医院手术室护士年度工作总结

医院手术室护士年度工作总结（通用8篇）

篇1：医院手术室护士年度工作总结

手术室护士年度工作总结

总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它是增长才干的一种好办法，让我们一起来学习写总结吧。那么如何把总结写出新花样呢？下面是小编为大家收集的手术室护士年度工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。

手术室护士年度工作总结1

今年本着“巩固优势，稳步发展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦狠抓操作规范，实现输液反应“零”突破；抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。

2.配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护工，保证患者基础护理到位率；强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科的环境脏、乱、差，尿垫到处晾晒的问题。

3.从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。

4.加大对外宣传力度，今年主持策划了“5.12护士节”大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉；积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。

5.注重在职职工继续教育，举办院级讲座普及面达90%以上；开办新分配职工、新调入职工中医基础知识培训班；完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达97.9%.抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者”教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。

6.迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。

7.个人在自我建设方面：今年荣获“天津市市级优秀护理工作者”称号；通过赴美国考察学习，带回来一些先进的管理经验，并积极总结临床经验，本年度完成国家级论文3篇、会议论文2篇及综述1篇。

作为护理部主任、一名光荣的中共党员，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带领科护士长、护士长巡查各岗；范文资讯网努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展的年轻党员梯队，现在新厦的党员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。

护理工作的顺利开展和护理水平的提高，得益于以石院长为首的各位领导的正确决策和各级基层护理人员的共同努力，明年护理部要创立自己的学术期刊，范文资讯网提高护理学术水平，发挥中医、中西医结合护理优势，争取使我院的护理质量得到国际化认证。

手术室护士年度工作总结2

转眼，又是年末了，我来到医院工作已有XX个月了，在护士长及科主任的正确领导下，在科室同事的密切配合和支持下，认真地完成了工作任务，并且在个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步。

能自觉遵守医院的各项规章制度，服从科室领导的各项安排，认真履行自己的岗位职责，完成各项护理操作，学会认真对待每一件事情，在用心的同时更能细心的帮助病人解决每一件事情，认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人。手术室护士个人总结。认真作好手术前病人的访视工作，把整体护理工作应用到手术室护理中，得到了病人的一致好评。作为器械护士时认真作好每一台手术的配合，在熟练的基础上，不断创新，一切目的就是更好的配合好手术医生，使手术顺利完成。手术巡回过程中，监督其他医务人员的无菌观念，管理好手术室，使得手术顺利完成。通过XX个月的学习，已能够独立完成妇产科、骨科、普外科、泌尿外科、五官科各种手术的器械和巡回手术配合工作。

做为一个新护士，当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，还需要不断的学习，不断积累经验；在工作上，主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。在已经过去的一年里，要再次感谢科主任、护士长、带教老师的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。为了科室的建设奉献自己的一份力量！

手术室是一支默默无闻、乐于奉献的集体。正是这种团结协作的团队精神，才能有今天这样好的成绩。随着科室发展，我们忙碌而又充实的走过了一年。在这一年里我们发扬“吃苦、敬业、协作”的精神，时刻不忘病人的需求。在科领导及各级医生的配合和支持下，针对年初的目标。手术室全体医护人员，团结一致，共同奋进，较好地完成手术室的各项工作任务。

一、热心关爱病人

在日常工作中，手术室人员爱岗敬业，用自己的爱心、诚心、满足每一位手术病人的需求，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理和麻醉工作全过程。加强医护人员的无菌技术操作观念，一年来我们最忙一个月完成XX例手术病人。虽然繁忙，但一年来无差错事故的发生。该年来，未发现手术室引起的伤口感染情况。

二、改造手术室、增加手术设备

随着科室的发展。旧的手术室已不能适应日益增多的手术患者需求。科室领导建设科室的同时，也改善手术室的环境。扩大手术室一间，增加手术台一个。手术室全体人员积极配合手术室的扩建工作。使手术和扩建工作二不误。该年来新增加了自动气压止血器一个、电钻一个、更换新冰箱一台各种新的骨科内固定器材一批。各种器械的维修也做了大量的工作。给手术安全创造了良好的条件受到患者的欢迎。

三、加强安全检查及毒药麻药管理

手术能定期对手术内进行安全检查“氧、水电”对有危险苗头的及时汇报领导，进行有效整改。对毒麻药做到专人、专用、专柜、专人登记。做到每日清点，交班有数，保管得当。确保手术室安全生产。

四、特殊麻醉处理方面

一年共完成XX岁老人患者XX例。合并有心脑肾血管疾病、麻醉XX评分为ⅱ—ⅲ级患者XX例。并收住急诊重度高血压患者术中行控制性降压并全麻下完全手术XX例。手术顺利定完成。取得的较好的效果。

五、加强安全教育、严防事故的发生

接病人能及时准确核对、术中用药能做到三查三对、输血能准确核对病人病历、血袋及配血单。对各类消毒物品每日清查及时消毒供应。术前核对并检查物品。给手术安全创造良好的条件。手术室全体人员能认真执行岗位制。做到交接班清楚、心中有数。

六、业务学习

在科室的组织下，该年在科室组织下。集体学习了老年病人术前评估、骨科病人内科合并症治疗、创伤休克病人应激反应等。手术室护士在护士长的组织下进一步学习强化专业知识。使我们在急救工作中理论基础扎实。并能发挥积极参与，多方协调的精神。一年来术中及病房抢救达XX次。无一例失误。取得较好的成绩。

七、疼痛治疗的开展

针对年前的科室的计划要求。重视创伤疼痛治疗的问题。手术室对每个手术病人。力所能及的让患者在无痛苦情况下接受手术。该年来开展硬膜外术后镇痛XX例。解决一部分患者对术后患者痛苦恐怖的问题。受到患者的欢迎。

八、人员的增加、增强手术室的力量

科领导重视手术室工作的同时，也给手术室工作的支持。先后增加护士和麻醉人员各一名。有效缓解了手术室一直以来人员少、手术量大的局面。并对新来人员积极带教。从理论到实践循序渐进的给予全程教导。使他们及早的容入手术室工作中。

九、工作业绩

全年来手术室共完成大小手术XX台。二期手术XX台。完成麻醉臂丛XX台。硬膜外+腰麻XX台。全麻XX台。局麻XX台。颈丛麻XX台。硬膜外术后镇痛XX例。硬膜外封闭治疗XX例。开展新手术有各种筋膜办、严重创伤骨科病人多例、幼儿断指再植、腰间盘摘除术、人工股骨头置换及各种骨折畸形不愈的矫治手术多例。都顺利完成，取得一定的成绩。享受成功同时也看了到不足，我们在工作中还存在被动性。在管理力度方面比领导要求还有一定距离。在今后的工作中我将不断总结经验、刻苦学习。为医院的服务水平和经济收入再上新台阶而不懈努力。争取明年工作完成的更好！

手术室护士年度工作总结3

新院整体搬迁开业的半年多来，全院上下团结一致，众志成城，各方面工作取得可喜成绩。根据医院要求，各科对今年尤其是搬迁后的工作进行了总结，为加强借鉴、交流，现将有关材料挂网，希望大家集思广益，更好地谋划明年工作，不断取得新的突破。

