决议（精选18篇）
篇1：决议
决议范文：批示性公文的决议
如果公文标题中已包括会议名称，括号内只需写明“×年×月×日通过”即可。
如果公文标题中没有会议名称，括号内要写明“××委员会第×次会议×年×月×日通过”。
(二)正文
1.开头部分
决议的开头部分写决议的根据，一般要写明会议听取了什么、学习讨论了什么、审议了什么、批准或通过了什么，自何时生效等。如：
中国共产党第十四次全国代表大会通过十三届中央委员会提出的《中国共产党章程》(修正案)，决定自通过之日起，经修正后的《中国共产党章程》即行生效。
以上各项要根据会议的内容而定，不必面面俱到。
2.主体部分
这部分的内容比较复杂论文整理，写法也比较灵活多样。
如果是批准事项或通过文件的决议，相对比较简单，这部分多是强调意义，提出号召和要求。
如果是安排工作的决议，要写明工作的内容、措施、要求。内容复杂时，要明确分出层次并列出各层次的小标题，或者分条撰写。
如果是阐述原则问题的决议，主体部分要有较多的议论，多采用夹叙夹议的写法，把道理说深说透。所谓“行鸺幸椤保?褪怯酶爬ㄐ鹗龅姆绞浇樯芮榭觥⑻峁┦率担?靡槁鄣姆绞阶龉??钠兰酆途?俚穆凼觥?br> 3.结尾部分 这部分可有可无。有时主体结束，全文也就自然结束了，不必再专门撰写结尾。有时需要写一个结尾，多以希望、号召收结全文。
篇2：决议
不足之处是：学习方法不够完善。综合考察，该同志符合中共党员的基本条件。
电气信息工程学院学生二支部于2010年5月13日召开支部大会，支部共有党员154名，到会132名，其中正式党员65名，到会55名，经举手表决，一致同意吸收某某同志为中共预备党员。
学生二支部葛勋2010年5月13日
某某同志入党动机端正，政治立场坚定，努力学习理论知识，积极向党组织靠拢，对党认识明确，思想上积极进取，生活朴素，人际关系良好。
不足之处是：学习方法不够完善。综合考察，该同志符合中共党员的基本条件。
电气信息工程学院学生二支部于2010年5月13日召开支部大会，支部共有党员154名，到会132名，其中正式党员65名，到会55名，经举手表决，一致同意吸收某某同志为中共预备党员。
学生二支部葛勋2010年5月13日
某某同志入党动机端正，政治立场坚定，努力学习理论知识，积极向党组织靠拢，对党认识明确，思想上积极进取，生活朴素，人际关系良好。
不足之处是：学习方法不够完善。综合考察，该同志符合中共党员的基本条件。
电气信息工程学院学生二支部于2010年5月13日召开支部大会，支部共有党员154名，到会132名，其中正式党员65名，到会55名，经举手表决，一致同意吸收某某同志为中共预备党员。
篇3：二十四号决议
情况变得非常严重。老虎大王召集大家开会, 讨论怎样才能恢复原来安静、祥和的森林环境。
乌龟博士慢吞吞地说:“现代社会讲究节能环保, 我们研究所最新研制出了太阳能汽车。我们不如把汽车都换成太阳能的吧!这样, 既不怕汽油一天到晚涨价, 又不会污染环境。”
“汽车的喇叭声多刺耳啊!”歌星百灵鸟亮出了她那金子般的歌喉, “如果把小鸟美妙的歌声录下来, 装进汽车的喇叭里, 这样一来, 讨厌的‘嘀嘀’、‘嘟嘟’声变成了好听的音乐, 小动物们的心情一定会变得很舒畅的。”
“我建议每位司机每天能抽出一个小时时间参加义务劳动, 可以种种花草树木, 给它们浇浇水、松松土。这样既锻炼了司机们的身体, 又美化了环境, 不是两全其美吗?”园艺工人小兔蹦蹦跳跳地出来说。
老虎大王非常满意。他高兴地说:“好!我们马上召开一次动物代表大会, 对上面的三项提议进行表决。”
2356年8月24日, 第三百六十五届动物代表大会在动物大会堂召开, 会上顺利地通过了关于森林汽车环保的《二十四号决议》。
《二十四号决议》施行了一段时间以后, 森林又恢复了原来的模样:绿草如茵, 鲜花盛开, 树木郁郁葱葱, 小河清澈见底, 天空湛蓝深远。小动物们又过上了幸福祥和的生活。
篇4：以集体决议婉拒
后来，我通过同学和他们村的群众了解到，其实他们的家庭并不贫穷，甚至可以说是有钱人家，夫妻俩都在广东做生意，不久前还在村里建了一栋价值几十万的房子。因此，我实在对丽婷父母的执着感到不解。
在生活补贴办理期间，夫妇俩天天轮流打电话拜托我照顾他们的女儿，最后更明确表态，只要我让丽婷享受生活补贴，他们可以通过其他渠道给予我价值不低于生活补贴的好处。这一举动，更加让我坚定了要公平公正地分配补贴名额的想法。
在我明确拒绝好处后，丽婷父母又找来我的许多熟人出面说情。后来，我打电话咨询丽婷原来学校的班主任才得知，丽婷父母不是在乎补贴的六百多元钱，而是在意享受生活补贴的意义。他俩固执地认为，只有好学生才享受补贴，如果得不到，无疑被贴上了“坏学生”的标签。正是因为女儿在原来学校不能享受生活补贴，他们才给丽婷转学的。为此，夫妻俩还到原学校闹了几天。
为了不让丽婷的父母再到学校闹事，不再让丽婷转学，也避免学生说我偏私，我必须给出各方都能接受的答案。我打电话告诉丽婷的父母，生活补贴与学生的品行无关。同时，我明确了生活补贴名单的严格审核程序，先要通过班级评议小组审核，而该小组成员除了班主任外，还包括一位科任老师与七个学生代表。绝对不是班主任，或哪一个人说了算。
我也深知一定要完备各项手续与材料，才能让丽婷明白事理，才能让丽婷自己去说服父母。
于是，我让全班同学推选出科任老师代表和七位同学代表，当场唱票公布结果，封存选票。紧接着，我立即召集评议小组开会，集体讨论得出方案，决定将所有生活补贴申请人按姓氏笔画顺序列表，在姓名后面加上“评议意见”一列，同意的打“√”，不同意的打“×”。
打印出表格后，以免夜长梦多，即刻评议，所有人员全程不得离场，不得接打电话。先将各人的申请资料轮流传阅，传阅后集体讨论，接着分发给评议小组，每人一张表，进行不记名审核，最后根据通过票数与反对票数决定上报名单，交学校审批。在统计表中，分别统计出各申请人的通过票数与反对票数，评议小组集体签名，并复印一份统计表张榜公示，所有评议材料封存以备查询。
