平阳镇卫生所建设情况汇报

平阳镇卫生所建设情况汇报（共12篇）

篇1：平阳镇卫生所建设情况汇报

农村卫生室建设基本情况报告

镇、乡、村三级农村医疗卫生服务体系是我国卫生事业的重要组成部分，农村卫生室是三级农村医疗卫生服务体系的底层，结合我镇目前情况及医疗改革方向需要，建设好农村卫生室对不仅改变农村缺医少药的状况，同时也促进了国家医疗改革发展，保护农民健康和发展生产力起了巨大的推动作用。为了加强农村卫生工作，建立和完善保障农村居民基本卫生保健的长效机制，逐步解决农民看病难、看病贵问题。根据来卫农卫〔2011〕17号文件，来宾市卫生局关于上报2011年村卫生室建设情况的紧急通知，现将我镇农村卫生室的基本情况报告如下。

一、目前状况

我镇共有村委会13个，乡村医生数约21人。从2010年开始，已建成卫生室有5个，并扩大建设室内面积；2011年又建设4个，现未建4个。

二、取得的成效

从2010年开始，已经建成卫生室了5个，每个都不小于80平方米，并且扩大了室内建设面积，扩大面积共计约370平方米。2011年建设4个，都不小于80平方米。

三、存在问题

1、资金未能准时到位，卫生室建设缓慢。目前已有8个村委建成9所卫生室，还有5个村委仍未建成。

2、领导重视不到位。作为乡镇医疗基层，我镇卫生院仍然主要负责社区居民的健康，上级领导未能及时勘察卫生室的建设情况，资金使用情况无准确的数据。

四、采取的措施

1、加强领导，加大建设进程，资金投入使用数据。

2、成成关联，政府、医疗机构统一领导，定期、及时勘察建设情况。

兴宾区平阳卫生院2011年7月24日

篇2：平阳镇卫生所建设情况汇报

尊敬的各位领导：

首先，我代表卫生院欢迎各位领导来我院调研指导工作，这充分体现了卫生局对基层卫生工作的关心和重视。下面我就安阳镇卫生院的基本情况向各位领导汇报如下。

卫生院基本情况

安阳镇卫生院在各级党委、政府的关怀下建于1968年，占地面积2036平方米，承担着全镇2.6万人的公共卫生、计划免疫、传染病防治、健康教育、新型合作医疗、妇幼保健等任务，服务半径达10公里。全院现有职工61人，其中中共党员8人，正式职工50人，临时人员11人；专业技术人员 51人，其中临床医生24人，包括执业医师6人，助理医师10人，其他临床医生8人；护理人员17人，包括主管护师1人，护师4人，护士12人；其他专业技术人员10人，包括主管技师1人，会计4人，药剂人员5人。上述人员中取得专科以上学历30人，中专学历29人。

设备配置情况：救护车、X光机、呼吸机、彩色多普勒超声诊断仪、全自动电动洗胃机、制氧机、心电图机、妇科治疗仪、多功能手术床、全自动电脑牵引床、多功能心电监护仪、半自动生化分析仪、血球分析仪，共计价值120余万元。

科室设置情况：主要有内科、外科、妇产科﹑儿科﹑中医推拿按摩针灸科﹑公共卫生科、财务科、合管科、护理部、住院部、心电图室﹑放射室﹑ B超室﹑化验室等科室。拥有床位60张，编制人员45人，基本能够满足全镇患者常见病、多发病的诊断治疗及公共卫生服务的需要。

基础建设情况：卫生院房屋建筑面积共计7097平方米，房屋总价值210万元，业务用房2572平方米。今年年初，医院领导班子对医院的发展进行了规划，在财力紧张的情况下，优先考虑改善住院部环境，多方筹资，经公开招标，现该工程正在进行紧张的施工中，预计到11月底完工，届时我院的住院环境将得到显著的改善。同时不断加强医院内涵建设，动员全院干部职工为医院的发展出谋划策，共同促进医院健康、和谐发展。

新农合政策情况：稳步推进新农合工作，顺利实施了农民一卡通，5月31日起我院实施了国家基本药物制度，药品全部零差价销售，10月31日辖区内的15个村卫生室实施了国家基本药物制度，药品零差价销售。2011年全镇参合22410人次，截止到2011年10月辖区内已有1789人次进行了住院报销，报销金额145万元，核销比例66%；门诊账户核销544人次，核销3万元；门诊统筹27971人次，核销23万元，在人民群众中得到了一致好评。

村卫生室设置情况：自2009年实行乡村卫生组织一体化管理以来，我镇按照县政府的要求，对村卫生所实行了“七统一”管理。按照一村一点的要求，设置村卫生所17所，现有从业人员34人，其中1人具备执业医师，1人具备执业助理医师资格，其余人员均具备乡村医生资格；取得中专学历13人。所有卫生

所均5室分开，独立设置了诊断室、注射室、药房、观察室、处置室等5室；近年来，通过标准化卫生所建设，在逐步规范村卫生所五室布局的同时，积极动员乡村医生改造业务用房，改善百姓就医环境。业务收入情况：

2011年1-12在县卫生局的领导下及全体医务人员的努力下卫生院业务收入约312余万元，其中门诊收入81万元，住院收入231万元。为全镇卫生事业发展做出了突出的贡献,取得了良好的社会效益和经济效益.以上就是我院的基本情况汇报，如有不妥，请领导批评指正。下面就对我院的发展提出思考和建议。

农村卫生事业发展一直是卫生工作的薄弱环节，特别是近年来，随着人们医疗需求的不断提高，乡镇卫生院发展面临诸多困难和问题，现就目前我院存在的一些问题提出自己的几点粗浅看法和建议与大家共勉。

目前，我院的基本公共卫生服务能力虽然有了很大提高，但总体来说，还是难以适应农村经济和社会发展的需求，也不足以满足广大农民基本健康的需要，广大农民“看病难、看病贵”问题还是比较突出，其原因主要有以下几个方面。一是管理水平有限，医院管理者没有接受过系统规范的医院管理专业知识学习，重业务轻管理。二是人才匮乏，由于乡镇卫生院缺乏吸引力，难以引进大专、本科生或高素质专业人才。同时，我院即使大力培养，也要面对“培养一个就流失一个”的难题。三是政府投入的

相对不足。近年来，投入到农村基层卫生事业的经费十分有限。

卫生院要想实现良性发展，我个人认为必须做到以下几个方面：

一是要加强乡镇卫生院领导班子建设，提高领导班子的管理水平。作为一个好的医院管理者，除了要营造团结、和谐的良好氛围，使整个团队赢得较高的发展效应外，重要的是在挑战与机遇面前，做到科学决策，促进医院健康、稳定发展。

二是狠抓“人才工程”的建设，优化卫生院人员结构，提高医务人员的整体素质。建立可持续发展的人才保障机制，加强医药卫生人才队伍的建设。重点加强公共卫生和卫生技术人员的培养培训，制定优惠政策，适当倾斜基层卫生人员的待遇，培养合格的全科医生，尤其是培养中医药人才队伍，稳步推动医务人员的合理流动。由于卫生院肩负着农村基本医疗和公共卫生的重要职责，人才匮乏必然制约卫生院的发展，加大农民群众“看病难、看病贵”的困境。因此，发展乡镇卫生院应当以解决这个难题作为突破口。

三是健全医药卫生的法律制定，完善法律法规；完善药品监管法律法规。保障医务人员的身心健康、合法权益和国家的财产，切实净化医院医疗环境和条件，努力创造有利于人民健康的法治环境，完善医疗纠纷的处理机制，增进医患沟通，尊重医学科学，尊重医疗卫生工作者，树立良好的卫生风气。

