人社局2011年党风廉政建设工作要点

人社局2011年党风廉政建设工作要点（精选5篇）

篇1：人社局2011年党风廉政建设工作要点

XXX人力资源和社会保障局2011年党风廉政建设

工作要点

各党支部：

2011年县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神和中央、省、市、县纪委全会精神，紧紧围绕“XXX”工作要求，立足服务大局，认真落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，进一步加强党风廉政建设责任制，强化监督制约，深化专项治理，努力推进反腐倡廉建设，为全县人力资源和社会保障事业发展提供有力保障。

一、切实做好党风廉政宣传教育工作，努力增强党员干部廉洁自律自觉性

1、加强党员干部廉政勤政教育。认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，广泛开展廉政制 1

度宣传教育活动。创新教育形式，丰富教育内容，改进教育手段，增强教育效果。贴近党员干部思想和工作实际，充分利用网络平台等多种方式方法，扎实开展主题教育、示范教育、警示教育、廉政谈话教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动，增强教育的针对性和有效性。在全系统党员干部中形成争做带头学习，做讲政治、顾大局的表率；带头创业，做谋发展、求创新的表率；带头奉献，做护团结、促和谐的表率；带头守纪，做强党性、树正气的表率。

2、深入推进党员干部作风建设。大力发扬党的光荣传 统和优良作风，引导党员干部加强党性修养锻炼，树立宗旨意识，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，着力提高服务的能力和水平。发扬密切联系群众的作风，切实增强群众观念，认真倾听群众的意见和呼声，关心群众生产生活，真心实意地为群众做好事、办实事、解难事，努力塑造为民、务实、清廉的良好形象。切实改变会风、文风，营造“讲真话、抓重点、干实事、创实绩”的工作作风。

3、认真落实党风廉政建设责任制。始终把落实党风廉政建设责任制作为“龙头工程”来抓，坚持一岗双责，重

抓责任落实，把党风廉政建设工作与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。将党风廉政建设的任务分解到部门，细化到人头，增强责任制的可操作性。加强对落实责任制情况的检查考核，对检查考核中发现的问题，及时提醒、纠正，认真落实责任追究。

二、强化监督检查，规范权力运行

1、加强对重点部位和重要事项的监督。健全监督制约机制，把权力运行纳入规范化轨道，防止权力滥用和腐败滋生。落实对重要事项的监督措施，做好对重大决策制定、股室干部任免、重大项目安排和社保基金管理、大额资金使用、招标投标以及工程建设等事项的监督。

2、加强对党员领导干部的监督。认真贯彻执行党内监督条例，进一步强化党内民主监督，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，严格落实党员领导干部报告个人有关事项、干部考核和“三责联审”制度，推进党员领导干部廉政建设。不断创新监督方式方法，畅通群众监督渠道，促进党员领导干部自重、自省、自警、自励。

3、加强对人事考试、专家评审、职称评审、技能鉴定等工作的监督。坚持考风考纪巡视，重点检查公务员考

录、专业技术人员资格考试等人事考试制度是否完善，人员是否到位，试卷是否安全，防止发生试卷丢失、考题泄密等考场、考风考纪问题，确保考试安全。

4、加强社会监督。建立政（行）风建设监督员制度，定期听取他们的意见和建议，针对所反馈的管理方面的薄弱环节，督促有关方面健全制度，完善措施。主动接受新闻媒体的监督，针对所反映的情况，及时进行调查，反馈有关情况，抓好督查督办。

三、深入开展专项治理，切实维护人民群众利益

1、加强基金监督检查工作。主动开展五项社会保险、就业等专项基金检查，针对检查中发现的基金管理方面存在的问题和薄弱环节，提出健全制度和加强监管的意见。重点监督检查基金管理和经办人员依法履行职责的情况，确保基金安全运行。

2、健全和完善农民工工资支付保障制度。加大对拖欠职工工资特别是农民工工资的查处力度。建立健全部门联动机制，畅通投诉举报渠道，及时掌握企业拖欠农民工工资情况，加大执法检查力度，依法严惩恶意欠薪逃匿行为。加强应急处置工作，避免和及时处理因欠薪问题可能