这样，评议结果公开、透明、合理、合法，全班同学心服口服，当然也包括丽婷本人。虽然丽婷没有享受到生活补贴，但从她的表情看得出她并没有任何异议。如何过她父母这关？我想，让丽婷去说服他们更有效。
我找来丽婷，跟她说明生活补贴的审批程序，问她有无异议，并说明如果有异议，在学校公示期内都可以向学校行政办提出，相信学校会妥当处理的。
其实，一直以来，丽婷对这件事都是非常大度的，只是找不到合适充分的理由说服自己的父母而已。这次透明的集体决议，正好让丽婷找到了理由。
班主任在班级工作中，最好充当集体决议的执行者与监督者，不做集体决议的决定者，避免一人独大，充分发扬民主集中制，让各项决议公开透明，才可能找到充分的理由婉拒家长，才有可能借力孩子去说服家长，避免发生不和谐的因素。
（作者单位：广西壮族自治区藤县塘步镇第一中学）
篇5：决议
会议时间：2013年5月 15日
会议地点：本公司办公室
会议性质：股东会议
参加会议人员：股东：XXX，XXX。
会议议题：协商表决本公司增资注册事宜。
根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程，本次股东会:经协商，一致通过如下决议：
1、股东 XXX，认缴注册资本 XX万元人民币，占注册资本XX %；实缴注册资本 XX万元人民币。
2、股东 XXX，认缴注册资本XX万元人民币，占注册资本XX %；实缴注册资本XX万元人民币。
3、公司法人由XXX担任。
同意就上述变更事项修改公司章程相关条款。
股东签字： XXX，XX
XX XX XX有限公司
篇6：决议
──关于选举公司法定代表人（执行董事）、监事的决定
根据《公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于 年 月 日召开了公司股东会，会议由代表 100 %表决权的股东参加，经代表 100 %表决权的股东通过，作出如下决议：
1、选举XXX为公司本届执行董事兼经理，由执行董事担任公司法定代表人。
2、选举XXX为公司本届监事。
3、上一届执行董事、监事人员同时免去。
4、法定代表人由XX担任。
法人（含其他组织）股东盖章：
自然人股东签字：
杭州XX科技有限公司股东会
篇7：306大会会议决议
决议
共青团南京工业大学能源学院第二次代表大会暨南京大会听取并审议了汤洁同志代表共青团南京工业大学
6名同志组成的共青团南京工业大学能源学院第二届刘秦飞同学担任勤工俭学办公室副主任；
周年献礼的倡议书》
大会要求，今后几年我们要高举中国特色社会主义伟大大会应到代表61名代表的提出的关于《如何提高学生活动参90周年及南京工业大学建校。
—61；大会选举并产生了由—2011年实到代表大会通过了104月9日61人。《向工业大学能源学院第二次学生代表大会于在江浦校区胜利召开，人，能源学院第一届委员会所作的题为《回顾三年光辉足迹，展望未来发展前景，翻开能源学院共青团工作新的一页》的工作报告；大会听取并审议了李彬同学代表南京工业大学能源学院第一届学生委员会所作的题为《高举科技服务大旗，胸怀复兴强国之志，以实际行动服务学院学生工作》的工作报告；大会就与度》等份提案作出了有关答复；大会通过了《南京工业大学能源学院学生委员会工作规程》（以下按姓氏笔画排序）汤洁、刘全振、李彬、杨伟基、赵俊宇等委员会；大会选举并产生了南京工业大学能源学院第二届学生委员会主席黄亮同学；大会提名并通过了赵飞同学担任团总支副书记、赵俊宇同学担任学生工作通讯社副社长、杨伟基同学担任学生会副主席、陈胜同学担任大学生科协副主席、中国共产党建党周年、办学109 1
旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面提高自身素质，勇于承担起时代赋予我们的使命，团结协作，积极探索，开拓创新，以服务大众为工作宗旨，扎实推进团、学组织又好又快发展，团结并带领团员青年学生切实投身到有特色、高水平大学的建设当中。
大会号召：全体共青团员要积极响应时代的号召，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指南，以党的十七大精神为指导，在学校上级团委、学生会的领导下，团结务实，开拓创新，使共青团工作和学生工作不断得到巩固和提高，努力开创我院团、学委会工作的新局面，并以中国共产党建党90周年及南京工业大学建校
机，为建设有特色、高水平大学，为实现中华民族伟大复兴而不懈努力！10
篇8：“决议”与你的求职息息相关
十八届三中全会关于全面深化改革若干重大问题的决定, 直面社会热点难点, 一些新提法和新举措积极回应了民众的关切与期盼。细谈全文, 其中7次集中提到关于一个群体利益的改革举措, 这个特殊群体就是高校毕业生。7次提到高校毕业生就业, 这在三中全会决定全文中是唯一的, 而且在历届党的全会公报中这样集中关注一个群体, 也是罕见的。
就业是高校毕业生最关心、最直接、最现实的利益问题, 决定中提出的一系列攸关高校毕业生就业的举措, 将深刻地影响每一个毕业生的求职与发展。梳理三中全会决定中有关高校毕业生就业问题的论述和改革举措, 其语态情真意切, 条条都与毕业生现实的求职就业息息相关。
⊙以促进社会公平正义, 增进人民福祉为全面深化改革的出发点和落脚点。
⊙健全政府促进就业的责任制度, 建立经济发展和扩大就业的联动机制。
⊙消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
⊙促进以高校毕业生为重点的青年就业, 结合产业升级开发更多适合高校毕业生的就业岗位。
⊙政府购买基层公共管理和社会服务岗位, 更多用于吸纳高校毕业生就业。
⊙健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制, 提高公务员定向招录和事业单位优先招聘在基层工作的高校毕业生比例。
⊙实行激励高校毕业生自主创业政策, 整合发展国家和省级高校毕业生创业基金。
⊙实施未就业高校毕业生就业促进计划, 把未就业的纳入就业见习、技能培训等就业准备活动之中, 对有特殊困难的实行全程就业服务。
