信用社工作的心得体会

信用社工作的心得体会（通用8篇）

篇1：信用社工作的心得体会

有关信用社工作的心得体会

半年就这样不知不觉，悄无声息地度过了。虽然时间很短暂，但对我来说所有的经历都是刻骨铭心的，这是我人生当中的第一份工作。这半年里，我在主任的带领下，县联社领导的关心及全体员工的帮助下，虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地地事业，每天坐柜、结账、做传票。但我尽心尽力，忠于职守。在各个方面都有了一定的提高。

记得刚工作时在工作和生活上都有些不适应。刚开始时我连点钱都点不好，扎帐都是主任和其他同事来帮忙完成，让我很感动。在生活上，主任和其他同事也给予了我很大的帮助，让我能全身心的`投入到工作当中去，通过一段时间的相处，现在我已经感受到了信合家庭的温暖和浓浓的亲情。

像我们这样没有工作经验的新人，需要通过多做事情来积累经验。特别是现在，工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。

对于农村客户，刚开始工作时，有些不习惯，因为我是白族，而这边主要是藏族和傈僳族，有些业务由于语言不通或是沟通方法不对等原因出现效率不高的情况，慢慢的在工作中摸索，主动询问客户的业务需求，及时解答客户不懂得问题，像对待自己亲人一样对待客户，业务办理效率显著提高，同时也使我更有信心做好本职工作。

虽然我所学的专业是人力资源管理专业，对于柜员业务的操作还是没有优势的，但是在领导和同事们的帮助下很快适应了储蓄、贷款业务，工作一段时间后，感觉做储蓄、贷款等业务工作一定不能单纯依靠熟练度。做每一笔业务都要反复核对，要像对待新业务的态度一样对待，认真、细心，要随时保持警觉性。

通过这一段时间的学习和生活，我对我的工作有了一定的认识：

(一)作为一名信合人要始终保持着良好的工作状态，时刻以一名合格的信合员工的标准严格要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默地奉献着，为信合事业发出一份光，一份热。作为一线员工，更应该将强自己的业务技能水平，这样才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。以“客户满意，业务发展”为目标，搞好服务，坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到不讲理的客户，也要试着去包容和理解;做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每一个顾客高兴而来满意而归。

(二)积极参加政治理论学习和业务知识学习，能自觉遵守法律法规和单位的各项规章制度，同时刻苦钻研业务知识，不断提高自己的工作技能，忠于职守，尽力而为的。

半年的学习收获很多，但是自身还是存在一些问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。针对以上问题，今后的努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素质。转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导和同事把工作做得更好。

以上是我参加工作半年以来的工作心得体会，对于不足之处还希望领导给予批评和指正。很幸运能够成为信合大家庭的一员，在这半年时间里我感受到了信合大家庭的温暖，在以后的工作中，我会加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战，为信合事业的发展贡献自己绵薄之力。

篇2：信用社工作的心得体会

(2008-07-11 20:55:57)转载

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杂谈

农村信用社案件专项治理工作的心得体会农村信用社案件专项治理工作的心得体会

经过本阶段的农村信用社案件专项治理工作学习后，我认真领会文件精神，特别是在思想动员会后，我就立下了认真学习我社案件专项治理工作的学习计划，明确了本次学习的重要性和必要性。现将本次活动的学习心得体会如下：

一、通过学习了《＊＊市农村信用社内控制度建设指南》，我更加认识到我所分管的安保工作的重要性，做好“三防一保”工作，确保各项业务的正常发展是我的首要任务。在所分管安保工作，我始终树立“安全出效益”的观念，坚持预防为主，按安全保卫工作落实到岗、到人；做到领导到位、责任到位、措施到位，形成上下齐抓共管的局面。通过组织职工进行安保教育，案例分析，提高警惕，使全体员工认识到“安全防范关系到自己的切身利益”，做到警钟长鸣，把“三防一保”工作列入日常工作的议事日程，坚持每月两次对所辖网点进行查库、查岗，并不定时对所辖网点进行防范器材检查，制定和落实各项安全防范措施，签订责任书，制定防暴防火预案和应急处理方案，确保全社无案件无事故。

二、作为一名基层社的副主任，起着承上启下的桥梁作用，在信贷工作中，坚持按照区联社信贷管理的有关规定，认真贯彻信贷政策原则，坚持贷款“三查”及审贷分离制度，严格执行贷款的担保抵押制度，照章办事，加强柜台监督，使每一笔贷款的发放都有法可依，依法收回，大力清收不合理的资金占用，坚持以效益为中心，以市场为导向，合理分配信贷资金，把有限的信贷资金盘活，化解信贷风险管理体系，健全监督机制，坚持审贷分离制度，严格按程序和集体审批制度操作。围绕区联社的信贷工作精神，结合地方经济特点和产业政策，不断争取支农再贷款，增强支农资金实力，积极发放小额农户贷款，农户联保贷款，把“三个代表”落实到农支工作中，解决农民贷款难问题，有力地支持了农村经济的发展。

