发挥支部班子建设

发挥支部班子建设（精选8篇）

篇1：发挥支部班子建设

发挥支部班子建设，当好党员群众的领头人

阳光社区党支部书记

社区党支部的战斗力如何,关键在于有没有一个坚强的领导班子。在支部领导班子建设中，支部书记要从以下几个方面发挥好核心引领作用。

一要健全加强领导班子。党支部班子必须是一个组织健全的班子，班子成员应按照党的干部队伍建设方针,坚持德才兼备的用人原则,注重干部的综合能力；合理调整和改善能力结构，注意各个委员的特点和专长，使党支部成为整体素质优良、成员优势互补的坚强集体。

二要带头讲正气。社区党支部书记要大力弘扬共产党人的正气，工作中自觉进行党性锻炼,自觉加强思想政治修养,在解决世界观、人生观、价值观问题上下功夫,在实践中不断坚定自己的信仰、志向,锤炼自己的意志、品质,真正养成共产党人的高风亮节。

三要把班子建设成群众信任的好班子。要带领支部一班人坚持走群众路线,关心人民群众的疾苦,办事公道，始终保持共产党人的光荣本色，在为民办事中真正体现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，努力用工作实绩取信于群众。

作为社区党支部书记，在奉献社区、服务群众的具体工作中必须要讲求艺术性，切实当好社区党员群众的领头人。一要注意发挥好支部委员的作用。支部书记全面主持支部工作,但不能包揽一切,要注意充分发挥支部委员的作用,放手让其他支委大胆开展工作。遇到重大问题,要按照民主集中制原则,及时与支部委员商量,听取大家的意见和建议。充分发挥支部委员的作用,有利于促进每个支部委员动脑筋思考问题,关心整个支部工作,贡献自己的聪明才智,同时也使支部工作更深入、更全面。

二要准确了解上情和下情。支部书记既要全面领会党中央的路线、方针、政策和上级决议、指示的实质,又要摸透社区的实际情况和群众的意见、要求,并将两者结合起来,提出切实可行的措施,把对上级负责与向群众负责一致起来,使工作收到良好的效果。

三要坚决走群众路线。群众既是智慧的来源,也是力量的源泉。党支部书记要走好群众路线,必须注意关心群众生活,必须遇事多与群众商量,充分发扬民主。平时要注意严格要求自己,不犯官僚主义错误,而且还要不遗余力地与官僚主义进行坚决斗争。

四是全面安排,抓住重点。社区的业务工作比较繁杂，社区支部书记在开展党务工作时,不要眉毛胡子一把抓,要

抓住重点。只要抓住了中心,就能够理清头绪,带动其他,从而推动整个工作。相反,工作漫无中心,凡事一把抓,只会忙忙碌碌地陷于被动应付的境地,很难胜利完成各项工作任务。

五是把功夫用在落实上。党支部的工作关键在落实，支部书记在这个问题上,必须认真把握好。对于定下来的工作,要一抓到底,认真组织实施。要通过密切协作,提高支部班子的整体效能,加大抓落实的力度。既要注意研究和解决普遍性问题,也要研究和解决特殊性问题,坚持突出重点,分类指导,抓好典型,以点带面，把社区党支部工作提高到一个新的水平。

加强学习，树立形象，做支部书记的好助手

阳光社区党支部副书记金轩辉

一、加强学习，树立形象，促进社区战斗力

从担任阳光社区党支部副书记以来，除了加强工作人员政治理论、业务理论学习外，更注重其个人自身素质的提高，因此平时我能够做到以身作则，勤勤恳恳工作，清清白白做人，规规矩矩做事，在社区干部中树立较高威信，在居民中树立较好的形象，被社区干部党员和社区广大居民公认为一个头脑灵活，性格开朗，能想事，会干事的好书记。

二、增强素质，协助书记，促进社区凝聚力

长期以来积累的工作经验使我深刻认识到作为一名合格的社区工作人员，首先应是一名“复合型”人才，为此我也积极地练好“三套基本功”，即“会做、会说、会写”。

首先要会做，而且做的扎实。就是坚持以人为本，服务居民，为构建和谐社区，扎实工作，让居民更满意。同时，为了提高“做”的能力，联系工作实际，我详细制定了社区干部培训计划，采取以会代训、传阅讲稿和自学相结合的形式协助书记做好培训工作。

其次要会说，而且要说得生动。在开展各项工作，尤其是化解矛盾，调解民事纠纷时或做居民工作时，要把自己也融入进去，语言活泼幽默、形象，同时要晓之以理，动之以情，正确引导居民的情绪。为此，在工作实践中锻炼了自己的口才，练出一套会说的基本功。

第三要会写，而且要写的认真。居民群众是社区活动的主体，作为这一主体组织者的社区干部，就应该对自己所做的社区实践工作进行概括提炼，把经验性和规律性的东西通过报送信息的形式写出来，从而更好地指导实践工作。

三、协同管理，构建和谐，促进社区吸引力

一是发挥情感的激励作用。在协助书记抓管理上体现了以人为本的原则，首先是要求和引导社区一班人讲团结，顾大局的同时，互相关心每位社区干部的学习、工作、生活，彼此真诚帮助解决实际困难，教育引导大家，学会关心他人就是关心自己，让每一位社区工作人员充分感受到集体的温暖。

二是典型的引导作用。社区每季度都会评选工作先进，让大家学有榜样，超有目标，通过以上“比、学、赶、帮、超”的创先争优活动，营造相互促进、共同提高的良好工作氛围。

三是正确舆论的导向作用：工作中认真树立“三个意识”，那就是“责任意识，全面意识，服务意识”，充分发扬团队精神、协作精神，心往一处想，劲往一处使，真正成为一个工作上合心，决策上合力，行动上合拍的优秀集体。