这些改革举措, 有对现行政策的确认, 有前瞻性的政策设计, 条条都是实招, 条条都是具有温度的方针政策。
你得理解, 求职过程中市场机制与政府作用的关系
人力资源是市场经济中最活跃的重要资源。从2014年毕业生总量727万来看, 高校毕业生已经是极为重要的人力资源, 同时也成为了就业人口的主要群体。作为求职个体的高校毕业生, 你得认识市场与政府在配置高校毕业生资源的关系, 理解求职过程中市场机制与政府的作用。
党的十一届三中全会以来, 随着改革开放政策的制定和实施, 国家经济和社会发展进入新的时期, 社会主义市场经济体制逐渐建立, 高校毕业生就业制度也随之进行了有步骤有层次的改革。特别是十四大明确提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制, 使市场在国家宏观调控下对资源的配置起基础性作用。这一理论突破, 对我国经济社会发展产生了极为重要的作用, 毕业生就业制度改革的力度不断加大, 经过步步深化的探索, 已经初步形成了“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的就业政策和运行机制。十八届三中全会把市场在资源配置中的“基础性作用”上升为“决定性作用”, 反映了我们党对社会主义市场经济规律认识的进一步深化。将市场在资源配置中起“基础性作用”修改为“决定性作用”, 虽然只有两字之差, 却是提出了一个重大的理论观点。这两种表达是一致的和衔接的。“决定性作用”的表述, 在理论上更为明确到位, 对经济体制的深化改革, 对各种生产要素的配置更有针对性。这种表述, 落实到就业领域, 对于进一步确立高校毕业生就业市场中参与的各个主体, 主要是政府、高校、毕业生个人、用人单位的市场取向, 对于激发市场活力, 提高资源配置效力, 具有重大意义。也有利于增强毕业生求职的市场观念, 增强高校的办学活力。
使市场在资源配置中起决定性作用, 其实质就是让价值规律、竞争、供求关系规律等市场经济规律在资源配置中起决定性作用, 参与市场的所有主体, 以交换、公平竞争为准则的方式活动。使市场在资源配置中起决定性作用, 归根到底是进一步解放对生产力发展的所有束缚, 让一切劳动、知识、技术、管理的活动竞相迸发, 让一切创造社会财富的源泉充分涌流。这么多就业人口的充分就业, 各个经济领域、各项社会事业的发展都必须依靠最广泛、最充分地调动所有人的创造性、主动性。
理论和实践都证明, 市场配置资源是最有效率的形式, 市场不仅让参与主体通过市场竞争实施资源的最佳组合以及利益最大化, 而且能够让各种资源按照市场价格信号反映的供求关系流向最有利的部门和地区。市场通过其内在的供求机制、价格机制、竞争机制的作用, 让资源充分流通。
就业市场只是为供需双方提供了交易手段和实现各自价值的机制, 其本身并不具有解决毕业生充分就业的功能。由于市场机制作用具有一定的自发性、盲目性, 市场参与主体会为自身利益的最大化有可能与社会利益发生冲突。这样, 高校毕业生就业市场有它“市场失灵”的现象以及自身解决不了或解决不好的问题。
高校毕业生就业市场自身解决不了或解决不好的主要问题, 一是在大众化高等教育快速推进阶段, 高校大规模、超常规、跨越式发展, 毕业生供应总量骤增, 快速进入就业市场, 而就业岗位总量供应和用人结构有其自身的发展规律, 并不以高校培养量、专业结构相对应。同时, 高等教育培养人才的结构惯性和周期性, 也是导致毕业生结构性过剩的原因, 这不是市场自身就能解决, 不是大学生端正就业观念就能消除的。二是就业市场不能解决就业岗位总量的供应问题。三是由于就业市场供需双方的信息是不充分的, 决策是自发的、分散的, 毕业生进入市场就能实现人力资源科学合理配置的理想状态只是相对的。而且, 高校毕业生是初次就业, 对市场信号的反映和理解并不充分。
实现高校毕业生群体这一人力资源的合理配置, 有两种基本形式, 一种是市场机制配置, 是“无形的手”, 毕业生与用人单位在就业市场双向选择。一种是政府作用, 是“有形的手”。政府“有形的手”主要是保持宏观经济稳定, 加强和优化公共服务;消除市场壁垒, 消除歧视, 清理和废除妨碍公平竞争的各种规定, 实现全国统一市场;加强市场监管, 维护市场秩序, 保障公平竞争;通过制定就业政策、资助政策引导毕业生流向;购买就业岗位配置毕业生。
在市场经济条件下, 市场配置是决定性的, 政府作用是弥补市场失灵, 是宏观调控性的, 两者缺一不可。在毕业生就业领域, 特别是现阶段, 政府“有形的手”和市场“无形的手”的配合, 才能实现毕业生充分及时的就业。
你必须懂得, 个人拥有的就业资本是参与市场的前提
三中全会决定中促进高校毕业生充分就业的政策和举措, 是毕业生就业的红利。然而对毕业生个体来说, 更为重要的是如何使政策、制度的红利惠及自己。
面对起“决定性作用”的就业市场, 政府有政府的责任, 高校有高校理解市场信号而推动的教育教学改革, 用人单位有自己趋利的市场选择, 作为毕业生个体参与市场, 能够做的事情有很多。毕业生必须懂得, 个人拥有的资源是参与市场的根本前提和资本, 你唯一拥有参与市场竞争的资本主要是你的学识和能力, 这是你所拥有的力量。
一般来说, 大学生缺少的不是强烈的意愿而是必要的行动和行动的着力点。我们面对的社会变革是快速的、剧烈的。现代日益加快的发展与结构上的变化使得高校毕业生供需之间的鸿沟加深了。当知识变化很慢的时期, 为少数人建立的教育体系是有效的, 换句话说, 大学生接受的教育内容是有效的。但是在急剧变化的大众化高等教育的初期, 各种不平衡状态在增长, 大学生被学校授予的知识和技术不能满足或不能适应社会需求时, 被拒绝的现象便普遍地发生了。大学生对社会需求主动适应与再适应, 不能被理解是令人烦恼的, 而是一种更加合乎逻辑的必然。
面对社会需求、社会改革的现实, 先进的、有觉悟的大学生的行为显示出一种普遍的一致性, 这种一致性产生于各种不相同的见解和事实。这种一致性可以归纳为三种主要的倾向, 这些倾向性的行为是大学生们能够分享的。
