关于规范经营部员工请假管理的规定6.2

关于规范经营部员工请假管理的规定6.2（精选13篇）

篇1：关于规范经营部员工请假管理的规定6.2

关于规范经营部员工请假管理的补充规定

为加强部门内部管理，有效落实部门各项规章制度，强化各级管控流程，现针对我部门员工考勤制度中请假管理做如下补充规定：

一、员工请假操作：

要求每位员工请假前必须在OA系统里填写请假

审批单，跟踪本人填制的请假单审批流程，待全部审批结束后方可请假，关于各类假别审批权限，请认真学习公司考勤制度；

二、部门内各组员工请假审批权限：

物流成品原料组、运输计划组请假审批人：窦高

兴；采购组、综合仓库、综合组请假审批人：张立。

要求每位员工严格遵守上述规定，凡未经请假审批人同意，擅自离岗者，一律按旷工处理。

经营管理部

二0一一年六月二十九日

篇2：关于规范经营部员工请假管理的规定6.2

一、目的为了让各级管理人员和员工对酒店病事假请假要求的更明确的了解，特出台本规定。

二、内容

（1）不同情况下的请假原则：

1、员工本人遇急诊需到医院急诊时，无需提前请示，只需本人或有员工的亲朋好友给直接

上级打电话讲明情况即可。急诊出院后，需在一天内由本人或亲属凭就诊医院所开据的急诊证明，到酒店补办假条，请假按病假处理。

2、员工直系亲属（仅限配偶、儿女、自己或配偶的父母），出现急症、病危等突发事件，需要紧急送到医院就诊，或需要自己贴身照顾的，无需提前请示，只需给直接上级打电话讲明情况即可，待病症（突发情况）好转后，要在一天内到酒店补办手续（省外员工可以在病症好转后5天内将请假相关手续先邮寄回酒店），请假按事假处理。

3、除上述情况外，请病、事假等必须提前请示，不同情况下请示原则为：

（1）、、员工临时生病导致身体不适无法正常上班，需请假休息或到医院看病的，可以打电话向直接上级请示，经同意即可，假条可以待回岗上班后补办，持酒店指定医院开据的病假证明的，按病假处理，否则按事假处理。请假半天内的，假条待回岗后保主管（经理）批准即可。

需请假1天以上的，必须提前到部门（班组）办理请假手续，经上级审批同意后方可请假。

（2）员工的亲朋好友等非直系亲属，出现急症、病危等突发事件或个人因其他突发事件

急需处理的，可以打电话向上级请示，经上级同意后方可前往办理，且待突发事件处理完毕，要在1天内到酒店补办手续，请假按事假处理。

（3）员工请事假要求：

① 因要办理结婚登记手续、拍婚纱照、给孩子开家长会、探望亲戚及参加他人的婚宴庆典

等而请假，必须提前至少三天向上级请示。

② 其他非紧急的事情要提前1天向上级请假，并向上级说明请假事由，凡是以不便说为由

不讲明缘由的，请假一律无效。

③ 员工直系亲属或亲朋好友出现紧急情况，或本人去卧室有特殊紧急事宜需处理的需向上

级讲清楚具体事由，经上级批准后即可生效。

（4）员工请婚假应提前30天申请，出示结婚证原件和复印件交人资部审核。

（5）员工请探亲假需提前一个月请示。

（6）员工请产假：生产当天由本人或家属电话通知直接上级，产后部门或家属凭医院开

据的出生证，在一周内办完相关手续。

（7）员工请护理假：要求在家属生产当天打电话通知直接上级，产后凭出生证明由员工

本人在一周内到人资部补办护理假手续。

（8）丧假：可以先打电话至部门经理请假，待三天后会部门再补办手续，要求必须经理

签字确认。

（二）不同种类请假的审批权限：

1、事假、病假：主管对员工的批准权限一次最多2天，月累计不能超过4天；经理对主管（文员）的批准权限一次最多2天，月累计不能超过4天；经理对员工的批准权限一次最多6天，月累计不能超过10天。经理助理级以上人员请假必须由分管总经理批准。

2、病假：在酒店医务室就诊需持医务室开据的请假证明、请假单请假，店外就诊须持二级甲等以上医院开据的病假证明、病历和请假单请假，且医院所开据的病假证明必须报医务室大夫签字审核。医务室大夫不见病人本人不允许开据假条，且在开据假条前必须与员工所在部门经理沟通，并取得对方同意，如果员工病情确实需要休息但部门经理不同意请假，要向总经理汇报。

3、婚假、探亲假、产假、丧假等先由部门经理审批同意后，报人资部审核、分管副总审批后方可执行、三、考核

1、部门经理、主管超权限审批员工请假的，视情节处罚责任管理人员100—200元

2、请病假、丧假等却不能够提供符合要求的相关手续的，一律按事假处理。

3、凡不按要求提前请示临时请假的，如果上级批准，则除了按相关规定扣除相应工资待遇外，再双倍扣减请假期间一切补贴。

4、本人确实有病、家中确实有事，但未提前申请，虽然上交 了假条，但为经上级批准擅自不出勤的，一律按缺勤处理，除了按相关规定扣除相应工资待遇外，再双倍扣减请假期间一切补贴，并扣除当月二分之一直至全部奖金处分。

