企业廉洁文化建设心得体会

企业廉洁文化建设心得体会（精选8篇）

篇1：企业廉洁文化建设心得体会

一、企业廉洁文化建设的主要收获与启示

近年来，在工作党委的领导下，纪工委指导系统各级党组织认真贯彻落实中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，站在反腐倡廉的全局高度，着力加强企业廉洁文化建设，注重调查研究，积极试点探索，围绕主题实践，着力推进廉洁文化建设，初见成效，获得了一些有益的启示:

（一）主要收获

1、初步形成了廉洁文化建设的理念。在廉洁文化建设中，系统企业普遍转变观念。以往廉洁文化建设，主要包含在思想政治工作和党性教育内容之中。如今，已从其它相关的体系中相对独立出来，按照固有的规律和特征，形成了独立的廉洁文化建设理念，逐步形成了一整套比较完善的理论和实践体系。

2、进一步增强了党员干部的自律意识。系统企业廉洁文化建设工作，始终贯穿了大力弘扬社会主义先进文化这条主线，以其特有的时代性、知识性、趣味性、教育性和科学性等优势，将反腐倡廉的思想理念、廉政勤政典型事迹、违纪违法案例及劝勉人们为人处事的文章警句等，以生动活泼的形式反映、施教，由过去简单说教、生硬输灌转变为人性化的教育关怀、情理交融的宣传引导，寓教于乐的潜移默化，使党员干部进一步深受教育、职工群众不断提高认识；由过去长期寄希望于党和政府惩治腐败、维护人民群众的合法权益迅速转变为抵制腐败诱惑、倡导文明新风“从我做起，从现在做起，从身边小事做起”的积极行动。

3、逐步形成了反腐倡廉“大宣教”的格局。推动企业廉洁文化建设，带来了反腐倡廉宣教工作已由纪检监察部门唱“独角戏”转变为多个部门配合、全系统企业参与的“大合唱”，初步形成了由工作党委统一领导、纪工委组织协调、相关处室密切配合、系统企业积极探索实践的反腐倡廉“大宣教”格局。由于各类资源有效整合，从而充分发挥系统内推进廉洁文化建设的方方面面优势和积极性，在宣教方式上凸显了“多管齐下，综合治理”；在宣教效果上体现了“大强度、宽领域、多层次，强渗透，广辐射”。

4、不断丰富了纪检监察工作的理论内涵和实践方式。廉洁文化建设不断为纪检监察工作创新提供丰富的理论研究的实践依据，进而又形成理论成果指导实践，使纪检监察工作改变了以往仅靠文件法规指导工作的单一局面，廉洁文化建设不断充实廉政理论，为廉政建设形成标本兼治的新格局，奠定了一个实践的新支撑点。

（二）初步启示

1、转变思想观念，有助于增强廉洁文化建设的主动性

工作党委和系统各企业党组织始终把转变思想观念作为推动企业廉洁文化建设的首要前提，着力抓好“三个转变”：

一是由“要我抓”转变为“我要抓”。廉洁文化建设是党风廉政建设的创新之举，是反腐倡廉建设的重要内容，也是从源头上遏制腐败的重要举措，具有十分重要的现实意义。前些年，工作党委在调查中发现，有相对一部分党员干部对廉洁文化建设存有不同认识。有人认为，廉洁文化建设是“造概念，赶时髦，可抓可不抓”；也有人认为，“只要把腐败分子惩治好，搞不搞廉洁文化无所谓”。纪工委推进企业廉洁文化建设，始终坚持以提高认识、转变观念为先导，加强教育宣传，引导广大党员干部树立科学的发展观和正确的政绩观，进而普遍深刻认识到，开展廉政文化建设是以胡锦涛同志为总书记的党中央在发展社会主义市场经济条件下提出的反腐倡廉建设新要求，是深入推进反腐倡廉建设的迫切需要，是惩治和预防腐败体系的重要支撑，更是反腐倡廉可持续发展的基石所在。

二是由“难有作为”转变为“大有可为”。起初，部分干部群众对开展廉洁文化建设信心不足。有的认为，为政不廉或腐败现象“积重难返”，搞廉洁文化建设是“隔靴搔痒”；有的认为，现在权力寻租导致权钱交易、权色交易屡禁不止，在一些地方泛滥成灾，“笑廉不笑贪”相当普遍。系统各级党组织把坚定信心作为转变观念的重要抓手，不断引导广大党员干部充分认识党和人民反腐败的决心十分坚定，力度不断加大，教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系正在逐步完善。这些都为深入开展包括廉洁文化建设在内的反腐倡廉建设打下了良好的基础。只有坚定反腐败的必胜信心，廉洁文化建设才会大有可为。

三是由“与我无关”转变为“全员参与”。几年前，相对一部分基层群众认为，廉洁文化建设，从实践上讲，是国家公职人员、共产党员，特别是领导干部的事；从理论上讲，是理论工作者的事，与我无关。不少普通党员认为，廉洁文化建设重点要防止领导出问题，自己既不掌权，也不管钱，更不管人，想腐败也不可能，这是“领导生病，群众吃药”。几年来，随着廉洁文化建设逐步深入，企业员工的认识不断提高，越来越多的员工意识到，推进廉洁文化建设是全党、全民、全社会的事业，不能光靠少数人去实现，而应该全员发动，全员参与，只有这样，才能取得积极而持久的成效。系统各级党组织进

而体会到，开展廉洁文化建设，必须注重“两手抓”，一方面要注意突出重点，把领导干部的积极性、主动性切实调动起来；另一方面要注意充分发动普通干部群众共同参与。只有将廉政规定、廉政知识以及群众拥有的权益公之于众，把监督干部的“尚方宝剑”交到群众手中，才能最终形成全民化、持久化的廉政建设合力。

2、解决难点问题，有助于增强廉洁

文化建设的针对性

目前我国企业廉洁文化建设尚处于起步探索阶段，有许多理论和实践的问题亟需在探索实践总研究解决。廉洁文化建设的生命力在于针对性。解决难点问题是增强针对性最直接的突破口。近些年，系统企业注重在解决难点问题上深入下功夫。

一是加强理论研究，解决工作内涵不明晰问题。由于廉洁文化理论研究相对滞后，定义五花八门，内涵不够明晰，有些纪检干部感到工作无从着手。近年来，工作党委及纪工委组织系统企业结合实际，深入开展化廉洁文化理论研究，聚焦“三大问题”开展探讨：①廉洁文化建设的核心理念问题。包括社会主义廉洁文化建设的本质属性，及其与古代的清官文化和西方资本主义廉洁文化区别等。②廉洁文化建设的客观规律问题。既认真总结已往的成功经验，又系统梳理中国传统廉洁文化和外国廉政建设中合理的要素，在充分考虑本系统廉洁文化建设特点和未来发展要求的基础上，提出了系统企业廉洁文化建设的总体思路及对策建议。③廉洁文化建设的改革创新问题。重点围绕廉洁文化建设改革创新、包括具体工作领域和实际举措等，多次组织专项调查研究，如结合纪念改革开放三十周年，组织以“廉洁文化大家谈”为主要载体的理论研究活动等，逐步明晰了工作内涵，为推进廉洁文化建设奠定了扎实的理论基础。