科学的制定职业生涯规划。职业生涯规划是大学生根据自己的个性特征、所学专业, 在分析社会需求与实现可能的基础上所确立的职业方向与行动计划。现在的情形是高校已普遍开设了这一课程, 许多在校大学生已经或正在设计规划自己的未来发展。但
问题不是有没有职业生涯规划, 而是有没有科学的职业生涯规划。所谓科学的是指符合事物发展规律、合乎实际、开放性的, 客观地分析自我, 准确地认识就业环境, 行动方案扎实可行, 而且步步落实, 才是有价值的规划。事实上, 一个方向明确、方案和环境资源一致的职业规划, 学校和社会都会给予了积极评价并支持的。
建立个人课程。个人课程是指学生个人在国家课程、学校课程基础之上建立的有个人职业发展指向的课程。一般来说, 在校的大学生接受的是国家课程、学校课程, 而这些课程是根据统一标准编制的。学校开设的辅修专业、选修课程, 多媒体途径提供的课程丰富多彩, 为学生个人建立自我课程提供了资源。
建立个人课程, 学生变成了自我教育的主宰者, 而不再是被动地接受信息传输的U盘。现在出现这样一类大学生, 他们的知识和行动手段已经发展到能够控制或者部分地控制受教育过程, 并能够承担起责任, 这种人是生气勃勃的, 他们以建立自己的课程去实现自己的职业追求, 成发展的主体。
建立个人课程的前提是大学生在清晰的主客观条件分析下的职业发展规划。课程内容应该而且可以按照个人不同的环境和需求有所改变, 在选择和组织学习项目方面应有较大的伸缩余地。
篇9：短决议改变历史
人的头脑就像降落伞，只有打开，才能起作用。有思想是痛苦的，有思想也是快乐的;创造思想是痛苦的，创造思想也是快乐的。
要解放思想，首先要明白是什么在束缚我们的思想。
无非是三个字，一个是“怕”，一个是“懒”，还有一个是“假”。
怕，就是怕自己说错了话，走错了路。真正的思想，从不诞生于掌声之中，而是诞生于呵斥和批评之下。我们的尝试可能会出错，可能会受伤，就是在受伤的地方，才能产生出深刻的思想。如果所有的人反对你，结果有两条：一是说明你百分之百错误;二是说明你百分之百正确。
我们看惯了这么多年在中国所发生的情景，一些被批判的人万劫不复，被批判的思想，则有可能成为文化遗产。
有位哲人说过：世界上有两种人，一种是读书的人，一种是干事的人。常常是讀书的不会干事，干事的又不屑于或不会读书。历史上，读书兼干事很突出的人有，范仲淹，曾国藩。我们知识分子，应当是又干事又读书。
懒，是指不愿意动脑子，不思考，也有不干事的现象。有人说，世上最难做的事情有两个：第一是把自己脑子里的东西，放入别人脑子里;第二是把别人口袋里的钱，放到自己口袋里。我们做的就是第一件事，目前做得还不够，状态不行。有的学校，学员往往是有想象力的，老师往往更有扼杀力。在学术上，一方面拼命崇洋媚外，另一方面拼命抱残守缺。越崇洋媚外就越可能抱残守缺;越抱残守缺就越可能崇洋媚外。
假，就是伪创新。有一种状态叫伪工作，也有伪学习。伪创新，就是没有创新假装在创新，没有思想假装有思想，这是最要命的，不敢讲真话。
不敢讲真话是个人的耻辱，当然，不能讲真话是时代的耻辱。
可开可不开的会，尽量不要开;可发可不发的文件，尽量不要发。遵义会议决议才九十多个字，我给同志们念一下：“（一）毛泽东同志选为常委;（二）指定洛甫同志起草决议，委托常委审查后，发到支部中去讨论;（三）常委中再进行分工;（四）取消‘三人团’，仍由最高军事首长朱德、周恩来为軍事指挥者，而周恩来同志是党内委托的对于指挥军事上下最后决心的负责者。”九十多个字，改变了中国历史。
如此重要的决定，如此简洁明快，真不得了。
明亡之后，顾炎武游历全国。每到一处，只要看到城墙又高又厚，一问，准是唐代留下来的;只要看到道路又宽又直，又是唐代留下来的。唐朝对我们影响至巨，这给我们启示。我们要做唐人。我们要超过唐人。我们要让后代提起就两眼放光、赞不绝口。
篇10：股东大会决议
本次股东会由出资最多的股东召集和主持。会议一致通过并决议如下：
一、通过公司章程。
二、选举__________为公司执行董事，聘任_________为公司经理;根据章程规定，_________为公司法定代表人。
三、选举___________为公司监事。
股东：(自然人签字、非自然人盖章)
篇11：职代会决议
根据《公司法》及本公司章程的有关规定，XXXXXXX有限公司职工代表大会于XX年XX月XX日在公司会议室召开。公司已于会议召开20日前以书面方式通知全体职工代表，应到会职工代表X人，实际到会职工代表X人，代表公司100％的职工。会议形成决议如下：
选举XXX为公司职工代表监事。
以上事项表决结果：同意X人，占职工代表总数100%
不同意0人，占职工代表总数0%
弃权0人，占职工代表总数0%
（以下无正文）
（本页无正文，为职工代表大会决议签字页）
与会职工代表签字：
篇12：人大报告决议
关于马鹿乡人大工作报告的决议（草案）（2011年11月28日马鹿乡第十三届人民代
表大会第一次会议通过）
马鹿乡第十三届人民代表大会批准向光清同志代表马鹿乡人大所作的工作报告。
大会认为，乡人大主席团对过去我五年的工作总结汇报客观实际，准确深刻，并对工作给予充分的肯定。自十二届人大换届以来，乡人大主席团坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，在乡党委的领导和县人大常委会的指导下，在全体代表的共同支持下，认真贯彻党的十七届三中、四中、五中全会及胡锦涛总书记建党90周年重要讲话精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济建设为中心，扣准“富民强乡”战略目标，推进依法行政，履行监督职能，发挥代表职责，落实县、乡两级人大提出的各项任务，在工作上取得了较好的成绩。
