人事工作三年工作规划

2024-06-23

人事工作三年工作规划（精选6篇）

篇1：人事工作三年工作规划

围绕中心凝心聚力

为企业实现跨越发展而努力奋斗

2012年

各位代表、同志们：

今天，我受局第一届工会委员会委托，向大会报告工作，请予审议。

三年工作回顾

过去三年，是**电网建设快速发展，综合实力凸显，职工福利稳步提升，企业更加和谐稳定的三年；也是局工会在党委和上级工会的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，各项重点工作取得突破性进展，整体工作水平不断提高，社会影响力不断扩大的三年。三年来，局工会坚持全心全意依靠职工的指导方针，落实完善职工代表大会制度，全面完成了上一届工会委员会提出的各项目标和任务，实现了企业民主管理和工会工作的创新发展。

一、民主管理工作更加扎实有效

坚持履行职代会制度，将企业重大决策和重要事项及时提交职代会或党政联席会议讨论、审议。充分发挥职工当家作主的主人翁作用，积极落实职代会上通过的议案，解决员工关心的热点难点问题，促进企业和谐稳健发展。共征集提案4件，办理提案4件，回复率达100%，民主管理工作落到

实处。工会积极承担和履行“第一协调人”的职责，有计划、有步骤地推进企务公开工作，充分利用党政联席会议、企务公开栏、**供电内刊等载体，公开企业安全生产、民主管理、收入分配等职工关心的热点、焦点问题，落实了职工的知情权和监督权，营造了全局上下同心谋发展的民主氛围，企务公开工作取得了新成效，顺利通过了省总工会的贯标认证验收和复检。

二、企业劳动关系更加和谐

不断完善企业规章制度，严格执行网、**各项规章制度，全面落实劳动合同制度，职工劳动合同签订率100%；建立集体协商制度，每3年签订一次集体合同，有效保障双方合法权益，为构建和谐企业奠定了坚实的基础。严格落实收入分配制度，自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资，合理确定职工工资水平和增长速度。严格执行劳动标准，员工按国家规定享受法定节假日、探亲假、带薪年休假、婚、丧、病假，女职工产假，保证了员工休息、休假权利。不断改善员工工作环境，近年来，陆续新建改造了14个供电所，共投入资金2100 多万元，为员工营造了良好的工作环境。分别获得“**文明单位”、“**创建和谐劳动关系示范企业”等荣誉称号。

三、安全生产和劳动保护工作更加深入

劳动竞赛蓬勃开展。坚持每年参加“安康杯”竞赛活动，以“安康杯”征文比赛、安全知识竞赛等活动，全面推进安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育工作的发展。三年来，**在“安康杯”竞赛活动中多次获得“广东省优胜企业”称号。同时，坚持举办员工岗位练兵技能竞赛活动，三届123人参与，组织员工参加地方各级劳动技能竞赛48人次，以赛代训，有效提升了员工的劳动技能水平。

安全体系建设取得长足进步。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，成立了安全生产委员会，设立了专（兼）职安全员，任命了56名安全区代表，全面建立了三级安全网；坚持每年与各直属单位签订三级安全目标责任书，明确安全管理责任人，将安全管理工作目标层层分解，逐级落实至班组、个人，并设专人负责安全管理工作，形成了“纵向到底、横向到边”的安全管理网络，2011年，**安风管理体系建设通过考评，达二钻水平。

安全生产工作扎实推进。坚持开展“安全生产月”活动，以“安全生产大讨论”、“安全生产大检查”为契机，开展形式多样的载体活动。据统计，三年来**共组织大讨论200多场共3000多人次参与。坚持每年组织员工进行身体健康检查，对部分需要复检的员工做好心理疏导工作，同时，工会还结合体检结果制定了员工健康促进计划，共投入体检相关费用70多万元。截至2011年12月31日，**实现连续安全生产3652天。

四、职工之家建设成果更加显著

送温暖工程进一步夯实。持续开展冬送温暖夏送清凉活动，共慰问退休员工、共慰问困难职工48人次，发放慰问金8万多元，退休员工324次，发放慰问金3.5万元；迎峰度夏时期，深入生产一线和施工现场慰问十多次，发放慰问物资共计1.8万多元。坚持开展员工生日祝福活动，送出生日慰问金16.9万元；关心退休、内退员工，组织退休、内退员工开展各种有益身心的活动，并为退休人员订阅《秋光》杂志，丰富退休员工精神生活。

扶贫帮困工作深入人心。完善了帮困基金章程，互助职工215人，共48.5万元，为困难职工解决了燃眉之急；坚持“五必访”制度，深入基层和职工群众之中，关心了解困难职工的生活现状，做好帮困扶贫工作，探望生病职工共258人次，发放慰问金、慰问品共计6万多元；发起捐款倡议2次，筹得资金8万多元，为重病职工送上了集体温暖。

献爱心活动得到广泛赞誉。积极响应社会各种公益活动，组织员工无偿献血2次共230多人参与。发动全体员工为西南灾区、玉树灾区捐款，据统计，在抗“旱”救“灾”工作中，全局员工共捐款 60430元。开展“扶贫济困，共建和谐”帮扶活动，在活动中共筹集资金117600元。组织员工开展“每人捐献十元钱，我把爱心献边疆”和“广东扶贫济困日”捐款”活动，共筹集爱心款1万元。结合驻村工作，深入开展帮扶、慰问贫困户等活动，支持新农村建设。2010年，**被评为“**扶残助残先进集体”。

计育与女工工作全面提升。严格贯彻执行国家计划生育方针、政策，坚持每年组织育龄妇女进行查环查孕2次，确保计划生育工作落实到人。三年来，**各项计划生育考核指标均达到上级的考核要求，没有发生违反计划生育行为。女工委深入开展创建“巾帼文明岗”、“女职工建功立业工程”活动，较大限度地发挥了女职工在企业和家庭中的特殊优势，并被**妇女联合会授予“巾帼文明岗”等称号。

