总工会10年工作综述

总工会10年工作综述（精选6篇）

篇1：总工会10年工作综述

总工会10年工作综述

2001年以来，县总工会在县委和市总工会的正确领导下，在县政府和社会各界的大力支持下，坚持解放思想、科学发展，不断转变思维方式，创新工作理念，拓展工作思路，团结带领全县职工在促进全县经济又好又快发展，构建和谐社会中发挥了重要作用。

组织建设更加规范。加大了依法建会的工作力度，进一步扩大工会组织的覆盖面。按《工会法》要求，凡8人以上的小企业、小作坊都要建立工会，8人以下形成雇佣关系的个体工商户建立工会联合会。2001年以来，新建工会组织278家，全县基层工会已经发展到559家。期间，黑山镇成立了我市第一家乡镇总工会。2006年到2010年，全县基层工会先后分三批开展了“增建”活动，县总工会结合黑山的实际情况创造的“增建七法”，县总工会主席孙兴印在全市做了经验介绍，并在全市进行推广，受到市总工会的高度重视。黑山县有13家基层工会被市总工会评为“增建”活动先进单位。采取多种渠道发展工会会员。一是依托企业发展职工入会；二是依托村委会、社区建立农民工工会，实现工会组织全覆盖。针对进城务工人员零散、流动性大的特点，通过多种渠道，采取不同措施，及时有效地把他们组织到工会中来，入会率要达100%；三是依托工商行政管理部门，在商业和企业集中地，如商业街、农贸市场等，在就业人员暂

居或户口所在地入会，把从事医疗、美容美发、装饰装潢等个体工商户，只要形成雇佣关系的，都纳入工会会员的发展范畴；四是依托规范的劳务市场、中介机构和县劳动和社会保障局的劳务派遣组织，组织进城务工人员入会。2011年3月，全县工会会员发展到64810名。开展工会规范化建设活动。截止2011年3月，全县有95%以上乡镇工会和基层企事业单位工会达到了“六有”，有县总工会批复的健全的工会组织、有工会专职干部、有牌子公章和独立的工会账号、有工会办公地点和活动场所、有工会各种规章制度、有会员档案和工会活动记录。加大了工会干部培训力度。每年举办基层工会干部培训班，请市总工会的部门领导和有工作经验的基层工会干部讲课，同时组织机关和乡镇工会干部到北京、沈阳、锦州等地进行学习。全县工会干部培训率达到95%以上。

以主题活动为载体，激励职工建功立业。团结动员广大职工，深入开展了系列劳动竞赛活动，职工参与面达到85%以上。教育职工树立“工人伟大，劳动光荣”理念，开展各类先进典型的选树工作。每年五一前夕，县总工会都以各种形式的庆祝活动，隆重表彰省、市、县先进集体和先进个人，还在县电视台开辟了“劳模风采录”栏目。十年来，全县共涌现出省劳动模范1人；市先进集体2个，市五一奖状5个，市先进班组13个，市劳动模范8人，市五一奖章12人；县

先进工委86个，先进工会108个，模范职工之家198个；先进工会工作者323人，依靠职工办企业厂长(经理)24人。期间，县总工会主席李宝森和县委常委、县总工会主席孙兴印分别当选中国工会第十四次和十五次全国代表大会代表。开展 “创建学习型组织、争做知识型职工”活动。全县各级工会建立图书角、图书柜和图书室74个。建立健全岗位成才、岗位练兵机制，激发了职工学习和工作热情。开展 “职工技术创新”活动。如：辽宁西洋特肥有限公司组织职工大胆改进制酸流程工艺，每年可为企业增收近10万元。十年来，全县小改小革530项，创造经济价值超百万元。以“技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型”为内容，开展创建“五型班组”活动。涌现出辽宁西洋特肥有限责任公司制酸车间丙班、辽宁跃进集团有限公司甲班、辽宁绿色芳山有机食品有限公司选米班等13个市级先进班组。开展“千万职工创建节约型社会”活动。在职工中开展了“双增双节”活动，积极倡导“五个一”活动，即：节约一度电、一滴水、一块煤、一张纸、一分钱。十年来，全县广大职工“双增双节”金额达50余万元。

维权能力不断增强。围绕改革和发展进程中的利益调整，抓好源头参与，促进有关职工切身利益的法规与政策的制定和落实。建立健全了与县委、人大、政府、政协联席(系)会议制度，县总工会的两名副主席分别是县人大、县政协常

