三年工作实绩材料

三年工作实绩材料（精选10篇）

篇1：三年工作实绩材料

近三年主要工作实绩

王国强

一、思想政治方面。

认真学习党的“十八大”精神，努力贯彻实践科学发展观，坚决执行党的基本路线、方针、政策和决议，不断提升对党的理论、政策的认知，提高自己的理论修养和理论水平，努力改造自己的世界观、人生观和价值观，使自己在思想上、行动上和党组织保持高度一致。认真贯彻落实局党委各项工作部署，紧紧围绕我市卫生中心工作，结合爱国卫生实际，狠抓工作落实到位。

二、工作履职方面。

一是狠抓国家卫生城市创建。先后组织起草《温州市创建国家卫生城市实施方案》、《温州市卫生社区创建实施方案》、《温州市区营业点卫生大整治工作方案》、《加快推进营业点卫生整治实施意见》系列创卫实施方案和创卫办工作制度等文件，做好各项创卫工作会议的安排，起草领导讲话稿，编辑创卫工作简报。起草制定温州市创卫台账建档工作指引和申报资料目录，指导各区各单位做好创卫资料建档。全面实施卫生社区创建和营业点卫生大整治两大载体活动，创成卫生示范社区10家、卫生达标社区65家，市区营业点整治率达到81.2%，创成区级示范街42条、市级示范街13条。加强对各区各单位的督查，开设创卫曝光台、创卫拍客等栏目，建立创卫“三员”监督队伍，组织市民义务监

督团和义工监督，启动创卫宣传员进社区活动。做好创卫宣传活动，编印创卫宣传资料，在温州电视台、温州广播电台等媒体投放创卫公益宣传广告，组织第一届名嘴说健康评选活动，组队参加省比赛并荣获团体第1名。开展创卫工作培训，邀请全国、省爱卫办专家解读创卫标准、程序和台账建档等相关知识，联合市联创办组织2期六城联创工作培训班。

二是狠抓基层卫生创建活动。起草制定了市级卫生镇、卫生村、卫生先进单位等系列创建标准和管理文件，解决我市基层创卫一直没有市级标准的问题。全面加强对基层创卫工作的指导，创成国家及省级卫生县城2个，省、市级卫生镇（街道）13个，省、市级卫生村1125个，省、市级卫生先进单位214家；5个省级卫生城市（县城），6个省、市级卫生镇通过复查。特别是2012年基层卫生创建纳入市委市政府考绩法，全市创建热情踊跃，极大地推动了我市卫生创建向纵深发展。

三是狠抓病媒生物防制。组织全市开展春秋季灭蟑及常规除四害工作，市区先后通过省级灭鼠、灭蟑先进城区复查，瑞安创成省级灭鼠、灭蟑、灭蝇先进城区，乐清、永嘉、泰顺、苍南、文成等地灭鼠、灭蟑螂先进城区先后进行复查。定期组织病媒生物防制技术培训班，建立健全病媒生物密度监测体系，起草制定病媒生物密度监测方案，加强创卫病媒生物监测，温州建成区17个街道监测实现了全覆盖，蚊蝇蟑鼠密度均符合国家卫生城市标准，基本掌握了市区病媒生物季节消长情况。

四是狠抓农村改水改厕。顺利完成省爱卫会下达的经济欠发达地区农村饮用水卫生状况调查、农村生活饮用水水质卫生监测、全省农村饮水监测能力评估和监测质量控制等项目，乐清通过省生活饮用水水质卫生管理示范县验收，永嘉被确定为新一轮省生活饮用水水质卫生管理示范县建设单位。组织召开改厕技术培训班，为承担中央农村改厕任务的项目县、镇（村）负责人员进行授课，2012年共完成了5300户中央改厕任务，并顺利实施了省农村改厕粪便无害化效果监测、环境卫生监测等项目，通过省城乡环境卫生整治活动评估。

五是狠抓健康宣教。起草并以市府办名义出台了《温州市单位爱国卫生管理办法》，明确了单位卫生标准，为《浙江省爱国卫生促进条例》的单位卫生执法提供了标准参照。联合教育、卫生出台健康促进学校实施方案，完成12所健康促进学校复查，创成26所健康促进铜牌学校。组织健康教育进学校活动，安排专家赴市直属30余所中小学校，开展以传染病及常见病防治为主题的知识讲座。启动温州市无烟单位创建活动，102家单位创成了“温州市无烟单位”，每年5.31组织举行世界无烟日大型宣传咨询活动，开展控烟烟宣传，做好医疗机构禁烟工作。制作下发了社区健康教育工具包，组织6套健康素养展板在90个社区进行巡展。组织爱国卫生60周年纪念活动。

三、清正廉洁方面。

严格按照局党委部署，查找岗位的权力风险点，制定风险防

控措施，确保权力在阳光下运行，接受群众监督。遵守党纪国法，清正廉洁，没有利用职权为家人、亲戚、朋友或小团体谋过私利。事业心和责任感强，工作效率和质量高。坚决杜绝有令不行、办事拖拉、态度刁蛮的现象。全面落实即办制，认知贯彻办事公开制、首问负责制、一次性告知制等，提高办事效率，努力在强化服务和改进作风上取得新的成效。

篇2：三年工作实绩材料

三年来，我先后在XXX和XXX的多个岗位上学习锻炼。在各位领导的亲切关怀和同事们的大力支持下，我严格要求自己，努力学习，勤奋工作，认真完成上级交代的各项任务，履行好自身的岗位职责，各方面表现优异，得到了领导、同事和群众的肯定。现将三年来的主要实绩汇报如下：

一、注重理论和业务学习，不断提高自身综合素质。三年来，我不断增强学习的自觉性与紧迫感。一是牢记宗旨。我时刻审省自己要牢记党的全心全意为人民服务宗旨，从各方面以党员干部标准严格要求自己、鞭策自己，切实履行好自己的职责。二是勤于学习。积极参加理论中心组（扩大）学习会，学习中央和省市县新时期重要理论精神，做到认真听辅导、摘笔记，使自己努力成为能够适应不同工作的“多面手”。先后撰写调研文章和信息30多篇在县杂志和媒体上发表。三是善于思考。本着学以致用、指导实践的原则，认真学习和本职工作联系密切的有关知识，常常上网、读报、读书，不断充实自己，使自己具备一定的处理复杂问题能力和应对重大问题的解决能力。

