阜阳市公务员遴选

阜阳市公务员遴选（精选6篇）

篇1：阜阳市公务员遴选

为优化市直机关公务员队伍结构，健全公务员培养选拔机制，根据公务员法、《公务员公开遴选办法(试行)》、《阜阳市市直机关公务员公开遴选办法》等规定，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定开展市直机关(含参照公务员法管理机关单位，下同)2016年公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、遴选计划

本次计划遴选主任科员以下公务员42名(详见附表)。

二、报名范围和条件(一)报名范围：

1.本市各级机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的主任科员及以下公务员。2.本市参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的主任科员及以下工作人员。

3.省委组织部2014及以前选调生。

中央、省设在我市的单位(包括垂直单位、派出单位等)符合上述条件的也可报考。报考专门面向选调生职位的，须是经省选调生主管部门统一选拔的选调生。(二)报名人员应具备下列资格条件： 1.具有良好的政治、业务素质，品行端正。

2.具有3年以上公务员(参照公务员法管理单位工作人员)工作经历(计算时间截至2016年9月)。

3.公务员考核均为称职以上等次。

4.具有公开遴选职位要求的工作能力、专业条件和任职经历。

5.年龄不超过35周岁(1980年9月5日之后出生)，对年龄有特殊要求的，以遴选职位表为准。

6.大学本科以上文化程度。7.身体健康。

8.符合公开遴选职位要求的其他资格条件。9.法律、法规规定的其他条件。

(三)具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。2.受处分期间或未满影响期限的。

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。4.尚在新录用公务员试用期或任职试用期的。5.法律、法规规定的其他情形。

三、遴选程序(一)发布公告 2016年9月2日在安徽省人事考试网、阜阳先锋网、阜阳市人力资源和社会保障局网发布遴选公告及职位表。报名人员如需咨询职位有关事项，可按照职位表中公布的电话直接与遴选单位联系。

(二)报名和资格审查 1.网上报名

本次公开遴选采取网络报名方式，报名网站为安徽省人事考试网，提交报名申请时间为2016年9月5日9:00至9月9日16:00。报名人员应仔细阅读报名须知并签订诚信承诺书，按照要求填写报名信息，上传本人电子照片(近期免冠正面彩色证件照片，照片底色为淡蓝色，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。每位报名人员限报一个职位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

2.审核推荐

本次公开遴选采用报名人员个人自愿与组织推荐相结合的方式进行。报名人员须在提交报名信息后从安徽省人事考试网下载打印《安徽省2016年机关公开遴选工作人员报名表》(以下简称“报名表”)，并报请任免机关组织人事部门审核。任免机关根据报名人员档案记录情况及相关证明材料，认真审核填报信息，签署报考意见并加盖单位公章。报名人员须于 9月10日16:00前将审核盖章后的报名表传真至阜阳市委组织部、阜阳市人社局公务员管理办公室，传真电话0558-2266861,0558-2260862。

3.资格审查

资格审查在安徽省人事考试网上进行，须于 9月11日16:00之前完成。阜阳市委组织部、市人社局公务员管理办公室按照规定的报考条件和职位具体要求，对报名人员的资格进行审查。对只进行网上填报，未传真报名表的，将不予资格审查。

4.报名确认

报名人员可于 9月11日16:00前随时登录安徽省人事考试网查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位;未通过审查的，可在 9月11日16:00前改报其他职位，并将改报后的报名表报任免机关审核后传真至市人社局公务员管理办公室(0558—2260862)。市公务员主管部门将在 9月11日17:00前完成改报人员的资格审查工作。

通过资格审查的报名人员应于9月12日12:00前登录安徽省人事考试网通过第三方支付平台(易宝)缴纳笔试费用(40元/人)。未按时缴费的，视为放弃报名。

确认报考人数与职位遴选计划数的比例不低于3:1，方可开考;未达到比例的，由市公务员主管部门取消或相应减少该职位遴选计划数。被取消遴选职位的报名人员，可于 9月13日10:00—16:00改报其他职位。市公务员主管部门将于 9月13日17:00前完成改报人员资格审查工作。

5.打印准考证 完成报名确认后，报名人员应于9月21日至9月24日从安徽省人事考试网自行下载打印准考证。

(三)考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩(面试合成成绩)按照6:4的比例合成确定考试总成绩，满分为100分。

1.笔试。主要测试报名人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分为100分。笔试结束后，由市委组织部、市人社局确定成绩最低合格分数线。

笔试时间为2016年9月25日上午8:30—11:30，考场统一设在阜阳市，地点详见准考证。报名人员需持与报名时相同的有效身份证件和准考证参加笔试。

2016年10月15日10:00以后，报名人员可登陆安徽人事考试网查询笔试成绩。2.面试。面试前，对面试人选进行资格复审。资格复审材料包括本人有效身份证件、报名表原件、学历学位证书、公务员(参公单位人员)身份证明相关材料、遴选职位要求的其他有关证件原件及复印件。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补合格人选参加面试。

