危机时期 面试常见问题全新解读

危机时期 面试常见问题全新解读（精选2篇）

篇1：危机时期 面试常见问题全新解读

危机时期 面试常见问题全新解读

面试时，已经是“老油条、老江湖”的HR们肯定不会平白无故地去问一些看上去与主题无关的问题。在这些问题的背后，其实隐含着他想了解，供他做判断的信息。而在如今这个大背景下，受到企业各种条件的制约，HR所问的问题自然会与以前多少有些差异。究竟HR们会通过问题考察哪些信息，本刊走访了十几位不同行业资深的人力资源总监，将这些可能会问的问题列出来，并作出相应的分析，希望能够提高你的成功系数。

需要说明的是，当然本刊选择这些技巧，并不是要教你如何耍诈，去欺骗面试官，而是降减少求职者因为对问题不了解而造成与好工作擦肩而过的遗憾。“请你自我介绍一下”

在无数的面试宝典里，似乎这个问题都被划入了必考范围内，但根据本刊此次的调查了解到，许多企业在招聘时，已经很少询问这种问题。但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在自己面试的经历中，这个问题曾经“放倒”过许多人。由此可见，在准备阶段，给自己做一份个人简介，绝不是做无用功。“你最近都在读什么书？为什么会选择会读它？”

很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个问题，但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：

a.面试官想了解你当下的心态状况，如果浮躁，肯定不会静下心来读书；

b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况，这是对学习能力的考察；c.从阅读的习惯看，多少也能够了解一个人的性格和学识水平。“你为什么会选择来我们公司？”

平常时期，这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。但放在这个时侯，就显得多少有些刁钻。

看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度，以判断求职的目的性，所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。除此之外，更重要的目的是想了解你的诚实度，所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。“我们企业最不吸引你的是什么？”

估计放在平时，也很少有HR会问这样的问题，对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试，事实上，这个问题确实不好答。

因为没有在该企业中真正工作过，往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的，提这个问题的HR总监告诉本刊记者，其实对于这个问题，他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答，只要实话实说即可。“请你自我评价一下优缺点”

面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，这又成为了测试“自信心”的问题。

不用想，谁都不可能说自己没有缺点，也没人有这个胆量这样说，而许多人此时最容易犯的一个错误在于过分谦虚。经济不景气的情况下，企业招人往往十分谨慎，同时因为选择的余地又很大，对能力的期望就比以往要高，如果此时你对自己的缺点陈述过多，很可能就会被认为是没有能力的表现。企业需要的是一来就能干活的，而不是去招一个新手来培训。你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？

这是一个与现实情况关系度很高的问题。因为裁员，大批有能力的职场人进入到了求职市场中，在职位的竞争上，委身的情形几乎随处可见。可在HR 们看来，此时招人大多出于一个长期的战略目的，希望招聘来的人能够长期效力于企业，而能力超出职位要求的求职者就要非常好地把握HR们心态——想招到素质能力尽可能高，又要能够长期安心留在企业中的人才，对HR来说，如果不能安心留在企业中，肯定不会录用你——因为你眼下愿意就职，是因为环境的因素，经济一旦好转，你肯定会离开。“你长期的目标是什么？”

对于HR们来说，最后拍板决定是否留用某一个候选者的首要条件就是评估求职者求职是否是一个长期行为。因为金融危机，企业在招聘费用上的预算显然比以往要少，出于成本的考虑，HR不可能进行“走马灯式”的招聘。所以在目标的阐述上，求职者最好结合自己的职业发展来阐述来该企业的原因。“你平时都有什么爱好，最近一段时间你在做些什么？”

这种问题前半句一般说来都完全属于例行公事的范畴，如果读书和从事活动这两个问题都被先后问到的话，你可要留神了，如果不是实事求是，就很容易前后不一致，也就很容易证明你其实是个“演