委，参与关系职工利益政策的制定，维护了职工合法权益。全县90%以上企事业单位建立健全了职代会制度，每年至少召开一次职代会，企事业单位的重大事情，都由职代会讨论研究决定。县总工会和辽宁虹螺健康食品企业有限公司工会，分别在市总工会召开的民主管理工作经验交流大会上作了经验介绍，辽宁虹螺健康食品企业有限公司工会还被省总工会授予“模范职工代表大会”光荣称号。根据上级工会要求，认真开展了平等协商，签订集体合同工作。充分利用“双合同月”的有利契机，县总工会组织企事业，尤其是非公企业认真开展签订集体合同和工资专项合同工作。从2005年开始，县总工会还开展了以“职工爱企业，争做企业主人；企业法人及经营者爱职工，争做职工之友”为内容的“双爱双争同心桥”活动。辽宁西洋特肥有限公司工会、辽宁跃进实业集团有限公司工会、黑山荟萃美发形象设计忠心工会分别在“双爱双争同心桥活动”现场经验交流会上做了典型发言。认真做好职工信访工作和“安康杯竞赛”活动。县总工会专门聘请两位专职律师开展法律援助工会。全县设基层职工信访联络员245名，十年间共接待职工来信来访2350人次，代写法律文书50多万字。为开展好安康杯竞赛活动，全县建立健全基层安全生产组73个，安全员1230人。女职工特殊权益保障得到加强。按市总工会女工部的要求，女工工作纳入工会工作重要内容，并完善和健全基层女工组

织，有310家工会建立了女工工作委员会，249家工会设女工委员。

职工帮扶工作成效显著。建立健全了工会帮扶工作长效机制。县总工会、乡镇工会、局工委和基层工会，层层建立了特困职工档案，共计1500份。对特困职工做到“四清”，家庭住址清、家庭人口清、困难原因清、有何特长清。始终坚持节日帮扶与日常帮扶相结合、引导帮扶工作向建立长效帮扶机制转变；输血型与造血型帮扶的结合，引导帮扶工作向开辟新的脱贫渠道转变；工会帮扶与社会帮扶的结合，引导帮扶工作向社会多元化帮扶转变。2001年以来县总工会共筹集帮扶救济资金150万元，对全县困难职工进行生活救助、医疗救助和助学救助。加强就业再就业培训基地建设。协调劳动和社会保障部门建立完善再就业培训基地3个，安置基地4个，10年共培训下岗失业人员3750名，帮助5460名下岗失业人员和新生劳动人员实现就业再就业。设立了一体化办公大厅和扶贫超市。县总工会出资2万元，返租近80平方米的房屋，装修成开放式办公与帮扶中心一体化办公大厅。大厅内设：组织建设、信访接待、法律援助、就业指导、生活救助等服务窗口，并建有“扶贫超市”，配合新年、春节向困难职工提供生活必需品和其它帮扶物资。

加强工会自身建设，提高为基层服务水平。坚持用科学发展观武装头脑，强化终生学习意识。全县各级工会能够紧紧围绕科学发展观，全面落实县委下发的《中共黑山县委关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》，认真解决

好工会自身的创新发展问题。建立分级培训体系和学习保障机制。县总工会机关始终坚持每周一学习制度，学政治、学理论、学业务，每名工作人员每年都有学习规划，有学习笔记和学习心得。大兴务实之风，真抓实干、讲实话、做实事、求实效。县总工会机关工作人员到基层调研全年不少于80天，倾听职工呼声，做到了联系职工、服务职工、教育职工、维护职工，尽心竭力为职工解难事，坚持不懈地为职工做好事。加强了县总工会经费收缴和财务工作，保证了工会活动正常开展。实行地税收缴工会经费之后，积极配合地税部门搞好工会经费收缴工作，10年间累计收缴工会经费达540万元。对基层工会财务工作做到了定期审计，基层工会要有独立账户，完善有关手续，严格审计，增收节支。对全县21家乡镇工会和城建系统、交通系统企事业单位工会财务工作进行了审计，工会财务工作更加规范。

主要职责

1、组织全县各级工会贯彻执行党的路线、方针和政策和上级工会精神，坚持不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，围绕全县工作大局，按照《工会法》和《中国工会章程》，充分发挥工会组织在推进黑山经济发展和构建和谐社会积极作用。

2、维护职工合法权益，参与安全生产、劳动保护等与职工相关工作的检查和监督，代表职工参与政府关于涉及职工切身利益的重大决策的出台和

制定。多方协调，强化服务，切实维护职工和农民工合法权益。

3、指导基层工会建立健全工会组织，动员职工积极开展劳动竞赛、节能减排、技术比武活动和“模范职工之家”创建活动，开展积极向上的文体活动，调动广大职工工作积极性，创造性，充分发挥工人阶级主力军的作用。

4、做好送温暖和扶贫帮困工作，开展职工及劳模慰问，困难职工帮扶工作，重点搞好困难职工子女金秋助学和元旦、春节送温暖活动。

5、指导基层工会依法开展职工代表大会和会员代表大会，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督，在企业推行工资平等协商、签订集体合同和“厂务公开”制度，保障职工依法行使民主权利。

篇2：总工会10年工作综述

工作总结范文合集

2018年10月工作总结2019字

回首XX年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就XX年的工作情况，现将个人工作总结报告

一、工作中的收获：

能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等）；懂得事情轻重缓急，做事较有条理；与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。

二、工作中存在的不足：

工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！

三、接下来的个人工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！

篇3：总工会10年工作综述

“人谁无过, 过而能改, 善莫大焉”。这句话出自《左传·宣公二年》。意思是任何人都有可能犯错误, 如能对所犯的错误进行改正, 就没有比这更好的事情了。在二语学习的过程中学习者们免不了犯这样那样的错误。怎样分析和处理这些错误以及怎样借助这些错误促进外语教学, 对教师和学习者都非常重要和必要。因此人们常常使用错误分析的理论和方法来进行二语习得的研究。