五、企业文化建设硕果累累

企业文化建设稳步推进。2009年，**成功举办了第一届企业文化节，历时5个月的企业文化节，举办了篮球、足球、乒乓球、摄影、征文比赛等共14项活动。围绕局企业文化建设目标，**还制订了《**企业文化创先工作实施计划》，并持续开展了南网文化深植活动：一是用OAK短信平台宣贯《南网方略与企业文化》知识；二是开展了企业文化进班组活动；三是举办了安全文化专题知识竞赛活动；四是总结与提炼企业文化成果，《构建特色企业文化，促进企业全面发展》一文获全国电力行业文化与企业文化成果优秀奖。此外，工会还发挥宣教优势，搞好节目和纪念日期间的各类活动，如成功组织了南方电**举办的“祖国颂，南网情”文艺巡演、庆祝建党90周年文艺汇演活动和新年团拜会等，充分展示

了新时期供电企业和谐发展、奋发向上的精神风貌。

文体活动有声有色。完善了基础设施，落实活动场地、器材和资金，推动了职工书屋规范建设，成立了八个文体协会，建立了职工文化活动的常态机制。一是坚持开展小型多样的健身活动和员工喜闻乐见的文化体育活动；二是举办了太极拳、太极扇、养生操、健身操等培训班、邀请专业老师进行辅导，丰富和活跃员工的业余文化生活；三是积极组织员工参加各级文艺汇演和体育比赛活动等，三年来，**曾代表**参加**运动会，取得了优异成绩；参加县总工会举办的第九届“劳动杯”职工篮球赛，取得了冠军，鼓舞了士气，凝聚了人心。

六、工会工作水平不断提升

基础进一步夯实。目前，**共设立了19个工会小组组织机构健全，工作职责到位；在各基层单位积极推行“职工小家”建设工作，各工会小组积极履行工会职能，关心职工生活，体贴职工冷暖，调动了广大职工投身生产经营、参与企业改革的积极性，为推动企业生产经营等各项工作的顺利完成发挥了积极作用。2011年，**工会小组被省总工会授予“模范职工小家”光荣称号。

工会干部队伍建设进一步加强。为提高职工代表参与企业民主管理水平，推动企业民主管理工作，局工会结合工作实际，不定期地组织工会干部开展各类学习、培训达360多

人次；在完成组织机构的优化设置后，**还及时充实和调整了工会小组长，并对工会小组长进行业务知识培训，提高了工会骨干参与企业民主管理的水平；采取送出去的办法，提升专责人员的业务技能水平，三年来共送****、**工会、**总工会培训学习的工会骨干达9人次，工会干部的觉悟和素质有了明显提高，为做好工会工作提供了智力支持和人力资源保障。

员工素质进一步提高。以“创建学习型组织，争做知识型员工”为平台，鼓励员工岗位成才、自学成才：在**举办的“创先有我”创作大赛中，**作品《金睛火眼抓违规》获得三等奖；在省总工会举办的“职工书屋”征文比赛中，作品《读〈藏獒〉有感》获得二等奖；在**举办的创先争优“身边人身边事”创作大赛中，文字类作品《两位老党员的变与不变》获得一等奖和最具人气奖。三年来，广大员工顾全大局，积极支持和投身改革，思想政治工作进一步加强，涌现出一大批先进集体和个人，为企业发展作出了不可磨灭的贡献。

过去的三年，是**承前启后、继往开来的三年，也是深化改革、加速发展的三年。在这三年中，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为工人阶级群众组织的作用得到充分发挥，各项工作取得了积极的成效，连续多年被市县总工会评为“模范职工之家”，被省总工会评为“广东省模范职

工之家”，为**实现“十一五”奋斗目标及“****‘十一五’电网规划建设先进集体”、“****、**党委先进基层党组织”等多项荣誉的取得做出了卓越的贡献。三年的工作，离不开上级工会和局党委的正确领导，离不开各级工会行政领导的大力支持，离不开**工会干部的辛勤工作，更离不开广大职工、工会会员的积极支持和参与。在此，我代表局第一届工会委员会向三年来给予工会工作支持和帮助的各级党政领导、广大工会干部和全体职工及其家属表示衷心的感谢！

回顾三年的工作，我们既要充分肯定成绩，总结成功经验，也要正视工会建设中存在的一些不容忽视的问题：一是工会工作的创新力度与当前企业发展的形势还不相适应，基础工作还比较薄弱，工会干部的整体素质还需要进一步的提高；二是工会基础管理工作需要进一步加强，民主管理的渠道需要进一步的畅通，职工代表的民主参政意识需进一步提高；三是班组建设工作发展还不够均衡；四是劳动竞赛和职工技能培训机制还需要创新。

今后三年工会的指导思想和工作重点

第二届工会委员会工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻中华全国总工会十五大精神，认真学习中国特色社会主义工会发展道路理论，努力践行南网中长期发展战略，坚持全心全意依靠职工办企业的指导方针，积极履行为职工服务的基本职责，引导和发挥好广大职工积极

性，形成全方位、广覆盖的民主管理工作体系，全面建立和谐发展的劳动关系，形成“共谋企业发展，共享发展成果”的新局面，为企业全面协调、可持续发展做出积极贡献。

为实现以上指导思想和工作目标，第二届工会委员会要重点抓好以下六个方面的工作：

（一）广开渠道，进一步深化企业民主管理工作。坚持和完善职代会制度，在企业改革和发展的新形势下，不断充实和拓展职代会内容，依法落实职工代表的知情权、参与权和监督权；规范和深化企务公开工作，在创新、及时和广开渠道上下功夫，根据员工的合理化建议不断完善各项工作，使之成为员工参政议政的窗口，从而促进企业民主决策和科学决策。

（二）履行工会职能，积极构建幸福企业。进一步抓好建家活动，认真履行好帮扶困难职工“第一责任人”的职责，坚持国庆、元旦、春节等重大节日开展送温暖办实事和日常看望生病住院员工活动，加大对病、困员工，离退休职工、单亲家庭的帮扶力度；注重人文关怀和心理疏导，深入开展社会主义核心价值体系宣传教育和形势任务教育，掌握新形势下员工思想的新情况、新特点，采用多种手段对员工进行正面引导；提高对员工家庭的关注度，让工会成为既是“员工之家”，又是“员工家属之家”的工会常设机构。

