吃空饷情况报告

吃空饷情况报告（共12篇）

篇1：吃空饷情况报告

全县清理吃空饷工作情况报告

县政府：

全县清理吃空饷工作通过第一阶段的单位自查自纠、电视公告举报、部门联合抽检等环节，成效不是很明显。根据县政府的统一部署，第二阶段在对有关部门进行再宣传、再动员的基础上，选择了教育、卫生、公安、农业、人口计生、国土资源、经贸委7个部门进行了重点检查，现将有关情况报告如下：

一、检查工作开展情况

为规范单位人员和经费管理,减轻财政负担,根据全县的统一安排,对全县2005年至今的各种吃空饷情况进行了检查。本次检查涉及单位多、时间紧、情况较为复杂，按照吉县府办字[2007]179号文件精神，全县从组织、监察、人事、编制、审计、财政等单位抽调人员组成检查组，先后两次对有关部门吃空饷情况进行检查核实。在检查过程中，检查组通过核实有关账证资料、走访部分干部家庭、问询单位负责人和一般职工等方式，对28个部门自查吃空饷的真实性进行了核实，并对其中7个部门进行重点查实。

二、检查发现的问题

经过汇总检查情况，在被检查的28个部门之中，各类在编不在岗（包括遗补对象）的人员共238人，经组织、人事、财政部门初步认定吃空饷的有114人，初步核定吃空饷金额2284850元，其中单位留用1347245元，个人领取937605 元（具体情况见附表）。

三、吃空饷的表现形式

（一）干部职工擅自离岗、离职；

（二）脱产学习（考研、进修）期间或毕业后在外地上班；

（三）非疾病原因请假长期在外；

（四）已调出我县工资仍在我县领取；

（五）借用到县财政供养范围之外的单位且借用时间在6个月以上；

（六）单位自行出台文件或以其他形式批准干部职工离岗；

（七）按规定办理了停薪留职手续但未停薪；

（八）以招商名义长期不在岗或在外从事其他营利性活动；

（九）服兵役超过义务期；

（十）受刑事处分领取生活费但长期不在岗；

（十一）已办理辞退手续仍在领取工资；

（十二）遗属补助对象失去了享受条件。

四、吃空饷的主要原因

（一）少数单位法纪意识淡薄，认识上不到位。一些主管部门认为财政的钱谁都可以分一杯羹，浪费也不要紧，对本单位人员吃空饷的事实则听之任之，做老好人。有的单位甚至为了小团体的利益，不惜违法违纪盗取或冒领财政资金。

（二）人事管理不规范。对单位人员的非正常性离岗、借用、休假等情况，人事主管部门对单位缺乏必要的约束，全县也没有规范性的文件予以明确。同时，人事、财政部门在干部流动过程中也存在脱节的现象，有些人员调出或离岗虽经过了人事部门批准，而财政部门由于毫不知情而继续统一发放工资。

（三）部门越权批准离岗。县政府于2002年和2007年分别下发了关于行政事业单位干部职工停薪留职和离岗创业的有关文件，但有些部门片面理解文件精神,自行批准了部分人员外出创业和经商等，这是导致吃空饷的一个直接原因。

（四）基层下属单位职能弱化。随着一些部门的下属单位职能逐渐弱化，具体工作任务较少，如农业局下属的农技推广中心，种子管理站、农技站及乡镇文化广播站、乡镇企业管理站等，因而导致这些单位富余人员较多，大多数人平时都在从事个人营利性活动。

（五）单位对退休人员和遗属补助人员管理不够规范。由于现在退休人员退休费是实行财政统发，与单位无直接利益关系，单位加强管理的积极性不高；遗属补助人员大多是由其家人代领或财政统发，单位对其本人的实际情况掌握得并不全面。

五、对本次吃空饷的处理意见

（一）对本次界定为吃空饷的，按照吉县府办[2007]179号文件的精神进行处理，建议将空饷金额追回收归县财政。属单位留用的，由单位直接缴入县金库，其中未缴入单位财务核算的，还应追究单位及相关人员的责任；属个人领取的，由单位负责追回并上缴财政。

（二）对各类借用（半年以上）到县外、脱产学习（进修）的，未按规定办理相关手续的停薪留职、离岗创业、非疾病原因请长假的人员，建议由各主管部门通知在12月底前回单位上班或者按规定办理手续后离岗，否则停发其工资，并由单位到组织或人事部门办理辞退手续。

（三）对国土资源局、卫生局自行出台政策分别造成12人和69人内退的情况，鉴于历史原因和部门作为，建议不列入本次吃空饷范围，也不追究有关人员责任和追缴空饷金额。但是，对已执行内退人员的工资不能按100%的比例发放给个人，建议由主管部门商人事、财政部门后再定。

（四）对经主管部门批准的因病不能正常上班而请长假人员（主要是教育部门36人），建议也不列入本次吃空响范围。同时建议2008年对因病休假或病退又未办理劳动鉴定的人员，在经过统一的劳动鉴定后区别对待，确属不能坚持正常上班的，按规定办理休假或病退手续；没有丧失劳动能力或已恢复劳动能力的，由主管部门统一安排重新上岗。