传统意义上的错误分析, 在对比分析 (Contrastive Analysis, CA) 盛行的二十世纪五六十年代之前的就已经有了。但是那个时候, 错误分析仅仅是教师对学习者一般的错误进行收集, 进行语言学上的分类, 并没有进行系统的分析研究, 以确定其错误的来源, 为二语学习者在学习过程中消除这些错误提供依据。

现代意义上的错误分析, 是在对比分析的基础上发展起来的。六十年代末, 随着语言学家Chomsky转换生成语法的影响不断扩大, 以及心理学的发展, 行为主义的语言习得受到了心灵主义语言习得观的批判和挑战。鉴于“行为主义”语言学习理论和“对比研究”理论对语言错误的观点和解释不能尽如人意, 1967年, Corder受母语习得中错误分析的启发, 发表了论文The Significance of Learner’s Errors (《学习者错误之重要意义》) 。七十年代起, 现代错误分析理论快速发展成为二语习得研究的一个重要研究手段。

错误分析的理论基础是中介语理论, 这个系统与其它语言系统一样, 在语音、词汇、语法、语义、语用等方面有独特的特点。中介语中有错误的成分, 也有正确的成分。通过错误分析理论, 人们既重视语际干扰导致错误的产生, 又注意到语内干扰这一重要因素。错误分析理论的心理学基础是认知理论, 与乔姆斯基的语言习得机制和普遍语法有密切关系。错误分析的基本假设之一就是人脑中有一种处理语言知识的特殊机制, 它的主要目标之一就是要揭示普遍语法在多大程度上影响二语习得过程。Corder认为学习者的语言错误反映了学习者当前所掌握的语言体系, 对我们了解学习者的语言发展具有积极意义。

2. 错误分析的过程

关于如何展开错误分析, Corder提出以下五个步骤。

2.1 收集学习者语料

根据语料的大小, Corder:把它分为三大类:大样语料、小样语料和个案语料。他还指出:大样语料的收集是项艰巨的任务, 因此大多出版的关于错误分析的研究都采用小样语料或个案语料的收集是不足为奇的 (Ellis, 2004:49) 。就目前国内近十年的错误分析研究来看, 大都采用小样语料, 个案语料较少。而随着语料库的出现, 国内许多研究者在最近5年里常常基于语料库这一类型的大样语料来进行错误分析, 如张文忠和杨士超的《中国学习者英语语料库中动名搭配错误研究》。除此以外, 就其形式而言, 语料还可分为口头和书面两种。就其内容而言又分为学习者, 学习者的书面或口头语料文本3种。

2.2 错误识别

关于错误的识别, 主要是错误 (error) 与失误 (mistake) 的区分。识别或判断错误的标准可以归纳为两条:一是目的语的语法规则。包括由于语音语法结构、词汇等语言层次知识不充分而引起的。二是语言使用规则, 即语境规则, 指虽然语法正确但有碍于交际语境的句子或是因为在说话与写作时精力不集中, 以及疲劳粗心, 或其他一些语言行为方面的原因而造成的失误。Corder指出错误 (error) 才是EA研究的对象。但是也有人认为两者都应该是错误分析的研究对象。笔者较为赞同后者, 因为语境规则在文化背景下尤其重要, 虽然使用了语法正确的目的语, 但是却没能达到语用的正确, 这样的错误也应该进行分析研究。

2.3 对错误进行分类

由于语言学家对错误起因的认识角度不尽相同, 因而对错误起因的解释与分类也不尽相同。国内外的多种关于语言错误分类的相关理论, 普遍被接受的错误分类有: (1) Corder (1971) 把错误分为语言能力错误和语言使用错误两大类。后来他 (1974) 又作了补充, 把错误重新划分为前系统性错误、系统性错误和后系统性错误。 (2) Richards (1974) 把错误划分为:语际错误、语内错误和发展性错误。 (3) Dulay, Burt和Krashen (1982) 从评价的角度, 根据错误对交际产生的影响将错误划分为全局性错误 (影响交际) 和局部性错误 (不影响交际) 。 (4) Dulay, Burt和Krashen (1982) 按照错误的语言范畴分类, 把学习者的语言错误划分为语音错误、词汇错误、语法形态错误和句子或语篇结构错误。上述错误是指违反或不符合语音、词汇、语法、句法或语篇结构规则和使用规则而导致的语音、词汇、语法、句子或语篇结构错误。 (5) 蔡龙权和戴炜栋 (2001) 对错误分类进行了补充和整合, 得出彼此可以相关的三大类错误:认知性错误、语言性错误和行为性错误。通过数理分析, 四个方面二级分类后共得出比较有代表性的20种同位错误, 如下表所示:

笔者认为, 要分析错误首先要将其分类, 但错误的分类并不是一件容易的事。很多时候, 一个错误既可以归为这一类又可以归为那一类, 很难确切地说它是哪一类错误。目前对错误的分类仍然有争议。但是通过建立语料库这种方式, 大量语料被收集和研究分析, 错误的种类将会更加细化, 更加利于之后的追溯错误的原因, 对二语学习和教学都有促进作用。当然, 只有根据语料的特点来进行分类, 错误的分类才能更加合理。

