法院精神文明建设

法院精神文明建设（共6篇）

篇1：法院精神文明建设

精选范文:人民法院精神文明建设工作自查报告(共2篇)人民法院精神文明建设工作自查报告 人民法院精神文明建设工作自查报告县文明委：二00四年，××法院在县委、人大、政府的领导、监督、支持下，在县文明委的具体指导下，把“文明单位”创建工作列入重要工作日程，以司法公正为主线，以司法为民为根本，大力弘扬司法文明，以廉洁、公正、文明的执法活动，维护社会的公平与正义，促进了我院物质文明、精神文明和政治文明建设的全面深入开展。

一、强化组织领导，完善工作措施人民法院作为国家的审判机关，通过审判活动，向社会昭示和评断是与非、美与丑、善与恶。因此，人民法院不单是司法文明的实践者，还应当是社会主义精神文明的倡导者和传播者。为此，我院党组始终把抓好精神文明建设作为树立法院形象、实现司法公正、促进《公民道德建设实施纲要》全面落实的长期基础性工作，抓紧抓好不放松。专门成立了由院长任组长的精神文明建设工作领导小组，并由政治处作为领导小组的办事机构，具体负责对精神文明建设的部署、督促和检查落实。为确保精神文明建设取得切实效果，我院将精神文明建设的相关内容和要求，量化细化到《综合考评实施细则》中去，成立专门考核机构，每月与审判工作一起考评和检查，年终统一奖惩，有力促进了我院精神文明建设的深入开展，确保了精神文明建设的各项内容落到实处。

二、强化表率作用，建设过硬领导班子我院始终把领导班子自身建设摆在突出位置，按照“三个代表”的要求，抓好班子的勤政务实和廉洁奉公，使我院领导班子始终保持良好的精神状态，成为带领全院干警不断开创工作新局面的坚强核心。

1、认真落实党的路线、方针、政策，做干事创业的领路人。院领导班子平时注重认真学习党的一系列路线、方针和政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，对于上级的指示、决定和工作部署，及时召开党组会进行学习研究，制定贯彻措施，并认真抓好落实。坚持以身作则，班子成员敢于向全体法官和干警喊出“向我看齐”的口号，带头讲学习、讲政治、讲正气，为干警做出了表率；平时班子成员注重深入基层开展巡回指导工作。一些重大疑难案件亲自调查了解案情，亲自参加合议庭开庭审理；认真搞好调查研究。注重把县委出台的一系列重要决策和会议精神，同审判工作有机结合起来，增强为经济发展服务的主动性、自觉性和有效性，为单县经济发展提供了优质高效的司法服务和法律保障。

2、密切联系群众，树立良好的工作作风。我院领导班子始终把密切联系群众作为推进各项工作开展的力量源泉，把树立群众观点，自觉接受党员和群众的监督，作为提高决策能力，克服官僚主义，充分调动干警工作积极性，促进自身建设的重要措施。平时，党组成员带头以一名普通党员的身份，深入所在支部，认真过好组织生活，努力加强党性修养；认真开展谈心活动，倾听干警的要求和呼声，了解自身不足，加强与干警的思想交流。同时，班子成员注重搞好团结，小事讲风格，大事讲原则，使领导班子内部始终充满融洽健康的民主气氛；坚持民主集中制，认真开展批评与自我批评，凡事求得思想上的一致和谅解。以良好的作风为各项工作的开展打下了坚实的基础。

3、带头端正党风，秉公执法，廉洁奉公。党组一班人坚持带头廉洁自律，认真落实党风廉政建设的有关规定，自觉抵制各种不正之风和腐败现象，做反腐倡廉的模范，做严肃执法的表率。办案中不徇私情，生活中不搞特殊，切实做到了“一身正气做人，两袖清风为官”。

三、抓好法官队伍建设，确保公正、文明、廉洁执法实现司法公正，弘扬司法文明，关键在于建设一支高素质的干警队伍。今年以来，我院按照内强素质，外树形象的思路，严格教育、管理和监督，努力提高干警的思想道德素质。

1、强化思想政治教育，大力抓好作风建设。我院坚持经常性的思想教育不能丢，不间断的政治学习不能丢，队伍建设好的做法不能丢的思路，坚持不懈地抓好了宗旨教育、廉洁勤政教育、纪律作风教育和法官职业道德教育；开展了作风整顿和经济发展软环境集中整治活动，认真查摆在纪律、作风及审判、服务方面存在的问题和不足，正确定位自身职能，制定整改措施，切实改进工作，促进了各项工作的开展；充分发挥了典型带动作用。

2、加强业务培训，提高业务技能。一是加强岗位培训。民庭组织民商审判干警共召开业务讲座5场次，举办理论研讨2场次，组织开观摩庭3次，形成了良好的学习习惯和氛围，有效提高了业务素质；二是通过鼓励干警参加学历教育、司法考试等方式，为干警搭建学习的“平台”，五名同志通过自身顽强努力，顺利通过了全国统一司法考试。三是认真开展好了“诉讼文书大练兵”活动，审委办两次组织庭审观摩，积极开展诉讼文书评比，有效提高了干警整体办案水平。我院在全市法院诉讼文书封闭竞赛中，是唯一四名选手全部获奖的法院，团体成绩位居全市第二；在全市法院优秀诉讼文书评选活动中，共有11篇裁判文书入选，数量位居全市第一，体现了较高的综合业务实力。

3、强化了班子和中层干部队伍建设。开展了缺位中层干部竞争上岗活动。我院按照条件平等、程序平等的原则，严格按照公布职位、个人报名、群众测评、笔试、面试、竞职演讲、组织审查的程序，使19名年富力强、德才兼备的干部脱颖而出，充实到中层正副职空缺岗位，另有28名干警进行了岗位交流，优化了干部年龄、文化结构，整个中层管理能力明显提高、队伍活力明显增强。同时，我院按照上级法院加强基层建设的有关精神，加强充实了领导班子，提请县委对10名法庭庭长明确了副科级，为人民法庭更好地发挥作用打下了基础。

4、认真抓好了党风廉政建设和反腐败工作。我院把廉政建设放到突出位置，从制度层面上不断加强和完善法院党风廉政建设和反腐败工作的新思路和新做法，实行了党风廉政建设责任分工，落实了“党风廉政建设责任制”和“一岗双责”，实行了重点人员重点管理制度，形成一套包括“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不能为”的防范机制在内的制度体系，在日常管理中发挥了重要作用，全年我院无一人因违法违纪受到处理。

四、以发挥职能作用为根本，做精神文明的传播者人民法院的根本任务就是审判案件。今年以来，我院坚持以科学的发展观为指导，积极开展审判工作，收结案件数位居全市第二名，经二审发回改判案件数量大大低于全市平均水平，案件质量名列前茅。

1、依法开展刑事审判，努力促进“平安×县”建设。继续坚持“严打”方针不动摇，把严厉打击严重刑事犯罪作为一项长期战略任务，突出重点，强化力度，继续保持了对严重刑事犯罪的高压态势，全年共新收各类刑事案件96件136人，审结94件132人，其中判处10年以上有期徒刑5人，5-9年23人，五年以下及其它刑罚104人。审判中，注重把“平安建设”的措施落实到办案的各个环节，加大了刑事附带民事案件调解力度，努力钝化矛盾，刑事附带民事案件调解率达到87%；积极贯彻教育、感化、挽救方针，妥善审理未成年人犯罪案件15件27人，促进了少年罪犯的改造自新；对40余名“管、缓、免”人员开展了巡回帮教活动，努力将不利于改造、不利于稳定的因素处理在萌芽状态；认真审理“法轮功”犯罪案件2件5人，严把案件事实关、证据关、程序关和适用法律关，全部做出了有罪判决，有效遏制了“法轮功”顽固分子的干扰破坏活动。

2、积极开展民商事审判，依法调处经济关系和社会矛盾。我院充分发挥经济发展“促进器”和社会矛盾“减压阀”作用，通过加大民商事案件审判力度，努力营造健康和谐的发展环境。全年共新收民商事案件4718件，审结4728件（含旧存），比去年增长21%。工作中，注重发挥调节疏导职能，扶正去邪，制裁违法。依法审理好婚姻家庭纠纷，妥善处理离婚、赡养、抚养案件，保护妇女、老人、未成年人和无过错方的权益，弘扬传统美德，促进家庭幸福；正确处理债务、赔偿、相邻权等案件，弘扬社会公德，建立健康的人际交往关系，促进邻里团结、和睦相处，实现社会文明进步；审慎处理好涉及企业下岗职工、低保失业人员等弱是群体的案件，保护他们的合法权益。从维护社会稳定出发，认真审理群体诉讼案件及婚姻家庭、债务、赔偿、相邻权纠纷等案件，努力化解社会矛盾；注重审理好涉及民营企业的经济纠纷案件。认真解决其在生产经营活动中发生的用工、劳资、用地、用水、用电等合同纠纷，切实保障正常的生产经营活动，促进了民营经济的发展。

3、依法开展行政审判，促进行政机关依法行政。我院站在全局的高度认真、妥善处理每一件行政案件，一方面依法履行司法审查职责，保护行政相对人合法权益，全年共新收行政案件142件，审结141件。另一方面，依法支持和促进行政机关依法行政，新收行政非诉执行案件102件,执结97件。同时，高度重视行政法律法规的宣传，针对我国第一部《行政许可法》颁布实施，就《行政许可法》、行政审判理论和实务等内容，为行政执法单位举办了讲座，收到了良好的效果。

