合肥热力集团设备管理

合肥热力集团设备管理（通用6篇）

篇1：合肥热力集团设备管理

合肥公交集团有限公司考勤管理规定

第一章 总 则

第一条 为维护企业正常的生产秩序，规范企业考勤管理，构建和谐的工作环境，依据国家法律法规和《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》，制定《合肥公交集团有限公司考勤管理规定》（以下简称本规定）。

第二条 本规定适用于与合肥公交集团有限公司（以下简称集团公司）签订劳动合同的全体员工。

集团公司所使用的劳务派遣人员适用于本规定。

第二章 考勤范围的界定

第三条 员工在劳动合同或劳务派遣合同约定的工作时间内，必须接受集团公司的考勤管理。

第四条 各类假的界定:

（一）国家法定节假日：

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日是：

新年，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

（二）年休假：

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满

的为3个月，5年以上的为6个月。

（2）实际工作10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

（3）医疗期规定的3个月至24个月的病休时间为累计计算时间。

（四）事假：员工因个人事务不能到岗工作，必须以书面形式向所在单位提出申请，递交请假条经所在单位主要领导批准后方可离岗。

（五）婚假：

1.员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（指初次结婚，男：25周岁以上；女：23周岁以上）可享受婚假23天。

2.员工请婚假，由本人持书面申请和结婚证经所在单位计生负责人审核，由所在单位主要领导批准后办理婚假手续。

3.员工在领取结婚证1年内可以办理婚假手续；超过1年的，不享受婚假。

（六）丧假：

1.员工亲属死亡（指父、母、配偶、子女）需要员工本人料理丧事的可给予3天丧假。

2.员工请丧假需本人提出书面申请，凭死亡证明到所在单位办理请假手续，经单位主要领导批准后方可休假。

（七）孕休假、产假、节育假：

1.已婚的公交营运驾驶员、营运车辆监票员和售票员女员工怀孕且坚持不间断工作至怀孕7个月以上的，可享受孕休假。外勤女员工办理孕休假须凭合肥城建医院开据的孕休证明，经所在单位计生负责人审核后，由所在单位主要领导批准后办理孕休假手续。

2.女员工自生产之日起正常产假90天，难产（剖腹产）另增加产假15天，多胞胎的每多生一个婴儿另增加15天；24周岁以上的初产妇增加产假30天；领取《独生子女父母光荣证》的增加产假30天。

（二）早退：指在工作期间，未到规定的休息或结束工作时间擅自离岗的。

（三）中途离岗：指在工作期间，擅自离开工作岗位又返回的。

（四）旷工：指在工作期间，没有得到约定或法定的许可，擅自不到岗位，或者超过约定或法定时间未到岗的行为。

有下列情况之一的，按旷工考勤：

1.在工作时间未办理任何请假手续无故不到岗的； 2.迟到、早退或中途离岗60分钟以上的；

3.在规定的时间内未递交请假书面申请和相关材料或请假未批准的；

4.请假逾期的；

5.工伤休假到期未办理续假手续，不上岗的； 6.外借人员（协议）期满后，未回单位工作的；

7.员工内部调动时本人必须签收调动介绍信，超过调动介绍信规定的报到时限拒不报到的；

8.不服从调动、不服从工作安排，拒绝上岗的； 9.骗取、伪造、涂改病假证明的；

10.已配发考勤设备的单位、部门，员工未按照要求使用考勤设备考勤的。

（五）待岗：

下列两种情况员工待岗：

1.因公交线路调整或其它特殊原因，本企业暂无法安排上岗的员工需要待岗；

2.员工违反《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十三条规定，必须予以待岗处理。

待岗的员工，由所在单位向员工本人发放书面待岗通知，待岗员工本人必须签收，并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作。

审核后补交至计划财务部，或从员工当月工资中扣除。

（八）工伤假待遇：员工工伤认定前先按照病假待遇发放工资，工伤经市人力资源和社会保障局认定后按上一员工本人社保缴费基数发放工资并补齐停工留薪期工资。

（九）迟到、早退及中途离岗：

1．迟到、早退、中途离岗在30分钟以内（含）每次扣罚本人月岗位工资×1%；迟到、早退、中途离岗在60分钟以内（含）每次扣罚本人月岗位工资×2%；迟到、早退、中途离岗在60分钟以上4小时以内（含）的，按照旷工半天处理，迟到、早退、中途离岗在4小时以上的，按照旷工1天处理。

2．首、末班车未放每次扣本人月岗位工资×2%。

（十）旷工：营运驾驶员岗位以所在线路的月岗位工资为基数，修理工岗位以集团公司确定的工资定额为基数，其它岗位为以员工本人月岗位工资为基数，旷工每天扣基数÷21.75×200%；当月旷工5天以上（含5天）的，扣全月工资。

（十一）待岗：

1．因公交线路调整等原因本企业暂无法安排上岗的员工，待岗期发放年功奖励+在岗津贴+合肥市最低工资。

2．因违反《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十条规定，待岗期间按照合肥市最低工资标准发放工资。

第五章 考勤管理流程

第八条 各单位应指定工作认真负责的人员担任考勤员，原则上每一个站点（主站）、每一个班组都要设立考勤员，负责本线路、班组及部门的考勤。

第九条 考勤记录是职工出勤的主要证据，必须坚持每天记录，营运驾驶员、修理工等岗位用考勤设备考勤的，必须在上岗前和下班后各采集一次；未设臵考勤设备的，由考勤员采用考勤表公开、逐天考勤，准确记录出勤情况。