5、未向上级请示擅自不出勤的，一律按旷工论处，除了按相关规定扣除相应工资待遇外，在双倍扣减请假期间一切补贴，并扣除当月全部奖金。

6、医务室开据病假条前不与生病员工所在部门经理沟通，擅自开假条的处罚责任人100—200元；部门经理不同意但员工病情确需休息时，不向总经理汇报的，处罚责任人200元。

7、员工请事假却不说明缘由，管理人员擅自批准的，给予管理人员处罚200元每次。

篇3：关于规范经营部员工请假管理的规定6.2

一、加强企业经营管理人员培训工作的归口管理

按照中组部、国家经贸委《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》(国家经贸培训 [2001)748号，以下简称《培训纲要》的要求，国家经贸委归口管理全国企业经营管理人员培训工作，负责全国企业经营管理人员培训规划的制定和组织实施：会同有关部门建立和实施工商管理职业资格证书制度，指导国家经贸委经理学院、企业管理培训中心、经济管理干部学院和企业培训机构的建设；审定工商管理培训资格院校，统一监制工商管理培训证书，指导全国企业引进国外智力工作，监督检查各地区、各部门的企业经营管理培训工作。各地经贸委要在当地党委、政府领导下，统一规划、协调、组织和实施本地区的企业经营管理人员培训工作。

二、加强对企业经营管理人员培训机构的市场准入、资格审定和资质认证

确保培训质量是规范市场的根本出发点，也是培训工作的生命所在。根据《培训纲要》要求，凡对企业经营管理人员进行工商管理培训的机构，心须进行市场准入的资格审定和资质认证。国家经贸委将继续抓好序列内培训中心和经理学院建设，严格工商管理培训院校的审定，凡从事此类培训业务的机构应具有工商注册证明、收费物价许可等文件材料，并需到当地经贸委培训机构登记。

同时，从事此类培训业务的机构要有具备资格且业务过硬的师资队伍及符合企业实际的、满足被培训者个性化需求的培训教材。国家经贸委将加强对企业经营管理人员培训机构的办学质量评估，以规范培训机构的培训行为，促进培训机构的改革发展，提高培训机构的力、学质量和水平。

三、加强对企业经营管理人员培训工作的宏观指导和规范化管理

国家经贸委将加强对承担企业经营管理人员培训的培训机构的指导。各培训机构应严格执行国家经贸委制定的教学计划，开展工商管理培训等培训业务，颁发由国家经贸委统一监制的工商管理培训证书。培训教材应尽量使用国家经贸委推荐的或由省、自治区、直辖市经贸委根据统一的教学计划改编的规范性教材。各培训机构承担教学任务的教师应有省级有关部门认可的资格证书。国家经贸委将定期对从事企业经营管理培训的机构进行监督检查。对检查中发现的问题令其限期加以纠正，不能按期改正的取消其培训资格。

各类企业要学会运用法律武器参与规范培训市场的建设，依法抵制各种乱收费、低质量、乱发证的行为。对在培训服务中有弄虚作假的违规行为，有维护自身享受优质培训服务的权利。今后，凡出现上述违规行为时，企业有权拒绝参加。

四、加强企业经营管理人员培训市场的监管和法规建设

各地企业经营管理人员培训主管部门要按照社会主义市场经济发展的要求，进一步转变政府职能，规范政府行为，树立服务意识。加强对企业经营管理人员培训市场的监管。同时，要理顺政府与事业单位及社会中介机构的关系，推进企业经营管理人员培训的法制化和市场化进程。

凡从事企业经营管理人员培训的机构必须遵循《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国职业教育法》等有关法律规定，依法开展培训。国家经贸委将依据有关政策引导和规范各培训机构针对企业经营管理人员的培训行为，培育培训市场。按照国家有关规定，坚持制止和杜绝“乱办证、乱收费、乱发证”的现象发生。凡跨地区、跨部门、跨行业面向企业举办各种培训班，要由同级经贸委统一协调。各地区、各部门可根据实际情况制定企业经营管理人员培训的管理办法。

篇4：关于员工请假的管理规定

根据相关政策规定，结合公司的实际情况，针对目前公司员工因病、事、婚、丧、孕产、探亲需要请假无法出勤的情况，特对相关的请假事宜作如下规定。

一、病假

（一）、审批权限及程序：

1、所有病假条均需中心卫生院以上医务人员签字和盖章方为有效，由本人将病假条交给所在部门（车间）考勤员，月底附考勤表一起交给人力资源部。

2、休病假的员工病假到期后，确需续请病假的，必须由患者本人到医院重新开具病假条。

3、若遇急病、重病、意外重伤或住院治疗等，患者本人无法开具病假条的，必须第一时间通过电话告知和本人所在车间部门负责人（上班期间需同时告知安全环保部），待病情稳定或出院后补办病假条，否则因此缺勤的将按旷工处理。

