企业网站建设毕业论文

企业网站建设毕业论文（精选6篇）

篇1：企业网站建设毕业论文

浙江工业职业技术学院

毕业论文

2016届

怡然名居企业网站的设计与实现

学生姓名

学 号

分 院

专 业 计算机应用技术 班 级

毕业设计指导教师

企业指导教师 完成日期

2016年 5 月 8日

浙江工业职业技术学院设计与艺术分院毕业设计

怡然名居企业网站的设计与实现

摘要：

随着互联网技术的快速发展,网络已逐渐深入人心,但也成为传统媒体如报纸、电视、广播、介质后,快速增长,新媒体网络宣传已成为许多宣传的重中之重,各种各样的网站也应运而生。促进企业和公司网站,网上购物可以电子商务网站,及时知道世界上发生了什么新闻网站,方便学习的教育网站,充斥着我们的视野,满足我们的需要。许多人已经悄然把网站规划和建设放在第一的位臵。

今天的人们,如果仍然依靠传统的方式来显示他们自己已经不能满足现在人们的需求,所以对很多企业来说做一个网站变成了一个非常有意义的和感兴趣的事情。使用这个网站我们就可以使国家,甚至世界人民有机会了解自己的公司。这也是展示企业所经营的业务,综合展示企业的实力,拓宽顾客市场,增加企业与客户之间的联系,缩短二者之间的距离,提高企业知名度,为企业找到了自己的一个永久的广告发布平台。

本文就网站的主题内容及网站的制作与设计这两方面进行描述与分析。本网站的主题知识产权服务，整个网站都是以法律性的内容为主的，主要包括了首页、关于我们、店内品牌、商家动态、联系我们和客服留言等栏目。

关键词 企业门户

网页设计

知识产权

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目录

引言...............................................错误！未定义书签。第一章 概述.........................................................2 1.1 企业门户性网站是什么............................................2 1.2 怡然名居企业网站的目标分析......................................3 1.3 怡然名居企业网站的交互效果......................................4 第二章 开发工具.....................................................5 2.1 HTML............................................................5 2.2 Microsoft SQL Server 2000.......................................5 2.3 CSS.............................................................6 2.4 PhotoshopCC.....................................................6 2.5 DreamweaverCC...................................................6 第三章 怡然名居网站建设流程.........................................8 3.1 网站整体规划....................................................8 3.2 前台页面制作....................................................8 3.2.1 网站筹划...................................................8 3.2.2 素材准备..................................................10 3.2.3 网站分页制作..............................................10 3.2.4 制作响应式................................................11 总结...............................................................13 致谢...............................................................16 参考文献...........................................................16

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引

言

伴随着互联网的迅速发展，网民快速增长，网络营销已经进入了一个高速发展阶段。人们对于互联网技术的要求已不单单是浏览一下网页，收发电子邮件，日益忙碌的人们开始追求足不出户的利用互联网这一强大的平台来实现的网上商业活动。网络及电子商务的迅猛发展突破了时间、空间的局限性，给中小企业带来了更多的发展机会，同时也增强了企业之间的竞争强度。对于企业来讲，无论是企业之间(B to B),还是企业和客户之间(B to C)的交易，如果能够实现网上交易将大大提高交易速度节省交易成本。近几年，随着网络数据库技术的进一步发展，使得这一设想逐渐成为现实。

建立企业门户性网站，树立企业的网上形象，成为企业适应信息化时代发展的最佳方法。企业门户性网站的建设，使企业能够通过网络和客户更好的交流，拉近企业和客户的距离，掌握大量的客户反馈信息，并及时作出企业内部调整方案，以便与客户及时沟通。企业门户性网站的建设和管理水平，直接影响企业的网络形象。在这基础上依然名居企业拥有一个设计美观、功能全面的门户性网站，已经成为企业网络化建设的一个必不可少内容。

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第一章

概述

1.1 企业门户性网站是什么

企业门户性网站就是一个联接企业内部和外部的网站，它通过给企业提供一个单一的访问企业各种信息资源的入口，企业的员工、客户、合作伙伴和供应商等等都可以通过这个门户获得个性化的信息和服务。企业门户能够无缝地集成企业的内容、商务和社区：首先，通过企业门户，企业可以动态地发布存储在企业内部和外部的各种信息；其次，企业门户可以完成网上的交易；此外，企业门户还可以支持网上的虚拟社区，网站的用户可以相互讨论和交换信息。

如今，互联网和Web技术的爆炸性增长推动了电子商务的发展，也为企业带来了一系列新商机，每家企业都想通过这一商机、获取更大利润。然而，人们很快发现，这一美好的憧憬正在演变为一场噩梦：信息过载、系统过于复杂、互相冲突的数据，使得人们很难找到自已想要的信息，也很难成功地实现电子商务的美好愿望。因此，许多企业把许多金钱用来建立起企业信息系统之后，并没有得到预期的回报。是技术不成熟吗？不是！造成这种状况的主要原因是我们没有很好地整合信息和应用。企业门户的出现，为解决这一问题提供了最佳途径。事实上，企业门户就像过去所说的“门户”一样，为客户、合作伙伴、供应商、代理商等与企业密切相关的机构和个人，开辟了一条通往企业的“成功之路”，通过这种单一的“门户”，他们可以得

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到各自想要的，加强与企业的联系，获得更优质的服务。

建立一个完整、有效的企业门户,可以在一定程度上,离散系统的不同功能有效地组织,为用户提供一个统一的信息服务功能的入口,并使用相关的门户技术,企业的后台业务系统的整合,减少信息孤岛的存在,减少重复投资,为用户提供更完善的信息服务。综上所诉,最主要功能企业门户的员工、客户、合作伙伴、供应商、代理和其他企业的生存和发展密切相关的人员、企业资源的整合,为各方提供更好的服务。这才是价值的企业门户网站。

1.2 怡然名居企业网站的目标分析

企业网站建设是最重要的长期维护网站,目前大多数企业网站维护的意识和原始域的应用程序和网站比较先进的意识是非常不够的。许多公司建立网站后等着他,没有管理和更新,这是错误的。网站没有及时更新,不能反映公司的信息,这样的宣传效果不能达到它将对企业形象造成负面影响。

涿州市怡然商贸有限公司主营国内国际知名品牌家具销售（香港皇朝家私、顾家家居沙发、金富丽欧式家具、依思蒙沙软床、我爱我家儿童家具、中信红木家具、美仑美嘉法式家具、办公家具、实木家具等等）。

公司自成立以来，始终坚持“质量第一，价格优惠，准时交货，服务周到。”是我们对所有客户的承诺。以高质量的产品和服务争取做到同行业领先的地位，与新老客户真诚合作，共创锦绣前程。我们

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相信我们的诚意和自信会取信于客商，本着诚实守信，顾客至上的原则，欢迎来电咨询、洽商业务。并和各位朋友建立长久互相信任的合作关系。所以在这种背景下怡然名居企业网站应具备以下几个特点：

(1)依然名居企业的网站架构应该是以形象为核心的主题层次、内容分类、页面顺序等所组成。由于每一个浏览者都可能成为企业的客户，网站的主题应突出对企业所想或所可以提供给客户的利益性产品或服务的详尽说明和体贴客户设计，而企业规模、实力等方面的描述则只是对主题的烘托，由此决定了在内容分类上应加大主题内容的渲染，在页面顺序上应优先考虑主题内容的排列。

(2)依然名居企业网站另一个重要的作用就是体现出企业精神、理念以及企业文化，这些是企业的 CIS 理念中的组成部分，在网站的建设中该部分也应该得到很好的体现。

(3)同时，在策划过程中还要兼顾依然名居企业产品营销理念和企业未来的发展规划。

1.3 怡然名居企业网站的交互效果

通过对怡然名居网站页面和游览行为进行交互设计，让依然名居网站页面和它的游览者之间建立一种有机关系，从而可以有效使游客能够一目了然地找到自己需要的信息，在该页面停留更多的时间，达到企业吸引顾客的目的。

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第二章 开发工具

2.1 HTML

超级文本标记语言是标准通用标记语言下的一个应用，也是一种规范，一种标准，它通过标记符号来标记要显示的网页中的各个部分。网页文件本身是一种文本文件，通过在文本文件中添加标记符，可以告诉浏览器如何显示其中的内容（如：文字如何处理，画面如何安排，图片如何显示等）。浏览器按顺序阅读网页文件，然后根据标记符解释和显示其标记的内容，对书写出错的标记将不指出其错误，且不停止其解释执行过程，编制者只能通过显示效果来分析出错原因和出错部位。但需要注意的是，对于不同的浏览器，对同一标记符可能会有不完全相同的解释，因而可能会有不同的显示效果。

2.2 Microsoft SQL Server 2000 Microsoft SQL Server 2000 是企业级数据库解决方案，与 Microsoft Access 2002 相比，它极大地改进了可伸缩性、维护性和数据库恢复功能。由于 SQL Server 基于客户端/服务器体系结构，所以在通过远程连接处理和发送数据的方式上与 Access 有很大的不同。SQL Server 还提供了许多功能，使数据查询、业务逻辑重用和数据备份等任务变得更简单，更灵活。

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2.3 CSS CSS目前最新版本为CSS3，是能够真正做到网页表现与内容分离的一种样式设计语言。相对于传统HTML的表现而言，CSS能够对网页中的对象的位臵排版进行像素级的精确控制，支持几乎所有的字体字号样式，拥有对网页对象和模型样式编辑的能力，并能够进行初步交互设计，是目前基于文本展示最优秀的表现设计语言。CSS能够根据不同使用者的理解能力，简化或者优化写法，针对各类人群，有较强的易读性。

2.4 PhotoshopCC Adobe PhotoshopCC的平面形象设计和图像处理软件,它是一个强大的形象优化功能和易于操作,大量的平面图形设计和网页设计人员。使用它可以使如按钮、背景材料质地、网页特效和网页设计的影响等等。PS可以定制,直观、友好的界面。可以定制功能包括:面板布局,快捷方式和发布。用户界面和其他工具,Adobe Photoshop在应用方面给用户带来极大的好处。