三、协助主任强化内部机制，完善内部管理，狠抓各项规章制度的落实，对各项业务、账务、财务进行规范化管理，建立健全各项制度，严格结算纪律，加强印、押、证管理，严格分管，做好会计辅导稽核，根据《稽核处罚条例》进行账务稽核监督，促进员工自觉学习业务，认真按操作规程办理业务，真正履行会计管理的职责，起到把关堵口的作用。

四、在本次的学习阶段中，我本着认真负责的态度，对日常工作中的一些在内控制度中的违规行为，如某位员工上班迟到，某网点出纳交接班手续不齐的情况，我都对其进行思想动员和再教育，使他们真正的认识到错误，并按有关文件作出相应的处罚，在实际行动中更加深了学习的意义性。

总之，通过本次的信用社案件专项治理工作的学习，让我认识日常工作中的每一个环节都是不可忽视的，事无巨细，每一项工作都是我社稳健发展的必要前提，我将本着本次活动的宗旨，为营造一个良好的信合人工作环境，长此以往，继续开展下去

农村信用社案件专项整治学习心得休会

通过近段时间的学习教育，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，现将本人对本次活动的开展，谈谈自己的体会及看法。近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段的学习，我们发现这些案件除暴露银行业内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。最主要存在的问题是：

一、是员工法纪意识差，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差，大多凭个人的良知做工作，谈不

上高尚的人生观和价值观。

二、是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。

三、稽核检查图形式、走过场、监督乏力。一方面稽核检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的督促检查，使问题越积

越大，最后导致发生重大经济案件。从以上几个方面看，本人认为： 要做好案防工作，关键是人，农村信用社发展务必牢固树立人本观念。

一、树立“人本意识”，提高思想教育水平。大家都知道，信用社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其原因，是大家的思想意识在作怪，是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。本次案件专项治理工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特别是本次活动中所例举的一些案例，对每一位员工应该是有很强的震憾，比如《2004年农村信用社系统诈骗、盗窃、抢劫、涉枪案件的通报》、山西金融诈骗案的报道，特别是发生在我们身边黄石信用社案件有关责任人的处理决定及秀屿区埭头信用社职工脱岗事件的处理决定，使每一位员工真正认识到搞好内控制度，并不是领导的责任，也不是可有可无的事情，而是关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守内控制度，就可能给别有用心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这个方面，农村信用社应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。

1、要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。

2、抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作

人员互相勾结，共同作案。

3、抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查

和岗位离职审计。

4、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通过这“六看”，基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。

二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。长期以来，信用社内有章不循现象严重，不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出信用社队伍。

三、完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。总之，要以制度化的形式作好内控制度执行的有效性。

四、黄石信用社案件的教训与思考 案件发生后，本人认真反思，总结经验教训，主要有以下几点：

1、应深入落实内控制度情况的检查工作。该案件的发生，虽然是由于两人的相互勾结形成的，但该案时间跨度这么长，帐务、凭证等管理混乱，却长时间无人知晓，主办会计离职审计也轻易过关，说明各级包括黄石社在内的内控制度的落实检查稽核上必须加强，一些流于形式的工作方法也要切实改变。

2、应重视重要岗位人员的交流工作。许建良任主办会计长达7年时间，林辉任柜面会计时间也长达4年，这为两人的相互勾结提供了很好的机会。近几年来，信用社的人事安排僵化，各岗位人员罕有交流，大家长时间在一起工作，相互熟悉，相互信任，抱成一团，即使发现问题也往往隐瞒不报，力求自我解决，这

也是造成该案长期不发的另一个重要原因。

3、应千方百计提高业务人员的综合素质。从案情来看，他们作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。特别是作为替班会计员，当班出纳员等，业务素质低下，不认真履行岗位职责，不认真核对帐务，轻易放松了原

则要求，为他们的作案提供了方便之门。

4、应切实加强员工的思想政治工作。从案情来看，信用社员工思想政治工作不到位，部分员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响，法制意识淡薄，思想麻痹大意，“事不关已，高高挂起”的老好人意识及随大流意识严重，在原则问题上容易放松自已。同时，对于员工的家庭生活、社会交际圈子缺乏了解，不能从日常生活的表现中发现问题。通过案件的发生，充分暴露出我区联社在各项管理工作中存在的不足，必须在今后的工作中予以解决

近几年，银行业金融机构不断发生违法违规案件，尤其是一些大案、要案，金额巨大，情节恶劣，给银行业金融机构的信誉和社会形象带来了不利影响，同时银行业金融机构对操作风险的识别与控制能力不能适应业务发展的问题突出，为了切实加强对商业银行和农村信用社的管理，坚决遏制案件多发势头，保证改革和发展的顺利进行，银监会决定开展以加强制度建设为主要内容的查防银行业金融机构案件专项治理工作，经过第一阶段的学习，现将本人的心得体会浅淡如下：

一、案件发生的主要原因

纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但究其原因，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段时间的学习，我们发现这些案件除暴露银行业金融机构内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。主要存在的问题有：

一是员工整体素质不高，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，安全教育少。一些信用社对安全管理、案件防范工作不重视，给员工造成错觉，从而放松警惕，认为只要自己不出事就行了，别人，谁出事谁负责。案件防范不到位导致安全工作挂在嘴上，疏于案件防范。同时由于社会风气、黄、赌、毒的影响，对自控力弱、政治素质差、道德败坏、作风卑劣、无视党纪国法、私欲膨胀的人来讲，诱惑力是引发了作案的主要因素。