2.4 解释错误产生的原因

这个部分就是错误的分析阶段, 要对错误形成的原因进行追根溯源。导致学习者语言错误的原因比较复杂, 但主要是围绕着语言、认知、情感和交际这几个方面。按照这几个方面可以分为: (1) 本族语干扰性错误或称为语际迁移 (interlingual transfer) , 指学习者在生成目的语的过程中使用了母语中的某个 (些) 成份, 这就是所谓的负迁移。 (2) 目的语干扰性错误或称为语内迁移 (intralingual transfer) , 这类错误的产生是由于对所学语言 (即目的语) 的理解有错误或只是一知半解, 既概括过头或泛化、错误类推、概念假设错误、规则运用不完整和规则运用失败。 (3) 交际策略引起的错误, 这个是由于学习者自身性格、学习习惯和缺乏交际策略而导致的输出错误。 (4) 诱导性错误, 指的是教材、教师和教学方法等人为的错误输入, 使得学习者对语言产生错误的假设。 (5) 心理认知因素。学习者的智力水平、学习动机、学习兴趣、学习策略、记忆力、学习勤奋程度、所学知识掌握程度等都会导致差错产生。

2.5 对错误进行评价

Corder指出评价错误就是考虑错误对出现错误者的效应, 应该考虑“这些错误是否严重, 这些错误是否妨碍理解或交流, 以及这些错误是否应该被纠正”等问题, 也就是说错误评估主要是指错误对听者或读者所产生的影响。换言之, 也就是听者或读者对错误的理解判断或反应。在国内对“错误分析”的研究中关于对错误评价的问题主要是为教学及今后的语言学习服务。对错误的评价, 由于受着诸多因素的制约, 要做到绝对的公平不是件容易的事情。只有结合说话者所犯的错误, 对说话者的不同环境、背景等因素加以认真分析, 找到错误的原因, 才能作出正确的评价。

3. 近十年国内错误分析研究概述

为了更好地了解国内错误分析的研究现状, 展望其未来发展方向, 笔者回顾了近10年来国内错误分析的研究。在中国期刊全文数据库CNKI以“错误分析”为关键词检索了2000年1月至2010年6月外语类核心期刊 (1) 发表的论文, 检索结果为65篇, 其中文献研究为16篇, 占24.6%, 多发表于2000年至2004年间;实证研究为49篇, 占75.4%, 自2001年起逐年增加。

3.1 从研究性质来看, 近10年里, 实证研究占较大比重, 以语料为基础的定量定性相结合的综合研究包括基于语料库的研究。这类文章有28篇。文献研究多半围绕错误的分类, 纠错策略及错误分析理论的回顾为主;理论研究上没有太多的突破, 错误的分类仍然没有令人信服的统一理论出现。

3.2 从错误分析的语料来看, 采集的对象绝大多数是大学生, 初学者和儿童的语料较少。随着语料库语言学研究热度的升温和中国学习者英语语料库CLEC的建成, 大规模语料的收集都是基于二语学习者语料库的综合研究, 从2001年开始得到研究者的青睐, 有16篇文章是基于语料库的错误分析研究, 其中12篇是基于CLEC的研究。此外大部分研究是基于小规模的语料收集然后进行分析, 比如从几个班级到一两个年级来收集语料。采取个案研究的方法对错误语料进行观察的很少, 仅有2篇。

3.3 从研究的范围来看, 错误分析的范围涉及面很广, 从音素、词汇、句法、语法、语用及文化无所不涉;从拼写、口语、听力、翻译、写作等几乎各个层面都有研究, 其中偏重拼写, 词汇的运用, 写作和翻译等方面。从此可以看出国内还是比较看重语法错误的分析, 语用分析较弱。

3.4 对错误的研究大都在横向方面研究而很少在纵向方面作深入的比较, 因此很难对学习者在他们发展的不同阶段出现的不同错误作正确的描述。仅有蒋平和王丽萍在《英语专业学生议论文写作错误跟踪调查》里对同一批学生在不同年级所犯的错误实例进行跟踪调查, 统计、比较与分析, 找出了各类型错误的消涨趋势, 指出了哪些错误会随着年级的增长与水平的提高而减少, 哪些错误却一直存在, 甚至有所增加, 从而为英语教学提供了有价值的参考。刘绍龙在文章《英语中介语错误及其动态范式——儿童及大学生BE动词习得错误的个案调查》对我国学龄儿童及大学生的英语助词习得展开了纵向的跟踪调查和研究。

3.5 从研究的结论来看, 研究者通过对语料进行统计分析得出的结论, 在涉及到对错误的原因解释方面, 大多数研究把二语学习者的各种中介语错误归因于语际迁移和语内迁移。

4. 结语

尽管错误分析存在一定的局限性, 如错误的定义和区分界限不清, 错误的分类难以统一划分, 纠错策略的效应难以测量, 对于Avoidance (避免交际) 的情况难以说明, 等等, 但是错误分析的理论价值和对现实的外语教学的指导意义仍是不可低估的, 它使人们改变了对错误本质的认识。把错误从需要避免、纠正的地位提高到了作为认识语言学习者自身及其学习的内在过程的向导地位并使之成为SLA (二语习得) 研究中一个不可或缺的组成部分。望今后更多的研究者投入到二语习得的研究中去, 利用错误分析优点, 恰当引导学习者认识到错误的来源并进行有效的修改, 从而使得学习者在习得过程中有更大的成就, 同时指导教材的编写, 提高教师教学水平, 使我国外语教育事业更加繁荣。

参考文献

[1]Corder, S, P.The significance of learners errors[J].Inter-national Review of applied Linguistics, 1967, 5.