二是注重典型引路，解决企业发展不平衡问题。在起步阶段，系统各单位廉洁文化建设存在进展不平衡问题，有的起步早，工作超前，而相当一部分推进工作不适应系统总体要求指导思想不够清晰，工作虽有部署，但缺乏主线，联系实际不紧密，特色不突出，缺乏针对性、系统性和持久性。廉洁文化建设是党风廉政建设的一项创新性实践。在没有现成经验可循的情况下，工作党委鼓励有条件的企业探索创新，加强指导，及时总结典型经验，采用召开现场会、网上巡展和研讨会等形式，推广了华东电网有限公司、上海市电力公司、中国电信上海公司、中国移动上海公司、中石化上海高桥石油化工公司、中石化上海石油化工股份有限公司、上海烟草（集团）公司等单位的经验和做法，以点带面，使系统企业廉洁文化建设出现了“统筹规划与整体推进并举协调，着眼长远与立足当前并举协调”的新局面，取得了实效。

三是坚持改革创新，解决文化活力不足问题。针对一些企业干部群众参与积极性不高，发动面不广，以及廉洁文化建设的内容、形式、载体比较传统，单位特色和时代气息不够明显，缺乏持续性、系统性和有效性等问题，工作党委和系统企业党组织以激发廉洁文化活力为着力点，采取积极措施，加快创新突破：①围绕核心理念唱响“主旋律”。突出强调人民民主精神，让人民民主精神在干部群众心中生根、发芽、开花、结果，保持廉洁文化的旺盛生命力。②丰富廉洁文化内容。既注重开展理想信念、廉政道德教育，更注重加强法规制度宣传，让党员干部知晓“应该做什么，不能做什么，触犯法规制度会出现什么严重结果”。③创新廉洁文化建设形式、载体。积极开展多种形式的廉洁文化主题活动，致力于“注重形式，体现内涵，强化实践，感染动心”，通过网络、传媒等载体，多样化渗透廉洁文化建设内容，营造春风化雨般的廉洁文化建设氛围，寓教于乐，寓教于潜移默化之中。从而，使更多的党员干部和群众受教育、获警示，得启迪。

四是量化考核指标，解决检验标准不清晰问题。在廉洁文化建设的起步阶段，必须同步建立相应的工作考核体系，量化考核指标，清晰检验标准。这样可以有效避免工作的随意性，增强责任心和实效性。不少系统企业已初步构建了相对量化的廉洁文化建设指标体系，明确每个阶段的工作目标、主要工作和考核标准，以及奖惩标准和责任，使廉洁文化建设更具有操作性、持续性，不因企业主要负责人岗位或单位变动而改变，为今后建立长效机制奠定了基础性保证。

五是落实责任主体，解决工作机制不适应问题。为解决一些企业廉洁文化建设工作机制不够顺畅、齐抓共管局面难形成等问题，工作党委明确：各级党委（党组）是企业党风廉政建设的责任主体，必须履行责任，把廉洁文化建设列入重要的议事日程，切实推进“五个抓”，即抓决策部署，抓责任分解，抓推进落实，抓资源保障（包括人力、物力、财力等），抓监督检查；企业要形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门密切配合，广大干部群众积极参与的长效机制，努力构建全党动手、依靠社会多方力量共同开展廉洁文化建设大格局。随着责任主体的逐一明确和落实，系统多数企业形成了合力推进的工作机制，保证了面上廉洁文化建设协调推进。

3、注重结合渗透，有助于增强廉洁文化建设的实效性

廉洁文化具有社会意识形态的属性，与上层建筑的其它方面共生共荣。加强廉洁文化建设必须与上层建筑的其它方面建设相结合。只有良性互动、协调发展，才能产生渗透效应，赢得理想效果。

一要与干部队伍建设相结合。各级干部尤其是领导干部既是廉洁文化建设的组织者，更是廉洁文化的具体实践者和示范者，每一言行，都是一种榜样，对廉洁文化建设具有导向性影响。工作党委在推进企业廉洁文化建设中，同步加强干部队伍建设，一方面更加注重加强教育，引导各级领导干部不断改造主观世界，解决好权力观、地位观、利益观的问题，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事。另一方面，更加注重完善、执行干部选拔任用制度，突出廉洁要求，严把干部选拔使用关，树立选人用人的良好风气，纯洁干部队伍，避免用错人。这是确保廉洁文化建设顺利推进的组织基础。

二要与反腐倡廉制度建设相结合。推进廉洁文化建设必须把制度建设放在重要位置。工作党委按照“三个更加注重”的要求，改革创新制度、严格执行制度，努力剔除“人大于法、权大于法”的封建残余，努力营造“不能腐败”的制度环境，逐步形成敬畏制度、遵守制度的文化氛围。

三要与强化监督检查相结合。推进廉洁文化建设，强化监督检查是保障。监督检查工作做得好，就会形成“不敢腐败”的良好氛围，廉洁文化建设就有说服力。相反，廉洁文化建设就只能是形式主义的，经不起风浪的考验，缺乏生命力。结合系统和企业实际情况，工作党委和各级党组织，一方面严格依法办信查案，开展专项工作，解决突出问题，保持惩治腐败的高压态势；另一方面，继续加强与市委有关部门和中央在沪单位上级行政主管部门的沟通联系，建立协调机制，形成了组织监督的合力。

二、系统处理协调好“五个关系”

廉洁文化建设是一个涉及面、覆盖面较广的系统工程。要让廉洁文化真正在员工中“入脑、入心”，必须运用系统论的观点和方法，妥善处理好“五个关系”：

1、理论与实践的关系。两者必须有机结合，相互促进。既要认真研究廉洁文化现象和企业员工的群众性实践，不断发现典型，提炼经验，把握规律，完善实践，升华理论；又要用科学的理论指导实践，坚持学以致用、研以致用，推动工作，充分发挥理论对实践的导向作用，不断增强廉洁文化建设的凝聚力、感染力、渗透力、辐射力和约束力，为党风廉政建设和反腐败工作奠定更加有力的文化基础和支撑。

2、共性与个性的关系。一方面，要抓梳理、育典型。重点梳理系统内各企业的廉洁文化文脉，充分挖掘其历史底蕴，着力培育一批体现时代特征、系统特色和企业特点的廉洁文化建设先进典型。另一方面，要思全局、观大势。立足本系统而又不拘泥系统，自觉把系统企业廉洁文化研究和建设放到全国廉洁文化发展的大格局中考察、研究和思考，学习借鉴全国各地、各行各业的先进经验和做法，“为我所用”，创新提升。

3、务虚与务实的关系。廉洁文化建设具有阶段性、长期性和艰巨性等特征，要真正解决问题，必须在“虚”、“实”有机结合上做文章，始终坚持“虚事实办，虚功实做”，坚持“真抓实干，力戒浮躁、力戒空谈”，坚决克服急功近利的思想，防止浮在表面、华而不实的作风，从每一项具体工作抓起，追求求效，一以贯之，确保善始善终。