（三）服务大局，深入开展劳动竞赛活动。紧紧围绕企

业安全生产、经营管理等中心工作，广泛开展“安康杯”竞赛活动和安全生产月活动，以安全生产大讨论、安全知识竞赛、安全技能培训等为载体，努力提高员工的安全操作技能和安全防范意识；坚持举办员工岗位练兵技能竞赛活动，为员工充分施展才智和发挥作用提供平台，营造比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，激发员工学技术、学业务的积极性和主动性。

（四）加强自身建设，进一步提升工会工作水平。强化工会组织建设和工会干部队伍建设，抓好工会干部的培训工作和工会子系统的应用，坚持召开工会委员、工会小组长会议，采取会议与培训学习相结合的形式，不断扩大工会工作覆盖面，提高做好新形势下工会工作的能力水平。继续推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，不断提升员工个人和团队的学习力、执行力，促进思维创新、管理创新、技术创新，从而提升企业的核心竞争力。

（五）创新文体活动思路，推进企业文化建设。积极发挥好党、工、团、妇和八个文体协会的作用，坚持“小型、多样、广泛”的原则，不断创新活动方式，组织员工开展各中喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求。坚持“健康生活、快乐工作”的企业文化建设理念，将职工体育活动与企业文化建设融为一体，为员工创造一个温馨、和谐、快乐的工作环境和氛围。

（六）履行管理和服务职能，继续做好女职工和离退休职工工作。继续深入实施“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”，团结广大女职工，以“为民服务创先争优”活动为契机，鼓励女职工提高自身素质，发挥自身优势，在岗位上多作贡献，推动女工工作再上台阶；同时，认真抓好计育工作，继续推进计划生育优质服务和丰富退休员工的晚年生活，组织退休员工开展各项有益身心健康的活动等。

各位代表、同志们，在全面建设小康社会和推进企业发展战略、实现企业创先目标的新形势下，工会工作面临许多新任务、新机遇和新挑战。希望全体干部、员工紧紧团结在以胡锦涛同志为核心的党中央周围，在局党委的领导和各级工会组织的指导下，充分发挥工会桥梁纽带作用，不断增强工会的凝聚力，围绕中心，服务大局，团结和激励职工勤于学习、真抓实干、迎难而上、甘于奉献，为企业和谐稳健发展做出积极贡献！

汇报完毕，谢谢大家！

篇2：人事工作三年工作规划

俗话说“凡事预则立，不预则废”。作为一名刚走上工作岗位的新教师，对自己的职业有一个长远的规划，使自己在进行教育事业时有一个明确的方向来前进和发展，显得尤其重要。我虽然能达到一些必要的工作要求，但在教学上与老教师相比还相差很多，在课堂教学上还是会或多或少出现一些小差错，不能那么的得心应手。但毕竟我们还年轻，比较容易接受新的东西，我们思维活跃有自己的想法，勇于探索、能吃苦、有上进心。在未来的三年里我对自己制定的总目标是：努力成为业务水平较高的教师、并在科研、课题上小有成就。

一、勤于学习，自我成长

特级教师于漪老师曾深有体会：“教师每天都在吐出知识，如果不及时吃进新知是不行的。”当今知识“爆炸”的时代，需要教师争分夺秒地学习。

1、认真学习新课标各理念及精神。按照新课标和新教材的理念，积极进行课堂教学模式的改革、探索，优化课堂教学过程，探索适应新教材要求的教学方法，处理好课程改革和执行教学常规的关系，提高教学质量。重视对学生能力的培养，不断提高学生的综合素质。注重语文教学中渗透的思想教育，做到既教学又育人。使班级中每个孩子沐浴在课改的阳光雨露中，自信且成功地成长。

2、上课要明确教学目标，把握重、难点进行教学。课后对每节课进行认真反思，写下教学后记，不断总结教训，积累经验，写出高质量的教学论文，争取多发表文章。勤于实践，不断自我反思。

3、平时教学中注重各基本功的训练，包括三笔字（硬笔字、粉笔字、软笔字），简笔画，普通话，扎扎实实地练好基本功，踏踏实实地上好每一课。勤于向各教师请教相关方面的知识。

二、勤于学习，提高教学专业化水平

教师的任务不仅要使学生掌握科学知识、形成技能，培养和发展学生的智力和体力；而且要使学生养成文明的行为，良好的习惯，具有高尚的情操，坚强的意志。这就要求教师不断提高自身的教育才能。

在能力方面要求自己学习做到以下几点：

1．教育感染力。用心灵去教育学生，用情感去感动学生。教育学生不能只用规范和惩罚，我主张的是情感教育。经常给他们讲道理，分析问题的原因，教他们用道德来衡量事情的对错。

2.因材施教的能力。不管是学习上还是品德上，学生与学生之间总有差异，善于发现学生的特点，并能运用适合的方式进行指导，提高他们的信心，鼓舞他们前进。

3.完善课堂教学的能力。在一次又一次的实践中学会如何完成课堂教学任务，如何控制时间，如何实现师生互动，如何使学生更好的掌握知识。

三、勤于写教学理论及教学研究

1.积极努力学习关于自己专业的教学理论知识，并能运用在自己的教学中，及时进行反思。工作中不断阅读有关教学理论的书籍，不断提高自己。平时也要不断补充其他方面的理论知识，丰富自己，做到多听、多看、多写。

2.积极主动进行教学研究，有自己的教学课题，并把自己的课题不断改进，增强自己课题的价值。

四、具体规划第一年

1、了解和熟悉课改的精神,使自己尽快适应新教材,和驾驭新教材的能力.2、通过自己的努力和向老教师学习并通过外出学习,使自己在教学上教得扎实、灵活，在平时的教学中渗透教学。

