样是非常重要的。大量的事实证明：我们有些干部能抵得住枪林弹雨和严刑拷打的考验，未必能经得住糖衣炮弹的诱惑。一批批落马的干部，都是放纵了自己的私欲，放松了“自律”，逐渐走向腐败的。由于组织人事工作职业的特点，组织人事干部，尤其是人事干部时常会成为一些人拉拢、“钩兑”的目标。因此，对于组织人事干部来说，自律、自我约束、自我控制是非常重要的。首先要控制自己的欲望，消除个人的杂念，不为名利、荣誉、金钱所累、所困、所扰。遇事要坚持自己的原则，坚决做到，不该去的地方不去，不该做的不做，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该说的不说，更不能营私舞弊，假公济私，胡扎势乱伸手，保持高尚的情操气节。其次要保持良好的心态。保持良好的心态就是要控制自己，做到宠辱不惊，以平和的心态去对待周围的人和事。当面对困难和挑战时，能勇敢地战胜它，而不是自暴自弃；当受了委曲，遭人误解时，能积极去解释，而不是一味地抱怨或到处诉苦；当听到表扬时，能够自勉，再接再厉。

四、组织人事干部要用“心”服务

组织人事工作的对象是人，所做工作的内容也是围绕人，实质上，组织人事工作做的就是为干部职工服务、为干部职工解决问题、为干部职工办事，特别是组织干部还要为入党积极分子和广大党员服务。因此，组织人事干部就要树立全心全意为人民服务的思想，做到用“心”服务。用“心”服务，即用热心、耐心、细心、精心、爱心去实践“三个代表”重要思想和全心全意为人民服务宗旨。通过在工作中多一点换位思考，体会职工群众的新要求和新期待，尽自己最大的努力做好服务工作。

篇6：如何做好廉政建设

(桂花王宏伟)

基层农村信用社营业机构点多面广，遍布城乡，经营管理链条较长，员工素质参差不齐，极易出现重效益轻管理的现象，因此狠抓党风廉政建设工作就显得尤为重要。要做好党风廉政建设工作，我认为要从以下几个方面做起 ：

一是要有坚决的执行力。每个人对联社各项制度要切实落实，切实将党风廉政建设工作融入到基层日常工作中去，常抓不懈。把党风廉政建设工作贯穿到各个岗位各个专业各个点滴，并及时全面地建立起“查、防、惩、教”一体的长效机制，形成制度健全、执行有力、隐患从源头进行杜绝，从宏观上见实效。

二是完善廉政档案，廉洁自律。建立个人档案，用道德日志规范人。建立的个人档案，档案包括个人履历、家庭成员、经济收入、政治面貌、经常交往人员情况、八小时以内个人工作表现和八小时以外个人表现等，要定期或不定期地召开讨论会、交流会，经常开展批评与自我批评和反省，对自己的工作表现和道德表现进行自评。对照问题进行再学习再教育，做到严于律己。

三是健全监督制约。俗话说“当局者迷，旁观者清”，有条件情况下多开展联谊活动，请一些政治过硬、思想品德高尚、公平公正看待事物的单位、人员座谈，听取他们的建议和意见，发现问题及时落实整

改，针对反映的问题认真自查核实，尤其是对企业发展形成制约的一些问题要及时罚处，以免形成经济案件。以此警示自身，要尽量避免给单位带来不必要的经济损失和负面的社会影响。也为我们改进工作态度和服务方向奠定了基础。在群众的监督下单位的党风廉政建设工作才会开展得更加出色。

四是要守住道德防线。要切实从思想上解决好对党风廉政建设工作的认识、理解和执行。要从抓道德教育入手，开展“正反两面”教育，在思想意识上要警钟长鸣。要及时适应岗位业务发展的要求，增强法制观念，增长必要的法律知识，若有条件可以定期不定期的组织员工参观教育基地进行参观学习，个人要树立正确的人生观、价值观、道德观。不断提高自身思想政治素养，做到正确规范操作，过好权力关、金钱关、人情关。做到知法、懂法、守法。

五是加强内控建设与执行。这样可以更好地推动单位党风廉政建设工作的开展。在重要岗位要严格执行“双人、双职、双责”制度，要有集体荣誉感，要一级对一级负责、一级抓一级。完善内部控制制度，不仅要在会计、出纳、信贷、结算、储蓄等专业方面的制度要完善，更要在日常营业管理制度方面加强完善和监督；谁主办、谁负责，谁主管、谁连带，谁直接违规、谁就是直接责任人，加强责任追究。经常开展自查自律。要严于检查，善于发现问题，敢于暴露问题，并切实按照制度，对发现的问题进行整改，从严追究。

篇7：人事干部如何做好党风廉政建设

一、深入开展宣传教育工作，增强农村党员干部廉洁自律意识。

以树立理想信念和加强思想道德建设为基础，大力弘扬求真务实、公道正派、艰苦奋斗的作风，筑牢党员干部服务群众、廉洁自律的思想基础。一是扎实开展廉政文化活动。突出党风廉政建设教育主题，采取板报宣传、党员干部远程教育、观看廉政电影、视频讲座的形式，宣传农村党风廉政建设内容和知识。二是通过订购廉政书籍、光盘、宣传册等学习资料，成立廉政图书室，不断丰富和更新党风廉政建设的内容。三是积极组织我村党员干部、入党积极分子集中学习讨论。通过开展形式多样的廉政教育，既丰富了群众文化生活，又提高了我村党员干部的素质，为农村基层党风廉政的顺利开展营造了良好的氛围。