二是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追求几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下，学习教育走过场。

俗话说“十案九违规”，不按规章制度办事，为案件产生埋下祸根。一方面，无视规章制度，有规章不执行，颁布的法令、制定的规章流于形式，没有发挥应有的作用。另一方面，讲义气，凭感情用事，以感情代替制度和原则，不按操作规程办理业务，导致案件发生。对案件防范工作部署少、落实少，致使工作存在空档和缺位，给犯罪分子留下可乘之机。

三、稽核检查图形式、走过场，监督乏力。一方面稽核检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。

二、预防案件发生的对策建议

通过这次活动，每个员工只要进行自我教育、自我剖析，吸取教训，警钟长鸣，并对照有关金融法规和农村信用社规章制度，自我查找履行岗位职责及遵纪守法等方面的差距，明确今后工作的努力方向，就必将使我们农村信用社违法违规案件得到遏制，案件数量不断下降。

我个人认为，要做好案防工作，关键是人，农村信用社务必牢固树立人本观念。

一是要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。

二是抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。

篇3：对农村信用社党建工作的思考

1 摆正位置、加强党的思想建设

农村信用社要加强党的思想建设, 用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员队伍。党的思想建设是马克思主义建党学说的重要内容。在党的建设中, 思想建设是第一位的。只有掌握马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论, 我们的党才能坚持正确的政治方向, 制定出正确的纲领、路线, 我们的党才能坚持科学的思想方法和工作方法, 我们的党才能保持团结和统一, 实现党对农村信用合作事业的正确领导。

当前, 党的思想建设的首要任务, 就是要贯彻执行农村金融方针政策、农村经济法律法规、农村信用社规章制度, 为推进深化改革护行, 为推进抓降增效和控案防险服务, 为开创农村信用社工作新局面打好思想基础。我们的党员干部要大胆突破前人, 大胆进行理论创新, 把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来, 从对马克思主义的错误的和教条式的理解中解放出来, 从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。党的思想建设要与时俱进。党员同志要彻底摒弃计划经济的传统观念, 切实树立市场经济观念, 健全与农村信用合作事业发展相适应的市场机制和内控管理长效机制。

2 立足实际、加强党组织建设

农村信用社要加强党的组织建设。只有把党建设成为坚强的领导核心, 才能充分发挥党的组织优势。要科学制定党员工作规则并严格执行, 党员干部要积极参与行政事务管理, 充分发挥党的政治作用。要加强基层党的支部建设, 发展新党员, 培训非党积极分子, 为党组织注入新鲜血液, 使基层党组织工作有突破性进展, 实现党组织载体网络化。党组织建设要以十六大精神和“三个代表”重要思想为指针, 以发展现代农业和全面建设小康社会为目标, 以深化农村信用社改革、促进信用社健康发展为中心。坚持以人为本, 树立协调、可持续发展观, 构建和谐为目标。

2.1 坚持围绕中心抓好党的建设

信用社的中心任务是发展壮大。这是一切工作的出发点和落脚点, 党建工作, 正是经济发展的助推器。必须坚持“围绕经济抓党建, 抓好党建促发展”原则, 找准切入点, 明确任务, 发挥作用。要认真抓实抓好, 抓出成效。

2.2 坚持开拓创新抓好党的建设

新形势和新任务要求, 党建工作必须创新。一要敢于创新。要大胆实践, 大胆探索, 不但要敢于创新, 而且重视创新、鼓励创新、支持创新, 推动整体工作不断提档升级。二要善于创新。创新必须坚持正确的方向, 必须面对新形势、新任务、新要求, 积极探索新路子、新方法、新途径;创新必须求真务实, 不搞花拳绣腿, 不“做秀”。要抓住工作重点、难点问题, 着力创新工作机制, 开创新局面、争创新业绩;创新必须注重特色, 要结合实际, 要从大处着眼、小处入手、突出特色、注重实效。三要勤于创新。社会发展日新月异, 时代步伐永不停息, 所以要把创新当作长期任务, 坚持不懈地抓下去, 经常产出“特色产品”。

2.3 坚持求真务实抓好党的建设

党建工作要做到求真务实, 必须处理好三种关系:一是思与行的关系。就是要认真调查研究, 准确分析辖内党建工作成效、经验和不足, 认真思考谋划党建工作。做到底子清楚、方向明确、措施对路。既要坚决贯彻执行上级的决策、部署, 又要积极运用调研成果, 从本单位的实际出发, 创造性地开展工作。既要善于解决具体问题, 又要善于思考和发现规律, 增强工作的针对性、主动性和系统性。二是说与做的关系。要围绕发展、服务大局, 不能只停留在口头上, 而是要落实在行动上, 做到“言必行、行必果”, 达到“说到做到、说好做好、说要科学、做要准确”。三是绩与效的关系。成绩比较直观, 成效更为宏观, 有绩未必有效, 有效才是有绩。必须把工作着力点真正放到研究解决信用社改革、发展的问题上;放到研究解决工作突出问题上。要在解决问题、发挥作用上用力气、下功夫。