4、进一步加强执行工作，有效维护了法制的权威。执行工作是实现司法公正的重要环节，我院一方面加强对执行工作的领导、调度和考核，深入挖掘内部潜能；另一方面，积极争取党委、人大、政府和全社会的大力支持，努力创造良好的执法环境。同时，更新执行观念，创新执行方法，强化申请人举证责任和被执行人财产申报义务，改革执行管理模式和运行机制，推动了执行工作的开展。全年共新收执行案件897件，执结899件，执行标的额1000余万元。在执行工作面临普遍困难的客观形势下，我院新收执行案件基本上能在法定期限内执结，保持了收、结案的良性循环。

5、抓好宣传工作，做精神文明和政治文明的传播者。我们充分利用审判工作的优势，通过各种手段，广泛宣传社会主义法制。工作中，我们结合办案，就案讲法，以案释法，教育公民以法律为准则，树立正确的人生观、荣辱观、幸福观和道德观；通过公开审判、公开宣判、利用电视、广播进行宣传等方式，提高了公民的法制观念；通过积极参与以法治校、以法治村等专项治理活动，推动了《公民道德建设实施纲要》的落实；积极拓展渠道，通过报刊杂志等媒体宣传法院工作，一年来，我院共在国家级和省市县级媒体发表稿件23篇，树立了人民法院和人民法官的良好形象。

五、结合审判特点，做好党建工作我院坚持从制度创新、强化管理入手，建立了党建工作的有效机制，保证和促进了法院工作的开展。一是认真落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》。党组高度重视并积极支持机关党组织开展工作，在全院形成了党组书记、机关总支书记、支部书记“一把手”抓党建的格局；确立了党建工作在整体工作中的位置。做到了党建工作与审判工作同部署、同检查、同奖惩；选配一名年富力强的同志负责党建工作，根据需要，列席党组会和民主生活会，在人事任免等方面吸收总支负责人参加考察组，与政工部门一起制定人事任免方案，交党组讨论。二是坚持制度创新，把党建工作纳入规范化管理。制定《党组议事制度》、《党建工作制度》、《机关党总支工作运行程序》等制度，在日常工作中严格按制度和程序办事，减少了工作随意性。三是做好结合文章，加强法院文化建设。按照公正、高效、文明的要求，开展精神文明创建活动和“双争”、“双比”等活动，增强了干警争先创优意识；积极开展各类活动，建立了阅览室、文体活动室，丰富了干警文化生活。我院单独组队，代表县参加了“福彩杯”“两个条例”知识竞赛，勇夺全市第二名，为我县争得了荣誉，受到县委领导的高度赞扬。我院参加了全县迎七一歌咏比赛，精心组织，刻苦训练，获得了二等奖。通过这些活动，凝聚人心，增强广大干警的集体荣誉感。

六、擦亮窗口，大力弘扬司法文明司法文明，是社会主义精神文明的重要组成部分，我院把接待、立案工作作为人民群众感受司法文明的“窗口”，以亲民、便民为主线，通过建好硬件、完善软件来强化利民措施；通过实实在在的司法服务，增强公众对司法的亲近和信赖，切实解决人民群众告状难、申诉难的问题，树立人民法院高效、文明的司法形象。

1、抓好硬件建设，完善服务设施。优质的司法服务需要完善的服务设施作保障。服务设施跟不上，再好的便民举措也不能很好地落实。为此，我院积极筹措资金，积极抓好了立案大厅和信访大厅建设，设立当事人休息室、候访室，配备必要的硬件设施，使前来诉讼的当事人有喝水、看报、休息的场所。同时，积极营造庄重、整洁、文明的执法办公环境，重新修订了《卫生管理制度》，制定了环境卫生标准，定期进行检查，以良好的执法环境营造公正司法氛围，展示干警良好的精神状态和风貌。

2、坚持“两便”原则，提高服务水平。落实好立案联络员制度，通过在各人民法庭设立的立案联络员，及时将群众要求起诉的案件送到院立案庭，由立案庭统一审查立案，方便群众诉讼，解除边远地区群众到院机关立案的奔波之苦；实行了立案“一站式”服务、“流水式”作业，简化环节，提高效率，努力为公众和当事人提供优质、快捷、方便的服务；注重从小处做起，通过和蔼、真诚、周到的服务，消除当事人的无助、茫然和紧张心态，解决当事人诉讼可能遇到的种种不便，增强司法工作的亲和力，使当事人切实感受到了人民法院的人文关怀。

3、推行审判公开，实行“阳光操作”。强化庭审功能。突出认证环节和庭审说理，公开举证、质证、认证，公开断理，使赢者赢得堂堂正正，败者败得明明白白；抓好了裁判文书改革。增强了裁判文书的说理内容，使法院裁判文书成为公正文明司法的载体。另外，我院还规范法官庭审活动中的言行举止，树立庄重、中立的文明司法形象。

4、加强诉讼指导，方便群众诉讼。为使当事人正确行使诉讼权利，履行诉讼义务，明白诉讼风险和法律的禁止性规定，我院实行了“诉讼明白卡”制度。通过向前来诉讼的当事人发放“诉讼明白卡”，告诉当事人起诉的条件、起诉时应提交的证据材料、享有的诉讼权利和应当履行的诉讼义务、申请执行的程序和期限等。同时向当事人交待清楚诉讼中可能遇到的风险，以便增强当事人对诉讼结果的可预见性，使其谨慎选择诉讼手段，防止不必要的诉累。

5、建立联动机制，做好信访工作。我院以人民满意为出发点，建立“大信访”格局，形成联动机制，及时解决群众反映的热点难点问题。工作中做到文明用语，热情服务，来有迎声，问有答声，走有送声。对来访者的陈述做到“四心”、“五多”，即热心帮助、耐心解释、细心解决、诚心感化；多贴近、多了解、多倾听、多讲理、多解忧。我们还将有关信访制度公布上墙，使来访者一目了然。根据来访问题的不同情况，分别采取说服教育、书面答复、复查听证、依法再审的措施，做到事事有着落，件件有回音，切实解决来访群众的实际问题和思想疙瘩，收到良好效果。由于我院对信访工作高度重视，措施有力，方法得当，连年被评为县“信访工作先进单位”，也赢得了人民群众的赞扬。六是体察群众疾苦，实行司法救助。弱势群体是全社会普遍关注的热点问题，也最需要司法文明的关怀庇护。为此，我院对这部分群体格外关心，重点帮助，诚心诚意办实事，尽心歇力解其忧。认真执行法律和上级法院关于司法救助的各项规定，对经济确有困难的当事人依法减、免、缓诉讼费用，让社会弱势群体打得起官司，让有理无钱的群众打得赢官司。今年以来，共为当事人减、缓、免诉讼费用10万余元，切实体现出了现代司法的人文关怀。

七、加强办公场所的整治和建设，树立整洁文明的机关形象。我院着眼于审判事业的长远发展，打紧开支，努力加大了基层基础建设力度。一是对院机关前办公楼重新进行了整修，对院大门进行了改造，综合审判楼装修后已经投入了使用，为各审判庭配备了高标准的审判桌椅，使我院机关审判办公面积达到了近7000平方米，大小审判法庭达到了10处，已能够满足审判工作需要，执法环境和办公条件更加庄重整洁。二是针对法庭建设欠账多、任务重的状况，我院不等不靠，充分发挥主观能动性，实行了党组成员分工负责制，定期调度，选择条件比较成熟的法庭重点突破，以点带面，促进了工作开展。目前，各法庭机动车辆和微机全部配齐，内部设施及办公用具也得到了充实和更换，执法条件得到了很大改善；三是坚持科技强院的现代理念，提高物质装备的信息化含量。建起了本院局域网，使我院立案、审理、执行、归档都能实现网上运行，案件在各诉讼阶段的情况一目了然。在机关重要部位安装了摄像头，建成了能够对重点防范部位、庭审活动进行全程录像的监控系统。信息化建设，不但实现了资源共享，提高了工作效率，也规范了管理，提高了管理科学化水平。

[人民法院精神文明建设工作自查报告(共2篇)]篇一：人民法院精神文明建设工作自查报告

人民法院精神文明建设工作自查报告

人民法院精神文明建设工作自查报告

[人民法院精神文明建设工作自查报告(共2篇)] 人民法院精神文明建设工作自查报告 县文明委： 二00四年，××法院在县委、人大、政府的领导、监督、支持下，在县文明委的具体指导下，把“文明单位”创建工作列入重要工作日程，以司法公正为主线，以司法为民为根本，大力弘扬司法文明，以廉洁、公正、文明的执法活动，维护社会的公平与正义，促进了我院物质文明、精神文明和政治文明建设的全面深入开

展。

一、强化组织领导，完善工作措施 人民法院作为国家的审判机关，通过审判活动，向社会昭示和评断是与非、美与丑、善与恶。因此，人民法院不单是司法文明的实践者，还应当是社会主义精神文明的倡导者和传播者。为此，我院党组始终把抓好精神文明建设作为树立法院形象、实现司法公正、促进《公民道德建设实施纲要》全面落实的长期基础性工作，抓紧抓好不放松。专门成立了由院长任组长的精神文明建设工作领导小组，并由政治处作为领导小组的办事机构，具体负责对精神文明建设的部署、督促和检查落实。为确保精神文明建设取得切实效果，我院将精神文明建设的相关内容和要求，量化细化到《综合考评实施细则》中去，成立专门考核机构，每月与审判工作一起考评和检查，年终统一奖惩，有力促进了我院精神文明建设的深入开展，确保了精神文明建设的各项内容落到实处。

二、强化表率作用，建设过硬领导班子 我院始终把领导班子自身建设摆在突出位置，按照“三个代表”的要求，抓好班子的勤政务实和廉洁奉公，使我院领导班子始终保持良好的精神状态，成为带领全院干警不断开创工作新局面的坚强核心。

1、认真落实党的路线、方针、政策，做干事创业的领路人。院领导班子平时注重认真学习党的一系列路线、方针和政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，对于上级的指示、决定和工作部署，及时召开党组会进行学习研究，制定贯彻措施，并认真抓好落实。坚持以身作则，班子成员敢于向全体法官和干警喊出“向我看齐”的口号，带头讲学习、讲政治、讲正气，为干警做出了表率；平时班子成员注重深入基层开展巡回指导工作。一些重大疑难案件