二、健全和完善党风廉政建设制度，从源头上铲除滋生腐败行为的土壤和温床。

以规范和制约权力运行为核心，健全农村集体资金、资产、资源管理制度，做到用制度管权、管事、管人。一是健

全农村基层财务管理制度，推行了以“村账镇管”的农村财务管理体制，初步形成了以村账镇管为主和自我管理为辅的农村集体财务管理机制。二是建立精干高效的村务管理体制。实行决策、执行、监督三分开的农村基层行政管理制度，认真实行“一事一议”筹资筹劳和“村级重大项目支出”等议事制度，建立依法办事的工作制度。三是健全和完善各项村级制度，对我村制定的两委会议事决策制度、民主评议考核制度、村务公开制度、村民监督制度等进一步规范完善，保证我村党风廉政建设顺利开展。涉及村内重大建设项目开支的会议，都召开联席会议，由我村两委干部和村民代表参加，并且每议一事都采取举手表决的方式进行。

篇8：人事干部如何做好党风廉政建设

一、新时期干部人事档案管理基本概述

何谓干部人事档案管理呢?一般来说, 我们可以将干部人事档案管理工作定义为在各类人事组织及部分机构的协同配合之下, 以我党相关职权机构所制定的干部方针政策为基本原则, 以各部门机构在干部选拔、培训以及任用过程中所表现出的包括个人工作经历、工作业务能力、个人作风精神以及工作绩效能在内的原始材料与统计数据资料为基本对象, 围绕着干部认识档案所展开的一系列管理型工作。高质量的干部人事档案管理工作能够为我党全面识别干部、认识干部、任用干部工作的开展提供必要的依据支持。从本质上来说, 新时期的干部人事档案管理工作已成为国家档案体系的最关键构成部分。

二、当前干部人事档案管理工作存在的问题分析

干部人事档案管理工作虽在一定时间内取得了较为显著的成效, 但在现代信息技术不断建设发展与完善的过程中, 传统意义上的干部人事档案管理工作已无法适应新时期的干部人事相关工作的具体要求, 干部人事档案管理工作总体呈现出较为滞后的趋势, 这也是当前相关工作人员最迫切需要解决的问题。具体而言, 当前技术条件支持下干部人事档案管理工作存在的问题可以归纳为以下几个方面。

(一) 新时期干部人事档案管理工作中的档案收集工作有待提升。

首先, 主要体现在现阶段干部人事档案管理工作中档案资料在收集过程中对于信息的真实性未作出足够重视。有一部分干部人事档案中所涉及到的年龄、工龄、党龄以及学历等相关基础数据资料的真实性值得怀疑, 这归根结底可以说是档案收集工作的不彻底, 档案中才会出现年龄越填越小、工龄党龄越填越早, 学历越填越高等问题;其次, 大部分干部人事档案资料在收集过程中对于收集内容存在比较明显的失衡性问题。许多干部人事档案花掉了大量的篇幅去研究干部的精神面貌与生活作风, 多以赞美之词为主, 对于涉及到干部个人政绩或是缺点的资料内容则往往避而不提, 无法从干部人事档案中了解干部的综合素质, 干部人事档案的价值未能够得到全面的体现;再次, 干部人事档案管理中在动态档案收集方面存在比较明显的不足。诸如干部在继续教育、建设性工作所取得的业绩以及薪资待遇、职务任免、职称等的动态性档案资料的收集工作上做得还不够到位, 干部人事档案无法为干部管理工作提供必要的数据资料支持;

(二) 新时期干部人事档案管理人员的管理工作素质有待提高。

干部人事档案管理人员文化素质与工作水平的低下一直以来都是干部人事档案管理工作停滞不前的关键原因。具体而言, 干部人事档案管理工作人员频繁的岗位变动, 不合理的专兼职人员配备使得相应的业务培训工作无从开展。干部人事档案管理人员应当具备的各种业务知识与工作人员实际知识配备之间的差距还比较大。与此同时, 在信息时代各种信息应用技术对于干部人事档案管理工作的冲击背景之下, 档案管理工作人员自身素质与技能水平的问题更为突出, 需要我们做出相应的改进与完善。

三、新时期干部人事档案管理工作的发展与创新分析

针对上文有关当前干部人事档案管理工作存在的问题分析, 笔者认为要想彻底消除这些问题, 推动干部人事档案管理工作的蓬勃发展, 关键在于从档案收集工作与档案管理工作人员素质这两个方面入手, 对其加以发展与创新, 以创新推动发展, 以发展反哺创新。

(一) 新时期干部人事档案管理工作需要从档案收集工作的创新方面入手。

干部人事档案的收集是干部人事档案管理的基础。在实际工作中, 我们要加强做好干部档案的收集工作。首先, 新时期的干部人事档案收集工作要重视干部档案材料的规范化移交和收集。相关转档工作人员要在确保档案信息真实性与内容完整性的基础之上, 将一定时期内所收集的档案移交专业管档部门进行归档处理。专业管档人员要加大档案资料收集的工作力度, 对收集到的材料要经过严格审查, 材料做到内容完整、手续完备、数据信息真实准确, 从而确保档案材料的规范性、真实性、完整性;其次, 新时期干部档案材料收集的失衡性凸显。干部档案材料内容单一、陈旧, 仅限于干部履历、学历学籍、入党团材料等。我们在收集材料时要做到全面均衡, 要加大对干部收入申报、继续教育、工作业绩、领导干部重大经济问题审计等几个方面材料的全面收集;再次, 要加强干部人事动态档案收集工作的落实。管档人员要积极主动的加强各部门间的联系, 主动向组织、人事部门以及相关培训机构收集干部的各项资料, 实现档案材料的多元化。加强各单位档案专业人员的培训, 通过培训让各单位档案员清楚意识到加强档案及时归档的重要性, 最终确保动态档案材料收集的及时性、规范性。

