职工创新工作室记录

职工创新工作室记录（精选8篇）

篇1：职工创新工作室记录

木孔镇卫生院职工工间操培训工作记录

为促进工间操活动在全院职工中普遍开展，长期坚持并取得实效，提升广大职工的身心健康水平。2018年4月3日上午，卫生院组织我院职工进行工间操培训。

在老师的悉心指导下，大家练得非常投入。经过培训，学员们感觉收获颇丰。培训活动即让大家学到了很多知识，又有效锻炼了身体，还可以愉悦心情，陶冶情操，达到身心的全面协调与发展，真正做到了快乐工作，幸福生活。通过培训，学员们发现趣味性是该套工间操突出的特点，让人意犹未尽。他们纷纷表示，在平常工作中，一定会加紧学习，达到熟能生巧的地步，并在同事、朋友中普及、推广。

2018年4月3日 木孔镇卫生院

篇2：职工创新工作室记录

2010-2017 河北省级职工创新工作室

三河汇福粮油集团有限公司田宝东粮油技术创新工作室 三河发电有限责任公司刘海龙发电技术创新工作室

廊坊市级职工创新工作室

三河市长城橡胶有限公司长城橡塑研究所 欧伏电器有限公司钣金事业部中控室 三河中裕汽车服务有限公司机修车间

篇3：职工创新工作室记录

刘凯创新工作室承担咸阳供电公司所辖变电一次设备的绝缘监督工作,是一支持续改进、锐意创新和精益求精的高效试验专业团队。工作室以陕西省杰出能工巧匠刘凯同志为带头人,紧紧围绕安全生产中心,坚持技术和管理创新为驱动力,积极从安全生产实践中开拓思路,从工作站管理短板中汲取创新灵感,集思广益,解决了较多生产技术和安全管理方面的难题。

工作室获两项国家发明专利,五项实用新型专利,新型技术发明八项,管理创新成果六项。以上成果相继取得国家电网公司职工技术创新三等奖、全国优秀质量管理小组、省公司班组创新技术类一等奖、省公司科技进步三等奖、陕西省职工科技节职工发明创新成果铜奖等荣誉称号。2013年被授予陕西省职工创新工作室称号。

篇4：职工创新工作室记录

关键词：职工队伍 职工思想政治 思想政治工作 企业思想政治工作

中图分类号：G642.0 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）06（c）-0135-02

做好新形势下职工思想政治工作，首先必须把握职工思想政治工作和职工队伍思想变化的新特点。当前职工思想政治工作对象从国企职工向非公企业职工、农民工扩展；工作领域从国有企业向非公企业拓展；工作内容从单纯思想教育向思想教育、维权帮扶、人文关怀、心理疏导、协调劳动关系、化解利益矛盾等多项内容拓展；工作载体从电视、报纸等传统媒体向手机、互联网等新兴媒体延伸；工作方式方法从主要依靠行政命令“灌输式”教育向更多地依靠法律手段、经济手段、舆论手段和现代科技手段转变。与新形势的要求相比，职工思想政治工作还存在许多薄弱环节，比如工作覆盖不到位、体制机制不健全，方式方法陈旧、针对性实效性不强，阵地设施建设不足，特别是一些企业不同程度地存在着忽视、削弱职工思想政治工作现象。这就要求我们充分认识做好新形势下职工思想政治工作的重要性紧迫性，切实增强责任感使命感，努力开创职工思想政治工作新局面。

1 树立“以人为本”的观念，把“以人为本”作为职工思想政治工作的重要指导原则

思想政治工作的对象是人因此，必须以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人上。一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题。企业应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事入手，使企业真正成为职工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。

