公司履行企业社会责任座谈会发言稿

公司履行企业社会责任座谈会发言稿（共6篇）

篇1：公司履行企业社会责任座谈会发言稿

公司履行企业社会责任座谈会发言稿

从我的角度看，由于今天社会对企业有了更多的期望，企业的社会责任也有了更为广阔的内容。它已经从过去的提供产品、就业、税收等单纯发展经济指标扩大到教育、公共健康、就业福利、环境保护和爱护资源等社会公共领域了。

这几年，我有一个最直观的感受，那就是xx移动公司不仅在生产经营上一路开疆辟土、高歌猛进，而且也在努力履行社会责任，树立良好企业形象方面取得了不菲的成绩。可以说，xx移动公司所创造和实践的“移动精神”，俨然已经成为一种新的xx精神，成为新xx崛起的一道引人注目的亮丽风景线。

从我的角度看，由于今天社会对企业有了更多的期望，企业的社会责任也有了更为广阔的内容。它已经从过去的提供产品、就业、税收等单纯发展经济指标扩大到教育、公共健康、就业福利、环境保护和爱护资源等社会公共领域了。让人高兴的是，几年来，xx移动公司不仅从吸引劳动力资源、人才资源到激励内部创新机制、创造能力，从树立良好的企业形象、获得社会美誉度、信任度到实现企业长远的经营目标等等，都作了不少有益的尝试，都取得了长足的进步。

同时，我也认为，尽管三年前，由SA8000引发的企业社会责任的大讨论，到今天还远没有结束，对于企业应该如何承担社会责任也仍然见仁见智，更没有统一的标准和要求，但纵观今天全球一体化的社会，企业应该承担社会责任的基本定论还是有的，那就是：首先，企业应当承担并履行好经济责任，也就是著名经济学家彼得.德鲁克所说的“企业最基本的社会责任就是把企业做好”；其次，企业要在遵纪守法方面作出表率，要带动企业的员工、企业所在的社区共同遵纪守法，共建法治社会；再次，企业应该有伦理责任，要为环境保护和社会安定尽职尽责；最后，企业要有慈善义务，要承担扶贫济困和发展慈善事业的社会责任。

同样令人欣慰的是，从“活力100”到塑造“五型”班组建设目标，从“感恩xx”再到“用爱构建梦想明天”，xx移动人正用自己的行动诠释着自己对社会的全部责任。因而，我们也有理由相信，xx移动人的这种始终向上的精神活力，必将对推动xx的再一次腾飞发挥着积极的作用。

篇2：公司履行企业社会责任座谈会发言稿

上市公司社会责任履行与企业价值相关性研究

作者：曹建新 李智荣

来源：《财会通讯》2013年第21期

摘要：本文利用2009年A股上市公司的数据，检验了上市公司社会责任履行与企业价值的相关关系。研究发现，企业社会责任履行与企业价值之间显著正相关。在中国市场化程度越高的地区，企业履行社会责任越能更多提升企业价值。研究支持了证券监管部门要求上市公司履行社会责任的决策，从不同地区市场化水平关注了上市公司履行社会责任对企业价值的影响，说明我国应该加快相关法制的完善和落实工作，促使企业积极履行社会责任，以实现社会和经济的可持续发展。

关键词：社会责任 企业价值 市场化指数

一、引言

上市公司社会责任履行与企业价值的研究一直以来是实务界和理论界关注的重要问题。近年来三鹿奶粉、“瘦肉精”、紫荆矿业污染以及“毒胶囊”等相继发生，使得上市公司社会责任履行与企业价值的相关性研究备受国内外学者及相关人士的关注。2006 年1月份新修订的《公司法》第五条要求公司“承担社会责任”，2006年深交所颁布的《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》和2008年上交所颁布的《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》，都旨在倡导上市公司在追求利润的同时，积极承担履行社会责任。2012年，中国工业经济联合会发布了《中国工业企业社会责任指南实施细则》，中国银行业协会在其最新发布的行业社会责任报告中也明确提出银行业金融机构要加强社会责任管理。这些预示着中央企业、银行业金融机构和工业行业等中国企业社会责任发展先锋企业和行业开始进入到社会责任管理新阶段。然而，企业社会责任理念传入中国时间较短，我国关于企业社会责任信息披露的动因、内容界定尚不深入。企业履行社会责任对企业价值到底有没有影响，影响方向如何？已有的文献研究并没有得到统一的结论，且很少有研究涉及中国市场环境因素的影响。在此背景下，本文引入中国市场化指数，考虑不同地区市场化水平，研究企业社会责任履行与企业价值的相关性，旨在发现两者的联系，由此为认识我国企业社会责任履行对企业价值的影响提供新的视角和证据，同时也为企业社会责任的研究做出文献上的贡献。

二、文献综述

（一）国外文献 Bragdon、Marlin（1972）认为，承担社会责任的企业将付出更多的成本，因此，社会责任行为将导致企业在竞争中处于不利的地位与处境，企业承担社会责任将对企业的经营绩效和企业价值产生不利的影响。Hillman和Keim（2001）的研究表明，利益相关者管理并非总是能够提高企业价值。企业社会责任的成本包括进行社会责任活动的直接成本以

及由于参与社会责任活动而丧失的机会成本（Sprinkle and Maines，2010）。Bruce 和Seifert（2003）对作为企业社会责任一种形式的慈善行为与财务绩效关系的研究发现，不论企业的慈善行为是用现金还是用其他任何形式来表示，也不论企业的经济绩效是用会计方法还是市场方法来计量，都没有发现企业的慈善行为与其财务绩效有显著的相关关系。Guenster等（2006）研究企业承担环保责任与托宾Q值、ROA的关系，得出高环保效率企业的托宾Q值和ROA 并不一定高，但是低环保效率企业的托宾Q值和ROA 一定会更低的结论。

（二）国内文献 刘冬荣（2009）选取2007 年以前在上海证券交易所上市的115 家公司作为研究对象，以托宾Q值衡量企业价值，以自行设计的社会责任信息披露评价体系衡量上市公司的社会责任信息披露情况，探索上市公司社会责任信息披露与企业价值之间的关系，实证结果表明，我国上市公司社会责任信息披露情况与企业价值之间并不存在显著的相关关系。朱雅琴和姚海鑫（2010）以2008年沪深两市1318 家上市公司为样本，采用多元线性回归分析的方法对企业社会责任履行与企业价值之间的关系进行实证分析，结果表明，企业对不同利益相关者履行社会责任与企业价值的相关性不同，企业履行对政府、职工的责任与企业价值显著正相关，履行对股东、债权人的责任与企业价值显著负相关。朱松（2011）以社会责任第三方评级机构-润灵环球（RKS）对我国上市公司披露的2009年社会责任报告的评分结果衡量上市公司社会责任履行情况，以累计超额收益（CAR）代表市场对公司的评价，进而探索企业履行社会责任的行为对投资者市场评价的影响，研究发现，上市公司社会责任表现越好，市场评价越高。综上，从国外的研究来看，企业社会责任履行与企业价值的关系并没有得到统一的结论。主要是由于研究样本、研究角度、衡量企业价值及社会责任履行的指标等不同所导致的。从国内的研究来看，两者的关系也没有得到一致的认识。除了研究样本、研究角度、衡量企业价值及社会责任履行的指标不同，主要是因为我国特殊的市场环境导致的，还有研究企业社会责任起步较晚，缺乏系统的研究方法体系等。基于以上考虑，本文将在现有文献的基础上引入中国各省市场化指数，研究企业社会责任履行与企业价值的关系。采用社会责任第三方评级机构-润灵环球（RKS）对上市公司社会责任报告的评分作为企业社会责任履行的衡量指标，选择国内外广泛采用的托宾Q值衡量企业价值，从而找出企业社会责任履行与企业价值的关系。