(二) 新时期干部人事档案管理工作需要提升档案管理工作人员的综合素质。

首先, 新时期的干部档案管理工作者要具备良好的职业道德和一定的政治素质。一方面干部档案管理工作是枯燥乏味的, 干部档案管理工作人员要树立全心全意为人民服务的思想;另一方面管档人员还要强加政治文化理论知识的学习, 掌握并坚持当前历史实际下党的正确的方针、政策、路线。加强学习与档案工作相关的法律法规, 从而不断提高自己的政治理论及政策水平。其次, 新时期干部档案管理工作者要具备优良的专业技术素质。管档人员要加强对干部人事档案相关专业理论知识的学习, 在学习中不断积累专业知识, 在积累中不断提升工作经验, 从而不断提高干部档案管理的专业技术水平, 以适应新时期干部档案管理工作的要求。另外, 专业管档人员在管理工作中要具备高度的责任心。提高管档人员的责任心, 可辅以相应的奖惩机制, 将干部人事档案管理工作责任落实到人, 促使管档人员不断改进工作方法, 提高自身业务能力素质, 进而更高效高质量的完成新时期下档案管理的工作任务。

四、结束语

在现代科学技术蓬勃发展与社会建设进程日益加快的背景下, 科技在整个国民经济建设发展中占据着关键的地位。干部人事档案管理在发展的过程中, 取得了一定的成效也产生了一些的问题。在充分认识这些问题的基础之上加大对其的研究与探索力度也因此有着极为深远的意义与价值。

摘要：本文以新时期的干部人事档案管理为研究对象, 从新时期干部人事档案管理基本概述、干部人事档案管理工作存在的问题分析以及新时期干部人事档案管理工作应当如何发展与创新这三个方面入手, 对其进行了较为详细的分析与阐述, 并据此论证了做好这一工作在进一步提升干部人事档案管理科学性与合理性的过程中所起到的重要作用与意义。

关键词：新时期,干部人事,档案管理,问题,创新

参考文献

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[2]邢金荣.王国华.李娜等.高校干部人事档案达标考核中的问题与策略[J].兰台世界, 2011 (.02) .

[3]胡婕.修订《干部人事档案材料收集归档规定》的思考[J].兰台世界.2010, (06) .

[4]蔡琳.对强化高校干部人事档案管理工作的几点思考[J].赣南师范学院学报, 2004 (.25) .

篇9：人事干部如何做好党风廉政建设

关键词：干部人事档案管理；问题；创新

一、引言

干部人事档案是干部个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载，它能为干部的评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。隨着社会的发展，对干部人事档案管理和利用提出了新的要求，现行的一些管理和利用方面的不足逐渐凸现出来。因此，我们应将干部人事档案管理作为搞好干部人事管理的基础性工作狠抓落实，作为提高干部人事管理水平的必备工作予以高度重视，紧紧围绕加强干部人事档案的管理与利用为目的，助推我国干部人事改革的不断深化。

二、干部档案管理存在的问题

1. 时代的变迁，利用目的的转移，人事档案利用率下降

随着我国 社会主义建设的重点转移到 经济建设上，人们关心政治的少了，人事档案在人们生活中的意义与以前相比不大了，更严重的是在选拔任用干部、聘用人上，某些领导不看该同志的人事档案，而是凭主观感觉好坏下结论。在人员流动上，有些单位特别是个体、外资企业录用人员只需一个学历证明，本人填一份个人履历表即可确定是否录用，把人事档案看成是可有可无之物。

2.人事档案材料内容中存在片面、不真实等问题

政治历史材料多，业绩、专业特点材料少，鉴定考核材料中成绩多是千篇一律赞扬术语，缺点是千人一面的希望之词。为了某一时期的个人需要，人事档案中的出生年月、参加工作时间、文化程度及学历记载前后不一，不尊重事实的情况，某些领导干部档案也存在此类现象，流动人员档案中这类情况更为严重。

3.人事档案信息开发利用程度低，未发挥应有作用

现单位人事档案利用工作大多是被动服务，只是等待领导及有关人员来查阅，缺乏主动精神，而且利用材料主要是党团材料，落实政策和工资调资方面的。真正用于人才选拔，培养开发及预算等方面的较少，没有发挥人事档案应有的作用。

4.人事档案管理落后、管理水平低

目前，不少单位的人事档案挂靠劳动人事部门管理，大都没有专职人员分管人事档案工作，人事档案长期无专人整理，没有经过严格鉴定，材料是否真实无人监督，造成人事档案中“假货”泛滥成灾。根本做不到“归档齐全完整、鉴别认真、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐”的要求，严重存在零乱无序和丢失部分档案内容的问题。

5.档案收集归档工作存在着较大的被动性

一般都是等待领导安排，或是上级来了具体的收集任务，相关的工作人员才去突击性的收集资料。这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的真实性大打折扣；档案材料的来源渠道有待疏通和拓展，缺乏能从不同侧面反映干部真实情况的渠道；档案归档制度有待规范，特别是对于不符合归档要求的材料处理缺乏及时性。

三、加强干部人事档案管理与利用的相关策略

1. 更新领导的工作理念，切实重视档案管理工作

更新领导的工作理念，切实重视档案管理工作以便让部分领导应从传统的认识误区中走出来，把干部人事档案管理工作作为干部人事管理的基础工作狠抓落实；二是完善干部人事档案工作的责任与奖励机制，对于工作出色的工作人员予以奖励，而对于工作不力的人员予以相应的处罚，以此增强档案工作的责任心，提高积极性。

2. 规范档案资料归档，创新工作机制

（1）充分挖掘档案功能的发挥，提高档案的利用价值。一是丰富档案内涵。在档案中增加全面的反映干部真实情况的内容。如增加社会福利待遇、住房情况、经济收入等情况；二是提高干部人事档案在干部人事异动中的影响力和执行力，发挥档案提供考察依据的有效作用；三是合理开发、利用干部人事档案资源的优势，建立健全档案资源的系统化管理与利用的运作机制，发挥档案的社会效益。

（2）创新干部人事档案管理的方式方法，提高工作效率。一是积极构建以现代信息技术为依托的干部人事档案信息平台，提高档案的管理与利用的效率，实现全面、动态化地管理；二是加强档案工作队伍建设，构建吸纳、留住优秀人才的工作激励机制，同时加大培训力度，确保档案工作者的素质与现代化档案工作要求相适应。