大会认为，通过加强法制宣传，推进依法行政全乡干部群众政策法律意识不断增强，通过对村级两委班子换届选举工作的法律监督，确保了整个选举公平、公正、公开依法开展，圆满成功。并得到了县委领导的高度评价。五年来，乡人大紧紧围绕全乡工作大局，加强参政议政工作，充分发挥代表职能，积极参与和支持了政府分各项中心工作。同时加强人大工作自身建设，提高而来执政能力工作水平。大会指出，未来五年是全乡经济社会发展为实现小康社会关键的五年，我们必须深入学习和认真实践“三个代表”重要思想，拓宽思路，与时俱进，创造性地工作，坚持不懈的解放和发展生产力，推动科技进步，优化经济结构，全面提高人的素质，实现社会全面进步，保持社会稳定，坚持诚心诚意为人民谋利益，切实解决群众关注的难点热点问题，使人民获得真正的实惠。
篇13：模拟联合国决议草案的体裁初探
根据Swales (1990) 体裁是一种交际事件, 同一体裁中的成员都具有相应的交际目的。Bhatia在Swales的基础上继续发展体裁分析理论, 对推销信、求职信等进行了研究。决议草案 (Draft Resolution) 作为一种带有说服目的的体裁, 是模拟联合国中最为重要的文件之一。在模联会议中, 学生们扮演不同国家的外交代表, 通过写作决议草案和投票表决来推进国际问题的解决。只有当决议草案获得简单多数投票, 才能成为最终的决议文件。但是由于缺乏规范性的指导, 如何撰写决议草案是广大代表们深为困恼的一大问题。
1.研究设计
一方面, 本文建立了一个包含100篇模拟联合国决议草案的语料库, 选自东华模联、浙江泛长三角地区模联等模联大会。委员会涉及联合国教科文组织 (UNESCO) , 联合国安全理事会 (SC) 等。
另一方面, 建立了一个包含50篇联合国决议文件的语料库, 用来作为模联决议草案的对照语料库, 文件来自联合国大会 (GA) 、联合国安全理事会 (SC) 及联合国经济社会理事会 (ESC) 。借助Ant Conc软件, 对语篇用词进行分析。
2.讨论
(1) 体裁结构
鉴于模联决议草案是一种说服性体裁, 它的主要交际目的是为了劝说其他代表一起为草案投票, 促使它最终通过成为决议案。通过手工标记, 我们发现模联决议草案是通过三个语步实现这一交际目的的, 即:标题 (Heading) , 序言性条款 (Pre-ambulatory Clauses) 和行动性条款 (Operative Clauses) 。这与联合国决议案基本一致, 除了个别联合国决议案中会出现“结束语 (Ending) ”这一语步。
标题语步主要包括:文件名称、委员会、议题、起草国和附议国。序言性条款主要陈述议题的基本情况, 其重要性和必要性, 界定相关概念。该语步是实现说服目的的主要语步, 通过研究发现, 模联决议草案通常会采取以下步骤来实现该语步: (1) 回顾以往文件; (2) 关注当前挑战; (3) 回顾各方已经采取的行动; (4) 呼吁多方合作; (5) 强调国家立场; (6) 强调委员会重要性; (7) 承认局限性。联合国决议案在这一语步上也并无大异, 除了多数决议案会对联合国秘书长表达感谢。行动性条款具体列举了解决问题的措施和建议。通常会使用的步骤有 (1) 呼吁各方共同解决议题; (2) 强调特定组织的作用。
(2) 语言特点
序言性条款的格式上, 每款以动词现在分词的形式开头, 例如“Acknowledging”“Reaffirming”, 斜体, 每款以逗号结尾。虽然每条款的动词使用看似是随意的, 但是通过Ant Conc软件对词频的分析, 我们发现模联决议草案和联合国决议案的高频词上有重合的地方, 这三个词分别为Recalling, Recognizing, Noting。Recalling作为频率最高的动词, 后面常常紧跟文件条款名 (30%) , 宣言 (10.5%) , 组织目的 (7.8%) 以及当前面临问题 (6%) 。而recognizing经常紧跟表示合作的词语, 如cooperation。常用的结构是Recognizing that…以及Recognizing the importance of…。Noting不单独使用, 而是置于Noting with satisfaction, Noting with concern, Noting with regret的结构中。同时, 在动词前常常会有副词“deeply”“fully”修饰。
行动性条款的每款以第三人称单数形式的动词开头, 例如“Accepts”“Calls for”, 斜体, 以分号结尾, 最后一款结尾处用句号。所有行动性条款皆有阿拉伯数字进行标注。行动性条款的动词使用上, 对比两个语料库, 发现在词频上有所差异, 唯独有两个词有重叠:encourages和calls。联合国决议案中66.7%的requests引导希望联合国秘书长能够采取措施的愿景, 而在模联决议草案中, 使用的是encourages一词。Calls一词在两个语料库中最常见的搭配都是calls upon。但是calls on的频率有较大差异, 联合国中为28.2%, 而在模联中则仅为1.5%。
结论
通过对模联决议草案的初步分析, 发现在语步结构上基本与联合国相一致, 但在序言性条款及行动性条款的动词选择上存在一定差异。本文语料库的语篇虽还缺乏代表性, 但能一定层面上反映模联决议草案的基本样式。如果要做更深入的研究, 笔者建议可以对语步步骤的使用加以细究。相信该部分研究会对模联代表们在起草文件时有一定的指导作用。
摘要：本文通过收集100篇模拟联合国的决议草案作为语料库, 借助Ant Conc软件进行结构及语言形式的研究。同时将联合国的决议案作为对比研究对象。通过分析发现模拟联合国决议草案在语步及步骤上与联合国决议案并无大异, 但在语步二和语步三中条款的动词选择上, 体现出一定差异。
关键词：决议草案,体裁分析,模拟联合国
参考文献
[1]Swales, J.M. (1990) .Genre Analysis.English in Academic Research Settings.Cambridge:Cambridge University Press.