三、研究设计

（一）研究假设 根据利益相关者理论，企业的利益相关者主要包括股东、债权人、员工、客户、供应商、政府、社区等七个方面。一个对企业内部和外部的利益相关者负责的公司，更容易受到利益相关者的信任，更容易增强企业的凝聚力与创造力，增强企业的核心竞争力。满足关键利益相关者的隐性需求会提高公司声誉，进而提高企业价值（Homer.H、Johnson，2003）。不从事社会责任活动会造成隐性成本提高，产生更多显性成本，从而丧失竞争力。企业承担社会责任所产生的良好的利益相关者关系要在一定时间之后才能对企业价值产生正面的影响（李正，2006）。同时企业积极履行社会责任，能有效影响公众对企业的看法，树立企业在大众消费者心中的良好形象，增加企业的效益。由此可知，企业积极地履行社会责任将有助于提高企业价值。根据企业声誉理论，企业的社会责任履行能够建立和提升企业的声誉，同时发布企业社会责任报告也有助于加强企业社会责任行为与企业声誉之间的正向关系。Brammer 和Pavelin（2006）的研究发现，企业社会责任是影响企业声誉的重要因素。沈

洪涛（2011）研究认为，企业社会责任报告能有效传递企业社会责任表现的信息，从而增强企业社会责任表现与企业声誉之间的正向关系。所以，从企业声誉角度看，良好的企业声誉能够建立企业良好的口碑，赢得消费者和客户的信赖，增强供应商对企业的信任程度，有助于获得政府更多的信任和支持，降低资本成本、提高神产销促进产品销售等，从而提升企业的价值。因此，企业履行社会责任有助于提高企业的价值。根据交易成本理论，企业积极履行社会责任能够增进外部投资者对管理当局的信任，降低委托代理成本，降低由利益冲突带来的交易成本。赵映云（2006）认为，企业的社会责任行为能够降低企业与员工之间的交易成本，为提升企业的竞争力发挥积极作用。所以，从企业交易成本角度看，企业履行社会责任，可以降低企业塑造雇主品牌的交易成本，提高员工的工作满意度和工作绩效，从而提升企业的价值。综上，本文提出假设：

假设：上市公司社会责任履行与企业价值呈显著正相关关系

（二）样本选取和数据来源 本文研究的样本数据来源于三个方面。首先，上市公司的，托宾Q 值、净资产收益率、总资产、资产负债率取自于国泰安研究服务中心旗下的上市公司研究数据库。其次，企业社会责任总得分（Score）、社会责任内容性得分（Content）、社会责任技术性得分（Technique）、社会责任整体性得分（Macrocosm）4个指标是通过手工查阅润灵环球（RKS）官方网站（http：///）公布的数据并经整理而得。最后，中国各省市场化指数来源于樊纲等编制的《中国市场化指数》。本文选取2009年沪深两市所有发布社会责任报告并经润灵环球（RKS）评分的A 股上市公司作为研究样本，一共376家。为了保证所收集数据的有效性，尽量减少其他因素的影响，剔除了数据缺失的企业，最后得到338个研究样本。

（三）变量定义和模型构建（1）因变量的选取。本文的因变量是企业的价值，通常采用的衡量方法是TobinQ值。该比率高意味着投资者看好公司，并愿意投资该公司。本文拟采用该指标来衡量企业的价值。（2）自变量的选取。本文的自变量上市公司社会责任履行情况。采用润灵环球（RKS）对各上市公司社会责任报告的评分结果，具体为企业社会责任总得分（Score）、社会责任内容性得分（Content）、社会责任技术性得分（Technique）、社会责任整体性（Macrocosm）得分四个指标。整体性是从社会责任战略有效性、相关方的参与、社会责任内容、整体性创新以及信息可信度与透明度进行的评价。内容性则从企业责任战略、责任管理、经济绩效责任、环境绩效责任、社会绩效责任以及绩效衡量进行的评价。技术性从报告的编写与表达方面进行的评价。以上评分间接衡量了企业社会责任报告中反映的社会责任履行以及信息披露情况。（3）控制变量的选取。贡峻（2010）在研究上市公司交叉持股对企业价值产生的影响时，采用公司规模、资产负债率、净资产收益率等作为控制变量。沈洪涛、冯杰（2011）在研究舆论监督、政府监管与企业环境信息披露时，采用公司规模、盈利能力、财务杠杆、股权性质和行业作为控制变量。因此，在现有文献的基础上，本文拟采用公司规模、盈利能力、财务杠杆作为控制变量。另外，现有文献很少把中国特殊的市场环境因素考虑到研究中，所以，本研究引入中国市场化指数作为控制变量，考虑各个上市公司所在省市的市场化程度，更加客观全面地分析企业社会责任履行与企业价值的关系。本文变量定义如下表（1）所示。（4）模型的构建。为了检验上市公司社会责任履行对企业价值的影响，根据前面所做的变量设计，进行多元线性回归，在这些变量共同作用的情况下，检验自变量与因变量的相关关系，构建的模型如下：

TobinQ=β0+β1Score+β2Asset+β3Lev+β4Roe+β5Index+ε（1）

TobinQ=β0+β1Content +β2Asset+β3Lev+β4Roe+β5Index+ε（2）

TobinQ=β0+β1Technique +β2Asset+β3Lev+β4Roe+β5Index+ε（3）

TobinQ=β0+β1Macrocosm +β2Asset+β3Lev+β4Roe+β5Index+ε（4）

四、实证检验分析

（一）描述性统计 本文的研究样本的描述性统计结果如表（2）所示。从表（2）可以看出，除了社会责任总得分（Score）、社会责任技术性得分（Technique）、社会责任总体性得分（Macrocosm）标准差较大以外，其余变量的标准差较小。特别是社会责任总得分的标准差为10.05，其最大值为72.09分（中国平安：601318），最小值为15.02分（江中药业：

600750）。一方面，企业社会责任的总得分最大值是最小值的4.79倍，反映了样本公司在社会责任旅行商存在较大的区别。另一方面，企业社会责任总得分的平均值仅为29.63分，反映了我国上市公司存在履行社会责任的总体水平仍然较低。

（二）相关性分析 从表（3）可以看出，在Pearson相关性分析下，托宾Q值与自变量企业社会责任总得分（Score）在1%水平下显著相关，与控制变量公司规模（Asset）、资产负债率（Lev）、净资产收益率（Roe）在1%的水平下显著相关，与市场化指数在5%的水平下显著相关。自变量与控制变量、控制变量与控制变量之间的相关系数都在0.5以下，说明模型不错在严重的多重共线性，初步验证了建立回归模型（1）的科学性。从表（4）可以看出，在Pearson相关性分析下，托宾Q值与自变量企业社会责任总得分（Content）在1%水平下显著相关，与控制变量公司规模（Asset）、资产负债率（Lev）、净资产收益率（Roe）在1%的水平下显著相关，与市场化指数在5%的水平下显著相关。自变量与控制变量、控制变量与控制变量之间的相关系数都在0.5以下，说明模型不错在严重的多重共线性，初步验证了建立回归模型（2）的科学性。从表（5）可以看出，在Pearson相关性分析下，托宾Q值与自变量企业社会责任总得分（Technique）在1%水平下显著相关，与控制变量公司规模（Asset）、资产负债率（Lev）、净资产收益率（Roe）在1%的水平下显著相关，与市场化指数在5%的水平下显著相关。自变量与控制变量、控制变量与控制变量之间的相关系数都在0.5以下，说明模型不错在严重的多重共线性，初步验证了建立回归模型（3）的科学性。从表（6）可以看出，在Pearson相关性分析下，托宾Q值与自变量企业社会责任总得分（Macrocosm）在1%水平下显著相关，与控制变量公司规模（Asset）、资产负债率（Lev）、净资产收益率（Roe）在1%的水平下显著相关，与市场化指数在5%的水平下显著相关。自变量与控制变量、控制变量与控制变量之间的相关系数都在0.5以下，说明模型不错在严重的多重共线性，初步验证了建立回归模型（4）的科学性。

（三）回归分析 为了验证企业社会责任履行对企业价值产生的影响，本文以托宾Q值（TobinQ）作为因变量，分别将企业社会责任总得分（Score）、企业社会责任内容性得分（Content）、企业社会责任技术性得分（Technique）、企业社会责任整体性得分

