员工休息安排表（通用13篇）
篇1：员工休息安排表
不定时工作制员工工作休息安排计划
我公司主要从事销售，售前售后，技术支持，无法正常考勤。高管专职司机需经常出差接送高管及公司客人，也无法正常考勤。故特此申请以上岗位人员实行不定时工作制。以下是我司对员工工作和休息安排的计划：
对实行不定时工作制的员工，公司采取弹性工作时间，迟到早退不做任何处分和扣款；售前售后人员因维修机器原因加班，公司根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息并均每周至少保证员工休息一天。
销售及技术支持人员因工作需要外出出差，出差时间尽量安排在周一至周五的工作时间。因特殊情况，安排在双休日或者晚上的，出差员工可以在隔天休息或者出差回来后公司补休。占用半天双休日补休半天，占用一天双休日补休一天。
高管专职司机工作时间主要更具公司和客户的需要无固定上下班时间可自行安排自己的工作时间和休息。不出车可在公司休息。遇到晚上接机或者送客户，隔日上午可以在家休息，下午再进公司。以保证司机的休息和行车安全，司机每月工时不超过法律规定的时数。法定节假日一般不安排员工工作，如确因工作需要，安排员工加班，将严格按照<劳动法>中的法定节假日工资规定执行。
**医疗设备（上海）有限公司
2014年5月26日
篇2：员工休息安排表
本企业是一家从事餐饮服务和酒店住宿服务的公司。餐饮和住宿有其特殊性，需全年对外营业。餐饮日营业的时间跨度长，员工下班时间难以确定，要由前来用餐客人决定。餐饮行业又有其特定的营运季节性。从营运上来分：旺季月为，1月，2月，5月，6月，9月，10月，12月。淡季月为3月，4月，7月，8月，11月。员工工作时间需要随着淡旺季的变化而变化，酒店住宿需24小时为客人人提供服务，故难以按照标准时间来工作，特申请以季为周期综合计算工时的工作制。（餐厅服务员上班以季为计算周期），申请有效期为一年。
申请岗位有：餐厅服务员、前厅主管、客房前厅服务员、值班经理、客房主管、客房服务员、工程维修工、保安、清洁工。
相应岗位工作和休息时间安排如下：
1，餐厅服务员：实行旺季集中加班，淡季集中轮休等方式，确保劳动者的休息、休假权利。
旺季：每天工作8-10小时，每周保证休息一天平时：做五休二，工作7-8小时 淡季：集中轮休
2，前厅主管：实行做一休一：工作时间：8:00—20:00
（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）3，客房前厅服务员：实行做二休二：一天日班、一天夜班，二天休息。
【日班】工作时间：8:00—20：00（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）【夜班】工作时间：20:00—8:00（24:00——01:00为夜宵时间）
4，值班经理：实行做一休一：工作时间：20:00—8:00（24:00——01:00为夜宵时间）5，客房主管：实行做一休一：工作时间：7:00—19：00
（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）
6，客房服务员：实行旺季集中加班，淡季集中轮休等方式，确保劳动者的休息、休假权利。
旺季：每天工作8-10小时，每周保证休息一天平时：做五休二，工作7-8小时 淡季：集中轮休
7，工程维修工：实行做二休二：一天白班、一天夜班，二天休息。
【白班】工作时间：8:00—20：00（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）【夜班】工作时间：20:00—8:00（24:00——01:00为夜宵时间）8，保安：实行做二休二：一天白班、一天夜班，二天休息。
【白班】工作时间：7:00—19：00（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）【夜班】工作时间：19:00—7:00（24:00——01:00为夜宵时间）9，清洁工：实行做一休一：工作时间：7:00—19:00
（11:30——12:00为午餐时间）（17:00——17:30为晚餐时间）
公司为员工提供中、晚两餐。因行业特殊性，中餐、晚餐具体时间不固定，但用时各为半小时。14：00——16:00为餐厅服务员休息时间。
淡季时，企业会根据实际情况减少餐厅服务员上班，安排员工轮休。对周期内无法轮休的人员按国家规定150%标准支付加班工资。法定休假日如安排员工上班的，按国家规定300%标准支付工资报酬。
企业保证申请岗位上的员工在综合计算周期内月平均工作时间符合国务院关于职工工作时间的规定。国定休假日按国家相关法律规定支付300%加班工资报酬。
备注：餐厅服务员、客房服务员以季度为单位安排工作，全年其他三季工作、休息安排情况，大致与第二季度相似。
上海XXX公司
篇3：员工休息安排表
某投资担保公司按照惯例，每个月的最后一个周六上午，都安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训，应当算作加班，公司应该支付加班工资。请问：这样的培训学习算加班吗?公司需要向员工支付加班工资吗?