2 以企业发展为中心，提高思想政治工作的针对性

企业思想政治工作必须注重针对性，通过把握思想工作的针对性，来实现思想政治工作的有效突破。首先要根据企业生产建设，制订思想政治的内容，以提高职工队伍的整体素质。经济工作是企业的主旋律，发展企业生产，搞好企业经营，提高企业的经济效益是企业的中心工作，其他工作都必须围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。当企业进行较大决策时，思想政治工作要围绕企业发展，围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干，为实现企业新的飞跃发展而统一思想，共同奋斗；当企业面临“资金困难”、“市场困难”时，思想政治工作的重点应放在对干部职工进行艰苦奋斗、共度难关的教育上，鼓励大家齐心协力，闯出一条生产经营的新路子；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作则要把握时机，最大限度地调动人的积极性，进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证生产和其他任务的完成。企业发展是职工思想政治工作的永恒主题，只有始终坚持以企业发展为职工思想政治工作的重心，才能最大程度上发挥出思想政治工作的作用。

3 把职工思想政治工作和企业文化建设有机结合

企业要想立于不败之地，就需要职工不断创新、进取、提升竞争力，就需要依靠建设企业文化来提升职工素质。大力建设企业文化是改进职工思想政治工作的有效途径。建设企业文化，有利于建立优秀的企业制度，制定正确的发展战略，提升良好的企业形象，提高企业管理水平。要学会把企业文化作为开展思想政治工作的有效载体，通过职工理解参与形式各样的文化活动，切实加强思想政治工作，从基础上提升职工素质，发挥企业文化的先进作用。

4 开拓创新，不断改进思想政治工作的开展方法。

4.1 思想政治工作的形式要推陈出新

思想政治工作要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作，如举办文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升职工的文化素养。要充分利用信息网络技术。切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化网上的正面宣传和引导，进一步扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。企业思想政治工作应针对职工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的不竭动力。

4.2 思想政治工作要充分体现时代特征，适应社会潮流发展

要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。

4.3 坚持整体推进，使思想政治工作系统化

思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。思想政治工作不能单打一，既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。

5 结论

要积极把握职工队伍新特点，不断增强思想政治工作的主动性、针对性，使思想政治工作真正发挥强大作用。

参考文献

[1]赵文彦.浅谈事业单位改革中的思想政治工作[J].中共太原市委党校学报， 2010（6）.

[2]高秋芬.试述政治思想工作在企业道德建设中的应用[J].民营科技，2010（5）.

[3]李琼艳.探究思想道德建设中存在的四个问题[J].成功（教育），2010（5）.

[4]王威.马克思主义理论创新的动力机制探析[J].理论月刊，2010（5）.

[5]马奇柯.论社区思想政治工作网络化组织机制[J].理论探讨，2009（4）.

[6]王莉萍，陈京玲.人文关怀中的青年思想政治工作方法探讨[J].陕西青年职业学院学报，2008（4）.

[7]谭晨虹.创新国有企业职工思想政治工作之我见[J]. 求实，2008（S1）.

[8]陈钧.浅论国有企业职工思想政治工作思路的创新[J].南方论刊，2008（9）.

[9]华治.企业思想道德建设应具体化[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2008（5）.

篇5：劳模(职工)创新工作室筹备方案

一：名称

1.人工智能创新实验室/人工智能创新实验室 2.劳模（职工）创新工作室

二、创新工作室暨人工智能创新实训室揭牌工作汇报PPT 1.创新工作室简介

成立管理工作组，参加工作人员组成，明确分工；工作场所、工作室设备设施、布置及平台展示、功能演示；有丰富工作内容和系列活动，以真正促进项目建设和创新能力提升；

2.创新工作室近年获得的主要成绩

3.编制人工智能创新实训室管理制度、创新工作室相关制度上墙设计、安装，打造专业能力、聚焦项目经营、不忘初心使命、突出党建引领，创新创效、实训实践、传承传播、成长成才；党员示范作用发挥 4.下一步工作计划

