该如何面对人生的选择（共12篇）
篇1：该如何面对人生的选择
该如何面对人生的选择
人生当中有许多十字路口，遇到十字路口到底如何选择?选对了，可能一生飞黄腾达;选错了，一生碌碌无为。该如何面对人生的选择?以下这四个人生选择，或许能帮你指点迷津。
一、选择住对一个城市
谁也避免不了要选择在一个城市或者一个地方工作和生活。选择什么样的城市工作更加有利，这是见仁见智的事情，无法一概而论。如何选择，很多人按迷信的选择方法，即每个人的生辰八字算命看五行“金木水火土”里缺少什么，然后作出决定选择在那个城市里生活和工作，但方法见仁见智。
有的人选择大城市，他们的理由是大城市人力市场大，发展空间大，但是大城市竞争也大。在中国的“北、上、广”生活和工作，你可能要面临着很大的压力，面临着住房压力、升职压力、成家后小孩读书和生活的压力。也有的人喜欢小县城，他们觉得小县城有自己的人缘关系，相对而言，没有大城市的压力大，但就业的空间又相对较小。
如果你要做出变动，换个城市生活或工作，过去的一切努力就有可能都会变为零，一切还得从新开始，从零开始，这会让你付出很大的努力。记住：人生可没有多少个十年!没有十年以上的苦功磨炼你是很难在一个单位或一个行业里做出成绩来的。
二、选择入对一个行业
“三百六十五行，行行出状元”这是一句古话，是一句让人不要嫌弃行业、行行都可以干出业绩来的一句名言。然而，在笔者看来，这也是困惑很多人的至理名言。人生苦短，“女人怕嫁错郎，男人怕入错行”，你一旦进入了一个不景气的夕阳行业，你可能会浪费掉大把光阴，因此，我觉得选对行业极为重要。
选择行业有三大原则：一是这个行业是否高盈利行业。老板都没有钱赚，他能给你几个钱?这简直是与虎谋皮。二是行业是否适合自己发展，选择行业就像选择结婚对象一样，合适是最为重要的。一个人一辈子一般都不太可能在多个行业里跑来跑去，跳企业可以，但跳行业就要小心了。三是行业的人才竞争是否特别激烈，人才竞争太激烈的行业你是值得深思的，当然这要看自己有没有能力战胜你的行业对手，否则你应该退而求其次了。
人生择业，爱好归爱好，兴趣归兴趣，面对现实最重要。行业能不能为你将来提供帮助和发展也特别关键，这就像我们的祖辈选择对象一样，他们是经过父母之命、媒酌之言择偶，然后再培养感情。许多成功人士并非一开始就是根据爱好选择行业，而是因为从事了某个行业以后才爱上这个行业。
很多人还是因为要糊口、要活命才从事某个行业，之后是责任感、使命感的逼迫才恋上行业、爱上行业。总之，最重要一点是：行业一旦选定你就不要变来变去，要持之以恒，坚持到底!
三、选择进对一个单位
选好了行业，选择单位也特别重要。特别是刚出来工作的年轻人尤为如此，我的意见是你首选在大单位把自己的声誉打好和掌握好应有的技能。首先，大单位都是按模式、标准和流程做事的，不像小单位得靠自己悟性去猜摸，靠自己的灵活去干活;其次，大单位还有培训，如入职培训、职能培训、能力培训、态度培训等等;第三，在大单位做事背靠大树好乘凉，有单位做你的依靠，有单位为你撑腰，你做起事来会顺当很多，你还会树立起自己对职业的信心感，爱上这个行业。
为什么在小企业做事的`人转行率高呢，就是因为小单位缺少安全感，让人缺少对职业的信心。尤其是对于行业集中度很高的行业。因为集中度高的行业，一般都是大鱼吃小鱼的行业，在小单位做事就肯定不如在大单位工作。
四、选择跟对一个人
选行业容易，选单位也容易，但要想人生中选择能跟对一个人就真是千里难寻，三生有幸，或者是前世修来的福分。俗话说：“千里马常有而伯乐不常有”。你就是一匹千里马，没伯乐赏识结果还是平常的马;你是一块好木头，但没有人去雕塑，好木头也成不了艺术品。
这里说选对一个人的意思有三层意思：一是你要跟从的人是否是一个开明和重视人才的人，只有重视人才的人你才能得到培养和发展。二是你要跟从的人是否是一个有发展潜力的人，这等于购买潜力股票一样。大多数情况下，只有他升职了你才机会跟随升职，否则你也将是跟随着他碌碌无为。三是你跟从的人是否是你单位最高老板赏识之人或者是你上司的上司欣赏之人。
跟对人既有机缘成分也有自己努力成本，跟对人还是要付出一定成本的，这个成本就是你要跟随的人为什么要选中你、培养你、提拔你?这是你应该认真考究的问题。
篇2：该如何面对人生的选择
到今年7月24日，自己毕业已经整整两年了，两年的时间，自己好像整天在忙碌，忙着应酬客户、忙着做工作上的事情……空间里的日志更新停留在的7月24日，以后再也没有更新过，自己好像很忙，可是这仅仅只是借口而已。最重要的是自己不愿意停下来去面对内心的种种，反思总结自己过去的得与失。20自己进入了国内某著名日化公司工作，一年半之后毅然辞职北上，做了北漂一族。来北京的半年时间，自己尝试过移动互联、留学咨询、课程顾问、房地产经纪，虽然工资很高，却远非自己内心中真正喜欢的工作。正是这样的经历，让我开始反思：“为什么当初不知道如何选择工作?要是有人能指导一下自己，或许自己会少走一点弯路”。人生没有后悔药可以吃，上天对自己的每一份曲折，都是一份精心包装的礼物，需要自己一层一层打开去发现深藏在曲折背后的那份惊喜。所以，自己才写这篇文章，算是对自己过去的一个总结，也希望能够帮助到当初跟我一样茫然的人。
一、当收到第一份offer时
