人社局2019年工作要点

人社局2019年工作要点（通用12篇）

篇1：人社局2019年工作要点

人社局2019年工作总结篇一】

2019年，我们在区委区政府的坚强领导下，科学谋划，奋发实干，全力推进“温暖人社”建设，先后荣获全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动取得突出成绩单位、省级政务服务标准化试点单位、全省跨省异地就医联网结算先进工作单位和全省全民参保登记先进单位，为确保人社事业争先进位、争创一流奠定了坚实基础。

一、全面落实就业创业政策，就业形势保持总体稳定

围绕全区“四大提升工程”，我们不断创新举措，保障就业创业工作稳步推进。截至目前，城镇新增就业人数达到7700人，农村劳动力转移1.16万人，登记失业率为2.2%。一是就业招聘更加“务实”。认真研究全区“散乱污”企业整治、双拆双改、滩区迁建等中心工作，全面加强与镇街、企业、失业群体的“三对接”，采取“一事一策”的办法，不拘一格开展求职招聘活动，共举办各类专场招聘会38场，提供就业岗位2.2万个，3300余人与企业达成就业意愿。二是创业基础更加“厚实”。成立了全省首个“创业者联盟党支部”，实行“党员＋产业＋服务”的互动发展模式，广大创业者的凝聚力、向心力得到了有力加强；创业、岗位“两项补贴”发放总额、创业培训人数、创业担保贷款贷款总量均居xx市第一位，创新创业环境更加优化。三是平台建设更加“扎实”。“校企地”战略合作成果丰硕，成功举办ＸＸ经济发展论坛，ＸＸ公司、ＸＸ集团、ＸＸ等14家大中型企业与高校签约；顺应全面深化改革进程，推动充分就业、积极创业、智慧就业、标准服务工作在社区的融合推进，ＸＸＸ四个社区已成功争创省级“四型就业社区”。

二、健全完善社会保险体系，保障民生水平不断提升

稳妥有序地推进社会保险领域改革，努力实现城乡居民应保尽保，广覆盖、多层次的社会保障体系逐步健全。一是着力抓好社会保险扩面征缴。全区城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到16万人、14.8万人、11.6万人、13.7万人和10.7万人；居民养老保险、医疗保险参保人数达到53万人、75万人；全面启动被征地农民参加养老保险工作，落实被征地农民社保资金3.39亿元，基本实现应保尽保。二是不断提升社会保险待遇水平。企业职工养老保险金连续14年提高待遇，平均涨幅6.1%；居民养老保险基础养老金实现“八连涨”，提高至120元，惠及老年居民20.19万人。三是加快推进社会保险各项改革。强化社会保障卡精准发放工作，目前已发放社保卡85万余张，位居xx市各县区首位；建立实施职工医保二次报销制度，大病患者医疗费负担得到有效减轻；大力推进异地就医联网结算，与全国13015家医院建立住院联网即时结算业务；将12类门诊规定病种鉴定权限下放医院；全面取消异地居住人员备案、异地就医、居民参保缴费、居民门诊定点报销、工伤申报等工作中非必需的证明材料和盖章环节，实现业务“一次办成”。

三、激发干事创业活力，人事人才管理更加科学规范

坚持把深化干部人事制度改革作为提升干部队伍素质的关键措施来抓，大力开展“人才服务年”活动，全力推进一系列人才政策落地实施。一是不断提升人才服务精准度。通过实施“5150”引才倍增计划、ＸＸ高端外专计划、“东北线”人才招聘等一系列人才项目活动，先后引进各类高层次人才近200名;首次组织驻济博士后考察团进ＸＸ、走基层，促进博士后资源与企业对接，加快产学研融合。二是全力推进项目建设。预计投资20亿元的省级公共创新创业示范综合体——“齐鲁创新创业中心”已确定落户ＸＸ；人才安居工程稳步推进，在全社会营造了惜才、爱才、留才的浓厚氛围。三是持续加强人事管理。本着公开、公平、公正原则，共面向社会招考公务员81名，招聘事业单位工作人员498名，安置军转干部19名；全区机关事业单位专业技术人员集中聘任、教育卫生系统专业技术岗位设置改革顺利完成。

四、依法维护用工双方权益，劳动关系保持和谐稳定

坚持把构建和谐劳动关系作为维护职工合法权益、促进企业持续发展的重要手段，营造了规范有序、互利共赢、和谐稳定的社会环境。一是积极创建劳动关系和谐园区。确定将刁镇化工产业园作为首个省级和谐劳动关系园区创建单位，引导园区严格对照创建标准和创建细则，逐项落实，目前化工园区80%的企业已达到市级标准。二是健全仲裁调解机制。大力推进裁审衔接，立案处理劳动人事争议案件623件，涉案金额4706万元,按期结案率100%。三是努力保障社会和谐稳定。发扬敢于担当、认真负责的精神，承担和处理了大量历史遗留问题，ＸＸＸＸＸ安装公司等企业职工社保缴费问题得到彻底解决；第三批次142名符合条件的退役士兵享受到再就业安置和社保政策，区委领导对我们的工作给予了充分肯定。

五、努力推进服务方式变革，信息化建设迈上新台阶

坚持以“互联网+”推进人社各项业务流程的重塑和再造,不断提升人民群众的获得感、幸福感。一是全面推进“诊间结算”系统建设。医疗机构社保卡替代就诊卡、门诊结算、住院结算等“诊间结算”平台正式启用，切实解决群众手中“一人多张就诊卡”、患者就诊往返排队交费等问题，初步实现了在医院收费窗口、自助终端、医生护士工作站等服务区即时结算医疗费用。二是建成使用医保基金监管系统。利用网络信息智能化监控手段对所有定点医疗机构门诊、住院诊疗行为和费用全程监控和智能审核分析，确保了医保基金合理安全运行。三是加快劳动保障监察监管系统建设。在xx市率先启动劳动保障监察省级联动平台系统，实现全部案件网上办理、举报投诉案件全省网上联动，劳动监察大数据预警系统成功启动，为规范执法行为、提升行政效能打下了良好基础。四是积极探索村（社区）便民服务终端建设。完成全区5个社区、18个镇街首批105处人社便民服务终端布设，主要承担社保缴费查询、待遇领取、就业信息查询等工作，广大群众不出村就能享受到更加便捷的服务。五是逐步推进“网、微、端”系统建设。充分利用互联网、手机微信、客户端平台，积极开发社保卡网上申领、微信绑定社保信息和养老待遇手机APP资格认证系统，广大退休职工、居民足不出户即可完成生存认证、信息推送及查询，实现了社保基金安全高效运行。

篇2：人社局2019年工作要点

2019年以来，我局认真贯彻落实区委、区政府和自治区人社厅、市人社局的决策部署，牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，主动适应经济发展新常态，坚持人才优先、民生为本的工作主线，真抓实干，强力推进人才队伍建设，统筹推进就业创业工作，全力构建和谐劳动关系，着力完善社会保障制度，努力完成各项工作目标任务。现将我局2019年的工作成效、工作亮点及下一步工作打算汇报如下：

