钻井队安全工作述职

钻井队安全工作述职（共8篇）

篇1：钻井队安全工作述职

中国石油

XXXX公司 XXX钻井队

安全工作述职

安全工作述职

我队今年自二月份出工以来，四开三完，全年总进尺XXXXX米，年平均机械钻速XXX米/小时。为实现年初制定的工作目标，积极主动地投入工作，以身作则，在班子成员和全体员工的密切配合和共同努力下，工作在不断完善中顺利进行。今年，我队全年无人身安全、设备事故、井下事故、综合治理等事件发生，工作中积极进取，队伍稳定，实现了年初既定的工作目标。年初成立了由队长书记为核心的社会治安综合治理工作小组和维稳小组，由队干部司钻组成安全工作小组。一年来我围绕安全生产开展了以下几项工作。

1.维护队伍稳定，增强队伍凝聚力。积极和班子成员交流，解决思想及生产生活中存在的问题，通过沟通，加强班子成员的团结，增强班子的向心力和凝聚力，提高班子成员的整体思想素质。在事关员工利益的决策决议上召开会议听取员工的意见，商讨奖金分配制度让员工满意，奖金分配表等及时公开，积极推进厂务公开制度，对员工关心的问题及时解释和引导。二季度奖金发后，三位司钻反映他们的奖金少发了几百元，三季度及时的对三位司钻的奖金进行补发，维护了员工的利益。每季度奖金兑现后，做好经营分析工作，让员工了解当前的盈亏情况，以此，改变工作观念，使员工有危机感和责任感，从而调动员工的积极性与主动性。

在生活中，经常和员工沟通交流，尊重员工的人格和尊严，关心员工的生活。通过不定期和员工座谈，个别谈心等方式，了解员工的困难、想法和意见，掌握他们的思想动态和需求，千方百计解决实际

困难，帮助他们解开心中的疙瘩，满足合理需求。当了解到员工反映能不能恢复使用餐厅的问题，我积极和相关科室联系，从废料堆里找桌椅，党员和骨干利用空闲时间进行铆焊修理，恢复桌椅6套，现在员工可以边吃饭边看电视了，避免了刮沙下雨吃饭难的问题。积极组织员工参加公司工会组织的活动。今年在五一期间，党工团会共同组织，在全队开展朗诵、拔河等比赛，激发员工的工作热情和队伍的荣誉感，丰富了员工的业余文化。

2.发挥党员在生产中的作用，推进反腐倡廉建设，努力提高队伍的整体素质，紧紧围绕钻井生产开展各项工作，使我党务工作始终围绕在钻井生产施工这个中心上发挥功效。以“创先争优”活动为契机，激发党员团结、敬业奉献精神；在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先锋模范作用，在工作中争当优秀党员，赵金耀同志被公司评为“十佳优秀党员”，给群众做出了良好的示范和表率作用。今年以来，多次找入党积极分子谈话多次，注重对入党积极分子的教育和培养，注重从重点岗位和优秀青年中发展党员，严格程序，谨慎发展，成熟一个，发展一个，确保党员质量，班子建设稳步推进。

工作中认真组织员工学习公司的文件，把安全工作贯彻到日常工作中，在搬迁安装前，召开策划会，明确党员、班子的责任，使队部人员认识到一个好的班子才能带出一个好的队伍，作业中每台吊车有一名党员负责安全作业，重点工序都由党员亲自检查、把关。在今年的施工作业中，搬家速度同比去年有明显提高，而且未发生任何人身、设备安全事故，党员的作用得以彰显。

今年，队长外出学习时间较长，我同两位副队长主动担当起责任，理顺员工关系，提高班子成员的整体协作能力，完成了各项生产目标和任务，使全队生产和生活在持续稳定中进行。

作为一名党员时刻严格要求自己，从思想上树立起正确的人生观和价值观，认真学习党的路线、方针和政策。在学习、工作及生活中起模范带头作用。努力学习专业知识，并把所学的专业技术运用到的工作中。在平时的日常生活中，热心主动地帮助有困难同事，做到勤俭朴素，发扬党员的优良传统。在思想行动上和上级组织保持一致，廉洁自律，履行党员责任和义务，做到思想上始终清醒，政治上立场坚定。队长轮休期间，完成了各项生产目标和任务，提高班子成员的整体协作能力。做为支部书记，和优秀党务工作者还有很大差距，这是今后的工作目标，力争做一个优秀的党务工作组织者和执行者。

XXX钻井队 李XX 2017年12月15日

篇2：钻井队安全工作述职

20XX年7月24日，记忆犹新，天气正热，我乘坐队上的值班车来到钻井队参加工作实习。那时，三开整改，拉沙铲石子打水泥墩子，是当时觉得最辛苦的事情。脸灼得通红，脖子晒得黝黑，喉咙燥得能点燃香烟。

在陌生的土地上面对陌生的工作接触陌生的人，没有任何工作经验，没有任何人际关系，在未知中踟蹰，摸索，体验着生活，体验着挣钱，奋斗的辛辣。原来，这就是我的炼狱，为强壮我的骨骼，强健我的意志而来。

第一次参加工作，完完全全的一张白纸，尝尽了苦头。只是最后，面对生活工作未来，终于懂得了三件事情。

到钻井队工作必须懂得的第一件事情：学会怎样去生存。

离开学校的环境融入钻井队的生活，完成角色的转变。事情并非当初想象的那么容易。男儿有泪不轻弹，可我终究也没能逃脱以泪洗面的过程，但是熬过来，便凤凰涅槃，重获自信重获新生。

到钻井队工作必须懂得的第二件事情：学会怎样去工作。

井队工作实习，学习有关于钻井工艺的各种理论知识及动手操作技能。从场地工到外钳工再到内钳工，这几个岗位本质区别不大，主要的目的还是学习，积累，总结。井场哪里需要你，你就出现在哪里。积极主动，不懂就问，每天没有搞明白的问题用笔记下，下班再去查资料。从正扣螺丝的顺时针拧紧逆时针卸松到井控操作的关井压井，珍惜每一个学习的机会。脚踏实地，仰望星空，牢记自己的梦想和自身的责任。甭管他有多辛苦，对自己说，我准备好了。付出才有果实可以收获，经历才有经验可以积累。

到钻井队工作必须学会的第三件事情：学会怎样在工作中实现自己的价值。

人活到老学到老，经历、学习、积累、总结，从量的积累到质的飞跃，不求生活的尊贵但求生活的优雅。

我曾经甚至担心我的选择是否正确，看不到灯红酒绿也不是鸟语花香，感受不到现代人类文化的进步，仿佛工作得越久会得越单一。甚至担心，是否多年之后我便成世外猿人。在小班，每天工作时间长，强度大，好多先进的东西勾起我的欲望，却因为时间精力而有心无力。甚至曾经情绪波动，辛辛苦苦考上了大学，得了学位却比那些没考上大学，学了技术的人更要百般的辛苦和无奈。我喜欢思考，喜欢用思维去办事，而今却偏偏要我用身体劳作，任凭日晒雨淋。甚至咒骂它是用青春和健康去换得末年的医药费。甚至想过，放弃这个专业，找一个舒适的环境，用炼狱中的精神，重新拼搏，相信它也能五彩斑斓。可最终的最终，反复的思量，我还是觉得这里，前途更直观。环境越是恶劣越能体现一个人的能力，不做猿人，我可以成为世外高人。放假的时候到城市里面逛逛，时不时露两手，看着他们羡慕的眼光也能高傲一把。

真金一定能发光，现在公司没有用我，总是因为我还有不足之处，还需要磨练。我相信正确的企业，会把正确的人安排在正确的岗位。然后，我们自己量体裁衣，裁一套适合自己的成长方案。

一年的见习生活，受益不少，问题也不少。基本掌握了钻井工艺流程，清楚钻井现场设备组成，物料储备，动力传输及井控工作重点。但是现场解决问题的能力，需要提高；技术的掌握，知识的储备还有待加强”。