第二年1、1、充分领会课改的精神，在教学中用课改的理念进行教学，做到教得实在、教得灵活。使自己能灵活驾驭新教材。

2、2、通过不断地学习，提高自己的科研素质，尝试撰写与拓展型有关的教学论文。第三年1、1、能完全领会课改的精神，是自己能全面驾驭新教材。

2、2、达到学校所提出自己所教学科的优秀率和合格率。

3、3、在教学中形成师生关系民主、和谐。形成“向学生学习，师生共同进步”的德育互动的模式。

4、4、努力完成本科课程。

“凡事预则立，不预则废”，做任何事情，只有在做之前有一个明确的目的和方向，才能在开展的时候能够比较顺利地进行。作为一名刚走上工作岗位的新教师，我励志要勇于钻研，创造自己的辉煌。

工作了才深知:书本上的理论知识和现实还是有很大的差距的。因为缺乏经验，在课堂教学上还是会或多或少出现一些小差错，不能那么的得心应手。但毕竟我们还年轻，我们比较容易接受新的东西，我们思维活跃有自己的想法，勇于探索、能吃苦、有上进心。

在未来的三年里我对自己制定的总目标是：努力成为业务水平较高的教师、并在科研、课题上小有成就。

一年目标：虚心接受师傅和同事的指导和帮助，端正教育思想，热爱工作，热爱学生。多上几次公开课，并能取得老师的肯定。在论文写作上在区里或学校有所成绩。在工作上能得到老师的肯定及信任。

二年目标：在教学上有一定的提高，争取上市级公开课。在个人教师基本功中也能在区里得到一定的成绩。科研上认真参加语文组的课题研究。

三年目标: 成为业务水平较高的教师，不断运用所学的理论知识指导自己的教学实践，在教学实践的进程中感悟课程新理念，使自己的教学能力迅速提高，驾驭课堂更加游刃有余。能够独立接受上级的安排。在科研上有一定的成绩，能够在区里小有成就。

目标已经制定，以后摆在自己面前的就是如何为这些目标努力奋斗。具体的实施措施如下：

一、师德方面：

作为一名新教师，严格遵守教育法规，师德规范对教师的要求，遵守学校规章制度。规范自己的道德，提高自身的素质。自己的言行是什么样的，决定了学生接受的身教是什么样的。教师的职业道德将对学生的成长产生深远的影响，尤其是对小学生的正确人生观、世界观和价值观的形成将产生非常深远的影响。

二、教学专业化水平作为一名新教师，虽然接受了很多知识的教育，但在这一个学期的工作中，使我认识到教育教学能力很重要。教师的任务不仅要使学生掌握科学知识、形成技能，培养和发展学生的智力和体力；而且要使学生养成文明的行为，良好的习惯，具有高尚的情操，坚强的意志。这就要求教师不断提高自身的教育才能。

在能力方面要求自己学习做到以下几点：

3.完善课堂教学的能力。在一次又一次的实践中学会如何完成课堂教学任务，如何控制时间，如何实现师生互动，如何使学生更好的掌握知识。

三、教学理论及教学研究

2.积极主动进行教学研究，有自己的教学课题，并把自己的课题不断改进，增强自己课题的价值。

时代在创新，要求教师也要创新。在以后的工作中，不仅要提高能力，积累经验，总结方法，还要培养自身的创新意识，真正实现创新教育。做一名新时代的新教师，创造属于自己的辉煌！

新教师，走上新岗位。如何尽快的走向成熟，是摆在我面前的一个巨大的挑战。因此，特制订以下计划，希望能认真鞭策自己。三年后，能展现一个全新的自我。

具体措施如下：

1、认真学习教育教学理论，提高自己的理论素养。

每学期看专著1本和相关学科的理论书籍。每学年写1—2篇论文或案例，争取获奖。积极利用一切机会倾听专家的讲座、参加学术交流会或研讨会，向专家与同行学习。认真参加每一次的课题组活动、教学沙龙活动，按要求完成相应的任务。同时也积极主动参与学校的校本培训计划，新一轮新课程实施培训计划，努力提高自己的理论素养，与时俱进。

2、每年争取开校级公开课10次。

在信息技术教育上多下工夫，能熟练应用多媒体技术为教学服务。并且经常性的开展公开课活动，将自己所学习的新知识新理论新教法以及自身存在的不足展现给全校老师，以他们的批评作为自己学习的动力，全力追赶优秀老师的脚步。

3、坚持教学工作的“一学，两研究，三坚持”制度。

走新课程教改之路。三年内我要积极参加各方面的理论学习。有机会就参加校、市课题研究，完成课题组分配的任务，能够参与一个大课题，不断提升自己的科研水平。积极撰写教育教学论文。

4、注重学教育教学理论，学新课程标准，学现代教育技术；研究教法、学法；坚持为学生的发展而教，坚持教学资源的有效整合，坚持教学反思。研究学生的学法、研究如何在课堂内以学生为中心，充分调动和发展学生的上课积极性，研究如何有效地促进学生的课外学习，注重培养学生的学习和探究的兴趣。无论在教学方面还是在班主任工作方面，要做到与众不同，有所成就。

（1）在教学工作中关注每一位学生；关注学生的情绪生活和情感体验；关注学生的道德生活和人格养成。努力培养好祖国的接班人。

（2）帮助学生反思自我，帮助学生营造和维持学习过程中积极的心理氛围；帮助学生发现自己的潜能和性向。总之，在教学的过程中，坚持研究，在提高教学效率的同时，提高自身素质。

作为一名人民教师，我将为人师表，与同事团结合作，热爱学生，帮助学生，视学生为女子，视教师为益友，视学校为家庭，做一名优秀的人民教师。

实话说要写三年计划确实有些茫然，不知如何执笔。三年虽说短暂可也是漫长的，有人可以利用三年使自己各方面的能力都有质的飞跃，可有人却让三年悄悄地从指尖流逝，只留下碌碌无为。人的思想决定行动，因此我认为至关重要的便是踏踏实实地干好每一天，从一堂课，一件小事做起。