六、规范今后人员和经费管理的建议

（一）强化人员管理。针对本次清理吃空饷出现的问题，建议由组织、人事部门拟订出全县干部管理的规范化意见报县委、现政府批准，内容应涵盖以下几方面：

1、对擅自离岗（离职、辞职）的人员，由单位按规定办理相关的辞退手续。今后，凡旷工（擅自离岗）15天以上的，作自动离职处理，由单位到组织或人事部门办理相关辞退手续，同时报财政部门停发工资。

2、对借用到外单位工作的，必须按干部管理权限审批，借用期限不得超过半年。

3、对非疾病原因请长假（三个月以上）的，除政策规定外，必须按干部管理权限批假，各单位不得擅自准假，也不得连续多次批短假累计达三个月以上。

4、对个人需脱产学习（进修）的，必须按干部管理权限报经组织或人事部门批准，经批准后学习期间必须报财政部门停发工资。学习（进修）期满不回单位上班的，由单位按规定办理辞退手续；学习（进修）期满仍回原单位上班的，必须按时报告有关部门并恢复其工资，其学习（进修）期间停发的工资，由个人申请、单位同意后报财政部门逐年补发。

5、对因病不能正常工作的，必须经劳动能力鉴定，确需请假休息调养的，应按干部管理权限审批，经批准后报财政部门执行病假工资；符合病退条件的按规定办理病退手续。

6、对已调出我县仍在县财政领取工资的，由原单位同调入单位联系核实，如有重发的，建议收回财政。今后凡调出我县或调入企业、自收自支单位的人员，其工资关系必须及时报财政部门转出，不得挂靠在我县的行政事业单位。

7、对受刑事处分按规定可领取生活费的人员，长期不在岗的，由单位通知其回岗上班，确有情况的，必须按干部管理权限请假或申请离岗创业。今后凡有此类情况的，单位必须严明纪律，加强对该类人员的考勤和考核管理，不得擅自准假。对服刑人员不服从工作安排和管理的，单位必须如实向有关部门报告，并作出相应处理。

8、严禁部门（单位）自行出台有关内退、休假、离岗的文件允许干部职工内退、休假或以其他形式离岗。

9、加强对遗属补助对象的管理。建议由人事部门建立动态管理台账，对子女到了年龄不具备享受条件的，及时通知财政部门核销经费；对配偶或父母享受的，要求由本人到单位领取，如因死亡等原因不具备享受条件的，则由单位及时通知财政部门停发。同时要求主管部门对离退休人员和遗属补助对象每年进行一次清理和统计,发现有情况变化的,应及时报告有关部门.（二）实行责任追究。待规范人员管理的文件出台后，各单位必须严格执行，如发现部门（单位）如因疏于管理造成财政资金流失的，由部门（单位）追缴资金收归财政；如因采取隐瞒、欺骗或违规出台文件等形式冒领财政资金或以其他形式骗取财政资金的，必须严格按《预算法》的规定，除追缴财政资金外，还要追究单位及相关责任人的责任。个人骗取和冒领的，除由单位负责追缴金额外，还应视情节给予相应的行政处分；对个人不属于国家公教人员的，必须依据法律法规对其作出相应的处罚。骗取和冒领金额巨大的，依法及时移送司法机关处理。

（三）建立联动机制。主管部门、组织、人事和财政部门之间要建立一种互通信息、共同监管的人事和经费管理机制，主管部门要配合组织、人事部门加强日常人事管理工作，建立人员进出的动态管理台帐；组织、人事部门在办理人员请假、病退、辞退、离岗创业等手续时，应通知财政部门及时变更工资属性，在未经有关部门批准的前提下，财政部门不得办理相关的工资变更手续，从源头上共同筑起防止吃空饷的牢固防。

县委组织部 县监察局 县人事劳动和社会保障局 县编办 县审计局 县财政局

二○○七年十二月七日

篇2：吃空饷情况报告

一、清理“吃空饷”工作基本情况

全县参加清理“吃空饷”的单位共 个。其中乡镇(街道、开发区)个，县直财政供养单位 个，公办中小学校 个。

经过四个阶段的清理，全县共核实各类“吃空饷”人员 人，已经追缴“吃空饷”资金 万元。解聘或辞退 人，停发工资 人，执行病休工资 人，离岗创业人员返岗工作 人，降低一级工资 人，每年可为县财政节约资金 万元。责令 个单位及主要负责人写出深刻检查，对 个单位和个人全县通报批评。

二、清理“吃空饷”工作主要做法

1，统一部署，宣传发动。由县纪委监察局牵头，成立了清理 “吃空饷”工作领导小组及其办公室，从相关部门抽调7名人员集中办公。制订了清理工作实施方案，明确了清理范围，确定了6类清理重点。3月2日，召开了全县清理吃“空饷”工作动员大会，对清理工作进行安排部署，明确了职责和任务目标。与各乡镇、各部门单位“一把手”签订了责任书。加大宣传力度，在县电视台黄金时段连续播放清理吃“空饷”工作公告，公开举报电话和举报邮箱，尽可能扩大知晓面，争取广大干部群众的支持和参与。

