职代会决议

2024-06-05

职代会决议（共16篇）

篇1：职代会决议

XXX x届x次职代会决议（草案）

今天，x?届?次职代会的隆重召开，标志着我们医院管理朝着民主、科学的方向又迈出了可喜的一步，跨上了一个全新的发展台阶，迎来了新的曙光，对今后各项工作的顺利开展有着极为重要的意义。

会议听取了医院工作报告、工会工作报告、财务预决算报告，大家一致认为报告是符合我院实情，是比较客观实际的，对今后的工作方向也是明确的。

大会指出，x年是全面贯彻落实党的科学发展观的一年，是医院改建完成后全面发展的至关重要的一年，也是全面落实医改新政，开创全新医疗卫生工作的一年，时代的发展要求我们广大职工抓住机遇，开拓进取，确保卫生事业持续、稳定、健康的发展。

大会决定同意、批准上述三个报告。

会议号召，全院职工要更加紧密地团结起来，发扬主人翁精神，增强责任感，在院党支部、院部的领导下，全面落实科学发展观，统一思想，振奋精神，与时俱进，开拓创新，为全面提升医院综合竞争力、推动卫生事业发展而努力奋斗！

x年x月x日

篇2：职代会决议

根据《公司法》及本公司章程的有关规定，XXXXXXX有限公司职工代表大会于XX年XX月XX日在公司会议室召开。公司已于会议召开20日前以书面方式通知全体职工代表，应到会职工代表X人，实际到会职工代表X人，代表公司100％的职工。会议形成决议如下：

选举XXX为公司职工代表监事。

以上事项表决结果：同意X人，占职工代表总数100%

不同意0人，占职工代表总数0%

弃权0人，占职工代表总数0%

（以下无正文）

（本页无正文，为职工代表大会决议签字页）

与会职工代表签字：

篇3：二十四号决议

情况变得非常严重。老虎大王召集大家开会, 讨论怎样才能恢复原来安静、祥和的森林环境。

乌龟博士慢吞吞地说:“现代社会讲究节能环保, 我们研究所最新研制出了太阳能汽车。我们不如把汽车都换成太阳能的吧!这样, 既不怕汽油一天到晚涨价, 又不会污染环境。”

“汽车的喇叭声多刺耳啊!”歌星百灵鸟亮出了她那金子般的歌喉, “如果把小鸟美妙的歌声录下来, 装进汽车的喇叭里, 这样一来, 讨厌的‘嘀嘀’、‘嘟嘟’声变成了好听的音乐, 小动物们的心情一定会变得很舒畅的。”

“我建议每位司机每天能抽出一个小时时间参加义务劳动, 可以种种花草树木, 给它们浇浇水、松松土。这样既锻炼了司机们的身体, 又美化了环境, 不是两全其美吗?”园艺工人小兔蹦蹦跳跳地出来说。

老虎大王非常满意。他高兴地说:“好!我们马上召开一次动物代表大会, 对上面的三项提议进行表决。”

2356年8月24日, 第三百六十五届动物代表大会在动物大会堂召开, 会上顺利地通过了关于森林汽车环保的《二十四号决议》。

《二十四号决议》施行了一段时间以后, 森林又恢复了原来的模样:绿草如茵, 鲜花盛开, 树木郁郁葱葱, 小河清澈见底, 天空湛蓝深远。小动物们又过上了幸福祥和的生活。

篇4：以集体决议婉拒

后来，我通过同学和他们村的群众了解到，其实他们的家庭并不贫穷，甚至可以说是有钱人家，夫妻俩都在广东做生意，不久前还在村里建了一栋价值几十万的房子。因此，我实在对丽婷父母的执着感到不解。

在生活补贴办理期间，夫妇俩天天轮流打电话拜托我照顾他们的女儿，最后更明确表态，只要我让丽婷享受生活补贴，他们可以通过其他渠道给予我价值不低于生活补贴的好处。这一举动，更加让我坚定了要公平公正地分配补贴名额的想法。

在我明确拒绝好处后，丽婷父母又找来我的许多熟人出面说情。后来，我打电话咨询丽婷原来学校的班主任才得知，丽婷父母不是在乎补贴的六百多元钱，而是在意享受生活补贴的意义。他俩固执地认为，只有好学生才享受补贴，如果得不到，无疑被贴上了“坏学生”的标签。正是因为女儿在原来学校不能享受生活补贴，他们才给丽婷转学的。为此，夫妻俩还到原学校闹了几天。