经过紧锣密鼓的准备，在20xx年4月24日我院终于实现了整体搬迁开业。转眼间新院工作已有半年，新院的工作环境和患者的就医环境都发生了翻天覆地的变化，到我院就医的患者也明显增多，我们的工作量也大大增加，为了适应新的环境和满足人民群众基本的医疗服务需求，我们充分调动了一切积极因素，全体医护人员团结协作、狠抓落实、不懈努力，圆满地完成了各项任务，取得了一定的成绩，现总结如下。

一、加强科室管理，改善服务态度。

1、加强政治思想教育，认真组织科室人员学习法律、法规知识，提高护理人员学法、守法、用法意识，促进“三个文明”建设健康发展。每月定时召开科室会议，及时传达院周会和护理部的会议精神，把上级领导的指示认真贯彻到工作中。

2、督促手术室工作人员严格遵守手术室各项规章制度，严格执行各项核心制度，遵守无菌原则，防止交叉感染，杜绝差错事故的发生。

3、加强劳动纪律，自搬到新院当天起我科设24小时值班，遇有急、危、重手术时均能及时开展。而机动人员亦保持了良好的通讯联系，遇重大事件发生时均能随叫随到。

4、抓好增收节支的工作，提高经济效益。护长每天检查收费情况，发生少收或漏收现象，及时给予补收，并不定时召开科室会议，督促科室人员注意节约，避免浪费，每月进行科室收支情况的统计。

5、改善服务态度，树立医院新形象。手术护士热情接待手术病人，给予安慰和疏导，消除其思想顾虑，帮助其顺利渡过手术关。由于手术病人的增多，为了杜绝事故发生的隐患，我们开始执行术前访视制度，每天由夜班护士到病区对危、重、年老、小儿、大手术的进行访视和术后随访，了解病情，给予术前指导，并给第二天手术准备提供信息。回访时了解患者的恢复情况和对我们工作的评价，针对不中足之处及时加以整改。

二、今年完成的技术指标和工作量情况。

1、成立科室护理质量检查小组和院内感染控制小组，按照医院管理要求，每月定期进行检查，对查出的存在问题，组织科室人员开会讨论，进行分析，拟出整改方案并逐项落实；按照护理技术规范要求认真完善各项护理表格和认真制订科室各项规章制度，加强薄弱环节的管理和各项核心制度的执行落实，严格把好了质量关。

2、20xx年5-10月共完成手术1199例，比去年同期增多57例，增长率40%。

三、在职培训与科研。

1、加强科室护士中西医护理技术操作的训练，组织新分配的护士（5年内）参加护理部组织的临床护理技术操作训练和中医基础知识的学习（2次/周），并每季度进行考核一次，如补考一次仍不及格的给予扣除30%的季度奖金为处罚，以促进护士自觉学习的积极性。

2、加强实习护生的带教工作，挑选有丰富临床经验、基础知识牢固、责任心强的护理人员担任带教工作，保证带教质量。

3、组织新招的手术护士进行岗前培训，学习医院及科室的规章制度、各班职责、各种技术操作等，设定专人进行带教两个月，指导其熟悉各种手术器械的性能、清洁消毒规范和各项常规手术的配合工作，而单独值班的第一个月遇有大手术时仍指定年资深的手术专科护士进行同台带教，并按护理部计划进行抽查考核。

4、开展新业务、新技术2项：经皮肾镜碎石术和腹腔镜下阑尾切除术。

四、存在问题

1、手术护理记录部分人员欠完整性、有漏项。

2、学习氛围不浓，不够自觉学习，对新知识掌握较少；技术操作不熟练，季度考核有个别护士不及格受到护理部的处罚。

3、个别人员责任心不强，术前访视和术后回访未认真落实；而术后器械未及时清理，造成器械丢失现象。

五、今年最后两个月的工作设想

1、合理安排科室护士，进行弹性排班，保证各项手术的正常开展。

2、督促护理人员自觉学习，形成科室自觉学习氛围。继续加强新护士技术操作训练，督促其自觉学习，熟悉业务技术。

3、加强护理人员自我保护意识及服务意识，要加强落实术前访视和术后回访制度；每次手术完毕后要求器械护士及时清理器械，发现遗失时及时追回，如确认丢失的情况给予按价赔偿的处罚。

4、加强院内感染控制工作的落实，按要求进行消毒隔离和检测监控。

5、抓好增收节支工作，针对净化手术室的特点和级别手术的要求合理地安排手术间，避免浪费空调电费；每天及时对账，避免发生少收或漏收现象。

手术室护士年度工作总结4

20xx年是我在手术室工作的第一年！在这过去的一年里，在护士长及科室主任的领导下，在同事密切的配合和支持下，认真的完成咯工作任务。现总结如下：

一、在思想政治方面

积极拥护医院的各项方针和规章制度，以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以病人为核心，病人的满意度为标准。

二、积极学习各项新技术、新业务

作为一名手术室护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，对待工作认真负责，加班加点；树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同事，凡事以工作为重；为患者提供全方位优质服务，与手术医生麻醉医生积极密切配合，团结协作，打造和谐的工作氛围，保证手术顺利完成。

三、积极参加科室组织的危重病人抢救工作

配合各科室做好抢救工作，工作中团结同事，积极进取，严格查对，严谨细致，严防差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参加各项新业务的开展；参加工作一年以来，我在科室同志们指导下刻苦学习积极进取，掌握了各科手术配合步骤如妇产科、泌尿外科、普外科、肝胆科等等，加深了自己的无菌观念和操作要求。

新的一年即将来到，回顾过去的一年我感慨万千，展望20xx年我信心百倍，在新一年的工作中我将克服20xx年自身的一切不足，取长补短，不断完善自己，提高自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一层楼，取得辉煌业绩。

今后的目标：

我决心进一步振奋精神，加强个人世界观的改造，努力克服自己存在的问题，做到：

（1）扎实抓好理论学习，保持政治上的坚定性。

（2）在护士长、科主任的关心和指导下，顺利完成医疗护理工作任务，认真履行职责，爱岗敬业。

（3）以科室为家，工作积极主动，对待病员热情、耐心，满足病人的需求。

在即将到来的20xx年，我将用我的爱心、真心、仁心让你温心、舒心、放心。

手术室护士年度工作总结5

20xx年上半年，手术室按照年初制订的护理计划稳步推进，各项工作取得了一定的成效。

现小结如下：

一、开展仪器设备方面知识培训：

对新引进仪器、设备请厂家工程师进行了培训和指导，手术室工作人员基本上掌握了新的呼吸机、超声刀、新电刀、监护仪等设备的使用和保养，在工作中能够正确使用。

二、加强了医护人员安全意识和安全教育：

1、培训了手术室十大安全目标、手术室的工作制度、消毒隔离制度、查对制度等核心制度，并组织护士进行了相关知识的考核，对于考试不及格者进行了补考，对促进护士学习、掌握、运用制度起到了很好的作用。

2、组织全体医护人员进行了安全自查，对流程、通道、无菌物品管理、消毒隔离、层流运行、器械包、仪器设备、消防设施、库房管理、急救药品和设施等每一个方面进行了彻底排查，寻找、排除安全隐患，保障了器械、物品完好齐备、仪器设备完好、消防设施完整、消毒隔离到位。