四、抓制度落实，强创新意识，促进社区执行力

一是抓完善。在坚持贯彻执行街道党工委、办事处关于社区干部岗位责任制、社区干部管理目标责任制等规章制度和相关的法律法规的同时，社区结合深入开展科学发展观活动中提出的问题，完善各项规章制度。

二是抓落实。工作中，注重时效，落实每一项制度，不是应付检查，尤其上墙制度，必须应知应会、落实在行动上。

总之，要情系社区，情系居民，上为政府分忧，下为百姓解愁，让党放心，让群众满意，凝聚社区人心，使社区人心齐、干劲足，人气盛，和谐气氛浓，在党支部书记的正确领导下，与社区居民携起手来共同描绘我们阳光社区的美好蓝图，共建和谐美好家园。

篇2：发挥支部班子建设

一、学院和基层党组织关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动实施方案

（一）、指导思想

认真学习贯彻胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话精神，坚持党要管党、从严治党，大力保持党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始终保持党的性质与宗旨，永葆共产党人政治本色，努力创科学发展之先，争和谐校园之优，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

（二）、目标要求

保持党的纯洁性学习教育活动重在思想提高，要坚持以思想教育、正面教育、自我教育为主，在岗位作奉献、发展上水平，推动教育事业又好又快发展中做出新的成绩。作为基层党组织的主要负责人要带头学习提高、带头查找问题、带头开展批评和自我批评，争做引领发展的带头人、保持党的纯洁性的示范者，具体要在以下几方面取得切实效果：

1.基层党组织建设进一步增强。深入开展创先争优、“基层组织建设年”活动，进一步加强各基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，优化设置基层党组织，创新活动方式，增强党员队伍生机活力，积极推进学习型党组织建设。

2.贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》等制度规定，基层单位领导核心作用，基层党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，干部队伍整体素质进一步提升。

（三）、方法步骤

【1】、安排部署

支部召开动员大会，传达全省教育系统《关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施方案》的会议精神，就我支部开展创先争优活动进行动员部署，使广大党员干部充分认识到创先争优活动的重要性，准确把握在创先争优活动中深入开展基层组织建设年的总体要求，自觉把思想和行动统一到上级的部署上来，营造浓厚的学习氛围。

【2】、集中学习

（1）深入学习党的理论知识

学习党的基本理论是共产党员发挥先锋模范作用的首要条件。学好理论，是共产党员正确执行党的路线方针政策的保证。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想是我们党正确制定路线、方针和政策的基础；学好理论，是共产党员树立正确的政治方向的保证。在事关方向、原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，在政治、思想和行动上同党中央保持一致，始终不渝地坚持四项基本原则，是对共产党员的基本要求，也是共产党员政治坚定性的突出表现；学好理论，是党员和要求入党的同志在工作中更好地履行职责的保证。

1、临床医学系学生第二党支部安排党员学习党章和胡锦涛“七一”讲话的内容，加强理论武装，探讨学习成果，提高学生党员的理论水平和理论修养，坚定共产主义信念，为共产主义事业奋斗终身。

2、学生党支部通过座谈会的形式安排时间集中学习讨论《中国共产党章程》和胡锦涛“七一”讲话内容的学习心得，扎实推进党的理论知识的学习，认真领会胡锦涛“七一”讲话精神。

3、在全院范围内开展“创先争优，从我做起”征文活动，广泛调动学生的积极性，在不断深化党的理论知识的学习的同时，能够把

创先争优的思想融入到工作、学习、生活中，认真对待每一件事情，勇敢面对生活中的困难，努力克服自己的缺点，严格遵守集体纪律，贡献自己应有的力量。

4、在全院开展创先争优演讲大赛，通过比赛的形式使同学们积极投入到创先争优的活动中去，真正做到工作争先、服务争先，业绩争先；学习优、作风优、素质优。

5、学生党员开展“服务全院师生，加强基层建设”为主要内容的创先争优活动，这对于焕发基层党组织活力，保持与人民群众的血肉联系，开创各项事业发展新局面将起到巨大的推动作用。

（2）学生党员经验交流会

为响应学院关于加强党建工作建设，提高党员素质的要求，加深同学们对入党的正确理解与认识及发展党员工作的具体程序等，加强新老党员的沟通和交流，使同学们更加明确地了解党的纲领、宗旨和指导思想，端正入党动机，刻苦学习，并在实践中不断提高自身素质。在学生党员当中开展经验交流会，学生党员相互学习在入党和服务师生过程中的经验，讨论学习、共同促进，建设一支肯吃苦、作风硬、干实事的学生党员队伍，并让新党员从老党员的经验中找到一个合适的榜样加以效仿，进而形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好环境，带动全体师生员工争科学创优之先、创校园和谐之优，为党的十八大胜利召开营造良好氛围。

二、加强党支部建设的务实管用的长效机制

（一）、建立永保党员先进性长效机制

党员是党的肌体的细胞，是党的行为主体，党的先进性最终要体现在党员身上，我支部积极探索建立保持共产党员先进性的长效机制，在解决较为复杂问题和突出困难的实践中，能始终做到胡锦涛同志提出的“六个坚持”，充分发挥先锋模范作用，从而永葆其先进性的机制。党的先进性的需要

（二）、长效机制应坚持以下原则：

一是坚持从实际出发的原则，制定长效机制建设的目标计划，分步骤分阶段组织实施。

二是坚持尊重实际、尊重实践的原则，处理好继承和创新的关系，在制度建设上进行大胆探索和创新，不断适应新形势、新任务、新要求，研究新情况，解决新问题。

三是坚持务实管用的原则，制定制度的工作要务实，制定的制度要少而精，要管用。

四是坚持抓落实的原则，处理好建立和执行的关系。完整的制度体系，应当包括制度规定（文本或条文）、制度的执行、对制度执行情况的监督。

党支部建立长效机制下步打算

第一、要加大制度建设的力度。通过先进性教育活动的深入开展，要不断健全和完善各项制度、政策和机制，在认真总结好第一批次先进性教育活动工作的好经验、好做法的基础上，认真开展好第二批先度。