（Macrocosm）作为自变量，公司规模（Asset）、资产负债率（Lev）、净资产收益率

（Roe）、市场化指数（Index）作为控制变量，建立多元线性回归方程进行线性回归，回归的结果如表（7）、表（8）、表（9）、表（10）所示。从表（7）中可以看出，企业社会责任内容性得分（Score）与托宾Q值（TobinQ）在5%的水平上显著正相关，市场化指数与托宾Q值（TobinQ）在1%水平上显著正相关。同时，将数据输入统计分析软件进行分析，分析结果表明，模型的整体F 统计量为35.519，显著性水平低于0.001，模型整体通过F检验。回归模型调整后的R2 = 0.339，模型的整体拟合度较高。从表（8）中可以看出，企业社会责任内容性得分（Content）与托宾Q值（TobinQ）在10%的水平上显著正相关，市场化指数与托宾Q值（TobinQ）在1%水平上显著正相关。同时，将数据输入统计分析软件进行分析，分析结果表明，模型的整体F 统计量为35.209，显著性水平低于0.001，模型整体通过F检验。回归模型调整后的R2 = 0.337，模型的整体拟合度较高。从表（9）中可以看出，企业社会责任内容性得分（Technique）与托宾Q值（TobinQ）在5%的水平上显著正相关，市场化指数与托宾Q值（TobinQ）在1%水平上显著正相关。同时，将数据输入统计分析软件进行分析，分析结果表明，模型的整体F 统计量为35.537，显著性水平低于0.001，模型整体通过F检验。回归模型调整后的R2 = 0.339，模型的整体拟合度较高。从表（10）中可以看出，企业社会责任内容性得分（Macrocosm）与托宾Q值（TobinQ）在5%的水平上显著正相关，市场化指数与托宾Q值（TobinQ）在1%水平上显著正相关。同时，将数据输入统计分析软件进行分析，分析结果表明，模型的整体F 统计量为35.625，显著性水平低于0.001，模型整体通过F检验。回归模型调整后的R2 = 0.339，模型的整体拟合度较高。综上，从以上多元线性回归的结果可以看出，托宾Q值与企业社会责任总得分、社会责任内容性得分、社会责任技术性得分、社会责任整体性得分均存在显著正相关关系，说明了企业履行社会责任越好，企业的价值能得到提升。支持了本文的研究假设。同时，通过研究也得到市场化指数与托宾Q指呈显著正相关关系。这说明了在中国市场化程度越高的地区，企业履行社会责任越能更多地提升企业价值。

五、结论及启示

（一）结论 本文引入中国市场化指数，利用多元线性回归方法，采用润灵环球（RKS）对各上市公司社会责任报告的评分衡量企业社会责任履行情况，选取托宾Q值作为企业价值的衡量指标，对上市公司社会责任履行与企业价值的相关性进行了研究。基于2009年A股上市公司的经验数据、《2009A股上市公司社会责任报告蓝皮书》以及樊纲等编制的《中国市场化指数》研究发现，在我国市场经济环境下，上市公司社会责任履行与企业价值显著正相关。研究结论支持了本研究的假设，反映了我国上市公司履行社会责任可以提高企业价值。与此同时，研究也发现，在中国市场化程度越高的地区，企业履行社会责任越能更多地提升企业价值

（二）启示 本研究的发现提供了一些有益的启示。一方面，我国上市公司社会责任履行的总体水平较低，大部分企业认为履行社会责任的行为与企业价值最大化的目标相冲突，会带来企业经营成本的增加和利润的减少，降低企业的价值。但是本文的研究结果显示，上市公司

社会责任履行与企业价值呈显著正相关关系。所以，企业应该客观对待社会责任履行，主动积极地履行社会责任。另一方面，政府及有关部门应该对企业员工大力宣扬企业社会责任意识，完善和落实相关法制，向企业阐述社会责任履行利大于弊的观点，特别是对我国市场化程度较低的地区应重点宣传，使得社会责任的履行成为企业主动自觉的行为。

参考文献：

[1]贡峻：《交叉持股是否影响了企业价值？—来自中国上市公司的经验数据》，《当代会计评论》2010年第1期。

[2]刘冬荣等：《基于企业价值的上市公司社会责任信息披露实证分析》，《系统工程》2009年第2期。

[3]李正：《企业社会责任与企业价值的相关性研究—来自沪市上市公司的经验证据》，《中国工业经济》2006年第2期。

[4]沈洪涛：《社会责任报告及鉴证能够传递有效信号？—基于企业声誉理论的分析》，《审计研究》2011年第4期。

[5]朱雅琴、姚海鑫：《企业社会责任与企业价值关系的实证研究》，《财经问题研究》2010年第2期。

[6]朱松：《企业社会责任、市场评价与盈余信息含量》，《会计研究》2011年第11期。

篇3：公司履行企业社会责任座谈会发言稿

随着现代社会和科学技术的进步和发展,现如今消费者对产品的关注不仅仅局限在价格、质量、产品安全等传统方面,已经扩展到企业的社会责任领域。企业社会责任(CSR)的提出由来已久,但在国际贸易和全球供应链中真正的引起关注,还是近些年的事。苹果事件是一个典型的企业缺乏企业社会责任的案例。毒苹果事件中,忽视了企业社会责任的苹果公司面临的直接后果是产品受到具有社会良知消费者的抵制,社会媒体纷纷对苹果及其供应商口诛笔伐,苹果的企业社会形象声名狼藉,经营压力骤然增加。这也使得一些企业明白,现代企业在追求利润最大化的同时必须承担相应的社会责任,忽视了对社会责任的重视,将会招致严重的后果。

承担社会责任不仅是构建良好企业形象的需要,同时也有助于追求长远经济利益。罗宾斯认为企业承担社会责任与企业的经济绩效存在正相关的关系[1]。 承担社会责任的企业不会降低其经济绩效,因为社会将提供足够的回报以补偿其付出的成本。尽管在短期时间内,忽视社会责任会带来客观的利润,但是从长远来看,符合社会责任规范的企业才能获利。在全球化的今天,一个真正成功的企业,衡量的指标已不仅仅是经济利润。怎样去承担社会责任,做一个履行社会责任的合格“企业公民”,也是现代企业目标之一[2]。 企业承担社会责任成为企业在经济全球化大潮中新的竞争优势。为了提高企业的竞争力,越来越多的企业积极参与到企业社会责任运动当中。

进入21世纪尤其是我国加入WTO以来,一方面,越来越多的跨国企业来到中国,它们在承担社会责任方面给内资企业做了很好的示范和教学;另一方面,有更多的中国企业积极的参与国际分工,努力融入全球供应链当中,但是很多企业因为较高的社会责任门槛,而错过与国外企业合作的机会。所以,认清内资企业与跨国企业差距、提高内资企业的企业社会责任水平显得十分必要。

2 模型的提出

2.1 现有模型的介绍

美国佐治亚大学的卡罗尔教授(A.B Carroll)认为企业社会责任是社会对企业履行社会义务的期望,它要求企业不仅要实现其在经济上的使命,而且还希望企业能够“遵法度、重伦理、行公益” [3]。因此,他将社会责任金字塔模型概括为企业的经济责任、法律责任、伦理责任以及慈善责任。在金字塔模型中,企业社会责任层级体系由塔底到塔顶依次排列着四种企业责任,依次是经济责任、法律责任、伦理责任以及慈善责任。卡罗尔强调企业承担的所有社会责任都可以归结到这四类当中。卡罗尔金字塔模型的提出可谓是对之前研究的一个集成,企业社会责任定义自此形成一个比较统一的认识[4]。

马克·施瓦茨(Mark Schwartz) [5]在交叉圆模型中认为企业社会责任是由代表经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任的几个圆相互交织在一起形成的。但在企业社会责任体系中没有任何一个是最重要或是最基本的,各个层次的社会责任是相对独立的,仅有少部分存在不明显的联系。与金字塔模型相比,交叉圆模型突出了社会责任内部之间的相互包含。

贾米利(Jamali)在卡罗尔层级金字塔模型的基础上,提出了企业社会责任“3+2”模型,将企业社会责任分为强制性社会责任(经济责任、法律责任以及道德责任)和非强制型社会责任(自由决定的策略性责任、自由决定的慈善性责任) [6]。该模型是对金字塔模型的发展,明确了企业承担不同社会责任的界限。

中国社科院企业社会责任研究中心在其发布的《中国企业社会责任报告编写指南(CASS-CSR 2.0)》[7]中构建了“四位一体”的社会责任模型。该模型以责任管理为核心、以市场责任为基石,以社会责任和环境责任为两翼。它突破了国际上通行的积极责任、社会责任和环境责任的初始划分,将客户责任、股东责任和伙伴责任重新组合为市场责任。它强调了企业社会责任管理的重要性,在模型的中心位置引入了责任管理,意在强调企业应该在履行社会责任的早期阶段就开始思考战略性的责任管理。