能够收到人生的第一份offer是一件非常让人兴奋而又激动的事情，恭喜你迈出工作的第一步。可是千万不要被胜利冲昏头脑，因为你要做出人生的一个非常重要的选择——“接受还是不接受”。接受，意味着你接下来的苦日子到头了，你可以尽可能多的享受剩余的大学时光，却也面临着失去可能更适合你的公司;不接受，意味着你还要奔波于各大招聘会，为工作的事情去努力争取。除了少部分同学能够目标非常明确的拿到自己的offer之外，大部分的同学选择的是“走一步，看一步”。记得当初拿到TCL的第一份offer时，自己就非常的兴奋，可是公司只给三天的时间考虑，在三天的时间里我做了一个非常错误的选择——“先拿一个offer保底吧”!保底，其实是对自己的不自信!看似明智的选择，反倒削弱了自己找更好工作的动力。当自己拿到就职的那个著名日化企业时才发现自己之前的错误选择，因为我是穷学生一个，一下子拿不出三千元的违约金，没办法只好向家里求助，在家人的资助下我得以跟老东家签约。三千元，是我为此付出的代价，这些钱让我心疼不已。(家里有钱的，另当别论!)。当自己在后面遇到更好的机会时，自己已经没办法再选择啦。有些人就像我一样“担心如果这个放弃了，以后没有机会怎么办?好不容易得到的机会，怎么能这样放弃?”，在患得患失中做出盲目的选择。每一个选择都是有代价的，而你要做的就是尽可能减小这个代价。所以，建议每一个拿到第一个offer的同学，先不要急着做出选择，先观察前30%左右的机会，总结出大致的.标准后再果断出手，
(目标非常明确者，有机会立即出手!)这样才能不会像我一样为当初的选择后悔不已。
二、面临众多offer时
找工作过程中都会或多或少的拿到2-3个offer，面对着这么多种选择，有些人直接就傻掉啦!“中国移动好，待遇高福利好”、“华为好，工资超高，不过压力挺大，搞不好还有生命危险”、“宝洁好，白领生活”、“搜狐好，人才培养非常完善”……但是在大家选择的时候，往往被他们的光环所蒙蔽，而忽视了这些公司真实的东西。宣讲会上，各大公司将他们最好的部分呈现给大家，而很多人理所当然的认为公司就是他们说的那个样子。如果再回到两年前我一定会为他们尖叫不已，现在回头看觉得有点傻。为什么呢?因为在这样一种大众场合，公司要保持一种身份!不管你拿到的是500强外资企业的offer，还是国内国有垄断企业的offer，亦或是国内某著名民营企业的offer，请先问问自己“这是我想要的吗?”。“工资高、福利好、假期多、压力小，发展好”这是很多同学选择工作的标准，可是真有这么好的事情吗?!当你问为什么选择外企时，很多人回答外企待遇高，工作很光鲜;当你问为什么选择某国企时，很多人回答工作稳定、福利好;当你问为什么选择民营企业时，很多人回答不教条，外块多……这就是为什么很多人最后后悔的原因——被所谓的表像所蒙蔽。在这里并不是说公司不好，只是每个人都有适合自己的公司，你要做的就是了解真实的工作状态，不至于盲目做出选择。那怎么样才能不盲目呢?如何了解真实的工作状态呢?建议是直接找相关公司的相关人员去了解情况。“我一个穷学生怎么跟他们搭上呢?”不要自己吓自己，大胆一点，告诉他们你的诚意，很多人是非常愿意解答学生们的问题的。至于途径，新兴的微博是一个非常好的沟通方式，还有各大论坛等等。
三、工作中遇到新的机会时
新人入职会遇到各种各样的问题，最大的问题就是“这个公司不是当初自己想象的那样”。通常这个情况在入职前三个月出现，遇到这样的情况最好的方法是调整自己去适应这种情况。如果还是没办法接受，那建议尽快选择离职，为了工资待在一个自己并不喜欢的工作是非常浪费时间和耽误人生的事情。假如待够了三个月的时间，也慢慢接受了公司，那就踏踏实实做好本职工作，用业绩来证明自己。在工作过程中会遇到一些新的机会，有公司会用高薪聘用你，会用高职位挖你，这个时候千万要淡定!或许别人只是让你去撑门面、或许别人只是让你把公司的东西带过去，榨干了你也该走人了。所以入职之后最好是将技能学到足够多、将基础打牢后再做选择，而不是像我一样盲目辞职。
篇3：该如何面对人生的选择
被小区枯枝砸伤, 物业公司应当担责
【案例】丁芸所在的物业小区过道旁有一颗大树, 大树上有一碗口粗的枯枝悬挂多日, 虽有业主曾提出过存在安全隐患, 要求予以清理, 但物业公司却以“一时半会不会有事”、“没有找到合适的清理工”为由一直没有办理。2011年4月2日, 因枯枝突然掉落, 将路过的丁芸砸伤, 花去医疗费用4万余元。当丁芸要求物业公司赔偿损失时, 却被拒绝。
【点评】物业公司应当承担赔偿责任。一方面, 《物权法》第八十一条、八十二条规定, 业主可以自行管理建筑物及其附属设施, 也可以委托物业服务企业或者其他管理人管理, 物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托管理建筑区划内的建筑物及其附属设施, 并接受业主的监督。丁芸所在的小区被交由物业公司管理后, 物业公司便具有对小区过道上的枯枝进行清理的义务, 其明知存在隐患, 经业主提醒仍听之任之, 明显是对自己义务的违反。另一方面, 《侵权责任法》第九十条规定:“因林木折断造成他人损害, 林木的所有人或者管理人不能证明自己没有过错的, 应当承担侵权责任。”即物业公司作为管理人难辞其咎。
轿车在小区被盗, 物业公司应当赔偿
【案例】2011年初, 小区业主晏紫便已根据物业公司的要求, 按每月60元交纳了一年的车辆保管费。5月8日晚, 晏紫按惯例将自己的轿车停放在指定位置。可由于保安喝得酩酊大醉, 没有对出入人员进行任何盘查, 导致轿车被盗, 且虽经报案, 但公安机关因无线索而一直未能侦破。三个月后, 晏紫要求物业公司赔偿18万元车款, 因遭拒绝而成讼。