（二）、监督管理：

1、因病假到期后未按时续假或在病假期间从事与治疗休养无关的工作，则其所请病假不予认可，并按旷工处理。

2、员工如需休较长时间的病假且影响正常工作时，车间部门应及时将该员工转入公司人力资源部进行管理，原岗位再由公司人力资源部根据需要另行调整员工替换。

（三）、病假待遇

员工正常病假期间，病假工资按本地现行最低工资标准作为计发基数，与员工的本企业工龄挂钩后分别按以下标准计发：

1、员工因病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下标准计发：

(1)本企业工龄不满10年的，按本地现行最低工资的70%计发；

(2)本企业工龄满10年不满20年的，按本地现行最低工资的80%计发；

(3)本企业工龄满20年及其以上的，按本地现行最低工资的90%计发。

2、员工因病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下标准计发：

(1)本企业工龄不满10年的，按本地现行最低工资的50%计发；

(2)本企业工龄满10年不满20年的，按本地现行最低工资的60%计发；

(3)本企业工龄满20年及其以上的，按本地现行最低工资的70%计发。

二、事假

（一）、审批权限及程序

1、员工有事需请事假，必须由本人事先提交书面申请。原则上员工请事假不能连续超过1个月，如有特殊情况则必须经总经理特批同意。

请假1天以内含1天的，由车间部门负责人负责审批；请假1天以上至3天的，车间或部门负责人签署意见后报其主管领导进行审批；请假连续3天以上的，需经车间或部门负责人及其主管领导分别签字后报经公司总经理审批同意。

2、对有特殊紧急情况确不能事先书面请假者，必须在第一时间通过电话、短信、微信、QQ等便捷方式向相关部门负责人及主管领导请假，事后必须立即补交书面申请，完善相关审批手续。

（二）、监督管理：

1、员工在请事假时，应在事假条上如实登记联系电话和家庭住址。

2、员工事假期间若有与所请事假不相符的情形，一经发现则其所请事假不予认可，并按旷工处理。

3、未事先书面请假和事后经查实后再补假的，或未经相关领导批准同意即不假离岗的，离岗期间一律按旷工处理。

（三）、事假待遇

员工请事假期间，停发一切工资及其他相关待遇。如经批准同意连续请事假超15天及以上的，除停发事假期间的一切工资待遇外，另事假期间的社会保险“五险一金”单位及个人保险缴费全额由事假员工本人承担。

三、婚假

（一）婚假条件、标准及申请程序：

员工依法办理结婚登记后，根据相关政策规定，可给予婚假5天。休婚假原则上应在员工本人结婚时享受，员工可凭本人结婚证到公司人力资源部开具婚假条，公司人力资源部在开具婚假条时注明有效期（结婚登记日之后3个月内有效）。如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经车间部门负责人及主管领导签字同意后，在办理结婚登记之日后的12个月之内休完，否则过期作废。

（二）婚假待遇：

员工休婚假期间，按本地现行最低工资标准计发。

四、丧假

（一）丧假办理程序：

员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，可先行给车间部门负责人或主管领导口头请假，给予丧假5天。丧事处理完毕后需凭亲属的死亡证明材料到公司人力资源部开具正式的丧假条交所在车间部门考勤。

员工的岳父、母或公、婆死亡时，参照上述规定执行。

（二）丧假待遇：

员工丧假期间，按本地现行最低工资标准计发。

五、孕假、产假、流产假、护理假及哺乳假

1、孕假：

根据重庆市人口与计划生育条例以及本公司的生产特点，符合法律、法规规定生育的女员工怀孕后，如果本人提出休息，需凭医院的诊断报告到公司开具专门的孕假条，孕假条可按月开具；同时该员工退出工作岗位转入公司人力资源部管理。

女员工休孕假期间公司按本地城市最低生活保障标准支付其生活费。

2、产假：

符合法律、法规规定生育的女员工生育时，休产假128天，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。生育女员工在生育之后应及时电话告知公司人力资源部作好相关登记，待出院后将出院证明交公司人力资源部考勤。

符合法律、法规规定生育的女员工生育后其产假期间将由社保按规定核发生育津贴，公司不再计发任何待遇。

3、流产假：

女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天流产假；怀孕满4个月及以上流产的，享受42天流产假。女员工流产后应将医院诊断证明交人力资源部考勤。

流产员工如属计划内生育怀孕（即有准生证明），休流产假期间由社保按规定核发相应的生育津贴，公司不再计发任何待遇；如不属计划内生育怀孕流产，休流产假期间由公司按本地城市最低生活保障标准支付其生活费。