[2]Corder, S.P.Idiosyncratic dialects and error analysis[J].International Review of Applied Linguistics in Language Teach-ing, 1971, 9.

[3]Delay, H., Butt, M., and Kreshen, S.LanguageTwo[M].Oxford:Oxford University Press, 1982.

[4]Ellis, R.The Study of Second Language Acquisition[M].上海:上海外语教育出版社, 2004, 第7版.

[5]Richards, J.Anon-contrastive approach to error analysis[J].English Language Teaching Journal, 1971:25.

[6]蔡龙权, 戴炜栋.错误分类的整合[J]外语界, 2001, 4:53-57.

[7]戴炜栋, 束定芳.对比分析、错误分析和中介语研究中的若干问题[J].外国语, 1994, 5.

[8]郝兴跃.论外语/二语习得中的错误分析[J]山东外语教学, 2003, 1.

[9]何华清.非英语专业学生写作中的词汇错误分析——一项基于语料库的研究[J].外语界, 2009, 3.

[10]蒋平, 王丽萍.英语专业学生议论文写作错误跟踪调查[J].山东外语教学, 2008, 2.

[11]刘绍龙.英语中介语错误及其动态范式——儿童及大学生BE动词习得错误的个案调查[J].现代外语, 2000, 1.

篇4：总工会10年工作综述

在第二届中国老年住区百城（企业）联动项目信息交流会上，住建部原副部长、中国房地产业协会会长刘志峰表示，此次信息交流会主要总结百城联动计划开展一年以来的工作，进一步加强各参与企业间的联系，增进房地产开发、金融投资与度假式养老、居家养老、大健康产业、互联网平台之间的交流与合作。在过去的一年中，在实地考察、观摩国内外多个不同类型适老化项目的基础上，将着手编辑《中国老年住区百城（企业）联动项目发展报告》，该报告将持续收录国内外不同类型养老地产项目介绍，供百城联动计划参与企业及项目间进行交流学习、借鉴推广。而在第二届老年服务科学与创新国际论坛召开期间，来自德国、芬兰、荷兰、澳大利亚、韩国、日本、西班牙以及国内的30多位学者就相关议题进行了报告，近300名来自国内养老界人士参加会议。北京市科学技术研究院院长丁辉在欢迎致辞中分析了开展积极养老、健康养老和智慧养老创新的必要性以及北京市科学技术研究院“十二五”以来在这一领域科研与成果转化情况。荷兰卫生、福利和体育部副部长，国务秘书马丁·范莱恩出席会议并做了“荷兰养老创新服务领域的进展和中荷合作的现状与前景”的报告。其他来自欧洲和亚太国家及地区的专家也分别进行了演讲和报告，介绍各自国家和地区在积极、健康和智慧养老领域的政府政策、产业发展情况和科研成果。

养老模式研究

互助型养老模式是积极老龄化理论的重要表现，是老年人参与社会的重要途径，是我国未来重要养老模式之一。所谓互助养老，是指居民互相帮扶和慰藉，满足老年人的养老需求。目前国际上比较成熟的“互助型”养老模式有西欧国家的“时间银行”互助养老、日本的社区居民互助养老等。西欧国家的“时间银行”互助养老模式是把养老服务先“存储”再“流通”，养老服务本身被商品化。在我国养老资源严重不足，家庭养老功能急剧弱化的情况下，互助型养老通过以老帮老、以老养老，提升老年人生活质量，为创新养老模式、打造中国特色的多元化养老格局奠定基础。因其具有灵活性、多样性、自愿性、自治性等特征，老人们可以在家庭、社区和养老机构等多种场合实现各种形式互助，在满足了老年人对家庭、朋友和社区邻里的依恋同时，高效利用和发挥了家庭和社区的养老功能。但我国的互助养老模式刚刚起步，还处在摸索阶段，应加强有关立法和政策导向、注意宣传引导、开拓筹资渠道、丰富互助内容、提高互助技能、完善互助机制。

目前我国老年人口的养老主要是在自己家中完成，其服务质量及效果主要取决于老年人自己及其家人的照顾，没有真正形成社会化的服务体系。通过运用SWOT分析法分析物业服务企业发展社区养老服务的优势、劣势、机遇和挑战后，专家给出如下对策建议：用好国家政策，争取政府产业扶持；搞好医疗保障，推动医养结合服务体系的建立；用科技手段提升服务质量，推进养老服务科技创新；选好养老服务项目，讲求规模效益；注重体验式消费，注重个性服务与家庭沟通；提升人员素质，做好规范化服务，确保养老服务质量，以指导物业服务企业制定从事社区养老事业的策略，从而推动我国养老事业的发展。