【点评】物业公司应承担赔偿责任。一方面, 《物业管理条例》第三十六条规定:“物业管理企业应当按照物业服务合同的约定, 提供相应的服务。物业管理企业未能履行物业服务合同的约定, 导致业主人身、财产安全受到损害的, 应当依法承担相应的法律责任。”保安酒后误事, 表明物业公司既未尽到教育、管理职责, 也未履行好服务合同, 自然难辞其咎。另一方面, 《合同法》第三百七十四条规定:“保管期间, 因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的, 保管人应当承担损害赔偿责任……”鉴于晏紫已向物业公司交纳保管费, 彼此已形成有偿的保管合同关系。而保安的酩酊大醉并非不能避免、不能克服, 当属保管不善。
利用小区赚外快, 所得收益应归业主
【案例】早在2010年6月, 韦贞等所在小区的物业公司为增加自身收益, 未经业主委员会同意, 即将临街一面的外墙租给一家超市发布巨幅经营广告, 并预收了一半租金。至2011年6月期满, 超市依约付给了物业公司另一半租金5000元。韦贞等认为该租金应归业主, 但被物业公司拒绝, 理由为外墙是其所单独开发利用, 租金属额外收入, 理应归其所有。
【点评】租金应归全体业主共有。根据《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条第 (一) 项规定:“建筑物的基础、承重结构、外墙、屋顶等基本结构部分, 通道、楼梯、大堂等公共通行部分, 消防、公共照明等附属设施、设备, 避难层、设备层或者设备间等结构部分属物权法第六章所称的业主共有部分”, 本案外墙也不例外。业主对外墙的共有权, 决定了只有业主才能对外墙享有占有、使用、收益和处分的权利。物业公司在任何情况下, 也只能是一个管理者, 即使是在未征得业主委员会情况下, 出租临街外墙所产生的租金收益, 也就应由全体业主决定具体如何处分或分割。
业主拖欠管理费, 物业公司无权曝光
【案例】由于种种原因, 牛莉所在小区的物业公司一直未曾收清2010年的物业管理费。物业公司遂于2011年7月连续一个月, 通过在小区进出大门、过道等处, 张榜公示欠缴业主的姓名、性别、欠款时间、欠款金额、家庭住址、联系电话, 以迫使业主因怕名声受损而付清欠款。事后, 牛莉等8人因此受到了许多人的指指点点, 甚至讽刺、嘲笑、挖苦。
篇4：面对留学，该如何做出正确的选择
“好”学生适合留学还是“差”学生选择留学?
其实这个命题本身就是错误的，我们常常把学生简单的分为“好”和“差”。殊不知这种武断的分类法使多少有天才的孩子被无端的埋没。更有甚者不负责任的说“在国内读不好书的学生才会选择出国留学”。而与此同时，那些被牛津、剑桥等世界名校录取的中国学子的事迹不也常常见诸报端吗?那么究竟什么样的学生更适合留学呢?
个人认为下述两种情况的学生比较适合出国留学：
一是发散思维能力强的学生。发散思维能力强的学生，在国外分析和启发式的教育体制中，很容易脱颖而出。
二是偏科的学生。国外的专业设置，非常鼓励在某一领域有特长的学生，对偏科的学生而言，可全部投入到自己感兴趣的领域中深入研究。由此可见，出国留学并不是“好学生”，“差学生”的选择，而是适不适合的问题。当然除了上述的观点来考虑留学外我们还可以从下面三个方面来考虑学生是否适合出国留学。
如何才能作出正确的选择?
第一，量力而行
出国留学的费用比较高，因此首先就应该根据家庭的经济状况量力而行。一般而言，在国内读本科4年的费用总计约在10万元人民币左右，而到国外完成本科阶段的学习大约是国内的5”lO倍。由于国外大学提供给本科阶段学生的奖学金数量较少，所以若没有一定的经济实力，建议可以在国内读完本科以后申请奖学金，在有一定资金支持的情况下再到国外去攻读硕士阶段的课程。
第二，因人而异
虽然大部分学生出国留学会学有所成，但也不排除一小部分一事无成，更有极少数误入歧途的学生。其实，这完全是因人而异，有些学生比较早熟，生活自立能力较强，自控能力也比较好，有些则差一点。但到了国外之后，对学生来说完全是一个新的环境，也没有了国内家长一贯的保护。因此建议那些平时自控能力较弱、自理能力不强的学生在选择留学的时候就要三思而行了。
第三，留学目的
我们做任何事情之前都要有明确的目的，这样能少走弯路，达到预期目标。其实留学也是一样。很多人没有明确目的就申请出国，但到了国外以后，忽然发现与自己想要的相差很大，就把一切归结为留学中介欺骗了他。其实，总结众多出国留学的选择，无外乎下面几种情况：
以移民为目的。或者说是以准备在留学国长期发展为目的。针对这类申请者，我们建议可以选择那些近期移民政策比较便利的国家，比如澳大利亚、新西兰、加拿大等国。
以学习为目的。针对这类申请者，建议是从专业出发来选择留学。比如，若是想学汽车工程专业，可以考虑日本和德国；而如果是想选择前沿科技研究的则可以选择美国、加拿大等国家。
以出国镀金为目的。有些人出国留学完全是为了“镀金”，这其实也无可厚非，对于这类的留学目的，建议选择一些名气较响、历史较悠久的学校，而专业不一定是这些院校强项的专业。因为同样一所院校，热门专业很难申请，而一些比较冷门的专业则比较好申请。
总而言之，出国留学是人生的一件大事，因此作出决定之前一定要慎重考虑。那么对于那些已经决定选择留学的同学，什么时候是开始准备留学申请的最好的时机呢?