2.2 建立模型

本文在卡罗尔的金字塔模型的基础上,综合整理前人对社会责任分类研究的成果,按照企业推进社会责任的内外部驱动力和利益相关主体与企业的紧密程度,将企业社会责任归结为以下三个层次:

(1)内部驱动力产生的基本企业社会责任:在企业组织内部的股东利益、领导意愿、员工反应以企业的组织惯性的影响下企业肩负对于股东的直接经济责任、员工合法权利的保障。股东、企业、员工是一个不可分割的整体,缺失了员工的企业是不完全的企业。企业只有处理好自己内部的关系,才能为股东创造价值同时关照到同为企业一分子的员工的利益。

(2)外部驱动力产生的普遍企业社会责任:在企业外部诸如像政府相关部门的规定、社会媒体以及舆论的监督还有同行业竞争者的行为影响下,企业要对消费者负责、接受政府和社会大众的监督、保护环境、对企业周边社区做出贡献等。

(3)外部驱动力产生的拓展企业社会责任:企业出于树立良好企业形象和增强本供应链竞争力的目的,对社会公益慈善事业加以扶持,与供应链上的企业建立战略合作伙伴关系,帮助本供应链中上下游企业履行好企业社会责任。

注:图示这样布置的目的并不是为了说明各个层级社会责任的等级高低或是比重大小,仅是突出社会责任发展的先后顺序。

3 调查过程及结果分析

3.1 提出假设

鉴于目前跨国企业与内资企业在履行企业社会责任方面主观认识上存在差异,特对部分企业的员工进行问卷调查。问卷的被调查者主要是天津市经济开发区内的跨国企业的部门经理主管以及天津大学、南开大学的MBA学员。本次调查共计发放调查问卷220份,回收176份,回收率为80%;统计有效问卷168份,有效率为95.5%。此问卷设计按照驱动力与利益相关主体模型的框架进行构建,涉及三个层次的内容,分析采用有效题目共计保留14个。

在基础社会责任层面上,作为与企业经营状况直接相关的股东、债权人、企业决策层以及广大员工,公司的盈利状况、生产条件与他们的利益休戚相关。任何企业都承担着对股东、债权人的直接经济责任,必须保障企业员工的合法权益。提出下列假设:

H1:内资企业在履行基础社会责任上与跨国企业的表现没有差异

在普遍社会责任层面上,企业的产品或服务被消费者、客户使用,生产过程中对环境的影响,同样受到政府法律的规定和社会媒体的监督。企业要对消费者保证产品的质量和服务,对工厂周围社区环境降低危害,依照当地的法律法规守法经营,接受社会舆论和媒体的采访和监督。特提出下列假设:

H2:内资企业在履行普遍社会责任上与跨国企业的表现没有差异

在拓展社会责任层面上,良好的企业社会形象是企业经营的无形资产,和谐的供应链伙伴关系是企业平稳运行、保持市场竞争力的重要保障。企业积极推行公益慈善活动,与供应链上下游企业建立伙伴关系,帮助其更好地履行社会责任,也是衡量企业社会责任的维度之一。针对跨国企业和内资企业的表现,提出下列假设:

H3:内资企业在履行拓展社会责任上与跨国企业的表现没有差异

3.2 检验分析

调查问卷采用选项式,分析准备阶段对题目和选项进行七分制量表编码,然后录入数据。分析采用SPSS18.0软件处理数据,对假设进行验证。

据可靠性统计量及项总计统计量(表1、表2)显示,14道有效问题的总体可靠性为0.902,可靠性良好。表2给出企业社会责任三个层面的调查统计量。

然后进行T-检验。从表3可以看出,在基础社会责任层面,跨国企业的平均得分为4.4394,内资企业的平均得分为4.4189;在普遍社会责任层面,跨国企业的平均得分为4.1945,而内资企业的得分为3.7908;在拓展社会责任层面,跨国企业的平均得分为3.9870,内资企业的平均得分为3.4427。通过以上数据的比较,我们发现在基础社会责任层面,内资企业与跨国企业的得分差距不大;而在普遍社会责任和拓展社会责任层面,两者得分存在较大的差距,跨国企业的得分高于内资企业。

基础社会责任层面,Levene检验在方差相等情况下,F=0.073,因其置信度Sig.=0.787>0.05。因此,说明假设成立,不能拒绝原假设,接受两个总体方差是相等的假设。T检验旨在检验总体均值是否相等。由于Sig.=0.461>0.05,因此不应该拒绝原假设H1,也就是说在基础社会责任层面,跨国企业与内资企业的表现不存在显著差异。

普遍社会责任层面,Levene检验在方差相等情况下,F=3.864,因其置信度Sig.= 0.051>0.05。因此,接受两个总体方差是相等的假设。由于T检验Sig.=0.017<0.05,因此应该拒绝原假设H2,也就是说在普遍社会责任层面,跨国企业与内资企业的表现存在显著差异。

拓展社会责任层面,Levene检验在方差相等情况下,F=4.690,因其置信度Sig.= 0.032<0.05。因此,接受两个总体方差是不相等的假设。由于T检验Sig.=0.03<0.05,因此应该拒绝原假设H3,也就是说在拓展社会责任层面,跨国企业与内资企业的表现存在显著差异。

a. 基于 10000 个具有起始种子 92208573 的采样表。b. Kruskal Wallis 检验c. 分组变量: 企业类型

我们通过非参数K-W检验进行验证T检验得到结论正确与否,从表5“检验统计表b,c表”中可以看出,卡方统计结果显示:基础社会责任层面差异不明显,而在普遍社会责任和拓展社会责任层面,差距较大。渐进显著性分别为0.303、0.006、0.005,由于0.303>0.01,0.006<0.01,0.005<0.01。所以,得出结论接受原假设H1,拒绝原假设H2和H3。

通过问卷分析,我们得出内资企业在基础社会责任层面与跨国企业的表现差异不大,但仍有待于提高;在普遍社会责任和拓展社会责任层面,相较跨国企业的表现,内资企业存在较大的差距,亟须加以认识和提高。

3.3 内资企业履行社会责任的现状

随着国民经济的迅速发展,内资企业的规模越来越大,它们回报社会的意识也愈来愈强。但是,鉴于我国的社会环境,内资企业履行社会责任仍然面临诸多问题。

在基础社会责任层面,内资企业充分认识到企业存在的本源——追求经济利益[8],企业在维护股东利益、偿还债权人资产方面表现良好。大部分内资企能为员工提供劳动合同,加强他们的技能培训,为其创造良好的工作环境。虽然内资企业盈利能力和员工的工作条件较之前有了显著的改善,但是为了实现长期盈利和平稳经营,企业应进一步提高盈利水平,改善员工待遇。

在普遍社会责任层面,与跨国企业相比较,内资企业在履行法律责任、环境责任、客户责任等方面存在不足。由于法律、环境、客户等因素是相互联系、没有明确边界的[9],所以一个方面的欠缺可能导致企业社会责任整体水平的下降。具体表现在:(1)内资企业法律意识淡薄,不能按照政府颁布的法律法规依法承担和履行企业社会责任,导致企业社会形象在社会民众和政府的印象中较差。(2)生产经营过程中,不少内资企业对生态环境的影响和污染较为严重。环境问题是内资企业的痼疾。废弃物的处理不当损害了周边居民的身体健康。企业发展消耗了大量资源,也使得生态环境遭到了不同程度的破坏。(3)企业客户责任意识不强。产品、质量难以保证以及售后服务的缺失,导致客户投诉的现象屡见不鲜。

在拓展社会责任层面,内资企业在公益慈善活动和建立和维护供应链合作伙伴关系上尚有不足。具体表现在:(1)企业推进公益慈善缺乏战略部署,经营状况影响公益事业的投入。(2)内资企业扶贫帮困突出“救急”的特点,重大灾害往往是公益活动的触发点。(3)企业对自身的公益投入缺乏有效地监管、评估和考核。(4)供应链非核心伙伴企业抵御市场风险的能力弱,无力负担履行社会责任的成本。(5)信息不对称造成“牛鞭效应”增加了企业的经营成本,进而影响了企业社会责任的履行。

