流动人口健康促进示范企业申报材料

流动人口健康促进示范企业申报材料（精选13篇）

篇1：流动人口健康促进示范企业申报材料

流动人口健康促进示范企业申报材料

--***煤矿

**煤矿是****公司的大型矿井之一，有职工4600多人。位于**市区，***国道穿矿区而过，南有陇海铁路，北有连霍高速，交通十分便利，流动人口相对也较多。根据《河南省卫生计生委关于开展创建“流动人口健康促进示范企业、学校和健康家庭”活动的通知》的要求，积极开展创建流动人口健康促进示范企业活动，以党的十九大精神为指导，以提高流动人口健康素养，增进流动人口家庭和谐幸福，促进人口长期均衡发展为主线，坚持以人为本、优质服务的理念，在流动人口中广泛开展健康教育与促进活动为抓手，加强部门合作，动员社会力量，不断完善基层健康教育服务模式，提高服务流动人口基本公共卫生计生能力，重点保障农民工和流动妇女儿童的健康权益,提升流动人口健康素养和健康水平，促进流动人口及其家庭全面发展。

**煤矿通过开展流动人口健康促进示范企业活动，使流动人口了解高血压、糖尿病、结核病等疾病的基本防治知识和卫生计生法律法规及相关政策，掌握食品安全、职业卫生、环境卫生、计划生育等公共卫生计生基本知识,养成“合理膳食、戒烟限酒、适量运动、心理平衡”的健康生活方式和良好的生活习惯，推动流动人口健康教育和促进工作有效开展, 提高健康素养，营造良好的社会人文环境，使流动人口逐步实现社会融合的目标。重点做了：

1、建立流动人口健康教育阵地。在流动人口集中的集贸市场、建筑工地、社区等场所，根据流动人口数量和构成等因素，依托卫生计生技术服务平台，建立具有特色的流动人口健康教育阵地，定期举办形式多样的流动人口健康宣传专项活动。

2、开展基本公共卫生计生服务政策宣传。开发、制作、发放流动人口易于接受的宣传品和宣传资料，宣传卫生计生政策法规和服务项目；合理运用各种适宜的媒体形式，并利用矿工会、共青团、妇联、计生协会、矿医院等群众团体为平台，加大宣传力度，使流动人口熟悉相关服务项目的内容和流程。

3、建设流动人口健康促进场所和健康家庭。在以流动人口为主力的单位、流动儿童占一定比例的第一小学学校以及流动人口家庭中，开展流动人口健康促进示范企业、示范学校和健康家庭建设活动。

4、开展健康知识咨询和讲座，树立健康优先、健康教育先行的理念，深入开展服务大众健康行动为抓手，广泛开展关怀关爱“人口流动、健康同行”系列活动，通过健康知识咨询、讲座，对广大流动人口进行重大传染病防治、职业病防治、妇幼健康、计划生育、心理健康等相关知识和政策的宣传教育，切实提升流动人口健康意识和健康素养。

5、精准开展流动人口健康教育，矿医院和计生部门将流动人口纳入健康教育服务范围，并积极开展针对不同年龄、性别、职业特点的健康教育活动。

（1）流动人口健康教育。以流动人口集中的市场为重点场所，通过多种方式以及媒体手段，开展职业安全、职业伤害预防、传染病防治、心理健康、健康生活方式、控烟、安全性行为等内容的健康教育活动。

（2）流动妇女健康教育。在女性流动人口集中的市场等场所，通过专题讲座、发放健康传播材料、同伴教育等形式，以预防非意愿妊娠、计划生育、优生优育（孕前服用叶酸、孕前优生健康检查）、建立母子健康手册、定期产前检查、新生儿疾病筛查、产后访视、科学育儿、儿童保健和预防接种等为主题，开展健康教育，宣传服务政策，做好跨地区服务的衔接和协调，提高流动人口妇幼保健和儿童预防接种服务的利用水平，提升流动人口家庭整体健康素养能力。

（3）流动学龄儿童健康教育。与市教育部门配合，在流动人口子女集中的第一小学开展健康教育课、青少年健康发展、个人卫生技能评比、健康知识竞赛等活动，传播预防常见病和意外伤害、讲究个人卫生、口腔保健、坚持运动、烟草危害等健康知识，培养流动学龄儿童的个人卫生习惯；发放健康生活手册等，提高流动学龄儿童健康意识和自我保健能力，并将流动学龄儿童作为“小小健康宣传员”，指导他们向家长宣传健康知识。

6、引导流动人口接受健康服务。在流动人口中全面落实13项基本公共卫生服务项目，并优先落实好6项基本公共服务。矿医院和社区卫生服务中心通过宣传教育，引导流动人口建立居民

健康档案，接受儿童预防接种、传染病防控、孕产妇健康管理、0—6岁儿童健康管理、计划生育、免费婚前孕前优生健康检查等基本公共卫生计生服务，不断提高流动人口的健康素养。

总之，**煤矿在开展流动人口健康促进示范企业活动中，切实加强领导，成立创建机构，细化工作措施，加大资金投入，创新工作思路，建立运行机制，扎实推进工作，确保了示范创建工作取得了实效。特向上级有关单位申报流动人口健康促进示范企业。

篇2：流动人口健康促进示范企业申报材料

--***社区赵***家

***社区赵**的家，一家三口，倡导健康文明的生活方式，在生活上互相照顾，在生活中尊老爱幼，夫妻二人教女有方，一家人相亲相爱，其乐融融，幸福美满。

一、爱岗敬业，工作楷模

该家庭夫妻敬业爱岗，赵**在岗位上爱岗敬业，默默奉献，勤勤恳恳、任劳任怨。在日常工作中，不论做什么事情，都认真负责，工作中作风踏实，务实肯干，原则性强，胜任本职工作，并能圆满完成领导交办的各项工作任务。

二、夫妻恩爱，家庭和睦

一个和睦的家庭，必然有好的夫妻关系。夫妻二人互相尊重，工作上互相支持，生活上互相照顾。在处理家庭的大事时，夫妻平等对待，互相通气，共同磋商决定，只要是合理的建议，求大同，存小异，做到双方心情舒畅；在料理家庭的琐事时，不分你我，一起商议，取得共识，家务事处理得井井有条，整洁舒适，受到邻里的赞扬。

三、尊老爱幼，气氛融洽

家可以不是奢华的，但一定是温馨的。在生活中，夫妻二人把工作之余时间都留给了家人，陪伴家人，协调好家庭事务，使整个家庭和谐融洽，和睦相处。生活上并不算富裕，但全家人相亲、相敬、相爱，真诚相处，建立起一个和谐美满的家庭。夫妻二人注重对女儿进行世界观、人生观、价值观的教育，培养她节俭、谦逊、自强的良好品质，从小培养女儿讲文明、懂礼貌、讲卫生、爱清洁。因老人都在老家生活，为了尽到孝心，他们逢年过节总不忘回家探望在老家的父母，所以女儿耳濡目染，也懂事讲理，经常给爷爷奶奶打电话，对他们在生活上嘘寒问暖。

四、主动学习健康知识，树立健康理念。

赵**的妻子王**作为家庭主妇，有更多的时间参与社区活动。她积极参加***社区卫生服务中心举办的各种讲座。主动走访邻里，并把学来的健康知识向邻里宣传，帮助大家树立健康理念，与邻居和睦相处，关系融洽，亲如一家。

五、勤俭持家，养成良好的生活习惯

该家庭对物质生活追求淡泊，提倡健康生活方式，从不浪费、提倡节约，不慕新潮、不摆阔气。并经常教育女儿“一菜一饭，当思来之不易”，不要同他人比穿衣、比吃喝、比花钱，要比本领、比品质、比健康，要养成勤俭节约的好习惯。

篇3：流动人口健康促进示范企业申报材料

在咖啡标准化生产示范园创建中, 云南省注重引导龙头企业积极参与, 起到了良好的示范带动效果, 全省咖啡产业标准化生产水平大幅提高, 咖啡产业蓬勃发展, 有效促进了热区产业增效、农民增收。