高考过后着手留学申请还来得及吗?
一般而言，出国留学需要通过雅思托福考试、申请学校、准备签证三步。由于三个步骤，都需要一定的时间周期，总的准备大约要半年的时间。若是申请语言学校或预科，由于不需要语言成绩，2到3个月就可以完成。由于很多国家一年有两次开学，大部分国家在每年的1月和9月有开学，而南半球的国家则在每年2月和7月都有开学。因此现在就开始着手申请明年1、2月份开始的专业课程一点也不晚。
篇5：该如何面对人生的选择
——渤海大学文理学院行业技术学院
针对近年来的就业压力，许多高校毕业的学生找不到工作。其实所谓的找不到工作，说白了就是找不到自己喜欢的工作，或者是找不到和自己所学专业对口的工作。所以，归根结底的就是当时所学的专业没有选择好。为了必选这种趋势的愈演愈烈，许多专家都建议，要选一个自己兴趣所在的专业，一个当今社会热门并且在未来具有发展空间的专业。那么到底什么专业才是当今社会的热门专业呢？下面小编问您推荐几个当今社会的热门专业。
一、会计专业。会计专业是当今最热门的专业之一，会计专业未来的就业方向主要是银行，信用社等金融部门，公司企业的财务，会计，会计师事务所，虽无是事务所等金融类服务机构。
二、物流管理专业。物流管理专业毕业后主要从事于物流工程设计，施工，管理，咨询，科研和教育等闭门从事技术或者管理工作。
三、旅游专业。随着人们的收入不断增加，精神文化生活更是日益丰富。旅游业已经成为了好多地方的支柱产业，而专业的高学历旅游管理人员确实非常的少。旅游管理专业毕业后的就业方向主要是旅游企业，各级政府率哟管理部门从事旅游经营管理，投资开发，营销策划等业务和管理工作。
四、人力资源管理专业。人力资源管理专业看似简单，其实里面的学问很大，目前我国的企业中有大部分人力资源管理部门空缺，原
因是没有能够胜任的高学历的人力资源管理师。因此人力资源专业是非常热门并且未来很有发展空间的。人力资源管理专业毕业后主要从事企业实际操作型的人力资源管理岗位，如人事专员，人事经理，人事总监，职业规划师等等。
篇6：人生该怎么选择的散文
在初中的时候，是干妈引领我到了“美术”的道路上，她当时是说“美术将来的路子很宽，大学出来可以有很多职位”。原话记不清了，但我那时没有主见，大人叫我干什么我就干什么。于是我利用寒暑假学了美术。高中时并通过考试进入了美术特长班。但当时我是不知道将来要走哪条路的。
我记得是在高二的时候要学油画开始，我就对美术产生了抵触的心理。因为从没接触过油画，画的不好，没有耐心，专业课不好好学。并且在这时我看见了我的同班同学画的很好，就跟书上画的一样，我更加没了自信，觉得美术不是我所想要的，不是我擅长的，不是我喜欢的。所以在高三我毅然决然放弃了美术，决定走普通生高考，所以转校进入普通高中学习专业课。因为那时我的文化课已经落后别人很多了，在高三也没有明确的目标要考什么样的大学和专业，所以高考我的分数很低，只能走一个专科学校，并且专业也是只有2个选择，一个是文秘，一个是法律文秘，我选择了文秘。
上了大学我依然没有目标，只凭一时的喜好做事，喜欢跳舞我就加入街舞俱乐部、跳舞社团，但是本专业的课程我也不怎么认真努力学，只求能不挂科，顺利毕业。其余都是随大流，别人考计算机二级我就考二级，别人考会计，我不喜欢所以没考。等到快毕业的时候，我有了第一个目标，就是专升本。但是因为努力不够、过于自信，结果考试失败，与我心仪的专业：编辑出版学失之交臂。这个时候出现了一个转机，家里通过关系，说我有一个可以上别的大学别的专业的专升本的机会。但是我当时的想法很单纯又死板，觉得既然我心仪的目标大学和专业没有考上，我就不上别的学校，绝不将就，就这样我再一次失去了可以具有全日制本科学历的机会。
毕业以后我依然没有目标，本来寄希望于家里的关系，等待着可以进入事业单位的机会，然后在家里的物业上上班。在物业上班，不忙有时间可以学习并通过考试，进入正式单位，这是我爸给我的人生目标，但是不是我自己的人生目标。这个时候我才有了一丢丢可怜的反思和思考未来的想法。考正式单位我试过2次，没有毅力，学习不刻苦，目标不强烈，没有成功。那时我的想法是如果在高中，我的目标是考上北京服装学院，我现在就是设计师了。(一个高中同学专业和文化课都是第一，进入了北服)所以我在报了个学习习近平面设计的.培训班，并通过那的老师介绍进入了一个广告公司，但只干了一个月(因为技能不扎实不能完成独立作品，所以我自愿不要工资在本公司学习工作)，但是因为我要去北京看病。就这样我又错过了可以进入广告行业并是我心仪职位的机会(一个月过后单位已经主动要给我800元的工资了)。
到了北京因为要生存，没办法再做平面设计的工作，只能找我力所能及的工作，就这样我进入了一家零售服装品牌公司，在后台做培训的工作，一干就是4年，离开的时候还是培训高级专员的职位，因为我觉得我做不了管理岗位，也没有能力管理一个部门，所以也没有机会晋升成为培训主管。现在我已经29岁了。有家庭有孩子，虽然生活压力不是很大，但是依然存在着，在时时刻刻提醒我应该在一个领域有所成就。我的梦想还是成为一个设计师，梦想在标志设计和海报设计领域能够成为专家。但是我平面设计的技能很弱，如果要选择这行，就意味着一切要从0开始奋斗，从起跑线开始跑马拉松，但年龄是个问题，我还能有时间在这个领域做出一番成就吗?