第二、要进一步加大党支部组织建设的力度。通过先进性教育活动的开展，进一步加强党支部组织建设，切实把党组织战斗堡垒作用发挥好，活动总结

篇3：发挥支部班子建设

基层党组织是落实党的路线、方针、政策的决定力量, 是提高党的执政能力、巩固党的执政党地位的基础, 也是对职工群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。当前, 在党的群众路线教育实践活动的开展引向深入的同时, 应抓住与时俱进这个关键点, 开拓创新, 不断研究新情况、探索新路子、解决新问题, 努力使企业党的基层组织建设在探索中前进、在突破中发展。因此, 抓好基层党组织建设是增强企业凝聚力, 确保中心目标完成的关键。

1 转变作风, 强化责任落实, 健全工作机制

作风建设, 是十八大以来新一届中央领导集体工作的切入点, 也是基层党组织工作的着力点。转变作风, 就是要转变日常工作过程一举一动、一言一行的具体体现, 让大家明白基层党组织应该以什么样的精神面貌为人民服务, 应该以什么样的态度感情对待工作。转变工作作风主要重在“实”字上, 要实事求是、讲实效、办实事。积极为职工办实事、做好事, 了解职工的所思所想和喜怒哀乐, 出现问题时及时地帮助职工解决;抓好舆论宣传、及时捕捉典型事例、树立爱岗敬业创新典型、营造良好舆论环境, 让思想政治工作起到引导与推动的双重作用。

明确责任, 健全机制, 充分发挥支部带头示范作用。强化基层支部第一责任人的责任, 提升不抓好支部党建就是失职、抓不好支部党建就是不称职的意识, 建立健全支部党建工作责任机制。党支部要充分履行职责, 注重加强自身建设, 充分发挥核心领导作用。着力抓好“三会一课”制度、支部党员向组织汇报工作制度、入党积极分子及预备党员的培养考察制度等的落实;组织开展“两优一先”争先创优活动, 充分发挥党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。支部书记要主持支部的日常工作, 抓好支部各项决议、重大活动和具体工作的落实;支部委员要按照分工, 认真履行职责, 完成好分管的工作, 积极参加所在党支部、党小组的组织生活, 接受党内外群众的监督;按照有关规定和要求, 坚持年初制定工作计划, 半年、年终检查总结;每年召开两次党员大会, 报告、部署工作;每年至少召开一次民主生活会;每季度召开一次支部书记、工会、共青团同志联席会, 分析一次党员队伍、干部职工队伍的思想状况并进行教育。

2 改进方法, 创新建设思路, 提高工作实效

为更好地发挥支部的堡垒作用, 要探索新思路, 改进新方法, 建立新制度, 使其适应新形势。抓好基层党支部制度创新, 健全并执行“三会一课”制度是加强党的思想作风建设, 有效地实施党内监督, 改进作风, 增强团结, 保证党的路线、方针、政策和决议有效贯彻、执行的重要途径。

增设“三会一课”新内容, 学习新知识, 面对新形势。要与党中央保持一致, 认真学习十八大精神、习总书记的系列讲话精神以及“厉行节约反对浪费”等一系列学习材料, 利用“三会一课”来建设支部, 武装党员头脑。支部在认真落实学习十八大精神、党的群众路线教育实践活动的基础上, 坚持教育与实践并重, 通过组织开展“牢记党的宗旨, 践行群众路线”、“学党章、讲奉献、比贡献”、“深入群众促和谐、勇当先锋促发展”等主题宣传与实践活动, 广泛发动党员干部和职工群众参与, 并以这些活动指导着“三会一课”要学习的内容, 贴近时代, 贴近行业, 适应地区的发展, 同时对党的建设提出了新目标、新任务, 通过不断地学习使党员队伍和企业得到健康发展。因此, 在学习内容上一定要与时俱进, 紧跟时代, 带动党员干部和职工群众扎实学习领会中央的各项精神, 才能正确指导生产实践。

划分“三会一课”新层次, 加强各类专业技能的学习。首先, 加强基层党员操作技能知识的学习, 一线基层党员是党支部建设的主力军, 他们不仅要不断提高思想觉悟, 还要不断提高现场处理业务的水平。通过支部的“三会一课”加强党员的思想教育, 使之在新的历史条件下履行党赋予的历史使命, 并通过各类学习培训, 使一线党员在学习专业技术方面成为骨干力量, 发挥党员的先锋模范作用。其次, 加强精英党员管理知识的学习, 支部应该加强“三会一课”制度的认真落实, 组织党员参加学习, 提高个人综合素质。管理型党员要主动多学习经营管理知识, 不断提高自身的管理水平;技能型党员要不断提高自身的职业素质和职业能力, 使党员成为业务能手和本专业的带头人。精英党员必须充分地发挥自身的模范带头作用, 只有这样企业才能不断发展壮大。

创新“三会一课”新形式。第一, 学习形式创新, 通过不断丰富“三会一课”的学习形式, 增强学习效果。要搭建共享平台, 建立以共享为基础的学习系统, 实现各党员之间的资源共享;组织团队学习, 参加拓展培训, 提升团队合作意识。第二, 活动形式创新。要把“三会一课”制度与各种重大节日纪念活动结合起来, 在节日向党员致以问候, 使其在党组织中感受到温暖。组织党员参观革命历史纪念馆, 使党员从中接受教育和启迪, 增强自身的使命感。