集职工创新、实验为一体的特色培训室，功能演示、对外作为展示窗口和形象宣传平台。

三、创新工作室成果发布上报内容。

篇6：职工(劳模)创新工作室管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步规范我单位职工（劳模）创新工作室的创建与管理，推动职工（劳模）创新工作室的深入开展，提高职工的创新意识和技术业务水平，激发职工的学习能力、创新能力、创优能力、创业能力，培养高技能型人才，引导职工创造性地开展工作，实现职工与我单位的共同发展，依据上级相关要求，结合我单位实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于我单位各单位。

第二章 职责分工

第三条

我单位工会是全局职工（劳模）创新工作室创建工作的领导部门，有以下职责：

(一)负责职工（劳模）创新工作室的评比、上报、总结、表彰等工作；(二)负责对命名的职工（劳模）创新工作室进行考核管理，定期检查制度执行情况，对活动流于形式、没有创新成果的创新工作室，予以通报批评、直至摘牌处理；

(三)负责创建活动中相关经费的使用审核、监督、检查等工作；(四)负责对创建经费购买物品的使用情况进行监管；

(五)负责对创建经费购买的、达到报废标准的工会固定资产，按照相关规定履行报废手续。

(六)我单位工会负责《库都尔我单位职工（劳模）创新工作室管理办法》的修订、培训、实施、检查。第四条

我单位工会财务部门负责职工（劳模）创新工作室创建经费的收支、账目核销、建账等财务管理工作。

第五条

我单位各单位是职工（劳模）创新工作室的管理单位，负责职工（劳模）创新工作室的创建、申报及日常管理，有以下职责：(一)负责为创新工作室提供必要的活动场所；

(二)负责协调处理创新工作室在创建过程中遇到的困难、问题以及其他有关事项，对创新工作室的申报设立、设备配备、人员安排、资金落实、项目立项、技术推广、技术协作等工作积极协调，创造条件，提供便利；

(三)负责对创新工作室的工作进行定期检查、管理和考核；(四)负责创新工作室物品的比价采购、日常维护、保养及修复工作；(五)各单位工会是创新工作室购买的工会固定资产的管理单位。第六条

职工（劳模）创新工作室有以下职责：

(一)负责制（修）订本创新工作室的组织体系、管理制度、工作标准(二)负责技术创新项目的立项、开发、工艺技术交流、培训工作；围绕本单位生产经营工作中的重点、难点问题，制定课题计划和攻关目标；

(三)负责技术创新项目的信息安全与保密、有关科技文件资料的收集、整理、存档和开发利用；

(四)每年年初要向本单位工会提交工作计划，年底完成工作总结；(五)获得经费支持的创新工作室负责提出补贴经费的使用计划；(六)获得经费支持的创新工作室负责使用与保管好补贴经费购买的 所有物品;

(七)获得经费支持的创新工作室，公开发布的创新成果存在弄虚作假、抄袭剽窃等不良行为或严重违反本管理办法且造成不良影响的，将受到摘牌、追回全部支持经费并予以通报处理的考核。

第三章 基本条件

第七条

创建职工（劳模）创新工作室应以一名在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、工作经验和创新能力的劳动模范或者先进职工、高技能人才为负责人，组成创新团队开展工作。

第八条

职工（劳模）创新工作室应有用于开展创新活动的基本活动场所和设备设施，有完整的组织体系、管理制度和规划目标。第九条

职工（劳模）创新工作室每年按照工作计划至少完成1-2项创新成果，带动职工参与创新活动，培养技术技能人才，产生较好的经济效益和社会影响。

第四章 工作模式

第十条

职工（劳模）创新工作室建立在所在单位内部，有独立的活动场所，以一名劳动模范或者先进职工、高技能人才为带头人，吸收专业技术人员和技能职工组成创新团队，鼓励利用业余时间开展活动。

第十一条

职工（劳模）创新工作室要围绕本单位生产经营活动、技能人才培养和工作中的重点、难点问题，开展技术攻关、技术革新、技术交流、技能培训、管理创新和发明创造等活动，有开展创新活动的课题计划和攻关目标。