我力气不大但是能量充足，成不了最厉害的那个，我可以选择做最努力的那个。对生活热情，对人生自信，既然决定就勇敢的向下一个目标冲刺。

希望能为单位尽微薄力量，与单位共进。

钻井队工作人员工作述职报告篇二

我作为一名刚毕业的学生，所学的知识只是理论上的，而要将这些理论的东西投入到工作中，并能够加以很好的利用，就需要通过一段时间的理论实践。经过实践发现两者之间的不同，并找到它们的联系，从而用理论指导实际，也能够用实践来完善理论。只有这样，才能够更好的学习，从而提高自己的能力。对我来说：生产实习是将来工作的一个缩影。

本次钻井实习，我直接接触到了石油钻井一线，看到了很多石油钻井设备，也了解了它们的名称和生产用途，同时我学到了一系列钻井方法及其工艺过程，学到了井身结构与钻具组合和钻井作业过程中如何下钻正常钻进、接单根与其详细的操作过程。

在领导和师傅们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我在各方面都取得了长足的进步。

一、理论学习使我对工作有了更进一步的认识和了解。

不懂就学、就问，是一切进步取得的前提和基础。因为有学校专业课的底子，使我学习钻井知识更为容易理解和掌握。工作中时常遇到新的问题，就要请教老同事，一个问题一个问题的解决，一个困难一个困难的克服。不仅能够将原有知识温习巩固，产生新的理解，而且学到很多新知识。有了许多新的认识，但某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。

二、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高和完善。

一年以来，我用满腔热情，积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项规章制度，认真履行职责。平时生活中团结同事，尊敬领导，不参与违法乱纪活动。

三、实践让我的工作技能不断增长，工作能力不断加强。

安全是我们任何时候在任何地点都不能忽视的。石油钻井过程中也有很大的安全隐患，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、高处坠落等等。为此，学院专门请了渤海钻井总公司安全环保科刘涛工程师给我们将来HSE管理体系。在整个钻井实习过程，我们时刻都被强调注意安全，安全第一，只有有了安全保障才能进行正常的生产。在生产过程中要做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”的三不伤害原则。进井场必须带安全帽，必须穿长裤（以前要求穿工服），必须穿工鞋等等。感觉自己真向林黛玉在贾府：时时留意，处处小心。

这次钻井方向的实习的目的是使我们了解钻井设备及工具、钻井工艺流程、钻井技术现状及发展趋势。通过钻井实习，了解专业工作，增强感性认识，学习基本技能，深化已学的知识，培养了我们的动手、动脑能力，增强了我们对石油工程专业的感性认识，了解我国石油工业的现状，激发我们热爱专业，勤奋学习的热情，培养热爱劳动，面向实践，注重调查研究的工作作风，为专业课的学习打下一定的基础。实习期间，我收获了很多钻井工业和管理的知识，学到了很多，也发现了只学习课本是不够的，理论必须与实践相结合。

同时也真真切切感受到钻井一线工人艰苦奋斗的精神和认真负责的敬业精神，这些精神深深感染了我，熏陶了我。通过这次实习，让我对石油工人有了更加全面的了解，为日后的实际工作打下了基础，同时使我更加热爱石油工程这个行业，在今后的日子里，我会更加努力的学习专业知识，为我国的石油事业贡献出自己的力量！

钻井队工作人员工作述职报告篇三

秋去冬来，一年即将过去，回顾这一年来的工作，在公司领导、矿级领导及各科室单位的支持与帮助下，按照公司的要求，我们炭窑坪煤业钻探队总体发展良好，常规管理扎实有效，无重大恶性的事件发生；各方面都有很大的提高，特别是在各项制度的建立和完善方面，取得了显著的成效。

没有规矩，不成方圆，所以，对于企业而言，制订一份规章制度非常重要，这样才能更好地管理员工。对于钻井队这个小集体来说制度的建立与完善同样重要，本队建立了《安全生产奖罚制度》《设备管理制度》《质量与技术管理制度》《请销假制度》《属地管理制度》《考勤管理制度》《班组建设考核制度》等制度。加强制度的落实，加强制度对员工的约束性，才能更好的管理员工，更好的办理证设备的良好运转，才能保证人员安全和井下的平稳，完成项目部下达的各项指标。现将一年来的工作情况总结如下：

一、考勤管理制度

1、钻探队考勤实行签到退制。

2、根据工作需要必须现场交接班时，出井时间可根据实际情况向后推迟。

3、每月满勤基数为26天，准许员工请休假四天。

4、考勤记录作为工作考评的参考依据，综合出勤率达不到规定天数的职工不得评选先进个人。

5、严格执行请销假制度。

6、每天的出勤情况有报表人核实签字，并由分管矿长审查核实签字交到综合部审核备存。

二、安全施工科学化

在钻井转速方面，科学组织合理施工，从一口井开始就依据设计做分析研究。并结合邻井的资料，制定出符合自己井的计划和方案。在施工过程中，做好各工序的衔接工作选择合适的钻头和钻井参数，加强对钻井液的管理，使其性能保持稳定，从而既保证井下安全，又可以提高机械钻速，缩短建井周期。

三、井队管理人性化

在井队人员管理上，我们本着制度和关怀相结合的原则，尽一切力量满足本对员工的需要，充分调动职工的积极性，特别是干部大班和重岗人员。

在设备管理方面，本队推行设备三定原则，即定人，定岗，定机。做好日常检查，做好班组评比在请销假制度的落实上，我们对严格控制员工的请假，除婚假，病假以外的基本杜绝

四、节能降耗强制化

节能降耗，修废利用一直是本队的光荣传统，也是公司和项目部一直提倡的，降低能耗才能取得更好的效益。我们队在这方面年初就制订了节能降耗修废利用的目标，同时把指标分解并分配到每个班组，以及每个大班。所以我们队检修泥浆泵2台，活塞加垫凡尔体300个，杜绝一切浪费原则进行管理材料了，采取代办队长管理材料并记录好用料，谁料谁回收，有余料不回收，按规定进行处罚。封井口拆装螺丝使用由技术员全程监督并做好记录。此外，严格控制好油料的使用，特别是柴油的使用，严格按照项目部规定。

五、安全教育评比化

本队一直加强对各项管理体系的推进教育，宣传。对各班组进行评比和奖励，形成你追我赶的氛围。始终坚持职工的“三个一”培训工作在班前班后会进行培训，月末进行考试打分，并予以奖励与处罚，促进了职工们的学习积极性，提高了职工的专业知识水平，促进了队伍的更好发展。

篇3：钻井队安全工作述职

发挥职能优势, 融入安全生产

在调研中发现, 该钻井队结合实际, 统一思想, 党政齐抓共管, 融入生产, 发挥优势, 成立了由工会主席 (书记兼任) 担任组长、队长担任副组长的劳动保护监督检查领导小组, 制定相应的实施方案, 层层签订安全责任书, 认真落实监督检查和教育职能, 同时开展形式多样的活动, 以活动促安全生产, 以活动带动职工为安全生产自觉实践。

持续开展安全知识培训。职工通过单位编制的《劳动安全警示教育工伤案例宣传册》等资料, 广泛宣传和传播安全文化知识、安全科学技术及不断更新的“四新”技术 (即新技术、新工艺、新材料、新设备) 学习和培训, 教育职工树牢安全思想, 提高自我防护意识, 使“安全第一, 珍惜生命”的理念融入职工的言行举止, 体现在具体实践中;定期组织工会劳动保护监督员培训, 学习工会劳动保护3个条例, 树立正确的安全文明生产的思想、观念及行为准则, 让职工具有强烈的安全使命感, 让培训人员以点带面, 以个体带班组, 积极引导和感染周围职工, 在队上产生一定的工作推动力, 在安全上起到了一定的助推作用。