亲自调查了解案情，亲自参加合议庭开庭审理；认真搞好调查研究。注重把县委出台的一系列重要决策和会议精神，同审判工作有机结合起来，增强为经济发展服务的主动性、自觉性和有效性，为单县经济发展提供了优质高效的司法服务和法律保障。

2、密切联系群众，树立良好的工作作风。我院领导班子始终把密切联系群众作为推进各项工作开展的力量源泉，把树立群众观点，自觉接受党员和群众的监督，作为提高决策能力，克服官僚主义，充分调动干警工作积极性，促进自身建设的重要措施。平时，党组成员带头以一名普通党员的身份，深入所在支部，认真过好组织生活，努力加强党性修养；认真开展谈心活动，倾听干警的要求和呼声，了解自身不足，加强与干警的思想交流。同时，班子成员注重搞好团结，小事讲风格，大事讲原则，使领导班子内部始终充满融洽健康的民主气氛；坚持民主集中制，认真开展批评与自我批评，凡事求得思想上的一致和谅解。以良好的作风为各项工作的开展打下了坚实的基础。

3、带头端正党风，秉公执法，廉洁奉公。党组一班人坚持带头廉洁自律，认真落实党风廉政建设的有关规定，自觉抵制各种不正之风和腐败现象，做反腐倡廉的模范，做严肃执法的表率。办案中不徇私情，生活中不搞特殊，切实做到了“一身正气做人，两袖清风为官”。

三、抓好法官队伍建设，确保公正、文明、廉洁执法 实现司法公正，弘扬司法文明，关键在于建设一支高素质的干警队伍。今年以来，我院按照内强素质，外树形象的思路，严格教育、管理和监督，努力提高干警的思想道德素质。

1、强化思想政治教育，大力抓好作风建设。我院坚持经常性的思想教育不能丢，不间断的政治学习不能丢，队伍建设好的做法不能丢的思路，坚持不懈地抓好了宗旨教育、廉洁勤政教育、纪律作风教育和法官职业道德教育；开展了作风整顿和经济发展软环境集中整治活动，认真查摆在纪律、作风及审判、服务方面存在的问题和不足，正确定位自身职能，制定整改措施，切实改进工作，促进了各项工作的开展；充分发挥了典型带动作用。

2、加强业务培训，提高业务技能。一是加强岗位培训。民庭组织民商审判干警共召开业务讲座5场次，举办理论研讨2场次，组织开观摩庭3次，形成了良好的学习习惯和氛围，有效提高了业务素质；二是通过鼓励干警参加学历教育、司法考试等方式，为干警搭建学习的“平台”，五名同志通过自身顽强努力，顺利通过了全国统一司法考试。三是认真开展好了“诉讼文书大练兵”活动，审委办两次组织庭审观摩，积极开展诉讼

文书评比，有效提高了干警整体办案水平。我院在全市法院诉讼文书封闭竞赛中，是唯一四名选手全部获奖的法院，团体成绩位居全市

判决，有效遏制了“法轮功”顽固分子的干扰破坏活动。

2、积极开展民商事审判，依法调处经济关系和社会矛盾。我院充分发挥经济发展“促进器”和社会矛盾“减压阀”作用，通过加大民商事案件审判力度，努力营造健康和谐的发展环境。全年共新收民商事案件4718件，审结4728件（含旧存），比去年增长21%。工作中，注重发挥调节疏导职能，扶正去邪，制裁违法。依法审理好婚姻家庭纠纷，妥善处理离婚、赡养、抚养案件，保护妇女、老人、未成年人和无过错方的权益，弘扬传统美德，促进家庭幸福；正确处理债务、赔偿、相邻权等案件，弘扬社会公德，建立健康的人际交往关系，促进邻里团结、和睦相处，实现社会文明进步；审慎处理好涉及企业下岗职工、低保失业人员等弱是群体的案件，保护他们的合法权益。从维护社会稳定出发，认真审理群体诉讼案件及婚姻家庭、债务、赔偿、相邻权纠纷等案件，努力化解社会矛盾；注重审理好涉及民营企业的经济纠纷案件。认真解决其在生产经营活动中发生的用工、劳资、用地、用水、用电等合同纠纷，切实保障正常的生产经营活动，促进了民营经济的发展。

3、依法开展行政审判，促进行政机关依法行政。我院站在全局的高度认真、妥善处理每一件行政案件，一方面依法履行司法审查职责，保护行政相对人合法权益，全年共新收行政案件142件，审结141件。另一方面，依法支持和促进行政机关依法行政，新收行政非诉执行案件102件,执结97件。同时，高度重视行政法律法规的宣传，针对我国

荣辱观、幸福观和道德观；通过公开审判、公开宣判、利用电视、广播进行宣传等方式，提高了公民的法制观念；通过积极参与以法治校、以法治村等专项治理活动，推动了《公民道德建设实施纲要》的落实；积极拓展渠道，通过报刊杂志等媒体宣传法院工作，一年来，我院共在国家级和省市县级媒体发表稿件23篇，树立了人民法院和人民法官的良好形象。

五、结合审判特点，做好党建工作 我院坚持从制度创新、强化管理入手，建立了党建工作的有效机制，保证和促进了法院工作的开展。一是认真落实《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》。党组高度重视并积极支持机关党组织开展工作，在全院形成了党组书记、机关总支书记、支部书记“一把手”抓党建的格局；确立了党建工作在整体工作中的位置。做到了党建工作与审判工作同部署、同检查、同奖惩；选配一名年富力强的同志负责党建工作，根据需要，列席党组会和民主生活会，在人事任免等方面吸收总支负责人参加考察组，与政工部门一起制定人事任免方案，交党组讨论。二是坚持制度创新，把党建工作纳入规范化管理。制定《党组议事制度》、《党建工作制度》、《机关党总支工作运行程序》等制度，在日常工作中严格按制度和程序办事，减少了工作随意性。三是做好结合文章，加强法院文化建设。按照公正、高效、文明的要求，开展精神文明创建活动和“双争”、“双比”等活动，增强了干警争先创优意识；积极开展各类活动，建立了阅览室、文体活动室，丰富了干警文化生活。我院单独组队，代表县参加了“福彩杯”“两个条例”知识竞赛，勇夺全市

下页 余下全文篇二：精神文明建设的自查报告

关于精神文明建设的自查汇报材料 xxxx文明办领导：

您好

2013年，xxxx分公司在州委州政府和省公司领导的关心下，以“正德厚生，臻于至善”的核心价值观为指引, 以“精于专业、勤于敬业、勇于创新、重于实效”的企业精神做向导，,在各项工作中认真践行“三个代表”重要思想，坚持科学发展观和党的群众路线相关实践教育活动，结合我分公司的工作内容和实际情况，进一步创新工作方法和工作机制，抢抓机遇、深化改革、保持稳定、促进发展，通过我分公司各部门的共同努力下，圆满完成了在精神文明建设的各项目标考核任务，被评为了“省级文明单位”。

我分公司坚持把深化文明建设工作作为推动公司向更高层发展的动力，以争创省级文明单位为引领，创新思路谋发展，狠抓创建树新风，以通信服务塑造文明，以队伍建设推动文明，以廉政建设保障文明，为玉树移动通信的健康快速发展提供了强大的精神支撑、思想保障和动力源泉。

[人民法院精神文明建设工作自查报告(共2篇)] 以“创世界一流通信企业”为目标，切实从服务客户、服务社会的目的出发，积极地抓好创建工作，从而提升公司综合能力，更好地服务社会，奉献社会；通过创建工作的开展，取得了良好的社会效益，企业管理得到了加强，员工队伍面貌发生深刻变化，达到了创建省级文明单位、州级文明行业

的基础目标，今年获得了省级文明单位称号，精神文明建设取得明显成效，通过自查，现将公司精神文明建设工作的基本情况汇报如下：

一、制定目标，落实责任，全面推进创建工作。公司高度重视创建工作，提出了巩固创建成果，保持公司荣誉，维护公司文明品牌的形象；对创建工作采取目标管理的形式，提高广大干部员工对创建工作的认识，增强干部员工参与创建工作的自觉性，使创建活动的影响力不断扩大；同时，在工作会上，各部门负责人与公司领导签订责任书，各部门根据考核标准的内容，结合本部门实际，提出工作计划，认真加以落实，为创建工作奠定了坚实的基础，在落实创建工作的过程中，加强对各部门执行情况的阶段性检查，督促对薄弱环节进行整改，对各部门的创建工作进行考核，考核结果作为各部门负责人业绩考核的重要参考依据，从而做到任务、组织、人员三落实；在党支部的带领下、各专业部门以及工会、共青团、职代会发挥自身特点和优势，开展了一些特色活动，形成了党、政、工、团齐抓共管和共同促进创建工作的全面开展局面。

二、高素质的队伍彰显企业文明。员工是精神文明的创造者、传播者，是企业素质的体现者，提高员工的素质是创建工作的基础和关键，因此，公司坚持以人为本，通过培训和岗位练功来提高员工的技能。随着移动新业务的不断推出