（3）构建面向社会的干部人事档案管理服务体系。构建适应时代发展要求的干部人事档案管理体系，需要从干部人事档案管理机构与干部人事档案管理模式上进行重新思考，使人事档案管理服务工作不仅要满足组织、人事等到部门工作的需要，同时还要不断满足广大社会公众对人事档案信息合理合法的利用需求，从而推进我国人事档案管理改革，促进和谐社会建设的全面发展。

（4）干部人事档案管理事务应统一领导，分级负责，统一制度，组织协调，指导和监督各单位的人事档案管理工作。国家组织人事部门参与制定有关的人事档案管理方针、政策和制度，并为档案行政管理机构开展人事档案管理工作创造方便条件，协助档案行政部门做好人事档案的管理工作。各级国家档案馆按统一的制度规定，设立区域性人事档案管理中心和行业性人事档案管理中心。

四、结语

篇10：人事干部如何做好党风廉政建设

党风廉政建设和反腐败工作是我们党执政兴国的一项根本举措，是一个老话题，是一项年年抓、年年讲的政治任务。当前，我们一些党员干部在面对经济社会的冲击，对党风廉政建设的认识模糊不清，放松了政治学习，放弃了世界观的改造，丧失了党性原则，把组织上给予的权力，没有很好地用在工作上，而是作为个人谋取私利的手段，出现了一些违法乱纪现象，在人民群众中造成了极其恶劣的影响。

究其原因，主要存在以下几个方面的问题：一是思想观念滞后。二是“与己无关”的心理。三是“一片黑”的心理。当前，一些党员干部，群众意识淡薄，对群众反映的问题解决处理不及时，甚至高高在上，脱离群众。在反腐败问题上，缺乏分析思考，对一些腐败现象司空见惯、麻木不仁，甚至对清廉的党员干部和先进典型，看不到、听不进，对抓党风廉政建设工作缺乏信心，产生一种悲观失望的情绪，导致对腐败行为不抓、不管，任其滋长，败坏了党风政风。

针对出现的这些问题，我们应该清醒的认识到党风廉政建设和反腐败工作意义重大、任重道远。广大党员干部务必充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，始终明确自身的责任，自觉遵守《廉政准则》和相关规定，严守纪律，严于律己，廉洁奉公，勤政为民，为人民群众做出表率，树立党员干部的光辉形象。一是要警钟长鸣，筑牢防线。要时刻保持清醒头脑，切实做到警钟长鸣。广大党员干部，尤其是主要领导干部，要充分认识到违纪现象的错误性质和严重危害，正确对待手中权力。二是要从严自律，率先垂范。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，在这种形式下我们更要保持清醒的头脑，保持艰苦奋斗的作风，要从方方面面严格要求自己，提醒自己。始终坚持立党为公、执政为民，正确行使手中的权力，在大事上要泾渭分明，小节上时刻从严把握，脑子里要有明确的界限，坚持正确的政治方向，始终保持一个党员领导干部应有的思想境界和政治品格，经常反思自己的所思所想是否符合科学发展观。三是要践行宗旨，改进作风。我们必须把加强党风廉政建设作为增强党员领导干部廉洁从政的使命感和责任感，强化全心全意为人民服务宗旨意识的一项政治任务，作为密切干群关系，维护社会稳定，营造良好环境，推进社会经济又好又快发展的一项重要措施。四是要严格制度，接受监督。党员领导干部要带头执行制度、贯彻制度、维护制度，自觉接受监督，让权利在“阳光”下运行。

篇11：人事干部如何做好党风廉政建设

加大组织领导力度，强化廉政责任

在成立工程指挥部的同时，成立纪检监察领导小组，成立纪检监察巡查小组。明确“一把手”为廉政建设责任人，巡查小组为动态检查责任人，层层抓落实。在每个项目开工前的部署会议上，都把廉政建设作为一项重要内容重点部署，要求各有关领导牢牢把廉政建设抓在手上，做到了分兵把守、各尽其责。

加大宣传教育力度，营造浓厚氛围

项目部举办并学习党纪、法律知识讲座，组织项目部全体成员认真学习党纪法规，增强廉洁意识；通过在工地设立廉政责任公示牌、反腐专题海报、张贴廉政标语等，宣传反腐工作目标任务，在《工程简讯》开辟专栏，及时报道反腐败工作开展情况；组织全项目部人员观看了典型案例警示片，做到以案为镜，警钟长鸣。

加大制度建设力度，注重规范行为

完善竞争机制，所有工程项目都要公布，并邀请职能部门直接参与工程项目的发标、评标、开标，切实加强招投标工作的监督、管理。健全了双合同制，在签订《工程合同》的同时签订了《廉政合同》。建立了材料采购运作机制，对材料供应方进行资质审定，再由中标单位直接同供货方签约验货进货，严防领导干部利用职权从中收受好处。同时，完善工程质量责任追究制。

加大监督力度，确保制度落实

突出重点环节的监督，抓招投标环节的监督，构筑共同参与的多级监督体系；抓质量环节的监督，先后推行了“首件认可制”、“中间报验制”、“产品认可制”。突出重点内容的监督，加强对征地拆迁工作的监督，坚持政策标准、丈量面积、兑现情况“三公开”制度；加强对工程资金使用的监督，建立钱权分离、相互制约的运作机制。突出重点对象的监督，抓好参建领导干部廉洁自律公示制，严禁任何人在工程招标、物资采供、设计变更、资金划拨等环节打招呼、写条子、送人情；在施工和监理现场统一设立廉政责任公示牌，明确各标段施工、监理及业主单位建设责任人，督促有关制度的落实。