三、合理地排班，让人力资源利用率最大化：

科室出台规定，在每年的农历腊月、正月、七月份不允许休工休，不休息周休，节休，这些休假挪到4、5、6、9月休息，以尽可能地让手术高峰期间人员不要太紧张，以保证患者的安全。

四、加强对手术部位标识的督查力度，和医教科联合检查，督促手术医生对涉及到左右侧、多平面等手术做好部位标识。

五、开展了品管圈活动，对器械包的打包质量进行干预，起到了一定效果，打包错漏率呈现明显下降趋势。

六、持续开展优质护理服务：

为患者提供围手术期全程的照护，通过访视、尽可能减少患者的陌生感和恐惧心理，为患者提供舒适的手术环境，关注患者手术过程的体温状况，使用加热的液体输注、冲洗，预防术中低体温的发生；培训护士体位摆放、体位垫的使用等知识，使患者尽量安全和舒适。

在半年的工作推进中，有一些成效，也存在一些不足：

1、部分护士学习积极性不高，对专科知识学习很被动，学过就忘，对此现象，科室将对重点人员进行重点监管，多提问、多考核，并通过交流、谈心等方法转变其学习态度，指导其正确的学习方法，培养其良好的学习习惯，对于屡教不改者，给予一定的经济处罚。

2、科室分层次培训其培训内容不能很好地与护士级别相对应，将继续探讨更适宜的培训方式和培训内容。

3、在满意度调查中发现：医生反映护士在工作时间特别是护士长不在科室时聊天的现象、有玩手机现象，对于此类问题，护士长将对连班、夜班加强巡查，一经发现，严格按照奖惩条例进行处罚。

手术室护士年度工作总结6

20xx年手术室护理工作度过了紧张而不平凡的一年，手术室护理工作有以下进展，总结如下：

全年共做手术台，外科台，妇科台，五官科台

一，护理安全重中之重。

1严抓细管，按照年初计划每月学习，各项制度职责，无菌操作与法律法规，专科三基，及手术的各项配合，由护士长统一出题进行考。

2对新开展的`腹腔镜，及大手术进行手术前的充分准备，及术前讨论，术后讨论。

3对排班有调整，配备两个备班，以备用

4新上岗护士定期做到岗前培训，重点跟班，强弱搭配

二，加强护理人员思想教育，转变观念，有主动意识。

1、手术室工作应根据手术病人的特点和心理需求随着社会体制改变，从术前访视到术后随访，应给病人一全方位，无间隙整体护理。全年访视率在80%以上，从而提高工作质量。

2、每月到手术科室调查，对各科提出意见积极采纳，在工作中扬长辟短，从而确保工作高效安全。

3、每月进行手术病人及手术大夫的满意度调查，对调查结果进行科室内通报，以利改进。

三，制定可是抢救小组的成员及职责，制定质控小组的成员及职责

1、抢救小组24小时随叫谁到

2、质控小组每周进行质控检查

四，手术间管理

1、每周进行大扫除

2、整理手术间药品，及用物，固定数量，每天交接，整理一次性耗材，固定数量，每天交接

3、每天手术开始前，护士用湿布摖试台面（1：500含氯消毒液）

4、术中保持手术间清洁

5、手术结束后立即清理手术间

五．加强无菌观念与消毒隔离管理

1、人人掌握无菌技术于无菌操作原理

（1）七步洗手

（2）正确穿手术衣，带手术帽，口罩打无菌台

2、严格执行手术室消毒隔离制度

（1）清洁分明严防交叉感染

（2）对接车每天摖试消毒

（3）护士熟悉消毒液配制

（4）加强特殊感染病人的管理

3、严格执行消毒隔离制度，消毒隔离合格率达100%。组织全科护理人员学习有关层流手术室的知识，以更快地适应新的工作环境，保证层流手术室的正常使用。严格执行无菌技术操作规程，防止院内感染，确保手术切口感染率≤0。5%。加强急救药品的管理，急救药械完好率达100%。加强急救知识和抢救流程的培训。

六．以量化考核利为目标是管理取得成绩。

1。护理表格书写合格率90

2。手术检合格率100

3。消毒物品合格率100

4。抢救物品合格率100

5。术前访视100

6。术后访视90

七，每天晨会交班，进行前一天工作终结，当天工作安排。

八，增收节支，严禁浪费

1、严格管理科室医疗和办公用品，减少浪费和损耗。专人负责医疗设备的保养医学。控人员定期检查定期分析，将结果进行公布。九，团结互助责任明确

在手术室大家聚在一起是一个大家庭，家庭成员各有分工，工作上有什么难题大家一起想办法解决。每个手术间都有相应的责任护士。如设备的使用情况，器械的清理及保养，手术间的卫生等都有相应的责任人，在大家共同努力下完医院的各项检查工作。

十、派优秀护士一名到215医院学习，学到新的业务及管理方面的成绩，改进了科室。

十一，加强查对制度。

护士每天进行交接班查对，及急救药品的查对，护士长每周进行查对，发现问题及时处理，严格执行交接班制度。

十二、加强院内感染管理。

1、严格执行手术室制定院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。

2、每季度坚持空气细菌培养。

3、一次性物品及时毁形，浸泡，医疗垃圾专人处理。

4、手术室严格执行医院管理要求，无菌包内化学指示剂。

5、对每种消毒物品进行定期定点监测

总之，手术是在过去一年里取得一些成绩，但还有许多需要改进完善的地方，在新的一年里手术室全体人员会再接再厉，努力工作。

20xx年工作安排

1、首先加强自身的业务及管理方面的学习，不断充实自己

2、完善各项制度及流程，加强制度及流程的学习，3、加强业务学习

4、加强护理安全质量管理

5、加强科室的团结工作

手术室护士年度工作总结7

XX医院手术室是一个充满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体。伴随着新住院大楼的茁壮成长，我们又兢兢业业地走过了一年。在这一年里我们始终不忘“一切以病人为中心”的宗旨，用自己的爱心、热心、诚心满足每一位手术病人的需求，努力争创“社会满意、病人满意、自己满意”，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部领导下，在各科的密切配合支持下，针对年初制定的目标规划，全体医护人员狠抓落实、认真实施、不懈努力，圆满地完成了各项任务，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

一、打造科室文化，树立团队精神

积极响应医院“打造医院文化，树立团队精神”的号召，科室坚持每月组织医护人员认真学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风教育，并有讨论记录。坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革、社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。积极参加各项社会公益活动，为人民多办实事。组织“科技、文化、卫生”三下乡活动，为汉寿老百姓义诊、送医送药、体检、捐款等，并有多人多次无偿献血。爱心奉献社会，为科室增光添彩。

二、以病人为中心，争创一流优质服务

在日常工作中，护理人员时刻牢记“以病人为中心”的服务宗旨，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位思考“假如我是病人”。积极推行年初规划的“一对一全程服务”，接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关心每一个病人，当病人入手术室时，护士在手术室门口热情迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，减少病人对陌生环境的恐惧，增强对手术治疗的信心。护士长经常询问同事的工作技术，态度及病人的要求，对病人提出的意见和建议都能予以重视，及时解决。