引发的各种突发性事件，维护社会和谐稳定。

四、深化全国“优质服务窗口单位”成果，推进系统政（行）风建设。

1、巩固提升全国“优质服务窗口单位”成果。完善管理制度，严格依法办事，改进工作作风，提升经办水平，打造阳光社保。以《社会保险法》实施为契机，以新农保试点工作为重点，进一步健全城乡社会保障体系，实现社会保险制度全覆盖。建立社会保险市级统筹长效机制，规范业务经办流程，提高基金管理水平。

2、充分发挥行政监察职能作用，促进依法行政。加强对行政审批权、行政执法权行使情况的监督检查，督促各单位、股（室）、所（站）及其工作人员严格按照法定权限和程序履行职责。围绕优化发展环境和群众关心的热点问题，加强工作效率、管理效益的监察，认真纠正办事推诱、效率低下的问题。加快推进局机关行政效能建设，继续推行《依法办事责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《首问负责制》、《公开公示制》、《信访举报登记制》、《考核评议和过错究责制》等制度，加大对行政不作为、乱作为问责力度。

3、积极推进政务公开工作。加强对《政府信息公开条例》贯彻落实情况的监督检查，确保各类事项和权力运行过程的公开透明。大力加强社会保障基层平台建设，全面推进“三集中、三到位”，将涉及群众办事的服务事项全部纳入人社网站。把加强部门内控机制建设与推进行政权力网上公开透明运行、完善网上电子监查系统建设有机结合起来，构建权力运行的监控体系。对政务公开、行政权力运行情况实时监控监察，保证行政行为依法、透明、廉洁高效运行。

4、规范纪检监察信访举报工作。坚持将信访举报工作作为联系沟通群众的主渠道，发挥信访工作防范预警作用。认真实施纪检信访目标管理，落实信访工作责任制。及时做好群众来信来访工作，积极协助有关单位、股（室）、站（所）帮助群众解决问题，化解矛盾。

篇2：人社局2011年党风廉政建设工作要点

为认真贯彻落实中央、市纪委全会和全区党风廉政建设工作会议精神，切实做好今年的党风建设工作，现结合我局实际，根据《 区2011年党风建设工作要点》 文件精神，特制定2011年党风建设工作要点：

2011年，区人力资源和社会保障局党风建设工作的指导思想和目标要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十六届四中、五中、六中全会、中纪委七次全会和省、市纪委二次全会精神，坚持标本兼治、综合管理、惩防并举、注重预防的方针，健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）和党内监督各项制度。坚持与时俱进，勇于开拓创新，弘扬求真务实精神，以创建“勤政、廉洁、务实、高效”的党政机关为目标，不断推进和加强党风廉政建设和领导干部作风建设努力塑造一支“为民、务实、清廉”的人社干部队伍。

一、切实维护党的政治纪律

今年是建党九十周年，是全面实施“十二五”规划的开局之年，维护党的政治纪律意义重大。我局要继续把维护党的政治纪律摆在首位，教育引导党员干部坚定理想信念，增强政治敏感性和政治鉴别力，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央、市委和区委保持高度一致，严禁公开发表违背中央理论及路线方针政

2方面提供便利谋取不正当利益。

（五）继续深化“小金库”专项治理工作，解决乱收滥支等突出问题，规范财务管理。继续开展规范公务员津贴补贴工作，会同有关部门开展监督检查，纠正查处违纪违规行为。

四、深入推进党务公开

认真贯彻落实中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见（试行）》和我区《 区2011年党的基层组织党务公开工作要点》，逐步建立健全我局党内情况通报、重大决策征求意见等制度，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道。督促落实党员旁听基层党委会议制度，提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。建立健全监督检查、考核评价、激励奖惩、责任追究等配套制度，加强党务公开工作联系点建设，提高党务公开工作的制度化、规范化水平。