工会发动职工群众促安全。在班组开展了合理化建议和“金点子”征集活动, 开展“查一起事故隐患, 提一条整改意见”和以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动, 努力做到“四不伤害” (即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害, 保护他人不受伤害) , 形成“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的良好安全氛围。同时, 将重点岗位、劳动安全薄弱环节梳理风险清单, 列为关键点, 实行包保盯控检查, 严格执行劳动安全卡控措施, 确保各岗位作业、操作安全有序。

牢固树立“安全文化示范队”理念。近年, 该队工会组织开展“忆事故、讲教训、反三违、保安全”为主要内容的安全生产大家谈和安全漫画征集活动, 将企业文化融入安全生产之中。在班组开展了“我当一天工会劳动保护监督检查员”活动, 使员工对工会劳动保护监督检查工作有了实质性的认识, 强化了安全责任意识。在年度配合总公司工会优秀工会劳动保护监督检查评比工作, 择优给予表彰和奖励, 起到激励、带动和巩固作用, 使理念入脑, 行动入心, 成果激励促实践。

开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的劳动竞赛活动。严格落实“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的日查、周查和月查制度, 工会劳动保护检查员切实履行职责, 配合安全员认真做好班前、班中、收工等关键时段以及重点工作岗位、大型作业的劳动安全检查, 为企业生产经营的平稳运行保驾护航。同时, 利用“三个条例一表一卡”, 对违反劳动保护规定的行为和安全隐患, 根据事故隐患的类别、时间及可能造成的危害程度, 下发“红、黄、白”通知书, 并依据风险清单和《安全检查表》, 对监督检查出的各种安全隐患, 立即进行整改, 确保劳动保护监督检查工作落在实处。

狠抓岗位细节, 对标实施检查

“基础不牢, 地动山摇。”这个道理, 该队管理者很明白。发动职工立足岗位, 夯实基础工作, 调动职工积极主动性, 从岗位细节做起, 每个岗位从管理者到操作者, 从干部到工人, 对标实施检查, 使管理不留空白, 操作不留死角, 做到上下同心, 步调一致, 发动“群众监督”和“群众战争”, 为队伍整体安全管理提升坚实基础。

职责到岗, 责任到人。该队将井场按相关属地管理职责, 具体划分到干部大班人头上, 通过大班干部对照岗位职责标准自查, 规定每个大班每日自查隐患不少于2起。然后通过本队劳动保护监督检查或项目部 (上级部门) 检查, 月底进行梳理, 对本队劳动保护监督检查或项目部 (上级部门) 监督、检查隐患多的责任人, 在绩效考核中严格考核、兑现。

细节到点, 责任到岗。对于队上劳动保护监督检查员提出的, 部分岗位人员在岗位检查中走过场、敷衍了事普遍存在的现象, 该队干部、大班在岗位人员进行巡回检查时不仅紧盯岗位的关键点检查和巡回检查过程, 还有意识在班前会对岗位人员检查情况进行提问。通过上下联动, 班组人员与大班人员互动, 交叉检查, 促使其他岗位员工做到“三细” (即:在岗位上看的细、交接班问的细、检查做的细) 。

亮剑出鞘, 直指顽疾。为了彻底根除本队岗位上顽固性违章隐患治理, 该队充分发挥班组劳动保护检查员作用, 梳理、整理出本队劳动保护监督检查风险清单, 通过梳理发现诸如不戴护目镜、液气大钳用完不断气、用手扒钻具等问题经常出现, 经过与岗位人员交流, 认为对于习惯性违章要通过群防严抓来治理, 对设备设施缺陷带来的问题, 还是要从作业程序及改进工具上来实现。

强化人性管理, 梳理工作短板

该队在开展基层劳动保护工作中突出人性化管理, 发动职工全员行动, 帮助队干部、生产骨干和班组长, 不断查找问题, 梳理队伍管理中的短板, 积极增加应对措施, 不断更新、改进、完善制度。

进一步加强对职工健康保健知识和自我保护意识的宣传教育。工会劳动保护检查员确保施工安全的过程中, 除了靠制度约束, 更好的方式就是真情关心职工。如施工的头一天叮嘱职工早点休息不要熬夜, 避免第二天施工时身体疲惫, 夏天大型作业实行午休。一线职工常年在野外作业, 工作环境恶劣, 因受实际环境、人为环境等因素的干扰, 对于后勤生活保障, 成了首要任务。针对此, 该队统筹安排, 及时提供后勤保障, 该队在生活上及时调配, 做到了严冬时补充热量, 酷暑中送去清凉。从细微处关心职工身体健康, 取得了很好的效果。

进一步加强劳动防扩用品的监督管理。工会劳动保护检查员要随时监督检查一线职工劳动防护用品的配备能不能满足工作需要, 是否按国家和行业标准配发劳动用品、所配发的劳动防护用品安全防护性能是否符合国家或行业标准;劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度是否执行到位, 并按规定教育监督职工正确佩戴、使用劳动防护用品, 对于使用中出现的问题, 积极上下反馈, 合理解决。

篇4：钻井现场安全管理研究

【摘要】在石油的开采中，钻井是一项重要的组成部分，直接决定了石油开采的质量和数量。而钻井又是一项高危的工作，所以，钻井现场的安全管理尤为重要，是工程顺利进行，工作人员人身安全的重要保证。本文通过对石油钻井现场存在的风险，现场安全管理存在的问题进行分析，阐述如何改善石油钻井现场的安全管理。

【关键词】石油钻井；现场；安全管理

石油开采的钻井工作是一个特殊工种，严重受当地的环境限制，使钻井工作的过程存在着高危险性，特别是突发事件较多，很容易造成人员伤亡。所以，做好钻井现场的安全管理工作是非常必要的。

一、石油钻井现场工作的特点

1.露天高空作业较多，存在危险性。在石油钻井工作中，大部分的工作都要在钻塔上完成。例如，安装钻塔，下管和提钻等。使工作的难度加大。2.受当地的气候条件制约。所有的石油开采钻井工作在每个季节都是露天作业，天气的好坏直接影响工作效率。所以，在进行作业时，管理人员应当时刻注意当地的气候变化和工作人员的身体变化，以免在工作中出现意外事故。3.钻井工作涉及的工种繁多，经常形成交叉作业。提钻，下管，搬迁设备等工作都需要多人的参与与配合，一旦一方出现问题，就会使整个的作业受到影响，甚至出现事故。4.体力活多，劳动强度大。钻井施工需要很多工作对大型的设备，铁管等进行搬运，工作强度很大，容易致工作人员疲劳，从而分散注意力，加大了事故的发生率。

二、石油钻井现场安全管理的存在的问题

1、缺乏完善的安全管理制度。石油钻井是一项繁琐的，工程量比较大，人员比较多的工程项目。而大部分的工作人员都是农民工。相关企业对于石油钻井现场的安全管理没有一个系统的，完整的管理制度。没有一个明确的分工体系和责任分配制度。导致整个管理系统，分工不明确，工作人员不了解自身承担的责任，从而使工作混乱，出现问题好没有清晰的责任划分，没有有效的奖惩依据。

2、忽视了环境保护管理。在当前的石油钻井现场的安全管理中，大部分的管理规范都是针对人的，而对现场环境的管理重视度不高。环境主要包括自然环境和施工环境。相关的管理人员对工作现场的环境要求没有一个统一的标准进行控制，对于施工现场周围的环境没有做到良好的监督和检查，增加了事故发生率。同时，石油开采本身就对自然环境产生了一定的破坏，因为没有严格的要求管理，导致一些事故后会加剧对自然环境和海水的污染程度。

3、安全管理人员普遍素质较低，安全意识薄弱。钻井现场安全管理工作人员大部分都不是相关专业的大学毕业，没有专业的知识做指导，安全管理意识薄弱，对安全管理工作的重视度不高，不能认清自身的责任。另外，即使有刚毕业的高材生进行管理工作，由于其没有丰富的工作经验，不能把理论知识应用到实践中，使安全管理工作很难进行。同时，安全管理人员学习能力低，对于一些高科技技术不能进行很好的掌握与学习，使管理系统传统化，僵硬化。