张真颖
张真颖：
要解决这个问题，必须正确理解加班的含义。我们通常所说的“加班”一般指用人单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外进行的工作。结合你所言，应从以下两个方面对“加班”进行把握：
第一，“加班”是用人单位安排的生产或工作。《劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”此规定可以分解出“加班”的两层含义：首先，安排“加班”的主体是用人单位;其次，员工在“加班”时间内从事的是生产和工作。你在来信中所言，员工在周六上午进行培训是按照公司的安排而进行的，培训的内容与生产工作相关，符合“加班”的这一特征。
第二，“加班”是为用人单位创造利益，即在一定的生产基础上获得某种客观需要。用人单位的客观需要可以体现为很多形式，如完成工作任务、创造工作业绩、提高员工素质、创建企业文化等。即使这种客观需求短时间内不能转化为经济价值，也应当认定为“加班”。公司利用休息日进行培训学习的目的是提高和促进大家的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值，符合“加班”的第二个特征。
通过上述分析可以确定，公司利用休息日安排员工培训学习应当算作“加班”。那么，该公司必须要向其员工支付加班工资吗?答案是不确定的。因为，法律规定法定工作时间目的是保障劳动者可以得到足够的休息，实现劳动者的休息权。《劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”因此，用人单位在休息日安排员工加班应当优先安排补休，不能安排补休时应当支付加班工资。
篇4：元旦休息安排2018
元旦简介
元旦在我国汉语中是一个合成词，元是开始或第一的意思。旦是一个象形字，表示太阳从地平线上升起。原来在汉语里，“元”是开始，也就是第一;“旦”是一天或早晨的意思，两字合称就是指新年的第一天了。
元旦欢庆19辛亥革命成功后，决定采用国际通行的公历，于是将农历元旦改为“春节”，而把公历的1月1日称为元旦。新中国成立之时，开始正式使用“公元纪年法”，把每年公历的1月1日定为元旦。现在，世界上大多数国家把每年1月1日作为元旦，因为他们多采用了国际通行的公历。但也有一些国家和民族由于本地的历法传统及宗教信仰、风俗习惯、季节气候的不同，因而他们的元旦日期也不一样，这也使得这个世界多姿多彩，更显民族的特色了。元旦是全世界人民传统的新年。元旦，就是一年的头一天。元旦是合成词，拆开来讲，元是第一或开始的意思，旦字的原意是一轮红日从地面升起。
元旦祝福语
1.新年好!身体好!心情好!一切好!
2.新年好!愿你拥有一片属于自己的天地!
3.新年好!祝你们永远相爱，携手共渡美丽人生。
4.元旦祝福语:老师，新年好!谢谢你!祝身体健康!万事如意!
5.新年的钟声悠然响起，飘送着我的祝福，萦绕在您的身边。
6.元旦祝福语:元旦元旦团团圆圆、祝你在新的一年里心想事成、万事如意!
7.Good luck, good health, hood cheer. I wish you a happy New Year.