课堂是教师的阵地，要想在教师这一行站稳，必须在业务上快速地成长起来。具体目标及措施：

一、教学业务方面：

目标：扎实教学、在教学上有质的飞跃。

措施：上好每一堂课。用智慧提高学生的学习积极性。

小学语文教师，教学的目标就是让学生学会运用语言文字，打好听、说、读、写的基本功。而阅读教学则是听、说、读、写教学中的一个重要环节。搞好阅读教学，达到叶圣陶先生说的“教是为了用不着教”的目的，使学生自身的能力得到全面发展，是现在小学语文教育的根本目的。

1、对学生能力的培养。

2、对学生认识能力的培养。

3、对学生自学能力的培养。

4、对学生办事能力的培养。

二、师德方面

1、热爱学生、尊重家长、为人师表。

2、爱岗敬业、尽职尽责、严谨治学。

三、班级管理方面

1、亲近学生，研究学生；展现自我，树立威望。

2、干部队伍的组建和培养。

四、教科研方面：目标：争取在工作中留下些对自己有益能提高自己教学水平的东西，并能去各类刊物上投稿。措施：

１、经常阅读教学理论书籍，做好读书笔记，填充自己的理论知识储备。２、多争取校级、区级上课的机会，让自己在教学实践中成长。３、独立备课，参透教材的设计意图，把握重、难点。

４、课后多反思，汲取经验教训；多写教后记，记下成功与不足，积累经验。５、多听优秀教师的课，博采众长，提高眼界。６、虚心请教同行前辈，集思广益，开阔自己的思路。

俗话说“凡事预则立，不预则废”。为了更好的贯彻“素质教育”的要求，把握好新世纪学校语文教育正确的发展方向，培养出高素质的人才，圆满的完成好语文教学任务，我运用专业发展的理论结合自身的实际情况，特制定了个人专业三年发展规划，用以指导今后的教学工作。

一、自我定位及总目标

作为一名青年教师，必须以现代的教育思想，教育理念为指导，以先进的教育思想、科学的教学原则，正确的教学方法为前提，尽快由技能教育型向科研型转变，更新知识，提高体育教育的科研能力。体育教学，从传统技能传授课转到研究体质、提高健康水平选择教学手段方法的运动处方课。为实现这一教学目标，我计划通过五年的时间，力争达到思想素质高、敬业精神强、具有较高科研工作能力、专项结构齐全、专项特长突出、教学训练能力水平高、能够适应中学教育教学水平发展需要的青年骨干教师的水平。

二、、思想方面

首先加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。

树立终身学习的理念。教师终身学习应具备五种能力：学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力，今后我要在这些方面多下功夫。

更新教育观念，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑。不光认真钻研本学科知识，同时不断拓宽自己的知识视野，增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒。

加强个人兴趣方面的延伸，学好一门外语（英语）。²

三、业务方面：

认真学习领会新课标，掌握自己所教学科的学科特点，发挥个人兴趣特长，将理论联系实际融入到教学教育工作中，形成自己的教学风格。

继续探索“生活化”的课堂教学模式，注重培养学生的综合素质。

认真撰写教学反思、论文。

多向有经验的教师请教，共同探讨学术研究，使自己成为研究型的教师。

学习计算机的有关知识，使计算机能与科学课程整合。能够独立制作电子教案及教学课件。

四、具体规划

第一年

1、了解和熟悉二期课改的精神,使自己尽快适应新教材,和驾驭新教材的能力.2、通过自己的努力和向老教师学习并通过外出学习,使自己在教学上教得扎实、灵活，在平时的教学中渗透拓展型教学。

第二年

1、充分领会二期课改的精神，在教学中用二期课改的理念进行教学，做到教得实在、教得灵活。使自己能灵活驾驭新教材。

2、通过不断地学习，提高自己的科研素质，尝试撰写与拓展型有关的教学论文

第三年

1、能完全领会二期课改的精神，是自己能全面驾驭新教材。

2、到学校所提出自己所教学科的优秀率和合格率。

3、在教学中形成师生关系民主、和谐。形成“向学生学习，师生共同进步”的德育互动的模式。

篇3：工作这三年

>选择

20世纪末高校扩招所带来的弊端, 在2006年毕业生就业时已经显现无遗了。拜连续坚挺的GDP增长所赐, 这一年走出校门的同学们都确实找到了一份工作, 无论这份工作的薪水到底怎样。不过越来越多的人不得不放弃留在北京、上海的希望, 转而去二线城市, 或者干脆响应国家号召, 赶赴西部。

一名普通的文科生在就业时通常有两条大路:一条指向仕途, 一条就是去赚钱。经济形势是如此之好, 以致于我很容易就被身边同龄人的高薪童话蛊惑了, 毅然决然地放弃了公务员考试, 确定了去企业的志向。在信心满满地立下志向后, 没有想到竟然就是半年的等待, 因为很少有一家企业会冒险接受一个学的据说是“科学哲学”的文科硕士。直到蓝色光标的面试到来。

古人说好事成双, 竟然是真的。就在蓝色光标的Offer到来的同一天, 另一份国资委相关的工作Offer也姗姗来迟。一个是如朝阳一样的公关行业;一个是收入可观的金融行业, 2006年正是国资委登上各个媒体频率最高的时候, 要在1-2年内完成的国有企业股份制改革, 为国资转让相关的公司提供了巨大的发展机会。

最后选择蓝标, 说白了就是因为初生牛犊梦想在一个年轻的领域, 创立一番自己的事业。这个时候, 我24岁, 有点老, 不过还好。

>第一年

2006年年中, 股市和房市一改以往含蓄的增长方式, 开始和中国经济一同粗犷上扬。在外国的本国的、国家的私人的资本急速聚集的一年, 我开始了作为一名真正公关新人的最基础的工作。在每天阅读客户技术资料的时候, 我习惯于做一些美妙的假设, 比如如果我不读硕士就参加工作的话, 现在我应该会拿着一份让人羡慕的薪水并踏实地期待年底丰厚的分红。

