酒店营销奖励办法

酒店营销奖励办法（精选6篇）

篇1：酒店营销奖励办法

酒店营销奖励办法（试行）

为提高酒店经济效益，进行一步拓展客源市场，激发员工营销意识提高工作积极性，树立酒店的良好形象，密切加强员工与酒店的凝聚力，增加员工收入，本着激励与约束、酒店效益与个人利益相结合的原则，特制定以下相应奖励办法：

一、营销奖励客源组织范围

1、通过个人联络招来的团队会议，、经联系来酒店消费的单位或个人

3、组织的客源必须预订，并分别由部门经理，总台或收银台人员签字认可。再总经理审批方可

二、奖励范围：酒店及公园、公司人员

1、酒店总助以上、吧台、总台人员不在奖励范围。

2、酒店原有的协议单位、网络预订不提成。上门预订或已通过吧台总台预订的不予提成。客户自己上门考察有会议及团队意向的由负责会议营销和部门经理接待洽谈安排跟踪服务不予提成奖励。

3、其他单位或本酒店员工提供会议团队信息的洽谈、安排、跟踪、服务、结算统一由酒店会议营销的经理负责安排，并事先预报总经理，未事先预报的视为客户自己上门预订不予提成。

三、奖励办法与标准

1、会议奖励方法及标准：指有开会＋餐饮＋住宿一次性消费3000-5000元，按营业5 %奖励，5000-10000元按营业额 6%奖励，10000-20000元按营业额 8%奖励，20000元以上按营业额10%奖励。以上奖励限净房费、餐费、会场费。（会议用房低于协议价在总经理特批的基础上只能按2%提成，用餐低于下设的餐标不计提奖励）

2、餐饮奖励方法及标准：

餐饮一次性消费3桌以上（不含酒水、烟），餐标便饭300元/桌、酒席600元/桌起定（包括团队、宴会、喜宴不打折或无导游提成按营业额3%奖励，3、客房奖励方法及标准：

客房一次性销售5个房间，按净房费6%奖励，低于协议价则不提成。旅行社团队不得低于酒店制定的旅行社底价销售。

四、奖励发放：

1、现金或刷卡消费结账当月由财务发放，签单挂账必须1个月内由本人负责到账后方可提成，1个月不到账不予提成，如开发票提成部分扣除15%税金后奖励，2、总台、吧台必须如实准确详细记录客人和销售人员的姓名，营销奖励的统计在消费结束后2日内由客房、餐饮经理签字确认、财务根据部门提交的营销金额核对是否到账、计算是否准确、并签字确认。