五、认真落实党内监督各项制度

认真贯彻党内监督条例，加强对述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查，加强对党员领导干部民主生活会的指导。积极探索监督的方式和途径，完善权力监督制约机制，重点加强对领导干部的监督，认真落实党政主要领导干部经济责任审计规定，加强对人财物管理使用和其他关键岗位的监督，严肃查处违纪违规问题。

六、严格执行党风廉政建设责任制

深入贯彻落实全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，督促党政领导班子和领导干部抓好我局的反腐倡廉建设，切实担负起领导责任。要紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，制定实施细则或配套制度，明确工作职责，规范工作程序，完善工作机制。要围绕中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和我市实施办法，加强学习宣传、营造工作氛围，健全配套制度、细化工作要求，明确相关职责、强化责任意识，进一步坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，巩固和发展全党动手抓反腐倡廉建设的良好局面。

我局纪检监察组织成员要充分发挥组织协调作用，主动协助党委制定反腐倡廉建设的规划和具体方案，提出责任分解、责任考核、责任追究的意见和建议，积极配合领导班子其他成员抓好职责范围内的反腐倡廉工作，督促各级领导干部和有关职能部门切实履行职责，确保反腐倡廉建设各项任务落到实处。认真做好纪检监察信访工作，做到件件有着落，事事有回音，对重要信访件及时办结，及时反馈。

篇3：人社局2011年党风廉政建设工作要点

一、党委领导重视, 切实把新闻宣传工作摆上重要位置

郑州市人社局党委高度重视新闻宣传工作, 成立了由该局局长领导、分管局领导主抓、各处室和局属单位负责人参与、新闻宣传部门具体统筹落实的新闻宣传工作领导小组。结合机构改革, 在部分单位、业务部门裁减合并的情况下, 专门研究设置主抓信息宣传工作的处室, 从该局机关遴选有宣传工作经验和文字功底的人员充实新闻宣传队伍, 归口抓好新闻宣传工作。坚持把新闻宣传工作纳入该局党委重要议事日程, 纳入局属各单位年度目标考核内容, 做到与中心工作同步筹划、同步部署、同步展开、同步落实。该局党委会议坚持定期听取新闻宣传工作情况汇报, 分析形势, 总结经验, 查找不足, 研究制定加强和改进新闻宣传工作的措施办法。对涉及全局的重要工作或重大选题, 该局主要领导亲自过问、亲自研究、亲自协调配置新闻资源, 主动接受媒体采访, 在全局上下形成了局领导重视、宣传部门主抓、相关部门配合、各单位积极参与的齐抓共管的“大宣传”格局。

二、围绕服务中心, 积极打好新闻宣传工作“主动仗”

围绕中心、服务大局, 是新闻宣传工作的重要职责和根本要求。郑州市人社局始终坚持紧扣中心开展宣传工作, 把握主动权, 打好“主动仗”, 积极构建宣传舆论“主阵地”, 为该市人力资源社会保障事业健康发展营造良好的社会舆论环境。

1. 突出市委、市政府工作重点搞宣传。

该局坚持把郑州市委、市政府年度工作中关于人力资源社会保障的重大部署、郑州市政府确定的年度“十件实事”中与人力资源社会保障有关的具体承诺的开展和落实工作作为年度新闻宣传的重中之重, 集中力量抓好落实。从2011年年初开始, 该局信息处就与相关工作承办单位建立沟通联系, 筹划宣传报道工作, 并根据工作进展情况适时组织新闻媒体采访报道, 及时向社会公开工作落实情况。2010年, 该局组织新闻媒体采写的反映郑州市高校毕业生就业、农民工转移就业等重点工作的宣传报道, 受到中央媒体的高度关注, 先后有多家中央媒体来郑州作了深度采访报道, 产生了良好的社会影响, 有力地宣传了郑州市人力资源社会保障建设成效。