3.4 原因分析

内资企业在诸多方面与跨国企业存在差距,有着深层次的社会因素和制度因素。主要有:

(1)企业社会责任意识的淡薄说明企业承担社会责任缺乏有效引导。我国社会责任领域尚未建立专门的法律严肃企业的社会责任行为。虽然我国很多法律条款涉及社会责任的内容,但是相对于发达国家的立法而言,显得过于分散和凌乱,缺乏对于企业社会责任的专门法律和系统要求。美国拥有完善的企业法律体系,对企业的社会责任做出了相关的规定,特别是保护利益相关者的法律对企业社会责任规定的更为具体[10]。 另外,国内的非政府社会责任机构没有充分发挥作用,尚不能制定权威的企业社会责任认证标准作为法律的补充,这些都有待于进一步完善。

(2)多数内资企业处于追求经济利益的时期,尚无多余的资金用于承担社会责任。当前我国许多企业正处于资本的原始积累、扩大生产规模阶段,资金短缺是内资企业的普遍现象。因此,许多企业认为现在首要社会任务是经济责任,追求利润的最大化,至于其他的社会责任,等以后发展起来了再说。就当前我国的形势而言,经济责任可以被看作企业的首要责任,但是绝对不是唯一责任,不能因为追求利润的最大化而违反法律和道德,更不能损害他人的利益。

(3)在生产过程中不少内资企业采用了落后的生产方式和工艺,不仅增加了对资源的过度消耗,还对环境造成污染和破坏。当前,我国正处于调整产业结构、转变经济增长方式的关键时期,内资企业需要尽快转变落后“粗放式”的经济增长方式、化解过剩产能、降低资源消耗,才能更好地实现经济的绿色增长、资源的可持续利用的目标。

(4)不少内资企业依然怀有“市场至上”的观念,企业产品质量不过关、售后服务水平低下、甚至还存在欺诈客户的现象。这种唯市场论极大地损害了企业在客户心目中的形象,对企业的长远发展百害无一利。所以内资企业应进一步深化对“生产为客户”的认识,努力提高产品的质量水平、完善售后服务、提高和改善产品的安全性能。

(5)国内媒体对企业社会责任的监督作用不强。舆论媒体数量很少且影响力不大。在我国社会舆论媒体的数量非常少,而且没有像美国《财富》杂志这样影响力巨大的媒体。另外,政府和民众对媒体的信任度也不高。

(6)企业内部组织结构不健全,公益救助对象单一化是造成内资企业社会责任承担力较差的另一原因。没有明确的目标、缺乏推行公益的规律性和长效性。虽然企业对社会做出了贡献,但是对效果和项目缺乏有效地监督和考核,使得企业的慈善水平得不到相应的提高。

(7)供应链企业的收益分配不合理,是导致供应链上的非核心企业不愿承担社会责任的重要原因。各企业由于要承担社会责任必然会产生额外的成本,并且承担了不同的社会责任会使企业负担较多的成本或者减少收益。所以,供应链进行利益分配时,要处理好对伙伴企业的补偿问题。

(8)供应链上的企业作为独立的经济主体,各个企业出于自身利益的考虑有时会故意隐瞒或谎报数据,造成信息的不对称,导致道德风险问题的产生,从而危害供应链的整体利益,影响供应链的效率最大化。供应链合作要求各节点企业将私有信息完全共享出来,只有掌握了系统中各个成员的具体信息,才有可能求得供应链整体的最优解[11]。

4 结束语

通过建立企业社会责任驱动力与利益相关主体模型,对三个层面上的社会责任履行情况进行问卷调查,证实内资企业和跨国企业间的确存在差距。针对内资企业在社会责任方面的不足之处,从社会认识和制度体制的层面分析了其原因。本文对内资企业履行社会责任进行现状分析,旨在为内资企业更透彻地认识自身不足,积极履行企业社会责任。由于很多被调查者不从事企业社会责任工作,所以,代表性受到一定制约。本文的调查问卷是根据以往学者开发的量表结合研究模型提出的,其准确性仍需要经过实践的不断检验。

摘要：随着国际供应链在世界范围内的推行,企业社会责任成为现代企业不得不面临的问题。在前人研究的基础上,建立企业社会责任驱动力与利益相关主体模型。通过问卷调查,证实内资企业与跨国企业之间在履行社会责任方面确实存在差距的现实论断。其后针对当前内资企业履行社会责任的现状,从社会和制度层面分析其原因,旨为内资企业提高企业社会责任水平提供有益的参考。

关键词：企业社会责任,社会责任驱动力,利益相关主体

参考文献

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[2]盛斌,李秉勤,胡博.公司社会责任、跨国企业与东道国政府的作用[J].南开学报:哲学社会科学版,2009(5):115-125

[3]ARCHILE B,CARROLL.Corporate Social Responsibility:Evolutionof a Definitional Construct[J].Business&Society.Vol.38No.3.1999(9):268-295

[4]董进才,黄玮.企业社会责任理论研究综述与展望[J].财经论丛.2011(1):112-116

[5]SCHWARTZ M.Corporate Social Responsibility:A Three-DomainApproach[J].Business Ethics Quarterly.2003(10):503-530

[6]JAMALI D.The Case for Strategic Corporate Social Responsibility inDeveloping Countries[J].Business and Society Review.2007(1):1-27

[7]中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心.中国企业社会责任报告编写指南(CASS-CSR2.0)[M].北京:经济管理出版社,2011

[8]黎友焕.企业社会责任研究[D].西安:西北大学.2007

[9]赵建梅.国外企业社会责任研究回顾与评价[J].商业时代.2011(4):67-68

[10]皮菊云.中美两国企业社会责任对比研究[D].长沙:湖南农业大学

篇4：公司履行企业社会责任座谈会发言稿

《指引》发布当天，商务部外资司举办了一场“跨国企业社会责任研讨会”，同时组织江苏、广东、上海、四川、辽宁等省市有关负责外经贸工作的官员召开座谈会，要求提出完善指导意见的建议。

推动跨国公司履行社会责任：大势所趋的“攻坚战”

上海市浦东新区经委主任吴泉国主张推行在华跨国公司履行社会责任。他说，浦东新区开发开放18年来，一大批中外资优秀企业集聚，为企业履行社会责任发挥了引领作用。截至目前，落户浦东的有257家全球500强企业、108家跨国公司地区总部、130家外资研发中心、503家中外资金融机构、100多家国内大企业集团总部性机构。

上海市浦东新区在推行跨国公司履行社会责任方面作了有益的尝试。本刊今年第8期还曾以《看得见的手，看得见的力量》为题，详细介绍了浦东新区在推行企业社会责任方面的成果及经验。但在当天的座谈会上，广东省、辽宁省等负责外经贸工作的官员担心，要求在华跨国公司履行社会责任恐将对地方吸引外商投资不利。对此，媒体将其归纳为“超现实论”。

不过，商务部外资司对出台指导意见的态度“很坚定”。一位负责人对媒体表示，近来由于外资政策的调整对国内一些地方产生的负面影响较大，但在外资投资企业中推行社会责任是“大势所趋”。

“推行企业社会责任有助于完善在华跨国公司管理的工作，但各地在跨国公司中全面推行社会责任将是一场‘攻坚战，因为从对推行企业社会责任统一思想认识到企业社会责任评估的具体操作，都还存在着一些困难。”这位负责人如是说。

据了解，《指引》旨在鼓励在华跨国公司做得更好，倡导有缺失的跨国公司改善自己的行为，增强其竞争力，实现可持续发展。 《指引》指出，跨国公司在中国履行社会责任可分三个层面：一是遵守法律法规和商业道德，满足企业经营要求，是企业必尽责任；二是平衡利益相关者的需求，是企业应尽责任，包括为股东创造价值，为员工创造更好的劳动、生活和发展条件，缴纳税收，为社区创造良好的自然环境等；三是自愿实践社会公益事业，是愿尽责任。《指引》还称，第三层面是道德表现，无论捐赠多少，都应得到肯定和鼓励。但如果企业不能做到遵纪守法，即便做再多慈善公益事业，也不能被视为好企业。