3、严禁营私舞弊、串通弄虚作假，一经发现取消提成，本酒店员工进行通报处理并处罚

五、实施执行时间：2013年11月1日至2014年2月30日

篇2：酒店营销奖励办法

为充分调动酒店全体员工积极性，进行一步拓展客源市场，酒店决定吸收全体员工为兼职营销员，并制定相应奖励办法，现在如下规定：

一、客源组织范围

1、经联系来酒店消费的机关单位和企事业单位

2、经常联系来酒店消费的个人消费

3、组织的客源必须预订，并分别有部门经理，总台或收银台人员签字认可。再总经理审批方可

二、奖励办法与标准

1、餐饮奖励方法及标准：

餐饮一次性消费（不含酒水、海鲜、烟）在1000元以上，按营业额2%奖励，由酒店按月兑现，消费费用在一个月内结清，并将款缴到酒店才给予奖励

2.客房奖励方法及标准：

客房一次性销售10个房间，按营业额5%奖励，销售10个以上房间按营业额6%奖励，消费额必须在一个月内结清。

3.如成交低于金卡价则提成不生效。

三、本奖励办法因拟订商议后执行，酒店经理和二级机构人员不享受以上奖励。

全员销售实施方案

根据目前发展形式，以销售部牵头带动各部门参预酒店销售，制定如下方案：

一、实施全员销售内部激励体制：

01、每周内部员工业绩评比表，分函各部门形成一种竞争意识。

02、制定、实施相应奖励措施。

03、分析业绩趋势表，掌握客源群体。（总结客源实力、持久、带来的实质效果等方面）04、根据营销方案进入全年运行。

二、实施兼职销售员策略：

01、筛选、审核兼职人员参预营销，辅助营销。(审核客源群体的长久性)02、通过兼职人员更进一步带动全员营销。

03、制定、实施兼职营销奖励方案。

三、内部操作事项：

01、根据兼职销售员的实际情况，提供相应的措施。

02、酒店高层及各级管理员作好督导工作。

03、销售额确认：按全员销售操作流程进行。

四、客源组织范围：

01、经联系来酒店消费的机关单位、企事业单位及个人。

篇3：“获奖成果论文”奖励办法

尊敬的作者:凡您的论文 (第一作者) 被本刊录用后, 其相关的研究课题 (项目/成果) 获国家级、省部级以上自然科学奖、科技进步奖和发明奖等奖项, 本刊将予以奖励。奖励办法为:可享受以您为第一作者的下一次录用论文版面费优惠20%或免费获赠半年 (六期) 的《计算机应用与软件》期刊。具体办理事项如下:请将获奖证书复印件和论文题目、第一作者以及刊发的卷、年、期、页码等 (或本刊录用通知书) 相关材料邮寄或传真 (E-mail也可) 至编辑部, 并注明所选的奖励方式。编辑部收到获奖材料后会及时与您联系, 办理相关事宜。

非常感谢各位作者的大力支持。

篇4：酒店营销奖励办法

增加适用部门

《办法》适用于上海市各级食品安全监管部门对举报属于其监管职责范围内的食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索，经查证属实并立案查处后，根据举报人的申请，予以奖金奖励的行为。各级食品安全监管部门是指上海市各级农委、工商、质量技监、食品药品监管、出入境检验检疫、绿化市容、城管执法、公安、市场监管、酒类监管、食盐监管等部门。

食品安全举报分类

《办法》中的食品安全举报分为实名、隐名、匿名三种。

实名举报 指举报人以提供真实姓名或名称以及真实有效联系方式的形式，反映食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索。

隐名举报 指举报人以不提供真实姓名或名称，但提供了其他能够辨别其身份的代码（如身份证缩略号、电话号码、网络联系方式等），使食品安全监管部门能够与之取得联系的形式，反映食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索。

匿名举报 指举报人以不署名或不提供其真实姓名或名称，也未提供其他能够辨别其身份的信息和联系方式，使食品安全监管部门无法与之取得联系的形式，反映食品安全违法犯罪行为或违法犯罪线索。

大幅度扩大了奖励范围

为鼓励人民群众积极举报，将原有的食品安全举报奖励范围的9项情形扩展为30项，覆盖了私屠滥宰、病死禽畜肉产品、婴幼儿食品、食品添加剂等众多民众颇为关心的情形。

拓宽了奖励条件

食品安全举报奖励应当同时符合下列条件：

1.所举报的食品安全违法犯罪案件发生在上海市行政区域内；

2.举报人实名举报或者食品安全监管部门能够核实举报人有效身份的隐名举报；

3.有明确、具体的被举报对象和主要违法犯罪事实或者违法犯罪线索；

4.违法犯罪行为或者线索事先未被食品安全监管部门掌握；

5.同一举报内容未获得其他部门奖励；

6.举报情况经食品安全监管部门立案调查，查证属实并作出行政处罚决定或经司法机关作出刑事判决的；

特殊情况下，举报的违法事实确实存在，违法行为证据确凿，因当事人逃逸或其他原因无法作出行政处罚决定，但违法行为确已得到有效制止的，经市级食品安全监管部门审批同意、市食药安办专题会议进行资金审核后，可以按照《办法》对举报人予以奖励。

提高了举报奖励标准最高奖励30万

举报奖励标准分为一般奖励标准和重点奖励标准。

《办法》的一般奖励中，事实举报奖励标准由原来的2%～5%提高到3%～6%；线索举报奖励标准由原来的1%～2%提高到2%～3%；举报涉及的案件没有货值或者货值金额无法计算，但是举报情况属实、案件影响较大或者行政处罚种类涉及责令停产停业、吊销许可证，可以视情况给予200～2 000元的奖励。