8.漫天的雪花，是飞舞的音符，以思念谱成乐章，用祝福奏出期盼，带给你，欢乐的一年。
9.新年好!让新春的风吹进你的屋子，让新春的雪飞进你的屋子，让我新春的祝愿飘进你的心坎。
篇5：孕妇怎样合理安排休息
孕妇怎样合理安排休息 孕妇最好的休息形式即是睡眠，通过适当的睡眠解除疲劳，使体力与脑力得到恢复。如果睡眠不足，可引起疲劳过度、食欲下降、营养不足、身体抵抗力下降、增加孕妇和胎儿感染的机会，造成多种疾病发生。但睡眠时间长短，因人而异，有的仅睡5—6小时即可恢复体力与精力，有的则需更多的时间，一般正常人需要8小时的睡眠，孕妇因身体发生一系列特殊变化，易感疲劳，可适当延长1小时为宜，一般至少应在8小时。
妊娠晚期，为保持精力充沛，还应在中午坚持1小时左右的午睡。如无条件者，至少也应卧位休息半小时。孕妇每日工作时间不应超过8小时，并应避免上夜班。工作中感到疲劳时，在条件允许的情况下，可稍休息10分钟左右，也可到室外、阳台或楼顶呼吸新鲜空气。长时间保持一种工作姿势的孕妇，中间可不时变动一下姿势，如伸伸胳膊动动脚，以解除疲劳。
除此以外，优闲自得的散步，也是一种很好的休息形式，如坚持晚饭后就近到公园、广场、体育场、田野、宽阔的马路或乡间小路散步。最好夫妻同行，同时说说悄悄话，除能解除疲劳外，也是调节和保持孕妇良好精神状态的妙方，对孕妇和胎儿的身心健康均有收益。但行程要适中，还应避免着凉，否则会得不偿失。
篇6：贺驶员如何安排工作和休息
贺驶员如何安排工作和休息
由于驾驶员工作具有特殊性，工作和休息没有一定的固定时间。但即使这样，也应尽量根据自己的`生物节律来安排好工作和休息，这样不仅有利于身体健康，同时也有利于行车安全。从人体24小时生物节律的情况看，可以从以下几方面考虑活动与休息。 清晨不赖床 清晨是一天之中既短暂而又宝贵的时光。此时人的精神活跃，只要醒来，就要立即起床，到户外进行活动，做一些对……
作 者：高慧杰 作者单位：刊 名：汽车运用英文刊名：AUTO APPLICATION年，卷(期)：2002“”(1)分类号：关键词：
篇7：员工休息安排表
上海市闵行区人力资源和社会保障局 ：
我司是合资企业，主要从事教育科技领域内的技术开发、技术咨询等。由于我司总经理需要不定时办公，专职司机经常需要配合其工作，无法正常考勤，故特此申请总经理专职司机实行不定时工作制。以下是我司对员工工作和休息安排的计划：
对实行不定时工作制的员工，公司采取弹性工作时间，迟到、早退不作任何处分和扣款；如因紧急原因加班，公司根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息，并平均每周至少保证员工休息一天。
总经理专职司机的工作时间主要根据总经理的需要，没有固定的上下班时间。不出车的时候可以在家中休息。出车等待的时候，可以在公司小憩。司机每月工时不超过法律规定的时数。
法定节假日一般不安排员工工作，如确因工作需要，安排员工加班的，将严格按照《劳动法》中法定节假日工资为平时工作日工资三倍的规定执行。公司根据国家的相关规定，执行员工法定带薪年休假制度。
以上岗位人员对工时用工特点已明确。此致！
无考勤说明：
上海市闵行区人力资源和社会保障局：
篇8：员工工作、休息制度
一、公司根据矿区生产特点执行每月二十六天工作日、其中四天加班的工作制度，公司员工上、下班管理按本规定执行。
二、公司上班地点为矿区和公司本部办公室，矿区人员考勤以考勤登记为依据；本以部公司人
员考勤以打卡为准。
三、公司员工应按规定作息时间按时上、下班。不得迟到、早退、旷工。
四、矿区员工每加班一天公司按每天100元给予加班工资。如遇国家法定节日加班者按国家规
定及此标准执行。
五、矿区员工每月可根据矿区工作情况，安排下矿到天峻驻地休整2---3次，每次休整时间为一
天，未经批准不得擅自调整或延长每次休整时间。违者按矿工处置，年内两次违反本规定者给予开除。
六、每天上班须提前五分钟到岗做好交接班工作，凡延时到岗者均为迟到，迟到30分钟内作迟
到论处，迟到30分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。不得事后补请事假、病假抵充。
七、事假、病假须事前向办公室申请，递交请假条，批准后方可休息，矿区若疾病特殊情况，可先请假，事后凭天峻医院医生病假条及请假条补办病假请假手续。事、病假批准权限为工作区域负责人。
八、旷工除不发当日薪资外给予100元/次的经济处罚，连续旷工三天者作开除处理。
九、下班后方可停止工作下班打卡，不得未到下班时间而等候打卡。公司本部工作人员如工作
需要加班的，向办公室申请批准后方可执行加班。凡延时下班而延长工作时间的原则上可据工作情况予以综合调整休息。
十、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，禁止弄虚作假骗取考勤，一旦发现严肃处
理。无论是被打卡人还是代打卡者受同等处分。情节严重者作开除处理。
十一、员工上班时间必须坚守岗位，不得擅自离岗、不得串岗、不得在生产岗位上睡觉、聊
天、嬉戏打闹、玩弄手机、接听与工作无关的电话。凡违反上述规定者处20元/次的经济处罚。