2. 紧贴人社部年度宣传主题搞宣传。

按照国家人社部和河南省人社厅部署要求, 认真组织开展“和谐中国民生行———人力资源社会保障政策法规主题宣传年”活动。围绕“和谐中国民生行”这一主线, 动员全系统力量, 针对不同群体的特点, 实施走进校园、走进社区、走进企业、走进农村系列宣传报道活动, 先后围绕高校毕业生就业、培训及创业政策法规, 就业援助、困难群体就业, 构建和谐劳动关系, 企业职工和城乡居民社会保险政策等民生课题, 开展专题宣传报道, 唱响了“和谐”“民生”主旋律, 先后组织采写新闻报道140余篇 (条) , 收到良好的政治效益和社会效益。2010年10月, 国家人社部宣传中心李志刚主任到该市调研政策法规宣传工作时, 对该市主题宣传年活动给予了高度评价。

3. 围绕人民群众关注的热点敏感问题搞宣传。

人力资源社会保障工作与人民群众工作生活息息相关。一些群众特别是特殊困难群体关注的热点敏感问题, 如果得不到及时有效的解决, 极易引发社会矛盾甚至诱发社会群体性事件。一年来, 该局围绕最低工资标准调整及执行情况、劳动条件及企业工时制度、保障农民工工资支付、企业缴纳社会保险情况监察等群众关注度高的热点问题, 主动通过媒体宣传政策规定, 跟踪报道典型案例及查处情况, 既有效增强了职工、群众的法律意识, 又在一定程度上扼制了各类侵权事件发生, 为维护社会大局稳定做出了贡献。

三、改进方式方法, 努力提升新闻宣传工作质量效益

近年来, 新闻宣传工作面对的社会环境日趋复杂, 传统宣传手段面临的挑战日益严峻。该局积极适应形势发展变化, 及时调整工作思路, 探索改进工作方式方法, 努力使新闻宣传工作始终紧扣时代脉搏, 发挥更大效益。

1. 注重宣传策划。

凡事预则立。随着群众的媒体监督意识不断增强, 一些热点问题的社会关注度空前提高, 如果仍然按部就班做宣传, 或出了问题被动宣传, 宣传效果会大打折扣。2010年以来, 该局注重在媒体和群众关注的热点工作上提前“介入”, 针对不同情况、不同形势认真策划设计科学可行的宣传路径和措施, 在确保宣传内容客观真实的基础上, 充分满足该市企事业单位和广大群众对人力资源社会保障新闻信息的需求, 有效防止了可能出现的被动宣传局面, 起到事半功倍的效果。

2. 注重新兴媒体。

近几年, 一些都市类平面媒体、以信息技术为支撑的网络媒体、手机媒体等迅猛发展, 快速进入群众生活。该局及时把新兴媒体纳入宣传工作视野, 坚持组织重大宣传活动主动邀请新兴媒体参与, 发布新闻信息不忘通知新兴媒体, 特别是与群众生活关联度高的民生类新闻, 第一时间通过都市报、新闻网站、手机报等媒体予以发布, 有效提高了新闻宣传的传播效率。2010年年底, 该局针对“三支一扶”大学生群体的特点首次开通了“三支一扶”官方微博, 受到广泛关注, 走出了利用新兴媒体开展互动交流的新路子。

3. 注重应急宣传。

在社会负面报道日益增多、影响力日趋增强的形势下, 该局坚持预防为主、预防与应急相结合的原则, 及时制订完善应急宣传预案, 加强舆情监测分析, 努力提高应对危机的应急宣传能力。该局机关成立舆情监测小组, 建立了《新闻日报》《每周动态》等舆情监测制度工具, 全天候跟踪舆情发展, 发现情况果断决策、快速反应、科学引导, 增强了应急宣传的主动性和预见性。一年来, 通过舆情监测发现各类问题苗头10余起, 均能快速实施应对措施, 通过召开媒体通气会、撰写回应性宣传报道、及时客观反馈事件动态、组织深度跟踪报道等宣传手段, 不仅解决了矛盾问题, 还取得了良好的正面宣传效果, 没有发生一起负面宣传事件。

四、强化自身建设, 不断打牢新闻宣传工作基础

1. 加强队伍建设。

一方面, 该局配齐配强信息处新闻宣传人员, 采取鼓励自学、短期辅导等形式, 开展业务交流和专业培训, 提高新闻宣传队伍专业素质。另一方面, 建立新闻宣传工作联络员队伍。该局机关各处室、局属各单位分别指定一名熟悉业务、具有较强政策水平和文字能力的人员担任新闻宣传联络员, 负责所在单位、所在部门新闻报道及相关联络协调工作, 定期开展工作评比和经验交流, 打造了一支政治可靠、能力胜任、工作扎实的新闻宣传工作队伍。