2.5 DreamweaverCC DreamweaverCC是Adobe推出了“平民化”的网页制作软件,用可视化编辑界面和强大的所见即所得网页编辑功能。用户不需要编写复杂的HTML源代码,你可以生成一个跨平台、跨浏览器的web页面。

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同时,Dreamweaver支持动态HTML和往返使用HTML技术,从而奠定了在高级网页设计能力。在网页设计过程中,动态HTML技术方便用户设计复杂的交互式web页面、动态效果;而往返HTML技术可以支持HTML源代码编辑模式,不会产生冗余代码,使web页面渲染速度。因此Dreamweaver是一个可以满足多层次的需求,强大的专业网页设计和生产的可视化工具。

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第三章 怡然名居网站建设流程

3.1网站整体规划

网站分三级，分别为首页、栏目页面、内容页面。整个网站划分出五个栏目，分别为关于我们、店内品牌、商家动态、联系我们和客服留言。如下图3-1所示：

图3-1 3.2 前台页面制作

3.2.1 网站筹划

网站页面就是网站给浏览者的第一印象，往往决定着网站的魅力，在确定网站的界面时应注意以下两点：

（1）栏目与板块编排

建立一个网站就像写一篇文章,首先列出主题大纲,主题明确、清晰的层次结构。确定网站的主题,确定网站的主题,将收集的信息内容,合理布局。例如,一些最具吸引力的内容在最显著的位臵或主导地位

浙江工业职业技术学院设计与艺术分院毕业设计 的布局分布。列的提纲是一个网站的本质指数,该指数应该是网站的主体明确显示出来,在制定栏目时应该仔细考虑,合理安排。

（2）整体风格和色彩搭配

首先依然名居企业网站的整体风格应该做到稳重、大方。在用色这一块，依然名居企业网站的色彩最好控制在三种颜色之内，并且要体现出主次，可以采用对比鲜明、冲击强烈的色彩作为网站的主色调，来展现企业网站富有竞争力的特性。但是假如只用一种色调构成一个网站则显得很单一，因此可以通过另外两种颜色作为辅助色调，来搭配主色调。这样既能保持网站的主色调一致，又能让网页显得美观。切忌让企业网站太过花哨、艳丽，也不要色彩过淡，犹如个人主页。因此依然名居企业网站的主色调可以从产品颜色中选取，并且能够体现企业的形象特点。这些做好之后，可在企业网站的首页最突出位臵放臵企业的logo以及一句话的企业宣传标语，以加深访客印象。

同时怡然名居企业网站布局设计以简洁为主，很多企业网站想让访客更多地了解企业，把所有的信息都放在了首页上。殊不知，这样的页面虽然信息很多，却不集中，而且不方便访客浏览，不利于访客有效地获取信息，无形中就弱化了企业的宣传推广下效果。因此，企业网站的首页应该做到布局紧凑，摈弃繁杂多余的信息，将重要的信息集中体现，如产品信息，企业文化信息等。企业网站简洁的设计更能突出企业的特色，体现企业的品牌。此外，能够更好的帮助访客找到想要的信息。

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3.2.2 素材准备

准备做网站的素材是最重要的一环，也是最麻烦的一个环节。不仅要店内品牌活动的文字图片，还要设计能够体现依然名居风格的排版格式与美工。笔者在怡然名居企业拍摄大量素材，从中选出高质量的图片素材，并对其进行视觉美化。

3.2.3 网站分页制作

网站的分页是由主页链接的目标页，其内容为主页链接的详细内容展开。本网站中设臵了一级、二级子页，个个栏目的内容。各级子页面保持与主业面的风格，实现了网站的统一。

在Logo和导航栏部分，本网站使用绝对定位，并做了简单的交互效果：鼠标经过时改变颜色。实际效果如下图3-2所示：

图 3-2 在图片游览方面，本网站借鉴许多知名网站的交互效果，最后选择了鼠标经过出现放大镜旋转的动画，然后全屏展示，点击箭头游览的交互效果，具体效果如下图3-3所示：

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图 3-3

3.2.4 制作响应式

本网站页面的设计与开发应当根据用户行为以及设备环境(系统平台、屏幕尺寸、屏幕定向等)进行相应的响应和调整。具体的实践方式由多方面组成，包括弹性网格和布局、图片、CSS media query的使用等。无论用户正在使用笔记本还是iPad，本网站的页面都应该能够自动切换分辨率、图片尺寸及相关脚本功能等，以适应不同设备；换句话说，页面应该有能力去自动响应用户的设备环境。响应式网页设计就是一个网站能够兼容多个终端——而不是为每个终端做一个特定的版本。这样，我们就可以不必为不断到来的新设备做专门的版本设计和开发了。

如下图3-4所示，本网站利用CSS语言，使某个“container”框架在768像素、992像素、1200像素中呈现不同的尺寸大小。从而使整个页面达到响应式效果的实现。

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图3-4

3.2.5 客服留言设计

为了能让游客有个能够及时反馈需求、疑问的平台，同时为了能让游客更好、更深刻的了解依然名居这个企业文化，为此，我们特别设立了“客服留言”这一栏目，如果你有什么和家居购买、保养有关的问题或者想法，可以在这里留言，我们将会有专门的客服人员会及时给予回复与解答，同时也可以派遣专业人士上门服务。

总体来说，客服留言功能是本网站的主要功能之一，也是这个网站的亮点之一，它让整个网站的功能得到提升，使其不单单只是一个简单的单纯的信息发布的网站，增加了互动环节。

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结

论

随着网络技术的不断发展, 网络应用已经渗透到人类社会的各个角落。作为网络世界的支撑点的网站, 更是人们关注的热点, 企业利用网站宣传自己的形象, 挖掘无限商机。通过这次依然名居企业网站的制作，总结以下几点

1、企业网站色彩的和谐搭配及统一

色彩是人们视觉最敏感的东西。页面颜色处理,可以锦上添花,达到的结果得到两倍的结果与一半的努力。根据不同类型的网站选择最合适的颜色。不同类型的网站需要使用不同的颜色来显示,形式与内容统一,依照社会生活中通用的认知习惯。

2、企业网站内容建设

内容的可读性是留住客户的关键,提高效率的核心的内容的页面结构设计、网页设计必须依赖于企业营销的分析,一方面,面向目标群体,另一方面是市场营销过程,分析企业目标群体和产品和交付模式的特点,是希望内容满足主要客户的需求;营销过程的分析,了解主要的营销计划和工具,等等,希望能通过网络营销来传达信息,页面结构设计是为了实现这一目标,规划的内容,主要内容是专为游客不同的分化,比如一般游客、需求游客、兴趣游客等。

3、企业网站下载速度

人们浏览一个网站是要了解一些必要的信息,在一个没有特殊需要的情况下，不会在一个网页停留太长时间。因此页面下载速度是做

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一个好的网站的关键。首先要做的，在网页设计中应该为游客精心设计节省时间。据研究发现,如果让游客不能在10秒内打开一个网页，一般人没有耐心再打开这个网站。

4、优化企业网站

优化网站这个名词最初来源于国外, 也被叫做搜索引擎优化, 在国内则习惯叫做网站优化, 它的主要原理就是通过改善关键字在页面中的位臵、频率等手段来适合搜索引擎的规则, 网站优化方法是指在搜索引擎许可的原则下, 对网站中代码、链接和文字描述的重新排列组合, 和后期对该优化网站进行科学的反向链接操作等, 最终达到被优化的网站在搜索引擎的检索结果中得到排名提升。

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致

谢

光阴荏苒，岁月如梭，在浙江工业职业技术学院的三年学习时间即将过去。在漫长的人生旅程中，三年时间并不算长，但对我而言，是磨砺青春、挥洒书生意气的三年，也是承受师恩、增长才干、提高学识的三年。我将以一个新的面貌，重新投入到火热的工作和事业中。在此，谨对培育我的母校、教导我的老师、帮助我的同学们致予最诚挚的谢意和敬意。

本论文是在陈令指导老师的悉心教诲指导下完成的，在整个毕业设计期间，得到了导师的认真指导和帮助，导师的严谨学风和渊博学识使本人受益匪浅，在此表示诚挚的敬意和由衷的感谢。同时要感谢分院领导和老师给我们提供了良好的环境和热心指导。在市场调查中，还得到很多同学的积极帮助，在此一并表示感谢。

感谢在百忙中评阅论文和参加答辩的各位领导和老师，由于错误、漏洞一定不少，望各位老师不吝赐教。

最后感谢母校给与本人深造的机会。

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参考文献

[1] 陈丽能 毕业综合实践导引[M] 浙江摄影出版社 杭州 2004年 [2] Matthew MacDonald HTML5秘籍 人民邮电出版社 2015 [3] John Resig 精通JavaScript 人民邮电出版社 2008 [4] 崔亚量 PHOTO经典实例158例 电子科技大学出版社 2004 [5] 罗国庆 网站建设案例精粹 电子工业出版社 2004 [6] 刘涛 网页设计经典应用：网页设计欣赏 人民邮电出版社 2008 [7] Clarissa Peterson 学习响应式设计 人民邮电出版社 2007 [8] Kyle Simpson 你不知道的JavaScript 人民邮电出版社 2015 [9]（美）达科特 Web编程入门经典 清华大学出版社 2010 [10] Adam Freeman HTML5权威指南 人民邮电出版社 2014

篇2：企业网站建设毕业论文

学院：经济与管理学院

班级：23020801 学号：2302080108 姓名：冯维

指导老师：陈建校

实习地点：陕西省铜川市

实习公司：铜川市建设集团有限责任公司

实习报告

一、实习说明

（1）实习时间：2012年2月27日到3月23日（2）实习地点：陕西省铜川市

二、实习目的

本课题利用企业文化建设理论，结合企业现状和企业文化建设的可操作层面，通过对铜川建设集团公司、铜川房地产开发公司、铜川城建公司、铜川一建公司的公司情况、发展战略、企业文化建设等情况进行分析，在此基础上对铜川建设集团的企业文化进行了设计和实施构想。对建设科学有效的企业文化提出建设性的意见与参考，使之符合企业特色和企业发展长远战略。为铜川建设企业文化重塑提供切实可行的理论与操作系统，重塑铜川建设企业的企业文化，为铜川建设企业发展提供新的核心动力，促进其更好更快的发展。