政府采取行动更积极地奖励企业责任行为

在中国欧盟商会主席伍德克看来，跨国公司在中国采纳CSR原则所遇到的主要挑战是理解CSR的动机，以及如何在中国有效地实施CSR计划。

人民的意愿在立法中得到体现

“在欧盟国家/地区，通常由非政府组织发起各种运动，增强企业意识，从而激励它们实施CSR计划；在中国则不同，只有人民的意愿在政府立法中得到体现，CSR才更有可能产生效果。例如中国商务部规定，自2008年6月1日起，如果零售商向顾客提供免费塑料袋，将会处以892欧元（1400美元）的罚款。”9月9日，在中国欧盟商会年度白皮书《欧盟企业在中国建议书2008/2009》的发布会上，伍德克说。

伍德克表示，中国欧盟商会坚决鼓励中国政府实施明确的法规，协助国际性、全国性组织及非政府组织在中国注册。同样，在法律法规方面，中国欧盟商会大力支持有关部门在制定新法律时能够广泛征询主要利益相关者和公众的意见。

中国欧盟商会于2005年在北京创办了CSR论坛，并于两年后在上海成立。CSR论坛为欧盟企业在中国的运营提供了一个平台。欧盟企业可在这个平台上交流经验，提供实用信息，以支持他们在中国进行富有责任感的商业实践。

适用法律的透明度至关重要

“为确保企业在遵守劳动法、保护环境或建立公私伙伴关系方面所做的努力能够获得回报，政府必须愿意与企业携手共进，这点至关重要，在中国尤其如此。”伍德克认为，在中国适用法律的透明度也同样至关重要，因为其不断增长的贸易正成为CSR实践的坚强驱动。CSR战略使日益全球化的中国企业在国外进行投资时留下很正面的印象，并使它们在海外股票交易所的登场更受关注。一些中国企业已将CSR报告作为必不可少的内容，将其纳入准备在纳斯达克上市的材料之中。

“在当今竞争激烈的全球经济中，各个企业都应根据企业社会责任的要求，重新审视自己在社会中所起的作用。传统的企业仅用盈利率和增长率等财务标尺定义企业价值。这种传统的定义正迅速地让位于另一种理念，即企业不仅仅创造经济福利，同时还创造文化、环境以及社会福利。在中国，CSR以中国版本的创建和谐社会的形式出现，可持续性发展已经成为政府政策目标的主要关注点，而且，企业责任行为守则正融入所用新政策中。”中国欧盟商会主席伍德克认为，CSR在近几年得到了很大的发展，这得益于与社会的交流以及来自外部利益相关方面的认可，然而，为促进CSR的长足发展，政府还可以采取更多的行动，更积极地奖励企业责任行为。

赞赏政府对于环保所持的积极态度

中国欧盟商会认为近几年来，中国政府已在劳工标准和环境保护这两个领域取得了很大的进步。伍德克非常赞赏中国政府对于环保所持的积极态度，认为中国制订的环境法框架是亚洲最具活力的环境法框架之一，虽然中国目前仍面临这些法规实施力度不足的主要挑战，但还是出现了令人鼓舞的迹象：即对被认为存在污染隐患或环境问题尚待解决的项目，中国政府正试图停止或延期发放许可证。

对于中国政府在环境方面还需要做哪些努力，《欧盟企业在中国建议书2008/2009》给出了如下建议：

1.创建一个更为有效的制度框架。通过适当的手段和资源，确保地方环保局直接向环保部汇报情况以增强其效能，从而赋予地方环保局实施地方法律法规的实权。

2.公正透明地、实施现有的环境法律法规。

3.发布明确的指导原则，并加大力度鼓励采用环境友好系统或技术。（通过给予所有在此领域运营的企业税收鼓励政策，增加企业采用环境友好体制或技术的动力；采用对环境友好实践的明确定义和透明指导原则）

完善制度有助于推进在华跨国公司履行社会责任

“中国的引资渴望使在华跨国公司履行社会责任的动力不足，解决的方法有两个：一是通过制订全球性的国际公约来慢慢把底线提高，但是这种方式中国不大用，因为这个方式提高了成本；另一个是通过国家自己形成的道德约束来实现，但目前看来也不具备条件。”近日，在上海社会科学院世界经济研究所举办的“跨国公司与企业社会责任学术研讨会”上，上海社会科学院法学所杨鹏飞副研究员说。

事实上，推动跨国公司履行社会责任必须要完善制度建设已经成为众多专家的共识。

中国浦东干部学院刘哲昕副教授认为，社会责任是一种权益的让渡。在全球经济一体化和资本跨国运作的情况下，已经没有单独一个国家可以处理好企业社会责任的问题。解决企业社会责任问题，必须考虑整个世界的和谐。

南京大学哲学系博士研究生谭宇生则认为，从国际法角度看，当前推动并完善跨国公司履行国际责任机制非常重要。比如说一个公司在国外设立一个分支机构，如果制造跨界污染，则应该是由跨国公司自身承担，所以我国应建立以污染者付费原则为基础的跨国公司国际责任机制。

而从国内制度建设看，上海社会科学院世界经济研究所张幼文研究员认为，如果要推进跨国公司在华履行社会责任，还必须要考虑投资环境问题，因为一旦强调了劳动和环境保护等，跨国公司就很可能会感觉我国的经营环境不如以往而进行撤资。

本刊学术委员会委员、南开大学跨国公司研究中心主任冼国明则撰文指出，在华跨国公司的社会责任行为受到我国文化、社会、经济、政治以及法律与规制环境的影响。为了推动跨国公司在华的社会责任行为，从政府层面，应该采取以下几方面的措施：

1.加强社会责任宣传工作，形成良好的社会责任舆论环境，提升全社会责任意识，使政府、公司、社会团体、公众重视社会责任工作。

2.指导制定公司社会责任标准。与跨国公司及利益相关者团体协商，在遵循我国现有各项法规、标准基础上，参考主要国际社会责任内容，制定跨国公司在华社会责任标准和行为准则。

3.完善社会责任实施机制。公司社会责任行为虽多属自愿性行为，但政府的积极引导对于促进跨国公司履行社会责任行为发挥重要作用，世界各国政府对于公司的社会责任行为都不是旁观者，政府在强化社会责任实施机制方面可开展许多工作：（1）要求跨国公司采取相应管理措施，审核跨国公司社会责任规定和执行控制措施，督促企业建立一套完整的履行社会责任机制；（2）要求跨国公司出版年度社会责任报告，公布有关社会责任行为信息；（3）加强对跨国公司社会责任行为的监控，并进行年度评估，对于违背社会责任标准行为进行道德劝导，及时纠错和惩罚不道德行为。

4.建立激励机制。建立跨国公司在华履行社会责任的激励机制：包括荣誉激励、政策激励、政府采购优先等，鼓励跨国公司在华采取积极措施承担社会责任。

5.鼓励民间机构、中介组织对跨国公司社会责任行为落实的监督。鼓励成立民间劳工、环境、消费者组织和社会责任评价机构，作为独立力量对跨国公司的社会责任行为加以监督。

6.积极参与国际组织所推行的CSR各项议程，争取在国际舞台上的发言权和主动权。

7.加强理论研究。无论是跨国公司社会责任标准制定、机制设计、社会监督、部门协调、行为评价、行业特征与分类指导等，都要研究先行，因此应该加强对跨国公司社会责任的理论研究和技术培训。

相关链接

跨国公司在发展中国家的CSR实践

1、实施内部生产守则

主要是指跨国公司要求在整个商品供应链的所有合作伙伴共同遵守同意的生产守则。其核心内容主要包括国际公约中有关社会保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准等。其内容可概括为四类，即国际社会通称的“核心劳工标准”：

*消除剥削性童工

*废除强迫劳动

*就业无歧视

*自由结社和集体谈判

这种生产守则通常是由跨国公司自行负责制定、解释、实施并监测其效果，即跨国公司实施着对生产守则的完全控制。

2、推行责任认证

这类生产守则主要包括英国的“道德贸易基本守则”，欧洲的“洁净衣服运动”（CCC）发起的“成衣公平贸易约章”，美国“国际社会责任”组织（SAI）发起的“社会责任8000”（SA8000），美国“公平劳动协会”（FLA）通过的“工作场所生产守则”。这些守则具有如下特点：以联合国和国际劳工组织的“基础性条约”为蓝本，以国际自由工会联盟于1997年12月通过的基本守则为基本框架，引入了独立认证的原则与机制，引入了工人以及第三方表达意见的机制，建立了改善违法守则规定公司状况的补救机制。