为了不让丽婷的父母再到学校闹事，不再让丽婷转学，也避免学生说我偏私，我必须给出各方都能接受的答案。我打电话告诉丽婷的父母，生活补贴与学生的品行无关。同时，我明确了生活补贴名单的严格审核程序，先要通过班级评议小组审核，而该小组成员除了班主任外，还包括一位科任老师与七个学生代表。绝对不是班主任，或哪一个人说了算。

我也深知一定要完备各项手续与材料，才能让丽婷明白事理，才能让丽婷自己去说服父母。

于是，我让全班同学推选出科任老师代表和七位同学代表，当场唱票公布结果，封存选票。紧接着，我立即召集评议小组开会，集体讨论得出方案，决定将所有生活补贴申请人按姓氏笔画顺序列表，在姓名后面加上“评议意见”一列，同意的打“√”，不同意的打“×”。

打印出表格后，以免夜长梦多，即刻评议，所有人员全程不得离场，不得接打电话。先将各人的申请资料轮流传阅，传阅后集体讨论，接着分发给评议小组，每人一张表，进行不记名审核，最后根据通过票数与反对票数决定上报名单，交学校审批。在统计表中，分别统计出各申请人的通过票数与反对票数，评议小组集体签名，并复印一份统计表张榜公示，所有评议材料封存以备查询。

这样，评议结果公开、透明、合理、合法，全班同学心服口服，当然也包括丽婷本人。虽然丽婷没有享受到生活补贴，但从她的表情看得出她并没有任何异议。如何过她父母这关？我想，让丽婷去说服他们更有效。

我找来丽婷，跟她说明生活补贴的审批程序，问她有无异议，并说明如果有异议，在学校公示期内都可以向学校行政办提出，相信学校会妥当处理的。

其实，一直以来，丽婷对这件事都是非常大度的，只是找不到合适充分的理由说服自己的父母而已。这次透明的集体决议，正好让丽婷找到了理由。

班主任在班级工作中，最好充当集体决议的执行者与监督者，不做集体决议的决定者，避免一人独大，充分发扬民主集中制，让各项决议公开透明，才可能找到充分的理由婉拒家长，才有可能借力孩子去说服家长，避免发生不和谐的因素。

（作者单位：广西壮族自治区藤县塘步镇第一中学）

篇5：职代会决议

会议认真讨论审议了处行政、党支部、工会、财务、工会经费、提案落实与征集、职工教育培训、集体合同履行等工作报告，会议一致同意上述工作报告。

大会认为，一年来，全公司上下紧紧围绕企业转型发展的中心任务，不断夯实基础，锐意进取，勇于作为，各项工作取得了全面的提升与进步。

大会紧紧围绕公司工作思路和奋斗目标，全面分析了企业当前所面临的形势，并对今后的工作重点做了详细的安排与部署，提出了的工作思路，思路清晰明确、措施务实可行、目标鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奋进、鼓舞斗志的好报告。

大会审议通过了xx太阳能光伏发电有限公司工资集体协商制度，确定了职工工资年增长机制。

公司 1 届 2 次职工代表大会

篇6：职代会决议

第X届X次职工代表大会决议

（二0X年X月X日通过）

XXXXXXX有限公司第X届X次职工代表大会于2XXX年X月X日在公司举行。本次会议应到代表XX人，实到XX人，参加会议人数符合有关规定。与会代表认真听取并审议通过了公司工会起草的《XXXX有限公司集体合同》（草案）《XXXXX有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》（草案）。

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省集体合同条例》，结合本企业实际，会议决定职工方代表与企业方代表就本年度职工工资问题进行集体协商。

会议决定由工会主席XX同志作为首席代表，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX作为代表，代表公司职工向企业方提出工资集体协商要约书，并进行沟通协商。

协商内容包括：职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法；企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法；职工奖金、津贴、补贴等分配办法；职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法；企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间；加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准；企业最低工资标准；职工保险福利待遇；双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项。