面试满分为100分，主要测试报名人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与遴选职位的比例为3：1。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定。实际人数少于或等于遴选职位计划数的，面试成绩须达到本组参加面试考生的平均分或75分以上方可进入下一环节。

经公务员主管部门批准，部分职位在面试之后进行加试。加试满分为100分，与面试成绩按4:6比例合成为面试合成成绩。加试的职位，根据笔试成绩，从高分到低分确定面试、加试人选，面试、加试人选与遴选职位的比例为5:1，不足规定比例的按实际人数确定。

(四)体检和考察。体检与考察由各遴选单位负责组织。根据遴选名额和考试总成绩，从高分到低分等额确定体检、考察人选(综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排序)。体检、考察对象缺额的，按考试综合成绩依次等额递补，递补一次。

体检由各遴选单位负责实施，需在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的，方可列为考察对象。各遴选单位将派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风情况考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，如实写出考察报告。考察对象所在机关(单位)应当积极支持、配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

(五)公示和办理转任手续。各遴选单位根据报名人员考试综合成绩、考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟遴选人员，并按照职责分工，报市委组织部或市人社局确定拟录用人员。在阜阳先锋网、阜阳市人力资源和社会保障局网及拟遴选人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。

对公示期满，没有问题或者反映问题不影响任用的，试用三个月后办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

政策咨询电话

市委组织部公务员科：0558-2266861 市人社局公务员管理办公室：0558-2296396 考务和技术咨询电话 市考试院：0558-2262161 监督举报电话

市委组织部举报电话：0558-12380 附件：阜阳市市直机关2016年公开遴选公务员职位表中共阜阳市委组织部

阜阳市人力资源和社会保障局2016年9月2日

篇2：阜阳市公务员遴选

明年春季公开遴选即将开始，任职满2年乡科级副职、副主任科员可报考正科级

从明年春季开始，贵阳市将全面启动市直机关公开遴选公务员工作。凡是德才兼备、基层工作经验丰富的一线工作人员，都有机会择优录用。

记者从昨日下午召开的2013年春季贵阳市市直机关公开遴选公务员工作安排部署会获悉，今年10月29日，贵阳市出台了《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，旨在面向基层公开遴选优秀公务员到市直机关工作，以拓宽基层公务员上升通道，引导和激励更多的优秀干部到基层去，使基层成为锻炼培养公务员的源头活水。《暂行办法》对报考、审查、考试、录用等环节，均有明确规定。

同时，2013年春季贵阳市市直机关公开遴选公务员即将启动，本次公开遴选职位包括正科级领导职位、副科级领导职位和科员职位。

１．每年春秋两次报考机会 除了要有才更要有德

据介绍，公开遴选根据公务员队伍建设需要，由贵阳市公务员主管部门有计划、有步骤地统一组织、集中进行，一般每年进行2次。因工作需要，经市公务员主管部门同意，市直部门可以单独组织公开遴选，公开遴选方案须经市公务员主管部门审定。公开遴选计划一般于每年3月底和9月底分两批报送。

公开遴选主要有制定方案、计划与公告，报名与资格审查，笔试，面试，组织考察，公示、试用与任职等程序。

其中，考试采取分级分类的方式，根据职务层次和职位类别进行，突出“干什么、考什么”。考试分为笔试和面试，笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质；面试主要测试应试者的履行职位职责所要求的基本素质和能力，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、竞岗演说现场答辩等方式进行。公开遴选单位还可根据工作需要加试业务水平测试。

笔试结束后，各遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试，进入面试的人员全部参加业务水平测试；按照笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩，总分为100分(增加业务水平测试的，笔试、面试、业务水平测试成绩各占40%、40%、20%)。并规定长期在基层一线埋头苦干、在近三年考核中获得优秀等次或获得地级以上表彰的优秀公务员，可实行笔试加分制度。

组织考察方面注重“德”的考察。在考察中，考察内容除了能力素质、学习和工作表现外，还包括考生政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度。

按规定，公开遴选实行层层差额选拔。资格审查合格人数与公开遴选职位的比例一般不低于3：1；面试人选与遴选职位的比例一般为3：1；考察对象与公开遴选职位的比例一般不低于2：1；考察结束后，通过比选1：1提出拟遴选对象。

２．每人限报一个职位 试用期三个月

公开遴选是选拔优质干部的方式，也是基层公务员提升的机会，不过，公开遴选有严格规定，报考也需谨慎。

报考人员在遴选过程中，报名时每人限报一个职位；个人自荐报名的，须经所在部门同意。报名过程中，正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的，受处分期间或者未满影响期限的，按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的，尚在新录用公务员试用期的，以及存在法律、法规规定的其他情形的，将取消报名资格。