十二、做好岗位记录，按照要求填写生产日志、生产报表。
十三、按照规定穿着工作服、配戴安全帽，不穿工作服、戴安全帽不得进入生产岗位，若生
产岗位上不穿工作服、戴工作帽者每次处罚20元/次。
十四、日、夜班工作应按时交接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离岗。
篇9：员工休息间管理规定
员工休息室是为各个专柜导购员休息所安排的场所，为加强管理，特制订以下管理制度，望住各导购员自觉遵守执行。
（一）开放时间
上午10：00——下午22：00（休息不得超过15分钟）
（二）室内卫生
1.室内整洁，物品摆放整齐
2．严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等
3.严禁乱放、乱倒行为，不准乱扔杂物，泼脏水。
4．各专柜实行轮流值日制，保持走廊、楼梯的清洁。
(三)安全
1．离开时要关闭电源，关好门窗。
2．严禁在房间私自接线或安装插座。禁止使用电炉、电饭锅等大功率电器，违者罚款50-100元。发生事故，按情节追究住宿人的责任。
3．严禁在休息室内存放易燃、易爆物品、吸烟，违者罚款500元。
4．本商场员工如无特殊情况，不得将家属、朋友带到员工休息室休息、居住。非本商场员工，不得随意进出员工休息室。
（四）物品保管
1．休息间内灯泡、换气扇等属于王府井百货所有。如属正常损坏，应及时报修；如有丢失或非正常损坏，责任人应照价赔偿。
篇10：员工休息室规章制度
为了调节工作节奏，使员工在紧张工作之余得到适当的放松。为了进一步加强对员工休息室的管理，希望大家共同维护，自觉遵守相关规定。
1、员工休息室的物品均为公司财产，每个员工应该珍惜爱护，如有恶意破坏的现象，一经发现给予处罚。
2、员工在休息室内休息应自觉维护休息室环境卫生保持干净
整洁，严禁在休息室内乱贴乱画，吐痰和乱扔垃圾，用完的 食物请自觉倒入垃圾桶。3、4、5、6、7、禁止在休息室内出现打架、斗殴、赌博等行为。禁止在休息室大声喧和制造噪音。禁止在休息室抽烟。节约用电，最后一个人离开随手关灯。节假日和每天18:00-21:00不能进休息室休息。（特殊情况需
要休息的，可以和场务负责人沟通）
8、9、员工休息室休息时间不能超过10分钟。员工休息室上班场务同时休息不能超过3人。（必须保证正
常的营运），员工在外面坐着休息的，一经发现给予处罚。
11.员工休息室的门在休息时不能锁门，以便经理可以随时检查。
12.员工之间，互相监督，随时检查，发现问题，扣分算到此时
休息室休息的员工。
13.经理会不定期检查休息室，如员工违反，开具奖惩通知，扣
2到3分。
14.本规定自公布之日起执行。
办公室
篇11：烟草员工休息休假管理办法
第一条 目的为强化企业内部管理，规范劳动用工，保证生产经营活动正常秩序，特制订本办法。
第二条 适用范围
本办法适用于全市烟草系统全体在岗员工。
第三条 员工假期类型主要有：法定假、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、工伤（职业病）假、病假、事假。
第四条 法定假：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（第二次修订），属于全体公民和部分公民放假的节日均属法定假。法定假根据上级通知和生产经营管理工作需要执行。
第五条 带薪年休假：按照《职工带薪年休假条例》规定，工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
（一）全市系统所有员工一律安排休年休假；经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；逾期不休年休假的，不发放加班费和相关补贴，不再补休。
（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（四）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
（五）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。
（六）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条 婚假：达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。达到法定晚婚龄的初婚员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序申请晚婚假1-20天。
（一）在婚假和晚婚假内如遇法定假日和公休假日，上述时间应计入婚假或晚婚假期内。
（二）员工必须一次性休完婚假或晚婚假。
（三）晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。
（四）再婚员工与初婚员工享受同样的婚假待遇，但不享受晚婚假。