员”；

除去通过运动、爱好了解求职者个人的性格之外，其实与第一个问题“最近读什么书有着相同目的”，从另外一个角度验证你第一个问题回答得是否诚实。你如何看待你的前任老板？

按照原来的情形，正确的回答只有一种：说好话。面对现“抢饭碗”的形式，求职者也肯定会按照标准来来回答，这个“傻子”也知道。但对于老江湖的“考官大人们”而言，他有着更强的“反思索”能力，这样回答反倒会适得其反，会给他们留下一个“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，实话实说，把前任领导的工作做一个简单分析，以褒为主，适当贬抑一下，有一点请切记，评价前任老板时，不要过多涉及个人的东西，就是对事论事。“关于家庭情况”

严格讲，了解过多的家庭情况确实涉及到了个人隐私，但HR选择这样一个问题就是想了解求职者是否符合自己招聘的要求，比如结婚并有房贷、车贷，这就意味着当事人对工作的稳定性要求比较高，不会轻易跳槽，此时求职者也别无选择，可以适当地介绍一下自己的家庭情况。“如果公司决定录用你，你什么时候能够到岗”

听到这个问题，求职者先不要急于高兴，在人选众多的情况下，HR或许只是想从侧面了解一下，求职者是否还会有其他的面试安排。因为此时企业招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用这样一个问题来了解求职者短期是否有流失的可能性。要知道如今企业在一定的时间段内，往往只是把候选人放入“人才漏斗”，然后才精挑细选。此时，求职者最好是回答一些棱模两可的话。

了解了这些，并不意味着你就具备真正能够和面试官们PK的能力，这些面试技巧虽然有用，但在各种人力资源专业测试工具面前，绝大多数人还是会原形毕露，所以在使用时，还需要求职者自己拿捏分寸。

篇2：后危机时期财务会计相关问题讨论

(一) 金融危机的成因

金融全球化一方面促进了资源上进行全球范围内的整体配置, 建立了灵活、便捷的金融体系, 充分提升了金融利用效率, 进一步增加了经济效益;另一方面, 也导致风险危机的肆意蔓延, 而美国次贷危机的蔓延更是使得全球经济动荡不安, 甚至衰退。而金融危机的产生的原因有:第一, 美国错误的经济政策使得金融创新失去了约束, 在对金融衍生物的迅猛发展过于相信下, 造成金融风险再次扩大, 过于宽松的美国政策导致其经济泡沫化严重。而这正是金融危机爆发原因中最直接的一个;第二, 美国政府对市场监管体系的过度放纵。使金融市场极度自由泛滥, 第三, 大批量金融机构管理不善, 致使金融市场的流动性出现断层。第四, 当时国际氛围下人们消费观念的错误, 盲目而冲动, 在风险的冲击下纷纷破产。

(二) 后危机时期的时代特点

后危机时期, 顾名思义, 危机所引发的影响已渐渐消失至不复存在, 世界整体经济秩序开始逐渐恢复稳定, 经济形势慢慢转好的新时期。而这个有破败到重生的新时期有着三个特点:其一, 金融危机的爆发在全世界范围内大规模的破坏着经济形势, 各国经济自顾不暇, 货币汇率波动起伏不定, 众多国家在国际上的信用被纷纷降低;其二, 在全球各国经济纷纷被影响的情况下, 各国政府一起联手着眼恢复市场经济, 在有力的经济政策下, 世界经济崩溃的形势遭到挽救, 全球经济开始重新萌发出生机;第三, 由于危机的破坏性巨大、持续时间长久、波及范围广泛, 经济恢复的形势十分不稳定, 全球经济的恢复在金融危机的余波下仍面临许多问题。

二、后危机时期财务会计工作的现状分析

(一) 财务会计操作程序不规范

财务会计操作章程不具备规范性, 一些企业的算账、记账等财务会计工作程序不具有科学性, 账目混乱的大有人在, 极易导致公司管理混乱, 运营出现问题。有些公司更是不具备完善的财务会计规章制度, 有制不守, 不能严格按照会计制度章程办事。更是由于各种管理上的问题, 使得公司资金周转不良, 资金回笼不力, 将应收账款这一环节弄成普遍的遗留问题, 资金全部卡在结算阶段, 造成投资的回报越来越低, 给公司的生产经营带来极大的问题。