2.4 坚持齐心协力抓党建设促工作

党建工作是一项系统工程, 内容丰富, 涉及面广, 要建立一套分工合理、职责明确、层次清楚、系统配套、运作协调的工作方案。才能保证各项工作落到实处。抓好党建工作不仅要用心, 更要用力。只有齐心协力, 才能形成合力, 才能抓出成效。首先是各个职能部门要认真负责, 找准位置, 明确应该做什么, 应该怎么做。要把本部门的工作与党建工作相结合去思考、谋划、落实, 要增强全局观念, 围绕共同目标, 形成齐抓共管、齐头并进良好局面。其次是党建工作者必须牢固树立“抓好党建是本职, 抓不好党建就是失职”责任意识, 以对自己负责、对组织负责、对职工负责的态度把工作做好。第三是各基层党组织都要密切配合, 搞好协作, 互相学习, 互相借鉴, 共同提高, 为推动信用社的健康发展做出不懈努力。

3 明确目标、团结协作促发展

基层信用社党建工作与行政工作、业务工作有一个共同的目标, 就是推动信用社健康发展, 为农村经济建设服务。所以党建工作不是孤立的, 要与其他工作齐抓共管才能发挥其作用, 实现其价值。要抓好党建工作, 需要认真处理好以下几方的关系。

3.1 处理好与工会、共青团、妇联等群团组织的关系

工会、共青团、妇联等群团组织与党组织是相辅相成的, 共同目标都是一致的。只要把相关群团组织抓好、抓出成效才能促进党建工作。所以, 在策划各种组织活动, 开展各项工作时, 要摆正关系, 明确中心, 不能喧宾夺主, 只有这样党建工作才能更好的开展。

3.2 处理好党建工作与业务工作的关系

各项业务工作必需在党组织的正确领导下, 才能把握正确的方向。只有在党组织的正确领导下才能开展好业务工作。党建工作必需结合业务工作实际, 以业务发展为目标, 围绕业务的正常开展为中心, 发挥党建工作思想优势和组织优势, 把思想政治工作贯穿于信用社工作的始终, 创造良好的人文环境, 才能促进业务工作的顺利进行。

3.3 处理好党务与行政的关系

篇4：对做好农村信用社审计工作的思考

一、建立审计工作体系

为确保审计工作的权威性和独立性，省联社应做好审计体系顶层设计，全面建立科学的审计体系，在管理模式和管理体系上有所突破，以更好的强化服务监督职能，提高审计履职能力。如推行设立全省统一管理的区域审计中心，根据工作实际，可在省联社设立审计监督局，向省联社理事会报告工作，具体承担对全省农信社经营管理行为的审计工作，领导和管理全省农信社审计机构，主要做好审计工作部署、审计任务安排、审计资源调配、审计工作评价、再审计、专项审计、审计队伍建设等工作；在省会城市设立直属审计分局，负责对省联社机关的审计和省会城市农信社高管人员履职审计、内控评价审计、风险审计、再审计和其他专项审计；在区域中心城市设立区域审计分局，负责对区域内农信社高管人员履职审计、内控评价审计、风险审计、再审计和其他专项审计；在各县级行社设立审计办事处，隶属审计分局管理，独立履行审计职能，各县级行社重点加强内部控制工作。审计监督局由省联社分管审计工作的班子成员兼任局长，总审计师或审计部门总经理任常务副局长，另设若干名专职副局长，分别牵头负责内部管理和专业审计工作。

二、加快实现审计转型

要转变审计理念，提升审计价值。农信社内部审计要突出服务职能，加快实现传统审计向现代审计转变的目标。要进一步更新审计理念，积极借鉴先进审计理论和经验，努力找准审计定位，不断强化服务意识，使审计增值服务职能得到充分体现。要紧紧围绕省联社的战略目标，切实实现审计转型，由过去单纯的账项审计向制度审计、合规审计、效益审计转变。加快实现内部审计转型，增强审计监督的独立性、持续性和公正性，不断提高审计工作的地位，在强化监督制约、加强内控建设、防范和化解经营风险、提高经营效益、进一步促进农信社的稳健经营和有效发展方面发挥出重要作用。

三、突出审计工作重点

要突出全省农信社主体业务风险，把农信社风险偏好业务和内部重大风险点作为审计重点，促进业务有效发展。要强化高风险机构、高风险业务、高风险岗位和高风险人员的审计。通过开展专项审计，揭示和防范了各类业务风险，创造了显著的效益。内审工作要紧紧抓住业务经营中的热点和难点问题，突出“风险、效益、服务”的主题，始终把揭示风险和提示风险作为专项审计重点，认真抓好审计检查与后续整改，切实提升审计效益。

要认真开展集中审计和其他审计服务活动，有力服务农信社改革发展。集中审计的重点是信贷业务、抵债资产业务、不良贷款责任认定和历史包袱消化审计认定等工作，更加突出审计重点，丰富审计内容。要积极开展IT审计，尝试并逐步开展对项目开发和变更的内部审计，对业务信息系统的效率和效果实施审计；同时，针对新业务风险而开展的审计也要适时展开。通过不断扩大审计的领域和范围，不断提升审计监督的层次和水平，使审计检查的触角深入到农信社业务经营的各个层面、各个环节，涵盖主要风险领域、风险部位和风险点，真正发挥出风险防范与风险控制的作用。