第七条 产假：符合国家计划生育政策的女员工分娩，可享受产假90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿，增加15天；符合晚育条件的初产妇（女年满24周岁），可另享受30天晚育假；产假期间申请领取独生子女
光荣证的，增加30天。女员工怀孕不满四个月流产的，给予15天至30天的产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假；怀孕七个月以上流产的，给予90天产假。男员工享受10天以内的护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天以内。
（一）在产假和晚育假内如遇法定假日和公休假日，上述时间应计入产假和晚育假期内。
（二）员工必须一次性休完产假和晚育假。
（三）员工产假期间，视同上班待遇。产假结束后需续假的，按事假处理。
第八条 探亲假：员工工龄满1年，与配偶或父母不在同一居住地居住又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假（不能在公休假日内团聚是指不能利用公休假日在配偶、父母处居住一夜和休息半个白天。员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的不能享受探望父母的待遇）。已婚职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天以内。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为30天以内；已婚职工探望父母，原则上每四年给假一次，假期为20天以内。具体假期根据路途距离、企业生产经营状况等实际情况确定。
（一）享受年休假的员工，必须在年休假期间探亲。如年休假期短于探亲假期间，补足其探亲假的天数。如遇法定假日和公休假日，上述时间应包括在探亲假内。
（二）员工在探亲假期内岗位基本工资、月绩效工资全额发放，但不执行各类生产经营性季度奖、奖。如果员工的年休假包含在探亲假期间，其待遇分段计算，在年休假期内的，按年休假的待遇计算；超出部分，按探亲假待遇计算。
（三）员工在探亲假途中的车船费等，可凭票报销；
（四）符合条件但未休当年探亲假的员工，利用春节等法定节假日或其他假日回家探亲的，可凭票报销途中的车船费一次。
第九条 丧假：员工直系亲属（指父母、配偶和子女）不幸死亡,可享受丧假，假期为1-3天，不包括法定假日或公休假日。如果死亡的直系亲属在外地,需要员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近,另外给予路程假。
（一）在休丧假和路程假期间,工资、奖金正常发放，但不执行考勤奖。
（二）员工在途中的车船费等,由员工本人自理。
第十条 工伤假：若有员工因工作遭受意外事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期确定、工伤保险待遇遵照国家《工伤保险条例》执行。
第十一条 病假：员工患病或非因工负伤必须住院治疗或休养者，凭社会保险机构指定医院出具的证明及病历可申请病假。
（一）短期病假者，必须凭医院证明履行请假手续，否则视为旷工处理。全月病假不超3天的，岗位基本工资、月绩效工资照常核发，并列入绩效考核项目，但病假期内不享受各类生产经营性季度奖金、奖金；全月累计病假3天以上者，按天扣发岗位基本工资、月绩效工资，并同时列入绩效考核项目，病假期内不享受各类生产经营性季度奖金、奖金。请短期病假，可以冲抵年休假，冲抵部分不计扣各类工资奖金。
（二）员工患病或非因工负伤，需停止工作医疗或长期病休时，根据本人在本单位工作年限（以建立书面劳动合同为准），给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内工资待遇按其本人病休前岗位基本工资的70%至95%比例享受，病假期内不享受月绩效工资及各类生产经营性季度奖金、奖金，但不低于当地最低工资标准的80%。
（三）在医疗期内如遇跨，将跨的时间累计计算。
（四）在医疗期内如遇公休假日和法定节假日，应包含在医疗期内。
（五）员工病休在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的其它工作的，将按照《劳动合同法》有关规定与其解除劳动合同。
第十二条 事假：员工因私事请假，可按请假程序酌情核准。
（一）事假无薪。请事假员工冲抵年休假，或按天计扣工资[日标准工资=（岗位基本工资+月绩效工资）／21.75天月平均工作日,下同]，同时不执行各类生产经营性季度奖金、奖金。
（二）试用期员工请事假，相应延长试用期。
第十三条 员工请假程序（婚假、产假、探亲假、丧假、病假、事假）及核准权限：
（一）请假应由请假人填写《员工请假申请表》，按时间和管理程序报批，批准后的《员工请假申请表》交人力资源部门（县局综合办）核查管理。
（二）员工请假核准权限及流程参考考勤相关制度：
（三）病假、丧假等特殊情况未及时请准假员工，应及时电话报告所在部门负责人，由部门负责人指派部门考勤人员代办请假手续。事先未经批准擅自休假的，按旷工处理。