4、效应与效果的关系。活动性强是廉洁文化建设的一大特征。开展一项活动，产生轰动效应并不难，难的是收到实际效果。这就要求我们在新形势下更加注重实效性，必须以人为本，以丰富的文化载体和鲜活的文化形式，增强廉政建设的亲和力和感染力，更加注重引导，培育和营造道德至上、纪律至上、法律至上的廉洁文化企业氛围，增强廉洁文化建设的渗透力和影响力，追求真实的实际效果。

5、局部与整体的关系。必须系统筹划、联动推进。要把廉洁文化与企业形象、企业氛围、精神文明建设融为一体，真正作为一项与相关工作联系互动的系统工程，切不可“单打一”推进；要正确把握党风廉政建设与廉洁文化建设的同向联动关系，将廉洁文化建设同反腐倡廉工作任务的落实相结合，同宣传教育工作大格局的构建相结合，同党员干部整体素质的提高相结合；要协调好廉洁文化建设中各项具体工作之间的关系，做到“总体规划、分步实施，突出重点、整体推进，相互配合、相互促进”。

只有与时俱进，不断总结经验、拓宽思路，在“深化、巩固、提高、创新’上深入下功夫，才能在高起点上形成具有系统特色的企业廉洁文化氛围。

篇2：企业廉洁文化建设心得体会

（黄明权）

廉洁文化进企业，其实质就是企业在完成各项生产经营任务的过程中，把廉洁文化内涵的诚信、自警、清廉、公正、无私等廉洁品德观念与企业的党风廉政建设相结合，与日常管理相结合，与职工素质培养相结合，以人为本，引导党员干部和非党员管理人员树立正确的人生观、价值观、权力观、利益观，构建廉洁文化体系，营造“廉洁自律，从我做起”的氛围，为企业持续健康发展提供良好的廉洁环境。

实施廉洁文化进企业，应以进公司、进部门、进科室、进家庭四进活动方式逐步推进。联通公司的根本任务是发展通信业务，从上到下对廉洁文化的认识停留在“形象工作”，而廉洁文化对企业生产发展的促进作用理解不够深刻，为此，贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，开展好廉洁文化四进活动，是廉洁文化进企业很有效的途径。

一、如何搞好廉洁文化进公司

1、领导要重视。成立廉洁文化建设领导小组，明确廉洁文化建设的指导思想和总体目标，动员全公司职工认真学习，理解廉洁文化建设的重要性和必要性，从而积极参与此项活动。研究如何开展企业廉洁文化建设工作，作具体部署。

2、要宣传。抓好宣传，营造廉洁文化氛围。利用召开会议、网站、宣传窗、警示牌等宣传工具，及时宣传全公司廉洁文化建设动员会精神，形成“廉洁诚信、无私生产”为核心的廉洁文化理念。

3、学习先进经验，注重教育。以国内外先进廉洁文化建设企业为示范，如：三星、戴尔、大庆、长庆等，学习他们的先进企业文化经验，将可利用的成功措施与本公司实际相结合，坚持以人本，广泛开展廉洁文化主题教育。通过集体读书思廉活动、廉洁文化座谈会等形式，让职工在分析对比中得出正确的判断，在亲身检验中接受文化的熏陶，从而提高自身的廉洁文化素质和拒腐能力。通过以廉洁文化为主题的创作、心得体会，制定廉洁文化教育制度，传播廉洁文化知识，营造廉洁文化氛围。

二、如何搞好廉洁文化进部门区县

各部门及区县公司是公司组织完成生产经营任务的基层单位，也是廉洁文化的落实者。廉洁文化进部门，要与加强基层管理，搞好干群关系，提高生产效益相结合。

基层各单位领导、室主任或主管是廉洁文化的执行层，在执行公司的各项管理制度和各项规定上，要“理解的要执行，不理解的也要执行”，要严格要求自己的行为规范，按时完成公司下达的各项生产经营任务、学习任务以及其它任务。作为基层领导，要把管理执行力建设作为廉洁从业的首要任务来抓。人常说：“吃了人家的口软，拿了人家的手软”，稍有不廉就会影响制度的执行力，就会有损公司的生产效益。所以要懂得廉洁态度决定一切，懂得从廉洁管理中出效益。同时，要搞好干群关系。维护职工的权利和利益，多为职工办实事好事，才能更有征服力的对职工进行爱谦、崇廉、守廉、爱岗敬业、职业道德教育。要知道，得民心者得管理，得管理者得效益。

三、如何搞好廉洁文化进科室

科室廉洁文化是企业廉洁文化的重要组成部分，企业廉洁文化建设离不开班组廉洁文化建设。

科室班组是企业廉洁文化建设的最基层单位，廉洁文化进班组，要与安全生产、学习、创新相结合，与遵纪守法相结合。

科室班组是企业生产第一线，练好生产技能，保证生产安全是最好的廉洁行为。科室班组廉洁文化建设与安全生产、学习是分不开的，只有全科室人人讲安全、重学习，才能跟上科学发展而发展、技术进步而进步、创新拓展，只有与时俱进、创新发展、丰富内涵才能保持顽强的生命力和完整的个性特征。

科室班组廉洁文化建设与室主任主管的素质有直接关系。选拔、培养一个高素质、廉洁负责的室主任主管，可以带动班组廉洁文化活动的开展。以演讲、办宣传橱窗、写心得、学习有关资料、技术比武、安全法规教育等形式丰富廉洁文化活动内涵。

科室班组廉洁文化建设中更重要的是班员遵制守法。发扬雷锋精神，团结同志，乐于助人，道德高尚，敢于同腐败现象作斗争是班员最好的廉洁行为准则。遵守企业制度、爱岗敬业、勤奋好学、有埋头苦干精神、节约成本、爱护公物是班员最好的廉洁行为规范。

四、如何搞好廉洁文化进家庭

为了在全公司形成反腐倡廉的良好氛围，搞好家庭助廉活动，让廉洁文化切实走进家庭尤为重要。廉洁文化进家庭要与家庭文明建设、家庭美德建设相结合。

1、通过宣传部门，组织全公司室主任以上人员、热重点岗位人员和部分职工代表的配偶或子女集中进行“立廉政家规、做廉洁家人、树廉洁家风、建文明家庭”倡议，让廉洁文化进家庭家喻户晓。

2、通过公司纪委与公司干部家属签订家庭助廉承诺书，制定廉洁家规，收集编印并发送家庭助廉手册，举办家庭助廉教育课堂，举行监狱现场说法活动，观看廉政教育片，写家庭助廉体会，从而营造家家思廉、家家行廉、家家促廉的良好家庭助廉氛围。

3、要注重廉洁文化进家庭的实效性，抓好正面教育。以人为本，寓理于情，培养、树立本公司的家庭助廉先进典型，并通过公司网站、短信等多种形式大力宣传。把家庭助廉先进事迹与“五好文明家庭” 评选相结合，力争在全公司形成以家庭助廉为荣的好风气。