三、提高石油钻井现场安全管理的建议

1、完善安全管理制度。由于石油钻井的高危险性，钻井现场的安全管理部门必须建立一套完整的、健全的安全管理制度。包括工作人员的日常人员行为规范，劳动管理制度，奖惩制度和责任制度等。把钻井的现场进行整体规划，要求每个部门的负责人要配合安全管理制度的建设，并明确各个部门的管理事项，把权利和责任进行下划，使各个部门能够独立的进行安全管理。例如，每个部门可以根据部门工作的实际情况，进行合同保险制度的建立，为工作人员提供一定的安全保险。

2、健全安全管理责任制度，明确分工。企业的管理者应当在遵守安全生产责任制的前提下，确定本企业的安全生产责任制。建立健全的安全管理责任制度，对企业的各级负责人和工作人员进行明确的分工和责任落实。如果任何部门或者个人出现问题，要追究相应的责任并予以处罚。遵从有功必赏，有过必究的原则，从而加强企业安全管理人员的责任意识，充分认识到自身的责任，调动安全管理人员的工作积极性。而钻井现场的安全管理工作要分配到钻井队队长身上，而指导员和技术员也要有相应的管理和监督责任。这样，可以大大的降低了事故的发生率，把危险扼杀在萌芽中，从而保证安全生产。

3、建立安全管理知识培训体系，做好安全检查的工作。在石油钻井现场的工作人员中，大部分的专业知识和安全意识比较薄弱，忽视了安全管理的重要性。钻井现场的相关部门应当设立专门的安全管理部门。定期的对工作人员进行安全知识普及和培训，提高工作人员的安全意识，让工作人员清晰的认识到细微的安全隐患会引发的事故后果。同時，提高安全生产的专业知识，对于企业提供的安全措施要正规佩戴，以免发生事故时导致的人员伤亡。同时，宣传违规操作和误操作给作业带来的严重后果，规范工作人员的行为规范，减少违规操作引起事故的可能性。

4、加强作业中的防火管理。石油钻井现场出现事故的一个重要原因就是火源引起的火灾，也是环境风险中风险最大的因素。在安全管理制度中，应明确禁止使用火源的规定，并设定予以处罚的条例。由于钻井现场是露天的，外来地火源也是一项重要隐患。所以，现场的安全管理负责人应当协调企业对施工现场的周围予以封闭。如果因为条件限制不能封闭的，要有专业的人员进行巡检，并在合适的距离之外标有明显的禁止烟火的标识，以免外来人员误用火而带来事故隐患。另外，树立工作人员的安全防火意识，对施工人员进行消防培训，从而保证施工现场的安全。

结束语

石油钻井工作是石油开采中的一道重要工序，石油开采的质量如何和工程的进展情况都受其影响和制约。所以，做好石油钻井现场的安全管理工作，加大安全管理监督力度，提高工作人员的专业知识和技术能力，能够有效的提高石油钻井工作的效率，保证工作人员的生命安全，减少安全事故的发生率，从而提高企业的整体经济效益。

参考文献

[1]刘宗浩.石油钻井现场管理问题及解决措施[J].化学工程与装备，2015（06）

[2]刘强.探析石油钻井现场作业的安全管理及监护[J].中国新技术新产品，2014（01）

[3]白冬平.石油钻井现场作业的安全管理与监护[J].中国石油和化工标准与质量，2013（05）

篇5：钻井队安全工作述职

2009年钻井三公司一届三次职代会胜利召开，***队一直认真组织全队干部职工深入学习吴经理的工作报告精神，努力构建和谐井队。尤其是进入春季，井队领导班子更是把工作的重心放在了安全工作上，把工作报告的精神不断引向深入和落到实处。

在此其间认真组织开展了“学习职代会、拼搏一

百天、岗位练技能、安全促生产活动”，在保安全促生产上，一切工作围绕安全生产干、围绕经济效益转，消除设备隐患、排查薄弱人员。同时在井队急难险重任务面前，特别是在春季，大力发扬困难冲在前的“铁人精神”，收到了明显的效果。自开展专项活动以来，全队在钻井生产过程中，创造了未发生一例安全事故的好成绩，这些成绩极大的鼓舞了全队职工的干劲，调动了职工的积极性。而在此活动其间，队部领导采取的一项小小举措却收到了意想不到的效果，那就是在井队工人上下班的大门口和值班房的墙上，挂一块温馨提示板。每天用工人自己的话语写上几句提示，如“今天你是否精力集中，心情怎样，你的家人在期盼你平安归来，你在工作中是否安全操作……”以此来增加工人的安全意识。“一块写字板、一支信号笔、几句温馨话、安全钻井队”，这一温馨提示板的设立更为这次活动添加了一项实实在在的内容。也为一线的广大员工创造一个温馨和谐、积极向上的良好工作环境。

09年，我们将加大安全生产的自查力度。在安全检查的过程中，坚决杜绝好人主义，要力争做到“面红耳赤抓安全，斤斤计较抓质量”。坚定不移地执行公司在安全管理上的各项制度、文件精神。要树立在安全问题上“怎么说怎么做都不过分”的思想意识，要敢于“小题大做”，善于刨根问底，坚持从细微处着手，克服安全上的短期行为和松懈情绪。