德宏市后谷咖啡有限公司是国家级农业产业化重点龙头企业, 全国最大的速溶咖啡粉生产企业, 其速溶咖啡粉年生产能力达1.3万吨。公司通过在芒市、耿马、盈江等县区建设咖啡标准化生产示范园, 辐射带动周边地区咖啡基地建设, 促进了咖啡产业发展。主要做法有:

一是建设高标准咖啡园。公司以《热作标准化生产技术规范》为指导, 建立健全了涵盖栽培、加工、质量监督、产品追溯等一系列适合本地区特点的咖啡生产标准体系, 实现了从种植到加工全程标准化生产, 并逐步将示范园建成德宏市咖啡生产基地的“知识库、技术库、田间学校”。

二是打造生态咖啡园。公司运用现代科学技术成果和现代管理手段, 采用立体农业发展模式, 在咖啡园推广套种经济林木, 为咖啡生长提供隐蔽环境, 建成高产、高效生态园。

三是建设稳定的咖啡原料基地。公司充分发挥合作社的作用, 采用“公司+专业合作社+基地”的管理经营模式, 统一实施“一控、二免、三保、四统”的管理措施, 即控制种植程序和标准;免费提供种苗、提供全过程的技术服务;保投入 (农民每亩投入不超过550元) 、保产量 (按照公司种植规范操作, 鲜果每亩产量不低于1吨) 、保价格 (鲜果平均价格不低于2元/公斤) ;统一收购、统一加工、统一销售、统一品牌。通过播放技术宣传片、发放资料、现场辅导等多种方式开展技术推广和培训工作, 并为咖农办理农药化肥赊贷等业务。龙头企业与农户联姻, 既稳定了企业的原料基地, 又为咖农解决了出售难的问题。

篇4：流动人口健康促进示范企业申报材料

如果成为国家印刷复制示范企业，将享有国家给予的一系列优惠扶持。具体包括以下5方面。

在项目资金方面，新闻出版总署对认定成为国家印刷复制示范企业的印刷复制企业优先给予产业发展项目和发展资金的支持。

在产业政策方面，认定成为国家印刷复制示范企业的中外合资、中外合作出版物印刷企业、其他印刷品印刷企业或者只读类光盘复制企业，外方可以控股或者占主导地位，但中方比例或者权益不得低于30%。

在管理措施方面，认定成为国家印刷复制示范企业的印刷复制企业，在接受委托印刷复制境外的印刷复制产品时，各省、自治区、直辖市新闻出版行政主管部门在保证文化安全的基础上，可以根据管理实际，适当简化审批程序，提高审批效率。

在评选奖励方面，中国出版政府奖（印刷复制奖）、全国文化重点出口企业、全国文化高新技术企业等的评定，在同等条件下，优先考虑被认定成为国家印刷复制示范企业的印刷复制企业。

在进口设备方面，认定成为国家印刷复制示范企业的光盘复制企业，可以进口境外性价比高且使用年限不足3年的光盘复制生产设备，但进口各种类型设备的总数量不得超过企业原有设备总数量的30%，而且进口设备只限于企业自身使用。

既然被认定为国家印刷复制示范企业，能够享受诸多优惠扶持政策，那么如何才能申报呢？《国家印刷复制示范企业管理办法》对此作了如下规定。

国家印刷复制示范企业实行自愿申请、初审、终审和认定的程序。凡符合本办法第六条或者第七条要求的印刷复制企业，均可申请成为国家印刷复制示范企业。

首先，印刷复制企业应当向所在地县、市新闻出版行政主管部门提交《国家印刷复制示范企业申请表》，经所在地县、市新闻出版行政主管部门核实确认后，报送所在地省、自治区、直辖市新闻出版行政主管部门初审。审核同意后，由各省、自治区、直辖市新闻出版行政主管部门向新闻出版总署报送书面报告以及有关申请材料。报告要同时载明地方给予的扶持政策和措施。

申报成功后，新闻出版总署将组织评审专家组，对各省、自治区、直辖市新闻出版行政主管部门申报的国家印刷复制示范企业进行考核和终审。

通过考核和终审的印刷复制企业在新闻出版总署门户网站（www.gapp. gov.cn）上进行公示，公示期为7天。通过公示的印刷复制企业，由新闻出版总署认定为国家印刷复制示范企业，授予“国家印刷示范企业”或者“国家光盘复制示范企业”的称号，颁发牌匾和证书，并通过媒体向社会公告。

成为国家印刷复制示范企业之后的印刷复制企业仍要接受新闻出版总署的动态管理。《国家印刷复制示范企业管理办法》规定，新闻出版总署和各省、自治区、直辖市新闻出版行政主管部门对国家印刷复制示范企业进行跟踪管理，根据“目标考核、动态管理、能进能退”的原则，建立并完善国家印刷复制示范企业的年度考核机制，以保证其能真正起到示范引领的作用。

篇5：流动人口健康促进示范企业申报材料

尊敬的考评小组：

您好，根据流动人口健康促进示范医院评价标准的要求，结合医院实际，我医院认真开展了健康促进示范医院创建工作，健康促进工作水平得到了进一步提高，现将我医院申请创建健康促进示范医院的有关情况报告如下：

一、申报理由

医院健康促进工作，有助于提高职业病防制水平，有效遏制职业危害因素带来的疾病负担，为劳动者创造安全、卫生、健康、和谐的工作场所，切实保护劳动者身体健康。倡导有益健康的生产、生活方式，减少和控制职业伤害、职业病及职业相关疾病的发生。

二、工作现状

1、组织管理和保障措施

1）组织领导 我医院在2017年成立了“创建健康促进医院工作领导小组”，制定了《健康教育与健康促进工作规划》，明确近期和中远期本医院健康促进的目标任务及政策措施；建立了医院内部最高决策层和各职能部门组成的职业病防制与建设健康促进医院领导小组及其办公室；结合卫生主题日，组织开展医院健康促进活动；健康促进医院建设、职业病防制工作、医院职工健康状况纳入职工会议程和工作报告。

2）保障措施 有健全的职业病危害事故应急救援预案，内容包括责任人、组织机构、事故发生后的疏通线路、技术方案、救援设施的维护和启动、医疗救护方案等内容；每年有职业卫生防护和健康教育工作经费，并能满足开展工作的需要；医院有职业卫生兼职人员从事健康教育与健康促进工作，并建立以班组为基础的健康教育和劳动保护工作网络；有健康促进实施计划和评估报告，实施计划有明确的目标和保障措施，评估报告要实事求是，能客观真实地反映医院健康促进的基本状况和目标实现情况，并提出了改善医院健康促进工作和职工健康状况的应对措施。

2、健康管理

1）健康教育和岗位培训 在职工食堂、宿舍等职工相对集中的场所设置了醒目的健康教育专栏，宣传教育的内容有针对性，并做到至少每季度更换1次；能运用医院文化积极传播健康理念，开展健康促进主题活动；医院内部的网络、广播设置了健康教育与健康促进专题栏目；医院的主要负责人以及各层级的管理人员均须按照《职业病防治法》的规定接受职业卫生培训，培训率达100%；培训内容包括职业卫生知识、职业病防制法律、法规及操作规程，职业卫生防护设备个人防护用品使用方法等，并做到未经培训或培训不合格不得上岗；医院每年应定期组织在岗职工开展职业卫生培训，强化职工职业卫生、劳动保护和健康意识，培训率达100%。

2）健康保护 建立健全医院职工和管理人员的健康档案，掌握职工基本健康需求，建档率达100%；医院职工能依法享受工伤、社会保险等待遇；建立健全职业健康检查和监护制度，职业健康检查包括：上岗前健康检查、在岗期间定期健康检查、离岗时健康检查、离岗后医学随访健康检查和应急健康检查；禁止安排有职业禁忌症的劳动者从事接触职业病危害的作业；对疑似职业病或职业病病人要积极组织开展诊疗、康复工作；按标准为职工配备符合职业病防治要求的个人防护用品，并做到定期维护、更换，确保合格有效，未发生急性职业中毒事故；积极创造完全无吸烟环境，开展创建无吸烟集团活动。