篇14：家庭决议投票表决
“周末我们去儿童中心玩吧？”妻子率先亮出了方向，孩子们也表示同意。于是大家开始讨论去玩耍之前各自要完成的工作。忽然妻子又提出一个开放性的问题：“你们愿意去哪里玩啊？”大伙儿正在攻第一个栏呢，一下子就又退回起跑线上了。儿子说要去雕塑公园，女儿说去爬山。这样的流程就比较容易造成混乱，而且，弄得我也不知道妻子到底想带着孩子们去哪里。
从妻子后来进行的说服工作来看，她还是想去儿童中心附近的儿童用品市场给孩子们买些袜子。于是乎，妻子费了很多口舌，并加上让每个孩子各自选一个玩具的特权才“贿选”成功，继续去最早提出的目的地。
我事后跟妻子聊过，她当时突然觉得自己专权了，想回头弥补一下。有时候，妈妈们的思维有些跳跃，其实她心里早已经有完整的想法了，只是没有把这些想法率先说出来，让家庭成员们知道。
如果家庭会议无法达成一致怎么办？
就会议议题的重要性和孩子参与的难易程度，小议题我们采取投票表决的方式。比如，2013年的元旦，儿子依旧想住在温泉度假村，而我们觉得小姨临产期就是那几天，建议不要在外住宿，早点去，泡上一整天就回来。妈妈和我给他说明了详细原因，尤其是抓住妹妹特别想看到新生婴儿的心理，在意见表达时针对这点做了几次强调，瓦解了兄妹同盟，第二次投票时，妹妹站在了我们这一边。当时，儿子有些气馁，但也就那一刻——毕竟自己主导的意见被否定，人人都会情绪低落。但是我们马上转到下一个话题：要不要邀请儿子的好朋友一起泡温泉，儿子的注意力很快就转移了，情绪也很快饱满起来。
如果一些较为重大的议题，比如寒暑假安排、红包的保存方法等存在争议而无法达成一致时，我的建议是，先沟通和说服，争取子女的合作。同时鼓励孩子用沟通和说服的方法，争取我们的同意。如果还是不统一，除非结果可以预见不足，或者给家庭成员带来损失，需要父母亮出否决权，否则，不妨将孩子的诉求分步骤，告诉孩子：“如果……，我们就……”
家庭会议之后，如果成员违反决议怎么办？
我们早期的家庭会议大多为某事达成一致，没有惩罚条款，但后来每个人都有过违反决议的情况。比如我利用周五晚上的时间在QQ群里给大家做阅读讲座，违背了“movieday所有家庭成员要一起看电影”的决议。儿子是那种通情达理的人，他先是延迟放电影的时间，等待我的讲座结束，但那就要到21∶30了，再说，看一部电影最少90分钟，太晚了会影响休息的。我强烈要求他们提前开始。
因为安排了数次这样的公益阅读讲座，儿子、女儿和妻子对我意见很大。在一次家庭会议上，我提出将movieday的时间改到周六晚上，并且说服大家试行了两周，效果并不好。于是，我们又改回到周五晚上，同时规定了如果我再缺席movieday的话，必须为每个家庭成员做一件事的责任条款。
对于达成一致后的某个决议，大家可以采用相互提醒的方式在过程中督促，而不是等到结果出现后再监督。这种方式特别适合我们这种有两个孩子的家庭——监督他人是学龄前孩子比较乐意做的事情，更是女孩子乐意做的事情。
比如我们达成的看书、写字保护眼睛的几个决定，就形成了哥哥叮嘱妹妹、妹妹监督哥哥的大好局面。哥哥有时候还会渎职，妹妹是严格执行公务，我和妻子经常笑谈，女儿将来当个纪检干部肯定称职。
想让决议更好地实施下去，比较好的方法是随着孩子参与的深入和年龄的增长，在家庭会议达成协议的同时讨论违反决议时个人应负之责任，或规定应承担之后果。借着规定之约束，既可以避免成员破坏协议，也可作为违反者的处理依据。虽然这可能给家庭成员带来一些负面情绪，但却可以帮助子女养成负责任的态度。 （据《陪孩子走过六年》）
篇15：党支部决议
为加强党支部班子建设，落实根本职能，发挥党的先锋模范作用，党支部大会于2012年5月9日讨论通过了增设一名党支部副书记的提案，支部大会应到会有表决权的党员18名，实到会15名，另外3名同志（）因常驻外地电话参加会议，大会通过举手表决的方式全票通过了这一提案。
公司党支部
2012年5月9日
关于选举党支部委员的决议
本支部于2012年5月9日召开党员大会，由
同志主持。会议按照章程进行了党支部委员选举，支部全体党员18人，实到15人，另外3名同志（）因常驻外地电话参加会议，经过会议民主选举，一致同意，推选
三名同志当选为支部委员，在随后召开的党支部委员会第一次会议上，通过举手表决的方式，选举
同志为党支部书记，同志为党支部副书记兼宣传委员，同志为党支部组织委员。
公司党支部
篇16：论文答辩决议（范文）
该论文目的是通过比较蒙特利尔认知评测量表（MOCA）与简易精神状态量表（MMSE）对于糖尿病合并MCI的筛查能力；探讨糖尿病合并MCI的相关危险因素；探讨糖尿病合并MCI的中医体质分布情况。临床研究部分将DM患者且自诉有记忆力减退的病人纳入,针对其首先应用MMSE量表进行认知评测,根据患者教育程度对应的MMSE临界值筛选出评分在正常参考范围的DM患者,对这些DM患者继续应用MOCA量表评测, 并以MOCA量表评分26分为临界值将受试者进行分组比较。根据《中医体质分类与判定》标准分为九个类型。结果显示MOCA在筛查糖尿病合并MCI比MMSE更敏感。MOCA得分与性别、年龄、受教育年限、2hPG、HbA1C及是否坚持运动等因素显著相关，与发病年龄、FPG及是否吸烟、饮酒无关。糖尿病合并MCI更易发生于气虚体质的患者，其次为痰湿、气郁、血瘀等体质。该研究立题有据，紧密结合临床，设计合理，技术路线清楚，指标较先进，数据统计方法恰当，结论可信，具有一定的临床价值。论文写作思路清晰，文笔流畅，层次分明，显示该生具有较坚实的基础知识和较系统的专门知识；独立的科研能力和临床实际工作能力。答辩中口齿清楚，语言流利，反应敏捷，回答问题切题。临床技能考核合格。经答辩委员会5人充分讨论，无记名投票，全票通过，达到临床医学专业硕士研究生学位水平，建议学位委员会授予临床医学硕士学位。论文质量优良，推荐评为研究生优秀论文。
篇17：支部大会决议-