4、护理假：

符合法律、法规生育的女性产假期间，男性员工可凭准生证及女方的生育 证明到公司人力资源部开具5天的护理假，休护理假期间公司按本地现行最低工资标准计发其待遇。

5、哺乳假：

女员工产假结束后，应立即回公司人力资源部报到等待安排上岗，等待安排期间按公司同期其他待岗的生活费标准计发待遇；如果女员工需离岗带小孩，则可书面申请哺乳假带小孩到一周岁，并报经总经理审批同意，其带小孩期间公司不支付任何待遇，社会保险“五险一金”单位及个人缴费全额由女员工本人承担。

员工享受生育保险待遇的条件为连续足额参保缴费6个月以上，员工因生育保险参保缴费时间连续未达到6个月以上而又发生上述生产、流产等无法享受生育保险待遇时，其对应休假期间的工资待遇公司按本地城市最低生活保障标准支付其生活费，相关的生产、流产等费用由本人自行承担。

六、探亲假

1、探亲假的条件、标准及申请程序：

员工的配偶或父母户籍不在重庆市范围内且不在重庆市范围内居住的，在本公司连续工作每满一年者，次年可申请探配偶假一次；在本公司连续工作每满四年者，次年可申请探父母假一次。每次探亲假期最长为10天（含路程在内）。

员工具备以上探亲条件需申请探亲假时，还需提供父母或配偶居住地街镇等政府部门出具的父母或配偶在当地实际长期居住的情况说明，书面提交探亲申请交由公司人力资源部初审后，再报经部门负责人及主管领导审批同意方可休假。

2、探亲假待遇：

员工探亲期间的工资按本地现行最低工资标准计发。

3、探亲路费的报销：

员工探亲往返路费按以下定额标准凭票报销：单面距离500公里以内，300元/次；单面距离500～1000公里范围内，600元/次；单面距离1000公里以上，1000元/次。

七、其他事项：

1、上述各种假期的休假规定仅适用于本公司劳动合同制员工，非劳动合同制员工相关休假事宜以公司另行规定为准。

2、员工按以上规定经批准同意所休的各种假期均应连续计算，即假期中应包含公休假日和国家法定节假日在内。

3、计发各种假期待遇时，一律按日历天数30天按日进行折算。

4、因休假退回人力资源部的员工在休假完后应及时到公司人力资源部报到消假，继续回原岗位工作或由公司人力资源部根据工作需要安排。

5、各车间、部门对员工请病事假等不如实考勤、弄虚作假的，公司将对车间、部门负责人和考勤员给予200~1000元的罚款处理。

八、本规定经公司职工代表大会审议通过后公布，自公布之日起实施。本规定实施后，公司原有相关规定与本规定如有不同之处，按本规定执行。

九、本规定解释权归公司人力资源部。

重庆万盛川东化工有限公司

篇5：关于规范员工宿舍管理的规定

为了进一步规范宿舍的管理，给住宿员工提供一个安全文明、宁静舒适、整洁有序的居住环境，结合公司 2018 年新的发展要求，现对宿舍管理进行重新规定，望所有住宿干部、员工理解、配合并执行。

一、具体规定

1、员工入住、离开须及时报备人事行政部并做好登记。

2、每个宿舍可住员工不得超过最大住宿数量。

3、宿舍不准外来人员入住，离职或被辞退的员工自办理手续之日起，不得再住公司。

4、宿舍应保持干净卫生，个人物品摆放整齐，不能有异味、乱丢垃圾，由综合部（行政部）负责每周组织一次卫生检查，一个月进行一次评比。

5、宿舍区域要保持安静，不得大声喧哗、高音量放收录机、电视机、音响等，影响他人休息。

6、宿舍内不得使用大功率电器（如电炉、电磁炉、电饭锅、电暖器等），人走灯灭、可使用电器（如电风扇等）关掉，不得用明火，不得私自调整电路，杜绝安全隐患。

7、住宿员工要爱护宿舍配备的公用物品，不得损坏、挪用、外借他人。

8、养成节约的良好习惯，杜绝水电浪费，做到人走灯灭、电器关停。

9、自觉维护公共秩序，个人财物要妥善保管，不得随意动用他人物品，不得私自调换房间、床位。

10、不得在宿舍搞私人集会，聚众赌博、喝酒等不良行为和违法乱纪行为。

11、所有住宿人员用水电费按实际用量上交水电费（自行承担）。

12、每个宿舍推荐一名员工作为寝室长（宿管）协助管理。

二、对违反以上规定的作如下处罚

1、拒绝外人住宿，员工亲戚、朋友住宿，一经发现，按每天 50 元的住宿费收取（从内部员工工资中扣除）离职或被辞退员工继续住宿者，自办理手续日起至离开公司每天按50元的住宿费收取，该宿舍员工之情不报，处以每人50元的罚款，并承担连带责任（离职或被辞退员工不缴纳住宿费用的，有该宿舍员工分摊。）