3 建立健全支部考核体系, 把支部建设的“软任务”变成硬指标

新形势下, 在加快推进企业安全发展、科学发展、和谐发展、创先争优、学习型党组织建设中, 党支部的地位和作用日益彰显。而加强和改进党支部建设, 就必须建立科学完善的党支部工作考核评价体系, 这不仅能够为建设高素质党员队伍提供强有力的制度保证, 而且对于促进党支部建设全面进步、协调发展具有重要的牵引和导向作用。在建立健全支部工作考核评价体系的过程中, 主要抓好下面五项工作。

(1) 注重评价的全面性。对工作实绩、政治品德、素质能力、纪律作风、群众基础等方面进行综合评价, 按照简约、有效、便于操作的原则, 确保评价体系评价结果的客观准确。 (2) 注重评价的科学性。采取党员互评、群众测评、组织测评的方式进行, 接受党员群众监督, 使评价在科学性的基础上, 真实可信。 (3) 注重评价的可操作性。细化量化工作是考核的基础。在体系运行过程中, 支部将党建工作过程尽可能地细化, 制定合理的目标, 减少定性指标, 用可衡量的数据将工作标准描述出来, 增强目标的可操作性和可控性。 (4) 注重评价体系的落实。推行基层党支部工作考核评价体系工作质量的关键, 就是看能不能落到实处。要构建支部书记负总责、活动办公室成员负责落实的领导格局, 形成依靠管理者推动、全员参与的良好局面, 为体系的有效运作提供组织保障, 将支部工作考核评价体系与党员党性评价工作纳入党建年度目标考核, 避免党员考评流于形式的现象。 (5) 注重合理利用评价结果。将评价结果作为支部党员评先评优、教育管理的重要依据。支部要对体系运行情况进行讲评, 将推行党建体系整体情况与完成上级党委目标管理考核、党支部达标升级考核、党员目标管理考核和绩效考核、评优评先相挂钩, 构建奖惩机制, 增强大家的主动性、积极性和责任心, 促进推行工作的健康开展。

总而言之, 支部建设是一项长期、系统的工程, 既要有继承又要有创新, 这样才能使党的建设更加富有生机与活力, 时时跟进企业发展。支部建设的创新立意, 就是要把握住时代特征, 具有前瞻性和预见性, 放眼全局, 立足现实, 抓住主流, 充分调动广大党员的积极性, 使其成为企业建设的主力军, 彰显党支部的堡垒作用。

参考文献

[1]张毅.论交通企业思想政治工作的作用及优化策略[J].东方企业文化, 2012 (22) .

[2]耿福振.浅谈如何发挥基层党支部的先锋模范作用[J].河北经贸大学学报 (综合版) , 2006 (01) .

篇4：发挥支部班子建设

一、坚持经常性的政治理论学习，不断提高自身素质

学习是指导工作发展进步的最好途径，支部要把政治理论学习纳入到重要工作日程，不断提高后勤服务队伍中党员的政治素质。对年度的理论学习做到提前安排部署，一些新时期理论学习的重点都要召开专题会议进行研究，并指定支部宣传委员作理论辅导。为保证学习质量，每周政治学习日，支部要提前制定出学习内容、讨论重点，同时，把收集和整理的学习资料分发给每名党员同志，在学习、讨论中深刻领会、相互研讨、达到共识。支部从强化教育、提升境界这一角度出发，切实提高后勤党员干部队伍的政治素质和业务素质，完善学习制度，创新学习方式，细化学习内容，明确学习任务，注重学习效果，通过不断强化党员干部和职工的政治学习和业务学习，培育和提高后勤工作队伍的素质，进一步推动后勤服务工作上台阶、上水平。

二、以開展党的群众路线教育实践活动为契机，进一步提高后勤党员干部队伍素质

在开展党的群众路线教育实践活动中，紧密结合贴近后勤工作实际，坚持从职工满意的地方做起，从职工不满意的地方改起，以高标准来组织党员参加教育实践活动，以职工的满意度为衡量工作好坏的标准，牢固树立为一线职工服好务就是对矿井安全生产最大贡献的理念。支部要根据各个阶段的总体要求，推行典型材料学习，组织多次集中学习，参加党课教育。要通过各种方式，不断提高党员学习的积极性和主动性，加深对开展党的群众路线教育实践活动的深刻认识，开展教育实践活动，要创新服务手段，拓展服务方式，在党员中开展“亮身份、做表率、塑形象”活动，实行“包片、包班、包岗”党员责任区，让每名党员在职工群众中明确自己的身份职责和义务，影响和带动身边的人，充分发挥党员的表率能动性。使“服务矿井、服务一线、服务职工”更多体现到改善职工生活质量、提高职工满意率上来。

三、密切党群关系，开展党员“示范岗”活动，树立后勤良好的服务形象

密切联系群众，善于做群众工作，是我们党的优良传统，也是我们的政治优势。对于基层支部、普通党员来说，要密切党群关系，必须强化三种意识。一是强化宗旨意识，弄清为谁服务，弄清后勤服务工作在矿井安全生产中所处的位置，树立职工利益无小事的观念。二是强化群众意识，弄清谁是矿井安全生产的主力军。战斗在生产一线的广大职工同志，是矿井安全生产的主力军，后勤服务工作只有为他们更好的服务，让他们有一个好的心情投入到矿井的安全生产中去，那么矿井的安全才能保障！其根本就是后勤服务部门要有一个优良的队伍。三是强化服务意识，弄清怎样为职工服好务。职工食堂、澡堂、公寓等，都是直接为职工服务的地方，服务好不好，直接影响着职工的情绪，从而影响安全生产。开展“示范岗”竞赛活动，要求党员和党员干部强化三种意识，不断加强自身的修养，树立正确的为职工服务的观念，做到主动服务、热情服务、微笑服务。