对与食品安全关系较大的10种情形（见表1）实行重点奖励标准，在一般奖励标准的基础上上浮1%～2%。需要说明的是，鉴于针对食品标签等非食品质量安全问题的举报量大、国家食药监总局《食品药品违法行为举报奖励办法》中最低奖励金额为100元等原因，最低奖励标准由现500元降为200元，而最高奖励标准从现在的20万元提高为原则上不超过30万元。

健全了隐名举报制度和“吹哨人”制度

针对隐名举报，在奖励条件中明确能够核实举报人有效身份的隐名举报可以给予奖励，并从程序等各方面对隐名举报进行了规范和制度保障。同时为进一步鼓励内部举报，明确了“吹哨人”制度，规定食品生产经营单位的内部举报实行重点奖励标准，奖励金额可以在一般奖励标准的基础上上浮1%～2%。

进一步规范举报奖励程序 把食品安全奖励程序分为一般程序、简易程序、特殊奖励附加程序、隐名举报奖励程序，各程序均对举报奖励申请、审批、发放等环节进行了细化规范，明确了时间节点、报送的资料、格式文书等具体要求。

此外，一般程序奖励审批时限由原30日放宽至45日，即有关食品安全监管部门应当在收到举报奖励申请之日起45日内，对举报事实、奖励条件和标准予以认定，提出奖励意见。

修订了简易程序奖励启动的环节和先行奖励金额 为降低行政风险，《办法》将简易程序奖励启动的环节由案件立案时启动改为案件调查终结时启动，可以根据案件货值金额等具体情况对举报人给予不低于200元的先行奖励。

增加了保密条款 为保护举报人合法权益，《办法》规定，各级食品安全监管部门及其工作人员应当对举报人身份的相关情况、举报内容、奖励情况等严格执行保密制度。

篇5：酒店营销奖励办法

为充分调动旅游行业市场营销与客源招徕的积极性，增加来我市的国内外旅游团队数量, 进一步拉动旅游综合消费，实现旅游资源大市向旅游经济强市的跨越，加快山海相拥的知名旅游城市建设，根据市委、市政府关于加快发展旅游业的有关要求，结合我市实际，制定本办法。

第一条 对组织旅游包机、国际邮轮、专列、大巴车队、直通车、境外游客等来我市旅游的组团旅行社和本市地接社，按下列标准给予奖励：

（一）对旅游包机（包位）奖励政策

1、从国内每招徕一架旅游包机，游客人数在120人以上，奖励组团社1.5万元人民币。

2、从境外招徕一架旅游包机经停其他城市到达连云港，游客人数在100人以上，奖励组团社3万元人民币。

3、对连云港民航机场新开通航线，旅行社与民航、市旅游局共同签署长期包位协议的旅行社，年进出游客量1000—2000人的，按人均5元给予奖励；年进出游客量在2000人以上的，超出部分按人均10元给予奖励。

（二）对国际邮轮奖励政策

组织国际邮轮的境外游客（含港、澳、台）来连云港旅游，每名游客奖励组团社20元人民币。

（三）对旅游专列奖励政策

1、从市外每组织一趟旅游专列来连云港的，游客人数在500人以上，奖励组团社2万元人民币。

2、对组织旅游专列来连，有突出贡献的旅行社再另行奖励。

（四）对组织旅游大巴车队奖励政策

从市外每组织一趟旅游大巴车队来连云港的，游客人数在500人以上，奖励1万元人民币。

（五）对开旅游直通车奖励政策

本市景区与开通到我市直通车的旅行社签订协议，并对其实施奖励的，按照其奖励额度的20%对景区进行奖励。

（六）对组织境外旅游团奖励政策

上述奖励政策以外符合组团条件的旅行社，组织境外游客（含港、澳、台）来连云港旅游，每名游客奖励组团社30元人民币。

第二条 对旅游包机、国际邮轮、专列、大巴车队、开直通车、境外游客的奖励条件：

（一）组织旅游包机、专列、大巴车队至少应为两日游并在连云港境内至少住1晚。

（二）至少游览我市两个以上收费的4A景区，在有文化娱乐演出的情况下需要观看一场文化娱乐演出。

（三）组织国际邮轮的境外游客（含港、澳、台）来连云港旅游，至少游览我市两个以上收费的4A景区。

（四）为了确保游客在连云港旅游活动期间的安全，保证旅游服务质量，外地组团社组织以上大型团队（含包机、国际邮轮、专列、大巴车队、境外团队）须交由连云港旅行社负责地接。