在公示环节，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的遴选人员，按照规定程序办理试用手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开遴选，待查实后再作出决定。

此外，公开遴选将严格实行试用期制，试用期为3个月。试用期间，拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续；试用考核不合格的，退回原单位工作。

３．遴选 公务员主管部门放权“不放手”

据了解，经贵阳市公务员主管部门批准，公开遴选部门可根据工作需要适时开展遴选工作。

在开展遴选工作过程中，报名、笔试、面试、专业测试、民主测评和考察等许多关键环节都将授权给各公开遴选部门具体负责组织实施，市公务员主管部门只对公开遴选工作进行监督、检查、指导。同时，公开遴选拟任人员实行试用期制，试用期满后，由公开遴选部门对其进行考核，并决定是否留用。

贵阳市委组织部有关负责人介绍，作为《贵阳市市直机关公开遴选公务员暂行办法》实施以来的首次公开遴选，该市针对2013年春季遴选也制定了详细、严格的流程，将严把工作程序关、资格审查关、考试测评关、考察试用关等关卡，确保公开遴选的透明度、公信度和满意度。

４．明年春季报考职位：正副科级领导职位和科员

据了解，本次2013年春季公开遴选职位包括正科级领导职位、副科级领导职位和科员职位。遴选范围及对象包括：各区(市、县)机关和乡镇机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员；各区(市、县)参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员；以及省、市直机关设在各区(市、县)的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的均可报考。

报考人员必须满足：工作能力强；具备全日制普通高校大学本科以上文化程度；年龄在40周岁以下；具有3年以上基层工作经历；公务员考核等次均为称职以上等条件等。

凡报考正科级领导职位的，须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满2年的乡科级副职领导职务、副主任科员；报考副科级领导职位，须现任乡科级副职领导职务、副主任科员或任职满3年的科员职务。并规定长期在基层一线埋头苦干、在近三年考核中获得优秀等次或获得地级以上表彰的优秀公务员，可实行笔试加分制度。

按照有关要求，各遴选部门将根据编制限额、职位空缺情况和本部门公务员队伍结构，在认真做好职位分析的基础上，科学编制遴选计划，准确界定职位需求，合理设置资格条件。

遴选计划采取书面申报的方式进行。各部门将于2013年1月15日前分别报贵阳市委组织部公务员管理处和市人社局人力资源市场处。

专业设置方面，计划遴选职位无特殊要求的，规定应设置为不限专业。如确需设置专业，根据教育部网站上公布的专业目录，设置为专业大类(一级目录或二级目录)，设置为相关专业的须有明确界定所包含专业范畴。

５．明年２月下旬启动报名７月２０日前完成所有事宜

报名和资格审查时间确定为2013年2月25日至28日。各遴选部门组织现场报名，并对报考者进行现场资格审查。报考人员可个人自愿或经组织推荐方式进行报名，每名报考者限报一个职位。

笔试定于2013年3月9日，由贵阳市公务员主管部门统一时间地点，各遴选部门按照有关规定组织实施。笔试试题原则上由遴选部门命制，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

笔试结束5个工作日内，须公布笔试成绩，并按规定确定进入面试的人员。面试人员确定后，需要增加业务水平测试的职位，由遴选部门按笔试有关规定组织面试人员进行业务水平测试。

面试时间约为2013年3月中旬，由各遴选部门组织实施。3月下旬进行考察。综合考试和考察情况，经遴选部门党委(党组)集体讨论，提出拟遴选人员，报市公务员主管部门同意。

2013年4月1日至6月30日为公示和试用环节。市公务员主管部门将确定的拟遴选人员在规定的网站进行统一公示；各遴选部门也分别在本部门和拟遴选人员原单位公示栏进行公示。公示期为7天。

遴选部门对拟遴选人员实行为期3个月的试用。试用期满后，需办理转任手续的，由遴选部门申报，市公务员管理部门按照有关规定办理相关手续。办理转任手续后，由遴选部门党委(党组)按照干部管理权限和有关规定任职。所有事宜须在2013年7月20日前完成办理。

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篇3：公务员遴选笔试备考策略

基层公务员本身承担着大量的基层工作任务,对于有意愿参加遴选的公务员,如何在保质保量完成本职工作同时,再利用“八小时之外时间”有针对性地备考?笔者通过对近年来安徽省直机关公务员遴选笔试试卷的分析,并结合考生们的经验来谈谈备考方略。

遴选与公考之不同

公务员遴选考试与公务员考试有较多不同之处,了解这些不同之处便可有的放矢。

首先是含义不同。遴选,顾名思义,就是慎重选择。公开遴选是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员,是公务员转入的方式之一,是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。而公务员考试,是《公务员法》规定的录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种录取办法,实际上是行业性的录用考试。

其次是考试对象不同。遴选考试的参与主体是公务员本系统人员,而且是要求拥有一定基层工作经验的基层公务员。而公务员考试一般则是面向大中专院校的高校毕业生或有志于公务员事业、理想的人员。