三、实习单位

铜川市建设集团有限责任公司

铜川市建设集团是铜川市较大型国有控股企业，有子公司10个，其中房地产开发企业5个（城建开发有限责任公司、房地产开发有限责任公司、鑫厦房地产开发有限责任公司、塞安尔物业发展有限公司、华盛置业有限公司）；施工企业4个（第一建筑工程有限责任公司、城建工程有限责任公司、发达工程承包有限责任公司、住宅建设有限责任公司），建筑勘察设计院1个（已改制为股份制）。建设集团是集开发、设计、施工、物业管理于一体的企业集团。全集团现有在册职工1000余人，各类专业技术人员300余人。资产总额4.24亿元，各类施工机械齐全，拥有国家房屋建筑一级资质和二级房地产开发资质，可承担各类工业与民用项目的开发建设。2008年完成总产值4.74亿元，比上年增长了55%。

开发企业本着人文、环保、生态的原则实施项目开发，从征地、拆迁安置、规划设计、施工、物业管理，处处呈现高效管理、服务一体化的运行模式。

施工企业立足铜川，并在西安、榆林、渭南等地开辟市场，以质量求生存，以信誉求发展，施工严格按照国家规范标准进行，不断运用新技术、新工艺、新材料，细化施工每道工序，工程一次交验合格率达100%。今年在建项目76栋。近三年来，共创建省级文明工地7个，市级文明工地50个，未发生一起安全质量事故。

集团实行了岗位等级工资制，并连续两年为在职职工晋升了18%--20%的指导线工资。职工收入增长较快，与同行相比属较高水平，各企业职工工资能按时足额发放，各项社会保障费用能足额缴纳。集团公司以“内强素质，外塑形象”为原则，以诚信经营、精心施工、周到服务为目标，彰显“以人为本”的开发施工理念，继续开发精品项目，打造完美工程，缔造一流服务。

四、实习内容

进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。是企业领导层提倡、上下共同遵守的文化传统和不断革新的一套行为方式，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空文秘部落。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。通过企业文化的建设实施，使企业人文素质得以优化，归根结底是推进企业竞争力的提高，促进企业经济效益的增长。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。企业竞争，实质是企业文化的竞争。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，从实际出发，制定相应的行动规划和实施步骤，虚心学习优秀企业文化的经验，努力开拓创新。铜川建设集团创立十多年来，积淀了较为深厚的文化底蕴，但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管理企业”，“以文化兴企业”的理念，要对原有的文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领”的发展环境。建立健全的企业文化理念体系，为把铜川建设集团建成陕西省知名企业，实现跨越式发展战略目标提供不竭动力。铜川建设集团公司领导层认识到公司在企业文化方面存在或潜在的各种问题，陈董事长和温书记特邀实习团队为公司做企业文化建设规划工作，旨在树立公司员工文化观念，配合公司完善企业文化建设。

在此基础上，实习团队通过大量理论研究和到公司深入考察，基本了解了目前国有企业企业文化现状，并对其原因进行了深入分析,最后从战略角度，对铜川建设集团企业文化建设进行了近中远三期规划。

五、实习结果

《铜川市建设集团企业文化建设报告》

本报告以国内外大量研究成果和理论论著为依据，从铜川建设集团企业文化建设的实际出发，通过对该企业面临的形势、任务和企业文化建设现状的理性分析，结合并充分研究借鉴国内外企业文化建设的成功经验，以理性分析与实证考察相结合，对铜川建设集团企业文化建设提出对策。论文在对企业文化理论进行概述的基础上，一方面，分析公司企业文化现状和存在的现实问题，与优秀企业进行对比，找出差距，并分析原因。另一方面，立足于企业现状，以优秀企业为模板，结合国内外企业文化理论知识，对铜川建设集团企业文化进行整体规划，明确企业文化建设规划目标、企业理念，完善制度建设、品牌建设，从物质层、制度层、精神层三方面着手，完善企业文化体系建设。

本报告共分为六部分：

第一部分着重阐述课题背景、总体思路、研究目的、研究意义，并简述了全文内容框架。

第二部分介绍企业文化概念、特征、功能、要素。第三部分到第五部分是课题主体部分：

第三部分主要对铜川建设集团企业文化建设的现状及存在问题进行了分析，并把铜川建设集团企业文化与优秀企业进行了对比；

第四部分在第三章的基础上对铜川建设集团企业文化建设方案进行了战略规划，提出集团企业文化建设的规划目标，并从精神层、制度层和物质层三个角度对铜川建设集团企业文化进行了规划设计。

第五部分以第四部分企业文化建设战略规划为基点，对铜川建设集团企业文化进行了具体规划，包括铜川建设集团企业文化建设的近期规划、中期规划和远期规划。

第六部分补充介绍了铜建企业文化建设规划实施过程中的保障性措施。

六、实习收获与体验

这个夏天，许许多多准备走出校园的学子开始寻找工作。而我，在经历了四年的大学生活后，深深体会到了自身社会经验的不足。为了增加自己的社会阅历，提高解决问题的能力，了解企业所需要的是具备哪些素质的人才，以便将来更好地就业。我决定利用学校组织的这次实习机会走入社会、深入社会、体验生活，在短短的一个月时间里，我在铜川建设集团公司参加社会实践，切身体会一个企业的运作过程。实习结束了，有不少大学生也已告别短暂的实习生活，回到校园。面对着过去的实习日子和即将到来的正常的学习生活，酸甜苦辣，让我感慨万分。

常听已经参加工作的人感慨工作的辛苦，说羡慕在学校读书的我们，说学生时代是美好的。以前总觉得不以为然的，觉得读书是一件很辛苦的事情。而现在，在经历了一个月的实习生活后，才体会到了工作的艰辛，也更深地体会到校园生活的轻松与珍贵。

在实习的这段时间里，我所做的事情比较多，杂。但从事的都是一些较简单基本的工作，比如,文件的整理、打扫办公室、打印文件、制作课题等。但是，正是这些简单的事情让我认识到了，一个人无论做什么事情，态度和细节是很重要的。一个人的态度决定他的高度。凡事态度积极，就已经成功了一半！做事的态度不是天生的，而是在日常的工作和生活中培养出来的。不论你现在境况如何，只要你用积极的心态去面对，总有出成绩的一天。如果你认为自己所面对的只是一件简单的事情，可以用随便的态度来处理的话，那么，再小的事情你也不能很完美地把它完成。一个人可以没有知识没有能力，但是他必须要有一种积极端正的态度。无论从事何种职业，职位高低，都要以相同的心态去面对。从开始的连传真机都会用错到可以熟练使用各种办公设备，就这样，我在批评中学会了坚强，在练习中不断完善。刚开始的时候，觉得让一个大学生来做这些简单的事情有点大材小用了。而在实践之后才发现，不是自己想象中的那样简单。很多看似简单的东西其实也是需要花时间去学习了解的。我想很多事情是要靠自己在实践的过程中慢慢去体会总结经验的，有时候别人告诉你的方法并不是最适合你的。

在工作的过程中，有时候还要帮经理擦桌子、洗茶杯之类的事情。我想很多人是不愿意做这些事的，很多人都说现在的大学生眼高手低，吃不了苦，追求的是安逸、舒适的工作环境。这不无道理，在做了这些工作后，我再也不会看不起那些打工的人了，相反的，我觉得我们还有很多不如他们的地方，他们有很多东西是值得我们学习的。比如，吃苦耐劳的精神。

在学校总觉得自己学得不错，一旦接触到实际才发现自己知道得是那么的少。无论是做怎样的工作，多多少少都可以从中学到一些东西的。例如，处理事情、解决问题的方式或者是如何为人处世。在各种不同的工作中去发现自身的问题。

作为一个读管理专业的学生，一毕业就想做管理者显然是不切合实际的，因此，我想多接触一些不同类型的企业，学习别人的管理方式，从别人的管理中去发现问题并结合学过的知识去找出解决问题的办法，积累管理知识是很重要的。这是一家国有企业，在铜川处于行业龙头地位，但相对于成熟的知名的房地产、建筑企业，还存在很多不完善的地方。但是，在这家公司中让我体会最深的是这家公司的工作环境，这不仅仅是指工作场所，还包括人。一个公司的文化氛围是很重要的，它会影响到整个企业的运作。只有在和谐的工作环境中，员工们才能以团结积极的态度去工作，才会把公司的目标当作自己的目标，整个公司的员工才能凝聚在一起共同把公司搞好。在许多成功的企业中，他们强调的都是一种平等的团队文化。领导者在要求员工的同时应该以同样的标准来要求自己，把自己当作其中的普通一员，他们并不认为自己与众不同，应该享受特殊的权利。而这家公司追求的正是一种和气、和谐、亲切的工作环境。管理者与基层工人之间没有和睦相处，地位上是平等的。我想，这样的工作关系更能提高工人的工作积极性和自觉性。让每位员工都负起对企业的一份责任。

实习工作就这样结束了，尽管在这个过程中很辛苦很累，但是，更重要的是在这个过程中我学到了书本上学不到的道理。有过这次经历之后，我认为大学生实习非常必要。大学生提早积累一些就业经历和工作经验，在今后走向社会时，能更容易为用人单位认同。在这次社会实践活动中，我检验了自己所学的东西，检验了自己的能力能否被社会所承认和接受，找出了自己的不足和差距所在，在接下来的学习生活中我将不断的调整和完善自己。而通过这次社会实践，更让我认识到了学习的重要性，也从而更明确了学习的目的和目标，也将更将珍惜在学校学习的机会。我想，社会实践是一笔财富。它让我们学到了许多学校里学不到的东西。这些将会对我以后的学习工作有很大的帮助。也只有将学到的知识运用到实际中才能学以致用，真正地做到理论与实际相结合。

篇3：高校毕业生就业网站创新研究

1 版面设计方面

条件允许的前提下,应该及时对自己学校的毕业生就业网站进行升级改造,技术上要尽量使用比较先进的技术,网站的功能随时进行微调和扩展,采用动态网页和静态网页相结合,保证建立网站的最初几年不会落伍,升级不合理的管理形式,遇到的问题想法设法予以解决。网页设计之初的原则就是便于访问和浏览,尽量少的使用大图片或者是必须使用图片的话要在美工和布局方面严格限制,使网站拥有鲜明的特点。主页要进行合理规划,网页颜色对比鲜明,图像与文字搭配合理。