篇5：信用社员工工作心得体会

1、加强学习，提高自身素质，党的十七大强调要形成全面学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。

2、自觉参加单位组织的各类专业知识学习，努力向综合型方向发展，要把学习同工作实际紧密结合起来，结合本职工作，平时要多看文件材料、报刊杂志和业务书籍，加强金融业务知识、市场经济知识、法律知识、现代管理知识的学习，不断拓宽知识面，不断充实自己，提高文化涵养。

3、通过多层次的学习，确立良好的职业道德。做到忠于职守、严守信用、遵纪守法，时刻清楚自己在做什么、该懂什么，该做什么，做一个新时期合格的农信人。

二、树立竞争意识和忧患意识，提升信用社的团队意识。

现代社会是竞争的社会，自觉地融入市场竞争，在市场竞争中取胜，加强市场竞争意识也是提高自身素质的首要一步。竞争的内涵是优胜劣汰，在日常工作中要树立起竞争观念、忧患意识，懂得等、靠、要没有出路，只有以竞争求生存的道理，懂得“前有标兵、后有追兵，前进道路上一刻也不能停”的道理，当今银行业竞争日益白炽化、专业化，农信社能够在其间稳步前行并不断发展壮大，归功于这一大集体对信合的着力落实与施行，即农信社能够给客户提供方便和温馨的服务，着重于客户对农信社的满意度与归属感。同时在农信社员工中树立忧患意识，就是要使自己意识到目前自己取得的成绩与要求还有差距，还有许多不足之处，万不可满足现状，不思进取。通过这几年的金融工作，使我体会到只有不断努力拼搏、不断努力向上，不断研究新问题、摸索新方法、解决新问题，才能使信用社的各项业务不断向前发展。

三、开拓创新，共建新世纪、新农信。

篇6：信用社信贷员工作心得体会

今天进出现金区已成为家常便饭。工作后的这段时间也让我收获颇丰。这三个月来的体会，对于老员工来说或许不算什么但对于我则最难忘的人生经历。如果细加描述，即使是一本最厚的百科全书恐怕也不能展示它的全貌，它是我的财富，由最美好，最宏伟的信合梦编织而成。

我的岗位是一名信贷员。初来第一天，主任便安排岗位让我做信贷工作，同时也利用空闲时间学习柜面业务。我很高兴的服从了这个决定。因为在我看来作为一名刚毕业的大学生，即没有在农村生活的经历也没有社会经验，做信贷要经常接触群众，要了解农村的方方面面，这对我来说是一个挑战。初来时，对于信贷业务我一点不懂。但老同志都热心指教我。办理得比较多的农户贷款和干部职工贷款，需要哪些手续，怎么样打印，填写这些手续，怎么样收取利息，怎么样收取本金，主要是在老同志的带领下学习的。而办理贷款业务必须遵循的原则，则主要是通过各种途径找到的各项文件学习的。与信贷相关的会计知识以及信贷系统的各种功能则是在后来几次犯错中，在主办会计的纠正和自己的摸索下才逐步学习到的。关于催收贷款的方式方法，则是在逐步摸索中逐渐积累的。刚开始来的第一个月我的主要任务是催收不良贷款，在工作过程中方法比较生硬结果效果不是很好。于是通过向领导请教，向同事学习，同时也利用业余时间去走群众，逐步了解农村普遍的风土人情，逐步提高催收效率。我还在不断学习同农户交往的方式和方法。我并不从农村里来，但我尝试到农村中去。

在工作岗位中，我也积极发挥计算机专业特长。利用计算机技术尽量减轻工作负担，提高工作效率。由于过去的五级台账里大多数客户没有记录电话。在执行催收贷款任务时，老同志的方法是翻账本，登清单。为了完成一份清单，常常要花几个小时的时间，而过不了多久由于清单上的客户再次发生信贷交易，清单又不准确，需要重新登记了。于是我做了EXCEL电子表格，先做一份客户的基础数据，以后只许要下载五级台账，客户电话就会自动加载到台账里面去了。同时在主任的指导下制作了能自动计算红利并打印现金付出传票的“小股金分红及清退”EXCEL表。10月县联再次强调，加快清退小股金进度。得到该项指示后我改变策略，不再使用过去贴通知的办法，而是电话通知，以及核对贷款时通知。改进工作方法后，退股速度明显增长，逐步感觉到在办理退股业务时填写手续和计算红利的工作压力开始增大，于是萌生了打印现金付出传票及相关手续的想法。主任在了解到这个想法后立即指示我要尽快付诸实际。于是，我用了几天晚上空闲时间将其实现。刚开始我还怀疑，我设计的这个程序能对业务形成多大帮助。而后来的进程符合主任的判断，常常出现星期天几十人集中退股，如果没有这个设计短时间办理大量客户集中退股是难以完成的。主任已将此表格上报联社并发布至各网点使用。我感到荣幸我的工作取得了领导和同事的认可，同时也感到非常骄傲，大学的四年时光对我来说没有白过。今后我还要争取发挥特长，努力使各项业务提高效率减轻压力。怀着青春火热的激情在信合干出一番事业。