（四）工伤假报告程序：若有工伤事故，由发生事故单位（部门）在八小时内书面报告市局（公司）领导，同时向工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：劳动合同文本复印件；医疗机构出具的受伤后诊断证明书（工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定）。
第十四条 本办法由市局（公司）人力资源部门解释，与相关法律法规不一致的，以法律法规为准。
篇12：员工休息休假期间及工资待遇规定
员工休假及休假期间工资待遇规定
为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以及相关的事后责任、处理办法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公司实际，制定本规定。
一、工伤
1、根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤治疗的，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起，进入停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。
2、伤情严重或情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当
延长，但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理人力资源主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。
3、员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按有关规定享受伤残待遇。
4、工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和
伤残就业补助金。
二、法定节假日、公休假公司正式员工发全薪工资。
三、事假
1、员工休事假全年不能超过30天，否则公司将解除其劳动合同。
2、员工休事假超过25天时，从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，员工休完假
后在规定期限内的重新安排工作岗位，超过规定期限的，解除其劳动合同。
3、员工休事假按休假天数扣减工资，当月实得工资=基本工资÷21.75天×休假天数－
本人应承担的各项社会保险费，当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会保险费用，实发工资扣完为零
4、。临时性请假须在请假结束后当天补交假条，逾期没有补交者按旷工执行。
四、病假
1、员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，必须经过县（区）级医保定点医疗机构诊断并发给病理诊断书及建议休假期限，经批准后方可休假。
2、本公司工龄不满2年者，按本人工资的60%计发 ；已满2年不满4年者，按本人工
资的70%计发；已满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；已满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；已满8年及8年以上者100%计发工资。
3、员工休病假，门诊治疗最多休假1个月，住院治疗最多休假3个月，超过3个月时，1
从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，续假时同时需提供住院证明、费用清单、住院医嘱，交人力资源部审核，审核后出具病假证明。
4、休假后重新安排工作岗位，不能从事重新安排工作的或休假超过规定的医疗期不能
回公司工作的，公司将解除其劳动合同。
5、员工休病假，一定要实事求是，严禁弄虚作假、虚开医院诊断书等现象的发生，否
则，一经查实，所休假期按旷工论处，并按照公司相关考核制度进行处罚；各单位（部门）开具虚假病情调查证明的，按照公司相关考核制度对单位（部门）领导进行考核。
五、产假
1、根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》
和《甘肃省人口与计划生育条例》之规定：
①女职工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
②实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
③ 在产假期满前领取《独生子女证》的，女方产假增加 50天，男方护理假增加5天。
2、女职工计划内怀孕流产的，应根据医保定点医院的证明，给予一定时间的产假：
①女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假。