第五章 工作任务

第十二条

围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、管理创新、科学研究等活动，成为技术攻关的团队。推广普及先进的创新理念、技术和方法，在本岗位工作实践中，发现课题，开展攻关，取得成果，解决本单位的技术发展瓶颈，促进我单位的科技进步。

第十三条

充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的自身优势，将理论研究和工作实践相结合，加强成员间的技术交流与协作，成为学习的团队。通过师带徒、技术培训和技术交流等形式，不断吸收新知识，创新理念，掌握新技能；带动行业或专业技术技能素质水平的提高，最大限度地影响和带动广大职工提升技术技能水平。

第十四条

在学习和技术攻关中，培养我单位发展所需要的各方面人才，培养爱岗敬业、技艺精湛、作风过硬的职工队伍，成为推广先进技术和输送人才的团队。加快科技成果转化和新技术的推广应用，为我单位创新发展输送更多人才。

第十五条

按照自治区、上级工会和我单位工会的工作要求，做好职工（劳模）创新工作室先进经验推广和创新成果转化应用工作，每年应向管理部门上报至少1-2项可用于推广的创新成果。

第六章 申报认定

第十六条

管理局级职工（劳模）创新工作室由我单位工会、技术主管部门在各单位职工（劳模）创新工作室中择优推荐申报，经管理局工会和管理局职工技术协会审核、认定为管理局级职工（劳模）创 新工作室并进行挂牌。在此基础上，评选出优秀的职工（劳模）创新工作室，以带头人名字进行命名，推荐为自治区级职工（劳模）创新工作室。

第十七条

职工（劳模）创新工作室的申报材料包括：创新工作室申报表、创建情况相关材料（近年来工作内容、科研项目和取得的其他成绩以及下一步的工作计划和工作目标），相关照片及视频资料。第十八条

职工（劳模）创新工作室负责人因工作岗位调动等原因不能继续担任带头人的，由创新工作室所在单位工会向我单位工会提出更名申请，我单位工会向上级主管部门汇报获批准后进行更名，更名后工作室享受的相关政策待遇不变。

第七章 经费来源

第十九条

创建职工（劳模）创新工作室的费用由所在单位负责。第二十条

被自治区、管理局工会命名的职工（劳模）创新工作室，自治区、管理局工会下拨补贴经费。

第八章 补贴经费的使用

第二十一条

用于购置创新工作室技术培训、攻关研讨、互动交流、课题研究所需的计算机、打印机、扫描仪、投影仪、照相机、移动硬盘、U盘等电子产品的费用支出；

第二十二条

用于布置装饰创新工作室成果展牌、购置必要课题攻关的设备费，材料费及试验费等费用支出；

第二十三条

用于购置创新工作室专业书籍的费用支出； 第二十四条

用于创新工作室组织开展课题攻关、学习交流、座谈 研讨等集体活动的费用支出。

第十章 补贴经费的使用原则、程序和要求

第二十五条

补贴经费务必做到单独核算、专款专用，严格按照规定项目列支，不得超过比例限制。项目完成后，接受相关单位的专项审计。对于违反规定，挪用、滥用补贴经费的创新工作室将给予收回补贴经费、警告直至摘牌的处理。

第二十六条

补贴经费的使用程序：获得经费支持的创新工作室，按照研发项目工作计划，向所在单位工会提交经费使用计划及说明；所在单位工会严格审核、把关后，报我单位工会。我单位工会财务部门根据工会主席批示意见，办理核销手续。

第二十七条

补贴经费的使用要求：组织开展课题攻关、学习交流、座谈研讨等集体活动或购置相关物品时，必须由创新工作室负责人与所在单位工会专业人员共同办理，严格按照经费使用范围，专款专用；同时，对所购置的物品进行严格管理，建立出入库台账、使用记录；符合固定资产条件的物品应建立固定资产台账，使用人（保管人）签字后，精心使用，妥善管理；达到报废条件的按照相关规定办理报废手续。