四是政府要加大对乡镇卫生院的投入和支持力度，以确保乡

镇卫生院生存与发展。加大对卫生事业的投入机制，明确政府、社会的卫生投入责任，提高政府对卫生投入的比重。公共卫生服务的人员经费发展建设和业务经费由政府全额承担，提高基本建设和设备购置经费，使其正常运行，全社会支持卫生室的建设，解决乡村医生的后顾之忧，以及卫生服务的合理补助。重视卫生、正确引导、确保卫生体制改革惠及人民群众，营造良好的卫生舆论环境。

篇3：安阳镇农田水利基本建设情况汇报

按照县委、县政府的统一安阳布置，安阳镇党委，政府紧紧依托和各家业开发工作为契机，恶劣实基建设为重点，党组织，流郑谋划，在农田水利基本建设重点做如下工作：

一、水流工程

篇4：平阳镇卫生所建设情况汇报

尊敬的李书记，观摩组的各位领导：

首先，我代表镇党委、政府欢迎大家莅临我镇检查指导工作。众所周知，乡镇工作非常具体，也非常复杂，最显著的一个特点就是直接面对群众。作为乡镇和农村干部来讲，我们的一言一行，直接代表着党和政府在群众中的形象，影响着党和政府在群众中的威信。因此，我们始终把党员干部队伍建设与经济社会发展同谋划、同部署、同推进，特别是围绕保持党的先进性和纯洁性，结合学习贯彻党的十八大精神，坚定不移地推进党风廉政建设，着力构建具有东阳特色的农村惩治和预防腐败体系。

一是主题活动规范化。严格按照“双规范双提升”和农廉工作“四个一”要求，制定了具体实施方案，确定了首批10个先行规范提升村，组建了由镇党委班子成员任组长的工作专班，依据目标责任管理，驻村走访、开展工作。围绕规范农村基层干部履职行为，不断强化“四议两公开”、村级财务“五签一审”、“三谈两述”和民主评议等制度，并依托阳光农廉网，把村级财务、政务、村民自治事务等内容全部进行公开，全镇21个行政村全部成立了纪检监督小组和村务监督委员会，65%的纪检监督小组长成为村务监督委员会主任，形成了组织机构健全、工作覆盖完整的纪检监督工作格局。同时，发放了1万余份强农惠农政策明

白册，建立了阳光农廉查询室，由农村报账员和大学生村官负责信息更新以及查询登记工作，切实维护和保障了农民群众的合法权益，提升了农村“三资”监管水平和“三务”公开质量。围绕规范涉农资金管理使用，由我亲自挂帅，成立了两类资金清查领导组，明确了清查时间、规范内容、操作程序、注意事项和相关职责，对全镇所有行政村进行了全面清查，共查出2010年至今的集体自有大额资金4598.17万元、涉农项目资金524.95万元，两类资金共计5123.12万元。2010两类资金共计50笔，涉及资金1532.56万元，2011两类资金共计32笔，涉及资金1988.65万元，2012两类资金共计21笔，涉及资金1601.91万元。

经自查2010年--2012年6月底“两类资金”发现存在下列问题：

1、2010年度魏岳村坐收坐支60.85万元，主要是水利收入未入账，全部支出。

2、2011年度南庄村坐收坐支92万元，其他方面4万元，总计96万元，造成的原因是由于村委银行账户冻结，及以前年度水利支出包包账。就自查发现的问题镇纪检部门作出如下处理：

1、给予魏岳村村主干范钢成、郝琴珠党内严重警告处分。

2、给予南庄村村主干冀明贵、王富平，村报账员乔学义党内严重警告处分。

同时全力推进“两进两审全公开”，健全管理制度，村级集体经济组织建立健全财务预决算、费用审批、票据使用、民主理财、财务公开等制度，为便于接受群众监督，规范村级资金收入的缴存和报支，全部由村报账员进行办理，村其他人员不得代替（包括村支书、村主任）不得设置账外账，小金库；在财务处理上做到先审批、后入账，每张原始凭证要手续齐全，严格票据的审批，审批合格后加盖“票据审核专用章”方可入账；村两类资金的使用，要随时接受群众监督，明确两类资金的使用情况，涉及农村利益的重大问题，以及群众关心的热点、难点问题及时公开，对公开的资料归档保管。这些措施从根本上解决了农村两类资金监管上的缺位问题，取得了明显成效，今年全镇无一例因财务问题引发的上访案件。

二是具体工作制度化。坚持把党风廉政建设融入中心工作，围绕设施蔬菜和特色集镇建设，充分发挥纪检部门的监督检查作用，密切配合镇党委、政府开展食品安全环境卫生检查、城乡环境综合整治等专项行动，形成了齐抓共管、互促互动的良性循环。积极推进廉政风险防控机制建设，充分发挥党内监督、民主监督、社会监督的作用，重点加强了对乡镇干部和农村两委“一把手”的监督和管理，在办公室悬挂工作人员职责，在农廉室悬挂基层党风廉政制度，通过中心组学习、民主生活会和述职述廉等制度形式，定期不定期的组织镇村两级党员干部自查自学，特别是结合“吃拿卡要”专项整治，对人事、财务等重点环节、重点岗位的慵懒散奢现象进行了自查自纠，累计查出并整改办证拖延、相

关手续不能一次性告知等5项事项，进一步优化了机关和农村两委的工作作风，使监督制约和廉政风险的防范覆盖到了每个机构、每个干部。认真落实党风廉政建设责任制和《廉政准则》各项规定，扎实开展涉纪信访工作，着力解决百日会战“带案下访”工作中发现的问题和矛盾，全年镇纪委共查办违反财经纪律、妨害社会管理秩序等案件共10件，给予了4人党内警告、6人党内严重警告处分，保持了惩治腐败的高压态势。

三是宣传教育常态化。坚持把廉政文化纳入文化宣传的主要内容，做到了有宣传活动，必有党风廉政内容，目前，车辋、圣许等村已成立了5支廉政文化宣传队。结合全区廉政文化建设“双百”工程，所有行政村全部建成了廉政文化大院和廉政书屋，设立了廉政文化走廊，悬挂了廉政文化建设标语和反腐倡廉宣传挂图，订阅了《中国纪检监察报》、《中国监察》、《先锋队》、《党风廉政》等杂志，进一步营造了崇廉尚廉的浓厚氛围。以学习李天福同志为契机，在全镇范围内评选了“农村勤廉双优带头人”，用身边的鲜活事例，教育和影响干部群众。创新开展了“十个一”系列警示教育活动，即：开展一次以“预防职务犯罪”为主要内容的“警言警句”电脑桌面活动、参加一次廉政制度学习教育活动、观看一次警示教育片、进行一次廉政谈话、组织一次廉政座谈会、举办一次“警示教育”征文活动、举行一次主题演讲比赛、组织一次“廉政”知识答题活动、签订一份“廉政”责任书、召

开一次专题民主生活会。目前，围绕党的十八大精神、农村基层干部廉洁履职若干规定、村级事务“六制”管理办法等学习内容，利用知识讲课、现场教学、讨论交流、典型发言等多种形式，全镇已累计培训村支两委成员700余人次。

回顾一年的工作，我镇的党风廉政建设取得了一定的成效，但我们也清醒地看到，对照上级的要求和群众的期盼，我们还存在很多问题和不足，例如，党群、干群关系还不够密切，保障和助推发展的手段、办法还不够多，组织协调和解决复杂问题的能力还不够强，等等。这些问题我们将高度重视，在今后的工作中采取有力措施予以解决。