2. 健全制度机制。

坚持把制度机制建设作为加强新闻宣传工作的必要前提和基础, 先后制定下发了《关于进一步加强信息宣传工作的意见》《新闻宣传工作暂行规定》等规范性文件, 对新闻宣传工作组织领导、工作内容、运行程序、应急宣传、考核奖励、宣传纪律等方面作出明确规定, 为新闻宣传工作规范化运行、提高新闻宣传整体效益提供了制度机制保证。

3. 优化工作环境。

篇4：人社局2011年党风廉政建设工作要点

作任务及责任分工

一、党风廉政教育和领导干部廉洁自律工作

1、认真贯彻执行党风廉政建设责任制，落实一岗双责，进一步增强领导班子负总责和谁主管谁负责的责任意识，加大责任追究力度，确保党风廉政建设和反腐败各项工作落到实处。此项工作由孙志宏同志负责。

2、深入开展党风廉政教育，教育党员、干部牢记“两个务必”，树立正确的世界观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线，认真开展廉政谈话。此项工作由孙志宏同志负责，张雨增具体抓，办公室参与。

3、落实不准领导干部利用职权和职务上的影响为配偶、子女谋非法利益的规定，对领导干部的配偶、子女的情况进行全面了解，对存在有违反规定的现象及时予以纠正和处理。执行领导干部重大事项报告制度。此项工作由孙志宏同志负责。

4、加强公车管理，规范津补贴，严禁从财务上报销应由个人负担的费用。此项工作由蒋洪波同志负责。

5、进一步建立和完善公务接待制度，加强管理，严格按制度执行，实行招待费总量控制。此项工作由蒋洪波同志负责。

二、案件查办工作

受理纪检监察信访举报、查办党员、干部违法违纪案件工作，由孙志宏同志负责，张雨增同志主管，法制科主办，各科室参与。

三、监督检查，纠正部门和行业不正之风工作

1、进一步深入开展基层站所评议工作和政风行风评议工作，及时纠正部门和行业不正之风，确保政令通畅。此项工作由孙志宏同志负责，张雨增同志主管。

2、确保环保局无“三乱”现象。此项工作由张雨增同志主管。

3、改善发展环境，严格控制和规范对企业进行检查，严禁向企业摊派，加强对企业负担的监督管理。此项工作由张雨增同志负责。

四、标本兼治，综合治理，从源头上治理腐败工作

1、落实党风廉政建设责任制工作，重点抓好责任分解、责任考核和责任追究三个环节，形成党组统一领导，党政齐抓共管，纪检委员组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制，由孙志宏同志负总责，张雨增同志主管。

2、加强党风廉政建设的宣传教育工作，认真开展廉政文化“六进”。此项工作由韩洪瑞同志负责，办公室参与。

3、推行政务公开经常化、制度化和规范化建设。此项工作由张雨增同志负责。

4、进一步加强民事纠纷的排查和调解，及时化解矛盾纠纷，防止矛盾激化和群体事件发生，防止集体上访和越级上访现象发生。此项工作由韩纯金同志负责。

5、加强局集体资产管理以及集体资产处理、工程招标、议标监管。由张雨增负责。

辽中县人力资源和社会保障局

篇5：人社局2011年党风廉政建设工作要点

根据会议安排，现对20xx年全局党风廉政建设工作进行总结，对20xx年的工作进行安排。

一、20xx年工作回顾

20xx年，局党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，在市委、市政府、市纪委的正确领导下，全面贯彻落实中央、省委和市委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，认真履行管党治党政治责任，层层传导压力，严格党内政治生活，持续正风肃纪，强化监督执纪，班子成员落实“一岗双责”的责任意识明显增强，干部职工的纪律规矩意识进一步强化，有力推动了全局党风廉政建和反腐败工作取得新成效。