还是我应该选择自己有工作经验的培训行业;还是选择我的大学文秘专业，从文案开始做起呢?
篇7：我们该如何面对恐惧？
诺埃尔·汉考克29岁的一天，她正惬意地躺在度假胜地阿鲁巴海滩上，和男友享受着阳光、鸡尾酒，不知道命运正准备给她猝不及防的一击。同事给诺埃尔打了一通紧急电话。诺埃尔在一家网站工作，负责更新官方博客。但网站突然被关闭了，所有网络部门员工都被解雇。
这个晴天霹雳让诺埃尔失神了几个星期。直到她看到埃莉诺·罗斯福曾经说过的一句话：“每天做一件令你恐惧的事。”在诺埃尔的脑海中，浮现出许多画面：
因为担心自己的想法听起来很蠢，所以她很少发表意见;因为痛恨在众人面前演讲，所以她拒绝在小组会议中发言;即使工作很烂还是继续待着，因为留下来比离开容易;去市场买东西，老板说多少她就付多少，因为讨价还价好尴尬;还有很多，包括害怕别人不高兴、害怕挺身而出、不敢为自己辩护、没化妆就出门很丢脸……。
诺埃尔回想起，曾经的自己自信满满，从什么时候起她开始害怕改变了呢?经常劝自己打消主意、停在原地。于是，诺埃尔做了一个决定：在30岁以前，用一年的时间来面对恐惧：每天做一件让自己感到害怕的事。
诺埃尔把自己的恐惧分为生理的恐惧和心理的恐惧。在挑战中，她找到了许多应对恐惧的办法。比如面对海浪，要“随波逐流”，而不是顽强对抗。绷紧神经、坚持不被推倒，不如潜进海浪中去面对。在与恐惧时时相处和战斗的一年后，诺埃尔早已走出失业的阴影，准备重新整装上阵。
恐惧是什么?
恐惧，是一种人类及生物的心理活动状态，是情绪的一种，
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因为周围有不可预料、不可确定的因素而导致的无所适从的心理或生理的一种强烈反应。
大多数人的恐惧伴有生理上的现象，如颤抖、眩晕、脸红、紧张、心悸、恶心、小便失禁、呼吸急促。当我们认为有某种危险时，我们的躯体就会迅速和自动地处于警觉状态。于是，心跳和呼吸加快，肌肉紧张，两手出汗，脸色通红或者苍白，血压升高，我们会感到很难受。可以说，我们动员了所有的力量进行“抗争”或“躲避”。性命攸关，我们在精神上和体力上都做好了准备。
对石器时代的人来说，具有上面提到的这种身体反应能力确实是必要的。可是，我们今天在面对敌人、野兽、饥馑、干渴和孤立无援时，几乎不需要这种能力保护自己的身体。但是，我们仍然感到恐惧。
而且，“现代恐惧症”看起来完全是另一个样子。害怕与上司发生冲突，害怕考试，害怕遭人拒绝，害怕犯错误，害怕患上恐惧症，害怕生病等等。其实，这些危及生命的新场合是我们自己发明出来的。
我们应该对自己的恐惧负责。我们臆造出了它，也就能够学会再战胜它。这一点我们在孩子身上看得最清楚。几乎所有的孩子都害怕强盗、黑暗、陌生人。但是渐渐地，他们学会了战胜这类恐惧。
篇8：该如何面对人生的选择
翻转课堂的鼻祖可以说是萨尔曼·可汗,他最早采用视频讲授的方式辅导学生学习,并且在2006年11月,他将自己制作的教学视频传到You Tube网站上,很快引起了人们的关注
二、翻转课堂的内涵、特点、优势
1. 内涵
简单地说,翻转课堂包含两个基本步骤:创建教学微视频和组织课堂活动。但是,为了更好地认识、运用、推广,我们需要更加准确地厘清翻转课堂的含义:翻转课堂不等于教学视频,亦不是在线课程,也不是让学生都盯着计算机屏幕,翻转课堂是一种教学手段,能够使师与生、生与生之间的互动时间更充足;翻转课堂实现了教师角色转变,老师不再是课堂的“独裁者”,更像是学生“引路人”;翻转课堂是让所有学生都能得到个性化教育的教学新模式
2. 特点
(1)教学视频短小精悍,有利于在零碎时间学习。用于翻转课堂的教学视频一般在十分钟之内,其理论来源是“注意力十分钟法则”。所以每一个视频要针对性强,单个视频信息量不应太大
(2)重新建构学习流程,促进学生知识内化。传统教学模式下学生的学习过程一般是:课中完成“信息传递”,课后“吸收内化”。翻转课堂对学生的学习过程进行了重构:“信息传递”是学生在课前通过视频自主完成的;“吸收内化”是在课堂上通过互动完成的,这样教师能够提前了解学生的学习困难,在课堂上给予针对性的辅导,同学之间的相互交流也有助于学生知识的吸收内化
(3)检测和反馈更加方便快捷。通过在线检测系统检测学生学习情况,检测结果也会及时反馈给教师,便于教师及时了解学生的学习状况。
(4)便于学生学习之后的复习和巩固。
3. 优势
(1)“翻转”让学生自己掌控学习。学生利用教学视频,能根据自身情况来安排和控制自己的学习。学生的学习不再受时间和地点的限制;学生观看视频的快慢可以自己掌握,亦可以反复观看,甚至还可以通过时时聊天软件向教师和同伴寻求帮助。
(2)“翻转”提高学习中的互动的频次和效率。翻转课堂最大的优势就在于给教师与学生、学生与学生互动给予了足够的时间,可以全面提升课堂的互动频次和效率。