2 信息量方面

每个高校的就业网站在设计上应包含以下五个功能模块,可以将就业和求职招聘结合在一起。

1)招聘单位功能模块:网站建设的初衷是促进大学生就业。因此设计一个拥有庞大信息量的用人单位数据库非常必要。毕业生拥有对数据库进行检索的权限。该模块将招聘企业的详细信息包括该企业的岗位人员需求、福利待遇等条件和企业宗旨等,也包括毕业生在求职该岗位时需要的注意事项等内容发布出来。用人单位信息系统必须制定严格的审查程序,学校就业相关部门负责查验企业相关凭证,网站管理员在信息发布之前要对信息的真实性进行核对,还要保证发布信息的及时性。要充分利用网络的便利性,搜索相关招聘信息,包括一些大型的招聘网站,还有一些大型企业的网站发布的招聘信息,此外还需要利用已毕业校友的影响扩大信息量的来源。在就业网站和人才招聘信息方面要选择贴近高校实际的,比如大量需求应届毕业生的。如果就业网站提供了大量的招聘信息,那么我们的毕业生在就业的时候就有很多的选择权利,他们可以选择切合自身条件并且和所学专业相关的用人单位,增加就业成功的概率,从而提高了资源利用率,也相应的提高了就业网站的知名度。

2)毕业生数据库模块:就业网站非常重要的一个模块就是毕业生数据库。有了该数据库之后,就可以将毕业生的个人信息以及求职意向放到网上,共用人单位进行选择。毕业生个人信息应包括个人带照片的个人简历、自我介绍、相关专业成绩、获奖情况等。个人数据库方面除了学生自己提供的一些信息之外,学校还要针对一些无工作经验,但学习很好的毕业生,以“专业”和“学习成绩”为推荐重点。用人单位信息平台和毕业生信息平台就为双方的双向选择提供了基础的保障。

3)就业指导和服务模块:该模块的主要目的是让毕业生能够查询相关信息和对相关问题进行指导。除了提供国家相关政策等内容外还设立有专门的就业指导栏目,提供专业性指导。还应该提供在线咨询栏目,及时了解学生的求职信息和动向,并提供相应帮助或予以解决。

服务毕业生就业要突出学生的基本诉求,除了一般性的政策性导向外还要针对有特殊需求的人员提供特定的服务,比如职业技能培训。想方设法解决毕业生求职过程中遇到的问题。该模块主要包含招聘信息、毕业生档案管理、就业协议、就业技巧、面试指南、心理辅导、求职特定案例等方面;针对非毕业生在此暂不做讨论。从形式上讲,可以开辟专栏,建立专题网站,把相关内容有机组织起来,为毕业生答疑解惑。例如,可以在特定的公务员报名考试阶段在就业网上开设公务员考试专题,从考试时间、考试大纲到面试,集中介绍与公务员考试相关的所有内容。

4)就业微博服务平台:微博的特点就是可以让人们即时的、有效的获取、分享、发布信息。目前,微博的影响力日益增大。相当一部分用人单位、高校等机构都注册了自己的官方微博。对利用微博促进毕业生就业工作的方法还处在起步阶段。微博在发布用人单位的最新招聘信息方面可以作为就业网站的补充,还可通过微博向广大毕业生介绍求职经验、办理毕业手续步骤等。学校就业职能部门在各个门户网站开辟微博,并进行管理。

随时关注互联网上相关就业招聘信息,核对信息的真实性之后及时的发布相关信息,同其他的就业信息网站互相关注,将有用的招聘信息同步更新到微博上,使毕业生能第一时间了解相关信息。另外就业职能部门还可以将毕业生专业信息、学校具体信息等公布在官方微博上。不仅仅是用人单位和学校,毕业生自己也可以利用微博这一新鲜事物强化自己求职竞争力。

5)就业短信发送模块:据统计,高校大学生已经基本普及了手机,而毕业生更达到100%。在大学所在地求职的毕业生还是占一小部分,早期的招聘只是以张贴海报和电话联系班主任,再由班主任联系所带的毕业生的方法来公示就业信息,大部分的学生经常会错过一些机会。为了能让毕业生及时获取就业信息,就业职能部门可以和ISP合作,构建“短信平台”或利用“校讯通”的短信功能。该短信平台一般会提前两三天将就业信息发送到毕业生手机上,毕业生都能及时收到校就业短信平台心提供的招聘信息和相关政策,提高了信息发布的时效性,是传统的就业信息发布和传递的有效补充。毕业生也降低了求职成本,从而能安心地进行求职,免去来回的奔波。

3 多方合作、规模化方面

资源共享是互联网的一大优势。可以将许多学校的招聘信息组合起来,删除重复的信息,这样的话,信息的总量将变得非常大。如果可以这样做,某个高校的就业网不仅为本校的毕业生提供了就业服务,也使其他学校的学生在找工作就业的时候多了机会。

由此可以看到,就业职能部门应综合考虑毕业生就业工作的具体情况和实际要求,充分利用现有互联网技术,设计并开发一个具有鲜明特色的符合本校实际情况的具有强大功能的,简单明了的就业服务网。高等院校应该加快自身的信息化建设速度,更加重视毕业生就业的信息化,对就业网站的各种功能进行有效拓宽和补充,为用人单位和毕业生建造一个高效的双向选择信息化平台。

参考文献

[1]周济.坚定信心迎难而上全力以赴做好当前形势下高校毕业生就业工作[J].中国大学生就业,2009(6).

[2]吴伟.高职院校毕业生就业网站的设计与开发[J].价值工程,2011(2).

[3]庞志伟.微博在高校思想政治教育工作中的应用研究[J].出国与就业:就业版,2011(4).

[4]庞乐,赵伯飞.基于微博客的研究生思想政治教育微型学习应用初探[J].西安电子科技大学学报:社会科学版.2011(2).

[5]谢建平.高等院校就业网站建设的现状和对策[J].信息与电脑:理论版,2010(3).

篇4：企业网站建设毕业论文

一、树立实训理念,大力倡导“五个转变”

在企业建立实训基地,就是以企业为依托,通过为大学生提供实践训练,实现院校和企业共同完成对学生的教育培养,是企校合作和企业职业教育的一个重要内容。兖矿机电坚持用科学的发展观设立培训基地并指导培训基地建设工作,在大力实施实训基地建设中,在全厂推行了“实训、安全、市场、工期、质量、成本”为主题的“六个轮子”一起转的 “精品实训工程”理念。在大中专毕业生中推行了“拥有文凭”向“拥有能力”;由“阶段学习”向“终身学习”;由“学了什么”向“学会了什么”;由“要我学习”向“我要学习”,由“要我安全”向“我要安全”的转变的实训培训模式。06届硕士研究生吴成峰同志,在校实习阶段就到兖矿机电设备制造厂进行液压支架制造实习,入企后经过三年的努力,成为企业液压支架开发、设计的优秀人才。

二、“四个到位”高度重视企业实训基地建设工作

一是组织到位。

大中专毕业生是企业发展的后备力量,实训对于企业而言是一种投资,并且是回报率很高的投资。兖矿机电出台了《大中专毕业生见习考核管理办法》,厂领导坚持把建立实训基地、培养大中专毕业生作为一项基础性、战略性任务来抓,统一规划,加强领导。

二是管理到位。

兖矿机电在全厂开展了《重人才、抓研发、搞革新、促发展》活动,建立了创建实训基地工作的领导小组,厂党政领导亲自挂帅,制定创建实训基地方案,明确了实训基地建设工作职责,规范实训制度,确保实训基地建设工作落实到位,使这项工作有组织、有计划地开展。

三是激励到位。

兖矿机电把大中专毕业生培养作为提升竞争力的重要手段,重视大中专毕业生的选拔任用。近年来,引进的各类大中专毕业生中,有20多人提拔为分厂长、分厂副厂长或有关部室负责人,都是因为在业务工作中迅速成长、出类拔萃,涌现出来的一批技术“大拿”,进厂3、4年就已经被委以重任、独当一面。

四是投入到位。

开展实训,舍得投入,营造环境,保证大中专毕业生在企业实训,有场地,有设备,有保障。兖矿机电建立了专门的实训车间,配备了专门的实训设备。为充实机械加工实训基地设施,一次投入50万元,购买新型CA6140A车床11台;为培养平对立焊、角立焊国际焊工,一次为焊工实训基地购买松下CO2气保焊机20台;为提高大中专毕业生的住宿条件,企业一次投资100多万元修建大学生公寓,使企业的实训基地建设工作的资金得到了充分的保障。

三、“五个一”推动大中专毕业生岗前培训扎实有效

一是营造一个温馨的环境。

为保证大中专毕业生岗前培训工作有条不紊的开展,兖矿机电每年都成立专门的工作指导小组,立足“早”,高起点、高规格办班,并把大学生安排在软、硬件设施相对较好教培中心进行集中授训,选聘了优秀的专兼职教师为他们授课,并从人性化管理入手,营造出一种“家”的感觉,使整个培训期间充满了温馨,让大学生平安、愉快地度过岗前培训。

二是安排一项充实的娱乐活动。

近年来,先后举办了《我与企同成长》、《走进企业、爱岗敬业、追求卓越》大中专毕业生演讲会,让大中专毕业生尽快融入其中,在组织中学习,在娱乐中提高,消除大学生的思想顾虑,提高了大中专毕业生的心理素质和团队合作意识。

三是打造一个成才的平台。

积极引导大学生树立“即来之,则安之”的思想,安下心来,把握自己,找出今后发展的方向,明白任何机遇都要去拚搏、去把握,去尝试,展示自己的才能。企业以培养新型企业员工为标准,在保证教学实践任务的同时,重点对大中专毕业生进行思想教育,技能培训和创新培养,为其提供了发展的平台。

四是制定一套有效的制度。

针对大学生入企前对企业接触不多的实际情况,注重“严”,全过程、全方位管理,为每位学员印发了培训指南,明确了教学的具体内容,以及班级管理、教学管理、考勤管理、安全管理等各项规定,确保培训的严肃性。