主要工作成效及亮点

（一）抓班子带队伍，提升服务群众的质量和水平。

我局认真贯彻区委的统一部署，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真落实党风廉政建设责任制，规范权力运行，深化廉政教育，加强班子和干部队伍自身建设，特别是加强对就业专项资金、社会保险基金等重点部门和关键环节的监督管理，更加科学有效地防治腐败。紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民、务实、清廉为主题，紧扣“民生为本，人才优先”的工作主线，坚持规定动作做到位，自选动作创特色，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，不断提升人社工作服务群众的质量和水平，树立人力资源社会保障部门为民、务实、清廉的良好形象。

（二）着力改善民生，就业创业举措推陈出新。

1、扎实开展就业援助服务。对全区658名特困援助对象开展再就业援助，全年共发放困难补助金20万余元。组织开展“就业援助月”、“春风行动宣传月”、“就业扶贫行动日”等活动，321人达成意向性协议。为进城务工的农村劳动者和本区农村富余劳动者提供提供职业介绍、职业指导等免费服务。扎实开展申办和发放《就业失业登记证》工作，做到应发尽发，规范就业和失业登记行为。同时开展《就业创业证》年检工作，并进行金保工程网上录入。

2、充分发挥区人力资源市场的窗口服务作用。实行“一站式”服务，及时发布用工信息，为劳动者和用工单位搭建供需平台。今年共举办招聘会2次，组织人员参加市局招聘会3次，登记求职人员1182人，成功介绍582人实现就业，向省内、省外输出1358人次。

截止10月底，我区完成城镇新增就业人数任务指标数为2700人，现已完成2648人，完成率为98.07%；城镇失业人员再就业人数任务指标数为1040人，现已完成975人，完成率为93.75%；就业困难对象再就业人员任务指标数为275人，现已完成255人，完成率为92.73%；农村劳动力转移就业任务指标数为140人，现在已完成136人，完成率为97.41%。发放《就业失业登记证》8255本。

（三）强化全面保障，社保经办保持优质高效。

1、以队伍建设为保障，不断提高工作人员素质。坚持以人为本，狠抓政治、业务学习，和工作作风建设。主动定时定点到街道、乡检查完成社保工作任务情况，树立良好的社会形象。

2、探索养老保险关系接续管理，稳住缴费人数总量。我局结合城乡居民养老保险入户调查，加大宣传力度，讲解养老保险关系有关转移、接收手续及办理程序。至10月底止，对我区1万多城乡社保居民进行了入户调查、登记、信息入库工作，在一定程度上基本稳定了社保和医保的缴费人数。

3、突出抓好养老保险扩面，拓展社会保险覆盖面。我局社保工作人员主动上门向企业讲政策、谈程序，先后组织了四次较大规模的宣传保险咨询活动和1次建筑工地社保、工伤保险专题宣传活动，发放宣传资料8000多份，并在各街道、社区设点宣传，收到了较好的效果，新增养老保险缴费660多人。

辖区全年城乡居民基本养老保险应参保人数为8389人，参保人数为8188人，参保率为97.6％；城乡居保总缴费人数为4409人，已缴费人数为3192人，续保率为72.3%；全年新增参保人员336人。

（四）立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效。

1、加强宣传，强化劳动关系双方的法律观念。一是利用年初春雷行动的时机，向务工人员宣传各项劳动保障法律法规知识，并进行现场答疑，增长了务工人员的知法用法意识；二是利用去日常巡查的时机，和企业及企业员工进行交流，强化劳资双方的知法用法观念，规范约束彼此的劳动关系。三是开展集中宣传3次。发放宣传资料400多份。

2、积极开展农民工工资清欠工作，确保社会稳定。在各级党委政府高度重视农民工工资清欠工作的新形势下，我局按照早安排、早部署、早发现、早消除的原则深入建筑工地等劳动力密集企业进行专项检查，共为33名农民工追回工资39.17万元，确保了社会稳定。

3、严格执法，依法办案。2019年，我区劳动监察大队开展书面审查工作，现完成266多家企业的书面年审工作。接待来人来访57件，日常巡查检查用人单位204家，依法受理投诉案件19件，办结19件，结案率达100％。为各行业劳动者追讨回工资待遇40.76万元，涉及劳动者64人。

4、扎实开展专项检查工作。今年以来，分阶段开展了建筑领域农民工支付专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法检查。三次专项检查行动共检查300多户企业。7月开始，在辖区范围内组织开展治欠保支工作，以进一步构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益。

5、开展劳动关系和谐单位认定工作。为进一步深入开展和谐劳动关系创建活动，积极培育劳动关系和谐企业典型。对辖区内多家优秀企业进行宣传动员，积极上报材料参与劳动关系和谐单位认定工作，经市“三方办”联席会议研究审议决定，认定我区推荐的ＸＸ股份有限公司等4家企业为市本级AAA级劳动关系和谐单位。

（五）紧抓发展机遇，人事人才工作不断推进。

1、扎实做好人才引进工作。完成了2019公务员考试报名、面试入围人员资格审查及录用考察工作，录用公务员11名；完成事业单位人员招聘考试报名及面试入围人员资格审查工作，聘用事业干部5名；与区教育局共同完成公开招聘教师61名，协助我区各部门招聘各类人才共计98人。

2、积极做好人事调动、任免、招录、调任、增资、退休等相关工作。2019年，调整机关事业单位退休（退职）人员基本养老金1048人次，发放离退休人员2017生活补助1053人次；办理了11名公务员职级并行手续和132名机关工作人员、1169名事业单位工作人员正常调资，43名机关事业单位人员的退休审批手续；整理装订档案材料550余份，接待借阅200余人（次）。

3、企业退休人员社会化管理规范到位。截至目前，我区新增社会化管理退休人员2240人，共累计接收管理企业退休人员53625人，现有企业退休人员45074人。退休人员档案管理100%登记入册，100％建立数据库。春节期间发放退休人员慰问品38900份；重阳节发放退休人员慰问品35100份。并组织了2019年退休人员“夕阳红”运动会，走访、慰问退休人员565人次。

二、存在的问题

一年来，我局较好完成了各项工作任务，取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要体现在：

（一）人才服务方面的创新举措还不多；就业创业扶持力度还应进一步加大。部分大中专高校毕生就业眼光高，他们只盯着事业单位等好的岗位，对于我们提供的民营企业等就业岗位不应聘；用工单位工资偏低，就业条件、环境差等因素，造成就业压力不断加大；而下岗失业人员就业观念、技能水平、个人素质不适应岗位的要求造成用工难。求职难与用工难问题伴随着经济发展速度越来越突出。

（二）社保经办服务的精细化程度仍显不足，宣传不够深入，参保对象中的中青年人员存在等待观望情绪。工作人员不足，经费投入不足。外出务工人员多，参保征缴工作难度增大。整理原新农合系统里的数据时存在很多无身份证号、身份证号不全、身份证号错误、名字错误、重名等情况。难以完善原新农合系统内参合人员信息。