(3)“翻转”让教师与家长的交流更深入。传统教学模式下,家长主要关注孩子在学校课堂的表现以及成绩,而在翻转课堂模式下,需要家长积极主动的参与到孩子的学习中,督促和监督学生按时完成视频内容的学习,有助于形成“学校—教师—家长”的一体化的学生管理模式
三、欠发达地区发展翻转课堂存在的困难
从目前发表的一些文章来看,翻转课堂在教学过程中有很大优势,但是我们也要看到,那些成功的案例几乎都来自中东部较发达或发达地区,这些学校配备有较先进的信息化教学设施,局域网建设较成熟,学习资源的建设也很丰富,学生有配备的移动终端,教师的信息化教学素养也较高,另外,家庭对于孩子的教育相当重视。就是在这样的软硬件的支撑下,翻转课堂成功的案例也得不到学术界一致的肯定。王竹立先生在其文章《直面日常教育的“真相”》中就担忧:在个别课堂和教学的个别阶段的成功,并不意味着可以在日常的教学中普及推广
四、欠发达地区实施翻转课堂的建议意见
1. 教育管理者和一线的教师要树立教育变革的坚定信念
实施翻转课堂,必然要打破绝大多数学校和教师在以“分数论成败”的环境下形成的固定的教学模式,而将面临一个崭新、不确定的教学模式。如果没有坚定的改革信念作为支撑,教师通常是不愿意“革”自己的“命”的。另外,翻转课堂对教师的要求很高,传统的教学模式下教师只负责教授课本内容,而翻转课堂模式则要求老师拥有视频录制裁剪技术、网络应用、课程设置、归纳总结、课堂活动安排、讨论策划等诸多技能,很多教师吃不消、跟不上,没有强大的信念支撑,教师无法积极、主动去参与。
2. 开展有关翻转课堂的讲座或论坛使教师准确认识翻转课堂
为了实施翻转课堂,很多人将主要的精力都放在了微视频的制作上,这其实也是一个误区。微视频自然重要,但它只是翻转课堂的一个环节,更重要的是合理、有效地支配课堂上的时间。翻转课堂之所以成功,是因为课堂讨论环节所带来的学生对知识的“吸收和内化”。通过开展相关讲座或论坛,使教师准确认识翻转课堂,了解其真谛,这是翻转课堂真正成为教学新模式的必要途径。
3. 培养和提高教师的信息化素养
大多数的教师平时使用计算机就是浏览网页、编写一些文本和数据表格、制作PPT等,其他的软件和技术很少涉及,尤其在中西部欠发达地区表现更为突出。教师不具备与教学视频编制相关的系列技能的话,要推动翻转课堂改革是很困难的。所以,提高教师信息化教学素养成为有效实施翻转课堂的前提条件。
4. 加强欠发达地区教育信息化建设
翻转课堂最基本条件是要有学生学习的终端和供学生学习的微视频。而微视频的制作,需要教师配备计算机和视频制作软件。而如果翻转课堂真正走进教学,还需要建立学生学习系统、学生与教学交流平台、学生作业提交平台、教师电子备课系统以及评价平台等一系列的项目,这是一项大的工程,仅依靠学校自身的财力人力是不够的,还需要当地政府财政的大力支持和帮扶。
5. 做好家长思想工作让家长参与到教学中
翻转课堂对学生自主性要求高,学生课前需通过观看微视频学习相关知识,但如果不看视频学习,或不认真学习,将导致课堂上无法对知识进行内化。加之,学生观看微视频大多是在家完成的,在此情况下,如何保证学生按时自主学习视频资料、如何杜绝学生假借学习之名上网玩游戏等,这其中家长成为学生学习最主要的监督者。所以,实施翻转课堂必需取得家长的支持和协助。这是翻转课堂能否取得成功的保障条件。
五、结束语
欠发达地区硬件设施匮乏或陈旧,限制翻转课堂在这些地区的发展;而信息化教学软硬件的不足,制约着翻转课堂的推进;教师及教学管理人员对于翻转课堂的“观望态度”和不信任,阻碍翻转课堂的实施。但是,我们应该看到,教育改革势在必行,翻转课堂很有可能替代传统教学模式而成为教学新常态。我们,与其在等待中被遗弃,不如积极地迎接挑战,寻找一条出路。而要在欠发达的地区实施翻转课堂,教学管理者和教师需要有坚定的改革信念,积极学习和提高自己的信息化教学素养,加强信息化教学平台的建设,与家长一道成就教育教学新天地。
摘要：翻转课堂以其突破时空限制、增进师生交流、利于学生个性化学习、可满足不同层次学生学习要求等优势,在教育教学领域快速发展。但是,目前我国欠发达地区,由于技术、认识等原因,限制着翻转课堂在教学方面的推进。在分析欠发达地区实施翻转课堂存在的困难基础上,提出应对策略。
关键词：翻转课堂,教育信息化,欠发达地区,微视频,教学新常态
参考文献
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篇9：面对诱惑,我该如何选择
我现在上高二，成绩不错，综合能力也挺强。眼看快高考了，可是，就在寒假期间，与一名各方面都表现平平的初中同学小敏不期而遇，她的穿戴与我形成鲜明对比。她初中毕业就到深圳打工，工作很清闲，并且工资还很高呢!她还说，就算你考上大学，也不一定就能有好工作，不如现在就与她一起去打工好了。对此，我也动了心，虽然也想进入大学深造，但现在却没有多少学习的心思和动力了，想放弃高考，又很矛盾，我该怎么办呢?