五是营造一个教与学的氛围。

突出“活”,多渠道、多方式教学模式,科学设置教学课程,帮助大学生了解企业文化,了解角色转换的要求与职业化塑造的基本标准,使其树立正确的职业观念和工作心态,以适应企业需求及岗位要求。

四、着眼长远,搭建大中专毕业生成长的平台

1.抓培训,打造“四个平台”

本着“优秀人才优先培养、重要人才重点培养、关键人才定向培养、紧缺人才抓紧培养、普通人才全面培养”的原则。一是打造大中专毕业生“职业技能上台阶”平台,把提高高校毕业生的职业技能作为重点,在采掘机械、运输设备、支护设备、电气产品制造等工艺中,掀起了一个“学技术、提技能、创一流”的热潮。二是打造大中专毕业生“青工技能大赛”平台,全方位、多层次开展岗位练兵、技术比赛活动。本着“学什么、练什么、干什么、比什么”的原则,形成阶梯式比武竞赛机制。三是打造大中专毕业生“技术工种带头人”平台,在大中专毕业生、技术人员中开展选树“技术带头人”活动,在全厂形成一个尊重知识、尊重人才的良好氛围。四是打造“名师带高徒”平台,进一步调动大中专毕业生学技术、钻业务的积极性,搞好“传、帮、带”工作。

2.抓实训,创建“课堂+平台”的两环效能教育模式

一是创设“三位一体”大中专毕业生效能教学主课堂。按照课内与课外相结合、主体与主导作用相结合的原则,以增强理论课教学的针对性、实效性和感染力、说服力为目标,实施大中专毕业生课堂教学、平台讲学、论坛讲学“三位一体”的课堂理论教学方式。二是创建专业知识效能平台。按照贴近大中专毕业生、贴近大中专毕业生生活、提高大中专毕业生效能的目标要求,以“知识够用、技能管用、工作能用”的人才培养目标为要求,把大中专毕业生应知应用、必知必会的最基本的基础理论,经过高度概括提炼,借助影视、课件、图片、实物等手段。

3.强化校企合作,增强了企业后劲

兖矿机电对大中专毕业生培养工作,坚持与企业生产经营发展的长远目标相适应、相协调,注重进行超前型、储备型培训和对高层次后备人才的培养,大中专毕业生入企三年后,企业给予一个继续教育的平台,为提高成套煤机制造中的设计、开发、制造、生产能力,有49名本科毕业生经参加全国统一考试,参加了山东科技大学机械工程硕士研究生培养,有200名中、专科毕业生参加了山东科技大学机电一体化、机械设计制造及自动化专、本科学习,凡取得硕士学位、专、本科学历的大中专毕业生,企业全额报销学费。

4.发挥实训基地作用,大力实施“走出去、请进来”发展战略

篇5：企业网站建设毕业论文

目

浅谈企业核心团队建设

――打造“企业特种兵” 姓 名 专 业 工商管理 层 次 专生本 入学时间 管理中心 学习中心 指导教师

2011年3月31日

浅谈企业核心团队建设

――打造“企业特种兵” 摘要: 企业核心团队，就是企业发展的根本，现代企业管理，不仅是企业发展的源动力也是企业决策的执行者；而“企业特种兵”是企业发展的根本，特种兵、特种部队相对于中国军队而言，是国家安全的第一道防线也是最后一道防线，同样“企业特种兵”也是企业发展的根本和抵御风限的根本，本文我们就浅析一下如何打造企业管理中的核心团队，如何将企业的核心管理团队打造成“企业特种兵”。

关键词: 企业核心团队建设、“企业特种兵” 目 录 一、绪论 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 1

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（三）核心团队与“企业特种兵”的有效结合 „„„„„„„„„„„„„„„„„ 11 三、结论 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12

（一）第一

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考

文献 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13 绪论

近年来，长期从事企业管理培训工作，对企业管理工作略有了解，在很多企业中见到企业力推军事化管理，然而很多企业家和企业管理人员对军事化管理知之不明，只重其表而不重其实，从而萌发了结合自身曾有军队管理经验的实际情况而写一本关于企业军事管理的书籍，而正好又在自习工商管理专业，所以借此机会写下此文，即了当作序。

我认为现在企业军事化管理中，有如下几点是大部分企业家和企业管理人员误解的内含：

第一，大部分的企业家和企业管理人员认为军事化管理对企业有好处，而只重视企业表层的军事化管理，例如坚决执行命令、上下班如军队一样必须准时，上班时不准许随便出入等，这对企业管理有一定好处，而并不能达到军事管理的实质，即有效执行。

第二，很多企业仿效军队的军事化管理，特别我在一企业看到上班必须着装整齐划

一、点名、报数，搞的很多员工苦不堪言，如此的管理模式，只会增加员工负担，从而让你的员工产生逆反心理，而不无法达到军事化管理的高效能效果。

第三，近年来越来越多的企业中、高层管理人员逐步由参加学校学习深造向军事拓展培训转变，从而使国内拓展培训类的公司大增，培训内容更是多种多样，实际上的效果却是参差不齐，军事化拓展培训并不是人们想象的那样，参加几次拓展，举办几次培训就可以转变企业的工作模式和发展思路，如近期在金华一公司的与其老总谈企业发展时所说，他认为拓展培训只是为了充面子，别的公司都这么做我也应该这么做不然多没面子，再就是为他的中、高层管理人员在工作之余增加点娱乐效果，仅此而己。实质上，拓展培训有其在企业管理中有效的方面，比如增加上下级或人与人之间的协调和关系，而并非培训公司所说那么神奇，也不法让你的团队在短期内达到军事化绩效成果。第四，在很多管理人员眼中，把手下的员工打造成如军人一样无条件执行命令的人，是他们认为军事化管理成功的标志，而我们要知道一个企业要发展，所依靠的是创新、发展，而并非无条件的执行从事管理工作的主管或企业家“闭门造车式”的决定和决议，很多知名企业的成功经验表明，一个开明、创新和发展的企业，才能真正做大做强，而一个死气沉沉一潭死水式的企业，只能慢慢的走向死亡，所以不要把你的员工完全打造成无条件执行命令的机器，而是要打造成军事参谋，否则你根本无法实现创新式的军事管理。

第五，在近年参观过的几个知名企业中，有些类似于军事化管理模式的错误认知存在于企业管理实践当中，对企业管理业绩有效发展形成了一定的影响，例如在郑州一个销售形企业中我发现一个现象，当然后来发现许多销售形企业都或多或少的存在这种情况，就是制定一个无法完成的销售任务，然后给业务员下达啃硬骨头的死命令，否则你的薪资将受影响，而当我问到为什么时，一位主管这样给我解释“我们也知道这是无法完成的任务，因为我们做过调查，全国总用量（他们那种产品）和我们制订的销售额差不了多少，而中国象我们这样的企业有N多个，这只是为了培养员工敢打敢干的做风”；试想如果全社会的企业都如此制订自己的任务的话，那与中国60年代的大跃进有什么区别，而军人、军事家、军事管理最注重的是什么？――现实，现实主义才是军事管理的根本，任何一个军事管理人员都不可能下达一个必死的命令让军人去付出死亡的代价，所以做企业家和企业管理人员，你必须培训你的员工注重实际的军人做风。我们看了上述的五点误解，我们可以得出如下结论，军事化管理其实是一重实际、讲创新、高绩效、强效能、巧执行的团队集合体，那么如何才能有效培养和打造一支自己的军事化管理队伍呢？那你必须先要弄清楚下列三个问题：

第一，你有没有自己的核心团队； 第二，你的核心团队是否具有凝聚力； 第三，你的核心团队的战斗力如何。

当你完成上述任务的自检以后，我们就可以进入本文阐述的要点，建立企业核心团队，打造“企业特种兵”，从而实现企业的军事化管理之路。

如何打造企业核心团队

（一）何为核心团队 1.企业核心团队的定义

从企业实质而言，企业核心团队指是企业高层，也就是理论上所说的决策层，这被称这核心。从广意上讲，企业核心团队是能够影响企业发展状况和方向的团队叫做核心团队，它包括企业决策层、管理层和技术支持层等。

从管理经验而谈，企业核心团队应该除包含上述层面的人员外，应该是一支更全面、更具体、更能体现企业文化特色的队伍；它其实应该包括一个企业的高、中、低三个层面的主、分各机构，还应包括一些特殊层面的人才，这才能够真正称为企业的核心团队。

具体的分列我们可以分开看待，高层就是指你企业的决策层面，它应该包括企业的法人、股东等能够决策或有参与企业决策权力的人员，这些人是企业理论上的主人，是核心团队中的核心。

中层指的是处于管理位置或是辅助管理位置的人员，他具体有部分决策或参与部分事务决策的权力，同时是决策的执行者，在企业核心团队中占有重要的一席之地。

低层指的是处于底层的员工，在很多企业中，企业家和企业管理人员从心理排斥底层员工参与企业决策和共参企业事务，始终将员工排斥在核心团队之外，其实这是一种极其错误的做法，上面我们曾言企业决策层是企业理论上的主人，而企业真正的主人是处于底层的员工，如果没有这些处于底层员工的劳动和努力，就没有企业的发展壮大，所以员工也应该是企业核心团队的一员。

特殊层面的人才包含的较为广泛，具体根据企业情况而定。企业核心团队的作用

既然企业核心团队包含企业各层面、各机构的人员，那么企业核心团队的作用是什么呢？

第一，决策企业发展方向； 第二，执行企业管理理念； 第三，企业核心竞争力的体现； 第四，企业文化缩影； 第五，抵御风险的根本等。

（二）如何组建核心团队

组建自己企业核心团队，对企业的发展有莫大的好处，那么应该怎么建立自己的核心团队，又如何能够建立一支具备军人素质和军事化管理水平的“企业特种兵”团队呢？

个人魅力决定团队组成

做为一个企业家或企业管理人员，你能够成立一家企业或执掌一个部门，能够得到社会或竞争的认同，必须有一定的个人魅力，没有独特的个人魅力，根本无法得到认同，所以个人魅力决定核心团队的组成。