（三）劳动者法律意识和维权能力欠缺，劳动合同执行不规范，维权程序复杂、成本高、难度大，部分项目建设手续不完备，行政监管队伍力量薄弱、执法手段强制力不够，劳动关系协调工作压力较大。

（四）人事招聘管理、人事工资档案、职称等规范化管理程度还有上升空间。公务员培训及日常考核工作有待加强。

三、2020年工作计划

（一）加快深化人事制度改革，促进各类人才协调发展。进一步完善事业单位聘用制度，规范聘后管理。认真做好公务员招考录用等工作，组织实施好事业单位人员招聘和聘用工作，做好部分企业军转干部解困稳定工作。

（二）全面落实就业创业政策，继续稳定城乡就业局势。组织开展就业“春风行动”，有序举办就业招聘会，组织各类用人单位进场招聘，引导和促进城乡劳动者充分就业和成功创业。完善就业援助制度，加强对灵活就业、新就业形态的扶持，统筹抓好农村转移劳动力、失业人员等各类群体就业工作并扩宽创新就业途径。

（三）着力完善社会保障体系，筑牢社会保障安全网。全力做好机关养老保险制度改革，完成机关事业单位养老保险系统启用工作。巩固参保率，提高续保率。让老百姓对政策的理解更透彻，从而做到自愿参保，积极参保。进一步加强经办人员队伍建设，层层组织业务培训。打造一支敬业、专业的新农保和城居经办人员队伍。以维护老百姓的切身利益为中心，按时足额发放养老金。加强社会保障基金监督管理。实行收支两条线管理，单独记账、核算。

（四）积极发展和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。全面推进劳动用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理，加强劳动关系矛盾监测和处置，有效预防劳动关系领域可能出现的风险。加大劳动监察执法力度，认真做好投诉举报、各类信箱受理查处工作，做好农民工工资支付专项检查，加大对拖欠工资等违法用工行为的处罚力度，保持对违法行为的高压态势，提高劳动人事争议调解仲裁效能，促进劳资关系和谐稳定。

篇3：人社局2019年工作要点

日前, 太平镇邱庄子村944名被征地农民顺利参加了天津市被征地农民养老保险。此次参保的944名被征地农民中, 年龄最大的99岁, 年龄最小19岁。按照有关文件规定, 这944名参保人员中232名60周岁以上老年人将从9月份起, 按月领取到养老保险金。参保人员依据年龄、缴费金额的不同将享受不同标准的养老待遇, 70周岁以上的参保人员每月养老待遇为1287元, 60周岁的参保人员每月养老待遇为608元。在符合享受被征地农民养老保险待遇的人员中, 有58人已享受城乡居民基本养老保险待遇, 大港人力资源和社会保障部门为让他们顺利过渡到被征地农民养老保险, 已协调市人力资源和社会保障局有关处室及社险大港分中心, 确保足额享受待遇。至此, 滨海新区大港在被征地农民社会保障工作方面又迈出了坚实的一步, 实现了城乡居民基本养老保险与被征地农民养老保险在制度上、操作上的真正整合。

为重大项目开工建设提供优质劳动保障服务

今年以来, 大港人力资源和社会保障局在服务滨海新区开发开放中, 把重视民生、改善民生与带动区域发展有机地结合起来, 充分发挥劳动保障工作的职能作用, 为重大项目开工建设提供优质劳动保障服务。

日前, 大港人力资源和社会保障局与天津轧一冷轧薄板有限公司进行了有效对接, 在充分了解用工需求后, 经过精心策划和部署, 共为该公司组织举办了三次专场招聘会。招聘期间, 求职人员络绎不绝, 达成就业意向750余人, 受到了用人单位和求职者的一致好评, 此举不仅为企业招聘到合适的员工, 同时为有效解决大港地区各类求职人员的就业搭建了平台。

维护稳定构建和谐———天津大港劳动保障监察部门妥善处理一起劳资纠纷

2010年8月20日下午, 华夏线路板 (天津) 有限公司17名员工来人社局监察科投诉该用人单位拖欠他们9天的工资。劳动保障监察人员立即与大港开发区管委会取得联系并对用工单位、劳务派遣公司进行调查。

经了解, 这17名员工均为在校大学生, 暑假期间通过天津市华图劳务公司介绍到华夏线路板 (天津) 有限公司工作。按照相关规定, 在校学生的劳务纠纷问题不属于劳动行政部门负责解决, 应到人民法院申请立案裁决, 但考虑到学校即将开学, 学生们马上要开始学习生活, 为了不影响他们的学习, 劳动保障监察人员和开发区管委会工作人员积极协调用人单位, 对用人单位负责人依照劳动保障法律法规进行了说服教育, 用人单位负责人表示将尽快支付并发放17名学生的工资。23日下午, 17名学生顺利返回校园, 继续学业, 其应得劳动报酬已于9月10日划入其银行账户中。

大港就业训练中心培训首批养老机构护理员

2010年9月2日, 大港就业训练中心会同大港民政部门举办了首期养老护理员技能培训班。来自大港敬老院、居家养老、日间照料等养老机构中从事老年护理的60余名工作人员参加了这次培训。

首期养老机构护理员培训班聘请了天津职业大学教授担任主讲。按照养老护理员国家职业标准的规定, 对护理员职业所需各项理论知识进行详细讲解, 同时加大实际操作课程练习提高护理人员的动手能力, 使养老护理员全面掌握专业知识。为应对当前人口老龄化的严峻形势, 培养更多养老护理员, 填补市场缺口, 大港就业训练中心在去年第四季度还开办3期此类培训班。

大港胜利街举办劳动保障政策知识竞赛

篇4：人社局2019年工作要点

本刊讯(通讯员 周奇玉)8月9日,龙胜各族自治县人事劳动和社会保障局党支部召开转变作风创先争优活动工作专题会议。

在龙胜县人社局党组书记、局长陆全民的带领下,该局职工认真学习了《关于认真学习贯彻胡锦涛同志重要讲话全面深入推进创先争优活动的通知》(龙组通〔2010〕21号)、《关于学习贯彻陈际瓦副书记在深入联系点开展“结对共建、创先争优”主题党日活动上讲话精神的通知》(龙创先发〔2010〕3号)和县委唐天生书记在全县深入开展“八大目标创先进,推动龙胜发展争优秀”活动推进会上的讲话,进一步加深了对此活动的指导思想、总体要求、主要内容和学习任务的认识。

会议要求局属各二层机构结合工作实际开展活动。一是加强学习,提高认识,结合本职工作,制定活动方案,采取生动活泼的形式,通过对服务对象进行调研、建立定点联系、办宣传专栏等形式,不断提高活动的实效性和针对性,在工作中充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,努力争创“五好”党支部,争当优秀共产党员。二是对上半年工作进行总结,对下半年工作进行部署。人事劳动和社会保障局工作关系到广大干部职工、群众的切身利益,要以此活动为契机,在工作中不断推陈出新,不断开辟工作新境界。要牢记党的宗旨,全心全意为人民服务,进一步增强服务意识。要筑好拒腐防变的防火墙,不断增强自身的廉政意识。进一步转变作风,不断提高工作质量和办事效率,为广大群众办好事、办实事,树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。