2，组织自查，全面督导。3月份为各单位自查自纠阶段，县纪委出台了《关于严明清理“吃空饷”工作有关纪律的通知》等文件，要求各单位根据有关要求自查自纠，在规定的时间内，如实填报相关表格和自查报告，不得漏报、瞒报。在各部门单位自清自查的同时，县清理吃“空饷”领导小组办公室周密安排，制定了详细督查方案，通过采取走访座谈、听取情况汇报、查验相关资料等方式，对各乡镇、县直各部门单位清理工作开展情况进行督导检查，并在县电视台进行了公开报道。

篇3：美国农机维修情况考察报告

美国联邦或州政府部门并没有设置专门的农机维修管理机构，农业机械维修主要依靠农机经销商和生产厂家，维修标准除了联邦政府法律规定的相关标准外，以各生产厂家的自身企业标准为主。新设农机维修店铺，维修工人只要取得联邦政府劳动部门认定的技术等级证书，就能够取得营业执照。政府部门也没有设置专门农机维修许可资质和农机维修服务行业标准，其服务标准与其他机械的维修行业标准没有显著差异。从事农业生产的劳动者都接受过高等教育或职业教育，能够非常熟练的操作农业机械，日常简单的农机维护保养和简单换件修理都能独立完成，对农机维修的依赖性相对较低，遇到处理不了的技术问题，才联系生产企业或销售商进行处理。

美国的农机装备发生故障后，换件修理为农机维修的主要手段。农机装备在农忙季节出现故障，原则上以换件修理为主，这样可以使发生故障的机车或农具尽快恢复性能，投入农业生产，在农忙季节及时发挥作用。美国尚无专门的农机装备强制报废标准，农机装备在长期服役后报废更新与否，主要由农机拥有者和使用者自己决定。农民买什么农机装备，在农机装备使用过程中出现故障如何维修，采用什么维修方法，全部由农机拥有者和使用者自己来决定。美国农业机械从设计、制造、销售到培训、使用、维修服务等，都已经在市场中形成了比较稳定的分工协作关系，农业机械化经过制造商、销售服务公司和农户等3个环节和主体得以实现。制造商本身不零售农机具，而是在各个地区委托代理商销售。制造商为每台主机购买产品责任险，并供应零配件。经销服务组织的类型较多，除代理制造商销售产品外，还从事零配件销售、产品租赁、维修保养和对各种新机具进行推广演示以及组织各种专业的服务。经销商对机手进行培训，农户或服务组织要为机手购买保险。农户或服务组织、机手和保险公司订立合同，发生安全事故按合同规定进行裁决。若属于产品质量事故，由农机专业质量委员会鉴定，提出发生事故主要原因，交法院裁决。农机生产、销售和服务等均为市场行为，政府不会干预。

美国的农机维修，小修以农场主自修自检为主，大修则以专业维修企业或原生产企业的售后4S店为主，农机生产企业是售后服务的主体。美国农机生产企业把农机维修纳入产品的售后服务之中，通过在一定的销售区域内建立农机售后服务中心，来承担农机维修任务。美国的农机生产企业的营销及售后服务模式与汽车等售后服务及营销样式相似，农机维修服务中心一般设置在生产企业选定的销售公司内和农机“三包”服务点。大型农机保修期一般在1～2年或累计工作1000小时内，超过保修期出现质量问题，在售后服务中心与农机使用者签定包修协议的情况下，农机用户每年交纳一定费用后，服务中心将继续为其提供全方位的农机维修服务。

二、借鉴与启示

近年来，我国农机保有量迅速增加，农业机械的品牌、型号繁多，农机生产企业规模不等、市场集中度低，造成了我国农机维修工作任务重、难度大。结合我国特别是我省农机维修工作实际，对农业机械维修管理工作提出几点建议：

1. 建立区域性农机维修服务中心。

基本思路是：以市场经济为主导，在一定的区域内以规模较大的一家或几家农机生产企业为依托，吸纳部分农机企业或维修网点参股，建立区域性农机维修服务中心。政府可以拿出一定的惠农资金予以扶持引导，农机主管部门提出规划目标，进行工作指导，为农机生产企业、经销商、维修点和有机户搭建一个合作沟通的平台。建立区域性农机维修服务中心后，厂家可以设立农机配件库，配备一定的农机配件，新增必要的修理设备，通过多种渠道开展对农机修理工的技能培训，承担起本区域内的农机维修工作。

2. 加强农机生产企业维修服务能力建设，增强其社会责任感。

行业主管部门可以先选择一定类型的农机生产企业，通过制定此类企业维修能力评价标准，督促企业达标，促进其售后服务能力不断提高。针对我国的实际情况，应该大力鼓励、扶持发展以大型综合性农机企业为主设立农机维修4S店，放开小型农机维修市场。

3.