加大考评力度，提升廉政形象

篇12：人事干部如何做好党风廉政建设

摘要：随着我国改革开放的不断深入，全国各地公路交通建设得到了大力发展，出现欣欣向荣的景象，但是基层公路廉政文化建设却只是刚起步阶段，内容不够深入，如何深入推进廉政文化建设是当前重要的研究课题和艰巨任务。作为基层公路廉政文化建设的工作人员，何结合实际、发挥自身优势、推进廉政文化建设，是每个基层公路人员值得深思的问题。在此，笔者经过基层实践和学习思考，提出一些肤浅的认识和想法，抛砖引玉，与人共勉。

关键词：基层公路、廉政文化、建设、建议

基层公路廉政文化，是社会主义廉政文化在公路事业中的发展和延续，是公路行业中干部职工思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范的总和。基层公路廉政文化以公路廉政为思想内涵、以公路文化为表现形式，它是推动公路事业不断发展壮大的强大精神动力，是指引广大公路干部职工团结一心、克服万难、恪尽职守、无私奉献的重要思想保证。其核心理念是“为民、务实、清廉”。因此，加强基层公路廉政文化建设，是实现公路行业稳定、健康、协调与可持续发展的重要保证，是建设新型社会主义的重要因素。

1.基层公路廉政文化建设的重要性

1.1基层公路廉政文化建设促进干部职工先进的思想观念

基层公路廉政文化是新形势下开展党风廉政建设学习、教育的一种新的载体和有效途径。通过廉政文化的建设，不断更新干部职工的思想观念，深化内涵，创新方法，积极探索廉政文化建设的新路子。

1.2基层公路廉政文化建设促进公路事业又好又快的发展

当代中国的发展离不开文化发展，行业基层单位的发展更是离不开文化的发展。因此，廉政文化建设不仅能提升全民职业道德素质，凝聚人心、促进同心同德的同向作用，还传播着民族的优秀文化及当代的核心价值观。因此，廉政文化建设能够促进公路行业的稳定和干部职工综合文明素质的提高，促进公路事业又好又快的发展。

1.3 基层公路廉政文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。

党的十六届三中全会、四中全会提出，要抓紧建立健全与社会主义市场经济相适应的惩治和预防腐败体系。在基层的公路事业中，使反腐倡廉的教育带向基

层公路中，使党员干部做到自重、自省、自警、自励，不犯或少犯错误。只有搞好基层公路廉政文化建设，党风廉政建设才能有群众基础和社会氛围，才能不断取得新的成效。

2.基层公路廉政文化建设的面临的问题

基层公路廉政文化贯穿在公路各级领导班子及干部队伍建设、党员队伍建设和人民群众的思想道德建设之中。重点是公路行业党政领导干部，他们既是公路廉政文化建设的关键与主体，也是推行廉政文化建设的执行者和责任者。但是，在基层公路廉政文化的建设上还存在一些问题。

2.1 认识不到位

主要体现在有部分单位或个人只注重抓物质文明建设，只图公路养护生产发展的短期效益，忽略了公路职工长期的、精神上的廉政文化建设。另外就是形式主义观念，停留在做廉政文化建设工作的表面文章上，只是“讲起来重要，干起来次要，忙起来不要”，讲的是大道理，既没有针对性，也缺乏实效性。

2.2 经费的不到位

主要表现在公路部门所面临的资金短缺与紧张，在一定程度上制约着公路养护、维修与发展，从而也导致了基层公路廉政文化建设在资金使用上面临脱节的尴尬局面。

2.3 工作队伍不到位

主要表现在基层公路廉政文化建设的工作队伍的力量不足，例如宣传力量和工作力度都不够强烈。

3.做好基层公路廉政文化建设的对策与建议

3.1建立工作机制与保障机制

公路事业牵头单位以文件的形式，对基层公路的廉政文化建设工作作出总体部署，并把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要工作内容，纳入全局工作的总体部署，与中心工作一起研究、部署、考核、落实，形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门整体联动、群众积极参与”的廉政文化建设格局。加强对廉政文化建设工作的领导和协调，建立健全保障机制，保证和加大对廉政文化的投入，在经费上保证了廉政教育工作和专项活动的顺利开展，促进廉政文化的创作、创新和推广，为廉政文化建设夯实物质基础。

3.2 提高理论认识，加强实践实效

做好基层公路廉政文化建设，首先，要提高对廉政理论学习的认识。从本单位的实际情况出发，广泛宣传党的廉政方针、政策、要求，以廉政文化理论武装党员、干部的头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强员工参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大廉政文化建没的群众基础。其次，加强廉政理论的学习，建立行之有效的学习制度，定期组织学习交流，组织各级干部谈体会、谈认识，谈经验，用典型案例促进本行业的发展教育。

3.3落实考核奖励机制

基层公路事业单位可将廉政文化建设情况作为单位廉政工作目标考核的重要内容，激发各单位开展廉政文化建设的热情。从实际出发，开展诸如廉政书法、摄影、演讲、歌唱等活动，大力展示公路廉政文化建设成果，同时对优秀廉政文艺作品要进行奖励，充分调动广大干部职工参与廉政文化建设的积极性和创造性。通过开展系列文化活动，大力弘扬主旋律，爱岗敬业的广大公路战线的干部职工，形成浓郁的廉政文化氛围。

3.4抓好建设队伍建设

要努力培养一支政治素质高、德才兼备、责任心强、专职的基层公路廉政文化建设队伍，研究、探索、实践、创新、宣传公路廉政文化。通过探索与实践积累经验，通过创新不断提高，通过扩大宣传形成合力。

3.5丰富文化建设内容

基层公路廉政文化建设要通过丰富廉政文化建设的内容，使基层公路行业干部职工的廉政意识明显增强，接受监督的意识明显好转，遵守党纪政纪和国家法律法规的自觉性明显提高。要充分利用各种方法和手段去丰富公路廉政文化建设的内涵，以灵活多样的方式和措施，从根本上加大建设力度和建设步伐，真正达到建设好、能巩固、见成效。以“学先进、树新风、创一流”活动为载体，以创建学习型组织为动力，坚持以人为本，贴近生活，贴近职工，做到创新内容，寓教于文、德、行，融入公路职工所喜爱的文化娱乐生活中。