二、加强工作和经验积累，不断提高自身履职能力。

（一）综合协调工作。2012年5月至今主持办公室工作，针对党委、政府的工作实际，我坚持从实际出发，从大局谋

划，及时协调好党政领导及部门至今的关系，加强综合协调，强化后勤服务，妥善处理遇到的各类问题和困难，切实提高服务意识，为领导做好参谋，为同事做好服务，成功为XXX党代会、人代会和“百家宴”等大型活动做好后勤工作，得到了领导和同事的一致肯定。

（二）文秘工作。2011年7月开始，主要负责XXX文字材料工作，多次被上级部门和媒体网站采用，政务信息考核名列前茅。为了提高自己的写作能力，我从研究已经成型的材料入手，细心揣摩，边写边改，并请领导和老同志帮忙把关，提出意见和建议，然后再进行修改，经过反复推敲，最后定稿。在工作之余，我大量地翻阅办公室、档案室的文件资料，虚心学习前任秘书们的经验、做法，大胆地进行工作尝试，将学习到的知识应用到实际工作之中，取得了一定的进步。

（三）市场监管工作。2014年1月，经过全市公务员选调考试，我荣幸考到了XXX。在一个全新的工作领域，我认真学习理论知识，虚心向老同志学习，根据区委和区政府的部署，以白加黑的精神完成了创卫和创文工作任务，平时注重市场监管，努力树立红盾形象。

三、端正工作和生活作风，不断深化自身廉洁自律。三年来，我认真学习有关廉政建设方面的政策规定，把全心全意为人民服务作为自己的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规

定，不断增强自律意识，提高自身思想修养，与区委、区纪委和局监察室保持一致，以此端正工作作风、生活作风，自己认为真正做到了廉洁自律、奉公守法。

篇3：三年工作实绩材料

关键词：重庆高考英语阅读,课程改革,测试材料,阅读可读性

1.引言

根据国务院部署, 1999年教育部组织专家起草《基础教育课程改革纲要》, 以此为开端, 全面启动了第八次基础教育课程改革。为服务这次课程改革, 国家教育部于2001年颁布《全日制义务教育、普通高级中学英语课程标准 (实验版) 》 (以下简称新课标) 。在新课标的指导下, 多个省市先后开始了英语课程改革。重庆市作为最后一个试点于2010年开始了改革, 从秋季开始使用重大出版社出版的新英语教材。教材变动不仅使学生感到茫然, 而且教师也是摸石过河, 对高考走向难以确认。为了把握新课程标准、新教材、新教法下的高考命题方向, 有必要对重庆市近几年高考英语试题进行研究。

2.可读性解析

可读性, 也称易读性, 是文本易于阅读和理解的程度和性质, 是阅读材料的选择及阅读测试评估的重要方面。影响可读性的因素主要是语言的形式, 如句长、生词量、语法复杂度等。可读性虽然“只考虑语言材料的形式要素, 而且是以英语为母语的人设计的。但它为我们阅读测试和阅读材料的选择提供了一个重要的参考依据”。自20世纪20年代Vogel&Washburne提出第一个测定可读性的公式以来, 语言学家们研究出上百个测定可读性的公式, 常用的有Automated Readability Index (AIR) , Flesch-Kincaid Grade Level, Gunning Fog Index, SMOGIndex, Fry Readability Formula, and Coleman-Liau Index。这些公式广泛应用于教育、保险、医疗、军事等领域。可读性检测, 可以采用Microsoft Word软件, 在“工具”中的“拼写和语法”下的对阅读材料的可读性 (Readability) 检测。也可以使用ReadMe 2.0软件对文本的性质进行统计。

3.重庆市高考英语阅读理解题可读性分析

3.1研究对象和工具

本文选取了近三年重庆市高考阅读材料作为分析资料, 采用ReadMe 2.0软件对文本的可读性相关数据进行统计分析, 从横向和纵向来考察高考英语阅读命题选材的信度。

3.2数据收集

高考真题通过网络下载收集后, 为保证被处理的数据的信度, 手动对相关的数据作了一下修改或删除, 如删掉阅读中的中文注释 (ReadMe软件对中文无法识别, 加中文相反会增加文本的难度) , 对文本中的标点进行校对等。

3.3结果与讨论

注:A, B, C, D, E分别代表阅读部分的五篇阅读理解

如上图所示, 根据表1的Flesh Reading参考量表, 五篇的难度依次为简单、很简单、简单、偏难、很难。每篇单词量相差不大, 基本集中在240—300之间。

注:A, B, C, D, E分别代表五篇阅读材料

4.结论

本文对重庆市近三年高考英语阅读测试材料可读性进行了统计分析, 结果显示重庆高考阅读选材信度较高, 难度略有增加趋势, 基本遵循篇章从易到难的原则, 但从易到难的难度系数跨度较大, 不易区分中下水平的学生, 相对来讲区分度偏低。另外, 材料的参考量表也是以英语为母语的人而设计的, 对我们只能作为一个相对的参考数据。

参考文献

[1]Heaton, J.B.Writing Language Tests[M].Beijing:Foreign Language Teaching and Research Press, 2000.

[2]辜向东, 关晓仙.CET阅读测试与大学英语阅读教材易读度抽样研究[J].西安外国语学院学报, 2003, (3) .

[3]汪臻, 夏谷鸣.2009年浙江省高考英语阅读理解测试内容效度分析[J].中小学英语教学与研究, 2009, (10) .