河北邯郸市一中曹欣
007解答：对小敏所说的话，你要有自己正确而理性的判断，她可能是夸大了事实，将自己最为光彩夺目的一面呈现给同学和亲人，而他们所受的苦难却鲜有诉说，这就是人们常说的“报喜不报忧”。
即使小敏所说的话是真实的，你也一样需要坚定自己的信念与理想，更为重要的是，你有学好功课，升入大学深造的较好基础与条件。试想，学历低而能力又一般的小敏都能够有较好的工作与待遇，何况你是个全面发展又接受过高等教育的人，未来该是多么的美好J如果你选择辍学打工，放弃高考，不但十分可惜，你将来也许会为此而后悔。
相信你此时此刻已经卯足了劲，为将要到来的高考做好了充分准备，希望今年听到你的好消息。
篇10：长期面对电脑该如何保健
补锌增强免疫力，富含锌的食物如动物肝脏、大豆、瘦肉、硬壳果类(花生、核桃、瓜子等)。
2、控制热量
电脑族久坐不动，热能消耗减少，如果每日膳食中摄入过多的热能，机体不能利用，会转化为脂肪，导致肥胖。所以应控制热能摄入量，以维持标准体重。特别注意不要过多食用快餐、油炸食品、方便面等高热量食品。
3、防辐射
电脑虽然对人体健康影响较小，但也应预防。饮茶能降低辐射的危害，茶叶中的脂多糖有抗辐射的作用。螺旋藻、沙棘油也具有抗辐射的作用。另外多吃一些水果蔬菜，尤其是富含维生素B的食物，如胡萝卜、海带、油菜、卷心菜及动物肝脏等，有利于调节人体电磁场紊乱状态，增加机体抵抗电磁辐射污染的能力。
4、养眼护眼
维生素A和β-胡萝卜素有助于补肝明目，缓解眼睛疲劳。电脑族长久注视屏幕，维生素A消耗增加，影响视力。含维生素A丰富的食物有奶类、蛋黄、黄鳝、动物肝脏等。含β-胡萝卜素丰富的食物有胡萝卜、绿叶蔬菜、南瓜、红心甘薯等。
5、防止疲劳
B族维生素是脑组织在糖代谢中不可缺少的物质，缺少它们则易出现疲劳、头晕等。富含B族维生素的健脑食物有谷类、大豆、花生、瘦肉、鲜鱼、芝麻、核桃、香菇、蛋类等。富含维生素C的食物有猕猴桃、草莓、桃、柑橘等新鲜水果和绿叶蔬菜。
6、安神
篇11：领导该如何面对员工离职
--明阳天下拓展培训
面对员工离职率居高不下时，以下四个想法是领导万万不能有的。
第一：员工离职对企业来说是常事，没什么大惊小怪的。如果企业领导者这么想，那他就是在逃避问题，因为高离职率绝不是企业常态。
第二：主管只需保证日常运营即可。各层级领导者忙于应对日常运营的要求，对绩效差者睁一只眼闭一只眼，这会直接打击高绩效员工的士气，这些好员工不走才怪。
第三：有人在岗即可，至于他能否胜任另当别论。如果招聘经理逮着一个能满足最低入职要求的人就立即把他推上岗位，甚至聘用临时工，如何保障他们能正确地完成工作?
第四：员工离职这个问题是归人力资源部门管的，跟我无关。其实这个问题是需要所有管理者合力来解决的，而人力资源部门能为更快地解决员工离职问题提供行政支持。
篇12：该如何面对人生的选择
如果你的老板是个事无巨细都要管的人，或是个爱发脾气的人，又或者给你施加压力，要你在严苛的时间限制里完成工作，你会很不开心。为了解决这些问题，你必须学习换种方式对待压力。听取朋友、同事和专业人士的建议。请这些人教你如何明确表态，做好应付老板详细审查的准备，以及必要的时候拒绝老板的要求。
为了缓解害怕“被人嘲弄、被人主观评判和苛责”的恐惧，你要学着走出自己的舒适区，学着大声说出自己的想法——越早越好。只要你发现问题、错误或是老板的要求和你的能力之间存在差距，你要做一件违背天性的事情：在一切为时已晚之前，向老板提出警告。
在后文中，你会看到一些实实在在的建议。我们针对那20种糟糕的老板行为，一一列出了应对方法。每张“药方”都包括三项内容：
1.关键词——和这种上司打交道的时候，你应该采取什么态度。
2.台前——冲突发生的那一刻(比如老板批评你、诋毁你、开始咆哮的时候)，你应该怎么做。
3.幕后——从长远看，你应该怎么做。
观察家型员工该如何解决问题
面对鸡蛋里挑骨头型的老板
关键词：评估。
台前：老板没完没了的挑剔让你感到刺痛。虽然你不喜欢这种感觉，但尽力对他的评判持保留态度吧。
幕后：把他的批评记下来，评估一下，看哪些值得采纳，哪些毫无意义。
面对出尔反尔型的老板
关键词：顺其自然。
台前：当老板改动计划时，你很不情愿。但是，不要抗议他的改动，随便他怎么改动，一切顺其自然。
幕后：这种老板会害得你发疯。更新简历，寻找一个更好的、前后行为更一致的老板吧。
面对火气冲天型的老板
关键词：自保。
台前：如果你发现自己成了这种人发泄怒气的靶子，尽量不要流露出鄙夷的神色。尽力维持平稳的情绪，保护自己免遭有害能量的侵袭。
幕后：或许你偶尔能忍受这种情况，但从长远来看，这不是好事。更新简历，开始寻找新机会吧。
面对暗中捣鬼型的老板
关键词：等等看。
台前：当你发现老板把相同的任务也交给了另外一名同事的时候，你可以用策略的方法找到同事，搞清楚谁该做什么。