四、以方法创新为重点，不断探索后勤支部建设的新途径

随着矿井安全生产工作的稳步推进和各项工作的变化，后勤支部的工作，在原来的基础上不断的创新改进，探索支部建设的新途径。这就要求我们后勤党支部工作从观念上、形式上、机制上进行不断改进。要根据新的环境、工作任务，在工作途径和方法等方面设计新思路，探索新途径。党员和党员干部要与时俱进，永远保持共产党员的先进性，积极投入到党支部的建设上来，并不断创新方式方法，从而加强党支部的战斗堡垒作用，为矿井安全生产提供强有力的后勤保障。

篇5：加强支部建设,发挥战斗堡垒作用

党的基层组织是党联络广大群众的纽带，扎实抓好党的基层组织建设，才能充分发挥其战斗堡垒作用。

一是配好配强村干部队伍。以今年支村“两委”换届选举为契机，一批思想素质好、政治觉悟高、致富本领大、工作能力强的村民被选入支村两委班子成员，优化了村级班子年龄、文化结构，增强凝聚力、战斗力。

二是加强干部管理。在村级实施“四议两公开”工作法和村干部“五制”管理工作法，结合党务公开、村务公开工作，村两委班子成员以“做公道人，办实在事”为主题做出了任职公开承诺，进一步增强责任感。同时用典型引路，加大对优秀村干宣传力度，形成学、比、赶、超的氛围。各党支部积极开展“四帮四带”活动，即每个党员联系一户农户，帮科技致富，带家庭经济发展；帮学习提高，带素质增强；帮树韶山形象，带文明新风；帮调处矛盾，带团结稳定。

三是强化党员教育管理。一是加强党员宣传教育。通过督促各支部落实“三会一课”制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度等组织制度约束规范党员行为，提高党员的组织纪律观念，突出增强党员的先进性。二是加强党员技能培训。依托农村远程网络教育平台，加强对党员的技术技能培训，努力提高党员整体素质。三是加强外出流动党员的管

篇6：发挥支部班子建设

如何加强基层组织建设必须进一步健全组织体系、提高干部素质、完善工作机制，党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。

一、加强基层组织建设必须进一步提高干部素质,突出履职尽责，认真落实党建工作责任制

基层党员、干部的素质和能力是党的执政能力在基层最直接、最具体的体现，基层党员、干部队伍状况的好坏决定了党的基层组织作用的强弱。作为党支部书记应坚持示范带头，认真履行好第一责任和班子成员“一岗双责”，层层压实责任，把党建工作摆在首要位置，与邮政基础工作、中心工作一起谋划、一并落实。明确党支部书记抓党建工作目标，全面加强自己的思想、组织、作风及制度建设，并细化党建工作，建立《凤翔县邮政分公司党支部党建工作推进明细表》，自觉落实党建各项工作。因此，加强党的基层组织建设，夯实党的执政基础，必须把握关键，建强建好班子，必须找准着力点，解决存在的实际问题，而其重点则在于提高基层党员、干部队伍的整体素质。加强基层组织建设必须进一步完善工作机制。通过明确党员干部责任，改进工作作风，提高工作效率，形成基层组织建设常抓不懈的工作机制。从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，健全党内表彰制度，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。

二、夯实基础，坚持思想建党，提升党员干部整体素质

党支部的活动要丰富多彩，灵活多样，充满活力，而不仅仅是枯燥的会议。可以开展各种各样的有意义的主题实践活动，例如观看一些有教育意义的电影、录像等，还可以通过浏览学习网站、读报刊、茶话会、交流谈心等学习方式进行学习，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，可以使党员从多角度，多侧面的学习了党的理论知识和先进人物的事迹，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来。积极召开党建专题会议，对党的组织建设、作风建设、党风廉政建设以及“两学一做”学习教育等重点工作进行部署落实。坚持经常下基层邮政网点听取意见，提高县分公司党支部党建工作的科学性、针对性及时效性。在任何时候都能把群众利益放在第一位，切实维护好广大群众的根本利益，并结合邮政工作实际情况，广泛听取群众及全县邮政新老客户的意见，建立和完善了工作制度，不仅提高了为民服务的能力，同时也提升了县邮政企业自身的服务质量水平。

三、深刻领会《准则》《条例》精神，狠抓贯彻落实工作

通过组织召开党员领导干部大会、组织讨论等形式学习《准则》《条例》内容，领会精神实质，明确从严治党、制度治党、依规治党的方向。并积极撰写心得体会，通过心得体会真正学习领会《准则》《条例》的严肃性，时刻督促支部做好党风廉政建设工作。要继续加强政治理论与实践相结合，正确处理好学习与工作的关系，积极研究推动县邮政快速健康发展战略，运用科学发展观去分析问题、解决问题、推动发展。根据自身邮政工作情况坚持理论联系实际，坚持用先进理论指导实践，使全县邮政企业与党建工作扎实结合起来并更快更好发展邮政企业。

四、健全规章制度，强化廉洁自律、责任意识，创新工作方法

篇7：发挥支部班子建设

各位领导和老师：

下午好！

今天借此机会向各位领导汇报和与同事交流外语系学工党支部建设情况，汇报的题目是“加强支部建设发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用”，下面分四个方面介绍：

一、党支部基本情况

自09年3月党支部调整以来，目前党支部支委三人，支部党员29 人，其中学生党员27人，29名党员中有正式党员9人，全系入党积极分子 36人，学生共203人。在高年级中成立了三个党小组，分别设了党小组组长，协助党支部做好相关工作。在学院党委的统一领导下，党务工作部的指导下，按照学院党委提出的党支部建设总体目标（坚持一个定位围绕一个中心 落实四个制度 实现三个提高 发挥两个作用），支委会团结协作，分工明确，责任意识较强，党小组组长工作负责，党组织比较具有凝聚力，党员群众基础好，能认真完成各项工作。