下一步，我们将在区委、区政府的坚强领导下，在区纪委的有力指导下，深入学习党的十八大精神中关于党风廉政建设和反腐倡廉的新思想、新观点、新要求、新举措，继续以“双规范双提升”工作为切入点，坚持抓落实、抓巩固、抓深化，大力加强镇村两级党员干部的反腐倡廉教育和作风建设，健全完善整治“吃拿卡要”的长效机制，着力解决农民群众反映强烈的突出问题，切实维护农民群众的合法权益，不断把我镇的党风廉政建设引向深入，为全区农村改革发展稳定作出积极贡献。

篇5：丹阳镇情况汇报材料

中共丹阳镇委员会丹阳镇人民政府

2012年9月17日

丹阳镇位于马鞍山市东部，与南京市江宁区接壤，是马鞍山市“1255”城市发展战略两个副城---博望新区“两片”之一。全镇总面积127平方公里，辖12个村、261个村民组，1个社区、2个居委会，总人口5.7万人，镇区常住人口

1.6万。耕地5.37万亩，山林2.46万亩。

丹阳有2200多年的历史，自秦至唐均为郡县治所，唐贞观元年废县。丹阳镇自古以来就是一个“一脚踏两地，鸡鸣闻两省”的皖东南边陲商贸重镇，素有“江东重镇”、“金陵门户”之美称，黄梅戏《天仙配》董永故里座落于我镇境内。

今年以来，我镇认真贯彻落实新区党工委、管委会各项工作部署和要求，坚持以科学发展观统领，立足本镇实际，团结和依靠全镇各级干部和广大群众，以建设特钢锻造产业园为重点，以项目建设为总抓手，以保障和改善民生为根本，大力实施 “工业兴镇、农业稳镇、商贸旺镇、环境立镇”发展战略，有力推进了本镇经济社会各项事业的全面发展，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

（一）工业经济保持良好势头

1-7月，全镇实现工农业总产值26.5亿元，同比增长22.8%；实现工业产值24亿元，同比增长24.1%，实现规模以上工业总产值13.2亿元；固定资产投资累计完成18.32亿元，同比增长21%；工业用电量达9902万度，同比增长3.01%；招商引资完成12.3亿元，同比增长59.95%。农民人均纯收入6200元，同比增长12.7%。财政收入实现9778万元占新区考核目标任务的49.4%,低于续时进度8.9个百分点，但较去年同比增收1248万元，同比增长14.04%。其中：国税完成7306万余，同比增长7.4%，地税完成2472万元，同比增长42.9%；

（二）“项目”工作加快推进

我镇以开展“项目推进年”活动为抓手，共梳理摸排项目47个（其中一产、三产项目17个，工业项目30个），并实行一个项目一名专员负责，全程跟踪协调服务项目建设中的困难和问题。今年以来，花卉苗木基地、扬子农业、特钢中小企业孵化园等新开工项目顺利通过新区项目评审会。近城安臵房、金家、童城新社区等项目征迁顺利启动。阳光左岸、港华燃气等项目开工建设。三宝配重、跃进汽配、新华机械等续建项目加快推进，宝丰管桩、力霸起重、致远锻造项目新签约落户。

（三）特钢产业园建设稳步发展

为满足项目入驻用地需求，加快土地储备，园区累计完成土地征收储备125亩，迁移坟墓60余座；完成工业路延伸征迁、平整、招投标等前期工作；完成润州路规划设计。今年上半年，特钢产业园已有15个工业项目完成项目评审申报工作，其中奔马金属制品与标准件制造及精加工项目、振宇机床锻造扩建项目、丰源线路器材与标准件制造及精加工项目、特钢中小企业孵化园项目、恒安轧辊年产2500吨冷轧辊项目、建生年产3000吨装潢材料金属制品项目、运诚电力金具及线路器材精加工项目、金砂中富

扩建项目、农林生物质燃料等9个项目已通过项目评审，振宇、孵化园、奔马、运城等4个项目已领开工令。目前，在建项目14个，总投资8.3亿元，完成投资约1亿元，其中新开工项目8个，总投资达4.74亿元，完成投资约4000万元，新开工项目有：天马铸锻公司年产5000吨机械专业锻造件技术改造项目、恒久特钢产业园、科英扩建项目、港华燃气CNG储备站、金大进扩建项目、金马冶金扩建项目、生辉年产7 万吨熔模精密铸造件项目、金丰铸造年产5000吨高合金耐热抗磨件项目。

（四）三农工作稳步发展

1-6月份全镇完成粮食总产量13682吨，水产品1472吨，新增畜禽规模养殖户9 户，农业专业合作社5家。完成退耕还林1.23万亩，义务植树 32亩。完成中央财政购机补贴47万元。进一步规范土地流转，土地流转新增1000亩，土地集中度达40%，农业保险参保率100%。加大水利建设投入，共投入农田水利建设资金1475万元，完成土石32万立方米，在新区水利兴修评比中荣获“石臼湖杯”二等奖。投资100万元完成团结圩南埂传村段—严家段1035米堤防达标工程扫尾工作。实施团结圩西埂水毁工程1处，挖修当家塘44口。新建和改造排涝站4座，实施甘坝、陈山、太平三座小㈡型水库除险加固工程。改造农村水厂末端管网改造4.2公里3800户。

（五）城乡建设持续推进

总投资2000万元的农贸市场改造交付使用。丹马路北段完成建设，南段预计9月底全面通车。占地面积44亩的昕源公司地段启动建设。170米长的丹向路改造全面完成，老街下水、路灯、集镇段314人行道改造全部完成。占地70

亩的危旧改完成调查摸底、初步方案和前期宣传发动工作即将启动建设。总投资150万元的丹阳中学学生公寓已投入使用。占地面积4亩的丹阳计生服务所主体工程完成建设。加大集镇管理力度，重点对占到经营、乱批乱挂、抛洒滴漏进行集中整治，规范了各类商业广告。童城、金家2个新社区征地已完成，即将开工建设。美好乡村建设取得重大进展，加大对董塘董山里、八卦双尹的环境整治力度，总投入超200万元。

（六）社会事业全面提升

不断完善社会保障体系，城乡低保、医疗救助、计生奖扶等补助、救助类项目资金全部足额打卡发放，全镇享受最低生活保障 2517人次，完成白内障手术8例，共发放优待金71万元。全面推进新农保、新农合及城镇居民养老保险工作，新农保参保率达93％，续保率已达88％。新型农村合作医疗覆盖率达100%。镇内企业养老、失业、医疗保险参保率已达85％;工伤、生育保险已达90％。镇属企业职工劳动合同签订率达90％;用人单位劳动用工登记率达85％。完善农民工创业园建设，入园企业达7家，落实优惠政策达11.2万元。全镇12个村共申报19个“一事一议”财政奖补项目，总投资506万元，已经有10个村基本完成建设项目。发放各项涉农补贴资金639万元；发放家电下乡补贴资金91.8万元。

（七）征迁控违效果明显

大力开展征迁拆迁控违，闲臵土地清理等“七项行动”，着力破解发展瓶颈，为城镇发展和项目建设提供用地保障。山河小学、五七中学全部复垦整治到位，小石巴和下陈山复垦整治接近尾声。从博望镇调整181亩土地臵换任

务，已完成前期资料报批、调查摸底和入户宣传工作，即将启动房屋征迁工作。加大农民建房管理力度，制止和查处各类违法建房8起，拆违3户，拆违面积360平方米；接收农民建房申请182户，审批166户。