第三是选拔目的不同。遴选考试有利于选拔基层工作经验丰富的优秀公务员到上级机关,优化上级机关公务员队伍机构,是保证党政领导机关和人民群众血肉联系的重要战略举措。而公务员考试是作为进入公务员系统的一种透明、公开、平等、择优的准入性考试,有利于充实公务员队伍,实现公务员队伍血液的新旧更替。

遴选笔试题分析

2009年1月,中组部会同人社部专门印发《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》(中组发〔2009〕2号),要求各级党政领导机关要有计划面向下级机关公务员进行公开遴选。2011年,中组部、人社部和国家公务员局首次在中央机关组织开展公开遴选公务员试点,首次遴选有63名基层公务员脱颖而出。

紧跟步伐,安徽省同年在省直机关开展了公开遴选公务员工作。至今年,安徽省省直机关公务员遴选已经实施有四年时间,每年1次,笔试时间一般设在当年下半年。笔者梳理并统计了近年来安徽省每年一度的省直机关公务员遴选笔试试题,作一归纳分析:

2011年考试内容设为“填空题+材料题”结构,共计六大题,分别是:10小题填空题,涉及时政、省情(经济、历史、文学)等综合知识。政策理论题为根据背景材料,回答党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是什么。调研题要求补充调研通知中关于调研方式和调研具体要求方面的内容。接待题为接待方案要点和座谈会方案要点的制作。处理指定事件题为处理一项因开发涉及文物保护方面的事件。材料题中第1小题是谈材料中工作举措的认识。第2小题是根据材料整理一份关于转变作风,加强和创新群众工作的汇报材料。

2012年考试内容有所变化,填空题被取消,只有材料题,共计六大题,分别如下:政策理论题为根据材料,归纳加强党的建设、保持党的纯洁性的着力点有哪些方面。处理指定事件题,设置情境为跟随领导下访,要求考生拟定解决下访中村民反映的问题的方案。学习活动方案题为拟定一篇学习先进人物的活动方案。公文题要求草拟一份表彰先进人物的决定。归纳题要求依据材料,总结经验做法。作文题则是为领导起草一份建设美好乡村的动员讲话稿。

2013年考试内容同为材料题,共计五大题,题型变动不大:处理指定事件题为根据给定材料反映的事件,提出调查处理此事件的工作思路。第二题是根据网友提出的疑问,起草一份回复网友的材料。文字写作题要求根据给定材料中的活动,写一篇新闻报道。归纳题为根据给定材料,归纳材料中某项工作的成效。最后作文题给定话题,写一篇议论文。

2014年考试同为材料分析题,未出现知识选项等考查题,题量有所增加,共计六大题。接待能力考查题为根据材料,写出做好指定接待工作的细节问题。学习活动方案题要求根据材料,起草一份专题学习会议的方案。文字写作题为根据材料,参照模块一表达方式,写出其他几个模块内容。阅读材料题,要去简要说明一份规划纲要从酝酿起草到出台,需要经过哪些程序。公文写作题为拟一份《致广大农民朋友的一封信》。最后作文题要求根据背景材料,围绕“三边三线”环境治理工作,写一篇工作情况汇报,供领导决策参考。

综合以上几年的考题以及考点分析,从题量上看,每年笔试试卷试题在5-6大题,要求考生在180分钟的时间内完成阅读量6000字左右的题目及材料,同时写出3000字左右文字答案。

从题型上看,除2011年遴选试题中有填空题外其他几年均为材料题。2011年是安徽省省直机关公开遴选公务员的首次试水,相对来说,试卷出题可能处于摸索阶段,从2012-2014年三年的试题来看,试题类型已经基本成熟和相对固定,即全为材料题。

从考查能力上看,每年的考题虽然灵活多样,千变万化,但考查的内容无一例外,主要指向考生三个方面的能力:政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及文字表达能力。细心的考生,也许已经注意到,这也正是考试公告上明确提出的考试要求。

遴选笔试备考要点

正确认识了遴选考试和公务员考试存在的根本区别,根据历年的试题分析了遴选考试方向,接下来最重要的就是有针对性备考。笔者认为,考前应有针对性地把握以下几点:

一是关注时政热点,提升政策理论水平。加强政治理论的学习、关心时政,实际上是公务员工作的一项重要内容,从来不分基层与否。中央及省市主要领导的重要讲话精神都是需要学习的重点。中央、国家以及本省部署的重要活动也是需要关注的重点。

笔者发现,每年的最后一大题的背景材料,基本都是关于上一年或当年国内、省内某项重要工作、活动的新闻报道或评论。如2012年最后一题关于美好乡村建设主题的题目,实际上是考前不久才在全省召开的动员会。2014年最后一题关于“三边三线”环境治理的主题是上年度启动的一项重要工作,也是考前不久才召开的新闻通气会。