二、党支部建设的一些基本想法和做法

（一）组织建设

在组织建设方面，一是加强制度建设，为了落实支部工作责任制度，根据《党章》规定和参考《党支部工作手册》，制定了《外语系学工党支部支委会工作职责》，使工作更加清晰，工作分工明确，各司其责，相互协作,加强职责意识。针对推优入党、入党积极分子考察和培养，预备党员教育和管理，党员模范作用发挥等方面尝试建立各项制度，进一步规范和细化，使党员发展工作这一党支部工作的重要环节得到制度保障，进一步促进党支部的发展。二是加强组织机构建设，在高年级班级中成立了党小组，让思想过硬，作风过硬且有扎实群众基础和一定工作能力的学生党员担任党小组长，协助党支部引导、教育、培养学生，能充分调动全体学生党员的积极性，有利于加强党员的自我教育和自我管理，形成较好的管理模式。

（二）思想建设

坚持组织生活会制度和抓好“三会一课”制度，是做好科学理论武装党员头脑的基本学习制度，每月一次组织生活会主题明确，联系实际，做到全体党员参加，保证两个课时单位时间。在学习实践科学发展观期间，抓住机遇，积极创造良好的学习氛围，认真组织学习《科学发展观重要论述摘编》和《毛泽东邓小平江泽民论科学发张观》读本，参加讨论，撰写心得体会，动员学生党员和入党积极分子踊跃参加学习实践特色活动，分别在“实践科学发展观 深化特色办学”知识竞赛中0701班周璇获得一等奖，“实践科学发展观 我为评估作贡献”演讲比赛中0802班朱宁获得一等奖，和在征文比赛中0801班黄婷婷获得一等奖。逐渐领会和掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，不断提高党员的科学理论水平和政治素质。

（三）活动建设

创新支部活动，实现活动形式的多样性和内容的先进性的统一，贴近学生学习、工作和生活，是开展支部活动的基本要求。支部活动是丰富支部生活的有效载体，加强支部活动建设有利于增强支部吸引力。上学期各党支部积极申报“党建工程好项目”资助，各俱特色，开展了形式新颖，影响力较大的党建活动，彰显了基层党支部的活力。我系学工党支部和石油资源系学工一支部共同承办了“实践科学发展观我为评估作贡献”的演讲比赛，这次是两个支部联合开展活动，活动取得了良好的效果，通过演讲比赛达到了教育学生党员和周围同学的目的。在09届毕业生离校前期，我系党支部开展毕业生党员系列活动，组织毕业生优秀党员给低年级学生做报告，和低年级党员开展交流谈心活动，充分发挥毕业生党员的先锋模范作用，以身示范，做出自己在校最后的贡献。

（四）党员发展工作

做好学生党员的组织发展工作，最重要的一点是做到规范。一直以来是我系党支部高度重视该项工作。严格按照发展党员工作的 “坚持标准”“保证质量”“改善结构”“慎重发展”的“十六字”方针，把好推优关、培训关、通过关、公示关、转正关。在推优关中要坚持自下而上的原则，做到民主、公开，把条件符合的优秀团员推荐给党组织，把好这第一入口关是保证党员队伍纯洁性的基础。在培训关中，按照我院入党积极分子培训管理办法，落实召开参训学员动员会，组织参加开学典礼，严格实行考勤，及时掌握学员学习情况，检查课堂笔记，确保培训效果。适时召开接收预备党员大会，召开大会前要仔细、认真检查各项材料，做到材料不规范不提交大会讨论，素质导师亲自召开群众意见座谈会，有反对和暂缓发展意见的不提交大会讨论；在召开大会中，要保证被讨论的入定积极分子有充分的陈述时间，入党介绍人有充分的介绍意见的时间，与会党员有足够的发表意见讨论的时间，并且采取无记名投票方式进行表决，避免走过场，走形式，而是变成一堂生动教育课。在公示环节中，要接受全院师生的共同监督，特别是身边同学的监督，公示期一般为一周，并建立各种投诉信息渠道比如电话、邮箱、QQ、书信等。充分发动学生来监督党员,实行发展党员公示制,增强发展党员工作的透明度;发动党员互相监督,实行发展党员采取无记名投票制，这两个监督机制到位了,党员质量就会有基本的保证。在转正关中，重点讨论预备期间的表现，作用的发挥，先锋模范的体现。对在预备党员期间有违纪违规情况发生，一律延期转正或取消预备党员资格。这个基础上我系总结过去党员发展过程中的经验，认真制定学生党员发展计划，采取支部书记负责、素质导师落实、学生党员参与的方式,指定联系人对入党积极分子和预备党员进行培养考察,做到材料齐全准确、发展程序规范有序，同时注重发展程序的每个环节，使每个环节发挥教育作用，确保发展学生新党员的质量，保持党的纯洁性和先进性。

（五）入党积极分子的培养和考察

在入党积极分子的培养考察中，指定学生党员作为培养考察联系人，一般是与入党积极分子平日接触较多，以便于平日交流沟通。联系人找入党积极分子谈心，了解考察期间的情况，教育其一定要端正入党动机，树立远大理想，在日常学习生活中严格要求自己，努力学习各门课程，提高成绩。积极担任学生干部，锻炼工作能力，乐于为班级、同学奉献，团结同学，打下良好的群众基础，并按期将入党积极分子的现实情况填写入党积极分子培养考察表，入党积极分子同时定期向联系人和组织汇报个人思想、学习、工作情况。形成良好双向交流沟通机制，这样一对一的联系培养，有利于入党积极分子的成长，及时对其引导和帮助。有利