篇5：人社局2019年工作要点

为认真贯彻落实中央、市纪委全会和全区党风廉政建设工作会议精神，切实做好今年的党风建设工作，现结合我局实际，根据《 区2011年党风建设工作要点》 文件精神，特制定2011年党风建设工作要点：

2011年，区人力资源和社会保障局党风建设工作的指导思想和目标要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十六届四中、五中、六中全会、中纪委七次全会和省、市纪委二次全会精神，坚持标本兼治、综合管理、惩防并举、注重预防的方针，健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）和党内监督各项制度。坚持与时俱进，勇于开拓创新，弘扬求真务实精神，以创建“勤政、廉洁、务实、高效”的党政机关为目标，不断推进和加强党风廉政建设和领导干部作风建设努力塑造一支“为民、务实、清廉”的人社干部队伍。

一、切实维护党的政治纪律

今年是建党九十周年，是全面实施“十二五”规划的开局之年，维护党的政治纪律意义重大。我局要继续把维护党的政治纪律摆在首位，教育引导党员干部坚定理想信念，增强政治敏感性和政治鉴别力，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央、市委和区委保持高度一致，严禁公开发表违背中央理论及路线方针政

2方面提供便利谋取不正当利益。

（五）继续深化“小金库”专项治理工作，解决乱收滥支等突出问题，规范财务管理。继续开展规范公务员津贴补贴工作，会同有关部门开展监督检查，纠正查处违纪违规行为。

四、深入推进党务公开

认真贯彻落实中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见（试行）》和我区《 区2011年党的基层组织党务公开工作要点》，逐步建立健全我局党内情况通报、重大决策征求意见等制度，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道。督促落实党员旁听基层党委会议制度，提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。建立健全监督检查、考核评价、激励奖惩、责任追究等配套制度，加强党务公开工作联系点建设，提高党务公开工作的制度化、规范化水平。

五、认真落实党内监督各项制度

认真贯彻党内监督条例，加强对述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查，加强对党员领导干部民主生活会的指导。积极探索监督的方式和途径，完善权力监督制约机制，重点加强对领导干部的监督，认真落实党政主要领导干部经济责任审计规定，加强对人财物管理使用和其他关键岗位的监督，严肃查处违纪违规问题。

六、严格执行党风廉政建设责任制

深入贯彻落实全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神，督促党政领导班子和领导干部抓好我局的反腐倡廉建设，切实担负起领导责任。要紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，制定实施细则或配套制度，明确工作职责，规范工作程序，完善工作机制。要围绕中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和我市实施办法，加强学习宣传、营造工作氛围，健全配套制度、细化工作要求，明确相关职责、强化责任意识，进一步坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，巩固和发展全党动手抓反腐倡廉建设的良好局面。

我局纪检监察组织成员要充分发挥组织协调作用，主动协助党委制定反腐倡廉建设的规划和具体方案，提出责任分解、责任考核、责任追究的意见和建议，积极配合领导班子其他成员抓好职责范围内的反腐倡廉工作，督促各级领导干部和有关职能部门切实履行职责，确保反腐倡廉建设各项任务落到实处。认真做好纪检监察信访工作，做到件件有着落，事事有回音，对重要信访件及时办结，及时反馈。

篇6：人社局2019年工作要点

工作要点

各党支部：

2011年县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神和中央、省、市、县纪委全会精神，紧紧围绕“XXX”工作要求，立足服务大局，认真落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，进一步加强党风廉政建设责任制，强化监督制约，深化专项治理，努力推进反腐倡廉建设，为全县人力资源和社会保障事业发展提供有力保障。

一、切实做好党风廉政宣传教育工作，努力增强党员干部廉洁自律自觉性

1、加强党员干部廉政勤政教育。认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，广泛开展廉政制 1

度宣传教育活动。创新教育形式，丰富教育内容，改进教育手段，增强教育效果。贴近党员干部思想和工作实际，充分利用网络平台等多种方式方法，扎实开展主题教育、示范教育、警示教育、廉政谈话教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动，增强教育的针对性和有效性。在全系统党员干部中形成争做带头学习，做讲政治、顾大局的表率；带头创业，做谋发展、求创新的表率；带头奉献，做护团结、促和谐的表率；带头守纪，做强党性、树正气的表率。

2、深入推进党员干部作风建设。大力发扬党的光荣传 统和优良作风，引导党员干部加强党性修养锻炼，树立宗旨意识，增强立党为公、执政为民的自觉性和坚定性，着力提高服务的能力和水平。发扬密切联系群众的作风，切实增强群众观念，认真倾听群众的意见和呼声，关心群众生产生活，真心实意地为群众做好事、办实事、解难事，努力塑造为民、务实、清廉的良好形象。切实改变会风、文风，营造“讲真话、抓重点、干实事、创实绩”的工作作风。

3、认真落实党风廉政建设责任制。始终把落实党风廉政建设责任制作为“龙头工程”来抓，坚持一岗双责，重

抓责任落实，把党风廉政建设工作与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。将党风廉政建设的任务分解到部门，细化到人头，增强责任制的可操作性。加强对落实责任制情况的检查考核，对检查考核中发现的问题，及时提醒、纠正，认真落实责任追究。

二、强化监督检查，规范权力运行

1、加强对重点部位和重要事项的监督。健全监督制约机制，把权力运行纳入规范化轨道，防止权力滥用和腐败滋生。落实对重要事项的监督措施，做好对重大决策制定、股室干部任免、重大项目安排和社保基金管理、大额资金使用、招标投标以及工程建设等事项的监督。

2、加强对党员领导干部的监督。认真贯彻执行党内监督条例，进一步强化党内民主监督，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，严格落实党员领导干部报告个人有关事项、干部考核和“三责联审”制度，推进党员领导干部廉政建设。不断创新监督方式方法，畅通群众监督渠道，促进党员领导干部自重、自省、自警、自励。

3、加强对人事考试、专家评审、职称评审、技能鉴定等工作的监督。坚持考风考纪巡视，重点检查公务员考

录、专业技术人员资格考试等人事考试制度是否完善，人员是否到位，试卷是否安全，防止发生试卷丢失、考题泄密等考场、考风考纪问题，确保考试安全。

4、加强社会监督。建立政（行）风建设监督员制度，定期听取他们的意见和建议，针对所反馈的管理方面的薄弱环节，督促有关方面健全制度，完善措施。主动接受新闻媒体的监督，针对所反映的情况，及时进行调查，反馈有关情况，抓好督查督办。

三、深入开展专项治理，切实维护人民群众利益

1、加强基金监督检查工作。主动开展五项社会保险、就业等专项基金检查，针对检查中发现的基金管理方面存在的问题和薄弱环节，提出健全制度和加强监管的意见。重点监督检查基金管理和经办人员依法履行职责的情况，确保基金安全运行。