(一)全面落实主体责任，层层传导责任压力

局党组先后召开xx次会议对党风廉政建设和作风建设进行专题学习、研究部署和督促检查，重点从讲政治、守纪律、改作风、强监督、严问责等方面明确责任要求，层层签订责任书，逐级传导压力。领导班子成员坚持以上率下、以身作则，带头加强监管，通过开展廉政风险点自查整改、廉政集体约谈、案例剖析座谈、观看警示教育片、“述责述廉”评议、签订廉政守纪承诺书等活动，全面落实党风廉政建设责任制，切实将党风廉政建设责任落实到科室和个人，全局形成上下联动、齐抓共管的良好局面。

(二)严肃党内政治生活，强化党员教育管理

全局以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，狠抓党风廉政学习教育，制定印发《党组理论中心组201x年度理论学习安排意见和学习规则》，每月至少组织一次理论中心组集体学习，突出抓好十九大精神学习宣传，充分利用集体学习、党员大会、专题辅导等形式，筑牢廉政思想防线，先后开展党纪党规专题学习6次，举办《中国共产党问责条例》、预防职务犯罪、省十三次党代会、十九大精神等宣讲辅导5次，组织警示教育活动3次，全面落实领导干部报告个人有关事项、“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，每逢重要节点开展集体提醒谈话，严明纪律作风要求，引导党员干部时刻绷紧“廉政”弦，自觉把讲规矩、守纪律贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程。

(三)强化作风纪律约束，从严执纪监督问责

坚持问题导向，从整治管理松散、执行不力等问题入手，严明规矩纪律，修订完善制度，整肃工作作风，狠抓机关内部管理和督查问责。制定下发了《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》、《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》、《关于开展“三纠三促”专项整治行动的实施方案》，认真落实监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小，注重抓常抓细，扎实开展“三纠三促”专项整治行动，狠抓作风纪律和督查问责，及时对存在问题的人员进行谈话提醒和批评教育，并督促检查整改，及时通报违反中央八项规定精神的案例和损害群众利益的不正之风，时刻紧盯婚丧喜庆、公务接待、外出培训、差旅费报销等违纪易发高发环节，强化日常监督和提醒教育，警醒全局党员干部从中汲取教训，引以为戒，警钟长鸣，让干部职工熟知“危险”、不敢“冒险”、守住“红线”，营造干事成事的安全环境。

(四)坚持依法科学决策，规范行政权力运行

严格执行民主集中制，落实“三重一大”事项集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，及时修订《局党组议事规则》，明确工作职责，规范议事程序，先后召开7次党组会议研究班子成员分工调整、干部考核推荐、交流轮岗、约谈诫勉、意识形态等重要事项，多次邀请纪检派驻组成员列席会议监督班子决策情况。先后召开11次局务会研究社保重点改革、大额资金审批、重大行政决策等议题，广泛征求意见，集体研究决定，不断提升依法行政、依法履职的能力和水平。健全完善相关业务工作和单位管理制度，规范权力运行，强化监督制约，推行党务政务公开，力求信息公开透明，确保干部秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。

(五)深化廉政风险防控，强化重点环节监督

围绕社保基金和人事考试“两个安全”，定期接收上级部门对社保基金进行审计和督查，完善税务、财政、人社三方监管机制，启用了“五险合一”信息系统、智慧眼人脸识别系统、社会保险财务A++系统、医疗保险智能监控系统等信息化手段，促进事后监督向事前、事中监督转变，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。在各类人员招考和考务工作中，加强规范化、信息化建设，完成人事考试信息系统软硬件升级改造，严格工作程序，主动接受纪检、组织部门监督，加强考风考纪巡查，确保各类人事考试安全运行。在社保经办管理风险防控、农民工工资保证金收缴等方面，严格落实分级管理、分级审核、定期检查，规范各业务之间的信息传递、反馈、监控等流程，形成互相监督、相互制约工作机制。