中国有句古话叫“龙生龙，凤生凤”，从某种意义上讲，管理学中的个人魅力与这句话有异曲同工之妙，这好比一个成功男人身边总会有一大群成功人士，而一个女人总有几个闺中密友一样。一个人的人格魅力，在很大程度上是你的追随者追随你的最大原因，也就决定了你身边团队的人员结构。

从中国历史上来看，我们可以举例说明。我在自己的一本管理授课笔记中写有这样的一个分析，三国历史上刘备是白手起家而成就大事，他身边的核心团队如关羽、张飞、赵云等初随刘备的核心成员，大都也如刘备一样是白身〔注1〕出身；包括后来如马超、黄忠、诸葛亮、法正等为蜀汉天下立下汉马功劳的权力核心成员，也均是没落家族出身。同样曹操手下大都是士族大家出身，其中就包括如曹家、夏侯家、荀家等忠心于曹氏的族大家，同样曹操也是号称公侯世家。东吴孙坚出身小吏家庭后从商，以武力定天下，身边云集了如顾、陆、朱、张等商、士大家。

曹、刘、孙三家各有生存背景而均能成就大业，其个人魅力直接影响着其核心团队的组成结构和成就大小，所以我们可以得出如下结论：、个人魅力决定核心团队结构；、个人魅力影响核心团队战斗力；、个人魅力影响核心团队的凝聚力。

那么想要建立一个强而有效的核心团队，就不能如闭门造车的明熹宗朱由校和专斗蟋蟀的宣宗朱瞻基，想要得到社会认同或是上司认同，就必须要有良好的个人品格，从而形成自己独特的个人魅力。蜀汉皇帝刘备奔波半生，屡屡失利，而如关、张、赵等名将，诸葛亮、孙乾简雍糜竺糜[晋]陈寿著[刘宋]裴松之注寿先主之弘毅宽厚，知人待士，盖有高祖之风，英雄之器焉。魏武帝削弱匈奴势力216年，分其众为五部，每部选尊贵者为帅，别令汉人为司马，以监督之。令左部居汾阳、右部居祁县、南部居隰县、北部居忻县、中部居文水县至此，南匈奴国家政权已经没有了。

担负破袭敌方重要的政治、经济、军事目标和遂行其他特殊任务的特殊兵种。单兵作战能力极强，适合在各种恶劣条件下，完成作战任务。往往是战争中决定战局的重要因素。具有编制灵活、人员精干、装备精良、机动快速、训练有素、战斗力强等特点。其主要任务是：袭扰破坏、暗杀绑架、敌后侦察、窃取情报、心战宣传、特种警卫，以及反颠覆、反特工、反偷袭和反劫持等最早特种部队起源于英国、底层，处于工作层面的员工，这些员工中会有一些具备特殊技能的人员，他们是企业生产活动当中的战术执行体。、扼守企业技术、经营活动、客户市场等特殊位置的特殊人才等。这与我们团队建设当中提到了企业核心团队建设的结构组成一样，他们是企业从战略到战术的决策与执行的具体成员，是核心团队中的核心，他们就是企业生产、经营、发展中的“企业特种兵”。这与军队的特种兵组成结构一样，军队的特种兵要包括尖兵、突击手、狙击手、火力支援手、指挥员等，含盖了企业发展的方方面面。

总结而言，“企业特种兵”的实质就是企业经营活动中的决定性成员。

3.最有战斗力的部队

在军事行动当中，特种兵往往执行的都是最为坚巨的任务，是最先到达战场和最后撤离战场的部队，根据军事小说家刘猛的小说《最后一颗子弹留给我》而改编的电视剧《我是特种兵》中，黑虎大队大队长雷克鸣有一句话是这样说的“当代战争，特种兵的战争”；这句话同样适用于现代企业管理当中，改变一下就是“现代企业竞争，竞争的就是企业的核心团队竞争力，就是‘企业特种兵’的竞争”。

从军事角度而言，特种兵是最具有战斗力的部队，那么核心团队就是企业生产经营活动中最具战争力的部队，所以我们要将核心团队打造成“企业特种兵”。

“企业特种兵”锻造

相传魏武帝曹操手下有一支精兵叫做“虎豹骑”，全部是选百人将为兵士，常以虎豹为对抗对象，练成后曾多次助曹操摆脱困境，并随曹璋奔袭三千里击败乌丸，这也许就是冷兵器时代的特种兵。现代战争中关于特种兵影视、小说作品很多，大多不怎么真实，但有一点是真实的，所有的特种战士都不是天生的，都需要后天的培养和训练才能够实现其战场上克敌制胜的神话。

顽强的毅力、健壮的体力、持久的耐力忠诚不二智力高超[晋]陈寿著[刘宋]裴松之注蜀书二

学号

篇6：企业网站建设毕业论文

编号

南京航空航天大学

毕业设计

论施工企业的安全文化建设

学生姓名 学 号 学 院 专 业 班 级 指导教师

二〇一六年三月

毕业设计（论文）报告纸

南京航空航天大学

专科毕业设计（论文）诚信承诺书

本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）（题目：

论施工企业的安全文化建设）是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。尽本人所知，除了毕业设计（论文）中特别加以标注引用的内容外，本毕业设计（论文）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

作者签名：

2016年 3 月 15 日

（学号）：

毕业设计（论文）报告纸

目 录

摘 要.................................................................1 第一章 引言.............................................................2 第二章 施工企业安全文化的涵义及功能.....................................3

2.1 安全文化的概念.....................................................................................................3

2.1.1文化的概念....................................................................................................3 2.1.2安全文化的概念............................................................................................3 2.1.3安全文化的本质............................................................................................4 2.2 安全文化的功能.....................................................................................................4 第三章 建设施工企业安全文化的必要性.....................................6

3.1 施工企业生产安全管理的自身需求。.................................................................6 3.2 施工企业在市场经济条件下生存与发展的需要.................................................6 2.3 保证施工企业安全生产的安全管理工作必须加强施工企业关于安全文化的措施.............................................................................................................................................7 第四章 关于施工企业安全文化的简要概念...................................9

4.1 精神文化.................................................................................................................9 4.2 物质文化.................................................................................................................9 4.3 管理文化...............................................................................................................10 第五章 加强施工企业安全文化的基本方法..................................12

5.1 企业应该对安全素养和安全文化进行合理的宣传与升华...............................12 5.2 企业要养成安全素质和修养的良好氛围...........................................................12 5.3 企业应该保证安全文化与总体文化以及项目的有机统一...............................13 5.4 企业应该建立负责施工安全的组织...................................................................13 5.5 通过各种方式提高员工的综合素质和职业技能...............................................13 5.6 施工企业的安全文化建设要保持持续性和长期性...........................................14 第六章 结论............................................................15 参考文献................................................................16

毕业设计（论文）报告纸

致谢....................................................................17

毕业设计（论文）报告纸

摘 要

我国在安全生产管理领域进展情况并不乐观，这不仅是因为受到我国综合国力的影响，同时也因为我们在管理思想、途径等方面也存在不足。因此，我国所有的企业都会一直面临安全生产这一课题的考验。本文主要对于施工企业的安全文化建设方面为分析对象，并对此展开深层次的论述，为的就是能够对企业安全文化生产领域的发展提出行之有效的合理化建议和措施。

关键词：施工企业，安全文化，建设，措施

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第一章

引言

我国的许多行业事故发生概率比较高，众所周知的是矿山行业，其次便是建筑业，对于这些危险几率比较高的行业来说，确保它们的企业管理安全是不可忽视的重要问题，那么要如何确保以及提高这些企业的管理安全有效性呢？首先从组织上来说，必须建立起一套符合规定的完备的生产安全保障体系，其次在意识形态领域方面，需要加强保证文化安全的各种措施，以便构成全方位的关于施工企业的安全管理思想，于此同时，这也有利于形成一种安全文化氛围。安全文化侧重于关注人的生活态度.道德观念.伦理概念.感情变化等人文因素，以因人而异的教育.不同程度的奖惩.各种形式的宣传为手段创造良好的集体氛围，在潜移默化中逐渐提高这些事故多发行业的成员的安全意识和素质，改进他们的日常行为方式，使得他们能够改变自身被动执行的态度与习惯，使他们能够主动按照企业安全要求进行相关的行为活动，通过安全文化最大程度上弥补企业在安全管理方面存在的不足与漏洞。现在我们所提倡的关于施工安全方面的文化是一种刚刚起步但是有光明前途的学科，它是一门集企业的管理方法.文化思想.管理哲学与企业特色为一体的和安全建设相辅相成不可分离的科学，它的主题是生产安全，主体为事故多发行业的全体成员，特征是运用科学的思维方式，主线是安全生产的相关管理过程，进行这一过程所做的是对企业的所有员工进行安全教育，不断增强员工的安全生产意识，它对相关成员的影响涉及思想观念.品行道德.生活方式和思维方式等诸多方面。

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第二章

施工企业安全文化的涵义及功能

2.1 安全文化的概念

自从人类产生，文化的发展就一直存在，安全文化也是如此发展，也演变成了人类分化的一部分。虽然拥有深刻的内涵，广泛的外延，但是目前学术界还对此没有统一的定义，但这不妨碍我们对此进行研究。提及安全文化，首先应从其概念入手。2.1.1文化的概念

文化有广义和狭义之分。其中广义的文化在概念上指的是在社会历史的发展过程中，人们所创造的所有事物的总和。这一概念明显没有给文化一个准确的定义，它将文化的范畴扩大到了除自然界以外人类社会的全部，包含着所有的精神财富和物质财富。然而文化涵义更多的偏向于精神领域。所谓的物质财富我们可以将它看作是文化的承载者。一件工艺品虽然以物质形态存在，但寄托着制作者的思想，可以透过作品了解艺术家的修养，审美以及所传达出的世界观，价值观。狭义的文化，正如我们日常生活，工作中所说的“文化”，它区别与广义的文化，特指的是精神范畴的文化。一篇津津有味的文章，一部震撼人心的电影，一幅精美的画，一次哲学的思考，一堂精彩的课都是精神方面的文化也就是狭义文化，还有比这个范围更小的文化范畴，它仅是从知识水平或者语言文字能力的作用方面考虑。

