记发电公司综合管理部副主任个人事迹

记发电公司综合管理部副主任个人事迹（共4篇）

篇1：记发电公司综合管理部副主任个人事迹

文章标题：记发电公司综合管理部副主任个人事迹

峥嵘岁月亦风流

他，为人诚恳，工作严谨、务实，2005、2006连续2年被______水电厂党委授予“优秀共产党员”荣誉称号。他，就是___发电有限公司综合管理部副主任，亦是同我共事多年的挚友－邱朝晖。

信心 诚心 耐心=胜任

2003年6月，企业改制。通过竞聘

上岗，邱朝晖被公司聘为主办。主办工作涉及人事、劳资、党务等多方面的内容，没有足够的信心与耐心是不行的。面对新岗位，他深知，要想尽快地融入到新的工作角色中，履行好岗位职责，就必须不断地充“电”、学习。为此，他查阅了大量的相关资料，虚心地向同事们请教，充实自己的专业知识；同时，通过参加___省委党校经济管理专业的函授学习，顺利地取得了大专学历。由于他的自信与努力，很快，他便对自己的工作得心应手了。

2004年5月，公司有一名员工在下班途中，骑摩托车不慎摔伤，邱朝晖得知情况后，迅速在最短的时间内报至市劳动部门申请工伤认定，作为刚接手不到一年，就遇到这种情况，且是建厂以来的首例，着实令人揪心。

鉴于工伤认定的程序较为繁琐，加之此次发生工伤的界定范围不太明确，为了确保这名员工的切身利益能够得到合理解决，一方面邱朝晖耐心、细致地做好她的思想工作，稳定她的情绪；另一方面不辞劳苦地20余次往返奔波于市劳动部门，“功夫不负有心人”，在邱朝晖经过长达半年多的努力下，终于感动了市劳动部门的经办人员，破例为这名员工办理了工伤认定，使其得到合理的医疗赔偿，保障了员工的合法权益。

事后，当这名员工了解到邱朝晖在办理工伤认定全过程的艰辛后，由衷感激地说，“要不是邱朝晖的诚心，像我这种工伤情况，或许就无法得到医疗赔偿”。

2004年12月，因历史方面造成及户口问题的原因，公司还有部分农民工的医疗保险问题久拖未决，无法参保。细心的邱朝晖作为经办人员，非常焦急，他认为，如果员工的医保问题无法解决，员工队伍建设的稳定就是空谈，另一方面，也会加重企业的经济负担，他多次利用到永安出差的机会，到市医疗保险机构咨询参保事宜。

12月底，当邱朝晖从有关媒体上得知，为了扩大医疗保险的参保覆盖面，农民工亦可参加医疗保险的情况后，立即向公司领导提出建议，在征得公司董事会的同意后，邱朝晖又不辞劳苦地在最有限的时间内通知这些员工准备体检，并携带好相关参保材料，在他的不懈努力下，终于在当年底，使这批农民工顺利地参加了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。

立足本职，处处争先

2005年7月，在全党掀起保持共产党员先进性教育学习活动中（第二批），他始终在教育活动中体现出一名党员的先进性，由于此次是全党历史上首次组织广大党员参加大规模的学习教育活动，上级党委要求下属支部在这次教育活动过程中应程序化、规范化操作，学习必须同步进行，邱朝晖既是参学对象，又是支部党务工作人员，便责无旁贷地承担起支部的组织、宣传及撰写材料工作，他知道，只有自己的各项准备工作走在其他党员前面，才能及时传达贯彻上级党委的学习精神，组织支部全体党员参加先进性教育活动全过程。