二是熟知机关工作流程,提升分析和解决实际问题的能力。机关工作中办事类工作最能直接体现公务员个人分析和解决实际问题的能力,而每一具体工作的处理都有其相对稳定的程序和固有的方法。如做好一次接待工作,需要有周全的接待方案,可能涉及住宿、餐饮、车辆、考察、参观、座谈,以及与其他单位部门的沟通协调、上传下达等方方面面;如完成一项调研,需要有明确的调研主题、调研目的、具体的调研内容、调研方法等。

2011年和2014年的考题中均出现了接待工作方面的题目,2011-2013年的考题中均有针对某个具体问题提出处理方案与思路方面的题目。特别是2014年的考题中,明确要求回答出一份规划纲要从酝酿起草到出台需要经过的程序,这更是直接体现某类工作的具体流程。

三是勤写勤练多看,提升文字表达能力。省直机关一般承担着对全省性的工作指导或对下部署工作的重要职责。办文无疑是省直机关工作中的又一重中之重,办文很大程度上是通过文字表达能力体现出来。这就要求考生,一方面要熟练掌握公文的基本写作方法,特别是掌握常用公文的写作要求和注意事项;另一方面要求考生多阅读、勤学勤练,平时多阅读中央、省委等规范文件的内容,多留意规范文件的形式、结构,多总结归纳,从而不断提升文字表达能力。

篇4：某省城乡建设厅遴选公务员试题

目前，我国有一半以上人口生活在城市。城市环境好不好，城市竞争力高不高，既要靠建设，更要靠管理。城市治理工作跟不上，城市功能和形象都会大打折扣。随着我国开始进入城镇化较快发展的中后期，许多城市都亟须解决城市管理的“短板”问题，如管理理念落后、法律法规不健全、管理方式简单、服务意识不强、执法行为粗放，等等。据调查，当前我国许多城市不是没有规划，而是缺乏严格执行，突破规划现象屡屡出现，城市出现“千城一面”“万楼一貌”。同时，城市的综合利用水平不高，废旧空地尚未合理运用，马路拉链、逢雨必涝、垃圾围城等现象比较严重。城市建设中建筑能耗高、浪费严重现象比比皆是。一些城市管理信息化水平不高，智能化低下。城市工作是一个复杂的系统工程，城市治理的重点是规划、建设和管理三大环节。中央城市工作会议指出，完善城市治理体系，提高城市治理能力，必须统筹抓好城市规划、建设和管理。

【试题】

假设你是某省城乡建设厅的工作人员，Q市拟出台《关于加强城市治理体系建设的实施意见》，现Q市向省厅征求推进城市规划、建设和管理三大环节的意见。请你就此代单位起草给Q市的建议。要求：（1）结合实际，科学合理；（2）不考虑格式，只答要点内容；（3）不超过1000字。

【答案要点】

（1）关于城市规划。要提高城市规划水平，捍卫规划的科学性、权威性。结合城市定位和发展实际，高起点、高标准做好城市规划。规划一經通过就不能突破和更改，将规划公之于众，让群众监督规划的实施。对突破规划的违法行为要严肃查处。要加强城市设计和建筑设计工作。从整体平面和立体空间上统筹城市建筑布局，协调城市景观风貌，体现空间立体性、平面协调性、风貌整体性和文明延续性。要加大生态修复和城市修补。有计划有步骤地修复被破坏的山体、河流、湿地、植被，推进废弃地修复和再利用，治理污染土地，恢复城市自然生态。通过维护加固老建筑、改造利用旧厂房、完善基础设施等恢复老城区功能和活力。要加强历史文化名城名镇等文化遗产保护传承和合理利用，延续好城市历史文脉。（2）关于城市建设。要加强城市基础设施建设。推进城市地下综合管廊建设，城市新区、各类园区、成片开发区域新建道路必须同步建设地下综合管廊。整治好城市黑臭水体问题和“垃圾围城”问题，推进垃圾减量化、资源化、无害化。要解决好交通拥堵问题，优化街区路网结构，建设“窄马路、密路网”的城市道路布局，提高公共交通分担率。要加快城镇棚户区和危房改造，提高城市建筑工程质量和节能水平，推广绿色建筑。（3）关于城市管理。要创新城市管理方式，提升城市精细化、智能化管理水平。要打破城市管理相关部门之间的“信息孤岛”现象，加强城市管理和服务体系智能化建设，促进大数据、物联网、云计算等现代信息技术与城市管理服务融合。编织“上下贯通、条块结合、纵向到底、横向到边”的城市安全网。要高度重视城市秩序和安全维护，抓好房屋建筑、城市桥梁、建筑幕墙、隧道等工程建设和运行使用的安全监管，保持供水、供电、供热、供气、交通、救援线路等城市生命线系统的畅通，健全城市抗震、防洪、排涝、消防等综合防灾体系和应急设施建设。转变城市管理理念，形成政府、社会、公民等多方主体参与、良性互动的现代城市管理格局。