篇4：论考核干部工作实绩

[关键词]考核;干部;工作实绩

考核干部实绩一直是干部考核工作的难点。只有认准考准干部实绩才能为准确地识别和使用干部提供科学的依据。做好考核干部实绩工作对于推动干部人事制度改革、加强高素质干部队伍建设都具有积极作用。

一、准确理解干部实绩的内涵和特征,是做好考绩工作的重要前提

所谓干部实绩,就是干部在履行岗位职责的实践中,运用自己的德才条件。通过正当途径所取得的实际成果。这个定义包含四层意思:一是绩的范围,即干部在履行岗位职责的过程中取得的工作成效。二是绩的条件,即干部的德才素质。离开德和才这两个基本条件,要取得真正的实绩是不可能的。三是绩的途径,即运用德才条件,通过正当途径取得成绩。四是绩的真实性,即实际效果。

实绩一般具有全局性、客观性、长效性和功益性四个鲜明特征。实绩之所以具有全局性特征:是因为干部的工作、特别是领导工作是一种改造客观世界的社会性活动,所取得的每一项实绩,都必须有利于社会主义现代化建设宏观目标和整个社会的发展;实绩之所以具有客观性特征:是因为实绩是以一定形态存在并被证实的客观事实,绝不能主观臆造;实绩之所以具有长效性:是因为实绩代表着一定时期内干部工作目标的实现程度,它必须有利于长远目标的实现;实绩之所以具有功益性特征:是因为实绩是一种工作成就,是功劳、业绩,绝不是错误和过失。

实绩的内涵及其特征,要求我们在考核干部实绩时,必须注意掌握以下原则:一要拆掉“篱笆”考核实绩必须看全局,不能将有损于全局利益的局部利益当作实绩;二要透过现象看本质,不能将子虚乌有的假绩考察为真绩;三要立足当前看未来,不能将有损于长远利益的短期效益考察成实绩;四要综合评价看效果,不能将以牺牲精神文明为代价换取的物质文明考察成实绩。

二、制定科学的标准,是准确评价干部,发挥考核作用的首要环节,也是搞好干部实绩考核的关键性工作

干部考核工作有确定内容和标准,制订方案、组织实施、进行综合评定等一系列环节。其中首要的环节是制定科学的考核体系和标准。目前考核体系已经确定,但考核实绩的标准还比较模糊,因此,当务之急是根据干部的不同职务和特点,制定科学的考核标准。解决好这个问题,必须从是否维护全党工作的大局,从维护国家和单位的长远利益看实绩,是否履行岗位职责看实绩,从完成日常工作任务和单位及岗位目标看实绩。具体可以以下几方面着手:

1.不能将抽象的原则作为考核评价干部的标准。实践证明,考核、评价干部的标准越是明确具体,就越容易操作把握,考核工作的结果也就越真实。反之,就难以操作和把握,从而也就失去了标准作为评价、衡量事物的功能,实质上就似于没有标准,由此得出的结论就自然不会真实准确。我们知道:“德才兼备”是我党在革命和建设的长期实践中形成的干部标准。我们必须永远坚持。但所谓“德才兼备”是对一个干部应具备的素质的综合和概括,或者说是对干部这两方面素质的一种抽象。我党在不同的历史时期,由于党的任务及其实现这种任务的方针、政策不同,对干部德才的要求也不同。因此,必须结合实际,将比较原则抽象的干部德才标准分解、展开、细化,使其成为内容确定、便于操作和把握的具体标准。

2.不能用单一标准去考核评价不同层次的干部。长期以来,我们干部考核工作一直未能解决的问题是:忽视干部考核标准应具有层次性和差别性,用一把尺子去衡量众多的干部,导致干部考核工作效率不高、效益不好。由于干部的工作职位有层次、行业之分,不同的工作岗位又有不同的职责要求,这就决定了衡量、评价干部德才状况的标准不能简单化。不同层次和不同业务种类的干部要用不同的标准去衡量和评价。如果我们不分职务和职业,用一把尺子去衡量、评价所有的干部,考核结果只能是千人一面、千篇一律,看不出特点,分不出优劣。因此,我们应当下工夫建立一整套由多种具体标准组成的能衡量、评价不同层次和类别,并能同时代要求相一致的考核标准体系。当然,建立这样一套标准体系,是一项十分复杂的工作。

3.不能随意降低或提高干部考核标准。考核干部不能用单一标准, 这并不是说人人都要有不同的标准。对于不同单位的同级、同类干部来说,必须强调标准的统一性。这是因为不同单位由于受客观条件的影响,使人才的分布和成长状况也存在明显差异。如果不用统一的标准去衡量、评价干部,就可能出现人才多的单位一些优秀人才被埋没,而人才少的单位的一些拐子、瘸子被提拔,一些平庸之才得以重用。所以,在干部考核中,一方面对不同职级、不同类别的干部要用不同的标准去衡量和评价,另一方面,对不同单位相同职级、相同类别的干部,则必须坚持统一的考核标准。

4.不能用群众或考核对象同级或上级的标准去考核干部。 群众是真正的英雄,他们对干部德才表现的评价是比较客观、公正的。但是,也必须看到,由于客观环境和个人因素的局限,加之看问题的角度和思维方式的不同,每个人评价干部的标准也不同,有的比较客观全面,有的失之偏颇,有的则完全以个人的亲疏好恶和感情为标准,从而得出的评价结论就不可能准确。从被考核者的同级和上级看,尽管他们的思想水平、认识能力要比群众高一些,但在评价干部时同样不可避免地会存在认识上的偏差。另外,我们干部工作的一个根本原则就是党管干部,其中最基本的要求是:关于干部路线方针政策以及干部标准必须与中央保持一致,防止政出多门。因此,考核时必须正确处理群众意见与党的干部标准的关系,用党的干部标准统一群众和干部的认识,既要尊重群众和被考核同级、上级的意见,又不能随波逐流,人云亦云。而应当坚持用党组织既定的统一标准去衡量、评价干部。