篇4：吃空饷情况报告

告

为进一步严肃组织人事、机构编制和财政纪律，根据省委组织部要求，我局今年继续在全市范围内开展了“吃空饷”专项治理行动，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

此次“吃空饷”清理工作分三个阶段进行，即自查清理阶段、抽查核实阶段和清退处理阶段。纳入清理范围的市直机关、事业单位共计**家（包括所属事业单位），涉及人员包括科级以下公务员，事业单位一般工作人员，共计****余人。

二、主要做法

（一）认识到位，强化领导

我局领导高度重视清理“吃空饷”问题，做到认识到位，责任明确。一是召开清理“吃空饷”专项工作局务会议，制定工作方案，落实工作责任，确保清理整治工作取得实效。二是采取个人申报、单位自查、举报反映、抽查核实等多种方式，为全面清查工作奠定基础。三是要求市属各机关事业单位主要领导负总责，严格按照文件规定的范围进行清理整治工作。自查结果须在本单位公示，经主管领导签字后上报。

（二）认真实施，不走过场

一是制定下发了《关于在全市继续深入开展“吃空饷”专项治理行动的通知》（***发„2014‟**号），要求各单位严格对照文件的相关规定进行自查。二是要求清理工作坚持实事求是的原则，不能回避矛盾，掩盖问题，确保检查结果的真实可靠。三是要求各单位要以此次清理吃 “空饷”工作为契机，认真总结经验，汲取教训，严肃编制、人事纪律和财务管理，健全相关制度，杜绝出现新的“吃空饷”问题的发生。

（三）跟踪指导，加强监督

我们根据各单位自查清理的情况，对部分单位的自查情况进行了认真的调查核实。在今后的工作中进一步细化日常管理机制，堵塞制度漏洞，坚持“边规范清理，边建章立制”的原则，严格落实考勤、请销假、考核等制度，启动问责机制，及时对违反规定的人员作出处理决定，从源头上杜绝“吃空饷”现象。

三、清理整治结果

根据各单位上报和我们调查核实结果，全市各级机关、事业单位科级以下工作人员中存在“吃空饷”及各类病假情况的共计**人，其中：**局所属事业单位**人；**局所属事业单位**人；**局下属事业单位**人。

清理工作结束后，我们对**名擅自离岗人员办理了自动离职手续，其余**人中，**人办理了调转手续，已调外地；有**人因患有不同程度疾病，长期请病假，我们对病假情况也进行了核实，有部分人员已归岗。

**市人力资源和社会保障局

篇5：吃空饷情况报告

局人事科：

按照《关于转发关于在全省机关事业单位开展“吃空饷”问题专项清理工作的通知的通知》（X人社联发[2014]2号）要求，结合局人事科关于治理“吃空饷”会议精神，为加强单位人员管理，严肃组织人事、机构编制、财政管理等纪律，XXX认真组织开展“吃空饷”问题专项治理自查自纠工作。

一、领导重视，积极开展工作

局人事科会议结束后，XXX领导立即组织本单位支委会人员召开会议，传达会议和文件精神，分析当前创评室存在问题，布置安排自查自纠工作。同时，按照“一把手”为专项治理工作第一责任人的原则，对自查自纠工作进一步分工，明确相应工作职责，具体工作由办公室负责，为治理“

吃空饷”工作有序开展奠定了坚实基础。

二、严肃纪律、遵守程序

XXX严格按照局人事科通知统一部署，严格有序开展清理整治“吃空饷”自查自纠工作，在工作中坚持实事求是的原则，做到政策公开，程序公开，结果公开，并接受全体职工监督。

三、查摆问题、及时上报

XXX隶属于XXX市文化广电新闻出版局，为全额事业单

位，单位编制XXX人，空编XXX人，实有人数XXX人，在岗人员XXX人，脱岗XXX人（附《创评室脱岗人员情况说明》）。

下一步，我们将对以上查摆出的问题、人员，进行公示，接受群众监督，并及时、准确的将查摆出的问题上报局人事科。

篇6：吃空饷情况报告

根据永昌县教育局关于转发•永昌县县委办室 永昌县人民政府办公室关于印发†永昌县清理整治机关事业单位“吃空响”问题工作方案‡的通知‣通知（永教字„2012‟307号）文件精神和要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：

一、中心小学高度重视“吃空饷”问题清理整治自查自纠工作，成立了由中心小学校长赵尚新同志为组长，会计杨彦松同志为副组长，各校校长为成员的清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作领导小组，负责中心小学清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作的领导和指导。

二、认真学习了永昌县教育局关于转发•中共永昌县委办公室 永昌县人民政府办公室关于印发<永昌县清理整顿机关事业单位“吃空饷”问题工作方案>的通知‣的通知，并安排中心小学会计杨彦松具体负责，各校校长协助，对中心小学在编在岗人员、退休人员和遗属进行了逐一摸排，现有在编在岗人员115人（其中永昌三小借调我校人员2人，新城子中心小学借调我校人员1人，河二小借调我校人员1人，2012年3月自行离职1人，离职报告已于2012年4月上报教育局；2012年3月请病假1人，病退报告已于2012年7月上报教育局；2012年4月请病假1人，病退报告已于2012年7月上报教育局），编外在岗人员14人（炊事员），退休37人（其中2人死亡，遗属2人）。