3、作业场所

1）基础设施和设备 作业场所的设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求，有配套的更衣间等卫生设施；

2）生产区卫生防护 生产布局合理，做到有害作业和无害作业分开；职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准和有关卫生要求；对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置了报警装置、应急撤离通道、必要的泄险区、现场急救用品等。

4、卫生和人文环境

1）环境卫生、疾病预防控制和环境保护 生产区、生活区基础卫生设施齐全，环境整洁、优美，无卫生死角，生活垃圾、生产垃圾的储存运输和管理工作规范，符合卫生要求，无暴露垃圾，蚊、蝇、鼠、蟑的密度控制在国家规定的标准范围之内；饮水、饮食卫生管理制度健全、有效，未发生重大饮水污染和群体性食物中毒事故；有传染病、慢性非传染性疾病以及其它重大传染病预防控制措施和制度，未发生传染病暴发流行事件，慢性非传染性疾病的罹患率不高于当地的平均水平；生产性废水、废气、废渣和生活污水的排放符合国家相关法律法规的规定和要求，未发生重大环境污染事故。

2)人文环境 医院文化活跃，内容丰富，职工参与广泛，建有职工文化、阅览、娱乐、健身等活动场所，并有相应的设施设备；与职工沟通渠道畅通、有效，能常年开展心理疏导或咨询活动，职工与职工之间、职工与管理者之间人际关系和谐；

我院一直走在健康促进企业创建的路上，越走越深切地认识到健康促进企业的创建是一种关注细节的智慧管理；是一项性价比很高的创建工作；是一种惠及终生的文化奠基工作。这件事情值得我们一以贯之、持续跟进。

篇6：创建健康教育示范学校申报材料

申报材料

健康教育是学校教育的重要组成部分，是培养学生良好卫生习惯和建立健康生活方式的重要途径，更是提高整个民族文明、卫生、健康素质的根本措施。为了进一步贯彻《学校卫生工作条例》，落实《榆林市创建国家卫生城市工作实施方案》和《榆林市创建国家卫生城市健康教育工作实施方案》，促进师生树立“健康第一”的思想，积极开展“健康教育示范学校”的创建工作，我校在上级主管部门的指导下，取得了丰硕的成果，现将自查情况汇报如下：

一、规章制度健全，领导高度重视。

为促进我校健康教育工作有规可依、有章可循，我们先后制定和完善了《榆林实验小学健康教育工作实施方案》、《卫生检查评比制度》、《除“四害”防治措施和工作检查监督规定》、《绿化工作制度》、《校园安全工作制度》、《体育卫生工作制度》及《保洁人员职责》等制度。为确保师生的人身安全，学校建立了一系列工作预案，包括学校传染病工作预案、学生伤害事故及其它事件工作预案等。成立了由校长担任组长，副校长为副组长，校委会成员及各班主任为组员的健康教育领导小组。学校健康教育工作由校长亲自抓，总务处总负责，各处室积极配合，做到了处处有人管，事事有人做，使学校健康教育的管理体系渐趋完善，责任更加明确，确保学校健康教育工作逐步进入规范化、科学化的轨道。

二、进行全员培训，夯实理论基础。

为了使健康理念根植于每个参与者的心中，学校多形式、多渠道、多方位地组织领导、教师、学生及家长进行了培训，提高思想认识，夯实理论基础，提高实践能力。一是专门培训与交流学习相结合，学校一方面安排分管领导和教师参加省市区教育部门组织的培训，安排专家和领导对全体教职工进行培训；另一方面还经常与兄弟学校进行交流学习。二是集中学习与自学相结合。学校一方面利用升旗仪式、集体晨会、专题讲座、教工大会、红领巾广播台等形式，组织师生进行集中学习；另一方面还要求师生充分利用校园网、宣传画廊、卫生健康传单等资源进行自学。三是校内培训与校外培训相结合。学校除了对教师和学生进行培训外，还通过召开家长会、发放告家长信等形式对家长进行相关的培训，为保证学校健康教育的正常开展奠定基础。

三、落实课堂教学，开展校本教研。

一是开设健康教育课，系统讲解健康教育知识。我校36个教学班都开设健康教育课，严格按课程表安排上课，每周0.5课时，开课率均达到100%，学生健康知识知晓率达、学生健康行为形成率达80%以上。做到了有课时、有教材、有教师、有教案、有考核、有评价，每学期依据《学校健康教育评价方案》对学校健康教育进行综合评价。二是积极开展校本教研活动，提高了健康教育的实效性。利用每两周一次教研活动，组织教师认真学习健康教育的各阶段目标，使教师转变健康教育观念，用科学的教育理论指导教学。各年级按照生活卫生教育、安全教育、身体锻炼、心理健康教育四个方面归纳整理，分析每一方面内容在教学中的侧重点，然后教师共同研究探讨，寻求不同教学内容的基本教学模式，为指导实际教学提供依据。同时，充分利用网络平台，建立完整的网络信息，通过网络传递各种资料、视频、活动设计、心得体会等，达到资源共享，进而帮助教师提升教学水平。三充分利用广播、电视、橱窗、黑板报等形式，积极开展健康知识宣传，提高学生自我保护意识。

四、校园环境优美，档案资料齐全。

学校有设施齐全的多媒体教室、微机室、图书阅览室、科学实验室、仪器室、音乐室、体育室、舞蹈室、美术室、少队部等十室一部。36个教学班均配有投影机、展示台、大屏幕，教师办公室配有台式电脑和笔记本电脑，建起了校园网和网站，一流的设施为学生的全面发展和教师的专业成长奠定了坚实的物质基础。2011年暑假，学校对校舍进行了全面维修改造。室内外墙壁全部进行了粉刷；楼顶防水进行改造处理；教学楼顶部干挂铝塑板解决了瓷砖脱落问题；改造了六个卫生间；行政办公室、教师办公室、部室安装了防盗门，学校操场进行了塑胶，建起了美观大方的主席台；购置了六台水净化机和六台电热水器，师生可以直接饮用纯净水，彻底解决了师生饮水问题；更换了教师办公桌椅及学生课桌凳；更换了两个机房。教室内环境整洁，通风、采光、隔音情况良好，课桌椅按照国家标准定做，黑板无反光，教室照明符合卫生标准，无裂缝、无眩光。厕所蹲位男女生均达标，厕所卫生良好，学校厕所为水冲式厕所，有专人负责打扫和冲洗，校园环境既有专门的清洁工分区每日打扫，又划分成公共卫生区域到各个班，每天坚持打扫。优美的校园环境，先进的教学设备为学校的发展奠定了坚实基础。学校健康工作有计划，有总结，有反映工作动态或工作经验的音像资料。每年4月爱国卫生月，学校均要开展全校性的活动，还对各处室、各班级的卫生情况作了详细的检查记录，并作为期末评选文明办公室、模范班集体、环保小卫士的依据之一。

五、抓好疾病防治，开展健康教育活动

学校积极协助配合疾控中心做好传染病防治工作。一是为疾控中心提供场所进行学生流感、乙脑、风疹、伤寒等疫苗注射。二是针对周边地区出现的一些疫情，加强对学生进行传染病预防知识教育，例如流感、肝炎、霍乱等呼吸道、肠道传染病。五是制定有传染病防治制度和传染病紧急处置预案。学校专门邀请专家进行心理健康教育讲座或咨询，积极开展学生心理健康教育，促进了学生的健康成长。我校还与公安、消防等单位签署了共建协议，为学生交通安全和校园治安提供了保障。

学校工会经常组织教职工开展多种形式的体育竞赛活动，如乒乓球比赛、踢毽子比赛等。每两年组织教职工进行全面体检，医院根据体检结果对教职工的身体状况进行分析，为了不影响师生的健康，制定了禁止吸烟制度。这样一方面增强锻炼，一方面积极预防，不断提高了师生的身体素质。