3、能力培训

主要是在发展中国家开展工人发展能力培训项目及研究项目。如部分跨国公司在中国珠三角、长三角开展劳工能力培训，支持相关研究项目，如田野调查等综合发展援助研究项目等。

————摘自《企业社会责任行动指南》（2006年3月出版）

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现代汽车特聘本刊主编为企业社会责任咨询委员会顾问

8月28日下午，在现代汽车（中国）投资有限公司的会议室里，该公司副总经理谭道宏向本刊主编于志宏等5位致力于汽车行业、企业社会责任领域新闻传播和专业研究人员，颁发了企业社会责任特聘顾问证书。这标志着现代汽车（中国）投资有限公司在中国的企业社会责任本土化建设活动迈出了实质性的一步。

据了解，在华跨国公司组建由中国专家参与的企业社会责任咨询委员会尚属首次。这标志着现代汽车（中国）将通过本地化方式，制定符合中国特征的中长期企业社会责任战略。根据方案，新成立的企业社会责任委员会，将在每个季度召开一次由全体委员参与的深层次讨论会，重点订立该公司企业社会责任中长期战略的重点主题，同时通报该公司近期推进事业及未来计划。在讨论会上，委员会将向5位中国专家咨询他们对现代汽车集团中长期社会贡献推进战略的建议，请他们从专家的角度评价并协商推进计划，同时希望他们对符合本地市场的新项目开发予以积极协商。

在听取了现代汽车（中国）的企业社会责任活动情况介绍后，各特聘顾问都结合汽车业目前发展形势，针对现代汽车（中国）企业社会责任的体系、理念、活动业绩等，就现代汽车企业社会责任本土化谈了各自的看法。

本刊主编于志宏认为，该公司“通过汽车，追求人类的幸福”的企业社会责任理念清晰，内容丰富，但在全球背景和中国社会经济发展的现实基础上，该公司企业社会责任缺少一条围绕公司主业经营的方式，技术创新方面的内容比较少，因此他建议现代汽车（中国）在推行企业社会责任时注重将全球理念更多地在中国予以表达，认真分析现代汽车在中国可持续发展的环境并据此作出反应，同时整合目前的企业社会责任项目，更多地运用公司专业优势推行企业社会责任，以此大大提升企业责任竞争力。

中国商报社副社长兼《中国商报·汽车导报》主编李苗苗希望现代汽车（中国）对公司企业社会责任活动的内容、诉求和方向予以整合。她建议该公司在通过企业社会责任活动塑造品牌形象时，“应更加平民化，更多的关心下岗职工、白血病患者家庭等底层人群，通过爱心活动来更多体现追求人类共同幸福的价值观。”

中国人民大学商学院马龙龙教授建议现代汽车（中国）加强与利益相关方沟通，适时推出现代汽车中国企业社会责任报告。

自2002年进入中国市场以来，以果断的投资和积极的本土化战略，现代汽车在短时间内成为中国市场的主要品牌。在“通过汽车，追求人类的幸福”理念指导下，现代汽车（中国）在灾难救援、环境保护、交通安全、人才培养、文化及体育活动等5个重点事业方面做出了卓越贡献。

篇5：公司在企业座谈会上的发言

尊敬的各位领导、各位朋友：

大家好!我是来自***公司的代表。首先感谢这次会议的主办领导，为我们提供这样一个相互学习与交流的平台。***公司是一家专业从事饲料生产经营的企业，拥有全价配合饲料、浓缩饲料共计**条生产线，设计年产肉鸡、肉鸭、猪等各种饲料**万吨，顺利通过ISO9001质量管理体系及ISO22000食品安全管理体系的资格认证，是“饲料质量安全管理规范”的示范企业。

由于今年生猪价格快速下跌、人感染H7N9流感疫情冲击家禽业等因素，整个养殖行业很不景气，饲料行业的发展也面临着严峻的挑战。面对这样的市场变化，***外部市场抓“用户价值最大化”，公司内部抓“效率提高、费用管控”，在逆境中取得了长足的发展。一是秉持用户价值最大化的原则，坚守品质，不断优化。我们始终认为，只要坚守好品质，无论竞争再怎么激烈也不会对我们产生大的影响，事实也证明***产品在老百姓中树立起了非常好的口碑。二是秉持与用户共同成长的原则，再造渠道，让利用户。只有用户发展了企业才能发展，所以在用户困难的时候，我们进行了渠道再造，最大限度的砍掉中间环节，用户得到了更多的实惠。三是秉持做用户经营顾问的原则，技术服务，保驾护航。***

花心血、大投入组建了一支专业化的服务队伍，帮助养殖户做阉割、脐疝以及母猪的妊娠检测；同时利用集团的中心化验室，为用户提供抗体检测、疾病诊断、疫苗筛选等一系列实实在在的服务。四是重视改善创新，重视内部效率的提高与成本控制。公司正在推进物流信息中心建设，公司销管、保管人员一体化办公，既能实现信息快速传递与共享，还可一岗多能；积极与原料厂家沟通，推进散装原料或吨袋，同时准备筹建原料筒仓，降低装卸与生产费用。今年1-10月我公司实现饲料产品销量**万吨，销售收入超**亿元，9月份猪料单月销量突破去年最高纪录，成为**地区为数不多的猪料单月过万吨的饲料企业。

我国饲料行业正处于产业调整期，据了解“十二五”期间，我国将加快推进现代饲料产业体系建设，按照“提高门槛、减少数量，转变方式、增加效益，加强监管、保证安全”的原则，大力发展优质安全高效环保饲料产品，鼓励饲料生产企业竞合，着力构建安全、优质、高效的现代饲料产业体系。在这样的大环境下，***已深刻认识到企业自身必须加快结构优化调整，坚持改革创新，凝聚共识，努力走一条生产技术先进、确保质量安全、市场竞争力强的发展道路。

最后，再次感谢大家对我们企业发展的关心与支持，我们一定再接再厉，为**的畜牧业发展做出更大贡献！

篇6：公司履行企业社会责任座谈会发言稿

近年来，×联通党委以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届中央历次全会精神为指导，深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，探索打造了“七三三”党建融入体系，以“七化”模式夯实党建根基，以“三力”理念强化融入成效，以“三新”思维创新融入方式，切实将党建工作作为融入中心工作、服务改革发展、凝聚干部员工的有形手段，真正实现了以高质量党建引领企业高质量发展。

一、“七化”模式夯实融入根基，实现党建工作高质量 方向对了，才能勇往无前、行稳致远。实现党建与中心工作的有效融合，夯实党建工作基础、打造高质量党建是前提，也是把准方向的关键。×联通党委创新打造“七化”工作模式，通过实现党建体系系统化、党建工作制度化、党建管理精细化、党建平台信息化、党建工作人性化、党建活动品牌化和党建动力长效化，持续夯实企业党建工作根基，实现党建工作高质量。

（一）党建体系系统化。企业党委宣传部、党委办公室、党委组织部、工会、团委、纪检组组建“六位一体”大政工体系，统筹各项党建工作；每年制定党建工作要点，定期召开党建工作大会、党务工作推进会等，实现党建工作与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核，以党建把方向、管大局、保落实，确保各项工作不跑偏、不落空。

（二）党建工作制度化。累计完善“三会一课”、民主生活会等各类党建基础制度×余项，编制《党支部工作指南》，就基层党支部组织生活、民主生活会、联系群众、发展党员、民主评议等各项工作给出了清晰有效的指导，使党建工作有遵循、好操作、能落实。同时，坚持以制度服务企业生产经营，健全群团组织领导机制和合作共建机制，建立联席会议制度，各部门高效配合、各司其职，为高质量发展提供强大组织保障和制度保障。

（三）党建管理精细化。实行“每年一方案”“每月一提醒”“每人一卡片”，每年印发《党建工作评价标准》，为基层党支部全年工作提供有效指引；每月列制本月主要工作并下发至党支部按月提醒；针对全体党员，实行党员积分制管理，印发《党员积分实践卡》，把全年要开展的×余项常规工作按时间节点、频次要求写进积分卡，为各党支部的党员管理、民主测评等提供有效协助。