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，我局在落实全面从严治党中还存在一些不容忽视的问题。一是有的党支部管党治党责任意识不够强，抓党风廉政建设不够均衡，监督检查不经常、不彻底，跟踪问效抓落实的力度不够，个别同志缺乏担当精神、纪律规矩意识不强、心存侥幸缺乏敬畏，在管理服务方面存在不规范、态度不好和效率低下等问题。二是有的科室负责人落实从严治党责任与岗位职责结合不紧密，监督检查、抓早抓小的措施缺乏针对性，开展廉政约谈和“两述”评议工作不扎实、不细致，压力传导不够到位，有的党支部执行“双向落实”制度和党员红黄预警提醒制度不规范、不严肃，部分党员的党性观念不够强，在强化理论武装、提升履职能力、推进工作创新上还存在一定差距。这些问题要引起高度重视，在今后的工作中重点研究加以解决。

二、20xx年主要工作任务

20xx年是全面贯彻落实党的十九大精神的关键之年，全市人力资源社会保障系统党风廉政建设工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指导，以坚持和加强党的全面领导为根本目标，以贯彻落实党的十九大战略部署为工作主题，以扎实推进全面从严治党为主要任务，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，维护良好的党内政治生态，坚持不忘初心，牢记使命，按照市纪委十一届三次全会安排部署，压紧压实“两个责任”，持之以恒正风肃纪，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，加强人社干部队伍建设，为人力资源社会保障工作科学发展提供坚强保障。结合工作实际，现将我局党风廉政建设和反腐败工作安排如下：

(一)以党的政治建设为统领，全面落实从严治党要求

1.严明政治纪律和政治规矩。坚持把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。认真学习、深刻领会和准确把握党的十九大精神，提高政治站位，保持清醒头脑，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，切实增强做好党风廉政建设工作的责任感和紧迫感，确保政令畅通、令行禁止。坚持“严”字当头，督促各党支部和各科室把从严要求贯穿于党性锻炼和业务工作全过程，教育引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”。

2.严肃党内政治生活。坚持民主集中制，严格执行党组议事规则，党员领导干部带头落实“三重一大”事项集体决策等制度，按照党内规则和程序办事，既要防止“一言堂”、“家长制”，又要防止久议不决、决而不行。规范和严格组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党内谈心谈话等制度，加强对执行和落实党纪党规情况的监督检查，教育引导党员干部自觉践行理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等党内政治生活基本规范，让咬耳扯袖、红脸出汗、接受监督成为常态。

3.营造风清气正的政治生态。注重掌握全局系统政治生态和人员思想状态，加强动态分析研判，强化党员干部监督管理，弘扬忠诚老实、公道正派、表里如一、清正廉洁等价值观念，引导全体党员干部坚决贯彻上级党委决策部署，履职尽责担当使命任务。领导干部要带头抓管理抓监督，强化对选人用人情况的监督，严把政治关、廉洁关、品行关、作风关，突出政治标准，树立实干导向，严肃组织人事纪律，完善考核评价机制，坚决抵制和查纠选人用人上的不正之风，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”。

(二)以思想教育为根基，拧紧理想信念总开关

1.深入抓好理论武装。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下功夫见成效。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，扎实搞好“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持读原著、学原文、悟原理，组织“悟初心、守初心、践初心”专题研讨，筑牢党员干部理想信念和政治灵魂，切实把鲜明的人民立场、强烈的责任担当、求真务实的作风、勇于创新的精神贯穿到工作的全过程各方面。

2.经常开展党规党纪教育。深刻领会把握新时代党的纪律建设新要求，深入学习党章、廉洁自律准则、问责条例、党内监督条例、党务公开条例等系列党规党纪，坚持把纪律和规矩挺在前面，筑牢底线思维、强化红线意识，始终做到严格自律、秉公用权。开展形式多样的纪律教育，发挥党风廉洁教育室和廉洁图书角的作用，坚持“严管”和“厚爱”相统一，综合运用正反典型开展教育，加强家风家教建设，既让党员干部学有榜样、行有示范，又让党员干部以案明纪、以案为鉴，警示党组织和党员干部汲取教训、防微杜渐。