中国联通茂名市分公司

黄明权

篇3：现代企业的廉洁文化建设

建立廉洁文化机制

贪污是腐败的主要方式之一。要建立一套不愿贪、不敢贪、不能贪的廉洁文化机制, 主要从三个方面入手。

强化教育, 筑牢不愿贪的思想防线。不愿贪是一种主观愿望和意志, 带有很强的主观能动性。如何激发出人们这样一种美好的愿望, 关键靠教育。一是各级党组织、纪检监察组织要把教育作为重点, 坚持“关口前移”, 防患于未然。在普遍抓好一般教育的同时要抓住关键人 (主要负责人) 、关键岗位 (财务、销售、供应等部门) , 有针对性地开展教育, 做到有的放矢。要重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》, 学习《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国政府采购法》和反商业贿赂的有关法律, 学习《合同法》、《公司法》等法规, 促使各级领导人员自觉做到依法经营、规范管理, 有效防范和规避各类风险, 提高拒腐防变能力。二是注重自我教育, 激发个人潜能。辩证唯物主义认为, 内因是根本, 外因条件, 外因通过内因而起作用。思想是行动的先导, 就一个人来说, 有什么样的世界观就会有什么样的行动, 如果胸中牢牢承载着人民的利益、企业的利益和员工的利益, 就会为国家、为企业鞠躬尽瘁死而后已, 绝不会做有损于企业和员工的事。因此要加强自我教育, 提高个人修养, 常怀感恩之心, 常修为官之德, 常做利民之事, 始终保持清醒头脑, 筑牢不愿贪的思想防线。

发挥反面典型的警示作用, 增强不敢贪的震慑作用。近年来, 中央查处了一批大案要案。从这些案件中我们可以看出, 往往和当事人对中央的要求听而不闻, 抱着无所谓和自己无关的思想有关。针对这种情况, 就要提高反面典型的震慑作用, 用铁的事实告诉人们, 腐败的后果很严重, 代价是巨大的, 无论是算经济账还是政治账, 腐败都是不划算的, 不仅给国家给企业造成损失, 也断送了自己的前程。去年, 国务院国资委纪委出版了一本名为《镜鉴》的书, 书中收录了近年来中央企业查办的几十个案例, 用活生生的事实告诉人们, 腐败总是与钱财相关, 也多与情意相连;腐败的下场很可悲, 也很可怕;腐败是有人管、有人监督、有人查办的, 激发人的防御本能和自我保护意识, 从而达到莫伸手, 伸手必被捉的境界。

加强制度建设, 健全不能贪的体制机制。没有规矩不成方圆。“制度让想犯错的人犯不了错, 文化让有机会犯错的人不愿意犯错”。这句话, 从一个侧面揭示了文化与制度的互补关系。党的十七大提出要加强廉政文化建设, 在加强制度建设的同时, 重视文化的基础作用, 在现代文明的基础上, 建设一种与市场化、民主化、法治化发展方向相一致的廉政文化, 我们的反腐倡廉才会有深层的理念支撑和坚定的信仰追求。加强党风廉政制度建设, 是加强党的作风建设, 促进反腐倡廉工作深入健康发展的重要保证。要认真落实中央关于惩治和预防腐败体系建设的有关要求, 强化责任意识, 认真落实领导干部“一岗双责”的责任。企业在安排经营管理工作的同时布置好党风廉政建设工作, 检查经营管理工作的同时检查党风廉政建设工作, 把党风廉政建设工作贯穿到公司经营管理工作的全过程, 实行党委书记全面抓, 纪检书记具体抓, 分管领导分头抓, 各部门合作联动抓的反腐倡廉工作格局。

处理好廉洁文化建设过程中的几个关系

处理好领导责任、纪检监察部门和其他管理部门工作的关系。加强领导, 落实责任是廉洁文化建设深入实施的关键。廉洁文化建设是一项系统工程, 各级各部门要明确责任、齐抓共管。

企业廉洁文化建设是纪检监察部门的一项十分重要的工作, 作为具体操作的部门, 有着责无旁贷的使命。但是我们也必须看到, 作为一种文化现象要在企业生根发芽, 光靠一个部门的努力是万万做不到的。比如需要党委工作部门、财务部门、人力资源部门、内控审计部门等等的支持。因此要强化各职能部门责任落实, 建立党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 依靠职工群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制, 形成工作合力, 确保廉洁文化建设的顺利开展。要动员更多的部门参与到廉洁文化建设的进程中, 参与的人越多, 廉洁文化建设就会越深入人心, 就会越有成效。

处理好长远规划与阶段性工作目标的关系。古人云:“凡事预则立”。持之以恒地开展企业廉洁文化建设, 既要考虑阶段性工作任务, 又要注重长远规划。两者相辅相成, 缺一不可。我们在推动企业廉洁文化实践中, 将阶段性主题教育活动与循序渐进地拓展廉洁文化进企业的长远规划有机地结合, 增强了教育的针对性。近年来, 我们围绕党建和党风廉政建设中心任务, 多次举办有声势、有特色、有影响的主题教育活动, 先后组织了专题党建和党风廉政教育研讨、到北京第一监狱组织参观北京市反腐教育基地展览, 用一个个血淋淋活生生的事实教育大家, 取得良好效果。实践证明, 企业廉洁文化建设的长效运行, 必须依靠阶段性工作任务作为支撑。

处理好企业廉洁文化建设与企业生产经营活动相融合的关系。企业发展才是硬道理。生产经营活动是企业和谐稳定发展的重要支撑。企业廉洁文化建设要长期、可持续性的开展, 关键要看其内容能否与企业生产经营活动有机结合, 能否围绕企业中心工作开展活动, 这是廉洁文化建设实现长效化建设的关键所在。从实践的角度出发, 企业廉洁文化建设与企业生产经营活动最好的结合点就是在企业各项规章制度中体现廉洁从业的各项要求。基于此, 我们十分注重提高企业各项规章制度的可执行性, 去年以来公司先后对90项制度进行了评价和审核, 对45项制度进行了修改和完善, 对30个管理及业务流程进行了理顺和重塑。公司还实行了合同会商机制, 实现了对合同履行情况的有效监控, 达到了全面跟踪合同执行情况、及时发现合同潜在风险、适时堵塞公司管理漏洞的预期目的, 对公司领导正确决策、公司风险全面控制、公司管理日趋完善具有重要意义。公司全面开展风险管理工作检查, 各部门 (室) 、子 (分) 公司结合自身工作情况, 查找风险点, 进行分类, 制定相应的防范措施。公司于2004年9月开始并全面实施的ISO9001国际质量管理体系认证工作, 有力推动了公司“阳光业务”的开展, 2010年9月, 公司又顺利完成ISO9001:2008质量管理体系换版和复评认证工作, 质量管理体系的良性循环运行, 对公司的规范管理起到了积极的促进作用。