口本复印件（户口本内首页及本人页）、员工卡、工作服，上报解除劳动合同材料至集团公司人力资源部，特别是依据第十四条第九款解除劳动合同的必须上报详细考勤资料。在解除（终止）劳动合同时，员工应在办理离司手续后到所在单位领取解除劳动合同文件或解除（终止）劳动合同证明书。

第十七条 员工发生交通事故（未达解除劳动合同条件），其驾照被公安交警部门扣超过一个月的应按规定转入待岗办，其安全教育学习由集团公司安全保卫部负责并报人力资源部。

第十八条 考勤执行过程中，凡“违反工作程序及规定，弄虚作假，给企业造成损失证据确凿的”，按《合肥公交集团有限公司员工奖惩制度》第十四条第十六项规定，给予解除劳动合同处罚。

第十九条 本规定经2012年2月10日集团公司二届四次职代会讨论通过后执行，集团公司之前相关规定凡与本规定不一致的，按本规定执行。

第二十条 合肥白马巴士有限公司、合肥市东祥公交有限责任公司、宿州市星辰巴士有限公司参照本规定执行。

合肥公交集团有限公司 二O一二年二月二十一日

篇2：合肥热力集团设备管理

为进一步合理控制集团公司劳动用工规模，规范用工行为，建立依法合规、灵活高效的劳动用工管理机制，促进员工队伍结构和素质优化，稳步提高劳动生产率，同时结合集团公司实际，特制定本意见。

一、规范劳动用工的基本原则

以贯彻科学发展观、构建和谐企业为指导，紧紧围绕公交发展战略，牢固树立依法用工的理念，严格按照《劳动合同法》的要求，规范劳动用工管理，建立和谐稳定的劳动关系，增强企业的核心竞争力，实现员工与企业的共同发展。

（一）坚持依法规范，和谐发展的原则。劳动用工要符合国家法律法规的要求，通过规范劳动用工管理，建立和谐稳定的劳动关系，促进公交可持续发展。

（二）坚持因地制宜，灵活高效的原则。根据集团公司的统一要求，各单位、各部门贯彻落实各项措施，妥善处理劳动用工管理问题。

（三）坚持优化配置，提高效率的原则。以规范劳动用工管理，促进人力资源的优化配置，不断提高人力资源使用效率。

（四）坚持统筹安排，确保稳定的原则。集团公司统一组织、统一领导，各部门、各单位密切配合，确保员工队伍稳定和公交的正常营运。

二、规范劳动用工的主要措施

集团公司制订各岗位员工定编方案，严格控制劳动用工总量，规范劳动用工管理制度和程序，从员工招聘、签订劳动合同、上岗、调整岗位、考勤管理、待（下）岗、续签劳动合同、解除（终止）劳动合同、办理退休等环节，规范集团公司正式员工劳动用工管理，同时完善劳务派遣用工、非全日制用工（临时性用工）和劳务外包管理。按照集团公司人员编制计划，人力资源配置及薪酬分配向营运生产一线倾斜，向脏、苦、累岗位倾斜，严格控制二、三线劳动用工，逐步达到合理的人车比。

（一）规范集团公司正式员工劳动用工管理

1、员工招聘

按照市国资委相关文件规定，每年年初制定用工总量、岗位设置及管理岗位职数计划，相应调整集团公司人员定编方案，严格控制员工总数。集团公司员工总数已达控制数时，不再招聘新员工。新进人员一律面向社会公开招考，择优录用。员工招聘遵循凡进必考原则，招聘计划和招聘方案报市国资委审批后，由市国资委统一组织招考或由集团公司组织招考，招考结果报市国资委备案。

驾驶员岗位根据集团公司营运路牌计划需要，按照《公交集团营运驾驶员及安全行车管理规定》的程序和条件招聘，必须进行驾驶技能考试；修理工岗位由培训中心（公交技校）推荐，经人力资源部会同技术管理部组织技术考试，择优聘用。管理岗位根据集团机关和各基层单位需要，采取内部选聘和外部招聘相结合方式选拔聘任：内部选拔竞聘，在职员工自学取得本科以上（含本科）学历符合录用条件的可参加竞聘，择优选拔到管理岗位；外部招聘由人力资源部到人才市场或到高校专场招聘，通过组织专业业务知识和公交行业知识招聘考试，选聘全日制普通高等学校本科毕业生，充实到管理岗位。上级主管部门分配至集团公司的退伍军人，由人力资源部接收后，安排至培训中心（驾训队）学习驾驶，分配至一线任驾驶员。其他岗位用工需求，经集团公司审批，采取劳务派遣用工或非全日制（临时性）用工。

申请进行初步审核，形成初审转岗驾驶员名单。

（3）集团公司人力资源部、城建医院选定一家三甲医院，组织经初步审核的申请转岗营运驾驶员进行身体健康鉴定（鉴定费用由申请转岗者自理）。

（4）集团公司人力资源部凭三甲医院鉴定结果，每季度上报一次集团公司转岗人员名单。

（5）集团公司员工转岗工作小组每季度召开一次会议研究营运驾驶员转岗事宜，经会议研究批准后方可办理转岗手续。

（6）经批准转岗的营运驾驶员，在本企业从事营运驾驶工作满15年，且男性员工年满45周岁、女性员工年满40周岁的，集团公司人力资源部根据本人情况及岗位需要，给予安排转岗。

对于达不到在本企业从事营运驾驶工作年限（从事营运驾驶工作满15年）和年龄条件（男性员工年满45周岁、女性员工年满40周岁）的，人力资源部先提供岗位空缺情况，再由本人提出申请终止原劳动合同，重新办理劳务派遣手续（与受集团公司委托的人力资源公司签订劳动合同），集团公司接受劳务派遣并安排至新岗位。