2.1.2安全文化的概念

因为不同人对于“文化”的理解各有不同，因此，人们对于“安全文化”定义的理解也就各有千秋。现在我国有一部分学者将“安全文化”定义为：为了保证人们在生产生活中所遇到的身心健康问题，人类在具体实践中，创造出来的关乎安全的一切财富的总和。但是现在也有国际核安全咨询组这一安全文化的第一创始组织认为“安全文化”的定义应该是相对狭义的，那就是“安全文化是单位与个人存在心里的关乎各类素质与态度的总和”。这两种不同的定义分别展现了安全文化在精神方面与素质修养方面的表现与要求。虽然二者各有偏颇，但是学术界也没有对二种文化作出统一的界定，因此要想阐述清楚安全文化这个问题，第3页

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就要从其本质入手。2.1.3安全文化的本质

“安全文化”（Safety Cultrue）的概念首先出自上世纪80年代德文美国。那时在外文翻译中，文化一般翻译为“Cultrue”，但是文化的范围极光，除了特点的知识文化外，还包含诸如“教养、陶冶、修养、培养”等意思。因此，这里将安全文化——“Safety Cultrue”翻译成为“安全修养”或者“安全素养”显得就更加贴切。

事实上，对安全文化的研究，最终目的是促进安全文化得到广泛的关注与发展。让安全文化深入到社会生活中的各个角落，不但为人类创造出符合其身心发展的居住条件和生活条件等。同时也意图引起人们对安全健康方面的重视。所谓的“安全修养（素养）”就是加强人们对安全健康价值的认知和让自己的行为符合规范的要求。安全文化只有绑定于生产实践、社会实践，才能达到很好的效果。人们在文化的熏陶和教养下，不断提升其修养，方能在事故发生方面和生活质量提高方面发挥真正的能量。这就是本论文所提出的安全文化的本质，也可以看作是安全文化推行的最终目的。其实狭义的安全文化定义已经包含了这个本质，这里就不再赘述。广义的安全文化是人们创造的关于安全方面所有财富的综合。若将广义文化的定义在企业生产施工或者人们日常生活中，那么得出的结论是安全文化无所不在，无所不能。

2.2 安全文化的功能

施工企业的安全文化对于促进企业的发展具有很强大的作用，其功能主要体现在以下三个方面。

第一，施工企业文化以促进企业员工提高自身的自我约束能力，管理能力，以及自身技能的提高为目的。这就体现了它的教育功能。它包含着关于施工企业文化的很多信息，如施工企业对施工安全的要求和目标，方针和政策，以及未来的规划。从这一方面看它不仅可以展示施工企业在安全管理上取得的成果，而且也表明了这些安全工作都是以施工企业的自身需要和社会现实为基础的一种文化，适合于施工企业的发展，既系统又完整。

第二，是其把抽象晦涩的理论转化为容易被施工企业的员工认识，理解，接

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受的文化。这就体现了它的认识功能。施工企业生产安全的管理借鉴社会学理论知识，管理学知识，心理学知识丰富文化内涵，使其更加生动形象，贴近工作，生产，达到被员工认识的目的。

第三，是以规范企业全体员工的行为，引导其思想道德，工作观念为目的。这一功能营造了一种具有渗透力的环境和氛围，使员工在不知不觉中受到感染，引导员工在工作中具有良好表现，提高企业的效率。企业要想建立这种文化需要从以下三个方面着手考虑：一是安全文化是否具有针对性，二是文化的表达是否易于员工接受，三是文化影响的人群是否广泛，四是文化在企业中所起的作用和效果是否明显。

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第三章

建设施工企业安全文化的必要性

3.1 施工企业生产安全管理的自身需求。

人，是现在企业管理中的核心。把人的思想问题作为较为重要的解决任务，是在为其他的生产工作创造良好的环境，推动生产工作的运行，提高效率。安全文化的建立，是施工企业员工的实际情况和工作场所决定的。安全文化的建立，能够使员工提高对安全问题的认识，形成正确的安全观念，构建安全和谐的文化氛围，使员工能够把安全生产牢记在心。企业员工能够在安全又有效率的场地工作，正是国家，企业和工作人员所期望的。

3.2 施工企业在市场经济条件下生存与发展的需要

在全球经济迅速发展的时代，对企业的要求越来越高，企业之间的竞争力也越来越激烈。当今世界经济朝着一体化的方向发展，施工企业想要在这个潮流中获得一席之地，在注重企业特色建设的同时，必须有安全文化的建设。施工企业的文化建设包括了，对未来发展方向的准确把握，硬件设备的建设，如先进的技术设备，安全生产的保障设备，整洁美观的工作环境等等，和一些看不见摸不着的软件建设，如完整严格的规章制度，对员工系统的培训提高企业整体形象，安全意识潜移默化的影响(通过建立企业安全文化这没的方式)，企业的文化管理已经从第一个阶段经验管理走到了第四个阶段安全管理，我国正处于社会主义市场经济的转折点，现在不同企业之间的竞争越来越益激烈，这时候企业更应该加强自身的安全文化的建设。

在我国的市场经济下，企业的市场占有率主要就是由客户的满意程度决定的。施工企业要想保证提供高质量的服务与产品就应该做到不断提高客户的满意程度。施工企业需要将生产活动与安全文化建设紧密联系起来，保证施工企业能够建立保证安全生产的完善体系，保证生产活动有组织地安全进行。另外施工企业要提高企业安全意识形态方面的建设，可以开设思想教育课程，制定员工的行为规范，在企业进行安全文化的宣传，营造对安全重视的氛围，使员工受到潜移默化的熏陶，提高员工的安全意识和责任意识。企业的生存发展以员工安全为前提，承担着巨大的安全责任，员工也有义务保证在施工中的安全。无论是在企业

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组织上，还是思想认识上都服务于企业施工的安全，使安全意识在生产环节中得到落实，提高企业的生产效率和市场竞争力。在激烈的竞争中保证产品的质量，保证员工的安全，提供优质服务，企业才能立于不败之地.2.3 保证施工企业安全生产的安全管理工作必须加强施工企业关于安全文化的措施

企业中的安全事故产生的两大原因就是物的不安全状态与人的不安全行为。这是因为在工作中使用的相关物质等客观存在的事物会造成不安全状态的产生，这就形成了物的不安全状态。对于人的不安全行为产生的物的不安全状态也市场存在，比如员工不按照要求摆放物品、不按照标准规范的要求使用压力容器等等行为。其中，企业中物的不安全状态是造成安全事故的主要和根本原因，这主要是因为物品的不安全状态的存在率很低的情况下，人的不安全行为就显得不怎么重要了，也就是因为这个原因，施工企业要想实现自身的安全管理工作，就应该将物的不安全状态看成最主要的一部分，真正解决因为物的不安全状态导致企业的安全事故的发生，以当下的社会情况来看，必须借助于安全工程技术和安全科学技术，但是就这两项技术来说，它们的发展水平处于初级阶段，想要以这两项技术解决所有的问题是不可能的，究其原因，首先，我国现在的科技水平还未达到如此的程度；其次在经济方面，这两项技术会花费太多的经济预算。在这种情况下，企业内部加强人的行为安全性就变成了最重要的一方面。企业可以采用安全管理的方法来避免施工企业中人的不安全行为的发生率，这时候要想实现发生率的最低化，就需要企业要采取强制性的管理方式对此进行控制。施工企业要想做好自身企业的安全管理工作就需要通过制定法律法规与规章制度来对企业员工的不安全行为进行监督和改善，并且辅以宣传教育等方式为总体策略，而且在安全工程技术和安全科学技术的基础上，让所有的施工企业的成员执行安全的工作行为，以此来达到安全生产的最终目的。

当前，我国的各种实践成果发展迅速，并且科学管理手段和技术手段也都有所提高，但这些对于保证施工企业安全生产来说是远远不足的，科学手段有所提高却不能保证生产在本质上的安全，需要辅以相应的管理手段；管理手段有所发展，但是对于安全管理来说，要想实现管理的预期目标还必须借助于被管理者的第7页

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相关反馈和用心监督与观察。被管理者的不安全行为是对安全规定的无视或反抗，但是这种不安全行为并不一定都是有害的，有时这种行为或许会带来一定程度的好的效果，如减少时间和精力等，不可否认，这会在一定程度上促进不安全行为的出现和发展，并且还可能导致连锁反应，使企业内部的同事们都发生不同形式的不安全行为，除了物的不安全状态之外，企业的很多安全事故都是由于人为的不安全行为造成的，安全事故的结果在企业人员不安全行为一开始就已经悄然滋长。因此，对于施工企业的安全管理来说，企业要做到监督每一位员工的行为做法都能尽可能地保证安全合法性，所以在安全管理方面一定会有不足的地方，而可以弥补这种缺漏的正是安全文化的加强建设和发展。

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第四章

关于施工企业安全文化的简要概

念

施工企业管理技术的精髓性科学是安全文化，安全文化由此使安全管理进入到了一个以发挥安全文化的功能来进行管理的更深层次，从管理科学的方面来说，以安全文化的力量来实现管理目的的方法是培养并提高施工企业成员的精神素质和思想观念，因为安全文化是一种内涵广泛的文化，所以不免有些人对其内容不能透彻地理解，以为安全文化建设就在于写宣传标语，开展相关的活动，以为安全文化是应该让党群部门来贯彻处理的软指标，这些浅薄的理解对安全文化建设的深入开展起到了阻碍的作用，以至于让施工企业和市场经济体制的要求不相适应。施工企业的多方面内容如经营理念、价值观念、集体意识等都和文化安全相互渗透，它们主要体现在下面三个方面：

4.1 精神文化

安全文化最先表现为施工企业的精神文化，也可以说是观念文化的一种外在体现，它是施工企业必备的一种精神，这种精神体现为让施工企业的成员具有向上的意志和勇往直前的勇气，不怕艰难，突破各种挫折和困难。精神文化主要的任务是重塑人的修养和提高人的品行格调，借助思想教育.榜样示范.加强道德建设等各种各样的手段，使施工企业成员在内心拥有一种使人奋勇向前的伟大力量，摆平一切束缚和挫折，把个人的事业与社会以及国家的发展前途，与建筑业的振兴相结合，在心里树立起正确的世界观.人生观和价值观，以此来使施工企业的相关人员养成优良的职业修养和责任心，与此同时，也可以使施工企业的相关人员在个人方面形成优于他人的道德格调和正确的思维方法以及科学的工作观念。