三、科学的考核方法是干部实绩考核的基础,是提高考核质量的重要保证

1.科学、准确地把握实绩的数量,在定量考核中得出准确的定性结论。定量考核是建立在定性分析基础上的干部考核方法。对干部实绩进行定量考核,就是运用直接量化和间接量化的方法,对干部某一阶段的工作成果进行广泛收集、筛选、整理和汇总,使之以数量的形式直观地表现出来。所谓广泛收集,就是全面、细致地收集干部个人和所在单位及其分管工作所取得的成绩、荣誉和完成责任目标的程度等信息资料,尽量做到全面,没有遗漏;所谓筛选,就是要根据干部在完成某项任务中所做的工作和发挥的作用,剔除工作成果中不属于干部本人的成分,整合为个人的净成绩;所谓整理,是指运用分类归档、赋予分值等办法,对干部工作成果中不能直接量化的部分进行间接量化,使其以分数的形式表现出来;所谓汇总,就是将量化后的干部实绩分值加总,作为评价干部实绩的根本依据。

2.健全考核记实体系,做好记实工作。工作记实是对干部履行岗位职责所开展的各项主要活动及所取得的成果作出的一系列记载。实践证明,搞好记实工作,有助于防止遗漏和虚假实绩;有助于把干部的工作过程和工作成果结合起来全面、客观地衡量其实绩。工作记实的内容不能有随意性,要根据规范的考核内容和标准确定,一般包括:干部岗位责任目标的执行和完成情况;创造性劳动成果(如合理化建议、调研成果等);临时交办任务的完成情况;奖惩情况等。工作记实要坚持全面、客观、准确的原则,记实的内容要做到系统完整、重点突出,既有工作结果,又有工作过程,既有成绩,也有失误。记实的形式要根据干部所处的不同层次、不同岗位、不同工作特点,从实际出发。为了确保记实工作的顺利进行,保证记实工作的质量,应建立健全实绩档案制度。实绩档案既是干部实绩形成的历史记录,又是干部工作过程的总结。从考核过程来看,它是对干部季度工作情况的认定结果;从使用干部来说,它是看实绩用干部的依据。建立干部实绩档案,一般应做好以下几方面的工作:(1)规范实绩档案的内容。实绩档案的内容应是经过筛选后的记实考核材料,如干部述职报告、民主测评表、干部实绩考核鉴定表、奖惩材料等。(2)建立一整套包括登记、归档、查阅、运行的管理制度。干部在本单位调动时,与干部档案同步运转;调出本单位,作为干部现实表现鉴定材料予以介绍。(3)充分发挥干部实绩档案的作用。要把干部实绩档案的使用列入干部考核工作的程序,任用干部必须把干部实绩档案的考核结果作为依据之一。

3.建立健全干部实绩考核的有关制度。一是要建立健全干部目標管理责任制。每个干部必须围绕自己的岗位职责、工作特点和上级部署的任务制定岗位责任目标,经组织和上级领导认定后实施。上级领导负责监督和指导,人事部门负责考证,根据岗位责任目标完成情况对干部实绩认定,考证是作为奖惩和使用干部的依据之一。很多单位的实践证明,这项制度的建立与否,直接影响着干部实绩的考核效果。一些单位在考核和评价干部实绩时,存在着对干部实绩归属、显绩与隐绩难以区分、认定等问题,实际上都与是否建立这项制度有关。如果对干部实行目标管理责任制,并要求干部在制定岗位目标时,把自己的目标与整体目标,自己的工作与他人的工作加以区分,考核时也就比较容易掌握,对实绩的认定也就会更加准确。二要建立健全干部考核选拔现任制。能否全面客观准确地考核评价干部实绩,一方面取决于考核标准、程序和方法的科学程度,另一方面取决于考核人员的政治业务素质。搞一项事业,尽管决策正确,方法科学,如果执行者不认真按要求去做,也会事与愿违。因此,要切实保证干部实绩考核工作的质量,还必须对考核人员进行教育和约束,实行考核人员责任制,对思想不端正,工作不认真,考核有明显的失真,造成一定影响的,要处以一定的惩罚。特别是要实行选拔用人责任制,把能否做到看实绩用干部作为考核评价领导干部的一个重要内容,对不按原则和程序办事,不负责任地评价干部,凭个人好恶使用干部者要追究责任,严肃处理,从而使实绩考核工作逐步走向制度化规范化、科学化轨道。

[参考文献]

[1]江金权.建设一支高素质干部队伍.上海人民出版社,2005-5,(1).

[2]林新奇.中国人事管理史.中国社会科学出版社,,2004-6,(1).

篇5：工作实绩汇报材料

坪上镇中学王逸风

本人名叫王逸风，男，汉族，1976年6月出生，于2000年9月参加教育工作，系坪上镇学区坪上镇中学计算机信息技术教师，2000年毕业于邵阳学院计算机科学技术教育与应用系,获大专文凭，2004年获湖南农大计算机科学技术教育与应用函授本科文凭，2005年8—９月于湖南信息职业技术学院参加全省的计算机学科教师省级培训，并获得湖南省中小学教师省级培训合格证书，2004年7月被评聘为中学二级职称。现将本人自参加工作以来的工作实绩汇报如下：

一、师德高尚，为人师表

本人热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持党的路线和方针政策，积极参加政治学习，关心时事，有很强的民族自尊心。忠诚于教育事业，对本职工作有强烈的事业心和责任感，有高尚的师德。教育教学思想端正，方法恰当，安心教育，热爱学校，服从工作安排，遵纪守法，为人师表，乐于助人，团结协作，集体观念强。积极参加公益活动，勇于承担艰苦工作，作风正派，光明正大，识大体，顾大局，处事公正，关心同事，尊敬上级，爱护学生。同时不断学习，以加强自身修养。做到热爱教育事业，干好本职工作，廉洁奉公，遵纪守法，热心服务。

二、教育工作，成绩优良

1、立足实际、搞好教学。

我校的学生在信息技术方面的情况比较特殊，因为拥有一些转学生，与其它学科不同的是这些转学生之前从没有学过信息技术，在这方面是个空白，甚至不知道鼠标的用法，不知道开关机的方法，而其他的学生呢？已经会在网上邻居查找游戏，知道怎么将一个文件夹共享、隐藏、给共享加访问权限，有的时候老师都拿他没有办法。怎样让一个从未接触过信息技术知识的学生，熟练地掌握最基本的知识，我进行了“分层教学”的模式，并加强个别辅导、实现同学间一帮