凡不服从岗位安排的员工，不予办理转岗手续。

（7）集团公司人力资源部每季度将办理转岗驾驶员相关情况在厂务公开栏内公示一周。

（8）营运驾驶员转岗后，人力资源部根据集团公司定编方案及时调整车队营运驾驶员数量。

各级管理人员在营运驾驶员转岗工作中要实事求是，客观公正，如有弄虚作假，徇私舞弊，一经查实，第一次给予扣除绩效工资和记过处分，第二次查实予以免职。

签劳动合同人员和不续签劳动合同人员名单。对于不续签劳动合同人员，各单位需以书面形式报告不续签的原因和意见，报人力资源部核实。人力资源部提前一个月下发不续签通知并由不续签劳动合同人员签收。对于同意续签劳动合同人员，基层单位在员工劳动合同即将期满前15天将续签劳动合同交人力资源部办理相关手续。

7、解除（终止）劳动合同

各单位要严格执行集团公司《员工奖惩制度》，认真收集整理员工达到解除（终止）劳动合同条件的相关资料，上报人力资源部处理。人力资源部按照《劳动合同法》的相关规定，及时办理解除（终止）员工劳动合同手续。

8、员工办理退休手续

员工工作至达到法定退休年龄的月末，由人力资源部通知员工本人办理退休手续。

（二）规范劳务派遣用工管理

1、加强劳务派遣用工的计划审批管理。集团公司对各单位的劳务派遣用工实行严格的计划管理，各单位根据工作需要向集团公司人力资源部申报劳务派遣人员使用计划，集团公司根据各单位定员及人员配置情况，结合生产管理实际进行审批。

2、依法选择劳务派遣单位。集团公司人力资源部择优选择劳务派遣单位，签订劳务派遣协议，每年定期审查劳务派遣单位资质。

3、规范劳务派遣用工岗位。劳务派遣用工岗位要符合《劳动合同法》的规定，管理岗位和主要生产岗位（驾驶员、修理工）一般不使用劳务派遣人员。对长期使用的劳务派遣人员，应明确规范岗位名称、工作职责、薪酬标准等。

和谐稳定的劳动关系，有利于完善劳动用工管理机制，有利于规范劳动用工管理行为，有利于优化员工队伍结构，提高人力资源使用效率，促进企业和谐稳定发展。

（二）加强领导，确保稳定

各单位要从维护员工队伍稳定、构建和谐企业的高度，贯彻落实规范劳动用工管理规定，基层单位主要负责人要亲自抓，分管领导要直接抓，提高各级管理人员的依法用工意识，确保各项措施落实到位，在规范用工管理工作过程中保持员工队伍的稳定。

（三）落实责任，协调配合

全面加强劳动用工管理是一项长期的综合性工作，集团公司各部门、单位要密切配合、加强沟通。集团公司工会和基层单位工会要充分发挥对劳动关系的协调作用和民主监督作用，共同维护员工队伍的稳定。

（四）严格纪律，及时反馈

规范劳动用工管理关系到员工队伍的稳定和公交的可持续发展，各级管理人员在高度重视的同时，要严格纪律，按照集团公司的整体部署和工作要求，保证各项措施的按时、有效落实。对贯彻落实工作中的新情况、新问题，要认真研究，依法妥善处理，并及时向人力资源部反馈，避免造成劳动争议，影响员工队伍稳定。

篇3：合肥热力集团设备管理

1 热电联产带来双赢

位于山西省中北部的忻州市, 冬季寒冷干燥, 极端最低气温为-28℃, 全年需采暖5个月左右, 因此供热问题显得特别重要。2006年, 经过忻州市政府批准, 山西金邦集团投资成立了忻州市热力有限公司。

目前, 较为成熟的采暖技术主要:煤气供热、天然气供热、煤粉锅炉供热和热电联产集中供热4种方式。但煤气受制于焦炭生产, 气源不稳定, 市场波动对煤气产量影响较大, 供热效果也不如其他供热技术;天然气供热成本过大;煤粉锅炉供热点火操作技术不成熟。权衡之下, 忻州热力采用了热电联产集中供热, 而且也带来了显著的经济效益和社会效益。

2006年热电供应一期热网开工, 2007年即投入使用;2008年的供热面积与2007年相比, 增长了3倍;2010年, 忻州热力计划投入建设第二热源厂, 解决单一热源厂发生故障而没有调峰和应急的难题, 使公司实力实现了质的飞跃。

公司的快速发展带来了显著的社会效益。忻州市城区热电供热一期工程全部完成后, 解决了忻州城区320×104 m2供热面积, 使民居室内温度达20℃以上, 使200余个单位、5×104多户居民受益, 受益人群达15×104人以上, 不仅从根本上解决了居民冬季采暖问题, 而且可以拆除忻州城区燃煤供热锅炉439座, 取消锅炉500余台, 节约标准煤6×104 t/a, 年减少SO2排放量1 145 t、NOx4 231 t, 彻底改善了市民生存环境, 提升了城市的品位与形象。同时, 还提高了资源利用率、调整了忻州市能源产业结构, 使城市供热产业由粗放型向集约型发展, 实现了节能减排和经济效益、社会效益、环保效益的预定目标。

2 企业文化助推健康发展

忻州热力能取得如此成绩, 与金邦集团的企业文化是分不开的。

为了提高企业的竞争力, 金邦集团把管理创新、文化创新作为提高员工队伍素质、改进管理的重要工作, 常抓不懈。经过多年的探索、实践, 金邦集团形成了以“信息化建设、绩效评估、5 S管理、组织与队伍建设、团队文化建设”五项管理工作为重点的基础管理模式和以“创新”为特征的金邦文化。把“解放思想, 共同创造金邦品质;不断创新, 合力铸成百年老店”确定为公司的愿景目标。