和用户服务需求的提高，员工的服务意识、经验、技能等方面都亟待提高。我公司始终十分重视加强干部队伍建设，通过到省公司培训学习、分公司组织学习、各部门讨论学习、移动网上学院网络学习等方式提高了我公司员工的工作能力，通过定期的党课培训提高了干部的政治理论素养。支部成员长期坚持平时自学和集中学习相结合，认真开展学习讨论活动，及时掌握重要的政治理论和观点，把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的群众路线实践教育活动与生产工作实践相结合，坚持正确的政治方向，扎实工作，既抓生产又抓员工思想不放松，保持了基层单位员工思想的稳定，不断强化员工的职业道德教育。在抓好干部队伍建设的同时，广泛推进员工树立职业理想，遵守职业道德，掌握职业技能，严格职业纪律的相关教育活动。通过一系列团队学习和个人学习提升了我公司员工的队伍政治理论素养、驾驭能力、感召效力和团队合力，各部门员工爱岗尽责、不畏艰难、顽强拼搏、乐于奉献，高素质的员工队伍为企业的生产建设和精神文明建设奠定了坚实的基础，通过我分公司员工的积极努力中国移动青海有限公司在玉树地区的树立了良好的企业形象。

三、优质服务发展展现文明风采。我公司始终以“服务人民、奉献社会”为宗旨，着力强化服务理念，完善服务规范，拓宽服务领域，改进工作作风和服务态度，通过诚信服务、微笑服务等积极倡导优质通信文明服务，树立我公司优质服务的文明形象。

四、回馈社会树文明形象。我公司大力开展帮扶救灾活动，彰显企业的社会责任，一方面认真履行各项公司职能，积极提供优质的通信网络服务，努力创造优质网络环境。另一方面，热心公益事业。今年在我公司领导xxxx总经理的带领下，积极响应州委州政府的帮扶政策，对xxxx进行了一对一帮扶活动，为困难户送去大米、面粉等生活物资共计人民币xxxx元人民币，为xxx乡群众生活的改善做出了积极贡献。了解到当地学校学生缺乏学习生活用品的现状，我分公司领导积极购买合计xxxx元人民币的学习生活用品捐赠给当地学校学生，较好地解决了该校学生学习生活用品缺乏的现状，使得xxxx乡当地学校学生的学习生活得到了一定的保障，为娘拉乡的基础教育做出了积极贡献。我公司通过积极组织干部开展扶贫济困、捐资助学、等多项活动回馈社会。同时在xxxx抗震救灾和灾后通信网络的恢复重建中积极努力，起了中坚作用。通过抗震救灾和灾后恢复重建锻炼了员工队伍，增强了员工的爱心和责任心，也在玉树地区树立了良好的企业形象。

五、企业文化烘托文明底蕴。我公司高度重视企业的精神文明建设。在“正德厚生，臻于至善”的核心价值观为指引下，通过加强企业文化、企业制度的学习，规范员工行为，加强员工自律，说文明化、办文明事，做文明人，广大员工干部把“精于专业、勤于敬业、勇于创新、重于实效”的企业精神作为一个移动员工的个人工作准则，企业文化为公司的精神文明建设奠定了坚实的基础，企业文化完善精神文明，精神文明体现企业文化，处处体现我公司文明单位的形象。

六、精神文明具体实践活动：

1、积极响应州委州政府的号召，组织公司员工参加“中国文联文艺演出玉树行----送欢乐下基层”活动和心连心艺术团来玉树慰问演出的文艺活动，丰富了广大员工的精神文明生活。

2、为建设美丽和谐新玉树，我公司组织员工参加了公益植树活动，为玉树的绿化事业做出了积极贡献。

3、积极响应州委州政府的号召，我公司组织人员对片区卫生进行清理打扫，为建设干净整洁的新玉树做出了积极贡献。

2014年工作计划：

1、继续统一思想，提高认识，抓好制度建设提供诚信服务。

2、积极参加州委州政府组织的相关精神文明建设活动。

3、通过积极努力达到州委州政府、集团公司对我们在精神文明建设上的要求和标准，继续争取省级、州级、县级的有关精神文明的荣誉。

下页

篇2：法院精神文明建设

党的十七大再次提出了现代文明是物质文明、精神文明和政治文明的有机统一体。司法文明作为物质文明、精神文明、政治文明在司法领域的存在方式，不仅是“三个文明”建设的重要组成部分，更是实现“三个文明”的重要保障，它在法治文明建设中发挥着核心作用。作为司法主体的人民法院必须努力强化司法文明建设，这既是

现代司法的基本要求，又是司法公正的外在表现，更是整个社会文明建设的迫切需要。作为承载着打击惩处犯罪、调节社会关系、保护群众利益、维护社会公平正义的重要职责和神圣使命的山区基层人民法院理理应自觉地规范司法行为，完善司法管理，提高司法能力，努力构建现代文明法院，笔者试结合自身的工作实际就加强山区现代文明法院的创建提几点看法。

一、遵循司法规律，把握司法特点，确定创建山区文明法院的发展目标。

山区基层人民法院要建设现代文明法院就必须遵循司法规律，牢牢把握司法的基本特点和原则，从司法理念入手确立指导思想，从司法目的入手确立工作方法，从司法功能入手确立服务重点，通过公正高效的司法活动和主动热情的司法作风彰显司法文明，助推社会文明。一是牢固树立司法文明建设的大局观。善于把司法文明建设放到党和国家物质、精神和政治文明建设的全局中去思考和谋划，把党委的要求与法院具体实际结合起来，进一步校准司法服务坐标，把准司法服务方向，使“胸怀全局、心系发展、热情服务、文明司法”成为每名法官的自觉行动，努力为县域经济发展和和谐社会创造文明的法治环境和稳定的社会环境。二是把维护司法公正作为司法文明建设的基本前提。司法在法治社会和法治文明建设中能否发挥作用，关键在于司法能否公正。因为按照法治的要求，法的实施是法律的生命，法治的实践状态在很大程度上表现在司法裁判的结果和状况中，只有确保和维护司法的公正，才能更好地阐释司法的价值，促进法律秩序、经济秩序和生活秩序的建立，推动整个社会文明的发展。应当说，促进司法公正既是人民法院的工作主题，也是司法文明的应有之义。在推进司法文明建设过程中，基层法院要立足提高办案质量和效率，始终把确保和维护司法公正作为司法文明建设的主线。三是把司法为民贯穿到司法文明建设的全过程。法治作为人类文明的成果，要求公民的合法权利得到充分尊重和保障。坚持以人为本，践行司法为民这是宪法和法律赋予人民法院的基本职责和神圣使命，是党的性质和社会主义司法本质在司法活动中的具体体现。加强司法文明建设，必须立足人民群众的司法需求，按照群众利益无小事的要求，把全心全意为人民服务贯穿到每一起案件的审判执行及每一项具体司法活动中，以公道、文明、正直、平等的态度为群众诚心诚意办实事，为当事人尽心竭力解难事，多渠道体现人文关怀，从而让广大群众不仅通过司法裁判感受司法文明的光辉，同时强化对社会文明的尊重。四是坚持司法中立和平等保护的文明司法理念。坚持司法中立和平等保护是法治文明建设的重要原则，是实现裁判公正的基础和前提条件。法官作为裁判者必须超然独立于任何一方当事人，始终居于中立地位，不得与任何一方有利益的纠葛，不得对任何一方当事人存在好恶偏见，应当给予平等的重视和尊重。特别对外地当事人，不能搞地方保护。否则，将破坏开放经济所需要的“公平正义的法治环境”，影响一个城市的信誉，损害城市的文明建设。文明司法要求人民法院必须做到对待外地当事人与当地当事人一个样，对待国有、民营企业一个样，对待公民、法人一个样。五是以法律效果和社会效果的和谐统一推动司法文明建设。实现两个效果相统一，既是一项重要的司法政策，也是检验文明司法的重要标尺。只有既重视法律效果，又注重社会效果，才能更好地实现司法目的，赢得最广大人民群众对司法的普遍感知和信任，更好地彰显司法的文明。加强司法文明建设，助推物质、精神、政治文明建设，必须强化司法效益意识，坚持司法的原则性与工作方式方法的灵活性相结合，法治意识和大局意识相结合，无论审判还是执行，无论采取什么措施，都应当考虑时机、对象、地点、方式，讲求司法艺术，注重司法价值的多元化，努力追求法律效果和社会效果的最佳结合。

二、立足法院实际，找准工作着力点，务求山区文明法院创建实效

1、以“三提”要求为着重点，加强和改革审判工作

一是推行审判“提质”。就是要严把案件的事实关、证据关、程序关和适用法律关，牢固树立铁案思想，全面提升案件质量。审理刑事案件，坚决贯彻罪刑法定和罪刑相适应的原则，慎审明断，不枉不纵；审理民商案件，坚决贯彻公平、自愿、诚实、信用和当事人意思自治原则，中立公正，不偏不袒；审理行政案件，要正确履行司法审查职责，依法维护当事人合法权益，监督和支持行政机关依法行政。

二是推行审判“提速”。就是要全面落实最高法院《关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》，以审判

流程管理和审限管理为核心，切实解决超审限问题，全力提高审判效率。全面推行刑事案件庭前证据展示和民商事、行政案件庭前证据交换制度，扩大“简便审”和简易程序适用范围，降低诉讼成本，方便群众诉讼。近年来，中方县人民法院新设立了民事审判速裁庭，对那些争议标的较小、法律关系较简单的案件，直接由速裁庭适用简易程序，能当天解决的就当天解决，能一

周之内解决的一周之内解决，确保结案时间最多不超过一个月，真正打出“快”字招牌。

三是推行审判“提效”。就是要慎重受理涉及改革的新类型案件，要站在发展的高度，多分析产生纠纷的历史背景，多考虑企业和乡镇的困难，多支持依法进行各项改革，确保社会效果与法律效果的统一。加大调解力度，凡是能调解结案的不轻易下判，即使不能调解的，也要做好教育疏导工作，不是简单的一判了之。加强诉讼指导，完善诉讼和执行风险告知制度，进一步扩大依法缓减免诉讼费的范围，切实保障经济确有困难的群众打得起官司，有理有据的群众打得赢官司，让打得赢官司的群众及时实现合法权益。