于党支部及时了解入党积极分子的情况，加强全方位过程教育和引导。

（六）党员的教育和管理

少数学生成为预备党员后，思想变得较以前松懈，对自己要求不严格，工作热情不高等情况，针对这种情况党支部及时从入党动机和党员的义务两个方面入手，加强预备党员的教育和考察，不断用党的先进理论武装学生党员头脑，给党员交任务，压担子，要预备党员亲自组织、参加系迎新工作、毕业生工作、运动会、合唱等大型活动，落实党员“1+1”帮扶，让党员在实践中思想得到提升，党员意识得到加强，素质得到提高。在转正时，严把转正关，把在预备期间做了些什么，做了哪些实践党的宗旨的事情，作为能不能转正的最重要依据。加强党员教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用，是提高党支部战斗力最有效地形式，党员教育要经常化，规范化，要求党员按时参加党课学习，支部生活会，同时对毕业班党员和非毕业班党员采取不同的方式教育和管理，非毕业班学生党员以组织开展集中教育为主，对毕业班处于实习阶段学生党员以部署自学为主，并将学习感受以书面形式向党组织汇报，从而使他们牢固树立远大理想，自觉加强党性锻炼，做学习和实践的先锋。只有思想教育没有严格的监督和管理的措施也是不够的，坚持党内批评与自我批评的优良作风，开好民主生活会，凡是出现违纪违规行为要及时给予批评，严重者提交党委接受党的纪律处分。只有思想教育和管理措施到位有机结合起来，双管齐下才能取得好的效果。

三、建设一个好的支部，我们做到的几点

衡量一个支部的好坏，关键看她的支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用体现。在支部建设中，我们支部做到以下几点：

1、支部书记重视，支委分工协作，抓各项工作的落实，做好各项工作的计划、执行、检查、反馈，参与整个工作的全过程。

2、重视党支部的组织建设和思想建设，组织建设是支部建设的核心，思想建设是支部建设的灵魂。

3、在党员发展中召开接收预备党员大会，时间要充足，发展对象重点陈述入党动机、愿望、对党的认识和自己的优缺点，入党介绍人介绍发展对象的客观情况和对其入党的明确态度，与会党员讨论要充分，并且采取无记名投票方式进行表决，注重每个程序，但避免走形式，走过场。在召开预备党员大会前，一定要开好群众意见座谈会，选好座谈代表，人数必须达到班级的3/1以上，要具有代表性，同时保证严肃性，有一个不赞成发展对象发展为预备党员意见的，决不提交大会讨论。

4、在党员的教育和管理中，要不断给党员交任务，压担子，规定党员必须要在班级、系、院中担任主要学生干部，规定要做五件以上的具体实事，让党员在实践中学习、锻炼。对党员组织纪律性严格要求，凡是出现违纪违规行为，及时批评教育。

5、开展党支部活动实现活动形式的多样性和内容的先进性的统一，举办了演讲比赛，知识竞赛，校外活动等，有利于增强支部的活力和吸引力。

四、几个问题

1、学生党员在党的基础理论方面掌握较少，水平较低，但学生专业学习压力较大，要学生党员课后花时间自觉学习党的基本理论、基本路线、政策不现实，一方面支部要经常组织集中学习，提高党性修养。另一方面通过“两课”学习是很好的途径，可以得到系统的学习，但学生对两课重视不够。

2、每次集中理论学习，主要以学习文件和阅读报纸、课本为主，学习形式较为单一，讨论不

够深入，学习效果不好。

3、轻教育，重发展，影响党员质量和党员作用的发挥。

支部建设是摆在每个支部书记面前一个大事情，涉及方面方面很多，这就需要我们不断学习，增强本领，上述内容这是我担任支部书记以来对支部建设的一点体会，还有很多不足，要向各位支部书记多请教学习，学习你们好的经验和做法。请领导和同事多给予批评和指导！希望对我系党支部工作多提意见，更好的促进支部开展工作。谢谢大家!

外语系学工党支部书记 陈凯

2009年9月21日

热门新闻

篇8：发挥支部班子建设

一、行为引导是提高乘务员队伍素质的必然要求

(一) 行为引导是确保东上重组整合平稳顺利推进的重要保证。

党支部认识到:东上重组是一项重大的国家战略, 对上海“两个中心”建设和企业生存发展有极其重要的意义。东上重组整合平稳顺利推进关键在于软实力的提升, 软实力的提升归根结底在于乘务员队伍素质的提高, 而乘务员队伍素质提高难点在于行为习惯的养成, 行为习惯的养成必然需要行为的引导。一是党支部发挥核心作用。在推进业务整合和岗位、岗薪、岗级对标过程中, 党支部及时了解乘务员思想动态, 全力做好思想引导。二是重视解决实际问题。党支部配合行政梳理、归并、调整了东上业务、标准、职责的对接, 为提高队伍的素质, 调动了乘务员工作的主动性、积极性, 兼安部党支部通过建立工作机制, 创新党建工作载体, 发挥网络党建工作, 量化党建工作标准, 树立标杆, 打造服务明星等重要举措, 规范了组织和队伍的行为。为促进行为的养成, 在队伍管理中修订完善《乘务员绩效考核条例》、《班组长考核条例》、合理化建议等管理制度, 促进了乘务员队伍素质整体提升, 为东上重组整合平稳顺利推进提供了重要保证。

(二) 行为引导是党支部的优势所在。

企业党组织发挥政治核心作用, 就是要“围绕中心做工作、进入管理起作用”, 把党组织的政治核心作用嵌入现代企业制度, 作为企业管理的重要组成部分, 根据这一思路, 党支部必须围绕中心、从政治角度做人的工作, 充分调动乘务员的积极性、主动性、创造性, 全面提高乘务员素质。行为引导是全面提高乘务员素质的切入点和着力点, 这是党支部的优势所在。行为在这里特指做事的方法、态度和原则。人的行为具有目标性、社会性、主动性、持久性、可塑性等的特点。行为引导是切实加强队伍建设、提高乘务员队伍素质的基本功。为了要打造一支“思想好、技术精、作风正、纪律严”的乘务员队伍。针对乘务员队伍来自各个乘务队、乘务等级等各不相同, 加强服务标准、服务规范、安全实操训练, 并为乘务员队伍达到“服务高质量、技能高水平、工作高效率、言行高格调”奠定了基础。因此, “赞天地之育化”, 不断加强乘务员队伍的行为引导是一项长期而艰巨的任务。