（五）旅游包机须在连云港机场落地，旅游专列须在连云港市内火车站停靠；旅游大巴车队须同时来自同一个城市，地接旅行社数量不超过2家。

第三条连云港各旅行社全年地接人数在12000人以上且人数和上缴税费均进入全市前三名的，第一名奖励5万元人民币，第二名奖励3万元人民币，第三名奖励2万元人民币。

第四条 奖励考核程序

（一）奖励资金从市旅游宣传促销经费中列支，凡申请受奖旅行社须填写《连云港市旅游市场营销奖励申请表》（一式5份，加盖组团社公章），于次年2月28日前报市旅游局，经市旅游局、市财政局审核确认，4月30日前，在市旅游局、财政局网站上公示一个月，公示期满，无异议后兑现。

（二）对组织旅游包机、国际邮轮、专列、大巴车队、境外游客等来我市旅游的组团旅行社，须提前确定地接社，地接社应提前2天向市旅游局提出书面申请，由市旅游局在团队到达当日，在约定地点确认游客人数和计划行程单并出具《连云港市旅游团队确认书》，否则不予确认。

（三）组织旅游包机、国际邮轮、专列、大巴车队、境外游客等来我市旅游的组团旅行社和本市地接社受奖应为零投诉、没有异地拼团，本市地接社应无严重违规行为等问题。

第五条奖励资料审核

（一）旅游包机、国际邮轮、专列、大巴车队、境外游

客在连云港旅游的住宿发票和景区门票付款发票。

（二）组团旅行社与地接旅行社签订的旅游合同。

（三）地接旅行社给组团旅行社出具的旅游发票。

（四）旅游专列团审核须出具铁路部门相关证明、《连云港市旅游奖励申请表》、《连云港市旅游团队确认书》。

（五）游客编号、名单、身份证（护照）号码。

（六）对连云港各旅行社全年地接游客人数总和名次的确定，以地接社旅游合同、计划行程单、经景区盖章确认的门票付款发票复印件、住宿发票等为依据，每月向市旅游局报备审核一次，年底汇总。

第六条 对旅行社、景区等弄虚作假，骗取奖励资金，经查证属实的，按照国务院《财政违法行为处罚处分条例》予以处罚，并在两年内停止申报奖励资金资格、取消诚信旅行社等行业先进的评选资格。

第七条 旅游、财政等部门工作人员执行奖励政策时存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，依法给予行政处分，构成犯罪的，移交司法机关处理。

第八条 对与我市签订战略合作协议的国内外大型旅行社组织来连游客、旅游大项目引进、拉动我市旅游就业、组织市外游客开展市内一日游等奖励政策另行制定。

第九条 本办法由市旅游局、财政局负责解释。

篇6：酒店员工奖励类别及奖励金额规定

第一条、员工奖励分下列四种：

(一)嘉奖：每次加发相当于月全额工资10%的奖金；

(二)记功：每次加发相当于月全额工资30%的奖金；

(三)大功：每次加发1个月工资；

(四)奖金：一次给予若干元奖金。

第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：

(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。

(二)拾物不昧(价值300元以上)者。

(三)热心服务，有具体事实者。

(四)有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。

(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。

第三条、有下列事情之一者，予以记功：

(一)对出品技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。

(二)节约物料或对废料利用，著有成效者。

(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。

(四)检举违规或损害公共/公司利益者。（规避/挽回损失）

(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。

第四条、有下列事情之一者，予以记大功：

(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害 者。

(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

(三)维护公司重大利益，避免重大损失者。

(四)有其他重大功绩者。

第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：

(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。

(二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。

(三)一年内记大功2次者。