但实际却是另外一种情况。同时进入公司的同事什么专业的都有, 大多比我年轻, 每天在一起做着同样的事情。我的直属领导比我年轻, 每天要考虑的事情除了怎么应付客户的要求, 还包括怎么“培养”我。我领导的领导, 根本不会直接和我对话, 30不到。项目的客户总监只有28岁, 看到所有的人都很客气, 包括我。

接下来的故事接近俗套。一个有志青年, 不甘心在逆境中沉沦, 于是拼命工作, 每天加班, 把公司当家, 把家当旅馆。虽然结果并不是该青年进士及第, 光宗耀祖。但到2006年年底, 我在公司里面倒也树立起了勤奋、踏实的个人口碑。用老板的话说:“能力是一回事, 态度是一回事。能力不行可以培养, 态度不行可就只能放弃了。”

2006年5月进入公司开始试用期工作, 在世界杯结束的时候, 我也正式签署了我第一份正式的劳工合同。说真的, 不希望这一辈子签太多这个玩意。接下来的半年, 我的工作开始与路由器、交换机、IPTV、网络安全等之前完全没有接触过的名词发生联系。同时, 一周要阅读包括《第一财经日报》、《21世纪经济报道》、《经济观察报》、《中国经营报》四份财经类媒体的IT和通信版面, 天天都被3G发牌的新闻搞得热血沸腾, 哪里知道真正瓜熟蒂落还要到三年之后。

2006年, 在客户一份份超华尔街预期的财报中逐渐走完。那个时候, 我们媒体沟通90%的工作还限制在平面媒体上, 虽然每天都在使用Email、MSN, 阅读新浪、网易、Nytimes, 可与网络媒体的合作还限于到了活动的时候, 邀请几个门户网站的编辑来应个景, 报告的时候都不好意思把网络报道的拷屏给放进去。一切都在不久之后改变, 互联网让公关这个本身就新兴的行业更加充满趣味和挑战。

>奥运前

若干年以后, 人们提到2007年的时候, 大概都会用“奥运之前那一年”来代指。在这个“前奥运年”, 我被调入了公司最重要的项目之一, 服务客户恰为北京奥运会的主赞助商。

变化客户之快, 几乎没有给我任何适应的时间。假设老板的判断是正确的, 那我就应该能够胜任现在的工作, 能够同时承担客户端、媒介端和财务端的工作。于是乎, 下班时间再推迟一些, 由传统的广告公关公司下班时间直接升级为“四大”下班时间。

“奥运”是2007年的主旋律, 中国经济和中国人民一同怀揣着“更高、更快、更强”的奥运梦想, 飞速发展, 连续第5年实现GDP两位数增长。“全民炒股”成为事实, 在实体经济泡沫的催生之下, 中国股市出现了罕见的暴涨。中国股民完全放弃了中国消费者素有的理性思维, 在股市上赚回了一辆又一辆奥迪。当然, 这些以数字形式存在的奥迪不久又从账户里开走了。

2007年, “全民娱乐”的概念深入人心, 湖南卫视在超女之后, 又力推“快乐男生”, 陈楚生、张洁、舒醒、吉杰, 这些外表俊朗、充满个性的青年走入了我们的生活。“展示自我, 想唱就唱”也成为中国青年一代的最大洞察。

工作上的事情, 并不如火如荼。工作的第二个年头, 明显感觉到公司给的指导和发展空间都让自己的经验和业务水平得到了缓慢的提升。然而, 事情并非一帆风顺。新客户是个急性子, 重压之下容易爆发。这是每一个公关从业人员必须面对的问题, 你几乎无法碰上总是宽容的客户。

有办法解决么?现在为止, 没有找到。除了宽容、理解、忍耐, 最重要的办法, 那就是提高自己的业务水平。如果你是个乐观主义者, 且相信“一切皆有可能”的话, 请相信业务水平的提升能赢得客户对你的尊敬。

>奥运走了, 危机来了

“轻轻地你走了, 正如你轻轻地来。你挥一挥手, 不带走一片云彩。”盼望、等待了7年的奥运会, 竟然只消磨了大家短短18天的时光。光环褪去, 人们才清楚地意识到, 好日子结束了。在工作的第三个年头, 我经历到了我的前辈所没有经历到的一件事情——全球化下的经济危机。

客户已经不怕自己的财报达不到华尔街的预期了, 所有的企业几乎都在亏损, 而且华尔街自身难保。当我们拿着提案走进客户的办公室, 告诉他们, 我们建议你

做这样一个品牌活动时, 客户可能会告诉我们:“你走错门了, 报项目, 请上建设部。”所有的公司都在追求销售, 他们觉得在经济高峰期所扔出去的大量市场推广费用该到回报的时候了, 如果可以, 公关、广告的帅哥、美女们, 请你们来帮我卖产品。

不知道在中国的PR百科全书中, 有没有任何一种公关的传播效果是以销售驱动为衡量标准的。如果没有, 那就必须由我们这一代人来书写了。老板在群发的邮件里面管这种公关叫做销售驱动型PR, 他告诉我们销售是可以通过公关手段来促进的。那好吧, 让我们真刀真枪来点实在的东西。

2008年底, 我们已经不知道离开网络以后的公共关系是否还名副其实。最新发布的统计表明, 中国有3亿网民, 购物前90%以上会从网络获取信息。传统网站、BBS、SNS, 网络公关的通路越来越多, 形式也越来越花哨。由于网络的特殊性, 网络公关的评估与网络广告殊途同归。这也带出了在网络推广方面, 哪种手段的性价比更高的问题。

2008年本该是精彩的一年, 可惜有了地震。我3月底前往西藏开始负责火炬登珠峰项目的传播工作, 5月中返回北京前, 在拉萨因为汶川地震滞留2天。大地震吸引了中国社会的所有注意力, 也削弱了奥运赞助厂商的推广力度。7月, 我进入奥运村, 担任运动员村网吧运营经理, 认识了一群有理想、有追求的运动员们。从奥运村回到公司上班不久, 雷曼兄弟破产, 宣告世界性的经济衰退正式到来。