忻州热力很好地实现了集团总公司的要求。在整洁有序的办公大楼走廊里, 领导视察的照片和学习“三个代表”的讲话稿随处可见;会议室里, 悬挂着企业宗旨、企业文化和员工誓词;员工竞岗竞职的情况也公开展览, 处处透着积极、向上、高效的工作氛围。忻州热力从成立起就形成和建立了这种企业文化, 着重加强了环境建设、员工核心力培训。经过大力度、大范围的整顿, 总公司的企业文化得到了贯彻和传承, 并大大促进了忻州热力的发展。

忻州热力的员工誓词, 可以说是企业文化的集中体现。“能加入忻州热力我感到骄傲与自豪, 我愿为这个团队奉献我的心智和汗水, 置身于改善我们的生产生活环境;我要用真情和诚信对待客户和同事;我要努力完成工作任务, 面对困难和挫折永不气馁;我要坚持真理, 实事求是, 敢于同不良倾向作斗争;我要用自己的行为自觉维护公司利益, 树立公司形象;我要不断努力进取, 与公司共同成长, 共同进步。”这些誓言不仅仅是诚挚的承诺, 更是踏踏实实的努力和行动。

3 和谐发展成就忻州热力

和谐, 是忻州热力发展中永恒不变的主题。和谐体现在良好的大环境中。在忻州热力成立之初, 就得到了来自多方的关怀和重视。集团总公司运筹帷幄, 多次派人深入现场, 调查研究, 为施工建设排忧解难;热网工程也得到了忻州市政府的高度重视和大力支持, 市领导多次莅临指导, 王学英副市长亲临工地现场指挥施工, 这些都给了忻州热力员工极大的鼓舞和支持。和谐的大环境, 是忻州热力发展的前提。

和谐体现在科学先进的管理中。忻州热力的供热系统由清华同方股份有限公司出品, 建成了供热站点28个, 全部实现电脑控制, 极大地提高了管理效率。新建成的站点由先进的热网平衡软件管理, 可以自动进行转速、进出水流量及水温控制, 通过热交换把热电厂送来的热水降温后送到用户家中;系统还可以根据户外温度自动控制进水流量以达到恒温效果、电脑机房24 h全程监测水温、水量的变化, 一有问题能做到及时发现、迅速反应、针对解决。3年以来, 忻州热力保质保量完成了忻州市委、市政府赋予的供热任务, 受到了社会的一致好评。

和谐还体现在健康的、可持续的发展中。在过去的4年里, 忻州热力实现了一年一大步的跨越式发展。2010年, 忻州热力正在投入建设第二热源厂。这将避免由于单热源运行不能避免机组事故而导致的供热瘫痪, 提高市民的采暖安全。建设第二热源厂可以加大供热能力, 消除热源隐患。这是忻州市政府的放心工程, 也是忻州热力下一步发展的重中之重。工程的顺利实施可以促进忻州热力的发展, 也是打造忻州市和谐气氛的一张硬牌。

篇4：热力管网工程的施工管理

关键词：热力管网；管理

热力管网工程是一项非常系统且复杂的工程，但是施工单位不能够忽视工程施工管理，作为责任方，施工单位应重视施工进度和质量的管理和控制，这样才能够推动热力管网建设向着健康方向发展。

一、做好热力管网工程的施工准备工作

1.办理手续

热力管网工程属于基础建设工程，因此在施工之前需要做好充分的准备。一般而言在开工之前热力管网工程建设单位需要在当地工程建设管理部门办理相关的手续，并且做好各个部门的协调工作。在热力管网建设中涉及到的相关部门有铁路部门、市政等。建设单位在开工之前，需要和这些部门协调到位。另外，在施工手续办理的时候，建设管理部门需要对热力管网工程进行审核，检查工程合法性。

2.做好施工的技术准备

当办理好施工中必要的手续之后，可以开始着手技术准备工作了。技术准备包含的内容很多，在热力管网工程施工前，设计人员需要先设计好施工图纸和方案，这一点非常重要。热力管网工程图纸关系到工程是否能够顺利的完工，因此设计人员在设计图纸的时候，应该做好充分的考虑，如图纸设计人员应该安排专员到热力管网工程施工现场中去，了解施工现场的地质条件，掌握施工环境的基本信息。在编制组织设计的时候，应该将施工进度影响因素考虑到内，合理的安排施工人员。另外，建设单位需要做好技术交接的工作，以书面的形式，让施工方掌握施工中所需的技术。

3.做好物资设备的采集工作

当准备施工中所需要的物资设备的时候，采购人员需要坚持公开与公平的原则，采购的渠道可以通过公开进行招标的方式，找到最合理的买家。需要注意的是，物资采购单应该由监理单位进行审核，确定施工中所需要的物资的种类和数量。采购人员在采购物资设备的时候，应该严格按照物资采购单来进行操作。

二、热力管网施工的质量管理

施工质量是工程的生命，关乎着工程能否有序发展，因此必须高度重视工程的施工质量，做好施工的质量管理，具体可以从以下三个方面进行管理。

1.施工人员管理

在热力管理工程建设中，施工单位需要重视施工人员的管理，因为施工人员的综合素质对于施工质量有着决定性的作用。施工单位在施工人员上岗之前，需要统一进行一次考核，检查作业人员是否具备相关的业务素质，检查其操作是否达到了相关的要求，这是其一。其二施工单位还需要定期的对管理者与操作人员进行培训，目的在于让管理者能够树立正确的施工质量管理观念，并且让管理人员掌握质量控制的有效方法。对操作人员进行培训，让操作人员在热力管网施工只能够能够加强安全操作意识，特别是对重要的施工工序，应该规范的进行操作。