在工作中我还走过许多弯路，常常使用一些工作方法，但是他们当中的大多数都被实践证明不可行于是就放弃了。只要少数可行的沿用下来。在工作中我也出现过种种错误。在不了解重空使用规范的情况下使用重空，出现了跳号漏号，收取利息是将同名同性的客户弄混淆，客户委托办理的事情忘记了，登记账本不规范……但同事及领导在严肃批评的同时鼓励我放下负担专心工作。这一点我很感动，同时也坚决吸取教训杜绝二次发生。

在此我特别感谢与我一起工作的同志们。在我生日那天他们买来蛋糕同我一起庆祝。原本以为离开学校之后生日宴会就已成为过去式，但那天大家给我庆祝生日确实是我没有料想到的，以至于有些受宠若惊的感觉。正是他们的关爱让我感受到了家的温暖。

介于工作中遇到的困难，我在此提出几个不成熟的建议。1.建议CCIS系统信息与信贷管理系统全面对接：在实际工作中发现，CCIS调账后信贷系统并不会自动更随调账，非信贷系统打印收贷凭证，收贷后信贷系统不会自动更新贷款信息，信贷系统打印票据后CCIS不入账，信贷系统仍不会抹账。建议CCIS与信贷系统全面对接，信贷系统可以开设贷款账号，同时CCIS自动匹配信贷系统开设的贷款账号，CCIS入账后信贷系统自动记录，信贷系统制票后若CCIS不入账次日信贷系统自动抹账等。2.健全防范风险机制：在走访群众中发现过去我们一些不良贷款的形成是有非市场原因的。随着城镇化建设的推进人口流动变得越来越频繁。对于迁居居民。基层网点难以查询贷款申请人是否在其他县城网点是否已借有贷款。在没有文件要求的情况下，基层网点也不能要求农户在办理贷款前必须签署个人征信查询授权书。这就使得可能出现农户两地借款并超出其还款能力。3.建议加强贷款催收机制：随着城镇化建设的推进人口流动变得越来越频繁，越来越多的贷款户选择迁居他处。这就给基层网点催收贷款形成较大困难。即使是在同一县联社辖区不同网点也不会催收从其他网点迁居到本网点德贷款户。

篇7：信用社实习工作体会

实习工作心得体会

首先感谢领导在百忙之中抽出时间审阅我的工作心得，转眼之间，我在蒙山信用社的实习也有两个月了，这对我来说所有的经历都是刻骨铭心的，这是我人生当中的第一份正规的工作，自然是收获颇丰,不仅对信用社的日常工作流程有了大体的了解,更重要的是结识了一批有几十年从业经验的专业人士。在与长辈和同龄人的交流中,我对于该行业的认识实现了从理论到实践的飞跃。在此我非常感谢信用社的各位工作人员给我这个宝贵的实习机会。

以下是我在实习期间对工作的总结和自己的心得体会。实习简要介绍:

实习地点:江西省上高县蒙山信用社

实习时间:2011年2月11日——2011年4月10日 主要工作:柜台服务

经过在农村信用社的两个月的实习,我从客观上对自己在半年见习员工培训期间所学的知识有了感性的认识,使自己更加充分地理解了理论与实际的关系。从此次实习中,我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的,工作就是进一步的再学习。如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起,用实践来检验真理,使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识,这才是我们学习与实习的真正目的。我这次实习所涉及的内容,主要是储蓄业务,贷款业务,及结合书本理论更深一步了解了会计业务。

一,储蓄业务

储蓄部门目前实行的是柜员负责制,就是每个柜员都可以办理所有的储蓄业务,即开户,存取现金,办理储蓄卡等,凭证不在想对公业务部门那样在会计之间传递, 而是每个柜员单独进行帐务处理,记帐。但是每个柜员所制的单据都要交予相关行内负责人先审核,然后再传递到上级行“事后稽核”。包括“活期储蓄”系无固定存期,人民币1元起存,可随时存取,存取金额不限的储蓄方式定期整存整取业务是本金一次存入,由储蓄机构发给存单折,到期凭存单折支取息,存期内按存入时同档次定期利率计息,到期未支取,超过存期部份按支取日公布的活期利率计息。也可根据储户意愿,办理定期存款到期约定或自动转存,存款到期转存,按转存日挂牌公告的利率计息定活两便业务,此储种兼具活期之便和定期之利,利息按实际存期长短计算,存期越长利率越高50元起存,一次支取计息规定:存期超过整存整取最低档且在一年内的,按同期整存整取利率六折计算;存期超过一年的,一律按整存整取一年期利率的六折计算;存期低于整存整取最低档次的,按活期利率计算。零存整取业务,此储种事先约定金额,逐月按约定金额存入,到期支取本息的定期储蓄。5元起存,存期有一年,三年,五年几种。每月应以约定金额存入,若中途疏漏,可次月补齐。未补齐者以后不接受续存及补存。存本取息业务,存本取息是一种一次存入本金,存期内按约定时间分次支取利息,到期归还本金的定期储蓄存款。二, 信贷业务