篇6：钻井野外作业安全工作手册

钻井野外作业安全工作手册 作者：编委会

出 版 社：石油工业出版社2010年7月出版 册数规格：全三卷 16开精装 现价：380元

详细目录

第一部分钻井野外作业现场安全工作指南

第一章钻井工程安全管理

第二章钻井工程安全常识

第三章石油钻机配置与安全要求

第四章石油钻机搬迁安全要求

第一节钻机搬迁安装形式及主要危险类别

第二节塔形井架安装安全

第三节A形井架安装安全

第四节井架及底座的起放安全

第五节绞车转盘就位安全

第五章石油钻机使用安全要求

第一节石油钻机常规使用要求

第二节石油钻机重要设备使用安全

第三节钻机电控系统使用安全

第四节压风机使用安全

第五节柴油机使用安全

第六节辅助发电机使用安全

第七节野外营房使用安全

第六章石油钻机循环设备使用安全要求

第七章石油钻井仪器仪表使用安全要求

第八章钻前工程安全要求

第一节钻井设计内容和要求

第二节钻前准备的安全

第九章钻进工程安全要求

第十章完井工程安全要求

第一节完井准备及下套管

第二节固井施工安全

第三节甩钻杆作业安全

第十一章钻井液使用安全要求

第一节钻井液的作用及组成第二节钻井液性能及管理要求

第三节钻井液体系

第四节常用钻井液处理剂及作用

第五节固相含量的控制

第六节油气层保护

第十二章钻井井控安全预防与处理 第十三章钻井井控设备使用安全要求

第二部分钻井野外作业事故与复杂问题处理指南

第一章卡钻事故预防与处理

第一节粘吸卡钻事故预防与处理

第二节井壁失稳与坍塌卡钻事故预防与处理

第三节砂桥卡钻事故预防与处理

第四节缩径卡钻事故预防与处理

第五节键槽卡钻事故预防与处理

第六节泥包卡钻事故预防与处理

第七节落物卡钻事故预防与处理

第八节干钻卡钻事故预防与处理

第九节水泥卡钻事故预防与处理

……

第二章钻具断落事故预防与处理

第一节钻具事故发生的原因

第二节钻具的使用、维护与管理

第三节钻具断落后的井下情况分析

第四节打捞落鱼的工具及使用方法

第五节辅助打捞工具及使用方法

第三章井下落物事故预防与处理

第一节落物事故发生的原因

第二节井内有落物的征兆

第三节预防井内落物的措施

第四节井下落物的处理

第四章测井事故预防与处理

第一节测井事故发生的原因

第二节测井事故的预防

第三节电缆事故的处理

第四节落井仪器的打捞

第五章井喷事故预防与处理

第一节溢流产生的原因

第二节井喷前的预兆

第三节井喷的预防

第四节井喷的处理

第五节井控装置

第六章井漏预防与处理

第一节井漏的原因和机理

第二节漏失层位的判断

第三节漏层压力的计算

第四节井漏的预防

第五节井漏的处理

第七章斜井预防与处理

第一节产生井斜的原因

第二节纠斜和防斜的主要措施

第八章固井复杂问题与事故预防处理

第一节下套管过程中可能出现的问题

第二节注水泥过程可能出现的问题

第三节几种特殊井的固井方法

第三部分钻井事故典型案例剖析

第一章高空坠落事故

第二章机械伤害事故

第三章高空落物事故

第四章违章操作事故

第五章配合不当引发事故

第六章防撞天车事故

第七章井喷事故

第八章井下工程事故

附录钻井安全操作标准规范

篇7：钻井队安全工作述职

主要工作

一、寓服务于管理之中，把服务的触角向安全管理延伸。

（一）更新思想，转变工作作风。一是牢固树立为基层服务的思想，把服务当作安全工作的落脚点。公司组建后扁平化管理的实施，对安全管理提出新的挑战，安全管理必须跳出传统管理思维模式，紧紧围绕“服务”这条主线，做到思想超前，作风上优质快捷，为基层提供最好的服务。二是制订为基层钻井队服务内容和标准，提升服务水平。按照公司领导的要求，安全管理人员深入钻井小队，征求基层对公司安全管理工作的意见，按照岗位职责，制定为井队的服务内容和标准，把主动为基层服务当作安全管理人员的责任。三是实行首问负责制，塑造服务型机关形象。基层问题无小 事，对于基层提出的问题，属于安全管理职责范围内的工作，做好办理和落实工作；不属于部室职责范围内的，一次性告知，协助解决，做到干基层之所急，帮基层之所需。

（二）创新管理方式，探索安全管理新途径。一是安全教育到现场。安全管理人员深入一线小队、班组，用身边发生的事故和员工零距离地交流，用在现场抓拍的隐患照片与大家探讨，确保安全教育理论联系实际。二是送管理理念、安全精神到基层。安全监督管理人员利用到现场检查的同时，带着文件或通知向一线干部职工宣贯，使公司的管理理念、领导对安全工作的要求得到有效传播。

（三）优化安全管理，为基层“减负”。一是公司组建后，安全管理人员走访其他钻井公司，汲取兄弟单位成功经验，深入钻井小队调查，按照“易于操作、方便适用”的原则对钻井队的管理资料进行清理，对内容重复和相互覆盖的进行整合，确保资料简单、实用和有效。二是充分利用通信工具和网络进行信息传递。对一些必要的数据和资料，一方面，利用到现场检查的时候收集，另外采取电话、短信和邮件方式获取，即保证信息的有效传递又避免基层跑机关。三是精简务实，为安全会议“瘦身”。为了减少频繁开会对钻井小队带来的额外负担，精简安全会议数量，可开可不开的会，尽量不开，能合并的会议不单独召开，确实需要召开的会议，深入钻井施工现场分区块召开来保证上级精神和领导 的要求传达到位。通过对安全管理进行优化，提升了机关的服务职能，拉近了机关与基层的距离，使基层轻装上阵，把精力投入到钻井生产之中。

（四）帮助岗位工人识别风险，协助钻井小队整改隐患，做基层职工的良师益友。多数不安全行为的根本原因是操作人员对事故的理解欠缺和对危险的警惕不足，即“无知者无畏”。为此，安全监督管理人员对照行业标准和事故案例，带着标准去现场，带着兄弟单位的成功经验去基层，主动联系井队是否有需要解决的问题，对查找的隐患，对照标准，和当班干部一起学习、探讨，对于发现的问题及时给予井队指导，对于钻井小队自己不能整改的隐患，分别落实到有关部室（中心），限期予以解决，这样即提高安全管理人员的业务水平，又增强安全管理者与操作人员的亲和力，操作人员把安全管理人员看成是风险识别方面的好教师、好朋友，小队干部职工对安全管理人员的工作从不理解到言听计从，不仅提高基层干部职工抓安全工作的积极性，也提升岗位操作人员规避风险的能力。

二、规范各项安全生产制度，夯实安全基础工作。

（一）制定和完善安全管理办法。按照公司对钻井小队实施扁平化对安全管理提出的新要求和新任务，充分发挥指导和服务保障作用。安全环保管理人员走访兄弟单位，把钻井行业发生的事故进行搜集整理，对照行业标准，在充分征 求基层单位意见的基础上，把与扁平化管理不相符的管理制度进行完善，覆盖面不全的进行补充，制定《钻井五公司安全质量环保管理实施办法》、《HSE监督检查细则》、《钻井施工操作规程》，基本上做到操作有规程，检查有标准，考核有依据。通过一年来的运行，各项管理办法和制度基本适应公司安全管理的需要。三是完善《班组长安全生产奖励金制度》。对班组长有奖有罚，提高班组安全管理能力，真正调动基层班组长的安全工作积极性，充分发挥一线安全工作排头兵的作用。

（二）成立HSE管理委员会，明确安全承包人的安全职责。为加强对生产要害部位的安全监管，承包领导和机关管理人员按照承包职责，主动与承包队和单位联系，按照各自制定的服务职责和标准，深入安全承包单位，主动帮助承包单位发现和整改问题，形成齐抓共管的良好氛围。

（三）层层签订安全环保责任书，确保安全责任得到有效落实。签订安全环保责任书，把安全工作指标落实到每个班组、分解到每个岗位，实现从上到下，一级抓一级、从下到上，一级对一级负责的安全责任体系。

三、落实集团公司《反违章禁令》，消除习惯性违章行为。

（一）广泛开展《禁令》的宣传、学习活动。攻城之道，攻心为上。自《中国石油天然气集团公司反违章禁令》下发 后，公司领导极其重视，带头学习，并利用生产经营分析会、安全例会和隐患分析会指导干部职工学习《禁令》。安全管理部门将“禁令”的宣传画和宣传板下发给基层单位，要求各个单位将宣传画贴在值班房、会议室和餐厅墙上，将宣传板立在井场入口处。为了确保“禁令”进班组、上岗位，我们将“禁令”的内容印制成小卡片，下发给每个岗位职工；各基层单位也利用职工大会、生产会、班前会等，组织职工学习，营造人人学习和遵守“禁令”的氛围。运输分公司和钻前分公司把《反违章禁令》卡片粘贴在车辆和拖拉机风档玻璃上，达到随时提醒的目的。通过多种宣传形式，广大干部职工和农民工都能够深刻认识到集团公司颁布反违章禁令的严肃性，以及学习宣传贯彻六条禁令的重要性和必要性，有效地增强了干部职工的安全意识和责任意识。

（二）抓好落实，确保《反违章禁令》的执行。一是结合《安全环保责任书》的内容与40支钻井队共1600余名岗位职工签订反违章承诺书，进一步明确安全责任，建立一道有效的防止和杜绝“三违”现象发生的“防火墙”。二是加大监督、检查、考核的力度。安全管理部门把落实《反违章禁令》作为日常监督检查的重要内容，加大对习惯性违章行为的处罚力度，将“反违章禁令”执行情况作为安全管理考核的重要内容。

四、加强安全监督检查，把隐患消灭在萌芽状态，确保 各项工作的落实。

（一）领导和机关部室管理人员深入承包单位，进行安全监督检查工作。公司领导和机关管理人员按照安全职责，每月深入安全承包单位，协助岗位工人查找隐患，做到检查一次，能教育和提醒一次，对安全管理水平能促进一次。