2.施工材料管理

确保热力管网施工质量，首先需要确保施工材料和设备的质量是合格的，这是保证工程质量的前提条件。因此在热力管网工程建设中，需要注重施工材料的管理。在主要材料进场之前，应该对材料进行抽样检验，检测材料的质量是否符合标准。一般来说，在热力管网工程中所需要的材料应该在工程开始之前准备到位，当对材料质量检查合格的之后才能够使用，在检查材料质量的时候，主要看材料是否具有出厂合格证书等。另外，在热力管网工程中还需要用到相应的机械设备，在施工现场管理人员应该做好设备的管理工作，确保这些设备性能的稳定。

3.施工工艺管理

在施工工艺方面，施工单位需要按照组织设计的要求进行施工，特别是对施工中重要的环节，在工艺管理方面需要严格的把握好。主要可以从以下三点着手。第一是在焊接工序开始之前，施工人员必须先检查施工管道，确保管道内没有其他的杂物，保证管理内的干净。并且管道在焊缝的位置应该是紧密的，没有出现任何裂痕。第二是在选用保温材料方面，应该严格的按照相关标准进行操作，在选用施工工艺的时候也应该按照施工进度计划书的要求选择合理的工艺。第三是对于一二级的管网，施工方需要做好相关的试验工作，如果发生管网出现渗漏等问题，应该及时处理。

4.施工质量监督

工程质量管理人员需要做好热力管网工程质量管理工作，另外监理单位也需要全程的对工程施工质量进行检查。当工程一道工序完成之后，施工方不能立刻的进入到下一道工序之中，而是应该将工序施工报告交予给监理的工程师，得到批准合格之后，才能够开始下一道工序的施工。对于工程中一些较为重要的项目，监理工程师需要重视项目质量的检测。

三、工程的安全管理

1.施工单位应建立健全各项安全生产管理制度，将安全生产责任层层分解，明确各级人员的安全管理责任。严格执行安全生产教育培训制度，对管理人员、特种作业和企业员工要按照相关规定进行安全教育，增强从业人员的安全意识，提高安全技能。

2.施工单位应对施工过程中的危险源进行辨识，确认风险等级，履行风险告知义务，制订风险控制措施计划，通过隔离危险物质、增加个体防护、改善作业环境等措施降低风险等级。

3.建立安全检查制度，施工单位可采取定期检查、日常巡回检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后的安全检查形式，重点检查“三违”和安全责任制的落实，对查出的安全隐患要及时整改，不能立即整改的要制订整改计划，定人、定措施、定經费、定完成日期，在隐患未消除之前必须采取可靠的防范措施。

四、工程的竣工

热力管网工程在竣工之后，施工单位需要提高工程相关资料，它包括施工组织设计内容，施工的竣工图和相关的资料。另外，施工单位还需要将施工中所用到的竣工报告、设备材料、技术说明以及各种检查的记录提交给建设单位，完场验收移交的工作。除此之外，在工程完工之后，施工单位需要对整个工程的质量进行检测，一旦发生问题需要及时修补，只有检测通过后才能够向建设单位提出工程验收的申请。

最后，工程验收后，参与工程建设的单位应召开工程总结会，总结施工管理中先进经验和存在不足，为今后以工作积累经验，从而提高施工管理水平。

五、小结

综上所述，现阶段随着人们生活水平的不断提高，对热力的需求量逐渐增大，因此要确保人们的需要。热力管网是我国城市基础实施中不可或缺的重要部分，其工程量大、工期比较长，施工中会涉及到多种因素，因此为保障热力管网的质量安全，必须做好施工管理，保证工程进度，从而提高工程质量，满足人们不断增多的需求。

参考文献：

[1]王新秀：《浅析热力管网工程的施工管理》[J]，《价值工程》，2013年第2期。

[2]路敏、蒲锋：《热力管网设计与施工中相关问题的探讨》[J]，《建筑设计管理》，2010年第8期。

[3]《建设工程项目管理》，中国建筑工业出版社。

篇5：合肥热力集团设备管理

“纵目湖天远，烟霞一望收。香云烛光炫，胜境在庐州。”近日，具有古庐州之称的合肥再添一胜景——滨湖湿地森林公园一期开园仪式于9月30日在美丽的巢湖之畔隆重举行。省委常委、市委书记吴存荣宣布环巢湖旅游观光巴士正式开通，并为滨湖湿地森林公园揭牌。市政协主席董昭礼，市委常委、秘书长杨思松出席仪式。市委常委、常务副市长魏晓明在仪式上致辞，副市长吴春梅主持仪式。

不仅仪式开场不凡，滨湖湿地森林公园更是备受关注，自建园伊始，市委市政府主要领导就不时询问项目进展情况，仅双节开园期间，吴存荣书记就两次临园。作为仪式主办方的区委区政府更是高度重视，按照市委关于“国庆节前滨湖湿地森林公园要建成环巢湖旅游重要接待点”的要求，把湿地森林公园建设作为当前首要任务，区委书记胡启生亲自安排部署，由区委副书记单虎具体分管，从宣传部、住建局、农林水务局、园林局、义城镇、滨投集团等十多个单位，抽调精干力量成立了“三圩”建设领导小组和滨湖（大张圩）湿地森林公园建设指挥部，对任务进行细化、倒排工期、昼夜施工，创出了工程建设新的“包河速度”，仅用44天完成项目一期施工任务(循环路工程、旅游配套设施工程、水系绿化工程)、景区简介策划文稿和道路命名等工作。