2、卫生不合格，给予劝离住宿的处罚。

3、若有使用大功率电器，除没收电器外，处以每次 50 元的罚款，发现人不在，电器未关闭的，处以每次 20元的处罚。

4、损坏或丢失公司财物，可查到责任人的由其全部承担，若查不到则由住宿员工共同按价赔偿。

5、不能自觉维护公共秩序的，给予劝离公司住宿。

6、在宿舍内有不良行为的，除罚款 50 元外，立即搬离公司，有违法乱纪行为的，移交司法机关处理。

7、辱骂、顶撞、甚至殴打宿管人员的，罚款500元，并清退回家。

篇6：关于强化员工行为规范管理的规定

为进一步加强规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍的整体素质，树立良好的公司形象，根据《员工手册》的总体要求，特针对前期的薄弱环节作出以下具体的管理规定。

1、上下班严格遵守公司考勤制度，正常请休假必须提前填写请假条并获主管领导同意后方可，无特殊情况不得事后补办请假手续。违者一次罚款10元；

2、迟到或早退10分钟以内当月累计达三次者每次扣款10元，10—30分钟以内每次扣款30元；无故迟到或早退超出30分钟按旷工半天论处，罚款50元，旷工一天罚款100元，超过两天者作自动离职处理。

3、员工因公外出必须做好书面登记或告知主管领导，否则按脱岗处理，上班期间无故脱岗者每次罚款50元。

4、上班期间不准上网闲聊、吃零食、听音乐及看与工作无关的视频电影等，一经发现，违者每次罚款20元。

5、下班后办公及工作区域要及时关闭电脑、空调及其他相关电源，关好门窗，否则发现一次给予相关责任人每次罚款20元，若产生经济损失公司保留追究权利。

6、下班后无故不得逗留办公及工作区域，需要加班需提前向办公室申请，更不得浪费公司资源，否则违者一次罚款20元。

7、生产操作不得人为造成浪费，否则违者除一次罚款20元外，公司将对浪费造成的损失进行评估并追究赔偿责任。

8、公司食堂严禁人为浪费，不准乱倒饭菜，违者一次罚款10元。

9、工厂区域不得大声喧哗，干扰他人工作或休息，违者一次罚款10元。

10、不得随意停放车辆，违者一次罚款10元。

11、严禁未经允许私自挪用或外带公司设备及物品，严禁私自动用或乱接电源电线，一经发现给予罚款20元，或因此产生的经济损失由相关责任人赔偿。

12、生产人员上班期间不得擅自出入厂区，所有员工进出工厂区域要主动接受配合门卫或办公室检查，拒不配合者一次罚款20元。

13、严禁在非吸烟区或流动抽烟，违者一次罚款100元。

14、严禁工作期间或中午时间非公事务喝酒，违者一次罚款100元。

15、严禁在工厂区域内聚众打牌赌博或有其他道德败坏行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

16、严禁恶意破坏公司财物，违者除按价赔偿外，将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

17、严禁故意泄露公司秘密或散布对公司不利的言论行为，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

18、严禁打架斗殴，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

19、严禁工作期间拒不服从上级管理，严禁消极怠工或妨碍生产办公秩序，违者将给予罚款50—200元直至开除的处罚。

20、其他未明确之违规行为以《员工手册》相关内容为准，违者将视情给予10—200元罚款直至开除的处罚。

21、本规定自公布之日起执行。

有限公司

篇7：关于员工请假及旷工相关规定

公司假别分为工伤假、病假、事假、丧假、婚假、产假共六种。员工请假必须填写请假单，并按权限划分表进行。

1.本公司员工请事假均为无薪假。

2.病假：本公司职工有薪病假可参照国家有关规定执行，但必须出示县级以上医院开具的行政事业性收费收据和相应的病历单，否则不予计算病假。

3.丧假：在职员工直系亲属（指父母、配偶、子女）丧亡，并能向公司提供由地方民政部门出具的“死亡证明”，可享受3天有薪丧假。

4.婚假：在职员工结婚并能向公司提供合法的结婚证书，可享受3天有薪婚假。

5.产假：在职女员工生育时可享受90天有薪产假。但需向公司提供合法的结婚证、准生证及小孩出生证明。如男工配偶生育时，可享受3天有薪陪产假（需提供合法的结婚证、准生证及小孩出生证明）。

公司实行考勤制度，考勤卡是员工出勤的依据，故本公司所有从业人员应遵照规定时间上下班并按时打卡（副总经理级或以上干部除外）。

一、公司员工必须亲自打卡，一日四次（上、下午各二次），不得迟到、早退。

二、打卡缺勤时间判定：

A．迟到：上班时间3分钟（含）以后打卡者（各班级别之时间判定均相同）。

B．早退：未按考勤设定之下班时间提前3分钟以上打卡者。

C．旷工：上班时间1小时后打卡者（未请假者）。

三、打卡异常之处理

迟到、早退每月累计不得超过6分钟，超过者每分钟扣款1元，未打卡也未签卡一次扣5元，迟到、早退超过半小时作旷工半天处理，旷工半天扣一天工资。

四、严禁涂改考勤卡，严禁托人、代人打卡，违者依《员工奖惩管理规定》处理。

五、员工因公出差或外出，必须填写《员工外出登记表》相关事项，由部门经理批准后，交至保安处方可外出，否则保安有权拒绝放行，并可按旷工论处。

六、因工作原因出差在外不能按时打上、下班卡的，必须在回公司2日内及时补签卡，否则按旷工论处。

七、员工因上、下班忘记打卡（指确有上班）需要签卡，一个月内不得超过2次，2次以上按每次扣款5元处理。其签卡权限为：

A．普通员工或办公室人员由部门（副）课长签卡

B．部门（副）课长级由部门经理签卡

八、离职人员考勤核算方式

员工因辞职、解聘、开除等原因，考勤由综合部依照离职人员考勤记录进行核对，统计“离职人员考勤一览表”，交综合部经理审核后转财务部，财务部根据提供的离职人员考勤，核算工资经审批后予以发放。