一、多帮一，基本解决了常规教学中难以攻克的难题。

2、立足教学、搞好教研工作

我在工作中坚持教书和育人相结合的原则，在教务处的要求与指导下，每个学期的教研工作都是非常正常的，每周都开好了学生上机操作，学生集中学习的时间、地点，内容落实，并有记载。积极参加各教研组的课堂教学专题性研究。带动老师制作课件，并花几周的时间培训了老师们的PPT制作、FLASH动画制作、方正奥思课件制作，使大部分参与培训的老师都能制作出精美的、交互功能强的课件，推动了学校的电化教学，并在学校“开放周”活动中老师们得到了实践，取得了很好的效果，几位老师在实践中迅速得到了课件制作水平的提高，并在县、市、省课件竞赛中获奖。

３、加强学习，提高业务水平

平时注重自己的文化、业务学习，撰写一定质量、教学论文，2003年下期撰写的《教学生学习计算机》获县三等奖；2004年撰写的《新课程理念下的计算机技术教学—任务驱动》获县一等奖、《网络环境下的探究式教学》获省三等奖；2005年撰写的《计算机信息技术教育中如何培养学生的创新能力》获市二等奖；参与研究的省课题《信息技术教育和学科课程整合研究》之子课题《基于网络环境下的计算机协作式语文学习模式研究》于2005年9月顺利结题，并被评为合格课题。任何教学活动总离不开理论与实践相结合这条主线，信息技术更是如此。在学校领导的支持下，我参加了省信息技术教师教学研讨会，参加了全省农村中小学计算机骨干教师培训（为期一个月），并在自己已有的学识基础上，使自己的专业知识得到了大幅度提升，并应用到了以后的教学当中，提高了教学效益，丰富了教学课堂。

三、不断钻研、力求精通

本人于2000年6月获计算机科学技术教育与应用大专文凭，学历达标，并通过成人高考获得就读湖南农大计算机科学技术教育与应用专业的函授本科的学习，利用寒暑假的时间参加函授学习，并于2004年7月顺利获得该专业的本科文凭。同时，注意知识的更新和业务的进修，积极学习教育教学理论知识，认真钻研素质教育理论和现代教学技术，同时向有经验的教师学习。经过几年的教育教学实践，本人现已经比较熟练地掌握了计算机信息技术教育教学的基本规律和很多行之有效的教

学方法，并能熟练地运用到教学中去。

四、潜心课改，致力教研

本人热心教学研究，精心钻研每一册教材，积极投入到热火朝天的课程改革和新课程新教法研究中去。我坚持经常订阅《电脑爱好者》、《中学电脑报》等书籍，并利用空闲时间于网上查阅大量有关计算机信息技术方面的信息，且做了大量的笔记。还争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术，平时还虚心请教有经验的老师，积极参加县、市、省各级教学比武课件制作，2001年12月获得新邵县首届计算机信息技术技能大赛二等奖； 2004年制作的语文科说课课件《如果人类没有尾巴》在省里竞赛获说课省一等奖；2004年制作的地理科课件《死海不死》在湖南省现代教育技术研究“十五”规划课题中期研究成果评选中荣获二等奖；2004年制作的初中研究性课程科课件《2008北京奥运与我》获省二等奖；2005年9月制作的《在流体中运动》物理科课件获得省三等奖。并于2004、2005年被评为镇优秀仪电管理员。

五、年年满勤，忘私为公

我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度，从未缺课迟到，年年出满勤。能妥善处理好学校工作与家庭之间的关系，无论是学校分到的哪一项工作，我都配合同事尽自己的努力把工作做好。

六、不骄不躁，努力进取

过去的几年，在学校领导和同事的关心和帮助下，在自己勤奋努力下，取得了一点成绩，业务也有了较大的进步。今后，本人将继续努力，力争使自己进步成长为一个各方面都更加优秀的人民教师。

坪上镇中学

2009年元月6日

篇6：驻村干部工作实绩材料

——祥顺镇驻村干部刘洋 2011年初，按照县委的要求，县直机关工委安排刘洋同志作为驻村干部，入驻祥顺镇向阳村。自工作开展以来，他以“进百家门、吃百家饭、知百家情、办百家事”为工作方法，在向阳村与百姓同吃同住同劳动，开展了传递党的温暖、了解群众诉求、化解矛盾纠纷、服务经济发展等系列活动，进一步密切了党群干群关系，提升了村级组织的建设水平。尤其在维护稳定发展、促进和谐、服务群众等方面真正起到了带头人、领路人、解忧人、贴心人的作用。他坚持按要求在向阳村吃派饭、住在村，协助开展相关工作，始终坚持把驻村作为服务农村、服务群众的新平台，紧紧围绕“千名干部进农村 服务群众促和谐”这一主题，用恒心、热心、决心和耐心为向阳村的和谐、稳定、发展实实在在地做出了成绩。

一、立足基层做调查研究，摸清村情民意有“恒心”驻村后，他通过与村两委干部座谈、和群众交朋友、唠家常、走访农户等形式了解基本情况，并把村民反映的问题进行了记录，整理出本村存在着的一些问题，找准工作的着力点和突破口。熟悉了向阳村的基本情况，同时结合实际，与村“两委”干部共同讨论了发展村集体经济、为群众办实事办好事的工作思路和工作目标；就如何加大工作力度，抓好措施落实，促进驻村工作走上新的台阶进行了交流。几个

1月吃住在村、辛勤工作，使驻村干部的形象和地位在向阳村村民的心目中再次得到升华，工作也得到了老百姓的信赖和

认可。

二、待人办事为群众着想，不计个人得失有“热心”