三、规范整体护理，争创一流管理

有好的管理是优质服务的基础和前提，为了使管理更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有计划、月月有小结。建立健全服务目标，自觉接受病入及社会的监督。深入开展整体护理，积极发挥责任护士的主观能动性，特别加强术中关爱、术后指导、护理措施的落实、对手术室护士的满意度调查等工作，从而大大增强了护士的工作责任心。我科为了使整体护理做得更加完善，多次组织全体护士学习有关整体护理的相关知识及人性化护理、循证护理、舒适护理等新理论。严格执行查对制度及护理操作规程，无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧，半年手术切口感染率0.5%。

四、提高护士素质、培养一流人才

社会不断前进和发展，我们深刻体会到全面提高护理人员综合素质是科室发展的重要环节。努力培养一支文化素质高、职业道德好、专业技术精的队伍。首先我们通过不间断的学习，提高护理专业理论水平，做到每月进行业务学习，每季进行操作考核和“三基”理论考试，不仅如此，护理人员为了使自己的文化层次再上一台阶，在百忙之中积极报名参加各种自学、成人考试，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高，在医院组织的“七.一”汇演、“5.12”才艺表演和电脑打字比赛等活动中均取得优异成绩。XXX被评为“县优秀护士”。我们相信，只有不断提高全体护士的文化素质、职业道德、专业技术，才能更好地服务于社会，为社会做贡献。

五、工作业绩

我们完成了多台大小手术，抢救多个危重病人，配合心胸外科实施了肺叶切除术，开展了腹腔镜下卵巢肿瘤切除术、TURP等新技术以及脊椎骨折RF内固定等高难度手术。共接待了五批眼科专家到我科做白内障人工晶体植入术，均得到了他们的一致好评。随着护理条件，护理水平和服务质量的提高，我科取得了“双赢”的佳绩。科室经济收入名列前茅，护理质量管理多次获得全院第一。

成绩尤如金秋累累的硕果，虽然美满，但都已悄悄落下，在品味成功的同时，我们也应该清醒地看到存在的不足：在管理意识上还要大胆创新，持之以恒；在人性化护理方面，手术病人的访视和健康教育还流于形式；在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠；在论文撰写、护理科研方面几近空白；尤其在服务态度、病人满意度上还明显不足。病人的需要是我们服务的范围，病人的满意是我们服务的标准，病人的感动是我们追求的目标，优质服务是永无止境的。我们将不断总结经验、刻苦学习，使服务更情感化和人性化，为医院的服务水平登上新台阶而不懈努力。

手术室护士年度工作总结8

伴随着新住院大楼的茁壮成长，我们又兢兢业业地走过了一年。在这一年里我们始终不忘“一切以病人为中心”的宗旨，用自己的爱心、热心、诚心满足每一位手术病人的需求，努力争创“社会满意、病人满意、自己满意”，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部领导下，在各科的密切配合支持下，针对年初制定的目标规划，全体医护人员狠抓落实、认真实施、不懈努力，圆满地完成了各项任务，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

积极响应医院“打造医院文化，树立团队精神”的号召，科室坚持每月组织医护人员认真学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风教育，并有讨论记录。坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革、社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。积极参加各项社会公益活动，为人民多办实事。组织“科技、文化、卫生”三下乡活动，为xx老百姓义诊、送医送药、体检、捐款等，并有多人多次无偿献血。爱心奉献社会，为科室增光添彩。

在日常工作中，护理人员时刻牢记“以病人为中心”的服务宗旨，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位思考“假如我是病人”。积极推行年初规划的“一对一全程服务”，接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关心每一个病人，当病人入手术室时，护士在手术室门口热情迎接，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，减少病人对陌生环境的恐惧，增强对手术治疗的信心。护士长经常询问同事的工作技术，态度及病人的要求，对病人提出的意见和建议都能予以重视，及时解决。

有好的管理是优质服务的基础和前提，为了使管理更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有计划、月月有小结。建立健全服务目标，自觉接受病入及社会的监督。深入开展整体护理，积极发挥责任护士的主观能动性，特别加强术中关爱、术后指导、护理措施的落实、对手术室护士的满意度调查等工作，从而大大增强了护士的工作责任心。我科为了使整体护理做得更加完善，多次组织全体护士学习有关整体护理的相关知识及人性化护理、循证护理、舒适护理等新理论。严格执行查对制度及护理操作规程，无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧，半年手术切口感染率0.5%。

社会不断前进和发展，我们深刻体会到全面提高护理人员综合素质是科室发展的重要环节。努力培养一支文化素质高、职业道德好、专业技术精的队伍。首先我们通过不间断的学习，提高护理专业理论水平，做到每月进行业务学习，每季进行操作考核和“三基”理论考试，不仅如此，护理人员为了使自己的文化层次再上一台阶，在百忙之中积极报名参加各种自学、成人考试，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高，在医院组织的汇演、才艺表演和电脑打比赛等活动中均取得优异成绩。护师被评为“县优秀护士”。我们相信，只有不断提高全体护士的文化素质、职业道德、专业技术，才能更好地服务于社会，为社会做贡献。

我们完成了多台大小手术，抢救多个危重病人，配合心胸外科实施了肺叶切除术，开展了腹腔镜下卵巢肿瘤切除术、turp等新技术以及脊椎骨折rf内固定等高难度手术。共接待了五批眼科专家到我科做白内障人工晶体植入术，均得到了他们的一致好评。随着护理条件，护理水平和服务质量的提高，我科取得了“双赢”的佳绩。科室经济收入名列前茅，护理质量管理多次获得全院第一。

成绩尤如金秋累累的硕果，虽然美满，但都已悄悄落下，在品味成功的同时，我们也应该清醒地看到存在的不足：在管理意识上还要大胆创新，持之以恒；在人性化护理方面，手术病人的访视和健康教育还流于形式；在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠；在论文撰写、护理科研方面几近空白；尤其在服务态度、病人满意度上还明显不足。病人的需要是我们服务的.范围，病人的满意是我们服务的标准，病人的感动是我们追求的目标，优质服务是永无止境的。我们将不断总结经验、刻苦学习，使服务更情感化和人性化，为医院的服务水平登上新台阶而不懈努力。

手术室护士年度工作总结9

作为一名医生，我的工作职责就是“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”。我对自己工作有很多的思考和感受，在这里我作一下简单的陈述：

一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质

在实践的工作中，把“实践”作为检验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。

努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习，不断武装自己的头脑。并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

二、恪尽职守，踏实工作

当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过：“我志愿献身医学，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。

今天，我不断的努力着。基层医疗工作，更使用我深深的体会到，作为一名手术室医生，肩负的重任和应尽的职责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真工作，才能完成好本职工作，做好我作为一名手术室医生的本职工作。

在门诊，往院的诊疗工作中，我天天随诊。那怕是节假日，休息日，时时应诊。不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗，合理收费。