（四）党建平台信息化。自主设计搭建“智慧党建云平台”，聚焦党务管理、教育传播、组织管理、考核管理、发展党员五个方面，把党建工作科学化、规范化管理的“触角”延伸到“云”上，让党的旗帜在信息化高地上高高飘扬。截至目前，该平台累计为×市×万余名党员提供信息化服务，更荣获“中国信息通信与大数据应用创新成果奖”金奖，为新时期党建与中心工作的相互融入、相互促进提供了

全新尝试。

（五）党建工作人性化。定期召开司情通报会、员工代表座谈会、总经理在线日等，畅通群众诉求反应渠道。创新搭建“直面问题马上办”微信公示平台，就群众反应问题的解决情况进行实时公示，真正做到 “民有所呼，我必有应”。同时，企业打造“橙暖沃家”员工关怀平台，以职工小家建设、“送健康到基层”活动、EAP 关怀、职工子女托管计划、困难员工慰问等“员工关怀十件实事”凝聚温暖力量，员工获得感和幸福感进一步提升。

（六）党建活动品牌化。连续十年开展“颂党恩 筑沃梦”七一主题活动，组织开展演讲比赛、情景剧排演、“初心微党课”接力、“入党故事分享汇”等品牌活动。同时，聚焦社会责任，打造“橙心橙意”志愿服务品牌，运营商中首个成立志愿者服务队、网络文明志愿者服务队，志愿者注册人数超×人，年均开展各类志愿服务活动×余场，有效扩大企业品牌影响力。通过打造党建活动品牌，整合党的组织资源，真正做强支部战斗堡垒，凸显党员先锋模范作用，推进党务、业务、服务深度融合。

（七）党建动力长效化。建立完善党建工作考核评价制度，每年组织开展“两优一先”评选、“沃之星星光殿堂颁奖礼”，以评优表彰为闭环，强化考核结果应用，充分运用好党建考核的“指挥棒”。严格落实“双向进入 交叉任职”的领导机制，全面落实支部书记述评考用工作和支委述职工作，建立“能者上、庸者下、劣者汰”的竞

争机制，不断选优配强支委班子，以强有力的组织队伍筑牢战斗堡垒。

二、“三力”理念强化融入成效，高质量党建推动高质量发展 “中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中”。为了全面强化融入成效，×联通提出“三力”理念，“以党建工作引领思想力、以思想力牵引组织力、以组织力催生生产力”，通过抓实学习教育、抓好队伍建设、抓牢作用发挥，切实实现高质量党建推动高质量发展。

（一）凝聚思想力，打造红色引擎。思想力是“战略”，是在企业发展过程中坚定理想信念、坚持战略定力、凝聚发展共识、消除思维障碍、化解思想矛盾、坚守纪律底线，是全体干部员工凝心聚力的内在红色引擎。对于企业来说，思想需要引领，引领需要学习，凝聚思想力的关键在于抓实学习教育、增强干部员工的学习本领。×联通结合发展实际，提出“学习教育三要素”，全年围绕“学什么”“怎么学”“解决什么问题”，组织开展各类学习活动×余场，组织各支部书记讲党课×余场，累计发放各类学习书籍×余册，切实推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走，真正实现以习近平新时代中国特色社会主义思想指导和推动企业创新发展实际。在抓好学习教育的同时，×联通还坚持抓好企业宣传思想工作，以好故事凝聚大力量。创新搭建线上电台，组建“奋斗故事主播团”，结合当下热点和最新传播形式，开展“听·见奋斗”典型事迹分享汇、“数说优秀排头兵”系列传播、“初心瞬间”图片展等丰富多彩的宣传活动×余场，镌刻

了×联通人筑梦前行的精神足迹，激发更多奋进力量！

（二）焕发组织力，激发“战斗”激情。组织力是“战术”，是机制体制变革、组织能力激发、干部带头冲锋、党员发挥作用、全员合力攻坚，是大胆变革创新、焕发战斗激情。在实际工作中，党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。抓好队伍建设、提升基层党组织工作能力是焕发组织力、激发组织活力的关键所在。×联通党委坚持抓班子、炼队伍，严格落实“双向进入 交叉任职”的领导机制，完善落实“支部书记述职评议”制度，选优配强支委班子；建立健全干部培训机制和“双培优”机制，年均开展各类履职能力提升集中培训×余场，每人培训时长近×小时，覆盖×余人次，队伍履职能力不断提升；运用好“三会一课”、主题党日、组织生活会等，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

（三）催生生产力，落实融入成效。生产力是“结果”，是经营成绩、是各项任务的达成，是在激烈的市场鏖战中，不仅寸土不失、稳住格局，还要实现高速发展、再创佳绩。将党建统领下的思想力、组织力真正转化为企业经营发展的生产力，促进基层党组织作用发挥、打造强大堡垒是重中之重。为此，×联通结合划小，创新开展“一堡垒 一旗帜”红色先锋行动，在最小行政单位（科室、营服、行业部）设立×个“堡垒”，支部支委、优秀党员、劳动模范等插入到“堡垒”担任“旗帜”，“堡垒”“旗帜”团结带领群众攻坚克难，真正打造了一张高质量党建推动高质量发展的强大网络，推动党建与中心工作

深度交融。

在“旗帜”“堡垒”的强大助推下，×联通主营收入连续十年保持增长，收入规模持续保持联通系统内全国本地网第一，企业高质量发展成效显著，获社会各界广泛认可。

三、“三新”思维创新融入方式，持续提升融入效果 党建与中心工作的融入是全局性、系统性工作，要持续提升融入效果，就要充分顺应时代发展要求、不断创新融入方法，激发新活力、新动能。×联通在创新融入方式中提出“三新”思维，结合企业发展实际，打造“新阵地”、搭建“新平台”、创新“新载体”，着力打造符合时代要求和企业特色、员工参与度高的党建融入品牌，将党建引领作用真正落到实处，发挥实效。

”（一）打造“新阵地”，让融入更有“品牌范儿”。思想学习多媒体点播屏、党建成果创意展示、员工手工艺品匠心集锦…在×联通主题教育实践基地（党员政治生活馆），企业党建及文化建设成果借助新科技、新形式进行了全方位、立体式呈现。基地由主题教育区、成果展示区、文化长廊区、政治生活区、先锋示范区、为党献礼区×个区域组成，集中展示了企业打造党建工作新局面、引领企业创新发展的最新成果，自×年×月份建成以来，已累计吸引×余场内外部参观交流，接待人数近万人，为企业累计贡献经济收益近×亿，切实以党建文化力量为企业高质量发展助力。

（二）搭建“新平台”，让融入更有“科技范儿”。×联通将员工满意度作为检验各项工作成效的最终标准，创新搭建“直面问题马上办”微信公示平台，广泛收集影响员工满意度的问题、难点，同时就问题解决情况进行实时公示，邀请群众对公示情况进行评价、打分，真正做到 “民有所呼，我必有应”。除此之外，×联通还利用互联网+虚拟现实技术，创新搭建×度沉浸式“VR 党建文化展厅”，以沉浸式、互动性的体验学习，让党建“活”起来，党建融入中心工作的相关实践在这种生动、有趣的“新玩法”中也呈现出全新活力。

（三）创新“新载体”，让融入更有“亲民范儿”。×联通创新融入形式，组织开展红色教育基地“打卡”、朗诵接力、演讲比赛、情景剧排演、入党故事分享汇等群众喜闻乐见的活动，为企业创新发展凝聚初心力量。“我为企业文化代言”活动，让员工化身文化大使、身边人传播文化；“我和我的祖国”创意快闪，×余名干部员工在×塔下唱响“我和我的祖国”，悠扬歌声和曼妙舞姿登录“学习强国”彰显新时代昂扬风采；“国旗下的笑脸”创意合影，以一张张美丽笑脸为新中国成立×周年献上最美礼赞…一个个创新的活动形式，让党建工作更接地气，也让融入更有“亲民范儿”。

党建做实了就是发展力。“七三三”党建融入体系的打造，切实提升了×联通以高质量党建引领高质量发展的水平和能力。收入规模、利润规模连续十年保持中国联通地市分公司全国第一，网络能力、客户口碑大幅提升，连续四年领跑中国通信产业榜“地市运营商×佳”，先后荣获“中央企业先进基层党组织”“全国文明单位”“全国用户满意企业”“全国企业文化建设先进单位”等多项荣誉——这是×联通交出的党建与中心工作融合成绩单，也是新时代国有企业以高质量党建引领高质量发展的生动实践。