2、健全和完善农民工工资支付保障制度。加大对拖欠职工工资特别是农民工工资的查处力度。建立健全部门联动机制，畅通投诉举报渠道，及时掌握企业拖欠农民工工资情况，加大执法检查力度，依法严惩恶意欠薪逃匿行为。加强应急处置工作，避免和及时处理因欠薪问题可能

引发的各种突发性事件，维护社会和谐稳定。

四、深化全国“优质服务窗口单位”成果，推进系统政（行）风建设。

1、巩固提升全国“优质服务窗口单位”成果。完善管理制度，严格依法办事，改进工作作风，提升经办水平，打造阳光社保。以《社会保险法》实施为契机，以新农保试点工作为重点，进一步健全城乡社会保障体系，实现社会保险制度全覆盖。建立社会保险市级统筹长效机制，规范业务经办流程，提高基金管理水平。

2、充分发挥行政监察职能作用，促进依法行政。加强对行政审批权、行政执法权行使情况的监督检查，督促各单位、股（室）、所（站）及其工作人员严格按照法定权限和程序履行职责。围绕优化发展环境和群众关心的热点问题，加强工作效率、管理效益的监察，认真纠正办事推诱、效率低下的问题。加快推进局机关行政效能建设，继续推行《依法办事责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《首问负责制》、《公开公示制》、《信访举报登记制》、《考核评议和过错究责制》等制度，加大对行政不作为、乱作为问责力度。

3、积极推进政务公开工作。加强对《政府信息公开条例》贯彻落实情况的监督检查，确保各类事项和权力运行过程的公开透明。大力加强社会保障基层平台建设，全面推进“三集中、三到位”，将涉及群众办事的服务事项全部纳入人社网站。把加强部门内控机制建设与推进行政权力网上公开透明运行、完善网上电子监查系统建设有机结合起来，构建权力运行的监控体系。对政务公开、行政权力运行情况实时监控监察，保证行政行为依法、透明、廉洁高效运行。

篇7：人社局2019年工作要点

2018年各项工作虽然取得了一定的成绩，但也存在诸多问题。接下来，在2019年工作中，我局将扬长补短，以更加创新的工作思维、更加务实的工作作风、更加昂扬的工作热情，锐意进取,开拓创新,紧紧围绕“一核两区”发展战略和“三个行动计划”工作目标要求，主要抓好抓实以下几个方面工作：

一是根据国家投资方向，会同相关单位狠抓大项目、大工程的申报，重点组织申报脱贫攻坚、生态环保、社会发展、城镇基础设施和交通基础设施等方面项目。目前我县已谋划中央、省级项目80余个，拟争取预算内资金1.6亿元。

二是继续加强5000万元以上项目入库工作。会同统计局深入对项目入统乡镇和部门加强指导，加强学习新的投资统计规则，提增固定资产投资在库规模，强化数据支撑，努力确保2019年固定资产投资任务。

三是对新上项目严把产业准入关、资源节约关、环境保护关、建筑节能关、规划许可关、政府负债关。对高能耗、高污染，不符合环保法律法规、产业政策及无资金来源的项目，一律不予审批、核准和备案。进一步优化项目审批程序，提高项目审批效率，积极为企业提供优质服务。

四是继续每月定期召开项目调度会，及时掌握各重点项目工作动态，及时调度，全力推进。继续实行“五个一”的工作机制，积极探索项目建设管理的新路子，在管理上创新机制，以优质的服务为项目推进创造良好的环境。

篇8：人社局2019年工作要点

今年，我局在区委、区政府的正确领导下，全体党员干部群策群力、开拓进取、团结协作，紧紧围绕区委、区政府中心工作，突出人社工作主题，把握好“经济建设是党的工作重心，意识形态工作是党的一项极其重要的工作”的内涵，紧紧围绕人社中心工作任务，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入做好意识形态工作。现将我局20PC年上半年意识形态工作总结汇报如下:

一、积极开展意识形态工作

局党支部开展了多次学习，力求体悟透彻、体会深刻。意识形态工作是党的一项重要工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。我局负责人以对党负责的态度，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，时刻履行监督责任，带头批评错误观点和错误倾向，加强组织领导，塑造坚定政治立场。

(一)高度重视.局党支部在以安全促发展的战略高度，紧紧围绕区委、区政府科学发展、促进社会和谐，深刻认识意识形态工作的重要性，努力健全完善党的统一领导、党政齐抓共管、宣传工作分工明确、各相关科室积极配合，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上了重要日程。

(二)建设高素质的意识形态工作队伍做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。局党支部高度重视意识形态工作队伍建设，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造了一-支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。.(三)狠抓好党建工作

要做好意识形态工作，抓好党建是关键。一是科学部署党建工作。20PC年初，按照区委党建工作要点要求，组织全局党员干部围绕新形势、新要求下党建工作的重点，制定了全年的党建工作计划。从建立党建工作协调制度、完善党建工作例会、开展“两学一做”等方面入手，制定了组织、宣传等工作计划，致力于促进党建工作规范化、制度化。今年，我局的党建工作取得了良好效果。二是详细分解工作责任。明确党建工作分工，一把手负总责，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。三是坚持监督检查严要求。对人社局各项重点工作，做到了有布置必有检查，有检查必有通报。建立了工作纪律、对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，提高自身的工作能力。

二、加强理论武装

一是以主题教育学习活动为载体，通过领导干部上党课，警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度，为人社工作提供理论保障。二

二是坚持学习制度，将学理论、学业务、党建专题知识讲座有机结合起来，努力创建学习型党组织，做到计划、讲座、心得和考勤相结合。三是多次开展学习活动，学习习近平总书记重要讲话及十九届二中、三中、四中全会精神，为全局党员干部紧跟上级步伐提供了重要保障。

三、注重舆论引导

-是先后在XX区政府网发布工作信息40余条，由XX人社微博转发正面宣传微博累计1078条，XX人社微信公众号发布信息十余条，XX发表稿件累计七篇，市级电视台相关采访三次，人社局以透明公开的态度让群众了解我们的工作，提升了XX区人社局社会公信力，提升群众人社工作的信任度和熟悉度。

四、加强人才培养

一是多次组织学习廉政宣传片、共和国的精神宣传片等教育活动，着力于促进全局干部职工自律自爱,提高党员干部的荣誉感和归属感，既不要有德无才的庸才，也不要有才无德的害才，要培养德才兼备的人才。二是多次开展向楷模学习的活动，以榜样的力量激发干事创业的热情，以崇高的理念唤起负责奉献的党性，以培德强才干，以楷模促学习，以思想促发展。

五、下一步工作计划

20PC年，我局意识形态工作的开展较为顺利,但仍需进一步

加强，存在部分干部意识形态有待进一步提高的问题。明年，我局将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价