第十一章 附 则

第二十八条

我单位工会可根据职工(劳模)创新工作室的工作开展情况，对本办法进行补充和修订。

第二十九条

本办法自下发之日起执行 第三十条

篇7：xx劳模(职工)创新工作室概况

xx劳模（职工）创新工作室概况

xx劳模（职工）创新工作室共有（2）项创新成果，其中获得专利证书（12）项（实用新型（12）项），获得荣誉证书（8）项（公司级及以上荣誉），xx劳模（职工）创新工作室目前有（6）名创新技术骨干，（6）名后备创新人才。xx劳模（职工）创新工作室已荣获（xx公司）、（）、（）等级创新工作室或示范点称号。

篇8：职工创新工作室记录

“创新是民族进步的灵魂, 是国家兴亡发达的不竭动力”, “一个没有创新能力的民族, 难以屹立于世界先进民族之林”。一个企业如果失去了创新精神, 那么企业也就没有了未来。面对当前严峻的经济形势, 只有通过创新才有可能突破重围度过行业的困难期。

1 创建劳模工作室的目的意义

通过劳模创新工作室的组建, 希望培养出一批创新型技术技能人才, 为职工搭建展现自我的舞台;让“金点子”可以驶上“高速路”, 让职工的灵感能够找到变成现实的渠道;通过这样一个工作经验的交流平台, 带动更多的人参与到学习技能创新工作中来。劳模创新工作室的建立同时也是一种学习方式的创新, 探索如何将学习创新和生产管理相融合, 管理的改进促进创新工作和学习培训的顺利开展, 利用创新成果让生产变得更安全、更高效, 让管理变得更规范、更标准。

2 精心组织, 推动劳模工作室的建设

2.1 积极筹建

按照《济三煤矿矿井人才培养工作规划纲要》, 为了培养高技能人才队伍, 济三煤矿积极开展劳模创新工作室的创建工作。

(1) 师资方面, 矿井精心组织了以劳动模范边震为代表的省级、集团公司级6名技能拔尖人员组成劳模创新工作室。

(2) 管理制度方面, 为了规范劳模创新工作室的运行管理, 矿上专门制定了劳模创新工作室的组织管理制度。

(3) 硬件方面, 矿上为劳模创新工作室专门划出了工作地点, 明确了实训操作学习培训场地, 购置了实训培训设备, 并在创新革新项目方面给予经费, 保证劳模创新工作室工作的顺利开展, 促进劳模创新工作室高技能人才的培养。

2.2 解决存在问题

结合矿井安全发展需要, 分析目前的人员安全知识和操作技能现状。创新发展及人才培养方面存在着多个方面的问题。

2.2.1 人才培养问题

企业缺少创新型人才。职工在工作中照搬照套原有经验, 从过去积累的经验圈子里出不来。不能以创新的眼光去看问题, 以创新性思维去考虑问题, 工作墨守成规, 没有新的突破。

2.2.2 有“点子”、无渠道

职工在实际工作中偶尔迸发出好的想法, 却没有去实现机会。缺少将创新的灵感火花转化为科技成果的渠道。

2.2.3 岗位之间缺少交流平台

职工缺少工作交流的平台, 技术技能的提升需要相互之间交流学习, 相互取长补短。目前部分技术维修岗位大都是独立工作, 个人管好自己的一部分, 不出现问题就万事大吉了, 久而久之使自己的知识和操作技能水平没有提高。

3 实施过程

为了开拓职工的视野, 给大家提供更多的学习交流机会, 劳模创新工作室组织了多种形势的学习活动。

3.1开办职工讲堂

劳模创新工作室成员广泛征集职工意见, 了解职工的学习愿望和想法、有针对性的开展了职工讲堂活动。讲堂的授课内容要让职工愿意听、工作中用得上。无论遇到工作中还是生活上的难题都能通过讲堂的学习交流得到解决。

