计算机信息管理大专应聘简历

2024-06-29

计算机信息管理大专应聘简历（共13篇）

篇1：计算机信息管理大专应聘简历

个人信息

doudouxs

性别：女

年龄：28岁

民族：汉族

工作经验：5年以上

居住地：浙江台州临海市

身高：CM

户口：

自我评价

1、性格开朗而不失稳重，沟通能力强，工作积极主动，适应性强，能承受较大的工作压力，已婚已育，适应出差；

2、较强的判断能力、人际交往与应变能力，思路清晰；

3、熟悉行政人事管理流程及管理工作，具有生产制造企业总经理助理及人事行政工作实践经验，一切未尽事宜面谈，谢谢！

求职意向

希望岗位：其他类—其它相关职位

寻求职位：人事行政主管、总经理助理

希望工作地点：浙江台州

期望工资：/月到岗时间：—12—30

工作目标/发展方向

期望能与企业共同成长。

工作经历

▌—02——04：亿嘉弘电器有限公司

所属行业：汽车、摩托车及配件业（私营企业）

担任岗位：经营/管理类/总经理助理

职位名称：总经理助理

职位描述：1、招聘管理：分析人力资源现状，制定相应的`招聘计划，实施招聘计划；

2、培训管理：分析培训需求、制定培训计划并实施、监督培训计划实施及效果；

3、薪酬管理：薪资计算、薪资调整；

4、绩效管理：绩效制度的修订、实施的监督和管理；

5、各项福利制度的管理和新制度的制定；

6、员工关系处理；

7、公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督；

8、企业文化的建设；

9、宿舍、饭堂、车辆等管理；

10、对外联络工作，政府，供应商，客户；

11、日常行政费用审核和管控。

▌20xx—02——01：台州正瑞科技有限公司

所属行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具…）（民营企业）

担任岗位：行政/人事类/行政/人事类

职位名称：人事专员

职位描述：1、协助人力资源部经理管理人力资源工作；

2、执行公司人员招聘、增补、任免调迁计划；

3、负责考勤、绩效奖金、薪资核算，贯彻执行公司的薪酬福利计划；

4、负责社会保险及工伤鉴定办理。

5、其他临时性工作。

▌20xx—11—20xx—11：台州合力革业有限公司

所属行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具…）（民营企业）

担任岗位：行政/人事类/行政/人事类

职位名称：行政采购专员

职位描述：协助人力资源部经理管理行政工作。

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；

3、处理公司对外接待工作；

4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；

5、员工参保退保办理；

6、食堂与商店货款结算；

7、其他临时性工作。

教育经历

20xx—09—20xx—06安徽文达信息技术工程学院计算机类/计算机信息管理大专

技能专长

语言能力：英语：良好（大学英语六级）；

计算机能力：高级

其它相关技能：

计算机相关

【计算机信息管理大专应聘简历范文】

篇2：计算机信息管理大专应聘简历

时间一晃而过，我们找工作的日子已悄悄来临，这时候，最关键的简历怎么能落下！一定要好好重视简历喔！以下是小编收集整理的计算机信息管理大专应聘简历范文，欢迎大家分享。