为了做好支部的先进性学习教育活动，他经常放弃周末休息日，认真撰写材料。2005年9月，在先进性教育活动转入第二阶段之际，因公司地处偏僻乡村，信息比较闭塞，为了不影响上级党委先进性教育学习活动的顺利开展，邱朝晖从当天下午四点接到通知，撰写第一阶段学习活动工作总结后，他利用极短的时间，从撰写到打印、校稿全部独立完成，直至晚8点多钟才拖着疲惫的身躯离开办公室回家吃晚饭，就是这样一位任劳任怨、默默奉献的党务工作者，在他的辛勤耕耘下，公司党支部圆满出色地完成了保持共产党员先进性教育活动的任务，受到支部领导、党员、员工的一致赞许。

近日，笔者在同邱朝晖交谈时得知，他已被提拔为公司综合管理部副主任一职，向他道贺，邱朝晖并没有流露出一丝喜悦之情，而是说：“我还是在干自己的本职工作，只有尽心尽责地为企业、为员工提供满意、优质的服务，那么我就无悔这一生！”他的话，有力印证了邱朝晖这位在牛年出生的优秀共产党员的一以贯之的工作作风－“严谨、务实”，作为同事，笔者衷心祝愿邱朝晖在今后的工作中再攀新台阶。

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篇2：记发电公司综合管理部副主任个人事迹

2002年，电力体制改革进入国家电力公司拆分的实质性阶段。为适应即将到来的重大变革，___发电有限公司果断进行大范围机构调整。其中，组织部、宣传部、团委与政治工作部合署办公，___被任命为党委组织部长、宣传部长、政工部主任。此时此刻，一个人担起思想政治工作、党建工作、干部管理

三副重任，信任与责任、压力与期待萦绕在___身上。

他深知电力企业进入新的历史时期，思想政治工作和党员干部队伍建设面临着严峻考验。在深化改革的新形势下，组织部门应该发挥什么样的作用？组工干部怎么感召人、凝聚人？他想探索一种新的方法，想达到一个新的境界。一种从骨子里就不服输的个性，和几十年来养成的、视责任为荣誉的价值观交织在一起，给了___不竭的动力，使他在工作中不停地追寻。

“组织工作要推动企业的改革发展”

企业深化改革谋发展需要员工的理解和支持，而员工中的党员干部们持什么样的态度、有什么样的作为尤为重要。___觉得，组工部门要从推动企业改革发展的角度管好党员干部，让党员干部成为改革发展的先锋和主力。两年多来，他通过认真选拔优秀人才、严格管理中层干部、搭建党员建功舞台这三步曲，“推”党员干部想事业、担责任、干工作、出政绩，再由他们带动其他员工，开创各项工作的新局面。

新机构正式运作仅10天，一张公开招聘一般管理人员的通告就贴到了公司门口。距上次全公司范围公开招聘已经9年了，这次又搞，新上任的任部长葫芦里卖的是什么药？没想到的是，___邀请监察部门和职工代表监督、参与整个招聘过程，当4名佼佼者经过资格审查、笔试、面试、考察，从30名报名者中脱颖而出时，广大员工眼前一亮，觉得企业是诚心纳才。许多有才华的年轻人更是暗暗高兴，感到自己有了施展才华的机会。2003年再次公开招聘一般管理人员，出现了53人竞争5个岗位的火爆场面，使在职的一般管理人员颇感“后浪推前浪”的压力。

招聘选拔如春风催动花事，严格管理像园丁修剪花枝。去年底，___主持制定的《中层干部届中考核实施意见》颁布了，中层干部吃了一惊：戚电公司没有过这种事呀？再定睛细看，见上面写着：“考核内容包括个人素质、工作能力、工作态度、工作实绩、廉洁从政5个方面19个项目”、“分领导测评、中层干部互评、职工代表测评、本部门人员测评4个层面进行”、“排名后3位或定量考核‘不称职’的中层干部实行黄牌提醒，进行诫勉谈话。确属不称职的末位淘汰，免去中层职务，不保留原职级待遇。”再看一张张项目详尽的测评表、一项项档次分明的打分栏，像镜子照着干部的政绩、像尺子量着水平的高低、像秤称着干部在员工心中的份量。考评结果：表彰10人，黄牌提醒3人，提醒谈话10人，职务调整22人。中层干部坐不住了，他们明白了企业需要什么样的中层干部，意识到中层干部应该怎样做工作。