(二) 企业投资成本管理的不合理

许多企业公司的管理模式仍然停留在最开始的车间模式的管理方式, 不能进一步地对管理机制进行改进、创新。公司高层对于投资项目不够重视, 决策管理不完善。一些企业决策层的眼光不够长远, 视利于短期行为的微薄利益, 将公司积累用在非生产性的开支上, 进而使公司的经营管理经费加大。更有些公司对企业的未来没有规划, 对生产经营上缺乏科学严谨的管理, 财务会计纪律松弛, 没有专门的财务会计部门对公司经营项目进行审核、记录, 造成账目不符、账实不同等各种财务问题。

(三) 会计人员缺乏必备的职业素质

财务会计部门能否成功起到应当发挥的作用不仅需要有严谨的财务规章制度, 另一个重要的因素是财务管理人员的职业素质问题。当今高校的培养机制始终沿用以往的书本式教学模式, 使学习财务会计方面的学生严重缺乏实战工作经验。而目前各企业中各项财务会计事项都要求财务工作人员具备较多的经验认识和充分的专业素养, 在公司日常的运营中, 缺乏职业素养的财务工作人员不仅不能给公司带来效益, 更多的是将公司原有的规程打乱, 影响公司的正常运行。

三、财务会计工作的特点

(一) 制度化与程序化相结合

在企业财务会计工作中, 企业内部会制定一系列统一的财务管理制度, 财务工作必须遵循一定的财务工作程序和各种审批流程。新时期, 财务会计管理必须制定企业内部财务制度, 以实现企业内部管理的制度化与程序化。财务会计工作在企业的经营管理中占有十分重要的地位。因此, 企业必须重视财务会计制度, 根据其特点, 监督管理财务制度的规范化与程序化运行。

(二) 分工与集中管理相结合

在企业的财务会计工作中, 必须做好明确分工, 明确各职责划分, 做到权责统一。但在分工的同时, 企业应实现财务会计管理的集中化。在财务会计的各项分工中, 财务会计做到不同时兼任两项工作, 有些岗位必须一岗一人。另外, 企业应安排相关财务会计进行职业培训, 对财务人员进行统一管理, 对各部门进行合理分工, 并让财会工作人员了解企业财务管理制度。财务部门是按财务职责进行明确合理分工的, 将分工与集中管理相结合, 能有效进行企业的财务管理。

(三) 严格管理与奖励机制结合

企业财务管理在遵循财务会计制度的基础上, 企业内部也有相关财务预算管理。这种预算管理的施行, 可以提高企业财务管理的效率, 明确各职能部门的权利分工, 减轻财务浪费, 在一定程度上还能降低成本, 有利于实现企业的利益最大化。在组织企业内部进行预算管理时, 专门设立有预算委员会, 负责预算进行的各个环节。在预算的执行过程中, 企业的各个部门除了严格的工作制度之外, 设置各种奖励措施来促进企业内部预算目标的完成。后危机时期财务会计工作的又一明显特征是严格管理与奖励机制相结合, 有利于企业内部财务管理有效性的提高。

四、加强后危机时期财务会计工作的有效措施

(一) 树立财务会计实务性规范管理理念

随着金融危机的席卷, 国际国内市场竞争急剧恶劣, 企业生存岌岌可危, 并可能无限期蔓延。企业要继续生存、发展, 就必须改变传统的财务管理观念, 实现财务会计现代化管理的理念, 以应对当前危机下市场经济对企业财务管理的挑战。如财务管理战略国际化观念等。只有树立财务管理新理念, 与时俱进, 善于调整企业发展战略, 才能保证企业发展的最大经济效益。