由于目前的实际情况,中小企业融资难,尽管央行一再出台有关

鼓励银行向中小企业贷款的方案,但是,在各个银行内部都有严格的控制。建行也是如此。所以,银行目前也投入了个人贷款领域。需要注意的是,银行的个人贷款业务并不是直接将款贷给个人,而是与商家签订一定的协议,其实是将款贷给商家,然后商家把商品卖给个人,个人再还款给银行。银行在与商家签订协议时,审查商家的证件是否齐全。而个人要向银行提供有关的收入证明,身份证明等。一般都是以购买的标的物作为抵押,最常见的就是动产抵押(如汽车贷款)和不动产抵押(如住房贷款)。信贷部门实行的是审贷分离制,就是进行贷款客户开发与具体发放贷款,审核贷款可能性的工作人员是各司其职的。

三,会计业务

对公业务的会计部门的核算(主要指票据业务)主要分为三个步骤,记帐,复核与出纳。这里所讲的票据业务主要是指支票,包括转帐支票与现金支票两种。对于办理现金支票业务,首先是要审核,看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符,方式就是通过电脑验印,或者是手工核对;再看大小写金额是否一致,出票金额,出票日期,收款人要素等有无涂改,支票是否已经超过提示付款期限,支票是否透支,如果有背书,则背书人签章是否相符,值得注意的是大写金额到元为整,到分则不能在记整。对于现金支票,会计记帐员审核无误后记帐,然后传递给会计复核员,会计复核员确认为无误后,就传递给出纳,由出纳人员加盖现金付讫章,收款人就可出纳处领取现金(出纳与收款人口头对帐后)。转帐支票的审核内容同现金支票相同,在处理上是由会计记

帐员审核记帐,会计复核员复核。这里需要说明的是一个入帐时间的问题。现金支票以及付款行为本行的转帐支票(如与储蓄所的内部往来,收付双方都是本行开户单位的)都是要直接入帐的。而对于收款人,出票人不在同一家行开户的情况下,如一些委托收款等的转帐支票,经过票据交换后才能入帐,由于县级支行未在当地人民银行开户,在会计账上就反映在“存放系统内款项”科目,而与央行直接接触的省级分行才使用“存放中央银行款项”科目。而我们在学校里学习中比较了解的是后者。还有一些科目如“内部往来”,指会计部与储蓄部的资金划拨,如代企业发工资;“存放系统内款项”,指有隶属关系的下级行存放于上级行的清算备付金,调拨资金,存款准备金等。而我们熟知的是“存放中央银行款项”,则是与中央银行直接往来的省级分行所使用的会计科目。一些数额比较大的款项的支取(一般是大于或等于5万元)要登记大额款项登记表,并且该笔款项的支票也要由会计主管签字后,方可支取。

通过这次的实习,我得出了以下几点体会：

1、我是实习生。刚工作时在工作和学习上都有些不适应。工作的时候不象在学校里那样，有老师，有作业，有考试，而是一切都要靠自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝啬自己的工作经验来指导你工作，让你少走弯路；开始时我连点钱都点不好，让我没想到的是我们的内勤主任竟然手把手的教我，让我至今想到仍然很感动，而且主任和其他同事还抽出时间为我补习业务上的知识，让我很快就适应了工作。在生活上，主任和其他

同事也给予了我很大的帮助，让我能全身心的投入到工作当中去，同时也让我感受到了家的温暖和浓浓的亲情。

2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为单位创造了效益，同时也提高了自己。象我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多提高。在我们工作中有很多需要注意的地方，比如对于金融机构的安全保卫工作，我深感其重要性，主任经常组织我们开安全保卫工作会议，为我们讲解安全保卫知识，对于违反规定的行为要受到严厉的处罚，事后还要进行批评教育，自我反省，确保不会发生第二次。信用社的同事之间也非常团结，有劲都使到一处，有目标，有方向，大家共同努力，形成了一个良好的工作氛围。

3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作在中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素这一。

最后，我愿和所有的信合人一样，把自己的青春奉献给伟大的信合事业，为它的未来而共同努力。我更相信在我们江西省联社领导的带领下，在这个融洽的大环境里，我们的信合子女一定会齐心协力，共同把信合事业做的轰轰烈烈，再创辉煌。我们信合的未来一定会更美好的！

拟稿： 李小飞审核：李文清

蒙山信用社

篇8：信用社工作的心得体会

一、农村信用社信贷管理中存在的问题

1. 信贷业务操作不规范。

由于部分信用社信贷业务经办人员责任心不强或业务不熟练, 在签订借款合同时, 不按规定严格履行相关审查义务, 导致贷款难以收回。一是未让借款人及担保人签名, 仅凭印章办事, 忽视了借款人与印章名称的一致性、合法性和真实性, 造成借款合同不实, 贷款到期后, 收回无着落。二是有的借款人经营规模小, 盲目选项, 却要求大额贷款, 信用社忽视对借款人的资产、经营状况和经营能力的考察, 将款贷出, 又缺乏有力的监督、跟踪手段, 结果由于企业经营效益不佳, 无力还贷。三是息入本金, 以贷收息。借款到期后, 有的借款人因暂时无力偿还, 就与信用社协商, 变息为本, 重新更换合同, 一些信用社不加审查, 盲目听从。四是对最大单户借款人严重超比例发放贷款。有的信用社对同一客户贷款余额甚至超过本社资本净额的100%, 借款人一旦发生风险, 后果不堪设想。