有人觉得___是成心给人找麻烦。实际上，___是想给党员、干部找到施展自身才华和干好企业工作的最佳结合点，使党员、干部干出一番让群众信服、让企业受益的事业，增加党组织的凝聚力和战斗力。平时，组织部、宣传部大力开展“创建好班子”、创新竞赛等各种活动，“推”党员干部到难点中展才，在热点上亮相，实现党建工作和其他工作双赢。电煤紧缺形势给公司带来重重困难之时，组织部又精心策划了“党员先锋工程”，通过宣传发动、摸底调研，选题立项、争先创优，讨论形象、树立标杆，学习创新、健全制度，总结交流、选树典型五个阶段，引导党员针对遇到的新问题采取措施，在集中力量攻克难关的过程中提高工作水平，树起先锋形象。

“组工干部要把激情融入工作的细节中”

___常说：“组工干部要有激情，在别人不理解你的时候，依然有满腔热忱做好工作的每一个细节，用一流的工作赢得理解、凝聚人心。”2002年11月，公司召开改制后的第一次党员代表大会。___从6月份就开始严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，把全套复杂烦琐的工作“归拢”成前期准备、正式启动、全面实施、会务准备四个阶段。一项项明确会议形式、会议届次、会议议程、代表名额、代表构成、两委委员数的设置、选举办法（草案）等重要事项，逐部门落实基层党总支（支部）组建、代表资格审查与培训、舆论宣传、材料准备、会场布置等工作，逐字地修改文件、报告，连会场的一百多个席卡、茶杯都摆放得横竖成线。

篇3：记发电公司综合管理部副主任个人事迹

他就是北京市地铁运营有限公司线路分公司综合维修二项目部探伤部主任袁金武。2013年4月25日，记者走访了这名“钢轨医生”。

“诊断”钢轨

所谓钢轨探伤，即采取一定的技术和机械手段，对钢轨内部和外部肉眼难以察觉的伤损进行检测。如果说钢轨好比列车的两条腿，那么探伤工就是给钢轨诊断的医生。钢轨由于受列车的碾压和金属热胀冷缩的变化，经常会产生一些“病害”。因此，探伤工要定期给钢轨进行“诊断”，以及时准确发现各种钢轨“病害”，并采取整治措施，确保列车运行安全。

线路分公司作为一个专业维修单位，专设有探伤工岗位负责钢轨探伤工作，主要通过人工操作小型超声波钢轨探伤仪同时辅以手工检查的“双保险”方式对地铁钢轨进行伤损检测。袁金武所在的探伤部主要负责北京地铁2号线和8号线的钢轨探伤任务。

由于钢轨探伤工作要等到地铁停运后才能进行，因此，记者跟随袁金武来到北京地铁2号线积水潭站的时候，已经时近午夜了。没有了呼啸的列车，没有了穿梭的人群，白天喧嚣的地铁站内此时显得格外宁静。

袁金武向记者介绍说，他一般每天晚上9点半左右进入工作状态，进行工作安排、准备，核实当晚有无特殊情况、能否正常作业等前期工作，等到地铁列车停运，比如北京地铁2号线，每天晚上11点45左右停电后，他才会到站区的值班室登记，然后开始钢轨探伤工作，一般到凌晨3点至3点半，完成当班的探伤流程，等真正离开岗位，经常是在凌晨4点以后了。

时刻警惕

“如果我们出现一丝一毫的疏忽大意，没发现钢轨的缺陷，那将很可能造成行车安全事故。”袁金武介绍说，1988年，从事钢轨探伤工作还不到一年的他，在执行北京地铁2号线西直门至积水潭外环钢轨探伤任务时，发现在钢轨上距离接头不到1m的地方多了一条轨缝。为什么1m内会出现两处接头，他仔细一看，原来是钢轨断裂了，轨头都裂通了。