篇7：4职代会工资决议

关于通过《2013年工资集体协商合同》草案的决议

本企业职工(代表)大会于2013年XX月XX日在XXX会议室召开。参加会议的应到职工（代表）XX人，实到职工（代表）XX人，超过全体职工（代表）的三分之二。全体与会职工（代表）认真听取了《2013年工资集体协商合同》草案，以及集体协商过程的说明。大多数认为：《2013年工资集体协商合同》草案符合企业的实际，建立健全企业工资分配协商机制、工资正常增长机制和支付保障机制，确保了职工工资收入与企业效益协调增长，维护了职工的合法权益。经大会无记名投票表决，XX票同意，XX票不同意，XX票弃权，同意人数超过应到会职工（代表）半数以上，《2013年工资集体协商合同》获得通过。

XXXXXXXXX工会

篇8：短决议改变历史

人的头脑就像降落伞，只有打开，才能起作用。有思想是痛苦的，有思想也是快乐的;创造思想是痛苦的，创造思想也是快乐的。

要解放思想，首先要明白是什么在束缚我们的思想。

无非是三个字，一个是“怕”，一个是“懒”，还有一个是“假”。

怕，就是怕自己说错了话，走错了路。真正的思想，从不诞生于掌声之中，而是诞生于呵斥和批评之下。我们的尝试可能会出错，可能会受伤，就是在受伤的地方，才能产生出深刻的思想。如果所有的人反对你，结果有两条：一是说明你百分之百错误;二是说明你百分之百正确。

我们看惯了这么多年在中国所发生的情景，一些被批判的人万劫不复，被批判的思想，则有可能成为文化遗产。

有位哲人说过：世界上有两种人，一种是读书的人，一种是干事的人。常常是讀书的不会干事，干事的又不屑于或不会读书。历史上，读书兼干事很突出的人有，范仲淹，曾国藩。我们知识分子，应当是又干事又读书。

懒，是指不愿意动脑子，不思考，也有不干事的现象。有人说，世上最难做的事情有两个：第一是把自己脑子里的东西，放入别人脑子里;第二是把别人口袋里的钱，放到自己口袋里。我们做的就是第一件事，目前做得还不够，状态不行。有的学校，学员往往是有想象力的，老师往往更有扼杀力。在学术上，一方面拼命崇洋媚外，另一方面拼命抱残守缺。越崇洋媚外就越可能抱残守缺;越抱残守缺就越可能崇洋媚外。

假，就是伪创新。有一种状态叫伪工作，也有伪学习。伪创新，就是没有创新假装在创新，没有思想假装有思想，这是最要命的，不敢讲真话。

不敢讲真话是个人的耻辱，当然，不能讲真话是时代的耻辱。

可开可不开的会，尽量不要开;可发可不发的文件，尽量不要发。遵义会议决议才九十多个字，我给同志们念一下：“（一）毛泽东同志选为常委;（二）指定洛甫同志起草决议，委托常委审查后，发到支部中去讨论;（三）常委中再进行分工;（四）取消‘三人团’，仍由最高军事首长朱德、周恩来为軍事指挥者，而周恩来同志是党内委托的对于指挥军事上下最后决心的负责者。”九十多个字，改变了中国历史。

如此重要的决定，如此简洁明快，真不得了。

明亡之后，顾炎武游历全国。每到一处，只要看到城墙又高又厚，一问，准是唐代留下来的;只要看到道路又宽又直，又是唐代留下来的。唐朝对我们影响至巨，这给我们启示。我们要做唐人。我们要超过唐人。我们要让后代提起就两眼放光、赞不绝口。

篇9：职代会决议工作报告

会议认为，《报告》以党的十七届五中全会精神为指导，贯彻落实了国网公司、省电力公司“两会”精神。《报告》实事求是、广泛而深入的对我局“十一五”和20xx年的工作进行了总结，全面透彻的分析了当前面临的形势。为“十二五”的发展的指明了方向，并明确了2011年我局工作的目标和突出的重点，是一个求真、务实、严谨、鼓舞人心的报告。会议一致同意通过这个报告。

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会议强调，2011年是“十二五”的开局之年，我局应深入贯彻落实科学发展观，坚持“两个转变”不动摇，坚持“三个建设”不放松，围绕建设“一强三优”现代企业的战略目标，<莲~山课件>以标准化建设为载体，以严抓严管为抓手，以依法治企为重点，积极推动“三集五大”体系建设，奋力推进企业持续、健康、稳定、科学发展。