经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

主题词：工资 吃空饷 清理整治 自查自纠情况 报告

篇7：家庭档案情况调查报告

一、家庭档案的一般分类

家庭档案是在家庭事务和家庭成员从事社会活动的过程中,记录并保存起来以备日后查考使用的各种资料和历史记录。家庭档案收藏形式灵活多样,收集范围广泛,收藏价值更具个性。大致包括根系档案、健康养老档案、学习档案、财产档案、成果荣誉等。

一般家庭档案细化为八类。一是证件类:出生证、户口薄、结婚证、独生子女证、身份证、借书证、工作证、医疗证、学生证、老年证、驾驶证、行驶证、团员证、党员证。二是证书类:毕业证书、学位证书、获奖证书、聘书、职称资格证书、考级证书、术资格等级证书、专业等级证书。三是资产类:房产证、土地证、存折、存款单、股票等各类投资交易证卡、信用卡、各种银行卡、票据、保险单、银行安全U盘、各种重要网上注册的用户名和密码、各种收入、消费、还贷账单;出租合同、其它合同、遗嘱、汽车、各类家用电器发票;奖杯、奖牌、古董、书籍、字画等收藏;收入支出账目、存单、证券、工资单、水电费支出记录、保险凭据、借据。四是说明书类:各种家电设备使用说明书、信誉卡、维修卡、水电路图。五是交友联谊类:亲朋好友的住址、电话,QQ、微信号码等;同学和老师名录、同事名录,来往信件、贺卡等。六是健康类:包括病历、诊断书、医疗保健卡、CT等检查结果及片子、心电图、化验单、体检表、血型报告、住院记录、疫苗接种和药物过敏记录、家庭成员意外伤害记录以及医院处方,饮食禁忌等。七是成果类:日记、书信、手稿、自传、著作,各类成果,简历、各种考试的成绩单等。八是亲情类:家庭成员各个时期的照片、结婚、寿庆、旅游观光、聚会娱乐等活动形成的照片、录音带、录像带、视频等资料。

二、家庭档案的调查背景

虽然家庭档案被很好的细化分类,但新媒体时代,我们是如何收藏这最真实又生动、多彩而又全面的家庭个性化数据档案?几乎没有人做过调研统计。虽然人们已经重视家庭档案,但我们在档案工作中发现,近年来因丢失各种证书等来馆补办档案人数增多,还有师生个人电子信息档案丢失无法补办,大量网络或自媒体平台有关师生的重要信息没有被重视保存等问题。如许多师生在找工作、升职、就业、出国、退休等利用档案时遇到证书丢失;家里重要票据丢失;个人具有重大价值的书稿丢失等。几乎每天都有焦急万分到我们馆内补办证书的老师和同学。针对我校档案馆近5年档案利用记录进行筛选分类、统计、分析。我们发现利用者每年开具的证书遗失证明300多份,各类考级证书证明等占10%,补办各类证书证明需提供的档案材料1000多份。因丢失证书来馆补办的人数占学籍类用档人数的10%,尤其是2010年—2015年毕业的学生各种证书丢失人数特别多。为增强师生的新社会形态下家庭档案意识,减少损失,我们很有必要在大学开展家庭档案的调研与宣传。

高校师生是社会群体的两大类。教师综合素质高,在生活、学习、工作中会产生许多记录着自己和家庭成员的重要“东西”,尤其在教学和科研方面产生大量有重要社会影响与价值的个人档案。如获奖证书,教学科研成果,个人在不同平台有影响力的学术观点。大学期间除形成学籍成绩,获奖证书,照片,社团活动等档案资料,还有在公共论坛,QQ,微信等自媒体平台形成的档案。在社会转型的今天,新社会形态下家庭档案无论形式还是内容都发生了巨大变化。出于研究兴趣和档案工作者的责任,我们选取苏州和南京片区的一些高校的大学师生群体进行实证调研与分析。

三、家庭档案的调查现状

我们设计并采用问卷调查的方式,问卷设置15个问题,分别从建立和保存家庭档案的意识,保存内容,现状,问题等入手,尤其着重信息社会自媒体时代在电脑、博客、微博、微信、QQ等自媒体平台建立个人与家庭电子档案的情况进行了调研。我们采用纸质与网络版调查问卷的方式,在苏州多所高校进行问卷调查。调查人员利用四周时间发放与收回调查问卷近1000份,对数据进行了分类统计与汇总。参与调查的师生比19%,男女比为53%,45岁以上的教师占3.28%,30—45岁教师占比11.72%。其他年龄段4%。