篇5：阜阳市公务员遴选

遴选

笔试时2016年10月26日湖南省直机关遴选公务员笔试题

笔试时2016年10月26日湖南省直机关遴选公务员笔试

题

间：2016年10月26日(星期六)上午8:30—11:30 笔试地点：长沙市

1、十八届四中全会决定的全名(4分)

《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》

2、公务员法里对公务员的定义(3分)

3、写出湖南的元帅和大将(4分)

4、省政府召开党组会议贯彻落实国务院关于法治政府建设的会议精神，决定某日召开全省电视电话会议，谁主持，省长做什么发言，两个省直单位经验交流发言，省直单位主要负责人参加，市州、区县市设分会场。让你写一个明传电报。(15分)

5、某工作人员突然接到通知需要写一个材料，时间紧急复印了几份保密文件，由于需要某个重大案件的资料，就找到涉及该要案的某某了解情况，电话录音通过QQ给涉案人核对后再写进材料，材料出来后给他当老师的妻子修改。第二天通过内网让领导审核后发文。请指出其违反保密规定的地方。(10分)

6、材料是内蒙冤杀案。

第一问：误判以及在受冤者家人发现冤情后改判困难的原因。

第二问：这个案件对依法治国的启示。

7、以基层反官僚主义为主题写一个1000字的文章(35分2016年湖南省省

直机关面向基层公开遴选优秀公务员面试公告

2016 年湖南省省直机关面向基层公开遴选优秀公务员面试公告 编稿时间： 2016-11-02 11:11:00 来源： 作者：

根据中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省公务员局《关于2016年湖南省省直机 关面向基层公开遴选优秀公务员的公告》，现将面试相关事项公告如下：

一、资格复审人员的确定 资格复审人员在报考同一职位的人员中，根据公告中规定的面试比例按笔试成绩从高到低的顺序确定。笔试成绩相同的，提高面试比例同时入围。具体名单详见附表。

二、资格复审 各遴选单位及时对面试入围人员进行资格复审。资格复审时，面试入围人员须提供身份证、学历证书等 证明符合报考条件的材料原件和复印件，同时提供具有公务员身份的材料 复印件和所在单位组织人事部门审核盖章的《2016年湖南省省直机关面向基层公开

遴选优秀公务员报名表》

。未在规定的时间内到遴选单位进行资格复审的考生，视为弃权；资格复审不合格的，取消面试资格。因 弃权或取消面试资格而形成的空缺，在同职位的报考人员中从高分到低分依次递补面试人选。资格复审后达 不到规定面试比例的，遴选单位经与省公务员主管部门协商，可根据本单位实际需要适当调整面试开考比例。

三、面试 资格复审合格的考生方可进入面试程序。面试由遴选单位负责组织实施，省公务员主管部门负责对面试工作实行指导和监督。面试考官由遴选单 位考官和省直公务员面试考官组成。公告明确要进行职位业务水平测试的单位，组织面试人选进行职位业务水平测试。

四、其他事项 面试结束后，根据考生笔试、面试、职位业务水平测试的分数合成总成绩。按照综合成绩从高到低的 顺序，确定进入体检、考察的人选。资格复审、面试、职位业务水平测试的具体时间、地点及要求事项由遴

选单位确定并通知到考生。请考 生保持网上报考时填写的通讯方式的畅通，并密切关注湖南省人力资源和社会保障厅网(http://)、湖南人事考试网(http://)及所报考遴选单位网站上的公告。附表：2016年湖南省省直机关面向基层遴选优秀公务员笔试成绩表 二○一一年十一月二日

附件：2016年湖南省省直机关遴选公务员成绩表.xls 打印 本页 关闭 窗口2016年湖南省直遴选试题

2016年湖南省直遴选试题

一题

1.十八届四中全会通过的决定是什么？

2.公务员定义。

3.写出十大元帅、十大将军中湖南籍的元帅、将军人名。二题

写一篇电视电话会议通知。具体有材料。

三题

1.保密纠错：小周在周五下班前接

到一个紧急任务，要求下周一上班前提交一篇《扫黑除恶专项行动》的草案。问机要秘书复印了8篇保密文件带回家。利用自家电脑上互联网查询资料，写稿；为了解某重点挂牌督查案情，用手机和举报人张某通话，并通过QQ核对谈话纪录，确保无误。为保证文稿质量，小周要其当语言老师的妻子核对文稿。文稿写好之后，小周将复印的8篇保密文件撕碎扔进垃圾桶里。上班后通过加密U盘拷进公安专网电脑。