(三)以履职尽责为主业，推动“主体责任”落实到位

1.健全完善责任体系。聚焦管党治党主体责任，严格落实党组书记负总责、分管领导分工负责、各科室负责人“一岗双责”的党风廉政建设责任体系，进一步完善“任务清单、问题清单、责任清单”，建立教育、提醒、监督并重的反腐倡廉工作机制，以上率下层层压紧夯实，落实提醒谈话、约谈记录、请示报告、专题调研等制度，并定期向局党组和主要领导汇报落实主体责任情况，形成全局抓党风廉政建设工作的整体合力。

2.加大监督执纪问责力度。要围绕抓落实、办实事、求实效，强化督促检查和执纪问责，加强对各科室、局属各单位落实重点工作的监督，综合运用日常督查、重点检查、跟踪问效等方式抓好监督落实，通过追责问责倒逼责任落实，结合“三纠三促”专项整治行动，重点查处空喊口号不办实事、虚以应付执行不力、做选择打折扣落不实等问题，正确运用“四种形态”，认真落实廉政谈话、诫勉谈话、通报批评等制度，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性的党员干部及时约谈提醒，传导责任压力，使党员干部职工感受到组织的关心、监督的存在、纪律的严明。坚持“一案双查”，对违反作风纪律规定，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现腐败案件的科室和个人，既要追究主体责任、监督责任，还要严肃追究领导责任，对典型问题要在全局进行通报，并在考核奖惩上落实一票否决制。

(四)以纠正“四风”为重点，推动作风建设常态长效

1.深入贯彻落实中央八项规定精神。把贯彻落实好中央八项规定及其《实施细则》作为作风建设工作常态，严格对照标准落实规定要求，加强对清理办公用房、“三公”经费报销、精简会议文件等落实情况的监督检查，进一步规范财务管理，严肃财经纪律，落实好关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的要求，不定期开展公务接待、差旅费报销、请销假报备、考察学习培训等事项的监督检查，严查办公用房清理不到位、公务接待超标、经费报销审核不严等问题，严查大操大办婚丧喜庆事宜和公职人员违规经商兼职取酬等违纪行为，持续巩固和拓展落实中央八项规定精神的成效，推进作风建设常态化、长效化。

2.坚决纠正形式主义和官僚主义。以开展“行政效能大提速”活动为抓手，从严查纠知行不一、只说不做之风，从严查纠报喜藏忧、弄虚作假之风，从严查纠不切实际、简单机械之风，从严查纠隐形变异、享乐奢靡之风，从严查纠特权思想和特权现象，坚决整治“门好进、脸好看、事难办”、“用会议落实会议”、“表太多调门高、行动少落实差”等问题。开展“转变工作作风改善发展环境建设年”行动，大力倡导干在实处、走在前列，着力纠正党员干部爱惜羽毛、回避矛盾、慵懒无为、落实不力、效率低下等问题，在全局系统营造改革创新、务实高效、优质便民的良好政务环境。

(五)突出重点部位，持续保持惩治腐败的高压态势

1.深化廉洁风险防控。要紧盯就业社保、人事人才、劳动维权、收入分配等直接关系民生的重点岗位，严查损害群众利益、影响社会公正和违规操作等问题。围绕农民工讨薪维权、社保基金和人事考试“两个安全”，加强对农民工工资保证金收取、公务员考录、事业单位公开招聘、人事考试环境整治、社保基金和就业专项资金管理等关键环节的监督检查。要深入排查廉政风险点，注重从以往发生的案例中吸取教训、举一反三，查找症结，堵塞漏洞，结合权力运行中出现的新情况新问题，全面梳理权责清单，编制工作流程图，突出廉政风险防控重点，制定务实管用的防控措施。

2.严查群众身边的不正之风和腐败问题。持续推进“两查两保”专项行动，以行政执法监察、资金审批发放、惠民政策落实为重点，严查涉农领域和民生事业中的腐败问题，加强社保基金和就业资金的审计监督，严格落实财政经费管理规定，坚决杜绝专项资金“跑、冒、漏、滴”现象的发生。要坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，及时处理各类信访举报件，规范问题线索处置，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。