4.2 物质文化

施工企业的物质文化中，安全文化是其一种实际表现。物质文化的基础为物质条件，物质文化指的是企业为员工提供的工作环境，并且要保证这一环境能够提高施工企业员工的工作积极性与工作效率和安全性。物质文化在一定程度上在人的感觉心理等方面产生不同程度的影响，让人在特定情况下受到特定场景的束

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缚，在实际行为中要做到能够遵守安全方面的规定与要求，保证员工自身行为能够达到安全要求的标准，能够为施工企业安全生产目标的实现贡献一份力量。

4.3 管理文化

对于施工企业的安全文化中的管理文化基本可以分为三种，如下所述。（1）制度文化。制度文化就是采用现代化的管理科学的相关原则，以提高.加强的管理手段，使施工企业相关员工的行为符合现代化的要求，来加强施工企业关于管理方向的利益和生产方面的安全，并且实现施工企业的最终奋斗目的。制度文化需要施工企业人员在生活和工作上达到有章可循，需要使企业的各种考核和监察有据可依。这就必须在企业内部构建起一套在思想教育.生活和安全教育以及对劳务人员和管理人员等方面都有涉及的规章制度，并且这套制度不单单是施工企业相关成员行为上的准则，在更深层次，应是鼓励相关成员前进的源泉，规章制度应该具有法律的特性，要保证它执行性的坚决；并且还有保证规章制度的针对性与切实可实行性；还要保证其连贯性，能够保证企业员工能够全部对此理解并能够自觉去执行。

（2）目标文化。要想全面的体现施工企业的发展前途及精神内涵，必须要有一种坚定的目标文化。施工企业需要在自己企业的安全生产管理能力的基础上，对自己有一定客观的定位，要以本企业的各种自然以及人为资源、所在的现代社会大环境与为社会提供符合标准的产品的任务，合理地为企业定下目标文化.目标过程以及明确的企业目标发展前途。施工企业要秉着“精品意识”和“品牌战略”等精神去宣传自身的企业文化，但是这一工程要基于实际情况，并且要保证宣传的真实性。对于企业外部，目标文化展示了企业对社会的的承诺，有利于建立良好的口碑和负责任的形象，让整个社会对其产生认同感；对于企业内，目标文化产生一种具有强大生命力的凝聚力和统一感，让施工企业的全部人员为了他们共同的目标而竭尽全力的奋斗。

（3）行为文化。安全文化在一定程度上是一种企业的行为文化，它要求施工企业的全体人员有明白准确的行为准则，各级的领导干部要作风正派，并且可以在企业中发挥较好的模范带头作用，使企业内的每个人都有良好的修养和较高的素质。施工企业的所有员工都应该具有一定的安全知识素养，这种能力素养在平时就会表现出一种行为文化，这一行为文化对于保证施工企业的安全管理活动

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来说具有很重要的推动作用，还能够促进企业内部员工的安全生产的理念，保证他们在现实生活中的行为的安全性，最终实现施工的安全生产目标。

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第五章

加强施工企业安全文化的基本方

法

由安全文化可和安全管理相辅相成.相互依赖的关系来看，安全文化距离我们的日常生活并不遥远，并且可以和施工企业关于安全生产的实践活动相互联系，关于如何加强施工企业的安全文化，我认为最基本的措施离不开以下几个：

5.1 企业应该对安全素养和安全文化进行合理的宣传与升华

结合现代社会情况，对安全素养和安全文化进行合理的宣传与升华，对于错误的旧文化，应该毫不留情的除去，把传统的以经验为主的安全观念转变为以效益为主的安全观念。在人类社会文化发展的过程中，文化的发展属于一直存在的部分，对于施工企业来说也是如此。人们对于安全生产规律的逐渐的深入的认识和现代科技的进步是安全文化产生的基本条件。现代安全文化一定会受到先前各个时期的安全价值观.行为准则的影响，我国在2001年加入了国际贸易组织，在这种情况下，我国应该跟上潮流，更深入地学习和借鉴其他国家的合理的科学的安全文化成果和方法，不断使我国的安全文化得到发展与进步。

5.2 企业要养成安全素质和修养的良好氛围

企业要想实现自身安全素养和修养的环境，需要以一定的安全技能和管理措施为基础条件。要想大规模地推广和施行安全文化，需要以完备的相关技术措施和优秀的安全管理技术为基石，如果施工企业想在生产条件非常差劲，事故发生几率很高，安全管理意识缺乏的情况下只通过加强安全文化的措施就想使施工企业的生产面貌达到合格的标准，这是不可能的。从“从众心理”这个方面来说，若要提高企业成员的安全素质于修养，单靠个人的努力是远远不够的，必须借助于集体的力量，如果施工企业的领导阶层在企业内部形成遵守安全行为、不违反安全纪律的良好的氛围，的氛围，并且长期坚持下去，让施工企业成员自觉自愿的遵守本公司的安全规章制度，并且让不合乎规则的举止行为遭到反感和厌恶，让行为人自觉感受到自己的不合格和不正确，这对于安全文化的贯彻实施是十分有利的，会使企业成员在集体的力量之下变的更好。企业要想保证自身的工作环境的安全，就需要将部门里的安全文化建设看作是企业发展建设的基础。

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5.3 企业应该保证安全文化与总体文化以及项目的有机统一

安全文化与施工企业的总体文化以及各个项目的工作是一个统一的有机整体。安全文化对于施工企业的安全建设来说是十分有必要的一个组成部分。我们不能把它当作只是一种形式的存在，虽然我们施工企业的文化在施工的各个项目中感受不到它的存在，但却不容忽视施。建设企业的安全文化的本质需要是将这种安全文化的理念深入贯彻到企业安全生产的每一个部门之中。企业安全文化的设计要符合公司的形象和理念，把它融入生产和监督的各个环节，使其能够保障企业生产目标的实现，推进企业在改革创新道路上的步伐。它的制定不是一成不变的，要具有动态性，可实施性，在宣传过程中要达到有效的宣传，及时的关注员工的反应，从而调整和完善。企业如果只是粗略地应付安全文化的建设工作，就不会发挥其在企业建设中的真正作用，就与安全文化建设的理念背道而驰。

5.4 企业应该建立负责施工安全的组织

领导班子的建立应该由企业的法人代表起带头作用，以身作则，组织企业内的党政工团等部门，组建专门的领导班子。由该部门负责企业安全文化的建设，使各个企业部门明白自身的职责，督促监督安全措施的落实，根据企业的实际情况制定安全目标，方针和政策，统筹各个部门的协调工作。把安全文化的建设提高到思想建设的高度，深入到企业工会等各个部门，通过开展思想教育和宣传的方式，提高企业员工对安全的重视。有了企业带头人的领导，和明确的方针目标，配合积极的宣传，使安全文化的理念深入到每个员工的思想中去。

5.5 通过各种方式提高员工的综合素质和职业技能

在企业内部营造良好的氛围，通过来展教育课程，聘请高级讲师对职工进行培训实现企业员工的提高。企业之所以重视员工的能力和素质，是因为员工是企业发展的源泉和动力，种子如果没有水和土壤的培育就不可能萌芽生长。职工的素质的好低，能力的强弱就像土壤的肥力，它对安全文化措施的贯彻落实有着重要的影响。所以对宣传和教育工作有着较高的要求，要与企业职工的接受教育的基础能力相结合，采用多种宣传方式，通过企业内部的文刊，宣传栏，或者会议的形式在宣传中对先进的个人组织进行有效的奖励表扬，在企业内部形成向榜样学习的作风，改正落后的思想意识，宣传要做到形式多样，内容丰富从而起到实

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际的作用。在企业内部营造一种积极向上，相互促进，共同进步的良好氛围。

5.6 施工企业的安全文化建设要保持持续性和长期性

施工企业的安全文化建设不是暂时的在某个时间段里实施，它具有持续性，长期性，艰苦性。持续性和长期性体现在，它的落实过程不是一蹴而就的，而是由企业安全文化的不断发展，不断的总结经验完善制度，形成了系统化的方针和浓厚的安全文化的氛围才得以落实。它的艰苦性，不仅体现在时间长度上的一种延续，而且重要的在员工的培育上。由于员工的素质和技能水平会出现良莠不齐的现象，无论从宣传教育等各方面入手都不会在短时间内达到想要的效果，因此企业必须在安全文化建设中做好打持久战的准备。

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第六章

结论

综上所述，施工企业安全文化的建设对于帮助企业提高内部的管理水平有很大的帮助作用，并且提高企业员工的整体素质也需要企业文化建设达到一定的水平。把施工企业文化的工作做好，能够为企业的安全生产提供最基本的保障，有利于企业提升生产水平，创新能力，走出一条有特色的生产发展之路。

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参考文献

[1] 朱增群室内设计原理[M]北京：中国建筑工业出版杜，2004 [2] 赵思毅．室内YO椭[M]南京：东南大学出版社，2003． [3] 戴志中．光与建筑[M]济南：山东科学技术出版社2004．

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致谢

论文的收集和整理的过程我学到了很多。四年的专业学习时间转瞬即逝，从迷茫困惑到熟悉了解，四年的时间不仅提高了我的专业功底，也让我学会了从理论到实践的转化。毕业论文的设计过程，不仅仅是为这四年的学习交一份简单的答卷，也是自我提高，自我总结的过程，是去体味四年青春，懂得感恩的过程。母校“开拓，拼搏，实干，奉献”的精神一直鼓舞着我，无论实在学习，还是做事方面，都要踏踏实实的做事，要敢想敢做勇于创新。30多年的建校历史，她所积淀的浓厚的学习氛围，影响着每一届的莘莘学子。在充满着向上，拼搏的氛围里，我也练就了自己奋发向上，努力进取，踏实肯干的品质。在毕业论文设计的过程中，首先要感谢的是周老师，在他的悉心指导下，不仅体会到了他严谨的治学态度，而且在他的鼓励帮助下，让我学会了很多从材料的收集整理分析研究到得出相关的结论，让我的能力得到很大的提高。在最后我想对母校说声“谢谢！”对为我们付出的每位老师说声“谢谢！”对这四年说声“谢谢！”。