当然，金无足赤，人无完人。我在工作和学习中还有一些不足之处，须在今后的工作中向各位领导和同事们学习，注重细节，加以改正和提高，告别对于自己的骄傲自满一面，在工作和学习中要坚决改正，争取在以后的工作和学习中取得更优异的成绩，成为人民心中的好医生，医院领导心目中的好职工。

手术室护士年度工作总结10

20xx年在院领导的正确指引下，在科主任，护士长及科室同志的辛苦栽培和指导帮助下，我在思想和工作上取得了很大进步。

现总结：

一、在思想政治方面，积极拥护医院的各项方针和规章制度，以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以质量为核心，病人的满意度为标准，牢固树立团队精神。

二、积极学习各项新技术、新业务。作为一名手术室护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，对待工作认真负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，凡事以工作为重。为患者提供全方位优质服务，与手术医生积极密切配合，团结协作，打造和谐的工作氛围，保证手术顺利完成。

三、积极参加科室组织的危重病人抢救工作，配合各科室做好抢救工作，工作中团结同事，积极进取，严格查对，严谨细致，杜绝差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参加各项新业务的开展。参加工作一年来，我在科室同志们指导下刻苦学习积极进取，掌握了各科手术配合步骤如：普外、骨科、胸科、妇产科及脑外科等等，加深了自己的无菌观念和操作要求。

新的一年即将来到，回顾过去的一年我感慨万千，展望20xx年我信心百倍，在新一年的工作中我将克服20xx年度自身的一切不足，取长补短，戒骄戒躁，不断完善自己，提高自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一层楼，取得辉煌业绩。

篇2：医院手术室护士年度工作总结

引导语：一个工作报告中有可取之地也有不可取之地。我们在不断挑选优秀的工作总结加以借鉴时，我们关于对工作总结报告的书写和借鉴水平也在不断提高。下面是小编收集的手术室护士年度工作总结范文，欢迎阅读!

手术室护士年度工作总结范文

编后语：上文就是给您带来的手术室护士年度工作总结范文，希望可以更好的帮助到您！

篇3：浅谈基层医院手术室护士职业倦怠

1 职业倦怠原因分析

1.1 个体因素

1.1.1 心理素质

随着医学模式的转变, 社会对护士工作的要求越来越高, 加上工作本身存在的高风险性, 手术室护士持续处于高度戒备与紧张状态且长期得不到缓解, 即产生心理疲劳。基层医院手术室护士往往不能专职专用, 要身兼数职, 既是手术室护士又是供应室护士, 既是清洁工又是搬运工等等, 长此以往就容易产生职业倦怠。

1.1.2 专业素质

随着护理服务内涵的延伸和外科技术的迅猛发展、新仪器设备、新理论、新技术等的层出不穷, 很多手术室护士疲于应付工作, 未能及时更新知识、新观念, 在工作中容易处于被动状态而引发职业倦怠。

1.1.3 身体素质

基层医院手术室护士工作的"24h值班制"或"12h值班制"扰乱了体内的生物钟, 影响了生活的规律性, 加上工作繁忙体力消耗大, 又不能及时补充能量, 因此下班后常常感觉筋疲力尽, 长时间的身体疲劳会直接加重心理疲劳, 引发职业倦怠。

1.2 环境因素

1.2.1 人际关系

手术室护士每天要接触脾气、性格、心理各异的临床医生、麻醉医生、手术患者, 而良好的人际关系是护理工作完成的基础。由于患者及家属、医院对手术室护士的工作质量提出的要求越来越高, 而护士又充当着为人妻、为人母的角色, 多重角色让手术室护士感到力不从心。进而发生角色冲突, 产生消极情绪, 人际关系紧张, 出现职业倦怠。

1.2.2 工作安全感

手术室是发生锐器伤的高发科室, 又是接触各种消毒液、污染气体、射线等有害物品的最多的科室, 再加上基层医院的防护措施又不到位, 手术室护士往往会受到伤害。

1.3 社会因素

社会上重医轻护的偏见严重, 基层医院内部的薪资待遇不合期望, 付出与获得形成反差, 导致护士的心里不平衡。我国现有的医疗体制让部分护士不能实现自我, 缺乏进修学习的机会而产生了职业倦怠。

2 应对策略

2.1 及时调整心态

压力是每个人生活学习中的常事, 当压力来临, 积极应对, 分析压力源, 寻找解决的方法。要知道采取回避、消极的应对方式只会加重职业倦怠。一是作为护理管理者, 应让护士在工作中体会到自身价值, 来激发他们的工作动力。作为护士应善于发现自身的闪光点, 在服务中体会工作的价值及其带来的喜悦, 在点滴中感受工作的意义和自我价值的存在。二是设定合理目标, 增加自信心。设定合理的期望值, 制定出通过自己努力可以实现的目标, 增强自信。正确看待工作中的挫折, 注重总结, 弥补缺陷, 提高工作能力。三是培养良好的性格。护理工作需要坚强、独立、乐观开朗的性格。

2.2不间断学习

护理岗位是需要一生都在不断学习的, 只有学习才能应对技术的发展。由于各种原因基层手术室护士护理技术、护理观念的水平往往滞后, 为了改变现状, 作为手术室护士要合理安排时间, 每天坚持抽出一点时间进行专业技术的学习, 日积月累, 总会有收获。知识的丰富会改变工作中的被动局面。

2.3 锻炼身体

由于工作原因, 手术室护士的最容易得颈椎病、腰椎病、腰肌劳损等"职业病"。为了减少身体不适, 可在闲暇时间锻炼身体, 做到张弛有度, 劳逸结合, 只有这样才能保持健康的身体, 良好的心态。

2.4 注重沟通

良好的沟通技巧是融洽人际关系、减少冲突、应对压力的有效方法。国外开展过如运用幽默等人际沟通技巧来缓解压力, 建立良好人际方面的研究[2]。因此在工作中要有意识地多交流, 加强对语音语调的掌控, 并适时使用幽默诙谐的语言调节气氛, 运用沟通技巧增进医护、护护及护患之间的感情, 促进相互间关系的融洽。使护士们能与同行同事讨论与工作有关的感受和问题, 有利于感情上的支持和积极地解决问题。

2.5 寻求组织和部门支持

护士职业倦怠是个体因素与组织环境因素交互作用的结果, 以往大多对护士职业倦怠的干预重点放在"改变个体"策略上, 但实际上仅从单方面入手难以使职业倦怠得到全面有效的改善, 组织因素对倦怠有更大的影响[3]。作为护士的主管部门应注意护士工作倦怠对护理工作的不利影响, 设法消除引起护士产生工作压力的因素, 积极督促医院采取一系列的措施如提高护士的工资及福利待遇, 增加手术室护士外出进修学习的机会, 改善手术室工作环境, 制定相关支持政策, 已提高护士的工作自主性。还可提供有效的护理人员援助和心理辅导以减轻护士工作倦怠感。

综上所述, 由于我国的护理人员严重缺编, 工作长期超负荷, 身心健康受到威胁, 为了稳定护理队伍, 管理者应预防性介入。而手术室护士也应该明白只有提高自身素质, 才能让身体健康和心理健康并行。

摘要：目的 分析了基层手术室护士发生职业倦怠的因素, 并针对个体因素、环境因素、社会因素提出了相关的实施方法。

关键词：基层医院手术室,护士,职业倦怠

参考文献

[1]稻冈, 文昭.护士"心身耗竭综合征"的原因及预防[J].翁雅魂, 译.国外医学 (护理学分册) , 1991, 2:5355.