幕后：老板那些相互冲突的指令、让人稀里糊涂的讯息会让你静观其变，衡量自己究竟要把精力投向何方。
面对我永远正确型的老板
关键词：礼貌。
台前：会议上，当老板坚称唯有他自己的想法正确的时候，不要翻白眼、盯着手指甲，或者打哈欠。你要作出一副认真记笔记的样子。
幕后：尽力避开雷区，干好自己的事情。
面对你威胁了我的地位型的老板
关键词：赞扬他。
台前：如果部门之外有人认可了你的优秀成绩，而你从老板那儿嗅出了一丝嫉妒的味道，你要低调应对，并且把成绩归功于他的支持。
幕后：由于你的老板是个很容易感到威胁的人，记得不断地把成绩归功于这位贪婪的老板。
面对自高自大型的老板
关键词：得体的距离。
台前：老板夸耀昔日成就的时候，试着“突然想起”某件事来——比如有个电话要回，有个电子邮件要发。不要坐在那里，一脸愤恨，找个礼貌的方式退场吧。
幕后：做好自己的工作。显出很忙的样子，这样你就不必参加冗长的会议，或是听老板长篇大论了。
面对控制狂型的老板
关键词：耐心。
台前：老板事无巨细都要管，这令你十分郁闷。这时候不要撅嘴、翻白眼，也别发火。相反，深呼吸，按老板的要求去做。
幕后：要记得，你这是在赢得控制狂老板的信任。一旦你证明了自己的能力，这种老板就会放松管制。
面对爱意泛滥型的老板
关键词：微妙地避开，
台前：如果老板跟你暗示，希望进一步跟你发展关系，冷静地拒绝他。专心做好手上的工作。
幕后：避免处于任何可能引人误解的尴尬境地。如果老板邀请你下班后一同去参加什么活动，告诉他你不想占用独处的时间。你可以这么说：“我正忙呢。”或是带个朋友同去。
面对心机密友型的老板
关键词：避而不答。
台前：如果你发觉老板正在刺探私事，或是引诱你吐露同事们的八卦消息，用你的拿手好戏对付他：观察此人的操纵伎俩，回答，“哦，那个我不知道。”“我不晓得。”
幕后：跟老板维持真诚却淡然的关系。
面对无话不谈型的老板
关键词：有限支援。
台前：当老板再次在上班时间跟你大诉苦水时，听着就是，然后说“太糟了”。当他把自己的工作转交给你的时候，在你的能力范围之内承担一些，但那些在你舒适区外的事情你就别接了。
幕后：凭借你敏锐的洞察力，你会发觉这种老板在情绪上很依赖别人。如果你对支持他脆弱的自我感到厌烦，你就需要在公司之外多交际一下，免得再为这种人服务。
面对撒谎成性型的老板
关键词：保持警惕。
台前：当你发现老板撒谎的时候，尽量掩饰住失望。记住这件事，谨慎行事。
幕后：既然你对他已经丧失了尊敬，发现他不值得信任，那么你最好准备辞职。看看公司里是否有平级调动的机会，或者在行业圈子里寻找机会。
面对有背景的胆小鬼型的老板
关键词：坚持
台前：老板再度否决你的提议时，你很沮丧。暂时接受他的反对，重新评估自己的计划，想个新方法。
幕后：拿出耐心和智慧，不停地“重新包装”你的点子，直到赢得老板的支持为止。
面对心不在焉型的老板
关键词：保持惯有的步调。
台前：当你意识到，老板由于无心工作而不能承担领导职责的时候，像往常一样，继续踏实地干好自己的工作。
幕后：坚持到底。私人危机解决之后，老板的心思会回到工作上来的。
面对软骨头型的老板
关键词：“曲线救国”。
台前：如果你发觉，每当你提起升职或加薪的时候，老板都避重就轻，你就这么说，“麻烦您考虑考虑”，然后走开。
幕后：找出公司里有谁能在这个问题上替你撑腰，和那个人建立积极的工作关系。
面对老滑头型的老板
关键词：以滑对滑。
台前：下回，老板再找你替他传达坏消息的时候，停顿一下，然后说，“这非我所能啊，应该另找人来替你传信。”这样，老滑头就会另找人。
幕后：如果你不愿意替老板“唱白脸”，和他保持距离。如果这限制了你的职业发展，你最终会另谋高就的。
面对年轻老板
关键词：积极学习，不要自我隔绝。
台前：年轻老板向你介绍一个将会影响你工作方式的新系统，此时你会因为无法快速适应而感到压力。为了避免压力太大，慢慢来。相信自己一定会渐渐掌握新方法的。
幕后：找人帮忙。参加培训、咨询老师，或者找同事帮忙。积极寻求你所需要的支持，帮你掌握新知识。
面对升了职的前任同事
关键词：原谅。
台前：前任同事把你叫进去，给你布置工作的时候，不要生他的气。静静地听从新领导的指令，做好工作。
幕后：感觉上，好像是你的同事耍了政治手腕才得到了晋升——不要急着得出这个结论，尽力不让此事影响你们的友情。找出老朋友的新职责是什么，看看你该怎么做才能帮助他。
面对无意间的歧视者
关键词：随它去。
台前：感受到老板无意间歧视你的那一刹，你受到了深深的伤害。你很想给这家伙身上贴上“白痴”的标签。
幕后：你要相信一点——老板对你的了解越多，你们的关系受他偏见影响的程度就越小。不要沉浸在怨恨的情绪中，放开手，让这些不快散去吧。
面对就是看你不顺眼型的老板
关键词：保护。
台前：如果老板把你当成了箭靶，告诉自己，你正在跟一个疯子打交道。
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