(二) 完善财务会计管理制度

除国家制定的企业财务管理制度外, 企业应按本单位的实际情况制定企业内部财务管理制度, 在实际管理中, 不断完善企业内部控制制度。企业应建立规范合理财务管理制度, 特别是在现金、银行存款等会计科目的管理上, 注意账务相符, 账实相符, 保障企业财务资金的安全, 充分掌握存货和各项应收账款的账实情况, 完善财务会计账目操作流程, 提高财务管理的有效性。在企业财务管理过程中, 财务会计应严格按照规章制度, 完成财务工作的任务, 充分发挥财务管理工作的有效性, 推动企业各项管理工作的有效进行, 不断提高企业经济效益, 获取企业利益的最大化。

(三) 构建财务会计风控体系

经过金融危机的冲击, 市场的多变性给企业财务带来了沉重的打击, 在未来的企业长远发展中, 企业不得不选择长效规避风险的措施。企业要想长远发展, 必须构建规避与防范财务危机的风险控制体系。后危机时期, 由于风险增大, 企业财务的风险管理有力地提高其在企业管理中的地位。因此, 企业在不断追求发展和利益最大化的同时, 构建财务风险管理体系势在必行。企业应设立一个财务风险管理部门, 并配备专业人员对企业的财务风险进行监测, 建立企业财务预警机制, 探寻企业财务危机发生的原因与企业财务管理的漏洞, 以便及时规避风险。

(四) 加强财务监督体系的建设

在企业财务的实际工作过程中, 为防止企业财务会计以职权谋取自身利益不用或滥用权力, 因此企业应加强内部监督管理体系的建设, 确, 保财务会计账务信息的准确性。在后危机时期, 企业的发展处于艰难的复苏期, 企业特别要对财务进行深入监管, 减少财务会计人员工作随意性, 杜绝财务工作人员滥用职权的现象发生。另外, 加强财务外部监督体系建设, 对企业财务进行审计, 避免偷税、漏税的现象发生, 有利于维护市场秩序的稳定, 构建安定、和谐的社会市场环境。加强财务监督体系的建设, 有利于有效应对后危机时期的社会大环境的发展。

(五) 完善财务工作人员的职业素养与专业水平

在重新洗牌后的世界经济形势下, 各大企业对财务工作人员的职业素养与专业水平的要求也突飞猛涨, 要准确全面地提供财务会计报表, 求真务实地在标准的章程下, 不高估, 不低测地对资产、权利进行评估计量, 将求真务实的原则体现在报告、确认等方面。新时期的财务工作人员当具备应有的职业操守, 系统而又全面地对会计专业知识进行掌握, 同时加强职业素质教育, 培养财务工作人员守纪奉公的职业情操, 力求真实, 客观的, 对各种财务会计项目做出严谨的处理。将求真务实的原则与财务会计工作进行有机的结合, 确保投资人与决策层做出的每一个判断都是理性的判断。

五、结语

反映一个企业的经济历史活动是财务会计部门的义务, 则财务会计中完成报表的真实性也应当是肯定的, 强调财务会计本质的真实性, 是经济金融危机中提供的反面经验, 虚假不真实的信息将会误导投资者的投资决策, 小至个人企业, 大到全球经济, 会计信息的可靠性是必须有所保证的。对后危机时期的财务会计中存在的各种问题进行探讨研究, 从这一角度去认识经济危机中存在的各种能够有所改进的地方, 是中国乃至全球的经济事业能从危机的深渊中重新复苏, 将可能导致危机发生的种种问题进行有效的解决, 使财务会计在新经济形势中起到促进的作用。

摘要：金融危机时期, 高度依存外贸的中国经济虽然在政府扩大投资的政策下避免了巨大的损失, 但这种依靠高投入的经济模式并没有真正解决经济机构中体现出来的矛盾。后危机时期, 世界经济格局的不断变化, 原有经济模式不断调整, 这要求必须对财务会计进行相应的调整、探索, 以确保财务会计的正确务实性。

关键词：财务会计,后危机时期,问题讨论

参考文献

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