2.材料分析：呼格吉勒图案错判及纠错之艰辛的原因，改判对推进法治建设的启示。

四题

有基层干部说官僚主义是“别人生病，自己吃药”，请结合基层工作实际，以反对官僚主义为主题，自拟题目，写一篇1000字左右文章。条理清楚、论据充分、语言流畅。2016年湖南省直遴选试题

2016年湖南省直遴选试题

一题

1.十八届四中全会通过的决定是什么？

2.公务员定义。

3.写出十大元帅、十大将军中湖南籍的元帅、将军人名。二题

写一篇电视电话会议通知。具体有材料。

三题

1.保密纠错：小周在周五下班前接到一个紧急任务，要求下周一上班前提交一篇《扫黑除恶专项行动》的草案。问机要秘书复印了8篇保密文件带回家。利用自家电脑上互联网查询资料，写稿；为了解某重点挂牌督查案情，用手机和举报人张某通话，并通过QQ核对谈话纪录，确保无误。为保证文稿质量，小周要其当语言老师的妻子核对文稿。文稿写好之后，小周将复印的8篇保密文件撕碎扔进垃圾桶里。上班后通过加密U盘拷进公安专网电脑。

2.材料分析：呼格吉勒图案错判及

纠错之艰辛的原因，改判对推进法治建设的启示。四题

篇6：阜阳市公务员遴选

关键词：遴选 张为臻 公开遴选 遴选职位 遴选资料 遴选培训

2015年北京遴选培训：每小时980元，6小时起约 电话： *** 张为臻老师

2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作现已全面展开。此次公开遴选和公开选调共有54个中央机关提出了职位需求，计划选拔400名公务员。公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员，共380个，是近几年职位数最多的。张为臻博客，公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员，共20个。报名采取个人意愿与组织推荐相结合的方式，报名时间为2015年5月28日至6月8日，笔试时间为2015年6月28日(星期日)，采取分级分类考试的方式进行。

为全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定(试行)》和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定，中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局决定开展2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、职位

公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员。公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。

公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员。

二、报名范围和条件

(一)公开遴选

1、报名范围：

(1)省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

(2)省级以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

中央机关设在地方的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报名。

2、报名人员应当具备下列资格条件：

(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。

计算工作经历年限的截止时间为2015年8月。

基层工作经历是指在市(地、州、盟)、县(市、区、旗)、乡镇(街道)党政机关、行政村(城市社区)以及企业、事业单位(中央级事业单位，中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

(3)公务员考核均为称职以上等次。

(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。报考处长职位，须现任县处级正职职务或具有2年以上县(市)领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务;报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇(街道)党政正职工作经历的乡科级正职领导职务;报考主任科员以下职位，须现任相同职务层次的职务。计算任职经历年限的截止时间为2015年8月。

除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考处长职位，年龄在43周岁以下(1971年5月27日以后出生);报考副处长职位，年龄在40周岁以下(1974年5月27日以后出生);报考主任科员以下职位，年龄在35周岁以下(1979年5月27日以后出生)，其中，报考专门面向选调生职位，乡科级副职年龄在32周岁以下(1982年5月27日以后出生)，科员年龄在29周岁以下(1985年5月27日以后出生)。

(5)具有公开遴选职位要求的相关工作经历。

(6)所在机关层级符合公开遴选职位要求。

(7)大学本科以上文化程度。

(8)身体健康。

(9)符合公开遴选职位要求的其他资格条件。

(10)法律、法规规定的其他条件。

3、具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

(1)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

(2)受处分期间或者未满影响期限的。

(3)按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

(4)尚在新录用公务员试用期的。

(5)法律、法规规定的其他情形。

今后，在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员不能报名参加中央机关公务员录用考试。

(二)公开选调

1、报名范围：

国有企业事业单位中从事公务的人员。

2、报名人员除应当具备公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定(试行)》要求的资格条件外，还应当具备以下条件：

(1)具有下列工作经历和任职资历。

现任中央企业总部工作部门下设处室负责同志或企业总部及下属单位相当职务层次人员;现任省(区、市)属企业工作部门(处室)或直属单位负责同志及相当职务层次人员;现任市(地)属企业领导班子成员及相当职务层次人员;在中央企业地方下属单位工作的，比照省(区、市)或市(地)属企业现任相当职务层次人员;以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上或已担任正高级专业技术职务的人员。

事业单位管理岗位工作人员，须在五级、六级职员岗位，其中报考调研员职位的，须在五级职员岗位;事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央和省(区、市)直属及部门所属事业单位、市(地)直属事业单位副高级岗位2年以上或正高级岗位。

上述工作经历和任职资历界定办法仅适用于本次公开选调。计算工作经历和任职资历年限的截止时间为2015年8月。

(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。

(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，报考调研员职位，年龄在43周岁以下(1971年5月27日以后出生);报考副处长或副调研员职位，年龄在40周岁以下(1974年5月27日以后出生)。