2、以“三高”要求为着重点，全面提升法院队伍的整体素质

一是培养高远的思想境界。法官是“人上人”，是“非常人”，是社会的精英，思想境界要高。首先，政治眼光要敏锐。要绝对忠诚党的事业，忠于宪法和法律，要强化政治意识、责任意识、宗旨意识、创新意识、奉献意识和表率意识，做一名高尚的法官，努力实现自己在思想观念、工作业绩、自身素质和工作作风等方面的自我超越，不当“太平官”、“应付官”、“糊涂官”。坚持以大局为重，厚德载物，切实解决好“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”的根本问题，不断增强为中心工作服务的主动性和针对性，公正高效地处理好各类诉讼、执行案件，注重法律价值和司法目的实现相结合，确保法律效果与社会效果的统一。其次，职业理念要高尚。要有忠于法律，忠于事实，刚直不阿，不徇私情的优秀品格；要有正直、无私、善良、果断、智慧、理智、谨慎、谦虚的优秀品质；要有惩恶扬善，弘扬正义，扶正祛邪的社会良知；要有开诚布公，坦诚相待，相互信任，推心置腹，心灵相通，工作相融，和谐合作，奋发向上，互不设防的崇高意境。

二是培养高超的司法技能。培训的目的和作用首先是更新知识，提升能力。近10年来中国的法律法规、司法解释大量更替，怎样保证法官在繁重的办案任务之下，学习领会其法律精神并及时准确地运用于审判实践？无疑，背几部法律就可以办一辈子案子的情况已经成为历史，立法的“爆炸”使得每个法官面临着终身学习的压力。同时，法官的知识更新、能力提升后，又能够弥补立法的不足，使人民法院能够从容地应对复杂的社会矛盾和案件纠纷。其次，更新理念、凝聚队伍。定期培训、定期“灌输”新的司法理念，既可使工作人员达到理念的一致性、同质化，而且长期坚持下去，可以使理念转变为自觉的行为，在实践中具有统一的执法尺度，增强工作人员职业安全感和对组织的忠诚度，促进队伍的稳定。再次，改变态度、转变作风。通过对全体人员、特别是新聘人员的培训，可使他们逐步了解法院的组织文化，接受法院特有的价值观念，了解法院在一定时期内的决策计划，认同法院的统一目标和追求，并按照组织规定和认可的行动准则来工作。

培训的方法：一是离岗培训和学习深造。通过几天至几个月长短不等的离岗培训，对法院工作人员“充电”，学习先进的司法理念、最新的法律法规、司法解释和相关的法学理论的发展，从而较快地提高素质，这种方法被实践证明是十分有效的。二是专题研讨会与案例研究。通过举办专题研讨会和进行重大、疑难、复杂案件的研讨会，既可以群策群力、集中众人的智慧，使司法尺度更加统一，还可以通过高手之间的过招，带动一大批人才的成长。三是参观、交流、考察。榜样的力量是无穷的。通过参观、考察活动，尤其是对先进法院的参观、学习，与先进人物进行交流，可以获得较大和较快的提高。四是合理的职务轮换。合理的职务轮换就是让受训者在不同的部门或不同的岗位上轮流工作，既丰富受训人的专业知识、职业技能和管理能力，又培养他们的协作精神和系统观念。培训的重点是实体法、程序法和审判技能的培训。

三是培养高尚的人格魅力。一要有一股奋发向上的勇气。要形成一种“比办事效率，比案件质量，比审结期限，比调解结案，比职业形象和比工作绩效”的浓厚氛围，保持昂扬锐气，与时俱进，把先进的司法理念运用到工作中去，思想上有新境界，工作上有新举措，改革上有新突破，不断创造出在全市、全省有影响的工作经验。二要有自我约束的自觉性。要常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，要耐得起寂寞，守得住清贫，经得起诱惑，工作上不越位，生活上不逾矩，慎权、慎欲、慎微、慎行，不为权势所屈，不为金钱所惑，不为人情所动，树立法官崇高的人格魅力。三要培养“慎言”的职业操守。“慎言”是法官应遵循的职业操守。法院是法律适用机关，法官的使命就是通过理性的判断和缜密的推理对个案作出公正的裁判，进而实现司法公正。在法庭上喋喋不休是法官角色的大忌，法官在法庭上主要负责主持庭审和维持正常的诉讼秩序，法官要有意识地引导当事人或控辩双方围绕诉讼要点进行辩论并注意规范辩论秩序。法官以理服人的最佳方式就是制作一份说理透彻、论证缜密、认定事实准确、适用法律恰当的高水准裁判文书。对法官而言，拥有一个睿智、清醒和理性的大脑远比巧舌如簧更为重要。

3、以“三为”要求为着重点，落实司法为民措施

一是正确行使审判权和执行权，做到权为民所用。一是要正确认识权力。一切权力来自于人民。“立党为公，司法为民”是人民法院必须恪守的政治立场，我们必须以对人民群众深厚的感情和高度负责的精神，立足岗位，尽职履责，掌好权，用好权，切实维护好、发展好和实现好人民群众的利益。法官行使权力严格按照法定程序进行，讲求程序公正。这三个特点，决定我们法官在审判和执行工作中，必须做到以下几点：首先要具有强烈的社会公平正义感，法官必须具有现代司法理念（公开、公平、中立、平等、透明、高效等）和崇高的职业道德。其次具备较高的法律业务素质，是一个“法律人”，是一名法律专家和行家。再次依法定程序办事，法官的所有活动必须在法律规定的范围内，他是“机械人”，严格按照法律行事。三是要有效监督权力。“失去监督的权力必然导致腐败”，这是一个颠扑不破的真理。权力是一柄“双刃剑”，具有两重性。我们必须严格按照“法官法十三个不得”、“六个严禁”和“八个不准”的要求，严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，严格查处。当前，尤其要组织工作人员认真学习和贯彻执行《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，深化对干警的有效监督，确保违法违纪过错“零”指标管理目标的实现。

二是深怀爱民之心，做到情为民所系。一要有爱民之心。二要进一步推行便民利民措施。2003年12月2日，最高法院制订了《关于落实23项司法为民具体措施的指导意见》，内容涵盖处理来信来访、申诉再审、诉讼效率和法律援助等方面。全院各庭室和要采取过硬的措施，在便民诉讼、利民维权和公开办事等方面见成效。三要切实解决人民群众关注的几个热点问题。人民群众对法院最关心的问题无非三个方面：判决公不公、执行到不到位、效率高不高。当前要重点研究和解决的问题主要是：指导群众诉讼问题、提高审判和执行效率问题、涉诉上访问题、降低群众诉讼成本问题等。对于涉诉上访问题，要认真复查，果断纠错，化解矛盾。

三是恪守为民之责，做到利为民所谋。一是要依法为群众维权。要本着维护社会公平和社会正义的原则，严格依法维护广大人民群众的合法权益，包括人身权益利、财产权利、民主权利等。当前尤其要注意二点：一是既要维护原告方的合法权利，又要维护被告方的合法权利；二是要突出为民谋利的重点。群众最迫切的需要，就是我们法院为民谋利的重点。我们要本着求真务实的态度，把握科学的发展观和正确的政绩观，真正落实司法为民宗旨。

4、以“三化”要求为着重点，全面提升法院管理水平

要全面推进现代文明法院进程，在当前司法体制改革尚处于探索阶段的前提下，我们必须全面提升法院的管理水平，做到审判管理现代化，法官队伍管理科学化，司法行政管理社会化，为创建现代文明法院打下坚实的基础。

一是审判管理现代化。要按照建立现代文明法院的目标，深化审判管理改革。充分利用现有的审判组织规程、审判流程管理机制和案件质量评查机制，进一步明确法官、合议庭组织、审判长、庭长、院长的职责权限，切实发挥计算机局域网络的作用，将人管人变为以机制管人，将案件的分散管理变为集中管理。要强化审判的权限管理、审限管理和质量管理，通过审判功能与管理功能的分离，将法官对案件的管理统一纳入审判大管理体系中，接受整个管理体系的约束和监督，克服办案的随意性和监督的滞后性、被动性。要从完善审判流程的指标体系和相关程序设计、防止对计算机网络系统数据的随意干扰和改动、加强案件质量的评查制度等方面进行创新，形成涵盖案件审理全过程的效率控制和质量控制相结合的全方位的审判管理新机制。

二是法官队伍管理科学化。队伍管理有三个目标：一是确保队伍不出问题；二是确保队伍素质和功能进一步强化；三是要树立先进典型。法官职业化是当今法院人事管理工作的热点和重点。应当看到，法官职业化不是能够孤立完成的，它依赖于法院其他人员的职业化、专业化，只有各类人员各得其所，各自有自己的发展和进步的专业化渠道，才能避免千军万马都涌向法官这个独木桥的状况，也才能给法官提供一个良好的工作环境和氛围。从某种意义上说，法官职业化的成败，首先取决于其他人员的职业化、专业化。要逐步推行法院工作人员的分类管理。事实证明，每个部门只要有几个尖子和骨干，就能够有效带动一个部门整体水平的提高。要依据管理学中的“木桶理论”原理，千方百计提高影响整体水平的最短板，具体而言，就是要注意在缺少人才的部门分配优秀人才。

三是司法行政管理社会化。目前，法院的司法行政管理行政化色彩仍较浓厚。今后的发展方向应当是：后勤服务社会化。要摒弃用大而全和守家奴的思想来指导后勤服务工作，只要有利于提高服务质量，有利于法院资产的良性运行，可以把许多后勤服务项目委托给社会上的专业服务。

三、培育法院工作亮点，加快法院文明化建设进程

2008年我院将紧紧围绕县委、政府的工作大局，把服务于“两突出、三带动”战略的总体目标作为法院审判工作的重点，发扬“实在、实干、实效”的中方精神和“潜心谋事、扎实干事、努力成事”的中方作风，落实我院的“政治建院、文明创院、质量强院、绩效评院”十六字工作思路，把解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为法院审判工作的根本出发点，找准服务的着力点和结合点，履行审判职能，消除发展阻碍，创新环境优势，促进经济发展。