由于领导高度重视，师生认识到位，工作措施落实，学校的卫生工作取得了显著成绩，为师生学习和生活创造了良好的环境，提高了师生生活质量，有力地推动了学校教育教学工作的开展。学校先后获得了“双创先进集体”等称号。

综上所述，我校具备创建榆林市“健康教育示范学校”条件，望批准。

篇7：诚信示范企业申报材料

xxxxxxxxx位于xxx市繁华商业中心，设有旗舰和生活电器馆两家大型商场，经营小家电、厨卫、冰洗、彩电、数码通讯、品牌电脑及耗材六大品类，共2万余种商品.xxxxxxxxx以信誉为企业生存的基础，想顾客之所想，急顾客之所急，先后推出了“质量、服务、价格”不满意三十日商品可退可换、零风险购物，购物全程无搬动、大件商品200公里免费配送货等十六项服务承诺。为顾客提供了完善而周到的售前、售中、售后服务。

诚信即守诺、践约、无欺

以诚信立本的xxxxxx，始终把百姓的需求、顾客的满意放在首位。十余年的风雨历程，xxxxxx铭记的是广大消费者挚诚相伴的真情旅程，成就的是xxxxxx不断发展、更加繁荣的辉煌之路。这一切成绩的取得，离不开佳城百姓的信任与支持，离不开近十余年来的关注与呵护，xxxxxx唯以更加真诚的服务、更加放心的商品来回馈这份关怀，铭记这种感动。

“诚信”的内涵，惟有历史能够见证。回顾xxxxxx十余年间走过的成功之路，毋庸置疑正是“诚信”成就了今天的xxxxxx。诚信为本，使xxxxxx一路势如破竹强盛发展；诚信为本，令xxxxxx在没有硝烟的商战中步步领先；诚信为本，铸就了xxxxxx良好的品牌口碑，形成三江地域买家电首选xxxxxx普遍共识。

xxxxxx先后被授予“中国消费者协会诚信单位”、黑龙江省“最受欢迎的家电企业”、黑龙江省“重合同守信用单位”、“劳动关系和谐企业”、“真品实价信誉单位”、“政府定点采购单位”、“省级精神文

明单位”、xxx市“消费者信得过企业”、“五星级纳税大户”、“三八红旗单位”、媒体“十佳魅力企业”等多项殊荣,是省级重点扶植保护民营企业。

推陈出新 屡创服务理念新标杆

2002年1月，xxxxxx商场以“黑马”形象强势进驻xxx市，宣布正式成立。十余年来，xxxxxx借助集团连锁的经营优势，在xxx市各级领导的殷切关怀下，在消费者的厚爱支持中业绩逐年攀升，成为地区家电业界领军企业，获得了社会的广泛关注与好评。

十余年的风雨行程中，xxxxxx以“品牌是金、服务是魂”的经营理念，一路高歌猛进，凭借诚信的经营理念和专业化的团队以及不断的完善服务，xxxxxx后来者居上，赢得了消费者的共同青睐。以70%的家电市场占有率，年利税900余万元,牢固确立了三江地区家电市场的霸主地位。

商海领潮，服务当先。随着家电行业发展的日趋成熟，竞争的激烈使产品价格趋向同质，而服务便成了竞争的重要内涵。xxxxxx坚信，只有让消费者满意，才能够真正赢得市场。以服务为本，xxxxxx在经营中，本着诚信务实的经营思路不断投入资金，引进经营国内外知名品牌不断扩大企业规模、升级购物环境、提升服务标准、完善服务细节，在三江人民心中树立起了 “放心家电商场”的品牌形象。

在xx人的心中，“服务”同样能够创造价值。十余年来，xxxxxx始终致力于打造一流的服务品牌，想顾客之所想，急顾客之所急。从购物到送货，从安装到维修，从投诉到回复，从产品出售到跟踪回访，每一个细节xxxxxx都在尽一切可能地想顾客之所想，急顾客之所急，周而复始坚持不懈。

十余年来，xxxxxx不断推出贴近民心民意务实的服务内容： 2002年1月，佳市xxxxxx商场正式成立，同年推出不管在哪购买家电，实施连锁维修服务项目；

同年，首创推出“免费送货到家”和“背货进屋”服务；

2003年，xxxxxx首推“政府采购保市场最低服务”兼以“厂家直供”、“黄金周家电普惠”、“店庆十重大奖谢市民” “先行赔付”等促销举措；

2004年，“新婚购物到您家”、“特殊顾客实行针对性服务”等超常规服务措施，并相继进一步完善了家电医院、大客户服务中心，实行一条龙规范服务、为顾客提供了完善而周到的售前、售中、售后服务；

2005年，xxxxxx推出“30日无理由退换货、本省内当日买贵双倍返差价”的服务；当年受理退换货、返差顾客200余人次。

2006年，xxxxxx推出了冰箱、冰柜、洗衣机、电视机维修期间，免费提供替代机服务措施；

2007年，xxxxxx推陈出新，“营业员等级挂牌”、“免费上门安装、调试服务”、“企业信誉品牌”、“零风险购物”；

2008年，以“大额家电银行贷款服务”、“社区邻里乡村网络服务联络站”等具体服务措施，延续了网络服务体系的不断完善和发展，同时推出“省内城市配送货”、“周边200公里内免费配送货”；

2009年，以战略经营策略为指导，重力出击，在黄金商业地点斥巨资成功打造xxxxxx“长安旗舰店”，开业同年实现两店双赢；

2010年7月，xxxxxx长安店实现升级，调整为“xxxxxx生活电器馆”。在生活电器、家居用品、高端电子、品牌厨具方面引进资源，为佳市高端品质消费营造一处全而优的放心商场，在7月3日生活电器馆开业当天，据不完全统计，约十五万人次的市民涌入了xxxxxx，了解时尚动态，选购称心商品，开业当天销售额再创新高！

同年，xxxxxx再度重力在品质服务方面推陈出新，“十六项服务承诺”以完善而崭新的姿态出现在佳城人民面前！

不计回报重公益 积极倡导献爱心

“来源于社会、回报于社会”一直以来都是xxxxxx人不变的主题。千万百姓是xxxxxx成长发展的衣食父母，更是xxxxxx人心中的挚爱亲朋，xxxxxx人对各项公益事业不求回报的全情投入，是xxxxxx人践行回报社会的真实写照。

2003年，“非典”局势非常严峻，xxxxxx先后为xxx、牡丹江、延吉、吉林等城市的非典防治所捐赠饮水机、消毒柜、微波炉等电器，为全民抗击“非典”做出了积极的贡献；2005年春节，xxxxxx为100户特困户送去米、面、油等年货；2008年汶川地震发生之后，xxxxxx又多次为灾区捐款捐物并举办义卖活动；2010年，xxxxxx全体员工为玉树灾区捐款捐物；十余年来，xxxxxx人慷慨解囊先后资助贫困大学生300余人次；并一次性出资24万元资助8名贫困大学生完成学业；五一慰问劳动模范，六一慰问贫困学生，八一慰问驻地官兵，春节慰问、敬老院、儿童福利院、伤残孤寡特困户，已经列为xxxxxx多年来固定的工作日程。

把消费者的利益放在首位——这是xxxxxx的不变宗旨，也是每一次活动取得百姓信任、获得成功的源泉。xxxxxx人深信百姓是立企之根，心系百姓，才能枝繁叶茂、发展壮大。

xxxxxx同时也高度重视对群众文化公益活动的投入。连续八年与市群众艺术馆合作的“xxxxxx杯”声乐比赛为我市声乐爱好者搭建了展示的平台，为各级专业单位选拔了优秀的人才；与市总工会联合举办的职工乒乓球比赛、xxx市少儿书画系列大赛、主持人大赛、全市少年拳击赛、教师书画展„„这些丰富多样的文体活动，xxxxxx都在无怨无悔地默默投入，为佳市民百姓的生活增添了亮丽的色彩。

为保障xxx这座魅力的整洁漂亮，贡献出xxxxxx企业的一份力量，在清运残雪、维修护栏、清除城市“牛皮癣”等现场，人们都看到了辛勤的xxxxxx人身影。所有这些，xxxxxx人身体力行，这是xxxxxx感恩回报社会的直接表达方式，更是xxxxxx打造百年名企的立企文化。