“现在走到那里，我还心有余悸。”袁金武说，如果当时没看见这处重伤的话，那第二天地铁行车可就危险了，这第一次检测出重伤损的经历深深地烙进了他的心里，从那以后，他只要一上岗就时刻保持警惕。

“袁师傅平时特和蔼，但对工作要求非常严格。”袁金武的一位徒弟，现任探伤部北环组组长的赵振林说，他从2002年开始就跟着袁金武，刚来的时候，有一次他操作小型超声波钢轨探伤仪检查螺孔的时候，走得比较快，由于仪器有速度要求，如果快了可能就会出现漏检，因此，袁金武就提醒了他几次，可他都没在意。

“结果袁师傅一下就火了，说‘你不能由着性子干，这是为了安全，就得一个螺孔一个螺孔来’。”赵振林说，最后在袁金武的要求下，他把仪器推了回去，又重新检查了一遍。

“医术”精湛

在地铁隧道内昏暗的灯光下，一台小型超声波钢轨探伤仪在工人的操作下缓缓滑过钢轨，袁金武跟在后面，时不时地蹲下，左手拿着手电照明，右手拿出一把小锤子在钢轨上敲一敲。

袁金武向记者介绍，虽然现在检测设备比原来先进了很多，但在道岔、尖轨等一些特殊地段，由于材质等问题，是无法靠设备检测的，这就必须由探伤工人采取“看、照、敲、听”的手工检查形式进行手工检查。

“主要通过敲击，看锤子的起落次数，起落高度，听声音。”袁金武向记者介绍，正常情况下，敲击的声音比较清脆，锤子的起落次数也比较多，弹得也比较高，但如果有问题，则声音会发闷，起落次数也少、高度也低。

“举个极端点的例子，如果敲上去感觉像撒了气的皮球掉在地上一样，那就一定有很大问题。”袁金武说，对于长1cm左右的裂纹，他现在可以通过手工检测出来。

不仅手工检查需要经验，通过超声波钢轨探伤仪看波形依然需要经验。赵振林说，由于很多年轻人缺乏经验，因此，有时发现问题，就会给袁金武打电话，袁金武则会根据现场人员对仪器显示波形的描述，来判断缺陷的大小、位置，以及对于第二天行车的危害程度，并指导现场作业人员往什么位置找伤。

勤于思考

袁金武不仅“医术”精湛，而且还勤于思考。

2010年，袁金武到北京地铁15号线支援新线探伤工作。由于新线焊缝比较多，因此，要检出从轨底至轨头投影范围内各种缺陷，就需要更换原有仪器上的探头，但如此一来，就会失去对螺孔探伤的功能。为了弥补这种“拆东墙补西墙”的不利，袁金武经过反复试验研究，建议把仪器上的三通道由反射式改成穿透式，这样既可以满足新的需求，又不用舍弃原有功能，可以使仪器变得更加完善。生产厂家随即采纳了这一建议，并特意为此开发出了一款新型钢轨探伤仪。这款新型钢轨探伤仪，目前已在北京地铁的探伤作业中广泛应用，并收到了良好的工作效果，满足了探伤工作需要。

难念的经

袁金武向记者介绍，他们现在实行的班制是“上二歇一”，即上两天班休息一天，但由于常年夜班，人体的生物钟都发生了改变，因此，就算休息的那天，也要等到凌晨才能睡着，而且有时还要因工作需要而加班。

比如，2008年北京奥运会前夕，北京地铁2号线需要更换新列车。新列车及配套设备要进行联合调试，地铁站经常会因交叉作业而晚停电甚至不停电，如此一来，探伤任务也就无法按原计划完成。为此，袁金武专门制定了临时计划，以弥补失去的时间，比如利用休息时间把“活”补完，有时甚至一个班干两个班的活，最后，终于加班加点完成了探伤任务。