滨湖湿地森林公园如此备受关注，与其独特的自然资源 和环境是密不可分的。

滨湖湿地森林公园位于南淝河注入巢湖的入湖口，自古就是湖湾湿地、树木丛生，清朝百姓筑圩防水、耕种圩田，2002年退耕还林、广植树木。目前，万亩生态林已蔚然成荫，成为合肥最大的“天然氧吧”。由于公园位于合肥市区范围内，紧邻“城、湖、河”，在城市母亲河的入湖口既有湿地又有森林，使得公园成为中国最独具特色的都市湿地森林公园。

滨湖湿地森林公园的开园，不仅为环巢湖旅游观光增添了一颗璀璨明珠，对加快巢湖综合治理开发，丰富环巢湖旅游业态和内涵，将产生重要的推动作用，更为建设“大湖名城”，把合肥建设成为水更清、天更蓝、地更绿、宜居宜游的环湖新城提供了新契机。

得天独厚的自然资源，独具特色的社会环境，使得滨湖湿地森林公园不仅受到省、市、区各级领导的高度重视，更是备受合肥市民及省内外数十家媒体关注，自合肥市环巢湖旅游项目及巢湖市旅游“十大工程”规划建设情况汇报会后，各路媒体适时跟进，合肥市民时时关注，不断在网上跟帖留言，使得公园的名气飙升，仅双节开园期间，滨湖湿地森林公园接待游客近十万人次，作为公园管理方的滨投集团更是倍感压力，坚持全员出动，全力以赴做好接待工作，短短8 2 天就出动167人，600多人次做好服务接待工作，确保游园旅客玩的开心，游的舒心。

篇6：合肥热力集团设备管理

合肥联宝海晨物流集团认知实习报告

2014年8月27日

合肥联宝海晨物流集团认知实习报告

摘要：认知实习作为合肥学院的特色教育，每个大二暑假都要开展为期12周的教学活动。今年暑假，认知实习是高校素质教育的有效载体，也是大学生理论联系实际的最好阵营。今年暑假，我来到合肥合肥联宝海晨物流集团下属仓储进行工作。这次实习给生活在象牙塔中的大学生提供了广泛接触基层、了解基层的机会。在为期两个月的认知实习中，感触是巨大的，收获是丰富的，为我的大学生涯乃至人生产生了重大影响。关键词：认知实习工作实践 正文：

一、实习目的和要求

1.了解企业与社会

通过调查、了解实习单位运行机制和管理的全过程，加深理解社会对本专业人才要求，增强学号本专业的信心和从事本专业技术工作的责任感和事业心。

2.培养能力

通过参与实习单位具体的工作，提高社会实践能力，增强调查研究、人际沟通、谋虑决策、随机应变等独立工作能力与管理能力。

3.配合专业课程学习

通过企业实际情况的调查和资料搜集，了解企业与本专业技术建设的基础与现状及存在的问题，增加感性认识，初步学习专业理论知识与生产实践、工作实践相结合的方法，为进入专业课程学习做准备。

4.提高基本素质

通过认知实习，让学生有机会比较广泛地接触现场人员，学习他们优秀品质和团队精神，树立劳动观点，集体观点和创业精神，提高学生的基本素质。二．实习时间：2014年6月9日至2014年8月10日 三．实习内容 1.实习单位

联宝（合肥）电子科技有限公司是联想与仁宝合资，共同建立，并以合资公司的形式运营的科技公司。该生产基地向联想独家供应销往全球的技术领先、品质卓越、更具成本优势的PC产品；根据协议，联宝合资公司预定于2012年年底投产，产品为联想笔记本电脑和一体台式机，年产能预计将超过千万台。公司的成立将提高联想集团的产品创新能力和整体制造能力，为公司未来长期发展带来更强的生产优势和规模效应。公司愿景：传承母公司优秀的管理和文化，迅速成为一家国际化、不断进取的高科技企业，为社会提供由我们设计研发、生产制造的世界级高品质的创新产品。专注不断创新与进取，专注持续提升客户体验。让工作更加高效与安全、让生活更加时尚与精彩是我们不断的追求。让“高效、创新、共享共成、以人为本”优秀的文化，融入我们的价值观，用优秀的文化引领我们创造未来。责任：联想与仁宝的强强联合，创新式的产业模式让我们具备更加强大的动力，探索PC产业新模式是我们不可推卸的责任。落实优秀的运营管理特色，发展研发与制造能力，框架供应链体系，打造强大的本地管理团队，让“合肥制造”的联想PC产品行销全球。稳定发展业务规模，拉动产业升级，提升本地管理与技术能力，兑现对政府的承诺。增加就业岗位，投资员工发展，构建安全健康的工作环境与生产场所。回馈社会，关爱社群，专注绿色低碳的可持续发展。

海晨物流成立于2000年，联想控股下属君联资本投资企业。公司秉承实业物流的经营理念，是电脑、电视及消费类电子生产型企业物流和服务贸易的大型供应商。公司注册资金8000万元，员工1400人，客户1500家。可提供国际、国内海、陆、空综合保税物流服务。合肥海晨仓储有限公司成立于2012年8月，总投资为5000万元，是一家专业的物流公司;为联宝（联想集团在合肥成立的公司）提供VMI、报关、运输、仓储配送等服务。公司拥有仓储面积达5万平米，其中包含有3000平米的自动化仓库。公司一直强调安全高速的优质服务和企业的社会责任。同时将企业价值观与经营理念通过实际的工作切实的传递给每位员工，从而塑造一支具有高度凝聚力和忠诚度的员工队伍。用人理念：海晨物流一直秉承着“人力资源是高于一切的资源”这样的理念，进行人力资源管理和发展。人的智慧和才能是源源不断的油田、矿藏，公司十分重视人才的挖掘，给每一个员工提供平等的发挥才华的机会，既要引进人才，更要重视和培养现有人才，我们不强迫员工做他不想做的事情，一个宽松的学习环境，一个获得发展的机会，将使海晨成为一个生机勃勃的，人尽其才的现代化企业。人才观：态度端正，有高度的责任心，有全身心的投入感，能胜任本职工作，精益求精，不断改善，这样的人就是人才。用人原则：德才兼备，以德为先。做好人，才能做好事。有实际工作能力与个人发展潜力。注重学历，不唯学历；强调经验，不唯经验。2.工作内容