智慧养老

2015年“互联网 +”行动计划提出要推广在线医疗卫生新模式、促进智慧健康养老产业发展，“互联网 + 养老”成为了各方关注的焦点。目前老年人对医疗服务的需求越来越高，但是医疗机构就诊和取药的等待时长对于老年人的身心都是一个巨大的考验。基于这一背景，再结合目前我国养老模式在医药服务方面存在的缺陷和现代物流的发展，专家学者研究后认为建立医疗机构、物流企业、养老机构（社区）、老年人之间的医药闭环配送模式很有必要，这样既使得老年人能够避免等待，又能在一定程度上减少医疗机构其他患者的等待时长，同时为物流企业开拓新业务，从而实现多方共赢。

养老人力资源

通过对南京市46家养老机构的调查，从康复专业人才数量的需求、学历要求、人才的类别和专业知识要求等几方面内容进行问卷调查分析后得出，南京市养老机构急需大量大专及以上学历的康复专业人才，并且以康复治疗（士）师和中国传统康复人才为主。调查结果显示，养老机构大部分老人都是由于脑血管疾病、骨关节疾病、老年性生理退化疾病以及糖尿病等慢性疾病而急需开展康复治疗活动，在人才类别需求上也以康复治疗士（师）和中国传统康复人才为主。老年神经康复学将成为康复医学发展的一个重要方向，而老年骨科退行性疾病与损伤康复有关的老年骨科康复学也将成为另一重要的发展方向。由此也可以看出，院校在康复人才培养上，更需加强专业化的老年康复人才的培养，提高老年康复人才的质量，从而满足老龄化社会对康复人才的迫切需求。除院校培养外，政府或机构更应对康复技术人员进行技能强化训练，养老机构也应通过提高薪资待遇等多种方式吸引康复技术专业人为养老机构服务。

同时，有学者基于劳动参与模型和劳动供给模型，利用农村住户抽样调查数据探讨养老保障制度对劳动行为决策的影响。研究表明，养老保障制度存在明显的劳动供给效应，养老保险覆盖降低了劳动参与率和劳动供给时间，尤其对于农业劳动供给的影响更明显；养老保险待遇具有更强的收入效应，激励农村居民降低劳动供给，尽管养老保险待遇并不会大幅度降低农业劳动参与率，但农业劳动供给水平将会显著下降。不同类型养老保险制度的劳动供给效应存在差异，新农保制度更倾向于将农村居民留在农业农村，城镇职工养老保险和农民工综合保险倾向于激励他们转移到城镇从事非农就业，失地农民养老保险则鼓励他们直接退出劳动力市场。社会保障制度正在加速劳动力市场转变，需要构建与中国劳动力市场和经济发展相适应的社会保障体系。

异地养老

在积极老龄化理念影响下，“旅居养老”新业态带来异地养老市场迅速发展。但我国尚处于养老社会化改革初期，观念和方式落后，异地养老遭遇诸多发展瓶颈。异地养老市场需求受到老年人口数量、老年人口购买力和异地养老的购买意愿这3个方面的影响。发展异地养老，应培育具有旗帜作用的骨干企业；建设全国异地养老网络服务平台；研究和制定以老人需求为主导的机构设施标准；解决地域间社会保障转移的政策对接；变革传统的养老理念，培育老龄社会的新文化；打造专业化的养老服务人才队伍，以建立新型养老模式，促进养老服务产业健康发展。

篇5：总工会10年工作综述

2018年10月工会工作总结范文（建筑工程）

我们建筑工程公司属自立型生产单位,现有在册职工16xxxx,在岗职工8xxxx,在册工会会员13xxxx。今年以来,建筑工程公司工会在局党委和上级工会的正确领导下,坚持以党的xx届五中、六中全会精神、jzm同志的“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕公司中心工作，强化了工会职能作用，切实维护职工合法权益，极大地调动了公司两大文明建设的同步协调发展。公司连续二年被森工总局授予“双文明”大赛金杯单位荣誉，XX年被合江林管局授予“双文明”建设红旗单位荣誉。

一、强化企业管理，增强厂务公开的透明度

1、抓好企业民主管理是工会组织的一项重要工作职责，按照局工会的工作要求，首先我们注重在提高职代会质量上下功夫，会前做了大量的准备工作，公司职代会在准备充分的情况下于XX年4月29日，在公司文体活动室隆重召开。局战线主管领导李成龙、局工会领导狄俊杰、局组织部、局宣传部、广播电视科等有关部门的领导出席了会议。并做了重要讲话。会议听取审议了公司经理赵福贵同志所作的行政工作报告，公司招待费使用情况的报告；公司XX年财务决算情况和XX年财务计划安排的报告，提案解答报告，厂务公开工作情况的报告。公司经理赵福贵、党支部书记柏银春、以及公司行政副职领导在会上分别作述职报告。会上民主评议和测评了公司领导干部。会议盛况空前，气氛热烈、开得园满成功。这次职代会得到了局工会的充分肯定，达到程序规范、内容真实、重点突出、效果显著的要求。