篇9：人社局2019年工作要点

县人力资源和社会保障局关于2019年人口和计划生育工作的总结报告

县人口与计划生育工作领导小组办公室：

今年来，在县委、县政府的正确领导下，在县计生局的指导和支持下，我局坚持以学习和实践科学发展观为指导，紧紧围绕部门计生责任目标，以年初制定的目标管理责任书为依据，认真履行本部门的基本职责，扎扎实实地把计生工作落到实处。现将全年工作责任落实情况汇报如下：

一、高度重视，认真落实计生领导责任制

我局历来高度重视人口计生工作，认真落实人口与计划生育工作目标管理责任制，切实加强对人口与计划生育工作的领导，始终坚持以党政领导一把手亲自抓、负总责为核心的人口与计划生育工作目标管理责任制和计划生育“一票否决”制。成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，劳动就业管理局、医保中心、养老保险经办中心、人才交流中心及劳动监察大队主要负责人为成员的人口与计划生育工作领导小组，配备了专职计生干部，局属各单位也相应成立了机构。同时，每年在与县政府签订人口和计划生育工作目标管理责任书后，都召开专门会议，迅速与局属各单位签订目标管理责任书，并联系人事和劳动社会保障工作特点，结合当年全县计划生育工作的新精神，明确每年计划生育工

作的重点，真正做到将计划生育工作落实到具体的人事和劳动保障行政管理工作之中，做到层层把关，层级负责，齐抓共管。

二、充分发挥部门职能作用，积极推进计生工作目标管理责任制

我局始终将人口和计划生育目标管理工作摆在重中之重的位置，为将这项工作落到实处，我们坚持每月召开一次局长办公会，要求各单位、各股室在办理业务的同时，严格按照计生工作管理规定，积极履行部门计生工作职责。

一是不断加强计生干部队伍建设。按照机构、编制、岗位的要求和高素质、职业化的发展方向及公开、平等、竞争、择优的原则选拔任用计生干部。近年来，先后通过公务员招考、事业单位人员招考、农村基层人才队伍振兴计划、人员调入等方式为计生系统配备了11名专业人员，极大的充实了计生部门工作力量，为全县计生工作的有序开展提供了强有力的人才智力支撑。二是配齐配强基层计生工作力量。为不断提高基层人口计生信息化管理和使用水平，今年我局以专业化、知识化为标准，经过考核选拔，竞争上岗，为县流动人口计划生育管理站和各乡镇计生站配备了9名信息化操作人员，实现了每个乡镇至少一名信息化操作人员。录用人员中大专以上学历的占75%，有国家计算机等级考试二级证书的占28%，有一级证书的占72%，极大的充实了基层信息化建设队伍。

三是认真落实计生家庭优惠政策。在促进就业的公益性岗位开

发、劳务输出、职业技能培训等服务中将独生子女和双女户家庭优先纳入服务范围之内，对有创业意愿的计生家庭，积极开展创业培训，及时提供小额担保贷款扶持资金；在社会保障事业中，依法优先照顾和扶持实行计划生育的家庭，现已为14户独生子女家庭落实了提高基础养老金待遇。

四是切实维护女职工的合法权益。在劳动监察执法中，加强了对用人单位遵守《劳动法》有关保护女工权益的检查，每到一个用人单位，都要检查用人单位是否男女同工同酬，是否对“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）女职工实行劳动保护，是否参加生育保险等情况，有效维护了女职工的合法权益。五是严格执行计划生育“一票否决”制。在干部任用、评定先进模范、评定职称、年终考核中，对因违犯计划生育受到处分的干部职工，一律不得评为优秀，不得进行表彰和奖励。

三、狠抓日常工作，加强本系统计生管理

一是加大计生政策宣传力度，营造良好舆论氛围。在日常工作中，我局进一步加大了计划生育“一法两条例”等政策法规的的宣传力度，把计划生育宣传纳入精神文明建设的总体规划，融入到机关建设和各项精神文明创建活动中去，积极开展群众喜闻乐见、经常性、有针对性的、多样化的宣传教育。二是从严抓好本系统干部职工的计划生育工作。健全管理和服务网络，切实看好自家门、管好自家人，定期或不定期地开展计划生育检查工作。建立了全系统完整的人口信息记录台帐；积极开展查环查孕查病

篇10：2010年人社局工作总结

2010年工作总结

2010年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大和区政协的有效监督和大力支持下，在省、市人社部门的大力支持和关心指导下，区人社局坚持民生为本、人才优先为工作主题，围绕全区“四个大会战”和“两区两城”建设的发展，突出抓好促进就业、完善社会保障体系、实施人才强区战略、按照人力资源和社会保障工作目标责任制的要求扎实工作，各项人力资源社会保障工作有了新的发展，继续保持了人力资源社会保障工作全市领先。

（一）年度目标完成情况

1、争取中、省、市支持成绩斐然。①争取上级资金支持再创新高。全年共争取各类上级补助资金7425.53万元，完成目标任务1200万元的6.18倍，较09年新增4880.93万元。其中：就业再就业补助资金1308万元，新型农村养老保险中央补助资金3869.1万元，城镇居民医疗保险上级补助资金868.9万元，国有关破企业退休人员医疗保险中央补助资金725.53万元。②争取中、省、市政策支持成效显著。成功争取到全国第二批新型农村社会养老保险试点，为以后每年至少中、省转移支付3800万元以上奠定了政策支撑基础；为推进物流园、猫儿洲的开发建设，缓解政府支付土地款给农民参保的压力，通过反复汇报，争取到省、市人社部门同意，猫儿洲和物流园被征地农民参保缴费分四年支付，共计缓缴基金和生活

部门职责。

3、社保扩面、征徼成效明显。全年全区城镇基本养老保险参保人数达34389人，征收基金2.4亿元；机关事业单位养老保险参保人数达8756人，征收基金772万元；城镇职工医疗保险参保人数达15126人，征收基金1756万元；城镇居民医疗保险参保人数达115316万人，征收基金871万元；失业保险参保人数达5580人，征收基金230万元；工伤保险参保人数达8034人，征收基金96万元；生育保险参保人数达1898人，征收基金27万元，均超额完成了年度目标任务。各项社会保险参保总人数累计达189099人，基金征缴总量达到2.8亿元，较09年增长16%，为保发放打下了坚实基础。

4、劳动关系总体和谐稳定。全区共创建3个和谐劳动关系示范乡镇、2个和谐劳动关系示范街道（社区）和1个和谐劳动关系示范园区，及3家“劳动合同示范企业”和1家“A级劳动保障诚信企业”，全区企业职工劳动合同签订率达80%，较上年提高了5个百分点；集体合同覆盖企业户数103户，完成年度目标任务的113%；开展工资集体协商试点企业户数达12户，完成年度目标任务的150%。

5、中、省、市的创建活动和试点工作的争取成绩喜人。今年，区社保局创建国家人力资源部表彰的“基层优质服务窗口”，已经省厅通过并公示上报；在燕山社区试点的 “一键通”退管服务已被省社保局申报为欧盟合作项目，并在全省推广；我区已连续多年、今