个人信息

doudouxs

性别：女

年龄：28岁

民族：汉族

工作经验：5年以上

居住地：浙江台州临海市

身高：CM

户口：

自我评价

1、性格开朗而不失稳重，沟通能力强，工作积极主动，适应性强，能承受较大的工作压力，已婚已育，适应出差；

2、较强的判断能力、人际交往与应变能力，思路清晰；

3、熟悉行政人事管理流程及管理工作，具有生产制造企业总经理助理及人事行政工作实践经验，一切未尽事宜面谈，谢谢！

求职意向

希望岗位：其他类—其它相关职位

寻求职位：人事行政主管、总经理助理

希望工作地点：浙江台州

期望工资：/月到岗时间：—12—30

工作目标/发展方向

期望能与企业共同成长。

工作经历

▌—02——04：亿嘉弘电器有限公司

所属行业：汽车、摩托车及配件业（私营企业）

担任岗位：经营/管理类/总经理助理

职位名称：总经理助理

职位描述：1、招聘管理：分析人力资源现状，制定相应的`招聘计划，实施招聘计划；

2、培训管理：分析培训需求、制定培训计划并实施、监督培训计划实施及效果；

3、薪酬管理：薪资计算、薪资调整；

4、绩效管理：绩效制度的修订、实施的监督和管理；

5、各项福利制度的管理和新制度的制定；

6、员工关系处理；

7、公司各项规章制度的制定、修订和实施的监督；

8、企业文化的建设；

9、宿舍、饭堂、车辆等管理；

10、对外联络工作，政府，供应商，客户；

11、日常行政费用审核和管控。

▌20xx—02——01：台州正瑞科技有限公司

所属行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具…）（民营企业）

担任岗位：行政/人事类/行政/人事类

职位名称：人事专员

职位描述：1、协助人力资源部经理管理人力资源工作；

2、执行公司人员招聘、增补、任免调迁计划；

3、负责考勤、绩效奖金、薪资核算，贯彻执行公司的薪酬福利计划；

4、负责社会保险及工伤鉴定办理。

5、其他临时性工作。

▌20xx—11—20xx—11：台州合力革业有限公司

所属行业：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具…）（民营企业）

担任岗位：行政/人事类/行政/人事类

职位名称：行政采购专员

职位描述：协助人力资源部经理管理行政工作。

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；

3、处理公司对外接待工作；

4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；

5、员工参保退保办理；

6、食堂与商店货款结算；

7、其他临时性工作。

教育经历

20xx—09—20xx—06安徽文达信息技术工程学院计算机类/计算机信息管理大专

技能专长

语言能力：英语：良好（大学英语六级）；

计算机能力：高级

其它相关技能：

篇3：论应聘者简历信息泄露的法律规制

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

篇4：旅游管理大专应聘简历

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 36岁民族：汉族

工作经验：以上居住地：浙江台州椒江区

身高： CM 户口：浙江台州临海市

自我评价

长期在三星及四星标准的酒店管理，对于同档次的酒店的经营与管理有深入的了解和个人独特的感悟。

求职意向

希望岗位：轻工类-包装工程师

寻求职位：总经理,副总经理

希望工作地点：浙江台州

期望工资： /月 (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工作经历

▌-03---03：龙泉大酒店

所属行业：旅游业、酒店(私营企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：总经理

职位描述：全面负责酒店工作，在大环境严峻的情况下，通过推出婚宴个性服务、客房个性服务等，使整体利润提高了20%

▌2011-03--2013-03：黄岩桔都大酒店

所属行业：旅游业、酒店(私营企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：总经理助理

职位描述：协助业主负责酒店内部管理

▌2006-04---05：萧山家乡园度假酒店

所属行业：旅游业、酒店(私营企业)

担任岗位：计算机-开发/应用/软件设计师

职位名称：总经理助理

职位描述：协助业主，做好酒店从筹建到正常运营及对外发展的有关事务。

教育经历

-09---01 海南大学旅游学院教育类/旅游管理大专

技能专长

语言能力：其他：一般;

计算机能力：初级

其它相关技能：

多年的管理实践，以及专业知识的学习，对酒店管理有一定的自我感悟;

拓展阅读：如何提高个人简历的通过率

个人简历得到作用就在于让求职能够获得面试的机会，而个人简历的通过率越高，则求职的成功性就越大。那么，如何来提高个人简历的通过率?自然就是要写出高质量高水平的个人简历。就相关个人简历的调查显示，经过辅导后的个人简历要比没有辅导过的个人简历，在通过率上高出百分之五十个点。也就是说，要提高个人简历的通过率，必要的个人简历辅导不可缺少。

一方面，通过专业的个人简历写作指导可以提高技巧

如何来提高个人简历的质量，并不是你想提高就能提高的，写个人简历也是需要有一定的技巧，有的人在写个人简历时候，仅仅是通过细节部分就来提高整个简历的质量。而有的`人即便是有很大的求职优势，依然不能通过简历来表现出来，这就是个人简历的写作技巧了。通过个人简历的专业辅导，来学习写个人简历的技巧，像是语言应用技巧、扬长避短的技巧等等，进而也就能提高个人简历的通过率。