依法治企民主管理，保障职工的合法权益

在企业十余年的发展中，公司始终深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，充分维护职工合法权益并在协调劳动关系中起到“桥梁纽带”作用，切实加强队伍自身建设，不断提高人力部门工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。

积极推行职工代表大会制度，完善企业民主管理。为完善企业民主治理、民主监督制度，保护职工合法权益，不断推进公司发展，公司成立之初就规定每年举行一次全体职工大会，听取公司工作总结报告，至今已连续召开十届。公司定期对公司领导班子成员进行民意测评，召开职工代表大会，对基层、中层领导岗位实行竞聘上岗，公司与员工的劳动合同签订率为100%，履约率100%。全面维护职工的合法权益，使职工满意率达100%。建立起了工资平等协商机制，每年都对员工工资增长幅度进行协商，2011年协商确定的员工工资增长幅度为10%。公司统一为所有职工进行参保，养老、医疗、工伤、失业、生育险实现了全员、全额参保。制定了《员工带薪年休假管理办法》和《员工休假管理办法》，公司员工根据工龄不同，每年可享受天数不等的带薪年休假，女员工生产可休3个月产假，产假期间照常发放基本工资。重视劳动保护，严格执行安全法规，保障员工的身体健康。公司每年按规定为搬运人员发放个人劳动用品，以确保职工生产过程中的健康和安全。各部门定期对职工进行上岗培训。公司制定了事故应急预案并进行多次演练，防患于未然。

十余年风雨兼程，xxxxxxxxx，一个在三江地区争得了良好的口碑与信誉的响亮名字，已经成为了三江大地上一颗璀璨耀眼的商业之星。“xxxxxx现象”也已成为xxx这座区域中心型城市商业经济迅猛发展的缩影写照。

希望与机遇共存，xxxxxx人奋斗永无止境。凭借科学的经营管理，先进的管理模式，强大的股东实力，持续创新的发展思路，通过高昂、高质、高效的人力团队，竭力塑造百年诚信的品牌。

篇8：诚信守法示范企业申报材料

XXXX公司成立于XX年XX月，注册资本XX万元，隶属于XX公司，是一家从事XX的企业。

公司（简介……）公司于2012年通过了ISO9000质量、职业健康安全、环保管理体系认证，产品受到浙江、沈阳、四川等地客户的好评。

为了顺应市场形势，公司及时调整企业战略转型，（企业发展规划、愿景……）

XX公司能够取得今天的成绩，与始终坚持履行社会责任、高度重视依法管理、依法诚信经营是分不开的。湘贵公司主要从以下几方面着手：

一、组织领导方面：

公司党组织健全，制度完善，能够坚持在宪法和法律范围内活动，并认真遵守党章和党内法规。同时，党组织能够积极开展“诚信守法示范企业”创建工作，制定计划并落实。确保创建工作台账资料的真实性、完整性和规范性。

二、诚信建设工作：

公司纳税信用良好，能够依法按时申报并足额缴纳，无偷税漏税现象。工商信用良好，能够确保公司电解锰产品质量。银行信用良好，无骗取贷款、借贷不还、恶意欠款等现象。能够认真履行各类经济、劳动合同，无违法违规欺诈行为。此外，公司重视产品售后服务，积极维护消费者的合法

权益，无因消费投诉产横不良社会影响。

三、依法治企表现：

公司建立职工代表大会制度，依法选举产生职工代表大会代表，保证职工代表大会健全。公司内部民主决策的内容和程序均合法规范，重大事项及时公开。公司已建立岗位责任制度、财务管理制度、党务、财务公开制度等，公司能依法按时申报依法签订各类经济、劳动合同，签订率达100%，合同内容、签订程序合法。按规定参加各项社会保险。

四、普法教育情况：

公司通过各种宣传日、宣传周、宣传月、重要会议和宣传栏等渠道，坚持开展普法宣传，且法制宣传教育已列入工作计划、年终有工作总结、有经费保障。同时，公司不断召开专题会议、培训班等对全体干部职工进行法制宣传教育，制定并落实公司领导班子和中层干部学法计划，集中学习每年不少于6次，参学率达90%以上，同时利用教育网络、宣传栏、会议室等平台积极为全厂职工进行普法教育培训，学法有记录。

五、依法保障情况

已任命公司法律顾问，并建立厂务决策和职工法律服务制度，为企业和职工提供法律服务帮助。指定专人受理职工纠纷，调解成效显著。厂区内部环境整洁，公共卫生良好，能够有效预防各类传染性疾病的发生。

篇9：信用管理示范企业申报材料

XXXX有限公司始终坚持“顾客至上，信誉第一”的服务宗旨，以诚为本，恪守信用，为顾客提供优质的产品、热情周到的服务。企业自1981年成立以来一直重视商业信誉和信用管理工作,坚持诚实信用的经营理念赢得客户、开拓市场。

一、企业简介

XXXX有限公司始建于1981年，是海宁市最早的经编与产业用布制造企业，是《刀刮涂层织物》国家标准的起草单位。公司在创造经济效益的同时兼顾社会效益，诚实守信、依法经营，自2005年以来一直是守合同重信用“AAA级”单位，企业信用等级“AA”级。公司是浙江省高新技术企业、浙江省创新型试点企业，“锦达牌”商标荣获浙江省著名商标、浙江省知名商号，“锦达牌”产品被认定为浙江省名牌产品和浙江省出口名牌产品。公司现有员工500余人，2010年实现销售收入5.11亿元，利润2416万元，上缴税收821万元。

二、依法生产经营、诚信经营

公司以开展标准化管理工作，ISO9001、ISO14001及GB/T28001管理体系运行为基础，科学管理、诚信经营。锦达公司始终把用户放在第一位，奉行“用户至上”、“顾客第一”的宗旨，紧紧围绕锦达公司“以人为本，以质量求第一、以管理求效益、以技术创新求发展、让顾客满意、在国内领先”的方针开展售后服务工作，从而形成以顾客为中心的销售及售后服务网络。公司主动做好与顾客沟通工作，在产品信息、订单处理、顾客反馈等方面建立有效的沟通方式，经常对

顾客进行回访，询问产品发展方向及对产品评价等，每年进行客户满意度调查，客户满意度达到90%以上。产品质量过硬、服务上乘，获得客户的高度认可，“锦达”品牌在国内、国际市场上的知名度、信誉度越来越高。

三、重视信用管理工作,建立健全的信用管理机构、制度

公司始终把信用管理视为经营管理过程中的重点工作之一，信用管理组织机构健全，并配备了相应的专兼职信用管理人员，职责明确，与公司各职能部门协调开展工作。公司先后制定了《供应商应用管理制度》、《合同管理制度》、《合同档案、合同台帐建立制度》等一系列管理制度并有效运行，从原材料的采购到产成品的销售全过程纳入信用管理。公司建立客户档案数据库，日常进行合同登记管理及统计分析工作，并形成合同管理档案，对合同管理员进行考核奖惩。公司经常性开展客户信用状况调查、评价，根据其信用状况核定应收帐款信用天数，对逾期帐款及时催收，平均应收帐款周转天数控制在30天以内。

四、企业公民意识，积极承担会责任

公司以高度的社会责任感开展落实社会责任工作。作为连任多届市人大代表的董事长始终把社会责任工作开展效果视为公司绩效考核的一个重要指标，把服务社会、贡献社会作为公司管理的一项要务工作来抓。

“以人为本，和谐发展”是公司的核心理念，即树立以员工为本，崇尚知识，尊重人才，为员工提供充分的发展空间，一方面提升公司的经营管理水平和技术水平，提高企业的经营活力和凝聚力,促使企业和谐发展；另一方面通过不断提高员工的劳动报酬，完善公司的福利