篇4：企业廉洁文化建设心得体会

关键词：廉洁文化 企业管理 施工企业

党的十八大以来，以习近平总书记为首的党中央加大了反腐倡廉的力度，强调廉洁文化建设。我们公司纪委根据中央精神，在南通等电力建设施工项目中组织开展了廉洁文化创建活动。笔者组织并参与了项目廉洁文化创建活动的全过程，本文试图从参与者的角度，谈一些体会与做法。

1 领导重视是搞好活动的前提

我们在活动的筹备、策划过程中，始终得到了上级纪委的关心、指导，得到了公司党政领导的重视。在公司党政领导班子党风廉政建设专题会议上，项目的廉洁文化建设作为一个重要议题来讨论。在去年4月初召开的南通项目廉洁文化创建活动动员大会上，上级公司领导和本公司党政主要领导都参加了大会并作了动员。南通项目党支部为搞好这次活动成立了领导小组，制定了活动的《实施方案》，为活动的顺利开展提供了组织保证。

2 围绕中心是搞好活动的关键

2013年，是公司转型突破的关键之年。紧紧围绕企业“止亏解困、努力增盈”的中心工作开展活动，创干部优秀、创工程优质，形成良好的企业廉洁文化，是这次活动的关键；同时，围绕企业的中心工作开展活动，既推动了工程建设，也是这次活动得以取得实效的重要保证。

3 群众参与是搞好活动的途径

这次活动由南通项目党支部具体负责实施，除了项目的党员干部外，党外群众、协作单位和业主也关心、参与其中，形成了廉政共建，密切了各方关系，协调了工程建设，在党员干部和群众中形成了“以廉为荣，以贪为耻”的价值取向和良好氛围。这是我们的一次初步尝试，也说明了群众参与是提高廉洁从业自觉性、提升企业廉洁文化的一个有效途径。

4 主要做法

4.1 以廉政教育作领先，开展多种形式的活动

在整个活动过程中，项目党支部以教育领先，开展了多种形式的廉政教育。

4.1.1 组织党员学党章，进行党的宗旨教育。项目党支部用党员组织生活会和上廉政党课等形式，用党的全心全意为人民服务的宗旨教育党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，引导党员干部把党和人民赋予的权力用在关心职工疾苦，关心事业发展，替职工着想，为职工办事上，而不是用在以权谋私、贪图享受上。

项目党支部在创建活动中，紧密结合“抓作风、促转型”党内主题教育活动，在党员中开展了“群众路线怎么走”的大讨论；结合党的群众路线教育实践活动，开展了党员民主评议活动，大家聚焦作风建设，集中查找“四风”问题的根源，提出改进措施，通过开展批评与自我批评，促进了党员队伍的作风建设，提高了党员密切联系群众的自觉性。

4.1.2 组织“如何转变工作作风”的专题讨论。在讨论会上，组织学习中央八项规定和本公司的实施意见，围绕如何转变工作作风，切实对照项目领导干部作风建设方面存在的薄弱环节和差距，班子成员进行了批评与自我批评，相互间找出不足进行了深刻的剖析，对自身和项目班子存在的问题提出了有针对性的整改建议和整改措施。

4.1.3 开展警示教育。在党员干部中组织学习了反腐倡廉典型案例通报；还组织党员、关键岗位人员观看了警示教育片；组织职工观看了公司自创的《一封匿名信》廉政教育片等。项目党支部组织党员干部对这些典型案例进行深入剖析，总结教训，自觉做到心不贪、手不长、嘴不馋，忠实地代表职工利益，自重自省，一身正气，对以权谋私的违纪现象绝不姑息迁就。

4.1.4 建立了多项廉政教育的宣传和交流平台。如：建立了项目廉政文化墙，开通了“勤廉之家”QQ群，通过订阅廉洁文化相关书刊、增设廉洁文化阅览角，在适当场合设置廉洁标语、张贴模范宣传海报等方式积极营造企业廉洁文化的氛围。在活动中，我们公司纪委和南通项目作为廉洁文化的一种尝试，自编、自演，共同创作完成了微电影《一封匿名信》。在拍摄的过程中，微电影的主要场景都在南通项目，项目的不少职工都客串了角色，从新鲜、好奇，到融入角色，廉洁文化在职工中潜移默化，廉洁从业的意识得到了增强。

4.2 以廉政责任为抓手，落实“一岗双责”的责任

党风廉政建设责任制能否得到真正贯彻落实，是项目廉洁文化创建活动能否真正起到实效的关键。项目党支部以贯彻落实党风廉政建设责任制为抓手，在领导干部、党员、关键岗位中狠抓“一岗双责”的责任落实。做好廉政谈话与廉政责任制签约工作。

在创建活动启动后，项目党支部组织了“廉洁从业承诺”签名活动，项目党员、职工、协作单位人员在“我承诺：勤勉敬业，廉洁从业，忠实履职，从我做起”的承诺板上庄严地签上了自己的名字并挂在项目的醒目位置。这些活动时刻提醒着大家，无论是什么岗位，除了做好施工生产、技术经营的责任外，都还有落实党风廉政的责任，廉洁从业的责任。

4.3 以廉政共建等形式，发挥联动机制的作用

企业发展要转型突破，项目工程的廉洁文化创建活动要取得实效也要突破固有的思维。项目党支部围绕项目提出的“讲实效、精管理、提品质、创效益”的工作理念，积极探索廉政共建的联动机制方式。在活动启动仪式上，我们就邀请了业主方的领导、协作单位负责人一起参加。协作单位负责人还参加了承诺签名活动。

活动中，项目党支部邀请业主、分包商、供货商等协作单位召开了“共建廉洁从业座谈会”，得到了协作单位的积极响应，大家一致认为开展廉洁文化的创建活动，不仅对规范各方的廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，起到了积极的推动作用，同时也为创建优质工程起到了良好的制度保障，更为“干净、干事”创建了一个良好的环境。

4.4 以效能监察为重点，促进防范机制的建设

项目党支部在活动中积极开展效能监察工作，规范了项目的经济活动，促进了廉政风险防范机制建设，推进了工程建设。一是配合公司的效能监察立项项目，开展对材料设备采购、废旧物资处理等效能监察工作。二是加强工程验收和结算环节管理，实行审计结算制度。三是办公室对外联络，待人接物不超标。四是严格执行“三重一大”决策机制。五是以完善风险防范机制为切入口，确保项目各项工作健康有序发展。

通过廉洁文化创建活动的开展，完善了廉政风险防范机制建设，推进各项工作上了新的台阶。首先，党员干部的党性观念明显增强，干部队伍社会主义理想信念更加坚定，宗旨意识和党性观念得到增强，党员先进性进一步突出；其次，党员干部的工作作风明显改善，廉洁从业的观念深入人心，各个岗位都努力增强创新意识，提高工作效率和技术水平；再次，党员干部的廉政风险防范意识得到增强，整个项目部形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识，筑牢了拒腐防變的思想道德防线。我们还要通过不断总结，不断提高，让廉洁文化真正成为企业文化的一个重要组成部分。

参考文献：

[1]邹强.深入推进企业廉洁文化建设的研究[J].改革与开放，2011（18）.

[2]吴雅凤.廉洁文化与企业文化相融共进的探讨[J].福建建材，2014（01）.