这么多年来，袁金武一直把心扑在工作上，难免对家庭有些影响。

“总是家人该睡觉了，我出去上班，然后后半夜才回来，确实比较影响家人休息。”对于家庭问题，袁金武不太愿意提起，不过他还是向记者介绍，从1998年开始，他就独自抚养孩子。

“那会儿女儿还小，只有三四岁大。”袁金武说，那时每天不管多晚睡，他早上6点都准时起床给孩子做早点，然后再送孩子去幼儿园。到了晚上上班时，因为孩子小，他又不得不把女儿一人锁在家里，不知有多少次下班回家，发现孩子早已醒来，因为害怕而大哭。

篇4：记发电公司综合管理部副主任个人事迹

在日常生活中，当我们遇到各类急、难、险的情况时，首先想到并求助的往往是“110”，“110”在我们的心目中就是救急求助的代名词。在___省___市的电信客户心目中，也有一个随叫随到、一要就灵、哪里有问题哪里有服务需求就出现在哪里的“110”。他就是___电信___市分公司的___。

一叫就灵的“110”

翻开___的履历表，上面写着，大学文化、共产党员、畲族、28岁，___省电信有限公司___市分公司商业客户部主任，曾荣获中国电信集团公司先进生产者称号。

“对客户一定要诚心诚意，才能赢得客户的信任，无论客户有什么需求，都要像‘110’一样随叫随到，为客户提供优质服务。”这是___常说的一句口头禅。

___是这么说的，也是这么做的。去年3月的一天，___市天鸿饭店作为该市首家采用计费功能虚拟交换机电话系统的宾馆，由于其员工操作电脑失误，导致定时计费系统失灵，酒店客人不能正常使用电话，急得团团转。问题反映到酒店老总那里已经是深夜12点。酒店老总首先想到了___，马上打电话向___求救。接到救急电话，已经进入梦乡的小钟，二话没说，披上衣服，冒着寒风，行车直奔酒店，一直工作到凌晨3时才排除了故障。对此，酒店老总感到非常满意，称小钟是电信客户心中的“110”。

要当好电信客户的“110”，说说容易，做起来难。去年10月，___市最大的家具市场定于10月18日开张，由于多家通信运营商介入竞争，该市场总经理到10月5日才拍板决定由___电信独家承接业务，但要求在开张之日确保开通所有电话。离开张只有十多天，时间紧、任务重，在短短的十多天时间里，电信部门既要架设电缆线路，又要综合布线，难度极大，怎么办？客户的需要就是命令！通过公司绿色通道，小钟采用超常规边设计边施工的办法进行电缆架设和综合布线。10月17日5时综合布线工作终于完成，此刻，离开张仅有15个小时了。小钟亲自坐镇号线中心指挥，边整理边核对，完成号线配号工程，发动机线人员，连夜突击安装，一边查资料、一边跳线，终于在次日8时前开通了市场63部电话。18日上午8时，当巨桑家具市场总经理拨通刚刚安装好的电话时，开心地笑了。总经理握着小钟的手跷起大拇指说：“中国电信，了不起，小钟真是名不虚传的电信110！”

去年5月，___电信与___网通实现了“互联互通”，___网通将___网通介入固话业务的第一部固定电话安装在了___颐高数码广场。小钟得知后，立刻向分管领导作了专题汇报。在公司领导的支持下，小钟在对颐高数码广场内___电信固定电话作了话务量分析的基础上，带着客户经理一次、两次、三次……与数码广场公司领导反复沟通，比较___电信与___网通各自的优势、缺点，提出电信公司优质的售后服务及技术解决方案。在小钟的努力下，对方终于同意___电信在数码广场内采用的跟进服务的做法。之后，小钟又迅速制订了“有针对性的跟进营销策略”，并利用周末两天时间，带领十多位员工走访每一户电脑商家，终于使95％以上的原电信客户同意继续使用___电信固定电话及ADSL业务，使中国电信的固话、宽带业务牢牢占领了___市场。事后，___其他运营商都称赞：“小钟确确实实是中国电信一叫就灵的‘110’。”