篇10：职代会决议落实情况的报告

服务中心创效益成效显著。

各级职代会紧紧围绕集团公司年初确立的“75160”和年中提出的“四不”工作目标，以创建“工人先锋号”为载体，以群众性创先争优活动为平台，组织和动员广大职工深入开展“争先锋，创效益，促发展”为主题的多种形式劳动竞赛和经济技术创新活动，全力落实职代会决议，在经济形势持续下滑的考验面前，创出了煤炭销量、工业总产值、企业利润、上缴税金、职工收入等主要经济指标的新水平，为进一步夯实企业转型跨越发展基础做出了积极贡献，涌现出了全国能源化学系统“工人先锋号”金河煤矿综采二队、甘肃省“工人先锋号”海石湾煤矿综采二队、甘肃省“五一”劳动奖章获得者金河煤矿掘进五队职工白义年等一批先进集体和先进个人。一年来，征集和采纳职工群众合理化建275 条，创造价值780多万元;技术改进和发明创造20项，创造价值738多万元;完成经济技术创新成果38项，有9项受到集团公司科技大会表彰。

民主管理促和谐风正劲足。

各级职代会坚持促进企业发展，认真履行维护职能。首先，坚持职代会对事关企业改革发展、“三重一大”决策、项目建设、安全生产、经营管理、职工切身利益等方面重大事项的讨论审议，增强了重大决策的透明度，落实了职工的参与权、知情权和民主决策权。十五届五次职代会闭会期间，职代会团组长联席会议审议通过了“集团公司海石湾六组团住房分配方案”、“集团公司招聘困难职工大中专子女就业方案”、“集团公司安全生产事故责任处罚办法”等3项改革方案、办法和意见;组织开展民主评议活动26次，评议中层以上管理人员193人。其次，坚持职工代表巡视检查制度，组织职工代表分别对6家单位贯彻落实职代会决议、重点工作、集体合同、收入分配、厂务公开情况进行了巡视检查，对巡视检查中职工群众提出的意见和建议进行了汇总整理，汇报集团公司党政研究后，逐条分解组织整改落实。第三，坚持厂务公开制度，结合综合公开试点工作，把企业的“三重一大”决策、安全生产、经营管理、职工切身利益方面的重大事项，特别是区队班组工资、奖金分配和各类经济处罚的二次分配方案，按照规定的程序和范围，实施深层次、全方位、全过程的公开，全年累计公开269项事项、公开826次。第四，坚持集团公司承诺9件实事和职代会提案的征集与落实工作，公司十五届五次职代会征集确定的19条提案，其中，涉及安全生产5条、经营管理5条、人才培训2条、职工生活福利7条，在集团公司党政的大力支持和各方面的共同努力下，9件实事除海石湾职工文体中心、窑街矿区环境综合整治继续在建设和推进中外，其余7项已兑现落实;19件职代会提案已全部得到落实。

群监协管保安全扎实有效。

各级职代会把实现安全生产作为维护职工合法权益的重要任务，围绕“安康杯”竞赛和“安全生产月”、“安全生产季”等重点活动，在强化群监业务培训、调整充实群监协管队伍的同时，大力开展安全亲情感化教育，通过给一线职工过生日、赠警句、献爱心、送温暖，开展案例分析、举办安全知识讲座、安全辩论赛和安全文艺演出等形式，用亲情感化职工，营造浓郁的安全亲情文化氛围，增强了职工上标准岗、干安全活的自觉性和责任感。一年来，各级群监、协管会共开展安全活动237次，排除事故隐患4763起(次)，制止违章718人次，结对帮教感化“三违”人员761人次。三矿女工协管委员会荣获“全国煤炭系统先进协管会”称号。集团公司通过并参加了第五次全国煤矿群众安全工作省级互检互查，群众安全工作得到了全国能源化学工会和省煤炭工会的肯定。

班组建设强根基管理提升。坚持把班组建设作为企业管理的重要基础，落实主体责任，突出班组安全质量、生产成本、节能降耗、挖潜增效、岗位价值精细化管理的重点任务，扎实推进班组标准化建设。选派优秀班组长参加全国班组长培训班培训、邀请中煤协会“乌金蓝领工程”讲师团和利用全国煤炭现代远程教育培训网强化班组长素质培训，系统培训班组长1800多人次。组织召开集团公司班组建设推进会，总结交流两年来班组标准化建设的成绩和经验，创新班组管理流程再造，制定集团公司班组长公推直选和轮值班组长管理办法(试行)，促进班组长综合素质和班组整体管理水平不断提升，为进一步夯实企业基础管理奠定基石。经考核，全公司 343个班组，338个达到标准化班组，达标率为98.5 %。