篇5：加强企业廉洁文化建设

好的习惯可以铸就一个人的辉煌，至少可以确保一个人一生平安。腐败案件中的落马者，都曾经有过一段精彩的人生，有过一段辉煌的过去，因为那时的他们也曾经励精图治、也曾经奋发图强，因而他们博得了社会的认可、组织的信任，被党和国家委以重任。然而随着权力的增大、地位的升迁，见的世面越来越大、面对的考验和诱惑也越来越多，于是有人开始变了，思想开始动摇、私欲开始膨胀，于是有些意志不坚定的人开始走向腐败和堕落。第一次也许还诚惶诚恐，第二次也许还心惊肉跳，第三次也许还心有余悸，但是三番五次顺利得手后就开始变得心安理得起来了，就像一个穿了新鞋的人，开始走路的时候还小心翼翼，生怕弄脏了鞋子，然而一旦不小心弄脏了，就开始毫无顾及地朝着泥水尽管踩去，反正脏了，也习惯了。

战国时期，鲁国宰相孙仪是个真正的官场上的智者，因为虽然他很喜欢吃鱼，但他从来不收受他人所赠之鱼。他的理由就是：靠薪俸可以一辈子都能吃到鱼，如果触犯国法就会丢官罢职、就会永远也吃不到鱼。

长春市二道区建设局原局长刘兆义，作为一名基层干部，在位8年收受贿赂800余万元。刘兆义每次受贿数额并不大，但却像‘小鸡啄米’一样，具有连续性、经常性。刘兆义案在一定程度上反映了个别基层干部腐败的特点，值得警惕。刘兆义因犯贪污罪、受贿罪、行贿罪、滥用职权罪、巨额财产来源不明罪，被长春市中级法院判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。

当腐败成为习惯，其结果就是——多行不义必自毙！

廉洁文化是企业文化的一部分，廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，它的持久性、稳定性、渗透性和生动性，将廉洁从业的要求延伸到基层、岗位、项目、家庭，可以在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围。

因此廉洁从业的开展需要依靠企业文化作为载体，将其价值观念融入到企业文化建设中，随着时间的推移最终让无形的廉洁从业理念在员工的内心深处扎根，从根本上杜绝违纪腐败现象。

为营造良好的企业廉洁文化廉舆论氛围，促进企业健康、和谐、稳定发展，要提倡忧患意识常在，警钟常鸣。应该做到以下几点：

一、在反腐败问题上，公司自上而下开展廉洁从业为核心的企业文化建设，通过公司高层的引导作用，管理层的实际行为对下级员工廉洁从业思想的影响尤为重要，只有明确的价值观念与以身作则的行为才能引导员工有着正确的判断方向，这一切正是廉洁从业文化建设的基础。

二、从习惯养成做起。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。习惯的养成要从日常的小事做起。

三、从制度约束做起。仅靠人为约束是远远不够的，也是不长远的，只有制度约束才最可靠。因此公司要认真组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》实施办法、云南省实施《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》暂行办法，中华人民共和国招标投标法实施条例，必须抓好制度落实。

四、管理必须要做到阳光化、公开化，要创造好被人监督的环境。大家的批评和监督是领导干部最好的“防腐剂”。

五、党支部上好廉政党课。通过学习，引导大家弘扬光荣传统，加强廉政风险防范，自觉抵制不正之风，增强拒腐防变意识，进一步营造学廉、思廉、崇廉、践廉的浓厚氛围。以读书思廉活动为契机，进一步深化党风廉政教育，丰富创先争优内涵，助推公司健康稳步发展。

六、从端正心态做起。我们要从追求物质的占有转向追求精神的充实，从追求享受转向追求人格完善的健康生活目标。大家要牢记小时候纯洁的理想，牢记我们曾经在入党时许下的誓言，要以平安、快乐的理念引领生活。

篇6：企业廉洁文化建设初探

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企业廉洁文化建设初探

企业廉洁文化建设初探

【摘要】

分析了加强廉洁文化建设的必要性及其重要作用，探讨了如何推进企业廉洁文化建设。

【关键词】

企业文化；廉洁文化

企业廉政文化作为先进的文化形态，反映了企业先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。加强廉政文化建设，有助于提高党员干部实践“科学发展观”重要思想的自觉性和坚定性，有助于大力弘扬党的优良传统和作风，有助于抵制官僚主义、形式主义、个人主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，也是实现美丽“中国梦”的必然要求。

一、加强廉洁文化建设的必要性

廉洁文化建设是践行科学发展观的内在要求。因为，科学发展观强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，把文化建设的重要性提高到了一个新的高度，为文化建设开拓了广阔天地。廉洁文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。加强廉洁文化建设，有助于党员干部进一步掌握科学发展观的内涵。

廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的近期需要。一些企业之所以腐败现象比较严重，一个重要原因就在于这些停业在腐败问题上存在模糊认识，从社会心理和文化上把一些腐败看作是一种文明的甚至令人羡慕的行为，客观上为腐败活动大行其道提供了土壤。我们必须通过廉洁文化建设加大大正面宣传引导力度，消除阵旧观念，突破陈规陋习，用侍郎向上的、先进的廉政文化占领思想“阵地”，占领员工思想“市场”，从而形成一种“强势”，既可以进一步筑牢党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变的能力，又可以为他们克服不良风气，抵制各种各样诱惑腐蚀，创造良好的环境和条件。

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廉洁文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。抓紧建立健全与社会主义市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，这是从源头上预防腐败的重大举措。而廉洁文化建设是惩治和预防腐败体系的重要内容，能使党员干部做到自重、自省、自警、自砺，不犯或少犯错误。只有搞好廉洁文化建设，群众的道德素质提高了，法制观念增强了，良好的社会风气形成了，党风廉政建设才有深厚的群众基础和良好的社会氛围，才能不断取得新的成效。既然加强廉洁文化建设如此必要，我们一定要求真务实，开拓创新，扎实推进廉洁文化建设，让廉洁工作的思想成为自觉的行动。

二、廉洁文化的重要作用

任何新生事物，都有其存在的作用和价值。廉洁文化也不例外。认清它的作用，对廉洁文化建设会有推动作用。

严格的规范作用。我们都知道，文化能够激励人的思想和行为，也能规范人的思想和行为。廉洁文化同样具有规范作用，并且更加严格。它主要从思想上，从道德上、从制度上、从行为上四个方面对人们进行规范，使人们在提高文化素养的同时，逐步在思想上筑牢法纪防线。

特殊的教化作用。众所周知，文化的本义就具有教育感化的作用。而廉洁文化是在新形势下，随着反腐倡廉工作的不断深入而形成的一种新型的先进文化，珍有强大的生命力。所以，它应该具有更强大的、特殊的教化作用。主要体现在：教育对象范围广泛，包括党员领导干部和普通群众；教育目的是要营造崇奉廉的良好环境，与当前积极倡导的和谐文化同频共振；教育效果特殊，我倦获取相应的知识和艺术享受中，也不知不觉地受到了廉政教育，思想能得以纯洁升华。