为民谋富的“110”

小钟毕业于北京中央民族大学计算机系，学的是“计算机及应用专业”。在学校，他是品学兼优的学生，先后担任过班、系团的组织委员，校社团部副部长，并光荣地参加了中国共产党。毕业后，小钟被评为“北京市优秀毕业生”，凭着优异的学习成绩和在校突出的表现，小钟完全符合留在北京或分配到其它经济条件更为优越的城市工作的条件。而此刻，小钟想的最多的却是家乡的建设，他想到，家乡___经济条件十分落后，俗称___的“西藏”，那里更需要人才，更需要他为之奉献青春。

1998年7月，小钟毅然放弃了“北京市优秀毕业生”可以留京的名额，回到生他养他的家乡，并被分配在___市电信分公司工作。

回到家乡，___想的最多的是如何帮助家乡的农民脱贫致富。这时，为切实帮助农民解决发展效益农业“缺技术、缺信息、缺服务”的问题，___市于1998年11月20日首先创办了专为“三农”服务、提供快捷便利农技信息服务的农技110。

在农技110发展中，小钟是个倾心为民“谋富路”的年轻小伙子。为了解决信息传递最后一公里的问题，市委、市政府积极引导种养大户及其它经济主体建立村级农技110信息服务站，在小钟的关注下，___电信对建立农技110村级信息服务站给予了大力支持。在各县（市）区建立免费培训基地的基础上，从2001年11月起，对全市所有村级农技110信息服务站以163、169拨号上网实

行特别优惠政策，激发了农民上网的积极性，农民上网次数首次突破2000万次大关，并有2545个行政村建立了村级农技110信息服务站。同时，___电信还在各县（市）区组建农村110信息服务站安装维护小分队，经常为农民上网排忧解难，解决网络应用的技术难题。小钟就是一小分队的队长，他经常下乡走村访户，了解农民对电信网络的需求，为农民脱贫致

富开辟了一条“致富之路”。近日，柯城区238个行政村全部建立了农技110信息服务站，小钟为柯城区农村的农民搭上网络信息快车又立新功。有位靠信息致富的农民拉着小钟的手激动地说：“我们农民有今天这样的好日子，一靠党的政策好，二靠技术信息致富，小钟，你是个‘有功之臣’！”

据统计，截止到去年底，___市各级农技110共收集信息32.56万条，发布信息23.57万条，累计接待咨询45.89万人次，接待网络访问97.42万人次，实现网上订单3亿多元，取得了显著成效，成了___市农村经济发展的“金钥匙”。

人人争当“110”

根据中国电信集团公司的统一部署，去年，___省电信公司在全省各分公司开展流程再造工作，打破了旧的生产经营模式，原先的市场部一分为六，先后成立了市场拓展部、大客户部、商业客户部等6个部门。小钟再次主动向领导要求到最艰苦的岗位上去工作，经领导批准，小钟走马上任商业客户部主任，主管市区范围除大客户以外的所有单位用户和商业街、专业市场客户以及所有农村支局所。从此，略显“幼嫩的肩膀”挑起了占___电信56％业务收入的重担。

“一花争艳不是春，满园花景新春来”。小钟认为，靠一个人当“110”是不够的，要使大家都当“110”，电信的服务才会搞好。

作为党支部组织委员的___，严格要求自己，关心他人进步。在他的影响下，他工作过的部门都会有一种积极向上的优秀联合团队精神，大家都在争当电信客户的“110”。

___在市场部、商业客户部管理岗位上，先后有其他运营商找到小钟，许诺给予小钟种种岗位与待遇。小钟并没有为其所动，无论谁找他，得到的回答总是一句话：“是中国电信在我大学毕业后还是一张白纸的时候接纳了我，是她用她的心、她的血培养了我，如今当我这张白纸上出现了几片绿叶后，我会让这几片绿叶点缀中国电信这朵永远灿烂的红花，直到永远。”这就是___。