支部大会于****年**月**日讨论了*****同志的入党申请。大会认为，*****同志于****年**月向党组织提出入党申请后，积极向党组织靠拢，经常向党组织汇报思想，自觉以党员标准严格要求自己。该同志对党的认识深刻、感情深厚，入党动机明确，拥护党的路线、方针和政策，在思想和行动上同党中央保持一致，被吸收为入党积极分子后，工作积极主动，尽职尽责，任劳任怨，团结同志，对组织忠诚老实，不计较个人得失，有无私奉献的精神和为党的事业奋斗终身的决心。
支部大会经讨论认为，*****同志已基本具备党员条件，同意接收其为预备党员。
支部大会应到会有表决权的党员×名，实到会×名。大会采取无记名投票的方式进行表决。表决结果：×票赞成，×票反对，×票弃权。
篇18：决议
一、对企业目标管理的内涵解析
在供给侧结构性改革背景下, 企业应主要完成两项工作任务, 即去除落后产能和优化产能结构, 那么围绕着工作任务便可以从以下三个方面来解析企业的目标管理内涵。
(一) 目标分解。
目标分解的主要任务便是, 将企业管理层应对供给侧结构性改革的工作内容, 按照企业科层结构进行逐级分解, 并在下级对直接上级负责的制度设计下来进行工作内容转换。根据管理学原理可知, 目标在层层分解过程中, 其工作内容将从指导性意见逐步转变为具有可操作性的工作模式, 而将工作内容转换为可操作性模式的主体则是业务部门, 业务部门在对工作内容进行细化的过程中, 需要建立横向、纵向信息沟通渠道, 进而来协调和沟通工作执行细节。
(二) 目标协同。
随着目标分解任务的完成, 紧接着就面临着目标协同事宜, 而该事宜主要表现在, 企业执行层在工作内容执行和完成过程中相互协调和同步推进过程。这里存在着一个现实问题值得重视, 即目标分解在企业权威式管理模式下能够得到较好的执行, 而目标协同由于存在着更多的横向协作, 所以在职能部门之间的利益封闭性制约下, 信息沟通存在着一定的障碍, 甚至出现信息沟通的单项反馈现象。可见, 影响企业管理效率的关键因素便在于目标协同之中。
(三) 成果反馈。
建立起目标与成果之间的匹配评价机制, 成了衡量企业管理实效的重要环节。在供给侧结构性改革背景下, 提升企业管理效率的成果需要在长期中才能显著地呈现出来, 而在阶段性成果评价中则时常由于信息不对称现象的干扰, 以及人为影响因素的制约, 而使得成果反馈信息缺乏完整性和时效性。从而, 这就弱化了企业管理层进一步改进决策的效能。
通过以上三个方面的阐述, 从中可以发现, 信息传递问题和人为造成的执行问题等, 都是制约企业管理效率提升的原因。那么, 随着会议决议督办系统的引入, 以上影响因素将会得到有效和明确的改观。
二、会议决议督办系统助力企业管理效率提升的作用
从现有的使用情况中可知, 会议决议督办系统的作用可从以下四个方面来进行解构:
(一) 实现功能集成化作用。
会议决议督办系统所承担作用, 就其本质而言便是信息管理。从上文的目标管理中可知, 无论是目标分解、目标协同还是成果反馈, 其都包含着丰富的信息管理内容。但在企业传统管理模式中, 信息管理的主体是员工个体, 其在根据工作任务在进行信息传递和信息沟通时, 往往会受到个体主观因素的影响, 而臆断或使得信息接收存在漏损现象。甚至在特有的企业组织生态环境下, 信息管理绩效还受到部门利益壁垒的影响。因此, 这里的功能集成化便能有效解决上述困境。
(二) 实现流程规范化作用。
当前企业在内部管理中也普遍使用钉钉、微信等公共即时通信工具, 并以设立微信工作群为主要形式。但借助这种平台来进行工作任务发布, 不仅无法完全满足信息传递的及时反馈要求, 也在信息传递流程上缺乏规范。随着会议决议督办系统的引入, 通过OA系统来进行工作任务发布, 可以做到点到点的信息对接, 从而就能避免因客观和主观原因所导致的工作任务不明, 或者有意规避工作任务的现象。另外, 规范的工作任务发布流程还能增强员工的责任感, 并在信息查阅权限下被上级主管监督。
(三) 实现任务流推进作用。
在目标管理板块中笔者提到, 目标协同因缺乏权威式管理机制, 以及受到人为因素影响, 而使得执行层各部门工作任务完成进度出现良莠不齐的局面。根据短板原理可知, 这将严重制约企业管理效率的提升, 也使得后期工作难以推进。通过引入会议决议督办系统, 在任务流的推进作用下随着每个岗位任务执行时效的结束, 又将被系统自动转换到下一岗位来进行执行, 这就能明确工作责任, 从而倒逼企业员工按时、按量、保质完成岗位工作。
(四) 实现成果显性化作用。
阶段性成果在传统管理模式下难以被完全理清, 而在会议决议督办系统中则可以一目了然。企业管理层可以在系统中全面把握工作成果, 并根据预期对下一阶段工作任务做出调整。
三、企业管理融合会议决议督办系统的环境植根性
具体而言, 企业管理融合会议决议督办系统的环境植根性可从以下四个方面来认识。
(一) 企业组织架构特点。
围绕着企业管理层的信息管理, 来考察会议决议督办系统的环境植根性问题, 首先需要适应企业内部的组织架构特点。组织结构决定着信息分层传递的纵向和横向要求, 也决定了督办系统中信息流的流向。以笔者所工作的企业为例, 作为资源指向型企业, 其组织架构按照内部技术分工呈现出事业部制特点。这就意味着, 每个事业部构成了接受下行信息的基本单位, 同时又是监管上行信息流的节点。为此, 在引入会议决议督办系统时需要重视这一点。
(二) 企业组织运行特征。
企业组织运行特征决定于企业组织生态环境, 也决定于长期企业所形成的行为文化。该资源型企业属于国有企业, 在供给侧结构性改革背景下面临着繁重的去除落后产能的任务, 这就使得企业组织横向压缩上需要花大力气。随着优化产能结构任务的细化, 企业管理层整合了内部的研发资源, 并以相对灵活的格局决定了管理部门与生产型单位之间的关系。因此, 会议决议督办系统在面对这一运行特征时, 需要重视管理部门与生产型单位之间的信息交互管理问题。