另一方面，通过辅导可以了解更多求职信息

人们在学习写个人简历的技巧方面，接受个人简历辅导也不仅仅只是写作的技巧，还有很多关于写个人简历的一些信息的了解。比如说什么样的个人简历更具有吸引力，HR喜欢什么样的个人简历，个人简历在求职中处于怎样的环节中。还有用人单位是如何来筛选个人简历，这些信息在求职中乃至以后的面试，都具有非常重要的作用。

篇5：酒店管理大专应聘个人简历

在学习写个人简历的技巧之前，首先要知道个人简历的目的`是什么。从根本上来说就是将自己推销出去，在一份个人简历上不能出现负面影响，要知道负面影响已经成为不合格简历的代名词。能够将自己的较好素质完整的展现出来，也是个人简历的目的之一，个人的素质包括有：

一、专业能力方面的素质

现在社会上的工作逐渐的细分化，一项专业技能配着一项工作。在求职中能够一方面的专业特长能力，就能够在应聘中具有优势。例如某未求职者应聘文员职位，在个人简历上写到自己具有非常娴熟的制图专业能力，在面试的时候就被单独询问，而专门招聘到了广告部门。

二、沟通与效率方面的能力素质

个人的沟通能力在个人简历上也能供体现出来，从你在个人简历上的字里行间中，就被能够看出表达能力，进而也即能看出一个人的沟通能力。此外，个人简历上的表达所能体现出来的效果，以及所占用的篇幅，也能体现出一个人的工作效率。

三、综合能力素质

最后也是一个比较重要的方面，就是个的综合能力素质。综合能力素质包括很多方面，像是硬技能、软技能、个人品德等等。

篇6：行政管理大专生应聘简历

yjbys

性别：男

婚姻状况：已婚

民族：汉

户籍：江西

年龄：42

现所在地：南昌

身高：168cm

联系电话：

E-mail：-->行政管理本科应聘简历范文

篇7：旅游管理大专生应聘简历

(女，24岁)

最高学历：大专 | 工作经验：1-3年 | 专业：旅游管理类

婚姻状况：未婚 | 身高：158 cm

现居住地：新余

求职状态：我目前已离职，可快速到岗

求职意向

期望月薪：~3000|工作性质：全职

期望地区：undefined|期望行业：广告/市场推广,教育/培训,酒店/旅游

期望岗位：电话销售,文员,调酒/茶艺

自我描述

能熟练运用execl ppt word 。从事过多年行政管理工作并且擅长销售管理类事物

教育经历

209月-年9月|分宜2中|高中|高中

9月-年6月|新余电大|行政管理|大专

工作经历

2011年7月-月|茶艺师|茶楼

1月-2014年1月|前台文员及电话营销|设计

2012年1月-201月|客服专员|餐饮

2014年3月-11月|导购|。。

销售

202月-至今|导购|建材

篇8：会计大专的应聘简历

个人简历过多不好，过短也不好，要增添一些内容的时候，可以先从其基本的信息开始，看在个人简历中有没有一些必要的信息没有加上。然后，在来补充一些信息，像是个人的爱好，以及自我评价信息方面，就可作为凑篇幅来补充。

个人信息

fwdq

性别：女

年龄： 29岁民族：汉

工作经验： 5年以上居住地：浙江台州温岭市

身高： CM 户口：浙江台州温岭市

自我评价

本人思想积极向上，有很强的责任心，敢于担当，进取心强。敢于接受各方面的意见，不害怕失败，能够迅速的总结经验教训。有一定的管理理论基础和实操技能。有敏锐的观察力，思路清晰，能够做冷静的看待和分析问题，有好的协调组织能力。有良好的沟通能力，工作认真。本人性格：外向稳重、自信、自律。并且本人专业知识非常扎实，熟悉会计工作中方方面面。