九、在职人员考勤核算方式：

公司在职人员考勤由综合部人事课统一统计，报综合部审核，于每月10号前转财务部核算。财务依据个人工资额及当月实际出勤天数进行核算薪资。

十、本规定所称之薪资是指从业人员因工作获得之报酬，包括基本工资、各种津贴、奖金等，按月计算以现金或银行转账方式支付。

十一、本公司从业人员之底薪是按其工种繁简难易、职责轻重及所需要专业技能等订，其标准另订于《薪资标准表》。

十二、国家法定节假日、公司统一放假、请假等方面的薪资依《员工手册工作时间及请假/休假规定》执行。

十三、本公司员工的薪资发放时间为次月月底。

篇8：员工请假管理规定

为规范人员管理，严格请假制度，提高工作效率，保持公司运营的连续性、稳定性，特制定本规定。

一、假期分类：

事假、病假；工伤假、婚假；产假、丧假。

二、假期标准：

1、事假、病假：后勤人员以22天为满勤，倒班人员以30天为满勤，请事假、病假出勤天数不足22天（倒班人员不足30天），按实际出勤天数造发工资,享受各项补贴;出勤不足13天，不享受劳保、福利等待遇。

2、工伤假：提供县级以上人民医院诊断证明及所在单位一把手签字手续后报人力资源部审核，可享受工伤待遇。工伤第一个月按全勤造发工资,不享受劳保，只享受福利；第二个月起只造发基本工资450元。如因个人违章行为造成的伤害不享受任何工资（特殊情况由相关部门组成工伤界定小组进行仲裁）。

3、婚假：当事人提供乡镇以上民政部门出具的结婚证明，晚婚10天、非晚婚7天(均含节假日)，按正常出勤造发基本工资，享受劳保、福利等待遇。

4、产假：晚婚70天，非晚婚60天（均含节假日），造发基本工资450元，享受劳保、福利等待遇。

5、丧假：三代以内直系亲属可请丧假3天（含节假日），按正常出勤造发工资，享受劳保、福利等待遇。

三、审批权限

1、员工（含班组长）级请假：

（1）1天—3天，由车间主任（科室科长）审批；

（2）4天—15天，由厂长（部门一把手）审批；

（3）16天—1个月以内，由分管副总审批；

（4）1个月以上，由公司总经理审批；

2、车间主任（科长）级请假：

（1）1天—10天，由厂长（部门一把手）审批；

（2）11天—30天，由分管副总审批；

（3）31天以上，由公司总经理审批。

3、生产厂厂长、部门经理（负责人）级请假：

（1）2天，由公司分管副总审批，并向公司总经理告知;

（2）3天以上，由公司总经理审批。

四、审批程序

员工填写请假单（注明请假种类、假期、时间、事由等）——车间主任（科长）签字——厂长（部门一把手）签字——公司分管副总签字——公司总经理签字。

五、请假交接

1、请假人应在班组长（或科长）的主持下做好工作交接，并在请假单内注明。

2、班组长（或科长）应对请假人应完成的工作、未完成的工作及有关事项进行确认，并做好相关记录。

3、必要时，交接双方应在请假交接班记录薄上进行签字，以示负责。

六、备案1、30天以下，在生产厂（部门）综合管理处备案。

2、31天以上，在公司人力资源处备案。

七、销假

1、员工假期期满若适逢公休日，则在公休日结束后销假。

2、假期期满未销假者，以旷工论处，连续旷工超过5天的，直接按辞退处理。3、30天以下的，在生产厂（部门）综合管理处销假；31天以上的，在公司人力资源处销假。

八、续假

1、确因实际需要而续假的，应及时请示有关领导，按照程序予以审批。

2、原则上不得电话请假，员工本人确因特殊情况而无法到场办理请假手续的，可以通过电话形式向生产厂（部门）领导请示（或由家属到公司按程序代办），并在2个工作日内补齐手续。