三年时光荏苒, 回想起来收获自然很大。希望经济危机快些过去, 我在这里期待着下一个春天的到来。

篇4：工作第三年，小心私事影响工作

一个和职场看上去毫无关系的话题，最后讨论得热火朝天，并且大家一致认为这绝对是《职场》杂志应该关注的问题——不是我们爱八卦，而是人作为社会和情感动物，家庭生活和职场拼搏注定无可分割。君不见关于生活与工作分离的话题说了这么多年，无数专家、榜样出来解读或以身说法，却没有一个能真正给出一个方案：你怎么做，绝对可以做到八小时之外就是一个和工作无关的自由人？相反的，那些身居高位的成功人士，却往往是把工作与生活都混为一团的家伙。

那些每天行程紧张、见面需要提前一周跟秘书预约的大佬，也会在每学期儿子开学的时候，就把学校的重大活动列入日程。就算前一天在美国出差，也会压缩行程只为去参加儿子的运动会。那些看上去随时都在微博上秀美好生活的同学，或许在哄孩子睡觉的同时，也不忘记拿着黑莓收邮件——生活和工作的关系就像是水晶啫喱牙膏，如果你不刻意去区分，挤出的膏体自然蓝白相间，像个艺术品。如果你非得分个白色蓝色，一定只会弄出一坨恶心的东西。

不少职场人都有一个愿望：奋斗20年，挣够足够的钱就退休，然后做自己想做的事情。既然工作是为了过想要的生活，那么干吗不把握眼下，而是把希望寄托在多年以后？反正职场公私不分家，工作让你有更好的生活，而你的私事或许也能成为助力职场腾飞的潜动力。

亘古不变的话题：家庭关系

家和百事兴，家庭关系对职场的影响显而易见。积极的关系发挥积极的作用，这毫无争议，不过往往事情不会那么如意。如何让消极关系发挥积极作用，并最终把整个关系的“生态链”带入良性循环呢？

职场讲述

玻璃心某IT企业售前工程师

故事1：Title影响家庭地位

一直都觉得工作这事做够80分就好，既不会成为被淘汰者，也不会目标太高，让自己压力太大。工作两三年来，我也一直这样做着，很是享受这种节奏，也能够留住足够的精力和时间，和老公过二人世界。不过，这样的平静生活很快就因为婆婆的到来而乱了套。老公是独子，去年婆婆退休后没啥事，老公心疼妈妈，就力邀婆婆到我们这边散散心。

刚开始一周还好，主要是逛景点和熟悉周围环境。第二周，刚好赶上电影《阿凡达》上映，我老早就和老公约好了要去电影院。电影结束回家，已经非常晚了，没想到婆婆还没睡，坐在客厅角落暗暗的墙灯下，一副专门等着我们的样子。果然，我们刚换完鞋，婆婆悠悠地开口了：“你们过来，咱们聊聊天。”然后她就从我们看电影说起，话题延展到了我们不会过日子、不尊重长辈、不体谅亲人、懒惰……甚至没有社会责任感！我都不知道她是如何能够将这么多的结论通过怎么样的一种强盗逻辑和看电影这件事联系起来的。

有过这次交手后，我开始抗拒和婆婆过多接触，当然，她似乎也不太在乎我，因为她就算和我交流，其实关注重点也是在她儿子身上：小熊（我老公的昵称）最近好像又胖了点，你们一起去跑步吧；小熊在外企上班，不能老穿T恤，男人家还是衬衣好看，你也说说他；小熊今天晚上加班，咱们娘俩随便吃点……这些我都一笑而過了，最让我愤怒的是，有一个周末，老公早起去加班，等我睡醒起床，她居然若有所思地对我说：男人吧，总是太冲动，咱们女人得给他们控制控制，太过了也不好。

为了老公，也因为我的性格使然，我当然不能和婆婆直接翻脸，但是这么下去，在家我只能憋得内伤。刚好公司正计划新上一个大项目，需要经常加班和出差，我立刻申请去了那个组。从此我每天至少都得加班到晚上9点，就算偶尔事情不那么紧急，组里同事都纷纷早点回家享受难得的空闲，我仍然奋战在第一线。

努力当然就会有成果，因为我把资料钻研得最透，项目各方面最熟悉，所以最后基本上都是我来和客户直接对接，给客户的PPT也由我来负责讲。项目结束，客户很满意，领导也对我刮目相看，问我愿不愿意试试带个小一些的项目？我自然是十分愿意。毕竟做售前，如果不带项目，永远也熬不出头。

这期间，婆婆当然也对我表达过不满，觉得我不顾家，但是我只是在老公面前小小地委屈了一把，他就出面帮我扛住了。毕竟，我的辛苦和工作上的大好机会是有目共睹的，相较之下，婆婆空穴来风的指责实在没有技术含量。

又经历了一两个项目之后，刚好我们部门领导辞职，通过简单的内部竞聘后，我成了继任者。从那开始，工作更忙了。还好，同样在上升期的老公非常理解我，而且时不时在家当着婆婆的面，跟我开玩笑：“老婆，你现在Title比我响，挣得比我多，以后咱们家飞黄腾达的重任就在你肩上啦。”第一次，婆婆听到这话，我注意到，她的嘴角轻轻地抽动了一下。后来，我就开始慢慢发现，婆婆不那么爱挑我刺了，偶尔也会关心我，让我注意休息。等婆婆一年多以后回老家，她不但每次打电话都会慈祥地交代让我关注健康，还会时不时采购一大堆我爱吃的家乡特产，打包给我们寄来。有时候，我不由得悄悄想，这或许就是女人“独立的力量”吧，做个工作狂的女性，看上去也不错。