2. 贷款担保抵押不实, 抵押合同流于形式。

近年来, 农村信用社对乡镇企业发放了大量的以厂房、机器设备等固定资产作抵押的贷款, 这些抵押品一不经资产评估部门评估, 二不经房产管理部门办理过户手续, 三不经公证机关进行公证, 且变现能力差, 造成抵押难以兑现, 导致贷款损失。有些自身不具备贷款条件的借款人, 找来有资信能力的单位作担保, 信用社疏于对担保单位资格的审查, 结果导致担保无效。

3. 信贷人员数量不足, 队伍素质不高。

信贷人员面对分散的客户群, 在数量上已显得捉襟见肘, 加之信贷人员知识老化, 缺乏现代金融意识和创新意识, 在这种人力资源状况下, 信贷资金无疑处于极大的风险当中。

4. 法律意识淡薄, 不善于依法管贷。

对已经形成呆滞的贷款管理不善, 具体表现为对依法起诉的贷款一是诉前准备不足。信用社事前没有采取向法院申请查封、扣押资产等资产保全措施, 又不注意保密, 致使债务人转移、隐匿了财产, 最后只得到胜诉的一纸空文。二是起诉不及时。有些债务人虽然存在, 但已严重资不抵债, 早已处于停产或关闭状态, 其财产往往早已流失或“合法”地转移出去, 有的甚至已被吊销了营业执照。此时再起诉, 只能是赢了官司输了钱。三是抵押物价值不足, 质量差。有的放款时对抵押物评估不实或超质押率放款, 其结果往往造成诉讼后部分债权悬空, 执行难度加大。四是法律知识欠缺, 超过诉讼时效。在审理借款合同纠纷案件中, 部分案件因超过诉讼时效, 贷款丧失了诉讼权, 从而造成资金损失。

二、对策建议

1. 按信贷原则办事, 落实贷款责任。

一是要严格按照资产负债比例管理发放贷款, 建立资本充足率、资产流动率及同一借款人的借款限额比例等指标, 对资产、负债之间的组合关系进行科学的匹配;积极开展农户小额信贷工作, 在实现较好经济效益的同时, 分散风险, 降低风险。二是要严格按照《贷款通则》建立一套科学完整的贷款操作管理机制。严格执行审贷分离制度, 确定贷款的调查、审批、决策各环节的职责及所承担的相应责任, 把信贷管理人员的责、权、利有机结合起来。三是要依据《担保法》的要求, 切实做好对贷款担保抵质押品的登记, 对抵质押品的变现偿债能力、保证单位履行债务等情况严格进行调查核实。四是对贷款实行“包放、包收、包效益”, 信用社主任要与信贷人员签订信贷风险责任书, 并缴纳一定的风险责任金, 把贷款管理与个人经济利益紧密结合起来, 增强信贷人员的责任心和危机感。

2. 规范担保手续, 提高抵押品质量。

保证担保必须以担保有效性为前提, 以提高担保人担保能力为突破口, 合理选择担保人, 真正发挥担保在保障贷款安全方面的作用。抵押品质量优劣直接关系到依法收贷的效果。一方面积极探索、完善贷款企业法定代表人个人资产抵押的方式方法, 有效遏制和防范借款人的道德风险, 对借款人产生更强的约束力;另一方面对于固定资产、房地产的抵押要进行合法的评估及有效的公证。

3. 加强信贷队伍建设, 切实提高信贷人员素质。

一是信用社主任要提高对加强信贷队伍建设的认识。二是要经常开展有针对性的岗位培训, 对急需人才要舍得花钱进行专门培训;从正规院校毕业的金融专业人才中, 选拔一批愿意进人信用社这个大家庭的优秀人才, 充实到信贷岗位上;定期对信贷人员进行考核和资格认定, 合格者上岗。对新调人信贷岗位的人员要有一定的试用期, 试用期满经考核合格获得上岗证后才能上岗。三是要实行信贷员等级管理。对不同等级的信贷员分别授予不同的贷款权限。四是要建立健全激励机制。对信贷人员应实行工效挂钩, 以劳按效定酬, 建立完善的目标责任制, 岗位责任制, 业务考核制度和奖惩制度。只有这样, 信贷队伍才能保持纯洁, 才能充满生机, 才能提高信人员的工作责任感和积极性。

4. 做好诉讼可行性分析, 尽量减少贷款损失。

一是在起诉前要详尽调查对方的财产和经营情况及受地方保护主义的影响有多大, 对可能的诉讼结果要有个较为准确的分析、掌握和了解。二是要做好保密工作。无论是对内部人员还是代理律师都要约法三章, 严明纪律, 在秘密的情况下调查清楚对方的财产状况, 为防止起诉后被告有充足时间转移财产, 对符合条件的一定要申请诉前资产保全, 或者在诉讼过程中申请资产保全, 请求法院对被告可能转移的财产采取查封、扣押、冻结等保全措施。三是在债权债务已然虚置, 未判明被诉主体资格的情况下, 不要盲目起诉。四是在合同内容与法律法规相抵触并已全部或部分失效时, 在诉前要积极进行补救。

5. 加强监督管理, 有效规避风险。