群众盼望的是在遇到困难时能有人热心帮一把, 这样

更能得到群众信任。

三、化解民怨 为百姓做主,维护政府形象有“决心”

“百姓无小事”。刘洋同志对村里发生的各类事情、纠纷、矛盾都非常重视，及时参与帮助解决、调解，必免引起群体

性上访。

四、服务群众 为帮助弱者,关心群众疾苦有“耐心”

刘洋同志曾长期生活工作在农村,现在又入驻农村，深

知广大农民群众的苦和难，把帮助用在最需处。向阳村有3

51户,他利用一个月时间,平均每户走访了三次,每家的基本情

况、大事小情、外界联系等等，都了解得比较清楚。在“四

三二一”包扶活动和春节慰问贫困户、贫困学生时,他都特

意把这几户列为单位单独的包扶对象,向单位主要领导汇报,部里安排干部另行进行走访。

刘洋同志以踏实的工作作风、扎实的工作实绩，赢得了领导的认可、得到了群众的称赞。他用热情对待事业,用激情促进工

篇7：三年工作实绩材料

——xx乡驻村干部 xxx

2012年x月，xx同志作为驻村干部，xx同志严格遵守驻村纪律，在漆树村与百姓打成一片，开展了传递党的温暖、了解群众诉求、化解矛盾纠纷、服务经济发展等系列活动，进一步密切了党群干群关系，提升了村级组织的建设水平。尤其在维护稳定发展、促进和谐、服务群众等方面真正起到了带头人、领路人、解忧人、贴心人的作用。在驻村期间，协助开展相关工作，始终坚持把驻村作为服务农村、服务群众的新平台，紧紧围绕“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”这一主题，为漆树村的和谐、稳定、发展做出了实实在在的成绩。

一、进一步搞好调查研究，摸清村情民意

驻村后，她通过与村两委干部座谈、和群众交朋友、唠家常、走访农户等形式了解基本情况，并把村民反映的问题进行了记录，整理出本村存在着的一些问题，找准工作的着力点和突破口。熟悉了漆树村的基本情况，同时结合实际，与村“两委”干部共同讨论了带头发展经济、为群众办实事办好事的工作思路和工作目标；就如何加大工作力度，抓好措施落实，促进驻村工作走上新的台阶进行了交流。吃住在村、辛勤工作，使驻村干部的形象和地位在漆树村村民的心目中再次得到升华，工作也得到了老百姓的信赖和认可。

二、多为群众着想，化解民怨，为百姓做主,维护政府

1形象

“群众工作无小事”。xxx同志对村里发生的各类事情、纠纷、矛盾都非常重视。在工作中，xxx同志总是把群众的每一件事都放在心上，能协调解决的，当时就协调解决，不能当时解决的，把政策讲清楚，让群众心服口服。避免引起群体性上访。

三、服务群众 为帮助弱者,关心群众疾苦

xxx同志曾长期生活在农村,现在又入驻农村，深知广大农民群众的苦和难，把帮助用在最需处。漆树村有7个组，为在最短的时间,对每个组的情况进行比较全面的了解，7月份，xxx同志共走访了7个组的20户人家,对每家的基本情况、外界联系等等，都了解得比较清楚。xxx同志以踏实的工作作风、扎实的工作实绩，赢得了领导的认可、得到了群众的称赞。她用热情对待事业,用激情促进工作。

四、“七〃一”期间，看望慰问漆树村老党员和贫困党员，送去节日的问候和党组织的温暖。

篇8：实绩公示材料

按照县委、县政府关于进一步深入开展“三送”工作的安排部署，做为行政服务中心“三送”工作队员，自驻村以来，紧紧围绕县、镇党委、政府工作思路，以饱满的工作热情，积极争取项目资金，引入新兴产业，带领农民增收致富，用实际行动演绎了一曲动人的“三送”服务之歌

了解村情民意，解决实际问题

没有调查就没有发言权。自驻村以来，本人认真学习掌握党的各项惠农惠民政策，在较短时间内与当地干部群众融成一片。在村干部的指引下，不惧严寒酷暑，走村串户，奔走于田间地头，熟悉村情，了解民意，通过入户调查、民情恳谈等形式，摸清驻村的基本情况，掌握热点、难点和干部群众比较关心的问题，为进一步开展工作积累了大量第一手资料。在走访的同时发挥行政服务中心自身优势，在农户家中直接受理需办事项，为群众代办身份证、党员一卡通年审、残疾证等，为群众代办各种事项100余件，被村民称作是“流动的便民中心”。

发展优势产业，带动群众致富

结合XX村实际情况，重点帮扶村民发展优势产业，为养猪产业大户XXX争取贷款100万元，帮助其融资改制，成立XX畜牧有限公司，同时在XX村推广“公司+合作社+基地+农户”模式，以点带面带动周边农户共同致富，2012年实现肉猪出栏数增加8000头,户均增

收20000元。

争取项目资金，助推土坯房改造

为进一步改善群众住房条件，深入推进土坯房改造工作，我对全村的所有土坯房改造户进行了摸底调查，并按照全覆盖的要求进行结对帮扶，从摸底调查到选址改造，从建房帮扶到验收补款，工作队都亲力亲为，采取“全过程”、“全方位”的工作模式，从而使土坯房改造工作在短短的时间内取得了巨大的成效。同时，工作队了解到沙角集中安臵点的用水问题尚未解决，几经周折向上级有关部门争取了10万元资金，并组织实施了沙角集中建房点自来水工程的建设。

一年来，我骑着自行车走遍了全村13个村民小组和345户农家，入户宣讲政策1000余次；协助做好XX至XX钢丝桥修复、沙角土坯房改造集中建房点征地和建设工作；处理山体塌方20余次，总方量超过2000立方。

篇9：2012年实绩公示材料

一是加强学习，努力提高自身思想政治素质。始终坚持把学习摆在首位，认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，重点学习了党的十八大会议精神，使自己始终保持正确的政治立场。严格用共产党员的标准对照检查自己日常工作和生活，做到坚持原则，公道正派，襟怀坦白，谦虚谨慎。