(三) 企业工作任务导向。
企业主营业务是为要素市场提供中间产品, 这就决定了引致需求成了决定企业供给的前提。由于受到引致需求的影响, 该企业对于终端市场的把控能力受到了限制, 销售部门往往根据前期产品产量来被动销售, 也缺乏对终端产业链市场信息逆向传递的快速响应能力。为此这就意味着, 为了确保会议决议督办系统稳定持续的发挥作用, 其主要应用于企业经营战略的实施管控之中, 这样才能减少市场环境所带来的干扰。
(四) 企业专门人才现状。
企业会议决议督办系统是由第三方供应商提供, 第三方供应商为企业提供安装、调试和售后服务职能。然而, 该系统涉及信息资源备份等涉密工作环节, 所以还需要根据企业需要组建专门的人才队伍来对系统进行日常维护。为此, 增强第三方供应商的培训职能也是当务之急。
四、实施办法
根据以上所述, 具体的实施办法可从以下五个方面来构建:
(一) 理性去认识企业管理效率的影响因素。
企业管理层在引进会议决议督办系统前, 首先需要理性去认识影响企业管理效率的原因。这里的目的主要在于这样两点:第一, 该系统在引入和应用中必然会对当前的组织生态造成冲击, 而维护组织生态环境的相对稳定将有助于应对政策环境所带来的要求。第二, 该系统的引入需要调适当前的组织架构, 以及决议信息处理机制, 所以应减少对企业目前决策机制所带来的干扰。第三, 不能一味地依赖系统来推动工作的开展, 根本还是在于提升人的主观能动性。
(二) 结合组织架构特点设计系统工作流程。
这里需要理清:会议决议督办系统的一般工作流程和具体工作流程两个环节, 前者作为通用性的系统流程, 符合企业内控管理的通常要求;而后者则主要针对企业的实际需要进行具体化和特殊化改造。为此, 企业在引入该系统时应更为关注其的具体化流程, 即如何与现有的决议执行监督机制相结合, 以及根据现有的组织架构, 如何科学设计出信息分层管理的下级决策节点。由于笔者所工作的企业为事业部制结构, 所以系统工作流程应在事业部中设计出第二层级决策点。
(三) 建立企业舆论导向尽快适应系统性能。
提升企业的管理效率, 本质在于增进员工的岗位工效, 以及提高员工之间分工协作中的信息交互品质。从而, 无论会议决议督办系统如何先进, 都需要建立在员工的认同和学习使用的基础之上。因此, 各单位需要加强系统应用前的舆论引导。舆论引导的方式可以有这样几类:第一, 通过操作培训, 来增强员工对系统功能的理解;第二, 结合企业所面临的生产经营各种挑战, 提升他们对系统在挑战应对上特有功能的认识。
(四) 突出战略性产品研发生产的系统应用。
对战略性产品的研发和生产应对其进行时间和成果管理, 即在滚动计划下制订阶段性成果的产生时间, 这样才能保证总成果能按期出现。为此, 在目标管理下根据企业管理层的战略决策, 需要重点对待几个事项:第一, 在任务分配中, 认真倾听业务部门的意见和建议。关于这一点, 则可以借助系统信息交互功能与上级管理者形成时时互动。第二, 在任务分解中, 需要认真倾听各职能部门的意见和建议。同理, 可以在系统信息交互功能上来进行。第三, 在任务执行中及时接收下级信息反馈, 来对计划方案的更改和微调进行决策。
(五) 努力培养系统后台管理优化专门人才。
这里的培养途径包括:第一, 委托第三方系统供应商来进行培训, 并将培训项目和任务考核指标, 明确反映在企业与供应商之间的合约中。第二, 派遣专门人才前往高校进修, 来全面掌握会议决议督办系统的后台管理和优化手段。总之, 建立专门人才队伍伴随着系统的引入而同步进行。
综上所述, 无纸化会议管理模块实现对企业重要会议 (总经理常务办公会、总经理办公会、董事会、党委会、例会等) 的议题收集、议题提报、议题审批、议题清单、会议管理及议题权限内共享的固化。通过与OA公文管理、会议管理等模块的集成, 将实现:流转公文的自动化关联议题、决策会议发起与议题的自动关联推送、议题讨论顺序排序、会议纪要管理、会议室预订、参会人员提醒等, 全面提升管控效率, 提升决策效率与效果, 节省企业成本。督办管理模块将建立统一的任务督办中心, 对企业各类督办任务 (重要会议决议、领导交办、年度重点工作、计划工作、常规工作及其他任务等) 的任务明确下达、工作逐级分解、执行协作沟通、执行实时反馈、成果确认等督办管理工作进行全周期管理支撑。
五、小结
本文认为, 管理效率的提升蕴含这样几个结果:第一, 确保了信息在传递上高效性和真实性;第二, 确保了信息在分层接收上的稳定性和连贯性;第三, 确保了信息在职能部门内部的有效转换, 并获得了预期的成果反馈;第四, 确保了信息资源的有效存储。这里的“信息”不仅指向下行和上行信息类型, 也指向了会议议程和决议信息。可见, 提升企业管理效率属于一项系统工程。对会议决议督办系统具体的引入模式包括:理性去认识企业管理效率的影响因素、结合组织架构特点设计系统工作流程、建立企业舆论导向尽快适应系统性能、突出战略性产品研发生产的系统应用、努力培养系统后台管理优化专门人才等五个方面。
摘要：管理效率的提升蕴含这样几个结果:第一, 确保了信息在传递上高效性和真实性;第二, 确保了信息在分层接收上的稳定性和连贯性;第三, 确保了信息在职能部门内部的有效转换, 并获得了预期的成果反馈;第四, 确保了信息资源的有效存储。对会议决议督办系统具体的引入模式包括:理性去认识企业管理效率的影响因素、结合组织架构特点设计系统工作流程、建立企业舆论导向尽快适应系统性能、突出战略性产品研发生产的系统应用、努力培养系统后台管理优化专门人才等五个方面。
关键词：会议决议督办系统,企业管理效率,引入,提升
参考文献
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[5]杨伟.油田企业督查督办管理系统的设计与实现[J].信息系统, 2014.