民及“高校毕业生、农民工、城镇低收入群体和被征地农民”等就业困难群体的创业小额贷款工作，为这些群体中的147名自主创业者落实个人小额贷款396万元；按照政策规定对鸿涪锁业、跃辉建材等两家劳动密集型企业落实小额贷款400万元，通过创业小额贷款，带动1500余人实现就业。

④千方百计做好富士康人员招募工作。今年8月以来，富士康群康科技成都项目人力资源招募工作作为省委的1号工程，对我区下达了1650人的目标任务，占全市目标任务的23%。我区在接到招募任务后，按照市、区的要求，审时度势，落实专人组建招募办，结合区情，认真研究措施。共计组织报名1158人，通过体检面试688人，三批次共送达深圳(2批次)、南京（1批次），与公司签订劳动合同413人，12月份，送成都任务150人，共组织人员169人。

⑤用足政策努力做好重点工程项目建设区域的征地农民专项就业援助和服务。围绕全区的“四个大会战”，依照国、省、市现有的统筹城乡就业和社会保障政策，认真履行部门职能，突出其劳务产业发展、就业援助和服务。编制实施了《唐桂新农村示范片劳务产业发展规划》和《观音湖洲岛开发就业援助、服务方案》，重点对猫儿洲及唐桂新新农村示范片等区域的村民开展了有针对性的就业援助、服务，为猫儿洲101人落实了创文明卫生城市劝导员岗位；落实经营蔬菜的摊点35个、擦皮鞋摊点20个、驾驶培训补贴85人；免费营运三轮车40人；为新农村示范片和猫儿

①突出重点区域，加强农村劳动力技能提升培训。重点突出了“唐桂新农村示范片”、“金家物流园”、“观音湖库区”等重点工程建设项目区内失地农民的技能提升培训。全年完成农村劳动力技能培训1323人，其中为唐桂新农村项目区培训劳动力376人，占全年目标总数的30%。

②突出重点对象，深化创业培训。以鼓励失地农民、返乡农民工、大中专毕业生、城镇下岗失业人员等就业困难对象自主创业为重点，切实抓好创业培训和创业跟踪服务。结合创业小额贷款工作的推进，强化对贷款申报对象的创业培训和创业指导服务，实施创业培训306人，突出对大学生创业的培训指导，24名大学生成功创业。

③突出重点需求，增强培训实效性。围绕“3311”产业布局和新农村建设的人才需求，引导培训机构根据需求设置专业，采取组织 “专家服务队”、“科技特派员”下乡巡回指导等有效方式，加强 “乡土人才超市”阵地建设和功能发挥，确保以培训促进就业、创业。

④突出重点环节，加强培训监督管理。在认真总结往年监管经验的基础上，增添了“跟校联系制”、“跟班负责制”、“小班额培训制”、“学员挂牌参训制”、“责任追究制”等措施，进一步强化了培训过程监督，确保了培训质量。

3、社会保障体系不断建立和完善

①成功争取并加紧实施全国第二批新农保试点工作。加强国、好了养路段、路政所、广电中心等改制单位的养老保险和医疗保险等移交工作，促进了改制，确保了稳定。

③强力推进城镇居民基本医疗保险工作。2010年，按照人人享有医疗保障的要求，我局克服辖区范围内城镇居民医保工作任务面宽量大、情况复杂，且与市直部门协调衔接环节繁多等困难，重点加大了政策宣传力度、协调力度、督查力度和提高经办机构、工作人员的服务质量，全年全区城镇居民医保参保人数达到11.53万人，占全年目标的101%，征收基金870万元，圆满的完成全年城镇居民医疗保险工作目标任务。同时，为确保城镇居民医疗保险应保尽保，我局及早谋划、缜密部署，2011年度的城镇居民基本医疗保险工作已于11月全面展开，参保人数达到4.8万人，占目标任务的35.8%。

④全面落实社保提待和最低工资标准。一是精心组织实施养老金调待工作。2010年为全区10339名企业退休人员提高了养老金待遇，月增加养老金149.1万元。二是提升医保待遇政策执行到位。从2010年1月1日起，城镇居民医疗保险报销比例上调5%，最高支付限额由2.4万元/人.年，提高到4万元/人.年；城镇职工医疗保险最高支付限额由3万元/人.年，提高到6万元/人.年。三是调整月最低工资标准政策执行到位。从2010年8月1日起，我区执行每月最低710元（每日32.6元），每小时最低7.5元的标准。四是认真落实国、省关于基本养老和基本医疗转移接续相关政策、办法，共办理养老保险关系转移16人；医疗保险关系转移23人；同时，民满意的公务员（集体）”推荐工作，并做好了被推荐对象报批的指导和争取工作，确保了蒋开伦被市委市府推荐为全省“人民满意的公务员”，物流园被推荐为全省“人民满意的公务员集体”。

②认真做好参公单位及人员的确认工作。按照省、市相关工作要求和程序完成了我区已批准参照公务员法管理的31个单位181名过渡人员名单的确认、审核、考核、上报、登记、系统录入、职级确认等工作。

③启动实施事业单位岗位设置管理工作。按科学界定、分步实施的原则，全面启动了事业单位岗位设置实施和设定工作，指导全区117个事业单位完成了方案制定和岗位聘用。

④稳慎做好事业单位实施绩效工资工作。按照政策，结合实际，在深入调研的基础上，制定了我区义务教育学校教师绩效工资实施方案，并兑现落实了全区4500余名教师的绩效工资；同时，正按要求，抓紧制定以公共卫生和基层卫生为主的第二批事业单位人员和以其他事业单位为主的第三批事业单位人员绩效工资实施方案的制定、测算。

⑤人才队伍建设及服务工作得以加强。一是以高层次人才引进培育为重点，年内共为畜牧、卫生等单位引进5名研究生以上高学历人才，突出做好我区 “对政府有特殊贡献专家”的日常管理服务工作；二是以专业技术人才队伍建设为重点，加强专技人员任职资格的评审管理和推荐，全年共为118人确定了专业技术职务，为参加全省2010年度机关事业单位工人晋升考试合格的79

1社区开展劳动保障指导服务工作。宣讲劳动保障法规政策12次，相继开展了“人力资源市场秩序清理整顿”、“整治非法用工”、“农民工工资支付专项检查”、“女职工未成年工合法权益维护”共四次劳动监察专项指导服务活动。全年共对辖区内85户企业进行劳动用工年检，督促用工企业补签劳动合同 2074 份，查处用人单位违反劳动保障法律法规行为立案6件，结案率 100 %；督促51户用人单位办理社会保险登记，补缴社会保险费197.2万元；全面实行集体合同制度覆盖“彩虹计划”，集体合同覆盖企业达103户。