一是突出“严打”整治，建立长效机制。我院将密切加强与辖区内政法机关的联系，积极参与社会治安综合治理，本着什么犯罪突出、什么犯罪破坏投资环境、破坏重点工程建设、影响县域经济发展、对人民群众危害大，就突出打击什么犯罪的指导思想，严厉打击破坏生产、破坏社会经济秩序、破坏森林资源、危害公共安全、危害人民群众生命健康和财产安全等严重刑事犯罪和多发性犯罪，加强对问题突出、影响经济发展的重点部位的集中整治，严厉打击画地为牢、漫天要价、故意刁难、强揽工程、聚众滋事的“村霸”、“地霸”、“工程霸”,在坚持严打的基础上，注重保障人权，切实保护被告人的合法权利，坚持“宽严相济”的刑事政策，按照“罪刑法定”、“罪刑相应”的原则，对具有从轻、减轻和免除处罚情节的，依法从轻、减轻或免除处罚，在充分发挥司法保障职能维护社会稳定的基础上，又要做好有效预防和减少各类犯罪，最大限度地减少社会对立面的工作，增进社会和谐。

二是充分发挥民商事、行政审判直接调整经济和社会生活的职能，服务改革发展的大局。市场经济条件下，由于经济转轨和企业改制，大量矛盾纠纷以案件的形式进入到司法领域，人民法院如何发挥审判职能，为经济建设保驾护航，这是摆在人民法院面前的一个重要课题。我县作为怀化市比较发达的中心城区，伴随着经济的快速发展，民商事案件也一直呈上升趋势，如何发挥审判职能为辖区各类市场主体服务是我们始终关注的一个重点。为此，我院要紧紧围绕党委、政府工作大局，积极主动地加强民商事、行政等审判工作，全力服务经济建设。在民商事和行政案件审理中，要始终站在维护大局的高度，把严格执法与热情服务有机结合起来，把维护稳定、促进发展作为审判工作的重要价值取向，努力化解矛盾、息诉止争。尤其是办理涉企案件，必须有利于把企业搞活；办理企业破产案件，要千方百计为企业清收债权，要着眼于企业闲置资产的有效配置，以拉动全县经济新的增长点。审理中做到“三个坚持”：即坚持主动向县委、县人大汇报工作，加强与有关部门的沟通，取得理解与支持；坚持加大依法调解力度，健全多元化纠纷调解机制，化解矛盾，维护社会稳定；坚持法律效果与社会效果、政治效果的有机统一。

三是加强基层法庭工作，建立“三员”机制，为基层党委、政府排忧解难，服务新农村建设。一是要抓好法庭规范化建设与管理，坚持法庭工作扎根基层，方便群众诉讼，积极开展“法官进社区、进村组”活动，加大实现“三调联动”处理纠纷的机制，及时处理化解各类矛盾，维护群众的合法权益，同时要加强法制教育宣传，预防各类矛盾和违法犯罪事件的发生。二是要在各乡镇选任1至2名懂法律、具备特定素质、了解当地社情民俗的干部，依照法定程序聘请为人民陪审员，参与法庭案件的审理，充分利用其易与群众沟通交流善于做群众工作的优势，发挥其作为“审判员”、“调解员”的作用，加强法庭的审判力量，提高审判的社会效果，促进法庭审判工作的公正、高效开展。三是要在每个村确定一名诉讼联络员，为法庭临时代收村民的起诉状，并联络相关诉讼事宜，解决偏远山区群众打官司不方便的困难。四是要加强法庭对人民调解组织的业务指导，注重对人民调解员的业务培训，全力提升人民调解员的综合素质和调解化解纠纷的能力。五是法庭要为当地党委、政府排忧解难，提供高效优质的法律服务，依法维护党委、政府的权威，并积极参与乡村社会治安综合治理，参与对突发性事件的处理，减少农村的不安定因素，服务新农村建设，促进社会和谐稳定。

四是拓宽服务领域，创新发展环境，服务新型工业化、新型城镇化建设。为创新和优化辖区发展环境，更好地服务于新型工业化、新型城镇化建设，我院要充分发挥刑事、民事审判职能，打击犯罪，解决纠纷，化解矛盾，营造稳定的社会环境；充分履行行政审判职能，依法制裁行政违法，促进依法治县，营造规范的政务环境；平等保护各类市场主体，对不同所有制形式、不同规模、不同地域的市场主体一视同仁，营造公平的竞争环境；规范执法行为，以公平、文明、高效的司法形象，营造良好的法制环境。在立足审判职能服务发展稳定的同时，创新服务观念，拓展服务领域，组织开展院庭领导联系企业服务活动，要求联系企业的院庭领导要定期深入企业为企业开展法律服务、法律咨询、法制宣传，促进企业法制化、规范化管理，提高企业应对市场风险的能力。

篇3：法院精神文明建设

党的十八大报告勾画了在新的历史条件下全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、夺取中国特色社会主义新胜利的宏伟蓝图, 为新一届中央领导集体的工作指明了方向。我院积极组织全体干警认真学习十八大报告, 深入分析法院当前所面临的形势和任务, 研究部署今后工作, 力争为全面建成小康社会提供更加有力的司法保障。

坚持中国特色社会主义法治理念不动摇

人民法院坚持中国特色社会主义制度, 关键在于坚持中国特色社会主义法治理念不动摇。2006年, 党中央提出了以“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”为内容的社会主义法治理念。几年来的实践充分证明, 人民法院坚持社会主义法治理念对于统一思想、提高政法干警素质、促进司法公正发挥了重要作用。人民法院应当充分发挥其优越性, 坚定不移地走中国特色社会主义司法发展道路。

坚持公正司法, 不断提高司法公信力

十八大报告将不断提高司法公信力作为全面建成小康社会的重要目标。人民法院在建立司法公信力方面责无旁贷。公正司法是人民法院的“生命线”, 是建立司法公信力的基石。人民法院必须坚持公正司法, 依法独立、公正地行使审判权, 坚持有法必依、执法必严, 依法保障案件的质量和效率, 保障每一位当事人的程序权利和实体权益, 让人民群众切身感受到司法的公正性, 不断提高司法公信力。

坚持和谐司法, 维护社会和谐稳定

维护社会和谐稳定是司法工作的重要使命, 也是人民法院应当承担的政治与社会责任。人民法院应当将维护社会和谐稳定贯穿于审判执行工作的过程中, 不断增强大局意识, 正确理解、落实“调解优先、调判结合”的工作原则, 及时妥善解决当事人之间的纠纷, 依法维护当事人的合法权益。加强源头治理, 深入开展清理涉诉信访积案, 为区域经济社会发展营造良好的社会环境。

坚持能动司法, 为经济发展提供有力司法保障

人民法院应紧紧围绕全面建设小康社会这一目标, 继续坚持能动司法, 切实增强司法服务的主动性, 深入开展送法服务活动, 深入机关、街道、社区、学校、医院、企业和行政执法部门以及重点工程现场开展调研, 通过座谈、研讨、咨询、培训等形式, 切实增强司法服务的实际效果, 依法促进经济结构加快调整, 保障重点工程建设, 加大法律服务保障工作力度, 全力支持区域经济快速发展。

坚持廉洁司法, 加强法官队伍廉政建设

十八大报告强调, “坚定不移地反对腐败, 永葆共产党人清正廉洁的政治本色”。人民法院应紧紧抓住队伍廉政建设这一关键, 大力推进领导班子和法官队伍的思想政治和审判作风建设。加强法官职业道德教育, 筑牢司法为民思想根基, 深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动。以人民群众满意为标准, 坚持把改进执法作风作为加强审判管理的一项重要举措, 注重廉政风险的有效防范, 大力加强反腐倡廉机制建设, 认真贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针, 以规范审判权运行、保障公正廉洁为核心, 扎实筑牢预防和惩治腐败体系。

深化贯彻落实科学发展观, 推动人民法院工作科学发展

十八大通过的党章修正案, 把科学发展观同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想一起确立为党的行动指南, 实现了党的思想的又一次与时俱进。要深刻理解科学发展观的丰富内涵, 准确把握科学发展观的精神实质, 以科学发展观为指导, 实现人民法院各项工作科学发展。按照科学发展观的要求, 在抓好执法办案第一要务的同时, 还要统筹好队伍建设、管理制度创新、文化建设、信息化建设等一系列影响法院长久发展的因素。

篇4：法院信息化建设研究

关键词：法院 信息化建设

一、引言

所谓法院信息化建设，顾名思义，就是借助于先进的计算机网络技术以及相关的硬件设施、软件设施，达到人民法院信息的采集、制作、传输、发布、存储、利用方式的现代化、科学化、高效化，促进法院内部的信息资源在不同的部门之间的相互共享，最大限度地实现法院内部工作人员的工作效率的提升，实现司法公正、公平的良好局面。因此，法院信息化建设具有非常重要的意义，接下来，本文将结合笔者在法院进行信息化建设相关工作的实际经验，提出法院信息化建设的几点策略。

二、实现法院人力资源队伍的信息化建设

只有实现法院人力资源队伍的信息化建设，才能够为法院信息化建设奠定坚实的人力基础。法院信息化建设离不开精通计算机技术以及法律综合知识的综合性的高素质人才，所以，一定要实现法院信息化建设队伍的高效配置，形成一个既包含法律专业人才、又包含适当比重的计算机技术人才以及管理人才的综合性的人力资源队伍。与此同时，实现法院人力资源队伍的信息化建设，就必须实现人事档案管理的信息化建设、监督考核机制的信息化建设、法官培训的信息化建设等几个方面。这就要求法院与著名的大学以及科研院所进行密切合作，加强对于法院内部工作人员的业务技能知识的教育培训力度，切实在一定程度上提高法院工作人员的业务素质。此外，法院也应该借助于网上经验交流、在线理论研讨等各种各样的工作方法，来切实实现法院内部工作人员的综合素质的提升。