[2]Castro B, Eshleman J, Shearer R.Using Humor to ReduceStress and Improve elationships[J].Semin-Nurse-Manag, 1999, 7 (2) :90～92.

篇4：医院手术室护士年度工作总结

有研究表明，护士心理健康低于正常人，30~39岁年龄段护士心理健康水平最低［2］，且焦虑与护龄有关，护龄越长，焦虑的比例越高［3］。因此，明确影响手术室护士身心健康的因素，处理好诸如此类的社会心理因素对护士身心影响，对于维持手术的正常进行，促进各项工作的有序运行，提

高护理质量，具有积极的协调的维持作用。

对象与方法

调查对象：我市3所二甲医院手术室护士44人。平均年龄291岁。其中20岁以下2人，21~30岁25人，31歲以上17人。职称：护士17人，护师20人，主管护师7人。文化程度：中专16人，大专25人，本科3人。手术室工作年限：3年以下12人，3~5年15人，6~10年12人，10年以上5人。

方法：2005年4月15~25日，采用自填式问卷调查。问卷内容包括：压力大小，压力源及个人特征3个方面。压力大小用“很大”、“较大”、“很小”、“没有”来测量，各种压力源按其所占比例从高至低进行排痛陈。总共发出调查问卷44份，实际收回有效问卷44份，有效回收率100%。

结果

压力大小：被调查的手术室护士表示无压力者为0%，451%的护士表示压力“很大”，471%的护士表示压力“较大”，而表示压力“较小”的或压力“很小”的仅为59%%和19%。

手术室护士压力大小与护士的年龄、职称、文化程度之间均无显著性相关关系，但与手术室工作年限有显著性相关关系。说明不同年龄、职称、文化程度的手术室护士在压力大小上没有明显差异，但手术室工作年限不同的护士，在压力大小上有明显差异，手术室工作年限越长压力越小。

手术室护士主要压力源：怕出医疗事故706%，怕手术配合不好676%，处于多种有害因子中618%，与多科、多医生合作471%，工作紧张、注意力高度集中441%，工作竞争性强412%,技术更新快，新仪器、新器械382%，经常业务考试353%，劳动强度大294%，自身的业务知识、技能294%，经济收入与福利265%，职称晋升266%，工作时间随机性大，206%，与单位领导关系118%，婚烟家庭88%，与其他护士关系59%。手术室护士的压力主要来源于处理危急情况时、针刺伤等职业危害、面对患者突然死亡、急救技能与急救知识的缺乏、害怕发生差错和事故等方面。

患者对手术室护士的理解及尊重情况本次调查护士反映，有近半数的患者对手术室护士的工作不理解，认为仅仅是“传递器械”而已，手术室护士得不到患者对手术医生、麻醉医生同等的尊重；2/3的患者对护士尊重情况“一般”。可见，手术室护士得到患者的理解和尊重非常不够。

对策

加强业务学习，提高护士素质：随着整体护理的开展和人们对医疗护理质量要求的提高，手术室护士不仅需具备与医生配合完成手术的能力，还应具备边缘学科知识以及与患者沟通的技艺。因而应狠抓业务技术管理，着重训练年轻护士的业务技术和应急能力，不断提高自身素质，保障手术的顺利进行。

建立良好的工作环境：大多数护士为女性，面对工作和家庭承受着怀孕、分娩、月经期等生理变化而出现的心理问题，还要面临知识更新的挑战，这些因素无形之中增加了工作和心理压力。建议各级管理部门依照法规制定相应职业防护措施，提供良好的工作环境和设备，鼓励护士参加各种社交、文体活动，关心、理解和尊重护士，缓解护士的工作压力，使其安心工作，减轻心理负担，营造美好和谐的人文环境。

科学合理地安排人力，实行弹性工作制：手术室护理人力不足已成为影响护理质量的重要因素，护士长期处于超负荷工作状态，紧张的心情得不到放松，极易造成身心疲劳，如不及时疏导和调适则会引发诸多负面影响。需要及时调整尽快适应，护士长应科学合理的安排人力，尽量让当班护士按时休息，减轻体力消耗，不搞疲劳战。

培养良好的心态至关重要：护士大多数为女性，其感情细腻，虽然相互之间工作很密切的，但有时难免会出现矛盾。因此，需加强护理心理学、伦理学等人文学科的学习［4］，排除不良情绪干扰，正确处理人际关系，加强医护沟通，建立和谐的医护关系，保持心理平衡。

转变服务理念，进行自我调控：护士应将过去被动的服务转为主动服务理念，更好地与患者沟通。管理者运用价值激励法和情感激励法帮助护士相信自己，提升护士的自我价值，使之形成良性循环。

篇5：医院手术室护士年度工作总结

医院手术室护士2018年个人总结

转眼，又是年末了，我来到医院工作已有8个月了，在护士长及科主任的正确领导下，在科室同事的密切配合和支持下，认真地完成了工作任务，并且在个人思想政治素质和业务工作能力都取得了一定的进步。

能自觉遵守医院的各项规章制度，服从科室领导的各项安排，认真履行自己的岗位职责，完成各项护理操作，学会认真对待每一件事情，在用心的同时更能细心的帮助病人解决每一件事情，认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人。认真作好手术前病人的访视工作，把整体护理工作应用到手术室护理中，得到了病人的一致好评。作为器械护士时认真作好每一台手术的配合，在熟练的基础上，不断创新，一切目的就是更好的配合好手术医生，使手术顺利完成。手术巡回过程中，监督其他医务人员的无菌观念，管理好手术室，使得手术顺利完成。通过6个月的学习，已能够独立完成妇产科、骨科、普外科、泌尿外科、五官科各种手术的器械和巡回手术配合工作。

做为一个新护士，当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，还需要不断的学习，不断积累经验;在工作上，主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。在已经过去的一年里，要再次感谢科主任、护士长、带教老师的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足;展望未来，应当发扬自身的优点

与长处，克服不足。为了科室的建设奉献自己的一份力量!