二、结合岗位特点, 践行东航文化

(一) 引导乘务员将东航文化内化于心, 落实到岗位上。

一个空中乘务员不知服务的特性是没有思想与文化的表现, 只有用心去感悟时, 才能内化于心。“心, 灵物也, 用则常存, 小用小成, 大用大成, 变用之至神”。在一个企业重组“不安的时期”, 如何引导乘务员把心安顿好?稻盛和夫认为:“我要抽丝剥茧, 把心中所思所想毫无忌惮地全部说出来”。2011年为深化东上业务深度融合、理顺业务流程, 为把乘务员思想与行为引导到岗位, 融入企业文化, 党支部通过召开座谈会, 准确把握乘务员中的热点、难点问题, 引导乘务员把思想和行动统一到新东航、新上航的发展上来, 实现合并运行平稳过渡, 引导乘务员将东航文化内化于心, 落实到岗位上。一是党支部聚焦乘务论坛、微博, 重视网络舆情监控和引导, 开展网上论坛、热点讨论, 起到了营造氛围、弘扬正风、树立典型的作用。二是为培育乘务员岗位心智模式, 在兼安部开展“三亮”、“三比”、“三争”活动。“三亮”:亮身份、亮承诺、亮形象。通过佩戴党徽、品牌徽章, 公开身份;设立宣传栏、公开服务承诺, 营造全员服务文化氛围。“三比”:通过比飞行小时、比飞行质量、比零投诉提高服务水平。“三争”:争旅客表扬之最、争优质服务品牌、争优秀服务明星。开展“重飞革命路, 再忆革命情”七月巡回主题挂牌活动;试行每季党员共同飞行, 发挥党员示范引领作用。建立通讯员之家、开辟信息之窗、编写《优质服务故事集》, 及时捕捉乘务员身边事、感人事, 挖掘故事背后的核心价值观、人生观、职业观。

(二) 加强正面引导, 确保岗级薪酬制度改革稳妥实施, 为东航文化“固化于制”奠定基础。

岗级薪酬制度改革是解决劳资机制钝化、成长渠道单一和结构不尽合理的一项重大改革举措, 是促进企业和谐发展、践行“以人为本”关爱乘务员的具体体现, 这项改革涉及每位乘务员的切身利益, 影响到乘务员情绪, 党支部通过召开乘务员大会、党员骨干会议, 面向全体乘务员宣传改革的目的、意义、背景和要求, 既以理服人又以情感人, 既讲道理又办实事, 引导乘务员正确对待利益调整、理解支持、参与改革的认同感, 实现东上“新老”办法的平稳对接。

(三) 激励乘务员将东航文化“外化于行”。

作为党支部, 激励乘务员就是要善于发现乘务员的闪光点, 使乘务员在做好本职岗位中, 增强荣誉感、成就感, 从而激发乘务员将东航文化“外化于行”的内动力。党支部通过兼安部卫士、广播之星、吴尔愉奖励基金评比, 发挥服务明星的示范引领作用, 激励乘务员将东航文化“外化于行”。弘扬先进, 发挥先进典型示范效应, 塑造追求卓越、敬业爱岗的典型, 发挥服务明星的正能量, 促进乘务员将东航文化“外化于行”, 落脚到岗位行为上。

三、推行东航文化理念, 打造核心价值观

(一) 以“严谨高效, 激情超越”为核心打造东航精神。

精神文化是属于精神、思想、观念范畴的文化, 精神文化建设的目的在于统一思想意志, 形成正确的行为方式。党支部充分利用思想政治工作的宣传攻势, 开展“三观四德”专题教育、举办乘务员心理疏导讲座、组织团队拓展训练;服务上按照“精准、精致、精细、精彩”的“四精”服务定位, 推出“视觉、听觉、味觉、触觉”俱佳服务产品, 组织吴尔愉品牌乘务组挂牌飞行, 更好地彰显了东航“严谨高效, 激情超越”精细服务的企业形象。

(二) 以“安全是根, 服务是魂”为核心, 打造安全文化。

安全文化是生产活动中创造的关于安全生产、安全生活的精神、观念、行为与物态, 以及存在于生产组织和生产个人中与安全密切相关的各种素质和态度的总和。我们秉承“安全是根, 服务是魂”的理念, 目的是为了在生产运营中展示员工共同认可的安全价值观和安全行为规范, 提升员工的整体素质和职业素养, 增强安全意识、风险意识、法规意识和责任意识, 营造自我约束、自主管理和团队管理安全文化氛围, 最终实现持续改善安全绩效, 确保航空安全的目标。我们倡导的安全文化是“有了安全不等于有了一切, 但没有了安全就失去了一切”, 严格规章制度, 以SMS为抓手, 稳步提升安全运行质量。

(三) 以“严格管理, 真诚关怀”为核心打造管理文化。

管理文化是从文化的视角来考察和研究管理, 包括了价值标准、管理哲学、管理制度、行为准则、道德规范等要素, 渗透于上航的决策、组织、激励、领导等各类管理的全过程中, 提供文化与管理匹配的最佳模式。我们强调“严格”是通过各种途径引导全体乘务员遵章守纪、令行禁止, 凸显规章制度的严肃性。我们倡导严格规章管理———恒久持续的安全文化, 以业绩论英雄———科学公平的用人文化, 倡导“东航时间”———时不我待的高效文化, 创新服务理念———精细贴心的服务文化, 大力推动改革———协调共赢的合力文化。强调“关怀”是通过建立“健康之家”、开展“心理干预”、举办岗位技能大赛等各种形式, 关心帮助全体乘务员提高技能, 增长才干, 突出管理的有效性。

(四) 以“执行有力, 优质高效”为核心打造行为文化。