积极的鼓舞作用。新时期的说法文化是一种以弘扬正气、鞭挞腐恶为己任的文化，自然对人们会产生一种激励、鼓舞作用。具体表现为：通过宣传党风廉政建设和反腐败斗争中涌现出来的先进典型以鼓舞人，通过概括、歌颂、弘扬在反腐败斗争中形成的战斗精神以鼓舞人，通过总结，宣传党风廉政建设和反腐败斗争中取得的伟大成果和展望美好未来以鼓舞人。

强大的凝聚作用。廉洁文化的凝聚作用主要在于，它能够凝聚广

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大党员干部和人民群众进行党风廉政建设和反腐败斗争的力量，使我们沿着实现共同利益的途径，自觉地紧紧围绕在一起，为共同利益而奋斗。而且，也能形成共同的理想和组织纪律观念，保证思想上、组织上的一致性。还能挖掘和培养人们共同的情感，使我们因情感的相亲相近，彼此一致而凝聚在一起，生死相依，共辱与共。

深刻的警示作用。通过公共媒体报道廉政动态和揭露腐败问题而告诉人们去监督。通过报刊、电视、广播、互联网等舆论监督工具及时地向广大人民群众通报反腐倡廉情况，让人民群众在获得反腐倡廉信息后，既能及时地监督党和政府的反腐倡廉工作，又能警示我们的从政行为。

三、企业如何推进廉洁文化建设

要充分认识廉洁文化的重要性，不断加强领导。我们要按照“认识是前提，领导是关键”的原则，领导干部率先垂范，自身做到廉洁自律，廉政勤政，还要高度重视，狠抓落实，务求实效。另外，要建章立制，制定具体的廉洁文化建设整体目标、长期规划和近期工作安排。要分解任务，落实责任，层层抓落实，一抓到底。

要充分利用发挥现有的企业文化建设优势。近年来，很多企业非常重视企业文化建设，成立了企业文化主管单位，编印了《企业文化手册》，开展了各种文化活动，逐步形成了以人为本的企业文化，使企业文化理念深入人心，提高了企业的，为企业今后发展壮大奠定了文化基础。现在，我们加强廉洁文化建设一定要充分发挥固有的文化优势，使其得到快速的发展，并尽快成为企业文化建设的一个重要内容，受到方方面面的重视。

要开展喜闻乐见的廉洁文化活动，奠定坚实的群众基础。没有员工的支持、参与，任何活动就成了无源之水。所以，我们必须加大宣传力度，拓宽文化广度，努力营造企业廉洁文化浓厚氛围和良好环境。

要加大廉洁文化的研究与宣传。我们要形成企业系统的廉洁文化理论，用以指导廉洁文化建设的实践，推动廉洁文化建设良性发展。在理论研究的基础上，还应充分利用企业内部网，加强对廉洁文化的宣传，宣传报道各单位廉洁文化进展、成效，经验和先进典型，在公司培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁氛围，形成大力推进廉洁

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文化建设的环境。

总之，廉洁文化建设是一个复杂的系统工程，任重而道远，需要我们不懈努力。只要我们做到高度重视、理论联系实际，扎实肯干，一定会把廉洁文化建设好，为建设“具有国际竞争力的石化企业”提供廉洁的文化环境。

篇7：企业廉洁文化建设的思考

一、坚持重点与载体相结合，体现群众性

企业廉洁文化建设的主体是职工，职工群众是企业各类文化的创造者和执行者，企业的一切文化来源于群众，来源于群众的实践活动。因此，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建”中引导职工广泛参与，在“建”

1中培养职工的廉政意识。一是突出廉洁文化的教育重点，紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。应该说为民、务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，其中，“为民”是核心，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中践行这一价值观。二是丰富廉政文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如廉洁教育党课、举办反腐倡廉文艺晚会、廉政图片、书画展、廉洁文化演讲比赛、有奖征答等活动，增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点，则会失去灵魂和方向；如果没有载体，廉洁文化教育则显得枯燥乏味，难以引人入胜、深入人心。

二、坚持继承与创新相结合，把握时代性

企业廉洁文化建设既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的先辈创造了丰富的廉洁文化，是宝贵的精神文化财富。我们党的三代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求，这些文化资源，是新形势下开展廉洁文化建设的基石。企业加强廉洁文化建设要注意把握时代特点，不断适应人民群众日益增长的文化需求，努力体现时代特色，提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把节欲守操、正直爱民作为重要内容，而且要根据时代要求唱响权为民所用、利为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上，要善于运用现代科技、2现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站等，进行廉洁文化的宣传、灌输。我矿在实施廉洁文化方面，制定了廉洁文化建设的指导思想、总体目标、原则，实施了廉洁文化建设“八进”和“十个一”活动，形成较大的廉洁文化氛围，有力促进了廉洁文化的开展。只有把继承和创新结合起来，才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新，不断发展，体现出浓郁的时代气息。

三、坚持内容与对象相结合，增强针对性

就企业廉洁文化建设而言，应立足实际，根据不同的教育对象施以不同的教育内容，增强针对性。如针对领导干部的教育活动，我矿中层领导干部撰写廉洁格言和廉洁承诺书，并把廉洁格言放在办公桌上，以示提醒要坚持树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育，可通过宣传廉洁文化观。给职工发放廉洁教育读物，设立廉洁宣传橱窗，将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。针对领导干部配偶的教育活动，可组织观看反腐倡廉电教片，举办贤内助廉政培训班，每逢新年由领导干部给配偶发一封廉洁公开信，签订助廉承诺书等，运用情感交流，时刻提醒和诱导。企业廉洁文化教育，必须坚持内容与对象紧密结合，才能增强教育的针对性。

四、坚持领导带头与职工参与相结合，注重有效性

企业廉洁文化建设成效如何，关键在领导干部的认识是否到

3位、措施是否得力。因此，领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强党的执政能力建设的重要内容，作为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的具体措施，作为密切党群、干群关系的有效途径来抓，进而引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时，廉洁文化建设也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥企业“大宣教”的作用，构建党政工团齐抓共管的宣教格局，整合各方面的宣教资源，调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性。通过上下联动、干群合力和广泛持久的廉政文化建设，让廉政文化进厂区、进机关、进区科、进班组、进办公室、工作岗位、进宿舍、进餐厅、进家庭，在企业形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。

篇8：推进企业的廉洁文化建设

廉洁文化的科学内涵

廉洁文化是中国传统文化的重要组成部分。作为一种文化体系和结构, 有三个层次的内涵:

第一个层次是对自己、个人来说, 廉洁是一种责任, 是一种义务, 一种德行, 它的中心是贵在坚持。要求一个人即使没有别人的注视与监督也要保持廉洁, 严格要求自己, 不能轻易向腐败低头。

第二个层次是从自身出发而及他人来说, 廉洁是光荣, 是荣誉, 是赞许。不仅要自身做到廉洁正直, 而且对待别人、顾及他人之时也要保持廉洁。这样才能促进社会廉洁的良性循环, 整个大的环境才会真正是一个廉洁、干净的社会。