三、实现法院审判管理及法庭的信息化建设

在法院中，审判工作占据着非常重要的地位，而法院的庭审过程是法院诉讼活动中的重中之重，因此，必须高度重视法院审判管理的信息化和法庭的信息化建设。其中，法院的审判管理信息化建设，即通过先进的计算机技术的运用，来实现对于案件的整个审理过程的管理的自动化、科学化，保证法院所审理的所有案件都能够在立案初期就能够走向既定的运行轨道，实现案件审理的公正性、透明性，更加科学有效地控制法院案件审理流程。

对于法庭的信息化建设来说，主要涵盖了硬件信息化建设和软件信息化建设两个部分。其中，对于硬件来说，法院必须结合自身的财力情况，在法庭中适当地安装监控设备、音频设备、视频设备、证据展示设备等一系列的先进的电子设备，真正为法庭案件的审理奠定科学有效的硬件设施基础。对于软件来说，为了推动法庭审判工作的顺利进行，法院必须根据信息技术飞速发展的实际需要，通过独立开发、与科研院所合作开发或者购买与审判工作配套的法律软件等各种途径，来为法庭审判工作打下坚实的软件基础。

四、实现法院的办公信息化建设

办公信息化在法院信息化建设中占据着非常重要的位置。办公信息化主要涵盖了办公无纸化、办公流程自动化、办公数据信息化和资料存档电子化等内容。法院实现办公信息化，必须保证全部的诉讼材料，包括起诉书、答辩状、证据材料、委托授权书、辩护词、代理词、法庭记录、判决文书等等，都实行电子化收发、电子化管理和存档，通过这种方式，能够更加高效、快捷、方便地进行法院办案材料的查询，有利于法院内部工作人员更好地进行工作。

五、实现法院的执行机制信息化建设

执行机制信息化是法院信息化建设不能缺少的内容。在现阶段，各级法院在信息化进程中，对于执行机制的信息化建设不够重视，导致出现“执行难”的问题。执行机制信息化包括三方面内容：一是用计算机来控制盒管理各年执行的案件情况，实现分类查询，科学配置人员，形成科学有效的执行管理体制和运行机制；二是通过网络来对于本部门及下级执行力量进行统一的指挥调度，集中优势，发挥网络作用，从而适应执行工作靈便、快捷、高效、多样化的特点；三是通过网络或专线电话接受社会对隐匿财产线索的举报，开展网上执行业务咨询，对于违法违纪的人员和案件进行监督。

六、结束语

综上所述，本文进行了法院信息化建设研究。在今后的工作中，只有切实有效地做好法院信息化建设工作，才能够最大限度地提升法院审判工作的质量和效率，改善法院内部管理，切实有效地维护法院的司法权威和司法形象。法院信息化建设是一项非常艰巨的工程，我国法院一定要结合自身的具体情况，充分吸取国际上的法院信息化建设成功案例的经验，切实搞好法院信息化建设工作。

参考文献：

[1]王立.信息时代对司法审判的挑战——兼论未来的法庭[J].法律适用，　2005，（04）.

[2]张永进.对人民法院审判管理信息化改革的反思[J].三峡大学学报（人文社会科学版），　2010，（S1）.

[3]朱宁贤.计算机辅助司法（CAJ）理论与实践探讨[J].信息技术，　2007，（06）.

[4]张爱云.着眼司法公正　实施“四化”管理　努力提升人民法院审判管理的新境界[J].山东审判，　2008，（03）.

[5]刘义生，李润海.法院信息化工作的现状及应对[J].人民司法，　2008，（11）.

篇5：法院精神文明建设

由此不难看出，对于从事法院工作的我们而言，能否搞好法院精神文明建设至关重要，那么，如何做好法院的精神文明建设呢？笔者认为，应该从以下几个方面下功夫：

1、坚持审判中心，保持精神文明建设显著的成效。基层法院精神文明建设，必须始终围绕审判中心工作进行，努力实现司法公正与高效，锻造一支素质过硬的审判队伍，营造和谐文明的司法环境。这既应该是法院的工作目标，又应该是文明创建的核心。只有围绕审判工作开展文明创建，以司法文明促精神文明，将精神文明建设真正落到实处。

2、坚持廉洁垂范，保持精神文明建设正确的方向。继续抓好法院廉政文化建设，要求党员、领导率先垂范，群众、干警廉洁自律，通过开展党风廉政责任制建设、经常性警示教育等，引导干警珍惜岗位、家庭和前途，筑牢拒腐防变的篱笆，确保法院队伍不出问题，维护法院公正、廉洁、文明的良好形象，保证精神文明建设正确的发展道路。

3、坚持人文关怀，保持精神文明建设坚实的基础。坚持以人为本、关爱干警的理念，把提高队伍素质，塑造法官良好形象，增强队伍的凝聚力和战斗力作为重心常抓不懈。以科学理论武装人，以教育培训提高人，以岗位职责激励人，以审判事业造就人，以真心实意温暖人，努力锻造一支适应时代需要的高素质法院干部队伍，奠定精神文明建设最坚实的基础。

篇6：法院精神文明建设

加强文明建设树立法院形象

好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

近年来，我院在区委和上级法院的正确领导下，在市、区文指委、办的具体指导下，积极落实“公正与效率”主题，大力弘扬“求真务实”作风，全力践行“司法为民”要求，深入开展“保持共产党员先进性教育活动”和

“规范司法行为，促进司法公正”专项整改等教育活动，以素质促公正、向管理要效率，努力实现文明建设与人民司法工作的有机结合，促进了队伍建设和各项审判的不断进步，赢得了各级领导和辖区群众的好评。

我院是一支有着光荣传统的队伍。多年来，坚持维护社会稳定、促进经济发展的工作宗旨，一手抓审判，一手抓队伍，取得了令人瞩目的成绩，各类案件结案从六年前的八百余件上升到近年的一千三百余件，结案率从六年前的87.4提高到近年的95，上诉率、发回及改判率逐年下降。曾于1994、1995年两次荣立集体二等功，并被评为省政法系统一学双争先进法院；法制宣传调研工作自1995年连续10年获全省法院系统先进单位称号。1999年被评为全省优秀法院，2003年被评为全市人民满意的政法集体。近五年来，5个中层单位荣立集体三等功，3名同志先后荣立二等功，11名同志先后15次荣立三等功，8名同志先后被评为本区优秀共产党员，15名同志被评为省、市、区政法系统“双争”活动先进个人。2004年初，我院被市信访局评为“全市信访工作先进集体”；院政治处被评为全省法院优秀政工部门。在去年全市各基层法院目标管理位次考核中，获得四区第2名、全市第5名。

截止2005年11月3日，我院共受理刑事、民事、行政、执行等各类案件1383件，审（执）结1154件。我院也连续第十一年被评为全省法院系统法制宣传先进集体。

一、院领导班子坚强有力

近年来，在区委、上级法院的领导和上级机关的指导下，我院领导班子思想政治建设不断取得进步，特别是经过“三讲”教育和保持共产党员先进性教育活动，党组进一步认识到，能不能把领导班子建设成为一个思想开拓、作风过硬的坚强核心，是法院队伍能否有一个好风气、审判工作“公正与效率”能否真正实现的大问题。我们紧紧抓住这个关键，认真贯彻区委和上级法院关于加强领导班子思想政治建设的一系列指示，坚持把抓好领导班子建设放在队伍建设的首位，在“创建一个好班子”上做了不懈努力。

一是注重政治理论和业务学习，为不断提高思想理论和决策水平，党组成员在积极参加全院政治业务学习的同时，坚持了每月一次集中学习活动，同时能自觉抓好业余学习。党组要求每个成员都要有学习笔记，并在每年的全院目标管理方案中规定，每个院领导每年要完成两篇2000字以上的业务论文或调研文章，这些要求都得到了较好落实，如党组副书记、副院长郭中兴同志，带头参加学习、抓好自学，并多次在干警大会上讲授业务知识、交流学习体会，受到了广泛称赞。

二是坚持民主集中制原则，制定和认真执行了重大问题议事规则，凡属重大开支、重要工作部署、干部调整任免、干警福利事项等重大事项，都必须由党组集体讨论决定。

三是坚持每半年召开一次民主生活会，积极开展批评和自我批评，并做到平时积极开展谈心活动，相互沟通，齐心协力抓好各项工作。

2003年，党组书记王建夫同志就对加强领导班子自身建设提出了三点要求，第一，班子成员要在学习、工作、纪律方面率先垂范，哪里有困难，哪里艰苦，哪里有大案要案或重大问题需要解决，那里就应该有院党组成员的身影。要把大家凝聚在院党组的周围。第二，要一级抓好一级、管好一级，从小事做起，从小事抓起。必须树立起有令必行、有禁必止的硬作风。第三，要联系群众，经常开展谈心活动，定期开党组、支部民主生活会。大事要讲原则，小事要讲风格，做到一个声音对外。他提出，领导者的权威是在是在实践中形成的，要以自己的人格力量、真实水平、切实政绩感召和影响大家，每个班子成员都要承担一定的实际工作，副院长每人每年办结案件不应少于12件。这些要求和目标已经实现，院领导班子成员以自己的模范作用赢得了广大干警的真心拥护。班子形成了讲团结、守纪律、集思广益、互相尊重的良好风气。

二、抓教育培训，提高队伍素质

人民法院司法文明的核心是司法公正，而司法公正来源于具有高素质的法官和高质量的审判。我院党组始终把不断加强干警的思想和业务素质当作根本来抓。坚持学习制度，把抓好政治思想教育和业务培训作为增强队伍素质、提高司法水平的切入点和突破口。