2、抓好厂务公开工作。按照上级要求公司工会按月、季度、每半年将应公开的内容如职工工资晋级、干部使用、职工奖惩、财务预决算、公司“双文明”规划目标、招待费使用情况等全部公开，接受公司职工群众的监督。公司经理赵福贵同志十分支持工会工作，能够主动与工会沟通，征求工会的意见，确保了厂务公开工作的正常开展，提高了厂务公开的质量和效果，使之不流于形式。

3、建立建全了厂务公开领导小组，形成了厂务公开工作事事有人管、件件工作有人抓的工作局面。

4、公司按照规定设立了厂务公开专栏、职工意见箱、并达到了规范标准。

二、关心职工生活、做好扶贫帮困工作

公司非常关心特困职工和职工遗属的生活、积极为职工群众办实事和好事、尤其是公司经理赵福贵同志在对待特困职工问题上、毫不吝啬、舍得花钱。根据情况都拔付了一定的资金交给工会主席掌握使用，以解燃眉之急。今年，公司遗属王桂兰家房子漏雨，有倒塌危险，找到公司、赵福贵亲自到她家查看，并根据她家的情况为其解决了600xxxx元的木料、红砖、水泥等物质。遗属苗玉喜的妻子家庭困难、公司为其解决了烧柴、原煤和生活费。为特困身患疾病职工王金花解决孩子住院费37xxxx元、生活费100xxxx。尤其是今年公司凡是子女高考榜上有名的、单位为他们每人提取了100xxxx的拖欠工资。仅今年公司为在职困难职工、退休职工解决修房物质、解决生活费等合计物质近三万元。同时我们还认真抓好家庭经济典型户工作。如职工姜秀芬养猴年收入近万元，下岗职工魏胜利开办小吃部年可获利近万元，职工李繁荣家开小卖店年收入近500xxxx等。

三、抓好职工培训，提高全员素质

公司行政能积极主动与工会沟通，抓好职工全员培训工作，一方面抓好职工岗前培训工作，每年都在生产淡季组织职工办学习班，学习业务知识和安全生产知识，增强了职工生产技能，安全生产知识，几年来从没发生任何人身伤亡事故。另一方面为适应市场经济发展跟上信息时代步伐，提高公司经济效益，根据建筑行业竞争日益激烈的形势，公司分别于XX年冬季和今年年末，组织工组长、工段长、技术骨干和行管人员进行微机培训，使单位的骨干力量综合素质得到了全面的提高。公司经理赵福贵舍得花钱，在培训工作上舍得投入，今年在原有2台微机的基础上又购进了6台微机，实现了公司办公的信息化，网落化和微机化达到办公室每屋一台微机。

四、深入开展技术革新、修旧利废活动、提高公司经济效益

按照“三个代表”思想要求，解放和发展生产力，实现公司固定资产的保值和增值，适应生产的需求，我们大力发展了技术革新和修旧利废活动。我们于今年开工前先后修复了砂浆机2台，龙门架xxxx，混土搅拌机2台，修复涵管机壹套，节约资金1.xxxx元。

五、积极开展丰富多彩的文体活动、丰富公司职工的业余文化生活

公司经理赵福贵对文体活动高度重视，在人、财、物力上给予全力支持，把钱花在了刀刃上。现在公司文体活动设施齐全，设备在全局堪称一流的文体活动室，建立了水泥排球场地，每逢重要节日，如元旦、春节、“三八”节、“七一”、“十一”等重要节日公司都积极组织开展，要举办联欢娱乐活动，增工的凝聚力和吸引力。局工会举行的大型文体活动，如大合唱、交谊舞、排球赛等项活动，公司都积极参加，每次活动都取得了好的名次。并做到了书记、经理、工会主席亲自上阵，从而积大地活跃和丰富了公司职工的业余文化生活。

六、抓好“双文明”兴林杯大赛，推动两个文明建设再登新台阶

在物质文明建设方面，我们今年一是承建了两座大楼的建筑施工任务，即：一座居民楼380xxxx米、一座检察院办公楼120xxxx米，实现产值36xxxx元。二是修北环路、复合肥厂区水泥路面2600xxxx米，实现产值14xxxx元，三是加大了小城镇建设改造的投入力度，今年对局址建设的花园广场，草坪广场，铺设局中心路彩砖等，投入达15xxxx元。四是谋求新的增长点，今年，我们在原有涵管生产的基础上，今年又投资开辟了塑钢门窗生产，彩砖生产项目。今年共生产塑钢门窗近500xxxx米，涵管1200节，彩砖1xxxx块，总产值全年70xxxx万元。

在精神文明建设方面，公司全年一是新栽绿化树15xxxx株。二是花带、花池、花圃种植总面积达60xxxx平方米。三是新制做高档大花盆1xxxx。四是办公室实现了屋屋有盆花，五是新建了新颖、文雅、别致的大门一处，铺彩砖甬道150延长米，从而使公司的环境面貌总体水平有了新的提高，登上了新台阶，有望在今年的“双文明”大赛中保金杯，争创标兵。