（八）社会大局保持稳定

继续落实计划生育“村为主”和“包保”责任制，加大“两非”案件查处和社会抚养费征收力度，计生工作水平明显提高。严格落实安全生产责任制，进一步加大各行业隐患排查和非煤矿山巡查监管力度，1-6月份共开展安全检查20余次，安全生产形势总体稳定。全面落实信访工作责任制，坚持全镇领导干部带头包案下访和开门接访制，妥善处理来信来访案件，不断化解社会矛盾，1-6月份共接待上访群众62起258人次，化解各类社会矛盾 99起，保持了全镇社会大局总体稳定。

二、下一步工作计划

1、紧盯目标任务不放松。一是抓好固定资产投资，做大特色主导产业，促进产业集聚，努力形成竞争优势，引导工业企业入驻园区，做大做优特钢产业园，推动产业结构转型升级，培育壮大特钢产业集群。二是挖潜税源，全力协税护税。加强税收宣传与督查，做好现有重点企业税收入库分析，加大非煤矿山企业税收征管，做到应收尽收。三是主动对接好招商引资工作，做好企业（项目）服务工作，积极服务宝丰管桩、力霸项目，帮助企业完成新项目申报、审批、办证办照，做好全方位服务工作。争取项目早日开工建设。通过“走出去，引进来”、以企招商等方式，争取一批洽谈意向项目。

2、紧盯项目不放松。一是引导入驻企业，加大技术改造投入，以新产品开发、质量提升为重点，更新工艺和设备，提高产品竞争力，争创品牌及质量体系认证。建立以恒久特钢为龙头的产业示范小区，做好产业结构调整。二是加快实施土地征收储备工作，积极争取有条件建设区按土地利用总体规划要求，完善项目建设用地条件，满足入园区项目用地需求。同时，盘活闲臵土地、厂房，积极引进新项目入驻；支持现有企业完成技改扩建项目申报工作，推进新老项目快速建成投产。三是推进润州路征迁工作和工业路延伸工程建设。同时，完善现有道路供（排）水、绿化、通讯（宽带）、亮化、供气等配套设施建设。

篇6：华阳镇“代表之家”创建情况汇报

华阳镇人大

为认真贯彻落实“一个载体，两项制度”工作，进一步加强代表工作，更好地发挥代表作用，我镇人大在市人大的指导下，在镇党委、政府主要领导的高度重视和关心下，积极采取有效措施，加快建设“代表之家”。目前我镇共有市人大代表22名，镇人大代表75名，四个代表之家前期工作已准备就绪，组织代表开展的各项活动也在紧张有序的进行中。

一、“代表之家”建设情况

一是硬件建设设施齐全。由镇党委主要领导牵头协调，在我镇里巷口村、钱家边村、姚徐村和石狮村四个行政村设置了“代表之家”，配齐了桌椅、档案柜、电教设备和各项办公用品，为代表在“家”活动提供了基本保障。

二是软件配套内容规范。建立了一整套“家”的各项制度和台帐资料，做到内容全面，条款清楚，程序规范。具体包括代表活动日、代表视察、代表学习、代表述职、联系选民、接待选民、建议办理、代表考评等八项制度；建立了“三簿三卡一记”台帐，“三簿”即代表活动情况登记簿、代表活动考勤登记簿、代表接待选民登记簿、“三卡”即代表履职登记卡、代表建议办理登记卡、选民意见转办登记卡、“一记” 即代表工作手记。

二、下一步工作计划

一是加快推进“代表之家”建设。争取在本周完成四个行政村的“代表之家”创建，6月上旬完成镇“人大代表之家”创建，配齐软硬件，有固定场所、有标志性牌子、有学习资料、有活动记录，代表权利和义务、代表活动制度、代表名单信息上墙。

篇7：上思县思阳镇卫生院执业情况报告

防城港市卫生监督所：

我院《医疗机构执业许可证》有效期临近期满，根据《广西壮族自治区医疗机构校验办法》，特向贵局申请医疗机构执业校验。现将我院上年度的执业情况汇报如下。

一、卫生院基本建设情况汇报

思阳镇卫生院位于思阳镇的西部，距离县城10公里，占地面积5500㎡，其中业务用房1000㎡。现有在职职工22人，卫技人员20人，其中大本学历2人，大专学历4人，中专学历14人，中级职称7人，初级职称4人，取得执业医师（含助理）资格11人，执业护士3人，开放病床10张，卫生院设立内、外、儿、妇、预防保健等科室，学科设置、人员配备均达到相应卫生院的基本标准。基本设备有200MAX光机一台（闲置），台式B超一台，救护车一辆，半自动生化分析仪一台（以损坏），全自动血球仪2台，便携式心电图机一台，光波康复治疗仪一台，电冰箱三台等等，基本配备齐全达到卫生院基本配置标准。

根据《医院工作制度》和《医院工作人员职责》，我院结合实际建立和健全了卫生院工作制度及各类人员的岗位职责，并编印成册下发到各科室以学习和贯彻。医院领导及职能部门经常组织人员深入科室了解工作人员对制度职责的知晓情况，通过提问、笔试和在实际工作中的督查，确保各项制度落实到位。

二、依法行医，规范医疗执业行为

根据国家的法律法规，规范医疗机构执业行为，按规定办理及定期核查执业许可证、医务人员执业证等各种执业证书，规范从业人员的准入资格，医护人员合法执业。对所有的临床、医技人员按照有关的规定办理资格认定、执业注册工作，对新进的医生、护士实行规范的轮转培训，在考取执业资格并注册后才准予独立上岗。不聘用非专业人员从事医疗业务工作，不安排未取得相应执业证书的医护人员单独从事诊疗、护理工作。从事放射、消毒供应、产科、高压氧等岗位人员有岗位培训合格证。无对外承包、无证上岗、非法行医等行为，没有发布过虚假医疗广告。使用的设备、药品、试剂、医用卫生材料符合要求，无过期或劣质物品。

我院严格执行《传染病防治法》，做好传染病监控、疫情报告工作。严格按上级卫生行政部门要求完成指令性任务。定期对医务人员进行医疗管理法律法规、规章和诊疗护理规范培训，以及医疗服务职业道德教育。

三、加强医院管理，提高管理水平

有健全的科学管理体系，院领导职责分工明确，管理到位。并实行目标管理，制定5-10年的发展规划，结合本地社会经济文化发展情况及本院的实际情况制定年度工作计划以及卫生院工作方案；院领导对计划及工作方案进行分解，布置落实到科室，定期做好执行计划的协调、检查、考核与评价工作。对医疗、病案统计、财务、人事、药库规范化管理。病案按国际疾病分类工CD10编码，出院病历及时归档，规范整理及保存，杜绝丢失、损坏等现象。各种统计数据真实、准确，并及时得到分析、反馈与利用。

财务部门认真贯彻执行国家的财经政策，落实各项财经工作制度，建立健全在职人员岗位责任制，各项经济指标符合综合目标管理要求，加强财经纪律，无违反财经制度及经济案件发生。各项收费工作确保规范化，有完善的医疗服务收费价格和药品、主要一次性医用耗材的价格以及各种检查项目、医疗服务收费的公示制度，自觉接受群众监督。在诊疗服务中坚持因病施治，合理用药，合理检查，合理收费，继续实行住院费用“一日清单”制度和医疗收费查询制度，有健全的医疗设备管理委员会相关制度，工作人员有明确的职责，医院设备购置严格按规定程序由科室申请并作出可研报告，经设备委员会讨论通过，院领导会决定才进行购置。医疗设备有定期保养维护计划，专人保管和负责维护，无丢失及人为损坏现象。进一步规范建筑管理，优化就医环境，对门诊部、住院部、医技科室、供应室、急诊科等建筑布局及人物流合理，符合医院感染控制规范要求。