1. 家庭档案载体认知与档案的收集与整理。

家庭档案的载体多种多样,调查结果表明高达83.86%的师生对载体有较全面的认识。全体样本中家庭档案收集内容全面认识全面的占22%。分类整理方面78.9%的人只是大概收集,不会系统整理,21%的人找个专门的地方把重要的东西分类放起来。仅有0.1%的师生能规范建立家庭档案,几乎均为具有档案专业知识的师生。有16.8%的师生愿意接受专业档案人员指导整理家庭档案。

2. 家庭电子档案的整理保管。

调查发现,72%的师生进行了电子书籍,文章,照片档案的收集保存。其中34.45%的师生对家庭电子档案进行了电脑文件夹分类保存,21.05%的师生利用移动硬盘备份,16.5%的师生对家庭电子档案进行了云盘保存。同时,50岁以下的师生在电子档案保存方面方式多样化,包括电脑文件夹备份,U盘,移动硬盘,保存云盘等。50岁以上的教师比较保守,受固有习惯及安全因素影响,很少有把家庭电子档案保存在云盘的。20%的师生意识到电子邮件,个人微信,微博,QQ的照片,日志需要保存,但能够明确把微信、微博,QQ等网络自媒体个人重要信息作为家庭档案系统安全保存的很少。

3. 家庭档案的利用。

个人档案在我们的学习工作生活中发挥着重大作用,然而,受调查者中32.3%的师生曾出现过重要证书、证件的丢失需要补办的情况,0.1%的教师曾因有重大价值的书稿资料丢失,造成不可挽回的影响。随着档案知识不断普及,78%的师生到档案馆利用过档案,37.5%的师生能用家庭档案作为法律依据维护自己的权益。

4. 家庭档案共享与捐赠。

档案的共享方面:62%的师生乐于部分上传共享自己的家庭档案,22.5%的人更喜欢珍藏保存,没有上传,只和家人回忆温馨的情景。近15.4%的人认为这是隐私不愿分享给任何人。但其中只有0.1%的师生愿意全部共享家庭档案并公开发表自己观点,在档案捐赠方面:35.7%的师生认为家庭档案也是社会资源,4.3%的师生认为我家有名人,愿意部分捐赠。60%的师生认为我家东西与档案馆无关,不愿意捐赠给档案馆。

四、家庭档案存在的问题及解决办法

通过以上调查数据分析显示,家庭档案存在的主要问题:(1)高校师生对个人档案的认识比较清晰,但收集整理积极性程度不高,档案专业知识欠缺,不能规范进行家庭与个人档案的收集整理与分类。(2)能及时收集整理家庭档案的高校师生保存档案的形式多样,利用率也比较高,并且在个人利益和家庭权益及社会影响方面发挥着重大的作用。师生对个人档案和家庭档案的共享比较排斥,对档案作为一种社会资源与文化资源的认识比较匮乏,尤其是有一定名望和社会地位的知名教师,对家庭档案的认识存在片面性,在档案的捐赠方面不够积极主动。(3)调研发现信息社会,自媒体时代家庭档案内容和形式都发生很大变化的情况下,最突出的问题是99%的师生既没有意识到个人电子邮件、微信、微博,QQ等网络个人信息作为家庭档案保存的重要性,也不知道如何保存。说明文化水平较高的高校师生对于新社会形态下的家庭档案保存与保管重视度不够。(4)调查发现档案意识与个人文化素质有重要关系,但是与档案的宣传力度关系更大。虽然百度搜索近5年来家庭档案的宣传呈上升趋势,但是对两大群体对于家庭档案的调研直接反映出社会对家庭档案宣传不到位。

篇8：吃空饷治理情况

“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室：

按照泾政卫督字（2012）14号文件要求，结合我单位实际情况及县“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室检查结果，我单位及时与当事人谈话，经院务会研究决定治理结果如下：

1、督促畅泾娟及时上班，本人同意于9月12日回单位报道。

2、赵书峰因有病不能上班情况属实，附三级医院诊断证明。

此项工作由刘晓于负责联系并完善相关手续，并将办理情况上报卫生系统“吃空饷”专项治理工作领导小组办公室。

篇9：吃空饷情况报告

市人社局：

根据市政府办公室下发的《明光市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案的通知》（明政办秘„2015‟3号）要求，我单位对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

明光市白蚁防治所隶属于明光市住房和城乡建设局的二级机构，为自收自支的事业单位，市编委核定我所事业编3人。我所共有职工5人，其中在编在岗1人，在岗不在编3人，退休1人。

二、自查情况

根据国家及省市关于治理吃空饷的有关精神，我所按照要求开展了认真自查。经查：我所无长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

三、主要做法

一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我所领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我所从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

四、工作措施

在今后的工作中，我所将采取以下措施，杜绝吃空饷的事件发生：一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

篇10：吃空饷报告

中共石洞沟乡委员会

石洞沟乡人民政府

关于“吃空饷”问题的自查报告

县“吃空饷”专项治理领导小组办公室：

根据县纪委等七个部门联发的定纪发„2012‟34号文件精神，我乡对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