实习只是一种磨练的过程。对于结果，我们应该有这样的胸襟：不以成败论英雄，不一定非要用成功来作为自己的目标和要求。人生需要设计，但是这种设计不是凭空出来的，是需要成本的，失败就是一种成本，有了成本的投入，就预示着的人生的收获即将开始。在现今社会，招聘会上的大字板都总写着“有经验者优先”，可是还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正的走向社会，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题记得老师曾说过学校是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但你得去面对你从没面对过的一切。

6月9日，我们一行人来到合肥联宝海晨物流公司报道，开始了第一天的暑期认知实习工作,在工作前一天合肥海晨4#仓库的副理已经带领我们对我们的工作环境进行了参观并对我们的大致的工作内容进行了详细的介绍。我们大致的工作内容为，为联宝公司，联想电脑生产线，配给电脑配件以及电子元器件，以保障生产线生产顺利进行。6月9日，工作一开始，我们被分配到了不同的岗位，工作第一天还不是很适应，小组组长为我分配了一个老员工对我的工作进行指导，他先教我认识了配件，以及各种电子元器件所对应的料号，以及怎样准确的配给，一工作我才知道，原来一天电脑的配置种类有这么多，所以我要学习的也很多，我所在的仓库对应的联宝生产线为联宝二厂，主要生产联想ThinkPad等中高端电脑，所以有些配件比如内存条，硬盘以及处理器等，这些配件都比较昂贵，所以在工作是，对于我们的要求也是要做到认真细心的。联想二厂，我工作时共有8条生产线，每一条生产线每天都生产不同的电脑，所以我们都要配置给予生产线的配件也不相同，即使有相同的电子配件，但是其所对应的电脑型号不一样，所以上面的其所对应的编号也不相同，由于仓库比较大，每天工作室不停地走动，对体力要求也是不小的，所以刚开始工作时每天12个小时下来，还是比较累的。在对电子配件能够认识编号和配置给予后，我也尝试了仓库中其他工作，就是将配置好的每一条生产线的电脑元件，给联宝二厂的生产线进行配置发送，这个看似简单的工作其实不简单，我在工作时，要随时了解各条生产线上的动向，生产电脑的台数，对于配件的需求多少，要及时的给生产线进行补给，以免生产元件配置不足而导致生产线停线。

6月底到七月初，仓库以及联宝生产线，如期开始了一年两次的盘点工作，此次盘点工作称为年中盘点，所谓的盘点就是对仓库以及生产线中的物料（电脑配件，电子元器件）进行梳理，确认编号，确认数目，然后对仓库所存物料的历史账单进行调整和更改，以保障，物料充足以及账务的准确性，盘点期间是整个联宝海晨最忙的时候，每天工作都很充足。7月5日，在刚开始工作十几天后，我终于拿到了我的第一笔工资，对此我还是很高兴的，我也体会到了挣钱的辛酸与不容易，当然这一天也是这7月份一个月夜班工作的开始，生产线24个小时不停地生产这，夜晚也是如此，在夜班工作开始后，起先我是很不适应的，每天工作回来后都是很困很累，夜晚的工作和白天一样，夜晚更需要的是耐心和毅力。在七月份一个月的工作下来，我体会到了很多页感触到了很多，我也对联宝产线的工作进行了详细的了解，联宝二厂分上下两层，上层主要是联想自主比较机密的联想电脑电路板，下层则是主要对电脑进行组装，从电脑元件到一整台电脑成型再到电脑系统安装以及电脑的完成装箱包装再到出厂，一次成型。工人们工作要穿工作服，胶质鞋以及戴静电手环，由于生产电脑安保工作还是做的很详细的，出入都要进行金属扫描，不能带手机进入工作区等。

8月10日，由于工厂要对下个月的生产做出计划，也要对人力进行新大安排，所以我们这些暑期实习工也就结束了自己的暑期实习工作。四.实习总结 1.个人总结

在学校学习得是理论知识，我们是要工作的，所以我们必须要把我们的所学知识运用到实践中，只有理论结合实践，我们学到的知识才算是有价值的。学校要求我们利用这一个假期的时间来对所学知识加以巩固，同时接触社会生活，了解当今社会竞争的激烈，见识除了自己生活圈子之外的人们，了解他们是怎样在复杂的社会中是怎样游刃有余的工作的，使我们不至于将来踏上社会后无法承受社会的各种压力、竞争、人情世故等等而丧失信心

在暑期实习的这两个月里，对我而言有着十分重要的意义。它不仅使我在理论上对电子技术这个领域有了全新的认识，而且在实践能力上也得到了提高，真正地做到了学以致用。总之，这次实习的意义，对我来说已不再是完成毕业实习的任务，而是在开启“生命之旅”大门的过程中迈出了第一步。

首先，第一个是我们懂得了什么叫做团队精神，在流水线上工作是不能随便离岗或停顿下来，如果流水线上有一个人离岗或停顿将会影响整条生产线的速度，连累到整条线的员工，同时质量也要有所保证，不能马虎，哪怕是看起来不大重要，都有可能被品检，全检检查出来重新返工，那样浪费整条生产线上的员工的时间。这就使我们学会了办事情谨慎、认真、仔细的对待，学会了团结，分工和互相协调，使我们体会到团队精神在工作中的重要性。