（二）搞好施工现场日常的安全监督检查，做好生产的顾问和帮手。安全管理人员充分发挥安全监督管理人员“鸡蛋里挑骨头”的精神和监督职能作用，从导致事故的原因入手，查找操作过程中不安全行为。从施工开始到收尾，进行全面监督，从细微处入手查找身边的隐患，查找一个，整改一个。到目前为止已经查找并整改的习惯性违章有：液压大钳钳尾连接不用专用销子连接、液压大钳锁死装臵不用（动力源不停）、转动部位护罩不全（护罩不固定）、钻具上下钻台不用双绞车吊装等习惯性违章行为。对监督过程发现的“一种错误，犯两次”的违章行为，不仅通报，而且加大处罚力度，取消年终安全先进班组和先进个人的评选资格，真正达到 “防患于未然”，切实把隐患消灭在萌芽状态之中，全面确保安全生产。

（三）结合不同时期和季节特点，开展专项检查和隐患治理活动，提高专项治理的成果。一是按照《庆钻安委发[2008]2号》文件的要求，组织开展“安全生产大检查”活动。为使[2008]2号文件精神得到落实，公司层层传达吉林 油田和冀东油田两起事故通报，成立以主管安全副经理为组长的安全检查小组，对油田内部33个钻井队进行设备、设施、质量、井控等安全隐患排查工作，重点围绕工程技术防范措施、传动部位护罩不齐全、钻台和泥浆罐的护栏不规范、钻台漏洞大、电缆不上支架、记录填写不规范等情况进行安全检查，各基层队对检查出的隐患逐一进行整改。二是开展外部市场专项检查工作。为确保公司所有施工队伍检查覆盖率达到100％，公司在5月份由安全、设备和监督中心等人员组成的检查小组对庆阳和外蒙施工的11支钻井队伍进行了专项检查，检查中结合甲方要求和现场实际，有针对性的提出整改意见和建议。同时，为外部市场解决安全环保中存在的实际困难，由于外蒙气候条件较差，沙尘天气较多，很多员工都被微尘侵害，根据外蒙的实际情况，公司给塔木察格前线的所有员工配备防尘口罩和护目镜，以保证外部施工队伍人员的职业健康。三是是开展雨季用电专项检查活动。在雨季来临前，安全管理人员对施工现场用电线路进行摸底排查，配齐用电警示标志，规范井上电缆走向、接头包扎和电缆的二次绝缘，共查出线路隐患80余处，更换各种型号电缆5900余米，确保雨季施工用电安全。四是加强特殊时期的安全检查。在两会、节假日和奥运会的关键时期，结合公司领导工作安排和要求，组织节日前和奥运会期间大检查。为确保节日期间的安全生产，每天保证有安全管理人员 跑钻井施工现场，盯关键施工环节，让一线职工感觉到节日期间公司也没有放松安全管理，按章作业的自觉性不断提高，违章作业受到了有效的遏制，使动态安全增强了可靠性，确保特殊时期的安全生产。

（四）落实整改措施，确保隐患整改，真正形成检查、整改、验收的闭环管理。在检查过程中发现的隐患，及时下达隐患整改通知单，对于井队自己能整改督促整改，对于小队不能整改的，协助机关部室和中心整改，并追踪复查验证整改效果，实现闭合管理。针对复查过程中发现限期未整改的问题，采取通报批评、加倍考核等措施，彻底解决屡查屡有、屡改屡犯、屡禁不止的安全难题。

五、加大安全设施费用的投入，实现人机互补，构建本质安全保护链。公司组建后，安全监督管理人员以查找的隐患为切入点，对检查的问题进行分析、汇总，发现安全防护设施、电力设施和消防设施方面等客观存在的隐患较大。公司领导未雨绸缪，在安全设施投入不手软。投入25万元，更新消防器材和设施；投入40余万元解决电缆老化的问题；投资 万元，制作安全文化宣传栏，警示牌；投资 万元，整改钻井队护罩、护栏、铺台、梯子等防护设施；投资 万元，为每个钻井队配备了防坠落装臵和二层平台逃生装臵。通过对安全方面的投入，提高设备和设施的本质安全性，努力从根本上预防和削减物的风险，达到事半功倍的效果。

六、推进管理体系有效整合与钻井资质申请和年审工作。

（一）整合管理体系，实现管理体系的统一性和系统化。在公司领导的统一部署下，结合公司扁平化管理的实际，安全质量环保部认真细致地做了“一体化”管理体系整合工作前期准备工作，制定管理体系整合计划，对体系编制工作进程进行了统筹安排，各部室、分公司（中心）积极完成本部门和本单位的“一体化”体系文件的初稿编制、修改工作。本着共性兼容，个性互补的原则，将ISO9000质量管理体系、ISO14001环境管理体系和HSE管理体系进行成功整合，减轻基层单位重复性工作，提高管理效率，实现了质量、健康、安全和环保工作的统一性和系统化。

（二）完成公司钻井资质申请、钻井队资质年审和钻机资质评估工作。公司组建后，安全质量环保部着手开展钻井资质申请工作，与工程公司相关部门、井下作业分公司及兄弟单位紧密结合，在公司相关部室的大力配合下，对不符合资质要求的人员和设备信息进行更新，把相关人员的各种证件和照片一一扫描到电脑中，分队建档，并按照《中国石油天然气集团公司钻井队资质审查标准》对基础资料和现场情况逐项进行整改，6月6日获得集团公司企业资质证书，10月22日，通过集团公司对钻井小队的资质年审抽查，11月15日—23日，需要进行钻机资质评估的10支钻井队也顺利完成钻机资质评估，专家组对公司所做的钻井资质工作给予高 度评价，工程公司的领导也给予充分肯定，为以后钻井资质申报和年审工作积累宝贵经验。

七、加大安全环保教育培训力度，切实提高员工整体素质。

（一）安全培训到基层、到班组。安全管理人员把在施工现场抓拍的隐患照片按照导致事故的原因进行分类，对钻井行业发生的事故进行整理，用多媒体演示的方式与岗位职工面对面地互动交流。至今为止，共培训 次。照片是职工熟悉的照片，隐患是身边的隐患，大家看着熟悉，听着亲切，使枯燥的安全教育变得生动，提高识别和规避风险的能力，从而在实际工作中能真正杜绝同类违章事故的再次发生。

（二）抓住时机搞培训，把好新人入厂安全培训教育关。在制定农民工和大学毕业生入厂安全教育培训计划时，无论从内容到形式都进行精心准备。针对农民工流动性大加之文化水平参差不齐，纪律性不强，安全意识差，对他们侧重进行法律、法规、风险识别和事故案例进行培训；新入厂的大学生，知识丰富，接受能力强，对他们侧重安全理论和理念的培训，让大学生到基层做安全理念传播的载体。通过对新人厂安全培训，使他们感受到公司浓重的安全氛围，为他们在今后的工作中奠定了良好的基础。

（三）在检查中培训，在教育中指导。到施工现场检查时，对操作人员的不安全行为，已求教的方式与操作人员一 起探讨，让操作人员说出自己的不安全行为，可能导致的严重后果，使岗位职工真心地接受教育，融洽了安全管理人员与操作人员的关系，使安全教育变得像朋友交流般容易让人接受，在和谐的氛围里进行安全培训。

（四）加强特殊工种培训管理，确保特种岗位工人持证上岗。严格执行特种设备操作人员持有效证件上岗制度是保证安全生产的一道屏障。这些年来，钻井小队的部分岗位一直是无特殊工种操作证在岗位操作，不仅违反《中石油反违章禁令》，也给生产带来隐患。特殊工种取证培训周期长，工人长时间参加培训势必影响钻井生产。安全质量环保部积极联系相关培训学校，把培训学校请到公司，在保证教学质量的情况下，把培训时间缩短，相继单独为公司举办短期电气焊和压力容器取证培训班，共培训压力容器操作人员 人，电气焊操作人员 人，确保生产与特殊工种培训两不误。对于其他的取（复）人员也加强管理，委派临时负责人，确保培训人员取证和复证合格率达100%，受到培训学校的好评。