3.6新陈结合，勇于创新

基层公路廉政文化是政治文明和精神文明相互融合的一种文化形态。因此在建设中应该大胆结合，用于创新。一是将廉政文化与公路文化相结合，做到互相

渗透，相互促进。将廉政文化与公路文化有机结合起来，将廉政文化建设与公路事业的改革发展统一起来，贯穿于公路建设、管理、养护、规费征管等各个业务环节，大力倡导新时代公路精神，使公路廉政文化具有更现实的意义，更广泛的内涵，更活泼的载体，更丰富的内容，进而促进公路文化的繁荣发展。

参考文献：

[1]陈志华.浅谈如何做好基层公路廉政文化建设[J].科技与企业.2012(18): 207-208

[2]刘万红.浅析如何做好基层公路廉政文化建设[J].湘潮.2007(7):35-35

篇13：人事干部如何做好党风廉政建设

一、做好企业思想政治工作的准备工作

企业的发展在很大程度上主要依赖于企业员工之间的和谐相处, 在企业管理过程中, 企业的人际关系处理是其一大难题。如何来处理企业员工之间的关系, 主要取决于企业人事政工干部的感情投入及其自身的教育情绪, 在进行企业思想政治工作的时候, 必须要做到以下几点:第一, 首先企业人事政工干部应学会控制自身的情绪, 不能将私人情绪带入到工作中去, 不能矫揉造作, 要明白自身的教育角色, 明确不同情绪状态对员工的思想政治工作将会造成不同程度的影响。要想达到预期的工作目的, 必须要善于控制自己的情绪, 使其工作手段能够吸引人和感染人, 促使企业员工和人事政工干部的思想上融洽, 实现企业思想政治工作的预期目标。第二, 善于理解和疏导, 人事政工干部进行思想政治教育工作的时候, 应该将自己放置于员工的心理位置去思考、认识和体验问题, 选用合理适当的方法来进行问题的处理, 以此获得较好教育效果, 从企业员工自身的利益出发, 多与员工沟通和交流, 从而做好思想政治工作。

二、加强人事政工干部的素质以及工作引力

企业的思想政治工作的对象是人, 因此在进行工作的时候, 应该以人作为其导向来进行工作, 同时还要提高自身的各项素质, 其主要包括以下几点的内容:

(一) 掌握基本的专业知识理论以及专业技能

随着社会经济的快速发展, 人们的思想也在发生着改变, 企业人事政工干部要想更好地适应社会市场发展的需求, 应根据当代的时代要求, 结合企业的自身的发展特特点, 不断提高自身的综合素质, 有针对性地去发现问题和解决问题。

1) 加大对政治理论知识的学习, 对“三个代表”的相关重要思想以及科学发展进行认真地学习, 通过科学理论来武装其头脑, 在其思想上树立正确的价值观、人生观和世界观。

2) 增强对专业知识的学习, 人事政工工作人员应该提高自身的综合素质, 这样才能符合实际工作的需求, 系统地学习经济理论、心理学、管理科学以及法律知识等一系列的综合基础知识, 拓宽自己的知识面。

3) 加强自身修养的培养, 发挥自己在企业思想政治工作的作用, 同时人事政工干部在工作中和生活中应该严于律己, 遵守国家法律法规以及政策法令, 以身作则, 为员工做个好榜样。

(二) 加强其工作引力

1) 人事政工干部在进行企业思想政治工作的时候, 可以借助于道德感召力, 提高自身的人格魅力, 提高教育对象的道德水平, 改掉一些不良的生活习惯, 做到知廉耻和知荣辱, 通过社会主义道德的标准以及相关的要求来约束自身的行为, 在进行思想政治工作的时候要不断地教育、激励和鼓舞企业员工, 真正做到以德服人和以理服人。

2) 一名合格的人事政工干部必须要善于应用科学理论, 把党的路线、企业的方针、科学理论以及企业相关的政策结合企业的实际情况, 由浅入深的进行工作, 充分发挥其作用。

3) 在进行思想政治工作的时候, 人事政工干部要摒弃说教的方式, 坚决不能把自己放在一个高高在上的位置, 要善于用道理来进行工作, 通过人性化和亲和力的教育去进行员工的思想政治工作, 促使其能够产生共鸣, 以此便于企业思想政治工作的有效开展。

三、强化企业员工的思想政治意识

在新时期中, 人事政工干部要想做好企业思想政治工作, 还要强化员工不同方面的意识, 其主要包括:

1) 加强员工的政治意识和学习意识, 为了确保企业和谐稳定的发展, 应强化员工的政治意识, 促使其从政治角度去看待问题和解决问题。随着社会市场经济的不断发展, 企业的管理结构、市场取向及其经营方式都发生了一定程度的变化。这就要求人事政工干部要强化员工的学习意识, 不仅要学习相关的政治理论知识, 同时还要努力学习经营管理、生产管理以及相关的法律法规等知识, 促使其对思想政治工作有一个正确地认识。

2) 加强员工的责任意识和创新意识, 在进行企业思想政治工作的时候, 应强化员工的工作责任心, 同时还要加强员工的创新意识, 不断地探索新对策和新方法, 促使其能够更好的解决在生活中、工作中遇到的相关问题。

3) 随着社会经济的水平的不断提高, 企业思想政治工作必须要与日俱新、与时俱进, 这样才能符合人们的思想需求, 适应当代社会市场的要求, 其思想政治工作的方法也要不断地创新, 不断更新其观念。

4) 企业的思想政治工作不仅是一门科学, 同时也是实践性很强的一项社会活动, 因此人事政工干部在进行企业思想政治工作的时候, 要充分地应用科学的手段和方法, 促使企业的思想政治工作更容易被员工所接受, 不断地创新其思想政治工作的内容。思想政治工作内容的创新应该结合经济体制的变革实际情况以及社会生产力最新的发展情况, 根据人们对当代物质文化生活的新要求、企业发展的实际情况以及工作对象的思想变化, 有针对性地进行工作内容的编制。

在手段创新过程中, 人事政工干部应该把思想政治工作方法和社会中其他的整合、调控手段进行有效地结合, 互相促进、互相配合, 从而达到预期的工作效果。

参考文献

[1]田长友.浅谈政工干部如何加强思想政治工作[J].学理论, 2010.