政策，营造和谐的劳资关系。公司劳动合同签订率达到100%，员工流失率控制在5%以下，未发生劳资纠纷，在劳动部门资信良好，无不良及违法记录。

公司认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，并根据自身实际情况建立健全了内部管理组织机构及安全管理制度。每年年初与各分公司、各部门签订安全责任状，并层层分解到班组、员工。对安全生产进行全面监督，采取安全领导小组定期与不定期抽查与各部门自查相结合的办法将安全工作落实到实处，近年来，未发生重大安全生产事故。认真贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》及相关法律法规，以高度的社会责任感开展环境保护工作。一方面加大环保设施的投入与维护，定期对厂区和工作场所进行噪声、气体等监测，做到达标排放。另一方面，公司制定并完善相关环保管理制度，对特殊岗位进行环保专业知识及实际操作培训。近年来，公司无环境违法处罚行为。

公司以开展工业企业管理创新及市长质量奖为切入点，系统开展管理工作，提升产品质量，杜绝不合格品流入市场，一直未发生过重大质量事故投诉。公司积极主动进行纳税申报，及时足额缴纳各项税收，受到税务部门的一致好评。

信用管理是企业经营管理中一项常抓不懈的重点工作，我们以此次申报嘉兴市信用管理企业为契机，进一步完善信用管理职能，健全制度，从而全面提升企业的信用管理水平。

XXXX有限公司

篇10：山东省诚信示范企业申报材料

日照华泰纸业有限公司

日照华泰纸业有限公司，系华泰集团全资子公司，是融制浆、造纸、纸加工、造纸化工、热电为一体的大型企业。现有员工1600名，专业技术人员及大中专毕业生350人。资产总额5亿元，年机制纸、加工纸生产能力10万吨。拥有国内先进水平的造纸生产线10条，配套热电、制浆、氯碱、碱回收生产线，与生产相匹配的中段水治污设施。主要产品有胶版纸、书写纸、铜版纸、铜版原纸、生活用纸、液氯、烧碱等，产品销往全国20多个省、市、自治区。书写纸、双胶纸分别荣获省优、部优产品称号，“文心亭”牌双胶纸被评为“山东名牌”。拥有省级企业技术中心。1998年,通过ISO9002质量体系认证。2006年，通过山东省清洁生产中心验收，被评为A级企业。先后荣获“省级守合同重信用企业”、“山东省诚信企业”、“山东省管理示范企业”、“山东省造纸行业经济效益先进单位”、“山东省环境保护先进集体”、“山东省安全生产先进企业”等荣誉称号。

近年来，日照华泰坚持以党的路线、方针、政策为指导，以“诚信为本，铸就品牌，优质服务，赢得市场”为宗旨，将诚信建设摆在突出的位置来抓，以良好的诚信口碑推动企业健康发展，迅速壮大了企业实力和市场竞争力，经济效益稳步增长。连续五年被莒县县委、县政府授予“经济工作特别贡献奖”。2004年——2008年，累计上缴税金1.4亿元。我们的主要做法是：

一、健全网络，诚信为本

诚信管理，维护企业声誉。成立了诚信领导小组，形成了从上到下、横到底、纵到边的诚信管理网络。通过各种形式加强诚信建设，用诚信建设的良好口碑维护“华泰”品牌的国家驰名商标声誉，做到依法诚信治企。

建全制度，奠定诚信基础。为进行严格认真、诚实信用的经营管理，公司建立并完善了一系列信用管理制度，主要包括《合同管理制度》、《质量管理制度》、《生产管理制度》、《环保工作制度》、《安全管理制度》、《销售管理制度》、《财务管理制度》、《劳资管理制度》、《一站式服务管理制度》、《企业经营风险控制管理制度》、《品牌建设管理办法》、《失信行为责任追究制度》等，为公司搞好诚信建设奠定了制度基础。

二、多措并举，抓好落实

诚信教育，增强诚信意识。强化对广大干部职工的守法诚信教育，形成了诚信为本，操守为重的良好风尚。大力倡导诚实守信的经营理念，不断强化信用意识，自觉抵制一切失信行为。

创新管理，大胆实施诚信建设。积极引进先进的管理理念，先后实施了“119式应急处理”、“一站式服务”、“闭环式管理”、“质量无缝隙”等一系列管理办法，创造出独具特色的企业管理模式，并融于“产业报国，造福社会”的企业使命之中，诠释了“诚实守信，利益共享”的企业经营理念，极大地提高了企业的规范化管理水平，推动了企业发展。

合同管理，严格依法办事。结合企业实际，制订出了一整套经济合同管理制度，明确了合同管理的内容、方法和管理人员的职责、权限，做到以制度保合同，以合同树信用，促进合同管理的制度化、规范化。依法签约，严格履行合同。严格按照经济法规的要求，依法签订经济合同。在合同签订前，严格审查对方当事人的法律地位和履行合同的物质条件，对不具备合同主体资格和无履约条件的当事人，合同坚决不签；对不符合国家法律、政策规定的合同坚决不签；对一无资金、二无货源、买空卖空的合同坚决不签。力求合同双方权利义务详尽，经济责任明确，为合同的切实履行打下了坚实的基础。实现合同规范化管理。通过建立经济合同台账、使用经济合同示范文本、完善合同档案管理办法等措施，强化对企业经济合同的管理、控制和监督，防止合同纠纷的发生，保证合同依法有效地履行。签订合同时，以国家法律法规相关内容为准则。

质量管理，贯彻以质取信。始终把质量管理当作一项综合系统工程来抓，加大质量责任制的贯彻落实力度，严格工艺执行纪律，加快产品的结构调整和优化升级，满足了市场需求。始终把客户利益放在第一位，主动帮助解决问题，赢得了客户的信任和赞誉，营造出了良好的信用环境。增强了企业的市场信誉度和竞争力。

三、创新管理，营造和谐

关爱职工，及时解决问题。坚持“发展的成果与职工共享”的经营管理理念，大幅度提高职工的工资和福利待遇，实行最低工资保障标准，率先在当地为职工缴纳医疗保险。先后投资建设了职工家属楼、宿舍、职工食堂、职工医院、托儿所、车棚，解决了职工及其子女在就医、就学、就餐、住宿等方面的问题。关爱特困职工和妇女儿童，及时解决困难和问题。

规范用工，切实履行职责。多年来，我们每招用一名员工，培训上岗后，即为其办理“五险”手续，足额发放劳动保护用品，并对佩戴使用情况进行严格检查；严格按照《劳动合同法》办事，严格按照劳动法用工。按照《劳动合同法》的要求，公司与所有职工都签订了劳动合同。劳动合同签订率达到100%。

民主管理，创建和谐企业。建立了职工信箱制度，随时听取职工建议和意见。信箱设立以来，共收集286名职工来信356封，反映问题109项，目前已落实81项，广开了言路，调动了职工参入企业民主管理的积极性。推行厂务公开，对职工关心的工资、考勤、劳保、企业生产经营情况等全部公示，保证职工的知情权，接受职工监督。定期组织职工对企业领导干部进行民主评议。严格执行劳动、休假、女职工特殊权益保护。自去年十月份，受全球金融危机的严重影响，企业也遇到了严峻的冲击，公司董事会向职工郑重承诺，企业不停产，职工不放假，职工工资不降低，解除了职工的后顾之

忧，稳定了职工队伍。

四、履行承诺，奉献社会

重视环保，创建生态纸业。近年来，我们始终把环保工作当作企业的生命工程来抓。加大投入，持续治理。先后投资1.4亿元用于环保污染治理，全过程对蒸煮黑液和造纸废水综合治理，在本市率先增上烟气脱硫工程和烟气在线检测仪，同时，积极采用环保技术手段，实现资源循环利用，提前三年达到了政府提出的排放标准，被授予“省级污染治理先进单位”，环保工作走在了全国同行业的前列。2007年被日照市评为全市节水先进企业。

关注公益，履行社会职责。积极响应政府号召，向贫困地区和灾区捐款捐物，在“抗震救灾”等扶贫救灾活动中，积极向贫灾地区“送温暖，献爱心”，捐款捐物的数量在全县名列前茅。与贫困村结成帮扶对子，帮助村民脱贫致富，赢得了群众赞誉。