其次，我们学会了勤俭节约的好习惯，理解到什么是“粒粒皆辛苦”，的名句，同学们平常在学校里大手大脚的花钱，而在工厂里看到员工们辛辛苦苦拼命的加班才得到哪点血汗钱时，在我们自己也拿到辛辛苦苦地加班，用自己血汗挣回来的加班费时，才真正的体会到“钱”是来之不易。可以说这次实习给我们上了一堂无形的思想道德课，让我们受益匪浅，教育深刻。

其三，我们学会了沟通，学会处理好身边的人际关系，学会在苦中作乐的技巧，工作是比较枯燥的，每天都反复的做那份工作，如果没有同身边的同事沟通，处理好身边的人际关系，一个人是很孤独，同时在一个工位上工作时间长了，前后工位之间将免不了有磨擦出现，处理不好，将影响我们的工作质量。我原本不是个外向的人，在与人交流方面不是十分擅长。但在公司中，有很多工作是必须团队合作的，这就要求我需时常与别人沟通。在初到工作的时候，我很不习惯这里的这种系统化、整体化的工作环境，在和其他部门的同事沟通的时候时常不能很好的表达自己的意思和传递上司的要求。所以，在一开始上班的时候，我经常不能及时完成自己的工作或者会做错事，有时甚至会影响到其他同事的工作进度，引起同事的抱怨和责备。沟通是社会大学的一门必修课，它不仅是个人发展的需要，还是社会发展的趋势。在尹老师和公司其他领导的指导下，我与人沟通的能力有了很好的改善，工作效率也得到了很大的提高。这就让我们懂得了人际关系的重要性，一个好的人缘将会给我们的工作带来了无限的方便和欢乐。

其四，我们在工作中学会了研究。在工作中，方法中的正确和方便性非常重要，直接影响到生产的效率，我们在自己的岗位上做熟了对自己所做的工作也仔细研究起来，细心分析其方法，模具的缺点，自己研制出一套更加便捷简单的方法来提高自己的速度和减少工作量，真正充分体现出大学生的不同之处，体现了大学生的风采。总的来说，我们这一次实习学习到了很多在校园、在课堂上、课本上学不到的东西，也使我们了解很多和懂得了做人的道理，特别是体会到生活中的艰辛和找工作的不容易。在此，我要感谢所有为我的实习提供帮助的领导和一起上班的同事们，感谢你们这么多天的照顾和帮助。相信这次珍贵的实习经历会一直伴随着我以后的工作生活。千里之行，始于足下，我会通过这次实习，更加懂得知识和实践的积累，不断充实自己。

人的一生中无论你是处于那个行业，无论你是干什么的，我们的生活总是有目标的有方向的。我们每天在为理想而奋斗。在奋斗者中对于一帆风顺的没有几个，其中总是要遇上各种挫折各种自己无法想象的灾难，在我的心中似乎每个奋斗都要经历灼烧他们心理承受力和人格尊严的故事，而对于其所达到的成绩就与他们内心所经受的煎熬的程度所成正比。生活中的奋斗者多，而至于有所成绩的奋斗者却十分的少，大部分人无法承受内心的煎熬而放弃了，最终无法成功。人生中既然选择了自己奋斗的目标而坚持“努力不一定成功，放弃一定失败”的心态来奋斗来努力，至于成功与失败在天意了，过分的计算结果只能让自己犹豫前，错失成功的机会。

这是一段充满艰辛和收获的经历，这是一段充满挫折与反思的旅程，这是一件我们一生用心珍藏的礼物，这一切必将是我生命中不朽的记忆，必将给我们以后的人生打下坚实的基础，必将是我生命中丰硕而宝贵的精神财富。

2.工作、专业和职业的认知

在为期两个月的实习当中感触最深的便是实践联系理论的重要性，虽然我们所学的知识浅显，但就是这些浅显的知识在实践中起着重要的作用。当遇到实际问题时，用所学的知识，再一步步探索，是完全可以解决遇到的一般问题的。实习的内容主要是配置给予电子元件，数数量，对生产线内容进行；了解掌控等，并且在实习的后一阶段参观并了解了工厂的运作流程。本次实习的目的主要是让我对电子元件及电电脑的制作有一定的感性和理性认识；对工厂流程有一定的初步认识；对电子等方面的专业知识做进一步的理解；培养和锻炼我们的实际动手能力，使我们的理论知识与实践充分地结合，作到不仅具有专业知识，而且还具有较强的实践动手能力，能分析问题和解决问题的高素质人才，为以后的顺利就业作好准备。

以前我们学的都是一些基础理论，很少联系到实际。以至于我们根本想不到这些知识的实际用途，仅仅将它当作期末可能会考到的知识来学。而这一次的实习就是把我们上课所学的知识结合起来，将书本上的文字符号转换成电路图上的各个零件，又将电路图上的各个零件转换成可以实际看到摸到的实物。这一次的实习没有多少东西要我们去想，更多的是要我们去做，好多东西看起来十分简单，一看都懂，但没有亲自去做它，你就不会懂理论与实践是有很大区别的，看一个东西简单，但它在实际操作中就是有许多要注意的地方，有些东西也与你的想象不一样，我们这次的实验就是要我们跨过这道实际和理论之间的鸿沟。比如为防止不懂这些的一般人接错正负而有的怎么插都不会接反导致烧坏电器的设计。不过，通过这个实验我们也发现有些事看似难实则易，而这次试验给了我这样的机会。