医院护士工作总结

XX年，就是我工作的 作！

篇6：医院手术室护士年度工作总结

结合集

医院手术室护士工作总结范文

我们的职业是被人尊称的“白衣天使”，也许只有同行们才清楚这天使背后的苦和累。工作对我们的要求是苛刻的。白大褂一穿，什么情绪和烦恼都得抛得远远的。在医院消毒水的气味中，我们走过了清纯的少女时代；从血淋淋的伤口边我们走过了炙热的青春年华；在白色的氛围中送走了无数个宁静的夜晚；在爱人的期待和孩子的埋怨中把自己奉献给了一个个伤痛病人。众所周知我们的工作辛苦，没有固顶的节假日；没有固顶休息时间。工作琐碎，责任重大。有的护士还需要跟麻风患者、精神病患者、传染病患者打交道。我们默默无闻的付出了很多。然而我们却经常遇到委屈和误解。但我们无怨无悔。因为我们深知服务对象是一个个需要人帮助和同情、在病痛中苦苦挣扎的病人。

“医生的嘴护士的腿”，不说别的，就是一个晚上，上急诊班的夜班护士全部走下来的就有四五十里路。腿都跑肿了。也许您不相信，但是请您看看护士姐妹们小腿上那盘曲的静脉曲张，您就明白了。在急诊科曾有一件这样真实的事情：下午快下班了，几声长笛送来了十几名乘坐小公共汽车出车祸的外伤病人。医学教。育网白班的护士都主动地留了下来，有条不紊地进行着抢救。直到晚上十点才回家。当饿着肚子拖着疲惫身体的小王问：“护士长，我们忙乎了一大顿却遭来一顿臭骂，那个醉汉还差点打着您！”护士长却大度地说：“那对小夫妻新婚燕儿，丈夫看到心爱的妻子伤得那么重，心里太焦急，加上又喝了酒。咱们就不要和他计较了。”象五一这样的长假，大家都

留恋在如画的山水和浓浓的亲情中时，我们的急诊科却经常发生着这样的事情。

医院护士2018年工作总结

自去年7月进入本院参加工作以来，我先后在**科、**科、**科和ICU轮转学习。通过这一年的实践学习，感觉要想将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。

在*科期间，护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的医疗事故处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室每月一次的业务学习，每周二的晨会，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的2次技术操作考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。

篇7：医院护士年度总结

一.认真学习产科护理新知识，加强护理人员在职培训及三期护士、实习生的培训工作，落实专科护理常规及护理操作规范。

1.本人认真学习产科护理管理新知识，不断提高自身专科知识及管理水平。不定期通过网络及相关护理书籍学习产科护理管理知识。今年6月外出参加了妇产儿循证护理学校班，学习后回科室向护理人员传达了会议内容。

2.对新上岗护理人员采取个案培训计划.20xx年新上岗护理人员2名，通过新上岗护士强化培训，两名护理人员现在均能够独立上岗完成护理各项工作。

3.认真落实产科护理人员在职培训计划。每月定期进行专科知识护理常规、护理业务学习、护理操作、制度职责等方面的培训。培训后每季度对低年资护士理论及操作考试两次，高年资护士及责任组长理论及操作考试一次。

4.每次理论及操作考试后及时对考试情况进行错题分析，并落实到个人。要求个人将错题重做并自我分析原因，通过不定期抽问的方式了解护理人员对错题的掌握情况并及时进行效果评价。

二.加强绩效管理，提高护理人员工作积极性。

1.根据护理部绩效分配方案协助护士长制定本科室护理绩效分配方案。

2.科室成立了护理绩效管理小组，每月护理绩效按照护理工作量、工作质量、岗位指标、加分项目(承担科室的护理管理及各项护理工作来计算)。

3.每季度按照{护理人员相互满意度、医生对护理人员满意度、日评价(11月改为周评价)、护理工作满意度｝评选护理明星及护理小组明星一次。被选为护理明星及护理明星小组者当月奖励200元。

4.每月护理绩效分配由敖萍护士长来监督，樊登萍护士来统计护理各项指标，由本人来计算绩效额，最后由科主任审核。

5.采取民主投票的方式来制定科室绩效方案大部分护理人员表示满意。

三.加强护理质量管理，落实优质护理服务，提升护理满意度。

1.切实加强基础护理，落实专科健康教育。每天对危重、手术、分娩、新人病员的护理工作落实情况及健康教育反馈情况进行督查，对未落实或母乳喂养及用药反馈差的立即向责任组长及责任护士提出并要求立即整改。

2.坚持巡视病房，多与患者沟通及时了解护理落实情况及患者的意见。

3.增加了乳房护理，有效控制了乳涨的现象，提高了母乳喂养率。

4.按照基础护理质量标准对护理人员进行培训并要求落实，加强基础护理落实的督查。

5.教会产妇在母婴分离下如何保持泌乳及挤奶的手法。对乳头凹陷的产妇要教会如何矫正的方法及喂奶的方法。

6.坚持进行出院病人电话随访工作，不定期督查电话回访情况。对电话回访有意见的及时沟通处理。协助护士长针对医院随访的问题及时分析原因并提出整改措施。

7.每月按时进行护理人员满意度调查及护患沟通率的调查，对存在的问题及时分析并制定整改措施，次月进行效果评价。

8.每周按计划进行护理质量评价。

四.工作中存在的问题及未达到的目标：

1.实习生管理不到位：个别实习生有旷工及迟到现象。

2.护理质量管理不到位：10月毛丽萍提前书写护理记录。

五.今后的打算及目标：

1.加强对实习护士的培训工作，加强实习生的管理，入科宣教时要着重强调组织纪律方面内容，带教老师对实习生要再次强化培训。

2.加强护理质量管理，特别是护理文件书写，要求护理人员书写护理记录时要客观、真实、准确、及时。不得提前书写护理记录。

篇8：医院手术室护士年度工作总结

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取我科26名护士。其中,护士长1人,专科护士1人;主管护师4人,护师11人,护士11人;护理本科学历1人,大专15人,中专10人;年手术量6 000例以上。

1.2 方法

1.2.1 成立科室核心能力培训小组

成立以护士长为组长,专科护士为副组长,高年资护士为组员的培训小组。

1.2.2 人员的定级

对现有的26名护士根据现有的职称、学历、工作能力、手术室工作年限等,先由受试者自评,再由科室核心能力培训小组按要求进行理论考核、操作考核,再加上科内护士互相评价、医生的评估、护生评估等综合结果评定受试者的能力等级,最后交医院专业核心能力培训委员会审核,确定相应的级别(从低到高分别为N1a、N1b、N2、N3、N4级),其中N1a级护士2名,N1b级护士5名,N2级护士8名,N3级护士6名,N4级护士5名,接受相关的培训。

1.2.3 培训方法

采取多种培训方式,围绕专业基础知识与技能的应用能力、消毒隔离管理能力、安全管理知识、专科理论知识及实践能力、应急与协调能力、围术期知识及患者管理、教育培训科研能力7个模块进行培训。

1.2.3. 1 建立核心能力培训档案

根据不同的级别建立不同的培训档案,人手一册,内容包括核心能力培训级别、个人基本资料、医院专业核心能力培训委员成员以及科室核心能力培训小组成员、指导老师基本资料、培训计划、培训内容、培训要求、完成培训后资料登记、晋级要求,并且量化培训考核标准及指标等。完成培训后指导老师签名,护士长经常督查完成情况并签名。

1.2.3. 2 实行一对一的培训

根据护士特点及双向选择意愿指定指导老师,实行高层级护士对低层级护士一对一负责培训,专科护士负责全面指导。

1.2.3. 3 针孔式培训

除规定培训时间和方法外,随时随地因人进行培训,如:巡房时指导、同台手术人员相互指导、晨会提问、结合身边的案例进行分析讨论、经验分享,对于新开展的技术、业务,以专题讨论会的形式,邀请相关领域的专家进行指导等,使人容易接受和掌握。