重视安全管理，安全重点部门工作人员经过专业培训，持证上岗，贵重材料及医疗器械仓库防火、防盗设施完善。消防安全制度健全，有完善的保障措施，层层落实安全责任制，责任到人。卫生院的消防设施齐全，性能完好，确保在紧急状态下能正常使用；紧急疏散通道通畅，指示标志符合消防安全要求；经常开展消防安全检查，发现隐患及时整改，并做好消防安全责任考评，考评成绩直接与经济挂钩。

对毒麻药品遵照《中华人民共和国药品管理法》和国务院颁布的（（麻醉药品的管理办法》进行管理，实行“五专”“三铁一器”，建立健全监督管理机制及实施办法，本院无毒麻药品丢失现象。污水污物排放符合有关规定，制度健全。大型放射设备的X线装置经上级监督部门检测，辐射强度在国家允许的安全范围内，有关部门工作人员持证上岗，并定期参加安全防护学习班学习和进行健康检查。安全工作做到有章可循、有据可依，形成制度管人、制度约束人的管理体系，并采取多种形式的宣传教育使员工的安全生产意识进一步提高。全院没有出现过安全事故。

四、狠抓医疗质量，提高医疗管理水平

建立健全医疗管理组织，制订周密的工作计划和医疗业务建设规划，明确管理目标和保障措施，严明各项制度并认真落实。分管领导及相关职能部门充分发挥了检查、监督、指导及协调职能，保证了医疗工作能按目标计划进行。严格贯彻各项医疗规章制度，诊疗技术操作规范等医疗工作制度，根据专业发展计划和业务工作计划，努力完成各项医疗业务工作指标，积极开展科研和新技术应用，不断提高诊治质量。重视医疗环节质量，定期对住院病历进行检查，重点检查各项医疗工作制度、病历书写规范以及临床合理用药等制度的执行情况。门急诊处方、病历质量平时每周抽检一次，重点检查书写规范化、处方的合理用药等，并进行及时反馈。通过督查，总结经验，找出存在问题，使医疗质量得到持续的改进提高。

严格执行各种医疗操作规程，加强医疗缺陷管理，制定了《医疗差错、事故防范预案》、医疗风险管理、事故处理预案》及相关制度。有计划地组织医务人员学习《执业医师法》、《护士管理办法》、《药品管理法》、《传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医疗废物处理条例》等法律法规。有专人负责医疗纠纷、医疗事故防范和处理，重点抓各项医疗工作制度的落实，从源头上杜绝医疗事故的发生。

重视临床用药的管理工作。为了进一步控制药品比例的增长和临床滥用抗菌药物的现象，我院成立了“药品使用情况动态监控小组”，制定“临床合理用药管理工作方案”，成立抗菌药物合理应用指导小组，配合药事委员会开展合理使用抗 生素监控工作，门诊处方检查做到每周进行一次，发现有不正常的用药情况，立即进行调查处理，有效地控制了药费比例增长和控制抗生素的滥用现象，促进合理安全用药。严格执行卫生部《医疗机构临床用血管理办法（试行）》，无自采自供临床用血现象；各项相关制度完善

综上所述，我院严格遵守国家的法律法规，依法行医，规范执业，执业活动符合执业校验标准。但是，由于卫生院各种主客观条件的限制，我们的工作肯定还有这样那样的不足，在此我们恳请市卫生局医疗机构校验专家组到我院进行现场检查指导，让我们能不断加以完善，促使我院执业管理水平进一步提高。

篇8：朱阳镇小河小学基本情况汇报

一、基本情况

朱阳镇小河小学位于朱阳镇区最西边23公里和秦岭脚下的山坳中，东邻寺上村，西邻老虎沟村，位于枪马金、白桦选厂黄金分割点处，是西河学区五个村唯一存在的一所学校。学校创建于1936年，学校占地面积2481平方米，建筑面积1433平方米，拥有教学楼一幢三层，多功能厅一个,附属幼儿园1所。小学现有学生48人，其中住宿生36人，教师10人，伙师2人，教师平均年龄38岁。拥有附属幼儿园一所，名为蓝天幼儿园，有幼儿76名，教师6人，伙师2人，教师平均年龄23岁。学校拥有新配发电脑2台，电视7个，微机室1个，电脑16台；图书室1个，拥有图书2200册，教学设施齐全，教师配备一流。在校学生多数来自小河村、寺上村、老虎沟村，枪马金矿、白桦选厂、苍珠峪金矿。我校及附属幼儿园的存在，有效解决了老百姓及矿区职工子女上学远、上学贵实际的问题。学校多次被评为镇级先进单位，被评为三门峡管理规范化学校。

二、七项重点工作汇报

（一)学校本期计划实施情况

本期重点工作包括规范化管理，完善教育教学制度，坚持“德育为先、五育并举”的原则，扎实开展“树三爱新风、做出才学生”等德育主题教育月动，加强班级管理，实行班主任负责制，严格要求学生作业，狠抓作业质量，加强最高年级三年级教学工作，做好学校的安全工作，加强对教师的要求，扎实落实高效课堂各项措施，创建书法、英语特色学校等工作。

（二）本期高效课堂工作

已开展的大型活动：

1、参加1次市教研员解说教材活动，进行1次校内解说教材比赛

2、继续抓好教师专业化发展，按照中心校的要求建立教师业务档案。

3、3月份开展第一轮高效课堂公开课活动，5月份开展第二轮高效课堂公开课活动。7位任课教师全部参加，人人运用多媒体课件上课，并组织评课活动。课后人人上交一份PPT课件、说课稿、教案、反思等。

4、加大校本研究力度，通过“周三集中研修”、“教师平时自主研修”、“校本培训”、“结对帮扶”、“教师读书活动”、“网络学习”等形式，加大校本研究力度。

5、组织一次期中校内模拟考试，从二小找来有关复习试题4份，任课教师进行自我检测、摸底，有效提高学生学业成绩。

（三）学校阶段性测试和教师半期教学分析情况

本期4月24日组织一次大型期中校内模拟考试，总体感觉较好，各科成绩稳中有升，尤其薄弱学科有较大幅度提高。一语人均分95.06、优秀率（85分以上）100%、及格率100%；一数人均分88.67、优秀率66.7%、及格率100%。二语人均分87.37、优秀率60%、及格率100%；二数人均分81.53、及格率93.3%。三语人均分94.5、优秀率100%、及格率100%；三数人均分94.6、优秀率100%、及格率100%；三英人均分98.7、优秀率100%、及格率100%。体情况为，全校共1人不及格，全校优秀率76.7%，及格率99%。考试结束后，任课教师人人上交教学分析，总结经验，找出不足，制定整改措施，为后半学期教学做好接力。

（四）书香校园创建活动实施情况

本期进一步加强书法、阅读特色的发展，重视开展写字、阅读特色活动，每天下午最后一节课开展专项活动，落实“书香校园”活动计划，利用好学校的图书馆，开展朗诵比赛活动，培养读书习惯，提高学生读书能力。

（五）阳光大课间落实情况

有专人张安劳老师上体育课，有计划、教案等，每天开展两次体育大课间活动，学生已全部学会广播操、眼保健操，师生一起做，效果很好。认真开展体质健康测试活动，力争人人达到国家体质健康标准。开展跳绳特色体育项目，做到人人一根跳绳，每天至少一小时体育锻炼时间。