[2]刘毅华.新形势下政工干部做好思想政治工作的思考[J].湖南科技学院学报, 2011.

[3]朱万群.关于新时期政工干部创新思想政治工作的思考[J].时代报告 (学术版) , 2012.

[4]陈淑明, 李峰.浅谈政工干部如何做好思想政治工作[J].河北企业, 2012.

篇14：如何加强党员干部廉政建设

廉政问题，历来是执政主体面临的重要问题。故有千古名训：“官廉。乃民之表”，反之，“官不廉，则众邪生”，尤其在现阶段，我国经济快速发展，社会主义现代化建设日新月异变化，党员干部如何廉政？如何保持廉洁、防止腐败？这是新时期向我们党提出的一个非常严峻的问题。目前，党政机关少数党员干部以权谋私，行贿受贿，徇私枉法等不廉洁问题，引起了群众不满。影响着我们党的执政形象。据有关资料介绍，中共十六大以来有16名省部级贪官被清除。因此，近几年来，上上下下惩治腐败的呼声非常强烈，腐败不惩，人心不平，国不安宁，经济建设发展受阻，作为国家的执政党的中国共产党，能不能在新的历史条件下，经受住执政党能力的考验。清除腐败现象，建设一个廉洁的党，廉洁的政府，是一个极为重要的问题，为此，笔者就党员干部的廉政问题作一分析和探讨。

一、廉洁是共产党人的本色

中国共产党是执政大党。我们国家机关的干部很大一部分是共产党员，这些干部的廉洁与否直接关系到党在社会，人民群众中的形象；关系到党的健康和未来；关系到党风的好坏；党风的好坏，又关系到人心向背，而人心向背则关系到社会主义事业的兴衰与成败。关系到党生死与存亡的问题。人民群众了解党、认识党，往往是从党员，特别是身边的党员开始的，党的先进性也要靠全体党员去体现。每一个普通党员的言行都会影响到党的凝聚力、号召力和战斗力。战争年代，一大批党员抛头颅，洒热血。人民群众从他们身上弄清了共产党为谁打仗。和平建设时期，国家遇到严峻的经济困难和自然灾害，群众跟着党艰苦奋斗。共渡难关，党员的奉献精神往往成为无声的召唤。

所以，廉洁是我们立党之本，为政之本，是我们党的优良传统，是共产党人的本色，因为：

1、保持廉洁是由党的为人民服务的根本宗旨决定的。中国共产党自创建那天起，就把为广大人民群众谋利益，为人民服务作为自己的宗旨。一切为了人民群众，一切依靠人民，密切联系群众，是我们党区别于其他政党的重要标志之一。正是由于共产党人具有廉洁奉公，无私奉献，艰苦奋斗的革命精神和威武不能屈，富贵不能淫，贫贱不能移的崇高品格，才能在长期的革命建设中，同广大人民群众同甘苦，共患难，唇齿相依，亲密无间，赢得了广大人民群众的拥护和爱戴。

2、保持廉洁本色，是我们党与群众密切联系的关键所在。我们党的根本任务，就是让人民群众了解自己的利益，并为自己的利益而团结奋斗。在这个过程中，共产党员必须牢固树立党的群众路线的观点，一刻也不脱离群众，以最广大人民群众的根本利益为出发点，来规范自己的言行，发挥应有的作用。群众看我们是不是为他们谋利益，是不是为他们服务，既要看我们的路线、方针、政策是不是体现他们的利益、更直接地看到的是我们的各级党政干部、领导机关和党员干部保持廉洁，这首先体现在全心全意为人民服务之中。只有做到这一点，才能使群众了解我们的党员，才能使群众认识到我们的党是为人民谋利益的，才能把各方面的力量凝集起来，使广大人民群众更紧密地团结在党的周围，统一思想，统一行动克服各种困难，为实现我们的共同目标而努力。

3、保持廉洁本色，是共产党员党性原则的集中体现。为政廉洁，说到底就是要更称职地当好人民的公仆，就是要全心全意为人民服务。为政清廉，实际上是一个世界观的问题，对于党员来说，也是原则性问题，作为人民的公仆，就不能计较个人得失，就不能图名图利。我们立党为公，执政为民，就应该全心全意为人民服务，应该具有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，党员干部的廉洁作风这是由党的先进性和党员的基本觉悟所决定的。为政清廉，是新形势下加强党和国家政权建设的需要，也是对党员干部的起码要求，如果不符合这个要求，你就不是一个合格的党员干部。

二、切实加强党员干部的廉政建设

腐败的存在，有深刻的社会和历史根源。因而必须进行长期的斗争，实行以防为主，防治结合的方针。在新时期经济建设中，加强党员干部的廉政建设，就需以新的思维、采取新的综合治理的措施。既要加强制度建设，又要运用法律的、行政的、纪律的手段，还要认真加强思想教育。

1、建立健全完善干部管理制度。建立健全干部管理制度是抑制和清除腐败现象的重要保证。杜绝腐败现象的第一道防线就在于正确选拔，使用和培养干部这一环节上。为此，要严格干部考核工作经常化，干部考核结果公开化，干部考核程序民主化，干部考核制度规范化，坚持科学、民主的原则，把党管干部的原则落到实处。