“十一五”期间，公司将认真落实科学发展观，进一步加强企业诚信建设，树立良好的诚信形象，通过优化原料和产品结构，开发适销对路的高档纸产品，进一步提高“华泰”国家驰名商标声誉，拓展公司市场份额，降低成本，增加效益，推动企业又快又好发展，打造鲁东南最大、国内一流的现代化大型造纸企业集团。

篇11：人口计生示范企业事迹材料

鞋业有限公司现有员工500余人。公司自创立以来，始终将员工队伍建设摆在公司各项工作的首要位置，秉持“德化人、情感人、爱助人”的育人理念，坚决贯彻落实中央和地方各级政府关于职工权益保障的各项法律法规、政策要求。近年来，在各级政府人口计生部门的指导和关怀下，我公司积极更新工作理念，改革工作方法，以对员工的人文关怀为基本出发点，以生育关怀爱心公益基金会为依托，以爱心援助为重要工作方式，以宣传、落实国家人口计生政策为最终目的，创新性地开展人口计生工作，取得了显著的成效，并获得了“人口计生示范企业”的殊荣。人口计生工作已成为我公司员工队伍建设工作中的一大亮点。

20xx年，作为创新人口计生工作，更好地服务公司独生子女家庭的一项重要举措，我公司成立生育关怀爱心公益基金会，将“四种家庭”列为重点关怀对象，即：因独生子女去世或罹患疾病、意外伤残而丧失劳动收入来源的家庭；被确定为困难户的独生子女家庭；因突发事件或疾病导致家庭成员严重伤残或难以维持正常生活的独生子女家庭；子女求学费用出现困难的独生子女家庭。基金会承担着向公司员工及社会各界募集慈善捐款，设立、管理专项基金，帮助“四种家庭”及公司内其他有困难的独生子女家庭度过难关的职责。自基金会成立以来，已有多个独生子女家庭通过基金会的援助克服了生活中出现的种种困难，公司广大员工更是从一件件事例中切实体会到了公司对员工的关爱，从而自觉主动地贯彻执行国家人口计生方面的政策要求。

20xx年6月，公司成型车间夹包员工黄吉玩罹患坐骨神经方面的疾病，导致卧床不起，生活无法自理，先后辗转几地医院治疗均未见成效。小黄是家中独子，患病前是全家的顶梁柱，家中年迈的老父母全靠他一人抚养，无情的病魔摧残了小黄年轻的身体，更使这个本就不富裕的家庭因为丧失收入来源和支付高额医疗费用而陷入绝境。公司方面得知此事后，立即按照爱心公益基金会的相关规定启动了救助程序，迅速组织公司员工开展爱心捐款，公司全体员工纷纷响应号召，慷慨解囊相助，共捐助爱心款8000余元。公司领导在第一时间将募集的全部爱心款亲自送到小黄父母手中。两位老人拉着公司领导的手，感动得泣不成声。小黄的父亲感慨地说：“亲戚朋友以前老劝我们多要几个孩子，说是为了养儿防老。这次我终于明白了，按照国家政策办事比什么都重要。谢谢公司的帮助！”这笔救助款使小黄一家人在绝境前重新燃起了战胜病魔，战胜困难的信心，更给公司全体员工上了一堂生动的人口计生宣传课。

20xx年12月，公司员工肖阳喜得贵子，尚未来得及与同事们分享初为人父的喜悦之情，他的妻子就患重病住进了医院。小肖夫妻两人收入都不高，平时还要接济老家的父母，妻子从怀孕到生下孩子这近一年的时间里，小两口工作几年的微薄积蓄已经花费得所剩无几，妻子的病对这个小家庭来说无疑是雪上加霜。公司负责计生工作的领导发现小肖喜得贵子之后反而愁眉不展，便主动与小肖进行沟通，在了解到小肖妻子生病，个人难以负担医疗费用的情况后，迅速启动了爱心公益基金会的救助程序，按照对独生子女家庭的相关救助措施在公司内部开展爱心捐款，共募集爱心款6000余元，全部用于小肖妻子住院期间的治疗花费。在公司的亲切关怀和医院的精心治疗下，小肖的妻子很快就战胜了病魔。公司对小肖的救助举措，也使许多对是否要第二个孩子还犹豫不决的年轻员工坚定了“只生一个好”的思想。没有大篇的说教，也没有严厉的处理措施，公司用这种充满人文关怀的方式，使人口计生政策“润物细无声”地为每一名员工所接受。

人文关怀，爱心援助——这就是我公司做好人口计生工作的核心举措。在日常工作中，我公司始终要求人口计生工作人员以人文关怀为基本出发点，怀着对身边同事的浓厚爱意去开展工作，用真心换真心，工作中杜绝重复空泛的说教和简单化的处罚处分，从为广大员工的身心健康和家庭幸福美满尽好力、服好务的角度出发，强调关怀和爱心的力量，以实际行动和举措去感染员工。

同时，我公司还配合人口计生宣传工作的要求，以员工喜闻乐见的主题晚会、公益讲堂等形式，定期开展丰富多彩的人口计生宣传活动，将生育健康新理念作为公司员工文化建设的一个重要方面，使员工在情感上接受人口计生政策的同时，能够树立起正确的生育健康理念，学习到系统规范的人口计生知识。这些举措得到了广大员工的欢迎和称赞，充分调动了员工贯彻执行人口计生政策、学习掌握人口计生知识的热情和积极性，也使得我公司的人口计生工作受到上级政府的肯定和褒扬。

我公司人口计生工作所取得的成绩，离不开各级政府的亲切指导、关怀和鼓励，离不开广大员工及家属的理解、配合和支持。我公司将在今后的工作中充分坚持和发扬好的工作理念、工作方法，努力克服工作中存在的诸多不足，坚决贯彻国家人口计生政策和各级政府的工作要求，牢固树立为广大员工服务的思想，进一步做好我公司人口计生工作，发挥好示

鞋业有限公司现有员工500余人。公司自创立以来，始终将员工队伍建设摆在公司各项工作的首要位置，秉持“德化人、情感人、爱助人”的育人理念，坚决贯彻落实中央和地方各级政府关于职工权益保障的各项法律法规、政策要求。近年来，在各级政府人口计生部门的指导和关怀下，我公司积极更新工作理念，改革工作方法，以对员工的人文关怀为基本出发点，以生育关怀爱心公益基金会为依托，以爱心援助为重要工作方式，以宣传、落实国家人口计生政策为最终目的，创新性地开展人口计生工作，取得了显著的成效，并获得了“人口计生示范企业”的殊荣。人口计生工作已成为我公司员工队伍建设工作中的一大亮点。

20xx年，作为创新人口计生工作，更好地服务公司独生子女家庭的一项重要举措，我公司成立生育关怀爱心公益基金会，将“四种家庭”列为重点关怀对象，即：因独生子女去世或罹患疾病、意外伤残而丧失劳动收入来源的家庭；被确定为困难户的独生子女家庭；因突发事件或疾病导致家庭成员严重伤残或难以维持正常生活的独生子女家庭；子女求学费用出现困难的独生子女家庭。基金会承担着向公司员工及社会各界募集慈善捐款，设立、管理专项基金，帮助“四种家庭”及公司内其他有困难的独生子女家庭度过难关的职责。自基金会成立以来，已有多个独生子女家庭通过基金会的援助克服了生活中出现的种种困难，公司广大员工更是从一件件事例中切实体会到了公司对员工的关爱，从而自觉主动地贯彻执行国家人口计生方面的政策要求。