专家解读

史晋

四叶草心灵成长工作室主创，《Innerlight心探索》杂志编辑。心理动力学科班出身，心理咨询师。

遇到家庭矛盾，是不是只能被动应付？

史晋：

文中的情况很有意思，那就是一些家庭矛盾反倒能够成就一个人在职场中的成功。比如我们会看到，女人原本为了逃避婆媳关系之间的矛盾，反倒能在职场发力，成就一番事业。甚至还会就此得到婆婆和家庭的尊重，从而改善家庭氛围以及在家中的地位。这就是职场对于女人的魅力所在，也是女权运动多年，只为获得和男性同样的工作权利的原因。因为现实的职场能够帮助一个人真正走出自己的内心世界，去开放和自由地释放自我，赢得关注与肯定，从而带来真正意义上的自我认同。与此同时，对于男性成长而言，往往是一个不那么理想的家庭环境，却能够帮助男人有所成就，有时不够安逸的家庭环境，反倒不断鞭策了男人的成功。

如何调整状态，使得工作和家庭之间的关系能够正面良性发展？

史晋：

任何积极的建议或是调整都有作用，关键在于是否能够付诸实践以及坚持。两个观点供大家参考。第一，全情投入。哪怕你身在职场，也总会有为家人做些什么的时间或是机会。这时，一定要做得专注。哪怕只是为家人烤一道点心，或是泡一杯茶，陪孩子聊聊学校的经历，全家人一起庆祝一下生日，看一场电影——就让自己心无旁骛、专注投入地去做这件事，你的家人会感受得到。

另一方面，表达你真实的感受，不以家庭或是工作当借口。尤其是不在家人面前说“我工作如此辛苦，不还是为了这个家嘛！”这样的说辞不但会给家人带来更大的压力，从而激化矛盾，而且也口不对心。这时，不如表达你的真实感受——“我需要把公司里的事情处理好，这对我很重要。”这样的说法至少不会加深伤害，而且也容易赢得对方的理解。

绕不过去的坎儿：生育孩子

对职场人来说，选择一家好公司，就像选择一个好老公。潜力和前景很重要，但是人品更是少不得。一家缺乏人文关怀的企业，是冷酷而无法给员工安全感的，而如何对待怀孕女员工，可能是检验企业“人品”最直接的指标。

职场讲述

晴天有雨某企业IT工程师

故事2：公司好不好，还得看孕妇

怀孕前，老板对我各种器重有加，所以在查出怀孕的第二天，我是怀着与闺蜜分享喜悦的心情告诉她这件事的。不曾想，她听完勉强扯出个笑容，恭喜了我一下，撂下一句：“怎么说怀孕就怀孕了呢？工作怎么办呀？”就转身回了自己办公室。

当时我心里就咯噔一下，果不其然，很快老板就派人力资源的同事来和我谈工作的事情，中心思想大概是别指望因为怀孕减轻工作，或者要求调离管理服务器的工作。虽然我之前也没有调离的打算，但是被HR这么一说，真是一种小人之心度君子之腹的不爽。

接下来，我请假去做产检。她居然说，现在生个孩子怎么这么费劲，我生的时候根本没有产检这一说呀。就像我为了休半天假，刻意杜撰出产检这件事骗公司。然后，她让HR去查阅相关法规，发现没有对产检休假的硬性规定。接着就专门关照HR给我按照事假处理，因为没有医生假条，不可以算病假……

类似的糟心事还有一堆，后来我明确地和老板讲，与其这么杠着，双方都不爽，不如商量个价一拍两散。最后，在我怀孕8个月的时候，我拿着3个月的工资“主动离职”了。以亲身经历告诉大家，一家公司是否真的人性化、得人心、有前景，看看公司里的孕妇工作状况吧。

希希妈妈某外企市场部员工

故事3：外企也是小气鬼

我即将临盆时，我所在的公司对外宣布被另一家美国公司收购了。作为被收购方，大部分员工都被陆续召见了——或面试，或非正式聊一下，或讨论职位变化和赔偿方案。只有挺着9个月大肚子的我，一直没有人理睬。

按照收购公司的说法，没有联系我是因为想走想留都可以。听起来很不错，但是细究起来问题就大了！留的话，新公司不会和我签劳动合同，继续沿用之前公司劳动合同，直到哺乳期结束。而原来的公司马上就要注销了，那么我一年的哺乳期服务对象到底是谁？HR的解释也着实好笑：她居然建议我用Google去查公司注销流程，以证明注销公司是个漫长过程，至少需要好几个月。

要走的话，公司给我的补偿方案是这样：哺乳期付70%的工资，哺乳期结束后的离职补偿按社会平均工资的3倍来付，不再享受其他员工的N+2的工资补偿方案。公司这么做在法律法规上倒是没问题，但当年在微软工作的朋友也是哺乳期内遇到裁员，得到哺乳期双倍工资赔偿。在我看来那才是国际大企业的胸怀和姿态，现在这家公司的做派简直和不入流的小公司有一拼。

专家解读

刘茂博北京市电视技术研究所社保办主任

在孕期、产期、哺乳期三期期间，员工可以享有哪些法定优待？

刘茂博：之前三期女员工享有的一些福利待遇只能靠公司“人性化”，但是从2012年4月18日开始，情况开始不同了，国务院审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定》（草案）。

草案中，不但明确了女职工生育享受不少于14周的产假，不但时间延长，更明确规定其中产前可以休假两周，解决了很多准妈妈希望提前待产的假期需求。对于像“晴天有雨”这样遇到产检到底应该算什么假的问题，也进行了明确——劳动时间内的产检算做劳动时间——准妈妈们，这是你们的带薪假！

草案也给大量没有生育险的女职工带来了福音，2011年北京市就已经明确了所有员工不分户籍均享受生育险，这次的草案无疑更进一步：如果用人单位未参加生育保险的，则要由用人单位来支付女员工的生育或者流产的医疗费用。

除此之外，2012年2月社保的一个关于生育津贴的新规定也非常容易被准妈妈们忽略。过去生育津贴是按照本人的缴费基数计算，而在新规定中则是按照单位平均缴费基数计算，也就是说如果你的缴费基数低于本单位平均水平，那么你将享受单位的平均水平，且由社保基金支付。

联系编辑：刘龙静liulongjing@cbnet.com.cn