篇6：总工会10年工作综述

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2021年10月区审计局工会工作总结范文

__，区审计局工会在上级工会以及区局党组和行政领导的领导下，全体会员团结一心，紧紧围绕上级工会和局审计工作中心，认真___会员开展丰富多彩的文化活动，不断增强工会的凝聚力，陶冶了职工情操，为全局各项工作任务的胜利完成，作出了一定的贡献。

一、明确工会工作目标

年初，局领导就如何搞好__工会工作提出了明确的要求，根据领导的指示，局工会制定了工作目标。以坚持科学发展观为统领，以提高审计队伍水平，营造良好的审计工作氛围，增强工会工作对局___的凝聚力、向心力、战斗力为目标，通过多种形式的工会活动，增强会员素质，愉悦会员身心，以昂扬的姿态和优异的成绩向建党九十周年献礼。

二、踏实开展各项工会工作

___、___会员重温党的发展史，进一步坚定会员的共产主义信念。___月初，局党组___全体会员在区广播局会议室听取党校老师讲授中国___的奋斗史、发展史，通过学习，全体会员再次接受了理想与信念教育，更加坚定了共产主义信念。

2、开展业务学习与业务点评，提高审计人员的工作水平。区审计局先后___会员开展业务学习，并___审计能手讲解审计案例。在学习方面，区审计局先后请了多名专家讲解新的审计准则和操作方法。全体人员参与点评，领导对点评情况进行总结，全体人员深受启发和教育，为提高审计人员的业务水平和操作能力提供较好的平台。

___、___业务培训和考试，不断提高业务人员的操作技能。工会工作的中心是围绕审计工作中心进行的，今年以来局工会领导参与___了全体会员业务培训和市局___的业务考试，取得了较好的成绩，提高了业务人员的操作技能。

4、漫步桔洲，凭吊伟人足迹，树立崇高理想。___月底，局工会___全体会员参观桔子洲头，凭吊伟人足迹，进一步树立了为共产主义事业奋斗终身的崇高理想。

5、开展户外活动，增强会员团结、协作、友爱精神。今年__月底，局工会___全体会员到新康某农家乐进行摸鱼比赛，并设立相关奖励，全体会员纷纷下水摸鱼，现场一片欢声笑语，在持续二个小时的比赛中，充分体现了会员团结、协作和友爱精神。

6、开展领导点评与群众点评活动，增强和谐、凝聚力、战斗力、向心力。局工会在局领导的重视和支持下，不断创新工会模式，定期不定期的开展领导与领导、领导与科室、科室与科室、科室内部的交谈、交流等活动，取长补短，相互促进，团结意识、民主意识、主人翁意识等得到了充分加强。

7、开展各种形式的支帮活动。局工会积极响应局党组的号召，积极参与支、帮活动，先后为铜官困难职工等单位和个人捐款近万元，充分展现了会员的爱心风貌。

总之，__即将过去，我局工会工作取得了一定成绩，但离上级工会及局领导的要求仍有差距，在新的一年里，我们将逐步完善，再创佳绩。

一年来，__高中工会在上级工会，校党支部和行政领导的关心下，认真完成计划、落实目标、___全体会员认真学习贯彻党的__届__中全会精神，结合我校实际，在党支部的领导下围绕中心，服务大局，切实履行和维护职工群众的合法权益和职责，全...__年，工会工作在局总支和上级工会的正确领导下，局工会认真学习落实党的__届___中、四中、__中全会精神和“___”重要思想，牢记“以人为本”的重要原则，认真贯彻落实全总___大会议精神，___带领广大干部职工努力开展了民主管理、...围绕工作中心服务社区建设我们__社区工会是区总工会确定的社区工会规范化试点单位，正式成立了社区机关工会、楚天超市工会及餐饮联合工会小组三个工会___，共有工会会员___人。

这半年，我校工会在学校党支部的领导下，在行政各部门的大力支持下，积极贯彻___书记“___”讲话的精神，深入学习《工会法》,积极配合学校行政继续走教学改革办学之路，紧紧围绕学校中心工作，团结、___全校教职工、奋力开拓，...社区工会工作总结：开拓创新与时俱进努力做好社区工会工作__街__社区工会___在几年的工作中在区委、区政府，在区总工会和街道工会的领导和指导下，坚持以___理论和党的__大精神为指针，积极开展创建“示范街道工会”、“示范社区基...__年，省计委___工作在省直工会、计委党组和直属机关党委的领导下，在各分工会及工会小组的大力支持下，在各处室积极配合下，省计委机关工会高举___理论伟大旗帜，以__同志“___”重要思想，省__次党代会精神和指导，按...__工会工作总结工会坚持以___理论和“___”重要思想为指导，紧紧围绕以分公司为市场经营主体的改革，以维护员工合法权益、促进企业健康发展为目标，以完善工会基层___建设为基础，以工会___机制建设为重点，以工会自身...本学期，我校工会在街___育工会和学校党支部的正确领导下，在学校各部门的大力支持下，坚持以教学为中心加强教师队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体为载体推进学校精神文明建设，以...范文仅供参考