（六）教育信息化实施情况

我校有多媒体触摸屏一体机一套，安装在三年级教室；电脑电视分离机一套，安装在二年级教室。学校要求每位任课教师每周上3节多媒体课，主要运用点点通平台等远程教育资源服务教学，各教室有班班通记录，并按实际应用情况如实填写记录。公共资源平台人人有账号，7名任主课教师能经常使用。本期开展校外培训4次（周家河、建设小学、朱阳二小各1次）。校内培训累计10个晚上，通过教师一对一、一帮一进行辅导，使每位教师达到能进行基本教学操作。学校建立班班通设备管理制度，与奖罚制度挂钩，考核教师日常使用情况、参与培训提高活动态度等，予以适当奖罚，较好调动教师的积极性，推动学校教育信息化工作进程。

（七）其他工作

1、本期，虽然黄建峰校长因病请假数周，但学校教师齐心协力，团结合作，未耽误一项工作。一切工作张弛有度，有条不紊，保质保量。学校除开展好校内活动外，特别加强教师工作纪律教育，虽然学校小，教师人数少，仍坚持实行每日两次签到制，请假交费制，教案一周一检查制等，力求做到分工合理，责任明确，奖罚分明，有效保障学校各项工作有条不紊地进行。

2、上级要求的教育教学任务按时完成，各种材料按时上交，并受到表扬。德育教育月，学校按时上交6次总结，网上发稿13篇，评选校级优秀个人和集体23个，评选出镇级优秀个人3人。学校的高效课堂活动1幅照片在灵宝教研2014年3月期刊发表。

3、在镇政府、中心学校领导、黄建峰校长、小河村干部的积极努力下，小河小学及附属幼儿园的重建工作正在积极策划、征地筹建中。为得到多方论证，教体局蒋局长、刘局长、李局长、高科长等领导跋山涉水，不辞辛苦，多次来我校视察并指导工作。我校师生倍受鼓舞和感动，工作热情更高了。

总之，本期时间已经过半，今后我们将更好的发扬成绩，及时弥补不足，改善工作方法，践行灵宝教育精神，力争更加出色地完成本学期的各项教育教学任务。

朱阳镇小河小学

篇9：社区卫生服务体系建设情况汇报

德城区人民政府———

（2011年6月30日）

尊敬的李主任、钟主任，各位领导：

首先，我代表区委、区政府对各位领导莅临德城区视察指导表示热烈欢迎！对各位领导一直以来对德城区卫生工作的关心和支持表示衷心的感谢！下面，就我区社区卫生服务体系建设情况作一简要汇报。

近年来，在市委、市政府的正确领导和市卫生局的支持帮助下，德城区认真贯彻党中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的决策部署，按照上级领导关于社区卫生工作的总体要求，我区始终将发展社区卫生作为一项“关乎民生，造福百姓”的重要工作来抓，高度重视，精心组织，扎实进取，不断创新，社区卫生服务体系建设不断完善，基本公共卫生服务工作全面开展，广大居民对社区卫生工作的知晓率和满意度逐步提升。

一、基本情况

德城区辖2镇、4个街道办事处，47个社区居委会，城区人口32.72万人。我区社区卫生服务网络由5所社区卫生服务中心、19所社区卫生服务站构成。社区卫生服务机构共有各级各类专业技术人员245人，其中医师172人，护理人员73人，有44名社区医师通过全省社区卫生骨干培训转岗为社区全科医师，55名护理人员转岗为社区护士。

二、主要工作

（一）领导重视 部门配合 社区卫生服务体系建设强力推进

德城区社区卫生工作开始于2002年。2007年以来，区委、区政府把发展社区卫生服务作为构筑城市新型卫生服务体系、解决城镇居民“看病难、看病贵”问题的重要途径。成立了由区长任组长、分管副区长任副组长、相关部门主要负责人为成员的社区卫生服务工作领导小组，周密组织，统筹推进。制定了《德城区城市社区卫生服务发展规划》和《德城区城市社区卫生服务体系建设实施方案》，确定了建设社区卫生服务机构的位臵、数量、级别以及服务职能，将城区居民全部纳入了社区卫生服务网络。截至2007年底，我区社区卫生服务体系建设任务全部完成，并全部通过了省卫生厅、财政厅的联合验收。

社区卫生工作开展中各部门密切配合，强力推进。财政部门及时拨付社区卫生服务机构建设及基本公共卫生补助资金，保证了社区卫生各项工作的正常运转；人社部门将24所社区卫生服务机构全部纳入城镇职工医保定点单位，方便群众就医报销；区卫生局与计生局共同下发了《关于社区卫生服务机构规范开展计划生育技术服务的意见》，社区居民可凭计划生育药具发放服务证在所有社区卫生服务机构免费领取到所需的避孕药具，并得到专业的计划生育指导；各街道办事处及社区居委会全力支持社区卫生工作，积极协助做好健康教育场所的提供、社区居民的组织及相关事宜的协

调等工作。按照“资源共享、优势互补、互利共赢”的合作模式，在区级医院与社区卫生服务机构之间建立对口支援和双向转诊关系，初步建立起“小病在社区，大病到医院，康复回社区”的服务模式，为社区卫生服务工作的发展提供了全面的保障。

（二）大力宣传 广泛参与 社区卫生服务工作健康发展 为大力营造有利于社区卫生服务发展的社会氛围，区政府制定下发了《关于做好城市社区居民家庭健康档案建档及推广使用电子档案工作的通知》，要求各街道办事处及政府有关部门做好社区卫生服务工作宣传，全力配合社区卫生建档工作；区卫生局印发了《致社区居民的一封信》，发放到机关单位，张贴到各小区、楼道门口等醒目位臵，对社区卫生工作进行宣传，提高广大居民对基本公共卫生工作的知晓率和配合度。结合创建国家卫生城市健康教育工作需要，各社区卫生服务机构开展送健康知识进社区、进门店、进企业、进校园、进机关 “五进”活动，通过讲座、有奖竞猜等群众喜闻乐见的宣传形式，让社区居民参与进来，扩大对社区卫生工作的宣传，提高居民的健康意识，满足社区居民健康知识需求。我们还为每个社区卫生服务机构配发了控油壶和限盐勺，由社区卫生服务人员发放到每户居民，并为他们详细讲解油壶盐勺的用法及如何科学合理饮食，增强了居民的科学膳食观念，提高了他们的健康行为形成率。

（三）全面提升 重点打造 社区卫生服务品牌日益凸显。

区卫生局科学设臵、合理规划、高标准建设，对社区卫生服务机构实行了“八统一”管理，即设臵要求统一、考核标准统一、规章制度统一、机构标牌统一、人员服装统一、工作证卡统一、床单元设施统一及社区宣传口号统一，机构整体形象得到了进一步提升，机构服务能力不断步增强，群众就医环境得到明显改善。各机构积极争创山东省“星级社区卫生服务机构”，涌现出许多亮点，也树立起标杆典型，带动了全区社区卫生工作整体水平的提高。其中投资400万元建成启用的新湖社区卫生服务中心，以整洁优美的环境、良好的基础设施、先进齐全的设备以及完善的服务职能、细致入微的人性化服务赢得了辖区居民的高度评价和一致认可，成为成为了居民的“健康家园”，被省卫生厅授予 “全省首批星级社区卫生服务机构”，这也是我市唯一一家“星级社区卫生服务机构”。天衢社区卫生服务中心、永庆社区卫生服务站也以其温馨的环境、优质的服务赢得了社会各界的广泛赞誉。其他社区卫生服务机构也都在发挥着其各自的服务特色，创建着不同的服务品牌，社区卫生服务机构已经成为我区居民心中一道亮丽的风景线。