八、以废弃钻井液处理为重点，扎实推进清洁生产。

（一）加强废弃钻井液集中排放点的日常监督管理，避免发生环境污染事故。安全质量环保部定期对排放点进行检查，监督固化治理现场的投药量，进一步提高固化质量，确保引发次生环保事故。公司对废弃钻井液集中排放点的日常 管理和废弃钻井液的固化质量多次得到油田公司的好评，今年油田公司将我公司齐家北排放点和五厂高台子排放点作为迎接东北环保督察组检查的示范。

（二）抓好废弃钻井液转运罐车的管理，确保废弃钻井液的集中排放。每个钻井区块集中排放点确定后，告知钻井队泥浆拉运路线，由钻井队和固化施工单位共同监督钻井液转运罐车的排放情况，对不按规定随意排放的，安全环保部会同生产运行部按规定对其处理，杜绝私排乱放废弃钻井液情况。

（四）加强钻井施工现场的环保的监督检查，保证钻井生产过程的各种污染物进行有效控制。安全管理人员到施工现场即检查安全又检查环保，保证各项环保制度的落实。

九、持续抓好交通安全管理，确保交通安全

（一）从细节入手，完善安全基础管理工作。一是制定和完善交通管理制度，公司组建后，结合《中华人民共和国道路交通法》、《黑龙江省道路交通管理条例》和上级交通安全管理制度，对原来交通安全管理办法进行修订，逐步完善了“三交一封”、车辆回场、外停车辆管理和出车前安全讲话等规章制度；理顺长途车审批流程，建立了驾驶员违章和事故档案，确保交通安全管理有章可依。二是强化监督和考核，确保交通安全管理制度的落实。安全管理人员采取白天与夜间，车库与路面，酒店与家属区相结合的方式，坚持每 周对车辆运行情况不少2次的抽查，重点对超速行驶、驾车吸烟、接听（拨打）电话、车辆夜不归库、不在指定地点停车等行为进行检查，对违章车辆驾驶员进行曝光，反复违章的进行考核；其次是强化车况检查，认真执行三检制。针对以往驾驶员对车辆“三检”制度，执行不到位等问题，安全质量环保部参考机动车检车标准，结合实际制定车辆检查标准，把检查的重点放在制动、灯光、转向等关键部位。三是搞好交通安全教育培训，提高驾驶员安全意识。安全监督管理人员把有特点的交通事故做成动画，把油田易发生事故的路口拍成照片，结合交通事故案例对驾驶员进行交通安全教育培训，提高驾驶员的安全行车能力。

（二）以“百日安全专项整治活动”为契机，推进公司交通安全管理水平的提高。一是推广标准化车队示范，充分发挥典型引路的作用。在公司的大力协助下，钻前分公司特车一队积极探索“用制度来约束，用文化来改变，用情感来感染”来管理车队，收到较好效果。6月6日，在钻前分公司特车一队召开亲情化交通安全管理经验交流现场会。为了把特车一队的亲情化成功管理经验持续推广，在“百日安全专项整治活动”期间，公司把推广标准化车队示范活动当作一项重要工作来抓。结合公司交通安全管理的实际，安全管理人员把特车一队的典型经验进行丰富和总结，采用以点带面，典型引路的方式推进公司车辆管理的全面提升。在“典 型”示范下，公司所属车队积极行动起来，发现问题，查找不足，车队管理水平大幅度提高。二是积极参加工程公司举办交通安全故事会活动。为了确保参加这次交通安全故事会活动的实际效果，把寻找交通安全故事当作一次提升交通安全意识的机会。各单位深入宣传，广泛动员，职工积极发掘身边的交通安全故事，经过基层推荐，公司选出两名专职驾驶员参加工程公司的故事会活动，运输分公司驾驶员王莹在预赛中脱颖而出。在决赛现场，王莹用亲切熟悉的语言，深入浅出的讲解给大家上了生动的一课，并取得优胜奖，不仅为公司争得荣誉，也丰富了公司的安全文化。

十、推进安全文化建设，充分发挥安全文化的柔性管理功能，实现文化与管理的对接。

（一）以“安全生产月”活动为载体，开展系列安全文化活动。一是与群众组织工作部联合举办“携手安全，拥抱幸福”为主题的安全演讲比赛。7月10日，公司党政负责人和干部职工100余人参加了演讲比赛，参赛选手用身边的人和事，给大家上了一堂生动的安全教育课。二是开展安全生产知识竞赛活动。安全生产知识竞赛内容包括安全法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，大家用自己平时“走捷径、图省事”的习惯操作对照安全操作规程标准，查找身边的不安全行为，提高对安全法律、法规的认识和风险识别能力。三是积极参加工程公司开展的“我为安全献一计”的 安全合理化建议活动。为了抓住开展的安全合理化建议活动这一契机，充分发挥职工在安全生产过程中的主观能动性，公司对合理化建议征集活动广泛动员，积极宣传。据统计，此次活动共有243人参加，提出合理化建议102项，达到了预期效果。四是开展了“我为企业负责，创建和谐平安公司的讨论”活动。为落实《公司百日安全专项整治活动方案》的要求，提高职工安全责任意识，分公司、中心和钻井小队纷纷组织 “我为企业负责，创建和谐平安公司的讨论”活动。职工从自身出发探讨发生了安全事故给自己、家庭和企业带来的影响，在“讨论”中，提高了安全意识。通过在“安全生产月”活动期间开展的一系列活动，有力地促进公司安全文化建设，营造出浓厚的安全生产氛围。

（二）以情感为纽带，用亲情筑安全防线。一是打情感牌，赋职工人文关爱。公司领导从关爱职工的角度出发，深入各基层单位和施工一线，用真心与职工沟通，用真诚与职工交流，倾听职工呼声，为基层职工解决实际困难。在端午节来临前夕，张经理远赴外蒙施工现场，把关怀和温暖送给海外施工的将士。为使钻井工人感受到大家庭的温暖，钻井小队还把职工的生日按照日期排好，职工过生日送蛋糕，做长寿面。通过层层领导对职工的人文关爱，拉近领导干部和职工的距离，增强了职工对企业的认同感和归属感，使职工充分认识到安全不仅是为自己和亲人负责，也是 为企业和领导负责。二是交通安全卡随身带，行车保安全。安全环保管理部门在公司领导的指导下，针对驾驶员在行车中容易发生的不安全行为，把领导的嘱托、法律和法规的约束编写通俗易懂、朗朗上口的安全行车用语，制成的温馨提示卡，发放给每名驾驶员，提醒驾驶员时刻安全驾驶。三是发送安全短信，让温馨悄然入心。公司组建以来，针对特殊天气、季节变化和特殊时期，公司安全管理部门编写温馨短信，群发给钻井小队，提醒大家正确处理好生产与安全的关系。为使短信贴近安全，贴近生产，更使人接受，安全管理人员，开动脑筋，联系实际，积极参创作，特别是在奥运会召开时期，安全管理人员坐在一起，编写寓意深刻、情真意切的短信，群发给一线钻井小队，让奥运精神融入在大脑中，升华在行动上，激励一线干部职工弘扬奥运精神，确保安全生产，构建和谐的安全氛围。三是以亲情强化安全责任感，让亲情唤起职工对安全的渴望。钻前分公司特车一队在小队调度室悬挂一块全家福的喷绘牌板，部分井队在值班房的墙上贴有全队职工的全家福照片。这些全家福照片上附有“爸爸，我和妈妈等你平安归来”、“安心驾车，家里的事情，我负责”等亲人的安全提示语，形成了特有的亲情文化园地。当职工走上岗位前首先看到全家福照片和亲人安全嘱托，一种家庭的责任感就油然而生，他会想到，安全是自己承 担的责任，安全是为自己负责，为家庭、亲人负责。针对不同季节和天气变化，综合中心小车队在值班室的黑板上对安全行车进行温馨提示，使驾驶员在温馨的提示中始终绷紧安全弦，不安全驾车行为在温馨的提示中消除。通过情感投入和亲情化管理的实施，使职工干劲足了，安全意识更强了。存在问题：