3、假期届满但仍未办理续假手续的，以旷工论处，连续旷工超过5天的，直接按辞退处理。

九、请假及假期纪律

1、未办手续（或虽填写请假单但未经批准）而擅自离开工作岗位的，以旷工论处，连续旷工超过5天的，直接按辞退处理。

2、凡伪造请假事由或证明的，除以旷工论处外，依据情节轻重给予经济处罚、待岗等处理。

3、请假期间应保持手机畅通，不得因手机不通而影响工作。

十、公休日

1、公休日期间的请假（休息）应遵照“轮流休息”的原则，后勤部门应制订值班表，并予以公示。

2、公休日期间的临时性工作应遵照“无事休息，有事即来”的原则，后勤办公员以上人员应随时保持手机畅通，以备联系。

十一、假期安全

1、员工请假（含双休日）期间发生的一切事故，均由员工本人负责，不列入公司工伤范围，一切法律责任及经济费用皆由本人承担。

2、若员工在假期期间发生事故，公司有协助相关部门（含政府部门）进行调查取证的义务。

3、公司应加强请假（含公休日）员工假期期间的法律法规的知识教育，请假员工也应主动学习，做到遵纪守法，并确保自身安全。

十二、考核标准

1、凡违犯相对应的审批权限的，处罚生产厂（部门）一把手50元，每人次联系所在单位目标考核0.5分。

2、凡因请假人交接不清而影响工作的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

3、凡违犯备案工作程序的，处罚请假人、所在单位一把各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

4、凡违犯请假程序的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

5、凡不按规定进行续假的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

6、凡违犯请假及假期纪律的，处罚请假人、所在单位一把手各30元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.3分。

7、凡违犯公休日规定的，处罚请假人、所在单位一把手各20元，并联系请假人、所在单位一把手目标考核0.2分。

十三、本规定自下发之日起执行，原有的有关请假的文件规定同时废止。后附：附则

二0 一二年 月 日

附则：

1、结婚

（1）晚婚：是指男性25岁，女性23岁，即女方结婚年龄必须在23岁（含）以上。

（2）非晚婚：是指《婚姻法》所规定的公民法定结婚年龄，男性22岁，女性20岁。

2、丧假

“三代以内直系亲属”是指：

（1）上三代：本人、父母、祖父母（外祖父母）。

（2）下三代：本人、子女、孙子女（外孙子女）。

3、公休日

“公休日”是指星期

六、星期日和国家法定节假日（元旦节、春节、清明节、五一节、端午节、国庆节）。

4、事故

“事故”是指交通事故、医疗事故、食物中毒、重大疾病(含猝发性死亡)、自然灾害、本人原因造成的重（轻）伤、刑事民事（治安）案件等。

5、员工请假（含双休日）期间

“员工请假期间”是指：

（1）假期（公休日）第一日的8：00-假期最末日的20：00。

（2）跨天或半天假期（公休日）的时间界定：上午8：00-12：00，下午13：00-20：00。

篇9：员工请假管理规定21

1、目的为将本公司内有关给假规定予以制度化、标准化，促使公司各部门人员请假能有所遵循。

2、范围

本制度适用于漳州乾元实业有限公司所有员工。

3、职责范围

3.1办公室是员工休假管理的归口部门。

3.2各部门按本规定所示依权限参与员工请假的审核。

4、假期类别：

4.1事假

4.1.1员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假；

4.1.2员工每次申请连续事假不得超过3天，每月最多可申请事假累计不得超过5天，全年累计事假不得超过15天；每人每月3天为正常请假期限，第四天起按十元每天倍增。

4.1.3员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假条》。普通员工事假在3天（含）以下的需经部门主管审批，事假超过3天需经副总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；中层以上员工事假在3天（含）以下的需经副总经理审批，事假超过3天需经副总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；

4.2婚假

4.2.1凡在公司服务期间登记结婚的公司员工均可申请婚假；

4.2.2婚假假期为7天。男女双方均符合晚婚条件且均为第一次婚姻的，婚假延长至10天（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）；

4.2.3婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。

5、请假规定

5.1 公司员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假条》，报部门主管依权限至副总经理审批同意及办公室批准后方可休假；若未经上述要求批准而擅自休假或续假的，按旷工处理；

5.2公司员工请假必须按规定程序事先申请，若病假等特殊假期无法事先请假，可电话请示部门主管，由部门主管报办公室，并由当事人在假期结束当日补填《员工请假条》报公司办公室备案；逾期未上传请假条的视按旷工处理；

5.3员工请假期间若遇法定假期，员工请假假期不顺延；

5.4事假必须至少提前一天提出申请，经部门主管并办公室签字同意后方可休假，再由办公室审批备案；

5.5婚假必须至少提前15天提出申请，经部门主管、副总经理签字同意后，报办公室审批备案；

5.6凡不符合假期管理及请假规定的请假申请，办公室有权不予批准；凡请假未经批准擅自休假的，按照旷工处理。

6、检查与考核

6.1对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级100～500元罚款。

漳州市乾元实业有限公司办公室

篇10：关于规范经营部员工请假管理的规定6.2

为严肃校纪校规，加强考勤，不断完善请假制度，维持正常教学秩序，特制定本规定：

一、无论何种原因请假，必须顺延工作责任后，方可办理离校手续。因公外出，不扣工资，按规定报销差旅费。

二、凡我校教职员工上班期间，因私请假1天，由主管部门领导审批，并扣发当日工资。

三、教职员工请假2～5天，须经主管部门领导签注意见，上报校长室审批，并扣发请假日工资；请假6～10天除校长直接审批和扣发请假期间工资外，每天加扣50元；请假10天以上，由校长直接审批并报备董事会，除扣发请假期间工资外，每天加扣100元。