（四）规范开展 扎实推进 社区卫生服务内涵不断丰富 发展社区卫生服务，归根到底要为居民提供优质、便捷、高效的基本公共卫生和基本医疗服务，因此，在不断完善社区卫生服务体系建设的同时，我们狠抓了社区卫生服务内涵建设，特别是去年以来，按照深化医改的目标要求，我们将促进基本公共卫生服务均等化作为社区卫生服务内涵建设的着力点和落脚点，规范开展，扎实推进，基本公共卫生服务工作得到了全面落实。

各社区卫生服务机构走进社区、走进家中，通过多种形式，采取有力措施，为居民建立健康档案，确保建档数量和质量。区卫生局连续两年开展的“社区健康讲坛”活动深受社区居民的欢迎，各机构开展的知识讲座、专家义诊、健康课堂等活动，在居民接受医疗服务的同时宣传卫生常识和防病知识，切实提高了社区居民的健康意识和防病能力。为高血压、糖尿病、60岁以上老年人、残疾人、重性精神病人建立重点人群管理档案，详细记录其基本信息和健康状况，每年进行不少于四次的随访和一次免费体检，并根据具体状况，提出科学、合理的干预措施，有效地控制了慢性病人的病情，提高了他们的生活质量。在手足口病、甲流感等传染病防治工作中，发挥社区卫生服务机构职能，创新性地建立学校-社区-家庭“三位一体”的防控管理机制，有力地遏制了疫情的播散蔓延。

三、存在问题及建议

我区社区卫生工作经过近几年的运行，已步入制度化、常规化发展轨道，但仍然存在着一定的问题和不足。

一是各级政府对公共卫生事业的投入相对不足，需要政府进一步加公共卫生事业的投入，特别是对基层基本公共卫生投入，切实改变基层医疗卫生机构重基本医疗，轻基本公共卫生的现状，让群众享受更多公益性医疗卫生服务，全面保障群众身体健康。

二是社区卫生服务配套政策需进一步完善，建议将社区卫生服务机构全部纳入城镇居民医疗保险定点，居民首诊定点在社区卫生服务机构，提高慢性病在社区卫生服务机构诊疗的报销比例。

三是社区卫生服务机构工作人员编制尚未得到落实，希望能逐步落实社区卫生服务机构人员编制及工资待遇等问题，解决社区卫生服务人员的后顾之忧，保证社区卫生服务队伍的稳定性，促进基层医疗卫生事业健康持续发展。

四是社区卫生工作发展不平衡。个别社区卫生服务机构存在工作进度慢，工作质量不高的问题，需要有关部门加大督导和管理力度，提高社区卫生服务机构整体素质。

五是社区卫生服务工作的关注度依然较低，需要进一步加强对社区卫生服务工作的宣传，全面提高社区卫生服务工作的知晓率，促进各项工作更好更快地发展。

六是信息化建设进度还需要进一步加快，尽快将城市和农村基层卫生机构全部纳入山东省社区卫生信息协同系统，充分利用现代化技术手段加强对健康档案的管理，使健康档案真正成为综合、连续的居民健康管理工具。

医药卫生体制改革的不断深化、各项改革措施的不断推进，对我们的工作提出了更多更高的要求，我区将以此次视察为契机，加大工作力度，进一步强化我区公共卫生服务体系建设，为我区及全市人民群众的身体健康，经济社会和谐稳定快速发展做出应有的贡献。

篇10：卫生监督所行风建设情况汇报

大丰市卫生监督所 2011年7月9日

我所在上级部门的正确领导和关心支持下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实十七届四中、五中全会精神，根据有关法律法规和省、市下发的卫生监督工作要点及任务目标，不断巩固“五小”行业整治和卫生监督体系建设创建成果，完善长效机制，加强行风建设，创建文明单位，树立卫生监督良好形象。现将有关情况汇报如下：

一、单位基本情况

篇11：平阳镇卫生所建设情况汇报

------------卫生局

（2013年---月----日）

为进一步加强基层卫生人才队伍建设，不断提高基层医疗卫生服务水平，更好地服务广大人民群众，促进我区卫生事业全面、协调、可持续发展。按照市政府要求，组织专人对基层卫生人才队伍建设情况进行了专题调研，具体调研情况如下：

一、基本现状

（一）医疗卫生机构现状。我区现有医疗卫生单位----家，其中，二级甲等医院---所，妇幼保健站、疾病预防控制中心、卫生监督所、结防所各---个，卫生院----所，社区卫生服务机构----个（--个中心，---个服务站），标准化农村卫生室---所，民营医院---家。

（二）卫生人才现状。目前，全区医疗卫生机构共有专业技术人员---人。其中区直医疗机构核定在编---人，现在职人员---人，研究生学历---人，本科学历--人，大专学历--人，中专以下学历--人；正高级职称--人，副高级职称--人，中级职称--人，初级职称--人。基层医疗卫生机构核定在编--人，现在职职工--人，研究生学历--人，本科学历--人，大专学历--人，中专以下学历--人；副高级职称--人，中级职称--人，初级职称--人，初级以下--人。村级卫生室及社区服务站共计--人，大专学历--人，中专以下学历--人。

二、主要做法和取得成绩

走人才兴卫、强卫之路是发展壮大卫生事业的必然之路。近年来，在区委、区政府的大力支持下，积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，调整人才结构。不断充实全区基层卫生人才队伍。一是制定下发了卫生系统“三名”工程实施方案，加强与国内、省内名院和知名专家教授的联系，通过定期选派业务技术骨干代培学习、约请专家来台坐诊手术、开展“名医论坛”等方式，加快人才引进和培养。建立和完善卫生支援和区级医疗单位对口帮扶镇（街）卫生院（社区卫生服务中心）制度，以临床带教、培训人员等多层次、多形式的培训方式，切实加大对基层医疗卫生技术人员的培训力度，初步形成了一批基层卫生技术骨干和学科带头人。2011年以来，共培训区、镇卫生技术人员--余人次。二是加大高端人才引进力度。通过公开招聘和高层次人才引进，共引进--名研究生和--名本科学历卫生技术人员充实到医疗卫生单位。三是着力加强重点学科建设。先后成立了区人民医院神经外科和区中医院脑病科等重点科室，着重培养学科带头人，拨付专项科研经费，开展重点课题研究，吸引更多专业人才加入到我区卫生事业建设中。四是加强设施设备建设，改善工作环境。2011年以来，先后建成使用了建筑面积7000平方米的区人民医院外系病房楼和12000平方米的新门诊楼，建筑面积3800平方米----镇中心卫生院病房楼；投入----余万元购进全市先进水平128层飞利浦螺旋CT、血液透析机、DR等一批高精端设备。五是通过开展人员竞聘上岗和绩效工资政策，极大地调动了卫生 2

技术人员学习、钻研医疗卫生技术、不断提高业务素质的自觉性和积极性，促进了基层卫生人才队伍的成长。六是加强医德医风建设，提高服务意思。根据我区卫生工作实际，制定下发了《----区医务人员医德医风考评实施方案》和《医德医风考评实施细则》，严格医务人员服务规范，自觉遵守职业道德，提高自身素质修养，提高服务能力。

三、存在的主要困难和问题

（一）卫生技术人员数量严重不足。人员不足导致各级医疗卫生机构医务人员超时、超量工作，特别是新型农村合作医疗开展以来，人民群众对医疗服务需求直线上升，尽管医疗卫生机构超负荷运转都难以满足群众需求。

（二）人才队伍分布、结构不合理。

1、人才分布不合理：高学历、高职称人才主要集中在城区,镇街卫生院高层次人才缺乏,造成人才资源储备不均,分布失衡。我区一级以上医疗机构拥有执业医师资格--人，其中有--人集中在区级医疗机构。