职工讲堂的内容十分丰富, 包括操平找正、PLC编程等工作相关安全技术课题、网络、计算机应用等工作相关的内容。讲堂的内容涉及面广, 融基础知识和工作为一体, 融技能培训与思想教育为一体, 对广大职工的技术技能和全方面素质的提高将起到良好的推动作用。

3.2 走出去请回来

劳模创新工作室为了让职工能够开拓视野, 紧跟科技创新步伐, 为职工提供了大量的学习机会。将相关企业的技术人员请来为广大职工授课;组织部分成员去北京参加大型煤矿设备展览会;还分批次的派出职工去设备供应商那里学习, 包括上海淮南万泰多种先进设备学习、青岛西门子PLC编程等。并将相应的工作安排给学成归来的学员们, 让他们学以致用, 能够在实际工作中更好的掌握所学到的东西, 激发职工的学习热情, 给创新以启发。

3.3 以劳模创新工作室为平台, 形成高技能人才培养方式的多元发展

依托劳模创新工作室, 以各种培训形式提升高技能人才技能操作水平。劳模创新工作室成员开展于专业岗位工种相关的技能培训, 通过理论传授、面对面传授实践操作技能等形式, 为高技能人才知识的学习和技能操作水平的提升创造条件。

劳模创新工作室以团队为平台, 以增强岗位操作人员技能水平为目标, 把自己多年积累的操作技能知识浓缩成一个个的培训课题, 通过工作室学习和现场工作相结合的学习方式, 为不同的岗位 (工种) 提供操作技能方面的指导, 促使各岗位 (工种) 人员技能的迅速提升, 使他们都能成为岗位技能操作能手。

为了能使劳模创新工作室里的这些大师的技能得到有效的传承, 工作室的成员主动结对子, 签订“导师带徒”合同, 以一帮一的形式, 促进技能人才的迅速成长。

4 所获成果及荣誉

通过近一年的努力, 劳模创新工作室科技成果立项近2项, 其中编写并发表论文7篇, 申报国家专利5项, 为矿井发展提供合理化建议30余项。获得山东省设备管理论文评选一等奖2篇、二等奖1篇。2013年8月《煤矿智能组合开关装置》项目更是获得了山东省第四届职工优秀技术创新成果二等奖。在今年集团公司组织的职工岗位技术比武活动中, 我们矿20人获得集团公司前六名, 有7名是劳模创新工作室培养出的岗位能手。

5 活动启示

济宁三号煤矿劳模创新工作室的建立创新了职工培训学习载体, 提升了职工队伍的整体素质, 为企业在安全生产中解决了一些实际工作中的难题, 形成了团队学习, 攻艰克难的中坚力量, 创出一定的经济效益, 而且带动了周围职工学技术、学业务的积极性, 激发了职工参与创建学习型组织, 投身创新、创优活动的积极性。通过劳模创新工作室活动的开展, 使企业安全生产管理正规化, 设备运行实现了高安全性、高可靠性、低事故率, 有力地保障了矿井安全生产平稳发展。矿井以“劳模创新工作室”的创立标志者矿井高技能人才培养又迎来职工安全培训工作一个新时代的到来。

摘要：2013年兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿以身边的劳模边震为榜样和带头人, 组织带领一批技术过硬、思想创新活跃的骨干成立了“边震劳模创新工作室”, 以发挥劳模先进示范引领作用为载体, 依托“劳模创新工作室”努力搭建职工学习新平台。积极开展科技攻关、设备改造、技术协作等一系列科技创新活动, 为矿井安全发展、节支降耗、增产创效上发挥了积极的作用。工作室的成立能为职工创造良好的学习环境, 带动职工学习创新热情, 提升职工操作技能, 为企业创新发展做出更大贡献。

关键词：劳模,创新,工作室,学习

参考文献

[1]谢天白.发挥示范作用推动技术创新不断深化劳模创新工作室创建工作[J].中国职工教育, 2012 (5) :18-19.

[2]徐建华.以“三位一体”模式打造劳模创新工作室高技能人才团队[J].科技资讯, 2014 (29) :125-125.