②扎实做好信访维稳工作。一是组建机构，落实职责。组建了“区劳动保障行政调解中心”，落实了4个调解小组及各组职责，把信访维稳贯穿于人力资源和社会保障工作的各个环节和始终。二是进一步健全了人力资源和社会保障重大事项风险评估化解机制，制定了稳定返乡农民工、治理拖欠农民工工资、被征地农民参加养老保险及军转干部和事业单位实施绩效工资等等专项应急预案，有效防范化解了各类矛盾纠纷。三是继续强化信访接待制、信访包保责任制，切实抓好源头治理、突出问题和敏感时期的处理工作，确保了人力资源和社会保障方面的社会稳定。全年共受理企业举报投诉案件52件，涉及623人，追讨工资136万元（其中：48件拖欠工资案件全部息访，追讨工资135万）；行政调解企业劳资案件43件；来信来访共76件，现已全部调查回复；受理机关事业单位人员工资及待遇的信访56人次，均按政策回复或落实。四是做好企业军转干部解困维稳工作。加强解困政策的宣

3评议党员干部制度。二是从整合资源和职能、完善各项制度、强化能级管理、激发活力入手，健全并完善了首问首接责任制、机关工作管理制度、限时办结制及分线议事制、分工负责制、责任追究制等行政效能制度，进一步明确工作责任，强化工作纪律，规范机关工作用制度管人、靠制度管事的长效机制逐步形成。三是在制度建设上还重点突出了“党组中心学习制度”，提高班子决策能力和水平；“干部集中学习制度”，采取每月由分管领导、股室负责人及工作人员分别就业务工作，开展业务讲授，以提高干部队伍的政策业务水平，同时对新农保、劳动监察、社会保险法、纪检工作等派人到中、省、市举办的专业培训班进行了培训。

④加强系统作风建设。一是以创先争优活动为契机，认真开展系统政风行风评议活动。作为今年区纪委确定的政风行风评议的三个重点单位之一，我们按要求开展了行风评议工作。采取聘请行风监督员、内部评议和外部评议等方式，认真查找存在的问题，及时制定整改措施，促进了干部作风建设的进一步深化，增强了干部职工的服务意识、民生意识和敬业精神。二是深入开展了 “优质服务窗口” 和“共产党员示范股室（示范岗）”创建活动，以严格依法行政、增强服务意识、改进工作作风、提高办事效率、为群众提供满意服务为目标，内强素质，外塑形象，有效提升了窗口单位工作质量和服务水平，进一步树立人社系统窗口的良好形象。

篇11：2011年人社局团委工作总结

1、完善组织机构，壮大共青团队伍。今年年初，我局由团总支升格为一级团委，并经局党组研究决定，重新组建了新一届的团委委员会。同时为了更好的开展局团委工作，经研究决定，于今年十月份增补了5名委员，可以说壮大了共青团队伍，以便能够顺利开展我局的团工作。

2、加强学习，提高团干部素质。为提高广大团干部、团员青年的整体素质，我局团委先后组织学习党的xx大精神、共青团xx大报告、《xx在中央党校上的讲话》，使广大团员青年理论水平得到了提高。为了响应团市委的号召，提高我局团干部的素质，我们组织了6名团干部参加了团市委组织的培训班。

3、积极参与团市委的各项活动，并获得了喜人的成绩。

（1）、技工学校校长罗音同志被评委鞍山市优秀团干部。

（2）、完成了本系统青年团员对“双十杰”上报和参评工作，并且局机关办公室主任张大鹏同志获得了海城市“十大优秀青年”的称号。

范文网

（3）、3月5日学雷锋活动纪念日开展了学雷锋义务劳动，我局团员青年义务为站前社区清理环境卫生

4、“青年文明号”、青年志愿者工作。按照团市委“青年文明号”的管理办法规定，对我局的“青年文明号”单位进行了督促检查，在缴费高峰时，我们组织青年志愿者在几个大厅主动为老百姓热情服务，深受群众的好评。

二、2011年我局团委开展工作的过程中存在了一些问题

一年来，我们在局党组和团市委的正确领导下，通过全局团员青年的不懈努力，工作中取得了一些成绩，但是按照上级团组织要求，还有一定的差距。

1、宣传工作还不够到位，每次活动开展后，信息报送工作还不够及时。

2、团委工作大胆创新意识较弱，应在平稳开展工作的同时，应力求新突破，把团委工作做大做强。

三、下工作计划

1、继续开展理论、业务学习，提升团员青年综合素质。我局团委在张大鹏书记的组织下召开了几次的局团委工作会议，会议主要研究下理论与业务学习计划安排，现已制定了下的学习计划，此学习计划布置周密得当，安排的井井有条，只有通过我们的不断的学习再学习才能充实自己，更好的开展我们的工作。

2、紧紧围绕局中心工作，扎实推进全局各项工作的顺利开展。我们局的工作切实关乎于民生，如养老、医疗等社会保险，大学生的招考就业等。我们局年轻的干部较多，我们要虚心地向老同事学习工作经验，发挥共青团组织先锋模范带头作用。同时，我们要把团市委的工作与我局的工作有机的结合起来去做，不畏艰难，积极为老百姓谋福祉。

3、继续加强和完善“青年文明号”创建工作。我局团委对团市委的“青年文明工程”工作高度重视。下一步，我局团委要请示我局领导针对当前社会保障服务大厅业务量大且繁杂的情况，组织以青年自愿者为长期机制的“活动服务站”从而完善“青年文明号”创建工作。为老百姓创建一个方面、快捷、务实、高效的办事环境。

篇12：人社局2021年工作计划参考

为做好xxxx年人社工作，我局制定xxxx年工作计划如下：

一 继续加强创业就业工作。全面落实就业创业政策，加大创业担保贷款工作力度，引导和鼓励各类人群自主创业，不断推进创业就业。加强公共就业服务，做好高校毕业生就业工作，不断推进失地农民、未就业大学生等重点群体就业。加大就业创业培训力度，做好失地农民等重点人群职业技能免费培训工作，促进农村富余劳动力转移就业。

二 加强社保惠民政策宣传，推进社保全覆盖。积极构建“大社保”格局，将社会保障工作整体管理，着力建设动态、全面、完整的全区社保信息库，有序推进社保工作规范化、制度化，不断扩大参保覆盖面。继续做好城乡居民基本医疗保险整合工作，实现筹资、待遇双统一。加强定点医药机构监管，规范医疗服务行为，提高服务质量。加强基金内部监督，强化内控制度建设，确保基金平稳运行。做好医疗、生育、工伤和失业保险基金预算、决算，提高预算编制质量，强化基金预算执行管理。

三 加强人才队伍建设。做好各类职称的评审申报工作，规范全区D、E类人才的认定工作。认真落实落实区委“人才xx条”措施，加强人才引进工作，重点引进一批领军人才和高层次专业人才，为区域发展提供强有力的智力支撑。

四 加强人事制度管理。继续做好公务员及机关事业单位工作人员考核、任用和奖惩工作。加强教育、卫生类事业单位工作人员招聘工作。加强事业单位岗位设置管理工作，及时调整教育系统岗位设置方案，组织开展岗位设置工作，加强动态管理和宏观调控。