一、安全执行力薄弱，直接影响安全工作的顺利开展。

（一）安全信息不能落实到每个人，其次是信息层层衰减，落实到直接操作人员打了折扣。（是安全生产责任制与执行“两张皮”，安全责任制讲在嘴上、挂在墙上，就是不能很好地落实到具体行动上。

（二）安全管理不持续

1、“安全生产，我的责任”的思想没有牢固树立，“一种错误，犯两次”的违章现象还时有发生，基层管理者在安全形式好的情况下，不能持久地查找管理上的不足。“三违”现象时有发生，而且是边查边犯，导致同类事故重复发生。相当一部分精力用在突击检查

（三）交通安全管理仍存在薄弱环节，而且超速行驶、驾车接打手机、吸烟等违章现象和疲劳驾驶仍然不同程度地存在，有时还很严重，给交通安全管理带来很大难度。

（四）是安全管理者的能力和素质还有待于提高。能力和素质决定着一个单位工作的好坏。这不仅是针对安全管理部门，也包括全厂所有的单位和部门。

二、存在主要问题

尽管公司在安全质量环保方面做了大量工作，工作中仍存在不少问题和薄弱环节。

（一）职工的安全意识还有待提高，基层干部对安全管理的认识上还存在误区。安全管理假手他人，把查找和消除隐患看作是安全管理人员的事情，部分井队副职干部对身边的隐患麻木不仁，视而不见，对安全管理人员查处的隐患改了犯，犯了再改，形成恶性循环。一旦发生事故，干部和职工认为是“点背”、“倒霉”，不从根上找原因。

（二）安全执行力薄弱，安全岗位责任制不能得到充分落实，即安全生产责任制与执行“两张皮”现象，安全生产责任制讲在嘴上、挂在墙上，就是不能很好地落实到具体行动上。

（三）基层队伍素质参差不齐，部分操作人员（尤其是外雇工）安全操作技能还无法满足生产的需要，由于外雇工流动性大加之文化水平参差不齐，纪律性不强，安全意识差，给公司的安全管理带来困难。

安全工作只有起点，没有重点，永远是企业的重点

一、持续创新安全管理

（一）加强未遂事故管理。把未遂事故当成事故对待，认真调查分析发生未遂事故的原因，有针对性地制定纠正与预防措施，切实做到未遂事故“三不放过”，即事故原因调 查不清楚不放过、事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过、没有采取纠正预防措施不放过。使员工从中吸取教训，确保安全生产。各单位应主动上报未遂事故，公司对主动上报未遂事故，且制订和落实防范措施的单位将不予责任追究；对隐瞒未遂事故的单位，公司一经查实将按事故处理。

篇8：钻井队安全工作述职

1 钻井井控事故发生的主要原因

导致钻井事故发生的原因涉及多方面, 既有人为因素, 也有自然因素。总的来讲, 造成钻井事故的主要原因是工作人员的疏忽所导致的, 没有关注新井眼的井壁周围的地质变化。由于钻井是深入地下工作, 导致井壁周围的地层压力异常,

孔隙压力, 破裂压力, 坍塌压力等, 一但地质压力没有计算好, 对特殊地层的蠕变应力发生变化检测不到位将会使得井壁周围的安全系数降低, 再加上开采地的地质变化, 地质构造的变化使得某些特殊地层出现裂缝、断层的现象。这一类的事故主要是因为工作人员的实际操作经验不足以及工作精神不够的原因造成的;还有的原因是因为设计人员在对工程结构设计时未能结合工程地区的实际地质环境进行合理的调整。最后一个就属于施工的原因了, 施工的管理不到位也是导致钻井事故频频发生的原因之一。对于钻井工程的施工, 要求工作人员坚持安全第一的工作原则, 对于工作设备的安全性严格管理, 提高工作人员的工作素养, 及时预防钻井事故的发生, 保证钻井工程的实际进度。施工之前要对钻井工程地区进行全面的调查与分析, 制定和采取安全的, 科学的、有效的施工方案, 避免出现钻井事故。

2 常见的钻井井控事故的系统分析

在我国的石油, 天然气的钻进工程中, 以下几种钻井事故都是比较普遍的钻井事故, 我们就此进行了系统的分析以及就此提出相应的改进措施。

2.1 卡钻事故的分析

卡钻事故主要是钻井钻头部分因为土壤颗粒堵塞造成钻头无法继续工作。我们根据土壤颗粒的类别分为:粘吸卡钻、泥包卡钻, 砂桥卡钻以及水泥固结卡钻等等类型。粘吸卡钻主要是因为钻头工作时, 因为井壁沉积着大量的灰粒, 进而形成灰粒块, 在地层空隙压力与水泥浆压力之间造成压力差, 使得钻井设备无法正常工作。非工作时期钻井柱体处于地下, 导致钻头前后的水泥浆出现循环不畅的现象, 这类问题的解决措施有:针对不同施工地质, 使用不同的钻头, 避免非工作时期钻井柱体在井下静止;或者使用优良的钻井液。如果发生卡钻事故, 可使用下砸或震击的方式进行震碎吸附在钻头上的颗粒块, 再或者使用浸泡解卡剂融化钻头板结块。

2.2 钻具设备问题分析

长时间工作的钻具设备, 极易出现损坏的现象, 施工人员要定期做好钻具的安全检查工作。钻具工作时受不同的拉力、扭曲力、压力等各种力的作用, 转动设备时极易发生扭曲, 使得钻具工作不稳定, 再加上地质元素的腐蚀, 操作人员的使用不当, 就会导致钻具出现磨损, 工作异常, 钻具断落等现象。钻具断落的现象可能与钻具本身的质量有关并且还与操作人员的使用不当有着很大的联系, 正确的使用钻具进行钻井作业对钻井的损耗较小, 不合理的钻具操作容易加大损耗程度。

操作人员需要注意, 在钻井作业时, 井眼内有较大的岩石块, 容易导致钻头发生憋钻、跳钻的想象, 这样会影响钻具工作的效率。在作业之前, 对钻井进行安全检查, 确保钻具安全合格才能够进行施工。

2.3 测井事故的分析

测井事故主要表现为:测量仪器卡死, 电缆卡死, 仪器掉落以及电缆断裂等状况。测井事故的主要原因为表层的测量技术套管的长期磨损, 井眼的施工不规则, 电缆拉线不合理, 新井眼周围的井壁支撑结构失衡导致井壁的坍塌。当然这其中的事故与操作人员的技术经验有关, 操作失误或者对井眼发生误判导致实际操作的不合理。为了抑制这类事故的发生我们要做好预防工作, 在钻井作业中, 严格保证钻井的质量, 强化操作人员的操作技术, 使用合格的钻井液, 按照标准的操作流程进行操作。在测量的过程中, 尽量避免拉断电缆, 如果拉断电缆, 时候要对拉断的电缆进行打捞, 预防影响正常的钻井作业。

2.4 井喷事故的分析

井喷事故是所有的钻井事故中损失最大、影响最为恶劣的钻井安全事故。这类事故主要发生在新区探井以及注水生产使, 由于工作人员为将地层压力掌握精准, 配置的钻井液的浓度过低, 导致在钻具起钻后水泥浆渗流, 地层流态液体入侵, 使得水泥浆中的水分过低, 无法在正常的时间下凝固, 进一步造成井喷事故。对于井喷事故主要是要预防, 在钻井施工时, 对于井身的设计的一定要符合科学性, 对于施工地的地质状况进行合理的预分析, 安装合理的压力检测装置, 动态监测井内压力变化, 以及时做好应对措施, 使用的钻井液要合理的配置好。正确的使用关井程序才能够对井喷事故起到合理的预防。

3 结语

由于近年来, 钻井事故的频频发生, 所以对于钻井工程的监控力度一定要加强。钻井的工作人员要坚持以安全第一的工作原则, 进行工作使用正确钻井工作操作进行钻井作业, 在施工的过程中, 积极避免钻井事故的发生, 尽量在事故的发生之前将问题解决。加强钻具操作人员的工作经验, 强化操作人员的操作技术以及工作素养。

参考文献

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