二是服务青年，在共青团工作岗位上尽职尽责。认真做好办公室文书、会计等工作。认真做好文件、讲话、汇报等材料的起草和印发工作。协助做好招商引资，引进项目个，投资亿元。认真做好宣传工作，上报信息300余条。认真做好学少部工作，组织开展了“心愿直通车”、“学习十八大”、“红心向党推优工程”等活动。认真做好权益工作，争取资金12万元，建成“希望乐园”4处。认真做好团的品牌建设，新建“青年就业创业见习基地”6个，提供见习岗位230个。新创建市级青年文明号3家、省级文明号2家。招募会员131名，组织成立了安丘市青年企业家协会。协助做好基层团组织建设工作。建立社区团总支、支部77个、镇级直属团组织223个，“两新”团组织228个。积极服务关工委工作。做好关工委的文字撰写、会议组织、迎接检查等工作。组织开展了“五老”义务监督员培训班、“心向党、讲品德、见行动”主题教育。组织开展了全市扶贫助学活动，筹集资金77万元，救助困难学生1800余名。

篇10：三年工作实绩材料

CCTV.com 2011年03月15日 16:25 进入复兴论坛 来源：人民网

[内容速览] 三月，胶州湾畔。春风吹拂着青岛港，一片和谐而生机盎然的港区；阳光普照着青岛港，一座温馨而充满亲情的家园。

三月，胶州湾畔。春风吹拂着青岛港，一片和谐而生机盎然的港区；阳光普照着青岛港，一座温馨而充满亲情的家园。

“在青岛港，职工人人有岗位、人人有作为、人人有尊严。政治上有地位、工作上受重用、经济上得实惠、德才上有发展，我们成为港口发展的最大受益者。”青岛港职工的此话不虚。

“只要认真学，人人是人才”

上世纪80年代末，青岛港已经有员工16000人，其中 12000多人只有初中以下学历；从上世纪90年代开始，青岛港陆续进港的农民工已达8000多人，大部分人为初中文化水平。

面对现状，青岛港没有将一名职工推向社会，对农民工一视同仁。“办好企业，关键在人”。青岛港领导人认为：青岛港是国有企业，“我们是用人，而不是简单的用工。是培养人、塑造人、成就人、发展人”。“我们要培训职工，不仅让职工富口袋，还要富脑袋。”全国人大代表、青岛港（集团）有限公司的当家人常德传坚定不移地承诺。“只要认真学，人人是人才。”

钱从哪里来？集团决定：每年以工资总额的2%，划拨1000多万元作为职工培训教育专门经费。成立了“青岛港员工教育培训中心”，形成了“集团有中心，公司有基地、队里有阵地、班组有园地”的全员学习培训格局，建设9个专业化实训基地供实践用。

如何开展大规模教育、培训？“学政治、学业务、学技术、学文化、学实践”，青岛港开展的岗位“五学”活动，二十年如一日； “干什么，学什么；缺什么，补什么；练什么，精什么。”年年组织专业技术人员、技术工人和农民工参加不同专业、级别、工种的技能考试和技术大比武……

“集团每年拿出巨资脱产培训我们，通过培训和岗位实践，我练就了扎实的技术本领，获得青岛市职业技能大赛内燃机装卸司机状元、获青岛市技术能手、技能工人先锋等称号。” 来自山东省沂南县的钟绵梓，从一名贫困的农民工成长为工人技师，感到无比荣耀和自豪。大港公司机械三队队长、党支部书记徐青荣，凭着学习毅力和“钻研”劲，从一名普通技工成长为高级技师，完成近百项技术革新，创造经济效益500多万元，荣获“全国技术能手”称号；信息中心副主任庄开宇博士以装卸一线需求为服务方向，带领创新团队不断学习，研发出《青岛港现代物流及电子商务系统工程》，被交通运输部评定为国际先进水平；大港公司农民工、装卸队副队长皮进军带领职工在生产中，通过刻苦学习，创造了66项生产绝活，成为“十大全国杰出进城务工青年”。

送出去。青岛港选派了2700多人次到国内外先进港口学习考察，选拔1800多人次业务骨干到高等院校强化培训。

请进来。青岛港邀请280多位院士、专家来港举办各类高端讲座；举办工商管理高级研修班、举办专业研修班。2010年，青岛港一个大胆的决定：组织3895名专业技术人员和6839技术工人分布参加了21个专业、49个工种的专业脱产培训。据青岛港人事部于晓然副部长介绍，目前，青岛港培养了5472名专业技术人员和6839名技术工人为主体的高素质职工队伍，其中专业技术人员高级职称近700人，技术工人“精一专二会三”复合型人才达到1000人，有20人被评为全国、省市首席技师、突出贡献技师、技术能手，高技能人才占技术工人的80％，远远高于发达国家30-40％的水平。涌现出290多个员工品牌和1500多个绝活儿，集装箱装卸“振超效率”8次、铁矿石接卸“孙波效率”12次刷新世界纪录。

“只要踏实干，人人有岗位”

“凡在青岛港工作的，无论是种地的、扛包的，还是院校的、军营的，人人都大有作为，人人都可建功立业”；青岛港用人“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不唯年龄。”上世纪80年代末，根据青岛港的发展实际只需5000人，10000多人面临下岗。伴随着国有企业改革，市场经济大发展等一系列浪潮，企业都纷纷减员增效。可此时，青岛港却做出了一个惊人的决定，时任局长的常德传在全港大会上喊出：“谁让职工下岗，我就先让他下岗”，台下掌声雷动，许多职工流下了感激的泪水。历经亚洲金融危机、全球金融危机，青岛港依然毫不动摇地坚持决不把一名职工推向社会，人人都有了自己的合适岗位。

“在青岛港，人人有前途，人人有奔头，人人受重视，人人有地位，人人得重用。”