1.2.3. 4 专科轮转

每季度安排N2、N3护士轮转一个专科,如妇科、骨科、普外、腔镜等专科手术配合,轮转时间不能过长,每到新的专科由新的指导老师负责带教及培训,在轮转中,有计划地向某一专科侧重。

1.2.3. 5 技能培训

如:体位摆放培训,现场参观各种手术体位摆放,或采用角色互换,由护士充当患者,互相摆放体位,改进摆放方法,使手术体位更合理、更舒适。通过亲身体验,能使受训者对所学知识留有深刻印象。

1.2.3. 6 参与护理讲课、护理查房、护理教学

鼓励护士上台讲课,每周1次,每次20~30 min,内容为各级培训所要求项目,采取每个护士轮流讲课的方法;每月安排护理查房1次,由受训护士与其指导老师一起收集资料,制作幻灯片,准备课件。然后由听课者提出存在问题并由主讲护士和指导老师解答,其他人员补充,一方面能使大家学到知识,另一方面能锻炼护士的文字组织能力和理论讲解水平;N3级以上人员参与护理教学,教学过程既是对护生传授知识、培养能力的过程,也是自己再学习、锻炼和提高的过程。

1.2.3. 7 工作笔记

人手一本,要求每周1~3次根据培训和工作情况,结合书本、网络资料等书写手术配合笔记或个案,对于开展的新技术、新业务以及复杂的大手术随时记录手术配合情况,上交指导老师审核修改并签名。

1.2.3. 8 学习深造

鼓励护理人员参加自学、函授及参加护理大专、本科班学习,增加知识和提高学历,参加各种学习班、研讨会,使护理人员及时掌握护理工作发展的新动态和护理相关的新理论、新技术。

1.2.3. 9 理论和技能考核

每月由专科组长组织专科理论考试和专科技能考核,现场观察受训者参加专科手术的准备及配合情况,检查个人核心能力培训档案和手术笔记,护士长利用晨会时间进行提问,进行护理人员工作满意度问卷调查等,根据综合结果,了解护理人员培训情况。

1.2.3. 1 0 晋级方法

一个周期(6个月~3年)的培训结束后,受训护士可申请晋级考核,由科室专业核心能力培训小组根据该级考核内容进行综合考核,考核合格后上报医院专业核心能力培训委员会审核,评审合格者获得科内高一级别的培训,并在全院通报表扬。

1.3 评价方法

于培训前和培训结束后由科室专业核心能力培训小组评价培训效果。通过综合考核包括专科理论考试(要求闭卷考试,两套试题,难度、题量相当,内容覆盖手术室核心制度、消毒隔离、安全管理、急救知识等,满分50分)和专科技能考核(准备两个专科的手术,现场考核,观察手术的准备和配合情况等,满分50分),按统一标准进行考试,由培训小组统一进行评分。综合考核成绩分为优(≥90分),良(80~89分),中(70~79分),及格(60~69分),不及格(<60分)。同时通过手术医生和患者对手术室护理工作满意度进行问卷调查,采取自行设计的问卷调查表,无记名方式填写,并投入评价箱内,共得到251份有效问卷调查表,分为四类,计算满意度(%)=调查满意的表格数/所调查表格数。

1.4 统计学方法

于培训前及培训结束后由科室专业核心能力培训小组评价培训效果,所取得的等级资料t检验,计数资料用χ2检验,以P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 培训前后综合考核成绩比较

见表1。

注:培训前比较,t=3.19,*P<0.05

2.2 培训前后手术医师和患者对手术室护理工作满意度比较

见表2。

3 讨论

随着外科学术思想和治疗观念的更新,新的医疗设备及器械不断涌现,器官移植、介入手术、腔镜技术、微创技术等新治疗手段逐渐普及,对手术室人员专业素质及术中配合技术要求越来越高[3]。我院改变观念,针对基层医院手术室护理特点,采用核心能力培训模式,经过半年的时间取得了一定的效果,护士综合素质显著提高,综合考核成绩和手术医生及患者对手术室护理工作满意率显著高于培训前。

注:与培训前比较,*P<0.05

3.1 基层医院手术室护士实施核心能力培训的可行性

手术室是诊断、治疗、急救的重要场所,基层医院由于手术种类繁多,工作定位不准,承担了大量非技术、非护理工作,同时护士的学历、经验、理论基础等方面有差异,她们对培训内容的需求差异也较大,这在培训中,存在一定的难度。笔者按照核心能力培训的不同要求,制订针对性的培训内容及形式,充分调动了她们的主观能动性和学习积极性。本研究结果显示,对手术室护士实施核心能力培训后,其综合考核成绩显著高于培训前(P<0.05),护理人员的综合素质显著提高,提示基层医院手术室护士实施核心能力培训的可行性。

3.2 基层医院手术室护士实施核心能力培训效果明显

基层医院一直以来采用传统的培训模式,存在带教老师不固定,培训时间少,带教内容比较随机、散乱,缺乏系统性;培训时只注重手术配合实际操作,不注重手术相关知识的学习。而核心能力培训模式新颖、灵活、内容广范、针对性强,核心能力培训模式从根本上解决了基层医院手术室护理人员培训中存在的问题,针孔式层级培训计划,在培训内容的设置和培训形式上各有侧重,在计划的制订、实施过程中让每一名护士亲自参与,使她们从被动地接受变为主动地实施,以及自学与授课相结合,很好地解决了护理人员工作和学习上的压力[5,6]。此外,灵活、全新的培训模式,使护理人员易于接受,且能较快地掌握培训内容,更好地满足了手术医生及患者对手术配合护理质量的要求。本调查结果显示:经过核心能力培训后手术医生和患者对手术室护理工作满意度明显提高(P<0.05),从而提高了手术室护理工作质量。

总之,采用核心能力培训模式,将会优化护理人员的能力结构并且使护士能够在变化了的环境中重新获得新的职业知识和技能,为护理人员能力及整体素质的进一步提高提供一个良好的基础与平台[4],也为基层医院手术室护士的培训提供了借鉴。

摘要：目的:探索基层医院手术室护士核心能力培训的方法与效果。方法:参照广东省卫生厅专业护士核心能力建设指南,对我院26名参加核心能力培训的护士培训前后效果进行对比。结果:经过核心能力培训后的护士综合素质显著提高,综合考核成绩和手术医生及患者对手术室护理工作满意率显著高于培训前(P<0.05)。结论:基层医院手术室护士采用核心能力培训模式,有助于提高基层医院手术室护士的综合素质,提高手术医生和患者对手术室护理工作的满意度,提高手术室护理质量。

关键词：基层医院,手术室,护士,核心能力,培训

参考文献

[1]刘卫红.对我院护士核心能力培养的体会[J].护理研究,2006,20(4C):1114.

[2]彭刚艺.专业护士核心能力建设指南[M].广州:广东科学技术出版社,2009:5.

[3]丁文,马植时,王钟,等.现代医院手术室创新管理与手术失误预防实务全书[M].合肥:安徽文化音像出版社,2003:91.

[4]闫瑞芹,沈宁.护士核心能力的研究与发展现状[J].护理研究,2004,18(2A):201.

[5]马振芳,高玉平.手术室护理工作质控标准的改进与检查方法[J].中国现代医生,2007,45(9S):118-119.