求职意向

希望岗位：财务/审(统)计类会计

寻求职位：会计

希望工作地点：浙江台州温岭市浙江台州

期望工资： /月(可面议)到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

目前任职浙江美机缝纫机有限公司,目前职位会计,希望能有更好的发展机会.工作经历

▌XX06XX08：台州清华机电制造有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：财务/审(统)计类/会计

职位名称：会计

职位描述：

1、开增值税发票

2、制作凭证

3、登记明细账

▌XX01至今：浙江金美机机械装备有限公司

所属行业：互联、电子商务(民营企业)

担任岗位：财务/审(统)计类/会计

职位名称：主办会计

职位描述：

1、凭证编制、录入及装订

2、登录各类明细账及总账

3、制作各类报表以及申报

4、制作每月的财务计划、核算以及总结

▌XX11至今：浙江美机缝纫机有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

担任岗位：财务/审(统)计类/会计

职位名称：会计

职位描述：

1、编制会计凭证、应收应款的对账;

2、登记各类明细账以及总账

3、熟悉成本核算

4、对于出口退税较熟悉。

5、熟悉用友软件

6、财务上一些疑难问题懂得解决

7、有全盘财务工作经验

8、具有一定的财务分析能力

9、能够处理营业执照年检及相关证件变更。

10、对于高新科技较了解。

教育经历

XX09XX06 淮南师范学院财会类/会计大专

XX090 浙江财经学院财会类/会计本科

主修课程科目：遵纪守法、遵守国家财经秩序，具有良好职业道德素质，具备扎实的财经专业知识，熟练的专业操作能力和较高的专业技术，熟练的会计电算化操作能力;具备灵活的市场应变能力和对经济政策的理解能力.会计专业的基础课和专业课主要有：经济学、投资学、管理学、会计学基础、中级财务会计、高级财务会计、成本会计、管理会计、会计信息系统、审计学原理、。

英语四级证书、初级会计资格证书、统计证、一等奖学金、二等奖学金、三好学生;会计学基础、中级财务会计、高级会计学、成本会计、税务会计、管理会计、财务管理、审计学、预算会计、财务分析、财政学，统计学、会计信息系统、微观经济学、宏观经济学

拓展阅读：个人简历的内涵是通过哪些内容来体现出来的

在职求职中不同的职位竞争大小也不同，像是一些非常好的职位，薪资高、待遇好，那么来竞争的人必然非常多。而一些不好的职位，竞争就不会很大了。不管是怎样的职位，在求职之前都需要先投递个人简历，一般来说竞争人数越多，则简历内涵所体现出的意义越大。在激烈的竞争中，个人简历能够脱颖而出则就说明其分量足，具有更高得内涵。

那么，个人简历的内涵主要体现在哪些地方呢

一者，求职者的学历

学历可以说是在求职中最具有分量的一个因素，现在很多企业以及用人单位，在招聘上都是以学历为标准的门槛，学历不够连求职的门槛都进不去。而高学历者在个人简历中，也可以有更大的优势，在个人简历的内涵中学历也是非常重要的一个环节。

二者，求职者的专业技能

对用人单位来说都希望所招聘的人次在专业技能也是其内涵之一，虽然说在当今社会上学历是一个非常重要的因素，但是人才的个人的专业能力也是重要的指标之一。尤其是一些职业对专业能力要求高，则在编写个人简历的时候，所对应的技能全，则简历的内涵也能够更突出的表现出来。