青岛港西联分公司党委书记徐万年,一个沂南贫寒农家的儿子。他18岁出门闯荡,全家凑不出5元钱为他送行。他走南闯北吃尽苦头,却挣不够钱为母亲做白内障手术。1990年他来到青岛港,靠苦干实干创造了火车装车最高纪录,被命名为“万年速装”。2007年这个没有任何背景的农民工,当上了中国沿海港口第一个农民工副经理。2010年，当上了中国沿海港口第一个农民工党委书记。“在青岛港，谁能干谁干。”徐万年说。如今，8000多名农民工逐步实现“四个根本性转变”由技能匮乏向又红又专转变、由挣钱吃饭向实现价值转变、由短期务工向当家做主转变、由打工者向新时期产业工人转变。形成了人尽其才、才尽其用、各得其所、各展其长的生动局面。8000多农民工在青岛港大显身手。

贺志香，沂南县，初中毕业，丈夫郎丰伍到青岛港工作后，2006年她也到青岛港做清洁工，获集团优秀农民工称号。“在这里，干什么工作都一样，待遇不低，工资不少。”想起来青岛港前凑不全50元的老人生日费，看看现在两个人挣这么多钱，“真是连做梦也不敢想啊。”青岛港把“人适其位、位适其人，人尽其才、才尽其用”作为人才工作的基本准则，建立起岗位与能力挂钩、公平与竞争兼顾的人才激励机制。现在80%以上的领导干部都来自于基层、来自于一线，一大批装卸工人、船员、电工、钳工等走上了经理、厂长、机关部长等领导岗位，并带出了一支敢打硬拼的职工队伍。对表现出色的农民工，青岛港一视同仁按程序提拔到领导岗位。目前，农民工中已有540多人担任了班长、副班长，37人担任了队长、副队长和公司党委书记。

“只要有成果，人人可分享”

在青岛港“人人得实惠，人人有尊严，人人很体面，人人享幸福”；“不但挣到了钱，还挣到了地位、挣到了尊严。”“在这里，我加入了中国共产党，拿到了青岛市户口。2008年11月16日，作为„全国优秀农民工‟，在人民大会堂张德江副总理给我颁奖，与我合影…”来自沂南县的农民工朱广田很自豪。港口年年为他们增工资，他的工资从1000元增加到到现在的7000多元，年年健康查体、发放生日蛋糕、节日礼品，以及带薪休假、各种福利接连不断，完全与正式工一样。他弟兄三个，大哥朱广祥、二哥朱广林，现在都在前港公司工作，港口还给他们三兄弟的媳妇也在港上安排了工作。“全家6口人年收入30万元。相当于我们家一个乡镇企业全年的利润。”现在，他们弟兄都在黄岛区买了楼房。

“我也加入了党。1993年到青岛港，从一个一无所知、一无所有的农民工转变成了合同制工人，还当了机械驾驶拖车班长。2009年1月1日，还与温总理同桌共进了新年第一顿晚餐。这是我永生不忘的光辉时刻。”农民工白怀亮兴奋的说。“与正式职工一个单子发钱，一个食堂吃饭。只要有成果，人人可分享。”目前已有1/10的农民工在青岛购买了住房，1/5的农民工子女进入了城市学校，117人开上了私家车，过上了名副其实的城市生活。

青岛港履行“造福工程”，共建共享港口发展成果。

张秀华，今年60岁，当年机械司机岗位退休，属于特殊工种，已退休15年。退休当年的退休金每月600元，到了2010年每月能达到2600元。她说，上世纪60年代、70年代，一直到80年代、90年代，机械司机一个月的退休金还不到1000元。如今，还给老同志发福寿补贴、敬老补贴，发放取暖补助等。过去想都不敢想的事情，像做梦似的实现了。从2006年开始，青岛港开始每月给退休职工发放敬老补贴和福寿补贴，数额逐年增加。福寿补贴过生日次月立即兑现，从230元到1300元不等。

在青岛港，24000多名职工人人有岗位，按照15%的比例年年长工资。青岛港的财务人员算了一笔帐：2010年，青岛港增加工资1.8亿元，2011年全集团人工成本将增加至21亿元。“不管形势怎么严峻，困难再大也要坚定不移的给职工长工资。”

在青岛港，24000多名职工人人有“五项”社会保险。还设立了全勤激励奖、积累贡献奖、合同制津贴、住房补贴等。

温馨的家园亲情多。年年为全港员工，包括离退休老同志健康查体、跟踪治疗、赠送生日蛋糕等,“冬送温暖、夏送清凉”，同心共建、和谐共享。全港员工“六子登科”（位子、房子、票子、车子、老子、孩子），真正把个人命运和港口命运紧紧地连在一起，激发出了干事创业的强大内生动力。五年来，青岛港共投入3813万元，为 91283人次进行体检；投入813万元，赠送162790个生日蛋糕；投入9103万元发放节日大礼；投入26428万元发放各类大奖；投入13731万元高标准发放取暖补贴；投入12734万元，发放敬老补贴；近年来，青岛港职工向贫困地区和社会捐款2500多万元、捐衣物20多万件，捐书籍10万多件。支援抗击非典斗争、支援抗击雨雪冰冻灾害、支援汶川抗震救灾、支援玉树地震抗灾等；青岛港投入2000多万元，整治环境，庆祝海军成立60周年多国活动，将老港区5个码头腾出4个提供给各国海军使用。

和谐的海港力量大。五年以来，青岛港用占全国1.3%的泊位能力，干出了全国6.9%的吞吐量，用335万标准箱的集装箱能力干出了1200万标准箱。吞吐量增长了103.1%，综合能源单耗下降了21.6%；2009年，提前17年青岛港还清了所有贷款，实现了“零负债”经营，每年为港口节约利息费用1亿多元，惠及港口当代，造福子孙后代。五年以来，青岛港总资产从2005年末的139亿元裂变到270亿元，为国家创造了131亿元优良资产。上缴国家税费106亿元，较“十五”增加48亿元，增长82%。青岛港已连续6年保持上缴地税青岛市第一。

青岛港走出了一条“靠知识摆脱愚昧，靠科学摆脱落后，靠发展摆脱贫困”的强港之路。