②女职工怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
3、产假期满，因身体原因仍不能工作的，根据医保定点医院的证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
4、工资待遇：女员工休产假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。
六、婚假
1、员工符合国家规定申请结婚时，可给予婚假3天；符合晚婚条件时，可给予30天。
2、工资待遇：休婚假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。
七、丧假
1、员工的近亲属死亡，需要员工本人办理丧事的，可给予3天的丧假，外地的另加往
返路程天数。
2、员工在休丧假期间的工资按本人所在岗位当月考核工资发放。
八、各类休假的审批程序：
1、经公司备案的中层领导干部和一般员工休假：
①经公司备案的中层职务的领导干部休事假1—6天时，由公司副总批准；7天以上，由公司副总经理签字同意，报总经理批准后，报人力资源部备案。
一般员工休事假1—6天时，由部门经理签字批准后，报分管副总批准；7天以上，报总经理批准后，报人力资源部部备案。
②休病假在1-6天时，由部门经理批准；7天以上（含7天）由部门经理签字同意，报分管副总批准（包括休假后再续假者）。超过三个月时，经分管副总批准报人力资源部办理员工关系调转手续。
③休产假、婚假由公司人力资源管理部门审核，所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批后报人力资源部备案。
④丧假由所在单位（部门）经理签字同意，经分管副总审批。
2、各部门必须在每月5日之前汇总休假人员并报人力资源部备案。各单位要对事假严格把关，对于超期休假者，必须在休完假后上班的第一天补续假审批手续，否则按照公司相关制度予以考核。
3、以上休假经批准后方可离开工作岗位，并于休假期满后及时销假（凡休假备案人员），否则按旷工处理。
九、旷工
1、员工不请假且无正当理由不上班、无故缺勤、擅自脱离工作岗位、不服从工作分配而造成停工、伪造休假证明、假期期满逾期不归并且无特殊情况和未办理续假手续等缺勤的时间，均属旷工。
3、员工连续旷工时间超过3天，或一年内累计旷工时间超过10天者，在三个工作日内，上报人事主管部门，公司将依法解除其劳动合同。
十、计算上述事假、不包括公休日及国家法定节假日；计算工伤假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假时间时包括公休日及国家法定节假日。
十一、各单位（部门）要加强员工各种休假的管理，严格执行考勤制度和请销假制度。
十二、未尽事宜按国家有关规定执行。
十三、本规定由人力资源部负责解释。
十四、本规定自下发之日起执行。
篇13：新员工培训课程安排表
一：初级技师培训内容：时间（11:00---------17：00）
1、室外：军训：时间：每天早上11:00——11:30（特殊情况在室内训练）
2、室内：（1----6天）
（1）、讲解公司发展历程、远景规划和自我价值的体现等。
（2）、足疗的起源与发展，以及操作中的注意事项讲解。讲解演示服
务流程的规范操作（每天）；
（3）、足疗基本手法的操作和教、授演示（放松手法和基本反射区定
位）；
（4）、复习前一天的课程、考评纠正、学习新的课程；
（5）、针对性的进行一些心理辅导沟通课程；
（6）、足部整体考评矫正（进行针对性的手法修正和技巧灵活性运用）；（7------13天）
（1）、手部按摩的基础认识和讲解（经络走向、穴位的定位）；
（2）、流畅的说出手部经络和操作顺序以及穴位的准确位置；
（3）、学习头部按摩（认识头部经络走向以及手法定位）；
（4）、头部按摩的灵活运用，操作顺序的流畅（动作优美、灵巧）；
（5）、手部头部的考评和纠正（保持手法的灵巧性和姿势优美）
（6）、颈肩背的生理结构、手法运用讲解，同时演示教授；
（7）、练习颈肩背手法操作达到熟练掌握，同时能流畅说出手法顺序
和穴位；
二：中级技师培训内容：时间（11:00---------17：00）
（14--------17天）
（1）、温习整套手法的连贯性达到操作流畅为止；
（2）、学习四大套餐的睡眠疗法，熟练掌握套餐操作手法的运用；
（3）、学习肠胃套餐的手法运用和熟练掌握及操作；
（4）、学习精气神套餐手法运用和熟练掌握及操作；
（18------20）
（1）、复习整套手法及所有套餐手法的运用以及讲解操作流程、上钟的注意事项及班会自我介绍。达到整体流畅自如。晚上试工（免薪三天）；
（2、3）、总结前一晚上钟所遇到的问题老师进行引导修正、复习手法
和沟通的灵活运用；
二：高级技师培训内容：
（1）、上牌十天进行抽查技术有否提升，流程是否规范不达标者返回
培训。
（2）、满三个月的技师必须升考高级技师，考评内容（沟通、销售、流程、技能、素养）。不及格者就不能享有每个钟加两元和做120分钟项目提成待遇。