三者，求职者的工作经历

在个人简历中其工作经历项目，也能偶体现出其简历的内涵。工作经历所代表的也就是个人工作经验，是求职可加分的重要项目之一。

篇9：大专生应聘文员职位的简历

基本资料

姓名：出生年月：1988-6

性别：女身高：160

婚姻状况：未婚籍贯：海口

政治面貌：群众目前所在地：城西街道

求职意向

期望职位：文员，客服，销售类

职位类型：全职工作地点：浙江省

工资待遇：2500 住房要求：自行解决

工作经验

工作经验：2年

工作经历：

1月5号-月在北京联龙博通技术有限公司工作担任直销员

3月-208月在国际商贸城3期日用品销售兼翻译。

年8月-2月，在福祥瑞工艺品公司工作担任文员兼客服

202月-2012年4 月15号自主做淘宝

教育背景

最高学历：大专毕业院校：浙江医药高等专科学校

所学专业：中药毕业时间：-7

第一外语：英语水平：普通

计算机能力：熟练其它能力：

所获证书：医药上岗证

教育培训经历：

月9-7月在义乌第三中学学习高中毕业证书

9月-2010年7月在浙江医药高等专科学校学习中药专业大专证书，就业上岗证，电脑一级证书，英语三级证书

自我评价

对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的.组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

篇10：信息管理专业应聘简历

yjbys

性别：男

出生年月：1987-06-13

民族：汉族

户口所在：浙江/杭州

现居住地：浙江/杭州

婚姻状况：未婚

身高：178cm

学历：本科

专业：信息管理与信息系统

毕业学校：湖州师范学院求真学院

工作年限：应届毕业生

自我评价

工作简历：

利用课外时间，去校外参加兼职：家教，让自己学会了耐心，学会了换位思考;苏宁电器促销，让自己懂得了一点销售窍门;校园移动厅场外业务办理，让自己明白了理论知识的重要。

学生简历：

两年班级生活委员和班长，培养了较强的组织能力和领导能力。创立方言社，担任社长一职，负责社团的日常活动，并成功举办了城市大比拼，方言SHOW等活动，受到了学生的欢迎。

于此同时自己是一个工作勤恳，善于学习，目标明确，良好的交际能力，具有良好的团队合作精神的人。

教育背景

毕业学校：湖州师范学院求真学院时间：2006.9 ～ 2010.6

专业：信息管理与信息系统学历：本科

专业描述：信息管理专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管理学相关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。主要课程有信息管理学概论、管理学原理、企业管理、电子商务、市场营销学、经济学、会计学、信息经济学、知识产权、企业情报工作、人力资源管理、经济信息学、信息检索语言、程序设计、数据结构、数据库系统、操作系统、信息检索、计算机网络、管理信息系统、信息组织、计算机辅助设计、运筹学、决策支持系统、信息分析、企业资源计划管理、生产与运作管理等。

技能专长

计算机水平：熟悉计算机操作，熟练使用office系列办公软件及Internet应用，并通过浙江省计算机一，二，三级。

语言水平：英语：良好 | CET四级

其他专长：三级人力资源管理师/高级公共关系资格证书

工作经验

工作单位：杭州市商洛丝绸有限公司丝厂时间：.7 ～ 2008.8

担任职务：网络维护部实践公司性质：民营/私营企业

工作描述：根据公司的产品，市场定位，财务预算，销售计划等来分析该公司的网站的优缺点，完善了公司网站的动态性，同时对网站进行简单的维护。

工作单位：杭州市商洛丝绸有限公司丝厂时间：.7 ～ 2007.8

担任职务：管理基础部实践公司性质：民营/私营企业

工作描述：实践期间参加了公司制定发展战略和目标的会议，同时也了解了公司的`人力资源管理体系，各项规章制度，企业文化，为自己以后学习和发展提供了帮助。

培训

培训机构：湖州师范学院商学院时间：2006.10 ～ 2006.11

培训课程：公共关系资格

培训机构：湖州师范学院商学院时间：.3 ～ 2009.5

培训课程：三级企业人力资源管理师

描述：培训课程：企业人力资源管理师(二，三级)培训描述：通过这个培训，我更好地掌握了人力资源管理的相关知识，并得到了多次实际操作经验，更重要的是学会了如何从人力资源的角度了解企业的运作。

兴趣爱好

旅游，音乐，阅读，运动等

荣誉奖励

9月：专业二等奖学金，优秀学生干部，优秀暑期实践个人; 9月：专业一等奖学金，优秀学生，优秀社团干部，优秀暑期实践个人; 9月：专业三等奖学金，优秀学生，优秀暑期实践个人; ：院级优秀毕业生，省级优秀毕业生。