第三个层次是对社会来说的, 廉洁是一种社会文化规范和人与人形成的社会关系的相互作用。社会需要廉洁文化来调动社会成员, 使他们都能认识社会的良性发展离不开廉洁。

概言之, 廉洁文化是做人成事的道德品质和价值准则, 是个人矢志不渝的自我追求。由此引申企业廉洁文化则是关于企业廉洁从政和廉政建设的文化, 是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价, 是社会主义先进文化的重要组成部分。

近年来, 各地区各部门紧密结合实际, 开展了形式多样的廉洁文化创建活动, 其影响力和渗透力也在不断增强。但是廉洁文化建设的整体效能还没有充分发挥出来, 主要存在以下问题:

广大党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识。一是一些领导干部认为廉洁文化建设是做“虚功”, 不像其他经济工作能直接产生效益, 因而缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持。二是不少普通党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部, 自己无职无权, 没有腐败的条件, 学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。三是由于宣传教育力度不够, 一谈到“廉洁文化”, 大多数员工就认为是政府机关、领导干部的事, 跟普通员工没多大关系。

企业廉洁文化建设的体制、机制还不够健全。一是企业廉洁文化建设大多处于“自发”阶段, 组织化程度偏低, 缺乏有力的领导体制。二是虽然各企业普遍成立了反腐倡廉领导小组等机构, 由于缺乏有序的工作机制, 很多情况下处于纪委“单打鼓、独划船”的尴尬状态, 难以形成合力。三是企业廉洁文化建设大多停留在表面, 制度、体制等源头建设缺乏系统性, 不够健全和完善, 超前性研究不够。

企业廉洁文化建设的方式方法有待改进。一是当前企业廉洁文化建设中往往以领导干部为主要对象, 而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养相当欠缺。二是企业廉洁文化建设的主动性不强, 内容不够新颖, 形式比较单一, 教育的针对性和实效性不强。三是有关开展廉洁文化建设的宣传载体、文化阵地, 往往只是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上, 没有广泛深入到普通职工中去, 吸引力和渗透力有待于提高。

加强企业廉洁文化建设

今天, 由于经济体制、社会结构、利益格局的大调整、大变革, 人们的价值观念呈现多元、多样、多变的复杂局面, 如何在风云激荡的思想大潮中保持头脑清醒、立场坚定, 如何准确把握员工的思想导向, 是摆在我们面前亟待解决的问题。企业可以以廉洁文化建设为载体, 在员工中大力弘扬廉洁观念, 营造企业廉洁文化氛围, 从而促进员工树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观, 群策群力, 上下一心, 推动企业在转型发展的关键时期站稳脚跟, 实现科学、可持续性发展。

加大廉洁文化建设的组织宣传力度。首先, 企业的党政主要领导要更加重视廉洁文化建设工作, 将其摆上重要议事日程, 通过开展廉洁教育、民主生活会、工作例会、班组会等方式, 对“廉洁”二字时时提、常常喊, 让广大员工充分认识到廉洁不是与己无关, 树立廉洁不光是不贪不贿, 勤俭节约不浪费也是廉洁的理念, 使广大干部群众深刻认识到企业廉洁文化建设的重要性。

其次, 摒弃廉洁文化建设“无用论”思想, 激发参与的热情。运用党课学习、党员承诺践诺、群众路线教育活动、创先争优活动等手段普及廉洁文化知识, 站在法律的高度引导员工充分认识到违法乱纪对个人、家庭产生的严重后果, 不廉洁奉公给社会、企业带来的巨大危害, 从而促使员工自觉形成廉洁观念。

最后, 充分利用企业内部网站、内刊、报纸、宣传栏等宣传媒体, 丰富新的活动载体, 运用生动活泼、群众喜闻乐见的形式, 使广大党员干部和普通员工积极参与到廉洁文化建设中去。同时对干部要经常开展岗位廉洁教育, 使之经常警醒自己, 时刻认识到个人岗位的权力是企业所系, 利益是为企业发展所谋, 不是个人用来谋取私利的工具, 不能滥用职权, 否则会对个人产生身败名裂的严重后果。

建立廉洁文化建设的长效机制。首先, 要创新廉洁管理制度, 增强廉洁文化的约束力。一是不断完善以党风廉政建设责任制为核心的制度体系, 明确各单位、各部门、各岗位的责任内容和工作目标, 形成“横向到边, 纵向到底”的责任网络。二是坚持廉政预警制度。进一步规范领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、谈话诫勉等制度的执行情况。三是完善民主制度。坚持三重一大集体决策和民主生活会制度, 建立健全企务公开、党务公开、民主治理和职代会民主评议干部制度等。

其次, 要建立全员参与的领导体制和工作机制, 努力形成廉洁文化建设的整体合力。一是将廉洁文化建设与经济工作进行统筹考虑, 实行一同部署、一同检查、一同考核, 形成一套完整的目标管理体系。二是要增强责任意识。在廉洁文化建设中, 部门是基础, 领导是关键, 监督是保证, 要形成一级抓一级, 层层抓落实的责任体系。同时, 建立责任追究制度, 为廉洁文化建设提供有力保障。

最后, 理顺企业的各项管理制度和工作流程, 加强制度的执行力, 营造廉洁文化的制度氛围。一是完善企业现行的各项管理制度, 做到事事有章可循。例如项目审批、劳务分包、材料采购等环节运用完善的制度流程实现真正的透明、公开, 不给贪污腐败等违法违纪的隐患留缺口。二是强化制度执行力, 做到事事有章必循。企业要充分发挥纪委、职工代表、效能监察等力量的监督作用, 对制度执行不利的事, 对制度落实不利的人实行一票否决。在企业决策、项目管理中充分体现制度的严肃性和权威性, 真正在企业管理中实现以制度管人、以制度用人、以制度服人。

丰富廉洁文化建设的内容和形式。一是企业要把廉洁文化纳入企业文化建设, 与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机地结合起来, 大力推进廉洁文化进领导班子、进厂区、进岗位、进家庭等“六进”步伐, 利用“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”, 浸染到社区、浸染到家庭、浸染到八小时之外, 扩大企业廉洁文化教育对象和覆盖面, 增强企业廉洁文化的亲和力和感染力, 形成一个“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好氛围。

二是充分利用运动场、职工活动中心、公园、社区等文化设施, 并通过在公共场所设立廉政亭、清风碑、廉政长廊等多种载体, 把廉洁文化与体育文化、道路文化、广场文化、社区文化有机结合。加大廉洁文化活动的开放度和群众参与度, 确保廉洁文化, 渗透到每个人的心灵, 净化企业风气。

三是突出奖罚激励约束机制, 促进员工在生产生活中自觉形成以业绩优秀、廉洁奉公为荣, 以工作落后、违章违纪为耻的理念, 使员工充分认识到苦干实干拼命才能获得奖励, 投机取巧不努力必将会淘汰的工作现实。并将个人收入和个人廉洁、诚信捆绑挂钩, 廉者重奖, 贪者重罚, 使员工时刻警示自己:“不以善小而不为, 勿以恶小而为之”。