县编办核定我乡编制50人，现有在职在岗人员47人，其中在编在岗人员41人，发放工资人员51人（人己调离工资未转出），离退人员6人。经过认真自查，不

存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法

一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我办领导高度重视，自觉加强管理制度建设。

二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。

三、建议意见

一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、下乡等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规

范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象。

中共石洞沟乡委员会

石洞沟乡人民政府

二O一二年八月十日

主题词：吃空饷自查报告抄报：县纪委 县“吃空饷”专项治理领导小组办公室 中共石洞沟乡委员会2012年8月10日印发

篇11：吃空饷情况报告

1 试验材料与方法

1.1 试验材料

本试验选用河北康壮生物发酵制品有限公司生产的发酵豆粕, 该公司采用现代生物技术, 对优质豆粕进行发酵, 产品质量比较可靠。

1.2 试验动物分组

选择母猪胎次和初生重相近的35日龄苏淮猪断奶仔猪100头, 采取随机分配法分成对照组和试验组。

1.3 饲养管理

试验在江苏省淮安市农业科技示范园区生态猪场进行, 仔猪实行自由采食, 自由饮水, 按照猪场免疫程序进行免疫注射, 其他饲养管理措施保持不变。试验期21d, 从35日龄断奶开始, 由专人负责饲喂及日常管理。

1.4 试验日粮

试验日粮采用苏淮猪断奶仔猪专用配合饲料, 试验组日粮配方和对照组相同, 用10%发酵豆粕代替其中的普通豆粕, 其余成分保持不变。苏淮猪断奶仔猪饲料配方见表1。

1.5 测定方法和指标

试验期内, 有专职技术人员做好试验有关记录。试验分别在35日龄、56日龄清晨空腹称重, 统计每组仔猪重量和采食量, 计算平均日增重和料重比。试验期间每天两次观察仔猪的排泄情况, 粪便干燥呈圆柱状或粪便软但仍有形作为正常, 粪便不成形而粘、水分含量高或粪便呈液态或水样均作为腹泻仔猪, 并对腹泻仔猪进行记录, 试验结束计算仔猪腹泻率。

2 试验结果与分析

试验结果, 详见表2。

2.1 日增重和料重比

从表2试验结果来看, 对照组平均日增重250g, 试验组平均日增重269.04g, 试验组比对照组提高了7.6%;对照组料重比1.79:1, 试验组料重比1.65:1, 试验组比对照组下降了7.8%, 经统计分析, 两者均差异显著 (P<0.05) 。

2.2 仔猪腹泻和死亡

试验结果:对照组和试验组发生腹泻仔猪数分别为19头和8头, 试验期腹泻率分别为38%和16%, 从结果来看, 试验组腹泻率显著低于对照组, 从发生时间来看, 两组仔猪腹泻都在试验开始2周以内较多, 尤以断奶后3~5d为高峰;试验期对照组仔猪死亡3头, 死亡率为6%, 试验组死亡1头, 死亡率为2%, 试验组死亡率显著低于对照组。

3 小结和讨论

3.1 饲料中添加发酵豆粕能显著提高苏淮猪断奶仔猪的生长性能

仔猪断奶后, 环境和饲料的变化对其影响很大, 优质蛋白质的供应对于断奶仔猪非常重要。虽然优质鱼粉是断奶仔猪的最佳选择, 但由于其价格较高, 质量和来源非常不稳定, 因此在断奶仔猪饲料中使用的比例较少。豆粕含有丰富的植物性蛋白质, 除蛋氨酸略缺乏外, 其他各种氨基酸都接近平衡, 但由于豆粕中含有多种抗营养因子, 从而在降低了断奶仔猪对豆粕营养物质的吸收和利用, 通过常规的处理方法难以去除豆粕中的抗原蛋白[3]。利用现代生物技术微生物发酵对普通豆粕进行处理, 是解决这一难题的方向之一, 通过微生物的分解作用使豆粕中的一些成分发生改变, 在发酵过程中可产生多种复杂的酶系和活性物质, 破坏豆粕中的有害因子, 从而将其中有害成分有效降低。大量研究表明, 豆粕经过微生物发酵处理可以破坏其中的抗营养因子和抗原物质, 从而降低这些有害物质的含量。同时豆类蛋白质经过发酵后, 能产生一些具有特殊生理活性的小肽类, 可直接被动物吸收, 参与机体的生理活动, 从而促进动物生产性能的提高。另外, 发酵中产生的醇、酯等芳香物质和功能性氨基酸对嗅觉或味觉具有刺激作用, 具有提高采食量的作用, 特别是对断奶仔猪饲料中使用效果较好。为了加快科研成果的转化和在实际生产中的应用和推广, 本试验用10%的发酵豆粕取代断奶仔猪饲料中的普通豆粕在实际生产中进行了初步尝试, 取得了较好的效果, 试验组日增重显著高于对照组 (P﹤0.05) [4], 这与许多报道的结果一致。