(4)大学本科以上文化程度。

(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的最低工作年限。

(6)身体健康。

(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

(8)法律、法规、章程规定的其他条件。

3、具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

(4)受处分期间或者未满影响期限的。

(5)正在接受审计机关审计的。

(6)法律、法规规定的其他情形。

三、报名程序

(一)职位查询

各部门的公开遴选和公开选调职位、职位资格条件等情况，详见《2015年中央机关公开遴选公务员职位表》和《2015年中央机关公开选调公务员职位表》(以下统称《职位表》)，《职位表》可通过人力资源社会保障部网站http://和国家公务员局网站http://查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》公布的电话直接与各部门联系。

(二)报名

本次公开遴选和公开选调报名采取报名人员个人意愿与组织推荐相结合的方式。报名时间为：2015年5月28日8:00至6月8日18:00。报名步骤如下：

1、报名人员登录本次公开遴选和公开选调公务员报名专用网址(http:///gklx2015)，或登录国家公务员局网站(http://)，点击“2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员专题”进入报名系统，进行网上注册，设置个人密码，填写详细信息，并选择参加笔试地点(城市)。用户名和个人密码是查询资格审查结果、下载打印准考证等事项的依据，请报名人员务必牢记。

2、报名人员通过报名系统上传近期2寸免冠正面证件照(照片文件应为jpg格式，30Kb以下)。

3、报名人员填报职位后，下载打印自动生成的《2015年中央机关公开遴选公务员报名推荐表》或《2015年中央机关公开选调公务员报名推荐表》(以下统称《报名推荐表》)，并不得进行改动。如需对《报名推荐表》的有关内容进行修改，须通过报名系统进行，且须重新下载打印。

4、报名人员按照干部管理权限将《报名推荐表》报任免机关(单位)组织人事部门审核盖章。

5、报名人员将审核盖章后的《报名推荐表》制作成电子文档(扫描或拍摄，电子文档须处理为tif、pdf、jpg、bmp四种格式中的一种，文档大小控制在5M以内)发送至各部门电子邮箱。发送邮件时，邮件标题固定格式为：姓名+身份证号(如标题格式或文档格式不符合要求，将不予审核)。

专门面向选调生的遴选职位，由省(区、市)党委组织部统一组织推荐报名,不接受个人报名。

报名人员在报名及资格审查阶段可自主选择或修改参加笔试地点(城市)，未选择的报名人员将统一安排在北京参加笔试;未能在规定时间内完成以上报名步骤的，视为放弃报名资格;每名报名人员限报1个面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位，多报无效;凡弄虚作假者，将取消遴选或选调资格。本次公开遴选和公开选调不收取报名费。

(三)查询资格审查结果

各部门通过邮件平台接收报名人员发送的《报名推荐表》电子文档后，对报名人员进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。报名人员可于2015年5月30日8:00至6月10日18:00期间登录报名系统查看资格审查结果。对面向所有符合条件公务员的遴选职位或选调职位，报名人员只进行网上填报、未发送《报名推荐表》电子文档的，各部门将不予进行资格审查。

(四)打印准考证

2015年6月24日8:00至6月27日18:00期间，通过资格审查的报名人员可登录国家公务员局网站，自行下载打印准考证(A4纸)。

四、考试

考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。低于5∶1的，经中央公务员主管部门同意可予以取消，允许该职位报名人员改报其他职位。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1。达不到规定比例的，各部门经与中央公务员主管部门协商，可降低比例，但最低不低于3∶1。

(一)笔试

1、笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。

2、时间和地点。笔试时间为2015年6月28日(星期日)9:00—12:00。考试地点设在北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐等17个城市(考生可自主选择)，考场地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3、成绩查询。报名人员可于2015年7月20日8:00以后登录国家公务员局网站，查看笔试成绩。

(二)面试

1、面试公告。报名人员可于2015年7月21日8:00以后登录国家公务员局网站，查看面试公告。

2、资格复审。面试前，各部门将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

3、面试形式。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。

各部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。

五、体检和考察

面试结束后，各部门根据考试综合成绩由高到低的顺序，确定考察对象。考察对象与遴选或选调职位的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但不低于1.5∶1。

体检在指定的体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

各部门将派出2名以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选或选调职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察。考察组将查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。

六、公示、办理相关手续

各部门根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员，并分别在国家公务员局网站和拟任职人员原单位进行公示。张为臻，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，各部门按照有关规定办理调动和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选或选调资格。考生自愿放弃遴选或选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。报考本次公开遴选和公开选调职位的，可直接任职。需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。

政策咨询电话：

010—84233019、84233020

技术咨询电话：

010—84234344、84234359

考务咨询电话：

010—64401263

中共中央组织部 人力资源社会保障部

国家公务员局 2015年5月27日

(原题目：2015年中央机关公开遴选职位创近年之最;来源：人力资源和社会保障部网站)

2015年北京遴选培训：每小时980元，6小时起约