求职意向

工作性质：全职, 实习

篇11：计算机大专简历

男 25岁江西人

学历：大专

工作年限：应届毕业生

期望薪资：面议

工作地点：广州 - 天河 - 珠江新城

求职意向：技术支持/维护

学习能力强诚信正直责任心强沉稳内敛善于创新

工作经验(工作了4个月，做了2份工作)

上海比亚迪有限公司

工作时间：7月至 209月[2个月]

职位名称：普工/学徒工

工作内容：主要是开机械!对手机外壳加工

森星工艺制品(惠州)有限公司

工作时间：7月至 209月[2个月]

职位名称：普工

工作内容：对工艺平的一些加工!

教育经历

年12月毕业九江学院计算机应用技术

语言技能

英语：较好普通话：很好

自我描述

社会简历：

热情善良，诚实守信;有责任心，良好的团队意识;积极主动;吃苦耐劳，肯学习进取。

刚毕业出来社会，想在公司里面学习一些计算机技术方面的东西。

学生简历：

在大一打时候加入学生会组织，在宣传部对本院校的一些活动，事件进行宣传。在学生会积累了宝贵的团队合作经验。

篇12：计算机及应用大专简历

个人信息

yjbys

性别：男

年龄： 35岁民族：汉族

工作经验：以上居住地：浙江台州黄岩区

身高： CM 户口：浙江台州黄岩区

自我评价

本人为人诚恳.善良,责任心强.有上进心,始终把集体利益放在首位;爱好上网.听音乐.爬山.如果被贵单位录用,我会尽忠尽职,脚踏实地的干.

求职意向

希望岗位：经营/管理类-部门主管房地产/物业类-物业管理

寻求职位：生管

希望工作地点：浙江台州

期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

管理、学徒

工作经历

▌-03---03：浙江求精缝韧机有限公司

所属行业：机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位：物流/采购类/仓库管理员

职位描述：在工作期间做到尽职尽责

▌-08--2011-01：温州21世纪不动产

所属行业：房地产、物业管理(外资企业)

担任岗位：销售类-管理/商务/商务专员

职位名称：房产经纪人

职位描述：////

▌-08--2010-06：江苏徐州飞翔电力开关厂

所属行业：电气(私营企业)

担任岗位：公司文职类/高级文员

职位描述：本人对办公软件比较熟练，工作认真仔细。

▌2012-03--至今：浙江天合车灯有限公司

所属行业：汽车、摩托车及配件业(民营企业)

担任岗位：经营/管理类/其它相关职位

职位名称：生管助理

职位描述：尽职尽责

教育经历

-09--2005-07 浙江省树人大学计算机类/计算机及应用大专

技能专长

语言能力：英语：(一般); 中文普通话：良好

所在地方言：良好;

计算机能力：中级

其它相关技能：

计算机硬件 CAD 等

拓展阅读：除简历内容之外需要注意的事项有哪些

求职者想要撰写出优秀的个人简历，会注意简历中的基本项目内容以及各方面的事项，个人简历的内涵就在于其内容上。不过，除了简历内容之外，还有一些事项能够影响个人简历的效果，下面就来简单介绍一下，内容之外的注意事项有哪些：

①个人简历的纸张

求职者在编写个人简历的时候都非常在意简历的外表，如简历的排版、花式、模板等等，良好的外表能给对方以良好的第一印象。而个人简历的外表不仅仅是在求职者的.设计上，个人简历本身的纸张质感也是重要关键，一张轻飘飘毫无质感的简历看起来就很随意，而一张厚实整洁的简历看起来就显得庄重、严肃，还能衬托出求职者的气质。

②个人简历的字体

字体能直接影响到个人简历的整体形象，电脑中自带的字体有很多，花式的字体以及正式的印刷体都适合来编写个人简历。一般是选用宋体或者是楷体，另外字体的字号、加黑等应用需要灵活，什么地方要加黑，什么地方要用大号字体或者变换字体，要符合排版、段落的逻辑。

③打印效果