四、教职员工因突发事件请假外出的，也应顺延工作责任，报请主管部门领导同意后，方可离校。

本规定从2004年3月2日起执行。

福州五虎山学校行政办公室

篇11：员工请假休假管理制度规定

公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出。(本市内的为公出，市外为出差。)

1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。

2、公出回来后打卡并至办公室销假。

3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。

4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。

5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。

6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。

7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。

公 出 申 请 单

申请日期： 年 月 日

姓 名 部 门 随同人员

公出事由：

公出时间：自__ 年 __月 __日 时至__ 年 __月 __日 时共 (天、小时)

部门主管

审批意见时间： 总 经 理

审批意见

时间：

销假时间： __年__ 月 __日 时共计 (天、小时)

公出人： 经办人：

其他情况说明：

注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。

②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。

篇12：员工请假休假管理制度规定

1、事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假(或外出离京)一律报“中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除年底核算的相应月奖金。

2、病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70%;工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80%。

职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理;情节严重者，解除劳动合同。

若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。

(二)关于各种假别

1、丧假

工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

2、探亲假

假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。

工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天;未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

3、婚假

职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假

女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5-10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50%。

5、工伤假

因公受伤，休假视为上班。

6、路程假

结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。

7、年度假

工龄1至10年休假5天;10至休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发。

因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

8、假期计算

篇13：员工请假及审批管理规定

1.总则

1.1制定目的根据劳动法的有关规定,为明确各种假期、假期时间、假期待遇、审批程序和审批权限等事宜，特制订本规定。

1.2适用范围

公司员工。

1.3权责单位

(1)行政人事部负责本规定的制定、修改、废止之起草工作。

(2)总经理负责本规定之核准。

1.4管辖部门

行政人事部

2.假期种类

2.1事假:员工因私事，不能出勤的可请事假。

2.2病假:员工因病就诊，可请病假。

2.3丧假:员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）及非直

系亲属（祖父母、外祖父母）去世时，可请丧假。

2.4婚假:符合国家法定年龄结婚的员工，在申领结婚证书三个月内，可请婚假。

2.5产假:女员工符合合法婚姻和计划生育规定的，因分娩生产可请

产假；产后应向公司补交产假证明。

2.6年假:员工在公司工龄满一年者，可享受有薪年假，从总公司或

分公司调入公司的员工其工龄公司认同。

2．7加班：员工确因工作需要，应事先填写“加班申请单”经部门

主管核准同意后，方可加班。加班只做调休。

2.8调休:员工加班后凭加班单可休息的有薪假期。

3.假期期限及待遇

3.1事假:事假一般控制在3天内，事假不得超过4天（含4天），超过4天，员工自动离职。

3.2病假:病假凭医院证明可休假，病假2天以上（含2天）者须有

医院出具的有效病休证明方可休假。但超过规定的医疗期按国家规定办理。

3.3丧假:员工直系亲属去世，可享受三天有薪丧假；非直系亲属去

世时，可享受一天有薪丧假。外省市员工可申请路程假

1-7天，路程假按事假考勤。

3.4婚假:初婚员工可享受3天有薪婚假，符合晚婚年龄的，原则上

可增加7天的；婚假不得分开使用，含节假日；婚假限在结婚登记半年内休假。

3.5产假:女员工正常生育，可享受90天的有薪假期，男员工因妻子

生育可享受3天有薪假期；符合国家规定增加产假条件的参照回家规定。

3.6年假:员工在本企业工龄满一年者不满10年的，年休假5天，工

龄每增加10年不满20年的，年休假10天，满20年的，年休假15天；员工一次性使用年假，应提前1周向上级主管

提出书面申请，批准后方可休假，年假含节假日。年假为有薪假期；年假不能夸休。

3.7调休:员工加班只作，员工调休请假时需附加班单,否则各部主管

不能签批；调休不含节假日。

4.请假报批程序

4.1员工请假必须事先填写请假单（工伤假可事后补填）

4.2按假期审批权限由下而上逐级上报审批。

4.3员工将审批后的请假单、调休单送交行政部考勤员后方可休假；

否则作旷工处理。

5.假期审批权限

5.1部门经理审批权限：所属部门员工3天以内的假期。

5.2各部总监审批权限: 所属部门经理、主管3天以内假期；所属部

门员工3天以上的假期但需有部门主管或

经理审批意见。

5.3总经理审批权限：各部总监、副总假期，分公司经理。

5.3 各分公司审批权限：部门经理（主管）：所属部门员工3天以内的假期。

分公司经理：所属部门经理、主管3天以内

假期；所属部门员工3天以上的假期但需有部门主管或经

理审批意见。

附