2、素质结构不合理：专业技术人才中，通过系统学习、正规医学院校毕业的人才缺乏，其知识结构单

一、理论水平和整体素质不高；高学历人才缺乏，本科生才--人，占--%，且其中大部分是通过在职教育取得学历。

（三）进人机制不畅。现行进人机制主要有“公招”和“人才引进”两种方式。“公招”主要采取招录事业编模式,注重综合素质考 3

试而忽视专业技能考核。另外，一些专业出现因报名人员偏少,不够开考比例而被迫取消“公招”考试。有很多人才仅仅把医院当成了他们在取得“资格证”前的一个实习基地，或者说迈向一个更高平台的跳板，引进高层次人才成功率低。

（四）人才激励竞争机制不健全。由于医疗卫生体制的原因，医疗卫生机构缺乏激发员工积极性和创造性的制度和措施；职称方面，论资排辈、按部就班、重资质轻能力和业绩。

（五）人才流失导致储备不足。人才分流主要表现在，一是部分经验丰富的名老医师退休；二是医疗卫生行业是一个知识密集型行业，部分年轻的优秀人才被其它部门挖走；三是医疗卫生行业是专业性强的行业，部分具有闯劲的人才外出高就或自主创业，而导致人才流失。

四、对策与建议

（一）创新人才培养机制，提高人才队伍素质。一是选派职业道德优秀、技术素质良好的人员参加医科大学举办学习培训班或送往上级医院进修学习，争取上级对口单位的技术指导；二是以医学会为龙头，各医疗机构为载体，定期自行组织业务学习，制定详细、周密的培训计划，全面加强医务人员专业知识的培训；三是鼓励卫生技人才加强在职学历教育，鼓励医务人员通过各种学历教育方式提高学历层次，以逐步提高医疗卫技人员的整体素质。经过3～5年，通过对年轻人才的培养和优秀人才引进，逐步解决人才断层问题。

（二）创新人才引进机制，优化人才队伍结构。一是要加强对高层次人才的创新引进工作，如技术骨干或学科带头人的引进，研究制定解决优秀人才引进所涉及到的编制、待遇等方面的相关政策；二是制定切实可行的政策确保优秀毕业生愿意到我区工作，对自愿到镇街卫生院工作的医学大专毕业生，解决编制问题，工资待遇从优；三是从民营医疗机构、诊所引进具有资质的优秀专业技术人才以充实镇街卫生院队伍。

（三）优化人才使用环境，营造良好用人氛围。一是采取措施改善现有卫生人才的工作和生活条件，落实好养老保险、医疗保险、工资福利待遇，尽可能地解决他们的后顾之忧，真正做到用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人，避免现有优秀卫生人才的外流。二是返聘离退休人才，对于那些确有专长和较高资质且身体健康的退休老同志我们可以把他们留下或者聘请进来继续工作。

（四）创新人才使用机制，提高人才整体效能。引进竞争机制和聘用机制，对于表现突出的后备人才尤其是青年人才，要坚决打破论资排辈，做到评聘分开。以工作能力、业绩及专业技术水平为主要依据对专业技术人员实行公开竞聘上岗，使专业技术人员能上能下，易岗易薪，薪随岗走。同时加强配套制度建设，做好落聘人员的培训、转岗等后续社会保障工作。

（五）设立人才奖励基金，全面激励人才。建议区政府层面设立由政府、社会等各方面注资而形成的人才奖励基金，专门用于对有特殊贡献的专业技术人才的奖励，提高专业技术人才的工 5

作积极性、创造性，使专业技术人才的作用得以充分发挥；安排一定的经费，对重点专业、专门人员进行重点培养，如对重点专科在经费上予以倾斜，对科研课题给予专项补贴，对在职学历教育予以补助，对突出贡献的人才予以一定奖励。

篇12：平阳镇卫生所建设情况汇报

一、基本情况

1.全县医疗卫生计生人才总体情况。全县共有医疗卫生人才1661人，其中县级医疗卫生计生单位834人，乡镇及社区医疗卫生单位644人，村级183人。共有临床（中医）类专技人员502人，护理、药学、医技等专业1159人。全县共有正高级职称10人，副高级职称51人，其中县级单位41人，镇卫生院10人；中级职称246人，其中县级单位190人，镇卫生院56人；初级职称924人，其中县级单位380人，镇卫生院544人。

2.县级医疗卫生计生单位人才队伍情况。县级医疗卫生计生单位核定编制327个，共有各类卫生技术人员720人，其中在编人员362人，县医院、中医院共有招聘人员368人。临床（中医）类专技人员273人，取得执业（助理）资格134人。

3.镇、村医疗卫生计生技术人员情况。全县乡镇卫生院和分院共核定人员编制288个，共有工作人员644人，取得执业（助理）资格191人。全县共有在岗乡村医生183名，取得执业（助理）资格24人，其余持有乡村医生证。

二、积极引进卫生人才。近年来县中两院通过省内外人才招聘自主招聘卫生专业技术人员71人，招录本科以上医疗专业技术人员25人。改签到我县订单定向医学生4名。2009年以来全省实施民生项目工程，共为我县乡镇卫生院招录大专以上卫生专业技术人员425人。

三、大力开展人才培训培养。2012年至2016年通过考试选拔172名医护人员到县级医疗单位进修轮训，共选派38名骨干医师及临床医护人员参加省级医院轮流进修。积极开展“三基三严”业务培训、岗位练兵和技术比武活动。落实乡村医生每周到乡镇卫生院上班一天或每月上班一周制度。

四、积极落实乡村医生待遇。共审核确实乡村医生759名，其中在岗乡村医生183名，离岗乡村医生576名。发放离岗乡村医生养老补助103.27万元，为在岗乡村医生缴纳基本养老保险118.94万元。

五、存在的主要问题

1.县级医院医疗卫生人员总量不足，实用型卫生人才匮乏。县级医疗机构拥有床位数810张，按照床位人员比1：1.4计算，县属医疗机构应有卫技人员1134人，现实有在编卫生工作人员292人，人员总量严重不足。县级医疗机构严重缺编，新招录本科医疗专业毕业，无法纳入编制管理。近5年来，我县在职在岗人员外流达26人，人才流失较为严重。

2.镇村两级医疗机构执业医师短缺。全县镇卫生院共有卫生专业技术人员586人，取得执业（助理）资格191人，村卫生室取得执业资格24人，省上统一招考的民生项目大学生中临床专业75人，取得执业（助理）资格仅35人。乡、村两级医疗机构执业医师严重短缺，医护比例失调，骨干人才断档。3.乡村医生结构不合理。全县乡村医生年龄结构偏大，目前在岗乡村医生中超过60周岁达63人，村医知识老化，服务水平不高，难以适应信息化管理需求，基本公共卫生服务项目按规范化要求很难落实。

六、下一步工作打算

下一步，我们将加大县级公立医院人事薪酬改革力度，以根本改善农村、社区公共卫生和医疗服务人才短缺局面为重点，加大医疗卫生人才培养力度，建设一支规模适宜、结构合理、技术精湛、服务优良的卫生计生人才队伍。

一是加大现有人才培训培养力度。制定奖惩措施，敦促未取得执业资格的临床专业人员加强理论学习，积极参加执业考试，尽快取得执业资格。强化内部培训，突出抓好基层一线从业人员全员轮训，有计划地选派业务骨干赴外进修学习。

二是加大卫生人才引进力度。有计划地引进高等医学院校毕业生到我县工作，创新人才使用和管理，逐步建立以大学本科生为骨干的人才队伍。建议放宽县级医院自主招聘卫生人才权限，根据所缺专业类别，积极招录引进卫生专业人才，纳入编制管理，留住医疗卫生人才。