素质提升强队伍砺练技能。认真组织开展“全员学习、岗位练兵、技术比武”活动。在基层单位开展的90个(次)工种2862人参加的岗位练兵和技术比武活动，通过层层选拔，在省职工技协的指导下，集团公司技协举办了23个工种285名技术能手参加的职工岗位技能大赛，69名选手取得优异成绩，荣获“甘肃省技术标兵”称号，150名选手获集团公司技术标兵称号，115名选手申报职业技能等级证书。金河煤矿女工马庆兰当选为中国工会十六大代表，光荣出席了中国工会十六大。集团公司获全省职工技能大赛素质提升活动优秀组织奖。

文化兴企鼓干劲凝心聚力。

以庆祝建企55周年为契机，开展了春节社火巡演、元宵灯展、“三八”女职工民族舞蹈大赛、职工运动会、广场文艺节目演出、职工书画摄影刺绣展等一系列主题突出、内容向上、形式新颖的职工文体演展赛活动;组织10名书法爱好者参加“长庆杯”甘肃职工书画展和“军民鱼水情” 甘肃省第三届双拥艺术展，9幅作品入围，3幅获优秀奖;职工篮球队参加全煤系统比赛，获体育道德风尚奖;职工业余文工团通过认真挖掘、提炼和精心编排出庆祝建企55周年大型音乐舞蹈史诗《大通河畔采光人》，分别在金河俱乐部和天矿、民勤林场、长山子煤矿、天宝公司进行了9场巡回演出。音乐舞蹈史诗以其富有冲击力的艺术感染力和厚重的窑煤文化底蕴，为矿区万名职工家属再现了企业55年来创业发展的奋斗史篇，生动诠释了窑街煤电人“自主创新办矿，奉献精神育人”的高贵品质，发挥了企业文化凝聚人、鼓舞人、引领人的作用。

篇11：关于职代会工作报告的决议

（草案）

XX公司（以下简称“公司”）X届X次职代会听取并审议了公司工会主席XX同志代表公司第X届工会委员会所作的题为《XX》的职代会工作报告。大会一致同意报告。

大会认为，报告全面总结了公司二届职代会的主要工作。四年来，公司工会坚持围绕公司中心，服务大局，强化XX工会 “四项工作机制”，不断加强企业民主管理工作、职工素质提升工作、企业文化建设工作和职工帮扶维权工作，积极团结和动员广大职工，投身公司改革发展工作，公司规模不断发展壮大，实力不断增强，“两个平台”建设初具雏形，在XX的影响力不断提高。报告传达了集团职代会主要精神，并对2018年工作目标和任务进行了安排和部署，目标明确、任务具体、重点突出、措施有力，回应了广大职工的心声，符合公司实际。

篇12：家庭决议投票表决

“周末我们去儿童中心玩吧？”妻子率先亮出了方向，孩子们也表示同意。于是大家开始讨论去玩耍之前各自要完成的工作。忽然妻子又提出一个开放性的问题：“你们愿意去哪里玩啊？”大伙儿正在攻第一个栏呢，一下子就又退回起跑线上了。儿子说要去雕塑公园，女儿说去爬山。这样的流程就比较容易造成混乱，而且，弄得我也不知道妻子到底想带着孩子们去哪里。

从妻子后来进行的说服工作来看，她还是想去儿童中心附近的儿童用品市场给孩子们买些袜子。于是乎，妻子费了很多口舌，并加上让每个孩子各自选一个玩具的特权才“贿选”成功，继续去最早提出的目的地。

我事后跟妻子聊过，她当时突然觉得自己专权了，想回头弥补一下。有时候，妈妈们的思维有些跳跃，其实她心里早已经有完整的想法了，只是没有把这些想法率先说出来，让家庭成员们知道。

如果家庭会议无法达成一致怎么办？

就会议议题的重要性和孩子参与的难易程度，小议题我们采取投票表决的方式。比如，2013年的元旦，儿子依旧想住在温泉度假村，而我们觉得小姨临产期就是那几天，建议不要在外住宿，早点去，泡上一整天就回来。妈妈和我给他说明了详细原因，尤其是抓住妹妹特别想看到新生婴儿的心理，在意见表达时针对这点做了几次强调，瓦解了兄妹同盟，第二次投票时，妹妹站在了我们这一边。当时，儿子有些气馁，但也就那一刻——毕竟自己主导的意见被否定，人人都会情绪低落。但是我们马上转到下一个话题：要不要邀请儿子的好朋友一起泡温泉，儿子的注意力很快就转移了，情绪也很快饱满起来。