2、健全民主和法制，加强社会监督和党内监督。健全民主和法制，是廉政建设，惩治腐败的法律保证。加强社会监督，加强人民群众的监督。实行政务活动公开化。不廉产生于幕后，腐败滋生于阴暗，一切以权谋私的行为都是在不透明的政务活动中，实行政务活动公开化，就能形成广泛的社会监督力量，就会对权力的行使产生有效的制约机制，就可以及时地防止腐败现象的滋生。即使出现了，在众目睽睽的“曝光”之中，容易败露、受到制裁，政务活动公开了，谁廉谁邪，是好是坏，群众自有评说，公众自有定论。政务活动公开化是廉政建设的高效之策。大力加强党内监督。不受监督的权利就会产生腐败。一个有生命力的执政党，应该能够自己发现和解决自己的问题。因此，要加强纪检监察部门、审计部门的监督职能，进一步明确职权，对其监督的内容、对象、方式及程序做出便于操作的具体规定，从而保证监督的经常化，制度花。

3、大力加强廉政思想教育，廉政思想教育是增强党员干部保持廉洁观念的有效手段之一，是廉政建设的重要环节。当前应突出抓好以下几方面的教育：

①为人民服务的宗旨教育，从我们党建立那天起，就把为人民服务作为党的宗旨。在党政机关里，任职的干部大多是共产党员，这就更加需要我们牢记为人民服务的宗旨，当好人民的勤务员，更需要每个党员干部正确使用人民赋予的权力，掌权为民，用权为社会，更需我们党员干部自觉发扬密切联系群众的优良作风，甘当人民公仆。

②法纪教育。法纪观念教育是廉政思想教育的重要方面，作为执政党毫不例外地应在法律允许的范围内活动，每一个党员干部，不能将个人意志摆在高于法律之上的位置，更不能视法律为儿戏，任意曲解和篡改。因此，党员干部要做到为政清廉，就要认真学习法律，提高执法守法的自觉性，增强反腐蚀的能力。

③优良传统教育，要积极引导党员干部发扬吃苦在前、享受在后，等优良传统作风，结合当前的现实问题，明辨义与利，善与恶，美与丑等是非界限，树立正确的人生观。

④在抓党员干部廉政思想教育的同时，对党员干部违法违纪案件，不管涉及到什么人，都要一查到底，严肃处理。一些以权谋私的党员干部，能量大，交际广，关系网密，保护层厚，查起来阻力和干扰大。只要我们发扬敢于碰硬的精神，排除各种阻力和干扰，问题就一定能够查清。腐败就一定能够惩治。当前在查处违纪案件中，要防止处理失之于宽、失之于软，应主动出击，集中力量查办大案要案。

4、从自己做起，从小节做起，把反腐保廉落到实处。加强廉政建设，党员干部的以身作则，严于律己，就会影响带动一大批人，反之就会产生严重后果。“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，我们党员干部、生活在群众之中，身后有千百双眼睛盯着我们的言论行动，风中雨中有声，日中月中有形，在人民群众中起着引导和“示向”的作用。党员干部廉洁奉公、不谋私利，就会扶正祛邪，在本单位、本部门创造健康的“小气候”、“小环境”。为此，笔者认为党员干部应从以下几个方面做起：

①坚持党性，自觉抵制腐朽的思想侵蚀。在改革开放中，我们有些改革措施还不配套，不完善，造成管理上的漏洞是难免的。这就要求党员干部要自觉抵制腐蚀的侵袭，过好金钱关、美色关、权力关、人情关，走好人生每一步。时时以廉洁自律、做反腐败的最勇敢、最坚决的力量。

②正确认识和运用手中的权力，坚决反对以权谋私。权力具有两重性，它既能用来为人民服务，又能变成个人谋取利益的工具。作为一个党员干部在使用手中的权力问题上，头脑中应当有这样一个原则界限，对人民有益，对经济发展有利，对事业有利，属于自己职权范围内应该办的事情，哪怕困难再大，也要坚决去办。与党性原则相违，同国家法律制度相违的事情，不论多方便，对自己多需要，多有利可图，也要坚决止住，决不能有半点通融。

③树立正确的价值观念，决不能当金钱的俘虏。廉洁是每一位党员领导干部的生命之本，是其从政的最起码的要求，拥有它虽清贫，却心安理得，失去它，虽富有，但寝食难安，党员干部对金钱，一定要有正确的态度。凭个人劳动所取得的报酬，受之无愧，取之有道，对一切形式的不义之财，必须坚决拒绝，一分一毫也不能沾。沾了，就玷污了共产党员的灵魂，丢失了共产党员的党性。

④为人处事要讲正当的人际关系，不能搞庸俗的“关系学”。党员干部在人际交往中，应当以党性原则，人民利益为前提。没有这个前提，正常的工作关系也会变成私人交易。为人处事就可能走上邪路，就可能做出那种“顺一人之私情，结万人之深怨”的事情。因此，应当冲破庸俗的关系圈的束缚，要讲原则，不要讲面子，做到在坚持党性原则的前提下为人处事。

⑤保持艰苦奋斗的政治本色，反对奢侈腐败之风。历史决定了我们这一代人不是享乐的一代，而是艰苦奋斗创业的一代，特别是党员干部，任何时候都应该是“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，在经济建设中，始终保持和发扬艰苦奋斗的传统，永葆共产党人的政治本色。

综上所述，党员干部廉政问题，是现阶段党的建设中的一个极为重要的紧迫问题。如果我们不坚决反对腐败，让腐败现象蔓延，党就有走向自我毁灭的危险，因此，只要我们党员干部始终不渝地反对腐败，真正保持清正廉洁，忠实地做人民的公仆，就一定能够赢得人民群众的信赖和支持。这样，无论前进道路上遇到多大困难，都终将被克服，我们的党就会永远立于不败之地。