20xx年6月，公司成型车间夹包员工黄吉玩罹患坐骨神经方面的疾病，导致卧床不起，生活无法自理，先后辗转几地医院治疗均未见成效。小黄是家中独子，患病前是全家的顶梁柱，家中年迈的老父母全靠他一人抚养，无情的病魔摧残了小黄年轻的身体，更使这个本就不富裕的家庭因为丧失收入来源和支付高额医疗费用而陷入绝境。公司方面得知此事后，立即按照爱心公益基金会的相关规定启动了救助程序，迅速组织公司员工开展爱心捐款，公司全体员工纷纷响应号召，慷慨解囊相助，共捐助爱心款8000余元。公司领导在第一时间将募集的全部爱心款亲自送到小黄父母手中。两位老人拉着公司领导的手，感动得泣不成声。小黄的父亲感慨地说：“亲戚朋友以前老劝我们多要几个孩子，说是为了养儿防老。这次我终于明白了，按照国家政策办事比什么都重要。谢谢公司的帮助！”这笔救助款使小黄一家人在绝境前重新燃起了战胜病魔，战胜困难的信心，更给公司全体员工上了一堂生动的人口计生宣传课。20xx年12月，公司员工肖阳喜得贵子，尚未来得及与同事们分享初为人父的喜悦之情，他的妻子就患重病住进了医院。小肖夫妻两人收入都不高，平时还要接济老家的父母，妻子从怀孕到生下孩子这近一年的时间里，小两口工作几年的微薄积蓄已经花费得所剩无几，妻子的病对这个小家庭来说无疑是雪上加霜。公司负责计生工作的领导发现小肖喜得贵子之后反而愁眉不展，便主动与小肖进行沟通，在了解到小肖妻子生病，个人难以负担医疗费用的情况后，迅速启动了爱心公益基金会的救助程序，按照对独生子女家庭的相关救助措施在公司内部开展爱心捐款，共募集爱心款6000余元，全部用于小肖妻子住院期间的治疗花费。在公司的亲切关怀和医院的精心治疗下，小肖的妻子很快就战胜了病魔。公司对小肖的救助举措，也使许多对是否要第二个孩子还犹豫不决的年轻员工坚定了“只生一个好”的思想。没有大篇的说教，也没有严厉的处理措施，公司用这种充满人文关怀的方式，使人口计生政策“润物细无声”地为每一名员工所接受。

人文关怀，爱心援助——这就是我公司做好人口计生工作的核心举措。在日常工作中，我公司始终要求人口计生工作人员以人文关怀为基本出发点，怀着对身边同事的浓厚爱意去开展工作，用真心换真心，工作中杜绝重复空泛的说教和简单化的处罚处分，从为广大员工的身心健康和家庭幸福美满尽好力、服好务的角度出发，强调关怀和爱心的力量，以实际行动和举措去感染员工。

同时，我公司还配合人口计生宣传工作的要求，以员工喜闻乐见的主题晚会、公益讲堂等形式，定期开展丰富多彩的人口计生宣传活动，将生育健康新理念作为公司员工文化建设的一个重要方面，使员工在情感上接受人口计生政策的同时，能够树立起正确的生育健康理念，学习到系统规范的人口计生知识。这些举措得到了广大员工的欢迎和称赞，充分调动了员工贯彻执行人口计生政策、学习掌握人口计生知识的热情和积极性，也使得我公司的人口计生工作受到上级政府的肯定和褒扬。

我公司人口计生工作所取得的成绩，离不开各级政府的亲切指导、关怀和鼓励，离不开广大员工及家属的理解、配合和支持。我公司将在今后的工作中充分坚持和发扬好的工作理念、工作方法，努力克服工作中存在的诸多不足，坚决贯彻国家人口计生政策和各级政府的工作要求，牢固树立为广大员工服务的思想，进一步做好我公司人口计生工作，发挥好示

篇12：流动人口健康促进示范企业申报材料

附件1：

营口市诚信示范企业评选申报表

“万家企业诚信联盟”入盟申请表

企业管理层人员及专业注册执业人员情况

授权查询委托书

辽宁省信用中心、营口市信用中心：

根据《辽宁省人民政府办公厅关于开展第三届辽宁省诚信示范企业评选工作的通知》（辽政办明电[2014]22号）和营口市人民政府办公室《关于开展营口市诚信示范企业评选暨参选省诚信示范企业工作的通知》要求，现授权查询我单位在省、市信用数据交换平台的相关信用记录情况，用于参加营口市诚信示范企业评选活动和第三届辽宁省诚信示范企业评选创建活动。

本授权在2014年10月31日前有效。

授权单位（盖章）：

授权日期：年月日

篇13：流动人口健康促进示范企业申报材料

打造特色鲜明的非公有制企业团组织

**公司现有员工6000余名，35岁以下青工1500人，其中共青团员320名。在公司党委的领导下，公司团委围绕公司工作重心，积极探索、不断实践，走出了一条与青工思维变化相适应、和非公有制企业环境相协调的团建之路，为教育青工、服务青工、稳定企业员工、丰富企业文化做出了贡献。

1、以思想教育作先导

组织开展以“我与**同发展”为主题的演讲和征文，以“我为**发展献一计”为主题的谈心会，了解青年员工心里动态，帮助员工解决工作生活总的各种困难，倾听员工对于企业发展的合理化建议，谋求企业和员工的共同发展。配合公司党委、工会组织开展的“文明行车”、“节能降耗”等一件件全员参与的体验式教育活动，都提升了员工的文明素质。

2、以文化活动作载体

公司投资建立了**和谐家园职工活动中心，中心有网吧、阅览室、篮球场、乒乓球台、以及定期为员工安排文艺演出的职工大舞台。在公司党委的支持下，团委联合各团支部组织了丰富多彩的文化活动，广大团员青年踊跃报名参加，每天工作之余积极参加，极大丰富了青年员工的业余文化生活。由公司团委主办的“**杯”男子篮球联赛已连续举办了十届，深受广大青年员工的喜爱，不仅增进了员工与员工之间的友谊，更加强了各个支部团员的集体荣誉感和团队协作能力。每年的外来员工纳凉会、演讲比赛、十佳歌手评选、青年员工旅游、新春联欢会，每月的电影专场、知识讲座极大地丰富了青年员工的业余生活，通过健身休闲活动提升青工自身修养，排斥了不文明、不健康活动的文化市场，真正实践了寓教于乐。

3、有要求，打造学习型员工，争先进

为了让青工掌握更多的文化知识和技能，我们多方筹资设立了藏书近五万余册的阅览室，创办了职工夜校，公司与宁波当地高校联合开班的大专班已经第三届，已有200多名员工顺利毕业拿到了毕业证书。除此之外公司团委、人力资源部还不定期的组织各类知识培训和讲座，以满足广大员工获取各类知识的要求。

4、有活力，建设“青年志愿者队伍”，塑形象

现在的青年人不愿参加受制于人的强迫式活动，愿意参与适于自身个性发挥的活动，公司团委抓住这一特点，适时地在公司内外大力推广、推进青年志愿者活动，通过此项活动培养当代青年的奉献精神和为他人、为集体、为社会的服务意识，从共青团这一窗口展示企业精神文明。多年来，**的志愿者活动遍地开花，在厂区有自发清扫卫生的活雷锋；在员工食堂有义务维持秩序的执勤员；在**女篮的赛场里有充满激情的啦啦队。

公司团委先后多次组织青年参与希望工程，以捐款、捐物等形式帮助农民工子弟学校的孩子们、关爱聋哑儿童。志愿行动促进了企业精神文明建设，陶冶了青工情操，并通过实践创造了一定的社会效益。

5、有创新，树立先进标兵，促发展

公司团委在开展活动中始终坚持围绕企业增创效益的中心，多层面广泛开展合理化建议活动、生产革新活动、操作技能大赛等活动，通过一系列活动的开展选拔出一大批青年岗位能手和技术标兵。

6、有发展，推优入党，创一流

在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系，让有能力又想干的人承担更多的工作责任。集团团委在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平，通过老员工带新员工、操作技能比武及各类专业知识培训，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。以各类活动为契机，发现优秀青年团员，及时推荐给组织部门，为优秀青年脱颖而出奠定坚实基础。

2009年公司被团中央评定为“国家级青年就业创业见习基地”，专门为应届大中专毕业生、已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工等人员提供见习岗位，通过这样的见习互动，使见习人员为单位的创新发展献计献策、贡献力量。我们企业也为见习人员提升就业创业能力、积累就业创业经验创造条件，为企业储备人才、促进长远发展搭建平台，实现双赢。