3.2 饲料中添加发酵豆粕对减少苏淮猪断奶仔猪腹泻效果较好

仔猪断奶后腹泻与其免疫机能状况有密切关系, 尤其是早期断奶正处于仔猪免疫机能的低谷期。仔猪直到6周龄左右自身免疫系统才开始完善, 35日龄断奶, 饲料中的抗原物质仍然会对肠道免疫系统产生一定的刺激作用, 造成仔猪肠道粘膜不同程度的损伤, 从而容易引发腹泻, 这种现象在淮安市一些猪场较为普遍。近年来一些研究表明, 豆粕经过发酵, 大分子植物蛋白质被微生物分解成为小肽, 其分子量相对较小, 免疫原性大大降低[5]。发酵豆粕中各类养分主要以小分子形态存在, 大部分在消化道前端消化吸收, 降低或消除了大肠中发生的异常发酵而导致的腹泻[6]。此外通过发酵后的豆粕含有一定数量的益生菌, 可有效改善仔猪肠道内微生态环境, 保持肠道健康和机能, 减少仔猪腹泻的发生。本试验用10%的发酵豆粕取代普通豆粕探索其在苏淮猪断奶仔猪实际生产中的应用效果, 就是受到这些研究成果的启示, 试验结果证明试验组腹泻率显著低于对照组 (P﹤0.05) 。本试验对照组死亡率明显高于试验组, 笔者认为这也和仔猪腹泻率有关, 据技术人员观察记录和兽医剖检诊断, 死亡仔猪都有不同程度的腹泻, 死亡原因为腹泻导致的脱水或继发感染。

摘要：为了探索发酵豆粕在淮安市新培育品种苏淮猪断奶仔猪生产上的应用, 选择母猪胎次和初生重相近的苏淮猪35日龄断奶仔猪100头, 采取随机分配法分成两组。两组饲料配方相同, 试验组将饲料配方中的10%普通豆粕换成发酵豆粕, 试验观察发酵豆粕在苏淮断奶仔猪实际生产中的应用效果。通过本次对比试验证明, 添加发酵豆粕能显著提高苏淮猪断奶仔猪的生产性能, 与对照组相比, 试验组日增重提高7.6%, 料重比下降了7.8%, 试验组腹泻和死亡率显著下降。

关键词：发酵豆粕,断奶仔猪,生产性能,试验

参考文献

[1]章世元, 张杰, 全丽萍, 等.新型发酵豆粕在断奶仔猪日粮中应用效果[J].西北农业学报, 2009, 18 (2) :33-37.

[2]周业飞, 孙镇平, 杭柏林, 等.外源性生物活性肽的营养与生理作用[J].动物医学进展, 2003 (6) :58-60.

[3]游金明, 王自蕊, 瞿明仁, 等.大豆抗原蛋白的生物学特性及其对仔猪的过敏反应[J].饲料工业, 2007, 28 (19) :53-56.

[4]吕刚, 张克英, 等.酶解豆粕替代普通豆粕对28日龄断奶仔猪生产性能、腹泻指数影响研究[J].饲料广角, 2007 (18) :38-41.

[5]邝哲师, 叶明强, 邱银清, 等.豆粕抗营养因子的微生物发酵降解试验[J].中国饲料, 2007 (22) :27-43.

篇12：吃空饷自查报告

一、健全组织，加强领导。

为确保清理整治工作取得实效，我局迅速成立了清理整顿工作领导小组，统一组织领导全局的清理整治工作，将清理责任落实到相关人员和局属各有关单位，形成合力，保证了清理工作有序开展。咸安区农业局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，组长：王勇(局长)，副组长：陈峰(派驻纪检组长)、毛崇全(党组成员)、陈艳(党组成员)，成员：徐丹、刘小平、张静、胡可。监督电话：8322767。

二、排查摸底，自查自纠。

一是精心部署。接到《关于印发咸安区机关事业单位“吃空饷”问题治理工作实施方案的通知》后，局长王勇同志当即作出批示，分管领导、纪检组长、财务、人事等相关负责人进行了具体安排，明确了各自的工作重点和任务，并提出要按照全区规定的程序要求，扎扎实实搞好全局的专项治理工作。二是专门安排。局长专门组织安排布置此项工作，要求局直各单位必须高度重视此项工作，要把治理工作与当前工作相结合，做到两不误，两手硬，并对工作不力的人员，在全局通报批评。三是严格核查程序。局机关、局属事业单位要充分认识专项治理工作的重大意义，对照工资表、在岗人员名册、考勤记录，严格排查“吃空饷”人员，确保工作取得实效。四是认真自查，不走过场。严格按照文件要求，对照“吃空饷”问题清理整治工作六项内容逐一进行了自查，并如实填写自查情况表格，确保清理整治工作不落于形式。

三、公开公示，接受监督。

按照这次机关事业单位“吃空饷”问题专项治理工作规定程序，我局在对照六种清理对象逐一认真核对，并在局黑板报上予以张贴，专门公示了自查结果，设立监督电话，自觉接受广大干部职工的监督。截止目前，没有收到群众对该项问题的任何投诉和反映。

四、建章立制，防患未然。