如果一些较为重大的议题，比如寒暑假安排、红包的保存方法等存在争议而无法达成一致时，我的建议是，先沟通和说服，争取子女的合作。同时鼓励孩子用沟通和说服的方法，争取我们的同意。如果还是不统一，除非结果可以预见不足，或者给家庭成员带来损失，需要父母亮出否决权，否则，不妨将孩子的诉求分步骤，告诉孩子：“如果……，我们就……”

家庭会议之后，如果成员违反决议怎么办？

我们早期的家庭会议大多为某事达成一致，没有惩罚条款，但后来每个人都有过违反决议的情况。比如我利用周五晚上的时间在QQ群里给大家做阅读讲座，违背了“movieday所有家庭成员要一起看电影”的决议。儿子是那种通情达理的人，他先是延迟放电影的时间，等待我的讲座结束，但那就要到21∶30了，再说，看一部电影最少90分钟，太晚了会影响休息的。我强烈要求他们提前开始。

因为安排了数次这样的公益阅读讲座，儿子、女儿和妻子对我意见很大。在一次家庭会议上，我提出将movieday的时间改到周六晚上，并且说服大家试行了两周，效果并不好。于是，我们又改回到周五晚上，同时规定了如果我再缺席movieday的话，必须为每个家庭成员做一件事的责任条款。

对于达成一致后的某个决议，大家可以采用相互提醒的方式在过程中督促，而不是等到结果出现后再监督。这种方式特别适合我们这种有两个孩子的家庭——监督他人是学龄前孩子比较乐意做的事情，更是女孩子乐意做的事情。

比如我们达成的看书、写字保护眼睛的几个决定，就形成了哥哥叮嘱妹妹、妹妹监督哥哥的大好局面。哥哥有时候还会渎职，妹妹是严格执行公务，我和妻子经常笑谈，女儿将来当个纪检干部肯定称职。

想让决议更好地实施下去，比较好的方法是随着孩子参与的深入和年龄的增长，在家庭会议达成协议的同时讨论违反决议时个人应负之责任，或规定应承担之后果。借着规定之约束，既可以避免成员破坏协议，也可作为违反者的处理依据。虽然这可能给家庭成员带来一些负面情绪，但却可以帮助子女养成负责任的态度。（据《陪孩子走过六年》）

篇13：职代会决议

下面由我来宣读学代会决议：

三峡大学第二次学生代表大会批准罗云霄同学代表第一届学生委员会所做的工作报告。

大会认为，报告对我校第一次学代会以来学生会工作的回顾和总结是实事求是的，对今后的工作任务和奋斗目标的规划和部署是切实可行的。大会认为，这个报告充分体现了正确理论的指导作用，体现了全校学子的主体作用。报告体现了目标与行动的结合，对今后的学生会工作具有全局性的指导意义。

大会要求，全校各级学生组织和广大学生干部要高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入学习党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，以科学的理论作为青年学生的精神支柱，以社会主义、爱国主义、集体主义作为大学校园的主旋律，以改革、创新、发展作为学生会工作的主基调，团结带领广大同学奋发学习，自强自立，努力提高综合素质，构建学习型、创新型组织，积极开展校园内的学术、科技、文化、艺术活动，全心全意为青年学生的成长成才服务，努力开创我校学生会工作的新局面。

篇14：教代会决议

此外教代会还通过了《教师职业道德规范》、《教师八要八禁五不准》的要求。

侯镇中心小学

篇15：职代会决议

刘家堡乡中心学校2010年教职工代表大会关于刘家堡乡中心学校2010年工会工作报告的决议

（2010年12月17日刘家堡乡中心学校教职工代表大会通过）刘家堡乡中心学校教职工代表大会全体代表，经过认真审议，一致认为：曹龙梅同志代表工会委员会所作的工会工作报告实事求是地总结了一年来的工作，既肯定了成绩，又找出了不足，同时还提出了今后工会工作的主要任务，符合我乡教育工作实际，决定予以批准。

大会决定，今后工会将坚持高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实中国工会十五大精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，切实发挥组织教职工、引导教职工、服务教职工和维护教职工合法权益的重要作用，为推进教育创新，深化教育改革，促进我乡教育事业又好又快发展建功立业。