首先是认真学习、贯彻落实“三个代表”重要思想和上级党委、人大、上级法院对司法工作的新指示、新要求，每当重要文件下发后，都能及时组织学习，让大家掌握领会上级精神，了解时事动向。如党的十六届四中全会召开后，我们及时做出安排，多方查找资料，大会做了宣传，收到较好效果。

其次是组织落实好各项系列教育活动，2004年以来，我们先后组织落实了“大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”、“公正司法树形象”、“向任长霞、王玉清学习活动”、“保持共产党员先进性教育活动”、“规范司法行为，促进司法公正”等一系列教育活动，还结合审判实际，开

展了“红旗渠”杯办案竞赛活动。在这些学习教育活动中，党组副书记郭中兴、纪检组长王跃进等领导同志亲自登台讲课，反映良好。为保证教育效果，我们要求各部门做好考勤和记录，确有特殊情况不能参加须向主管院领导请假；集体学习要有讨论、有总结，个人自学要有学习笔记、学习心得，要上交学习体会文章；庭务会记录本、个人学习记录本由政治处不定期抽查。

第三，组织开展了一系列教育活动。

1、认真开展未成年人“三理”教育和“三和行动”。如针对未成年人犯罪日趋低龄化的现象，从源头上预防未成年人犯罪，组织我院少年案件审判庭法官到辖区小学上法制课，加强对未成年人伦理、生理、心理教育，以提高未成年人守法意识和自我保护意识，促进他们健康成长。我院还组织刑事审判庭和少年庭审判人员定期回访服刑人员，了解他们在服刑期间的思想动态，配合劳改部门做好对他们的教育、挽救工作。在今年夏季，为节约能源，我院以党总支名义向每位干警发出倡议书，争做勤俭节约的模范。我院还不断加强对家属院的管理，选出以我院退休老院长何业海等组成的家属院管理委员会，开展好以“家庭和美、邻里和睦、人际和谐”的“三和”行动。

2、组织全体干警到看守所参观监舍，组织党员干部参观预防职务犯罪警示教育展，向每位干警家属发出廉洁自律监督倡议书。

3、组织干警观看革命专题片《红色家书》。

4、组织全体干警为残疾人、下岗职工、失学儿童、小学危房改造等捐款累计约2万余元。

5、在今年夏收时节，积极开展帮扶麦收活动，积极为彰北街道办事处方北营村联系收割机一台，并支付了费用。

在抓好政治教育活动的同时，我院还注重在提高广大干警业务素质方面下工夫，积极组织同志们参加学历教育、短期培训、业务课等多种形式的在职业务学习，副院长郭中兴和当过电大老师的书记员李松为大家讲的业务课深入浅出、联系实际，使大家印象深刻。截止目前，我院41名审判人员，已有40名达到法律大专（含专业证书）文化层次，已有32名获得本科学历或经过专项培训，分别占97.6和78。

三、开展争创办案能手集体活动创建文明庭室

为使文明建设活动扎实开展、取得实效，切实践行公正与效率工作主题，落实司法为民思想，建立公正、廉洁、文明、高效的审判机制，浓厚争先创优氛围，以优质的司法保障服务于改革、发展和稳定，全面完成审判任务，我院党组自2003年起开始开展争当办案能手和办案能手集体活动，即：人人讲先进，个个学先进，人人争当办案能手，庭室争当办案能手集体。活动开展原则：快办案、多办案、办好案。活动开展3年以来，全院已有18人次被评为办案能手，2个业务庭被评为办案能手集体。我院还开展了院长带头办案的活动，每人每年办案12件。2003年机构改革后，审判人员比过去减少9名，一线办案人员仅有20余名，大家努力工作，人均办案数量反而超过以往任何一年。如两个民事审判庭6名审判员，结案数都超了百件。

四、严格管理、凝聚人心，树立法院良好形象

有一套科学严谨的规章制度并严格付诸实施，是实现法院各项工作规范化，实现高质量、高效率的重要保证之一。为把队伍建设和审判管理的各项目标落到实处，切实树立人民法院良好的内外形象，我院紧密结合“规范司法行为，促进司法公正”专项整改活动，认真分析审判工作、队伍建设中新情况、新问题，对原有的50余项规章制度进行了梳理、补充和修改，让全院干警反复讨论，制定完善了以党组工作、审判管理、队伍建设、纪律监督和司法行政保障分类的一套规章制度，共五章90项，其中审判管理43项，并集结成书，每位干警一本，形成了“事事有规则，人人有责任，时时有控制，环环有考核”的司法管理氛围。这些制度经过试行证明是科学实用的。好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

为了抓好各项制度的落实和监督，发挥规章制度对规范司法行为的长期效应，防止一阵风，我们首先要求大家牢固树立制度意识，遵章守纪一丝不苟。组织干警认真学习，专门进行了全员参加的规章制度知识考试。其次是明确责任。把落实制度的职责分配到各主管领导和综合部门，各司其职，各负其责。其三是严格监督检查，不定期抽查任一项制度的落实情况，及时指出和纠正问题。院领导多次亲自检查开庭着装、政治业务学习和考勤制度的落实情况。其四是坚持制度面前人人平等，党组成员以身作则，带头遵守。其五是严格惩戒措施，起到警示作用，制度试行以来就有6名工作人员因点名未到，上了曝光台。落实各项制度的实践证明，这一套规章制度虽然还存在一些不足，但已经较好地促进和保障了院队伍建设和各项工作的开展，使我院的面貌涣然一新，院里院外环境整洁，接待当事人文明，开庭着装整齐统一；开庭接听电话、随意走动、和当事人争吵的没有了，在办公室开庭的少了，迟到或早退现象基本杜绝了。同时，广大干警学习、研究审判业务的气氛浓厚了。

加强社会主义文化建设，是建设社会主义物质、精神、政治三大文明中不可缺少的内容，近年来，我们把如何建设法院文化当作深入研究和实践的课题，在建设健康向上的法院文化上做文章、下功夫，举办过演讲会、文艺演唱会和各类比赛，收到了一定的效果。近年来，我院开展职工文化活动力度大、投资多、收效好，可以说红红火火。2004年、2005年，我们连续举办了两次趣味运动会，与市热电厂联欢举办了庆祝“七一”文艺晚会；我院还积极组队参加了每年全区举办的庆祝国庆系列活动，获得了全区的组织奖。我院篮球队能征善战三次与友邻单位比赛。这些活动生动地体现了我院干警团结一致、奋勇争先的团队精神，也启发着我们更好地建设法院文化的思路和勇气。院党组领导对开展职工文化活动十分重视和支持，党组书记、院长王建夫同志亲自选择运动会项目，亲自举旗执哨，担任本院拔河比赛的裁判员；常务副院长郭中兴同志亲自担任篮球队长和主力队员，他的矫健身影经常出现在训练和比赛场上。为了培养全体干警团结、和谐、积极、向上的精神风貌和优秀的团队精神，我们开展了一系列的集体活动，如组织全体干警到党的教育基地南街村参观学习，通过参观，使大家坚定了共产主义信念。这些活动的开展丰富了干警的文化生活，增强了凝聚力和战斗力。

宣传调研工作对树立人民法院和人民法官的良好形象、推动法院各项审判工作的开展具有重要意义。我院为推进此项工作的开展，出台了专门文件，召开了专题会议，成立了宣传调研工作领导小组，明确了13名专兼职通讯人员和全年各庭室宣传调研工作任务和责任，使我院宣传调研工作形成良性循环机制。去年6月11日，人民法院报以专版形式刊登了我院先进报道，并全文刊发了王建夫院长撰写的〈转变工作作风争创一流业绩〉的文章，社会反响良好。截止到今年11月底，我院已在国家级、省级报刊杂志上发表文章79篇，树立了人民法院和人民法官的良好形象。

五、抓好窗口弘扬先进做好便民利民措施

院党组把立案工作、信访工作和执行工作作为法院精神文明建设的“文明窗口”来抓，筹措资金建成了全市法院第一家规范化的立案大厅，安装了大型电子显示屏、电脑、打印机，统一更换了办公桌椅等现代化办公设备，对普通案件的立案实行流水作业，为当事人提供“一条龙”服务，促进了立案工作公开、文明、高效、有序地进行，充分展示了法院全面实践“三个代表”便民利民的崭新风貌，原来那种门难进、脸难看、话难听、事难办的不良作风得以改变，群众反映强烈、社会普遍关注的“告状难”问题，得以有效解决。现在在立案大厅可以看到整洁优美的工作环境，便民利民的服务设施，统一着装的工作人员，热情周到的服务态度，给人一种温馨的感觉。进入立案大厅可以看到电子屏幕上五个鲜红的大字：“为人民服务”，滚动打出的排期开庭公告和向人民群众的公开承诺，使来院诉讼的当事人有种宾至如归的感觉，能感受到司法为民在这里的具体体现。

在精神文明建设活动开展中涌现了许多先进人物，如立案庭长周福琴同志，她大胆严格管理，狠抓制度落实，在立案、信访工作中成绩突出。她在接待上访群众时，注重心平气和以理服人、推心置腹以情暖人。一个左眼有残疾的小男孩李东阳（4岁），在一起交通事故中被撞成残疾的，我院一审判决被告赔偿其4万元，他的父母不服上诉，为给法院施加压力，他的父母竟将其遗弃在市政法接待中心悄悄离去，当时已近下班时间，院里没有人知道阳阳的住址，正在犯难时，周福琴同志主动提出来接回自己家，周福琴同志没有嫌弃孩子的残疾和年幼无知，给他洗澡，换上自己孩子的衣服，让他玩自己孩子的玩具，抱着他哄他睡觉。事后，他的父母找到她一再表示感谢。